Cubriendo las Yardas Difíciles

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Cubriendo las Yardas Difíciles
P02 CEMEX
P04 Investigación Agrícola
P06 Ocean Emerald al Rescate
P08 Ceremonia de Entrega de Premios de la Liga
1
JULIO 2013
NÚMERO 36
Cubriendo las Yardas Difíciles
Mensaje del CEO
e visto a muchos de
ustedes cara a cara
recientemente ya
que mi agenda de viajes me ha
llevado a un gran número de
nuestras principales locaciones.
Lo que me llamó la atención
mientras viajaba es que las
iniciativas que hemos estado
implementando en el último
año para re-posicionar a la
empresa han empezado a tener
un impacto. El negocio es
siempre “un proceso en marcha”,
pero estoy convencido de que
estamos realizando las “yardas
más difíciles” y de que se está
generando el impulso.
Las tres áreas en las cuales
me enfoco son: selección de
personal, evaluación de las
oportunidades de inversión
y monitoreo del riesgo. La
contratación ha sido mi principal
prioridad en mi primer año
en Noble porque debemos
tener amplios pools de talento
capaces de dirigir y administrar
el crecimiento que nos estamos
esforzando por conseguir. La
gente nueva trae nuevas redes,
nuevos contactos y nuevas
oportunidades y con la gestión
del pool más amplio y profundo
H
que hemos estado reuniendo, yo
me puedo dedicar más ahora a
otra área de enfoque clave como
lo es la de oportunidades de
inversiones estratégicas.
Dicho eso, una compañía
ambiciosa debe poder atraer,
desarrollar y retener a la mejor
gente. En este contexto me
complace aprovechar esta
oportunidad para destacar la
contratación de tres contratados
para el nivel directivo, todos
los cuales se unen al Comité de
Administración y reportarán a mí
directamente.
Mark Towson, nuestro nuevo
Director Global de Recursos
Humanos que está basado en
Hong Kong y ya se encuentra
a bordo. Mark trae 30 años de
experiencia y conocimientos
internacionales en Recursos
Humanos adquiridos en los
sectores de Energía, Bancario,
Químico y Farmacéutico a
éste crítico rol. Desarrollar y
mantener los mejores talentos es
algo que debemos hacer mejor
y Mark tiene un amplio historial
en implementar los sistemas y
procesos que Noble requiere para
transformarse en el líder de la
industria.
El segundo nombramiento,
esta vez para la Plataforma
de Energía, es Jeff Frase,
nuestro nuevo Director Global
de Comercio de Petróleo y
Líquidos. Jeff se une a nosotros
desde JP Morgan Nueva York
donde era Director General y
Director Global del Comercio del
Petróleo y tiene más de 23 años
de experiencia en comercio de
productos del sector energético.
Jeff tendrá su base en Stamford.
Finalmente, y también dentro
de la Plataforma Energética,
Gareth Griffiths se sumará para
asumir como Director Global de
Comercio de Créditos en Energía,
Gas y Carbono y Director de
Comercio Energético de Carbón
de Europa y Norteamérica.
Gareth trae consigo 20 años de
experiencia comercial obtenida
en Europa y Norteamérica.
Proviene de EON Energy Trading
en Dusseldorf, Alemania, donde
era Director Comercial, Global
Merchant Trading y Origination.
Gareth hará base en Londres.
Tanto Jeff como Gareth estarán
in situ a fines de septiembre.
En otro frente, puedo reportar
que continuamos alcanzando
los objetivos de eficiencia
Noble hace un seguimiento
cercano de negocios en
países de bajo consumo,
y seguiremos trabajando
en esta línea.”
establecidos como también
continuamos reduciendo
los costos de financiación.
Particularmente, nuestro balance
general se mantiene en una
posición envidiable y nuestro
costo de financiación está
cayendo. Por ejemplo, a fines
de mayo pagamos el bono de
8,5% de US$500 millones que
emitimos 5 años atrás, ahorrando
US$42,5 millones brutos al año
en cargos de financiación.
Así como es vital controlar
la base de costo también lo
es el hecho de tomar ventaja
de las difíciles condiciones
del mercado para expandir
nuestras plataformas. Así que es
particularmente satisfactorio ver
una multitud de oportunidades
para expandir el volumen y
variedad de productos que
manejamos. Preparar acuerdos
y desarrollar sociedades a
largo plazo es un proceso lento
y deliberado que no puede
ser apresurado, pero somos
optimistas de que un número
de iniciativas clave que hemos
estado persiguiendo darán fruto
en los próximos meses. Noble
tiene un historial de construir
grandes negocios en mercados en
baja y planeamos continuar con
esta orgullosa tradición.
Me gustaría terminar dando
las gracias a todos por su
trabajo y dedicación sabiendo
que los tiempos difíciles tienen
un fin pero que la gente fuerte
permanece.
Atentamente
Yusuf Alireza
Director Ejecutivo
Meridiano Celebra
Un Año Sin
Accidentes Con Baja
Las instalaciones de Noble continúan
batiendo récords
a Central Azucarera
Meridiano y las
Instalaciones de
Producción de Etanol en San
Pablo, Brasil, alcanzaron un año
sin accidentes con baja. Este
hito fue posible gracias al trabajo
en equipo, a varias sesiones de
capacitación en prevención de
accidentes y a un fuerte liderazgo.
Felicitaciones al equipo
L
de Meridiano por su continuo
compromiso a las pautas de
S.H.E. (Seguridad, Salud y
Medioambiente)!
Esta revista es tan buena como el material
que nos envían, así que continúen
mandando historias, fotos y anécdotas.
[email protected]
2
Noticias
Las Grandes Mentes
Piensan Igual
La Presidente de Argentina se reúne con
Noble Group
iría que fue una
reunión positiva
y una señal de
confianza del gobierno
argentino ya que fuimos la
única compañía privada con
la que la presidente Cristina
Fernández de Kirchner se
reunió durante su viaje de 10
días a los Emiratos, Indonesia
y Vietnam. Cristina comentó
cómo la Argentina necesita ser
más competitiva en el sector
D
(de izquierda a derecha) Yusuf Alireza (CEO Noble Group), Cristina Fernández de Kirchner
(Presidente de Argentina), Alfonso Romero (Director Ejecutivo Cono Sur)
agrario,” dijo Alfonso Romero
al ser interrogado acerca de la
reunión.
Noble le confirmó la
conclusión de las inversiones
anunciadas en 2011 (planta de
biodiesel, unidades de acopio,
infraestructura en Timbúes) y
algunos proyectos sociales en
Timbúes. También ofrecimos
los recursos de Noble en China
y el Medio Oriente como
apoyo.
Nuevas
Instalaciones en
Argentina
El Cielo es el límite en Almacenamiento
as instalaciones de Bandera (Santiago del Estero) e Itín
(Chaco) han sido terminadas. Ambas tienen oficinas
comerciales y son capaces de manejar 150 camiones por día.
El complejo tiene capacidad para almacenar grano a granel y también
en bolsas. La capacidad total es de 2500 toneladas. Esto nos va a
ayudar a aumentar nuestra presencia en el mercado.
L
CEMEX
Noble Group colabora con CEMEX para
proteger reservas naturales transfronterizas
Vida silvestre en la Reserva Natural El Carmen
©Santiago Gilbert, Wyman Meinzer
Complejo de almacenamiento en Argentina
oble Group colabora con CEMEX en sus esfuerzos de biodiversidad y conservación en El Carmen,
una reserva natural transfronteriza de carácter privado a lo largo del límite entre Méjico y Estados
Unidos considerada uno de los cinco ecosistemas naturales más grandes del mundo.
CEMEX y Noble han acordado cooperar en la conservación del hábitat, la restauración y mejora,
como también en el trabajo científico, los programas de gestión de la vida silvestre, como en cualquier
otra actividad que beneficie a El Carmen. Como parte del acuerdo, ambas partes contribuirán con los
costos operativos y administrativos de la reserva por los próximos cinco años.
El Carmen, comprendiendo una extensión de casi 200.000 hectáreas, es el hogar de más de 500
especies de plantas, más de 200 especies de pájaros, 80 especies de mamíferos y 65 especies de reptiles
y anfibios. Entre otros esfuerzos de conservación, cuatro especies de mamíferos han sido reintroducidas
al área y se han restaurado más de 10.000 hectáreas de pastizales.
CEMEX tiene una larga trayectoria en su compromiso de integrar el concepto de sustentabilidad a
todos los aspectos de sus negocios internacionales. La compañía trabaja con diligencia para gestionar
responsablemente el terreno dentro y fuera de sus operaciones para proteger la biodiversidad y
maximizar su contribución a la conservación de la naturaleza. La conservación de la biodiversidad juega
un rol fundamental en las estrategias a largo plazo de CEMEX para la gestión de recursos. CEMEX se ha
asociado con las ONGs líderes a nivel mundial para abordar éstos desafíos.
Noble es miembro del Pacto Global de la ONU, un protocolo que rige el enfoque global de una
compañía en cuanto a cómo opera y el Proyecto de Revelación de Carbono, como también la participación
en una serie de iniciativas para mejorar las comunidades dentro de las cuales opera globalmente.
N
Noticias
3
El Cielo es el Límite
Puedes hacer cualquier cosa que te propongas
as mujeres de Noble ocupan posiciones en toda
la jerarquía de la empresa desde El Consejo
hasta como trainees. Cada puesto juega un
papel importante asegurando que el negocio se realice sin
dificultades. Fuimos afortunados en poder debatir con tres
de éstas mujeres para conocer cuál es su inspiración, su
fuerza motora y su motivación.
Irene Lee se ha desempeñado como Directora
desde el 1 de marzo de 2012. Irene tiene más de 30
años de experiencia liderando y construyendo negocios
en empresas de renombre internacional – incluyendo
nombramientos como Directora no Ejecutiva en las
Juntas de Cathay Pacific Airways Limited, CLP Holdings
Limited, QBE Insurance Group Limited, la Orquesta
Sinfónica de Sidney y Noble Group. Irene es Presidente
Ejecutiva de Hysan Development Co. Ltd. y también es
miembro del Consejo Asesor de JP Morgan Australia.
Recientemente ha sido nombrada la número 22 de 50
en los Forbes Asia 50 (un incómodo reconocimiento
a mujeres líderes en Asia). Irene se graduó de Smith
College (Massachusetts, Estados Unidos) y es abogada en
Inglaterra y Gales.
Irene ha sido un modelo para muchas y le
preguntamos qué es
lo que potencia a una
mujer? Ella simplemente
nos dijo “es la diversidad
la que lo hace posible.
Lo importante no es el
poder de una mujer sino
el ganar una mezcla más
amplia en el lugar de
trabajo – a través de la
Irene Lee, Directora de
diversidad en el género,
Noble Group
la edad y la etnicidad.”
Con gente de 73
nacionalidades en 38 países y 40% siendo mujeres, Noble
entiende que la diversidad es nuestra mayor fortaleza y es
esencial para la estructura de Noble.
Hay un número de cuestiones a considerar cuando
recién se empieza – lo más importante es una actitud del
tipo “puedo hacerlo” Irene observa mientras recuerda
abiertamente acerca de sus primeros años de su exitosa
carrera. “Mi primer trabajo fue en Citibank Nueva York.
Fui contratada inmediatamente después de la Universidad
como pasante internacional. Citibank incentivaba una
cultura de “dejar florecer mil flores” permitiéndome
tirarme a la pileta ya fuera para nadar o para ahogarme.
El aspecto importante fue que me dieron la oportunidad
para tomar esa elección e igualmente importante Citibank
brindaba excelentes oportunidades.” Esta favorable
cultura de trabajo también se refleja en Noble. A la gente
se les brinda oportunidades y se confía en que hagan lo
mejor, permitiendo que se corran de su zona de comfort
L
Noble World es producida por Noble Group a través de Graphicat Limited. Todos
los derechos reservados. Esta publicación no puede ser vendida. Ninguna parte de
esta publicación puede ser cambiada, adaptada, mostrada en público o divulgada sin
previa autorización de Noble Group. © Noble Group, 2013.
Es diversidad lo que
da fortaleza a la gente
(empowerment). Lo que
es importante es entender
que el empowerment
no viene solo con la
contratación de mujeres,
sino con un ambiente de
trabajo donde haya un mix
géneros, edades y etnias.”
para abordar nuevos
desafíos.
La filosofía de Irene
concuerda con la de
Hannah Badenach
de Noble, quien
recientemente fue
nombrada Consejera
no ejecutiva de Aspire
Mining. Antes de unirse
a Noble, Hannah trabajó
Hannah Badenah, Directora
en Mongolia por cinco
años. Desde que se unió
a Noble en el 2010 ha sido decisiva para la construcción
y expansión del negocio de nuestra plataforma MMO.
“Noble tiene una gran plataforma y no teme expandirse
dentro de mercados en crecimiento como Mongolia.
Eso es lo que nos distingue de nuestros competidores.
Construimos negocios desde los cimientos. Es desafiante
y de a momentos frustrante pero creo que nuestra
Si aspiras a una carrera
larga y exitosa, necesitas
hacer una planificación
individual y evaluar las
decisiones que tomas.”
habilidad para penetrar en estos mercados creará una
ventaja en negocios sostenibles al largo plazo para Noble.”
Una gran fuerza interior y la ayuda de mentores
pueden ubicarte en el camino correcto. “Las mujeres
necesitan ser mucho más proactivas, especialmente
administrando sus propias carreras,” agrega Irene, “si
aspiras a una carrera larga y gratificante, necesitas
planearla tu misma y necesitas tomar decisiones.” El
asesoramiento y la capacitación esta relacionado con
brindar a la gente las herramientas para administrar sus
Premio Magnum Opus –
Mención Honorable:
Mejor publicación global
para empleados
propias carreras. Un asesor puede brindarte la confianza
y las habilidades para enfrentar desafíos, comprender el
cuadro general, y lo más importante, ayudarte a guiar tu
carrera. También necesitas tener la fuerza, el compromiso
y la habilidad para ejecutar tu plan.
Tomar el control de su propio destino es lo que le pasó
a Adriana da Costa
Silverio de nuestra
Central Azucarera en
Brasil. Adriana comenzó
en Noble hace nueve
años y ha cubierto
varios puestos desde
entonces. Su motivación
es su hija de 10 años,
Carolina. “Cuando habló
de logros profesionales
Adriana da Costa Silverio,
no me refiero solamente
Administración
a una rentabilidad
financiera, va más allá
de eso. El éxito debiera ser la satisfacción de trabajar,
el ser parte de un equipo y de una compañía. Debes ser
Para ser un profesional
exitoso, se necesita ser
persistente y aprovechar
las oportunidades que
se van dando en la vida.
Debes detenerte en las
caídas para analizarlas,
pero siempre volverte a
levantar – y a aprender de
los errores!”
perseverante y tomar cada oportunidad que se presenta.”
Adriana observa cómo cada día ve más mujeres que
conquistan su lugar en compañías mientras que también
son jefas de familia en sus hogares. Su consejo a otras
“Para ser una exitosa profesional se debe ser persistente
y tomar cada oportunidad que se presente en la vida. Se
debe apreciar las caídas pero siempre hay que volver a
levantarse, aprendiendo de los errores!”
Una cosa está clara, en Noble, no importa en qué
país o negocio te encuentres, estas mujeres formidables
proyectan los mismos pensamientos y creencias. Como
dijo Irene “Necesitas ser reflexivo e intencional con tus
decisiones, nunca te encierres. La vida es un constante
esfuerzo por ser mejor en cada situación”
Certificado
TÜV Nord:
Empresa Carbono
Neutral
4
Noticias
5
º
A n i v er s a r i o
Feliz
5º Aniversario
Ucrania
Nuestro Futuro es
Nuestro Pasado
Noble Group continúa apoyando al W.F. Albright Institute
of Archaeology Fellows.
2012-2013 Receptores de Becas de Noble Group,
incluyendo su lugar de estudio y título de la investigación.
Dr. Wu Xin, Instituto para el Estudio del Mundo Antiguo
Universidad de Nueva York
“Persia y Oriente, una Monografía”
Dr. Yan Wang, Universidad de Shandong, China
“Tian en textos pre-confucianos: Análisis y Comparación
con Yahweh de la Religión Israelita.”
Oficina Ucrania
Dr. Shih-Wei Hsu, Universidad Free, Berlin
“Una investigación sobre las Expresiones Figurativas
de la escritura del Antiguo Egipto en los distintos
Géneros Textuales”
uestra oficina en
Ucrania abrió en
2008 con tan sólo
una docena de personas en una
sola oficina. Hoy contamos con
aproximadamente 400 empleados
en toda la oficina, varios silos e
instalaciones de trituración.
N
Dr. Wen Hua Shi, Investigador Independiente
“El recurso del Mandarin Digital para el Estudio de la
Arqueología y del Cristianismo Primitivo.”
Mariupol complejo de
procesamiento
2013-2014 Receptores de Becas de Noble Group
• Wu Yuhong
• Dong Xiuyuan
• Zhang Yinglan • Tian Haihua
Investigación Agrícola
La Investigación de Noble continúa aumentando las sinergias
ichael Von Luehrte,
Director de Investigación
de Productos Básicos
Agrícolas se unió a Noble en
noviembre de 2007 junto con
un equipo de seis investigadores
(cubriendo dos productos en tres
países). Desde entonces el equipo
ha crecido a más de 80 personas,
cubriendo seis productos en más
de 30 países.
“Hemos establecido centros
regionales para garantizar el
alcance geográfico. Nuestro
equipo analiza cada producto
de manera individual y colectiva
para determinar varios factores
que causan volatilidad. Es vital
entender ambos, las diversidades
y similitudes de las maneras en
que los investigadores conciben
sus respectivos productos,”
explica Michael, “Dicho esto,
los productos agrícolas se ven
fuertemente afectados por el
clima y es importante conocer
el equilibrio entre agua y sol
para cada producto, los granos
y floración del café tienen una
ventana de tiempo crítico muy
corta durante cada temporada
de crecimiento que se ve
fuertemente afectada por el mal
tiempo mientras que los ciclos de
la caña de azúcar y del cacao se
encuentran afectados mayormente
M
por fenómenos meteorológicos de
largo plazo.”
“Durante el período crítico para
un cultivo en especial, nos solemos
encontrar en un mercado climático
donde las sutiles diferencias en
los pronósticos pueden tener
un alto impacto en los precios.”
Agrega Greg Oddo, el meteorólogo
residente de Noble en Agri.
“Alrededor del 70% de los
factores fundamentales de
mercado se encuentran guiados
por cuestiones de abastecimiento
debido al clima, a afecciones,
curvas de rendimiento y rivalidad
de otros cultivos. La investigación
en la producción nos brinda la
confianza necesaria en nuestras
suposiciones. Detectando
cuestiones y cambios en los
niveles de producción es clave.”
Dice David Behrends, Director
Global de Café.
El modelo de investigación
agrícola de Noble es único en
el mercado ya que Noble ha
consolidado un equipo que se
encuentra trabajando alrededor
del mundo que impulsa la sinergia
y el intercambio de información.
Michael agrega “Nuestros
competidores tienen típicamente
organizaciones de silos que inhiben
la identificación de tendencias más
amplias, especialmente desde que
la pelea por la superficie se lleva
a cabo a través de rendimientos
entre los diferentes productos
agrícolas.”
Continuando con el apoyo del
trabajo en equipo de productos
cruzados, Kristi Jones, Director
de la Investigación de Azúcar
y Etanol agrega, “Con la gran
influencia del etanol en el mercado
del azúcar, es importante saber
lo que está pasando en los
mercados de granos y energía.
Afortunadamente, Noble tiene
valiosos recursos entre las
distintas plataformas comerciales
y los esfuerzos de investigación,
lo cual permite que nuestro
equipo rápidamente produzca la
información necesaria.”
La investigación brinda a
los miembros más jóvenes del
equipo la oportunidad de conocer
el negocio de los productos y
también es una plataforma para
atraer y desarrollar habilidades.
Michael concluye, “nuestra
estrategia es contratar gente joven
altamente motivada y ascenderlos,
tenemos un número cada vez
mayor de gente que empezó
como pasante y se encuentra
hoy en puestos gerenciales. La
gente y el desarrollo de la gestión
se encuentran en el centro de
nuestras operaciones globales.”
te un tour de cultivos
Foto de Gr upo duran
en India
Noticias locales
cubriendo un
tour de cultivos
de Noble Group
Jeffery Lu (Algodón, Singapur)
trabaja con un trabajador del
algodón en China
Luis Fernando Esteves Joaquim y
Dino Moderno visitan los campos de
café en Brasi
Noticias
5
Importancia de las Relaciones
El éxito de un negocio proviene de la gente y sus relaciones
os mercados pueden
tener movimientos
inesperados, las
economías pueden derrumbarse
sin aviso previo, pero la gente
es una constante. La gente
puede tornar una empresa de
buena a increíble mediante su
compromiso con la excelencia.
Noble se enorgullece en
construir varios negocios y
aún más en las relaciones
que se establecen a través de
esos negocios. Las relaciones
refuerzan la integridad, que es
una combinación de respeto,
colaboración, compromiso,
ambición y espíritu emprendedor.
L
La oficina de Noble
en Pakistán, uno de
nuestros Asociados
más antiguos
2007,
De regreso al
úmero 17
N
ld
or
W
Noble
Procesado de las Materias Primas Agrícolas
Cumbre de dos días en Lausanne, Suiza
l Financial Times celebró su segundo encuentro
anual FT Global Commodities en el Beau Rivage
Palace en Lausanne, Suiza. El evento comenzó
con una recepción de bienvenida patrocinada por Noble
Group y después siguieron dos días de debate entre las
casas comerciales más importantes, los reguladores, los
grupos inversores y los grupos de recursos naturales,
cuyos líderes brindaron discursos de apertura fascinantes y
paneles de debate abierto. La cumbre presentó el quién es
quién en el mundo del comercio de productos y cada lugar
disponible fue ocupado.
Yusuf Alireza fue parte del panel de debate entre
los CEOs para discutir acerca de los desafíos y las
oportunidades del actual mercado de productos.
A través de los años, Noble
ha sido testigo de un puñado de
relaciones multi-generacionales,
una es la de la familia Barket.
La familia Barket ha estado
involucrada con Noble por casi
20 años. La relación comenzó
con Rasheed Barket, fundador de
Pacific Chartering and Trading
Limited. Esta compañía fue
recientemente re-nombrada
como Pacific Exim y permanece
como uno de los socios más
antiguos de Noble.
En 2007, Bilal Barket, hijo
de Rasheed, se unió a Noble
comenzando como pasante
internacional estableciéndose
eventualmente en un rol
operativo en las minas en
la plataforma de las Minas,
Minerales y Yacimientos (MMO).
Luego de tres años con Noble,
Bilal pasó tiempo en Singapur,
Londres y Yakarta antes de dejar
Noble para hacerse cargo del
negocio familiar.
Noble ha re-establecido
actividades en Pakistán y espera
este nuevo capítulo del recorrido
de la familia Barket con Noble.
Esperamos ver más relaciones
multigeneracionales de otras
familias en los años venideros.
Off-Sites
Se incentiva a las compañías a reunirse para
establecer metas y un plan excepcional.
La mayoría de estas compañías toman esta
oportunidad para encontrarse con otros equipos
y forjar vínculos a partir de eventos sociales
E
El equipo de Mineral de Hierro se encontró
en Macau para su revisión de negocio
De izquierda a derecha: Richard Elman
(Presidente), Mahesh Asrani (CFO, Ginebra),
parados con dos delegados de International
Enterprise de Singapur, el Sr. Cheong Teo y el Sr.
Satvinder Singh
©The Financial Times Ltd
envenida
Recepción de Bi
Times Ltd
ial
nc
na
Fi
he
©T
De izquierda a derecha: Henry Nizan (Director
Ginebra), Paul Marland (Granos, Ginebra),
y Michael Von Luehrte (Investigación Ginebra)
©The Financial Times Ltd
Yusuf Alirez
a, CEO
©The Financ
ial Times Ltd
Panel de Debate de los CEOs
©The Financial Times Ltd
El equipo del algodón y del café tuvieron su encuentro trimestral en Stamford,
Connecticut. Después de dos días de revisar su estrategia de la división el
equipo del algodón desafió al del café a un encuentro amistoso de fútbol
6
Capacitación/Premios
La Seguridad de la Planta es Responsabilidad de Todos
La instalación Qinzhou organizó un taller de una semana acerca de temas de seguridad
racticar medidas de seguridad es vital para
la prevención de accidentes. Desde que la
instalación de Qinzhou alcanzó un nuevo
hito de horas de trabajo sin accidentes, reforzaron
las prácticas con un taller sobre seguridad.
Las sesiones de capacitación se enfocaron en
ideas innovadoras, la seguridad en la oficina, la
seguridad del automóvil y la retirada de productos.
El tema del taller fue la concientización sobre la
seguridad del empleado y transmitir el mensaje de
que “la seguridad de la planta es responsabilidad
de todos”.
P
Capacitación GEP
Noble se enfoca en la gestión de personas
con la guía del Hay Group
Ocean Emerald
al Rescate
Buque de Noble salva a padre e hijo
oupica Lourenco
Antonio Fernando y su
hijo, Fernandes Topista
Ruben Emanuel partieron en
un viaje náutico de Uruguay a
Portugal. Después de recorrer
300 millas de su recorrido el yate
tuvo una filtración.
El buque de Noble, el
M.V. Ocean Emerald, estaba a
aproximadamente 10 millas
náuticas cuando el Primer
Oficial, Shailendra Singh divisó
las bengalas. Bajo la guía del
Capitán S. Kulkarni, el buque
T
fue re dirigido hacia el yate
en crisis. Una vez que los dos
sobrevivientes estuvieran
seguros a bordo del M.V. Ocean
Emerald, los centros de rescate y
el siguiente puerto (Argentina/
Uruguay) fueron contactados. Los
rescatados fueron llevados a las
autoridades uruguayas con sus
pasaportes sanos y salvos.
Felicitaciones a la tripulación
del M.V. Ocean Emerald quienes
demostraron un sublime trabajo
en equipo durante la misión de
rescate.
e llevó a cabo una
jornada de capacitación
en San Pablo, la
primera capacitación dentro de la
compañía acerca de “Gestión de
Personas” realizado por el socio
de Noble, Hay Group. Veinte
S
empleados de Noble de diferentes
empresas y de diferentes lugares
participaron en el curso de
capacitación enfocado hacia las
técnicas de gestión de personas y
sobre el rol de un administrador.
Los principales temas
tratados fueron los de gestión
del desempeño, el cómo obtener
el compromiso del equipo, el
seguimiento y la importancia del
feedback, la gratificación y el
reconocimiento al desempeño.
Noble Celebra 10 Años Con los
Miembros del Equipo Aluminum
Lucy Winchel
(Aluminum, Stamford)
y Murray Klier
(Aluminum, Stamford)
Premios
7
2,000,000
2 Millones de Horas
Terminal de Graneles
Obtiene Certificación
Acreditación T12A – 12 A
a Terminal de
Exportación de Carga
Seca, miembro de
Noble Group, fue premiada con
el registro de su Sistema de
Gestión Integrado (SGI) en las
ISO90001 (Calidad), ISO14001
(Medioambiente) y OHSAS
(Seguridad y Salud Laboral) bajo
la Acreditación UKAS por la
compañía Det Norkes Veritas el
verano pasado.
La terminal 12 A es un
vínculo esencial de Noble Group
en la estrategia de gasoductos
de granos y azúcar y provee
servicios de alta calidad de
admisión, almacenamiento y
L
buques de carga a los clientes de
Noble.
El IMS ha apoyado el
despeño y resultados de la
terminal en el último año y
algunos de los hechos que
pueden enorgullecernos son:
434 días sin accidentes con
baja, bajos costos operativos,
alto compromiso del empleador,
aumento de la admisión diaria
de camiones y ferrocarril hasta
su máxima capacidad, excelente
limpieza, reducción significativa
de residuos y emisiones de polvo
como también de cada mapeo
de procesos y del seguimiento
de los rendimientos.
El equipo de la planta de Qinzhou en
China alcanzó 2 millones de horas
sin accidentes con baja, accidentes o
asistencia médica!
1,000 Vagones
La Terminal terrestre y ferroviaria Votuporanga alcanza el objetivo
eguimiento de un
artículo escrito en
octubre, Noble Brasil
continúa expandiéndose y
persiguiendo nuevos objetivos.
S
La terminal de Votuporanga
ha alcanzado recientemente
su objetivo de cargar 1,000
vagones de carga!
Renan Silva Freitas,
Coordinador de Operaciones,
felicita al equipo y atribuye
el hito al compromiso y a la
dedicación del personal.
Ceremonia de Nombramiento y Entrega
Ocean Topaz es el último granelero del acuerdo en ser entregado a Noble
l 15 de mayo de 2013,
Noble Chartering
Limited recibió al
granelero post-panamax,
M.V. Ocean Topaz, el último de la
serie contratados y construidos
en el astillero COSCO Dalian en
China.
La ceremonia de
nombramiento y entrega se
celebró junto al buque en el
astillero COSCO Dalian.
R. Raghunath, Director Global
de Noble Chartering fue
acompañada por el dueño
registrado del buque – Pioneer
Goal Limited, Hong Kong y el
Sr. Gao Yongqiang, Director
General del astillero COSCO
Dalian.
K. Line Pte. Ltd. (KLPL)
Singapur, fue el patrocinador del
evento. La Srta. Machiko Kizaki,
Ejecutiva de Operaciones en
E
KLPL Singapur y madrina del
buque, nombró al nuevo buque
Ocean Topaz.
Las tradiciones formales
como la del corte del listón, la
sesión de fotos y la recorrida
del buque se llevaron a cabo
seguidas por rituales culturales –
se llevaron a cabo una puja de
la India y un rompimiento de
coco en el puente, ambos para
desear al buque y a aquellos que
viajen en él viajes seguros, mares
calmos y vientos
de impulso en los
años venideros.
El Ocean Topaz
zarpó el 17 de
mayo de 2013 en
su viaje inaugural
bajo el comando
del Capitán Glen
Fernandes.
R. Ragunath (Chartering, Hong Kong) y Gao Yongqian
(Director General, COSCO) se intercambian documentos de
entrega durante la ceremonia de nombramiento
8
Eventos
El Desafío de la Sociedad
Náutica de Asia
Los equipos trabajaron juntos para escalar el Monte Kinabalu en Borneo
a Sociedad Náutica de Asia desafío a otros equipos de la
industria del trasporte marítimo a encarar el imponente
ascenso del Monte Kinabalu en Borneo – una altura
impresionante de 4,095 metros-para ayudar a recaudar fondos para
brindar ayuda a los marineros alrededor del mundo. Nuestros intrépidos
alpinistas, R. Raghunath (Director de Chartering), Tim Eyre (Asesor
Jurídico) y Desikan Bhoovarahan (Director de Seguros del Grupo)
completaron el desafío asiático que consistía en llegar a Laban Rata a
3,273 y DB y Tim siguieron aún más para alcanzar la cumbre de Low
Peak a una altura de 4,095 metros a alrededor de las 6 de la mañana
cuando el sol empezaba a asomarse. Una experiencia asombrosa y
desafiante para todos. Además lograron recaudar una impresionante
suma para una causa que valía la pena!
L
TERMINADO! Desikam y Tim
flamean la bandera de Noble
chartering con orgullo
Ceremonia de Entrega
de Premios de la Liga
Noble es la primera entidad extranjera
clasificada como RAM: Hong Kong
Las calificaciones RAM honran a los mejores en el Mercado de
Capitales de Deuda de Malasia en su 10º Ceremonia Anual de
Entrega de Premios de la Liga RAM en Kuala Lumpur. Fueron
entregados un total de 62 premios durante el evento que se llevó
a cabo en abril.
Para conmemorar los 10 años de los Premios RAM, se dio
un especial reconocimiento a los “primeros de los primeros”
de los mercados. La clasificación RAM ha clasificado más de
20 entidades extranjeras desde 2008 en toda Asia, Europa y el
Medio Oriente. El Grupo Noble fue premiado “Primer Entidad
Extranjera Clasificada RAM: Hong Kong”.
Datuk Ranjit Ajit Singh (Presidente de la Comisión de Valores de
Malasia), Desmond Tay (Tesoro Noble, Singapur) y Tan Sri Dato’
Seri Siti NormaYaakob (Presidente RAM Holdings Berhad) durante la
ceremonia de entrega de premios
Tim Eyre, Desikan Bhoovarahan y
R. Raghunath se preparan para la subida
Día de Aventura
Los equipos de la India se afianzan a través de
actividades deportivas
Empleados de Noble de Mumbai y de Ahmadabad hicieron un picnic en
la estación de montaña en Lonavala cerca de Mumbai. Las estaciones
de montaña difieren a través de la India pero este destino en particular
ofrece una vista panorámica de la meseta de Deccan a un lado y al
otro con la costa de Konkan con muchos fuertes históricos, antiguas
cavernas y serenos lagos por todo el parque.
Noble organizó dos días de team building entre divisiones con
diferentes actividades.
Fútbol con Girish y
Nilesh (Carbón),
Sayed Aamir (Algodón)
y Vinod (Finanzas)
Girish Coulgi (Carbón) lanzado
al aire por el cohete eyector
Actividad de Paintball
Conduciendo motos a todo terreno, Siddhartha (RRHH),
Sagar (Algondón) y Hetal (Investigaciones Agrícolas)
Eventos
Cricket Sixes - 11º Aniversario
Noble continua apoyando el Cricket
Equipo Sixes Cricket
ada diciembre Noble patrocina un evento de dos días de
Cricket en el Club Kowloon Cricket. Durante estos dos días,
12 equipos pelean por ver quien puede alardear de ser el
Campeón del Cricket Sixes. Los dragones de Noble consistieron de:
R. Raghunath (Fletes), Tim Eyre (Legales), Kapil Dubey (Fletes),
Asheesh Mamgain (Fletes), Ajay Bhatt (Fletes) y Nishant Gulati (Fletes).
C
Bowl Final: Los Bancarios 95/2 vencen a los Abogados 91/2 por
4 carreras
Plate Final: los Dragones de Noble 86/3 vencen a los Agrimensores
56/4 por 30 carreras
Copa Final: Cobras 103/1 vencen a Logística 83/4 por 20 carreras
FÚTBOL en
Montevideo
A veces PUEDE ser todo risa y juegos
ntre las empresas que forman parte de Zonamérica
(Montevideo, Uruguay) se armó un torneo de fútbol en el
que participaron 20 equipos. Entre ellos, Noble Services
tuvo una excelente performance que los dejó en un glorioso puesto en
cuartos de final. Felicitaciones!!
E
Arriba de izq a der: Ramiro Pérez, Rodrigo Ifrán, Pablo Fernández
Abajo de izq a der: Sebastián Balerio, Alejandro Luthar, Sebastián Aguilera
9
10
Eventos
Carrera Noble En Argentina y Cerca
de la Comunidad
A campo traviesa con 2 maratones en India
El equipo de Mumbai se reunió para la 10º
Maratón Anual Standard Chartered en Mumbai
• Swapnil Shendre (Algodón)
• Debjit Ghosh (Admin)
• Dilip Gawde (Logística)
• Dirish Koulgi (Carbón)
• Nandkumar Jadhav (Admin)
• Nilesh Pathak (Carbón)
• Peer Mohamed (Granos y
Oleaginosas)
• Rahul Banerjee • Santosh Mhatre • Sayed Aamir • Shailesh Patil • Somnath Sangle • Vandana Bugde • Vandana Singh • Vinod Kurhade (Admin)
(Algodón)
(Algodón)
(Algodón)
(Admin)
(Algodón)
(Algodón)
(Finanzas)
8º Medio Maratón Anual de Airtel Delhi
Noble brinda ayuda a escuelas rurales, hospitales y salas de primeros
auxilios en la Argentina
oble Argentina
continúa forjando
fuertes vínculos
con las comunidades locales
donde Noble opera. Este año
nos enfocamos a ayudar a las
escuelas rurales, hospitales
y salas de primeros auxilios
cercanos a los acopios de granos
en Chaco y Córdoba. Para
alcanzar éste objetivo, Noble se
reunió con directivos de varias
escuelas rurales para evaluar
dónde era más necesaria la ayuda
y acordaron apoyar de diferentes
maneras.
A su vez, Noble trabaja
muy de cerca con la Fundación
Camino de Rosario, quien
siguiendo la metodología de la
Fundación CONIN, ayuda a niños
N
y sus familias en la recuperación
y prevención de la desnutrición.
En este sentido, Noble sponsorea
a 10 familias para que puedan
recibir la atención médica y
asesoramiento necesarios.
Además del sponsoreo, Noble
Argentina invitó a sus empleados
de Timbúes a colaborar en la
renovación del edificio y a pintar
sus instalaciones.
Noble se ha comprometido
a suministrar útiles y material
didáctico a los alumnos de
escuelas rurales cercanas a
nuestros acopios; y también
a ayudar en la renovación del
equipamiento de las salas de
primeros auxilios cercanas a
nuestras operaciones.
Swapnil Shendre, (Algodón) y su esposa Neha completaron la media
maratón. Smitie Misra, (Recursos Humanos) completó los 6 km.
Ramkishan (Contratista) asistió en la carrera de los mayores
8º Carrera Corporativa Anual en San Pablo,
Brasil
(izquierda a derecha) Juliana Medeiros, Mauricio Sacramento, Bruno
Coletti, Luiz Lima, Luciano Dutra y Tatiane Barazoli
Royal Parks – Media Maratón en Londres
Noble Recursos Internacionales
Australia: Celebrando Los Primeros
Años de Historia de Newcastle, NSW
n los próximos dos años, la Biblioteca Nacional estará
presentando un nuevo y emocionante proyecto –
Celebrando los primeros años de la historia
de Newcastle - que narrará la historia de los
orígenes de Newcastle como un centro de
carbón y como un importante puerto. Con
E
Noble corre en la Media Maratón en los Parques Reales de Londres en
apoyo a UNICEF
el apoyo principal de Noble Resources
International Australia, esta fascinante
historia girará alrededor de una exhibición que se
llevará a cabo en Newcastle en 2014. Nos complace
enormemente que la galería de Newcastle haya accedido
a exhibir este importante material.
Por primera vez en 195 años, el álbum del Capitán
James Wallis y el cofre de colección de Macquarie, aún rellenos de
los pájaros e insectos que Wallis coleccionó, volverán a Newcastle.
El cofre de colección
de Macquarie
Eventos
Fiestas Alrededor del Mundo
Los eventos sociales son importantes para consolidar los vínculos entre colegas
Día Noble en Argentina
Brunch en Familia en Hong Kong
Cena Anual de la Planta de Procesamiento
en China. Qinzhou, China
Día de la familia en Gujarat
Día Noble en Brasil
Gala en Londres
Cena en Delhi
Fiesta Anual de Stamford
Vanguardia en Singapur
11
12
Eventos/Gente
Baile del León en Singapur
La oficinas celebran el Año Nuevo Chino repeliendo los espíritus malos con el Baile del León
El 19 de febrero, durante el Año Nuevo Chino, la oficina de Singapur
organizó el Baile del León en la oficina. Se les pidió a los empleados que
dejaran dos naranjas sobre su escritorio si deseaban
ser visitados por el león,
repeliendo a los espíritus
malignos con un baile.
Todos observan la
actuación con entusiasmo
estandartes son colgados para
desear a la oficina un exitoso
(y próspero) año
Sandy Lim (Granos, Singapur) es visitada por el León
La Pelusa de Noble
Creando conciencia sobre la salud del hombre
os votos se han escrutado cuidadosamente y los ganadores
2012 de Movember son David Behrends (Equipo Estados
Unidos) y Tim Webb (Equipo Reino Unido).
Agradecemos a todos los que participaron y a los que apoyaron y
esperamos a la pelusa en los próximos cortos meses!
L
Equipo Estados
Equipo Reino
Unido
“Quiero tocar tu bigo”
Charlie Watson
Felix Fellman
Equipo Estados
Unidos
“Mo Money*3”
Christian DeChurch
Daniel Kennedy
Jan Willem Termijtelen
David Behrends
Kunal Lilani
Emmanuel Dias
James Fischer
Marvin Kampehl
Jeremiah Patterson
R. Ragunath
Nicholas Burroughs
Ralph Torrance
Ritchie Jennings
Hermanas del Bigote Reino Unido,
(izquierda a derecha)
Lucy Palairet (Petróleo Líquido,
Equipo del Reino Unido) y
Rose Tuckey (Riesgos,
Equipo del Reino Unido)
Adam McCarthy
Jonathan Fitzgerald
Marcus Tebbutt Ford
ey *3”
Unidos “Mo Mon
Nicholas Strychalski
Pedro Bravo
Thomas Alderweireld
Santiago Mejia
Tim Webb
Steve Goldberg
Tom Potter
Equipo del Reino Unido “Quiero Tocar tu Bigo”
Gente
13
Lucía Forlani
“Amante de los Idiomas”
Italia, Auxiliar de Tráfico
Qué es lo que hace
en Noble?
Steve Goldberg
“Fuera de este Mundo”
Houston, Analista de Datos de Mercado
Qué hace en Noble?
SG: Mi equipo es responsable
de mantener y poner a
disposición la base de datos
LIM. Esta base de datos se
utiliza para llevar un control
de los datos internos de los
diferentes grupos, los números
de ganancias y pérdidas y los
pronósticos.
Supimos que es un
observador de estrellas,
cuál es su constelación
favorita?
SG: Mi constelación favorita es
Scorpius (el Escorpión) porque
es la constelación que más se
parece a su nombre. Una vez
que se encuentra el corazón,
una brillante estrella roja, se
puede girar hacia un lado y
ver las pinzas y luego al otro
lado para ver la cola que se
dobla hacia abajo y luego para
arriba hacia los aguijones. Pero
observando desde el hemisferio
sur todas las constelaciones
aparecen al revés comparadas
con la vista del hemisferio
norte. Las constelaciones son
tan grandes en el cielo que
pueden ser vistas sin telescopio.
Con cuanta frecuencia
pueden divisarse
planetas?
SG: Siendo que todos los
planetas, incluyendo la Tierra,
están en constante movimiento
alrededor del Sol, el número
de planetas visibles desde la
Tierra sin telescopio varía. A
veces, puede haber hasta 4
planetas diferentes en una sola
noche o puede haber tan sólo
1. Y los 3 planetas exteriores
son muy pequeños para verlos
sin telescopio. Por otro lado,
siempre hay un gran número de
grandes galaxias, nebulosas y
cúmulo de estrellas cada noche.
Cuál es mejor, un eclipse
de luna o uno de sol?
SG: Los eclipses de luna son
lindos para ver ya que cambia
el color de la Luna cuando
entra en la sombra de la Tierra
en un período de varias horas.
Pero el eclipse de Sol es como
nada en el mundo. El cielo
lentamente se oscurece al
70% de lo normal. Nunca hay
que mirar directamente al Sol
porque puede causar daño
permanente en los ojos. Pero
con anteojos especiales o filtros,
se puede observar como la
Luna cubre lentamente al Sol.
Y luego, en el último instante
antes de la totalidad se puede
mirar sin anteojos y ver el
efecto del anillo de diamante. Y
cuando el eclipse es total, con
el cielo de un pálido color azul,
hay un “agujero” negro en el
cielo donde está la Luna. Las
palabras no son suficientes para
describirlo. Si alguna vez tienen
la oportunidad de ver un eclipse
total, hagan un esfuerzo por
verlo. Serán recompensados.
Star Wars o Star Trek?
SG: Ambas, pero más del lado
de Star Trek.
LF: Soy parte de Noble desde
enero de 2011. Comencé
como asistente de oficina,
cargando nuevas contrapartes
e ingresándolas en el Sistema
de Gestión de Créditos
(SGC), asistiendo con el
Proyecto de Carbón Neutral
(monitoreando emisiones
de carbono), ingresando
pedidos de instalaciones de
almacenamiento en el Sistema
de Gestión de Inventario
y cargando Cotizaciones
Futuras a nuestro Sistema. El
año pasado me convertí en la
Asistente Personal de Carlo
Licciardi (Gerente General,
Granos & Oleaginosas). Mi
parte favorita de mi trabajo es la
colaboración con mis colegas y
recabar información financiera.
Qué te interesa fuera
de Noble?
LF: Mi pasión: los idiomas.
Desde niña mi meta fue estudiar
idiomas que me permitieran
viajar alrededor del mundo. Los
idiomas son fascinantes porque
se trata de la cultura no sólo
de las palabras. Mi exploración
con los idiomas empezó con el
francés y continuó con el inglés
y el ruso y el verano pasado
empecé a aprender el español.
Planeo continuar aprendiendo
más idiomas. Quien sabe, quizás
algún día los usaré en alguna
otra oficina de Noble!
Mi otro interés es la lectura,
suelo llevar un libro en la cartera.
Cuál sería su vacación
favorita?
LF: Siempre me han gustado las
vacaciones internacionales, así
que mi idea es viajar al exterior.
Mi marido y yo generalmente
elegimos destinos con una
cultura diferente a la nuestra
(hemos estado en Marruecos,
Cuba, Sudáfrica y Méjico), pero
supongo que cada rincón del
mundo es un lugar especial
para ver. Por lo general sólo
compramos los tickets de
ida y vuelta y el resto de la
planificación la dejamos para
hacerla una vez que llegamos a
destino.
En mi opinión, una de las
mejores maneras de conocer
y aprender sobre una nueva
cultura es a través de la
comida, porque muy a menudo
encontramos en la comida los
orígenes de las costumbres,
hábitos, religiones y estilo de
vida.
Puede cocinar pasta
desde cero?
LF: Sí! No soy un Chef magistral
pero puedo hacer pasta casera.
Supongo que lo aprendí de mi
madre, tal como ella lo aprendió
de mi abuela (receta familiar
secreta). Amamos cocinar para
los amigos, especialmente los
fines de semana, por lo general
compartiendo una buena botella
de vino!
Tengo que admitir que el
cocinero de verdad en la familia
Forlani es mi hermano, cada
vez que nos invita a cenar nos
preparamos para que ocurra
algo mágico en la cocina.
Cada vez que alguien
menciona su nombre, se
les ilumina la cara con
una gran sonrisa. Qué es
lo que hace para tener ese
efecto en la gente?
LF: Quizás sea por mi
espontaneidad y mi deseo de
conocer a la gente. Quiero decir,
conocer a la gente como gente
y no como simple representante
de un puesto de trabajo es muy
importante. Como dije antes, la
comunicación es la base sobre
la cual construimos nuestras
vidas y nuestras relaciones
diarias. La comunicación
no es sólo verbal sino que
implica lo lingüístico, lo no
lingüístico, lo visual, lo escrito
y el comportamiento y las
emociones.
Loren Chia fue una de las primeras contratadas para la oficina de Noble en
Singapur. Oficialmente era parte de Admin pero cubría varias posiciones.
Era la primera cara que uno encontraba en Singapur, o porque estaba
checkeando que se estaban ocupando de uno, arreglando algo o diciendo
hola y dándole la bienvenida a la oficina.
Loren tenía pasión por todo lo que hacía y estaba siempre con una
sonrisa. Era la primera en agarrar el micrófono en una noche de karaoke
y siempre agasajaba a sus amigos con su comida preferida en ocasiones
especiales.
Los últimos tres años fueron difíciles para Loren mientras luchaba contra el cáncer. Era una hija,
hermana y más importante, una amiga para muchos en Noble. Fieles al espíritu de Loren, ella no querría
que lamentáramos su muerte pero que celebráramos su vida; la vamos a extrañar muchísimo.
14
Nacimientos y Casamientos
Nacimientos y Casamientos
Celebrando los nacimientos y casamientos que suceden alrededor del mundo en Noble!
2
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36
34
38
35
37
33
1 Aarna, hija de Hanesh Patel, Contador
Londres, nacida el 11 de noviembre de 2012
2 Aimee Elizabeth, hija de Gordon
McIlwraith, Cuentas Londres, nacida el
6 de diciembre de 2012
3 Alfonso, hijo de María Noel Diaz, Ejecución
Uruguay, nacido el 7 de noviembre de 2012
4 Alisa Ana Vitoria, hija de Amarildo Pereira
da Silva, Central Azucarera Brasil, nacida
el 8 de diciembre de 2012
10 Davi Levi, hijo de Thiago Luiz Nunes
Silva Rocha, Admin Brasil, nacido el
23 de marzo de 2013
11 Davi Ribeiro, hijo de Adriano Fernandes
Oliveira, Central Azucarera Brasil, nacido
el 20 de febrero de 2013
12 Dharmbir Singh, Investigaciones India, se
casó con Ankita el 24 de febrero de 2013
13 Disha Sajwan, Admin India, se casó con
Jeet Singh el 14 de febrero de 2013
5 Ana Livia Amaral, hija de José Claudio
Aragão dos Anjos, Central Azucarera Brasil,
nacida el 21 de marzo de 2013
14 Emma Marie, hija de Jason Ochs,
Aluminio Estados Unidos, nacida el
11 de noviembre de 2012
6 Anna Maria Felix de Oliveira, hija de
Valdiane Nascimento Felix y de Izael
Pereira de Oliveira, Central Azucarera
Brasil, nacida el 17 de noviembre de 2012
15 Emmanuel, hijo de Sotos Archontelis,
Fletes Ginebra, nacido el
11 de septiembre de 2012
7 Bade Vera, hija de Semin y Bulut Bakla,
Finanzas Londres, nacida el
13 de marzo de 2013
8 Catalina, hija de Andrés Lanser,
Mantenimiento Argentina, nacida el
2 de noviembre de 2012
9 Daniel Biazoto, hijo de Diogo Barbosa
de Paiva, Admin Brasil, nacido el
19 de enero de 2013
16 Gabriel Kristiano, hijo de Krishna
Kussalanant, Analista de Negocios Estados
Unidos, nacido el 27 de octubre de 2012
17 Giovana Pereira da Silva, hija de Anderson
Alexandre da Silva, Admin Brasil, nacida el
14 de diciembre de 2012
18 Guilhermmy Ribeiro, hijo de Wellington
Gustavo de Araújo, Central Azucarera
Brasil, nacido el 29 de enero de 2013
19 Hemant Kyal, Finanzas India, se casó con
Nidhi el 28 de noviembre de 2012
20 Julee Patin, Admin Houston, se casó con
Robert Marsh el 30 de enero de 2013
21 Livia, hija de Jan Willem Termijtelen,
Director Global de Riesgos de
Operaciones Londres, nacida el
29 de septiembre de 2012
22 Lucas de Carvalho, hijo de Clodoaldo Filho
Buzon, Central Azucarera Brasil, nacido el
20 de febrero de 2013
23 Ludmilla, hija de Luis Ellero,
Mantenimiento Argentina, nacida el
7 de noviembre de 2012
29 Natasha, hija de Andrew Lim, Petróleo
Líquido Singapur, nacida el
13 de enero de 2013
30 Ngoc Linh, hija de Vick Nguyen, IT
Vietnam, nacida el 30 de octubre de 2012
31 Pedro Henrik Oliveira, hijo de Paulo Cesar
Santana Freires, Molienda Brasil, nació el
5 de abril de 2013
32 Pedro Manhani Senna, hijo de Leandro
Senna de Almeida, Admin Brasil, nacido el
12 de diciembre de 2012
24 Luna, hija de Lucas Baumann, IT Ginebra,
nacida el 14 de diciembre de 2012
33 Rayssa E. Nunes, hija de Roberto Leal
Nunes da Silva, Central Azucarera Brasil,
nacida el 17 de febrero de 2013
25 Maggie Escuder, Recursos Humanos
Argentina, se casó con Juan Cañada el
23 de marzo de 2013
34 Renata Padilha Pires, Recursos Humanos
Brasil, se casó con Gabriel Morais Santos el
16 de noviembre de 2012
26 Manuela Balastrelli, hija de Diogo
Amorin Ripol, Admin Brasil, nacida el
18 de diciembre de 2012
35 Shivika, hija de Sushanth Naik, Café India,
nacida el 6 de julio de 2012
27 Marco Antonia Ciriaco, Coordinador
Comercial Brasil, se casó con Dayana
Moraes el 28 de julio de 2012
28 Mayur Toshiwal, Granos y Oleaginosas
India, se casó con Priya el
16 de enero de 2013
36 Sophia Sampredo Gonçalves, hija de
Verónica Sampredo, Admin Brasil, nacida el
30 de noviembre de 2012
37 Valentina, hija de Ignacio Covani,
Operaciones Argentina, nacida el
8 de noviembre de 2012
38 Valerie Gwen, hija de Daniel Goddard,
Energía y Gas Estados Unidos, nacida el
1 de marzo de 2013
nobleoutreach
Noble Group en la Comunidad
JUNIO 2013
Gestión de la
Huella Ecológica
Noble nombrado Líder en la Divulgación de
Producción de Carbono por dos años
E
l Proyecto Carbon Disclosure
Noble se basó en una transparencia
Project (CDP), coteja y monitorea
de datos y un sólido fundamento en
las emisiones de carbono de las
cómo encarar el cambio climático y
grandes empresas a través de la financiación
en cómo administrar las emisiones de
de los gobiernos, las fundaciones y patrocinios
carbono.
corporativos. Su objetivo es garantizar que
una estrategia efectiva de reducción de
de “B” como líder en la emisión de
carbono sea fundamental para las empresas
carbono. Este resultado enfatiza
para prevenir el cambio climático y proteger
“nuestra capacidad para reportar,
al medioambiente. Esta organización “para
gobierno, verificación y reducción
no”, representa una inversión de más de 700
de emisiones como también en
signatarios institucionales con un capital de
identificar riesgos y oportunidades
US$87 trillones.
de negocio presentadas por el cambio
climático.”
carbono para convertirla en carbono neutro
dos maneras. La primera por medio de la
en una variedad de operaciones comerciales
divulgación de información de carbono
Japón reconoce el esfuerzo de Noble
y de productos. Desde 2007 el espectro del
y la segunda por medio de las emisiones
en implementar buenas estructuras de
proyecto ha sido extendido y nuevamente
de carbono. Noble ha sido Líder en la
gobernabilidad, “La Compañía ha reconocido
en 2011 los buques beneficiarios de Noble,
Divulgación de Producción de Carbono (Asia
la importancia del cambio climático a través
todas las oficinas de Noble a nivel mundial,
ex – Japón) en los últimos dos años.
del Proyecto Carbono Neutro de Noble
las publicaciones de Noble y los eventos
que Noble Group comenzó en 2007 con el
de gestión de alto nivel han alcanzado la
compromiso de calcular y mitigar la huella de
neutralidad de carbono.”
El CDP evalúa a las compañías de
Noble calificó 92 sobre un total de 100
puntos por la divulgación de información
Noble alcanzó una valoración
El Reporte 2012 de CDP Asia ex-
Resultados de las Emisiones de
Carbono de Noble en 2012
Total de emisiones de gas de
invernadero de Noble 2,765,524
toneladas de CO2e
Qué es la Verificación de la Huella de Carbono?
Con un 23% de reducción en los viajes
de negocios comparado con el año
anterior
experto en medioambiente externo para conducir auditorías in
Como parte de la evaluación anual de nuestro inventario de
gases de efecto invernadero (GHGs), Noble contrata a un
situ y revisar los conjuntos de datos y la evidencia de las fuentes
de emisión. La verificación es un paso crucial para probar la
transparencia y exhaustividad del cálculo y brindar confianza en
acerca del carbono, el puntaje más alto para
una empresa en el Singapore Exchange y
también una puntuación mucho más alta que
el promedio regional de 62. El puntaje de
la fiabilidad de las afirmaciones de GHG de Noble.
2
Noble Cocoa
Recibe Donación
Una nueva página en el cultivo de cacao
Productores de cacao en Ghana beneficiados
por la donación de FMC ayudando a crear
una industria del cacao más sustentable
Noble Cocoa se encuentra trabajando
con la Red Solidaridad para entrenar a los
productores las prácticas agrícolas que
mejorarán la productividad de sus campos
de cacao como también incrementarán
sus habilidades de negocio y organización.
Solidaridad también tiene programas para
aumentar la participación femenina en la
agricultura y también para integrar otros
cultivos a la producción de cacao para
aumentar los ingresos familiares totales para
las familias y abordar el tema de la seguridad
alimentaria.
Gracias a la Fundación Mundial de Cacao
y a la donación, el proyecto alcanzará a más
de 5.000 granjeros en el tiempo estipulado de
duración de 18 meses, brindando beneficios
para todos.
N
oble Cocoa ha sido otorgada
Noble Cocoa se compromete a fortalecer
recientemente una donación para su
Las contribuciones de Noble al Programa
las organizaciones agrícolas, entrenar a sus
proyecto de cacao sustentable.
además de la donación de FMC, se destinarán
productores en las prácticas agrícolas para
Como miembro de la Fundación Mundial
directamente a un proyecto en el cual Noble se
aumentar la productividad y mejorar el nivel
de Cacao (FMC) – una organización sin fines
encuentra trabajando junto con una asociación
de vida de los granjeros en Ghana, y del África
de lucro enfocada en promover una economía
de agricultores en Ghana. Los objetivos del
occidental como un todo. Noble continuará
sustentable del cacao – Noble Cocoa ha
proyecto son los de mejorar la capacidad de la
trabajando estrechamente con la Fundación
recibido una donación por US$160.000 como
Asociación de los productores de Ahansucofa
Mundial de Cacao para hacer del cacao un
parte del Programa de Sustento de Cacao
de beneficiarse con la adopción de las prácticas
conducto vibrante, rentable y ambientalmente
FMC, en su mayor parte por la Fundación Bill
de cacao sustentable, mayor productividad y
adecuado del campo a la fábrica.
y Melinda Gates.
eficacia del mercado.
Embestida de Toro
Quién dejó salir a los toros?
Era el día perfecto para remontar un
barrilete pero la oficina de Singapur se
encontró con algunas lluvias el día del evento!
Afortunadamente no aguó el espíritu ya que
aún así completaron los desafíos.
SGX anunció que se recaudaron
SG$1.388 millones de más de 60 sponsors
corporativos para la Carrera a Beneficio de
Bull Charge.
N
oble Group ha estado involucrado
con el Singapore Exchange (SGX)
de compromiso con las organizaciones
Bull Charge desde su inicio en 2004.
benéficas de uno a tres años, permitiendo a
Este año, SGX triplicó su período
En los últimos años Noble también ha estado
las organizaciones enfocarse en programas
involucrado con varias iniciativas de extensión
y proyectos de más largo plazo que podrán
en la comunidad. El pasado noviembre,
tener un mayor impacto en los beneficiarios.
nuestra oficina de Singapur se hizo presente
Los beneficiaros incluyen la Asociación de
en Marina Barrage para remontar barriletes
Bienestar para las Mujeres Asiáticas, Asociación
con los niños de la Asociación para el Autismo
para el Autismo (Singapur), Fei Yue Servicios
(Singapur).
Comunitarios, y Shared Services for Charities.
3
Hora de la Tierra 2013
Noble Group continua apoyando a WWF
El horizonte en Hong Kong antes de la
Hora de la Tierra
N
Horizonte de Hong Kong durante la Hora
de la Tierra
oble ha sido partidario de la Hora de la Tierra desde 2010. El evento mundial de WWF
incentiva a la gente alrededor del mundo a apagar las luces no necesarias por una hora
para concientizar acerca del cambio climático. En 2012, la Hora de la Tierra se llevó a
cabo en más de 7,000 ciudades en 152 países e incluyó más de un millón de participantes. Noble
Angel Li (CSR, Hong Kong) y
Jessica Corvo (Corporate Affairs,
Hong Kong) celebrant la Hora de la
Tierra con WWF
se comprometió a ser parte de esta campaña incentivando a sus empleados a reducir su uso de la
electricidad ya sea caminando en lugar de ir en auto o comiendo a la luz de las velas.
La Hora de la Tierra Hong Kong 2013 se llevó a cabo el 23 de marzo entre las 20:30 y las
21:30. Noble estuvo presente para ver cómo la oscuridad descendía sobre el horizonte de
Hong Kong.
Un Libro Una Tribu
Documentando la herencia cultural de los pueblos indígenas de Indonesia: Tribus Dayak
L
as tribus Dayak son pueblos
y actividades locales. Como
indígenas que viven en la Isla
parte de la inversión en los
Kalimantan en Indonesia.
programas comunitarios de la
Muchas de sus tradiciones se han
región, Noble ha decidido financiar
mantenido por generaciones. Murmurarán
el proyecto de escribir un libro acerca
una palabra corta “Sapulun” cuando
de las Tribus Dayak. El libro se centrará
rechazan cualquier comida que se les ofrece
particularmente en la cultura de las tribus
y tocan el plato. Junto con el tiempo y las
Dayak, y las sub tribus Ma’ayan, Lawangan
a largo plazo al pueblo de Indonesia.
actividades de desarrollo los inmigrantes
y Bakumpai que viven las regiones Este y
Pradakso comenta que el proyecto tiene
de otras islas han traído desafíos sociales y
Oeste de Barito.
algunos obstáculos importantes. “Reunir
culturales al pueblo Dayak.
información en esta parte remota del mundo
Hadiwidjojo, Presidente Director de nuestras
es desafiante. Los datos e información
en el Centro de Kalimantan y hemos
operaciones de carbón en Indonesia, como
que estamos recopilando son no escritos.
estado apoyando a la comunidad para
un paso fundamental para preservar y
Se trata de las historias, creencias y
construir servicios sociales, servicios de
mantener el patrimonio local en los sitios
supersticiones pasadas de generación en
atención sanitaria, y otras celebraciones
operativos de Noble, y brindará un beneficio
generación. Muchas de nuestras fuentes
Noble opera servicios mineros
Este proyecto es descripto por Pradakso
Recoger información en esta parte del mundo es
desafiante… Se trata de historias, creencias y supersticiones
que han pasado de generación en generación.”
son las generaciones más ancianas, gente
muy grande, y ponerlo por escrito es muy
interesante”. Con trabajo arduo y dedicación
el proyecto continúa.
4
Construyendo los Cimientos
Fundación Noble Group
Fundación apoya organizaciones caritativas
en países donde Noble opera, con un
Detalles de Solicitud
fuerte enfoque en la salud de los niños y la
Las propuestas de beneficencia y
educación.
Algunas de las iniciativas de base en las
que la Fundación ha estado involucrada son:
WeAreNoble o por mail en
[email protected]
EEUU)
• Future Hope (niños de la calle en India)
• Singapore Children Society (cuidado
para niños carenciados en Singapur)
oble siempre se ha esforzado en
desempeñar un rol positivo en las
por la gente de Noble y apoyadas por la
comunidades en las cuales opera
Fundación basándose en las especificaciones
Estas iniciativas fueron propuestas
a través del apoyo de las organizaciones de
del proyecto y de los problemas a abordar.
caridad locales que abordan problemas desde
Todas las beneficencias han brindado un
pobreza y alivio en caso de desastres sobre el
impacto significativo y de largo plazo en las
medioambiente.
comunidades y han probado tener una sólida
estructura financiera con bajos costo.
La Fundación Noble, establecida en 2007,
en la página de inicio de la Intranet
• Afrika Tikkun (educando niños del
• YCAB (apoyo familiar en Indonesia)
N
la Fundación pueden encontrarse
municipio en África)
• BuildOn (asesoramiento de niños en
Kristin Hartono visitando mujeres que
recibieron un micro crédito de YCAB
Foundation, Jakarta
las políticas y procedimientos de
fue creada como un programa global
filantrópico a través del cual fluyen las
a que se involucren en nuestras actividades
iniciativas de caridad y donaciones. La
comunitarias y a sugerir nuevas iniciativas
Las solicitudes para la Fundación
deberán incluir una serie de
estados financieros recientemente
auditados y todos los proyectos en
los que Noble se involucre serán
revisados y aprobados por el CSR
Advisory Group.
Future Hope, ay
udando a
niños de la calle
a tener un
futuro mejor
Incentivamos a los empleados de Noble
cercanas a nuestro corazón.
Escuela Future Hope - un juego
competitivo de cinchada
Afrika Tikkun – tiempo de lectura en la
clase Tigre con niños de 5 a 6 años
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de Graphicat Limited. Todos los derechos reservados.
Esta publicación no puede ser vendida. Ninguna
parte de esta publicación puede ser cambiada,
adaptada, mostrada en público o divulgada sin previa
autorización de Noble Group. © Noble Group, 2013.
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