Política de Contrataciones de Mineros S.A.

Transcripción

Junio 2009 - Distribución gratuita - Publicación mensual para la familia
Crecimiento responsable y sostenible
Edición 105
5
Jornada Ambiental
Minera con 270 niños
en Cordero - Icacales
6
Mineros S.A. crece
y se convierte en
corporación
7
El invierno dificulta la
reparación del casco de
la Draga de Cucharas 3
8
Estuvimos en
los taladros de
exploración aluvial
1974 - 2009: 35 años generando riquezas y oportunidades desde el aluvión profundo del valle del río Nechí
Taladros: Los ojos de la operación
Marcan la ruta de nuestra operación aluvial. Son los primeros representantes de nuestra Empresa ante las comunidades que
empezamos a conocer. Encarnan el espíritu de Mineros S.A. Son respetuosos con el ambiente, cuidadosos con su salud, amantes del
conocimiento y eficientes en la labor. En las páginas 8 y 9, un recorrido por el camino de los taladros con los hombres responsables
de nuestro proceso de exploración aluvial.
Conocer para mejorar
Política de Contrataciones de Mineros S.A.
• Respecto a los negocios con proveedores en general, mantendrá unos
procedimientos actualizados que determinen los criterios y competencias
de sus representantes legales, basa-
dos en el respeto, la transparencia y
el cumplimiento de las disposiciones
legales vigentes sobre la materia.
• Privilegiará las empresas locales en
igualdad de competencia e idonei-
dad, brindando, de ser necesario, el
acompañamiento con capacitación y
entrenamiento para mejorar su calidad técnica, su competitividad y el
desarrollo humano de su personal.
11
“Segurito” quiere
ser tu amigo
13
Acciónes civico
militares
15
El libro ECO S.O.S.
llega a más niños
del Bajo Cauca
16
El Sena cumple
25 años en El Bagre
17
El ajedrez tiene el poder
de hacer felices a los
hombres
18
Tres nuevos libros de
Secretos para Contar
Notas Oro
105
EDITORIAL
2
La maduración del ser humano
Un proceso que une
lo físico y lo mental
“Comienza a manifestarse la madurez cuando sentimos que nuestra preocupación es mayor
por los demás que por nosotros mismos”. Albert Einstein.
La edad no debe ser determinada
por lo antigua o lo nueva que es la
cédula. De nada nos sirve aumentar
el número de años si esto no nos
lleva a crecer como personas. Hay
que tener en cuenta que envejecer
no necesariamente es crecer, porque
cualquiera le puede sumar años a su
vida, pero no todos logran llenar de
vida sus años.
El crecimiento físico y espiritual deben
complementarse para lograr que la
maduración sea el proceso mediante el cual se alcance un desarrollo
completo. Aunque a diario es posible
crecer como persona, es necesario
acompañar nuestra edad con cualidades que nos permitan dejar en
claro que ya somos seres formados
y listos para aportarle a la Empresa y
a la sociedad.
Debemos tener en claro que madurar
abarca todas las capacidades físicas,
orgánicas, emocionales e intelectuales que le permiten a un individuo
actuar en su entorno con el mayor nivel posible de competencia al tiempo
que favorece la convivencia.
Vivir significa crecer
A Mineros S.A. le gustan las personas
que aportan no sólo sus actitudes
positivas, sino su capacidad profe-
sional, que puede ser definido como
el conjunto de destrezas productivas
que adquiere un individuo por la
acumulación de conocimientos. Estos
últimos están relacionados con el
estudio y la experiencia que obtienen
las personas a lo largo de su vida
laboral y a sus distintos niveles de
formación.
El crecimiento y el desarrollo son dos
procesos paralelos en su evolución
que se relacionan entre sí. Ambos
se inician desde el momento de la
concepción y continúan durante toda
la vida del ser humano.
La existencia adquiere sentido en la
medida en que sea un camino en
el que tengamos la capacidad de ir
dejando atrás las diferentes etapas
de la vida y de incorporarlas como
experiencia y aprendizaje.
Evolucionamos en la medida en que
crecemos sin necesidad de ser un
obstáculo en el camino del otro.
Para reflexionar
El crecimiento y la madurez se reflejan
en las actitudes personales y en las
aptitudes profesionales. Aunque es
cierto que nacemos con actitudes y
aptitudes individuales, en el transcurso de la vida podemos mejorar ambas
para beneficio de todos.
Edición 105
Dirección General Beatriz Uribe Restrepo, Gerente General
Coordinación Jaime Jaramillo Arbeláez, Director Asuntos Corporativos
Consejo Editorial Rafael Roldán Jiménez, Gerente de Operaciones Aluviales
Stella Gruesso E., Jefe Asuntos Corporativos
Élida Ospina, Directora Gestión Humana y Relaciones Laborales
Ramiro Calad, Asesor
Javier Escobar, Asesor
Agencia de Comunicación Asteroides y Meteoritos
Si tienes noticias de interés sobre Mineros S.A. o el Bajo Cauca antioqueño,
comunícate con Notas Oro: [email protected]
Desde
la Gerencia
General
Mensaje 36. Junio de 2009
El buen trato da sentido
a la sana convivencia
Respeto, consideración, lealtad,
transparencia y trabajo en equipo
son valores determinantes a la
hora de entender lo que es el
buen trato.
Consideremos que nuestros comportamientos afectan, para bien o
para mal, a nuestros compañeros
de trabajo y a nuestras familias.
Cambios muy pequeños en nuestro comportamiento pueden generar grandes transformaciones en el
ambiente laboral o familiar.
La convivencia no depende de
que todos pensemos y actuemos
de la misma forma.
Depende de nuestra capacidad de
comprender que hay otras maneras de ver, entender y vivir.
Respetar y valorar lo diferente
debe hacer parte de nuestra vida
personal y laboral.
Nada habla tan bien de nosotros
mismos como la prudencia a la
hora de hablar, actuar y relacionarnos.
La prudencia al hablar con un
compañero de trabajo o con un
familiar, fortalece nuestros principios y le da grandeza a la forma en
que vivimos.
El buen trato tiene dos reglas
de oro:
• Ponerse en el lugar del otro
• Actuar con prudencia
Principios
de un buen trato
• Empiece su jornada con saludos
amables y sinceros.
• Sonría a sus compañeros, clientes, proveedores e invitados.
Una sonrisa es el mejor de los
regalos.
• Diríjase a las personas por su
nombre.
• Cualquier crítica, positiva o negativa, hágala con prudencia.
• Respete las opiniones y sentimientos de los demás.
• Practique las sanas costumbres
y la buena educación.
La clave para una adecuada convivencia entre compañeros de
trabajo es dar lo que nos gustaría
recibir:
¿Cómo tratamos a los demás?
¿Sabemos qué es la autocrítica?
¿Señalamos a otros para evitar
que las miradas caigan sobre
nosotros?
Notas Oro
105
3
Tienes la responsabilidad de que tus contactos las conozcan
Nuevas direcciones de correo
electrónico en Mineros S.A.
Los correos electrónicos del personal de Mineros S.A. cambiaron desde principios del mes de junio.
Este cambio se hizo de acuerdo con
uno de los estándares mundiales
actuales que indica el uso del primer nombre y el primer apellido del
usuario, separados por un punto,
para la conformación del nombre
de la cuenta.
De esta manera, las nueva direcciones electrónicas para todo el personal que tiene cuenta de correo corporativo de Mineros S.A. queda de
la siguiente forma: primernombre.
[email protected]
Plazo hasta el 5 de agosto
Actualmente estamos dentro del
plazo de 60 días en el que también
funcionarán los correos bajo el anterior identificador de buzón y con su
respectivo alias, para darle tiempo
a cada usuario de que notifique el
cambio a sus contactos.
>> Recuerda informar a tus
contactos tu nuevo correo electrónico.
Nuevo portal de Mineros S.A.
Con el fin de facilitar e integrar utilidades para el usuario, Mineros S.A.
ofrece un nuevo portal colaborativo
para sus empleados.
El nuevo portal permite que los
usuarios interactúen entre sí, compartiendo aplicaciones, procesos y
documentos en forma personalizada,
de acuerdo con su perfil y bajo estrictas condiciones de seguridad. Este nuevo portal es el punto de acceso unificado y seguro a los servicios
informáticos de Mineros S.A., donde
se comparte y se centraliza la información y se accede a aplicaciones de
múltiples plataformas.
Es una herramienta de fácil uso,
orientada totalmente a funcionalidades web que permitirán optimizar
recursos y disminuir costos.
Si eres empleado de Mineros S.A.
consulta el nuevo PORTAL, Copia el
LINK adjunto en tu escritorio y accede desde tu máquina,
Y si estas por fuera de Mineros :
entra desde internet digitando por la
dirección http://portal.mineros.com.
co:10141/wps/portal
Principales funcionalidades
•Acceso a aplicaciones. •Administración de la documentación. • Repositorio del conocimiento em-
presarial. •Administración de recursos físicos. •Mensajería instantánea (dentro de la red de Mineros S.A.) •Publicación de documentación con diferentes niveles de acceso y
seguridad. •Acceso al correo. •Opción de acceso desde dispositi-
vos móviles. Poderosa y segura
Como proyectos paralelos y que le
dan mayor potencialidad, el nuevo
portal de Mineros S.A. es complementado con una poderosa intranet
y con el sistema de correo y gestión
de planificación empresarial, Lotus
Domino, probada y reconocida como
una de las mejores y más completas
herramientas de su género.
De esta manera, Mineros S.A. contará
con la publicación segura en internet
de su portal y de sus cuentas de
correo, lo que permite acceder a la
información corporativa desde cualquier lugar del mundo.
En un corto tiempo se podrá tener
interacción directamente con clientes
y proveedores.
Pagos mensuales
Primer semestre 2009
715
800
704
Cifras en millones de pesos
575
700
600
700
484
498
500
Nechí
400
El Bagre
300
200
100
0
ene
feb
mar
abr
may
jun
Nueva presentación de la información sobre el pago
de impuestos al oro y regalías
Como una forma más de brindar
claridad sobre los pagos de impuestos y regalías realizados por Mineros
S.A., a partir de esta edición Notas
Oro complementa la información en
cifras con un gráfico que muestra el
comportamiento mensual de estos
montos.
Cada barra está conformada por
dos bloques de colores distintos,
uno dorado y otro azul. El dorado
corresponde a los pagos realizados
a El Bagre y el azul, a Nechí.
Como se aprecia en el gráfico de
barras, el monto total por pagos de
impuestos al oro y regalías correspondiente al mes de junio es menor
al de los cinco primeros meses del
año. También apreciamos que el
pago a Nechí aumentó con respecto
a esos mismos cinco meses.
La baja en el monto total de impuestos y regalías se debe a que
una de las dragas de cucharas de
Mineros S.A. está en mantenimiento (Pág. 7), lo que disminuye el
volumen de la producción.
El aumento en el pago de impuestos al oro y regalías a Nechí se
explica porque el volumen de la
operación aluvial de la Empresa ha
aumentado en este municipio.
Como ciudadano usted tiene
derecho a conocer el monto de
los pagos por impuestos al oro y
regalías que recibe su municipio y
la forma como estos dineros son
invertidos por la administración
municipal.
Si desea más información sobre este
tema, escriba un correo electrónico a
[email protected].
Notas Oro
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4
Humedales
Video en internet crea conciencia ambiental
Caño La 3
El humedal Caño La 3 es de origen
artificial, generado a partir del proceso
productivo de Mineros S.A. en el año
1983. Se encuentra a dos kilómetros
de la cabecera de El Bagre, Antioquia,
aguas arriba del río Nechí, en el municipio de Zaragoza.
Posee un espejo de agua de aproximadamente 3,7 hectáreas, con una
profundidad promedio de 6,5 metros
y un área circundante cercana a las 5
hectáreas en cobertura boscosa de
regeneración natural y establecida
por la Empresa con especies nativas.
Representa un hábitat de gran importancia para diversas especies de
flora y fauna, además de tener buena
oferta de peces.
A reducir el
consumo de
energía El 20% de la electricidad que se
produce en el planeta se destina a
la iluminación, que en gran parte
se desperdicia por malos hábitos.
Hoy y siempre es necesario ser más
eficientes con el consumo de energía para lograr ahorros monetarios
y contribuir a la conservación del
medio ambiente. Todos podemos
poner de nuestra parte siguiendo
pasos muy sencillos:
• Usa agua caliente sólo si es necesario. El agua fría es más saludable.
• Evita el uso excesivo de la plancha,
el calentador de agua o la lavadora.
• Es mejor que cocines con gas que
con energía eléctrica.
• Comprueba que la instalación eléctrica de tu casa no tenga fugas. Para
eso, desconecta todos los aparatos
eléctricos, incluyendo relojes y timbre; apaga todas las luces y verifica
www.youtube.com/watch?v=SWRHxh6XepM
Intégrese al planeta,
no despilfarre su luz.
que el disco del medidor no gire. Si
éste sigue girando, manda a revisar
la instalación.
• Al utilizar la plancha, inicia el planchado con las prendas que requieran
menor temperatura. Plancha la mayor cantidad posible por cada sesión
y no dejes la plancha encendida
innecesariamente.
• Apaga televisor, radio, luces y computador si nadie los están usando. En
el lugar de trabajo, apaga las luces de
zonas comunes poco utilizadas.
• Utiliza bombillos ahorradores o de
bajo consumo de energía.
• Ubica la nevera lejos de fuentes
de calor. Abre su puerta lo menos
posible. No guardes alimentos calientes, déjalos enfriar antes de
refrigerarlos.
• Desconecta del toma corriente los
cargadores de celular y otros dispositivos después de usarlos.
Youtube es una de los sitios web más conocidas y populares en el todo el planeta.
Allí se pueden ver miles de videos, pero depende de cada uno darle un buen uso.
Así como encuentras videos inútiles y atrayentes con nombres mentirosos que
nada tienen que ver con su contenido, también tienes a tu disposición material
muy valioso que por falta de información puede pasar desapercibido. Este es el
caso de un video llamado “Home” (Hogar).
“Home” supuso dos años de rodaje en 54 países y se estrenó el 5 de junio de
2009 con motivo de la celebración del “Día Internacional del Medio Ambiente”.
El video trata sobre sequías, urbanización descontrolada, contaminación y explotación de energías fósiles cuya combustión es responsable del cambio climático.
Notas Oro
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5
En Cordero - Icacales
Mineros S.A. realizó Jornada Ambiental Minera
Se desarrolló como parte del Plan de Manejo Ambiental de mina La Ye. Fue ejecutada por Natalia Sylva, Supervisora Ambiental, y Luisa Fernanda Castaño, Supervisora Social. En las instalaciones
de la Institución Educativa Cordero - Icacales se llevó a cabo la Celebración del Día del Medio Ambiente con la participación de 270 niños de las sedes educativas de las veredas Cordero Icacales, El
Doce, Naranjal La Tolva y Corderito.
De:
Para: Veedores Ambientales
Mineros S.A. ha decidido que si el compromiso que ustedes tienen con el
medio ambiente es cuidarlo y protegerlo de corazón, se comprometerá con
ustedes a capacitarlos, brindarles la dotación que se requiere para el buen
desarrollo de su labor y acompañarlos durante el proceso.
A cambio, ustedes deberán:
•Asistir al proceso de formación que se impartirá por parte de la
Empresa.
•Transmitir y multiplicar su conocimiento a los niños y adultos de
las instituciones educativas y comunidades.
•Portar siempre el uniforme para asistir a las capacitaciones.
•Llevar en alto el nombre de Mineros S.A.
• Carrusel escolar ambiental. Correspondía a cada escuela mostrar de una manera
dinámica las actividades ambientales que está desarrollando con los estudiantes.
Mineros S.A. presentó la propuesta educativa Eco S.O.S.
• Obra teatral “No ensucies mi casa”. A través de una puesta en escena, el grupo de
teatro Caritas Mimadas presentó su visión frente a la problemática ambiental actual,
en la que todos somos responsables y podemos ser alternativas de solución.
• Premiación concurso de pintura. Los niños de las escuelas representaron su visión
del medio ambiente a través de dibujos. La premiación se realizó en tres categorías:
Preescolar a segundo, Tercero a quinto y Sexto a noveno.
Si están de acuerdo con lo manifestado en este documento, levanten su mano derecha y repitan:
“Yo me comprometo a prepararme para llevar en mi corazón la sabiduría
de la naturaleza, poner cada uno de mis sentidos en la promoción del respeto y cuidado de la naturaleza, y trabajar por la conservación de nuestra
vida y de cada uno de los seres de este planeta”.
• Lanzamiento del Programa Veedores Ambientales. Se hizo la presentación formal
de los 50 niños que vienen haciendo parte del proceso de formación de Veedores
Ambientales y se estableció un acta de compromiso por parte de la Empresa y estos
con la finalidad de vigilar, proteger y establecer acciones para el cuidado del medio
ambiente. De igual manera se presentó el grupo de veedores del municipio de Zaragoza,
quienes compartieron su experiencia y extendieron la invitación a los presentes para
que participen del proceso.
Notas Oro
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6
Después de varios meses de estudio y discusión, está definido:
Mineros S.A. crece... y se convierte en corporación.
Terminó la etapa de diseño. Mineros S.A. tiene una nueva estrategia corporativa. Se dedicará a dos negocios: Exploración y Explotación.
En marzo de este año informábamos
en Notas Oro 101 sobre los avances
de Mineros S.A. dirigidos a dar un
cambio en su organización.
El objetivo más concreto de este
cambio es alcanzar una producción
de 500.000 onzas en el año 2020, es
decir, dentro de once años.
Para producir semejante cantidad de
oro es necesario crecer y ver las cosas
desde otros puntos de vista, con otra
perspectiva.
Cómo crecerá Mineros S.A.
Mineros S.A. tendrá diversas operaciones en distintos lugares de Colombia
y Latinoamérica que funcionarán
dentro de una misma estructura y
se regirán por un mismo sistema de
gestión integral.
El centro de esta estructura son los
negocios de Exploración y Explotación.
Estos dos negocios cuentan con el
apoyo directo de una Cadena de
Abastecimiento para todo lo que tiene
que ver con compras, almacenamiento, transporte, mantenimiento, suministro eléctrico y otros elementos que,
en caso de faltar o fallar, paralizarían
o entorpecerían la operación.
La nueva estructura tendrá una Secretaría General para apoyar las relaciones con las comunidades vecinas a las
zonas de operación y con los demás
grupos de interés externos, en temas
sociales, de seguridad y legales, entre
otros.
Las relaciones con sus trabajadores y
los otros grupos de interés internos
contarán con el apoyo de la Gerencia
Administrativa, que se ocupará de
temas financieros, de tecnología informática y de gestión humana.
Por ser de vital importancia, la gestión
ambiental contará con una unidad de
apoyo especializada en este tema. Así
mismo, esta nueva estructura contará
con un área dedicada específicamente
a la gestión de proyectos.
El área de Control Interno ejercerá una
auditoría general a todos los procesos
de la Corporación, atenta a que sean
gestionados adecuadamente.
Sistemas de Gestión será el área encargada de coordinar la estrategia desde
su definición, liderada por la Gerencia
General, hasta su implementación en
cada uno de los procesos y áreas de
las operaciones que harán parte de
la nueva estructura de la corporación
Mineros S.A.
“Mineros Soy YO”
La campaña MINEROS SOY YO ha entregado hasta el mes de mayo un total
de 3.143 PUNTOS. Las personas más sobresalientes han sido:
Ganó más puntos Ganó más puntos
por observaciones
por sugerencias
Marzo Édison Rivas (UP2)
Javier Mejía (Taller
Metalmecánico)
Abril
Edilberto Ocoro (Ingeniería)
Óscar Albeiro Álvarez (UP5)
Mayo
Luis Fernando Andrade
(Ingeniería)
Miguel Ángel Ramírez (UP4)
Si quieres saber cuántos puntos llevas, consulta los resultados en las carteleras ubicadas
en el Salón Nº 1 de la Escuela del Saber, en la cartelera del Puerto o acércate a la oficina
de Sistemas de Gestión. Aún estás a tiempo de ganar muchos puntos más.
¡ANÍMATE Y SIGUE PARTICIPANDO. TUS IDEAS SON MUY IMPORTANTES PARA TODOS.
Nueva estructura corporativa de Mineros S.A.
Gerencia General
• Planeación
Sistemas de Gestión
Estratégica
• BSC (Balance ScoreCard)
• Auditoría
• Control de riesgo
• Control interno
Control Interno
Cadenas de
Abstecimiento
Negocio
Exploración
• Mantenimiento
• Suministros, compras
y almacenes
• Logística y transporte
• Servicios Generales:
energía, acueducto,
obras civiles
• Montajes para
explotación y grandes
reparaciones
• I&D (Investigación y
Desarollo)
• Factibilidad,ingeniería
conceptual y básica
• Negociación, compra
y recibo
• Prospección
• Actividades previas
• Preliminar (inferencia)
• Indicación
• Medición,
prefactibilidad
• Entrega, venta
Secretaría General
Operación
Ambiental
Negocio Explotación
(aluvial y subterraneo)
• Negociación, compra
y recibo
• Exploración
• Planeamiento
• Explotación
• Metalurgia
• Entrega
• Accionistas
• Jurídica
• Fundación
• Contratos
• Archivo
• Seguridad
• Relaciones Comunidad-RSE
• Medio Ambiente
Administrativa
• Planeación
Financiera
• Contabilidad
• Tributario
• Tesorería
• Recursos Humanos
/ SISO (Seguridad
Industrial y Salud
Ocupacional)
• Procesos / TI
(Tecnologías de la
Información)
• Ventas
Condiciones del crecimiento
Durante su etapa de crecimiento, Mineros S.A. deberá garantizar unos “estándares” equivalentes para todas sus operaciones y procesos.
Cada operación, además de ser autosostenible y rentable, deberá certificar el
sistema de gestión integral común a toda la corporación.
Programa de capacitación
mes de julio
Escuela del saber
CAPACITACIÓN
Trabajos en altura
Riesgo físico
Riesgo locativo
Orden y Aseo
Trabajos en espacio confinado
Estándares para ingresar al cuarto
Observadores
Aspectos ambientales
Riesgo ergonómico
Riesgo mecánico
Trabajos en altura
Trabajos en espacio confinado
Cómo organizarse financieramente
Sistema supervisión control remoto
equipos eléctricos (Teórico - práctico)
Urbanidad y protocolo
ÁREA / PROCESO
Programa especial para personal
de turno de las Dragas
Taller Metalmecánico
FECHAS
Miércoles y viernes
de todo el mes
6 y 8 de julio
30 y 31 de julio
Cuadrilla de Reparadores
10 de julio
Programa Preparación para la Jubilación
3 de julio
Operadores de Dragas
Jefes
3, 10, 17, 24 y 31 de julio
30 y 31 de julio
Notas Oro
105
7
Reparación del casco de la Draga de Cucharas 3
Los aguaceros afectaron
el avance de las obras
Filtros
Revegetalización
Referencia: Implementación
Programa de Orden y Aseo
Con el fin de lograr y mantener un
alto nivel de las condiciones de trabajo en todas las áreas de nuestra
Compañía y un funcionamiento más
eficiente y uniforme de las personas
en las áreas de trabajo, el Grupo
SGI diseñó el programa de “Orden
y Aseo”, mediante la aplicación de
un modelo de dirección productivo
y cultural.
La correcta aplicación de este programa, requiere un gran compromiso
de todo el personal, porque de lo
contrario, no sería posible lograr una
buena ejecución de éste y todas las
mejoras que conllevan a la obtención
de un mejor Ambiente Integral de
Trabajo.
Derrumbe
Los trabajos en el Astillero Bijagual se
adelantan en dos frentes: la dársena
y la Draga 3.
En la dársena, con la aplicación de
tierra fertilizada, comenzó el proceso
de revegetalización de los taludes. Sin
embargo, el invierno ha dificultado
muchísimo el avance de los otros
trabajos, específicamente porque los
aguaceros recurrentes afectaron la
compactación de la base granular.
El agua acumulada en el subsuelo
está siendo evacuada a través de dos
filtros construidos con grava.
En el terraplén sur de la dársena, entre la zona de transición y la zona de
varada, se presentó un derrumbe que
ha retrasado el avance de la obra.
En estos momentos se está estudiando la mejor solución para corregir los
problemas ocasionados por este derrumbe en el menor tiempo posible.
Por su parte, en la Draga 3 los trabajos avanzan de acuerdo con el
cronograma. Ya fueron desmontadas
las estructuras mas importantes y
actualmente se están desmontando
los pontones.
El Bagre, 29 de mayo de 2009.
Circular
A todo el personal
Accidente de trabajo en el
Astillero Bijagual
El pasado primero de julio en las
bodegas de la Draga 3 que se encuentra varada en el Astillero para la
labor de restauración de su casco, se
presentó una explosión cuya causa se
encuentra en investigación.
Aunque no se generó un incendio, los
señores Marcos Mendoza Cerpa, Juan
Guillermo Álvarez, Danis Oquendo y
Juan David Díaz, quienes se disponían a iniciar labores en el lugar de
la explosión, resultaron afectados con
la radiación térmica que les ocasionó
quemaduras de primer y segundo
grado.
De manera inmediata, la Enfermera
Profesional Liliana Galvis los atendió
con los primeros auxilios, y se les
transportó en helicóptero para la
atención inicial de urgencias en la
IPS Saludcoop de El Bagre y posteriormente al Hospital San Vicente de
Paúl de Medellín donde han recibido
la atención correspondiente.
A todos ellos les deseamos una pronta y satisfactoria recuperación.
El Grupo Líder, conformado por Juan
Carlos Paternita (Analista Sistemas
de Gestión), Nataly González López
(Practicante Medio Ambiente) y
Paola Gil Tobón López (Practicante SISO) iniciará próximamente la
implementación del programa en
nuestras instalaciones, teniendo
como alcance la aplicación inicial de
las tres primeras eses:
• Descarte ¿Sirve, no sirve?
• Ordene ¡Cada cosa en su lugar!
• Limpie ¡Ármese contra la suciedad!
Agradezco la disposición y cooperación de todos en la implementación
de esta herramienta, desde el proceso de diagnóstico inicial, hasta la fase
final, que repercutirá en la creación
y mantenimiento de las áreas de
trabajo más limpias, más organizadas
y más seguras.
Cordial Saludo,
Rafael Roldán Jiménez.
Gerente de Operaciones Aluviales
En las próximas ediciones de Notas Oro
continuaremos dando pautas sobre el Programa de Orden y Aseo en Mineros S.A.
Del 1 de junio al 31 de diciembre 2009: Orden y aseo
Así se hará seguimiento al Programa
El seguimiento al Programa Orden y
Aseo se hará cada mes en diferentes
días de la semana y sin previo aviso.
Se calificarán de 1 a 5 los ítems evaluados y se dejará en el puesto de
trabajo o área una carita con el color
que corresponda al puntaje: verde,
mayor o igual a 4,5; amarilla, entre
3,5 y 4,4; y roja, por debajo de 3,5.
Se premiarán los dos primeros puestos de cada grupo, de acuerdo con
la calificación total en la tabla de
seguimiento al final del periodo.
Grupo 1
Taller Metalmecánico (Taller Boyas).
Taller Eléctrico. Transportes (Taller
Diesel, Motores Fuera De Borda y
Puerto). Mantenimiento Mecánico
Hidráulico y Dragas de Succión. División de Suministros. Exploración
(Taladros). Laboratorio de Metalur-
gia. Providencia y Taller de Linieros. Taller
de la Lavada.
Grupo 2
Explotación: UP1 (Astillero Bijagual),
UP2, UP3, UP4 y UP5.
Grupo 3
Medio Ambiente y SISO. Servicios Generales y Planta Física (Portería). División
de Gestión Humana y Relaciones Laborales (Nómina, Coordinadora de Gestión
Humana, Bienestar Laboral, Oficina
Directora de Gestión Humana, Medico
y Archivo). División de Mantenimiento Oficina Técnica. Innovación y Desarrollo.
Tecnología Informática. Contabilidad, Tesorería. Secretaría de Gerencia y Asuntos
Corporativos. Explora (Oficina y Control
Interno). División de Ingeniería (Oficinas
de Ingenieros de campo). Sistemas de
Gestión y Seguridad Física.
Notas Oro
105
8
Exploración aluvial de Mineros S.A.
Los taladros son los ojos de la operación
El proceso de exploración aluvial mantiene una ventaja de ocho años sobre el de explotación. Donde hoy están estos taladros, en 2017 estará una de nuestras unidades de producción.
Los taladros Ward Mecanizados
de Mineros S.A. avanzan a lo largo
y ancho del aluvión del río Nechí
conformando un inmenso tejido de
perforaciones a 120 metros unas de
las otras. Es un avance planificado
y sistemático que nos permite “ver”
dónde y en cuáles condiciones está
el oro que necesitamos para nuestra
operación.
Para describir este proceso, comencemos con el trabajo de nuestros topógrafos, que marcan las coordenadas
geográficas de los puntos donde
debe ser instalada cada plataforma
de exploración.
Conocida esta información, cada dos
meses se llevan a cabo reuniones en
la División de Ingeniería, donde se
definen las zonas donde estarán los
taladros y el tipo de trabajo que va a
realizar cada uno.
Esta planeación es transmitida a la
División de Medio Ambiente y SISO,
donde llevan a cabo los trámites y las
acciones correspondientes a las servidumbres mineras, de acuerdo con
la legislación vigente y el sistema de
gestión integral de Mineros S.A.
La información es la clave
Cada plataforma de exploración aluvial está conformada por ocho personas: un supervisor, cuatro oficios
varios u operarios y tres contratistas
encargados de la apertura de trochas
y el desplazamiento de los taladros.
Generalmente perforan hasta 26 ó
30 metros de profundidad, lo que les
toma de cuatro a cinco días.
Durante cada jornada, el supervisor
consigna datos a partir del trabajo
que se realiza en su plataforma: duración de cada avance, descripción del
material encontrado, profundidad a
la que se encuentra el oro, su tamaño
y su cantidad.
Esta información es analizada por el
topógrafo y, acompañada de muestras del terreno, es enviada al laboratorio de metalurgia donde realizan
de nuevo los cálculos y comparan los
resultados obtenidos a campo abierto con los hallados bajo condiciones
controladas.
En sus propias palabras
• Qué bueno que todo el mundo sepa
que una draga recupera lo que debe
recuperar porque nada es al ojo ni
adivinado. El trabajo que nosotros
realizamos en el campo es analizado
por los ingenieros y geólogos; la información que llevamos a la Empresa es
realmente importante, es lo que hace
que una draga trabaje a la fija.
• Además de nuestro trabajo en la
perforación, somos observadores
de fauna y flora. Cada mes llevamos
un informe de nuestras observaciones a la División Medio Ambiente
y SISO.
• La División de Ingeniería ganó el
último concurso DIA (Desempeño
Integral por Áreas).
• Lo más importante de nuestro trabajo es la verificación de los terrenos
potencialmente ricos para explotar.
Pero también es muy importante
decir donde no hay oro, para ahorrarle costos a la Empresa si flota
una draga hasta una zona que no
le traerá ningún beneficio.
• El motivo del éxito en exploración
aluvial es que se la hacemos con
mucha disciplina, seriedad y compromiso. Todos tenemos la misión
de mejorar cada día.
Notas Oro
105
9
La seguridad en el río depende de todos
Normas para Operadores de Bote
Todos queremos que la seguridad en el transporte fluvial de Mineros S.A. siga siendo ejemplar.
Por favor, si usted es operador o usuario de los botes de la Empresa, lea con mucha atención
la siguiente información. Es por su seguridad y la de todos:
Crónica de un visitante
Sus días comienzan con un desayuno donde doña Meri al lado de su
casa - campamento en Bijagual, y
continúan en botes a lo largo de ríos
y caños hasta el lugar donde toman
el camino a pie que los llevará al sitio
donde esté ubicada la plataforma.
Allí se reúnen en torno a una oración, en la que ruegan por un clima
favorable, por la protección de cada
uno de sus compañeros de jornada,
por mantener alejadas a serpientes
y otras alimañas, por Mineros S.A. y
¡por cada uno de nosotros!
Luego dedican algunos minutos a
calentamientos y estiramientos, tan
necesarios para prevenir lesiones
musculares, y sin más preámbulos,
toman un martillo de no sé cuántas
arrobas y una llave de no sé cuáles
dimensiones y, como sí nada, arman
el tubo que servirá para extraer las
muestras.
Luego encienden el motor de su
Taladro Ward Mecanizado, y comienzan a perforar en perfecto orden y
sincronización, como el equipo de
una nave espacial.
Los viernes, después de una jornada
de cinco días a campo abierto, los supervisores de taladros se reúnen en
la oficina de la División de Ingeniería
a recordar y analizar los principales
sucesos de la semana que está terminando y a planear los que deben
ejecutar la semana siguiente.
• Cumpla las normas de transporte
fluvial, utilice chaleco salvavidas, gafas
protectoras y tenga presente el estado
de objetos como lámpara, canalete,
manila y extintor.
• Antes de arrancar en el bote o canoa
inspeccione: nivel de combustible,
estado de la hélice, nivel de agua de
la batería y la uña de seguridad bien
sujetada.
• Está prohibido fumar dentro del
bote, canoa y lancha.
• Asegúrese de que los pasajeros viajen con chalecos salvavidas y gafas de
seguridad. Si no es así, no arranque.
• No tanquear los motores con personal a bordo.
• Cuando se tanqueen los botes,
limpiar todas las partes impregnadas
antes de encender el motor.
• Parar sólo en los lugares autorizados
por la Empresa.
• Asegúrese de que el vehículo no
tenga entrada de agua.
• Verificar que el personal no viaje
sentado en los bordes de las canoas
o botes.
• Sea prudente con la velocidad,
especialmente frente a puertos,
desembocaduras de ríos, caños y entrando a las dragas, para evitar golpes,
choques y poder observar fácilmente
los cables y señales.
• Verifique que las luces de navegación estén al orden del día.
• El Operador de Bote debe ser quien
se encargue de distribuir al personal
dentro de las canoas y botes para
que el viaje sea totalmente equilibrado.
• Asegúrese de que el motor estabilice en mínimo, para no correr riesgos en olas, remolinos y corrientes
fuertes.
• Si se siente inseguro para conducir
los botes y canoas avise a su jefe.
• Mire siempre la dirección que
lleva, esté alerta sobre obstáculos
imprevistos.
Dentro de los botes
está PROHIBIDO:
•Realizar movimientos bruscos.
•Utilizar casco de seguridad duran
te el desplazamiento.
•Fumar o encender cualquier tipo
de llama.
•Ubicar las manos o partes del
cuerpo en los bordes o fuera del casco.
•Utilizar radios con audífonos.
•Dormir durante los
desplazamientos.
•Solicitar al operador del bote des-
plazamientos a mayor velocidad
de la permitida.
•Distraer al operador del bote
durante el desplazamiento.
A partir del próximo 6 de agosto, obligatorio para el conductor y todos
los pasajeros, en los asientos de adelante y de atrás.
Ajuste su cinturón de seguridad
Antes de poner en marcha el automóvil, todos sus ocupantes están
obligados a ajustar su cinturón de
seguridad.
El conductor es el responsable de hacer cumplir esta norma y recibirá una
multa si algún pasajero la incumple.
El uso obligatorio del cinturón de
seguridad cobija a todas las personas
desde los 6 años de edad.
Los niños menores de seis años deberán viajar en sillas infantiles especiales o en los brazos de un adulto que
tenga cinturón de seguridad.
Notas Oro
105
10
Bien dicho,
Estudiando
y trabajando
bien entendido
Rubiel Quintero Rodríguez. Jefe de Bodega y Suministros Mineros S.A.
Gran esfuerzo, muchas enseñanzas
Soy Tecnólogo en Administración de
Empresas. Mi rutina como estudiante
era la siguiente: tenía clases de seis
de la mañana a doce del día y trabajaba en una empresa de dos de
la tarde a diez de la noche. Llegaba
a mi casa después de las once de
la noche a hacer talleres, trabajos y
demás compromisos que tenía con
el estudio hasta las dos o tres de la
mañana. Se volvió una costumbre
pesada que duró toda la carrera.
Cuando terminé el bachillerato sabía
que para estudiar en la universidad
tenía que trabajar porque en mi
casa sólo había dinero para pagar el
bachillerato.
Durante mis años estudianto y trabajando tuve grandes enseñanzas,
pude darme cuenta de que cuando
se hacen las cosas con esfuerzo y
sacrificio se tiende a ser excelente
estudiante. En mi caso, gané el premio al mejor trabajo de grado.
Para mis padres fue un triunfo muy
grande. El día de mi grado fue un
momento de mucha satisfacción
para ellos.
Luchar para ganarse las cosas
• Hay que ser creativo y ponerse las
pilas. No hay que ser conformista.
• Estudiar y trabajar me permitió adquirir mucha fuerza de voluntad.
• El trabajo que hacía en mi época
de universidad me ayudó a aprender
que yo soy una persona digna.
• Al estudiar una cosa y trabajar en
otra aprendí que los sueños pueden
ser construidos con diferentes herramientas.
• Todo mi esfuerzo se ha visto premiado de una manera o de otra.
• Entré a Mineros S.A. como Analista
de Sistemas de Gestión y hoy soy
Jefe de Bodegas y Suministros, departamento adscrito a la División de
Suministros.
Expresándonos bien no sólo damos una buena imagen de nosotros mismos sino
también de nuestra Empresa. Nunca es tarde cuando de aprender se trata.
• Uso Incorrecto
• Uso Correcto
• El poco espacio para el estacionamiento es una problemática.
• Es mejor “problema”, porque
“problemática” significa: “conjunto
de problemas”. Y en este caso sólo
estamos hablando de uno.
• Juan está equipado para desempeñarse con eficiencia.
• “Equipar” es proveer de equipos o
de todas las cosas necesarias para
uso personal, de un establecimiento,
etc. Pero Juan está más bien “apto” o
“habilitado”, es decir, “capacitado”.
• La encuesta otorga una ventaja de
15 puntos al candidato.
• “Otorgar” es “conceder una cosa
que se pide”. Es mejor “mostrar”, que
se refiere al hecho de poner a la vista
una cosa; o “reflejar”: “manifestar o
hacer patente una cosa”.
• Los daños causados por el huracán
“Juana” fueron medidos en quince
millones de dólares.
• “Medir” es “determinar la longitud,
extensión, volumen o capacidad” de
una cosa. Son más precisos otros vocablos como: estimados, calculados,
valorados, evaluados, etc.
• El amor, como dice la canción, es
una cosa esplendorosa.
• El amor no es una cosa. Es mejor
referirse a éste con un vocablo más
preciso: “sentimiento”.
20 de julio
Independencia de Colombia
¿Sabes qué es el Grito de Independencia?
El 20 de julio de 1810, una reyerta por un florero entre
patriotas (criollos) y el comerciante español José González Llorente, se convirtió en el punto de partida de la
Independencia. Esta fecha es considerada como el Día
del Grito de Independencia.
El episodio ocurrido el 20 de julio no condujo a la independencia absoluta sino a la creación de un nuevo
gobierno que dependía aún de España.
Sin embargo, tiempo después, el pueblo descontento
con la repartición de poder entre criollos y españoles,
protestó en busca de la total independencia, logro
obtenido varios años después.
Nuestros Valores Corporativos
Consideración
Entendido como el reconocimiento y la atención que merecen las
personas. Este valor contiene otros
valores y actitudes como el orden, el
aseo, la organización, la puntualidad
y la planificación, entre otros.
Creatividad
Capacidad de idear soluciones
originales para los problemas, y
en términos efectivos mejorar lo
existente.
Notas Oro
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COPASO
11
¡Hola, soy Segurito! Estaré en esta y en muchas otras ediciones de Notas Oro contando las mejores
maneras de promover actos seguros en tu trabajo.
Espero que me acompañes y compartas conmigo tus observaciones respecto a tu frente de trabajo y
los posibles riesgos psicosociales que allí existan.
En esta edición hablaremos sobre “el buen trato”. Nuestra actitud con los otros y con nosotros mismos
posibilita la reducción de accidentes.
Reflexión
Foro “Segurito”
Practiquemos el buen trato ¿Cómo crees que impacta el buen
Muchas veces consideramos que
nuestros amigos y familiares están
en la obligación de tolerar nuestro
mal genio y comportamiento sólo
porque nos quieren. Pero eso no
debe ser así.
Les voy a contar la historia de Juan,
un jovencito con muy mal carácter.
Un día su padre le dio una bolsa de
clavos y le dijo que cada vez que
perdiera la paciencia, debía clavar un
clavo detrás de la puerta. El primer
día, Juan clavó 37.
Las siguientes semanas, a medida
que él aprendía a controlar su mal
genio, usaba cada vez menos clavos.
Descubrió que era más fácil controlar
su mal genio que meter clavos detrás
de la puerta.
Llego el momento en que Juan pudo
controlar su carácter durante todo el
día. Después de informar a su padre,
éste le sugirió que retirara un clavo
cada día que lo lograra.
Los días pasaron y el joven pudo
finalmente anunciar a su padre que
no quedaban más clavos para retirar
de la puerta.
Su padre lo tomó de la mano, lo llevó
hasta la puerta y le dijo: “Juan, has
trabajando duro, hijo mío, pero mira
todos esos hoyos en la puerta, nunca
más será la misma. Cada vez que
pierdes la paciencia dejas cicatrices
en las personas iguales a éstas”.
Puedes insultar a alguien y retirar lo
dicho, pero del modo como se lo digas lo lastimarás y la cicatriz perdurará
para siempre.
Una ofensa verbal es tan dañina como
una ofensa física.
Los parientes y amigos son joyas preciosas que deben recibir de nosotros
sólo lo mejor.
Reflexión sobre la accidentalidad del mes
La importancia de respetar
Tal vez no lo han notado, pero el
respeto es una de las grandes herramientas para hacer nuestra jornada
laboral más agradable, productiva y
sobretodo… segura.
Religión, edad, limitaciones físicas,
características particulares o cualquier
otra condición personal no deben
convertirse en blanco de burlas o
desprecio. Muchas veces las personas
expuestas a la discriminación o burla
no soportan la presión, sufriendo desmotivación por el trabajo, y poniendo
en riesgo su seguridad y la de sus
compañeros.
Comportamientos sencillos pueden
ser la clave de esa convivencia feliz;
por ejemplo, hablar con un tono de
voz moderado. A nadie le gusta oír
peleas de pareja, regaños a hijos o
insultos, mucho menos cuando está
concentrado en su trabajo.
Limpiar su espacio de trabajo y cualquier área que ensucie también es
una demostración de cordialidad y
buenas costumbres que los compañeros valorarán.
Otra manera sencilla de respetar a los
compañeros de trabajo es siguiendo
las normas de seguridad. Estas son
medidas tendientes a proteger mi
integridad y la de mis compañeros.
Luis Fernando Villa Tabares.
Presidente del Copaso.
trato en las relaciones de trabajo?
Andrés Felipe Romero Álvarez.
Supervisor Taller Metalmecánico.
Llegamos a nuestra Empresa como a
un segundo hogar, por lo que todos
aportamos para que dentro de éste
se conserven las mejores condiciones posibles de trabajo. Para ello se
requiere de unos conceptos claves
que son:
• Comunicación asertiva: comunicarse de forma altamente efectiva y
precisa.
• La delegación: dar una buena instrucción y brindar la confianza necesaria para que que se realicen trabajos
óptimos y con calidad.
• Compromiso interdisciplinario: buscar la forma de que haya un respeto
mutuo y éste se vea reflejado en resultados altamente positivos y eficaces.
Estos resultados sólo se obtienen si
creamos condiciones de comunicación, alto compromiso, sentido de
pertenencia y adaptabilidad en nuestro entorno de trabajo.
Sura Paola Lopera. Secretaria.
Dice un pensador: muchos de los éxitos en la vida dependen de cómo uno
sepa tratar a los demás. Es por esto
que pienso que el buen trato permite
una mejor comunicación entre jefes
y trabajadores, lo que nos facilita vivir
en un clima laboral agradable. Ésta
es quizás la forma más propicia de
ganarte el respeto de los demás ya
que no todos somos iguales. Es por
esto que hay que aplicar la tolerancia
como uno de los ingredientes del
buen trato.
Dilo Antonio Paz Arriaga.
Soldador Taller Metalmecánico.
• Se garantiza el buen desempeño en
las diferentes áreas de trabajo.
• Se tiene claro la misión a realizar.
• El impacto puede ser positivo y se
crea una buena armonía en el campo
laboral a los grupos de trabajo.
• Cuando hay buen trato entre compañeros y jefes, se evitan roces que
pueden llegar a entorpecer las labores
cotidianas.
• Cuando existe una buena comunicación entre las partes y haya entendimiento mutuo se garantiza un
canal de fluidez que se verá reflejado
en la producción.
Autocuidado
• Quiero seguir viendo a mis hijos y
a mis nietos.
Quiero seguir viendo…
¡Cuida tus ojos, usa las
gafas de seguridad!
• Quiero escuchar el canto
de los pájaros cada mañana.
Quiero escuchar…
¡Cuida tus oídos, usa los tapones
de seguridad!
Notas Oro
105
12
Control del error
El comportamiento La tecnología no ha podido
respetuoso produce eliminar el error humano
buenos resultados
Protocolo personal
Normas de convivencia
que facilitan el diario vivir
El protocolo personal brinda la
posibilidad de tratar con elegancia
y cortesía a quienes nos rodean. A
continuación algunos consejos prácticos que sin duda pueden terminar
marcando la diferencia entre quienes
los aplican y los que no lo hacen.
• El apretón de manos debe ser fuerte y sincero, pero sin querer medirle
la fuerza al otro. Cuando la mano se
ofrece de una manera vertical, significa igualdad. Es la mejor manera
de saludar.
• En cuanto a los gestos, uno de los
más bellos es la sonrisa. Las personas que trabajan de cara al público
aprenden a utilizarla para transmitir
tranquilidad.
• Dar la mano y coger el brazo o el
hombro sólo debe hacerse en casos
de gran amistad o de relaciones muy
personales.
• Cuando cruzamos y agarramos
nuestras manos por detrás de la
espalda, denotamos un alto grado
de seguridad en nosotros mismos.
• Jamás debemos mordernos las
uñas en público, chasquear los
dedos o repicar con ellos sobre la
mesa, ya que se da muestra de inseguridad y nerviosismo.
• Tampoco de debe apoyar la barbilla sobre la mano por ser un gesto
que significa aburrimiento.
• Lo que sí es permitido en la
etiqueta personal es apoyar la
sien sobre el dedo, lo que indica
interés por el tema que se está
tratando. Lo mismo sucede si se
apoya el dedo sobre la mejilla.
• Los gestos son una parte muy
importante de la expresión. Con
ellos podemos atraer la atención o
tener el efecto contrario. Todo depende del buen uso que hagamos
de ellos.
• El abuso en el uso de gestos da
una imagen negativa del individuo
haciendo que se tome menos en
serio lo que dice. En pocas palabras,
el que gesticula mucho, es tomado
como un charlatán.
• Los gestos son explicación gráfica de
algo, por ello deben ser adecuados
a lo que estamos hablando, siempre
siendo moderados en su uso. Ambos
extremos son malos: abuso de los
mismos o permanecer inmóviles.
Debemos ser naturales y expresivos
a la hora de relacionarnos.
Aunque la técnica avance en progresión geométrica, porque construye sobre todo el saber anterior
del hombre, la persona progresa en el conocimiento sufriendo la limitación de una capacidad
orgánica que le reduce a que apenas mejore sus hábitos operativos.
El error humano existe y, aunque
parezca una simpleza, no está en la
posibilidad de la humanidad evitarlo.
La realidad del error humano es fundamental para planificar los procesos de
calidad, ya que estos deben construirse
sobre la premisa de que el error se
producirá.
Para prevenir el error o para minimizar
sus efectos negativos, es necesario detectar que es posible su ocurrencia.
La necesidad de servicios lo más fiables
posibles exigen que en torno al trabajo
del hombre se precise constituir el control de calidad, cuyo objetivo esencial
se perfila en detectar los errores que
los trabajadores en sus operaciones
introducen en la cadena de decisión
o producción.
Cuando la tecnología ha sustituido
en el trabajo manual muchos obreros
ha eliminado una fuente de errores
importante, pero ha surgido el que
la equivocación en quien diseña o
mantiene la tecnología multiplica sus
consecuencias hasta límites insospechados. Por ello el control de calidad en
el diseño debe ser tan relevante como
en el proceso de producción.
Pensar que alguna actividad humana
se escapa de la posibilidad de error es
ignorar la misma esencia de las cosas,
porque todos los hombres y en todas
sus actividades cometen fallos derivados de la limitación de su capacidad.
Los más graves conciernen a la toma
de decisión, porque la inmaterialidad
de la voluntad escapa en su análisis a la
mayoría de los procesos de control.
Uno de los elementos básicos del control del error está en el requerimiento
del control de calidad, cuya confianza
en mucho depende de que quienes
primero lo promuevan sean los mismos productores a sabiendas de los
límites de su capacidad.
Conocer la capacidad de error debe
potenciar los controles de calidad en
la línea de la inducción estadística que
favorezca la aplicación de medidas
correctoras previas que minimicen los
entornos generadores de error.
Notas Oro
105
13
La Opinión de Melquizedec Bermúdez
20 y 21 de junio
La soledad del Bajo Cauca Jornada de Cooperación
El Bajo Cauca antioqueño es una
región que siempre ha estado relacionada con la palabra abandono.
Mientras el Estado por momentos
ha olvidado que los habitantes
de esta subregión también somos
colombianos, muchos de nosotros
han optado por sumergirse en una
resignación heredada generación tras
generación.
A los múltiples problemas que tiene el Bajo Cauca antioqueño se le
suma la costumbre de repetir lo mal
que estamos y las tantas desgracias
que nos acompañan sin que nunca,
ninguno de nosotros haya respondio
con una iniciativa, una idea o un acto
de compromiso con alguna posible
solución.
Muchas personas simplemente se
acomodan a las circunstancias y ni
las estadísticas las sacuden, pues al
fin y al cabo son números incapaces
de transmitir a sus cansadas almas la
triste realidad de nuestra comarca.
Atraso y bajo desarrollo
“Los gobiernos municipales tienen
poca capacidad para gestionar el
desarrollo local, lo que sumado a la
inexistencia de liderazgos y a la falta
de un proyecto de desarrollo común
impiden una gestión pública eficaz y
eficiente, lo que influye negativamente en la confianza y credibilidad de los
ciudadanos frente a las autoridades y
terminan favoreciendo el atraso y el
bajo desarrollo”.
Así aparece en un revelador diagnóstico elaborado por la empresa Mineros
S.A. en el año 2007 sobre la realidad
de nuestra región.
Allí se puede leer que 96,5% de las
personas en El Bagre viven en condiciones de miseria y pobreza, mientras
que en Nechí la cifra llega a 99,4% y
en Zaragoza, a 98,7%. Esto es mucho
más que fríos porcentajes.
Esto quiere decir que nuestra situación es de abandono. Además
del abandono del Estado, nosotros
mismos nos hemos abandonado a
nuestra suerte.
Necesitamos la presencia del Estado,
la participación de empresas como
Mineros S.A., pero también nos necesitamos a nosotros mismos para que
palabras como vivienda, salud, servicios públicos, educación, seguridad,
calidad de vida, trabajo, nutrición y
recreación se conviertan en los componentes que nos impulsen a mejorar
como comunidad, como parte de una
sociedad que, ahora más que nunca,
reclama el compromiso personal de
cada uno de sus integrantes.
Cívico Militar en Puerto Claver
Con el apoyo de la E.S.E.. Hospital
Nuestra Señora del Carmen, el Programa Maná, la EPS Caprecom y Mineros
S.A., el Batallón Especial Energético
Vial Nº 5 realizó su tradicional Jornada de Cooperación Cívico Militar en
el corregimiento Puerto Claver de El
Bagre.
En desarrollo de estas jornadas, el
Batallón Especial Energético Vial Nº 5
entrega a las comunidades servicios
de salud como consultas médicas,
vacunación, citología, odontología,
fonoaudiología, valoración nutricional
y prevención de enfermedades.
Las jornadas son amenizadas con
juegos recreativos y música en vivo,
y se complementan con donación de
regalos y medicamentos a las comunidades beneficiadas.
134 personas atendidas en Bijagual
El pasado 26 de junio se realizó en Bijagual, municipio de Nechí, una nueva
Jornada de Salud en la que 134 personas fueron beneficiadas con un completo
programa de atención que incluyó consulta médica general, citología, odontología, higiene oral, nutrición, sicología, Sisbén, Adulto Mayor y peluquería.
Esta jornada se realizó bajo el liderazgo de la E.S.E. Hospital La Misericordia
de Nechí y contó con el apoyo del Batallón Especial Energético Vial # 5 y
Mineros S.A.
Así va la obra
Puente La Libertad en El Bagre
El avance de esta obra, que traerá grandes
beneficios para el Bajo Cauca antioqueño,
va dentro de la programación. En estos
momentos allí laboran 60 personas de la
región.
La cimentación ya fue terminada, que es
el conjunto de elementos estructurales
cuya misión es transmitir las cargas de la
edificación al suelo.
Ya se hicieron las pilas, que son los apoyos
intermedios de los puentes de dos o más
tramos.
La superestructura sin accesos debe estar
terminada en febrero de 2010. Ésta es la
parte del puente que permitirá el paso de
los usuarios a través de su calzada vehícular
y de los pasillos peatonales.
28 de julio
Día Nacional de la
Salud en el Mundo
del Trabajo
El 28 de julio de 1983 se presentó
un desprendimiento de más de mil
metros cúbicos de tierra en un cerro
cercano al proyecto hidroeléctrico del
Guavio (Boyacá).
Este accidente causó la muerte a 123
trabajadores.
A partir de esta tragedia y con el fin
de llamar a la responsabilidad y el
compromiso de empleadores, trabajadores y demás actores que tienen
que ver con la salud ocupacional y la
prevención de los riesgos en el trabajo,
en el año 2001 se promulgó el 28 de
julio como el Día Nacional de la Salud
en el Mundo del Trabajo.
Notas Oro
105
14
En Nechí, sexto Conversatorio Regional del Bajo cauca
En la vereda Puente Tigüí de El Bagre
Se presentó el Centro
de Fusión del Bajo Cauca
Fue dictada la capacitación
“Vivienda como espacio vital”
Laura Ortiz, Supervisora Ambiental Distrito El Bagre, y Luisa Fernanda Castaño, Supervisora
Ambiental de Mineros S.A., fueron las encargadas de la actividad.
De izquierda a derecha: Gregorio Mejía Restrepo, Gerente del Centro de Fusión del
Bajo Cauca; Carlos Adolfo Rodríguez Varela, Director Operativo de la Secretaría de
Agricultura para la zona Norte y Bajo Cauca; Presbítero Hugues Ariza Díaz, Párroco
de Nechí; Monseñor Jairo Jaramillo Monsalve, Obispo de Santa Rosa de Osos; Miguel
Enrique Franco Menco, Alcalde de Nechí; Guillermo León Diosa Pérez, Director Territorial
Panzenú (Bajo Cauca - Corantioquia).
Con presencia de Alcaldes, Párrocos
y representantes de instituciones departamentales, regionales y locales,
se realizó el 16 de junio el sexto Conversatorio Regional del Bajo Cauca.
El Centro de Fusión del Bajo Cauca,
recientemente creado por el Gobierno Nacional para la región, fue el
tema central.
Gregorio Mejía Restrepo, Gerente de
este Centro, presentó la institución
como un organismo “articulador”
entre los entes municipales, departamentales y el Gobierno Nacional.
Explicó que el Centro está en el marco de la Seguridad Democrática en el
Estado Social de Derecho, la lucha
contra el narcotráfico y proyectos
movilizadores y de fortalecimiento
interinstitucional.
Aportes al Conversatorio
Monseñor Jairo Jaramillo, Obispo de
la Diócesis de Santa Rosa de Osos,
llamó la atención sobre la situación
del Bajo Cauca en la actualidad y
recordó cómo la Diócesis se suma a
la tarea de recuperación social y espiritual a través del Plan de Pastoral.
Miguel Enrique Franco Menco, Alcalde de Nechí, propuso hacer una
pedagogía social con los campesinos
a fin de que tengan claridad sobre los
ilícitos y se les ayude a tomar decisiones acertadas. El Alcalde fue felicitado
por Monseñor Jairo Jaramillo porque
Nechí entró en el Plan Departamental
de Aguas, una estrategia diseñada
por el Gobierno Nacional para que
en el año 2019 todos los municipios
del país tengan cobertura universal
en los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo.
Carlos Rodríguez Varela, Director
Operativo de la Secretaría de Agricultura para la zona norte y Bajo Cauca,
hizo un recorrido por dos temas que
se vienen trabajando en la zona:
leche y convenio con las Naciones
Unidas sobre cacao y caucho.
El evento fue convocado por la Diócesis de Santa Rosa de Osos y promovido por la Fundación Universitaria
Católica del Norte (FUCN).
El 18 de junio, en las instalaciones
de la Escuela Puente Tigüí y con la
participación de 11 líderes comunitarios, se llevó a cabo la capacitación
“Vivienda como espacio vital”, la cual
pertenece al módulo de Vivienda
Saludable dictado por Mineros S.A.
Objetivos del módulo
El módulo Vivienda Saludable busca
sensibilizar a las familias frente a los
cuidados en la vivienda para prevenir
accidentes y enfermedades.
Así mismo, promover prácticas y
hábitos saludables, concientizando
a las familias sobre el autocuidado y
los factores que generen enfermedades o bienestar en la vivienda.
Como resultado de la capacitación,
las familias asistentes manifestaron
la importancia de considerar la
vivienda como un espacio vital de
acuerdo con su ubicación, estructura
y distribución de los espacios y se
comprometieron a mejorar aspectos
que se encuentren a su alcance.
Con sede en Segovia
III Feria Minera Regional
La Gobernación de Antioquia, a través
de la Secretaría de Minas y en desarrollo del programa de promoción de
la riqueza mineral y las oportunidades
de inversión minera en el departamento, invita a la tercera Feria Minera
Regional.
Este importante evento se realizará en
el municipio de Segovia, los días 17
y 18 de julio en el colegio Parroquial
Jorge Mira Baldín.
Invitación
Los proveedores de servicios, equipos
y herramientas para la minería están
invitados a participar en la tercera
versión de la Feria Minera Regional
por medio de adquisición de stand,
vinculación publicitaria y capacitaciones para el público asistente.
Múltiples eventos
• Muestra Comercial de empresas
comercializadoras de equipos, maquinaria y servicios del sector minero.
• Conferencias académicas.
Para mayor información, comuníquese a los correos:
[email protected]
[email protected]
Teléfonos (4) 383 8636 - 383 8635
• Capacitaciones en manejo de maquinaria y equipos.
Notas Oro
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15
Con el apoyo de Mineros S.A.
Eco S.O.S. continúa su recorrido por el Bajo Cauca antioqueño
Continúan las aventuras del osito Eco
por el Bajo Cauca antioqueño. Este
oso goloso al que le gusta tanto la
miel, el amigo de las abejas, ahora ha
sido recibido por madres comunitarias y profesores de escuelas rurales.
El 19 de junio, en el Club La Amistad
fue la presentación de Eco S.O.S. a los
profesores de las veredas y los corregimientos de Puerto Claver y Puerto
López, zona rural de El Bagre.
Unos días después, la tarde del 6
de julio, en el aula 1 de la Escuela
del Saber de Mineros S.A., madres
comunitarias del municipio de El
Bagre tuvieron su primer y encantador encuentro con este osito que
cada vez consigue nuevos amigos
y amigas.
En esta ocasión, se hicieron presentes para conocer a Eco ochenta
y ocho madres comunitarias de
Madres comunitarias de El Bagre escuchan a Rafael Roldán Jiménez,
Gerente de operaciones de Mineros S.A., durante la presentación de Eco S.O.S.
la Asociaciones Los Cisnes, Niños
Traviesos, Municipio de El Bagre,
Puerto Claver y Nueva Esperanza.
El 10 de julio recibieron a Eco S.O.S.
lo profesores urbanos y rurales y las
madres comunitarias del municipio
de Nechí.
El próximo 6 de agosto le corresponde la presentación a las madres
comunitarias y educadores de Zaragoza.
Eco S.O.S. es un proyecto de Villegas
Editores apoyado por Mineros S.A. y
otras empresas.
Notas Oro continuará informando
sobre el recorrido de este osito
que se está ganando la simpatía de
niños y adultos en el Bajo Cauca
antioqueño, después de que encontró en su última visita a sus amigas
las abejas, que no estaban y que el
panal se hallaba seco...
Profesoras y profesoras de las escuelas de Puerto Claver y Puerto López,
zona rural de El Bagre, en la presentación de Eco S.O.S. en el Club La Amistad.
Reunión del Grupo Gestor del CCIBC
Los avances alcanzados obligan a una reintegración
El pasado martes 30 de junio, en las instalaciones de Mineros S.A. en El Bagre, se celebró una nueva reunión del Grupo Gestor del Comité de Coordinación Interinstitucional del Bajo Cauca.
Se reconocen avances pero se hace un llamado a la integración de iniciativas.
Con un llamado general a concentrar
iniciativas y esfuerzos alrededor de
diagnósticos comunes, se desarrolló
esta nueva reunión del Grupo Gestor
del CCIBC.
Para tal fin, se propuso que la
Secretaría de Minas de Antioquia
convoque a una reunión con los
líderes de la Diócesis de Santa Rosa
de Osos, el Centro de Fusión y el
Consejo Subregional de Planeación.
Este encuentro contará con el apoyo
de Mineros S.A.
Anuncios importantes
Durante la reunión también se
hicieron otros anuncios de gran im-
portancia para la subregión, como la
iniciación de la construcción del plan
estratégico del Bajo Cauca, a cargo
de Planea y Planeación Departamental, según manifestó Maria Isabel
López, Secretaria de Planea.
Así mismo, se estableció que en este
segundo semestre de 2009 quedarán asegurados los recursos para la
implementación de la infraestructura física y tecnológica para que el
Sena imparta su formación técnica
y tecnológica en el área de minería
en el municipio de El Bagre, al igual
que los recursos para dar comienzo
al programa de integración de esta
área con la educación media.
El Secretario de Minas del Departamento, Nicolás López, también
anunció que para finales de este se
hará entrega de cinco aulas móviles
de minería para la subregión.
Doce temas para la
reintegración
El CCIBC nació el 10 de diciembre
de 2007 para articular esfuerzos y
sinergias entre la Diócesis de Santa
Rosa de Osos, el Centro de Fusión y
el Consejo Subregional de Planeación.
Se definieron doce temas de interés
subregional, entre más de ochenta
que fueron planteados inicialmente:
Saneamiento Básico, Legalización de
tierras, Potabilización de Agua, Centros zonales de minería, Cadena productiva del caucho, Plan subregional
de ecoturismo, Emprendimiento,
Diversificación económica en la subregión, Educación con pertinencia
en la subregión, Infraestructura,
conectividad y desarrollo vial y Paz y
convivencia ciudadana”, tema sobre
el cual se ha adelantado un convenio
para implementar una metodología
particular desarrollada por la Universidad Nacional, que se realizaría con
el apoyo logístico de Mineros S.A. y el
apoyo económico de la Gobernación
de Antioquia.
Notas Oro
105
16
El Sena en el municipio de El Bagre
Campamento Universitarios de Promoción Social
Presencia institucional
durante 25 años
La población de la vereda
Guamo - Guachí fue beneficiada
“Hoy los jóvenes ven al Sena como
una opción de Formación Profesional
y un aliado en la construcción de su
proyecto de vida”. Así se refirió Claudia Bohórquez Ortiz, Coordinadora de
Formación Profesional del Complejo
Tecnológico para la Gestión Agroempresarial del Sena Caucasia, a uno de
los logros más importantes durante
estos primeros 25 años de presencia
institucional.
Destacó, así mismo, que el apoyo
de Mineros S.A. ha permitido la presencia permanente de la Institución
en el municipio con resultados tan
importantes como la generación de
una cultura educativa.
Explicó que este respaldo ha permitido de igual forma acompasar la
formación profesional con el rumbo
hacia el cual se dirige el desarrollo
local, lo que da pertinencia y posibilita que se forme el talento humano
en la región y para la región.
Impacto creciente
Durante su intervención ante los integrantes de la Cámara de Minería de
la Andi, recordó que anteriormente
en El Bagre la formación era de bajo
impacto y estaba enmarcada en cursos complementarios. Dijo que no se
tenía ninguna sinergia institucional
que permitiera nuevos desarrollos de
alcance local, que la formación brindada por el Sena no tenía prioridad
en el plan municipal de educación y
que el concurso de los mandatarios
locales era escaso o nulo.
Sin embargo, resaltó que hoy en día
la presencia del Sena en el municipio
es un proyecto de alianza e interés
conjunto tanto de las instituciones estatales como las del sector privado.
Respuesta Estratégica
• Escuela de Minería de Veta, en
alianza con el Centro Nacional
Minero de Sogamoso.
• Diplomado en Herramientas
Gerenciales para Profesionales,
en alianza Sena - Universidad
Católica del Norte (UCN).
• Programa de Bilingüismo a través de plataforma EDO (English
Discoveries Online), con acompañamiento Presencial.
• Gira técnica conjunta realizada
a Guatemala para el direccionamiento de la actividad cauchera
en el Bajo Cauca.
• Sesión de lote de terreno por
parte de Mineros S.A. para la
construcción del Centro Tecnológico Educativo Ecointeligente
para el Desarrollo y Futuro del
Bajo Cauca.
• Remodelación de la sede del
SENA con la implementación de
ambientes de formación especializada en joyería, soldadura,
ebanistería y confección.
• Apoyo a Mineros S.A. en formación de buzos con el apoyo del
Centro de Formación Turística,
Gente de Mar y Servicios (San
Andrés).
• Alianza para la presentación
conjunta de Proyectos en la convocatoria Nacional de Minería.
La responsabilidad social empresarial, de la mano con la gestión
de las instituciones del Estado,
permite el desarrollo, la equidad y
la construcción de oportunidades
que mejoran la calidad de vida en
nuestra región.
Actividades variadas
En el Guamo - Guachí se trabajó con
el ánimo de brindar capacitación,
sensibilización e integración a la comunidad con actividades y temáticas
diversas como: prevención y manejo
de desastres naturales, Día de la Tierra, cuidado de los recursos (fauna,
flora y aire), manejo adecuado de
desechos, recuperación de suelos,
comunicación, enfermedades tropicales, gobernabilidad, liderazgo y
trabajo en equipo.
También se tocaron temas como:
infección respiratoria aguda, Día de
la Agricultura, cría de animales domésticos, producción de compostaje,
Día de la Familia, higiene oral, alcoholismo, tabaquismo, drogadicción,
formulación de proyectos, Día del Ser
Humano, auto-estima, Derechos de
los Niños y de la Mujer.
Las actividades se complementaron
con los siguientes temas: tolerancia y
manejo de conflictos, substancias psicoactivas, accidentes por mordedura
de serpientes venenosas, enfermedad diarreica aguda, conservación y
potabilización del agua, intoxicación
por mercurio, agricultura orgánica,
Día de la Sexualidad, planificación
familiar, infecciones de transmisión
sexual, Día de los Niños y la Integración.
Entidades invitadas
Corantioquia, Casa de la Justicia, Secretaría de Agricultura y la E.S.E Hospital Nuestra Señora del Carmen.
Entidades Participantes
Mineros S.A., Administración Municipal de El Bagre y Corantioquia.
Reseña histórica
Lo que hoy se conoce como Campamentos Universitarios de Promoción
Social, fue fundado en la Facultad de
Sociología de la Universidad Pontificia
Bolivariana, en el año de 1964 por
un Grupo de Estudiantes de las Universidades de Antioquia, Bolivariana
y Nacional de la Ciudad de Medellín,
con el nombre de: Asociación Universitaria para la Acción Comunal (AUPAC). Pronto cambió su nombre por
el de Campamentos Universitarios.
En 1969 obtuvo la Personería Jurídica
como Campamentos de Promoción
Social.
En la próxima edición de Notas Oro
ampliaremos la información sobre
esta noticia.
Día de las Tecnologías Apropiadas
15 de julio
El Sena, en alianza con el sector empresarial y productivo en el municipio de El Bagre, será la
primera opción en la Formación de Técnicos y Tecnólogos en las áreas de industria, minería,
gestión empresarial y agropecuaria en respuesta a las demandas locales y al desarrollo productivo
del municipio.
Con el apoyo de Mineros S.A., la comunidad de la vereda Guamo - Guachí,
que hace parte del corregimiento San
Pedro Claver de El Bagre, fue visitada
por los Campamentos Universitarios
de Promoción Social (CUPS) del 21
de junio al 5 de julio de 2009.
Características de las tecnologías apropiadas:
• Poca inversión de dinero.
• Uso de materiales disponibles en la región.
• Más productivas que las tecnologías tradicionales.
• Pueden ser realizadas sin la necesidad de un alto nivel de educación.
• Pueden ser producidas a pequeña escala.
• Son flexibles, se adaptan al contexto en que se realizan.
Notas Oro
105
17
Aporte del Maestro Internacional Raúl Henao
Importancia del ajedrez en la edad escolar
El M.I. Raúl Henao, quien hace parte del programa “El Ajedrez como Herramienta Pedagógica”, un convenio de la Liga de Ajedrez de Antioquia
y Mineros S.A., quiso compartir con Notas Oro un artículo de su autoría.
Conocí el ajedrez hace cerca de 40
años. De niño solía tener afinidad
por los juegos de mesa. No obstante,
cuando conocí el ajedrez, tuve una
curiosa fascinación por las reglas que
formaban el juego. Ese encanto sigue
vivo, aún después de tanto tiempo.
Como lo aseveró alguna vez el gran
maestro alemán Siegbert Trarrash:
“El ajedrez, como el amor, como la
música, tiene el poder de hacer felices
a los hombres”.
La Maestra Internacional y varias veces campeona de Colombia, Adriana
Salazar, escribió: “El ajedrez, gracias
a sus características lúdicas e intelectuales, es un recurso pedagógico
apropiado para ayudar a que las
niñas y niños desarrollen múltiples
habilidades mentales que, sin duda,
optimizarán sus procesos de aprendizaje. Solamente esta cualidad comprobada del ajedrez, ya justificaría el
intento de incluirlo dentro del aula de
clases y hacerlo accesible a todos los
alumnos a partir de los primeros años,
momento privilegiado para colocar las
bases de una formación integral”.
De acuerdo con investigaciones científicas, el ajedrez tiene la virtud de
desarrollar facultades mentales que
en conjunto hacen que los niños desarrollen una mayor inteligencia.
Ajedrez y educación
En mi concepto, todos los niños deberían aprender a jugar al ajedrez en
la edad escolar. Como en muchos
países desarrollados, el ajedrez está
incluido en el pénsum académico.
En algunas escuelas de Hamburgo,
Alemania, se presentó el proyecto
“Schach statt Mathe“(Ajedrez en lugar
de matemáticas). Allí se sustituyó
una hora de clase a la semana de
matemáticas por otra de ajedrez. “La
capacidad de concentrarse, planificar,
pensar estratégicamente, todo eso
que necesita un exitoso ajedrecista,
también es necesario para resolver
problemas matemáticos”, según la
Senadora de Educación de Hamburgo, quien apoyó el programa.
No se pretende entonces, obtener
campeones mundiales de ajedrez
desde la escuela. Lo que se procura es
utilizar el ajedrez como un medio para
que los jóvenes desarrollen destrezas
mentales a través de esta disciplina
del pensamiento.
El ajedrez no es pasivo
Entre las competencias laborales generales están las intelectuales: Toma
de decisiones, creatividad, solución de
problemas, atención, memoria, concentración. Todas estas competencias
son perfectamente desarrolladas en
el proceso del pensamiento, con la
práctica habitual del ajedrez.
El campeón mundial de ajedrez, el
hindú Viswanathan Anand escribió
lo siguiente: “¿Por qué el ajedrez no
se ha convertido en una asignatura
escolar? Los jóvenes piensan que
es un juego aburrido que requiere
mucho tiempo. Esto es lo que yo
llamo el mito número uno. El ajedrez
es, sin duda, uno de los juegos más
agresivos que existen, y, sin embargo,
se juega sin moverse de una silla. Hay
diferentes límites de tiempo, desde
un minuto hasta siete horas. He visto
a niños practicar una modalidad que
M.I. Raúl Henao.
parece un partido de fútbol con treinta y dos piezas. Este juego se puede
adaptar para interesar a los niños. El
mito número dos es que requiere
mucha teoría y mucho estudio. Esto
es verdad sólo en parte. La diversión
está en jugar, pero según te vas
haciendo al juego, tu curiosidad se
desarrolla y aprendes mucho sin
sentirlo como algo costoso”.
En Nechí, Zaragoza y El Bagre
Educadores recibieron capacitación para la enseñanza del ajedrez
Del 17 al 19 de junio se realizaron
actividades pertenecientes al programa Ajedrez como Herramienta
Pedagógica con la Coordinación
Deportiva de la Liga de Ajedrez de
Antioquia y el apoyo de Mineros
S.A.
Participaron los instructores y docentes de las instituciones educativas
beneficiadas en los municipios de
El Bagre, Nechí y Zaragoza.
Actividades en el Bajo Cauca
Educadores de los tres municipios
recibieron capacitación en temas
como bases para la enseñanza del
ajedrez, movimiento de piezas, reglamentación y manejo de ayudas
tecnológicas para la enseñanza del
juego ciencia.
También se realizaron una charlas
informales y de retroalimentación en
las que los docentes e instructores
compartieron sus experiencias en la
enseñanza de este juego.
Más allá del placer intelectual que
genera este milenario juego, está
comprobado que se puede aprovechar en el campo educativo para
desarrollar diversas habilidades
mentales a través de la resolución de
problemas concretos de ajedrez.
Bases para la enseñanza del ajedrez, movimiento de piezas, reglamentación y manejo
de ayudas tecnológicas para la enseñanza del juego ciencia fueron los temas que se
trataron en El Bagre, Nechí y Zaragoza.
Notas Oro
105
18
Contribución al aprendizaje
Después de 33 años de vida
Abril 17, 18 y 19
Claudia
por fin puede sonreír
Claudia Hernández nació con labio y
paladar hendido. Hoy tiene 33 años
y siempre ha vivido con esta malformación. Ella creció en el municipio de
El Bagre, departamento de Antioquia,
una región minera y de pesca.
Gracias a la insistencia y repetidos
consejos de Dolly, funcionaria de
la Alcaldía de Zaragoza y amiga de
Claudia, a sus 33 años decidió asistir
a la jornada de valoraciones de la
Fundación Operación Sonrisa en El
Bagre.
Su infancia y adolescencia transcurrieron con pocas sonrisas y muchas
dificultades e indiferencia al no poder
comer, hablar y llevar una calidad de
vida adecuada por las limitaciones del
labio y paladar hendido.
A pesar de todo y de tener embarazos
complicados, Claudia conformó una
familia con tres hijos y esposo que
la quieren y la aceptan. Ellos la convencieron de recibir cirugía plástica
reconstructiva por parte de la Funda-
ción Operación Sonrisa en la jornada
de El Bagre, en la que participaron 22
especialistas y 53 pacientes fueron
intervenidos quirúrgicamente.
Calidad de vida
Claudia fue una de las candidatas
favorecidas. Su operación fue exitosa
y hoy goza de una mejor calidad de
vida. “Gracias a Operación Sonrisa y
a Mineros S.A. podré comer, sonreír
y hablar como una persona normal.
Mis hijos y marido se pusieron felices
al verme bonita después de la operación”, comentó Claudia.
Durante el 2009, la Fundación Operación Sonrisa con el apoyo de su
equipo médico voluntario espera
construir más de 1.000 sonrisas a
través de jornadas quirúrgicas en más
de 12 departamentos en Colombia.
Y así seguir mejorando la calidad de
vida de los colombianos que padecen
labio y paladar hendido en comunidades vulnerables.
Texto publicado en el Boletín Sonrisas al Día, perteneciente a la Fundación
Operación Sonrisa. Número 22, Mayo de 2009.
Grupo de voluntarios Operación Sonrisa
Con el apoyo de Mineros S.A., la Fundación Operación Sonrisa hizo de
nuevo presencia en el Bajo Cauca antioqueño. Entre el 17 y el 19 de
abril, más de 100 pacientes obtuvieron sus respectivas valoraciones
médicas, mientras más de 50 recibieron los procedimientos quirúrgicos que requerían.
Tres nuevos libros serán
entregados en agosto
Secretos para Contar es una fundación social que desarrolla programas de educación pensados y
diseñados para los habitantes del campo colombiano.
Los primeros años, Lecturas fantásticas y Calor de hogar son los nombres
de los tres nuevos libros de la colección Secretos para Contar.
Estos libros corresponden a los números siete, ocho y nueve de la colección
que tiene un total de doce y estarán
llegando a las comunidades vecinas
a las zonas de operación de Mineros
S.A. a partir de agosto de 2009.
Mineros S.A. es uno de los 89 donantes, representados en los sectores
privado, público y solidario, que conforman el grupo que ha hecho posible
que Secretos para Contar haya llegado
a 471.191 familias rurales.
Así son los nuevos libros
• Los primeros años: Libro que busca
acompañar a padres y familiares en
el cuidado de los niños en la primera
infancia. Características y necesidades
del niño en las diferentes etapas de
su crecimiento y desarrollo, desde la
gestación hasta los siete años, son
algunos de los temas tratados.
• Lecturas fantásticas: Es una antología de cuentos pensada para jóvenes
que han desarrollado el gusto por
leer y su nivel de comprensión. Los
cuentos son acompañados por fotos
y pinturas de ilusión óptica.
• Calor de hogar: Es un texto sobre
los secretos de la casa. Materiales y
tipologías, reformas y reparación adecuación de baños, alcobas, corredores
y cocinas, muebles y decoración entre
otros, son los temas que desarrolla
este libro.
La casa y el campo, Lecturas para
todos los días, Historias y lugares,
Planeta vivo, El hombre y su cultura, y
Cuentos y pasatiempos son los libros
de la colección que ya han sido entregados en el Bajo Cauca antioqueño.
Notas Oro
105
19
Juegos Departamentales del Magisterio 2009
Violencia física
El equipo de El Bagre clasificó en tejo
Invasión del
espacio físico de
la otra persona
Dignificar y estimular la profesión del docente es la intención de la Secretaría de Educación para la Cultura y la Dirección de Fomento de la Educación
con Calidad al organizar los Juegos Departamentales del Magisterio 2009.
El equipo de tejo de El Bagre obtuvo
su clasificación a los Juegos Departamentales del Magisterio 2009 tras
quedar campeón en los pasados
Juegos Subregionales del Magisterio
realizados en octubre de 2008 en el
municipio de Zaragoza.
A pesar de haber competido con
equipos de gran trayectoria como
el de Caucasia, Nechí y Zaragoza, El
Bagre obtuvo su victoria por un amplio margen de puntos.
Los ganadores de las diferentes disciplinas deportivas se clasificaron para
los Juegos Departamentales que se
llevarán a cabo en octubre de 2009,
evento en que el equipo de tejo de
El Bagre contará con el apoyo de
Mineros S.A., la Administración Municipal y la Subdirectiva Magisterial
de El Bagre.
Melquicedec Cabrera, profesor de
la Institución Educativa 20 de Julio
e integrate del equipo de tejo de El
Bagre, le comentó a Notas Oro: “Se le
solicitó apoyo a una de las empresas
más prestigiosas que tiene nuestra
región como lo es Mineros S.A., que
nos patrocinó con un elegante, completo y fino uniforme”.
Integrantes del equipo campeón de tejo: Melquicedec Cabrera, Leovigildo Rodríguez,
Sandra Buelvas, María Vergara, Eduar Agamez y Alberto Perlaza.
En el Bajo Cauca antioqueño
Refuerzan la seguridad con 320 policías
La llegada de 320 nuevos efectivos
de unidades especiales de la Policía
Nacional, la intensificación de los
patrullajes en las zonas urbanas de
los seis municipios de la subregión
por parte de la Policía y el Ejército, y
el desarrollo de un proyecto empresarial de biocombustible asociado a la
creación de una zona franca especial
son algunas de las decisiones para
una solución integral a la problemática social y de violencia del Bajo
Cauca anunciadas el 22 de junio, al
término del Consejo Extraordinario
de Seguridad realizado en Caucasia
y encabezado por los ministros del
Interior, Fabio Valencia Cossio; de
Defensa (e), General Freddy Padilla de
León; y el Gobernador de Antioquia,
Luis Alfredo Ramos Botero.
El mandatario seccional resaltó que
con estas disposiciones se busca
contrarrestar las distintas acciones de
los grupos ilegales. Al tiempo, anotó
que se procura brindar alternativas
de empleo y de ingreso para las familias, en lo que además del proyecto
de biocombustible que se quiere
promover, se ha definido un plan de
inversiones para la zona.
Trabajo con la comunidad
El Gobernador de Antioquia recordó
que en la zona se ha implementado
el Centro de Fusión Integral, con la
participación del Gobierno Nacional,
de la Gobernación de Antioquia, y de
los organismos de seguridad; para
realizar un trabajo integrado y coordinado con la Fiscalía y los jueces.
Fuente: www.gobant.gov.co/noticias
Este tipo de violencia es la agresión
producida por la aplicación de la
fuerza física. Es ejercida por los padres
hacia los hijos, entre los cónyuges,
familiares y personas que conviven en
el interior de la familia, produciendo
en el cuerpo una lesión variable, lo
cual puede ir desde un hematoma o
laceración, hasta manifestaciones de
mayor gravedad e incluso la muerte.
La violencia física tiene un impacto
directo en el cuerpo de la víctima,
aunque el espacio emocional es el
que más sufre, a excepción lógicamente de que la agresión produzca
la muerte. De hecho, toda violencia
tiene por objetivo último dañar emocionalmente a la víctima.
Este tipo de violencia también afecta
a la víctima en el ámbito social, pues
en muchas ocasiones se sienten
avergonzadas de salir a la calle por
los moretones y cicatrices que le
quedan.
Manifestaciones
• Puntapiés o patadas.
• Arrojar contra el piso o paredes a
la víctima.
• Quemaduras con aceite, estufa, cigarrillo, etc.
• Propinar puños o empujones.
• Chuzar con palos, hierros,
alambres, armas.
Notas Oro
105
20
Sentido de pertenencia
El orgullo de ser un
bombero voluntario
Desahóguese
... y si quiere, entréguelo en sobre cerrado en el archivo a nombre de Notas Oro, sección Desahóguese.
Mineros S.A. agradece las sugerencias, los aportes y siempre está interesada en lograr una mejora
continua, pero también es necesario que las solicitudes y reclamaciones no sean anónimas para poder
ser publicadas en el periódico de la Empresa y lograr que la comunicación sea eficaz.
El Cuerpo de Bomberos Voluntarios de El Bagre existe desde 1999.
Cuando alguien ingresa al Cuerpo
de Bomberos Voluntarios El Bagre
no sólo recibe capacitaciones prácticas. La reflexión es parte fundamental de su formación.
La manera como ellos entienden y
practican algo tan valioso como el
sentido de pertenencia nos puede
servir de ejemplo a todos.
A continuación compartimos con
nuestros lectores un texto basado
en una presentación con la que se
le da la bienvenida a los nuevos
Bomberos Voluntarios El Bagre.
Tener sentido de
pertenencia es:
• Sentir como propio el lugar donde
se trabaja y se vive. Esta cualidad lleva a cada uno a cuidar la institución
a la que pertenece en lo moral y en
lo material.
• Comportarse bien para proyectar
una imagen positiva de cada uno y
de la institución, familia, empresa,
barrio o ciudad.
• Identificarse con los objetivos
de las instituciones a las que se
pertenece y contribuir a sus logros,
teniendo sentido de pertenencia
hacia ella.
• Sentirse orgulloso de pertenecer a
una institución como la bomberil.
• Dar lo mejor de sí y recibir la satisfacción de crecer como personas y
de haber cumplido con el deber.
• Ser consciente de que las instituciones en sí no son buenas, ni
regulares, ni malas; son lo que las
personas hagan de ellas. Es decir, lo
que sean sus integrantes.
• Asumir una actitud positiva, entusiasta y optimista, frente a los
compromisos asumidos con la institución bomberil.
• Comprometerse y decidirse a construir un mundo mejor. Éste necesita
de personas dispuestas a servir a la
comunidad en los diferentes eventos ocasionados por la naturaleza y
fuerzas extrañas.
Bienvenidos al Cuerpo de
Bomberos Voluntarios El Bagre.
Señores Mineros S.A.
por lo siguiente: Mineros S.A. no sólo
extrae el oro que se encuentra en el
aluvión sino que, mediante procesos
metalúrgicos, produce lingotes con
dicho oro, que es la forma como lo
vende.
Sea ésta la oportunidad para recordar
el texto completo que originó la interesante inquietud de nuestro amigo
Eufracio:
Eufracio Barragán.
Código 1160.
Política de Gestión Integral: Producimos oro a costos competitivos, aprovechando racionalmente los recursos
minerales, maximizando el rendimiento económico y la permanencia de la
operación minera, con proveedores
confiables y un talento humano motivado, altamente calificado y enfocado
en la satisfacción del cliente interno,
previniendo y controlando los riesgos
para los trabajadores, las instalaciones
y el medio ambiente, promoviendo el
desarrollo social de las comunidades
vecinas, cumpliendo los requisitos
legales y manteniendo un proceso de
mejoramiento continuo.
Cuando leo la pancarta de la Política
de Gestión Integral que comienza
diciendo así: “Producimos oro a costos competitivos...”. Me pregunto: la
Empresa no produce oro, la Empresa
extrae oro de las profundidades de
la tierra. Entonces debería comenzar
diciendo: “Extraemos oro a costos
competitivos...”.
Respuesta:
Eufracio, muchas gracias por tu
aporte. En el Diccionario de la Real
Academia de la Lengua se encuentran
estas definiciones:
• Extraer: Sacar. Poner algo fuera de
donde estaba.
• Producir: Fabricar, elaborar cosas
útiles. Crear cosas o servicios con valor
económico.
Si partimos de estas definiciones podemos concluir que nuestra Política
de Gestión Integral está bien escrita
Notas Oro
105
21
Cibercolegio U.C.N. Centro El Bagre
La educación virtual gana credibilidad
El Cibercolegio U.C.N. estará graduando en julio la segunda promoción de bachilleres del año lectivo
2008 - 2009, conformado por 16
estudiantes.
Ésta es una institución educativa
adscrita a la Católica del Norte Fundación Universitaria, que ofrece educación básica primaria, secundaria y
media tanto a estudiantes en edad
regular como a personas adultas.
Desde el año 2005, el Cibercolegio
U.C.N. ha venido prestando el servicio de educación formal gratuita a
jóvenes y adultos con el propósito
de que estos puedan terminar su
primaria y bachillerato gracias al
programa de cobertura contratada
entre la Fundación Universitaria Católica del Norte y el Departamento
de Antioquia.
El programa se ha ido fortaleciendo
poco a poco. Su horario flexible,
(sábados de 7:00 a.m. a 3:30 p.m.),
el cumplimiento del programa, sus
facilitadores calificados y profesionales, el aprendizaje colaborativo con
virtualidad asistida, y un ambiente
agradable y de sana convivencia
son aspectos que motivan a los estudiantes.
Los bachilleres egresados se sienten
orgullosos de su Cibercolegio y los
estudiantes que continúan ven en
éste la posibilidad de alcanzar su
sueño de graduarse. Algunos de
ellos entran al Sena a hacer estudios de nivel técnico, mientras otros
siguen estudiando con la Católica
del Norte.
La matrícula actual en El Bagre y
Puerto López, periodo 2009 - 2010,
llegó a 230 estudiantes.
Foto oficial del acto de graduación de la segunda promoción de bachilleres del
Cibercolegio UCN, correspondiente al año lectivo 2008-2009.
Día Mundial de la Población
Para regular el
consumo de combustible
• Revise que los neumáticos tengan
la presión adecuada, de lo contrario el motor tendrá que hacer un
trabajo mayor.
• Evite realizar paradas mayores a
un minuto con su motocicleta prendida.
• Mantenga su moto sincronizada.
• No revolucione excesivamente la
motocicleta para realizar los cambios de velocidades.
• Mantenga limpio el filtro de aire.
• Utilice el aceite indicado en el
manual y haga los cambios en el
tiempo requerido.
• Al tanquear, verifique que la tapa
de la gasolina quede bien cerrada.
Esto evitará que el combustible se
evapore.
• Mantenga a una tensión adecuada
la cadena y los frenos. Esto impedirá
al motor realizar un trabajo extra.
• Use la bujía señalada en el manual. Si utiliza una de grado térmico
menor, el consumo de combustible
aumenta.
El 11 de julio de 1987 se conmemoró el “Día de los cinco mil millones”
en honor a la cifra que alcanzó la
población mundial en ese momento. A partir de ello, en junio de 1989,
el Consejo de Administración del
Programa de las Naciones Unidas
para el Desarrollo (PNUD) propuso
el 11 de julio como “Día Mundial
de la Población”. La conmemoración de este simbólico día tiene
como objetivo centrar la atención
de los pueblos en la importancia
de los problemas demográficos,
en particular, en el contexto de los
planes y programas de desarrollo. La
necesidad de encontrar soluciones
urgentes a dichos temas compromete a la humanidad a la reflexión
en la propia comunidad, región,
país y planeta, y a tomar decisiones
personales que le den forma.
11 de julio
Notas Oro
102
MINEROS FAMILIAR
22
Estamos felices por el
nacimiento de:
Cumpleaños agosto 2009
Ana María Correa Martínez
Moisés Suárez Mármol
Ricardo Wiesner Fernández
Óscar Eduardo Mesa Mejía
Camilo Antonio Benavides Navarro
Heinz Schneider Piedrahita
Carlos Arturo Tamayo Zuleta
Fidel Arbey Vargas Castaño
Nilson Moisés Arreola de Hoyos
Pedro Rafael Ortega Taguada
Ciro Alfonso Robledo Vélez
Éder Donado Palencia
Éver Navarro Povea
Francisco Eliécer Rodríguez Pineda
José Ulices Rodríguez Castillo
Enrique Manuel Bueno Guzmán
Carlos Hernán Gazabón Piñérez
John Jairo Hoyos Betancur
Ángel José Vergara Torres
Roy Eduardo Baquero Corpas
Roberto Antonio Mercado García
Julio Rafael Miranda Barroso
Gustavo Adolfo Morales Aguilar
Héctor León Yepes Guerra
Diomedes Orlando Arango Madrigal
Daniel Antonio Díaz García
Wilbor Manuel Rivas Ricardo
Jaime Noel Arboleda Murillo
Yalismel Andrade Jiménez
Mario Parada Cogollo
José Gabriel de la Ossa Cerpa
Jhomar Estiven Saldarriaga Figueroa
Luis Alberto Sánchez Plaza
Joel Antonio Ortega de Hoyos
Fausto Manuel Soto Salabarria
Haison Alexi Arango Montoya
Nicanor Segundo Espejo Pérez
Libardo José Ravelo Garrido
Rafael David Slait González
1
1
1
2
3
3
3
3
4
4
4
5
5
5
6
7
7
7
7
8
8
8
8
8
9
9
9
10
10
10
11
11
12
13
13
14
14
14
14
Delfi Leandra Tamayo Sepúlveda
Fardi Jair Bueno Londoño
Gerardo de Jesús Jiménez Julio
Mario Alberto Peña Navarro
Livinso Obed Velásquez Jaramillo
Alexánder Tafur Cogollo
Alcides Torres Tafur
Álvaro Augusto Valderrama Cárdenas
Jeison Oved Velásquez Suárez
Saúl Hernán Agudelo Príncipe
Edier Enrique Bertel Serpa
Luz Elena Lopera Correa
Rubén Darío Polo Torres
Marco Aurelio Vásquez Bustamante
Luis Manuel Bravo
Gonzalo Alonso Grueso Espinosa
Wálter Elías Arias Giraldo
Ángel Duvin Mosquera Mosquera
Yorman Osnaider Osorio Atencia
Leider Antonio Paternina Barrera
Jhon Jairo Rodríguez Ricardo
Willian David Torres Villegas
Wilson Rafael Contreras Pérez
Luis Felipe Ramírez Uribe
Eudoro de Jesús Bedoya Velásquez
Jorge Luis Navarro Mercado
Roger Manuel Navarro Pinto
Cristian Duván Posada Salgar
Edwin Rafael Díaz Angulo
John Jairo Betancur Salinas
Javier Antonio Zambrano Acosta
Alba Mercedes Bonilla Ensuncho
Mauricio Alberto de la Ossa Ojeda
Lemis José Pedrozo Luna
Paola Andrea Castrillón Jiménez
Yondrid Cossio Correa
Arturo Antonio Ariza Lozano
Hernando Durán Torrejano
Marco Abilio Mena Cuesta
15
16
16
16
16
17
17
17
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18
18
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26
26
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28
28
28
Luis Ignacio Zapata Tabares
Anderson Javier Collantin Cardona
Guillermo León Zea Gómez
Cristo Manuel Salgado Marzola
Alcides Rafael Caicedo Proto
Sandra Milena Montoya Restrepo
28
29
29
30
31
31
• Neila, en el hogar de Yeis Alberto
Silgado Monsalve y Ludis del Carmen Morales.
• Juan Sebastián, en el hogar de
Edilberto Ocoro Cuero y Kirian Mejía
Rentaría.
• Leyre, en el hogar de Danilo
Oquendo Martínez y Kellis Enti Benitez Romero.
Nuestra gente, la mayor riqueza
Cumplen quinquenios de
servicio en Mineros S.A.
Agosto
20 años
• Pablo Salvador Martínez Vergara
30 años
• Jorge Nelson Perea Cuesta
35 años
• Roberto Enrique Benítez
• Marco Abilio Mena Cuesta
• Darío de Jesús Restrepo Estrada
Ingresos
Saludamos a nuestros nuevos
compañeros de trabajo.
Bienvenidos
Visita del Chef Gabriel Montoya
Clases de cocina en la Empresa
Norbey de Jesús
Cortés Ospina:
Oficios Varios
de Maquinaria
Pesada.
36 trabajadores de Mineros S.A. asistieron
a las clases teóricas y prácticas organizadas
por Sodexo y dictadas por el Chef Gabriel
Montoya entre el 14 y el 16 de mayo.
Personal de aseo y de cafetería, un
entrenador deportivo y conductores fueron
los beneficiados.
Géiser Fernando
Mercado Romero: Oficios Varios
de Maquinaria
Pesada.
Notas Oro
105
ENTRETENIMIENTO
23
Sudoku
Une los puntos!
Complete el recuadro de tal manera que cada fila, columna y cuadro de 3x3
tengan los números de 1 al 9. Resolverlos es cuestión de lógica, no se necesita el
conocimiento de operaciones matemáticas
1
5
8
9
6
6
9
2
2
7
5
1
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4
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3
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1
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2
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2
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3
7
6
3
7
10
11
1 8
6
6 10
5
9
7
3
4
5
9
11
8
1
2
Descubre la jugada
7
8
6
8
3
5
4
5
5
2
4
5 10
2
4
8
2
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9
8
6
1
11
4
9
6
6
8
4
8
2
2
3
Debes unir con líneas rectas (derechitas) cada uno de estos puntos
siguiendo el orden de los números. Pero OJO, son tres elementos
separados por lo cual debes dibujarlos según su color, del 1 al 11
y luego volver a empezar. ¡A ver si descubres de que se trata!
1
3
Ajedrez como Herramienta Pedagógica
en el Bajo Cauca antioqueño
8
1
Medio
Respuesta de Notas Oro 104
103
Ajedrez
En ambos ejercicios, mate
en dos jugadas con las
blancas:
Respuesta:
• Ejercicio (arriba):
1.bxc3 Rb1
2.Db2# 1-0
• Ejercicio (abajo)
1.Ab1 Rxb1
2.Dh1# 1-0
Medio
Ajedrez
Juegan las blancas, mate en dos jugadas.
Recuerde, las blancas van de abajo hacia arriba.
Mineros S.A. con su apoyo a Eco S.O.S. busca
contribuir al mejoramiento de la calidad de
vida y al bienestar del planeta mediante la
lúdica y la pedagogía. La educación es el componente fundamental de la gestión ambiental.

Política de Contrataciones de Mineros S.A.

Transcripción

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Pride es una película de drama y comedia británica de 2014, escrita