Como trabajar en los Países Bajos
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Como trabajar en los Países Bajos
Trabajando en los Países Bajos Centro Cultural de Hispanohablantes de Ámsterdam Viernes 11 Febrero, 15.30 horas Vicente Sempere ([email protected]) Voluntario EVS Rafa Martinez ([email protected]) Becario Leonardo 2010-2011 1 Requisitos para trabajar en los Países Bajos • Permiso de trabajo • Numero fiscal • Seguro médico • Cuenta bancaria • Limitaciones: el idioma. 2 •Permisos de trabajo (I) -Ciudadanos de la UE .Basta el ID o pasaporte, para llegar a Países Bajos .No es necesario Permiso de residencia .Para estancias superiores a 4 meses, debemos inscribirnos en el Registro central de Extranjeros. Contradiccion Ley Holandesa con Normas Europeas. .Estancias larga duracion, conveniente inscribirse en un domicilio y en el Registro de Extranjeros 3 •Permisos de trabajo (II) -Extracumunitarios con permiso de residencia europeo .Si tienen el permiso de residencia de larga duracion (tras 5 años de residencia legal e ininterrumpida) puede solicitar en Países Bajos un permiso de trabajo, Verblijfsdocument o vergunning .Lo unico que se les puede exigir es que acrediten medios economicos suficientes y declarar con que fines viene: trabajar, estudiar, etc. 4 •Permisos de trabajo (y III) -Ciudadanos del mundo, sin residencia europea. .Para visitas por turismo, se obtiene un Visado SCHENGEN, que no da derecho a trabajar .Si se quiere poder trabajar en holanda, se debe solicitar un Permiso de Residencia Provisional (MVM: Machtiging Voorlopig Verblijf) .Y luego optar a un VTV Permiso de Residencia 5 •Numero fiscal • Es el numero que nos identifica ante Hacienda, belastingdienst • Hay una distinción, meramente conceptual entre burgerservicenummer y SOFINUMMER - Sofinummer: lo dan cuando declaras que vas a trabajar durante un máximo de 4 meses. No se necesita estar inscrito en un domicilio. - Burgerservicenummer: es el definitivo, que se obtiene al inscribirte en un domicilio en los Países Bajos. - A efectos prácticos, los dos tienen la misma función, y una vez transcurridos los 4 meses, no es necesario obtener uno nuevo ni hacer nada. • Recomendable inscribirse en un domicilio y en el Consulado de nuestro país. 6 •Abrir una cuenta bancaria • Suele ser necesario a la firma del contrato de trabajo. • Suele tener un coste • Rabobank, ABN-AMRO Número fiscal, ID, y contrato de trabajo Mínimo para un año • ING Número fiscal, ID No hay problema con quedarse menos de un año. 7 •Seguro médico •El seguro medico es obligatorio en los Países Bajos, y debe ser pagado por cada ciudadano, incluso para los ciudadanos europeos. •Se puede contratar individualmente o conjuntamente con la familia o cónyuge. •Existe un Seguro de coberturas básico, contenido fijado por ley y un luego se pueden contratar mas coberturas, con distinto precio. •Es una de las condiciones necesarias también para obtener el permiso de residencia. Seguro básico: desde 95 a 100 eur/mes. Empresas: AGIS, MENZIS, CZ, DELTA HLOYD, ZELVEREN KRUIS •Por otro lado, los europeos pueden obtener asistencia sanitaria siempre que dispongan de la TSE, sin necesidad de contratar un Seguro. No esta claro cuanto tiempo pueden tener este derecho. 8 •Limitaciones El IDIOMA Dutch, Neerlandés, Holandés -Al registrarse en Ámsterdam, podemos acceder a un curso gratuito de idioma, con ciertas condiciones e implica unas obligaciones. Institución Taalwijzer, en Noord y Zuid. -Cursos de Neerlandés en el Centro Cultural, todos los Martes a las 19 horas. 9 Requisitos específicos • El acceso a determinadas profesiones esta supeditado a la posesión de un título, por tanto si venimos de otro país, será necesario HOMOLOGARLO. • Necesitamos acreditar la equivalencia entre el titulo extranjero y el holandés, asi tendremos un reconocimiento de los efectos profesionales inherentes. • Es el caso de las profesiones de médico, asistencia sanitaria, abogados, ingenieros, técnicos, etc. Arquitectos: SBA, Stichting Bureau Architecten Ministerie van onderwijs, cultuur en wetenschap Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia. http://www.ib-groep.nl/International_visitors/ 10 Formas de buscar trabajo • Buscar trabajo debe ser una tarea lo mas estructurada y planificada posible • Si decides buscar trabajo, ese es tu TRABAJO, debes implicarte al máximo. Que es lo que quieres Tipo de trabajo, LP, CP, objetivo profesional Que es lo que sabes o puedes hacer Que puedes ofrecer, experiencia, formación, habilidades, etc. Que es lo que puedes conseguir Conócete a ti mismo, tu perfil 11 • Que dirías de ti… Persona: abierta, activa, adaptable, afable, agresiva, ambiciosa, analítica, puntual, con carácter, segura, creativa, flexible, inquieta, colaboradora, resuelta, persuasiva, rápida, mañosa, con don de mando, organizada • Puntos fuertes- débiles Convierte tus puntos débiles en virtudes • Planifica tu futuro profesional Que quieres hacer en el futuro? Donde te ves en dos años? Traza tu plan de actuación. 12 Buscando trabajo … La forma mas apropiada dependerá de nuestro perfil profesional y del puesto al que aspiremos. Cuantas mas fuentes utilicemos, mas posibilidades tendremos. Video:https://www.werk.nl/portal/page/portal/werk_nl/werknem er/working_in_the_netherlands_wn/inenglish#ID610 Tenemos que estar siempre atentos • Solicitudes espontáneas: Buscamos las empresas que nos interesan y nos dirigimos a ellas. También debemos utilizar nuestros contactos sociales. • Búsqueda en paginas web, tablones de anuncios, prensa, etc. • Agencias de trabajo temporal y selección de personal • Servicio local de empleo UWV Werkbedrijf 13 • Solicitudes espontáneas: Buscamos las empresas que nos interesan y nos dirigimos a ellas. Es una campaña de marketing de ti mismo. También debemos utilizar nuestros contactos sociales. Muy útil, los Holandeses valoran mucho las solicitudes espontáneas, pero es agotador. Nos permite “elegir” donde queremos trabajar Podemos empezar por hacer una lista de sitios/ empresas donde creemos que encajaría nuestro perfil. Ej. Lista de restaurantes hispanos en Ámsterdam, etc. Por mail, presencial o por teléfono. 14 • Búsqueda en paginas web, tablones de anuncios, prensa, etc. http://www.expatriates.com/classifieds/amst/ http://www.easyexpat.com/ http://www.justlanded.com/espanol/Holanda http://www.mundoanuncio.com/zona/holanda_44/categoria/empleo_58.html http://www.sababa.nl/es/noticeboard/jobfind/ http://amsterdam.nl.craigslist.org/ Periódicos: Algemeen Dagblad http://www.ad.nl/static/nmc/nmc/frameset/varia/jobtrack.html NRC Handelsblad http://www.nrc.nl/ De Telegraaf http://www.telegraaf.nl/ Volkskrant http://www.volkskrant.nl/ www.abroad-experience.com, www.manpower.com, www.uniquemls.com, www.bluelynx.com, www.expatica.nl , www.englishlanguagejobs.com, www.telegraaf.nl www.nrc.nl, www.volkskrant.nl www.intermediair.nl, www.nationalemediasite.nl, http://www.adamsrecruitment.com/ http://www.monsterboard.nl/ www.undutchables.nl 15 • Agencias de trabajo temporal y selección de personal -UITZENDBUREAUSPueden ser generales o especializadas, para trabajos temporales o indefinidos, Randstad, Startpeople, Adecco, Olymplia, Tempo-team, Unique RSB Uitzendbureau www.rbs.nl – especializada trabajos de limpieza. Call center Carteros 16 • Servicio local de empleo UWV Werkbedrijf Organización municipal que se centra en la prestación de servicios a los ciudadanos de Ámsterdam www.werk.nl Dients werk inkomen Agencia que facilita sustento económico a los registrados en Países Bajos cuando se cumplen los requisitos necesarios y se tienen dificultades al encontrar un trabajo www.dwi.amsterdam.nl/ RED EURES http://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=es&acro=job&catId=482&parentCategory=4 82 17 • Como elaborar una Carta de presentación • Como elaborar un CV • Como afrontar una entrevista de trabajo 18 CENTRO CULTURAL DE HISPANOHABLANTES DE AMSTERDAM Búsqueda activa de empleo Vicente Sempere Baldó Amsterdam, 11 de Febrero del 2011 El primer paso…. • 1. Redactar un Currículum Vitae atractivo • 2. Consejos para afrontar entrevistas de selección Tiempo buscando empleo Mínimo Máximo Promedio 03 días 02 años 3.75 meses ¡ RECUERDA QUE TU PRIMER EMPLEO ES BUSCAR EMPLEO!. LEVÁNTATE , SAL A LA CALLE Y PONTE A BUSCAR. ¡NO PIERDAS TIEMPO! 1) PREPARA UNA CONVINCENTE CARTA DE PRESENTACIÓN 2) ENTREGA ATRACTIVO UN CURRÍCULUM VITAE A) LA CARTA DE PRESENTACIÓN -Hoja blanca, tamaño DIN-A4. -Escrita a ordenador preferentemente (tinta negra): Si no dispones de ordenador, acude a uno de los centros (locutorios, por ejemplo) donde puedes trabajar por horas. -Fundamental, sin faltas de ortografía -Incluye siempre fecha y firma -La carta debe ser breve, respetuosa y cordial, no debes rogar ni suplicar, y no expongas lo mal que te encuentras ni lo difíciles que están las cosas. Muéstrate siempre positivo/a y habla de lo que sabes hacer y de tus habilidades, de cómo puedes ser útil a la empresa A) LA CARTA DE PRESENTACIÓN ¿Cómo se hace una carta de presentación? Margen superior 4 cm. (margen drecho. 2cm) (margen izqdo. 3 cm. aprox) Datos personales Fecha............................. Sr./Sra. (a quién va dirigido/a) Nombre de la empresa Dirección de la empresa Muy Señores míos PRIMER PÁRRAFO HABLALES DE SU EMPRESA Y DE SU PRODUCTO O SERVICIO SEGUNDO PÁRRAFO EXPLICA PORQUÉ QUIERES TRABAJAR EN SU EMPRESA Y LO QUE PUEDES APORTAR TERCER PÁRRAFO HABLALES DE TI. HABLA DE TU PERFIL CUARTO PÁRRAFO DESPIDETE DE FORMA CORTÉS Y ANUNCIA TU LLAMADA O TU VISITA FIRMA A) LA CARTA DE PRESENTACIÓN Así quedaría: Encarnación Dia Dembo C/ Doctor Galindo, 300 08000 Barcelona. Tlf: 0034 93-3046601 Barcelona, 30 de noviembre de 1998 Dirigido a: Dña. Soledad Padilla Gerente de Personal Bombones Dulces S.A 1054 Amsterdam Estimada Sra. Padilla: El ascenso de su empresa en el mercado de la repostería ha sido, en el año pasado, sin duda, impresionante, a juzgar por los informes de las revistas especializadas en temas económicos. Al haber trabajado en la elaboración de bombones, dulces y todo tipo de repostería durante dos años en mi país de origen y tres en España, he seguido con atención estos desarrollos. Tanto por mis estudios realizados en esta materia en mi país (que puedo acreditar con la homologación de títulos) y los diferentes cursos de especialización que he realizado en Barcelona como por mi experiencia profesional, estimo que mi colaboración podría serles útil en el desarrollo de las actividades de su empresa. Por ello, me permitiré telefonearles en los días siguientes, con el fin de exponerles mis proyectos y conocer de cerca las perspectivas de Bombones Dulces. Reciba, entretanto, mis saludos más sinceros. FIRMA B) EL CURRÍCULUM VITAE SUGERENCIAS PARA ELABORAR TU C.V. La persona que evalúa tu posible candidatura a una entrevista necesita tener todas las informaciones necesarias sobre ti. ENCUENTRA EL EQUILIBRIO NO OLVIDES NINGÚN DATO ESENCIAL INFORMACIONES INNECESARIAS Y NO ESCRIBAS B) EL CURRÍCULUM VITAE SUGERENCIAS PARA ELABORAR TU C.V. 1. NO TENGAS PRISA: Seguramente hacer tu C.V. de forma correcta será un tiempo bien empleado. 2. BUSCA INFORMACIÓN: Trata de investigar que perfil de profesionales está buscando la empresa para la que entregas el C.V. 3. TEN UN FOCO: Si buscas trabajo para dos puestos diferentes, ten elaborados varios C.V. ¡NO mezcles aptitudes muy diferentes! 4. SE CLARO, DIRECTO Y DÍ LA VERDAD: NO Maquilles / Ocultes informaciones, te descubrirán. 5. LEE, RELEE Y REVISA: No puedes entregar el C.V. con faltas de ortografía o errores de acentuación o puntuación. Revisa las fechas y los números (NO puedes permitir que tu teléfono esté equivocado) B) EL CURRÍCULUM VITAE EN UN BUEN C.V. NO DEBE FALTAR INFORMACIÓN DE CONTACTO DIGITALIZADA Y ACTUAL ACTUALIZADA Y FOTO DATOS SOBRE EXPERIENCIAS PROFESIONALES RECIENTES FORMACIÓN ACADÉMICA OTRAS INFORMACIONES / ACTIVIDADES QUE DEFINIRTE COMO PROFESIONAL Y COMO PERSONA ORDENAR ESTUDIOS) CRONOLÓGICAMENTE PUEDAN (EXPERIENCIAS / 1 TÉCNICAS PARA ELABORAR UN CURRICULUM VITAE QUE IMPACTE Aquí resumes los estudios realizados, experiencias y habilidades que sean de interés para el puesto y la empresa a la que postulas, que te permita obtener una entrevista. ¡ESE ES TU OBJETIVO! B) EL CURRÍCULUM VITAE Ten en cuenta: Ser conciso y claro al presentar la información. Enfocar la información para el puesto que quieres conseguir Evitar sobredimensionar las funciones desempeñadas Revisar detenidamente para evitar errores ortográficos Redactar como máximo 2 hojas. Presentarlo en original Usar letras Arial o Times New Roman a un tamaño de 10 a 12 puntos Adjuntar una foto (tamaño carné), sólo si la empresa lo solicita Presentarlo en un folder, dentro de una carpeta, en hojas impecables y sin arrugas. Adjuntar documentación, solo si la empresa lo solicita. B) EL CURRÍCULUM VITAE PARA PUESTOS DE ESCASA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL INDICA PRIMERO TUS EXPERIENCIAS PROFESIONALES INDICA TU FORMACIÓN ACADÉMICA SIEMPRE QUE ÉSTA SEA ÚTIL PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO. SINO LO ES, ENTONCES INDICA SOLAMENTE LA ÚLTIMA FORMACIÓN QUE RECIBISTE (BACHILLERATO, LICENCIADO, DOCTORADO, ….) ESCRIBE UN BREVE TEXTO EN EL QUE DESCRIBAS 3 O 4 COMPETENCIAS PROFESIONALES ÚTILES PARA EL PUESTO (TRATA DE SER INTELIGENTE AL ESCRIBIRLAS) INDICA SIEMPRE TU POLIVALENCIA Y TU ACTITUD ABIERTA PARA HACER OTROS TRABAJOS DENTRO DE LA EMPRESA (ESTO SIEMPRE GUSTA) INDICA ALGUNAS DE TUS AFICIONES Y HOOBIES Y OTROS DATOS DE INTERÉS PARA LA EMPRESA (disposición de coche, ...) B) EL CURRÍCULUM VITAE PARA PUESTOS DE ALTA CUALIFICACIÓN PROFESIONAL INDICA TU ÚLTIMAS) FORMACIÓN ACADÉMICA (SIEMPRE LAS INDICA TUS EXPERIENCIAS PROFESIONALES, SÓLAMENTE LAS RELEVANTES PARA EL PUESTO PIENSA EN COMPETENCIAS PROFESIONALES RELEVANTES PARA EL PUESTO (3 o 4) INDICA LAS RESPONSABILIDADES, PROYECTOS FINALIZADOS O INICIATIVAS PROPUESTAS EN OTROS PUESTOS O EN TUS ESTUDIOS INDICA TU NIVEL DE IDIOMAS INDICA BREVEMENTE OTROS DATOS DE INTERÉS U OTRAS HABILIDADES (En el apartado otros datos de interés) EMPRESA REQUIERE Asistente Contable Requisitos 01 año de experiencia Con Estudios Superiores Con conocimiento en Tramites: SUNAT, BANCOS. Conocimiento de Microsoft Office y Manejo de Software Contables. PRESENTARSE CON SU CURRÍCULUM VITAE SIN DOCUMENTAR Y UNA FOTO RECIENTE EN HORAS DE OFICINA. MODELO INCORRECTO CURRICULUM VITAE DATOS PERSONALES Nombres : Apellidos : Castro Benítez Edad : Fecha de Nacimiento 27 Años : DNI Nº 09-03-1970 : Dirección 00099776 : Teléfono Email José Jr. 28 de Octubre Nº 999 : 59-9999 : [email protected] ESTUDIOS REALIZADOS Primaria : Escuela 64093- San Juan Secundaria : Colegio la Inmaculada Tecnico. : Tecnología de Motores Superior : Universidad de Valencia Ciencias Administrativas Contables e Ingeniería en Sistemas Grado : Bachiller en Contabilidad SEMINARIOS, CURSOS, OTROS a. Participación en el Seminario de Créditos y Cobranzas PLUS MARKETING. 13 de Marzo de 1999 b. Participación en la IV Convención Regional de Estudiantes UNIVERSIDAD DE VALENCIA. Abril del 2000 c. Estrategia Organizacional en el Entorno Empresarial. 15 de Mayo del 2002 EXPERIENCIA LABORAL a. IPSS Digitador b. SAN JUAN S.A.A. Digitador c. TECHINT S.A.C. Ficha Óptica CHOFER PROFESIONAL Categoría A III EMPRESA REQUIERE Asistente Contable Requisitos 01 año de experiencia Con Estudios Superiores Con conocimiento en Tramites: SUNAT, BANCOS. Conocimiento de Microsoft Office y Manejo de Software Contables. PRESENTARSE CON SU CURRÍCULUM VITAE SIN DOCUMENTAR Y UNA FOTO RECIENTE EN HORAS DE OFICINA. MODELO CORRECTO AGUSTIN ROBLES GUERRERO Asistente de Contabilidad Urb. Las Brisas del Mar Nº 310 Magdalena Telef: 3101970 [email protected] Asistente Contable con experiencia en análisis de cuentas, liquidaciones de impuestos, Conciliaciones Bancarias, Elaboración de E.E.F.F., dominio del PDT, sistemas contables Procont 2003, Office XP. Soy una persona responsable, organizado y con capacidad para trabajar bajo presión. Junio 2008 – Abril 2009 H & J CONSULTORES S.A.C Asistente Contable Experiencia Profesional Manejo de sistema contable Procont 2008 y PDT Análisis de cuentas Conciliación Bancaria. Elaboración de balance general y estados de perdidas y ganancias Mayo 2007 – Mayo 2008 COMERCIAL PORVENIR S.A.C. Asistente Contable Llenado de libros contables, ventas, compras, caja Calculo de impuestos, autorizaciones a la Sunat Llenado de planillas, facturas, boletas, guías de reemisión, notas de créditos Apertura de cuentas y tramites diversos. Formación Profesional Formación Complementaria 2004 – 2008 UNIVERSIDAD DE VALENCIA Licenciado en Económicas, especialidad Contabilidad y Finanzas Seminario de Actualización Tributaria Abril 2009 Colegio de Contadores Públicos de Castellón de la Plana Office XP Octubre 2008 Abril 2008 INFO – Computer S.A.C. Ajustes de Estados Financieros Estudio Juan Saavedra Referencias Personales Lic. Jason Hidalgo Vilela Gerente Finanzas – H & J Consultores S.A.C. Telef: 5305555 Información Adicional DNI Fecha de Nacimiento : : 10103666 08 de Octubre de 1985 AGUSTIN ROBLES GUERRERO Agustín Robles Guerrero Asistente de Contabilidad Urb. Las Brisas del Mar N° 310 Magdalena Teléfono: 575240 [email protected] Resumen Asistente Contable con experiencia en análisis de cuentas, liquidaciones de impuestos, Conciliaciones Bancarias, Elaboración de E.E.F.F., dominio del PDT, sistemas contables Procont 2003, Office XP. Soy una persona responsable, organizado y con capacidad para trabajar bajo presión. ¿Estoy buscando trabajo? ¿De qué? ¿y ahora como hacemos el Curriculum? LAS CINCO REGLAS DE ORO DE UN BUEN CV 1. UN BUEN CURRÍCULO VITAE SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS 2. REFLEJA EN EL CURRICULUM VITAE QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO 3. EL CURRICULUM VITAE SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL 4. UN BUEN CURRICULUM VITAE DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO 5. DESTACA TUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTAS A continuación te ofrecemos un listado de los verbos más utilizados a la hora de elaborar un C.V., éstos te ayudarán a expresar de forma breve tus logros y conocimientos: Logré Obtuve Construí Completé Concebí Consolidé Controlé Creé Envié Diseñé Desarrollé Ideé Dirigí Estructuré Tuve éxito Reemplacé Supervisé Dupliqué Edité Eliminé Establecí Generé Encabecé Implementé Mejoré Instalé Innové Instituí Adiestré Transferí Transformé Traduje Presenté Guié Administré Negocié Organicé Originé Ejecuté Planifiqué Procesé Promoví Propuse Proveí Compré Revelé Utilicé Produje Verifiqué Amplié Rediseñé Reorganicé Investigué Colaboré Revisé Proyecté Presté servicios Vendí Solucioné Proveí personal Comencé Modernicé Fortalecí Extendí Trabajé Expandí Ajusté Escribí Video sobre lo que no se debe hacer en una entrevista de trabajo y a lo que nos podemos enfrentar con determinados entrevistadores… http://www.youtube.com/watch?v=wzLfQz-OLao 2 APRENDE A MANEJAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO La entrevista es una oportunidad para dar la mejor impresión al evaluador, para demostrar que reúnes todas las exigencias para ese puesto. El representantante de la empresa buscará obtener la mayor información sobre ti para decidir si te adecuas o no al perfil del puesto. De ahí la necesidad de prepararse para ese momento. ¿Qué hacer antes de la entrevista? Prepara y repasa bien tu currículum. Busca información sobre la empresa Prepara tu vestimenta Continua… Prepara respuestas para posibles preguntas difíciles como: ¿Cuál es su pretensión de remuneración mensual? ¿Cuáles son los motivos por lo que salio de su último trabajo? ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? ¿Qué hacer durante la entrevista? Se puntual anticipación). (llega con 15 minutos de Saluda al evaluador y preséntate. Mantén el contacto visual con el evaluador. Evita gestos que delaten tu nerviosismo. Plantéale la posibilidad de llamar al evaluador para conocer los resultados. ¿Qué hacer después de la entrevista? Llama para saber el resultado, pero sin insistir demasiado. Si la respuesta es negativa agradece por la oportunidad y envía curriculum a otras alternativas de empleo que predefiniste. Si la respuesta es positiva, felicítate, ya lograste tu objetivo. RESPUESTAS A PREGUNTAS COMPROMETIDAS EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN (MÁS COMUNES) 1. EXPLÍQUEME ALGO SOBRE USTED Pregunta “rompehielos” para relajar y empezar la entrevista. NO le hables de lo que indicas en tu C.V. Empieza a usar el MARKETING PERSONAL 2. ¿QUÉ LE HACE A USTED MEJOR QUE AL RESTO DE CANDIDATOS? NO seas modesto, ni tampoco narcisista. Liga tus habilidades personales con los requisitos del puesto a desempeñar 3. ¿POR QUÉ QUIERE TRABAJAR CON NOSOTROS? Si has buscado información acerca de la compañía no te costará responder esta pregunta. Tampoco seas demasiado pelota, tan sólo muestra interés por el puesto y por la empresa. 4. ¿POR QUÉ QUIERE CAMBIAR DE EMPRESA? NUNCA critiques a la otra empresa, tampoco digas “porque existen mejores conexiones para llegar al trabajo, por ejemplo”, y aún no hables de dinero, ya tendrás tiempo de hablar más tarde. APUESTA por decir “creo que es el momento de asumir más responsabilidades” o “tengo la necesidad de aprender nuevas habilidades” y “conocer otros métodos de trabajo en diferentes sectores” RESPUESTAS A PREGUNTAS COMPROMETIDAS EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN (MÁS COMUNES) 5. ¿CUÁLES SON SUS EXPECTATIVAS SALARIALES? ¿QUÉ TE GUSTARÍA GANAR? Una de las preguntas más comprometidas. No tengas miedo de responder, anteriormente trata de investigar que gana una trabajador de la misma categoría o del sueldo medio del puesto. Háblale de esta cantidad, ni más, ni menos. También puedes responder que quieres ganar un salario acorde a tus responsabilidades y funciones, es la forma diplomática de responder y la que mejor es considerada en algunos casos. 6. ¿ESTÁ CASADO/A? ¿TIENE INTENCIÓN DE QUEDARSE EMBARAZADA? (ÍNTIMAS) El entrevistador no tiene porque hacerte estas preguntas, pero puede que lo hagan, sobretodo estas dos, por la razón económica y organizativa que tiene implícita. Lo mejor es decir la verdad, pero sino quieres responder puedes decir “no me siento cómodo/a con esta respuesta, pero si es relevante para el puesto, la responderé sin problemas” (Entonces el entrevistador te tiene que decir porqué formula esta pregunta) 7. ¿DÓNDE SE VE USTED EN 5 AÑOS? La intención de esta pregunta es que le hables del PLAN DE CARRERA PERSONAL. Trata de contestar que continuamente necesitas marcarte nuevos objetivos profesionales y que te gusta crecer como profesional y persona. Esto también depende del puesto. RESPUESTAS A PREGUNTAS COMPROMETIDAS EN UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN (MÁS COMUNES) 8. HÁBLEME DE SUS DEFECTOS Habla de 3 o 4 defectos que puedan ser virtudes en algunos casos (muy organizado, etc) o también habla sin miedo de tus defectos y también cuéntale que estas haciendo para combatirlos y superar el problema, esto gusta mucho. 9. ¿QUÉ HACE EN SU TIEMPO LIBRE? Sé sincero con tus hobbies, pero intentar no decir los hobbies que pueden suponer un peligro para tu salud (escalada, fútbol, conduzco en rallies, etc). También vincula algún hobby a tu desempeño en la empresa (p.ej. un periodista que le guste la lectura, un camarero la cocina) 10. CUÉNTEME UNA SITUACIÓN EMBARAZOSA EN LOS ÚLTIMOS AÑOS Y DÍGAME COMO LA SOLUCIONÓ Esta pregunta se orienta a que el entrevistador conozca tu capacidad para resolver problemas, si ante situaciones difíciles te superan las circunstancias o si tienes recursos suficientes para afrontar problemas. 11. ¿TIENES ALGUNA PREGUNTA? Aunque parezca una estupidez, pregunta lo que sea, un par de cosas, sobretodo de las funciones que vas a desempeñar o de las responsabilidades. Mostrarás tu interés. “El futuro pertenece a aquellos que creen en la grandeza de sus sueños …” Eleanor Roosevelt Contratos laborales Los contratos verbales son igualmente validos, pero mejor tenerlo por escrito Periodo de prueba: no esa obligatorio pero es normal como periodo de adaptación en el que cualquiera de las partes puede poner fin al contrato notificándole a la otra parte el motivo. El empleador debe informarte dentro del primer mes de toda la información del contrato. Un contrato debe contener: Nombre y domicilio de su empleador y el empleado. Donde se realiza el trabajo. Su posición del trabajador. Momento de comienzo del servicio. Duración del contrato si este es temporal. Salarios y la fecha de pago. Horas de trabajo por semana o por día. Período de prueba en su caso (máximo 2 meses). Los plazos de preaviso. Se prohíbe por ley la discriminación por razón de sexo, religión, creencias, política, raza, enfermedad, estado social, etc. Si un convenio colectivo se aplica, esto puede ser contemplado en las condiciones de empleo. Un convenio colectivo es un acuerdo entre los empleadores y las organizaciones de trabajadores con una base jurídica. 54 • Contrato temporal e indefinido. Diferencia: La fecha de terminación y el procedimiento de despido. El contrato termina en la fecha prevista. O no tiene fecha de fin. Si el empleador quiere terminar antes el contrato, debe seguir un procedimiento especial de despido. Periodo de prueba: Debe hacerse por escrito. Máximo 1 mes, si el contrato es de hasta 2 años de duración, Periodo de prueba puede llegar a ser de 2 meses, si el contrato es indefinido. • Contrato de 0 horas. 55 • Empresas de empleo temporal En este caso trabajas para una empresa que te cede a otra empresa por un tiempo limitado Si usted trabaja a través de un agencia de empleo holandés, las siguientes reglas también se aplican: -La agencia de empleo no puede pedir dinero a cambio de la colocación. -La agencia de empleo deberá informarle por escrito con antelación de la condiciones de empleo en el lugar de trabajo. -Se le pagará de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo(CAO) de la agencia de empleo o la empresa donde trabaja. -No te podrán enviar a trabajar en empresas en huelga. 56 Nóminas Nóminas (SALARISSPECIFICATIE) LOONSTROOK 57 Seguros que paga el empleador por nosotros ZVW- seguridad social medica. Hospitalización. ZW- incapacidad temporal WW- Seguro de desempleo WAO-WIA- incapacidad laboral permanente 58 Los impuestos al trabajo Inkomstenbelasting : Los impuestos gravan la renta progresivamente y van desde el 33% al 52% de los ingresos del trabajo. Se incluyen seguros sociales. Si vives en los Países Bajos, tributas aquí por tu renta mundial, en principio. Debes estar registrado para poder hacer la declaración de la renta. En principio la declaración es individual, pero puede ser conjunta con tu pareja, si estas casado, o inscrito como pareja de hecho, o si convives con una persona mas de 6 meses en el año. Se distinguen tres categorías de ingresos, de los que se deducen diferentes importes, y se gravan a una tasa diferente. Existen gastos personales que se permite deducir de las 3 categorías: como gastos médicos excepcionales, determinados gastos para educación, gastos para niños, 59 Box 1: Trabajo y vivienda Box 2: Ingresos de intereses sustanciales -Salarios, pensiones, prestaciones sociales -Salario en especie -Ingresos de otras actividades -Actividades empresariales -Ingresos de acciones y participaciones en beneficios -Ingresos de la venta de las acciones -Intereses pagados por prestamos hipotecarios en vivienda -Seguros sociales contratados adicionalmente -Gasto deducibles de vivienda Gastos deducibles de los intereses sustanciales Progresivamente del 33,45% al 52% incluyen seguros sociales (31,15%) Box 3: Ahorros e inversiones (más del 5% participac) 25% -Rendimiento “fictício” del 4% del valor de los activos 30%, con un mínimo exento de 20.000eur 60 Rangos de tributación: -Hasta 18.218 eur, se tributa un 33,45 %. -De 18.218 eur hasta 32.738 eur, un 41,95 % (hasta aquí se incluyen seguros sociales). -De 32.738 eur hasta 54.367 eur, un 42 %. -Sobre el exceso de 54.367 eur, un 52%. Por tanto, las primas sociales se pagan solo hasta los 32.738 euros, y la tasa es del 31,15%. A partir de ese nivel de renta, sobre el exceso, solo se pagan tasas tributarias por importe del 42 % o del 52% (si supera los 54.367 eur.) (rangos de la ley de 2009) 61 Como hacer la declaración de la renta Si nos llega un sobre azul de Belastingdienst, también podemos dirigirnos nosotros a la administración. Como funciona el sistema: Teniendo en cuenta nuestro salario e ingresos 100 Se calcula lo que debemos pagar 33,45 Se descuenta lo que nos han retenido ya nuestro pagador 35 El resultado debe ser CERO. Si no coincide, deberán devolvernos o deberemos pagar. Tenemos distintos tipos de formularios, en función de nuestra situación. Seguros sociales Dentro del 31,15% se incluyen los SS: -AOW (Algemene ouderdoms wet) ley de pensiones de vejez, ejecutado por Sociale Verzekerings Bank (17,9%) -ANW (Algemene Nabestaanden Wet) ley general de pensiones de viudedad y de orfandad (1,1%) -AWBZ (Algemene Bijz Ziektewet) Ley general de gastos excepcionales por enfermedad, gastos que no cubre el seguro medico (12,15%) 62 MUCHAS GRACIAS 63