Nuestro Plan con Propósito

Nuestro Plan con Propósito – Informe a la
asamblea de delegados sobre las metas del
2013–2015
Las metas y prioridades de Nuestro Plan con Propósito apuntan a las
áreas de crecimiento en el trabajo del personal de la junta ejecutiva,
más allá de los muchos ministerios y recursos de rutina disponibles a
las conferencias y las congregaciones. Como parte de nuestra
rendición de cuentas a los delegados, cada bienio informamos sobre el
progreso en pos de estas metas. En respuesta a cada una de las metas
mencionadas en Nuestro Plan con Propósito para el bienio 2013–2015
(renglones 933–1073), ofrecemos aquí breves comentarios (en
cursiva) sobre el logro —o no— de las metas. El año en paréntesis al
final de cada meta indica la fecha esperada para su logro.
1. Formación cristiana
Resultado que buscamos: incrementar nuestra capacidad como comunidad de fe para ser y hacer discípulos de
Jesucristo.
Metas que deseamos alcanzar:
 Producir, junto a Palmer Becker, un recurso de capacitación para el discipulado evangélico anabautista en
inglés y español, llamado Begin Anew y Empezar de nuevo, respectivamente, en cooperación con la Iglesia
Menonita de Canadá (2014). Este recurso se ha concretado y está disponible en inglés y español. Puede
descargarse gratis como pdf en www.MennoniteUSa.org y pedirse en formato impreso a través de
Amazon.com. Está siendo traducido al portugués. También estamos procesando pedidos para otros idiomas.
 Discernir la naturaleza y el alcance de una posible nueva colección de himnos en colaboración con la Iglesia
Menonita de Canadá y MennoMedia (2015). MennoMedia ha asumido el liderazgo de este proyecto. Su
personal ha desarrollado una estructura, un presupuesto y una línea del tiempo. Actualmente están
formando un comité directivo con representación formal de la Iglesia Menonita de EE. UU. y la Iglesia
Menonita de Canadá. Este comité directivo designará consejeros y contratará personal para coordinar el
proyecto, el cual se estructurará de un modo distinto a un himnario tradicional.
 Actualizar el Mennonite Ministers Manual (Manual para ministros menonitas) en cooperación con la Iglesia
Menonita de Canadá y MennoMedia (2016). Este proyecto ha quedado en suspenso.
 Negociar con otros seminarios no menonitas para ofrecer el curso por Internet sobre fe y políticas
menonitas de nuestros seminarios, y otros cursos anabautistas a sus estudiantes menonitas (2014). Esta
meta ha sido discutida con ministros de conferencias y líderes de seminarios. Aún nos queda establecer el
enfoque exacto a emplear, ya que tenemos estudiantes menonitas de una variedad de seminarios.
2. Comunidad cristiana
Resultado que buscamos: profundizar nuestra capacidad de participar en el discernimiento bíblico y comunitario, y
tratar nuestras diferencias según el modo de Cristo.
Metas que deseamos alcanzar:
 Desarrollar recursos para el discernimiento bíblico y comunitario con el fin de que se utilicen en
congregaciones, conferencias regionales y otros entornos en los que los creyentes busquen discernir la
voluntad de Dios sobre asuntos importantes como iglesia (2015). Hemos recomendado los recursos de Ruth
Haley Barton y ella ha hecho presentaciones en diversos contextos de la iglesia, incluyendo al Concilio de
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Líderes Constituyentes (CLC). La Conferencia Menonita de Central Plains también produjo un conjunto de
recursos sobre discernimiento comunitario que recomendamos a otras conferencias:
http://www.centralplainsmc.org/discernment-study.html.
Desarrollar un pacto para expresar la relación de las conferencias regionales con la conferencia nacional y
entre sí, como actualización de los Lineamientos de Membresía (2015). Hemos discutido esta idea en el CLC,
pero no hemos hallado un modo de hacer esto que genere un amplio apoyo. La Conferencia Menonita de
Central Plains está en el proceso de desarrollar un pacto así entre congregaciones de la conferencia al cual
algunas han considerado un modelo para la relación entre conferencias regionales.
Crear una declaración denominacional de disculpas y organizar un culto público de lamentación por los
abusos perpetuados por líderes acreditados de nuestra denominación (2015). Además de la Declaración
para toda la iglesia sobre abuso sexual para su consideración por parte de los delegados, hemos desarrollado
una letanía para utilizar en nuestra asamblea de delegados y hemos planificado un culto de lamentación y
esperanza para la noche del viernes 3 de julio, de 8:45 a 10:00 p.m. en la Catedral Grace and Holy Trinity.
3. Testimonio integral
Resultado que buscamos: profundizar el involucramiento de toda la iglesia en el servicio, el trabajo por la paz, la
evangelización, el testimonio por la justicia y la ayuda en dar luz a nuevas comunidades de fe.
Metas que deseamos alcanzar:
 Convocar una cumbre de plantación de iglesias para que practicantes, líderes de conferencias regionales,
historiadores, misionólogos y teólogos exploren lo que podemos aprender de nuestras experiencias pasadas
con la plantación de iglesias, y disciernan el llamado de Dios para el futuro (2015). Hemos puesto esta
iniciativa a prueba en múltiples conversaciones con líderes de toda la iglesia. Ahora se están haciendo planes
para realizar un evento de dos días, posiblemente en el sur de Florida, a fines de abril del 2016. Se está
seleccionando el comité de planeamiento en esta convención.
 Crear un recurso escrito que aliente la reflexión y la acción en pos del desarrollo de una iglesia encarnacional
y misional desde una perspectiva anabautista (2016). El personal de la Red Menonita de Misión ha solicitado
y editado materiales para un libro con más de 50 voces de toda la iglesia titulado Fully Engaged: Missional
Church in an Anabaptist Voice (Completamente involucrada: la iglesia misional desde una voz anabautista).
Esperamos ponerlo a disposición de los delegados en Kansas City.
 Establecer una red de pastores, guías espirituales y otras personas calificadas para aclarar las “prácticas
espirituales centrales del que trabaja por la paz” (2015). Un grupo de referencia se ha reunido regularmente
para compartir experiencias e identificar prácticas centrales a compartir con toda la iglesia.
 Generar capacitación y recursos para equipar a las congregaciones con el fin de desarrollar vínculos con
veteranos que han regresado (2013-2015). La Red de Apoyo de Paz y Justicia (PJSN, por sus siglas en inglés)
trabajó junto al Comité Central Menonita para desarrollar un currículo de seis unidades titulado “Returning
Veterans, Returning Hope” (Veteranos que regresan, esperanza que regresa), disponible para su uso en
diversos espacios de toda la iglesia. Está disponible por Internet en
http://www.pjsn.org/vets/Pages/Returning-Veterans-Returning-Hope.aspx.
 Apoyar a pastores y otros líderes menonitas con su participación en los viajes de aprendizaje por IsraelPalestina, para que puedan sostener los compromisos que expresamos en nuestra respuesta al documento
del Kairós (2013-2018). En los dos últimos años facilitamos la participación de 44 pastores y líderes
denominacionales en los viajes a Israel-Palestina. Estamos trabajando junto a las conferencias regionales
para planificar viajes en otoño del 2015 y primavera del 2016.
Más allá de las cinco metas de Testimonio integral mencionadas arriba, el personal ha trabajado con las
conferencias regionales para organizar retiros sobre plantación de iglesias y viajes de exploración a varias
regiones. Junto a líderes de conferencias e instructores para la plantación de iglesias, el personal hizo un
borrador y puso a prueba las “Convicciones teológicas y misiológicas compartidas en relación al inicio de
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iglesias de la Iglesia Menonita de EE. UU.”, un documento impreso ahora en inglés y español. El personal
desarrolló materiales de “Domingo de paz” sobre Israel/Palestina, ayudó a organizar varios encuentros
regionales de fin de semana sobre enseñanza y organizó un seminario web.
4. Mayordomía
Resultado que buscamos: como mayordomos de Dios, reflejar la abundancia de Dios por medio de nuestra
generosidad con el fin de alcanzar las metas misionales en todas las partes de la iglesia.
Metas que deseamos alcanzar:
 Ofrecerles a las congregaciones de inmigrantes capacitación y educación para la mayordomía pertinentes a
los temas culturales particulares que experimentan (2013-2015). El personal de Everence ha escrito
periódicamente artículos sobre mayordomía para Meno Acontecer, el boletín por Internet en español
producido por la Agencia Menonita de Educación en cooperación con The Mennonite. El personal de
Everence ha trabajado junto a Darryl Dahlheimer, director del programa para el presupuesto y el programa
de deudas de Lutheran Social Services, expandiendo el servicio de asesoramiento telefónico (gratuito para las
congregaciones menonitas) para incluir a asesores hispanoparlantes.
 Identificar o desarrollar sitos web que expliquen las implicaciones de la mayordomía con valores
anabautistas para individuos y familias, y que proporcione herramientas y recursos para su implementación
(2013-2015). Glen Guyton, director ejecutivo, ha gestionado un blog sobre mayordomía. El personal de
Everence contribuye con material para este sitio, además de revisar y actualizar el sitio web de Everence, el
cual incluye pestañas educativas con enlaces a calculadoras financieras y recursos gratuitos de educación
sobre mayordomía para descargar. Estos incluyen dos nuevas guías con currículos de seis sesiones: “End-oflife-planning” (Planificación para la etapa final de la vida) y “All the days of my life” (Todos los días de mi
vida).
 Identificar o desarrollar recursos que asistan a las congregaciones y las conferencias regionales a crear y
gestionar planes financieros saludables para el futuro que sustenten futuros misionales sustentables (20132015). Glen Guyton facilita llamadas regulares a los tesoreros de las conferencias, junto a Beryl Jantzi, de
Everence. Everence ha dirigido con éxito las sesiones de capacitación “Crear culturas congregacionales de
generosidad” en 15 contextos de conferencias desde el 2013 al 2015. También han desarrollado otros
talleres para congregaciones y conferencias, incluyendo el seminario web “Puntos básicos para el
presupuesto en congregaciones” y la capacitación “El ministerio, el dinero y yo” para pastores. Everence
también ha ofrecido seminarios de preparación para el momento del retiro para pastores en varios ámbitos
de las conferencias.
 Ofrecer recursos para el estudio en congregaciones a través de la Red Menonita para el Cuidado de la
Creación (MCCN, por sus siglas en inglés) con el fin de profundizar nuestra comprensión bíblica del cuidado
de la creación (2013-2015). MCCN ha desarrollado un currículo congregacional de 12 semanas para el
cuidado de la creación denominado “Every Creature Singing” (Toda criatura canta), el cual guía al grupo de
estudio por las siguientes tres unidades: fundamentos bíblicos y teológicos, buscar la paz y la justicia, y elegir
un estilo de vida simple. Everence también ha trabajado en el tema del cuidado de la creación mediante sus
iniciativas en exploración social para las inversiones financieras.
 Asistir de forma proactiva a los adultos jóvenes y familias jóvenes que buscan abrirse paso en la “nueva
economía normal” y enfrentan desafíos financieros (con un empleo de bajo sueldo o sin empleo alguno, con
deudas a instituciones académicas y un costo de vida alto) (comenzar en 2013). Everence desarrolló un
programa denominado “Finanzas del hogar desde una perspectiva cristiana”, el cual equipa a individuos
para que lleguen a estar en buen estado financiero y a parejas para que lleguen a ser “uno” financieramente.
Everence también ha capacitado a seminaristas en el uso de finanzas personales y planes para expandir
significativamente este esfuerzo.
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5. Capacitación de líderes
Resultado que buscamos: llamar, capacitar y cultivar a miembros de la iglesia con dones de liderazgo en la teología y
práctica anabautista, y trabajar juntos en varios equipos para que los líderes tanto acreditados como laicos sean
empoderados para cumplir con la vocación misional de la iglesia.
Metas que deseamos alcanzar:
 Revisar el manual Mennonite Ministerial Polity (Política ministerial menonita), en colaboración con la Iglesia
Menonita de Canadá, de modo que refleje tanto las prácticas como las aspiraciones actuales de la iglesia
que somos llamados a ser (2014). El documento de trabajo titulado Una visión compartida del liderazgo
eclesial se finalizó en el 2014 y se encomendó para su uso por parte de la junta ejecutiva. Se presentará el
documento ante la asamblea de delegados para que esta haga comentarios sobre el mismo.
 Desarrollar recursos para líderes de juntas en congregaciones, conferencias regionales y agencias, que
llegarán a la gente a través de múltiples medios, incluyendo el entrenamiento personal, sesiones de video
por Internet y manuales para la reflexión (2014). El personal de capacitación de líderes ha preparado un
cuaderno de guía para el participante y varios líderes de agencias han ayudado a desarrollar videos de
capacitación. El trabajo en pos de esta meta continuará en el próximo bienio.
 Seguir construyendo a partir del trabajo “Missional Lens” (Lente misional), de 2008, identificando 35
congregaciones o redes de congregaciones como “centros de aprendizaje anabautistas”, afilando los dones
que Dios les dio y sus experiencias para que puedan compartir con otras congregaciones y ofrecerles
recursos, a veces en cooperación con nuestras escuelas y agencias (2013-2017). Crecientes grupos de
congregaciones han empezado a trabajar en este sentido en los últimos años. Seguiremos enfocándonos en
tales expresiones de desarrollo del liderazgo local y continuaremos alentándolo.
 Planificar y llevar a cabo una conferencia de Mujeres Haciendo Teología con el fin de asistir a las mujeres
que buscan seguir el llamado de Dios como mujeres (2014). La conferencia se realizó en el 2014, con una
participación llena de entusiasmo y pedidos de hacer más conferencias de ese tipo en el futuro.
 En colaboración con la Agencia Menonita de Educación, introducir y desarrollar diez centros con base en
congregaciones de la Iglesia Menonita de EE. UU. para el programa del Instituto Bíblico Anabautista (IBA) en
inglés (2015). El currículo se ha traducido al inglés y actualmente varios de los centros lo están utilizando.
Esta tarea continuará en los próximos años.
6. Deshacer el racismo y fomentar la transformación intercultural
Resultado que buscamos: superar la antipatía y alienación presentes en medio de distintos grupos culturales
erradicando el racismo personal y sistémico en nuestra iglesia, con el fin que la gente de cada grupo étnico/racial
tenga acceso equitativo y justo a los recursos de la iglesia, puestos, e información como manifestación de la nueva
humanidad que tenemos en Cristo.
Metas que deseamos alcanzar:
 Completar una declaración sobre inmigración actualizada, y coordinar y proveer recursos para su
implementación donde sea necesaria (2015). Completamos esta declaración, que ha sido aprobada por la
junta ejecutiva en febrero del 2014.
 Completar un estudio bíblico por Internet de seis semanas para congregaciones, con la participación de
Danny Carroll, Saulo Padilla y Tammy Alexander (2014). Completamos la guía de estudio en video para
Hospitalidad Radical en el 2014. Está disponible de forma gratuita en MennoniteUSA.org.
 Ofrecer al menos 12 talleres sobre aptitud intercultural para grupos de toda la iglesia (2015). En respuesta a
los numerosos pedidos, el personal ha superado esta meta completando 18 capacitaciones en toda la iglesia.
 Capacitar al menos a 50 personas como facilitadores de Comunidades de Esperanza en coparticipación con
las conferencias regionales (2015). Debido a la demanda que tuvo este servicio, esta meta ha sido
modificada para capacitar a varios facilitadores como administradores certificados, quienes a su vez pueden
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capacitar luego a otros facilitadores. Se ha capacitado a dos administradores, con la meta de capacitar a
cuatro más antes del final del 2015. Esta meta continuará en el próximo bienio.
Coordinar el evento “Esperanza para el Futuro” para gente de color y líderes invitados de la cultura
dominante de la iglesia con el fin de debatir las aspiraciones para el futuro del liderazgo de la gente de color
en la iglesia (2014). El personal coordinó estos eventos en el 2014 y el 2015. Dada la esperanza que esto les
da a las personas de color, estos eventos pasarán a ser encuentros anuales.
7. Relaciones entre iglesias
Resultado que buscamos: dar y recibir regalos dentro del cuerpo amplio de Cristo como testimonio de la unidad a la
que Dios nos llama, y ayudarnos a ser más fieles a la misión de Dios en el mundo.
Metas que deseamos alcanzar:
 Colaborar con los planificadores de la 16ª asamblea del Congreso Mundial Menonita para ofrecer una
bienvenida amplia y hospitalaria a los invitados internacionales de nuestra convención bianual de 2015.
(2013-2015). Estamos planificando una recepción para invitados internacionales en nuestra convención y
hemos invitado a César García, el secretario general del Congreso Mundial Menonita, para que dé un
discurso ante la asamblea de delegados.
 Completar los arreglos para el pacto propuesto con la Communauté Mennonite au Congo (CMCo, siglas en
francés para la Comunidad Menonita del Congo) y completar los lineamientos específicos del contexto para
las relaciones entre congregaciones de la Iglesia Menonita de EE. UU., CMCo y la Iglesia Evangélica de Congo
(CEM), en conjunción con los líderes de las iglesias de Congo (2015). Hemos trabajado en pos de esta meta
en varios ámbitos con éxito limitado. Esperamos reunirnos con los grupos congoleses en julio, en la asamblea
del Congreso Mundial Menonita, para ver si existe suficiente interés en alcanzar esta meta.
 Responder a las consultas de la Iglesia Luterana Evangélica en Estados Unidos (ELCA, por sus siglas en inglés)
acerca de cómo vemos nuestra relación en el cuerpo de Cristo, y afirmar el diálogo sobre el bautismo entre
el Congreso Mundial Menonita y la Federación Mundial Luterana (2013-2015). Luego de un extenso período
de procesamiento a través del grupo de referencia de Relaciones entre iglesias y con el apoyo de la junta
ejecutiva, en julio del 2014, Ervin Stutzman le envió una carta sobre estos asuntos al obispo que preside
ELCA. La carta fue recibida y reconocida con profunda apreciación por la relación que se ha desarrollado en
los últimos años.
 Relanzar las Conferencias de la Iglesia de Creyentes como un terreno para explorar y articular
comprensiones de la “iglesia libre” con otras denominaciones que practican el bautismo de adultos y
comparten una eclesiología de los creyentes (tales como los bautistas, los pentecostales, los Discípulos y
otros) (2013-2016). La Universidad de Acadia, en Nueva Escocia, será la anfitriona de una Conferencia de la
Iglesia de los Creyentes a realizarse del 22 al 25 de junio del 2016, con la esperanza de formar un comité
directivo continuo.
 Desarrollar alianzas y coparticipaciones con iglesias y organizaciones religiosas históricas afroamericanas e
hispanas (de denominaciones y tradiciones distintas a la Iglesia Menonita de EE.UU.) para exponer y
comprometer al complejo industrial carcelario y del sistema de encarcelamiento masivo y de detención de
inmigrantes de nuestro país (2013–2018). El personal comenzó a construir relaciones con menonitas que
trabajan en estos asuntos, a menudo en íntima colaboración con socios ecuménicos. Participamos en varias
conferencias ecuménicas que trataban estos temas y colaboramos con una congregación afroamericana
grande de Chicago en un festival de cine sobre el encarcelamiento masivo.
Más allá de estas metas específicas de Relaciones entre iglesias, el personal cultivó relaciones entre iglesias a
través de reuniones anuales con Christian Churches Together (Iglesias Cristianas Juntas) y facilitó la
participación menonita en la asamblea de la Iglesia de Dios (Cleveland), la Sociedad para los Estudios
Pentecostales y la Mesa de Encuentro del Consejo Nacional de Iglesias sobre Fe y Orden.
Traducción: Alex Naula, Zulma Prieto
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