¡feliz aniversario!

¡FELIZ
ANIVERSARIO!
67 Años
#40
Abril 2016
REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A.
Colaborador del
mes de marzo
Desayuno del
Patronato de
Responsabilidad
Social de Lurín
Campeonato
“CHAMPIONS
HAUG -2016”
40
3
4
5
6
7
4
9
ÍNDICE
EDICIÓN
MENSAJE DE
GERENCIA
COMENTARIOS
PRACTICANDO
COLABORADOR
DEL MES
PROYECTOS
CAPACITAcIÓN
#40
Febrero 2016
11
12
13
16
20
24
25
26
TEMA
DEL MES
SALUD
CENTRAL
CASA HAUG
BIENESTAR SOCIAL
TURISMO
GASTRONÓMICO
AMENIDADES
AGENDA
CULTURAL
REVISTA DE RSE DIRIGIDA A NUESTROS COLABORADORES HAUG S.A.
PRESIDENTE DE DIRECTORIO: ING. HUMBERTO PALMA
GERENTE GENERAL: CR. SAMUEL YERUSALIMSKI
DIRECCIÓN EJECUTIVA: ALEX RAZURI
EDICIÓN GENERAL, FOTOGRAFÍA, REDACCIÓN: JOVANNA NIEVES
DIAGRAMACIÓN, DISEÑO, EDICIÓN, EDICIÓN DE FOTOGRAFÍA: DIANA LAURA AGRADECIMIENTOS: A TODA LA FAMILIA HAUG/COLABORACIÓN: CASA HAUG Y ÁREA DE RRHH/IMPRESIÓN: RAPIMAGEN S.A.
PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN TOTAL O PARCIAL DE ARTÍCULOS Y/O FOTOGRAFÍAS DE ESTA EDICIÓN SIN LA AUTORIZACIÓN EXPRESA Y POR ESCRITO DE HAUG S.A
.
EDITORIAL 3
Escrito por: juan delgado
Gerente comercial y nuevos negocios
Planta Callao
Planta Callao
Planta Callao
Planta Lurín antes
67 AÑOS DE TRABAJO
CON CALIDAD
Y SEGURIDAD
U
n 14 de abril del año 1949 Svend
Haug, ingeniero danés fundó su
empresa constructora de tanques de almacenamiento para
poder brindar este servicio a las distintas
empresas petroleras del norte del país. Lamentablemente el Ing. Haug fallece a temprana edad dejando a su esposa la señora
Ruth Jacobsen a cargo de la empresa.
Pasaron muchos años y HAUG S.A. amplió sus servicios y productos en distintas
áreas llevándola a ser a la fecha una de las
principales entre las compañías metalmecánicas del país, con importante presencia
en otros países de la región y oficinas permanentes en Argentina y Chile.
A finales del año 2010 HAUG S.A. con el
fin de expandir aún más sus servicios y capacidad, llega a formar parte del importante grupo empresarial argentino Benito Roggio, el que cuenta con más de 100 años
de notable experiencia en los sectores de
infraestructura y servicios.
Planta Lurín ahora
Planta Lurín 2015
Nuestra empresa cuenta hoy con certificaciones de calidad ISO 9001:2008, Certificación ISO 14001:2004 y OSHAS 18001:2007
por todos nuestros servicios y Re-certificación del American Petroleum Institute – API,
siendo la primera y única empresa peruana que ostenta esta certificación y re-certificación. Contamos con certificación del
American Society of Mechanical Engineers
– ASME, que hace de la calidad un aspecto
primordial para Haug.
Del mismo modo es muy importante para
nosotros la Responsabilidad Social Empresarial pues hemos tenido el honor de haber
recibido distinciones tanto nacionales e internacionales, de ellas destaca: CODESPA
2013 otorgado por el príncipe de Asturias y
el distintivo de Empresa Socialmente Responsable 2013, 2014 y 2015.
Hace 2 años y medio nuestro Directorio
tomó la decisión de centralizar toda nuestra operación en la Planta Lurín como sede
central Corporativa. Inauguramos nuevos
edificios en donde brindamos reconocida
atención a nuestros distinguidos clientes.
Gracias a la inversión en Planta Lurín en los
últimos años, hemos optimizado recursos
y mejorado nuestro control en las fabricaciones. Además compramos equipamiento
de última generación especialmente para el
área de estructuras metálicas, lo cual nos
ha llevado a casi triplicar nuestra producción.
Continuamos con la herencia dejada por
el Ing. Svend Haug, por ello para nuestra
empresa su más valioso capital son todos
los colaboradores que nos acompañan,
tanto personal obrero como empleado, los
que conformamos esta gran familia llamada HAUG. Todos plenamente identificados
y comprometidos con la compañía, diariamente ponemos todo nuestro esfuerzo para
hacer de la empresa la más grande del sector y alcanzar nuevos logros.
En resumen, en Haug S.A. siempre estamos aceptando nuevos retos para así lograr
la consolidación y desarrollo como empresa
líder y abanderada del sector al que pertenecemos en el Perú y en el extranjero.
4 comentarios
COMENTARIOS
67
aniversario de haug
por el
DIANA NUNJA
Jefe de planeamiento financiero
Que sigan cumpliendo más años para que haya más
empleo porque a medida que avanze la empresa
avanzamos nosotros también.
Juan Mayta Mandujano
Operario pintor
Haug es una empresa emprendedora. Espero que
cresca como empresa más, mucho más.
Ingeniería - Construcción - Montaje
5 practicando
Practicando
ando
DE DÍA aprendíz
DE NOCHE ESTUDIANTE
E
se jovencito que corre de acá para
allá, el que va a nuestro encuentro
cuando la computadora o el equipo “x” deja de funcionar es Pablo.
Desde hace ya 10 meses, Pablo es
practicante de Soporte Técnico en HAUG y en
ese lapso finalizó satisfactoriamente sus estudios universitarios de Ingeniería de Sistemas
en la Universidad Autónoma del Perú.
Pablo nos cuenta que decidió llevar cursos de
noche para poder practicar al mismo tiempo
y que tanto sus maestros, familia y compañeros de trabajo lo han apoyado en esa decisión
para poder aprender más de las tareas que se
le designan, del trabajo en equipo, de los proyectos y de las actividades que realizan sus
compañeros de área.
Para él no cabe duda que su experiencia en
HAUG aporta a su formación profesional y el
buen clima laboral que percibe aporta a un
mejor desempeño de él en sus funciones.
Ha formado lazos de amistad que difícilmente
se borrarán y agradece a HAUG por la oportunidad de probar sus habilidades en el área
que se le ha sido designada.
PABLO
LLERENA
Practicante de
soporte técnico
6 colaborador del mes
JORGE
PALACIOS
“TITO”
Oficial Calderero
“Considero a HAUG como una
escuela. He aprendido más
técnicas gracias a mi jefe y a
los cursos y capacitaciones.
Ante una tarea nueva no hay
que dejarse vencer, hay que
seguir siempre adelante”.
MARZO
J
orge Johnny Palacios Tito, más conocido
como “Tito” empezó a trabajar para nosotros en Planta Callao como Oficial Calderero y desde aquel entonces ha considerado
al compañerismo como un factor importante
para poder trabajar en armonía y disfrutar del trabajo “Este reconocimiento no lo he obtenido solo
por mi trabajo sino también por el de mis compañeros porque juntos logramos trabajar mejor”.
Tito se siente orgulloso de su área de trabajo, Producción, y lo primero que motiva este orgullo es
que son cuatro veces campeones del campeonato interno “Mi área ha campeonado cuatro veces,
somos buenos jugadores de fútbol”.
Desde su ingreso se ha desenvuelto en el área
de Producción en la que siempre ha demostrado
estar dispuesto a realizar labores que su supervisor inmediato le asigne “Considero a HAUG como
una escuela. He aprendido más técnicas gracias
a mi jefe y a los cursos y capacitaciones. Ante una
tarea nueva no hay que dejarse vencer, hay que
seguir siempre adelante”.
El compañerismo, el trabajo responsable, el amor
por la familia y las ganas de seguir adelante son
la combinación que usa Tito para describir su día
a día y llevar en alto la camiseta de HAUG. Tito
desea lo mejor para todos los que lo rodean y en
HAUG deseamos que muchos sigan su ejemplo.
Escrito por: RONALD GORMAS ASMAT
ingeniero asistente de proyectos - mecánica
proyectos 7
APRENDIENDO DE NUESTROS PROYECTOS
STRUCTURAL STEEL, MISC STEEL, PIPE SUPPORTS & PIPE RACK
LAS BAMBAS
STAFF
S
u alcance consistía en el suministro de
materiales, dirección, mano de obra, consumibles, herramientas, máquinas, equipos, subcontratos y todos aquellos otros
necesarios para la fabricación de Estructuras Misceláneos, Soportes y Racks de Tuberías.
1.Ronald Gormas Asmat
Administrador de proyecto
2.israel sanabria fuentes
Se logró completar todas las entregas de ingenieAdministrador de contrato
ría para fabricación en 25 meses. La fabricación se
3.Favio Osorio Choque
realizó en mayor parte en las instalaciones de PlanSupervisor despacho
ta Lurín, con el apoyo de Planta Callao y subcon4.Maximo Rojas Paz
tratos externos y debido a la magnitud del proyecto,
Supervisor pintura
duración y elevado nivel de participación de éste en
5.Javier Berrocal Torres
la producción dentro de planta, la organización de la
Supervisor habilitado
empresa se orientó a la flexibilidad para tener como
6.Alejandro Uriol Sandoval
objetivo la capacidad de respuesta al momento de
Supervisor caldereria
desarrollar cualquier tipo de proyectos.
7.Dionicio Zapana Mamani
Supervisor piping
8.Liliana milla
Document control
9.Xiomara Maldonado
Document control calidad
10.Jilmer Delgado Guevar
Ingeniero de calidad - Materiales
11.Gabino Lechuga
Almacén
12.Cinthya Rodriguez Diaz
Ingeniero de costos
13.Aldo Huaman Aucapuma
Ingeniero de procesos
14. Cesar Loayza Ochoa
Jefe de PCP
Proyecto de fabricación de
productos metálicos de uso
estructural; utilizados en
la infraestructura del proyecto minero, tales como:
Edificios de Procesos, Estructuras para Truck Shop,
Estructuras para Racks y
soportes de Tuberías
Fabricación de Estructuras
8 proyectos
rfiles
bilitado de Pe
Maquina de Ha
Al ser la materia prima parte esencial del proyecto y la partida que más
incide en los costos, se tuvo que manejar los metrados de manera
eficiente y con la solicitud a tiempo para otorgar un mayor poder de
negociación con los proveedores y holguras para la entrega de materiales siempre con eficacia para garantizar la eficiencia del proceso.
Durante el proceso del proyecto se cuidó de gran manera minimizar
las desviaciones de calidad, los cuales ocasionarían retrasos, reprocesos, elevación de costos, e insatisfacción del cliente. La supervisión
del cliente fue de manera constaste para verificar avances de fabricación y cualquier desviación de la calidad del producto.
HAUG, al ser una empresa que brinda comodidad en sus instalaciones
gracias a su infraestructura proporciona un ambiente laboral positivo.
El trabajo en equipo es constante lo cual ayuda a lograr de manera
eficiente los objetivos de la empresa. Además que la empresa confie
en tus capacidades al delegarte responsabilidades y metas llena de
satisfacción a cualquier colaborador. EL poder integrarnos como parte
de un grupo multidisciplinario para siempre aprender de cada proceso
fue un aporte del proyecto a nuestro desarrollo profesional.
EL poder integrarnos como
parte de un grupo multidisciplinario para siempre aprender de cada proceso fue un
aporte del proyecto a nuestro desarrollo profesional.
Así, cumplidos los alcances y obligaciones contractuales y en reuniones constantes con los interesados por parte del cliente, se procedió
a la entrega total de todos los elementos y se procedió formalmente a
la conclusión del proyecto. El trabajo con el Staff, el día a día y en reuniones siempre para coordinar lo planificado, fue de vital importancia
en el éxito de este proyecto. El trabajo con Operarios al ser los que
intervienen directamente en el proceso fue constante y siempre se supervisaron los procesos, se absolvieron consultas y designaron labores. Aquel trabajo en equipo fue lo más importante para poder cumplir
con las fechas, la calidad del producto final y la satisfacción de cliente.
obre
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Evacuación y
re
spuesta ante
emergencia dic
tada por 3M-S
ala 1 de Capa
citaciones en
9 capacitaciÓN
Planta Lurín,
HAUG.
¿El obtener
mayor conocimiento
es importante para las organizaciones?
C
laro que sí. Cada colaborador
llega a la familia HAUG con una
preparación previa tanto teórica como práctica. En un mundo
globalizado, las organizaciones
necesitan innovar para ser consideradas
empresas dinámicas y competitivas y es
a través de las capacitaciones que obtienen las herramientas necesarias para
asegurar la competitividad de sus trabajadores.
2.
Evacuación y respuesta ante
emergencia (3M).
Las capacitaciones ofrecen a todos
nuestros colaboradores la oportunidad
de conocer nuevos métodos y teorías
para resolver problemas que nunca antes enfrentaron tanto a nivel operativo
como estratégico. Obreros y empleados tienen la oportunidad de acceder a
grandes beneficios que los mantendrán
actualizados en su campo laboral y mejorará su desempeño.
“Considero que es imposible pensar en
En HAUG consideramos las capacitaciones tanto técnicas como profesionales;
como una estrategia para mejorar la productividad a corto y largo plazo.
Las capacitaciones del Programa de Capacitación QHSE-Empleados fueron las
que se realizaron mayor número de veces en el mes de abril y se contó con el
apoyo de especialistas de 3M PERÚ.
Los temas fueron los siguientes:
1.
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en oficinas (3M).
3.
Manejo adecuado de segregación de residuos/Adecuado consumo de
recursos (3M).
A continuación la opinión del capacitador Juan Noriega del Aguila Figallo parte
del Personal Safety Division de 3M Perú
S.A.:
una empresa alejada de su entorno, exterior e interior, entendiendo esto como
la preocupación por el impacto de sus
procesos productivos en perjuicio del
medioambiente y en la salud y el bienestar de todos sus colaboradores. Es por
ello que estos cursos no solo deben proveer las herramientas para poder cumplir
con los objetivos elevados de la empresa,
de su compromiso con el medioambiente y su personal, sino también ayudar a
consolidar una cultura que trascienda el
“día a día” y que ayude a construir una
mejor sociedad.”
Sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo-Sala 1 de Capacitación en Planta Lurín, HAUG
10 capacitaciones
EL DATO:
Entre fines del mes de marzo y abril se
realizaron las siguientes capacitaciones
técnicas (especializadas):
PROYECTO
2046 PLANTA
2039 PLANTA
200 PLANTA
200 PLANTA
200 PLANTA
Capacitación técnica-Sala1 de Capacitaciones en Planta Lurín, HAUG
ASISTENTES
13
1
5
5
12
CAPACITACIÓN
HOMOLOGACIÓN DE PINTORES
CAMIÓN GRÚA
MANLIFT
PUENTE GRÚA
RIGGER
EN CONVENIO CON:
SHERWIN WILLIAMS
BUREAO VERITAS DEL PERÚ
CERTIFICA
CERTIFICA
CERTIFICA
PROYECTO
200 PLANTA/OFICINA
200 PLANTA
200 OFICINA
ASISTENTES
INDUCCIONES Y CAPACITACIONES QHSE
8
INDUCCIÓN
64
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
58
QHSE EMPLEADOS
200 PLANTA
10
PROYECTO
200 OFICINA
200 PLANTA
200 OFICINA
200 OFICINA
2014 OFICINA
CAPACITACIONES TÉCNICAS
MATRICULADOS
4
3
5
1
1
EN CONVENIO CON:
SENATI (Cursos)
SENATI (Patrocinio)
UNIMASTER
ERNST & YOUNG ASESORES S. CIVL DE R.L
TECSUP
EN CONVENIO CON:
HAUG
MAPFRE
3M
HAUG
11 tema de actualidad
L
Colaboradores del área administrativa de HAUG reunidos en una zona segura en caso de sismo
os ecuatorianos se enfrentaron la noche del 16 de
abril a uno de los sismos más fuertes en los últimos
años. El Instituto Geofísico informó que el fuerte movimiento telúrico de 7,5 grados de magnitud fue de 10
km de profundidad y se situó frente a las costas de
Esmeraldas, cerca a Muisne.
Los distintos organismos de seguridad aconsejan mantener la
calma e informarse a través de las autoridades y canales oficiales y no sucumbir ante rumores en redes sociales.
Durante el sismo:
Sismo:
Mantener la calma
- No hay forma de predecir un sismo.
Permanezca al tanto de la información
oficial, evite rumores y engaños.
detenerse y quedarse en el interior,
siempre y cuando esté alejado de edificios, postes, árboles y otro objeto que
represente peligro.
- Mantener la calma. Si está a salvo podrá brindar protección a sus familiares.
- Evitar el uso de fósforos o velas,
pues existe riesgo de una fuga de gas.
- Tomar precauciones, como alejarse de
objetos que puedan causar daño (lámparas, espejos, cuadros...).
- Abrir los closets o repisas con cuidado, pues podrían caer objetos.
- Tomar su reserva de alimentos.
- Dormir vestidos listos para salir y zapatos deportivos.
- Si participa de una evacuación, debe
hacerlo despacio y en silencio.
- No utilizar ascensores ni artefactos que
precisen de electricidad.
- Si se encuentra en un vehículo, debe
- Durante el movimiento telúrico, no
se pare bajo una puerta. Busque los
lugares designados como “seguros” o
aléjese de objetos que puedan caer.
-Prepare un botiquín de primeros auxilios: gasas, algodón, antibióticos, pastillas para la fiebre, dolor de cabeza,
alcohol, agua oxigenada.
-Envíe mensajes de texto para conocer
el estado y paradero de sus familiares,
para no saturar la conexión telefónica.
Colaboradores de Haug participaron en el simulacro de sismo y
tsunami. TODOS CALMADOS TOMARON LAS medidas necesarias asignadas por el área de qhse
12 salud
Escrito por: SHEiLA TORREBLANCA
JEFE DE HIGIENE Y SALUD EN EL TRABAJO
SALUD
FEMENINA
S
e acerca el día de la madre así
que es necesario que las mujeres no olvidemos nunca el atendernos, el establecer revisiones
periódicas con nuestros médicos
y dar importancia a cada síntoma, a cada
molestia recurrente.
“Nunca dejes tu salud para mañana”
Osteoporosis:
Es una enfermedad que debilita los huesos e incrementa las posibilidades de
fracturas. Es más frecuente en las mujeres, casi el 50% de las mujeres de más
de 50 años sufre alguna fractura a causa
de esta patología.
Factores de riesgo son: envejecimiento, antecedentes de osteoporosis, raza
blanca o asiáticas, ser delgada y de talla
pequeña, tomar determinados medicamentos, sufrir pérdida de densidad ósea.
Depresión:
Es una de las enfermedades más comunes entre la población y, según la OMS,
la que más bajas laborales provoca. Las
mujeres son quienes más suelen sufrir
esta enfermedad silenciosa en diversos
momentos a lo largo de su ciclo vital. En
ocasiones, los trastornos emocionales,
las crisis personales o los problemas
personales, derivan en este vacío que
tanto cuesta gestionar. La falta de energía, la tristeza recurrente, los trastornos
del sueño, el cansancio, el dolor físico
y musculo esquelético son unos pocos
ejemplos asociados a este problema tan
común que puede llegar cuando menos
lo esperamos.
No dudes nunca en pedir ayuda y en recordar que los momentos oscuros pasan
para darnos grandes lecciones y enseñarnos a ser más fuertes.
Migrañas:
Son cefaleas muy intensas que afectan
solo a una mitad de la cabeza. Es un
dolor pulsátil, acompañado de mareos
y náuseas, que nos obliga a tener que
buscar el descanso en lugares con penumbra. Puede durar horas y, por lo general, es un trastorno hereditario. La causa estaría en el nervio trigémino y en las
ramas de este nervio que conecta con
los vasos sanguíneos de las meninges,
que son el tejido que recubre el cerebro.
Y determinados alimentos (queso, chocolate), el estrés y la tensión emocional
pueden inflamar estas estructuras y ocasionar la tan temida migraña. No dudes
en controlar los desencadenantes y en
seguir las pautas de tu médico.
Problemas con
la tiroides:
Los trastornos asociados a la glándula
tiroides son también una de las enfermedades más comunes entre las mujeres.
Los primeros indicios suelen aparecer
entre los 25 y los 35 años, y lo notaremos en los siguientes aspectos: Cambios
de peso, adelgazar o engordar sin saber
muy bien por qué, tener frío a destiempo y cuando no toca o sentir ahogos en
épocas invernales son situaciones también muy comunes, pérdida de cabello,
problemas de sueño, cansancio, retenciones de líquido.
El hipotiroidismo o el hipertiroidismo son
enfermedades que requieren un tratamiento específico que deberemos complementar con una alimentación adecuada, y mucho ánimo.
Muchas veces hemos de hacer frente a
un aspecto físico que no reconocemos
debido a esas alteraciones metabólicas,
de ahí también la dureza de esta enfermedad asociada a la tiroides.
“La salud de nuestro cuerpo la gastamos
al por mayor; mas, una vez perdida, la
compramos al por menor.” Albert Llanas
13 central
67 ANIVERSARIO
AÑOS DE RECUERDOS INOLVIDABLES
Todos y cada uno de los colaboradores que formamos parte de la familia HAUG hemos compartido
momentos inolvidables: Muchos viajes en el bus, las
conversaciones en el comedor a la hora del almuerzo, las risas en las diversas áreas y obras, las salidas a comer por el cumpleaños de algún compañero del área, las celebraciones de fin de mes por
los cumpleaños, el posar para las fotos grupales,
los juegos y el compartir durante navidad y el día
del trabajo, no abandonar a la empresa en sus
momentos más difíciles, ponernos la camiseta
cuando más se necesitaba, etc.
14 central
El G
eneral
erente G
Samuel
ski
Yerusalim
El lunes 18 compartimos otro momento memorable y fue gracias al 67 aniversario de HAUG. Nuestro Gerente de
DDHH Y RSC nos recordó el importante
rol que cada uno de nosotros desempeña para que HAUG siga adelante. También tomaron la palabra tres de nuestros colaboradores con más tiempo de
trabajo: El Sr. José Sanabria señaló las
oportunidades que nos ofrece HAUG a
nivel laboral, el Sr. Sixto Flores nos recordó a todos aquellos compañeros que
ya no se encuentran entre nosotros y el
Sr. Victor Aquije agradeció poder formar
parte de la familia HAUG desde 1979.
Nunca se sabe a ciencia cierta qué nos
deparará el fututo, pero si de algo pue-
La gran torta por el aniversario de HAUG
de estar segura esta gran familia HAUG
es que siempre irá hacia adelante mientras continuemos unidos como lo hemos venido haciendo a lo largo de estos
67 años desde su creación. Además, a
HAUG siempre le interesarán los temas
de calidad y compromiso para con sus
colaboradores, el ambiente y la comunidad.
Antes de degustar nuestra gran torta HAUG, el Gerente General, CR.
Samuel Yerusalimski resaltó lo importante que es para HAUG mantener la
fuente de trabajo de los 1300 colaboradores. También el Gerente de Operaciones, Ing. Marco Jaico, señaló que
HAUG crece gracias al motor que son
15 central
El Sr.
sus colaboradores ya que nada se podría lograr sin su esfuerzo.
Finalmente podemos decir que la celebración de HAUG por sus 67 años de
vida vistió a nuestro comedor de fiesta.
Una vez más pudimos compartir y crear
momentos y recuerdos que quedarán
en nuestra memoria por siempre. Esta
celebración fue más que un compartir,
fue un reconocimiento a todos y cada
uno de nosotros por esforzarnos día a
día, salir de nuestros hogares en dirección a éste nuestro segundo hogar y dar
todo de nosotros, fue un reconocimiento a lo que la unión de fuerzas puede
lograr: Una empresa posicionada como
una de las mejores en su campo.
José S
anabri
a
También tomaron la palabra tres
de nuestros colaboradores con más
tiempo de trabajo: El Sr. José Sanabria señaló las oportunidades que
nos ofrece HAUG a nivel laboral, el
Sr. Sixto Flores nos recordó a todos
aquellos compañeros que ya no se
encuentran entre nosotros y el Sr.
Victor Aquije agradeció poder formar
parte de la familia HAUG desde 1979.
16 casa haug
ALIANZA ESTRATéGICA DE
EN LA FORMACIÓN
H
aug a través de diversos proyectos busca promover iniciativas que contribuyan al desarrollo
de sus trabajadores y de la comunidad de Lurín. En este marco, desde el año 2014 se establece una alianza estratégica con el comité de AIESEC de la Pontificia Universidad Católica
del Perú (PUCP), impulsada por la búsqueda de cooperación y unión de esfuerzos entre
ambas organizaciones con miras a desempeñar un rol más efectivo y especializado, que
se vea reflejado en la mejora tanto de la calidad de vida de la comunidad de Lurín, como de los
trabajadores de la empresa.
AIESEC es una organización formada por jóvenes y profesionales que se encuentra alrededor del
mundo y que apuesta por el voluntariado de jóvenes con una visión de desarrollo global, en donde
ponen especial énfasis en temas de interculturalidad, liderazgo y emprendimiento. En este sentido uno de los principales programas con los que cuentan es el de intercambio, el cual consiste
en realizar actividades de voluntariado orientados a proyectos sociales en diferentes países del
mundo. Es así, como por medio de esta modalidad se han realizado trabajados en conjunto entre
los voluntarios de AIESEC y el área de Responsabilidad Social de Haug, específicamente en los
proyectos “Club de Idiomas” y “Reto Verde”.
Los objetivos de esta alianza estratégica no se basan únicamente en el cumplimiento de las
metas trazadas de cada proyecto en cuestión, sino que apuestan por fomentar transversalmente
la interculturalidad, el aprendizaje mutuo y ampliar las redes sociales. De esta forma, la experiencia de todos los participantes-tanto niños como voluntarios y empresa-se configura a partir
del intercambio cultural, el cual se encuentra presente en distintas plataformas como los talleres
liderados por voluntarios, las visitas a la planta y espacios de encuentro como el almuerzo.
Sabías que:
- 60
- 49
-3
Niños y jóvenes han sido beneficiados con el proyecto Club de Idiomas.
Niños y jóvenes han sido beneficiados con el proyecto Reto Verde.
Han sido las áreas-calidad, seguridad y bienestar social- que han conocido a profundidad a los voluntarios.
Escrito por: paola ramirez
jefa de área de responsabilidad social
17 casa haug
Casa
AIESEC Y HAUG COMO PIEZA CLAVE
DE CIUDADANOS GLOBALES
Tereza Maryšková y Lilli Salaka, jóvenes de la organización AIESEC
Jordan Carrillo
Kathy Saldaña
“Los he conocido en el bus que va a Haug, en la ruta B. Los
chicos son joviales y amistosos. Hemos conversado sobre
los lugares que podrían visitar en Perú y ellos me han contado sobre sus países”.
“Ellos se sienten a gusto, se sienten muy agradecidos. Saben valorar lo que uno hace y lo que se les da”.
18 casa haug
Casa
E
EMPRESAS SOCIALMENTE
RESPONSABLES DE LURÍN
ste grupo de empresas situadas en Lurín y conformadas por: HAUG, EXSA, IRON MOUNTAIN,
OWENS-ILLINOIS, PERUPLAST e ELECTROANDINA; tienen por común el compromiso de
crecer de la mano de sus grupos de interés y en
especial de los ciudadanos del distrito de Lurín. Desde
sus empresas, suman esfuerzos para sacar adelante iniciativas que mejoren la situación de sus colaboradores
y la comunidad haciendo de este distrito, un espacio de
convivencia armoniosa, positiva y responsable entre trabajadores, vecinos y empresas.
A inicios del presente año, surge una iniciativa desde las
empresas de Lurín para ponerse de acuerdo e implementar una serie de reuniones periódicas que permitan
una coordinación de las principales líneas de acción del
empresariado de Lurín en materia de Responsabilidad
Social. De esta forma, se busca concretar acuerdos y
actividades conjuntas que puedan causar impactos y
mostrar la preocupación de este bloque de empresas
socialmente responsables respecto a su comunidad.
A partir de este compromiso, funcionarios de los departamentos de Desarrollo Humano, Responsabilidad Social
y áreas relacionadas, se reunieron por primera vez durante el mes de Marzo en el local de la empresa EXSA,
que pertenece al Grupo Brescia, espacio que sirvió para
hacer un primer acercamiento al estado actual de la responsabilidad social empresarial en nuestro distrito.
Para la segunda reunión, la empresa anfitriona fue Haug,
quien recibió a los funcionarios de las empresas socialmente responsables de Lurín. Se pudo acá contar la amplia experiencia de Haug en materia de Responsabilidad
Social y trabajo con comunidades. Asimismo, se acordó
emprender con mayor fuerza las actividades de emprendimientos en la comunidad que iniciará con actividades
en las escuelas donde las empresas compartirán sus
mejores prácticas socialmente responsables con los estudiantes, padres de familia, docentes y directivos de escuelas pertenecientes a la comunidad educativa.
Todos los representantes de empresas socialmente responsables de Lurín
MARIA ELENA GONZALEZ AZURIN
JEFE DE RESPONSABILIDAD SOCIAL, RR.CC Y MEDIO AMBIENTE DE EXSA
Como Exsa tuvimos la idea de formar esta red de empresas del distrito
e invitamos al primer desayuno de trabajo para presentar la propuesta
en conjunto, esto no hubiese sido posible sin la aceptación y el apoyo
de nuestros pares. Estamos seguros que se vienen grandes cosas,
esto recién comienza y hay mucho camino por recorrer.
FANNY REYES
COORDINADORA S.I.G de OWENS ILLINOIS PERÚ
Esta iniciativa es el primer paso para mejorar la relación entre las empresas y la comunidad a través de actividades voluntarias, con el fin
de atender intereses comunes que fortalezcan y fomenten el bienestar
de la sociedad, las empresas y sus miembros. Operar responsablemente es una oportunidad de establecer acciones que tengan un éxito
compartido en el que ganará no solo la comunidad, sino las empresas
socialmente responsables de Lurín.
19 casa haug
Casa
HORA DEL PLANETA
El 18 de marzo los líderes ambientales del
Proyecto “Reto Verde” realizaron la presentación: HORA DEL PLANETA, dentro de las
instalaciones de la empresa, la cual tenía
como objetivo sensibilizar e informar acerca
de la importancia e impacto del ahorro y el
buen uso de la energía eléctrica.
Es así como se promovió la participación
de los colaboradores en la suspensión
del uso de electricidad, como acto simbólico
de compromiso con en el planeta.
La actividad generó la interacción entre colaboradores y beneficiarios directos del
proyecto “Reto Verde”, mediante preguntas y respuestas sobre el eficiente uso de
la energía dentro del trabajo, lo cual fue
acompañado por un compromiso simbólico
de participación al portar velas ecológicas.
Los chicos de CASA HAUG Y personal corporativo de HAUG
El viernes 15 de abril se llevó a cabo
la capacitación en el tema de “Seguridad Vial” correspondiente al proyecto:
Construyendo Caminos Seguros. Se
contó con la participación de una especialista en normativas de tránsito,
que orientó a los docentes representantes de las instituciones educativas beneficiarias del proyecto (I.E.
SEÑOR DE LOS MILAGROS, I.E.
JOSÉ ANTONIO DAPELO Y I.E.
FAUSTINO SANCHEZ CARRIÓN).
La sesión inició con una evaluación de
entrada para medir el grado de conocimientos acerca de temas viales, para luego empezar a desarrollar temas de señalización, normas peatonales y seguridad en
el transporte público y privado.
Al finalizar el desarrollo de los temas se
entregó a cada uno de los asistentes una
constancia de capacitación.
Capacitación
seguridad vial
El objetivo de esta charla fue
brindar a los docentes la base
de conocimientos actualizados,
que permitan difundirlas en sus
respectivas instituciones, a los
alumnos y demás colegas.
Docentes representantes de las instituciones educativas beneficiarias del proyecto
(I.E. SEÑOR DE LOS MILAGROS, I.E. JOSÉ ANTONIO DAPELO Y I.E. FAUSTINO SANCHEZ CARRIÓN)
VOCES DORADAS
Adultos mayores participan mediante el canto y la música
En el mes de Abril se dió la bienvenida a los
adultos mayores con el proyecto “Voces Doradas” en donde participaron 25 adultos mayores
de la zona de Villa Alejandro. Los objetivos de
este proyecto son mejorar la calidad de vida de
los adultos mayores, insertarlos a la sociedad y
generar un sentido de reconocimiento tanto desde ellos mismos como desde su comunidad.
Voces Doradas busca ser una plataforma en la cual
se revaloren los conocimientos y experiencias de los
adultos mayores, al generar un espacio donde puedan expresar sus sentimientos, pensamientos y experiencias mediante el arte. En este sentido, el canto
y la música serán los medios por los cuales mensajes
de valores, cultura e historia serán transmitidos.
20 bienestar social
CelebRACIÓN: cumpleaños del director del directorio,
el sr. Humberto Palma Valderrama
¡FELIZ CUMPLEAÑOS
marzo!
CUMPLEAÑOS OBREROS
E
n el mes de abril como programa de Bienestar Social se llevó a cabo la celebración de onomásticos
de nuestros colaboradores obreros y empleados, en
las instalaciones de los comedores. Se degustaron los
bocaditos, la torta y se disfrutó de la buena música. De
esta manera se busca generar espacios de integración,
motivación, socialización y recreación, para fortalecer el
ambiente laboral, y que los colaboradores sientan que
son parte importante de Haug.
CUMPLEAÑOS EMPLEADOS
21 bienestar social
Escrito por: diana solano
asistente del área de bienestar social
Champions League
2016 – Haug
2do
puesto
CAMPEÓN
arsenal ( pintura)
F
inalizamos con el campeonato deportivo de
fútbol Champions League Haug - 2016. Todos los equipos conformados entre obreros,
empleados y empresas contratistas, lucharon
por llevarse la copa. Semana a semana acumularon puntos y de esta manera un equipo llegó
a la final: FC Porto (FAMENSA) y en segundo
lugar: ARSENAL (PINTURA).
FC PORTO ( FAMENSA)
22 bienestar social
TERCERA Feria Productiva :
DE LA CHACRA A LA OLLA HAUG
S
e desarrolló la tercera Feria Agropecuaria “De La Chacra a la Olla
Haug”, en donde los pequeños y micro comerciantes de Lurín vendieron sus
productos: granos, miel de abeja, menestras, leche, frutas, verduras entre otros.
HAUG promueve así la venta de productos naturales y la alimentación saludable
y de sus colaboradores.
Colaboradores de Haug compraron
los productos de la feria
Micro comerciantes de Lurín
Bimbo llega A HAUG
S
e viene desarrollando mes a mes la
venta de los diversos productos y
marcas que nos ofrece “Bimbo”. Los
colaboradores adquieren estos productos a precios de fábrica.
Colaboradores compraron productos BIMBO
Campaña
informativa de nutrición
C
omo parte del programa de Bienestar se desarrolló una campaña
informativa de nutrición, donde participaron una cantidad requerida de 14
colaboradores de las distintas áreas. El
objetivo fue: Conocer la composición corporal en porcentaje de grasa e índice de
masa corporal (IMC) para mejorar la nutrición , prevenir enfermedades y a la vez
mantener una adecuada alimentación y
vida saludable.
Las señoritas encargadas dictaron la charla de nutrición en la sala 1 de Capacitación
Planta Lurín Haug
23 bienestar social
Segunda campaña de vacunación:
S
e desarrolló como parte del programa
preventivo la segunda Campaña de
Vacunación donde se aplicó la segunda dosis contra el Tétano y Hepatitis B, en
conjunto con el Centro Médico del Ministerio
de Salud de Lurín. Un total de 154 fueron los
vacunados, entre trabajadores, empleados,
obreros y empresas contratistas.
empleados y obreros participaron de la vacunación
24 turismo gastronómico
Lurín
A
l visitar el distrito ecológico
de Lurín conocerán diferentes
opciones para pasar una tarde o un fin de semana en familia disfrutando de sus atractivos turísticos y su deliciosa comida. Así
es el sabor del rico chicharrón de cerdo.
Nos pusimos el reto de conocer un destino turístico-gastronómico que no estuviera muy lejos de nuestra capital y lo
logramos. Conocimos Lurín, un pequeño distrito que se encuentra a una hora
y media al sur del centro de Lima, muy
conocido por sus restos arqueológicos y
sobre todo por sus ricos tamales y chicharrones, los cuales puedes encontrar
a cualquier momento del día y sin mucho
esfuerzo.
TURISMO
GASTRONÓMICO
En el Álamo disfrutamos de un exquisito
Chupe de Camarones, plato que es muy
solicitado por los visitantes; y hay que
reconocerlo, estuvo como para chuparse
los dedos. Después de ello pedimos un
plato de Jalea Mixta y chicharrón de pescado los cuales fueron preparados al instante y tuvimos la oportunidad de entrar a
la cocina y ver el riguroso procedimiento
de preparación.
A la mañana siguiente decidimos conocer el supermercado Virgen de las
Mercedes, en él se encuentra la zona
bancaria de Lurín y aprovechamos para
conocer un poco el lugar que justo estaba de aniversario y estaban realizando
un desfile con los comerciantes del lugar.
En el interior de este mercado encontramos en el puesto número 203 la fuente
de soda “Hilda”, decidimos tomarnos un
desayuno típico y nos trajeron unos tamalitos de pollo y cerdo que estuvieron
muy pero muy sabrosos.
Al atardecer, finalizando nuestro recorrido, decidimos conocer el restaurant “El
romance de Napoleón”, que se encuentra en el kilómetro 38.5 de la antigua
Panamericana Sur; en ella encontrarás
diversos platos a base de pescados y
marisco, así como también platos elaborados a base de cuy, cabrito y cordero.
Nosotros decidimos pedir un sancochado
y como plato de fondo un Carnero al Palo
que realmente vale la pena probar.
Adicional a todo ello “El Romance de
Napoleón” es un lugar en el cual puedes
pasar un fin de semana familiar ya que
cuenta con tres piscinas, juegos para
grandes y pequeños como el juego del
sapo, el fulbito de mano y la mesa de
billar; también cuenta con un hospedaje
abierto todos los días del año.
Ya lo sabe, si desea disfrutar de un fin
de semana en un ambiente agradable y
sin viajar mucho, el distrito ecológico de
Lurín es una buena alternativa, ya que se
encuentra a tan solo una hora y media
del centro de Lima, y su gente lo está esperando con los brazos abiertos.
Llegar después del medio día y no haber
comido aún hizo que lo primero que se
nos cruzara por la cabeza un sábado por
la tarde sea saber dónde comer. Es así
que sin darnos cuenta nos encontramos
en medio de jaladores que nos ofrecían
pedazos de chicharrón para degustar
de forma gratuita y así poder elegir la
chicharronería que mejor nos parezca.
Aventureando – mi grupo- decidió hacerlo en la chicharronería el lechón de oro
de Lurín ubicada en el kilómetro 32.5 de
la Panamericana Sur, cruce con la avenida Julio C. Tello.
Disfrutamos de medio kilogramo de chicharrón, el cual nos costó 25 soles y vino
acompañado de camote, zarza de cebolla y su infaltable porción de canchita.
Después de ellos decidimos conocer el
restaurant campestre “El Álamo”, un lugar muy conocido y visitado por famosos
de la farándula local como nos comenta
Frank Ruiz, administrador del restaurante
e hijo de los fundadores. En esta ocasión
nos cruzamos con el periodista César
Hildebrandt que se encontraba paseando a su perro labrador en los jardines
del restaurante campestre, al parecer se
encontraba disfrutando de un fin de semana alejado del estrés propio de Lima.
25 amenidades
LOS MEMES del mes
26 agenda cultural
LIBRO
cinco esquinas
“La idea de esta novela comenzó con una imagen de dos señoras amigas que de pronto una
noche, de una manera impensada para ambas,
viven una situación erótica. Luego se fue convirtiendo en una historia policial, casi en un thriller,
y el thriller se fue transformando en una especie
de mural de la sociedad peruana en los últimos
meses o semanas de la dictadura de Fujimori y
Montesinos. Me gustó la idea de que la historia
se llamase “Cinco esquinas” como un barrio que,
de alguna manera, es emblemático de Lima, de
Perú y también de la época en la que está situada la historia” - Mario Vargas Llosa
ES LA JEFA
Michelle Darnell es una despiadada mujer de
negocios que, tras ser enviada a prisión por
tráfico de influencias, pierde todo. Cuando sale
está dispuesta a convertirse en la empresaria
favorita de Estados Unidos, pero no todos están
dispuestas a perdonarla tan fácilmente. Darnell
se verá obligada a trabajar con una empleada
a la que solía maltratar y con una hija de esta,
una entregada Girl Scout que le da la idea de
dedicarse el imperio del brownie.
ESTRENOS
Battleborn
Ambientado en un futuro lejano, Battleborn
es el nuevo juego de los creadores de Borderlands. El juego cuenta tanto con campaña
cooperativa impulsada por la narrativa como
partidas multijugador competitivas (MOBA),
en un universo de ciencia ficción repleto de
disparos, humor y héroes diversos.
videoJUEGO
27 agenda cultural
TEATRO
DESNUDOS
EN LA PENSIÓN
“Desnudos en la Pensión” es una historia
donde las cosas se pondrán patas arriba
y los enredos estarán a la orden del día.
Lili, la otrora famosa artista del café-teatro
limeño de los 80’s, junto a su empleada y
dos de sus inquilinas publican anuncios en
un diario buscando cada una un hombre
para fines distintos, que van desde los artísticos hasta los amorosos.
Fecha: hasta el 2 de mayo
Horario: 08:00 p.m. a 9:00 p.m.
Lugar: Centro cultural “PUCP”
Costo: s/ 25.00
ASOCIACIÓN CULTURAL
BRISAS DEL TITICACA
De martes a sábado por la
noche viva con nosotros “lo
mejor del folclore bajo el
cielo de Lima” en una propuesta única en la que la
magia y el color de las danzas nacionales demuestran
la calidez, la alegría y el arte
de los peruanos.
Temporada: hasta el 14 de agosto
Horario: Martes y miércoles: 9:00 p.m. 12.15 a.m.
Jueves: 9:45 p.m - 1:35 a.m.
Viernes y sábado: 10:00 p.m - 2:00 a.m.
Lugar: Centro “Brisas del Titicaca
Costo: Entrada general S/. 49.00 Entrada:
Módulos de Teleticket de Wong y Metro
(Horario de locales de Teleticket).
folklore
Jeff Scott Soto
Fecha: 13 de mayo
Lugar: Mk Vip (Av. Arenales 1746, Lince).
Entradas: Teleticket de Wong y Metro
CONCIERTO