Preparados, listos

Transcripción

Preparados, listos

CRÉDITOS
Autores
Irene Muñoz
Laura Baños
Marta Sainz
Pilar Ramos
Sergio de la Fuente
Sheila Platero
Trinidad Vega
Diseño y maquetación
Sophie Jougla
Víctor Llorente
PRÓLOGO
La búsqueda de un puesto de trabajo no es tarea fácil y, sin embargo, es
una situación a la que diariamente deben enfrentarse cientos de profesionales. Y si la búsqueda resulta complicada de por sí por la gran cantidad de
ofertas y de información que recibimos a diario, son muy pocas las personas que han tenido la suerte de contar con una formación y un apoyo de
empresas o entidades especializadas en la orientación y en la formación de
las técnicas más apropiadas para maximizar el éxito en la recolocación.
Saber qué se hacer, qué quiero hacer y poner todo ello en relación con lo
que piden las empresas en el mercado resulta más complicado de lo que
parece.
Nuestra Fundación MOA, que nace por iniciativa de los profesionales de
MOA-BPI Group, lleva más de 5 años trabajando en la orientación, formación y recolocación de personas que, por sus circunstancias personales o
profesionales, tienen mayores dificultades de acceder al mercado laboral.
De nuestro aprendizaje en el día a día de trabajo con estas personas hemos
adaptado muchos materiales y herramientas que queremos resumir en esta
guía laboral.
Para su elaboración hemos contado con la colaboración de Fundación Estudiantes, que nos ha permitido tener una visión de cómo a través del deporte las personas somos capaces de cambiar comportamientos y aptitudes
que favorecen la búsqueda de empleo.
Desde aquí queremos dar las gracias a OBRA SOCIAL DE CAJA MADRID,
entidad que nos ha financiado este pequeño proyecto cuyo objetivo principal es dar a conocer al público en general unas pautas que, bien realizadas,
garantizarán mayores éxitos en los procesos de búsqueda de empleo.
Espero que os sea útil y disfrutéis con su lectura.
Belén Ferrer
Directora
Fundación MOA
La esencia del deporte, en su doble vertiente de competitividad y juego
limpio, unido a la formación desde las bases, tiene un claro reflejo en el
mundo laboral; esta razón, entre otras muchas, es lo que ha provocado que
una fundación deportiva, como es la Fundación Estudiantes, se haya decidido a colaborar en una guía laboral.
Esta guía nos parece un método útil práctico, sencillo y directo para adquirir las nociones básicas para comenzar una búsqueda efectiva de empleo.
Una guía para llegar a todo el mundo, incluido el mundo del deporte y de
tantos y tantos deportistas que lo abandonan de manera profesional y se
encuentran por primera vez, ante el reto de buscar su primer empleo en
un mercado de trabajo que desconocen.
Como fundación con fines sociales, pensamos que tenemos algo que aportar a la mejora de la empleabilidad de las personas con más dificultades,
especialmente en unos momentos de coyuntura económica complicada,
que, lamentablemente, afecta con más virulencia a los colectivos más
vulnerables.
Como fundación deportiva porque pensamos que el mundo del deporte y
sobre todo de la formación deportiva, ejerce como un poderoso transmisor
de valores, conocimientos y destrezas que no se limitan a lo deportivo
y que favorecen, entre otros muchos hábitos: la autonomía, la toma de
decisiones, la tolerancia a la frustración, la motivación y el carácter para
poder desenvolverte en un terreno de juego tan importante como es el
mercado laboral.
Mª Luisa González-Bueno
Directora General
Fundación Estudiantes
ÍNDICE
0 Introducción
Ir
1 Tengo un trabajo: busco empleo.
1. Punto de partida: quiero trabajar
2. ¿En mano de quién está encontrar un empleo?
Ir
2 Puesta en marcha
1. Planifico mi búsqueda de empleo
2. Mi formación
Ir
3 Herramientas para mi búsqueda
1. Currículum vitae –C.V2. ¿Qué es una carta de presentación ?
3. ¿Cuántos tipos hay?
4. La entrevista de selección
5. La llamada telefónica
Ir
4 Ya tengo un trabajo: ¿qué debo saber?
1. El contrato de trabajo
2. Prestaciones por desempleo (más de un año trabajado)
3. Subsidio por desempleo
4. Renta Activa de Inserción (RAI)
5. Definiciones
6. Y para una mejor integración
Ir
5 Anexos
1. Nuevos yacimientos de empleo
2. Agenda semanal personal
3. Calendario anual de campañas
4. Registro de ofertas de empleo
5. Recursos para buscar empleo
6. Internet: páginas web de búsqueda de empleo
7. Prensa – ofertas de empleo
8. Empresas de trabajo temporal
9. Autoempleo
6 Bibliografía
1. TENGO UN TRABAJO: BUSCO EMPLEO
1 Punto de partida: quiero trabajar
1. Tengo un trabajo: busco empleo
Las circunstancias que nos llevan a estar desempleados pueden ser muy variadas: una crisis económica que provoca despidos, abandono de un puesto
de trabajo que no nos convencía, cargas familiares que nos han impedido
conciliar empleo y vida personal, ayudas y subsidios que nos permiten ir
tirando, sectores de trabajo que varían y ya no ofrecen puestos…
Sea cual sea el motivo que nos haya llevado a estar inscrito en la oficina
del INEM, suele provocar en nosotros malestar, angustia, miedo, tristeza,
preocupación… ya que en nuestra sociedad tener un trabajo es un elemento de inserción y participación social.
Por eso, muchos de vosotros ante esta situación os planteáis la importancia
de tener un trabajo. Si estás leyendo esta guía has dado el primero paso
para entrar en el mercado laboral, en realidad el segundo, porque esta
guía pretende ayudarte a buscar empleo y para eso, el paso inicial es querer un trabajo, desear trabajar.
2 ¿En mano de quién está encontrar un empleo?
2.1 Mercado de trabajo ¿qué ofrecen y qué demandan?
Un factor fundamental a la hora de buscar trabajo es saber qué hay en
el mercado de trabajo, qué te pueden ofrecer las empresas y qué están
buscando.
Para eso es importante conocer dónde puede haber más puestos de trabajo, es decir, donde se encuentran los NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO,
que si bien ya no son tan nuevos siguen siendo actualmente los ámbitos
donde más trabajo se está creando. Éstos estarían agrupados en los siguientes ámbitos:
1. SERVICIOS DE LA VIDA COTIDIANA
2. SERVICIOS DE MEJORA DE LA CALIDAD DE VIDA
3. SERVICIOS DE OCIO
4. SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES
Ver anexo 1
Inicio
2.2 Tú: principal motor de cambio.
- Organización: dónde vas a buscar, a qué tipo de empresas vas a dirigirte,
qué tipo de jornada estás buscando...
- Autoanalízate: tu formación, tu experiencia, qué quieres y qué puedes
hacer. Es posible que haya puestos a los que no puedas acceder ¡¡QUE NO
CUNDA EL PÁNICO!!
En primer lugar, mantén una ACTITUD POSITIVA y verás cómo puedes desempeñar más puestos de los que piensas. En segundo lugar, ponte las pilas
si es necesario e intenta mejorar tu formación ocupacional y /o reglada
mientras estás desempleado. Piensa en este tiempo como una oportunidad
para mejorar.
- Calendario: hazte un plan semanal donde reflejes qué vas a hacer cada día
y cuánto tiempo le vas a dedicar.
- Échale ganas: la ilusión y las ganas que le pongas son fundamentales para
soportar mejor los malos momentos que vas a tener, pero sobre todo, son
muy importantes porque cuanta más energía le pongas mejores resultados.
Y recuerda: TU ACTITUD Y TU ESTADO DE ÁNIMO ES ALGO QUE TRANSMITES,
así que se te note en la entrevista de trabajo lo buen profesional que eres y
las ganas que tienes de trabajar.
A continuación te ofrecemos diferentes bloques para que te organices en
tu búsqueda de empleo. Puede ser tentador ir directamente al apartado de
recursos, pero te aconsejamos que no lo hagas.
Es fundamental que primero conozcas cual es tu punto de partida a nivel
personal, que manejes las herramientas que te van a permitir optimizar
tus esfuerzos así como algunos derechos y deberes básicos como trabajador. Entonces, cuando hayas profundizado en estos aspectos, sí podrás
manejar los recursos que te ofrecemos.
Inicio
1. Tengo un trabajo: busco empleo
El otro factor fundamental a la hora de buscar trabajo eres tú mismo.
Ya sabes qué están buscando las empresas, qué se está moviendo por el
mercado de trabajo, ahora tienes que ver qué puedes aportar tú. Buscar
trabajo es un trabajo en sí mismo por lo que es imprescindible que tengas
en cuenta:
2. PUESTA EN MARCHA
1 Planifico mi búsqueda de empleo
Antes de ponerme a buscar trabajo, tengo que tener claro qué puedo
ofrecer al mercado laboral, a través del análisis de mi experiencia, conocimientos y habilidades.
Un segundo punto sería pensar por qué quiero trabajar y qué me gustaría
conseguir en un nuevo puesto de trabajo. Asimismo, tengo que conocer el
mercado y saber qué puestos y sectores son aquellos donde puedo tener
más posibilidades para encontrar un trabajo.
2. Puesta en marcha
Una vez analice estos puntos tendré claros mis objetivos y necesidades y
eso facilitará que mi búsqueda sea más exitosa y encaje con mis expectativas.
Para ello, te planteamos que a través de estos ejercicios hagas una reflexión para definir tu perfil profesional y tus objetivos profesionales así
como el mensaje que puedes trasmitir a partir de ahora y que mejor definirá quién eres y qué buscas.
Inicio
1.1. ¿Quién soy?
Para tener claro todo lo que puedo ofrecer al mercado de trabajo, he de
identificar previamente cuales son mis características personales y profesionales asimiladas a través de mi formación, experiencia y aprendizaje.
1.1.1 ¿Qué puedo ofrecer al mercado de trabajo?
Piensa en cualquier tipo de preparación que hayas adquirido a lo largo del
tiempo. Se trata de que seas capaz de escribir todo lo que has aprendido.
2. Puesta en marcha
Por un lado, te recomendamos elaborar una lista de los estudios oficiales
que hayas realizado en colegios, institutos, y universidades y, por otro lado,
todos aquellos conocimientos que hayamos aprendido a lo largo de nuestra
vida como por ejemplo: “desmontar un ordenador”, “montaje del motor
del coche”, “coser el bajo de un pantalón” o “hacer fotos”.
Si tus estudios los has realizado fuera de España, infórmate de las convalidaciones y homologaciones correspondientes en el Ministerio de Educación. Puedes informarte sobre este tema
y otros relacionados con Formación en el siguiente apartado.
Inicio
2. Puesta en marcha
En segundo lugar, es importante que seas capaz de indicar cualquier trabajo que hayas realizado, señalando los sectores en los que has trabajado
y las tareas realizadas. Ten en cuenta que puedes incluir aquellos trabajos
que hayas realizado hace tiempo, sin contrato o en otro país.
En tercer lugar, piensa en las habilidades o capacidades y destrezas que posees para realizar con facilidad alguna tarea, o para desenvolverte lo más
fácilmente posible en un sector de trabajo concreto.
Este ejercicio consiste en que indiques todo tipo de habilidades que se te
ocurran: habilidades manuales, mecánicas, de organización, de memoria y
de relaciones sociales. Por ejemplo, puntualidad, responsabilidad, organización, trabajo en equipo…
Para completarlo, puedes plantearte las siguientes preguntas
Inicio
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2. Puesta en marcha
Aquí te mostramos algunos ejemplos de habilidades y capacidades profesionales que puedes tener en cuenta.
Inicio
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1.2 ¿Qué quiero hacer / ¿dónde puedo trabajar?
En todo proceso de búsqueda de empleo he de ser capaz de plantearme una serie de pensamientos acerca de cuáles son las razones que me
impulsan a trabajar y, por tanto, a clasificar una serie de opciones que nos
ayudarán a centrar la búsqueda de un trabajo acorde a mis intereses.
1.2.1 ¿ Cuál es mi motivación para trabajar?
2. Puesta en marcha
Antes de pensar en qué puestos y sectores puedo buscar trabajo, vamos a
definir cuales son las razones que me llevan a trabajar. Cuanto más definido tenga este punto, más me ayudará a tener claras mis prioridades y a
estar más seguro y activo en la búsqueda.
Inicio
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Analiza los aspectos más relevantes que tiene que tener el trabajo que
buscas.
A continuación te proponemos una serie de temas. Piensa cuales son los
más prioritarios para ti y clasifícalos en la pirámide según orden de importancia, indicando los aspectos más importantes en la cúspide de la pirámide y los menos importantes en la base.
2. Puesta en marcha
1.2.2 ¿ Qué es prioritario en el tipo de trabajo que busco?
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1.2.3 Mis intereses
Desde el momento en que te planteas “qué quieres hacer”, tienes que ser
capaz de definir tus intereses a la hora de trabajar. Es decir, tienes que inclinarte hacia un sector laboral específico y hacia unas acciones concretas
que vas a realizar durante una jornada de trabajo.
Para comenzar, será necesario identificar aquellos sectores o áreas de tu
interés planteándote que en cada una de estas ramas se pueden clasificar
uno o varios puestos de trabajo diferentes.
Por ejemplo, si eligiéramos el sector industrial podríamos identificar diferentes puestos como operario de producción, mozo de almacén, jefe de
sección o administrativos.
2. Puesta en marcha
El objetivo, por tanto, será abrir el abanico de posibilidades profesional
recopilando de forma ordenada todas las opciones posibles.
Inicio
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Inicio
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2. Puesta en marcha
A continuación cabe preguntarse lo siguiente:
1.3 ¿Cómo puedo ofrecerme al mercado laboral?
Una vez especificada mi formación, experiencia y habilidades, así como mi
motivación e intereses y mis alternativas en el mercado laboral, tengo que
definir un mensaje que englobe toda esta información y que llamaremos
Mensaje de Presentación.
El objetivo de este mensaje es tener un guión de comunicación claro que
pueda transmitir tanto a un posible empleador como a diferentes bolsas de
empleo (CAIL- Centros de Atención para la Intermediación Laboral, CIECentros Integrados de Empleo, Asociaciones, bolsas de empleo de los Ayuntamientos,) y ETT (Empresa de Trabajo Temporal) en el que comunique
tanto mi perfil profesional como mis intereses y objetivos profesionales.
Esta es la estructura que tendrá mi Mensaje de Presentación:
2. Puesta en marcha
1.3.1 Mensaje de presentación
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2. Puesta en marcha
1.4 ¿Qué puedo hacer para buscar trabajo?
Una vez que tienes claro lo que buscas, es importante que te organices.
Para ello, te proponemos que te plantees qué acciones vas a realizar para
cada una de tus alternativas profesionales.
2. Puesta en marcha
Es posible que tengas un proyecto más inmediato acorde a tus necesidades
actuales y que además te interese prepararte en algún área para que en un
futuro puedas mejorar el tipo de trabajo que realizas.
Inicio
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Para facilitarte el trabajo, puedes encontrar en el ANEXO 3 y 4 una Agenda para que incluyas
todas las acciones que vayas realizando a lo largo de la semana y un Calendario en el que te
indicamos algunas de las Campañas que tienen que ver con el momento del año en el que
nos encontremos. Debes estar muy atento a las fechas de inscripción para poder optar a
puestos de trabajo concretos.
Inicio
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2. Puesta en marcha
A continuación, te presentamos una LISTA DE TAREAS provisional que debes
realizar en las próximas semanas:
2 Mi formación
¿Estoy suficientemente preparado? ¿Tengo los estudios mínimos que me van
a pedir? ¿Por qué es importante mi formación?
Vamos a intentar aclararte estas preguntas y otras que te puedan surgir.
En este apartado puedes ver las distintas opciones que ofrece el sistema
formativo español para ampliar o completar tu formación.
En primer lugar has de distinguir entre formación reglada y formación no
reglada.
2.1 Formación reglada
Es aquella con la que se obtiene un título reconocido por un organismo oficial. Incluye Educación Secundaria Obligatoria (ESO), Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI), Bachillerato, Ciclos Formativos (Formación
Profesional Específica) y Estudios Universitarios. Comprendería el sistema
educativo que conocemos como tal.
2.1.1 Esquema del sistema educativo español
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2.1.2 Cómo puedo obtener el título de graduado en E.S.O.
Los alumnos en edad escolar, podéis obtener el Graduado en Educación Secundaria Obligatoria una vez superados los cuatro cursos correspondientes
al primer y segundo ciclo de la E.S.O.
También puedes lograrlo por una vía extraordinaria a través de los Programas de Cualificación Profesional Inicial (entre los 15 y los 17 años). Si
no has logrado el título de la ESO, tienes 15 años y menos de 17 y ya no
puedes volver a hacer 2º curso de la ESO, tienes la opción de sacar el título
a través de estos programas a la vez que te forman en el nivel 1 de una
profesión.
Para solicitarlo dirígete al orientador de tu instituto, o si no estás escolarizado pídelo en los institutos que lo impartan.
- En las Escuelas Públicas para Adultos, que son gratuitas, y que pueden
estar en colegios, institutos, centros de ayuntamientos o asociaciones sin
ánimo de lucro (ONGs).
- O bien, estudiando E.S.O. a distancia, desde casa, y aprobando el examen
correspondiente, que proporciona el título de Graduado en ESO.
2.1.3 Bachillerato
Consta de dos cursos de carácter no obligatorio que permite acceder a las
enseñanzas universitarias o a Ciclos Formativos de Grado Superior.
2.1.4 Ciclos Formativos
Comprenden la Formación Profesional Específica, unas enseñanzas de carácter más técnico y práctico.
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2. Puesta en marcha
Si eres mayor de 18 años tienes dos posibilidades para obtener el título de
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria:
2. Puesta en marcha
2.1.5 Esquema de los ciclos formativos de formación profesional
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2. Puesta en marcha
2.1.6 Titulación universitaria
Son las titulaciones oficiales otorgadas por las distintas universidades.
Si tienes más de 25 años y te gustaría acceder a la universidad, debes realizar unas pruebas específicas sin necesidad de haber cursado el Bachillerato.
2. Puesta en marcha
En los Centros de Educación Para Adultos te preparan para superar estas
pruebas. Las cuales constan de una prueba común con un ejercicio de un comentario de texto, otro de lengua castellana y otro de lengua extranjera. Y
en la prueba específica te examinas de los contenidos referentes a la modalidad de Bachillerato que hayas elegido.
2.1.7 Homologación y equivalencia de estudios académicos para
personas extranjeras
La equivalencia de los estudios académicos se refiere al reconocimiento
por el que un título de carácter oficial tiene los mismos efectos académicos
y/o profesionales que otro. Para más información dirígete a:
MINISTERIO DE EDUCACIÓN, POLÍTICA SOCIAL Y DEPORTE
Dirección General de Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa.
C/ Los Madrazo, 17
28014 – MADRID
C/Alcalá, 30 –MADRIDTambién puedes informarte en la web de este mismo ministerio: www.
mepsyd.es
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Para poder homologar un título académico éste debe ser oficial y estar expedido por las autoridades competentes para ello, de acuerdo con el ordenamiento jurídico del país que se trate. Puedes informarte, previa cita en:
Paseo del Prado 28
Entreplanta
28001 Madrid
Tienes una amplia información en la web del ministerio: www.mepsyd.es
2.2 Formación no reglada
Cuando estás buscando empleo, o intentando mejorar en tu puesto de
trabajo, la formación que más te interesa es la formación ocupacional y la
formación continua.
Si bien puedes encontrar formación privada con coste económico, te aconsejamos que te formes a través de organismo oficiales y /o públicos ya que
tienen una amplia oferta gratuita.
- Formación ocupacional, se dirige a aquellas personas desempleadas o en
mejora de empleo. Debes estar inscrito como demandante de empleo de la
Comunidad de Madrid. Tienes prioridad si estás desempleado.
- Formación continua, se dirige a personas que están trabajando y está encaminada a mejorar las capacidades y formación en el puesto de trabajo.
Suele ser formación relacionada con el trabajo que estés desempeñando.
¿Dónde puedes encontrar esta formación? En Madrid puedes encontrar formación gratuita para desempleados en tu oficina de empleo, en las agencias de empleo del Ayuntamiento de Madrid, en sindicatos…
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2. Puesta en marcha
Se obtiene una titulación no reconocida por un órgano oficial. Incluye enseñanzas que se realizan para especializarse, reciclarse, iniciarse en diversas
materias, o incluso como afición. Podemos distinguir formación ocupacional, continua, en escuelas privadas…
A continuación te describimos una relación de carnés profesionales que te
pueden interesar.
2. Puesta en marcha
Los carnés profesionales son documentos específicos que se expiden a una
persona determinada, mediante los cuales se le autoriza a manipular maquinaria y equipos y a realizar instalaciones de acuerdo a las indicaciones
que aparecen en los respectivos Reglamentos de Seguridad.
2.2.1 Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL)
¿Qué es el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional?
Desde el INCUAL se ha creado un sistema que permite equiparar la formación profesional recibida y / o nuestra experiencia con un nivel profesional
concreto.
Si por ejemplo has estudiado Mecánica y Automoción de Grado Medio
tienes el Nivel 2 de la rama profesional de TRANSPORTE Y MANTENIMIENTO
DE VEHÍCULOS. Imaginemos que no pudiste estudiar ningún ciclo formativo
pero tienes experiencia de muchos años como mecánico, puedes informarte en el instituto para tramitar la equivalencia y obtener el nivel que te
corresponda, 1, 2, 3, 4 o 5.
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2.2.2 Español para extranjeros
2. Puesta en marcha
Pasamos ahora a mostrarte las herramientas necesarias en tu presentación
a las empresas: el Curriculum Vitae, la Carta de Presentación, la llamada
telefónica y la entrevista. Son herramientas muy importantes así que ¡¡¡LEE
CON ATENCIÓN para que tengas mucho éxito en tu búsqueda !!!
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3. Herramientas para mi búsqueda
A la hora de presentarte a un proceso de selección has de utilizar una serie
de documentos y estrategias que van a permitir que logres pasar los procesos
selectivos con más éxito.
1 Currículum vitae –C.VPrimer paso hacia la entrevista de trabajo. Tienes que pensar que el C.V
junto con la carta de presentación va a ser tu llave de paso hacia la entrevista de trabajo. Por eso, has de cuidar qué poner y cómo ponerlo, ya que el
objetivo es presentarte y además que te quieran conocer.
1.1 ¿Y qué pongo?
El C.V ha de contar con tus datos personales, académicos y profesionales.
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1.2 Uno, dos, tres… ¿cuántos C.V?
Una vida profesional no es en ocasiones fácil de resumir. Además puedes
tener experiencias muy variadas que nada tienen que ver unas con otras,
por eso lo ideal es hacerte un C.V con toda tu vida laboral y de ahí saldrán
varios según a los puestos que te presentes, eligiendo muy bien según la
oferta lo que pones y lo que quitas.
1.3 Tipos de C.V
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1.4 Consejos para hacer el currículum
1.5 ¿Qué hay que evitar?
Inicio
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1.6 Ejemplo de C.V.
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Ahora pasamos a explicarte otra herramienta muy importante para darte a
conocer a las empresas: la carta de presentación.
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2 ¿Qué es una carta de presentación ?
Exponer tus intereses, habilidades, motivaciones para ese puesto de trabajo. ¿Por qué? Porque hay datos que no se reflejan en el C.V. y sí has de
poner en la carta de presentación. Así, destaca lo que mejor sabes hacer
respecto a ese puesto, alguna característica personal que sea positiva para
el puesto, etc.
El objetivo de una carta de presentación es atraer la atención de la persona que la lee, de modo que esta pueda considerarte como un/a posible
candidato/a al puesto ofertado. Para ello en la carta, debes señalar algunos puntos fuertes en relación al puesto de trabajo pero sin repetir partes
del C.V.
Conviene que no olvides que la carta puede ser tan importante como el currículum, ya que en ella no se describen conocimientos, pero sí actitudes:
reflejando tu interés por la empresa y el puesto de trabajo que solicitas, la
capacidad de comunicación e incluso dejar ver una parte de tu personalidad.
Con la carta de presentación diriges la mirada del seleccionador hacia los
hechos más importantes de tu CV, demostrando que conoces la empresa
donde buscas trabajo y también, ofreces más información sobre algunos
puntos de tu C.V.
2.1 ¿Cuáles deben ser los contenidos de la carta de presentación?
La carta de presentación se estructura en tres párrafos, y es conveniente
intentar agrupar el contenido ajustándonos a este esquema.
2.1.1 Párrafo introductorio
En el primer párrafo o párrafo introductorio explica dónde has visto el
anuncio y deja muy claro tu interés concreto por la vacante.
Es por ello que debes utilizar frases cortas y directas en primera persona.
Nunca utilices formas verbales en gerundio.
Dependiendo si la carta es una oferta o una autocandidatura, el primer
párrafo variará su contenido.
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Recuerda: La carta de presentación es aquella que acompaña al currículo y
que te va a servir para presentarte.
La carta de presentación debes considerarla como la invitación a leer el
C.V., por eso lo más importante es:
Como respuesta a un anuncio:
Debes hacer referencia al anuncio por el cual envías tu candidatura, anotando la publicación de la que lo has obtenido y la fecha de aparición.
Como candidatura espontánea:
Debes ofrecer tus servicios e indicar por qué has escogido esa empresa,
hablando de tu interés por ese sector y por el trabajo que ellos están desarrollando en él. Algunos posibles ejemplos son los siguientes:
2.1.2 Segundo párrafo
En el segundo párrafo hay que exponer los puntos fuertes del currículum,
ya sea de formación o de experiencia laboral, tanto si es para una autocandidatura como si estás respondiendo a una oferta, haz constar cuales son
tus cualidades.
El objetivo de este párrafo es convencer al lector de que eres un buen
candidato, por lo que debes incidir en el hecho de que cumples todos los
requisitos, si se trata de una oferta, o que tu perfil es el idóneo para el
puesto que solicitas y el tipo de empresa a la que te diriges.
¡CUIDA MUCHO ESTE PÁRRAFO, ES EL MÁS IMPORTANTE!
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Algunos consejos prácticos:
Inicio
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En el tercer párrafo deja muy clara tu intención de concertar una entrevista para poder ampliar la información que proporcionaste en tu currículum,
agradeciendo el tiempo que te han dedicado y despidiéndote con las fórmulas habituales de cortesía, como por ejemplo “ A la espera de noticias,
le saluda atentamente”.
3 ¿Cuántos tipos hay?
3.1 En respuesta a un anuncio:
Es aquella que debes escribir cuando veas un anuncio de empleo que te interese ya sea en un portal de empleo, en un periódico, etc. La carta de presentación debe proporcionar con solo una ojeada los datos de interés de tu C.V. y los
motivos por los cuales la empresa debería contar contigo en el siguiente paso
del proceso de selección.
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Ejemplo de carta en respuesta a un anuncio
3.2 Carta de autocandidatura:
Este tipo de cartas las presentarás a una empresa cuando desees ofrecerte
como candidato para trabajar en dicha empresa y desconoces si existen
vacantes o no, o cuando ya sabes que existen vacantes pero la empresa
aún no ha ofertado el puesto.
No te olvides de adjuntar tu currículo.
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Ejemplo de carta de autocandidatura
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3.3 La carta de agradecimiento:
La carta de agradecimiento la debes realizar después de la entrevista de
selección para agradecer al entrevistador la atención recibida, y al mismo
tiempo, para ponerte a disposición de la empresa para futuros procesos de
selección, en caso de no haber sido elegido.
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Ejemplo de carta de agradecimiento
Hasta ahora hemos visto las herramientas de comunicación escrita más
importantes, el C.V. y la carta. A continuación encontrarás otras dos herramientas muy importantes en las que tendrás que cuidar al máximo la
comunicación verbal y no verbal: la entrevista y la llamada telefónica.
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4 La entrevista de selección
Con la carta de presentación y el currículum has conseguido llamar la atención del seleccionador sobre tu candidatura. Llegar a este punto del proceso de selección es un paso muy importante en nuestra búsqueda de empleo
ya que a la entrevista sólo llegan aquellos que han superado la primera
criba, la criba curricular, por lo que las probabilidades de ser seleccionados
son mucho mayores.
En la entrevista debes saber vender tu candidatura haciendo hincapié en
tus puntos fuertes y convencer al seleccionador de que eres el candidato
idóneo para el puesto.
4.1 ¿Qué espera de ti la empresa en la entrevista de trabajo?
Lo que quiere es conocerte en persona y medir y evaluar la idoneidad de tu
candidatura para el puesto que ofertan.
Desde la empresa tratan de averiguar si:
• Tienes las competencias, la formación, la experiencia, la motivación y
las aptitudes necesarias para hacer frente al puesto, para ello te preguntarán por tu trayectoria profesional y formativa, por tus intereses profesionales y por lo que sabes hacer.
¡¡CUIDADO CON LAS MENTIRAS O LAS EXAGERACIONES EN EL CURRICULUM!!
• Si tu estilo personal y habilidades sociales encajarían en la cultura de la
empresa
• Si tu candidatura es mejor que la del resto de los candidatos.
4.2 ¿Todas las entrevistas son iguales?
No, antes de acudir a una entrevista debes saber que existen diferentes
tipos de entrevista en función del número de entrevistadores, del número
de entrevistados o de quién te haga la entrevista.
Inicio
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4.2.1 - 1ª clasificación: preguntas concretas o abiertas
1. Preguntas y respuestas muy concretas. El entrevistador conduce la
entrevista y realiza preguntas muy específicas, del tipo ¿Cuál era tu jornada de trabajo habitual?. En estas situaciones debemos responder del modo
más concreto posible, evitando imprecisiones.
En este tipo de entrevistas es en la que puedes demostrar tu valía a la hora
de enfrentarte a determinadas situaciones y en la que puedes demostrar
por qué deben seleccionarte a ti y no a otro candidato, por lo que debes
responder de manera ordenada resaltando los aspectos más atractivos de
la candidatura.
Un ejemplo de este tipo de entrevista son preguntas como ¿Por qué te
gustaría trabajar aquí?
3. Entrevista mixta. Primero te realizarán preguntas abiertas que permiten una respuesta libre por tu parte y luego preguntas cerradas para
profundizar sobre aspectos dados en tus respuestas.
Se desarrolla esta entrevista como una conversación habitual en la que
ambas partes intervienen. En estos casos debes llevar al entrevistador a tu
campo sin dejar de responder a sus preguntas.
4.2.2 - 2ª clasificación: según el número de entrevistadores y de entrevistados
1. Entrevista Individual. Es el tipo de entrevista más común, en ellas hay
un solo entrevistador y un entrevistado
2. Entrevistas frente a un grupo de entrevistadores. No suelen ser muy
habituales. Se trata de entrevistas en las que dos o más personas te van a
realizar las preguntas.
En este tipo de entrevista es importante controlar el contacto ocular, para
ello debes intentar mirar a todos los entrevistadores independientemente
de quien te haya formulado la pregunta, ya que es muy importante que te
relaciones visualmente con cada uno de ellos.
3. Entrevista en grupo. En ella participan varios entrevistados a la vez con
un solo entrevistador, suelen darse cuando el perfil del puesto lo requiere
o existen muchos candidatos.
Inicio
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2. Preguntas abiertas. El entrevistador te dará total libertad, debiendo
desenvolverte a tu manera durante la entrevista.
Se suelen convocar entre 5 y 10 candidatos, sentados formando un círculo
con un objetivo común, normalmente se debate un tema propuesto por el
observador.
El tema puede ser de cultura general, una noticia reciente o una situación
simulada.
El objetivo es evaluar tu capacidad de relación con los demás, el comportamiento de los candidatos, capacidad de hablar en público... el entrevistador se fijará en:
•
•
•
•
Quién
Quién
Quién
Quién
habla y cómo (tono, gestos...)
presta atención a los demás
calla
invita a intervenir a los que no hablan
4.2.3 - 3ª clasificación: según el tipo de entrevistador
1 Persona externa a la empresa.
Consultoras de selección, Empresas de Trabajo Temporal, etc. Este tipo de
profesionales son expertos del área de recursos humanos por lo que van a
centrarse en conocer tu personalidad, trayectoria profesional y motivaciones. Si superas esta primera entrevista tendrá lugar una segunda entrevista con la empresa que oferta el puesto de trabajo.
2. Persona que pertenece a la empresa.
• Entrevista con un Responsable de personal o de Recursos Humanos. Estos
entrevistadores se interesaran por los aspectos de personalidad, motivación y capacitación técnica para el puesto.
• Entrevista con un Responsable Técnico de la propia empresa.
Si pasas la selección con el responsable de recursos humanos, lo normal es
que posteriormente te entrevistes con un responsable técnico de la propia
empresa, quizás tu futuro jefe quien se interesará muy especialmente por
tus conocimientos y experiencias profesionales.
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44
4. 3 ¿Cómo debes afrontar la entrevista?
Independientemente del tipo de entrevista que vayas a hacer, lo normal es
que el entrevistador te evalúe en los diferentes aspectos que antes hemos
mencionado, incidiendo más en unas u otras en función de las características de la empresa, del puesto o de alguna información que le haya llamado
la atención sobre tu currículum.
Por eso lo primero que hay que hacer antes de acudir a una entrevista es:
Con el fin de poder responder con soltura todas las preguntas que sobre
éste nos vaya a hacer el entrevistador.
Es muy importante que no haya lagunas en tu currículo y que si las hay
lleves preparado qué vas a responder a las preguntas que te realicen.
Por ejemplo, un trabajo que solo dura cuatro meses, el entrevistador
tratará de que le des una respuesta convincente, y lo importante es que la
respuesta que des la orientes siempre de una forma positiva.
2 Autoanalizarse.
• Recuerda lo que has trabajado al principio cuando hablábamos de la planificación de búsqueda de empleo.
Tienes que hacer una análisis sobre tu personalidad, capacidades, conocimientos, motivaciones y puntos fuertes porque nos preguntarán sobre
ellos.
• Definir el proyecto profesional. A tu entrevistador le gustará saber si el
puesto que te oferta está relacionado con tu proyecto profesional o supone
para ti un puesto temporal.
3 Analizar la oferta publicada por la empresa
Examinando los requisitos del perfil que demanda la empresa, y así podrás
intuir lo que más les interesa y, por tanto, prepararte para las posibles
preguntas relacionadas con dichas características.
Inicio
45
1 Repasa tu currículum
4.4 Informarse sobre la empresa
Conocer a qué se dedica, la facturación, su tamaño, el sector en que está
ubicada, los logros que ha conseguido recientemente, etc. Para demostrar
al entrevistador que estás interesado en trabajar con ellos.
4.5 Llevar preparadas algunas preguntas para hacerle al entrevistador
De manera que al finalizar la entrevista, tengas una comprensión del puesto, las funciones a desempeñar, la empresa y el perfil deseado y proporcionarle al entrevistador la idea de que muestras interés por la empresa y
el puesto de trabajo. A veces tienen más importancia para el entrevistador
las preguntas que hagas que las que hacen ellos mismos.
Tus preguntas también pueden servir para destacar aquello que te interesa
que el seleccionador sepa.
4.4. ¿Cuál es la estructura de la entrevista?
El comienzo.
• El entrevistador se presentará, te dirá su nombre y el puesto que ocupa
en la empresa, así que debes intentar recordar el nombre de tu entrevistador y el puesto que ocupa, ya que como recordarás no es lo mismo si te
entrevista un Técnico que si lo hace un Director de Recursos Humanos
• Cuidar el saludo y como te vas a presentar: la primera impresión que
causes es determinante.
• Debes pedir permiso para entrar y esperar a que te indiquen que tomes
asiento.
• También es importante tratarle de usted, apagar el móvil y sentarse de
forma correcta y cómoda.
• Normalmente el entrevistador comenzará por hacerte comentarios sobre
algún tema de carácter general, intrascendente, con el objetivo de romper
el hielo y relajar al candidato.
El desarrollo.
Una vez ya sentados frente a frente, el seleccionador comenzará la entrevista, repasando tu currículo, evaluando tu motivación e interés por el
puesto, disponibilidad, aspiraciones... Recuerda que podrás encontrarte
ante diferentes situaciones según los tipos de entrevista que has visto: un
entrevistador, varios entrevistadores, varios candidatos…
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46
La despedida.
Al despedirte debes utilizar alguna fórmula general como: “Espero sus noticias … Hasta pronto …Gracias por la atención prestada”.
4.5 Qué importancia tiene tu motivación?
• Una alta motivación puede subsanar carencias formativas o de experiencia.
• Se evalúa a lo largo de toda la entrevista.
4.6 ¿Qué preguntas pueden hacerte en las entrevistas?
Inicio
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El desenlace.
• Generalmente al finalizar la entrevista el entrevistador te pedirá que reflexiones sobre tus puntos fuertes y débiles. Tus virtudes y defectos. Como
esto lo has trabajado en la parte de planificación te resultará muy fácil dar
respuesta a esta parte.
• Al final de la entrevista debes realizar preguntas para:
oDemostrar tu conocimiento de la empresa y el sector
oObtener la información necesaria para evaluar la empresa y el
puesto, como cuáles serán tus funciones y responsabilidades en
tu puesto de trabajo
oConocer el salario, el horario y el centro de trabajo.
Inicio
48
4.7 ¿Qué preguntas puedes hacer en las entrevistas?
Procura plantear preguntas originales, y no simplemente las clásicas acerca
de si se tiene que viajar o no.... no se debe preguntar sobre el salario,
vacaciones y cosas por el estilo.
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Puedes formular preguntas que estén relacionadas con el trabajo, por
ejemplo:
• ¿Es un puesto de nueva creación, es una sustitución o es un puesto que
ya existía anteriormente?
• ¿Cuánto tiempo va a durar el proceso de selección? ¿Me van a llamar más
veces para otras entrevistas?
• ¿Dónde está el centro de trabajo?
• Si es una ETT, puedes preguntar si hay posibilidad de incorporarte a la
plantilla de la empresa para la que se va dar el servicio.
• ¿Cuál va a ser mi horario?
4.8 ¿Qué te recomendamos que hagas para enfrentarte a una entrevista
de selección?
• Prepara concienzudamente la entrevista
• Da facilidades para fijar la hora y el día de la entrevista
• Sé puntual.
• Lleva siempre el teléfono de la empresa a mano por si debes avisar de
que vas a retrasarte. Apaga el móvil una vez que llegues al lugar de la
entrevista.
• Cuida la indumentaria y la higiene personal
• Lleva los documentos necesarios: tu currículo y los documentos que justifiquen los datos de éste.
• Saluda a la persona que te va entrevistar estrechándole la mano, saludándole por su nombre y mirándole a los ojos.
• Da una imagen de naturalidad y confianza en tí mismo.
• Intenta hablar con un volumen de voz normal, ni muy alto ni muy bajo.
• Intenta hablar con fluidez verbal, evitando latiguillos como: “eh”,
“mmm”, “bueno”, etc. Y no utilices siempre monosílabos : sí, no.
• Debes intentar mantener una consistencia entre lo que dices y lo que
haces. Si una persona dice ser muy extrovertida pero no es capaz de mirar
al entrevistador a los ojos, mantiene la cabeza cabizbaja y le sudan las maInicio
50
nos, se puede pensar que no está siendo honesta en su afirmación, ya que
su conducta nos demuestra lo contrario. Hay que cuidar la comunicación no
verbal. Da la mano con firmeza, apoya lo que dices con las manos y cuida
tu tono de voz.
• No mires el reloj y mantén la atención.
Habla en positivo y compensa tus puntos débiles subrayando tus puntos
fuertes o haz que los puntos débiles parezcan fortalezas.
4.8.1 ¿Cómo superar con éxito la entrevista?
Inicio
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• Convence a tu interlocutor de tus cualidades y demuéstrale tu entusiasmo
e interés por trabajar en su empresa.
4.9 ¿Qué debes hacer antes de finalizar la entrevista?
No te vayas sin conocer todos los datos sobre las siguientes etapas del proceso de selección: dónde, cuándo y con quién. Importante: Averigua si van
a llamar a todos los candidatos entrevistados o sólo a aquellos que han sido
seleccionados.
4.10 ¿Qué debes hacer después de la entrevista?
Ve al anexo 5. Recuerda que es importante el registro de las entrevistas que hagas.
Después de realizar una entrevista debes reflexionar sobre cómo te ha
ido para poder reforzar aquello que sabes que has hecho bien y mejorar
aquello de lo que eres consciente que no has hecho tan bien. De este modo
sería interesante que realizaras una Ficha de evaluación de la entrevista,
en la que deberías reflejar:
Y ahora que has hecho la entrevista, a esperar a que te llamen. A continuación te presentamos otra herramienta que has de manejar con soltura,
tanto antes (en respuesta a un anuncio) como después de la entrevista de
trabajo (de seguimiento): la llamada telefónica.
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5 La llamada telefónica
La llamada telefónica puede ser en respuesta a una oferta, o una llamada
de seguimiento. En cualquiera de los casos, es importante tener en cuenta
una serie de criterios ya que no deja de ser un contacto más con la empresa, que debes saber utilizar para ampliar tus opciones de contratación.
Este tipo de llamadas las realizas cuando te ha interesado alguna oferta
en concreto que hayas visto. Te damos un ejemplo de cómo debe ser una
llamada para interesarte en una oferta:
“Buenos días/tardes, llamaba en relación a una oferta de trabajo como dependienta, que
tiene publicada en el periódico/ portal de empleo…..”
Apunta bien la dirección y asegúrate de estar disponible en el día de la
entrevista. Si no has entendido bien los datos que la empresa te ha dado,
no dudes en preguntar de nuevo:
“Disculpe, ¿me podría repetir de nuevo la dirección?, no le he entendido con claridad”
Como has visto, una forma de mostrar nuestro interés y evitar posibles
confusiones, es pedir un teléfono de contacto al cual podamos llamar para
avisar en caso de que no puedas acudir a la cita y necesites cambiar la
fecha de entrevista, o bien si vas a llegar con retraso.
5.1 Llamada de seguimiento:
Este tipo de llamadas normalmente debes realizarlas para interesarte por
tu proceso de selección una vez hayas realizado la entrevista. De este modo
demostrarás interés y predisposición, algo que las empresas saben valorar.
Es recomendable esperar entre 7 y 10 días, para ponerte en contacto con la
persona que te entrevistó, e interesarte por tu candidatura. A continuación te
damos un ejemplo de cómo pueden ser este tipo de llamadas.
“ Buenos días, hace una semana mantuve una entrevista con usted en relación al puesto de
comercial de telefonía, y quería saber en que punto se encuentra el proceso de selección y
mi candidatura”
Ya conoces las herramientas básicas para que tu búsqueda de empleo sea
lo más efectiva posible. A continuación te damos algunos consejos para que
una vez has conseguido el trabajo estés lo más cómodo posible y te adaptes lo mejor al puesto.
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5.1 Llamada en respuesta a una oferta
4. Ya tengo un trabajo: ¿qué debo saber?
1 El contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el documento (rara vez se hacen ya contratos verbales) que establece los datos y relación entre el empleado y la empresa.
En él se reflejan las condiciones de tu puesto de trabajo, duración…
1.1 Tipos de contrato.
Ante una oferta de trabajo, existen diferentes modalidades de contratos.
Debes tener presente qué tipo de contrato es el que te van a hacer (por
una sustitución, un tiempo determinado, para determinadas fechas…) ya
que cada uno tiene distintas características.
Para que te resulte más fácil reconocerlos incluimos un pequeño cuadroresumen con los aspectos más importantes de cada uno de estos tipos,
incluyendo su definición, duración y características más importantes.
Observa los ejemplos de contrato de trabajo y nómina. Fíjate bien en los
aspectos señalados y no olvides leer todo y preguntar por aquello que no
comprendas antes de firmar.
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CUARTA: El/ la trabajador/a percibirá una retribución total de .......................... euros brutos (9).......................que se distribuyen en los siguientes
conceptos salariales (10)........................................................................................ .
En el supuesto del contrato para sustituir a trabajadores/ as en formación por trabajadores/ as beneficiarios/as de prestaciones por desempleo,
el/ la trabajador/a desempleado/a contratado/a percibirá la prestación contributiva o el subsidio de desempleo a que tenga derecho por el 50% de
la cuantía durante la vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del periodo pendiente de percibir de la prestación o del subsidio. El / la
empresario/ adurante el periodo de percepción de la prestación o subsidio que se compatibiliza, deberá abonar al/la trabajador/a la diferencia entre la
cuantía de la prestación o subsidio por desempleo y el salario que le corresponde, siendo asi mismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a
la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe de la prestación o el subsidio.
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales sera de (11).......................................................................................................................... .
La realización de la obra o servicio (12)............................................................................................................................, teniendo dicha
obra autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.
Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en......................................
..............................................(13), aún tratándose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a
la duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por única vez, sin que la duración
total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Sustituir al trabajador/a...........................................................................................................................................(14), siendo la causa:
Sustituir a trabajadores/ as con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Sustituir a trabajadores/ as por maternidad, sin bonificación de cuotas.
Sustituir a trabajadores/ as excedentes por cuidados de familiares, siendo el/ la trabajador/ a que sustituye al excedente, perceptor,
durante más de un año, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial (Disposición Audicional 14ª del Real Decreto
Legislativo 1/95).
Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva.
Sustituir a trabajadores/ as en formación por trabajadores/ as beneficiarios/ as de prestaciones por desempleo (15). Se acompaña certificado expedido por la Administración Pública o entidad encargada de gestionar la formación.
Sustituir a trabajadores/ as con discapacidad que tengansuspendido su contrato por incapacidad temporal, contratando personas minusválidas desempleadas durante el periodo que persista dicha situación. Estos contratos darán lugar a una bonificación del 100% de las cuotas
empresariales de la Seguridad Social.
Sustituir a trabajadores/ as victimas de la violencia de género: (señálese lo que proceda)
Que hayan suspendido su contrato de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales
a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el periodo de suspensión del trabajador/a sustituida/o.
Que hayan ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo. Este contrato tendrá derecho a una
bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante seis meses.
El trabajador/a contratado/a desempeñará el puesto de trabajo de .....................................................................................................(16).
Reducir la jornada de trabajo y el salario en un ............................(17), cuando el/la trabajador/a reuna las condiciones generales exigidas para
tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 de la Ley 40/ 2007, de
4 de diciembre de medidas en materia de seguridad social.
SÉPTIMA: A la finalización del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización
de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida,
en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
OCTAVA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de la aplicación y particularmente por los artículos 12
y 15 del Estatuto de los Trabajadores. por el art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE. de 10 de julio), y el Real Decreto 2.720/1998 de 18
de diciembre (BOE. de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta de la ley 45/2002, de 12 de
diciembre (BOE. de 13 de diciembre) y por la Ley orgánica 1/2004 de 28 de diciembre (BOE. de 29 de diciembre) (artículo 21 apartado 3). asimismo
le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ...........................................................................................................................
NOVENA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .......................................... , en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación (18).
CLAUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación iondicados, firmando las partes interesadas.
En.......................................................... a ................... de ....................................................................... de 20 ....................................
El/a la trabajador/a
El/la representante de la empresa
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El/ la representante legal del/ la menor, si procede
SEXTA: El contrato de duración determinada se celebrará para:
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2.1 ¿Cuánto cobraré en el paro?
La cantidad que vas a recibir depende de tu salario base. Se cobra el 70%
del salario base los seis primeros meses y el 60% a partir del séptimo mes.
¡¡¡Fíjate bien en estos datos en el ejemplo de nómina!!!
Dependiendo del tiempo que lleves trabajando, te corresponderán cierto
número de días de prestación por desempleo. A continuación te presentamos
un cuadro con el periodo de tiempo cotizado en días (columna de la izquierda) y la duración de la prestación para cada periodo (columna de la derecha).
Fuente: Inem
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2 Prestaciones por desempleo (más de un año trabajado)
3 Subsidio por desempleo
Se puede cobrar durante un tiempo no superior a 24 meses y desde un
mínimo de tres meses según cada situación.
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4 Renta Activa de Inserción (RAI)
La durabilidad es variable según las circunstancias
Recursos donde te pueden asesorar y ampliar información
• Consejeria de empleo y mujer. Área de
relaciones laborales.
C/ Princesa, 5. Madrid.
TLF: 91 580 92 74 / 73
http://www.munimadrid.es
http://www.madrid.es
• Servicios centrales del SPEE– INEM.
C/ Condesa de Venadito. Madrid
TLF: 91 585 98 88
http://www.inem.es
5 Definiciones que pueden ayudarte
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Es la misma cantidad fija, 421,79 euros /mes, que se concede en el caso de
subsidio, pero en las siguientes situaciones:
6 Y para una mejor integración
Una vez que tomes la decisión de incorporarte a un nueva compañía, debes
estar atento para que tu integración sea lo más satisfactoria posible y asegurarte un buen desarrollo en el puesto de trabajo.
Ten en cuenta que un factor muy importante del éxito depende únicamente de ti.
No olvides que las primeras impresiones son muy importantes y que al
principio muchas personas se fijarán en ti. Lo que hagas, parezca que hagas, dejes de hacer y decidas no hacer durante las primeras semanas de tu
trabajo, repercutirá en tu imagen y en tu evolución en la empresa.
Durante los primeros días debes recabar la mayor información posible. Se
trata de conocer los manuales, trayectoria de la empresa, procedimientos,
etc.
Esto te permitirá hacer preguntas “inteligentes” donde quiera que vayas y
obtener un gran volumen de información. Es lo que los demás esperan de ti
en este momento.
En algunas empresas te facilitarán información (sobre los productos, un
resumen de la historia de la compañía, una guía de “acogida” y un manual
de la empresa, si existen).
Generalmente, se esperará que te hayas enterado en las entrevistas previas a la contratación de las características más importantes de tu puesto
de trabajo, tu posición en el organigrama y las funciones a desarrollar.
Se te facilite o no esta información, debes conseguirla por ti mismo.
Existen muchos medios para recabar externamente información sobre una
empresa. Tu objetivo es evitar “ir a la deriva” durante los primeros días.
Olvídate de los comportamientos sociales habituales de otras empresas y,
sobre todo, recuerda que será especialmente importante no hablar demasiado de la empresa anterior.
Hay un elemento crucial. La observación y el saber escuchar.
Inicio
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Aparte de estos consejos sobre tu “aterrizaje” en la nueva empresa, es importante que identifiques los factores clave del éxito o del posible fracaso
en tus nuevas funciones o las claves que te permitan adaptarte a la cultura
de la nueva compañía.
Sólo nos queda felicitarte por tu incorporación y desearte…¡¡¡mucho éxito
en tu nuevo puesto de trabajo!!
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Te resumimos ahora estas Reglas básicas que todo recién llegado a una
compañía debe intentar llevar a cabo:
5 Anexos
5. Anexos
1 Nuevos yacimientos de empleo
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5. Anexos
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5. Anexos
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5. Anexos
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5. Anexos
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5. Anexos
5. Anexos
2 Agenda semanal personal
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5. Anexos
3 Calendario anual de campañas
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5. Anexos
4 Registro de ofertas de empleo
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5 Recursos para buscar empleo
A continuación te dejamos algunos de los recursos a los que puedes acudir
para buscar empleo.
5.1 Red de centros de apoyo a la intermediación laboral –CAILAtienden a personas en situación de riesgo de exclusión sociolaboral:
mayores de 45 años con un año de desempleo, personas con certificado
de minusvalía del 33% o más, jóvenes desempleados con seis meses de
antigüedad en desempleo o más, y otras situaciones sociopersonales que
puedan derivar en exclusión.
La situación de exclusión ha de venir acreditada desde Servicios Sociales o
documentación oficial para poder atenderte. Será además necesario que
estés inscrito como demandante de empleo en la Comunidad de Madrid.
Arganzuela
ASOCIACIÓN DE SORDOS DE MADRID
Ps Santa Mª de la Cabeza nº 37 - 28045 Madrid
Tel. público: 91 468 02 65, Página Web: www.asormadrid.org
Carabanchel
ASOCIACIÓN ESLABON INICIATIVAS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO
Cl Nuestra Sra. de la Luz nº 44 - bajo - 28025 Madrid
Tel. público: 91 525 55 69, Página Web: www.eslabon.org
ASOCIACIÓN DE MUJERES DE OPAÑEL
Pz Cantoria nº 2 - bajo - 28019 Madrid
Tel. público: 91 472 83 78 / 91 472 95 40, E-mail: [email protected]
FUNDACIÓN BENÉFICA SAN MARTÍN DE PORRES
Cl Vía Carpetana nº 47 - 28047 Madrid
Tel. público: 91 428 11 65, Página Web: www.cailsmp.org
Ciudad Lineal
ASOCIACIÓN INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE COLECTIVOS DESFAVORECIDOS (ASIDECODE)
Cl Timoteo Domingo nº 47 bajo - 28017 Madrid
Tel. público: 91 377 31 46, Página Web: www.asidecode.com
LA RUECA ASOCIACION SOCIAL Y CULTURAL
Cl Vital Aza nº 83 local - 28017 Madrid
Tel. público: 91 367 00 52, E-mail: [email protected]
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5. Anexos
ASOCIACIÓN ESLABON INICIATIVAS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO
Cl Fernando Poo nº 9 - 28045 Madrid
Tel. público: 91 473 84 56, Página Web: www.eslabon.org
Chamartín
FEDERACIÓN ESPAÑOLA DE ASOCIACIONES DE ESPINA BÍFIDA E HIDROCEFALIA
Cl Vinaroz nº 32 - 28002 Madrid
Tel. público: 91 744 02 82, Página Web: www.febhi.org
FUNDACIÓN MOA
Cl Joaquín Costa nº 24 - 28002 Madrid
Tel. público: 91 431 07 11, Página Web: www.fundacionmoa.org
FUNDACIÓN RANDSTAD
Cl Ramón y Cajal nº 111 bajo - 28043 Madrid
Chamberí
FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA Y ORGÁNICA DE LA
COMUNIDAD DE MADRID
Cl Galileo nº 69 bajo - 28015 Madrid
Tel. público: 91 593 35 50, Página Web: www.famma.org
Fuencarral - El Pardo
FEDERACIÓN DE PERSONAS SORDAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID (FESORCAM)
Cl Islas Aleutianas nº 28 planta baja - 28035 Madrid
Tel. público: 91 386 90 17, Página Web: www.fesorcam.org
5. Anexos
Moncloa - Aravaca
ASOCIACIÓN DE USUARIOS DE SERVICIOS FINANCIEROS AUSBANC-EMPRESAS
Cl Luisa Fernanda nº 12 local bajo-izq - 28008 Madrid
Tel. público: 91 548 94 41, Página Web: www.ausbanc.com
Puente de Vallecas
ASOCIACIÓN CULTURAL LA KALLE
Cl Javier de Miguel nº 92 - 28018 Madrid
Tel. público: 91 777 17 59, Página Web: www. lakalle.org
INSTITUTO DE REALOJAMIENTO E INTEGRACIÓN SOCIAL (I.R.I.S.)
Cl Cleopatra nº 21-23 - 28018 Madrid
Salamanca
FUNDACIÓN SAN EZEQUIEL MORENO
Cl Baviera nº 12-14 bajo - 28028 Madrid
Tetuán
ASOCIACIÓN DE EDUCADORES LAS ALAMEDILLAS
Cl Nuestra Señora del Carmen nº 17 - 28039 Madrid
Tel. público: 91 311 91 29, E-mail:[email protected]
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Usera
ASOCIACIÓN COLECTIVO LA CALLE
Cl Gran Avenida nº 24 (local 1, 2 y 3) - 28041 Madrid
Tel. público: 91 341 00 15, Página Web: www. colectivolacalle.org
ASOCIACIÓN VECINAL CORNISA DE PROMOCIÓN PÚBLICA CORNISA ORCASITAS
Cl Cristo de la Victoria s/n - 28026 Madrid
Tel. público: 91 500 50 03, Página Web: www.cornisa.org
INSTITUTO DE REALOJAMIENTO E INTEGRACIÓN SOCIAL (I.R.I.S.)
Av de Orcasur s/n (Centro Comercial - Local) - 28041 Madrid
Getafe
AGRUPACION DE SOCIEDADES LABORALES DE MADRID
Cl Felipe Estevez nº 11 - 28901 Madrid
Tel. público: 91 601 83 51, Página Web: www.asalma.org
Torrejón de Ardoz
AGRUPACION DE SOCIEDADES LABORALES DE MADRID
Cl Ronda de Poniente nº 3 - 28850 Torrejón de Ardoz
Tel. público: 91 656 96 15, Página Web: www.asalma.org
Atienden a demandantes de empleo de la Comunidad de Madrid, por lo que igual que en los
CAIL tendrás que estar inscrito como demandante de empleo de la Comunidad de Madrid.
Arganzuela
UNIÓN SINDICAL DE MADRID REGIÓN DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.)
Cl Sebastian Herrera 12 - 28012 Madrid
Tel. público: 91 468 02 58, Página Web: www.ccoomadrid.es
Centro
ASOCIACIÓN INDEPENDIENTE DE JÓVENES EMPRESARIOS DE LA VILLA DE MADRID
Centro de Empresas Puerta de Toledo. Ronda de Toledo 1 - 4ª planta - 28005 MADRID
Tel. público: 91 365 86 84, Página Web: www.ajemad.es
Chamartín
ASOCIACIÓN EMPRESARIAL DE HOSTELERÍA DE LA COMUNIDAD DE MADRID - LA VIÑA
Cl Francisco Silvela 112 - 28002 Madrid
Tel. público: 902 12 41 44, Página Web: www.hosteleriamadrid.com
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5. Anexos
RED DE CENTROS INTEGRADOS DE EMPLEO – CIE
Chamberí
ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE MUJERES EMPRESARIAS DE MADRID (ASEME)
Cl San Francisco de Sales 18 Bajo B - 28003 Madrid
Tel. público: 91 395 00 47, Página Web: www.aseme.es
Ciudad Lineal
ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE LA CONSTRUCCIÓN DE MADRID (AECOM)
Cl Carlos Hernandez 38 planta baja - 28017 Madrid
Tel. público: 91 377 19 41, Página Web: www.aecom.es
Moncloa-aravaca
ASOCIACIÓN MADRILEÑA DE EMPRESAS DE RESTAURACIÓN (AMER)
Cl Ferial s/n - 28011 Madrid
Tel. público: 91 479 70 60, Página Web: www.amerc.es
Prosperidad
ASOCIACIÓN DE EMPRESAS CONFECCIONISTAS DE MADRID (ASECOM)
Cl Cardenal Siliceo 17 planta baja - 28002 Madrid
Tel. público: 91 561 91 64 / 91 561 48 57, Página Web: www.asecom.org
Salamanca
5. Anexos
ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DEL COMERCIO E INDUSTRIA DEL METAL DE MADRID (AECIM)
Cl Santa Mª de la Alameda 11 local - 28002 Madrid
Tel. público: 91 561 44 37, Página Web: www.aecim.org
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE MADRID
Cl Maldonado 53 - 28006 Madrid
Tel. público: 91 563 06 27, Página Web: www.ugt.org
Alcalá de Henares
ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DEL HENARES (AEDHE)
Cl Nebrija 12 bajo - 28801 Alcalá de Henares
Tel. público: 91 883 24 00, Página Web: www.aedhe.es
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE MADRID
Pz Cervantes 8 - 28801 Alcalá de Henares
Cl Via Complutense 19 - 28807 Alcalá de Henares
Alcorcón
Unión General de Trabajadores de Madrid
Cl Parque del Teide 21 - 28924 Alcorcón
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Av de Leganes 21 - 28924 Alcorcón
Tel. público: 91 611 97 14, Página Web: www. ccoomadrid.es
Aranjuez
Cl Carrera de Andalucia 45 - 28300 Aranjuez
Arganda del Rey
ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE ARGANDA DEL REY Y COMARCA (ASEARCO)
Carrera Toledana 29 local 8 - 28500 Arganda del Rey
Tel. público: 91 871 99 71, Página Web: www.asearco.org
Fuenlabrada
Cl Mostoles 36,2ª planta - 28943 Fuenlabrada
Getafe
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE MADRID (UGT)
Av de los Angeles 20 - 28902 Getafe
Cl Paris 2 local 4 - 28224 Pozuelo de Alarcón
Rivas-Vaciamadrid
Av Covibar nº 8 – 2ª piso local 20 (Centro Cívico Covibar) - 28529 Rivas-Vaciamadrid
Tel. público: 91 499 25 69 - Fax: 91 301 27 43, Página Web: www.ccoomadrid.es
Torrejón de Ardoz
UNIÓN COMARCAL DE EMPRESARIOS DEL ESTE DE MADRID (UNICEM)
Cl Tropico 6 A – 1ª planta (Pol. Ind. Las Monjas) - 28850 Torrejón de Ardoz
Tel. público: 91 675 46 12, Página Web: www.unicem.es
Tres cantos
FEMAN - FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS MADRID NORTE (CEIM)
Cl Isaac Newton 2 Edificio Centro de Encuentros (PTM) - 28760 Tres Cantos
Tel. público: 91 804 67 77, Página Web: www.feman.org
Av Viñuelas 1 - 28760 Tres Cantos
Inicio
77
5. Anexos
Pozuelo de Alarcón
5.2 Red de centros del programa de orientación profesional para inmigrantes (popi)
Si eres inmigrante y estás inscrito como demandante de empleo en la
Comunidad de Madrid también puedes acudir a este recurso. Ten en cuenta
que además de ayudarte a buscar trabajo tendrás que realizar cursos de
formación para mejorar tus posibilidades de encontrar empleo.
Arganzuela
FUNDACION ALIANZA HISPANO ECUATORIANA, CEPI Hispano Ecuatoriano II
Cl de la Arquitectura nº 20-22 - 28005 Madrid
Tel. público: 91 473 61 87
Carabanchel
ASOCIACIÓN CULTURAL NORTE JOVEN, Centro CICA
Cl Eduardo Rivas nº 12 local - 28019 Madrid
Centro
FUNDACIÓN SOCIAL FRANCISCO DE VITORIA, CEPI Hispano-Colombiano
Rd de Segovia nº 34 - 28005 Madrid
Tel. público: 91 366 73 62, Página Web: www.centrohispanocolombiano.org
5. Anexos
Tetuán
ASOCIACIÓN SOCIOCULTURAL Y DE COOPERACIÓN AL DESARROLLO POR COLOMBIA E IBEROAMERICA - ACULCO
Cl Capitán Haya nº 3 - 3º D - 28020 Madrid
Tel. público: 91 598 23 14, Página Web: www.aculco.org
Chamartín
ASOCIACIÓN BULGARO-ESPAÑOLA ABE CIRILO Y METODIO
Cl Paseo de la Habana nº 87 bajo - 28036 Madrid
Tel. público: 91 457 11 03, Página Web: www.abeciriloymetodio.com
Majadahonda
FUNDACIÓN SOCIAL UNIVERSIDAD FRANCISCO DE VITORIA CEPI Hispano-Peruano
Pz Pizarro nº 3 (Bulevar Cervantes) - 28220 Majadahonda
Tel. público: 91 639 12 50, Página Web: www.centrohispanoperuano.org
Inicio
78
5.3 Centros de la Agencia para el Empleo de Madrid
Son centros dependientes del Ayuntamiento de Madrid que ofrecen orientación, bolsa de trabajo, ayudas al autoempleo, formación. …
• Organismo Autónomo Agencia para el Empleo de Madrid
• Centro de la Agencia para el Empleo Vallejo Nájera
• Radio de la Agencia para el Empleo
• Agencia de zona para el Empleo de Villaverde (Arganzuela - Villaverde
- Usera - Carabanchel - Latina)
• Agencia de zona para el Empleo de Moratalaz (Moratalaz - Retiro - Puente
de Vallecas - Ciudad Lineal)
• Centro de la Agencia para el Empleo Vallecas Villa
• Centro de Desarrollo Empresarial de Villaverde
• Agencia de zona para el Empleo de Chamberí (Chamberí - Fuencarral
- Moncloa - Centro - Tetuán - Salamanca - Chamartín)
• Centro de la Agencia para el Empleo Jerte
• Centro de Formación Ocupacional para la Mujer. Agencia para el Empleo
• Consorcio para la construcción de un Centro de Formación de Hostelería
y Restauración en San Blas
• Agencia de zona para el Empleo de Vicálvaro (Vicálvaro - San Blas - Hortaleza - Barajas-Villa de Vallecas)
Escribe un correo a [email protected] o llama al teléfono de
información del Ayuntamiento de Madrid 010 para que te den los datos de
la Agencia más cercana a tu domicilio.
Inicio
79
5. Anexos
• Centro de Formación de Oficios. Usera
5.4 Oficinas de empleo del INEM
Busca la oficina más cercana a tu domicilio. La puedes encontrar en:
www.madrid.org o en www.inem.es
Otras entidades
Hay numerosas entidades que tienen proyectos de orientación e inserción
laboral. Dirígete a tu ayuntamiento o a Servicios Sociales de zona para que
te informen.
5.5 Recursos formativos
Si estás interesado en realizar formación, tanto ocupacional como continua
para ampliar tus conocimientos o reciclarte puedes acudir a diferentes
entidades, oficinas de empleo y sindicatos.
Si buscas FORMACIÓN OCUPACIONAL, puedes consultar el siguiente buscador de empleo: http://www.madrid.org/servicio_regional_empleo
5. Anexos
Si buscas FORMACIÓN CONTINUA, puedes consultar las siguientes direcciones:
• Fundación Tripartita para la formación en el empleo: www.fundaciontripartita.org
• Confederación Empresarial de Madrid: www.ceim.es
• UGT: www.ugt.es
• MAFOREM (Fundación para el Empleo y Formación de CCOO):
www.cursos-trabajadores.com
• INEM: www. inem.es
• Agencia para el Empleo de Madrid: www.munimadrid.es
Inicio
80
6 Internet: páginas web de búsqueda de empleo
6.1 Bolsas de trabajo. Con búsqueda avanzada. Ofertas de trabajo todos
los días
Son Bolsas de Trabajo donde las empresas, consultorías, instituciones y
asociaciones insertan las ofertas de puestos de trabajo que requieren.
La Búsqueda se ha de hacer específica debido a la cantidad de ofertas
que aparecen, seleccionan de categoría profesional y provincia donde se
encuentra la vacante de empleo.
5. Anexos
Esto facilita enormemente la tarea. Encontramos las ofertas actualizadas
diariamente.
Inicio
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7 Prensa – ofertas de empleo
Puedes consultar ofertas de empleo en diferentes periódicos de ámbito
Nacional:
Periódico Público: Suplemento de Empleo los lunes.
Periódico ABC: Suplemento Infoempleo los Domingos
Periódico El País: Suplemento Negocios los Domingos
Periódico El Mundo: Suplemento Expansión & Empleo los Domingos
Periódico Expansión & Empleo: Suplemento Expansión & Empleo los Sábados
No te olvides de consultar los periódicos locales y gratuitos que se reparten
por tu zona, encontrarás información y ofertas de empleo que te pueden
interesar. También podrás encontrarlo en las Bibliotecas.
5. Anexos
8 Empresas de trabajo temporal
Aquí tienes una relación de las Empresas de Trabajo Temporal (ETTs) más
relevantes, que pueden servirte para tu integración en el mercado laboral.
Las ETTs se encargan de realizar el proceso de búsqueda, selección y
contratación para la Empresa Usuaria, que es donde el trabajador presta
sus servicios.
Contrariamente a lo que se piensa, las ETTs pueden ser una clara oportunidad de empleo fijo, ya que muchas empresas contratan a personal que
ha ocupado un puesto de manera temporal. Existen muchos mitos sobre las
ETTs que han hecho que se tenga información en muchos casos errónea.
Pero al contrario, has de tener en cuenta sus ventajas:
Inicio
82
8.1 Algunas empresas de trabajo temporal
ADECCO
NORTEMPO
ALTA GESTIÓN
ACALACA SELECCION
RANDSTAD
WORK SUR ETT
Central: Goya, 29 28001 Madrid
Tel.: 902 30 20 30 www.adecco.es
Oficinas en toda España
Central: Covarrubias, 22, 1Aº Drcha 28010 Madrid
Tel.: 91 591 29 50 Tel: 902 40 50 60
www.gruponortempo.com Oficinas en toda España
Central: Orense, 4 planta 3ª 28020 Madrid
Tel.: 91 555 53 53 - 902 46 48 50
www.altagestion.es Oficinas en toda España
Central: C/ Luis de Salazar, 6 Madrid
Tel: 91 510 27 16 www.acalaca.com
Oficinas en Madrid y Torrejón de Ardoz
Central:Vía de los Poblados, 9
Edificio Trianón. Bloque B, Planta 4 28033 Madrid
Tel.: 902 14 00 00 www.randstad.es
C/ Concepción, 14, 2º,2 28901 Getafe Madrid
Tel: 916963911 www.worksur.com
COLAVORO ETT, S.L.
Central:C/ Juan de Juanes 3 28007 Madrid
Tel: 902 366 044 www.colavoro.com
FLEXIPLAN
Central:Gobelas, 25-27 28023 La Florida Madrid
Tel.: 91 631 08 00 www.flexiplan.es
TEMPS
Central:C/ Orense 20, 2º 13 28020 Madrid
Tel: 91 555 89 99 www.temps.es
Oficinas por toda España
MANPOWER TEAM
Tel: 902 12 10 93
www.manpower.es
KONECTA
START PEOPLE ESPAÑA
Tel :902 11 33 55 www.startpeople.es
ATTEMPORA
Avda. Alberto Alcocer, 46-3º B 28016 Madrid
Tel: 91457 49 49 Tel:902 33 66 00
www.attempora.com
ÁBACO EMPLEO ETT.
Central: C/ Alcalá, 68, 1º dcha 28009 Madrid
Tel: 91576 35 27 www.abacoempresas.es
Oficinas en Madrid, Alcalá de Henares, San
Sebastián de los Reyes y Getafe.
AGIO TRABAJO TEMPORAL
Glorieta de Quevedo, 9, 3Aº 28015 Madrid
Tel.: 91 444 44 60 www.agio.es
Oficinas en Madrid, Alcobendas, Coslada, Alcalá de Henares, Fuenlabrada, Pinto y Getafe.
KELLY SERVICES EMPLEO
Central: Avda. de Brasil, 6, 2º B 28020 Madrid
Tel: 902 28 28 00 www.kellyservices.es
FORSEL GRUPO NORTE
SERVIWORK, EMPRESA DE TRABAJO
TEMPORAL
Oficinas en toda España www.grupo-norte.es
UNIQUE INTERIM.
Central:Arequipa 1 Escalera 4 Planta 5
28043 Madrid
Tel.: 913822460 www.unique.es
C/ Ferrer del río, 3 - 1º-3º 28028 Madrid
Tel: 91 355 72 75 www.serviworkett.com
Oficinas en Madrid, Fuenlabrada, Alcalá de
Henares y Guadalajara
ADCTT
C/ Sor Ángela de la Cruz 24
Madrid
Inicio
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5. Anexos
Central:C/ Zurbano 69, 1º 28010 Madrid
Tel: 91425 12 00 www.grupokonecta.com
Oficinas en Madrid, Tres Cantos, Getafe y
Coslada.
9 Autoempleo
Si has decidido montar tu propio negocio o bien tener una franquicia de un
negocio que ya existe, puedes asesorarte en las direcciones que a continuación te damos.
9.1 Dónde te pueden asesorar
INSTITUTO MADRILEÑO DE DESARROLLO Y SU GRUPO EMPRESARIAL (IMADE)
C/ José Abascal, 57.
Código Postal: 28003
Distrito: Chamberí
Tel: 91.399.74.00
CÁMARA DE COMERCIO DE MADRID
C/ Ribera del Loira, 56-58
28042 Madrid
Tel.: 91 538 35 00
Fax: 91 538 36 77
[email protected]
www.camaramadrid.es
5. Anexos
9.2 Oficinas del inem
Puedes solicitar la cuantía que te corresponde de prestación por desempleo a la vez para montar un negocio. Infórmate en tu oficina de empleo.
También puedes buscar a través de Internet en páginas como
www.crear-empresas.com/
www.autoempleomujer.com/
www.autoempleo.net
Inicio
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Bibliografía
- ORIENTAMOS. Guía de Orientación para el Empleo de Móstoles. Ayto.
de Móstoles.
- Estoy en paro. Cómo buscar trabajo o crearlo. IFES. 2006.
- Guía para la orientación laboral de las personas inmigrantes. Red interlabor@. Programa operativo de lucha contra la discriminación. Cruz Roja.
2002.
- Técnicas de Inserción Laboral. Guía universitaria para la búsqueda de
empleo. UNED. 2001.
- Abrirse paso. Orientación Laboral y Profesional para mujeres. Wil Bom. El
Roure Editorial. 1994.
- Programa de Promoción y Gestión de Empleo. Red Araña.
Inicio
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Notas
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Notas
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Preparados, listos

Transcripción

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