A AFSCME
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A AFSCME
Movimiento en Primavera 2008 LA REVISTA DE LA FEDERACIÓN AMERICANA DE EMPLEADOS ESTATALES, MUNICIPALES Y DE CONDADOS, AFL-CIO 6 Servidores Públicos Unidos en Puerto Rico 10 Academia de Liderazgo de AFSCME 12 Historia Principal MARCHARON POR TODOS NOSOTROS En memoria del Dr. Martin Luther King Jr. — una mirada a cómo la huelga de trabajadores de Memphis en 1968 dio paso a décadas de victorias organizativas para AFSCME 6 La Lucha Continúa en el DRNA Las denuncias públicas y manifestaciones de Servidores Públicos Unidos comienzan a surtir efecto en el Departamento de Recursos Naturales de Puerto Rico. 10 Educación para la Acción La Academia de Liderazgo de AFSCME ofrecerá sus primeros cursos en línea en idioma español. Las clases estarán disponibles en el transcurso del verano y su objetivo es preparar a nuestros miembros y líderes. 12 HISTORIA PRINCIPAL Yo SOY un Hombre La huelga de trabajadores de saneamiento de AFSCME en Memphis marcó un hito en la lucha por los derechos civiles. En su 40º aniversario recordamos su legado para el movimiento sindical y el rol de Martin Luther King Jr. en este episodio histórico. EN Portada Luego de la violenta interrupción de la marcha del 28 de marzo de 1968 en apoyo a los trabajadores de saneamiento, el alcalde de Memphis, Tenn., Henry Loeb implantó la ley marcial y 4,000 miembros de la Guardia Nacional abarrotaron la ciudad. Foto: Barney Sellers/Copyright, The Commercial Appeal Hacemos que el país funcione PRESIDENTE INTERNACIONAL Gerald W. McEntee SECRETARIO-TESORERO INTERNACIONAL William Lucy VICE PRESIDENTES INTERNACIONALES California Alice Goff Los Angeles, CA CIUDAD DE NUEVA YORK Eddie Rodríguez Nueva York, NY George E. Popyack Oakland, CA NUHHCE/1199 Henry Nicholas Philadelphia, PA ESTADO DE NUEVA YORK Raglan George Jr. Nueva York, NY Capital Glenard S. Middleton Sr. Baltimore, MD CSEA Danny Donohue Albany, NY Central David Warrick Indianápolis, IN George Boncoraglio Nueva York, NY ESTE Sherryl Gordon Trenton, NJ Mary E. Sullivan Albany, NY Hawaii Randy Perreira Honolulu, HI NEW ENGLAND SUR Salvatore Luciano New Britain, CT Roberta Lynch Chicago, IL CENTRO NORTE Eliot Seide South St. Paul, MN Michigan Albert Garrett Detroit, MI NOROESTE Ken Allen Portland, OR MEDIO OESTE Danny J. Homan Des Moines, IA Ohio John A. Lyall Worthington, OH OCSEA Ronald C. Alexander Westerville, OH OAPSE Joseph P. Rugola Columbus, OH PENSILVANIA David R. Fillman Harrisburg, PA NEW ENGLAND NORTE Anthony Caso Boston, MA Illinois Henry L. Bayer Chicago, IL Kathy J. Sackman Pomona, CA Michael Fox Harrisburg, PA Puerto Rico Ellie Ortiz López San Juan, PR SUDESTE Jeanette D. Wynn Tallahassee, FL SUDOESTE Greg Powell Austin, TX Greg Devereux Olympia, WA Wisconsin Michael D. Murphy Madison, WI Movimiento en Condiciones de Trabajo Dignas Trabajadores del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales (DRNA) de Puerto Rico, miembros de Servidores Públicos Unidos (SPU)/Concilio 95 de AFSCME, durante un piquete para protestar por las condiciones de trabajo en dependencias del DRNA en Río Piedras. Para mayor información, vea el artículo en la página 6. Foto: Brenda Vargas PRIMAVERA 2008 Volume 2, nÚmero 2 PUBLICACIÓN OFICIAL DE LA FEDERACIÓN AMERICANA DE EMPLEADOS ESTATALES, MUNICIPALES Y DE CONDADOS, AFL-CIO Suscripción para miembros solamente. PRODUCIDO POR EL DEPARTAMENTO DE ASUNTOS PÚBLICOS DE AFSCME 202.429.1145 Teléfono 202.659.0446 TDD 202.429.1120 Fax Correo electrónico [email protected] Sitio web www.afscme.org Director Ethan Rome EDITORA GENERAL Lisa Kelly EDITORES ASISTENTES Gonzalo Baeza Jon Melegrito Clyde Weiss COORDINADORA EDITORIAL LeeAnn Jackson ASISTENTE EDITORIAL Clementine Parker DISEÑO KINETIK Inc., Washington, D.C. www.kinetikcom.com AFSCME EN MOVIMIENTO is published by the American Federation of State, County and Municipal Employees, AFL-CIO, 1625 L St., N.W., Washington, D.C. 20036-5687. Visite AFSCME EN MOVIMIENTO en afscme.org red SERVIDORES PÚBLICOS UNIDOS DE PUERTO RICO CELEBRA SU CUARTA ASAMBLEA Cambio de mando Annette González (foto a la izquierda), presidenta de la Local 3234 de SPU, fue elegida como la nueva presidenta del Concilio 95 en reemplazo de Ellie Ortiz (foto a la derecha). Los nuevos desafíos para la Cuarta Asamblea de Servidores unión El Director Ejecutivo de SPU Públicos Unidos De izquierda a derecha, el presidente de AFSCME Gerald W. McEntee, uno de los directores fundadores de SPU, José LaLuz y el Director Ejecutivo del Concilio 95, Eddie Olivera. Eddie Olivera habló de los pasos necesarios para fortalecer al Concilio 95. POR Gonzalo Baeza Fotos: Miguel Maldonado El 3 de mayo pasado, Servidores Públicos Unidos (SPU)/Concilio 95 de AFSCME celebró su cuarta asamblea bianual en San Juan, Puerto Rico. En la ocasión se conmemoró el 10º aniversario de la Ley de Sindicación de empleados públicos en la Isla. Más de 200 miembros y delegados asistieron al encuentro. La oportunidad también sirvió para elegir una nueva directiva para el concilio, el que ahora será presidido por Annette González, también presidenta de la Local 3234 de SPU en el Departamento de la Familia. Annette González reemplaza en sus funciones al ex-Presidente de SPU y Vicepresidente Internacional de AFSCME, Ellie Ortiz. La asamblea contó con la presencia del Presidente de AFSCME Gerald W. McEntee, quien recordara la lucha dada en 1998 para aprobar la ley de sindicación. McEntee instó a los miembros de SPU a redoblar sus esfuerzos por un mejor futuro para los trabajadores de la Isla. Por su parte el Director Ejecutivo de SPU Eddie Olivera hizo mención de las cuatro grandes tareas que deberá enfrentar el Concilio 95 con miras a fortalecer la unión. Según Olivera, estas serían: comunicación más efectiva con la matrícula, movilización para obtener más poder en los centros de trabajo, educación de los miembros y, finalmente, el desarrollo de líderes dentro de la unión. Un saludo desde Washington, D.C. El presidente de AFSCME Gerald W. McEntee se dirigió a los más de 200 miembros y delegados que asistieron a la asamblea de Servidores Públicos Unidos. LA LUCHA CONTINÚA EN EL DRNA Las denuncias públicas y piquetes de Servidores Públicos Unidos en el Departamento de Recursos Naturales y Ambientales comienzan a surtir efecto. Spu Exige Respeto a Su Convenio Trabajadores del DRNA AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG manifiestan en la región de Guayama junto con un simbólico “árbol número 1,000,001” en alusión al plan del DRNA de sembrar y distribuir un millón de árboles. Foto: Caridad Sánchez PESE A HABER OBTENIDO notables logros a través de su convenio colectivo, los trabajadores y vigilantes del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales (DRNA) siguen en pie de lucha. El incumplimiento de dos artículos económicos por parte del patrono es el foco de conflicto entre el Secretario del DRNA, Javier Vélez Arocho, y Servidores Públicos Unidos (SPU)/Concilio 95 de AFSCME. Según Vélez Arocho, su agencia no cuenta con los fondos necesarios para honrar el acuerdo que él mismo firmó. SPU, por su parte, ha solicitado en reiteradas oportunidades abrir los libros del DRNA para juntos buscar opciones que permitieran cubrir el costo de los artículos económicos en cuestión: un bono de verano de $150 y un aumento salarial de 3 por ciento por el costo de la vida. Dada la negativa del DRNA a encontrar una solución mutuamente beneficiosa, nuestra unión decidió revisar los presupuestos por su cuenta. “Para nosotros es urgente que se realice una auditoría exhaustiva que saque a la luz pública los contratos, los procedimientos de subastas [y] la jus- tificación de nuevos nombramientos en posiciones de alta jerarquía que han significado jugosos aumentos salariales”, dijo Caridad Sánchez, presidenta de la Local 2082 de SPU, la que representa a cerca de 900 empleados civiles del DRNA. GRAVES SEÑALAMIENTOS Los malos manejos presupuestarios en el DRNA llevaron a SPU a convocar a una conferencia de prensa en abril para exponer el problema ante la opinión pública. De acuerdo con la investigación de SPU, el presupuesto de la Administración de Recursos Naturales para el año fiscal 2008-2009 dice claramente que se destinarán $3,120,000 “para cumplir los acuerdos del convenio colectivo”. Sin embargo, la solicitud de fondos contempla un aumento de apenas $40,000 en el área de nómina con respecto al año pasado (ver recuadro). ¿Cómo pretende el patrono honrar las cláusulas económicas del convenio — las que según sus propios documentos ascienden a $3,120,000 — si los fondos que pide son insuficientes? SOLICITUD DE GASTOS DE NÓMINA Y COSTOS RELACIONADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS NATURALES* 2008 2009 $54,742,000 $54,782,000 *Consulte el presupuesto recomendado de la Administración de Recursos Naturales en la siguiente dirección en línea: http://www.presupuesto.gobierno.pr/Tomo_II/recursosNaturales.htm Tal como dijo Teodoro Rivera, presidente de tivo y la necesidad de cumplirlos según dispone la la Local 3647 de SPU, representante de 400 vigilantes ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio del DRNA, el “convenio estuvo casi un mes en la Público de Puerto Rico (ver recuadro). Fortaleza hasta que le dieron el visto bueno. Aquí Se trata del primer paso para lograr que todos sabían del impacto económico de este convenio”. se respete el convenio colectivo que los trabajado“En la discusión del presupuesto del año fisres del DRNA firmaron en febrero de 2007. cal 2007-2008, que termina ahora en junio, [Vélez Este incluye una serie de importantes mejoras Arocho] no defendió el presupuesto del DRNA económicas tales como aumentos salariales y frente a la Legislatura e indicó que no iba a pedir los aportaciones al plan médico de los empleados. aumentos salariales negociados en el convenio Cuando el año pasado la agencia tuvo problemas colectivo”, dijo Sánchez. para honrar los artículos económicos pactados — Por si fuera poco, en una entrevista reciente, asegurando, al igual que ahora, no tener fondos el secretario del DRNA declaró que su agencia va a — SPU cabildeó tanto con los legisladores como terminar este año con un superávit. “¿Cómo se la Fortaleza. La unión logró que se destinaran parexplica entonces que no pueda cumplir con el contidas para cinco de las siete cláusulas en cuestión. venio?”, agregó Sánchez. Es por eso que ahora tampoco se ha quedado de Sin embargo, las actividades de presión de brazos cruzados y en estos momentos estudia los SPU comienzan a generar resultados. Es así como el nuevos pasos a seguir. 15 de abril el patrono presentó ante la Comisión de “Vamos a seguir cabildeando en la Hacienda del Senado el memorial explicativo del Legislatura y en el Senado para que nos apoyen presupuesto de su agencia, que incluye una partida en la gestión y que el secretario cumpla con para cubrir los artículos económicos. El documento lo negociado en nuestro convenio colectivo”, describe en detalle los acuerdos del convenio colecaseguró Rivera. QUÉ DICE EL PRESUPUESTO Tal como dice el memorial explicativo del presupuesto del DRNA para el año fiscal 2008-2009: “La Resolución Conjunta del Presupuesto General incluye $3,120,000 que se destinarán para sufragar el impacto de los aumentos que se otorgarán para cumplir los acuerdos del convenio colectivo, según dispone la Ley Núm. 45 de 25 de febrero de 1998, según enmendada, conocida como la ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico” (destacado nuestro). A continuación, se detalla la forma en que dichos fondos serán utilizados: “Estos recursos beneficiarán a 1,217 empleados cuyos sueldos se sufragan del Fondo General. Los conceptos por los cuales se otorgarán aumentos son los siguientes: $125 de aumento en el sueldo regular, $100 de aumento en el Bono de Navidad, $150 para el Bono de Verano y 3% de aumento por el costo de vida”. Fuente: Memorial Explicativo Presupuestario 2008-2009 del Departamento de Recursos Naturales y Ambientales. Spu Exige Respeto a Su Nuestras Vidas Están en Peligro Hoja distribuida por miembros de la Local 2082 de SPU a raíz de las condiciones adversas existentes en el Edificio de Agencias Ambientales Dr. Cruz A. Matos. Su título lo dice todo: “Nuestras vidas están en peligro”. Trabajo sin riesgos Miembros de la AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG Local 2082 exigen trabajar en un lugar libre de riesgo con ocasión del Día Internacional de la Salud y Seguridad el 28 de abril pasado. Foto: Brenda Vargas MALAS CONDICIONES LABORALES Sin embargo, la preocupación de los trabajadores del DRNA no se centra exclusivamente en las partidas presupuestarias que se les adeudan. Junto con luchar por salarios justos y hacer valer sus derechos como unión, otra de las condiciones para un mejor desempeño laboral es el trabajar en un ambiente seguro y libre de riesgos ocupacionales. Fue así como el 1ro de mayo los empleados de la Local 2082 realizaron una evaluación de las condiciones al interior del Edificio de Agencias Ambientales Dr. Cruz A. Matos, localizado en Río Piedras. La inspección respondió a inquietudes de los trabajadores del lugar acerca del grave deterioro que se evidencia en el edificio. El resultado de la evaluación fue el hallazgo de numerosas violaciones al Acta de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970 (OSHA, por sus siglas en inglés), la que obliga a los empleadores a cumplir determinados requerimientos relacionados con seguridad así como a mantener a sus trabajadores e instalaciones libres de riesgos que puedan causar la muerte o daños graves. Entre las distintas condiciones adversas detectadas figuraron losas de techo acústico dañadas por agua y hongos así como losas de piso quebradizas y con grietas, las que representan peligro de caídas. Por si fuera poco, se encontraron archivos dañados por agua y hongos a raíz de la humedad. La agencia aún no toma medidas para reproducir los archivos dañados ni eliminar el riesgo a los empleados por exposición a dichos hongos. En cuanto al personal que se desempeña en las dependencias, las condiciones son aún más nocivas. La evaluación detectó cómo algunos empleados sufren de irritación dérmica y ocular, mientras que otros padecen de trastornos respiratorios de amplio espectro como resultado de la presencia de hongos en el área. Asimismo, los trabajadores carecen de adiestramiento adecuado en el manejo de situaciones de emergencia. Más aún, no cuentan con los manuales técnicos apropiados. Ya sea el incumplimiento del convenio colectivo o las violaciones a la ley vigente en cuanto a la seguridad de sus empleados, es claro que el DRNA debe tomar cartas en el asunto. SPU seguirá luchando para que así sea. CON LA MIRA EN SAN FRANCISCO 38ª CONVENCIÓN INTERNACIONAL: IMPORTANTE Y CON MUCHA ACCIÓN Durante una semana a finales de julio, unos 6,000 delegados, alternos e invitados de AFSCME se reunirán aquí para iniciar una vigorosa campaña de tres meses que tendrá como finalidad recuperar la Casa Blanca para las familias trabajadoras de nuestro país, aumentar nuestro poder en el Senado y la Cámara de Representantes de Estados Unidos y continuar con nuestro progreso a nivel estatal y local. Los delegados también sentarán las bases para victorias legislativas en 2009, que abarquen desde la reforma nacional en el cuidado de la salud hasta la promulgación de la Ley de Libre Elección del Trabajador. El evento es la 38ª Convención bienal de AFSCME, y en este año de elección presidencial hay mucho en juego. En noviembre, los votantes elegirán el curso que la nación tomará: una continuación de las políticas fracasadas de la administración de Bush con la elección de John McCain o una nueva agenda establecida por un Presidente a favor de las uniones, a favor de las familias trabajadoras, que apoya la reforma del cuidado de la salud, la reducción de la privatización, la expansión de los por Clyde Weiss derechos de negociación colectiva, la seguridad de la jubilación, el financiamiento adecuado de los servicios públicos y la finalización de la guerra en Iraq. Los delegados elegirán a todos los miembros de la Junta Ejecutiva Internacional de AFSCME: el presidente, el secretario-tesorero y los 32 vicepresidentes. Los delegados también considerarán resoluciones clave de políticas y enmiendas a la Constitución, incluidas medidas para impulsar el plan Poder para Ganar. Adoptada en la Convención Internacional de 2006, esta nueva y ambiciosa estrategia ya está ampliando nuestras bases, movilizando a más miembros y aumentando el poder político de toda nuestra unión. Retorno del Evento. Cuando San Francisco sirvió como anfitrión a la Convención de AFSCME de 1984, contábamos con 1 millón de miembros. Desde entonces, se han unido unos 400,000 trabajadores, y ahora somos la unión más grande de AFL-CIO. Este evento emocionante e histórico ayudará a que nuestro país cambie de rumbo y empiece a moverse en la dirección correcta. Fotografía de la Oficina de Convenciones y Visitantes de San Francisco de Jack Hollingsworth La convención se llevará a cabo en Moscone West, en las calles Fourth y Howard, en el centro de la ciudad. El registro de los delegados y los alternos comienza el sábado 26 de julio y finaliza a la 1 de la tarde del martes 29 de julio. Se realizará una recepción la noche del domingo 27 de julio. La Convención se abre formalmente para los asuntos el lunes 28 de julio y finaliza el viernes 1 de agosto. La Convocatoria a la Convención, la invitación formal de AFSCME a los delegados, será enviada por correo a los concilios, las locales y los capítulos de jubilados en abril. El paquete describe los requisitos específicos sobre la presentación de resoluciones, los procedimientos para la elección de delegados y la presentación de credenciales. También incluye formularios para registrarse para hospedaje e información sobre descuentos en las aerolíneas, servicios de autobús, programa de los talleres y cuidado de niños. La Convocatoria a la Convención se publicará en afscme.org, pero sin los formularios para las credenciales de los delegados. El 30 de marzo fue la fecha más temprana para la elección de delegados a la Convención, excepto para los de las organizaciones afiliadas que se reúnen con menor frecuencia que trimestralmente, y esta restricción no se aplica a los oficiales elegidos que sirven como delegados automáticos. Las credenciales regulares deben llevar un sello postal no posterior al 8 de julio, 20 días antes de la apertura de la Convención. Las credenciales con sello postal posterior a esa fecha son consideradas irregulares, y tales delegados no serán incluidos en el informe inicial del Comité de Credenciales, pero serán incluidos en los informes después de que la Convención vote para reconocer a estos delegados irregulares. Ésta es también la fecha límite para la presentación de resoluciones. Las resoluciones que tengan un sello postal posterior a esa fecha sólo podrán ser consideradas si cuentan con dos tercios de los votos de la Convención. AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG Detalles Importantes 10 Movimiento en EN LÍNEA AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG ¡Inscríbase ya! Cuando hace dos años los miembros de AFSCME aprobaron el plan Poder para Ganar durante la última Convención Internacional de AFSCME, una de sus prioridades fue crear una Academia de Liderazgo. Poder para Ganar es una estrategia para que nuestra unión crezca, movilice a más activistas y aumente su poder político. Lograr dichas metas depende en gran medida de la preparación de nuestros miembros. Con este fin, la Academia de Liderazgo de AFSCME ofrecerá una serie de cursos en línea tanto en español como en inglés. Usted podrá tomar estas clases en el horario que estime conveniente y en cualquier lugar donde tenga acceso a Internet. Las clases estarán disponibles en el transcurso del verano y su objetivo es preparar a los miembros en temas tan importantes como condiciones de seguridad en el trabajo, preparación de informes financieros y comunicación efectiva con otros compañeros de su unión. Para registrarse en uno de los cursos, visite la página de Internet de AFSCME: www.afscme.org. 11 EDUCACIÓN PARA LA ACCIÓN La Academia de Liderazgo de AFSCME ofrecerá una serie de cursos en línea para preparar tanto a miembros como a los futuros líderes de nuestra unión. CURSOS EN LÍNEA la academia DE LIDERAZGO La Creación de una Economía que nos Beneficie Los miembros de AFSCME y los trabajadores de los Estados Unidos están encontrando cada vez más difícil hacer alcanzar su dinero, y los presupuestos de los gobiernos estatales y locales ya no dan abasto. Explore el desbalance que existe entre lo que define una economía rica y las familias trabajadoras que luchan por subsistir, y qué podemos hacer para crear una economía que nos beneficie. Movilización para la Salud y la Seguridad El control de condiciones laborales peligrosas previene lesiones, enfermedades y muertes. Este taller abordará las medidas que pueden tomar los trabajadores para identificar peligros y soluciones, como también describir estrategias para conseguir que sus empleado- res proporcionen lugares de trabajo seguros. El Código AFSCME de Normas Financieras Conozca los componentes fundamentales del Código AFSCME de Normas Financieras: autorización de gastos, documentación de registros contables y preparación de informes financieros. Recomendado para todos los funcionarios, miembros de la junta ejecutiva y del consejo de administración. Cuidado de Salud con el que Puede Contar: Promoviendo una Reforma del Cuidado de Salud Adquiera una mejor perspectiva acerca de nuestro sistema de cuidado de salud y por qué se encuentra en crisis. Infórmese del llamado de AFSCME hacia una reforma de cuidado de salud y qué podemos hacer para ayudar a convertir una cobertura asequible y de calidad en un derecho para todos. El poder tras la Organización Examine la crisis económica a la que se enfrentan las familias trabajadoras y el impacto que tiene la organización sindical sobre nuestra calidad de vida. Discuta el papel que juegan nuestros miembros en los cambios a nuestra economía que recompensen trabajo con salarios, cobertura de salud y seguridad en la jubilación para la clase media. La Operación Exitosa de un Programa PEOPLE* El fondo de acción política de AFSCME se llama PEOPLE (Empleados Públicos Organizados para la Promoción de la Igualdad Legislativa); éste respalda a nuestro programa político y ayuda a candidatos pro-trabajadores. Aprenda a establecer y mantener un programa PEOPLE que produzca resultados importantes. La Decodificación de los Presupuestos Públicos A la hora de enfrentarse a la unión para transferir el costo de la cobertura de salud a los empleados, limitar aumentos salariales, privatizar empleos o despedir a empleados, el patrono frecuentemente se justifica citando problemas de presupuesto. Aprenda lo que implican los números en los presupuestos de empleadores públicos para los miembros de AFSCME y a determinar el estado de salud financiera de su empleador. *De acuerdo con la ley federal, el comité PEOPLE solamente aceptará contribuciones de miembros de AFSCME y sus familias. Las contribuciones o regalos a AFSCME PEOPLE no son deducibles como contribuciones caritativas para efectos del impuesto federal a la renta. AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG Comunicación efectiva Aprenda a producir folletos, campañas por correo electrónico y boletines informativos efectivos, a hablar personalmente con colegas acerca de las negociaciones de contratos, y a gestar relaciones con los medios de comunicación. Todo esto requiere una comunicación efectiva. En 1968, el movimiento de los trabajadores y el movimiento por los derechos civiles se unieron para exigir derechos básicos y respeto para todos los hombres y mujeres. Las lecciones y el legado de la huelga de los empleados de los servicios de saneamiento en Memphis continúa informando e inspirando a los trabajadores en su lucha por lograr una voz en el trabajo. POR LISA KELLY Y JON MELEGRITO yo soy un hombre 13 TRABAJO DIFÍCIL Y SUCIO En la década de 1960, las oportunidades de trabajo eran escasas para los afroamericanos que vivían en Memphis y la opción de encargarse de recolectar la basura de otros era el último recurso. El trabajo era Adoptando una Posición El Rev. Theodore Hibbler (izq.) y Ted Brown estuvieron entre los trabajadores de los servicios de saneamiento que protestaron por los salarios bajos y las malas condiciones de trabajo. Decidieron que ya “era suficiente” y se levantaron en huelga el 12 de febrero. Foto: Richard L. Copley maloliente, peligroso y agotador. Además, los salarios eran tan bajos — $1.60 la hora para quienes cargaban la basura y $1.90 para los conductores de los camiones de basura — que muchos se apoyaban en los servicios de bienestar social y en los cupones de alimentos para mantener a sus familias. A pesar de la edad y del hecho obvio de que eran esposos, padres y trabajadores de tiempo completo, los hombres — como muchos afroamericanos de su generación — tenían que soportar que los blancos, incluidos sus supervisores, los llamaran “chico” (“boy” en inglés). Durante un debate el pasado enero en Memphis para celebrar el nacimiento del Dr. King y el 40º aniversario de la huelga, Taylor Rogers, que en aquel entonces trabajaba en los servicios de saneamiento y que fue uno de los huelguistas, dijo: “Nos maltrataban, nos pagaban mal y nos explotaban”. Rogers describió cómo los trabajadores cargaban barriles de basura de 50 galones sobre sus cabezas, mientras los líquidos que se filtraban por los agujeros goteaban sobre ellos. “Nos maltrataban, nos pagaban mal y nos explotaban”. Taylor Rogers, ex trabajador de los servicios de saneamiento y huelguista Con la Cabeza en Alto Miembros de la Guardia Nacional en vehículos blindados equipados con ametralladoras de calibre 50, escoltaron a los trabajadores de los servicios de saneamiento de Memphis cuando reanudaron su huelga el 29 de marzo de 1968. Uno de los huelguistas recuerda: “Tuvimos que pasar por todo eso para que se nos trate medianamente bien”. Foto: Barney Sellers/Copyright, The Commercial Appeal AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG HACE CUARENTA AÑOS, el 3 de abril de 1968, el Dr. Martin Luther King Jr. pronunció su discurso “He estado en la cima de la montaña”, los últimos comentarios formales que haría antes de ser asesinado al día siguiente. Esa noche, King se dirigió a los trabajadores de los servicios de saneamiento que estaban en huelga y a sus partidarios en el Templo Masón de Memphis, Tennessee. Los hombres habían abandonado sus lugares de trabajo 51 días antes reclamando salarios más altos, descuento de las cuotas por nómina, el pago de un sueldo y medio por las horas extras, medidas de seguridad y reconocimiento de su unión: la Local 1733 de AFSCME. Pero los reclamos formales de los trabajadores representaban sólo una parte de lo que querían lograr. La batalla real era acerca de la dignidad y el respeto. 14 “AFSCME continúa luchando por mejores vidas para las familias trabajadoras de Memphis y nos mantenemos comprometidos con el sueño del Dr. King para nuestra nación y el mundo”. Presidente McEntee Justicia para los Trabajadores El AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG Dr. Martin Luther King se dirige a una manifestación de huelguistas y sus partidarios en Memphis el 3 de abril de 1968, y pronuncia su discurso “He estado en la cima de la montaña”. Fue asesinado al día siguiente. Foto: Richard L. Copley Durante la mesa redonda, J.D. Trotter recordó lo siguiente: “No teníamos dónde colgar nuestras ropas. Había unos tornillos en la pared y colgábamos la ropa de esos tornillos. Volvimos una tarde y los encargados de la limpieza, que habían estado limpiado, habían tirado nuestras ropas a la basura y no teníamos qué ponernos”. Cuando llovía demasiado para que los hombres trabajaran, sus ya aborrecibles condiciones de empleo se volvían aún peores. El Departamento de Manejo de Residuos de la ciudad de Memphis mandaba a los trabajadores afroamericanos de vuelta a sus casas sin pagarles. A los supervisores y a los trabajadores blancos se les pagaban sus salarios completos sin importar el estado del tiempo. LA GOTA FINAL El jueves 1 de febrero fue uno de esos días lluviosos. Los trabajadores de los servicios de saneamiento Echol Cole y Robert Walker buscaron refugio balanceándose entre el cilindro hidráulico que trituraba la basura y la pared interior del camión. De alguna manera, con los saltos del camión, los cilindros se activaron y aplasta- La Nación se Despierta Miles se unieron a una marcha recordatoria pacífica a través del centro de Memphis en honor del asesinado Dr. King y en apoyo a la huelga. Foto: Richard L. Copley ron a los dos trabajadores hasta matarlos. Estas horrorosas muertes impulsaron a sus compañeros de trabajo. Enfurecido, el organizador de la unión T.O. Jones llamó a la tragedia “una desgracia y un pecado”. En ese momento los hombres decidieron levantarse en huelga, encendiendo un movimiento único que unió a las comunidades de trabajadores, de derechos civiles y religiosas. La huelga comenzó el 12 de febrero y duró dos meses. Durante todo ese tiempo, los trabajadores y sus partidarios marcharon diariamente, exigiendo el reconocimiento de la unión por parte del alcalde y el consejo de la ciudad. Para protestar contra el tratamiento que los reducía a “cosas y herramientas más que a seres humanos”, los hombres llevaban carteles en los que se leía “Yo Soy un Hombre”, una frase ahora famosa que aún resuena en las campañas por los derechos civiles. El 28 de marzo, el Dr. King lideró una marcha hacia la municipalidad. Se iniciaron disturbios y la policía atacó a los manifestantes con gases lacrimógenos, bastones y armas de fuego. Esa violencia desató la indignación de la comunidad y llevó a un Victoria para la Local 1733 El aumento de la presión sobre la ciudad para resolver la huelga tuvo éxito cuando el consejo de la ciudad, en una votación de 12 a 1, adoptó un acuerdo el 16 de abril. Oficiales de AFSCME de la Local 1733 y nacionales celebran con sus partidarios después de ratificar el acuerdo. Incluyó un aumento de salario de $0.15 por hora, descuento de las cuotas por nómina, un memorando de entendimiento, lenguaje relativo a ascensos y el fin de la discriminación racial. Foto: Richard L. Copley 15 LAS LUCHAS ACTUALES El reconocimiento de la unión se convirtió en un asunto central de la huelga. Su éxito inspiró a miles de empleados de las escuelas y hospitales de Memphis quienes también exigieron la negociación colectiva. A pesar de las leyes del derecho a trabajar y del sentimiento antiunión del Sur de Estados Unidos, nuevas locales de AFSCME se organizaron en Baltimore y Exigiendo lo que les Corresponde Miembros de AFSCME de todo el país se unieron a los manifestantes en solidaridad con los trabajadores de los servicios de saneamiento. Foto: Richard L. Copley en Miami. Los trabajadores de los servicios de saneamiento en esa ciudad de Florida obtuvieron uno de los mejores convenios sindicales de todo el país. El apoyo de la comunidad a la huelga de Memphis — especialmente entre las iglesias y las organizaciones de trabajadores y de derechos civiles — preparó el terreno para el éxito del trabajo en coalición durante décadas, incluidas las luchas recientes. En 2001, el apoyo de la comunidad fortaleció los esfuerzos de los trabajadores de los departamentos de saneamiento y de limpieza de las calles de Richmond, Indiana. Su meta: hacer que el alcalde cumpliera con una ordenanza de la ciudad que los convertía en una unidad de negociación bajo el Concilio 62. Los grupos religiosos y los funcionarios oficiales electos de la ciudad abogaron por la causa de 1,200 trabajadores de cuidado directo que ahora tienen voz en su trabajo en Lifespire Inc., una agencia de servicios sociales de la ciudad de Nueva York. El amplio apoyo de la comunidad también mantiene los actuales esfuerzos organizativos de 10,000 empleados del sistema de cuidado de la salud Resurrection Health Care de Chicago. Es un Honor Se rindió homenaje a algunos de los sobrevivientes del grupo que se levantó en huelga en 1968 en una cena en Memphis que marcó el 40º aniversario de los esfuerzos históricos del Dr. Martin Luther King a favor del los trabajadores de los servicios de saneamiento de AFSCME. Desde la izq.: Taylor Rogers, Joe Warren, Baxter Leach, Elmore Nickelberry y Ben Jones. Foto: John L. Focht “este día se ha acabado porque ustedes son hombres y deben pararse juntos como hombres y exigir lo que desean”. Secretario-Tesorero Bill Lucy en su discurso pronunciado ante los trabajadores de los servicios de saneamiento en 1968. Para comprar una camiseta o un póster conmemorando la huelga, visite afscmestore.com. AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG boicot contra todos los negocios del centro. A los pocos días, pastores, activistas de la comunidad y estudiantes marcharon junto con los trabajadores en huelga de los servicios de saneamiento. El Secretario-Tesorero Bill Lucy, que era en ese momento jefe del Departamento de Legislación y Asuntos Comunitarios de AFSCME, P.J. Ciampa, ex Director Internacional, y Jerry Wurf, ex Presidente de AFSCME, se reunieron con el alcalde y ayudaron con las negociaciones que hicieron que los trabajadores regresaran a sus trabajos. Los trabajadores consiguieron el derecho a la negociación colectiva y el reconocimiento de su unión dos semanas después del asesinato del Dr. King. eka Twin Falls 16 Redding AFSCME Chico Casper EN NUESTRO PAÍS Wyoming Elko Rock Springs Reno San Oakland sco San Jose nterey Provo Ely AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG San Diego Nebraska Boulder San Francisco Grand JunctionCALIFORNIA ARKANSAS Bishop Las Sio Fort Collins Benton Nevada Utah Springs TRABAJADORES DEColorado LA UC MARCHAN Colorado POR CONVENIOS DECENTES Monticello En una victoria histórica para 29 empleados de la ciudad de BentonVegas y su unión, la Local 2957 (Concilio 38), Bakersfield un tribunal de apelación de Estados Unidos dictaminó Marble California en enero que la ciudad debe continuar pagando los Canyon beneficios de salud para jubilados, que había dejado de pagar en 2004. Flagstaff Jim Nickels, director ejecutivo y abogado San Bernardino general del Concilio 38, sostiene que el tema básico es Arizona Palm Springs el compromiso contractual de la ciudad con sus jubilados. “La ciudad prometió que sus empleados tendrían seguro de salud cuando se jubilaran y que la ciudad pagaría por él, pero la ciudad no está cumpliendo su promesa”, explicó. Scottsdale Los miembros habían adquirido derechos de jubilados antes de que el consejo de la ciudad aprobara dos medidas, en 2003 y 2004, que exigían que todos Tucson los empleados jubilados pagaran las mismas primas Las como si todavía fueran empleados activos. Los miembros de la Local 2957 presentaron Bisbee un pleito, ganando dos fallos de tribunales de menor instancia. Esta vez, el Tribunal de Apelaciones del 8º Circuito de Estados Unidos emitió una decisión a favor de los 29 miembros de AFSCME que se aplicaba solamente a ellos. El panel de tres jueces dictaminó que la ciudad había violado la “cláusula de convenios” de la Constitución de Estados Unidos y declaró que “había una relación contractual entre la Ciudad y los demandantes que la Ciudad había alterado con sus resoluciones de 2003 y 2004”. Los Angeles Scottsbluff Laramie LA CORTE RATIFICA EL Cedar City Fresno Visalia CONVENIO DE AFSCME ta Maria Hot Springs Pueblo Miles de trabajadores de la Universidad de California y sus Durango partidarios eligieron el 40º aniversario del histórico discurso del Dr. Martin Luther King Jr., “He estado Los en la cima de la montaña”, para Alamos proseguir con su continua lucha por mejores salarios y beneficios. Gallup Los empleados — miembros de la Local 3299 — marcharon Albuquerque el 3 de abril en los campus de San Francisco y Los Ángeles para destaNew Mexico car la situación apremiante de 11,000 trabajadores en el cuidado de pacientes Roswell y más de 9,000 empleados de servicio de la UC que han estado trabajando sin convenio Cruces desde comienzos del año pasado. Carlsbad El Dr. King pronunció su famoso discurso en Memphis, El Tennessee. Paso Cuatro décadas más Contrato Justo — ¡AHORA! Los empleados de la Universidad de California — miembros de la Local 3299 — y sus partidarios, incluido Lee Saunders de la Unión Internacional de AFSCME, manifestaron en el centro médico de la Universidad de California en San Francisco en abril. Foto: Thor Swift Salina K tarde, la presidente de la Local 3299, LaKesha Harrison, dice: “Nos enfrentamos a otra lucha por City la justicia para Dodge Wich un grupo de servidores públicos”. Harrison dice que a los Guymon empleados de la UC se les paga entre un 25% y un 30% menos que Oklahom a los trabajadores de fuera de la universidad que realizan tareas Amarillo similares en las mismas áreas. La local quiere aumentos en los salarios que los lleven a niveles comparables a los que se pagan por trabajos similares en Kaiser Permanente, Catholic Healthcare Wichita deFalls West y en varias instituciones estudios superiores. La manifestación de abril siguió a otra, realizada en enero, en los 10 campus y en cinco centros Big Spring médicos de todo el estado. Odessa Texas Wac Templ San Antonio Del Rio Laredo Mankato Sioux Falls Milwaukee Detroit Mason City Ames oux City Cleveland Pittsburgh Iowa Omaha Wabash Ohio New Jersey Baltimore Riverside Illinois Kansas City a hita Winfield ma Tulsa Dallas Chattanooga Pine Bluff Arkansas Dulce Victoria Greenville Natchez Alabama Mobile Houston Pensacola New Orleans Galveston Corpus Christi North Carolina Charlotte Greenville Augusta South Carolina ENFERMERAS GANAN VOZ POR UN CUIDADO Charleston Macon TuscaloosaDE CALIDAD PARA LOS PACIENTES Shreveport Beaumont Asheville Huntsville Birmingham Algunos de los 260 enfermeros registrados del centro médico Mississippi Parkview Community Hospital Medical Center en Riverside, Calif., celebran la abrumadora mayoría en la votación para Louisiana unirse a UNAC. Foto: Eve Rojas co le Roanoke Tennessee Memphis Norfolk Greensboro Knoxville Fayetteville Shawnee Hot Springs Texarkana Lexington Kentucky Poplar Bluff Delaware West Virginia Owensboro Missouri Philadelphia Wilmington Virginia Louisville St. Louis Kansas Maryland Dayton CALIFORNIA Cincinnati Washington D. C. Indiana 17 Connecticut Erie Pennsylvania New York Ann Arbor Chicago Massachus Rochester Buffalo Unos 260 enfermerosGeorgia registrados del centro médico Parkview Community Hospital Medical Albany Center vencieron la intimidación de su empleador en febrero y votaron abrumadoramente para unirse a Asociaciones de Enfermeros Unidos de California Gainesville (UNAC — por sus siglas en inglés)/UHCP/NUHHCE, una afiliada de AFSCME. “Ser parte de una unión nos ayudará a hacer de Parkview un mejor hospital”, dice el enfermero de la sala de emergencia Don Griffin. “Ahora tenemos el apoyo que preciSarasota samos para hacer que nuestras vidas y las de nuestros pacientes sean mejores”. Con UNAC, que representa a más de 15,000 enfermeros y Tampa otros profesionales del cuidado Savannah de la salud de California, los enfermeros registrados podrán Brunswick opinar sobre cómo lograr su meta de proporcionar a sus pacientes un cuidado de la salud consistente y excelente. El camino a la victoria, que Daytona comenzó el verano Beach pasado, estuvo marcado por el acoso del empleador, lo que provocó que UNAC presente cargos ante el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. A raíz del caso, la senadora Florida de Estados Unidos Hillary Clinton (Dem., NY) solicitó a los administradores de Parkview, en una carta, que “permitieran que los enfermeros tuvieran un proceso de elección sindical justo, libre de intimidación y acoso”. Jacksonville Key West Orlando West Palm Beach Miami AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG Huron eka Twin Falls 18 Redding AFSCME Chico Casper EN NUESTRO PAÍS Elko Rock Springs Reno Organizando San Oakland Nevada para sco San Jose Provo ta Maria Visalia Cedar City Vegas California California Dos agrupaciones de empleados con un total de 500 miembros se afiliaron a la Local 2703 (Concilio 57). Uno, la Asociación de Empleados del Condado Madera, de 350 San Bernardino miembros, está formada por empleados de Palm Springs oficina y técnicos de la Corte Superior del condado; la otra, la Asociación de Empleados de la Ciudad de Clovis, de 150 miembros, incluye trabajadores de oficina y técnicos, y conductores de autobús. Los Angeles San Diego Dakota del Sur Ochenta y seis empleados no asalariados de la ciudad de Yankton votaron para unirse al Concilio 59. Los nuevos miembros trabajan en toda la ciudad, incluida la biblioteca, las calles y los parques, y las obras públicas. AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG Grand Junction Utah Estado por estado, los trabajadores se están organizando Monticello con AFSCMELas para hacerse oír en el lugar de trabajo. Éstas son algunas de sus recientes victorias: Bakersfield Nebraska Boulder New Haven CONNECTICUT Colorado Colorado Springs Salina K Pueblo la policía del campus yMarble empleados administrativos y de oficina, técnicos, ambientales Canyon y personal de mantenimiento de las instalaciones. Flagstaff Sio Fort Collins ganar poder Bishop Fresno Scottsbluff Laramie Ely nterey Hot Springs Wyoming Durango Dodge City Los Alamos Gallup Michigan Arizona Veinte empleados de la Corte de Distrito del Condado de Macomb votaron para unirse al Concilio 25. En la Municipalidad de Scio, cerca de Ann Arbor, 12 trabajadores de obras públicas también votaron para unirse Scottsdale al concilio. Nueva York Cincuenta trabajadores de servicios sociales empleados por Caridades Católicas en la ciudad de Nueva York se unieron a DC 1707. Maryland Una unidad de 365 miembros de empleados del centro de estudios Prince George’s County Community College se unió al Concilio 67. Este grupo incluye oficiales de Ohio Más de 200 empleados del Departamento del Trabajo y Servicios para la Familia del Condado Clark votaron para unirse al Concilio 8. Guymon Oklahom Amarillo Albuquerque New Mexico Custodios Escolares Roswell Dicen “No” a Aramark Nuevo México Tucson Treinta empleados de la Administración ¡No vuelvan a contratar a Las Regional de Despachadores del Valle de CrucesAramark! Miembros del Concilio 4 Carlsbad Mesilla — el despachador del servicio 911 de Connecticut protestaron el 14 de Bisbee para el condado de Doña Ana — votaron abril en contra de los planes de las El Paso para unirse al Concilio 18. escuelas públicas de New Haven Florida Setenta y seis empleados administrativos de Oakland Park, al norte de Fort Lauderdale, y 42 trabajadores de la ciudad de Williston, se unieron al Concilio 79. Wich para seguir subcontratando servicios alimenticios y de mantenimiento, los que la compañía Aramark ha efectuado deficientemente por más de una década. Foto: Stan Godlewski Wichita Falls Cerca de 200 manifestantes – miembros del Concilio 4 de Connecticut y gente en su apoyo – exigieron durante un piquete el 14 Spring de abril que el Big sistema de escuelas Odessa de New Haven dejase de subcontraWac tar trabajo a la compañía privada Texas Aramark como lo ha hecho durante Templ los últimos 12 años. El Concilio 4, que representa a los trabajadores de servicio público de New Haven, incluyendo a cerca de 400 custodios de escuelas públicas, paraprofesionales y guardias de seguridad, Del Rio está dando a conocer cómo la privatización pone las ganancias por encima del servicio. En un piquete en City Hall, miembros del concilio se unieron a estudiantes y padres para expresar Laredo su oposición así como presionar a la junta escolar para que termine con la subcontratación. San Antonio Huron Mankato Sioux Falls Milwaukee Detroit Mason City Ames oux City Omaha Kansas Chicago Iowa Honolulu a Ann Arbor Wabash Richmond Massachus Rochester Buffalo 19 Connecticut Erie Pennsylvania New York Cleveland Pittsburgh Ohio New Jersey Baltimore Baltimore Maryland Dayton Hawai INDIANAIllinois MARYLAND Cincinnati Washington D. C. Indiana PERREIRA Kansas SE UNE A City LOS HOSPITALES PROVEEDORES DE CUIDADO EN EL Virginia LA JUNTA EJECUTIVA NO SERÁN HOGAR VOTAN POR AFSCME Louisville West St. Louis Virginia Randy Perreira, director ejecutivo TERCERIZADOS Lexington Philadelphia Wilmington Delaware Norfolk de la Asociación de Empleados del Roanoke Owensboro Gobierno de Hawai (HGEA — por EnMissouri enero se abandonaron planes hita Winfield sus siglas en inglés)/AFSCME para privatizar hospitales estatales Kentucky Local 152, ha sido elegido en Poplar Richmond, Bluff Evansville y Vicepresidente Internacional, y Madison —cuyos trabajadores North Carolina es ahora uno de los 32 están representados por el Asheville ma Knoxville Fayetteville Vicepresidentes Internacionales Concilio 62 de AFSCME — cuando Tennessee Tulsa de la junta ejecutiva de la unión. estuvo claro que le costaría mucho Chattanooga Natural de Hilo, Hawai, dinero a los contribuyentes. Greenville Perreira fue elegido quinto director Los miembros del Concilio Shawnee ejecutivo de HGEA en enero, tras la 62 realizaron manifestaciones, Huntsville Springs jubilaciónHot de Russell Okata, quien pusieron carteles en los jardines y Pine Bluff South ejerció el puesto de Vicepresidente obtuvieron el apoyo de la comuniCarolina Internacional desde 1981. dad hace dos años cuando se Augusta Arkansas “Es un honor para mí ser enteraron por primera vez acerca de Charleston Macon Texarkana elegido Vicepresidente los planes de privatización. Pero los Mississippi Greenville Tuscaloosa Internacional”, dice Perreira. funcionarios del estado tuvieron Georgia “Espero trabajar con la Junta que “admitir que no podían privatiShreveport Savannah Ejecutiva Internacional sobre los zar el Hospital Estatal de Richmond Fortaleza con AFSCME Los Más de 4,000 proveedores de cuidado en el hogar de Louisiana problemas que afectan a nuestros sin que eso le costara a los contriproveedores de cuidado en el hogar de todo el estado, que trabajan en los hogares de ancianos y Alabama Natchez Albany Brunswickse han unido a AFSCME miembros y mantener la posición buyentes más dinero de lo que le Maryland votaron recientemente a favor de de personas con discapacidades, co de AFSCME como la unión más tomaría al estado administrarlo”, organizar una unión con AFSCME. después de una votación aplastante en el mes de febrero. le fuerte de nuestro país”. dice David Warrick, director ejecuEllos se unieron a otros 80,000 trabajadores de Mobile Foto: Joe Lawrence tivo del concilio (y Vicepresidente cuidado en el hogar en instalaciones públicas y privadas Internacional). de todo el país que han elegido a AFSCME. Gainesville Pensacola Beach Beaumont La privatización podría Audra Feldman,Daytona una proveedora de Baltimore haber amenazado el trabajo de que ha estado trabajando por años para construir una unos 300 enfermeros registrados, unión con AFSCME, dice: “Hay una real alegría entre asistentes de psiquiatría y técnicos nosotros, los proveedores. Sentimos que estamos proGalveston en análisis y modificación de congresando. Hemos luchado por esto. Es nuestro, y es una ducta en el Hospital Estatal de apertura a un futuro mejor”. Richmond que están representaEl logro deFlorida los proveedores — cuatro años en la dos por la Local 795. lucha — es la continuación de una Orden Ejecutiva firSarasota mada por el Gobernador Martin O’Malley (D) que les Corpus Christi otorgó la posibilidad de unirse a una unión y de negociar Se Une a la Junta Ejecutiva colectivamente con el estado por su programa finanRandy Perreira, recién elegido Vicepresiciado por Medicaid. Asuntos clave incluyen las tarifas dente Internacional. Foto: Gary Hofheimer de reembolso, los calendarios de pago y los beneficios. Greensboro Charlotte Memphis Birmingham Dallas Houston New Orleans Orlando Tampa West Palm Beach Miami Key West AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG Jacksonville eka 20 Twin Falls Redding AFSCME Chico Casper EN NUESTRO PAÍS Wyoming Elko Rock Springs Reno Scottsbluff Laramie Ely San Oakland Newark Nevada sco San Jose NUEVABishop JERSEY nterey BIBLIOTECARIO HOMENAJEADO Cedar City Fresno Visalia POR SUS 60 AÑOS EN EL TRABAJO Las ta Maria Hot Springs Provo Sio Nebraska Fort Collins Boulder Ciudad de Nueva York Grand Junction Nueva YORK Utah Monticello Colorado Springs Colorado Salina K Pueblo William J. Dane, bibliotecario Como custodio de los tesoVegas supervisor de la Biblioteca Pública ros más raros de la biblioteca, Dane Bakersfield Durango de Newark y miembro fundador de tiene como tarea asegurarse de que Marble Dodge City Wich California la Local 2298 (Concilio 52), fue los elementos frágiles estén alberCanyon reconocido recientemente por sus gados adecuadamente y protegidos Víctima de 9/11 Teniente de EMS Los Guymon seis décadas de servicio. de la humedad y del calor extremo. Brian Ellicott, miembro de la Local 3621 Alamos Flagstaff Dane, el custodio oficial de “Es una colección de categoría mun(DC 37), murió de cáncer probablementeOklahom San Bernardino las colecciones especiales de la dial”, explica. a causa de su exposición al aire tóxico Gallup Arizona Palm biblioteca, también figuró en la edi- SpringsDane, de 84 años de edad, de la Zona Cero. Amarillo ción de diciembre de The New York es nativo de Concord, N.H. Albuquerque Times, que comentó: “Incluso mienComenzó en la biblioteca en 1947 tras Newark sufre otra restricción en como empleado en el departamento New Mexico el presupuesto, el Sr. Dane ha logrado de arte y de música, después de su Scottsdale obtener una suma modesta para regreso del servicio en el Ejército aumentar la colección de la biblioteca, durante la Segunda Guerra Mundial. Roswell Wichita Falls que incluye 23,000 grabados, 5,000 Además de obtener el título de Tucson pósters y 1,000 autógrafos”. maestría en bibliotecología en Homenajeado por su Una vez más, un socorrista del desastre que sufrieron LasCuando Cruces En diciembre, para homenaDrexel, Dane también estudió arte e Servicio William J. Dane cola ciudad y la nación el 11 de septiembre de 2001 Carlsbad jear los años de servicio de Dane, la historia del arte en la Sorbona de menzó a trabajar en la Biblioteca Pública murió de cáncer vinculado — según su familia y ex Bisbee Directora de la Biblioteca, Wilma Grey, París, en la Universidad de Harvard de Newark, Harry S. Truman vivía en la colegas — a los efectos del aire tóxico que respiró en Big Spring le otorgó un “premio especial de reco- y en el Instituto de Bellas Artes de la Casa Blanca. Foto: El SylwiaPaso Kapuscinski/The la Zona Cero. Odessa nocimiento por su servicio individual”. Universidad de Nueva York. New York Times/Redux Brian Ellicott, teniente de Servicios Médicos Wac de Emergencia (EMS – por sus siglas en inglés) y Texas y Templ miembro de la Local 3621 (DC 37) de Paramédicos Técnicos Médicos de Emergencia (EMT – por sus siglas en inglés), tenía solamente 45 años de edad cuando falleció en noviembre pasado, conviertiéndose en el primer miembro de su local que murió de una enfermedad — linfoma no-Hodgkin — que se cree que contrajo en la ZonaDel Cero. Rio Miembros de la Local 2507 (DC 37) también murieron por los supuestos efectos de su trabajo en la Zona Cero, entre ellos: EMT Félix Hernández Jr., Highbridge Station 17 en el Bronx, octubre de 2006. EMT Timothy Keller, Hillcrest Station 50 en Laredo el Queens Hospital Center, junio de 2005. Deborah Reeve, paramédica de la Estación 20 en el Hospital Jacobi, marzo de 2006. Los Angeles AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG San Diego ENFERMEDAD VINCULADA A 9/11 COBRÓ LA VIDA DE OTRO SOCORRISTA San Antonio Huron Mankato Sioux Falls Milwaukee Detroit Mason City Ames oux City Omaha Ann Arbor Chicago Iowa Wabash Rochester a Kansas Illinois Indiana KansasDE City 3 TRABAJADORES LA CIUDAD RESCATAN A 9 PERSONAS DE UIN INCENDIO Louisville St. Louis Tres empleados del servicio ambien- acción y la valentía que demostra- 21 Connecticut Erie Pennsylvania New York Cleveland Pittsburgh Ohio New Jersey Baltimore Columbus Nueva YORK Massachus Rochester Buffalo Philadelphia Wilmington Maryland Delaware Dayton Washington D. C. CincinnatiOHIO PROVEEDORES DEVirginia CUIDADO DE NIÑOS West VOTAN ‘SÍ’ A AFSCME Norfolk Lexington Virginia tal de la ciudad de Rochester no se ron cuando estalló un incendio en Roanoke consideran héroes, pero las nueve un Missouri edificio de tres pisos para múlti- Owensboro hita Winfield personas que ellos rescataron de un ples familias un frío sábado del Kentucky edificio de apartamentos en llamas pasado noviembre. Poplar Bluff saben que lo son. Rodríguez, que estaba solo North Carolina Eliud Rodríguez, Derek en un camión de recolección de resiAsheville ma Knoxville Hardy y Robert WrightFayetteville — todos duos, fue el primero en detectar el Tennessee Tulsa miembros de la Local 1653 humo. Después de informar acerca (Concilio 66) — “son verdaderadel fuego a su despachador, corrió Chattanooga Greenville mente ejemplo de los hombres y hacia la estructura que súbitamente Shawnee mujeres que trabajan en el quedó envuelta en llamas y pateó Huntsville Springs gobiernoHot de la ciudad”, dice el una puerta lateral, donde encontró a Unidad = Poder Proveedores de Más de 8,000 proveedores de cuidado de niños en Pine Bluff South alcalde Robert Duffy. El alcalde una anciana y a un niño. cuidado de niños en casas del condado casas de Ohio votaron abrumadoramente por unirse al Carolina Unidos del Cuidado de Niños recientemente le entregó las llaves Unos momentos más tarde de Franklin agitan con júbilo copias deAugusta Concilio 8 de Proveedores de la ciudad a Rodríguez (57) yArkansas a arribó Hardy y se unió a Rodríguez una Orden Ejecutiva recién firmada por el (CCPT — por sus siglas enCharleston inglés)/Ohio el 3 de abril. Su Macon Texarkana Hardy (31), y le entregó un reconopara rescatar a la gente que estaba gobernador de Ohio, Ted Strickland, que próxima tarea: Educar a los miembros acerca del proMississippi Greenville cimiento especial a Wright (60). atrapada dentro del edificio. Wright, lesTuscaloosa otorga a 8,000 proveedores el derecho ceso de negociación y formar los equipos para negociar El Concilio 66 también afuera, los ayudó a encontrar refude negociar un convenio a través de su elGeorgia primer convenio.Savannah Shreveport homenajeó a los tres trabajadores gio. Cuando llegaron los bomberos, unión, el Concilio 8 de Proveedores Unidos El gobernador Ted Strickland (D) emitió una Louisiana de la recolección de basura entrelos nueve residentes habían sido del Cuidado de Niños/AFSCME Ohio. Orden Ejecutiva en febrero que estableció el marco para Alabama Natchez Albany Brunswick gándoles una placa por su rápida rescatados ilesos. Foto: Joe Weidner lo que Brenda Gentry, una proveedora de Columbus, co llamó “una victoria histórica” para los proveedores de le cuidado de niños del estado y los niños a su cuidado. Mobile “La unión con AFSCME nos ha ayudado a ganar respeto y una voz más potente — y nos llevará a un convenio Gainesville Pensacola Daytona añadió. Beach Beaumont con mejores tarifas y disposiciones”, “Ahora que se reconoce a nuestra unión como el representante en las negociaciones para los proveedores de cuidado de niños de Ohio, podremos negociar Galveston un convenio que nos dé mayor estabilidad, mejores condiciones de trabajo y una medida de respeto Florida profesional”, dice el presidente del Concilio 8 de Ohio, John Lyall, quien también es un Vicepresidente Sarasota Internacional. Corpus Christi Verdaderos Héroes Eliud Rodríguez El éxito de CCPT/Ohio es parte de un movi(izq.), Derek Hardy y Robert Wright muesmiento nacional entre los proveedores de cuidado tran las placas que recibieron del Concilio de niños para ganar dignidad y fuerza uniéndose 66. Foto: Don McNamara a AFSCME. Greensboro Charlotte Memphis Birmingham Dallas Houston New Orleans Orlando Tampa West Palm Beach Miami Key West AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG Jacksonville eka 22 Twin Falls Redding AFSCME Chico Casper EN NUESTRO PAÍS Elko Rock Springs Reno Scottsbluff Laramie Ely Provo San Oakland Warwick Nevada sco San Jose RhodeBishop Island nterey LA MUY BUENA SUERTE Cedar City Fresno Visalia DE UNA FAMILIA Nebraska Fort Collins Grand Junction Utah Monticello Colorado Colorado Springs Los Angeles Scottsdale Tucson Salina K Pueblo Lo que comenzó como una pesadilla se convirtió en un sueño febrero, fue demolida y reconstruida (sin plomo y casi tres veces Vegas hecho realidad para la familia de Ken Silva, un conductor de camiomás grande) por cortesía de los productores del programa y Bakersfield Durango nes de recolección de basura de la ciudad de Warwick y miembro más Marble de 100 empresas que donaron materiales y mano de obra. de la Local 1651 California (Concilio 94). Él y su esposa, Doreen, recienteMiembros de la Local 1651 también ayudaron con la limCanyon mente se enteraron de que sus hijos con necesidades especiales pieza y el mantenimiento, la seguridad, los servicios de Los — dos naturales, tres adoptados y dos niños en custodia — tenían alimentos y manejaron autobuses para el transporte de los Alamos Flagstaff peligrosos niveles de plomo en sus sistemas. espectadores. Los Silva vieron su nueva casa al regresar de las San Bernardino Frente a la posibilidad de perder a sus niños en custodia primeras vacaciones de suGallup vida (a Disney World), también por y de tener que regresarlosPalm al estadoSprings a menos que su casa estu- Arizona cortesía de “Extreme Makeover”. viera libre de plomo — una opción imposible de afrontar “Decir gracias no es suficiente. Ellos no tenían que hacer Albuquerque económicamente — enviaron sus nombres al programa televiesto y lo hicieron por nuestra familia”, le dijo Ken al Warwick Beacon. sivo de ABC “Extreme Makeover — Home Edition”. Su casa fue Doreen agregó: “Queremos retribuir a la comunidad. Esto lo hace New Mexico elegida para una reconstrucción total. En sólo siete días, este mucho más fácil. Ellos nos mostraron lo que significa ser ayudado”. San Diego Sio Boulder Las ta Maria Hot Springs Wyoming Roswell Las Cruces Carlsbad Bisbee El Paso Dodge City Academia de Liderazgo Wich Guymon CAPACITACIÓN EN Oklahom LÍNEA GRATUITA Amarillo PARA LOS MIEMBROS DE AFSCME Usted puede participar en los talleres de la Academia de Liderazgo Wichita Falls de AFSCME en línea — ¡en cualquier parte, a cualquier hora, a su ritmo y sin costo! Los temas varían desde la comunicación eficaz hasta la comprensión de los Spring presupuestos Big públicos. Una serie Odessa especial de clases sobre inversioWac nes puede ayudarlo a manejar su Texas para Templ futuro financiero y prepararse la jubilación. Para obtener más información e inscribirse, visite academy.afscme.org. San Antonio Del Rio Una Familia Grande y Feliz La familia Silva (centro), acompañada por miembros de la Local 1651, muchos de los cuales se ofrecieron como voluntarios para trabajar en el proyecto de remodelación. Foto: Darcie Di Saia Laredo Mankato Sioux Falls Milwaukee Detroit Mason City Ames oux City Ann Arbor Chicago Iowa Omaha Wabash Illinois Kansas City a Indiana Owensboro Missouri Winfield Kentucky Poplar Bluff ma Texarkana co le Tennessee Chattanooga Shawnee Hot Springs Dallas Knoxville Fayetteville Tulsa Memphis Pine Bluff Arkansas Greenville Huntsville Birmingham Mississippi Tuscaloosa Shreveport HOMENAJE AL LEGADO DE KING Louisiana Los niños del programa preescolar Hollywood Head Start Alabama Natchez rindieron homenaje al Dr. Martin Luther King Jr. en enero y saludaron a los miembros de AFSCME — incluido el Presidente Gerald W. McEntee — que donaron aproximaMobile damente $15,000 en juguetes, juegos educativos y vestimenta en nombre de la unión. Esos artículos fueron Pensacola Beaumontdestinados a más de 350 niños de tres centros del programa Head Start de Memphis cuyos trabajadores están representados por la Local 1733. Foto: John L. Focht Baltimore Philadelphia Wilmington Maryland valiente y luchadoraRoanoke que ayudó al Presidente Internacional de AFSCME, Gerald W. McEntee, a fundar la Local 2534 de Pensilvania (Concilio 90 de AFSCME) y el Concilio 13 de Pensilvania, falleció el 15 de enero en Carrollton, Texas, después de una breve North Carolina enfermedad. Tenía 88 años. Asheville Weaver, una empleada en el departamento de impuestos del Departamento de Transportación de Pensilvania hasta su jubilación en 1987, demostró su Greenville valentía durante una huelga de 70,000 empleados estatales en 1975, cuando la policía la esposó y arrastró escaleras abajo en el edificio del capitolio del South estado, lesionándola gravemente. los que han conocido a Wanda la extraAugusta “TodosCarolina ñarán mucho”, dice el Presidente McEntee. “Ella era mi Charleston Macon mano derecha — no había nada que no pudiera lograr”. Mike Fox, director del Concilio 89 de AFSCME y Georgia Internacional, dice: “Wanda Weaver Vicepresidente Savannah siempre será recordada por su representación apasionada y agresiva de nuestros miembros”. Se pueden Albany hacer donacionesBrunswick en memoria de Weaver al fondo de héroes caídos de AFSCME: AFSCME Fallen Heroes Fund, 1625 L St., N.W., Washington, D.C. 20036-5687; la asociación del pulmón “American Lung Association”; o cualquier refugio para mujeres maltratadas. Gainesville Greensboro Charlotte Jacksonville Daytona Beach New Orleans Houston New Jersey Delaware Dayton Washington D. C. CincinnatiTEXAS IN MEMORIAM: WANDA WEAVER, Virginia PIONERA DE AFSCME West Virginia Norfolk Naomi Weaver, una activista de la unión Lexington Wanda Louisville St. Louis Kansas hita Cleveland Pittsburgh Carrollton tennessee 23 Connecticut Erie Pennsylvania New York Ohio Memphis Massachus Rochester Buffalo Galveston Orlando Tampa Florida Sarasota Corpus Christi Tenaz Wanda Naomi Weaver, 1920–2008, fue pionera y activista de AFSCME. Foto: Foto Familiar West Palm Beach Miami Key West AFSCME en movimiento Primavera 2008 AFSCME.ORG Huron Non Profit U.S. Postage PAID Washington, D.C. Permit 1937 el estado de Nueva York tienen ahora una voz fuerte y unificada. El 96% de los proveedores votó recientemente a favor de unirse a la Asociación de Empleados del Servicio Civil (CSEA — por sus siglas en inglés)/Proveedores Unidos del Cuidado de Niños (CCPT — por sus siglas en inglés)-Nueva York (CSEA/CCPT-NY). La CSEA/Local 1000 es la afiliada de AFSCME más grande del estado de Nueva York. La aplastante victoria da a los proveedores el derecho a negociar con el estado para mejorar las tarifas de reembolso y recibir los pagos a tiempo. “Estamos entusiasmados con nuestra unión que nos permitirá mejorar nuestro trabajo, recibir una paga confiable y cuidar a los niños”, dice Sherriam McMaster de Albany, una proveedora desde hace poco más de un año. La victoria histórica eleva a 25,000 el número total de proveedores de cuidado de niños unionados representados por CSEA. Los proveedores de cuidado de niños, desde la izquierda, Sheilah Cole y Lina Smith de Schenectady, N.Y., acompañadas por los niños a quienes enseñan y cuidan, celebran la victoria reciente. Foto: Jill Ascencio Return Service Requested Nueva York Unos 17,000 proveedores de cuidado de niños en AFSCME EN MOVIMIENTO 1625 L Street, NW Washington, D.C. 20036-5687 PROVEEDORES DEL CUIDADO DE NIÑOS CELEBRAN UNA GRAN VICTORIA EN LAS ELECCIONES
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