Vida Grupo Tradicional
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Vida Grupo Tradicional
Políticas Generales Las presentes políticas rigen los seguros de Vida Grupo: Participación en el seguro de al menos el 75% del Prima mínima anual de 10 SMGM y de 5 SMGM por Mismos datos para cotizar más: Formato de Identificación del Cliente (Art. 140) llenado y recibo. firmado por el representante legal. grupo asegurable. Nota: Los requisitos de asegurabilidad para sumas aseguradas No se requieren pruebas de asegurabilidad hasta mayores un monto de suma asegurada máxima (SAMSEM*), contactognp.com.mx en: consultas/formatos/vida/tabla de determinada en base al Número de Asegurados y requisitos médicos a la SAMSEM* puedes consultarlos en la suma asegurada Promedio del Grupo; basta con Nuevos negocios: Solicitud maestra debidamente llenada con los datos del Contratante indicando: • Tipo de persona (física o moral) Condiciones de cobertura, si éstas son diferentes a la • Domicilio completo vigencia anterior. Adicionalmente a las políticas generales, los planes y firmada por el representante legal de la empresa. Para los Asegurados que deseen contratar una suma también contemplan políticas propias: Consentimientos o solicitudes individuales, si se solicita presenten los requisitos de asegurabilidad que operan para el seguro individual. El seguro es temporal a un año. El mínimo de participantes es de 10 personas. La regla de Suma Asegurada se determina con base en: • Regla Fija • Meses de Sueldo Guía para el Agente Renovaciones: Actualización de la base de datos de Asegurados que sea miembro activo del grupo. asegurada mayor a la SAMSEM* es necesario que Vida Grupo Tradicional Información y documentación indispensable para la emisión de la póliza Nuestro compromiso es brindar seguridad y protección a las empresas y organizaciones la impresión de los certificados con beneficiarios Para planes opcionales Participación mínima del 25% del total del grupo asegurable. Edades máximas de aceptación para los beneficios individuales. Es muy importante que se encuentren asignados los beneficiarios en el formato correspondiente. básico y adicionales: 64 años. S.A. adicional sin requisitos médicos hasta $2,000,000 M.N. • Por Categorías *Suma Asegurada Máxima Sin Examen Médico Información mínima para cotizar el Seguro de Vida Grupo Nuevos negocios: Especificación del tipo de cobertura (obligatorio u Nombre o razón social del Contratante opcional) Giro Si se trata de una licitación, las bases de la misma Beneficios solicitados Informe histórico de siniestralidad, en caso de Base de datos con la información de los contar con él participantes: Consideraciones especiales solicitadas por el • Fecha de nacimiento y/o R.F.C. y/o Edad Contratante • Sueldo mensual • Grupo al que pertenece (obrero, sindicalizado, confianza, etc.) • Fecha de ingreso a la empresa cuando la regla esté determinada con base a antigüedad Regla para determinar la suma asegurada Este folleto sólo ilustra algunas de las coberturas y procedimientos de Vida Grupo Tradicional y de ninguna forma sustituye el contenido de las condiciones generales del seguro. Renovaciones Actualización de las condiciones Actualización de la base de datos 40 03 21 ptvida agent_I_MV06.ai • Alguna Combinación Seguro de Vida Grupo Tradicional Beneficios del Plan sin participación de utilidades Coberturas El Seguro de Vida Grupo Tradicional es un Plan Temporal a un año que cubre los riesgos de fallecimiento, invalidez y que cuenta con las siguientes coberturas. Riesgo Cubierto Edades de Admisión Cobertura Periodo de espera(1) FALL Contratante y los Asegurados: Significativamente menor costo en la prima, contra el plan con participación de utilidades. El Contratante puede presupuestar el costo del Adicionales(2) CCON El Seguro de Vida Grupo de GNP, asegura un grupo de individuos aprovechando el vínculo que los une para obtener condiciones de contratación favorables, atractivas y accesibles, a un costo inferior al que de manera individual pudieran adquirir cada uno de los miembros por separado, lo cual genera entre los miembros motivación y arraigo a la empresa. CFAM CUG Para apoyarte en la asesoría a tus Clientes, ponemos a tu disposición la presente guía rápida, que te muestra de manera general cómo operan los seguros de Vida Grupo Tradicional, así como las opciones que puedes ofrecer. ISEF Cobertura conyugal seguro anual sin que esté condicionado a los 15 a 70 años Cobertura familiar amparando cónyuge e hijos Cobertura de Últimos Gastos Anticipo del 30% de S.A. básica con límite de 30 SMGM(3) están determinadas directamente con base al riesgo, forma se obtienen grandes beneficios para el 15 a 70 años Cobertura básica por fallecimiento porque las primas sin contemplar márgenes para dividendos, de esta Cancelación Automática Es un seguro que protege a las familias y al patrimonio de los miembros de una institución legalmente constituida de cualquier sector: servicio, industria o comercio, sin importar su tamaño, ésta puede ser privada, gubernamental o sindical, frente a los riesgos de fallecimiento y/o invalidez. Es la opción de menor costo, 15 a 70 años 0 a 25 años (hijos) Sin periodo de espera resultados en siniestralidad del grupo. Al momento de hacer efectivo el beneficio para cada Asegurado Reducción en el costo de administración, porque no hay movimientos de ingresos y egresos de dividendos, Mayor Suma requisitos 15 a 70 años Asegurada médicos con (SAMSEM)*, relación a la sin que normalmente operaría en un plan con dividendos. Indemnización por Servicios Funerarios Adicionalmente quedan cubiertos, sin costo ¿A quién está dirigido? Empresas legalmente constituidas Empleados u obreros de un mismo patrón o empresa Grupos formados por una misma clase en razón CAI Cobertura por Invalidez Total y Permanente CAIA Cobertura por Invalidez Total y Permanente por Accidente BIT Exención de pago de primas por Invalidez Total y Permanente BITC Exención de pago de primas por Invalidez Total y Permanente con S.A. creciente adicional los siguientes conceptos: • Al contratar la cobertura de CAI (Cobertura por MA Muerte Accidental IMA Muerte Accidental y/o Pérdidas Orgánicas IMA-DP Muerte Accidental y/o Pérdidas Orgánicas (Doble pago por accidente colectivo) de la actividad o lugar de trabajo Sindicatos, uniones o agrupaciones en servicio activo PORG Invalidez Total y Permanente) se otorga de 65 años 3 meses 15 a 64 años manera temporal y sin costo BIT (Exención de Pago de Primas por Invalidez Total y Permanente). 15 a 69 años Sin periodo de espera 70 años Pérdidas Orgánicas (1) Tiempo durante el cual la invalidez deberá ser continua, contando a partir del dictamen. Al finalizar el plazo se pagará la S.A. correspondiente. (2) Será obligatorio contratar la cobertura básica. (3) Salario Mínimo General Mensual. Otras agrupaciones legalmente constituidas Permite financiar obligaciones laborales Complementa los beneficios que otorga la Seguridad Social Motiva a los participantes y genera arraigo a la empresa de espera de dos años. • Muerte accidental en motocicleta siempre y cuando el uso sea relacionado con el trabajo. • Invalidez por la práctica no profesional ni en competencia de deportes peligrosos. • Suicidio desde el primer día de vigencia. • Cobertura por 30 días para las personas que Gobiernos municipales, estatales y federal Ventajas y Beneficios del Seguro • Padecimientos preexistentes con un periodo se separen del grupo definitivamente. Pago por Invalidez con los documentos de Opciones de Contratación dictamen del IMSS o ISSSTE. El seguro de Vida Grupo cuenta con diversas opciones de de ellas, es importante que contemples que cada una de las Descuentos en función de la prima del negocio, contratación: Plan sin participación de utilidades y/o Plan con opciones se establece con base al número de Asegurados independiente al número de Asegurados del participación de utilidades (Experiencia Global, Pool GNP o para su otorgamiento, de acuerdo a ésto te presentamos la Grupo. Experiencia propia). Antes de ofrecer a tus clientes alguna clasificación de grupos del Seguro de Vida Grupo. Tipo de seguro El empleado o colaborador puede contribuir al pago de la prima Los empleados pueden adquirir coberturas adicionales a su plan de protección básico con el pago total de una prima adicional el pago de dividendos al término de un determinado periodo preestablecido, siempre que se cuente al final de la vigencia de la póliza con una buena experiencia siniestral, con este plan el Contratante y los Asegurados obtienen los siguientes beneficios: Las utilidades pueden cubrir parte del costo del seguro en renovaciones (pago de primas). Pagar la prima por inclusión de nuevos Asegurados. Liquidar ajustes de primas por incrementos de suma asegurada. Hacer entrega al Contratante de la póliza de la participación en efectivo o, Dejar que GNP lo administre. El plan con participación de utilidades contempla tres modalidades: Experiencia Global: Consiste en agregar el grupo a la cartera del seguro Vida que cuente con las mismas características. Al inicio de cada año GNP, establece el porcentaje de la prima que repartirá como dividendo, este tipo de experiencia se ofrece particularmente a grupos menores de 500 Asegurados. Experiencia Propia: La utilidad se genera directamente de los resultados del propio grupo, es decir, no se adhiere a ningún otro, este tipo de experiencia está dirigido a grupos con más de 500 participantes. combinar la experiencia propia de la póliza y de Transmite una imagen de conciencia social Las primas de seguro pueden ser deducibles de impuestos Los planes con participación de utilidades consideran Pool GNP: Aquí la utilidad se obtiene de Brinda tranquilidad para el Contratante al saber que las familias de los integrantes están protegidas La empresa, institución u organización contrata la mayor protección al menor costo Beneficios del Plan con participación de utilidades: Grupo Experiencia Global Propia Con y Sin participación Con y Sin participación 10 - 500 Más de 500 250 - 500* Pool GNP Beneficios para el Agente en el caso de los planes sin participación de utilidades: similares existentes en GNP, que cuenten con el Tarifa competitiva para grupos entre 100 y 500 integrantes. Reducción en los costos administrativos 100 - 500 * Consulta con tu oficina de servicio. *Suma Asegurada Máxima Sin Examen Médico mismo esquema de contratación; se puede ofrecer