Asepeyo y Fraternidad Muprespa firman un convenio de colaboración
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Asepeyo y Fraternidad Muprespa firman un convenio de colaboración
Asepeyo y Fraternidad Muprespa firman un convenio de colaboración Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 151 octubre 2009 Asepeyo directo on line on line nº1 4 En primera persona Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO 8 Servicios Comisión de Prestaciones Especiales 11 Junta General Resultados del ejercicio 2008 editorial Asepeyo presenta la primera edición de la versión digital de su revista corporativa, Asepeyo directo on line. Esta nueva publicación significa la apuesta de Asepeyo por las nuevas tecnologías para conseguir una comunicación eficaz, rápida y transparente con nuestras empresas mutualistas y asesores laborales. Seguirá informando, entre otros aspectos, de las novedades del sector, recogerá la opinión de los agentes sociales, dará a conocer los nuevos servicios de la Mutua. La primera edición de Asepeyo directo on line debate dos de los temas con más presencia mediática de los últimos tiempos: por un lado, y a través de la entrevista al secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, se analiza la actual situación de incertidumbre económica y las medidas a desarrollar para poder salir de ésta; y por otro, la repercusión en el ámbito laboral de la gripe A y el plan de actuación de la Mutua ante esta pandemia. El acuerdo establecido entre Asepeyo y Fraternidad Muprespa y los resultados económicos conseguidos por la Mutua durante el ejercicio anterior son otros de los aspectos analizados en la revista, en la que además se presenta el nuevo catálogo de conceptos susceptibles de ayuda social de la Comisión de Prestaciones Especiales. Esperamos que esta publicación resulte de su interés, y que podamos contar con su colaboración para convertirla en una herramienta útil en su gestión diaria. Editorial 3 Breves de actualidad 4 En primera persona Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO 6 Salud La gripe A en el ámbito laboral 7 Novedades Asepeyo y Fraternidad Muprespa 8 Servicios Comisión de Prestaciones Especiales 10 Breves económicos 11 Resultados del ejercicio 2008 Junta General de Mutualistas octubre 2009 Asepeyo directo on line 2 on line nº1 Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 151 octubre 2009 Asepeyo directo on line nº1 sumario Asepeyo y Fraternidad Muprespa firman un convenio de colaboración En primera persona Servicios Junta General Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO Comisión de Prestaciones Especiales Resultados del ejercicio 2008 Revista publicada por: Dirección de Comunicación Asepeyo Colaboradores: Mario Aquino, Idoia Domínguez, María Puget, Vanessa Torres, Concha Zorraquín Para cualquier sugerencia, contacte con: [email protected] octubre 2009 Asepeyo directo on line nº 1 2 breves actualidad Nueva edición del programa de Relaciones Laborales de la Universidad Corporativa Asepeyo La Universidad Corporativa Asepeyo (UCA) pone en marcha la segunda edición del Programa Especializado en Relaciones Laborales para los directores de sus centros asistenciales. El éxito de asistencia y valoración de la primera edición, finalizada el 19 de mayo, ha permitido organizar esta segunda, que ha ampliado su duración a 9 meses. Presentación del Portal de prevención de riesgos laborales El Instituto de Salud Laboral Asepeyo Cartuja, en Sevilla, ha acogido la presentación del Portal de prevención de riesgos laborales de la Mutua. En la sesión, dirigida a empresas mutualistas y asesores laborales de Andalucía, se han explicado las funcionalidades y contenidos que ofrece el portal. Esta herramienta, que forma parte de la web corporativa de la Mutua, permite acceder a través de una única puerta de entrada todos los servicios on line en materia de prevención. Distinción a tres empresas de Castilla y León por su actividad preventiva La Mutua ha reconocido el comportamiento preventivo de PPG Ibérica, Thyssenkrupp Sofedit España y Cargill. Las distinciones se han otorgado a estas tres empresas castellanoyleonesas atendiendo a criterios como la baja siniestralidad laboral, unos índices de incidencia (casos de baja por cada 100 trabajadores) inferiores a los de su sector de actividad, y la ausencia de accidentes graves y mortales durante el 2008. Novedad editorial Asepeyo ha editado el libro El Estatuto del Trabajador Autónomo. Comentario a la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo. Está dirigido y coordinado por José Luis Monereo, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada, y cuenta con la colaboración de destacados especialistas en materia de Seguridad Social. Nuevas instalaciones Asepeyo ha trasladado las oficinas y el centro asistencial de Guadalajara a unas nuevas instalaciones, así como ha puesto en marcha un nuevo centro asistencial en Barcelona, situado en la calle Caspe 76. La Mutua cuenta también con dos nuevas oficinas situadas en Talavera de la Reina (Toledo) y en El Vendrell (Tarragona). 3 en primera persona Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO Ignacio Fernandez Toxo es, desde diciembre de 2008, el secretario general de CCOO Desde la sede de este sindicato, habla sobre los retos que afronta y analiza el contexto económico actual. octubre 2009 Asepeyo directo on line nº1 CCOO fue uno de los primeros organismos en avisar de la importancia de la crisis que se acercaba. ¿Cuáles son las principales lecciones de ésta? La vigorosa expansión de la economía española observada entre los años 1994 y 2007 guardaba una relación directa con el incremento artificial del valor de la vivienda, ayudado por el alargamiento del periodo de amortización de los préstamos hipotecarios. Ahora la sociedad española está muy endeudada, más de lo esperado. Ha vivido por encima de sus posibilidades, y al pinchar la burbuja inmobiliaria se ha encontrado con unos activos que están perdiendo parte del abultado valor alcanzado y una gran deuda (más de un billón de préstamos hipotecarios, el 98% del PIB anual), que deberá pagar durante un largo periodo de tiempo. Urge, por tanto, cambiar el patrón de crecimiento. ¿Cuándo cree que terminará la crisis en la economía global? ¿Y en España? En CCOO somos poco dados a predecir el futuro. Pero puede ocurrir que una estabilidad en los mercados financieros a medio plazo no acabe trasladándose de forma simultánea a la economía productiva, a la economía real. Por eso resulta imprescindible, tanto en España como en el resto del mundo, que los poderes públicos refuercen su capacidad de inversión en sectores básicos de lo que pretendemos sea el nuevo modelo productivo (bienes y servicios con superior valor añadido, infraestructuras físicas, telecomunicaciones y recursos humanos). Asimismo, mientras tanto, se debe asegurar la protección social a las personas que han perdido su empleo y no han generado derecho de prestación por la precariedad de su contrato. ¿Qué le parecen las medidas del Gobierno? ¿Cómo cree que han funcionado hasta el momento y qué otras medidas considera que debería adoptar? Para abordar la crisis, el Gobierno tiene que ejercer con mayor autoridad su liderazgo en los procesos de diálogo social. Las medidas adoptadas van en buena dirección, pero son insuficientes. Destaca su vocación por recuperar la iniciativa de la inversión pública y es de agradecer su compromiso con los derechos sociales, la atención a las personas en paro o el anuncio de medidas para desarrollar la Ley de Dependencia. Pero se presentan de forma inconexa, a golpe de improvisación y muy en función de las necesidades del momento. La envergadura de la crisis exige un plan más ambicioso y de amplio consenso, para incentivar de inmediato la actividad económica, crear empleo, reformar el sistema financiero y asegurar la protección a las personas desempleadas. De la misma manera, se deben sentar las bases, a medio y largo plazo, de un nuevo modelo productivo que todos dicen ahora perseguir. 4 Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CCOO empleo? La idea de flexibilizar más el mercado de trabajo y reducir los costes laborales tiene poco que ver con el cambio de patrón de crecimiento del que se habla, una base industrial más sólida, mayor inversión en I+D+i, y un sistema educativo más vinculado al tejido productivo, lo que exige empleo de mayor calidad y modalidades de contratación directamente relacionadas con la estabilidad laboral. ¿Qué papel juegan los sindicatos a la hora de difundir en las empresas la cultura de la prevención? ¿Cree que los sindicatos están adoptando una postura razonable ante la crisis? Los sindicatos están actuando con prudencia y responsabilidad, porque si hay un sector social especialmente interesado en salir de esta situación no es otro que el de los trabajadores. Sabemos que para garantizar la viabilidad futura del estado de bienestar, las prestaciones sociales, las pensiones y los servicios públicos, resulta imprescindible superar la crisis económica, cambiar el patrón de crecimiento y crear empleo de más calidad. En ello nos va la buena salud de un modelo social, el europeo, por el que estamos dispuestos a seguir peleando. ¿Le parece un buen momento para hacer una reforma laboral adecuada? ¿Y qué medidas considera imprescindibles para llevarla a cabo? 5 No hay mejor manera de entorpecer futuras medidas de reforma del mercado de trabajo que sugerir reformas precipitadas sustentadas en una falacia: aquella que vincula la superación de la crisis a la rigidez del mercado de trabajo. ¿Cómo se puede afirmar que el mercado de trabajo en España adolece de rigidez cuando en el último año un millón doscientas mil personas han perdido su No es posible explicar los avances en materia de prevención y defensa de la salud laboral sin hacer referencia a la acción de los sindicatos. Diré más: CCOO fue la primera organización en este país que se dotó de un departamento de salud laboral para actuar en una doble dirección. Por un lado, denunciar la creciente siniestralidad laboral y ofrecer el apoyo sindical y jurídico del sindicato, y por otro, avanzar en la cultura de la prevención y de la formación, tarea que fundamentalmente asumen los delegados y delegadas de prevención en las empresas. Todo ello, sin olvidar la necesidad de una intervención más decidida del gobierno para aumentar los recursos destinados a la inspección laboral, que siguen siendo insuficientes a pesar de los avances registrados en los últimos años. Además de las cuestiones planteadas, ¿qué actuaciones quiere fomentar CCOO para este año 2009 y el próximo? Tanto en lo que respecta a la salud laboral y la cultura de prevención, como a las medidas para tratar de superar el actual escenario de crisis económica, CCOO vuelve a reiterar su plena disposición a trabajar por una salida concertada, un pacto por la economía y el empleo con la vista puesta en un nuevo modelo productivo, en un empleo más seguro y de mayor calidad, y paralelamente, consolidar y mejorar los sistemas públicos de protección social. salud Combatir la gripe A en el ámbito laboral octubre 2009 Asepeyo directo on line nº1 La gripe A (H1N1), inicialmente conocida como gripe porcina, está originada por una variante del virus influenza subtipo H1N1. Actualmente, la Organización Mundial de la Salud ha definido el nivel de alerta de pandemia de gripe en fase 6 (período pandémico), que se caracteriza por la existencia de una transmisión elevada y sostenida en el mundo. El principal objetivo de esta fase es mantener el funcionamiento de los servicios de salud y de otros servicios esenciales, controlando los casos e informando adecuadamente a la población para que sepa cómo actuar en todo momento. El comportamiento de una pandemia es imprevisible y, de la misma forma que en otros ámbitos, puede tener un gran impacto en el mundo empresarial. Por ello, el Ministerio de Sanidad y Política Social y el Ministerio de Trabajo e Inmigración han publicado una guía para la elaboración del plan de actuación de las empresas o centros de trabajo para emergencias en caso de pandemia de gripe. En este documento se recogen diferentes estrategias de control de la enfermedad durante la pandemia, necesarias para reducir la enfermedad, la mortalidad y atenuar las implicaciones económicas directas sobre las empresas o centros de trabajo. Es imprescindible que las empresas o centros de trabajo definan aquellas funciones que se consideren esenciales y que sean absolutamente necesarias para mantener la productividad en niveles aceptables, determinando qué áreas, quiénes son los empleados y cuáles son los productos y servicios fundamentales que se necesitará durante la pandemia para no interrumpir el funcionamiento de la empresa o centro de trabajo. Por su parte, Asepeyo ha elaborado el Plan de actuación frente a la pandemia de gripe A en la Mutua, en el que, siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias, se establecen las actuaciones necesarias para minimizar el impacto sobre la prestación de servicios ofrecida a los trabajadores afiliados, empresas mutualistas y colaboradores durante la pandemia de gripe. Los principales mecanismos de actuación de este plan se basan en la implantación de medidas de carácter preventivo de tipo organitzativo, ambiental e individual (sobre todo, en lo que se refiere a la higiene respiratoria y lavado de manos) dirigidas a todos los trabajadores de la Mutua, la designación de un equipo responsable de la coordinación, el seguimiento y la revisión de estas medidas adoptadas, la identificación de los medios y recursos necesarios y la divulgación de buenas prácticas para minimizar el impacto de la pandemia entre los empleados de la Mutua. Para más información: - www.asepeyo.es - Ministerio de Sanidad y Política Social - Guía para la elaboración del plan de actuación de las empresas o centros de trabajo frente a emer gencias. Pandemia de gripe - Organización Mundial de la Salud 6 novedades Asepeyo y Fraternidad Muprespa firman un convenio de colaboración Más de 3.800.000 trabajadores afiliados se beneficiarán de las instalaciones de ambas mutuas Asepeyo y Fraternidad Muprespa han suscrito un concierto de colaboración que tiene como objetivo ofrecer una mejor cobertura sanitaria a los trabajadores de las más de 644.000 empresas asociadas a ambas mutuas. Este convenio, aprobado el 6 de julio por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, permite priorizar la dispensación sanitaria con los medios propios de los que disponen las dos entidades, optimizando la gestión de recursos públicos mediante la puesta en común de medios y servicios. Los trabajadores afiliados a las dos mutuas, más de 3.800.000, pueden beneficiarse de la prestación sanitaria que ofrecen las dos entidades, basándose fundamentalmente en razones de proxi- midad. Este hecho supone acercar la actividad asistencial al usuario final para lograr su plena recuperación, ofreciéndole un servicio más eficaz, así como reducir los costes sanitarios derivados de la siniestralidad laboral. La implantación de este convenio se está realizando de manera paulatina, y repercute en toda la red asistencial de ambas mutuas, que se extiende a nivel nacional. Las dos entidades suman 276 instalaciones, entre centros asistenciales, hospitales y centros de rehabilitación, y ponen a disposición de sus trabajadores afiliados todos sus medios asistenciales: la asistencia hospitalaria, ambulatoria y recuperadora para la prestación médica por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Este concierto sigue la voluntad del Ministerio de Trabajo e Inmigración, quien propone que las mutuas prioricen la dispensación de la asistencia sanitaria con medios propios, o a través de conciertos con otras mutuas. Delegaciones de Asepeyo y Fraternidad Muprespa Asepeyo F. Muprespa Madrid Barcelona 7 servicios La Comisión de Prestaciones Especiales publica un nuevo catálogo de conceptos susceptibles de ayuda social La Comisión de Prestaciones Especiales de Asepeyo, órgano que gestiona el Fondo de Asistencia Social de la Mutua, ofrece ayudas económicas y atención a los trabajadores que han sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, o a sus familias. Son ayudas que complementan las prestaciones reglamentarias que estipula la Seguridad Social, y que tienen como objetivo mejorar las condiciones de calidad de vida y atender situaciones de especial necesidad consecuentes al accidente de trabajo o enfermedad profesional. octubre 2009 Asepeyo directo on line nº1 Compuesta, de forma paritaria, por representantes de empresas asociadas y por trabajadores, elegidos por las organizaciones sindicales, la Comisión es la responsable de estudiar y resolver cada una de las peticiones recibidas por parte de los trabajadores accidentados. En el ejercicio 2008, la cantidad total de ayudas para atender estas situaciones ascendió a un importe de tres millones de euros. La disponibilidad del Fondo de Asistencia Social, unido al efecto positivo que las ayudas suponen para sus perceptores, han propiciado la identificación de nuevos campos de actuación que pueden ser atendidos por este fondo. En este sentido, la Mutua ha publicado un nuevo catálogo de conceptos susceptibles de ayuda social. Los casos que describe el catálogo se resuelven en un período de respuesta inferior a un mes. Para solicitar estas ayudas los accidentados interesados deben rellenar un cuestionario que pueden encontrar en la página web www.asepeyo.es, y entregarlo en su centro asistencial de referencia. 8 Nuevos conceptos de actuación susceptibles de ayuda social - Ayudas a la familia de accidentados en situación de más de 6 meses de baja médica. Ayuda de guardería o estudios para hijos de hasta 18 años. - Ayuda complemento a la incapacidad temporal en contratos de aprendizaje 421. - Coste del ingreso en institución sanitaria hasta designar plaza en institución sanitaria pública para todos los accidentados que deban estar ingresados por afectación de incapacidad permanente en grado de gran invalidez. - Coste de los gastos de familiares acompañantes por día de ingreso del accidentado en el hospital. - Ayuda especial por desempleo. - Complemento al auxilio por defunción. - Supresión barreras en vivienda. - Adaptación de vehículo. - Ayuda a la familia para pensionistas por incapacidad permanente o por muerte y supervivencia. Ayuda guardería o estudios para hijos de hasta 18 años. - Ayuda anual a accidentados con incapacidad permanente en grado de gran invalidez. - Ayuda especial anual a los pensionistas con mensualidad no superior al salario mínimo interprofesional. - Apoyo para Actividades Básicas de la Vida Diaria (ABVD). Cantidades concedidas entre los años 1983 - 2008 A lo largo de sus 25 años de trabajo, el Fondo Social de la Mutua ha atendido más de 20.400 casos y ha concedido más de 28.293.000 . 3.000.000 2.500.000 2.000.000 1.500.000 1.000.000 500.000 9 0 1983 1990 2000 2008 breves economía Los trabajadores están de baja una media de 43 días al año El tiempo medio que un trabajador permanece de baja en España es de 43 días, según un el manual Tiempos estándar de incapacidad temporal elaborado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Esta guía sirve como herramienta para homogeneizar criterios en el seguimiento de las bajas laborales y para orientar en la toma de decisiones a los médicos que prescriben la incapacidad. El INSS distribuye este manual a todos los médicos de atención primaria y especializada, de mutuas, y a aquellos facultativos que participan en la gestión de la prestación de incapacidad temporal. La caída de la actividad provoca un 30% menos de accidentes laborales En el primer semestre del año han muerto en España 296 personas en accidentes laborales, cifra que supone una caída del 29% respecto al mismo periodo de 2008, según los últimos datos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. El sector servicios ha sido en el que se han registrado más muertes con un total de 133 (un 14,2% menos), seguido de la construcción (81, el -40,4%). En cuanto a comunidades autónomas, Cataluña y la Comunidad Valenciana han sido las regiones con una mayor tasa de siniestralidad laboral. El Ministerio de Trabajo creará una agencia de la Seguridad Social octubre 2009 Asepeyo directo on line nº1 El Ministerio de Trabajo e Inmigración quiere crear una agencia para simplificar y mejorar los procedimientos administrativos de recaudación de las cotizaciones sociales y pago de las pensiones. El objetivo del Gobierno es unificar la Tesorería y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en una sola agencia. El plazo para crear esta entidad aún no está definido debido a la complejidad de un organismo que este año gastará en pensiones 93.339 millones de euros e ingresará, por cotizaciones sociales de empresarios y trabajadores 112.436 millones de euros. Únicamente el 5% de las empresas están comprometidas con la sostenibilidad A pesar del creciente establecimiento de políticas de sostenibilidad en el eje estratégico de las empresas, el 95% de las firmas españolas no están realmente involucradas en la responsabilidad social corporativa. Según el Informe Fundación Entorno 2009, la mayoría de las entidades mantienen una actitud reactiva frente a la gestión de la sostenibilidad. Asimismo, el documento refleja una disminución del 12% en el número de empresas que realizan inversiones en sostenibilidad y un 8% del gasto. Las áreas principales de inversión son la prevención de riesgos laborales, la eficiencia energética y las energías renovables. 10 resultados del ejercicio 2008 El 15 de julio Asepeyo celebró su Junta General Ordinaria de Mutualistas, que tuvo lugar en el Hospital Asepeyo Sant Cugat. Se aprobaron, entre otros temas, las cuentas anuales del ejercicio 2008, se comentó el informe de auditoría de la Intervención General de la Seguridad Social, así como se presentó el anteproyecto de presupuestos para el año 2010. Trabajadores afiliados Empresas asociadas El número de trabajadores afiliados en accidentes de trabajo durante 2008 aumentó en 48.400 personas, alcanzando la cifra de 2.392.687 trabajadores. Esto supone un crecimiento del 2,06%. En el 2008, la cifra de empresas asociadas en accidentes de trabajo a Asepeyo ascendió a un total de 334.964, con un incremento del 2,85% respecto al ejercicio anterior. 2008 2007 2006 2.344.287 2.234.269 2008 2007 2006 334.964 325.667 307.226 Cuotas en miles de euros Siniestralidad El volumen de ingresos procedentes de las cuotas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y contingencias comunes en el 2008 alcanzó la cifra de 1.299.311 miles de euros, con un incremento del 2,43%. En 2008 se registraron un total de 333.270 accidentes. La tasa de incidencia (casos de baja por cada 100 trabajadores) fue de 6,25, lo que representa un decremento del 10,45%. 2008 2007 2006 11 2.392.687 1.299.311 1.268.408 1.149.567 2008 2007 2006 6,25 6,98 7,19 www.asepeyo.es