Objetivos y valores

Objetivos
y valores
Objetivos y
valores
- nuestro
pensamiento básico
El documento Objetivos y Valores recoge el
pensamiento básico de Orkla. Si bien consta de cuatro
partes, debe ser considerado como un todo:
•La Declaración de Misión enuncia nuestro objetivo
supremo
•The Orkla Way (la forma de trabajar de Orkla)
muestra los principales factores generadores de valor
de nuestros sistemas de negocio
•El capítulo de Valores Principales establece las
directrices para las actitudes deseadas
•Los Principios de Liderazgo proporcionan directrices
para la conducta gerencial y criterios para la
evaluación de la gerencia
En suma, el documento Objetivos y Valores constituye
la base que sustentará el ulterior desarrollo de la
cultura corporativa de Orkla. Una cultura sólida y sana
es esencial para la competitividad, la perdurabilidad
y el alto rendimiento de las organizaciones. Nuestra
ambición es que el contenido de este documento sea
incorporado en las políticas, los procesos y las prácticas
de todas las empresas del Grupo Orkla.
Enero de 2008
Dag J. Opedal
Presidente-Director General del Grupo
Nuestra
Misión
Desarrollar
al personal –
crear valor
Valores
principales
PERSISTENCIA
•En la creación de valor a largo plazo
•En el desarrollo de competencias
•En el servicio a nuestros grupos de interés
PASIÓN
•Por las necesidades
del cliente
•Por la innovación
•Por la cooperación
y la transparencia
PRECISIÓN
•En el aprovechamiento de oportunidades
•En el enfoque en los resultados
•En la ejecución de soluciones
La forma de
trabajar de
Orkla
• Metas ambiciosas
•
Medidas
estructurales
• Raciona-
Desarrollar al
personal
– crear valor
lización
de la
cadena
de suministro
basada en el
rendimiento de SSMA
• Desarrollo de
capacidad
para el
liderazgo
y de
experiencia
funcional
•
Orientación
hacia la mejora
• Enfoque en el cliente
y Capacidad innovadora
Principios de
Liderazgo
•El Liderazgo se basa en los Objetivos y los Valores
•El Liderazgo implica establecer objetivos y conseguir
resultados a través de otros
•El estilo de Liderazgo tiene que ser entusiasta y
motivador y generar satisfacción en el trabajo
•El Liderazgo se evalúa en función de
• El desarrollo de los Recursos Humanos
• Las mejoras dentro del área de responsabilidad
• El clima de colaboración
• El rendimiento económico
•El Liderazgo se basa en las habilidades y requiere
conocimientos sobre los procesos de creación de
valor
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