cie taller monográfico coaching

Transcripción

!!!Os damos la bienvenida!!!
Taller Monográfico
“Aproximación al Coaching
desde una visión singular creada por el equipo Coaching del CIE”
28 de Octubre de 2010
9:30 a 13:30
Innobasque. Edif. 203
1
Participantes
Nombre
Organización
María Begoña Villaño
Asle Soprecs
Javier Riaño
FONDO FORMACION EUSKADI
Asier Dieguez Jorqui
Mentxu Andrés
Olga Gómez
INNOBASQUE
Roberto López Canas
MAS INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL
Adela Innerárity Díaz
TTi
Marta Torres
EMOIKER
Sonsoles Castrillo Ramonell
ZUBIZARRETA CONSULTING S.L.
Ricardo J. Sánchez
HZ CONSULTORIA - AHOLKULARITZA
Eduardo Dulanto Estavillo
IDEO Consultores - I + D Organizacional
Iñaki Pérez
AYLA SEARCHING
Maite Villafruela
Detalent
Bharat Martín Mateos
Escuela La Risa Inteligente
Aiuola Pérez Urresti
Habla y Disfruta
Dionisio Horrillo
Frutas Dioni
Almudena Otaola
OESIA
Iñigo Leibar
Leibar
Juan Pedro Fernández
Selektia
Asun Salgado
Colegio Psicólogos Gipuzkoa
Ana Larrea
Ana Larrea
Gaizka Pascual
Gaizka Pascual
Txema Aizpurua
KIE Gestión Consulting S.L.
Maite Nicolás
Greg Rivera
InnovaLab
Angélica Ruiz
Mujeres del mundo
Iñigo Sáenz de Urturi
Be Magic
Cristina Zabaleta
Cristina Zabaleta
Arantza Quintana
Ideo
Aitziber Urcelay
Fagor Arrasate
C.I.E. TALLER MONOGRÁFICO COACHING
e-FACTORY.COOP :
Fábrica de proyectos de
experimentación y entrenamiento en
cooperación
LABORATORI O: Espacios de
aprendizaje emocional
6 talleres monográficas + 4 Transversales
Innovación y emociones a nivel personal:
IE y desarrollo personal y profesional
Innovación y emociones colectivas
Innovación y
Transformación
Empresarial
Equipos de
trabajoequipos de
Emprendizaje
e Innovación
Social
Hábitos saludables
Personas Exclusión
Barnetegi Emocional
Plan Acciones
2010
Programa - Formación Instagi
Coaching, un estilo de Liderazgo
45 organizaciones
+ de 70 personas
Laboratorios de Aprendizaje Transversal
ANFITEATRO: Difusión y Marketing
http://www.consorciointeligenciaemocional.com
Redes estatales e internacionales
Estrategia en Redes
Sociales 2.0.
Producción editorial
Croacia 2011
Emonet
World-Emocion 2010
Catálogo de formación y
entrenamiento ( pte)
Patrocinadores
y sponsor
( público y privado)
Madrid
3
Gestión, dinamización, coordinación y desarrollo del CIE
Laboratorio: 6 Talleres Monográficos
M1. Desarrollo socio emocional a nivel personal y profesional.
–
–
–
Fecha: Jueves 18 Marzo . Mañana. 9:30
Equipo Dinamizador: Lorena Ubierna, José Antonio González
Enfoque: Laboratorio de dinámicas para el entrenamiento de competencias
M2. Trabajo en equipo y gestión emocional.
–
–
–
Fecha: Martes 27 de Abril. Mañana. 9:30
Equipo Dinamizador: Tomás Elorriaga, Marian Albaina, Aitor Aritzeta , Sabino Ayestarán, Eduardo Dulanto, Roberto López
Enfoque: Pull de metodologías para el trabajo en equipo y la gestión emocional
M3. Contribución de la gestión socio-emocional al despliegue de dinámicas de gestión basadas en las personas
–
–
–
Fecha: Jueves 27 de Mayo. Mañana 9:30
Equipo Dinamizador: Tomás Elorriaga, Ana Reoyo, Javier Riaño,
Enfoque: Reflexión y contraste a partir del trabajo “Dinámicas de gestión basadas en las personas”
M4. Aprendizaje emocional en el entorno social ( hábitos saludables,
personas en riesgo de exclusión…).
–
–
–
Fecha: Viernes 18 Junio . Mañana 9:30
Equipo Dinamizador: Javier Bárez, Dionisio Horrillo,
Enfoque: Presentación de experiencias de gestión emocional en diferentes ámbitos
M5. Coaching, un estilo de liderazgo
–
–
–
Fecha: Jueves 28 de Octubre. Mañana 9:30
Equipo Dinamizador: Equipo Coaching ,
Enfoque: Aproximación al coaching
M6. Optimismo y Humor en la empresa y en los equipos de trabajo.
–
–
–
Fecha: Jueves 18 de Noviembre . Mañana 9:30
Equipo Dinamizador: Bharat Martín
Enfoque: Gestionar desde lo positivo
4
Laboratorio: 4 Talleres de Aprendizaje Transversal
T1. Habilidades comunicativas para hablar en público con eficacia
–
–
–
Fecha: Viernes 14 de Junio . Mañana. 9:30
Equipo Dinamizador: Aiuola Pérez
Enfoque: Laboratorio de dinámicas para el entrenamiento de competencias
T2. Emociones 2.0. Redes sociales, Comunidad Vasca de Innovadores y Web del CIE
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Fecha: Jueves 22 de Julo . Mañana. 9:30
Equipo Dinamizador: Naiara Pérez de Villareal y Olga Gómez
Enfoque: Laboratorio aprendizaje de herramientas para la comunicación y el trabajo en red
T3. Creatividad Emocional, estimulando la creatividad orientada a tres retos estratégicos del CIE
–
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–
Fecha: Jueves 23 de Septiembre . Mañana. 9:30
Equipo Dinamizador: Olga Gómez
Enfoque: Laboratorio de creatividad orientada a retos estratégicos del CIE
T4. 2011 Una mirada al futuro
–
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Fecha: Jueves 16 de Diciembre . Mañana. 9:30
Equipo Dinamizador: Olga Gómez
Enfoque: Laboratorio
5
Propuesta de valor del taller
Avanzar
Aprender +
juntos
Explorar
Crear nuevo
conocimiento
Hoy !!!
Aproximación al coaching
Conocernos
un poco más
Cooperar
Disfrutar
Conectarnos
del tiempo compartido
6
Equipo dinamizador
Miembros del Grupo de Trabajo
“ Think thank Coaching, un estilo de liderazgo”
Almudena Otaola, Barak, Natalia García, Arantza,
Azucena Vega y Rogelio Fdez -de pie-,
Iñaki Pérez, Adela Inneraty y Ricardo Sánchez.
Tras la cámara Maite Villafruela.
También: Goizalde Santamarina, Lorena Ubierna,
Enrique Sacanell, Nekane Arostegi, Eduardo
Dulanto, Ana Larrea, Iñigo Leibar
IN: Grupo Intervisión. Coordinado por Ricardo Sánchez. Metodología de la
Intervisión . Feedback emocional mediante el uso de metáforas, sensaciones,
colores e ideas no interpretativas y exentas de juicio.
OUT: Grupo completo. Coordiando por Azucena. Aportaciones experiencia,
conocimientos y sensibilidad al Consorcio de Inteligencia Emocional
(Innobasque) y a la Sociedad desde el Coaching, un Estilo de Liderazgo.
Previsto para el 28 de Octubre 2010.
7
Equipo dinamizador
Iñaki Perez
[email protected]
Adela Innerárity
[email protected]
Eduardo Dulanto
Ricardo Sanchez
[email protected]
Maite Villafruela
[email protected]
[email protected]
Ana Larrea
[email protected]
Rogelio Fernandez
[email protected]
Azucena Vega
Natalia Garcia
[email protected]
[email protected]
Agenda del Taller
9:30 Presentación Jornada
9:45 Introducción
10:00 Proceso Estructurado.
10:20 Dinámica 1
11:00 Facilitado por un Coach.
11:30 Café
12:00 Orientado al autodesarrollo del máximo
potencial del cliente.
12:30 Dinámica 2
12:55 Reflexión
13:15 Cierre de la jornada
Introducción
Introducción
¿Qué es el Coaching?
Proceso estructurado facilitado por un
coach, orientado al autodesarrollo del
máximo potencial del cliente.
Proceso Estructurado
1. AGENTES
DEL Estructurado
PROCESO
Proceso
Cliente
Agente y actor principal,
protagonista del proceso
Que decide realizar un
cambio personal o
profesional
Que busca para ello una
ayuda profesional
1. AGENTES
DEL Estructurado
PROCESO
Proceso
Coach
Facilitador del proceso
La bellota
El palo de la mata del tomate
 El catalizador químico de
una reacción
1. AGENTES
DEL Estructurado
PROCESO
Proceso
Otros
Agentes que influyen en el proceso
 La empresa que contrata
(Actor previo)
 Coach y Cliente
(Actores Protagonistas)
 Jefes, Colaboradores,
Compañeros,…
(Secundarios de lujo)
2. TIPOS
DE COACHING
Proceso
Estructurado
Múltiples clasificaciones y distinciones
Simplificamos.
Coaching Vital (Life Coaching)
Coaching Ejecutivo
•Colectivo
•Individual
Estratégico
¿QUÉ NO ES COACHING?
NO ES Consultoría
NO ES Terapia
NO ES Formación
NO ES Mentoring
NO ES Mejor amigo
4. DEFINICIÓN
DE COACHING
Proceso
Estructurado
El COACHING es
un PROCESO
ESTRUCTURADO…
enfoque
S
I
T
U
A
C
I
O
N
P
R
E
S
E
N
T
E
integral
pasos de la
conversación
habilidades
básicas
feedback
solución
conectar
puntos fuertes
escuchar
descubrir
intuir
consecuencia
preguntar
juzgar-culpable
etiquetar
conciencia
-
A
S
U
N
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O
O
B
J
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T
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V
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E
A
L
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S
O
compromiso
- confianza
C.I.E. TALLER MONOGRÁFICO
COACHING
S
I
T
U
A
C
I
O
N
D
E
S
E
A
D
A
DINÁMICA 1
Facilitado por un coach
Familia de
Origen
Sucesos
vitales
Experiencia
significativa
Reflexión y diferenciación ética
Toma de conciencia
Experiencias
Vitales previas
Toma de
decisión
Carrera
profesional
Nuevas
competencias
personales
Recibir coaching
Innovación
Formación de
base y la
experiencia
profesional
Una nueva
perspectiva
profesional
Modelos
teóricos
Mirada externa
sobre la práctica
Acompañamiento
a lideres
Orientación
al cliente
Encuentros
profesionales
Reflexión
Deontológica
Formación y
Capacitación
Aprendizaje
Vivencial
Eliminación de
puntos ciegos
Comisiones
deontológicas
Desarrollo de
competencias
Experiencia
Profesional
Grupos y equipos
de trabajo.
COACH
Supervisión
Formación
Continua
Contextos
organizacionales
Actualización
Permanente
del saber
Manuales de
“buenas prácticas”
Orientada a
la práctica
Ejercicio
Profesional
del COACHING
Individual con un
supervisor externo
Facilitar nuevos
estilos de liderazgo
Calidad de
los servicios
En grupo
multiporfesional
Aglutinadora
y de proceso .
Estandarización
de procesos
Reconocida
Estandarizada
Intervisión
Descanso, cafecito
y tiempo para conversar
24
Orientado al autodesarrollo del máximo
potencial
CLAVES PARA EL AUTODESARROLLO MÁXIMO DEL
POTENCIAL A UNA PERSONA
Primera y principal clave para el cliente: sinceridad
conmigo mismo y con el coach.
Segunda clave: compromiso con el proceso: yo soy el/la
responsable de mi proceso.
Tercera clave: confianza en el coach y en su propia
capacidad de evolución.
1. AGENTES DEL PROCESO
potencial
CLIENTE – PERSONA
El desarrollo del potencial de una persona es un
proceso de desarrollo de la consciencia.
Es un proceso evolutivo impulsado por la
consciencia.
Consciencia es “darse cuenta” aquí y ahora.
Supone un proceso de ampliación de visión.
potencial
EL “YO” ES EL ORIGEN DE CUALQUIER POSIBILIDAD DE
CAMBIO.
YO
Interior:
Invisible, subjetivo, las
fuerzas que nos mueven.
Exterior:
Visible, objetivo, lo que
podemos
observar
y
medir.
potencial
El “yo” puede mirarse desde muchos acercamientos pero
el origen de la transformación está en el interior de cada “yo”.
I N T E R I O R
YO
Las fuerzas que me mueven
invisibles, intangibles….
Y reales
E X T E R I O R
Lo que se ve:
el comportamiento
Mis experiencias, deseos, aspiraciones,
emociones, intenciones, necesidades,
recuerdos.
Mis
pensamientos
mis
expectativas, mi forma de interpretar
el mundo, lo que siento, lo que para mi
tiene valor, lo que creo que esta bien
o mal, lo que me satisface y lo que me
entristece, lo que me alegra y lo que
me deja vacía/o …
Cómo reacciono, cómo llevo a cabo mis
decisiones, mis habilidades …
La forma en que me relaciono (en el
equipo, trabajo, amigos, pareja …)
Cómo actúo en el puesto de trabajo
Las estructuras sociales en las que
participo …
potencial
YO
E X T E R I O R
I N T E R I O R
ACTITUD
Conocer y transformar el interior provoca un “cambio de actitud” y una nueva forma
de estar en el exterior.
La transformación del interior de cada “yo” requiere de “darse cuenta” cada vez a
mayor profundidad del Modelo Mental y de su vínculo con las emociones y
sensaciones y comportamiento.
Provoca: una apertura hacia nuevas posibilidades de respuesta, una mayor
posibilidad de elección, un enriquecimiento de la personalidad, una mayor libertad.
potencial
Proceso de desarrollo de Consciencia creciente
Crisis
Sensación de identidad más amplia
Filo de crecimiento: nuevo paradigma
Cada nivel tiene una visión diferente,
cada vez más abarcadora e inclusiva.
potencial
Proceso de desarrollo de Consciencia creciente
Cuerpo
Emocional
Cuerpo
Mental
Emocional
Mental
potencial
PROCESO DE DESARROLLO DE CONSCIENCIA
CRECIENTE
 Es el proceso innovador que la Sociedad, las Organizaciones, las
Personas y el Planeta necesita y demanda, y que obliga a no detenerse.
 Desarrollo del potencial humano: un derecho y una responsabilidad.
 El “máximo potencial” de una persona es para un momento concreto
en el tiempo y en el espacio.
 El coach acompaña en el proceso dando posibilidades de consciencia.
potencial
ETAPAS DEL PROCESO DE DESARROLLO DEL POTENCIAL DE LAS
PERSONAS:
5 – Visión Crecientemente
Integral: mayor conocimiento,
libertad, empatía y libertad
1 - Toma de consciencia
2 - Incremento del conocimiento
4 - Acción coherente
3 - Decisión responsable
potencial
DINÁMICA 2
Equipo dinamizador
Eduardo Dulanto
Adela Innerárity
Ricardo Sanchez
[email protected]
[email protected]
Iñaki Perez
[email protected]
Maite Villafruela
[email protected]
Ana Larrea
[email protected]
Rogelio Fernandez
[email protected]
Azucena Vega
Natalia Garcia
[email protected]
[email protected]
¡¡¡ ESKERRIK ASKO !!!
¡¡¡ MUCHÍSIMAS GRACIAS !!!
A los participantes
y
al equipo de dinamizadores
!!! Nos vemos en el taller del 18 de Noviembre
“Gestión del humor y el optimismo
en empresas y organizaciones”!!! 
Próximos talleres y encuentros
Fecha
Equipo
dinamizadores
Contenido
Lunes 15 de
Noviembre. 15:30 en
Innobasque.
Jueves 18 de
Noviembre . 9:30
Innobasque
Dinamizadores del
World Emoción
Reunión: equipo de dinamizadores del
World Emoción del 2 de Diciembre
Jueves 2 de
Diciembre.
Palacio Euskalduna
Jueves 16 de
Diciembre . 9:30
Innobasque
5 de Noviembre
2010 a Febrero 2011
Escuela La Risa
Taller : Gestión del humor y el
Inteligente, Frutas Dioni optimismo en equipos y empresas
Lan Ekintza
12:00 – 14:00 Jornada Lan Ekintza
con Elsa Punset.
Equipo CIE World
Emoción
Olga y equipo
16:00 – 18:30 World Emoción 2010
Equipo CIE- Libro
Emociones
Diseño y producción de publicación
del CIE.
39
CIE. Revisión del 2010 y preparación
del 2011. Despedida Navideña
!!! Seguimos avanzando !!!
Hasta pronto
Olga Gómez Gerbolés
Naiara Pérez de Villareal
Begoña Seijas
Innobasque
Área de Transformación Empresarial
Innobasque
Área de Promoción y Comunicación
Innobasque
Área de Promoción y Comunicación
Jefe de Proyectos
Dinamizadora del Consorcio Inteligencia
Emocional
Jefe de Proyectos
Dinamizadora Redes Sociales
Jefe de Proyectos
Difusión y sensibilizaciòn
Mail: [email protected]
http://www.consorciointeligenciaemocional.com
PLANETA Blogosfera emocional
FACEBOOK http://www.facebook.com/ConsorcioInteligenciaEmocional
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