TDR Proceso CAS 014-2016
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TDR Proceso CAS 014-2016
.. "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" •Año de la Consolidación del Mar de Grau" PROCESO CAS N" 014 - 2016 -PENSION 65 TÉRMINOS DE REFERENCIA: PUESTOS: i ¡. • ¡ (03) COORDINADOR TERRITORIAL • l. ,', r.'" j,. (08) PROMOTORES GENERALIDADES: 1. Objeto de Convocatoria, contratar j' los servicios de: DETALLE DE LAS POSICIONES: A. N'. COORDINADOR TERRITORIAL Sede Unidad Cargo I Puesto Cajamarca Territorial Coordinador Territorial Cajamarca Territorial Coordinador Territorial loreto Territorial Coordinador Territorial 1 f." 2 3 l. ! ; 1 Cobertura I Provincias Cobertura (Provincias y I o Distritos) Jaen, Bellavista, Colasay, Chontali, Huabal, Las Pirias, Pomahuaca, Pucara, San Felipe, Sallique, Santa Jaen y San Rosa, San Jase del Alto, Ignacio San Ignacio, Namballe, Huarango, Chirinos, San Jase de Lourdes, La Coipa y Tabaconas San Miguel, (alquis, Llapa, catilluc, Tongot, El Prado, Unian Agua Blanca, San Gregario, Niepos, La Florida, Bolivar, Nanchoc, San Miguel, San San Silvestre de Cachan, Pabloy San Pablo, Tumbaden, San Contumaza Luis, San Bernardino, Contumaza, Chilete, Yonan, Santa Cruz de Toledo, Guzmango, Cupisnique, Tantarica ;" San Benito Yurimaguas, Balsapuerto, Jeberos, Lagunas, Santa Alto Amazonas Cruz, Teniente Cesar, Lopez Rojas Lugar de Residencia Jaen San Miguel Yurimaguas Mínlsterió ae'Oesarrólloi :e IndUslón Social ;;;1;' ~. . :>''' 'f.- ~,:; . .... . ~ "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Consolidación del Mar de Grau" B. PROMOTORES Cobertura Cobertural Sede Unidad Cajamarca Territorial N° 1 2 3 4 Residencia Poma huaca; san Felipe, Sallique, Chontali, Colasay Jaen Promotor lugar de (Provincias Distritos» Santa Cruz Cochabamba y Huambos en la provincia de Chota, y los distritos de Chancay Baños, La Esperanza y Uticyacu en la Provincia de Santa Cruz Distritos de cascas, Lucma, Marmot y Sayapullo de la provincia de Gran Chimu y El distrito de Paijan de la provinxcia de ASCODe Distritos de Buldibuyo, Chillia, Huayllas, Huayo, Parcoy, Pataz y Pi as de la provincia de Pataz Jaen Cacha bamba o Santa Cruz Cajamarca Territorial Promotor La Ubertad Territorial Promotor Provincia de Gran Chimu y Acope La libertad Territorial Promotor Provincia de Pataz Carabaya Sandia Coasa, Crucero, Usicayos, Umbani, Patambuco y Phara. Crucero Chota Cascas Parcoy 5 Puno Territorial Promotor Puno Territorial Promotor Chucuito Julí Juli 6 7 Puno Territorial Promotor Azangaro Azangaro y San Jose Azangaro 8 Puno Territorial Promotor Huancane Vilquechico Vilquechico 2. Área Solicitante Unidades Territoriales 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Unidad 4. del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65. de Recursos Humanos. Base legal • Ley N" 29849, Lev que establece la eiiminación progresiva Legislativo 1057 Y otorga derechos laborales. Decreto legislativo N° 1057, que regula el Régimen • de Servicios, Decreto Supremo N' 075-2008-PCM, • 11. vIo Provincias Cargo Puesto Demás disposiciones que regulan el Contrato del Régimen Especial del Decreto Especial de Contratación modificado Administrativo Administrativa por 0.5. 06S-2011-PCM. de Servicios PERFIL DEL PUESTO A. COORDINADOR TERRITORIAL DETALLE REQUISITOS MINIMOS Experiencia - Experiencia General: privado. Experiencia Específica: No menor de 5 años en el sector público y/o No menor de 1 año conduciendo grupos en el sector público o privado (acreditado). 2 personal o , lte;; • ~ -t" Ministerio de Desarrollo inclusl6n SocIal " .' :e'"" ",' : ~Vi~~4~1~~'~td~;JS~~~Y ¡Prestaciones Sociales';'i!, <:>, .. " •.(>;t-~ofU.T<i'r-(,' ~Ki":.-'" "'~¡;•.. "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Consolidación del Mar de Grau" Competencias Aprendizaje activo Manejo de tiempo Percepción Social (empatia) - Persuasión Egresado de cualquier carrera de nivei técnico Formación Académica Conocimientos para el puesto vIo cargo: mínimos, indispensables V de 3 años de duración. (acreditar con Certificado). - Ofimática a nivel usuario. deseables Residir en la zona o haber trabajado en ella un mínimo de 02 años - continuos durante los últimos 05 años, en la zona dei cargo al que postula. (Indispensable) (Anexo 3.5) Conocimiento de la zona y del idioma, - jurisdicción Otros - lengua o dialecto de la de la Unidad Territorial a la que postula. para viajar a las distintas No debe tener impedimento geográficas que comprende la jurisdicción zonas de la Unidad TerritoriaL (Anexo 3.5) Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o cumplir - trámite de obtención B. PROMOTORES DETALLE REQUISITOS MINIMOS - Experiencia General: No menor de 3 años en el sector público y/o privado. Experiencia Experiencia Específica: No menor de 1 año en trabajo de campo en temas sociales, ventas en campo, encuestas o investigaciones de - tipo socio~económico. Aprendizaje activo Competencias ~r~ \ -J 060 o~~ .• .••. Á~ 'dad. "" RR HH j ~-:, JI 0'<1 _ ' con el (Declaración Jurada) Formación Académica. Conocimientos para el puesto V/o cargo mínimos, indispensables Y deseables - Manejo de tiempo Percepción Social (empatia) - Ofimática a nivel usuario. - Acreditar residencia en la zona de la Unidad Territorial que postula o haber trabajado en la zona un mínimo de 02 años continuos - Persuasión Egresado de cualquier carrera técnica de 01 año de duración. durante los últimos 05 años. (Anexo 3.5) Conocimiento de la zona y del idioma, jurisdicción Otros - de la Unidad Territorial lengua o dialecto de la a la que postula. Condición física de buena salud, no teniendo impedimento para viajar a las distintas zonas geográficas que comprende la jurisdicción de la Unidad Territorial (Anexo 3.S) - Contar con Licencia de Conducir Motocicleta o cumplir con el - trámite de obtención (Declaración Jurada). Para las posiciones de promotor de la sede de La libertad indispensable que cuente con licencia de conducir Motocicleta. 3 es "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Consolidación del Mar de Grau" 111. CARACTERíSTICAS DEL PUESTO A. COORDINADOR 1. Monitorear TERRITORIAL a los promotores notificación, verificación en la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de afiliación, de supervivencia así como las intervenciones complementarias 2. Realizar las funciones de Promotor 3. que se le asignen. Verificar que los promotores 4. Velar por el estricto 5. Coordinar lineamientos y transferencia a usuarios, en el territorio a su cargo, que realice el programa. en el distrito en el que se encuentre realicen el seguimiento ubicado y otros distritos a los usuarios de acuerdo a las directivas y del programa. cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del programa social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito zonal. y articular cumplimiento 6. con los actores locales y comunales a su cargo el adecuado de los procesos y metas del Programa. Emitir al Jefe de la Unidad Territorial _ administrativos y a la Dirección Ejecutiva del Programa los informes técnicos sobre el avance y resultado de las actividades que ejecuta de manera periódica o cuando lo requiera. Apoyar en la difusión 7. del territorio de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el el desempeño de los programa social a nivel zonal. 8. Realizar informes periódicos 9. promotores de su zona. Participar como representante al Jefe de la Unidad Territorial, de reuniones ante las autoridades expresa de la Dirección Ejecutiva y en coordinación sobre de su ámbito, con autorización con el Jefe de la Unidad Territorial. 10. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Unidad. B. PROMOTORES 1. Efectuar la ejecución de acciones vinculadas a los procesos de afiliación, supervivencia y transferencia a usuarios, en el territorio notificación, verificación de a su cargo, así como las intervenciones complementarias que realice el programa. 2. Realizar el seguimiento a los usuarios sobre la problemática servicios que brinda el programa. 3. Coordinar y articular con los actores locales y comunales y sus necesidades del territorio con relación a los a su cargo el adecuado cumplimiento de los procesos y metas del Programa. 4. Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del programa social en los diversos procesos que se realicen en el ámbito territorial, con la obligación de informar al Coordinador 5. Realizar la difusión territorial y al Jefe de la Unidad Territorial de los lineamientos social a nivel local. 6. Orientar a potenciales comunicacionales usuarios de "Pensión 65" respecto en caso no se cumplan. y directivas establecidas a requisitos por el programa de acceso, condiciones de afiliación, transferencias monetarias, medios de pago entre otros. 7. Realizar informes periódicos al Coordinador Territorial sobre las gestiones realizadas y atendidas, así como de la problemática 8. Realizar el levantamiento y necesidades de los usuarios y de la efectividad de todo tipo de información 9. Otras funciones que le asigne ei Jefe de la Unidad. 4 de la promoción. (encuestas, testimoniales, etc.) ~ , 'H , Ministerio de Desarrollo ;é Inclusión sodál N;; '" : • ."... •• J'::.' ' ;;¡ ~,' ~ . . ... "'- "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Consolidación del Mar de Grau" IV. CONOICIONES ESENCIALES DEL CONTRA TO CONOICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Programa: Pensión 65 - Sedes de las Unidades Territoriales (de acuerdo a la zona establecida) Duración del contrato Tres (03) meses, renovables en función al desempeño institucionales. Remuneración mensual 5/ 3,500.00 a las que postula y necesidades Coordinador Territorial A. (Tres Mil Quinientos y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. B. Promotores 5/ 2,000.00 (Dos Mil Y 00/100 Soles).lncluyen los montos y afiliaciones ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA de Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 27/06/2016 al 11/07/2016 URRHH Del 12/07/2D16 al 18/07/2016 URRHH Publicación de la convocatoria en la página 2 institucional: www.pension6S.gob.pe Recepción de c.v. Documentado Mesa de Partes de las Unidades en físico, en las Sedes Territoriales a la que postula - y de las Unidades Territoriales a la que postula (de 3 acuerdo a las zonas esta blecidas en la presente 18/07/2016 convocatoria) o en mesa de partes de la Sede Central Sede Central Urna, de 08:30 a.m. hasta las Spm de lunes a viernes. sito en Av. Miguel Seminario W 190 - San Isidro-lima SELECCiÓN Evaluación curricular Del 20/07/2016 al 26/07/2016 URRHH 27/07/2016 U RRHH Del 01/08/2016 al D4/08/2016 COMITÉ EVALUADOR 05/08/2016 U RRHH Publicación de resultados de la evaluación curricular y publicación de cronograma de entrevistas con los postulantes con evaluación personales "CALIFICA", en el portal institucional www.pension6S.gob.pe 6 7 Entrevista Personal. (Portar copia de su CV documentado) Publicación del resultado final en el portal institucional: www.pension65.gob.pe SUSCRIPCiÓN y REGISTRO DEL CONTRATO Los 5 primeros dias hábiles 8 Suscripción y Registro de Contrato después de ser publicado los U RRHH resultados finales. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION: Los factores de evaluación del proceso de selección se encuentran los cuales están distribuidos de la siguiente manera: 5 detallados en las bases del proceso, ,,' •.•...• ,., ••;0. g~ ~ ~;;1 '~~.i ;; MinlsterlD de DesarrOlID e InClusIón SoCIal: "., l...~ ,) "" : M--" ••• o" ~"'-" . ; . ... . - '"'" '" "Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Consolidación del Mar de Grau" EVALUACIONES PESO Evaluación curricular Entrevista nersonal PUNTAJE TOTAL 50% 50% 100% PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO 50 50 100 30 30 60 VII. CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN EL EVALUACiÓN CURRICULAR 1. Los postulantes, especifica 2. Se asignara experiencia con evaluación mínima requerida puntaje que cumplan para cada puesto adicional, especifica "CALIFICA", a la señalada para cada puesto tendrá con el tiempo un puntaje en el numeral de experiencia de 30 puntos. anterior, en base al tiempo de según la tabla siguiente: PROMOTOR AÑOS PUNTAJE Mayor a 1 y Menor a 2 10 Mayor igual a 2 y Menor a 3 13 Mayor igual 3 y Menor a 4 16 Mayor igual a 4 20 COORDINADOR TERRITORIAL AÑOS PUNTAJE Mayor a 1 y Menor a 2 10 Mayor igual a 2 y Menor a 3 13 VIII. DOCUMENTACiÓN 1. 16 Mayor igual a 4 20 A PRESENTAR: la forma y contenido para presentar el Curricular Vitae documentado obligatoria, 2. Mayor igual 3 y Menor a 4 se encuentra Y toda la información detallada en las BASESdel proceso de selección. la información señalada en el punto anterior se presentara en la oportunidad convocatoria. 6 señalada en la