contrata minera arca sac
Transcripción
contrata minera arca sac
CONTRATA MINERA ARCA S.A.C. Cumple con las características dentro de la Ley Nº 27651 y TUO de la Ley MYPE, considerándose como Pequeña Empresa Minera. Número de RUC: 20481885168 - CONTRATA MINERA ARCA S.A.C. Tipo Contribuyente: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA Fecha de Inscripción: 31/05/2008 Fecha de Inicio de Actividad: 01/06/2008 Estado del Contribuyente: ACTIVO Condición del Contribuyente: HABIDO Dirección del Domicilio Fiscal: JR. WASHINGTON NRO. 1308 DPTO. 802 CERCADO DE LIMA - LIMA - LIMA Teléfono(s):471398 / 949760646 Fax:- Sistema de Emisión de Comprobante: MANUAL Actividad de Comercio Exterior: SIN ACTIVIDAD Sistema de Contabilidad: MANUAL Actividad(es) Económica(s): CIIU: 1429-EXP. OTRAS MINAS Y CANTERAS Comprobantes Autorizados a Emitir: FACTURA Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE GENERAL. ARANDA CAMPOS ALEJO JOLNER. SUNAT - consulta de RUC. Elaboración: El Autor. Ubicación Contrata Minera Arca S.A.C. se ubica su operación minera en el Departamento de la Libertad - Provincia de PATAZ - Distrito Pataz - Anexo Santa María. Administrativa • Distrito de PATAZ La Plaza S/N Operaciones • Anexo Santa María Nivel 2520 Operación Minera Contrata Minera Arca S.A.C. tiene su actividad minera en los denuncios de la Compañía Minera Poderosa S.A. quien a su vez le determina sus metas mensuales en la producción; teniendo dos tipos de metas. Avance • se realizan 2 disparos por día, teniendo como promedio mensual 300 metros lineales de avance. Extracción • se realizan 2 disparos por día, teniendo como promedio mensual 9,000 TM. Comercialización Contrata Minera Arca S.A.C tiene contrato para comercializar el mineral extraído a la Compañía Minera Poderosa S.A. Avance • $150 x metro lineal. Extracción • $ 8 x TM. Planilla Contrato • de 6 meses renovable Sistema de trabajo • 28-14 Cantidad de trabajadores • 86 periodo- 2010 – 07 Clasificación de trabajadores • Primer grupo: residentes. • Segundo grupo: no residentes. En el Gráfico 3.1 muestra que en promedio el 88% de sus trabajadores son permanentes que forman el grupo de los residentes; el 12% restante del total de sus trabajadores son eventuales y forman el grupo de los no residentes. Gráfico 3.1 ESTABILIDAD LABORAL EN LA EMPRESA “CONTRATA MINERA ARCA S.A.C.: 2009-2010” 9 12% Permanentes Eventuales 67 88% Las causas más comunes desde el punto de vista laboral para la rotación de este grupo son: 5.- Lejanía del centro de trabajo. 1.- Los salarios. 6.- Problemas con el transporte. 2.- Las condiciones laborales. 3.- Pocas posibilidades de superación y promoción 4.- Escasos beneficios, servicios y prestaciones. Política de Remuneraciones No permitir la existencia de sindicatos Fija las remuneraciones según cargo del trabajador, el cual se aprecia en el Cuadro 3.2: Cuadro 3.2 REMUNERACIONES SEGÚN CARGO Cargo Residentes - Ayudante Salario - Obreros S/. 34 por día - Maestros No Residentes - Operario - Capataz - Ing. Mina - Ing. Seguridad S/. 38 por día Sueldo S/. 28 por día S/. S/. S/. S/. 1,200.00 1,500.00 2,500.00 3,000.00 Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE GENERAL. ARANDA CAMPOS ALEJO JOLNER. Elaboración: El Autor. Cumplimiento de Leyes Sociales Cumple con las siguientes leyes sociales de acuerdo a la TUO de la Ley MYPE Cuadro 3.3 CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES SOCIALES BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES PEQUEÑA EMPRESA CONTRATA MINERA ARCA S.A.C CTS SÍ (15 RD por año completo de servicios, hasta un SÍ máximo de 90 RD). Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad SÍ (Fiestas Patrias y Navidad, equivalente a media RM) TUO Ley MYPES, Art. 47º SÍ BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES PEQUEÑA EMPRESA CONTRATA MINERA ARCA S.A.C Seguro Social de Salud SÍ (asegurados regulares de a Salud: 9%) SÍ Seguro de vida Sistema Pensionario Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Asignación Familiar Derechos Colectivos Indemnización por Despido Arbitrario SÍ (de acuerdo a lo dispuesto en el Dec. Ley. Consolidación de SÍ Beneficios Sociales) SÍ (asegurados obligatorios de la SÍ ONP o AFP) SÍ (se aplica la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la SI Seguridad Social en Salud. 2.5 %) SI SÍ SÍ (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su NO Reglamento) SÍ (20 RD por cada año completo de ser- vicio. Máximo 120 RD. NO TUO Ley MYPES, Art. 47º) La empresa no tiene implementado los servicios de: salud, comedor y campamentos para sus trabajadores. EXPLOTACION Y TRANSPORTES MINEROS INTERNACIONAL S.A.C. Cumple con las características dentro de la Ley Nº 27651, considerándose como Mediana Empresa Minera Número de RUC: 20510916043 - EXPLOTACION Y TRANSPORTES MINEROS INTERNACIONAL SOCIEDAD ANONIMA CERRADA Tipo Contribuyente: SOCIEDAD ANONIMA CERRADA Nombre Comercial: EXTRANMIN S.A.C. Fecha de Inscripción: 02/06/2005 Fecha de Inicio de Actividad: 02/06/2005 Estado del Contribuyente: ACTIVO Condición del Contribuyente: HABIDO Dirección del Domicilio Fiscal: AV. AVIACION NRO. 2320 DPTO. 104C URB. TORRES DE SAN BORJA LIMA - SAN BORJA Sistema de Emisión de Comprobante: MANUAL Actividad de Comercio Exterior: Sistema de Contabilidad: MANUAL/COMPUTARIZADO Actividad(es) Económica(s): CIIU: 1429-EXP. OTRAS MINAS Y CANTERAS Comprobantes Autorizados a Emitir: FACTURA Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE OPERACIONES. GUERRA OLIVARES DANTE. SUNAT- consulta de RUC. Elaboración: El Autor. SIN ACTIVIDAD Ubicación EXTRANMIN S.A.C. se ubica sus operaciones mineras en el Departamento de la Libertad - Provincia de PATAZ - Distrito Parcoy - Anexo Retamas. Administrativa • Retamas – Parcoy Operaciones • Sur de Retamas: Calendario Profundización. • Norte Retamas: Rosa y Canto Norte Operación Minera EXTRANMIN S.A.C. tiene sus actividades mineras en los denuncios de Consorcio Minero Horizonte S.A. fijándole metas mensuales. Avance • se realizan 2 disparos por día, teniendo como promedio mensual 600 metros lineales de avance. Extracción • se realizan 2 disparos por día, teniendo como promedio mensual 20,000 TM. Comercialización EXTRANMIN S.A.C. tiene contrato para comercializar el mineral extraído a Consorcio Minero Horizonte S.A. Avance • $175 x metro lineal. Extracción • $ 10 x TM. Planilla Contrato • de 6 meses renovable Sistema de trabajo • 45-15 Cantidad de trabajadores • 432 periodo- 2010 – 07 Clasificación de trabajadores • Primer grupo: residentes. • Segundo grupo: no residentes. En el Gráfico 3.2 muestra que en promedio el 85% de sus trabajadores son permanentes y que forman el grupo de los no residentes; el 15% restante del total de sus trabajadores son eventuales y que forman el grupo de los residentes. Gráfico 3.1 ESTABILIDAD LABORAL EN LA EMPRESA EXTRANMIN S.A.C.: 2009-2010” 62; 15% Permanentes Eventuales 347; 85% Las causas más comunes desde el punto de vista laboral para la rotación de este grupo son: 1.- Los salarios. 2.- Las condiciones laborales. 3.- Pocas posibilidades de superación y promoción. Política de Remuneraciones No permitir la existencia de sindicatos Fija las remuneraciones según cargo del trabajador, el cual se aprecia en el Cuadro 3.5: Cuadro 3.5 REMUNERACIONES SEGÚN CARGO Cargo Residentes - Ayudante Salario - Obreros S/. 38 por día - Maestros No Residentes - Operario - Capataz - Ing. Mina - Ing. Seguridad S/. 42 por día Sueldo S/. 35 por día S/. S/. S/. S/. 2,100.00 2,800.00 3,500.00 4,000.00 Fuente: ENTREVISTA AL GERENTE OPERACIONES. DANTE GUERRA OLIVARES.. Elaboración: El Autor. Cumplimiento de Leyes Sociales Cumple con las siguientes leyes sociales de acuerdo al Régimen Laboral General Cuadro 3.3 CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES SOCIALES BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES RÉGIMEN GENERAL CTS SÍ (1 RM al año depositada en dos armadas semestrales en SÍ mayo y noviembre. TUO Dec. Leg. Nº 650) Gratificación de Fiestas Patrias y Navidad SÍ (Equivalente a una remuneración. Ley Nº 27735 y SÍ su Reglamento) EXTRANMIN S.A.C BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES RÉGIMEN GENERAL EXTRANMIN S.A.C Seguro Social de Salud SÍ (asegurados regulares de a Salud: 9%) SÍ Seguro de vida Sistema Pensionario Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Asignación Familiar Derechos Colectivos Indemnización por Despido Arbitrario SÍ (de acuerdo a lo dispuesto en el Dec. Ley. Consolidación de SÍ Beneficios Sociales) SÍ (asegurados obligatorios de la SÍ ONP o AFP) SÍ (se aplica la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la SI Seguridad Social en Salud. 2.5 %) SI SÍ SÍ (TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y su NO Reglamento) SÍ (20 RD por cada año completo de ser- vicio. Máximo 120 RD. NO TUO Ley MYPES, Art. 47º) La empresa tiene implementado los servicios de: salud, comedor y campamentos para sus trabajadores. En El Cuadro 3.7 se muestra un resumen de las leyes que se están cumpliendo en la Pequeña Empresa como en la Mediana Empresa. Cuadro 3.7 CUMPLIMINETO DE LEYES SOCIALES DE LA PEQUEÑA EMPRESA Y MEDIANA EMPRESA BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES CONTRATA MINERA ARCA S.A.C EXTRANMIN S.A.C CTS SÍ SÍ Gratificación de Fiestas Patrias y SÍ Navidad Seguro de vida SÍ Seguro Social de Salud SÍ SÍ SÍ SÍ Sistema Pensionario si si Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SI SI Asignación Familiar SI SI Indemnización por Despido Arbitrario NO SÍ Derechos Colectivos NO NO