IADEE Formación

Formación
CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
2014
Índice
Presentación ........................................................................................................ 3!
Ventajas del contrato de formación y aprendizaje ............................................. 4!
Características del contrato de formación y aprendizaje .................................. 5!
Cotizaciones a la Seguridad Social ..................................................................... 9!
Cálculo de costes de formación teórica ........................................................... 10!
Certificados de profesionalidad ........................................................................ 13!
Servicios para colaboradores............................................................................ 16!
Tramitación del contrato.................................................................................... 17!
Documentos ....................................................................................................... 18!
Procedimiento de registro de contrato ............................................................. 23!
2
Presentación
Estimado Colaborador/a:
IADEE Formación es centro autorizado para impartir la formación de los
contratos para la formación y el aprendizaje (nº de centro 0400002932) por el
Servicio Público de Empleo Estatal. Actualmente tenemos homologadas 15
ocupaciones a distancia y 3 presenciales, que abarcan todos los sectores del
ámbito laboral. En IADEE Formación trabajamos con un gran número de
gestorías y asesorías colaboradoras que confían en nosotros,
convirtiéndonos en una empresa líder en el sector de los contratos de
formación teórica a distancia.
Los beneficios del contrato para la formación y el aprendizaje son múltiples
tanto para el trabajador como para el empresario. El primero obtiene una
formación teórica con la que afianza lo aprendido en el puesto de trabajo. El
segundo obtiene bonificaciones en los Seguros Sociales que, comparándola
con otras modalidades contractuales, supone una elevada reducción en los
costes salariales anuales.
Para cualquier duda que le surja ponemos en sus manos esta completa guía,
así como nuestro servicio de atención al cliente.
Reciba un cordial saludo.
3
Ventajas del contrato de formación y
aprendizaje
Coste laboral!
Deducciones!
ES MÁS ECONÓMICO
Sin costes en seguros sociales, o con una cuota mensual reducida y un
ahorro para la empresa, entre salario y seguros sociales que puede superar el
50%.
FORMACIÓN MÁS ADAPTADA
Los trabajadores reciben una formación práctica en la empresa y nosotros lo
complementamos con una formación teórica adaptada al puesto de trabajo.
UNA OPORTUNIDAD PARA LOS JÓVENES
Jóvenes de 16 a 30 años en situación de desempleo podrán optar a puestos
de trabajo para los que no están cualificados e integrarse en poco tiempo en
el flujo de trabajo de la empresa.
4
Características del contrato de formación
y aprendizaje
Requisitos
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 30
años1 que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema
de formación profesional para el empleo, para celebrar un contrato en
prácticas. En el caso de personas con discapacidad, no habrá límite máximo
de edad.
Duración
El contrato se formalizará por un periodo mínimo de 1 año y máximo de 3
años. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse
distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima
pueda ser inferior 6 meses ni la máxima superior a 3 años.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad, interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.
Jornada
La jornada laboral no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al
85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima habitual de la
empresa. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en
el supuesto previsto en el artículo 35.3, del Estatuto de los Trabajadores.
Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo por turnos.
Retribución del trabajador/a
La retribución del trabajador será fijará en proporción al tiempo de trabajo
efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. Si el convenio
no lo específica, el cálculo será sobre el Salario Mínimo Interprofesional. En
ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional
en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
1
Hasta que la tasa de desempleo española se sitúe por debajo del 15%.
5
El Salario Mínimo Interprofesional para el año 2014 queda fijado en 25,10
euros/día o 645,30 euros/mes (Real Decreto 1046/2013).
Ejemplo
Salario Mínimo Interprofesional = 645,30 €
Salario a percibir el primer año en un contrato de formación y
aprendizaje es de 75% del Salario Mínimo Interprofesional = 483,97 €
Gran ahorro mensual en salarios y seguros sociales
Compruebe hasta que punto es más rentable el contrato de formación
respecto al contrato de obra o servicios, tomando como ejemplo la
ocupación de camarero.
Tipo de contrato
Formación
Salario (según convenio colectivo)
Obra/Servicio2
725,32€
1.211,54€
Seguros sociales empresa
0,00€
491,96€
Seguros sociales trabajador
0,00€
92,10€
725,32€
1.765,60€
Total gastos empresa
Ahorro de 1.040,28€ al mes
Diferencia calculada tomando como referencia el convenio colectivo del
sector de la hostelería de la provincia de Almería.
2
6
Formación teórica
La formación teórica será vinculada al puesto de trabajo a desarrollar en la
empresa, siendo el tiempo de formación del contrato un 25% de la jornada
laboral el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año. Esta
Formación tendrá una bonificación del 100% en los Seguros Sociales.
Listado de ocupaciones
A continuación les indicamos las ocupaciones que puede contratar con
IADEE Formación en modalidad A Distancia:
Código
Ocupación
41111011
Empleados administrativos en contabilidad, en general
41221011
Empleados administrativos comerciales, en general
51101026
Cocineros, en general
51201049
Camareros, en general
52201079
Dependientes de comercio, en general
55001018
Cajeros de comercio
58111037
Peluqueros unisex
61201028
Jardineros, en general
71311049
Carpinteros, en general
71321013
Carpinteros de aluminio, metálico y PVC
72311035
Pintores y/o empapeladores
75101015
Instaladores electricistas de edificios y viviendas
77031039
Panaderos
81531110
Operadores de máquinas industriales de coser y bordar, en
general
92101027
Camareros de piso (Hostelería)
Y las ocupaciones en modalidad Presencial:
Código
Ocupación
43091029
Empleados administrativos, en general
51201049
Camareros, en general
52201079
Dependientes de comercio, en general
7
Periodo de prueba
Según el artículo 14 del estatuto de los trabajadores, podrá concertarse por
escrito un periodo de prueba, sujeto a los límites de duración que, en su
caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en
convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder los 6 meses
para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores. En las
empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de prueba no podrá
exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
El empresario y el trabajador están respectivamente, obligados a realizar las
experiencias que constituyan el objeto de prueba. Será nulo el pacto que
establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado
las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratación.
Desempleo
Los trabajadores/as mantendrán plenos derechos laborales y de protección
de la Seguridad Social, incluida la protección por desempleo, y del FOGASA.
Ya que cotiza por dicha contingencia.
Limites de contratos de formación por centro de trabajo
Las empresas pueden celebrar cuantos contratos para la formación y el
aprendizaje estimen oportunos salvo que por convenio colectivo se
establezca algún límite.
8
Cotizaciones a la Seguridad Social
Esta será la cotización, por un contrato sin bonificación, durante el año 2014:
Concepto
Empresa
Trabajador
Total
177,71
35,39
213,10
Contingencias profesionales IT
2,35
0,00
2,35
Contingencias profesionales IMS
1,85
0,00
1,85
Fondo de garantía salarial
1,51
0,00
1,51
Formación Profesional
4,52
0,75
5,27
41,42
11,67
53,09
229,36
47,81
277,17
Contingencias comunes
Desempleo3
Total de cotización mensual
Base mínima diaria año 2014: 25,10 euros.
Base de cotización año 2014 = 25,10 x 30 días = 753,00 euros.
Reducción a la cotización
Si se reúnen determinados requisitos que enumeramos a continuación, el
contrato puede tener una reducción del 100% (ó del 75% en empresas de
más de 250 trabajadores) durante toda la vigencia del contrato de las
cotizaciones a la S. S. para la empresa. Asimismo, los trabajadores tendrán
una reducción del 100% de las cuotas a la S.S., con lo cual el coste será 0€
de Seguridad Social.
Los requisitos que tienen que cumplirse para tener derecho a la reducción
son:
a. En los contratos iniciales que sean realizados con trabajadores
desempleados inscritos en la Oficina de Empleo.
b. Será de aplicación previsto de la Sección I del Capítulo I de la Ley
43/2006, de 29 de diciembre.
Cuando proceda cotizar por desempleo en los contratos para la formación,
la base de cotización, será la base mínima correspondiente a las
contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para
el año 2014 (753,00 euros), a la que será de aplicación el tipo del 7,05%,
distribuido conforme al siguiente detalle: 5,50% a cargo de la empresa y
1,55% a cargo del trabajador.
3
9
Cálculo de costes de formación teórica
El tiempo dedicado a la formación teórica en ningún caso podrá ser inferior al
25% de la jornada máxima para el primer año y del 15% para el segundo y
tercer año. Esa duración máxima será la prevista en el convenio colectivo o
en su defecto la definida como jornada máxima legal.
Tabla de cuantía a distancia primer año
PRIMER RECIBO
(Según día de comienzo)
Día de alta
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
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25
26
27
28
29
30
31
Nº de horas
43
41
40
38
37
36
34
33
31
30
29
27
26
25
23
21
20
18
17
16
14
13
12
10
9
8
6
4
3
2
2
CALCULO DE BAJAS
(Según días trabajados)
Importe
215 €
205 €
200 €
190 €
185 €
180 €
170 €
165 €
155 €
150 €
145 €
135 €
130 €
125 €
115 €
105 €
100 €
90 €
85 €
80 €
70 €
65 €
60 €
50 €
45 €
40 €
30 €
20 €
15 €
10 €
10 €
!
Día de baja
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
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!
!
!
!
!
!
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1
2
3
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26
27
28
29
30
31
Nº horas
2
3
5
6
7
9
10
12
13
14
16
17
18
20
22
23
25
26
27
29
30
31
33
34
35
37
39
40
41
43
43
Importe
10 €
15 €
25 €
30 €
35 €
45 €
50 €
60 €
65 €
70 €
80 €
85 €
90 €
100 €
110 €
115 €
125 €
130 €
135 €
145 €
150 €
155 €
165 €
170 €
175 €
185 €
195 €
200 €
205 €
215 €
215 €
Los costes correspondientes a formación teórica del primer año de contrato
será, los meses que sean completos, de 43 horas x 5€/hora = 215€.
Tabla de cuantía a distancia segundo y tercer año
PRIMER RECIBO
(Según día de comienzo)
Día de alta
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
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16
17
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20
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22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Nº de horas
26
25
24
23
22
22
21
20
19
18
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
9
8
7
6
5
5
4
3
2
1
1
CALCULO DE BAJAS
(Según días trabajados)
Importe
130 €
125 €
120 €
115 €
110 €
110 €
105 €
105 €
95 €
90 €
90 €
85 €
80 €
75 €
70 €
65 €
60 €
55 €
50 €
45 €
45 €
40 €
35 €
30 €
25 €
25 €
20 €
15 €
10 €
5€
5€
!
Día de baja
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
!
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!
!
!
!
!
!
!
!
!
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4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
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16
17
18
19
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25
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29
30
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Nº horas
1
2
3
4
4
5
6
7
8
9
9
10
11
12
13
14
15
16
17
17
18
19
20
21
21
22
23
24
25
26
26
Importe
5€
10 €
15 €
20 €
20 €
25 €
30 €
35 €
40 €
45 €
45 €
50 €
55 €
60 €
65 €
70 €
75 €
80 €
85 €
85 €
90 €
95 €
100 €
105 €
105 €
110 €
115 €
120 €
125 €
130 €
130 €
Los costes correspondientes a formación teórica del segundo y tercer año de
contrato será, los meses que sean completos, de 26 horas x 5€/hora = 130€.
Nota
Un contrato que no comience el día 1 origina 13 recibos, el 1º y el 13º
con horas sueltas y 11 meses completos.
12
Certificados de profesionalidad
¿Qué es un certificado de profesionalidad?
Los certificados acreditan con carácter oficial las competencias profesionales
que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral con significación en
el empleo. Se trata, por tanto, de proporcionar a los trabajadores la formación
requerida por el sistema productivo y acercar los certificados a la realidad del
mercado laboral.
Los Contratos de Formación y Aprendizaje serán orientados a la obtención de
los Certificados de Profesionalidad según el R. D. Ley 3/2012.
Actualmente las ocupaciones del contrato para la formación y el aprendizaje
están vinculadas a los certificados de profesionalidad, de forma que a través
de la formación que se realiza para el contrato de formación se puede
obtener el certificado de profesionalidad o convalidar alguno de los módulos
que conforman el certificado, según especifica el R. D. Ley 3/2012.
En los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta el
31 de diciembre de 2014, la actividad formativa inherente a estos contratos
podrá estar constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos
en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las
páginas web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de
los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades
Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad
laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida por los
contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por
estas al Servicio Público de Empleo Estatal y a los Servicios Públicos de
Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, a los efectos de
su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
13
Listado de certificados de profesionalidad
IADEE Formación ofrece un amplísimo catálogo, formado por 27 certificados
de profesionalidad:
Certificado
Código
Actividades administrativas en la relación con el cliente
ADGG0208
Actividades de gestión administrativa
ADGD0308
Asistencia a la dirección
ADGG0108
Asistencia documental y de gestión en despachos y oficinas
ADGG0308
Asistencia en la gestión de los procedimientos tributarios
ADGD0110
Comercialización y administración de productos y servicios
financieros
ADGN0208
Creación y gestión de microempresas
ADGD0210
Gestión contable y gestión administrativa para auditoría
ADGD0108
Operaciones auxiliares de servicios administrativos y generales
ADGG0408
Operaciones de grabación y tratamiento de datos y
documentos
ADGG0508
Actividades auxiliares de comercio
COMT0211
Actividades de venta
COMV0108
Gestión administrativa y financiera del comercio internacional
COMT0210
Marketing y compraventa internacional
COMM0110
Promoción turística local e información al visitante
HOTI0108
Administración de servicios de internet
IFCT0509
Confección y publicación de paginas web
IFCD0110
Desarrollo de aplicaciones con tecnologías web
IFCD0210
Programación de sistemas informáticos
IFCT0609
Programador de aplicaciones informáticas
IFCI10
Seguridad informática
IFCT0109
Sistemas microinformáticos
IFCT0209
Desarrollo de productos audiovisuales multimedia interactivos
IMSV0209
Docencia de la formación profesional para el empleo
SSCE0110
14
Certificado
Código
Administración y programación en sistemas de planificación de
recursos empresariales y de gestión de relaciones con el cliente
IFCT0610
Dirección y coordinación de actividades de tiempo libre
educativo infantil y juvenil
SSCB0211
Gestión de llamadas de teleasistencia
SSCG0111
15
Servicios para colaboradores
Para facilitar su labor prestamos los siguientes servicios a nuestros
colaboradores:
Servicios para asesorías
Dada la cantidad de servicios que suelen ofrecer las asesorías ponemos a
disposición de las mismas una serie facilidades para que los contratos de
formación y aprendizaje no les supongan una carga.
•
•
•
•
•
•
Correo electrónico, para resolución de dudas mediante una atención
personalizada, para un servicio rápido y eficaz.
Sobres con franqueo gratuito para la devolución de documentos o
ejercicios.
Informe periódico de los Contratos de Formación realizados a través
de nuestro centro.
Cumplimentación vía telefónica de sus contratos.
Envío de prórrogas cumplimentadas, con 15 días de antelación al mes
de vencimiento del contrato o prorroga.
Si formalizan 5 o más contratos en el año actual, se les facilitará una
licencia gratuita, con un año de mantenimiento, de los programas
DoQmental o Zahen Gestión Financiera o Zahen Gestión Laboral.
En nuestra aplicación web www.iadee.com:
•
•
Descarga de documentación cumplimentada.
Acceso a la agencia de colocación Almerimatik, S. A.
Servicios para empresas
•
•
•
•
•
Envío del temario formativo en 24 horas desde la recepción del
contrato.
Seguimiento exhaustivo de la progresión del alumno.
Envío de carta informativa de los vencimientos de pago.
Envío mensual de aviso de cobro a la empresa.
Envío del “Certificado Oficial de Cualificación Profesional” a la
finalización del contrato.
16
Tramitación del contrato
Para la realización de un contrato de formación y aprendizaje es necesario
realizar una serie de trámites ante varios organismos públicos. Se los
detallamos a continuación:
Primer paso: Tesorería General de la Seguridad Social (T.G.S.S.)
La empresa que va a dar de alta al trabajador/a o su asesoría deben:
•
•
•
•
•
Solicitar el Número patronal para aprendizaje (modelo TA-7).
Para ello deberá acompañar TA-6 (número de cuenta principal de la
empresa).
Solicitud de acuerdo con Mutua de A.T. y E.P. y DNI o CIF.
Presentar parte de alta (modelo TA-2) del trabajador con carácter
previo al inicio del contrato.
TA-1 (si el trabajador no tiene nº de afiliación).
DNI del trabajador.
Segundo paso: IADEE Formación
Presentando la siguiente documentación en nuestra
encargamos de la tramitación con la oficina de empleo:
•
•
•
empresa,
nos
Fotocopia legible del Contrato de Formación (Mod. 421).
Original del Acuerdo para la actividad formativa del contrato de
formación y aprendizaje, firmado por las partes.
Domiciliación bancaria de la empresa con su IBAN (en caso de querer
domiciliar los pagos).
Tercer paso: Oficina de Empleo (SEPE)
•
•
Contrato de Formación y Aprendizaje (Mod. 421).
Acuerdo para la actividad formativa del contrato de formación y
aprendizaje, firmado por las partes.
17
Documentos
A continuación le mostramos los documentos necesarios para realizar un
contrato de formación con IADEE Formación
•
•
•
Contrato para la Formación y el Aprendizaje.
Anexo II: Acuerdo para la Actividad Formativa.
Autorización de Pago.
18
19
20
21
O rde n de do mic il iació n de ade udo di re cto SEPA
A cumplimentar por el acreedor
SEPA Di re ct Debi t Mandate
Referencia de la orden de domiciliación: ______________________________________________________________
To be completed by the creditor
Mandate reference
ES
Identificador del acreedor :_________________________________________________________________________
Creditor Identifier
Nombre del acreedor / Creditor´s name
INSTITUTO ANDALUZ DE ESTUDIOS EMPRESARIALES S. L.
______________________________________________________________________________________________
Dirección / Address
C/ MANUEL AZAÑA, 159 BAJO
______________________________________________________________________________________________
Código postal - Población - Provincia / Postal Code - City - Town
04006 - ALMERÍA - ALMERÍA
______________________________________________________________________________________________
País / Country
ESPAÑA
______________________________________________________________________________________________
Mediante la firma de esta orden de domiciliación, el deudor autoriza (A) al acreedor a enviar instrucciones a la ent idad del deudor para adeudar su cuenta
y (B) a la entidad para efectuar los adeudos en su cuenta siguiendo las instrucciones del acreedor. Como parte de sus derechos, el deudor está legitimado al
reembolso por su entidad en los términos y condiciones del contrato suscrito con la misma. La solicitud de reembolso deberá efectuarse dentro de las ocho
semanas que siguen a la fecha de adeudo en cuenta. Puede obtener información adicional sobre sus derechos en su entidad financiera.
By signing this mandate form, you au thorise (A) the Creditor to send instructions to your bank to debit your account and (B) your bank to debit your account in accordance with the instructions from the
Creditor. As part of your rights, you are entitled to a refund from your bank under the terms and conditions of your agreement with your bank. A refund must be claimed within eigth weeks starting from the date on which your
account was debited. Your rights are explained in a statement that you can obtain from your bank.
Nombre del deudor/es / Debtor’s name
(titular/es de la cuenta de cargo)
To be completed by the debtor
A cumplimentar por el deudor
_____________________________________________________________________________________________
Dirección del deudor /Address of the debtor
_____________________________________________________________________________________________
Código postal - Población - Provincia / Postal Code - City - Town
_____________________________________________________________________________________________
País del deudor / Country of the debtor
_____________________________________________________________________________________________
Swift BIC / Swift BI C
(puede contener 8 u 11 posiciones) / Swift BIC (up to 8 or 11 characters)
Número de cuenta - IBAN /
Account number - IBAN
En Es paña el IBAN consta de 24 posiciones comenza ndo sie mpre por ES
Spanish IBAN of 24 positions always starting ES
Tipo de pago:
Pago recurrente
o
Pago único
Type of payment
Recurrent payment
or
One-off payment
Fecha – Localidad: ______________________________________________________________________________
Date - location in which you are signing
Firma del deudor: _______________________________________________________________________________
Signature of the debtor
TODOS LOS CAMPOS HAN DE SER CUMPLIMENTADOS OBLIGATORIAMENT E.
UNA VEZ FIRMADA EST A ORDEN DE DOMICILIACIÓN DEBE SER ENVIADA AL ACREEDOR PARA SU CUST ODIA .
ALL GA PS AR E MAN D ATO RY. ON C E TH IS MAN DAT E H AS BE EN S IGN ED M US T BE S EN T TO C R ED ITO R FO R S TOR AGE.
Procedimiento de registro de contrato
Para registrar un contrato de formación y aprendizaje debe producirse el alta
del trabajador/a en la Seguridad Social (habitualmente mediante el sistema
Red) y a continuación registrar el contrato en el Servicio Público de Empleo
Estatal (usando Contrat@).
Sistema Red - Alta en la Seguridad Social
Como ya conocen los trabajadores en formación y aprendizaje, tienen que
darse de alta en un CCC específico para este tipo de contratos.
El alta hay que realizarla con carácter previo al inicio de la relación o en su
caso el mismo día. El código de contrato es 421.
Si el contrato de formación tiene reducción de cuotas, tienen que poner el
valor 1, en el campo “Cond. Desempleado”. Si este campo lo dejan en blanco
no podrán practicar la reducción.
23
Contrat@ - Registro del contrato
En primer lugar tienen que cumplimentar la pantalla de comunicación del
contrato
con
todos
los
apartados
de
la
misma.
Tiene que indicar una
ocupación del listado
de ocupaciones
Si el contrato tiene
reducción de cuotas
tiene que marcar esta
casilla.
24
4 – COMUNICACIÓN DE LA CONTRATACIÓN
En esta opción del menú se encuentran recogidas las tareas que permiten, una vez
concedida la autorización por los Servicios Públicos de Empleo, realizar
Marque la opción que
comunicaciones de la contratación a través de distintas opciones,
así como a realizar
proceda
las consultas e impresiones de las comunicaciones realizadas. Igualmente permite en
el mismo acto de realizar la comunicación de la contratación, realizar la comunicación
de la copia básica, o bien, en un momento posterior a través de la opción del menú de
COMUNICACIÓN DE LA COPIA BÁSICA, que se describe más adelante. Los datos
obligatorios
comunicar para
cada tipoobtendrá
de comunicación
figuran eno elnúmero
Anexo Ide
de la
Una vez acomunicado
el contrato
un identificador
Orden
770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002,
contrato.
de 27 de diciembre, por la que se regula la comunicación del contenido de los contratos
de Atrabajo
y de sus
copiasa básicas
a losopción
Servicios
Públicos
de Empleo, y el uso de
continuación
acceda
la siguiente
del menú
de CONTRAT@
medios telemáticos en relación con aquella.
Pulse aquí para introducir el identificador del contrato
Las opciones “A través de la comunicación” y “A través del envío de ficheros”
permiten realizar comunicaciones de manera individualizada o múltiple
respectivamente. En ambos casos deberán haber firmado previamente las partes
implicadas (empresario y trabajador) el contrato, prórroga, etc. que se va a realizar.
La opción “A través del modelo” permite realizar comunicaciones provisionales de
manera individualizada cuando previamente las partes implicadas (empresario y
trabajador) no han firmado el contrato, prórroga, etc., que se va a realizar. Una vez
firmado por las partes, se realizará la comunicación definitiva confirmando la
25
comunicación.
Cumplimente los datos
del ANEXO con la
información
que
le
hemos proporcionado
de nuestro CENTRO
0400002932
Número de centro
A continuación debe de generar toda la documentación relacionada,
contrato, Anexo II y domiciliación bancaria y remítanos copia de la misma a
nuestro CENTRO, junto con la huella electrónica del contrato para poder
empezar a impartir la formación al trabajador/a.
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Formación para el empleo
Manipulador de alimentos
Prevención de la legionella
Aplicador de plaguicidas
Informática avanzada
Idiomas
Escuela de fotografía
Cursos online
Ofimática
Alquiler de aulas
Formación in-company
Y mucho más...
Formación
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Fax: 950 22 77 21
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