A propósito de los uniformes

P UB L ICAC IÓ N
D E L S IND ICAT O D E T RABA JAD OR E S D E L INA
( S IT R A I N A )
Volumen 930 Año 21
24 de julio del 2013
A propósito de los
uniformes
Autoridades Superiores del INA y Auditoria Interna deben investigar estos hechos
El lunes 22 de
julio en horas de
la mañana, fuimos alertados,
de que habían
ingresado varios
camiones hasta
el Centro Polivalente Francisco
J. Orlich, y que
estaban cargando los mismos
con pedazos y
piezas de metal supuestamente de “desecho”. Razón por la cual
varios miembros de la Junta Directiva, nos desplazamos hasta el
sitio para constatar, lo que nos habían informando. Y efectivamente, había un grupo importante de personas externas al INA,
cargando los materiales sueltos y en estañones con un monta
cargas (no sabemos si el mismo era del INA o no) . De hecho ya
tenían uno de los camiones cargados.
También procedimos a preguntarle al guarda que estaba en la
aguja que da ingreso al Centro F. J.O. sobre como se daba el
ingresos de esos camiones y nos manifestó que él simplemente
recibe una llamada para que los dejen ingresar.
Optamos por buscar al encargado o alguna otra persona del Centro F.J.O para preguntar sobre lo que se estaba dando. Nos atendió doña Grace, con la cual nos desplazamos hasta los camiones. Para este momento, en las afueras de la oficina no encontramos con un funcionario de la Auditoria Interna, al que también
ya se le habían alertado de los hecho. En compañía de ambos,
nos dirigimos hasta los camiones para hablar con el supuesto
“responsable”, y ante la pregunta de si tenía algún documento que
lo acreditará, para realizar esa labor éste indicó que no. Razón
por lo cual ambos funcionarios le pidieron que los acompañara y
dejaran de cargar los camiones. A partir de este momento y al
estar a cargo del asunto las dos personas anteriormente mencionadas, los miembros del sindicato nos retiramos, con un montón
de interrogantes. Máxime cuando se nos indicó que en diciembre
del año pasado, ingreso hasta un tráiler, el cual fue cargado con
un montón de carros viejos y carrocerías, ubicados donde están
las Instalaciones de Maquinaria Pesada.
La Uruca, 18 de julio de 2013
SITRAINA DOC 78-13
Licenciado
José Antonio Li Piñar
Gerente General
Instituto Nacional de Aprendizaje
El presente documento fue entregado
22/7/13,
ante la
Gerencia General y
la Subgerencia Administrativa
Estimado señor:
Reciba un saludo cordial de SITRAINA. En vista de que a la fecha
ha habido problemas para la dotación de uniformes de trabajo,
para los Trabajadores Operativos de la Institución, nos permitimos
respetuosamente presentar una propuesta, que consiste en que
cada Unidad Regional adquiera estos implementos vía vales de
caja chica.
No omitimos manifestarle que para actuar en el marco de la legalidad, sería conveniente hacer la consulta tanto a la Asesoría Legal
como a la Auditoría, e incluso por qué no gestionar una autorización de la Contraloría General de la República, si fuera el caso.
Por otro lado nos parece necesario hacerle ver a estas dependencias, la responsabilidad que tiene la Institución de cumplir con lo
que establece la Convención Colectiva en esta materia.
Por último es importante señalar que algunos de estos funcionarios, se han acercado a SITRAINA, manifestando que los uniformes del año anterior, se encuentran en mal estado, lo que afecta
la presentación de estas personas como funcionarios institucionales.
Sin más por el momento, nos despedimos con toda consideración
y respeto.
Atentamente,
JUNTA DIRECTIVA SITRAINA
Jorge Gamboa Quirós ( Documento original firmado)
Secretario General
cc.
Lic. Francisco Marín Monge, Presidente Ejecutivo.
Licda. Ileana Leandro Gómez, Subgerente Administrativo.
Lic. Rolando Morales Aguilera, Director Regional.
gmc
Ante estos hechos, esperamos que las Autoridades Superiores, y
la Auditoria Interna investiguen al menos aspectos tales como:¿quien o quienes autorizan estos ingresos?. ¿Quién o quienes
vigilan la labor de carga? y ¿quién o quienes se podrían ver
beneficiados económicamente?.
Nota: La presente propuesta de SITRAINA constituye solo una de las
tantas formas que puede adoptar la Administración de la Institución,
para solventar la problemática expuesta. También podría realizarse
por medio de la figura de la “compra directa”.
Nota de la Redacción: Los artículos que aparecen firmados por sus autores, recogen las opiniones y comentarios de
los mismos, y no necesariamente, el pensamiento o el sentir de éste Sindicato.
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A f í l i e s e
a
A los que nos han preguntado sobre
¿Cómo va el proceso que interpusieron los profesionales por la no aplicación de la resolución DG-279-2007?
Les informamos, que el Lic. Saúl Umaña nos ha remitido un correo
electrónico, en el cual nos manifiesta lo siguiente:
“ El proceso que se encuentra en la Sala Primera, aún no ha sido
resuelto, se nos indicó que posiblemente para octubre.
En cuanto al segundo grupo el Tribunal aún no ha resuelto el tema
de la prejudicialidad. En cuanto al tercer grupo que se presentó; la
jueza instructora nos formuló una prevención, para consignar los
nombres completos y calidades de todos (as) los(as) demandantes .
Situación que no se pidió en los anteriores demandas. Esta gestión ya fue cumplida en el plazo otorgado por el Tribunal.”
S I T R A I N A
SITRAINA de antemano se declara en contra de todos aquellos puestos otorgados fuera del concurso realizado en buena lid
Lo anterior lo decimos, por cuanto sabemos que en una regional donde su director esta por acogerse a su pensión, ya se
encuentra anunciando quién será el heredero de su puesto, y
hasta se encuentra ya preparándolo, para que a su partida, su
ungido, asuma su puesto. A este señor director, y a todos los
que como él pretenden actuar, le recordamos que esos puestos
de director, entre otros, se encuentran dentro del ámbito del
Servicio Civil, y por tanto, sujetos a los concursos realizados
“ en buena lid”. Por lo que SITRAINA será vigilante de que se
cumpla con ello. Que se olviden ya, de guardar o heredar puestos...
Valentia
Crystal Lee Pulley y su revolución sindical
Nació en Carolina del Norte, en 1940,
el 31 de diciembre, como anunciando
que su vida pondría fin a una serie de
actos abusivos en el ámbito laboral y
que marcarían el comienzo de una
nueva era.
A principios de los años 70 trabajaba
en una textilera, donde realizaba tareas tediosas y monótonas, por un sueldo ínfimo y con condiciones laborales
casi de esclavitud. Dada las injusticias que ella y sus compañeras debían sufrir y soportar, Crystal se alió con una
organizadora sindical llamada Eli Zivkovich, con quienes
buscó un cambio radical para todas.
Sus acciones no fueron bien recibidas por la empresa y
Crystal recibió amenazas durante un tiempo, hasta que la
despidieron de su puesto. Sin embargo, antes de cruzar la
puerta por última vez, tomo un pedazo de cartón y escribió
la palabra “unión” en letras mayúsculas; se paró sobre su
mesa de trabajo y comenzó a girar lentamente, para que
todas sus compañeras lo leyeran. Éstas emocionadas y
también sedientas de cambio, apagaron sus máquinas y le
respondieron con el signo de la paz. Fue memorable la
sensación de tranquilidad que hubo en la sala, aunque no
duró mucho tiempo.
Luego de este acto de valentía, la policía retiró a Crystal
del edificio por la fuerza. Sin embargo, ya era tarde para
callarla: sus actos cambiarían las cosas para siempre. Nos
sólo sus excompañeras ganaron el derecho a ser representadas por un sindicato, sino que ella obtuvo un puesto
como organizadora, y más tarde, recibió el premio a “La
Paz y la Justicia en la Tierra”.
Irónicamente Crystal falleció por un cáncer cuyo tratamiento se retrasó a causa de sus luchas contra la seguridad
social.
Material preparado y resumido por Elida Anchía Mesén, Secretaria de
Asuntos de la Mujer de SITRAINA, utilizando como fuentes: el periódico
Los Angeles Times y Wilkipedia
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