Un modelo de Relaciones Laborales de futuro

Un modelo de Relaciones Laborales de futuro

Un mundo en TRANSFORMACIÓN
Impacto en los
parámetros
laborales
tradicionales
•
•
•
•
De los entornos estables a la incertidumbre permanente.
De la uniformidad laboral a la particularidad de cada empresa.
De la empresa como ámbito de confrontación a la colaboración.
Del Derecho laboral como norma protectora a norma también garante de la competitividad.
Principios para un
modelo laboral
nuevo:
CONSTRUYENDO
CONFIANZA
IMPLICACIÓN de
los trabajadores a
través de
información,
transparencia y
participación
COLABORACIÓN
en la empresa
como premisa de
competitividad
EQUIDAD
RETRIBUTIVA
reflejada en unos
salarios alineados
con el desempeño
y los resultados
FLEXIBILIDAD para
la adaptación al
entorno cambiable
y preferentemente
pactada
ESTABILIDAD en el
empleo, apoyada
en la
adaptabilidad de
las personas
LOS NUEVOS
CONSENSOS Y LA
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA




EQUIDAD
INTERGENERACIONAL que
garantice el relevo
generacional y la
incorporación de
los jóvenes a la
empresa
CUALIFICACIÓN
permanente como
requisito de la
competitividad
empresarial y de la
empleabilidad del
trabajador
Regenerar y actualizar contenidos obsoletos.
Marcos sectoriales renovados y adaptables a la empresa a través de enfoques renovadores en
las recomendaciones, convenios o acuerdos de empresa.
Preservando nuestros ámbitos sectoriales de negociación.
Buscando la gradualidad y la adaptación a cada circunstancia territorial, sectorial o empresarial.
UN MODELO DE
RELACIONES
LABORALES DE
FUTURO
ARO BERRIAK,
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