Evaluación 360

CONSULTORES EN TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL
El punto es…medir el desempeño personal para detectar áreas de oportunidad.
360˚
Evaluación
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Evaluación
360˚
¿Qué es una evaluación 360˚?
Es una evaluación de desempeño laboral que se realiza dentro de una empresa para
retroalimentar el ejercicio de individuos desde un panorama general acorde a sus
interacciones durante las horas de trabajo.
Sus principales usos:
• Medir el Desempeño del personal.
• Medir las Competencias.
• Diseñar Programas de Desarrollo.
Alcances de la evaluación 360˚
1.Conocer el desempeño de cada uno de los evaluados de acuerdo a diferentes
competencias requeridas por la organización y el puesto en particular.
2.Detectar áreas de oportunidad del individuo, del equipo y/o de la organización.
3.Llevar a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño del personal y por lo
tanto, de la organización.
¿Qué información arroja la evaluación 360˚?
La evaluación 360˚, proporciona información confidencial de las percepciones de cada
persona, de sus jefes, pares y reportes directos, lo que permite focalizar y priorizar los
esfuerzos de desarrollo. De esta manera constituye un agente de cambio para cerrar la
brecha entre el liderazgo actual y el perfil deseado.
Al involucrar diferentes fuentes de información en el proceso de evaluación, los resultados
que genera la evaluación de 360˚ adquieren mayor contundencia y veracidad para la
persona evaluada, lo que facilita el proceso de interiorización y cambio de comportamiento.
Adicionalmente, los resultados constituyen una importante fuente de información que
le permiten al colaborador entender la manera en la que es visto por los demás,
adquiriendo así herramientas adicionales para juzgar y mejorar la efectividad de su
desempeño.
¿Cómo se realiza la evaluación 360˚?
Se realizará a través del software 20/20 Insight Gold, el cual tiene los siguientes
beneficios:
Facilidad de uso: Software de fácil entendimiento. Se recibe un mensaje de parte de
CAPTA directamente al correo electrónico de cada evaluador y es muy sencillo de utilizar
siguiendo las instrucciones enviadas en dicho mensaje.
Confidencialidad: Se podrá asignar una contraseña de acceso a su evaluación de manera
que no se puede identificar las calificaciones individuales.
Anonimato: Las calificaciones y comentarios se presentan consolidados en el reporte
como grupo.
- La realización de la evaluación de 360°
incluyendo la instalación del software 20/20, 5
días después de recibida la red de evaluadores
por parte de la empresa contratante.
Evaluación 360˚
Las actividades que
contempla…
- Definición de la estrategia de comunicación.
CAPTA dará el soporte necesario para que se haga
una adecuada divulgación del proceso de
retroalimentación de 360°.
- Instalación de el software 20/20 y envío de ligas
para la evaluación.
- Aplicación de las encuestas a través del correo
electrónico. Se estima dar 2 semanas para que los
participantes contesten la valoración.
- Entrega de reportes individuales.
(Esta fase no incluye el coaching personal para retroalimentación
o plan de desarrollo de los evaluados).
Una evaluación de desempeño laboral
que proporciona datos para un óptimo desarrollo…
Para más información contáctanos.
Tel: (664) 634.11.94 y 95
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