Planificación y Optimización de Recursos Humanos

BOLD WORKPLANNER ©Global Planning Solutions
Planificación y Optimización de Recursos Humanos
Solution Fact Sheet
“La persona adecuada en el lugar adecuado y el momento adecuado”
BOLD WORKPLANNER es una solución poderosa de planificación de recursos humanos para cualquier
sector de actividad. Proporciona la creación de un marco funcional y tecnológicamente integrado para la
gestión de los recursos humanos.
La herramienta permite, a partir de las necesidades de los perfiles profesionales existentes en las
diferentes unidades funcionales o ubicaciones y teniendo en cuenta los calendarios y habilidades de las
personas, así como restricciones de convenios, dar la mejor solución, alineando las necesidades con
turnos, horarios y descansos.
Todo ello acompañado de flexibilidad y de una gestión eficiente de las incidencias lo que asegura un
incremento sustancial de la productividad y una reducción en los costes de contratación de personal.
Orientación de Negocio
Integra las acciones de los responsables de
determinar las necesidades de recursos de
personal, mejorando la gestión de RRHH al
conectar nóminas, formación, control de
presencia con la planificación, operativa y el
nivel de servicio de las áreas funcionales de la
organización.
Propuesta de Valor
Mejora de los niveles de servicio.
Gestión de incidencias y absentismos
rápida y efectiva.
Reducción en costes contratación
personal.
Reducción
en
los
tiempos
de
elaboración
de
las
planillas
o
cuadrantes.
Planilla consolidada disponible en Web.
Incrementa la satisfacción del personal
Sistema totalmente integrado con
Nóminas, Control de Presencia y
Gestión de Formación.
Implantación rápida y retorno rápido
de inversión.
Herramientas de análisis y reporting.
Nuestro punto de vista
Los sistemas de planificación tradicionales se
ven incapaces para controlar un entorno
cambiante, condiciones laborales sujetas a
convenios o a criterios propios de la compañía,
reactividad ante incidencias y reducción de
costes. La utilización de sistemas manuales y
poco integrados nos lleva a una excesiva
orientación a urgencias provocando estrés en
los responsables de planificación, mal servicio e
insatisfacción al personal.
Una planificación óptima añade valor al
departamento de recursos humanos, se
convierte en un vehículo para la estrategia
empresarial y en definitiva incrementa el valor
del capital humano.
Características de la solución
Optimización de la planificación.
Planificación a corto, medio y largo
plazo.
Cuadro de mandos con perspectiva
temporal: Análisis y Reporting a
presente y a futuro.
Sistema abierto y flexible configurado
a los requerimientos de negocio del
cliente.
Reducción de la temporalidad y
racionalización de contratos y turnos.
Mejora competitiva.
Elemento integrador de varias áreas
funcionales y optimización de sus
recursos.
Componentes de la solución
Análisis y asesoramiento estratégico
del modelo previo a la parametrización
del producto.
Sistema configurado a medida del
cliente.
Adaptable para informes a medida o
criterios de planificación específicos.
Plan de pruebas de Integración.
Plan de pruebas de Validación y
Aceptación de la Solución.
Competencia
Muy pocas firmas en la actualidad son
proveedoras
de
servicios
y
soluciones
especializadas en planificación en el área de
recursos humanos.
Global Planning Solutions puede distinguirse por
sí mismo de otros competidores gracias a
aportar una gama de productos puntera en el
mercado,
consultoría
y
metodología
de
incontestable calidad al disponer de consultores
con más de 10 años de experiencia en la
optimización de planificación en diferentes
áreas y sectores.
GPS tiene capacidad para realizar si es
necesario adaptaciones inmediatas al producto.
Nos gustaría compartir con usted nuestra
experiencia en implantaciones reales en otras
empresas
con
una
entrevista
personal.