La féminisation de l`emploi chez Schneider Electric

La féminisation de l`emploi chez Schneider Electric

La féminisation de l'emploi chez Schneider
Electric
Contexto
Schneider reconnaît l'importance et la nécessité de faire progresser la part des femmes dans le groupe,
Año
2007
notamment pour accompagner les récentes évolutions sociales. Schneider constate aujourd'hui une très forte
Categoria
2. Derechos Humanos
ces réalités Schneider a constaté un déséquilibre dans le traitement professionnel et salarial entre hommes et
Tema
Diversidad, igualdad de
oportunidades y lucha contra la
discriminación
Sector
Energía / Agua
TAMANO DE EMPRESA
Empresas de más de 500 empleados
País
France
présence masculine et fait face à un déséquilibre structurel dans toutes les catégories professionnelles. Outre
femmes.
Objetivo(s)
Le groupe s'est donc fixé des objectifs afin de répondre aux problèmes liés à la sous-représentativité des femmes
et l'inégalité du traitement professionnel et salarial. Parmi ces objectifs fixés: résorber les écarts salariales en 5
ans, mettre en oeuvre des actions de formation qualifiantes et ou diplômantes spécifiques, ou encore développer
la mixité des métiers et faire progresser la part des femmes dans les postes à responsabilité.
Paso
En matière de recrutement Schneider garantit un traitement équitable des candidatures et des offres d'emploi
aussi bien accessibles aux femmes qu'aux hommes. Par ailleurs le groupe s'engage à développer la formation et
Empresa
SCHNEIDER ELECTRIC
la mixité des emplois. Par exemple les ouvrières qui bénéficient de moins d'heures de formation (ce qui se
ressent dans leur activité) bénéficient d'actions spécifiques en matière de formation. Schneider favorise
également l'accès des femmes aux métiers techniques et propose des postes à pourvoir en interne dans les
Volumen de negocios
24,9 miliards deuros (2014)
mêmes conditions aux hommes et aux femmes ayant les compétences requises.
Fuerza de trabajo
Afin de résorber les inégalités salariales le groupe fixe les augmentations individuelles proportionnellement et
170 000 (2014)
neutralise l'impact des congés maternité et congés parentaux.
País
France
Dirección
Contribución al rendimiento de la empresa
35, rue Joseph Monier
92500 RUEIL MALMAISON
> Augmentation du potentiel de recrutement au travers d'une population féminine plus importante à postuler.
> Plus grande diversité dans les fonctions à responsabilité.
wwww.schneider-electric.fr
Entreprise partenaire du World Forum
for a Responsible Economy 2015
Beneficios sociales, media ambientales y/o de gobernanza
> Augmentation du nombre de métiers ouverts aux femmes.
Last modified
Lunes 23 de Mayo de 2016
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> Rééquilibrage salarial entre les hommes et les femmes.