Cubriendo las Yardas Difíciles
Transcripción
Cubriendo las Yardas Difíciles
P02 CEMEX P04 Investigación Agrícola P06 Ocean Emerald al Rescate P08 Ceremonia de Entrega de Premios de la Liga 1 JULIO 2013 NÚMERO 36 Cubriendo las Yardas Difíciles Mensaje del CEO e visto a muchos de ustedes cara a cara recientemente ya que mi agenda de viajes me ha llevado a un gran número de nuestras principales locaciones. Lo que me llamó la atención mientras viajaba es que las iniciativas que hemos estado implementando en el último año para re-posicionar a la empresa han empezado a tener un impacto. El negocio es siempre “un proceso en marcha”, pero estoy convencido de que estamos realizando las “yardas más difíciles” y de que se está generando el impulso. Las tres áreas en las cuales me enfoco son: selección de personal, evaluación de las oportunidades de inversión y monitoreo del riesgo. La contratación ha sido mi principal prioridad en mi primer año en Noble porque debemos tener amplios pools de talento capaces de dirigir y administrar el crecimiento que nos estamos esforzando por conseguir. La gente nueva trae nuevas redes, nuevos contactos y nuevas oportunidades y con la gestión del pool más amplio y profundo H que hemos estado reuniendo, yo me puedo dedicar más ahora a otra área de enfoque clave como lo es la de oportunidades de inversiones estratégicas. Dicho eso, una compañía ambiciosa debe poder atraer, desarrollar y retener a la mejor gente. En este contexto me complace aprovechar esta oportunidad para destacar la contratación de tres contratados para el nivel directivo, todos los cuales se unen al Comité de Administración y reportarán a mí directamente. Mark Towson, nuestro nuevo Director Global de Recursos Humanos que está basado en Hong Kong y ya se encuentra a bordo. Mark trae 30 años de experiencia y conocimientos internacionales en Recursos Humanos adquiridos en los sectores de Energía, Bancario, Químico y Farmacéutico a éste crítico rol. Desarrollar y mantener los mejores talentos es algo que debemos hacer mejor y Mark tiene un amplio historial en implementar los sistemas y procesos que Noble requiere para transformarse en el líder de la industria. El segundo nombramiento, esta vez para la Plataforma de Energía, es Jeff Frase, nuestro nuevo Director Global de Comercio de Petróleo y Líquidos. Jeff se une a nosotros desde JP Morgan Nueva York donde era Director General y Director Global del Comercio del Petróleo y tiene más de 23 años de experiencia en comercio de productos del sector energético. Jeff tendrá su base en Stamford. Finalmente, y también dentro de la Plataforma Energética, Gareth Griffiths se sumará para asumir como Director Global de Comercio de Créditos en Energía, Gas y Carbono y Director de Comercio Energético de Carbón de Europa y Norteamérica. Gareth trae consigo 20 años de experiencia comercial obtenida en Europa y Norteamérica. Proviene de EON Energy Trading en Dusseldorf, Alemania, donde era Director Comercial, Global Merchant Trading y Origination. Gareth hará base en Londres. Tanto Jeff como Gareth estarán in situ a fines de septiembre. En otro frente, puedo reportar que continuamos alcanzando los objetivos de eficiencia Noble hace un seguimiento cercano de negocios en países de bajo consumo, y seguiremos trabajando en esta línea.” establecidos como también continuamos reduciendo los costos de financiación. Particularmente, nuestro balance general se mantiene en una posición envidiable y nuestro costo de financiación está cayendo. Por ejemplo, a fines de mayo pagamos el bono de 8,5% de US$500 millones que emitimos 5 años atrás, ahorrando US$42,5 millones brutos al año en cargos de financiación. Así como es vital controlar la base de costo también lo es el hecho de tomar ventaja de las difíciles condiciones del mercado para expandir nuestras plataformas. Así que es particularmente satisfactorio ver una multitud de oportunidades para expandir el volumen y variedad de productos que manejamos. Preparar acuerdos y desarrollar sociedades a largo plazo es un proceso lento y deliberado que no puede ser apresurado, pero somos optimistas de que un número de iniciativas clave que hemos estado persiguiendo darán fruto en los próximos meses. Noble tiene un historial de construir grandes negocios en mercados en baja y planeamos continuar con esta orgullosa tradición. Me gustaría terminar dando las gracias a todos por su trabajo y dedicación sabiendo que los tiempos difíciles tienen un fin pero que la gente fuerte permanece. Atentamente Yusuf Alireza Director Ejecutivo Meridiano Celebra Un Año Sin Accidentes Con Baja Las instalaciones de Noble continúan batiendo récords a Central Azucarera Meridiano y las Instalaciones de Producción de Etanol en San Pablo, Brasil, alcanzaron un año sin accidentes con baja. Este hito fue posible gracias al trabajo en equipo, a varias sesiones de capacitación en prevención de accidentes y a un fuerte liderazgo. Felicitaciones al equipo L de Meridiano por su continuo compromiso a las pautas de S.H.E. (Seguridad, Salud y Medioambiente)! Esta revista es tan buena como el material que nos envían, así que continúen mandando historias, fotos y anécdotas. [email protected] 2 Noticias Las Grandes Mentes Piensan Igual La Presidente de Argentina se reúne con Noble Group iría que fue una reunión positiva y una señal de confianza del gobierno argentino ya que fuimos la única compañía privada con la que la presidente Cristina Fernández de Kirchner se reunió durante su viaje de 10 días a los Emiratos, Indonesia y Vietnam. Cristina comentó cómo la Argentina necesita ser más competitiva en el sector D (de izquierda a derecha) Yusuf Alireza (CEO Noble Group), Cristina Fernández de Kirchner (Presidente de Argentina), Alfonso Romero (Director Ejecutivo Cono Sur) agrario,” dijo Alfonso Romero al ser interrogado acerca de la reunión. Noble le confirmó la conclusión de las inversiones anunciadas en 2011 (planta de biodiesel, unidades de acopio, infraestructura en Timbúes) y algunos proyectos sociales en Timbúes. También ofrecimos los recursos de Noble en China y el Medio Oriente como apoyo. Nuevas Instalaciones en Argentina El Cielo es el límite en Almacenamiento as instalaciones de Bandera (Santiago del Estero) e Itín (Chaco) han sido terminadas. Ambas tienen oficinas comerciales y son capaces de manejar 150 camiones por día. El complejo tiene capacidad para almacenar grano a granel y también en bolsas. La capacidad total es de 2500 toneladas. Esto nos va a ayudar a aumentar nuestra presencia en el mercado. L CEMEX Noble Group colabora con CEMEX para proteger reservas naturales transfronterizas Vida silvestre en la Reserva Natural El Carmen ©Santiago Gilbert, Wyman Meinzer Complejo de almacenamiento en Argentina oble Group colabora con CEMEX en sus esfuerzos de biodiversidad y conservación en El Carmen, una reserva natural transfronteriza de carácter privado a lo largo del límite entre Méjico y Estados Unidos considerada uno de los cinco ecosistemas naturales más grandes del mundo. CEMEX y Noble han acordado cooperar en la conservación del hábitat, la restauración y mejora, como también en el trabajo científico, los programas de gestión de la vida silvestre, como en cualquier otra actividad que beneficie a El Carmen. Como parte del acuerdo, ambas partes contribuirán con los costos operativos y administrativos de la reserva por los próximos cinco años. El Carmen, comprendiendo una extensión de casi 200.000 hectáreas, es el hogar de más de 500 especies de plantas, más de 200 especies de pájaros, 80 especies de mamíferos y 65 especies de reptiles y anfibios. Entre otros esfuerzos de conservación, cuatro especies de mamíferos han sido reintroducidas al área y se han restaurado más de 10.000 hectáreas de pastizales. CEMEX tiene una larga trayectoria en su compromiso de integrar el concepto de sustentabilidad a todos los aspectos de sus negocios internacionales. La compañía trabaja con diligencia para gestionar responsablemente el terreno dentro y fuera de sus operaciones para proteger la biodiversidad y maximizar su contribución a la conservación de la naturaleza. La conservación de la biodiversidad juega un rol fundamental en las estrategias a largo plazo de CEMEX para la gestión de recursos. CEMEX se ha asociado con las ONGs líderes a nivel mundial para abordar éstos desafíos. Noble es miembro del Pacto Global de la ONU, un protocolo que rige el enfoque global de una compañía en cuanto a cómo opera y el Proyecto de Revelación de Carbono, como también la participación en una serie de iniciativas para mejorar las comunidades dentro de las cuales opera globalmente. N Noticias 3 El Cielo es el Límite Puedes hacer cualquier cosa que te propongas as mujeres de Noble ocupan posiciones en toda la jerarquía de la empresa desde El Consejo hasta como trainees. Cada puesto juega un papel importante asegurando que el negocio se realice sin dificultades. Fuimos afortunados en poder debatir con tres de éstas mujeres para conocer cuál es su inspiración, su fuerza motora y su motivación. Irene Lee se ha desempeñado como Directora desde el 1 de marzo de 2012. Irene tiene más de 30 años de experiencia liderando y construyendo negocios en empresas de renombre internacional – incluyendo nombramientos como Directora no Ejecutiva en las Juntas de Cathay Pacific Airways Limited, CLP Holdings Limited, QBE Insurance Group Limited, la Orquesta Sinfónica de Sidney y Noble Group. Irene es Presidente Ejecutiva de Hysan Development Co. Ltd. y también es miembro del Consejo Asesor de JP Morgan Australia. Recientemente ha sido nombrada la número 22 de 50 en los Forbes Asia 50 (un incómodo reconocimiento a mujeres líderes en Asia). Irene se graduó de Smith College (Massachusetts, Estados Unidos) y es abogada en Inglaterra y Gales. Irene ha sido un modelo para muchas y le preguntamos qué es lo que potencia a una mujer? Ella simplemente nos dijo “es la diversidad la que lo hace posible. Lo importante no es el poder de una mujer sino el ganar una mezcla más amplia en el lugar de trabajo – a través de la Irene Lee, Directora de diversidad en el género, Noble Group la edad y la etnicidad.” Con gente de 73 nacionalidades en 38 países y 40% siendo mujeres, Noble entiende que la diversidad es nuestra mayor fortaleza y es esencial para la estructura de Noble. Hay un número de cuestiones a considerar cuando recién se empieza – lo más importante es una actitud del tipo “puedo hacerlo” Irene observa mientras recuerda abiertamente acerca de sus primeros años de su exitosa carrera. “Mi primer trabajo fue en Citibank Nueva York. Fui contratada inmediatamente después de la Universidad como pasante internacional. Citibank incentivaba una cultura de “dejar florecer mil flores” permitiéndome tirarme a la pileta ya fuera para nadar o para ahogarme. El aspecto importante fue que me dieron la oportunidad para tomar esa elección e igualmente importante Citibank brindaba excelentes oportunidades.” Esta favorable cultura de trabajo también se refleja en Noble. A la gente se les brinda oportunidades y se confía en que hagan lo mejor, permitiendo que se corran de su zona de comfort L Noble World es producida por Noble Group a través de Graphicat Limited. Todos los derechos reservados. Esta publicación no puede ser vendida. Ninguna parte de esta publicación puede ser cambiada, adaptada, mostrada en público o divulgada sin previa autorización de Noble Group. © Noble Group, 2013. Es diversidad lo que da fortaleza a la gente (empowerment). Lo que es importante es entender que el empowerment no viene solo con la contratación de mujeres, sino con un ambiente de trabajo donde haya un mix géneros, edades y etnias.” para abordar nuevos desafíos. La filosofía de Irene concuerda con la de Hannah Badenach de Noble, quien recientemente fue nombrada Consejera no ejecutiva de Aspire Mining. Antes de unirse a Noble, Hannah trabajó Hannah Badenah, Directora en Mongolia por cinco años. Desde que se unió a Noble en el 2010 ha sido decisiva para la construcción y expansión del negocio de nuestra plataforma MMO. “Noble tiene una gran plataforma y no teme expandirse dentro de mercados en crecimiento como Mongolia. Eso es lo que nos distingue de nuestros competidores. Construimos negocios desde los cimientos. Es desafiante y de a momentos frustrante pero creo que nuestra Si aspiras a una carrera larga y exitosa, necesitas hacer una planificación individual y evaluar las decisiones que tomas.” habilidad para penetrar en estos mercados creará una ventaja en negocios sostenibles al largo plazo para Noble.” Una gran fuerza interior y la ayuda de mentores pueden ubicarte en el camino correcto. “Las mujeres necesitan ser mucho más proactivas, especialmente administrando sus propias carreras,” agrega Irene, “si aspiras a una carrera larga y gratificante, necesitas planearla tu misma y necesitas tomar decisiones.” El asesoramiento y la capacitación esta relacionado con brindar a la gente las herramientas para administrar sus Premio Magnum Opus – Mención Honorable: Mejor publicación global para empleados propias carreras. Un asesor puede brindarte la confianza y las habilidades para enfrentar desafíos, comprender el cuadro general, y lo más importante, ayudarte a guiar tu carrera. También necesitas tener la fuerza, el compromiso y la habilidad para ejecutar tu plan. Tomar el control de su propio destino es lo que le pasó a Adriana da Costa Silverio de nuestra Central Azucarera en Brasil. Adriana comenzó en Noble hace nueve años y ha cubierto varios puestos desde entonces. Su motivación es su hija de 10 años, Carolina. “Cuando habló de logros profesionales Adriana da Costa Silverio, no me refiero solamente Administración a una rentabilidad financiera, va más allá de eso. El éxito debiera ser la satisfacción de trabajar, el ser parte de un equipo y de una compañía. Debes ser Para ser un profesional exitoso, se necesita ser persistente y aprovechar las oportunidades que se van dando en la vida. Debes detenerte en las caídas para analizarlas, pero siempre volverte a levantar – y a aprender de los errores!” perseverante y tomar cada oportunidad que se presenta.” Adriana observa cómo cada día ve más mujeres que conquistan su lugar en compañías mientras que también son jefas de familia en sus hogares. Su consejo a otras “Para ser una exitosa profesional se debe ser persistente y tomar cada oportunidad que se presente en la vida. Se debe apreciar las caídas pero siempre hay que volver a levantarse, aprendiendo de los errores!” Una cosa está clara, en Noble, no importa en qué país o negocio te encuentres, estas mujeres formidables proyectan los mismos pensamientos y creencias. Como dijo Irene “Necesitas ser reflexivo e intencional con tus decisiones, nunca te encierres. La vida es un constante esfuerzo por ser mejor en cada situación” Certificado TÜV Nord: Empresa Carbono Neutral 4 Noticias 5 º A n i v er s a r i o Feliz 5º Aniversario Ucrania Nuestro Futuro es Nuestro Pasado Noble Group continúa apoyando al W.F. Albright Institute of Archaeology Fellows. 2012-2013 Receptores de Becas de Noble Group, incluyendo su lugar de estudio y título de la investigación. Dr. Wu Xin, Instituto para el Estudio del Mundo Antiguo Universidad de Nueva York “Persia y Oriente, una Monografía” Dr. Yan Wang, Universidad de Shandong, China “Tian en textos pre-confucianos: Análisis y Comparación con Yahweh de la Religión Israelita.” Oficina Ucrania Dr. Shih-Wei Hsu, Universidad Free, Berlin “Una investigación sobre las Expresiones Figurativas de la escritura del Antiguo Egipto en los distintos Géneros Textuales” uestra oficina en Ucrania abrió en 2008 con tan sólo una docena de personas en una sola oficina. Hoy contamos con aproximadamente 400 empleados en toda la oficina, varios silos e instalaciones de trituración. N Dr. Wen Hua Shi, Investigador Independiente “El recurso del Mandarin Digital para el Estudio de la Arqueología y del Cristianismo Primitivo.” Mariupol complejo de procesamiento 2013-2014 Receptores de Becas de Noble Group • Wu Yuhong • Dong Xiuyuan • Zhang Yinglan • Tian Haihua Investigación Agrícola La Investigación de Noble continúa aumentando las sinergias ichael Von Luehrte, Director de Investigación de Productos Básicos Agrícolas se unió a Noble en noviembre de 2007 junto con un equipo de seis investigadores (cubriendo dos productos en tres países). Desde entonces el equipo ha crecido a más de 80 personas, cubriendo seis productos en más de 30 países. “Hemos establecido centros regionales para garantizar el alcance geográfico. Nuestro equipo analiza cada producto de manera individual y colectiva para determinar varios factores que causan volatilidad. Es vital entender ambos, las diversidades y similitudes de las maneras en que los investigadores conciben sus respectivos productos,” explica Michael, “Dicho esto, los productos agrícolas se ven fuertemente afectados por el clima y es importante conocer el equilibrio entre agua y sol para cada producto, los granos y floración del café tienen una ventana de tiempo crítico muy corta durante cada temporada de crecimiento que se ve fuertemente afectada por el mal tiempo mientras que los ciclos de la caña de azúcar y del cacao se encuentran afectados mayormente M por fenómenos meteorológicos de largo plazo.” “Durante el período crítico para un cultivo en especial, nos solemos encontrar en un mercado climático donde las sutiles diferencias en los pronósticos pueden tener un alto impacto en los precios.” Agrega Greg Oddo, el meteorólogo residente de Noble en Agri. “Alrededor del 70% de los factores fundamentales de mercado se encuentran guiados por cuestiones de abastecimiento debido al clima, a afecciones, curvas de rendimiento y rivalidad de otros cultivos. La investigación en la producción nos brinda la confianza necesaria en nuestras suposiciones. Detectando cuestiones y cambios en los niveles de producción es clave.” Dice David Behrends, Director Global de Café. El modelo de investigación agrícola de Noble es único en el mercado ya que Noble ha consolidado un equipo que se encuentra trabajando alrededor del mundo que impulsa la sinergia y el intercambio de información. Michael agrega “Nuestros competidores tienen típicamente organizaciones de silos que inhiben la identificación de tendencias más amplias, especialmente desde que la pelea por la superficie se lleva a cabo a través de rendimientos entre los diferentes productos agrícolas.” Continuando con el apoyo del trabajo en equipo de productos cruzados, Kristi Jones, Director de la Investigación de Azúcar y Etanol agrega, “Con la gran influencia del etanol en el mercado del azúcar, es importante saber lo que está pasando en los mercados de granos y energía. Afortunadamente, Noble tiene valiosos recursos entre las distintas plataformas comerciales y los esfuerzos de investigación, lo cual permite que nuestro equipo rápidamente produzca la información necesaria.” La investigación brinda a los miembros más jóvenes del equipo la oportunidad de conocer el negocio de los productos y también es una plataforma para atraer y desarrollar habilidades. Michael concluye, “nuestra estrategia es contratar gente joven altamente motivada y ascenderlos, tenemos un número cada vez mayor de gente que empezó como pasante y se encuentra hoy en puestos gerenciales. La gente y el desarrollo de la gestión se encuentran en el centro de nuestras operaciones globales.” te un tour de cultivos Foto de Gr upo duran en India Noticias locales cubriendo un tour de cultivos de Noble Group Jeffery Lu (Algodón, Singapur) trabaja con un trabajador del algodón en China Luis Fernando Esteves Joaquim y Dino Moderno visitan los campos de café en Brasi Noticias 5 Importancia de las Relaciones El éxito de un negocio proviene de la gente y sus relaciones os mercados pueden tener movimientos inesperados, las economías pueden derrumbarse sin aviso previo, pero la gente es una constante. La gente puede tornar una empresa de buena a increíble mediante su compromiso con la excelencia. Noble se enorgullece en construir varios negocios y aún más en las relaciones que se establecen a través de esos negocios. Las relaciones refuerzan la integridad, que es una combinación de respeto, colaboración, compromiso, ambición y espíritu emprendedor. L La oficina de Noble en Pakistán, uno de nuestros Asociados más antiguos 2007, De regreso al úmero 17 N ld or W Noble Procesado de las Materias Primas Agrícolas Cumbre de dos días en Lausanne, Suiza l Financial Times celebró su segundo encuentro anual FT Global Commodities en el Beau Rivage Palace en Lausanne, Suiza. El evento comenzó con una recepción de bienvenida patrocinada por Noble Group y después siguieron dos días de debate entre las casas comerciales más importantes, los reguladores, los grupos inversores y los grupos de recursos naturales, cuyos líderes brindaron discursos de apertura fascinantes y paneles de debate abierto. La cumbre presentó el quién es quién en el mundo del comercio de productos y cada lugar disponible fue ocupado. Yusuf Alireza fue parte del panel de debate entre los CEOs para discutir acerca de los desafíos y las oportunidades del actual mercado de productos. A través de los años, Noble ha sido testigo de un puñado de relaciones multi-generacionales, una es la de la familia Barket. La familia Barket ha estado involucrada con Noble por casi 20 años. La relación comenzó con Rasheed Barket, fundador de Pacific Chartering and Trading Limited. Esta compañía fue recientemente re-nombrada como Pacific Exim y permanece como uno de los socios más antiguos de Noble. En 2007, Bilal Barket, hijo de Rasheed, se unió a Noble comenzando como pasante internacional estableciéndose eventualmente en un rol operativo en las minas en la plataforma de las Minas, Minerales y Yacimientos (MMO). Luego de tres años con Noble, Bilal pasó tiempo en Singapur, Londres y Yakarta antes de dejar Noble para hacerse cargo del negocio familiar. Noble ha re-establecido actividades en Pakistán y espera este nuevo capítulo del recorrido de la familia Barket con Noble. Esperamos ver más relaciones multigeneracionales de otras familias en los años venideros. Off-Sites Se incentiva a las compañías a reunirse para establecer metas y un plan excepcional. La mayoría de estas compañías toman esta oportunidad para encontrarse con otros equipos y forjar vínculos a partir de eventos sociales E El equipo de Mineral de Hierro se encontró en Macau para su revisión de negocio De izquierda a derecha: Richard Elman (Presidente), Mahesh Asrani (CFO, Ginebra), parados con dos delegados de International Enterprise de Singapur, el Sr. Cheong Teo y el Sr. Satvinder Singh ©The Financial Times Ltd envenida Recepción de Bi Times Ltd ial nc na Fi he ©T De izquierda a derecha: Henry Nizan (Director Ginebra), Paul Marland (Granos, Ginebra), y Michael Von Luehrte (Investigación Ginebra) ©The Financial Times Ltd Yusuf Alirez a, CEO ©The Financ ial Times Ltd Panel de Debate de los CEOs ©The Financial Times Ltd El equipo del algodón y del café tuvieron su encuentro trimestral en Stamford, Connecticut. Después de dos días de revisar su estrategia de la división el equipo del algodón desafió al del café a un encuentro amistoso de fútbol 6 Capacitación/Premios La Seguridad de la Planta es Responsabilidad de Todos La instalación Qinzhou organizó un taller de una semana acerca de temas de seguridad racticar medidas de seguridad es vital para la prevención de accidentes. Desde que la instalación de Qinzhou alcanzó un nuevo hito de horas de trabajo sin accidentes, reforzaron las prácticas con un taller sobre seguridad. Las sesiones de capacitación se enfocaron en ideas innovadoras, la seguridad en la oficina, la seguridad del automóvil y la retirada de productos. El tema del taller fue la concientización sobre la seguridad del empleado y transmitir el mensaje de que “la seguridad de la planta es responsabilidad de todos”. P Capacitación GEP Noble se enfoca en la gestión de personas con la guía del Hay Group Ocean Emerald al Rescate Buque de Noble salva a padre e hijo oupica Lourenco Antonio Fernando y su hijo, Fernandes Topista Ruben Emanuel partieron en un viaje náutico de Uruguay a Portugal. Después de recorrer 300 millas de su recorrido el yate tuvo una filtración. El buque de Noble, el M.V. Ocean Emerald, estaba a aproximadamente 10 millas náuticas cuando el Primer Oficial, Shailendra Singh divisó las bengalas. Bajo la guía del Capitán S. Kulkarni, el buque T fue re dirigido hacia el yate en crisis. Una vez que los dos sobrevivientes estuvieran seguros a bordo del M.V. Ocean Emerald, los centros de rescate y el siguiente puerto (Argentina/ Uruguay) fueron contactados. Los rescatados fueron llevados a las autoridades uruguayas con sus pasaportes sanos y salvos. Felicitaciones a la tripulación del M.V. Ocean Emerald quienes demostraron un sublime trabajo en equipo durante la misión de rescate. e llevó a cabo una jornada de capacitación en San Pablo, la primera capacitación dentro de la compañía acerca de “Gestión de Personas” realizado por el socio de Noble, Hay Group. Veinte S empleados de Noble de diferentes empresas y de diferentes lugares participaron en el curso de capacitación enfocado hacia las técnicas de gestión de personas y sobre el rol de un administrador. Los principales temas tratados fueron los de gestión del desempeño, el cómo obtener el compromiso del equipo, el seguimiento y la importancia del feedback, la gratificación y el reconocimiento al desempeño. Noble Celebra 10 Años Con los Miembros del Equipo Aluminum Lucy Winchel (Aluminum, Stamford) y Murray Klier (Aluminum, Stamford) Premios 7 2,000,000 2 Millones de Horas Terminal de Graneles Obtiene Certificación Acreditación T12A – 12 A a Terminal de Exportación de Carga Seca, miembro de Noble Group, fue premiada con el registro de su Sistema de Gestión Integrado (SGI) en las ISO90001 (Calidad), ISO14001 (Medioambiente) y OHSAS (Seguridad y Salud Laboral) bajo la Acreditación UKAS por la compañía Det Norkes Veritas el verano pasado. La terminal 12 A es un vínculo esencial de Noble Group en la estrategia de gasoductos de granos y azúcar y provee servicios de alta calidad de admisión, almacenamiento y L buques de carga a los clientes de Noble. El IMS ha apoyado el despeño y resultados de la terminal en el último año y algunos de los hechos que pueden enorgullecernos son: 434 días sin accidentes con baja, bajos costos operativos, alto compromiso del empleador, aumento de la admisión diaria de camiones y ferrocarril hasta su máxima capacidad, excelente limpieza, reducción significativa de residuos y emisiones de polvo como también de cada mapeo de procesos y del seguimiento de los rendimientos. El equipo de la planta de Qinzhou en China alcanzó 2 millones de horas sin accidentes con baja, accidentes o asistencia médica! 1,000 Vagones La Terminal terrestre y ferroviaria Votuporanga alcanza el objetivo eguimiento de un artículo escrito en octubre, Noble Brasil continúa expandiéndose y persiguiendo nuevos objetivos. S La terminal de Votuporanga ha alcanzado recientemente su objetivo de cargar 1,000 vagones de carga! Renan Silva Freitas, Coordinador de Operaciones, felicita al equipo y atribuye el hito al compromiso y a la dedicación del personal. Ceremonia de Nombramiento y Entrega Ocean Topaz es el último granelero del acuerdo en ser entregado a Noble l 15 de mayo de 2013, Noble Chartering Limited recibió al granelero post-panamax, M.V. Ocean Topaz, el último de la serie contratados y construidos en el astillero COSCO Dalian en China. La ceremonia de nombramiento y entrega se celebró junto al buque en el astillero COSCO Dalian. R. Raghunath, Director Global de Noble Chartering fue acompañada por el dueño registrado del buque – Pioneer Goal Limited, Hong Kong y el Sr. Gao Yongqiang, Director General del astillero COSCO Dalian. K. Line Pte. Ltd. (KLPL) Singapur, fue el patrocinador del evento. La Srta. Machiko Kizaki, Ejecutiva de Operaciones en E KLPL Singapur y madrina del buque, nombró al nuevo buque Ocean Topaz. Las tradiciones formales como la del corte del listón, la sesión de fotos y la recorrida del buque se llevaron a cabo seguidas por rituales culturales – se llevaron a cabo una puja de la India y un rompimiento de coco en el puente, ambos para desear al buque y a aquellos que viajen en él viajes seguros, mares calmos y vientos de impulso en los años venideros. El Ocean Topaz zarpó el 17 de mayo de 2013 en su viaje inaugural bajo el comando del Capitán Glen Fernandes. R. Ragunath (Chartering, Hong Kong) y Gao Yongqian (Director General, COSCO) se intercambian documentos de entrega durante la ceremonia de nombramiento 8 Eventos El Desafío de la Sociedad Náutica de Asia Los equipos trabajaron juntos para escalar el Monte Kinabalu en Borneo a Sociedad Náutica de Asia desafío a otros equipos de la industria del trasporte marítimo a encarar el imponente ascenso del Monte Kinabalu en Borneo – una altura impresionante de 4,095 metros-para ayudar a recaudar fondos para brindar ayuda a los marineros alrededor del mundo. Nuestros intrépidos alpinistas, R. Raghunath (Director de Chartering), Tim Eyre (Asesor Jurídico) y Desikan Bhoovarahan (Director de Seguros del Grupo) completaron el desafío asiático que consistía en llegar a Laban Rata a 3,273 y DB y Tim siguieron aún más para alcanzar la cumbre de Low Peak a una altura de 4,095 metros a alrededor de las 6 de la mañana cuando el sol empezaba a asomarse. Una experiencia asombrosa y desafiante para todos. Además lograron recaudar una impresionante suma para una causa que valía la pena! L TERMINADO! Desikam y Tim flamean la bandera de Noble chartering con orgullo Ceremonia de Entrega de Premios de la Liga Noble es la primera entidad extranjera clasificada como RAM: Hong Kong Las calificaciones RAM honran a los mejores en el Mercado de Capitales de Deuda de Malasia en su 10º Ceremonia Anual de Entrega de Premios de la Liga RAM en Kuala Lumpur. Fueron entregados un total de 62 premios durante el evento que se llevó a cabo en abril. Para conmemorar los 10 años de los Premios RAM, se dio un especial reconocimiento a los “primeros de los primeros” de los mercados. La clasificación RAM ha clasificado más de 20 entidades extranjeras desde 2008 en toda Asia, Europa y el Medio Oriente. El Grupo Noble fue premiado “Primer Entidad Extranjera Clasificada RAM: Hong Kong”. Datuk Ranjit Ajit Singh (Presidente de la Comisión de Valores de Malasia), Desmond Tay (Tesoro Noble, Singapur) y Tan Sri Dato’ Seri Siti NormaYaakob (Presidente RAM Holdings Berhad) durante la ceremonia de entrega de premios Tim Eyre, Desikan Bhoovarahan y R. Raghunath se preparan para la subida Día de Aventura Los equipos de la India se afianzan a través de actividades deportivas Empleados de Noble de Mumbai y de Ahmadabad hicieron un picnic en la estación de montaña en Lonavala cerca de Mumbai. Las estaciones de montaña difieren a través de la India pero este destino en particular ofrece una vista panorámica de la meseta de Deccan a un lado y al otro con la costa de Konkan con muchos fuertes históricos, antiguas cavernas y serenos lagos por todo el parque. Noble organizó dos días de team building entre divisiones con diferentes actividades. Fútbol con Girish y Nilesh (Carbón), Sayed Aamir (Algodón) y Vinod (Finanzas) Girish Coulgi (Carbón) lanzado al aire por el cohete eyector Actividad de Paintball Conduciendo motos a todo terreno, Siddhartha (RRHH), Sagar (Algondón) y Hetal (Investigaciones Agrícolas) Eventos Cricket Sixes - 11º Aniversario Noble continua apoyando el Cricket Equipo Sixes Cricket ada diciembre Noble patrocina un evento de dos días de Cricket en el Club Kowloon Cricket. Durante estos dos días, 12 equipos pelean por ver quien puede alardear de ser el Campeón del Cricket Sixes. Los dragones de Noble consistieron de: R. Raghunath (Fletes), Tim Eyre (Legales), Kapil Dubey (Fletes), Asheesh Mamgain (Fletes), Ajay Bhatt (Fletes) y Nishant Gulati (Fletes). C Bowl Final: Los Bancarios 95/2 vencen a los Abogados 91/2 por 4 carreras Plate Final: los Dragones de Noble 86/3 vencen a los Agrimensores 56/4 por 30 carreras Copa Final: Cobras 103/1 vencen a Logística 83/4 por 20 carreras FÚTBOL en Montevideo A veces PUEDE ser todo risa y juegos ntre las empresas que forman parte de Zonamérica (Montevideo, Uruguay) se armó un torneo de fútbol en el que participaron 20 equipos. Entre ellos, Noble Services tuvo una excelente performance que los dejó en un glorioso puesto en cuartos de final. Felicitaciones!! E Arriba de izq a der: Ramiro Pérez, Rodrigo Ifrán, Pablo Fernández Abajo de izq a der: Sebastián Balerio, Alejandro Luthar, Sebastián Aguilera 9 10 Eventos Carrera Noble En Argentina y Cerca de la Comunidad A campo traviesa con 2 maratones en India El equipo de Mumbai se reunió para la 10º Maratón Anual Standard Chartered en Mumbai • Swapnil Shendre (Algodón) • Debjit Ghosh (Admin) • Dilip Gawde (Logística) • Dirish Koulgi (Carbón) • Nandkumar Jadhav (Admin) • Nilesh Pathak (Carbón) • Peer Mohamed (Granos y Oleaginosas) • Rahul Banerjee • Santosh Mhatre • Sayed Aamir • Shailesh Patil • Somnath Sangle • Vandana Bugde • Vandana Singh • Vinod Kurhade (Admin) (Algodón) (Algodón) (Algodón) (Admin) (Algodón) (Algodón) (Finanzas) 8º Medio Maratón Anual de Airtel Delhi Noble brinda ayuda a escuelas rurales, hospitales y salas de primeros auxilios en la Argentina oble Argentina continúa forjando fuertes vínculos con las comunidades locales donde Noble opera. Este año nos enfocamos a ayudar a las escuelas rurales, hospitales y salas de primeros auxilios cercanos a los acopios de granos en Chaco y Córdoba. Para alcanzar éste objetivo, Noble se reunió con directivos de varias escuelas rurales para evaluar dónde era más necesaria la ayuda y acordaron apoyar de diferentes maneras. A su vez, Noble trabaja muy de cerca con la Fundación Camino de Rosario, quien siguiendo la metodología de la Fundación CONIN, ayuda a niños N y sus familias en la recuperación y prevención de la desnutrición. En este sentido, Noble sponsorea a 10 familias para que puedan recibir la atención médica y asesoramiento necesarios. Además del sponsoreo, Noble Argentina invitó a sus empleados de Timbúes a colaborar en la renovación del edificio y a pintar sus instalaciones. Noble se ha comprometido a suministrar útiles y material didáctico a los alumnos de escuelas rurales cercanas a nuestros acopios; y también a ayudar en la renovación del equipamiento de las salas de primeros auxilios cercanas a nuestras operaciones. Swapnil Shendre, (Algodón) y su esposa Neha completaron la media maratón. Smitie Misra, (Recursos Humanos) completó los 6 km. Ramkishan (Contratista) asistió en la carrera de los mayores 8º Carrera Corporativa Anual en San Pablo, Brasil (izquierda a derecha) Juliana Medeiros, Mauricio Sacramento, Bruno Coletti, Luiz Lima, Luciano Dutra y Tatiane Barazoli Royal Parks – Media Maratón en Londres Noble Recursos Internacionales Australia: Celebrando Los Primeros Años de Historia de Newcastle, NSW n los próximos dos años, la Biblioteca Nacional estará presentando un nuevo y emocionante proyecto – Celebrando los primeros años de la historia de Newcastle - que narrará la historia de los orígenes de Newcastle como un centro de carbón y como un importante puerto. Con E Noble corre en la Media Maratón en los Parques Reales de Londres en apoyo a UNICEF el apoyo principal de Noble Resources International Australia, esta fascinante historia girará alrededor de una exhibición que se llevará a cabo en Newcastle en 2014. Nos complace enormemente que la galería de Newcastle haya accedido a exhibir este importante material. Por primera vez en 195 años, el álbum del Capitán James Wallis y el cofre de colección de Macquarie, aún rellenos de los pájaros e insectos que Wallis coleccionó, volverán a Newcastle. El cofre de colección de Macquarie Eventos Fiestas Alrededor del Mundo Los eventos sociales son importantes para consolidar los vínculos entre colegas Día Noble en Argentina Brunch en Familia en Hong Kong Cena Anual de la Planta de Procesamiento en China. Qinzhou, China Día de la familia en Gujarat Día Noble en Brasil Gala en Londres Cena en Delhi Fiesta Anual de Stamford Vanguardia en Singapur 11 12 Eventos/Gente Baile del León en Singapur La oficinas celebran el Año Nuevo Chino repeliendo los espíritus malos con el Baile del León El 19 de febrero, durante el Año Nuevo Chino, la oficina de Singapur organizó el Baile del León en la oficina. Se les pidió a los empleados que dejaran dos naranjas sobre su escritorio si deseaban ser visitados por el león, repeliendo a los espíritus malignos con un baile. Todos observan la actuación con entusiasmo estandartes son colgados para desear a la oficina un exitoso (y próspero) año Sandy Lim (Granos, Singapur) es visitada por el León La Pelusa de Noble Creando conciencia sobre la salud del hombre os votos se han escrutado cuidadosamente y los ganadores 2012 de Movember son David Behrends (Equipo Estados Unidos) y Tim Webb (Equipo Reino Unido). Agradecemos a todos los que participaron y a los que apoyaron y esperamos a la pelusa en los próximos cortos meses! L Equipo Estados Equipo Reino Unido “Quiero tocar tu bigo” Charlie Watson Felix Fellman Equipo Estados Unidos “Mo Money*3” Christian DeChurch Daniel Kennedy Jan Willem Termijtelen David Behrends Kunal Lilani Emmanuel Dias James Fischer Marvin Kampehl Jeremiah Patterson R. Ragunath Nicholas Burroughs Ralph Torrance Ritchie Jennings Hermanas del Bigote Reino Unido, (izquierda a derecha) Lucy Palairet (Petróleo Líquido, Equipo del Reino Unido) y Rose Tuckey (Riesgos, Equipo del Reino Unido) Adam McCarthy Jonathan Fitzgerald Marcus Tebbutt Ford ey *3” Unidos “Mo Mon Nicholas Strychalski Pedro Bravo Thomas Alderweireld Santiago Mejia Tim Webb Steve Goldberg Tom Potter Equipo del Reino Unido “Quiero Tocar tu Bigo” Gente 13 Lucía Forlani “Amante de los Idiomas” Italia, Auxiliar de Tráfico Qué es lo que hace en Noble? Steve Goldberg “Fuera de este Mundo” Houston, Analista de Datos de Mercado Qué hace en Noble? SG: Mi equipo es responsable de mantener y poner a disposición la base de datos LIM. Esta base de datos se utiliza para llevar un control de los datos internos de los diferentes grupos, los números de ganancias y pérdidas y los pronósticos. Supimos que es un observador de estrellas, cuál es su constelación favorita? SG: Mi constelación favorita es Scorpius (el Escorpión) porque es la constelación que más se parece a su nombre. Una vez que se encuentra el corazón, una brillante estrella roja, se puede girar hacia un lado y ver las pinzas y luego al otro lado para ver la cola que se dobla hacia abajo y luego para arriba hacia los aguijones. Pero observando desde el hemisferio sur todas las constelaciones aparecen al revés comparadas con la vista del hemisferio norte. Las constelaciones son tan grandes en el cielo que pueden ser vistas sin telescopio. Con cuanta frecuencia pueden divisarse planetas? SG: Siendo que todos los planetas, incluyendo la Tierra, están en constante movimiento alrededor del Sol, el número de planetas visibles desde la Tierra sin telescopio varía. A veces, puede haber hasta 4 planetas diferentes en una sola noche o puede haber tan sólo 1. Y los 3 planetas exteriores son muy pequeños para verlos sin telescopio. Por otro lado, siempre hay un gran número de grandes galaxias, nebulosas y cúmulo de estrellas cada noche. Cuál es mejor, un eclipse de luna o uno de sol? SG: Los eclipses de luna son lindos para ver ya que cambia el color de la Luna cuando entra en la sombra de la Tierra en un período de varias horas. Pero el eclipse de Sol es como nada en el mundo. El cielo lentamente se oscurece al 70% de lo normal. Nunca hay que mirar directamente al Sol porque puede causar daño permanente en los ojos. Pero con anteojos especiales o filtros, se puede observar como la Luna cubre lentamente al Sol. Y luego, en el último instante antes de la totalidad se puede mirar sin anteojos y ver el efecto del anillo de diamante. Y cuando el eclipse es total, con el cielo de un pálido color azul, hay un “agujero” negro en el cielo donde está la Luna. Las palabras no son suficientes para describirlo. Si alguna vez tienen la oportunidad de ver un eclipse total, hagan un esfuerzo por verlo. Serán recompensados. Star Wars o Star Trek? SG: Ambas, pero más del lado de Star Trek. LF: Soy parte de Noble desde enero de 2011. Comencé como asistente de oficina, cargando nuevas contrapartes e ingresándolas en el Sistema de Gestión de Créditos (SGC), asistiendo con el Proyecto de Carbón Neutral (monitoreando emisiones de carbono), ingresando pedidos de instalaciones de almacenamiento en el Sistema de Gestión de Inventario y cargando Cotizaciones Futuras a nuestro Sistema. El año pasado me convertí en la Asistente Personal de Carlo Licciardi (Gerente General, Granos & Oleaginosas). Mi parte favorita de mi trabajo es la colaboración con mis colegas y recabar información financiera. Qué te interesa fuera de Noble? LF: Mi pasión: los idiomas. Desde niña mi meta fue estudiar idiomas que me permitieran viajar alrededor del mundo. Los idiomas son fascinantes porque se trata de la cultura no sólo de las palabras. Mi exploración con los idiomas empezó con el francés y continuó con el inglés y el ruso y el verano pasado empecé a aprender el español. Planeo continuar aprendiendo más idiomas. Quien sabe, quizás algún día los usaré en alguna otra oficina de Noble! Mi otro interés es la lectura, suelo llevar un libro en la cartera. Cuál sería su vacación favorita? LF: Siempre me han gustado las vacaciones internacionales, así que mi idea es viajar al exterior. Mi marido y yo generalmente elegimos destinos con una cultura diferente a la nuestra (hemos estado en Marruecos, Cuba, Sudáfrica y Méjico), pero supongo que cada rincón del mundo es un lugar especial para ver. Por lo general sólo compramos los tickets de ida y vuelta y el resto de la planificación la dejamos para hacerla una vez que llegamos a destino. En mi opinión, una de las mejores maneras de conocer y aprender sobre una nueva cultura es a través de la comida, porque muy a menudo encontramos en la comida los orígenes de las costumbres, hábitos, religiones y estilo de vida. Puede cocinar pasta desde cero? LF: Sí! No soy un Chef magistral pero puedo hacer pasta casera. Supongo que lo aprendí de mi madre, tal como ella lo aprendió de mi abuela (receta familiar secreta). Amamos cocinar para los amigos, especialmente los fines de semana, por lo general compartiendo una buena botella de vino! Tengo que admitir que el cocinero de verdad en la familia Forlani es mi hermano, cada vez que nos invita a cenar nos preparamos para que ocurra algo mágico en la cocina. Cada vez que alguien menciona su nombre, se les ilumina la cara con una gran sonrisa. Qué es lo que hace para tener ese efecto en la gente? LF: Quizás sea por mi espontaneidad y mi deseo de conocer a la gente. Quiero decir, conocer a la gente como gente y no como simple representante de un puesto de trabajo es muy importante. Como dije antes, la comunicación es la base sobre la cual construimos nuestras vidas y nuestras relaciones diarias. La comunicación no es sólo verbal sino que implica lo lingüístico, lo no lingüístico, lo visual, lo escrito y el comportamiento y las emociones. Loren Chia fue una de las primeras contratadas para la oficina de Noble en Singapur. Oficialmente era parte de Admin pero cubría varias posiciones. Era la primera cara que uno encontraba en Singapur, o porque estaba checkeando que se estaban ocupando de uno, arreglando algo o diciendo hola y dándole la bienvenida a la oficina. Loren tenía pasión por todo lo que hacía y estaba siempre con una sonrisa. Era la primera en agarrar el micrófono en una noche de karaoke y siempre agasajaba a sus amigos con su comida preferida en ocasiones especiales. Los últimos tres años fueron difíciles para Loren mientras luchaba contra el cáncer. Era una hija, hermana y más importante, una amiga para muchos en Noble. Fieles al espíritu de Loren, ella no querría que lamentáramos su muerte pero que celebráramos su vida; la vamos a extrañar muchísimo. 14 Nacimientos y Casamientos Nacimientos y Casamientos Celebrando los nacimientos y casamientos que suceden alrededor del mundo en Noble! 2 1 3 7 5 6 4 9 8 13 11 12 10 15 20 17 16 19 14 18 21 22 23 26 25 24 29 30 28 31 32 27 36 34 38 35 37 33 1 Aarna, hija de Hanesh Patel, Contador Londres, nacida el 11 de noviembre de 2012 2 Aimee Elizabeth, hija de Gordon McIlwraith, Cuentas Londres, nacida el 6 de diciembre de 2012 3 Alfonso, hijo de María Noel Diaz, Ejecución Uruguay, nacido el 7 de noviembre de 2012 4 Alisa Ana Vitoria, hija de Amarildo Pereira da Silva, Central Azucarera Brasil, nacida el 8 de diciembre de 2012 10 Davi Levi, hijo de Thiago Luiz Nunes Silva Rocha, Admin Brasil, nacido el 23 de marzo de 2013 11 Davi Ribeiro, hijo de Adriano Fernandes Oliveira, Central Azucarera Brasil, nacido el 20 de febrero de 2013 12 Dharmbir Singh, Investigaciones India, se casó con Ankita el 24 de febrero de 2013 13 Disha Sajwan, Admin India, se casó con Jeet Singh el 14 de febrero de 2013 5 Ana Livia Amaral, hija de José Claudio Aragão dos Anjos, Central Azucarera Brasil, nacida el 21 de marzo de 2013 14 Emma Marie, hija de Jason Ochs, Aluminio Estados Unidos, nacida el 11 de noviembre de 2012 6 Anna Maria Felix de Oliveira, hija de Valdiane Nascimento Felix y de Izael Pereira de Oliveira, Central Azucarera Brasil, nacida el 17 de noviembre de 2012 15 Emmanuel, hijo de Sotos Archontelis, Fletes Ginebra, nacido el 11 de septiembre de 2012 7 Bade Vera, hija de Semin y Bulut Bakla, Finanzas Londres, nacida el 13 de marzo de 2013 8 Catalina, hija de Andrés Lanser, Mantenimiento Argentina, nacida el 2 de noviembre de 2012 9 Daniel Biazoto, hijo de Diogo Barbosa de Paiva, Admin Brasil, nacido el 19 de enero de 2013 16 Gabriel Kristiano, hijo de Krishna Kussalanant, Analista de Negocios Estados Unidos, nacido el 27 de octubre de 2012 17 Giovana Pereira da Silva, hija de Anderson Alexandre da Silva, Admin Brasil, nacida el 14 de diciembre de 2012 18 Guilhermmy Ribeiro, hijo de Wellington Gustavo de Araújo, Central Azucarera Brasil, nacido el 29 de enero de 2013 19 Hemant Kyal, Finanzas India, se casó con Nidhi el 28 de noviembre de 2012 20 Julee Patin, Admin Houston, se casó con Robert Marsh el 30 de enero de 2013 21 Livia, hija de Jan Willem Termijtelen, Director Global de Riesgos de Operaciones Londres, nacida el 29 de septiembre de 2012 22 Lucas de Carvalho, hijo de Clodoaldo Filho Buzon, Central Azucarera Brasil, nacido el 20 de febrero de 2013 23 Ludmilla, hija de Luis Ellero, Mantenimiento Argentina, nacida el 7 de noviembre de 2012 29 Natasha, hija de Andrew Lim, Petróleo Líquido Singapur, nacida el 13 de enero de 2013 30 Ngoc Linh, hija de Vick Nguyen, IT Vietnam, nacida el 30 de octubre de 2012 31 Pedro Henrik Oliveira, hijo de Paulo Cesar Santana Freires, Molienda Brasil, nació el 5 de abril de 2013 32 Pedro Manhani Senna, hijo de Leandro Senna de Almeida, Admin Brasil, nacido el 12 de diciembre de 2012 24 Luna, hija de Lucas Baumann, IT Ginebra, nacida el 14 de diciembre de 2012 33 Rayssa E. Nunes, hija de Roberto Leal Nunes da Silva, Central Azucarera Brasil, nacida el 17 de febrero de 2013 25 Maggie Escuder, Recursos Humanos Argentina, se casó con Juan Cañada el 23 de marzo de 2013 34 Renata Padilha Pires, Recursos Humanos Brasil, se casó con Gabriel Morais Santos el 16 de noviembre de 2012 26 Manuela Balastrelli, hija de Diogo Amorin Ripol, Admin Brasil, nacida el 18 de diciembre de 2012 35 Shivika, hija de Sushanth Naik, Café India, nacida el 6 de julio de 2012 27 Marco Antonia Ciriaco, Coordinador Comercial Brasil, se casó con Dayana Moraes el 28 de julio de 2012 28 Mayur Toshiwal, Granos y Oleaginosas India, se casó con Priya el 16 de enero de 2013 36 Sophia Sampredo Gonçalves, hija de Verónica Sampredo, Admin Brasil, nacida el 30 de noviembre de 2012 37 Valentina, hija de Ignacio Covani, Operaciones Argentina, nacida el 8 de noviembre de 2012 38 Valerie Gwen, hija de Daniel Goddard, Energía y Gas Estados Unidos, nacida el 1 de marzo de 2013 nobleoutreach Noble Group en la Comunidad JUNIO 2013 Gestión de la Huella Ecológica Noble nombrado Líder en la Divulgación de Producción de Carbono por dos años E l Proyecto Carbon Disclosure Noble se basó en una transparencia Project (CDP), coteja y monitorea de datos y un sólido fundamento en las emisiones de carbono de las cómo encarar el cambio climático y grandes empresas a través de la financiación en cómo administrar las emisiones de de los gobiernos, las fundaciones y patrocinios carbono. corporativos. Su objetivo es garantizar que una estrategia efectiva de reducción de de “B” como líder en la emisión de carbono sea fundamental para las empresas carbono. Este resultado enfatiza para prevenir el cambio climático y proteger “nuestra capacidad para reportar, al medioambiente. Esta organización “para gobierno, verificación y reducción no”, representa una inversión de más de 700 de emisiones como también en signatarios institucionales con un capital de identificar riesgos y oportunidades US$87 trillones. de negocio presentadas por el cambio climático.” carbono para convertirla en carbono neutro dos maneras. La primera por medio de la en una variedad de operaciones comerciales divulgación de información de carbono Japón reconoce el esfuerzo de Noble y de productos. Desde 2007 el espectro del y la segunda por medio de las emisiones en implementar buenas estructuras de proyecto ha sido extendido y nuevamente de carbono. Noble ha sido Líder en la gobernabilidad, “La Compañía ha reconocido en 2011 los buques beneficiarios de Noble, Divulgación de Producción de Carbono (Asia la importancia del cambio climático a través todas las oficinas de Noble a nivel mundial, ex – Japón) en los últimos dos años. del Proyecto Carbono Neutro de Noble las publicaciones de Noble y los eventos que Noble Group comenzó en 2007 con el de gestión de alto nivel han alcanzado la compromiso de calcular y mitigar la huella de neutralidad de carbono.” El CDP evalúa a las compañías de Noble calificó 92 sobre un total de 100 puntos por la divulgación de información Noble alcanzó una valoración El Reporte 2012 de CDP Asia ex- Resultados de las Emisiones de Carbono de Noble en 2012 Total de emisiones de gas de invernadero de Noble 2,765,524 toneladas de CO2e Qué es la Verificación de la Huella de Carbono? Con un 23% de reducción en los viajes de negocios comparado con el año anterior experto en medioambiente externo para conducir auditorías in Como parte de la evaluación anual de nuestro inventario de gases de efecto invernadero (GHGs), Noble contrata a un situ y revisar los conjuntos de datos y la evidencia de las fuentes de emisión. La verificación es un paso crucial para probar la transparencia y exhaustividad del cálculo y brindar confianza en acerca del carbono, el puntaje más alto para una empresa en el Singapore Exchange y también una puntuación mucho más alta que el promedio regional de 62. El puntaje de la fiabilidad de las afirmaciones de GHG de Noble. 2 Noble Cocoa Recibe Donación Una nueva página en el cultivo de cacao Productores de cacao en Ghana beneficiados por la donación de FMC ayudando a crear una industria del cacao más sustentable Noble Cocoa se encuentra trabajando con la Red Solidaridad para entrenar a los productores las prácticas agrícolas que mejorarán la productividad de sus campos de cacao como también incrementarán sus habilidades de negocio y organización. Solidaridad también tiene programas para aumentar la participación femenina en la agricultura y también para integrar otros cultivos a la producción de cacao para aumentar los ingresos familiares totales para las familias y abordar el tema de la seguridad alimentaria. Gracias a la Fundación Mundial de Cacao y a la donación, el proyecto alcanzará a más de 5.000 granjeros en el tiempo estipulado de duración de 18 meses, brindando beneficios para todos. N oble Cocoa ha sido otorgada Noble Cocoa se compromete a fortalecer recientemente una donación para su Las contribuciones de Noble al Programa las organizaciones agrícolas, entrenar a sus proyecto de cacao sustentable. además de la donación de FMC, se destinarán productores en las prácticas agrícolas para Como miembro de la Fundación Mundial directamente a un proyecto en el cual Noble se aumentar la productividad y mejorar el nivel de Cacao (FMC) – una organización sin fines encuentra trabajando junto con una asociación de vida de los granjeros en Ghana, y del África de lucro enfocada en promover una economía de agricultores en Ghana. Los objetivos del occidental como un todo. Noble continuará sustentable del cacao – Noble Cocoa ha proyecto son los de mejorar la capacidad de la trabajando estrechamente con la Fundación recibido una donación por US$160.000 como Asociación de los productores de Ahansucofa Mundial de Cacao para hacer del cacao un parte del Programa de Sustento de Cacao de beneficiarse con la adopción de las prácticas conducto vibrante, rentable y ambientalmente FMC, en su mayor parte por la Fundación Bill de cacao sustentable, mayor productividad y adecuado del campo a la fábrica. y Melinda Gates. eficacia del mercado. Embestida de Toro Quién dejó salir a los toros? Era el día perfecto para remontar un barrilete pero la oficina de Singapur se encontró con algunas lluvias el día del evento! Afortunadamente no aguó el espíritu ya que aún así completaron los desafíos. SGX anunció que se recaudaron SG$1.388 millones de más de 60 sponsors corporativos para la Carrera a Beneficio de Bull Charge. N oble Group ha estado involucrado con el Singapore Exchange (SGX) de compromiso con las organizaciones Bull Charge desde su inicio en 2004. benéficas de uno a tres años, permitiendo a Este año, SGX triplicó su período En los últimos años Noble también ha estado las organizaciones enfocarse en programas involucrado con varias iniciativas de extensión y proyectos de más largo plazo que podrán en la comunidad. El pasado noviembre, tener un mayor impacto en los beneficiarios. nuestra oficina de Singapur se hizo presente Los beneficiaros incluyen la Asociación de en Marina Barrage para remontar barriletes Bienestar para las Mujeres Asiáticas, Asociación con los niños de la Asociación para el Autismo para el Autismo (Singapur), Fei Yue Servicios (Singapur). Comunitarios, y Shared Services for Charities. 3 Hora de la Tierra 2013 Noble Group continua apoyando a WWF El horizonte en Hong Kong antes de la Hora de la Tierra N Horizonte de Hong Kong durante la Hora de la Tierra oble ha sido partidario de la Hora de la Tierra desde 2010. El evento mundial de WWF incentiva a la gente alrededor del mundo a apagar las luces no necesarias por una hora para concientizar acerca del cambio climático. En 2012, la Hora de la Tierra se llevó a cabo en más de 7,000 ciudades en 152 países e incluyó más de un millón de participantes. Noble Angel Li (CSR, Hong Kong) y Jessica Corvo (Corporate Affairs, Hong Kong) celebrant la Hora de la Tierra con WWF se comprometió a ser parte de esta campaña incentivando a sus empleados a reducir su uso de la electricidad ya sea caminando en lugar de ir en auto o comiendo a la luz de las velas. La Hora de la Tierra Hong Kong 2013 se llevó a cabo el 23 de marzo entre las 20:30 y las 21:30. Noble estuvo presente para ver cómo la oscuridad descendía sobre el horizonte de Hong Kong. Un Libro Una Tribu Documentando la herencia cultural de los pueblos indígenas de Indonesia: Tribus Dayak L as tribus Dayak son pueblos y actividades locales. Como indígenas que viven en la Isla parte de la inversión en los Kalimantan en Indonesia. programas comunitarios de la Muchas de sus tradiciones se han región, Noble ha decidido financiar mantenido por generaciones. Murmurarán el proyecto de escribir un libro acerca una palabra corta “Sapulun” cuando de las Tribus Dayak. El libro se centrará rechazan cualquier comida que se les ofrece particularmente en la cultura de las tribus y tocan el plato. Junto con el tiempo y las Dayak, y las sub tribus Ma’ayan, Lawangan a largo plazo al pueblo de Indonesia. actividades de desarrollo los inmigrantes y Bakumpai que viven las regiones Este y Pradakso comenta que el proyecto tiene de otras islas han traído desafíos sociales y Oeste de Barito. algunos obstáculos importantes. “Reunir culturales al pueblo Dayak. información en esta parte remota del mundo Hadiwidjojo, Presidente Director de nuestras es desafiante. Los datos e información en el Centro de Kalimantan y hemos operaciones de carbón en Indonesia, como que estamos recopilando son no escritos. estado apoyando a la comunidad para un paso fundamental para preservar y Se trata de las historias, creencias y construir servicios sociales, servicios de mantener el patrimonio local en los sitios supersticiones pasadas de generación en atención sanitaria, y otras celebraciones operativos de Noble, y brindará un beneficio generación. Muchas de nuestras fuentes Noble opera servicios mineros Este proyecto es descripto por Pradakso Recoger información en esta parte del mundo es desafiante… Se trata de historias, creencias y supersticiones que han pasado de generación en generación.” son las generaciones más ancianas, gente muy grande, y ponerlo por escrito es muy interesante”. Con trabajo arduo y dedicación el proyecto continúa. 4 Construyendo los Cimientos Fundación Noble Group Fundación apoya organizaciones caritativas en países donde Noble opera, con un Detalles de Solicitud fuerte enfoque en la salud de los niños y la Las propuestas de beneficencia y educación. Algunas de las iniciativas de base en las que la Fundación ha estado involucrada son: WeAreNoble o por mail en [email protected]. EEUU) • Future Hope (niños de la calle en India) • Singapore Children Society (cuidado para niños carenciados en Singapur) oble siempre se ha esforzado en desempeñar un rol positivo en las por la gente de Noble y apoyadas por la comunidades en las cuales opera Fundación basándose en las especificaciones Estas iniciativas fueron propuestas a través del apoyo de las organizaciones de del proyecto y de los problemas a abordar. caridad locales que abordan problemas desde Todas las beneficencias han brindado un pobreza y alivio en caso de desastres sobre el impacto significativo y de largo plazo en las medioambiente. comunidades y han probado tener una sólida estructura financiera con bajos costo. La Fundación Noble, establecida en 2007, en la página de inicio de la Intranet • Afrika Tikkun (educando niños del • YCAB (apoyo familiar en Indonesia) N la Fundación pueden encontrarse municipio en África) • BuildOn (asesoramiento de niños en Kristin Hartono visitando mujeres que recibieron un micro crédito de YCAB Foundation, Jakarta las políticas y procedimientos de fue creada como un programa global filantrópico a través del cual fluyen las a que se involucren en nuestras actividades iniciativas de caridad y donaciones. La comunitarias y a sugerir nuevas iniciativas Las solicitudes para la Fundación deberán incluir una serie de estados financieros recientemente auditados y todos los proyectos en los que Noble se involucre serán revisados y aprobados por el CSR Advisory Group. Future Hope, ay udando a niños de la calle a tener un futuro mejor Incentivamos a los empleados de Noble cercanas a nuestro corazón. Escuela Future Hope - un juego competitivo de cinchada Afrika Tikkun – tiempo de lectura en la clase Tigre con niños de 5 a 6 años Noble World es producida por Noble Group a través de Graphicat Limited. Todos los derechos reservados. Esta publicación no puede ser vendida. Ninguna parte de esta publicación puede ser cambiada, adaptada, mostrada en público o divulgada sin previa autorización de Noble Group. © Noble Group, 2013. Premio Magnum Opus – Mención Honorable: Mejor publicación global para empleados Certificado TÜV Nord: Empresa Carbono Neutral
Documentos relacionados
Noble Fortalece su Liderazgo
on gran placer y entusiasmo asumo este rol, y estoy profundamente agradecido al Consejo por su confianza y apoyo. Durante mi tiempo en Asia tuve la oportunidad de conocer bien a Noble Group, y teng...
Más detalles