Posiciones de Liderazgo y Entrenamiento Anual de Aprendizaje

Posiciones de Liderazgo y Entrenamiento Anual de Aprendizaje

Posiciones de Liderazgo y Entrenamiento Anual de Aprendizaje Global
Los programas de Aprendizaje Global son guiados por líderes locales e internacionales
llamados “coordinadores” y “personas de apoyo” (véase más adelante para las descripciones
de estos trabajos). Ser una persona de apoyo o coordinador/a de AG es una oportunidad para
el crecimiento, el desarrollo profesional, y el servicio. Por naturaleza, AG asegura de que los
coordinadores y las personas de apoyo reciban experiencia excepcional al guiar los programas
internacionales de la organización, proporcionando educación enfocada en el/la estudiante, y
facilitando el aprendizaje intercultural, compañero/a a compañero/a.
Todos los coordinadores y las personas de apoyo quienes guían los Programas de
Enriquecimiento Escolar de AG: Liderando, Aprendiendo, y Rompiendo Barreras reciben
un entrenamiento intensivo de 18 días en junio, antes del comienzo del programa. Este
entrenamiento pre-programa para los líderes está enfocado en las prácticas mejores de la
educación centrada en el/la estudiante, en el trabajo organizativo de la comunidad, y en el
liderazgo. Los materiales del entrenamiento están basados en los programas de AG del pasado;
la investigación académica de voluntarios (con un énfasis particular en el trabajo de la directora
ejecutiva de AG en Harvard y en ambientes escolares alternativos); contribuciones de los
consejeros de AG (maestros, profesores, consultores de administración); consejos de voluntarios
y líderes de AG del pasado; escrituras de los que promueven la pedogogía de empoderamiento
(por ejemplo, Pauo Freire); y los estudios de otros movimientos exitosos centrados en el/la
estudiante en América Latina.
En el entrenamiento de liderazgo de AG, los coordinadores y las personas de apoyo aprenden a
través de la acción y la reflección. Las actividades de entrenamiento incluyen la participación
en actividades de equipo que luego son utilizadas con voluntarios y estudiantes, la enseñanza
compañero/a a compañero/a, facilitación de reuniones en el estilo de AG, resolución de
conflictos, contabilidad, simulaciones de situaciones de relaciones públicas, actividades
reflexivas de liderazgo, entrenamiento en la diversidad, y conversación y práctica relacionadas a
la educación centrada en el/la estudiante. Hay muchas oportunidades para el trabajo individual,
el trabajo en grupos pequeños y el trabajo en grupos grandes. La guía de los programas de AG es
un documento abierto a revisiones y adiciones que los líderes crean de una manera cooperativa
durante el entrenamiento y luego usan como una referencia durante los programas.
Durante el entrenamiento de liderazgo, los coordinadores y las personas de apoyo locales (de las
comunidades anfitrionas de Nicaragua y Costa Rica) y los líderes extranjeros de la comunidad
internacional más ancha viven, aprenden, y trabajan juntos en San Jorge, Nicaragua.
Los Coordinadores de Aprendizaje Global: Descripción del Trabajo
Los coordinadores de AG son los guías principales de los programas. El entrenamiento de
liderazgo de AG prepara a los coordinadoes para sus tareas durante el curso de los programas
incluyendo:
● Facilitar el entrenamiento de enseñanza de los voluntarios
● Demostrar el aprendizaje enfocado en el/la estudiante
● Guiar reuniones diarias
● Coordinador con el personaje de las escuelas
● Supervisar la preparación de materiales
● Organizar el transporte para el programa
● Planear las giras
● Manejar la vivienda del grupo
● Guiar actividades de fomento de equipo
● Mediar conflictos
● Administrar el presupuesto del programa
● Mantener un ambiente de trabajo profesional y acogedor
● Coordinar la preparación de lecciones
● Representar la organización publicamente
Los coordinadores de AG llevan el espíritu de la organización y ayudan para que crezca en
cada equipo. Una parte esencial del trabajo es empoderar a los voluntarios para tomar un papel
activo en los programas desde el primer día. Una filosofia clave de Aprendizaje Global es que
los voluntarios no sólo trabajan para Aprendizaje Global--son Aprendizaje Global. Desde el
principio todos los voluntarios son animados a tomar un papel activo en contribuir a y liderar su
organzación y sus programas. Los coordinadores guían el proceso.
Los coordinadores de AG son líderes maduros y con multiples talentos. Algunos son
estudiantes universitarios excepcionales. Otros están en programas de postgrado o trabajan
profesionalmente. La mayoría de los coordinadores de AG han tenido varios años de experiencia
de trabajo de tiempo completo en educación, en trabajo organizativo de la comunidad, o en un
campo de trabajo relacionado y/o han participado en múltiples programas de Aprendizaje Global.
Las Personas de Apoyo de Aprendizaje Global: Descripción del Trabajo
El entrenamiento de liderazgo de AG prepara a las personas de apoyo para ayudar a los
coordinadores de AG y para ayudar que los programas funcionen sin problemas. Las personas de
apoyo son coordinadores adjuntos. Las personas de apoyo guían a comités de voluntarios durante
el programa para asistir a los coordinadores con todos los trabajos antes mencionados, facilitan la
contabilidad del programa, y contribuyen al planeamiento y la preparación entre bastidores. Las
personas de apoyo de AG mantienen el pulso de los equipos--alertan, aconsejan, y ayudan a los
coordinadores en apoyar y liderar a los voluntarios por los retos y los éxitos.
Las personas de apoyo de AG incluyen voluntarios diversos, unos nuevos y otros con
experiencia, frecuentemente son estudiantes universitarios, y han demostrado experiencia y
potencial en liderazgo. Estudiantes de postgrado, maestros, y voluntarios de AG con mucha
experiencia también han sido personas de apoyo.
Oportunidad Adicional, Responsibilidades Adicionales
Los coordinadores y las personas de apoyo de AG comprometen más tiempo a los programas que
los voluntarios sin posiciones de liderazgo designadas. En el 2012, las personas de apoyo y los
coordinadores trabajarán en el sitio aproximadamente desde el 13 de junio hasta el 11 de agosto.
Este incluye tiempo para el entrenamiento de liderazgo, preparación para los programas, guiar
los programas, y completar tareas de cierre de los programas después de que hayan terminado.
Además de contribuir más tiempo a los programas de Aprendizaje Global, los coordinadores
y las personas de apoyo extranjeras tienen más responbilidades financieras. Además de la
contribución de recaudación de fondos de $600 USD (465€) requerida de todos los voluntarios
de los EEUU y Europa que participan en los programas de AG, los líderes recaudan o pagan
un adicional $200 (155€) para ayudar a cubrir los gastos del entrenamiento de liderazgo. (El
hospedaje, la comida, el transporte terrestre, y los materiales son proporcionados para los líderes
que asisten el entrenamiento.)
Los gastos de transporte pueden ser más altos para los coordinadores y las personas de apoyo
extranjeras trabajando en el equipo de Costa Rica porque estos líderes asisten el entrenamiento
en Nicaragua y luego viajan al sitio de su programa.
Fechas Claves y Detalles de Solicitación para Solicitantes de los EEUU y Europe:
Los solicitantes para todas las posiciones de los Programas de Enriquecimiento Escolar:
Liderando, Aprendiendo, y Rompiendo Barreras de AG deben entregar las solicitudes escritas
por correo electrónico a [email protected] el o antes del 28 de febrero
de 2012. Solicitantes que quisieran ser considerados para una posición designada de liderazgo
(coordinador/a y/o persona de apoyo) deben entregar una declaración de liderazgo por correo
eléctronico el o antes de la misma fecha también. La declaración de liderazgo debe incluir
porqué el/la solicitante está solicitando para una posición designada de liderazgo, experiencia del
pasado que ha preparado al/a la solicitante para el papel, y qué el/la solicitante espera aprender
como coordinador o persona de apoyo.
Después de entregar su solicitud y declaración de liderazgo, cada solicitante recibirá una
entrevista en persona o por teléfono/Skype, dependiendo del lugar. Algunos solicitantes serán
entrevistados dos veces.
Se les informa a los solicitantes de los resultados de la selección el o antes del 20 de marzo de
2012. Todos los solicitantes serán informados por correo eléctronico. Los solicitantes aceptados
tendrán que aceptar o rechazar sus puestos el o antes del 27 de marzo de 2012 para que se pueda
dar un aviso oportuno a los solicitantes en la lista de espera.
Las fechas aproximadas para los próximos Programas de Enriquecimiento Escolar: Liderando,
Aprendiendo, y Rompiendo Barreras de AG son: el 9 de julio hasta el 8 de agosto.
Por favor, tome nota que los coordinadores y las personas de apoyo de AG tendrán
responsibilidades aproximadamente desde
el 13 de junio hasta el 13 de agosto.
Por favor, mande un mensaje a [email protected] con cualquier pregunta o
duda.
¡Gracias por su interés!