2013 Informes de Compensación, Beneficios y

Transcripción

Towers
Towers Watson
Watson Data
Data Services
Services
2013 Informes de Compensación, Beneficios y Prácticas Laborales
Ya se pueden adquirir
Pinche en el nombre del informe para obtener
información detallada
Towers Watson Data Services
General Industry
General Industry
Your Global Center of Excellence
The Leading Provider for Information on Compensation,
Benefits and Employment Practices
2013
Company Car
Benefits
Survey Report
General Industry
Compensation
Survey Report
Europe, Middle East and Africa
Company Car Benefits Survey Report
2012/2013
Based on the responses of 8,000+ leading local and multinational organisations across
39 countries, the Company Car Benefits Survey Report offers unmatched data and best
practices on establishing and administering an attractive car policy.
Retirement and Risk Benefits and
Employment Terms and Conditions Reports
Global
Global 50
Remuneration
Planning Report
Global 50 Remuneration Planning Report
2012/2013
The most comprehensive and consistent global compensation and benefits planning
tool available for multinationals
General Industry
We are pleased to present the new 2013 Retirement and Risk Benefits and Employment Terms and Conditions Reports
profiling more than 60 countries worldwide
Retirement and Risk Benefits Reports
Covering the framework for the provision of
mandatory, voluntary and collectively-agreed
employee benefits as well as employer practice.
Topics include:
• Retirement, survivors’ and disability benefits
• Health care, cash sickness and workers’
compensation benefits
• Maternity and parental leave benefits
• Unemployment and family allowances
• Employer and employee costs including standard
social security contribution rates
North America
• Canada
• United States
Middle East
Gulf Cooperation
Council (GCC)
Cash Allowances
Survey Report
2012/2013 GCC Cash Allowances Survey
Your comprehensive source for cash allowances across the Gulf region
Latin America
• Argentina
• Brazil
• Chile
• Mexico
Europe, Middle East
and Africa
•
•
•
•
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•
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•
Algeria
Bahrain
Belgium
Bulgaria
Croatia
Cyprus
Czech Republic
Denmark
Egypt
Estonia
Finland
France
Germany
Greece
Hungary
Report Availability
•
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Ireland
Israel
Italy
Latvia
Lithuania
Luxembourg
Malta
Netherlands
Norway
Poland
Portugal
Qatar
Romania
Russia
Saudi Arabia
Serbia
Slovakia
Slovenia
South Africa
Spain
Sweden
Switzerland
Turkey
Ukraine
United Arab Emirates
United Kingdom
Asia Pacific
Employment Terms and Conditions Reports
•
•
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•
•
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•
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•
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•
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•
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•
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•
•
•
Covering the essential statutory elements of
employment from an employer’s perspective
including:
Australia
Bangladesh
Cambodia
China
Hong Kong
India
Indonesia
Japan
Korea
Laos
Malaysia
Myanmar
New Zealand
Philippines
Singapore
Sri Lanka
Taiwan
Thailand
Vietnam
Retirement,
Risk Benefits
and Employment
Terms Reports
Reports may be purchased on an individual country, regional or global basis.
Discounts may apply for multi-country purchases. For more information, please
refer to the order form or contact your local Towers Watson office.
Towers Watson
• Start of employment: employment contract
requirements, trial periods, recruitment issues
• Active employment: compensation and its
components, working hours, holidays and annual
leave, equal opportunity, and training requirements
• Social affairs and industrial relations: collective
bargaining, labor unions, works councils, and
industrial action
• End of employment: types of termination, notice
and severance requirements, organisational
changes, and collective dismissals
Live Updates
Reports are available via CompSource, Towers
Watson’s web-based tool for online reporting and
custom analysis. Both publications are updated
continuously throughout the year as notable
developments occur, providing subscribers with
access to the most current information available.
Global
Salary Budget
2012–2013
Planning Report
Salary Budget Planning Report
Europe, Middle East and Africa
Top Management
Compensation
Report
Top Management Compensation Report
2013
Based on the responses of more than 7,000 organisations across 38 countries,
the 2013 Top Management Compensation Report offers expert guidance on
senior executive pay.
Acerca de Towers Watson Data Services Cubriendo más de 65 países en la región de EMEA y 110 países a
nivel mundial, nuestra extensa red de expertos en estudios regionales
y nuestras oficinas de consultoría locales aseguran que los estudios
e informes de cada país aporten datos de calidad y que reflejen la
legislación y las prácticas legales de cada país.
Nuestro conocimiento es fluido y flexible. Comparamos su posición
competitiva con la de sus iguales, sus niveles salariales y políticas de
coche de empresa en todas las regiones. Podemos equilibrar los roles
para la evaluación comparativa en todos los sectores industriales y
calcular los costes legales para su empresa en un nuevo mercado, si
usted está buscando datos en el sector de fabricación en el norte de
África o en el de Tecnologías de la Información en Oriente Medio, en
Farmacéuticas en Francia o en tecnología en África del Sur. O en todos.
Nueve de nuestros informes más vendidos, disponibles tanto
para empresas participantes como para no participantes,
están enumerados abajo indicando cuándo los resultados
son específicos para un único país y/o para múltiples países.
Pinche en el nombre del informe para ver detalles
adicionales incluyendo ejemplos del mismo.
Company Car
Benefits
Survey Report
General Industry
Compensation
Survey Report
Global 50
Remuneration
Planning Report
Esta
mo
s
Durante más de 60 años, los profesionales de
Recursos Humanos han encontrado en Towers
Watson Data Services datos de gran calidad,
permitiéndoles analizar la compensación, los
beneficios y las tendencias en RR.HH. por países,
sectores industriales y colectivos de empleados.
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ayudarle
a
r
a
íp
u
aq
Ver nuestros
términos y
condiciones
Pinche
abajo para
ver detalles
del informe
Gulf Cooperation Council
(GCC) Cash Allowances
Survey Report
Retirement, Risk Benefits
and Employment
Terms Reports
Salary Budget
Planning Report
Top Management
Compensation
Report
2012/2013 Company Car Benefits
Formulario de Pedido
Solicitar Información
Registrarse para 2014
Survey Report
Cubriendo 51 países en Asia Pacifico, Europa, Oriente Medio y África, el Estudio sobre el Beneficio de Coche de Empresa proporciona
información práctica y competitiva para establecer y administrar una política efectiva de coche de empresa permitiendo a las organizaciones
atraer y retener talentos clave, minimizando costes para la compañía, manejar una política fiscal atractiva y ser considerada como una
empresa atractiva para trabajar.
Resultados ya d
ispo
nib
les
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CompSource
De un vistazo
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Company Car Benefits - United Kingdom
CSD000 | M3 - 14
Cobertura del informe:
Múltiples países
Un único país
Companies: 133 | Incumbents: 665
#Cos #Cases
Valued Benefits
Annual Car/Cash Allowance Amount (including fuel)
Annual Car/Cash Allowance Amount (excluding fuel)
Full Purchase Value (incl. VAT and Typical Local Taxes)
Monthly Leasing Value (excl. VAT & fuel)
Monthly Rental Charge (excl. VAT & fuel) - including maintenance
Monthly Rental Charge (excl. VAT & fuel) - excluding maintenance
Car Benefits - Cost to the Company
8
20
14
4
19
...
...
Avg
10th
25th
Median
75th
90th
30 7 588 6 000 7 060
101 6 194 4 543 5 558
63 26 466 18 744 25 780
9
585
...
550
93
490
435
450
...
...
...
...
...
...
...
...
7 680
6 060
26 910
600
464
...
...
8 500
7 140
30 000
630
520
...
...
9 000
8 250
30 000
...
650
...
...


Pinche en los iconos para ver
Puestos y participantes
Eligibility Prevalence Data
Car Prevalence - Car Benefit Type
32.3%
26.5%
31.5%
9.7%
Car Allowance
Car
Car or Allowance
No Benefit
Car Prevalence - Top 3 Make/Model
BMW 320
BMW 320d
BMW 520d Touring
Car Eligibility Criteria (% reporting)
48.8% Job need/requirement
51.2% Job Status
Los datos mostrados son a título informativo Los formatos del informe y elementos salariales
pueden variar dependiendo del Estudio y del país para reflejar las prácticas locales.
Clic para ver un video introductorio de CompSource
Tipo de Datos
• Marcas y modelos de coches
• Asignaciones en efectivo reales
(incluyendo y excluyendo gasolina)
• Elegibilidad a coche de empresa y/o
asignación en efectivo • Importes de compra
• Importes leasing/renting (incluyendo y excluyendo
mantenimiento) • Referencia de Mercado de marca
y modelo de coche • Asignaciones en efectivo reales
(incluyendo y excluyendo gasolina) • Coste total para
la compañía • Extensa información sobre políticas y
prácticas como: beneficios globales
de coche, política de coche para
uso personal, etc.*
Metodología consistente
Niveles/Bandas de Carrera +
Global Grades con puestos
agrupados en Funciones
y Disciplinas (áreas de
especialización)
Cobertura geografica
CompSource y ejemplos
de informe
Pinche para ver un
video introductorio
sobre CompSource
* Para ver el listado completo de políticas
y prácticas, por favor, remítase a
nuestro ejemplo de informe.
Company Car
Benefits
Survey Report
General Industry
Compensation
Survey Report
Global 50
Remuneration
Planning Report
Survey Report
and Employment
Terms Reports
Pinche para
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sobre nuestra
metodología
Salary Budget
Planning Report
Top Management
Compensation
Report
2013 General Industry Compensation Formulario de Pedido
Survey Report
Proporciona datos desde los niveles ejecutivos a niveles de soporte en 110 países y en más de 40 sectores industriales.
Nuestro Estudio de Compensación para la Industria General permite acceder a la información más actualizada en
compensación, beneficios y políticas y prácticas de RR.HH, y conocer las tendencias más valiosas que le permitan
mantenerse al día en la evolución de los mercados.
Tipo de datos
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CompSource
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Survey Report - United Kingdom
Listing
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Scope
AHR Human Resources
AHR-P3-11
Pay Data
Base Salary
Total Fixed
Cash Allowances
(excluding car)
Total Guaranteed
Compensation
Avg
%
(Avg)
10th
%
(10th)
25th
%
(25th)
Median
%
(Median)
75th
%
(75th)
90th
%
(90th)
48 850
-20%
36 606
7%
40 500
-3%
45 991
-15%
54 995
-29%
63 721
-38%
768
---
---
---
280
---
390
---
1 693
---
---
---
48 876
-20%
36 650
7%
40 500
-3%
46 014
-15%
54 995
-29%
63 721
-38%
Target Total
Variable Pay
3 689
6%
2 462
59%
2 665
47%
2 749
43%
4 056
-3%
6 971
-44%
Target Total Variable
Pay % of Base
7.2%
25%
5.3%
70%
6.0%
50%
6.3%
43%
8.0%
13%
10.0%
-10%
53 641
-11%
39 434
20%
43 468
9%
48 634
-2%
61 234
-22%
76 431
-38%
7 488
-67%
3 203
-24%
4 841
-49%
6 237
-61%
8 668
-72%
12 566
-81%
Target Total
Compensation
Actual Total
Variable Pay
• Salario Base Anual
• Compensación variable (real y
target) • Compensación Total en efectivo
Compensación Total directa y Total Rewards
(varía según país) • Datos de coche de empresa
• Incentivos a Largo Plazo valor esperado (solo
Norte América) • Amplia información sobre
políticas y prácticas (incluyendo asignación de
beneficios y diseño del plan en determinadas
regiones) como: estructura salarial,
compensación variables
* Para ver la lista completa de las políticas y
prácticas por favor, consulte nuestros
informes de ejemplo.
Cortes por Sector
Disponibles bajo petición*
Los informes del Estudio incluyen datos de
todos los sectores industriales. Asumiendo
suficiente participación, se podrán hacer Informes
a medida por sector, tipo de actividad y área/ciudad
también estará disponible e incluido en:
• Automoción • Químico • Bienes de Consumo
• Electricidad, electrónica y equipamiento de IT
• Fabricación • Metal, Maquinaria y vehículos
• Área/ciudad
De un vistazo
Cobertura del informe: Un único país

especialización)
Pinche para
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sobre nuestra
metodología
de informe
Calendario de
resultados
Pinche para ver un
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sobre CompSource
* Tiene un coste adicional.
Company Car
Benefits
Survey Report
General Industry
Compensation
Survey Report
Global 50
Remuneration
Planning Report
Survey Report
and Employment
Terms Reports
Salary Budget
Planning Report
Top Management
Compensation
Report
2013/2014 Global 50 Remuneration
Planning Report Volver al menú principal
Cubriendo 58 países, este informe está diseñado para empresas multinacionales que necesiten datos de compensación
fiables y consistentes, beneficios e información económica en un formato fácil de consultar.
Cada país proporciona
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Incentives for sales jobs*
Range of Annual Basic Guaranteed Salary
Average Actual
Bonus & ProfitSharing as a Percent
of Base Salary*
Range of Annual Basic Guaranteed Salary
Global Grade
25th Percentile
Global
22 Grade
Median
75th Percentile
Benefits/Perks as a
Percent of Median
Average Actual
Basic Guaranteed
Bonus
& ProfitSalary
Sharing as a Percent
of Base Salary*
53525th
501 Percentile
609 000
Median 756 000
75th Percentile
88.3%
20 22
263 728535 501
318 626
609 000 402 393
51.6%
756 000
88.3%
17 20
113 129263 728
129 140
318 626 152 437
33.0%
402 393
51.6%
14
49 880
57 000
30 566
35 038
17
113 129
11
129 140
66 555
14.9%
24.1%
152 437
39 940
33.0%
9.2%
14
49 880
57 000
66 555
14.9%
11
30 566
35 038
39 940
9.2%
* All Companies - Non-Sales jobs only.
Average Actual Bonus &
Sample country global salary
structureProfit-Sharing
% Incumbents
as a Percent
* All Companies
- Non-Sales jobs only. Receiving Incentive
Global Grade
24.1%
Familia de
puestos
of Base Salary**
12
63%
31.7%
11
54%
31.1%
10
58%
9
63%
Global Grade
• Datos económicos clave y antecedentes
sobre contratación, compensación y entorno
económico • Tendencias en compensación,
incluyendo incrementos salariales, pagos variables
Benefits/Perks as a y porcentaje de participación • Beneficios legales y
Percent of Median
laborales • Fiestas nacionales y vacaciones
Basic Guaranteed
Salary
• Estructura laboral que contiene los salarios base
y las prácticas de retribución variable para un
amplio rango de niveles de carrera basados en
Global Grading System (GGS) propiedad
de Towers Watson’s
% Incumbents
Receiving Incentive
• Dirección General
• Administración • Ingeniería
• Finanzas • RR.HH • Tecnologías
de la Información • Logistica y
Compras • Marketing
• Fabricación • Investigación
y Desarrollo • Ventas
Average Actual Bonus &
29.4% Profit-Sharing as a Percent
of Base Salary**
26.6%
* Actual variable pay, 1i.e.
** Those receiving.
2 sales commission and/or bonus and/or profit-sharing.
63%
31.7%
11
54%
31.1%
10
58%
29.4%
9
63%
26.6%
* Actual variable pay, i.e. sales commission and/or bonus and/or profit-sharing. ** Those receiving.
Análisis
Comparativo por
paises
s disponibles
ultado
en o
Res
c
tub
re
De un vistazo
Cobertura del informe: Múltiples países

Prácticas en compensación
total basadas en el Global
Grading System de
Towers Watson
de informe
Pinche para
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sobre nuestra
metodología
Pinche para ver un
video introductorio
sobre CompSource
• Comparaciones regionales
y por países de salario bruto y
neto • Poder adquisitivo de los
países comparados entre
regiones por países
Company Car
Benefits
Survey Report
General Industry
Compensation
Survey Report
Global 50
Remuneration
Planning Report
Survey Report
and Employment
Terms Reports
Salary Budget
Planning Report
Top Management
Compensation
Report
2012/2013 Gulf Cooperation Council Formulario de Pedido
(GCC) Cash Allowances Survey Report
Este informe analiza a fondo las prácticas industriales de empresas locales y multinacionales en
seis países con datos específicos de las nueve mayores ciudades del Golfo. Herramienta útil para
determinar la elegibilidad y los valores de las prestaciones más comunes.
• Dirección General
• Ejecutivos • Mandos
Medios • Profesionales
• Técnicos y
Administrativos
• Operarios
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CompSource
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Published: GCC Allowances Survey Report
Contenido
del informe
COMPANIES PROVIDING ASSISTANCE WITH CHILDREN’S EDUCATION FEES
Number of companies responding
Companies providing assistance with children’s education fees
% providing
39
89.7%
Of the responding companies (39), 89.7% indicated that they provide an allowance to some or all employees in order to cover the cost of their
children’s school fees. The provision of an allowance for assistance with the education fees of the employees’ child or children is an attractive
and prevalent allowance across the GCC, especially common among executives.
COMPANIES REPORTING CHILDREN’S EDUCATION ALLOWANCE PROISION BY LOCATION
Elementos
• Frecuencia
• Elegibilidad
• Valores y políticas
• Presupuesto 2013
Bahrain - Manama
Kuwait - Kuwait City
Oman - Muscat
Qatar - Doha
Saudi Arabia - Al Khobar
Saudi Arabia - Jeddah
Saudi Arabia - Riyadh
United Arab Emirates - Abu Dhabi
United Arab Emirates - Dubai
12
13
11
19
12
15
25
19
28
PERCENTAGE OF THE TOTAL COST THAT COMPANIES AIM TO PAY
Total education cost paid
Categorias
profesionales
N° companies
responding
10th
percentile
25th
percentile
Median
75th
percentile
90th
percentile
Average
21
65.0%
75.0%
85.0%
100.0%
100.0%
85.0%
The table above illustrates that most of the participating companies aim to pay the majority or all of the cost of the children’s education. The
CompSource
Towers
average number of children for whom an
education allowance is provided is 2 children while the policy would usually cap the number of children
covered at 3 (76.5% of the responding companies indicated that they do indeed apply
a ‘cap’ or Tools
maximumContact
to the Us
number
of children covered).
Published
Help
• Asignaciones consolidadas
• Prestación para vivienda
• Educación de los hijos
• Prestación para servicios públicos
• Prestación para alojamiento
• Tickets de vacaciones • Prestación
para el transporte • Prestación
para los teléfonos móviles
• Otras prestaciones
Watson Data Services
Published: GCC Allowances Survey Report
Países
• Bahrain • Kuwait
• Oman • Qatar • Saudi
Arabia • United Arab
Emirates
Resultados y
a di
spo
nib
les
De un vistazo
Cobertura del informe: Un único país

Participantes
CAP OR MAXIMUM NUMBER OF CHILDREN
N° companies responding
% reporting
CRITERIA TAKEN INTO CONSIDERATION TO SET THE VALUE OF HOUSING ALLOWANCE
34
76.5%
25th
N° companies
10th
responding
percentile
Market practice
Cap or maximum number of childrenMarket accomodation
cost 2
25
General cost-of liing index
Other
percentile
3
35
75th
% reporting
percentile
Median
91.4%
60.0%
3
3
31.4%
5.7%
90th
percentile
Average
4
3
de informe
When all costs are not covered (82.9% of companies), organizations will ddesign their housing allowance policy to cover around 77.5% of
the estimated accommodation costs of their employees. Typically additional rental costs are to be burden by employees rather than paid by
companies. However reimbursement of agent’s commission is coered by almost two companies out of ten.
Pinche para ver un
video introductorio
sobre CompSource
When reviewing the existing policy for housing allowance or when setting up the policy, companies will consider market practice (via
compensation surveys) rather than searching the actual market for accommodations.
Data displayed are for illustrative purposes only. Report formats and pay elements may vary by survey and country to reflect
unique local practices.
Los datos mostrados son a título informativo Los formatos del informe y elementos salariales pueden variar
dependiendo del Estudio y del país para reflejar las prácticas locales.
For more information on our prices, marketing materials and events please visit our website: twdataservices.com or call Customer Services at +32 2 678 15 11. | 5
Company Car
Benefits
Survey Report
General Industry
Compensation
Survey Report
Global 50
Remuneration
Planning Report
Survey Report
and Employment
Terms Reports
Salary Budget
Planning Report
Top Management
Compensation
Report
2013 Retirement, Risk Benefits and Formulario de Pedido
Employment Terms Reports Volver al menú principal
El informe sobre Jubilación, Prestación de Riesgo y Términos y Condiciones de Empleo está establecido como la guía preferida
por las compañías que buscan operar con eficiencia en todo el mundo. Estos informes facilitan información de alta calidad y
actualizada sobre legislación local de empleo y beneficios para los empleados, así como las prácticas del mercado.
Puede adquirir los informes combinados en base a un país.
Resultados y
Puede adquirir
por separado
los informes
de Jubilación y
Prestación del
Riesgo o/y Términos
y Condiciones de
Empleo a nivel
regional o/y global.
Prestación de
Riesgo y Jubilación
• Características distintivas de los
beneficios • Datos clave • Seguridad
Social – visión general • Obligaciones –
visión general • Planes ocupacionales
– visión general • Fiscalidad de los
beneficios • Relación de abreviaturas
• Direcciones de web útiles
Términos y
Condiciones de Empleo
a di
spo
nib
les
De un vistazo
• Características distintivas del
ambiente laboral • Cambios clave en los
últimos años • Puntos clave de corte
por número de empleados • Inicio del
empleo • Empleados activos • Asuntos
Sociales y relaciones laborales
• Finalización del empleo
• Direcciones de interés
Cobertura del informe:
Un único país
 Múltiples países 
de informe
Retirement Benefits
System
Social Security
Type of Plan
Pay-As-You-Go PAYG).
Legal Plan Name
Basic State Pension.
Legal Framework/
Recent Changes
Social Security Contributions and Benefits Act 1992 (as amended).
A number of changes were set out in the Pensions Acts of 2007 and 2008. In some cases, the
basic framework is known from these acts, but further details including dates the changes will
take effect vary by regulations.
Plan Administered by
The Pension Service of the Department for Work and Pensions.
Scheme Status
Open scheme.
Pinche para ver un
video introductorio
sobre CompSource
ELIGIBILITY REQUIREMENTS
Participation in Plan
All employees, age 16 to age 65 (or age 60 for women), with weekly earned income at or above
the Lower Earnings Limit (LEL) are covered. A non-contributory State Pension is also payable to
retirees who do not qualify for the contributory Basic State Pension (BSP) if they are age 80 or
older who meet residency requirements.
Benefit Entitlement
Qualifying Year
Eligibility for a full BSP requires that the claimant meets the minimum number of qualifying years
over his or her working life, from age 16 to State Pension Age (SPA) excluding any period
credited due to responsibilities for caring for parents or children. Since SPA varies by year of birth
and gender, the minimum number of qualifying years also varies. In broad terms, men born
before 6 April 1945 must have at least 44 qualifying years. Men born after that date must have at
least 30 years. The respective qualifying years requirement for women born before and after
those same dates are 39 and 30 years.
A qualifying year is defined as the fiscal year in which the individual has made, or been credited
with, National Insurance (NI) contributions on earnings of at least 52 times the weekly LEL (GBP
109).
Full Pension
Company Car
Benefits
Survey Report
General Industry
Compensation
Survey Report
Individuals with the minimum number of qualifying years are entitled to a full BSP. The specified
number of years used to be 90% of the individual's potential working life but that has been
simplified under the recent reforms. Persons reaching SPA after 5 April 2010 are entitled to
1/30th of BSP per qualifying year, reaching a full pension with 30 qualifying years. Individuals
with insufficient qualifying years for a full BSP can pay flat-rate voluntary contributions to increase
their retirement benefit entitlement or rely on their spouse's/civil partner's NI record.
Reduced Pension
Global 50
Remuneration
Planning Report
Survey Report
A partial BSP is payable for those individuals who don't qualify for a full BSP provided he or she
has at least 25% of the minimum number of required qualifying years. The minimum partial BSP
Retirement, Risk
Benefits and Employment
Terms Reports
Salary Budget
Planning Report
Top Management
Compensation
Report
2013 Salary Budget Planning Report Formulario de Pedido
Diseñado para ayudar a las compañías a desarrollar planes eficientes de compensación y previsión de incrementos en función de la zona
geográfica, nuestro informe bianual resume los movimientos salariales y las prácticas de revisión salarial alrededor del mundo.
Bajo petición se pueden realizar análisis personalizados.
Informes Regionales, incluyen*:
Informes Globales, incluyen:
isponibles en s
dos d
ept
a
t
l
iem
su
e
bre
R
De un vistazo
Movimientos salariales
comparados con
los indicadores
económicos clave
Movimientos programados
y reales por grupo de
Empleados, todas las
Industrias y sectores
seleccionados**
Movimientos salariales
comparados con los
indicadores económicos
clave

Participantes
Situación de la revisión
salarial y de la asignación
del presupuesto para
incrementos salariales por
altos desempeños en todas
las industrias y en sectores
seleccionados**
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los resultados
General Industry
Compensation
Survey Report
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Regiones incluidas: Norte América, América Latina,
Asia Pacifico y Europa, Oriente Medio y África.
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*Resultados pueden variar por región
**Servicios Financieros, High Tech y Farmacéutico
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Benefits
Survey Report
Movimientos programados
y reales por grupo de
Empleados
Global 50
Remuneration
Planning Report
Survey Report
and Employment
Terms Reports
Salary Budget
Planning Report
Top Management
Compensation
Report
2013 Top Management
Compensation Report Volver al menú principal
Cubriendo 56 posiciones ejecutivas en 38 países de Europa, Oriente Medio y África, el Informe de Compensación para la Alta Dirección contiene
información detallada de remuneraciones brutas y netas de la compensación total, asignaciones y beneficios adicionales, prevalencia del plan de
incentivos a largo plazo además de un análisis de las tendencias actuales en las prácticas de remuneración. Todo ello hacen de este informe una
excelente guía para planificar competitivos paquetes retributivos para ejecutivos. El informe además incluye tablas de impuestos para facilitar el
cálculo de la remuneración neta de este grupo clave del personal de la compañía.
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Top Management – Germany
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Sample Data
Avg
Company Headcount (FTE’s)
Years in Services
Number of Incumbents Supervised
1 475
13
36
Pay Data
Avg
10th
25th
Median
--3
3
355
5
4
831
8
5
10th
25th
Median
101 990
---
109 133
---
75th
2 210
19
69
--28
146
75th
90th
164 705
---
214 488
---
Base Salary
Other Fixed Cash Allowances
Total Fixed Cash Allowances
(excluding car)
Total Guaranteed Compensation
138 262
--138 262
101 990
109 133
116 410
167 418
214 488
Target Performance Bonus
Target Performance Bonus % of Base
Target Sales Incentive
Target Sales Incentive % of Base
Target Total Variable Pay
Target Total Variable Pay % of Base
Target Total Compensation
37 125
29.2%
----37 125
29.2%
172 044
25 539
18.0%
----25 539
18.0%
133 517
27 055
25.0%
----27 055
25.0%
138 660
36 177
27.0%
----36 117
27.0%
162 233
44 269
34.1%
----44 269
34.1%
186 944
59 314
44.1%
----59 314
44.1%
238 323
Actual Performance Bonus
Actual Performance Bonus % of Base
Actual Sales Incentive
Actual Sales Incentive % of Base
Payout Ration (Bonus+Sales Incentive)
Profit-Sharing (Voluntary)
Profit-Sharing (Voluntary) % of Base
Actual Total Variable Pay
48 744
39.9%
----131.0%
----50 312
24 022
18.0%
----81.8%
----24 022
25 900
20.8%
----91.1%
----25 900
37 888
27.0%
----100.0%
----44 925
67 625
62.5%
----199.3%
----69 496
90 645
78.5%
----219.1%
----90 645
---
---
116 410
---
---
---
---
90th
---
Tipo de datos
• Salario Base Anual
• Compensación Total
Garantizada • Compensación
Total en Efectivo (Europa)/
Total rewards (Oriente
Medio y Africa)

especialización)
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sta
e
pu
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guntas y necesidades
s pre
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AHR-P3-11
Pay Data
Base Salary
Avg
%
(Avg)
10th
%
(10th)
25th
%
(25th)
Median
%
(Median)
75th
%
(75th)
90th
%
(90th)
48 850
-20%
36 606
7%
40 500
-3%
45 991
-15%
54 995
-29%
63 721
-38%
Total Fixed
Cash Allowances
(excluding car)
In
fo
Búsqueda de posiciones por palabra clave y vista de las
descripciones.
Navegar y personalizar la vista de los datos sobre la
marcha:
•• Personalizar la muestra de edad y monedas.
•• Plegar y desplegar los totales de compensación.
•• Cambiar la orientación de la página y el formato.
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Total Guaranteed
dencias e ompensación
Compensation
s ten
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a
l
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r
n
Target
Total
b
e
o
f
icVariable
s
ios Pay
Target Total Variable
Versión Avanzada
Pay % of Base
Target Total
Compensation
Actual Total
Variable Pay
768
---
---
---
280
---
390
---
1 693
---
---
---
48 876
-20%
36 650
7%
40 500
-3%
46 014
-15%
54 995
-29%
63 721
-38%
3 689
6%
2 462
59%
2 665
47%
2 749
43%
4 056
-3%
6 971
-44%
7.2%
25%
5.3%
70%
6.0%
50%
6.3%
43%
8.0%
13%
10.0%
-10%
53 641
-11%
39 434
20%
43 468
9%
48 634
-2%
61 234
-22%
76 431
-38%
7 488
-67%
3 203
-24%
4 841
-49%
6 237
-61%
8 668
-72%
12 566
-81%
Disponible solo para los participantes en el estudio
Como usuario podrá tener las funcionalidades de la versión
Publicada y además:
Ver, descargar e imprimir la presentación de resultados.
Ver y comparar sus datos frente a mercado o con un grupo de
comparación.
Exportar la selección personalizada de los puestos y
datos y renombrar los campos usando la
terminología de su organización.
Crear grupos de comparación por nombre de compañía o en base
a características tales como el sector de actividad, ubicación
geográfica y/o tamaño de la compañía.
Copiar sus grupos de comparación preferidos en todos los países.
Ver el número de compañías y datos reportados para su análisis
personalizado.
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Combinar los puestos del Estudio con la clasificación interna
de los puestos de su organización, o cuando los datos
son limitados.
Añadir percentiles a sus datos.
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Data Services Terms and Conditions
Los estudios realizados por Towers Watson y el resultado de tales estudios, incluyendo el material de participación y los pertinentes informes (conjuntamente, “estudios”) están disponibles a través de sociedades locales participadas, directa o indirectamente, por Towers
Watson & Co. (conjuntamente, “Towers Watson” o “Grupo Towers Watson”) bajo los siguientes términos y condiciones.
Calidad del Servicio. Towers Watson recopilará la información relevante y llevará a cabo los estudios con la diligencia debida. Aunque Towers Watson no puede responsabilizarse de verificar la exactitud y exhaustividad de cada informe, un asociado de Towers Watson
revisará cada informe para verificar la razonabilidad global del mismo. Towers Watson proporciona los estudios tal cual y no facilita garantías de ningún tipo respecto de la exactitud y exhaustividad de los estudios o de los datos o la información contenida en los mismos
Derechos de Propiedad Intelectual. Towers Watson mantiene todos los derechos de propiedad intelectual de los estudios. Queda prohibido cualquier uso no autorizado o copia de los estudios sin el previo consentimiento de Towers Watson.
Salvo pacto expreso en contrario, no deberá referirse a nosotros, ni incluir trabajo nuestro alguno (incluyendo, sin limitación, los estudios y la información que recogen), en comunicaciones a sus socios o en cualesquiera materiales (u opinión de equidad proporcionada por
sus asesores profesionales) preparados en conexión con la oferta publica o privada de cualesquiera valores.
Uso de los estudios. Sólo podrá emplear los estudios dentro de su propia organización para la planificación interna de compensaciones, y no podrá modificar, copiar, vender o ceder tales estudios. Los estudios no podrán ser reproducidos en boletines de noticias
a empleados o publicados en la intranet de la compañía. Si desea compartir los estudios (en su totalidad o en parte) con un tercero (incluyendo cualquier entidad perteneciente al mismo grupo que su compañía, competidores de Towers Watson y/o un contratista
independiente que trabaje únicamente para su empresa), deberá obtener previamente el consentimiento por escrito de Towers Watson. El uso de la información recogida en los estudios no se considera sustituto de la obtención de asesoramiento jurídico, servicios de
consultoría o cualquier otro tipo de asesoramiento relativo a la razonabilidad o carácter apropiado de los de niveles y prácticas de compensación.
Limitación de responsabilidad. La responsabilidad de Towers Watson y sus empleados, directores, agentes y subcontratistas (las “personas vinculadas”), bien contractual o extracontractual (incluyendo por negligencia), por incumplimiento de obligaciones legales o de
cualquier otro tipo, para cualesquiera pérdidas relacionadas con un servicio/proyecto concreto prestado/realizado en relación con los estudios, los materiales de participación y cualquier informe u otro producto generado a través del uso de los estudios no excederá en su
conjunto del mayor de los siguientes importes: (a) USD 25.000 o (b) el total de honorarios abonados a Towers Watson por dicho servicio / proyecto durante cualquier periodo de doce (12) meses a partir del inicio de tal servicio / proyecto, salvo pacto expreso en contrario.
Lo anterior no supondrá la exclusión o limitación de responsabilidad de Towers Watson o personas vinculadas en el caso de: (a) muerte o lesiones por negligencia; (b) conducta dolosa; (c) fraude; o (d) cualquier otra responsabilidad que no se pueda excluir ni limitar conforme
a la legislación aplicable. En ningún caso será responsable Towers Watson ni las personas vinculadas, bajo ningún concepto, por daños indirectos, especiales, punitivos o incidentales de cualquier tipo (incluyendo, sin limitación, pérdida de ingresos, lucro cesante u otro tipo
de pérdidas económicas).
General. La validez e interpretación de estos términos se rigen por las leyes del estado de Nueva York, Estados Unidos, con la exclusión de sus provisiones legales relativas a conflicto de leyes. Las partes se someten a la jurisdicción exclusiva de los Tribunales del
estado de Nueva York, Estados Unidos, para resolver cualquier conflicto entre ellas, con la salvedad de que Towers Watson estará facultada para entablar un procedimiento en cualquier Tribunal competente en caso de violación de sus derechos de propiedad intelectual e
industrial. Por medio de los presentes términos las partes renuncian a cualquier derecho que pudiese corresponderles para solicitar un juicio con jurado. Estos términos serán de aplicación a las órdenes de compra generadas por su Compañía sobre los resultados de los
estudios facilitados conforme con lo aquí dispuesto. En caso de conflicto o inconsistencia entre los términos y condiciones de las referidas órdenes de compra y estos términos, prevalecerán estos términos. Distintos términos y condiciones podrán resultar de aplicación
para estudios singulares, así como para el uso de y acceso a herramientas en línea.
Términos y Condiciones de los Participantes
Al participar en los estudios de Towers Watson, además de los términos anteriores, Vd. acepta someterse a las siguientes condiciones de participación, por cuenta de su compañía, y declara estar autorizado para el suministro de datos a los efectos indicados en las
presentes condiciones. Los participantes en el estudio deben suministrar los datos a tiempo y de forma correcta y completa, incluyendo, si es relevante, la información relativa a incentivos a largo plazo, así como las respuestas a las preguntas sobre políticas y practicas.
En caso de suministro tardío de los datos de su compañía o de que el suministro no cumpla con los requisitos aplicables a un estudio determinado, Towers Watson podrá, según su libre criterio, limitar/denegar el acceso a dichos estudios.
Para seleccionar estudios, los participantes deben suministrar los datos sobre ejecutivos para la compra de productos sobre ejecutivos, datos de dirección intermedia, profesionales y personal de soporte para la compra de productos no ejecutivos y funciones/disciplinas/
puestos específicos a la industria, para adquirir estudios específicos de industria.
Confidencialidad y Uso de los Datos. Los datos de los participantes suministrados para los estudios serán mantenidos en estricta confidencialidad. Towers Watson toma las precauciones razonables en materia de seguridad, en las mismas condiciones que las medidas
aplicadas por Towers Watson a su propia información, con el fin de evitar el acceso no autorizado por terceras partes. Los datos de los participantes serán usados por Towers Watson para elaborar conjuntos de resultados de estudios, presentados de manera que se
proteja la confidencialidad de los datos de la compañía en cuestión. Towers Watson se reserva el derecho de usar los datos de los participantes en múltiples estudios, cuando sea relevante, que estén disponibles para participantes y no-participantes. Los datos de los
participantes y resultados de los estudios podrán ser usados por Towers Watson con finalidades de formación, control de calidad, investigación y desarrollo, para la prestación de servicios de asesoramiento en compensaciones (por ejemplo, job pricings ) y para actividades
generales de promoción, tal y como los análisis de tendencias que se facilitan a los participantes en los estudios y otros clientes seleccionados de Towers Watson.
La presente información es exclusivamente para el uso interno de los cliente de Towers Watson, a los únicos efectos de su participación en los estudios de Towers Watson. No se permite el uso o reproducción total o parcial de esta información, para cualquier otra finalidad.
Protección de los datos. Es posible que Towers Watson transmita los datos de los participantes, incluyendo información que permita la identificación individual (“datos personales”) dentro de su red internacional de oficinas y afiliadas (incluyendo el Centro de Recursos
Globales de Towers Watson), así como a subcontratistas y proveedores de servicios de informática, quienes estarán sujetos a los adecuados estándares de protección de datos. El Centro de Recursos Globales de Towers Watson se encuentra en Manila, Filipinas, y se
empleará para analizar determinados datos personales en relación con los estudios. La entidad con sede en Manila es una filial íntegramente participada del Grupo Towers Watson y se rige por las mismas políticas de seguridad de información y controles internos que rigen
el Grupo Towers Watson a nivel global. Towers Watson confirma que, al actuar como encargado de tratamiento, tomará las medidas técnicas, físicas y organizativas/administrativas apropiadas para proteger los datos Personales de cualquier destrucción accidental o ilícita,
así como frente a cualquier alteración, revelación o acceso no autorizado. Towers Watson solo usará los Datos Personales para las finalidades anteriormente indicadas o para cualesquiera otras finalidades razonablemente relacionadas con los estudios y servicios, salvo
instrucción al contrario por el participante. Tanto Towers Watson como el participante cumplirán con la legislación y regulación aplicable en materia de protección de datos.
La información contenida en esta publicación es de
interés y orientación general. No se deben tomar
acciones en base a lo publicado en cualquiera de sus
artículos sin recibir asesoramiento específico.
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de la publicación como sujeto del correo electrónico e
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una empresa global, líder en servicios profesionales que
ayuda a sus clientes a mejorar su rendimiento empresarial
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y las finanzas. Con 14,000 empleados en todo el mundo,
ofrece soluciones en el ámbito de la Previsión Social,
Programas de Compensación, Gestión del Talento y Gestión
de Riesgos. Su página web es: towerswatson.com/Spain.
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2013 Informes de Compensación, Beneficios y

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