Roland Berger Strategy Consultants

Repercusión del procedimiento de reconocimiento
de las competencias profesionales en el ámbito
empresarial
Cluster de Automoción de Cantabria
&
La “Asociación foro de automoción de Cantabria- Grupo
de Iniciativas Regionales de Automoción- GIRA” es una
asociación sin ánimo de lucro, cuyo ámbito de
actividades se extiende por la Comunidad Autónoma de
Cantabria y que agrupa a fabricantes de componentes de
automoción,
Universidad,
Centros
Tecnológicos,
Entidades Sociales, Empresariales y Públicas .
Junio 2005
El Sector de Automoción es mayoritario en Cantabria dentro del
PIB INDUSTRIAL con un 24% del mismo.
Distribución
Cantabria
del
PIB
industrial
en
Automoción
Otros
23%
24%
Industria
Transformados
Química
Metálicos
14%
20%
20%
Alimentación
Agrícola y Ganadero
Empleo empresas GIRA
6.047 empleados
Facturación Empresas GIRA
2.340 Millones €
GIRA /Sector de Automoción en Cantabria
94%
Resto 6%
94% GIRA
GIRA agrupa en la actualidad a 30 socios entre los cuales se encuentran las
empresas fabricantes de componentes de automoción de la región (24), la
Universidad de Cantabria, el Centro Tecnológico de Componentes, Entidades
Sociales (UGT y CCOO), Empresariales (CEOE) y Públicas (SODERCAN).
Utillaje y Bienes de Equipo
Apoyo Institucional
Fábrica Treto
Agentes Sociales
Sistemas de
Frenado
Oferta Tecnológica
ORGANIGRAMA
Asamblea General
Presidente
Comité Ejecutivo
Plan estratégico
del sector de
automoción en
Cantabria
Gerencia
Comisión RRHH
Comisión
Comisión
Comisión
Rentabilidad
Internacionalización
Diversificación
Plan Estratégico del sector de la automoción en Cantabria 2008 - 2011
TIER 1
Rentabilidad
Formación
I+D+i
TIER 2
y3
Diversificación
Internacionalización
Entorno General
Benchmarking
Desarrollo de un portal web privado para
socios
Boletín de noticias “on line” GIRA
Promover la cooperación entre compañías
y buscar sinergias. Alianza ACREA
Interlocutor ante administraciones públicas
y otros organismos
Memoria anual de actividades GIRA
Analizar y distribuir información y
tendencias del sector
Comisión de Rentabilidad
Central de compras para productos y servicios no
estratégicos: energía eléctrica y gas, telefonía fija y
móvil, seguros…
Lean manufacturing
Prevención de Riesgos Laborales
Comisión Diversificación
Diversificación a sectores afines: eólico, aeronautico,
ferroviario…
Maqueta-exposición GIRA
Colaboración con clusters europeos
Maqueta-Exposición GIRA
Comisión Internacionalización
Ferias internacionales
Maqueta-exposición GIRA
Desarrollo y promoción de la internacionalización
Colaboración con clusters europeos
Entorno I+D+i
Promover la inversión en I+D+i
Proyectos en colaboración de I+D+i
Nanotecnologías
Aleaciones ligeras
Comisión de RRHH
Master de Automoción
Intensivos de idiomas (alemán e inglés)
Cursos de especialización técnica en NISSAN planta de
Cantabria
Formación continua para empleados
Nuevo plan de Formación Profesional para Cantabria
Repercusión del procedimiento de
reconocimiento de las competencias
profesionales en el ámbito empresarial
El 80% de las empresas de GIRA aplican modelos de
gestión por competencias y para cada puesto existe una
descripción donde se recogen las características del
mismo y el perfil idóneo para ocuparlo, incluyendo
titulación académica.
Valoración anual-> plan de formación, retribución.
Puestos frecuentemente ocupados por personal
SIN titulación:
•Operarios especialistas:
- Producción
- Mantenimiento
- Soldadura
- Montaje
- Pintura
- Calidad
- Almacén
Perfiles
profesionales
cualificación profesional:
con
mayor
demanda
-Técnicos de producción -> G.S. de Automoción
-Mantenimiento -> G.S. Mantenimiento de E.I.
- Soldadura -> G.M. Soldadura y calderería
- Montaje -> G.M. Electromecánica de vehículos.
- Pintura -> G.M. Chapa y pintura
- Calidad -> G.S. de Automoción (o similar)
- Almacén -> No aplica
de
Procesos de selección de personal:
•Internos: la experiencia es considerada.
•Externos: se exige titulación.
Repercusión del procedimiento de reconocimiento
de las competencias profesionales en el ámbito
empresarial
•Para los trabajadores:
1.- Aumento de empleabilidad
2.- Mayores posibilidades de desarrollo profesional
3.- Aumento de motivación.
4.- Revalorización de su perfil profesional en el mercado.
Repercusión del procedimiento de reconocimiento
de las competencias profesionales en el ámbito
empresarial
•Para la empresa:
1.-Mejor adecuación entre las características profesionales
de la persona y los requerimientos del puesto
2.- Aumento de la eficiencia
3.- Personal más motivado
4.- Mayor prestigio
www.giracantabria.com
Contacto: Celia Monsalve
[email protected]
Tel: +34 942 760 792