6 Pasos para ser más visible en la empresa

6 Pasos para ser más visible en la
empresa
Pregunta: Alguien a quien respeto me ha dicho que mis logros son buenos pero mi
perfil muy bajo. Me ha aconsejado ser más visible, estar más cerca a los altos
gerentes en la empresa, para que me conozcan. La verdad es que no me gusta ser
el centro de atención ni parecer un “sobón”. ¿Qué hago?
Respuesta: Si quieres avanzar en el mundo profesional, el peor pecado que puedes
cometer es esconderte o esconder tus logros. Si tienes buenos resultados y nadie
los conoce, es como si no los tuvieras. Se trata del síndrome del cubículo del cual
habla Keith Ferrazzi, en su bestseller “Never Eat Alone”.
Piénsalo. La gente quiere rodearse de gente exitosa, interesante, que está logrando
cosas, aportando, marcando la diferencia. No se trata de ser el centro de atención
o ser un “sobón”, se trata de promover tu marca personal, las cosas de las cuales
estás orgulloso, de una manera profesional y justa. ¿Por qué esconder lo bueno?
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Levantar tu perfil profesional para ser más visible, incluye un enfoque interno con
las personas clave dentro de la empresa, y un enfoque externo, con la comunidad
profesional y en las redes sociales. Debes trabajar estos los tres pilares de manera
integrada porque se alimentan entre sí. A continuación, 6 maneras de hacerlo:
1. Mapea a las personas clave en
la empresa. A la hora de las
decisiones críticas, no importa
tanto a quien conoces, como quien
te conoce a ti. Pregúntate si las
personas clave en la empresa te
conocen y cómo puedes hacer para
que te conozcan. ¿Quién toma las
decisiones? ¿Quién influye? ¿Qué
tanto te has dedicado a mejorar la
relación con tus colegas? ¿Con qué
colegas compites dentro y fuera de
la empresa? ¿Cómo están tus aportes y tu visibilidad en relación a las de ellos?
2. Participa activamente en las reuniones. No temas dar tu punto de vista. A veces
por timidez o temor a equivocarse, uno espera para intervenir, y de pronto otra
persona pone sobre la mesa lo mismo que uno iba a decir y después nos
preguntamos “¿por qué no hablé?”. Hablar primero (incluye hacer preguntas), te
dará la visibilidad que necesitas, siempre y cuando lo hagas con seguridad y aplomo
y tus aportes generen un diálogo sano–no se trata de hablar por hablar. Si
intervienes en un foro externo, como en un congreso, preséntate primero.
3. Involúcrate en proyectos de alta visibilidad. Es uno de los tres puntos que Jo
Miller, CEO de Women´s Coaching sugiere para ser más visible, los mismos que son
aplicables tanto a hombres como a mujeres: 1) trabajar menos, 2) trabajar en
proyectos clave que den resultados y que te expongan ante la alta gerencia; y, 3)
promover tus logros. Sugiero ver el video completo a continuación, el cual es muy
bueno.
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4. Mira hacia afuera. Investiga en qué gremios, organizaciones o actividades
externas participa tu empresa y proponte participar activamente en algún comité,
foro, revista, blog, etcétera. Convoca a tu jefe para que te ayude, ya que
probablemente no se da abasto para asistir a todos sus compromisos profesionales
y quizá lo puedas reemplazar en algunos. Aprenderás cómo manejarte en estas
situaciones, ampliarás tu red de contactos y todo lo bueno que puedas hacer en
estas organizaciones será motivo de orgullo para la empresa, si lo haces con su
auspicio.
5. No olvides las redes sociales. Hoy es crítico participar en las redes sociales y
cuidar tu imagen en las mismas, ya que lo primero que alguien hará, será buscarte
en Google. Si no estás, darás la sensación que no existes. Participa activamente en
Linkedin y establécete como una autoridad en tu tema en Twitter. Aquí va un video
sobre el tema.
6. Domina el arte de promover tus logros. Según Miller esto es lo más difícil hacer.
Tiene razón, pero hay que hacerlo de una manera amigable. Por ejemplo, en un
desayuno profesional, conoces a alguien, se ponen a conversar y de pronto detectas
una oportunidad de promover un logro. En vez de decir, “Si, soy quien ganó el
premio X”, lo cual sonaría mal, podrías decir, “La verdad es que estoy feliz. Estoy
trabajando con un equipo A1… estos chicos se rajaron todo el año y me han dado la
satisfacción más grande, me acaban de llamar para decirme que ganamos el premio
X. Son unos tromes.”
Twitter: @PatriciaCanepa
Imágenes Google: www.johntabita.com, www.fastconnect.co.nz
Fuente: http://semanaeconomica.com/dialogos-de-carrera/2014/02/28/6-pasos-para-ser-mas-visible-en-la-empresa/
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