LA UNIVERSIDAD DE CIEGO DE ÁVILA Y LA ESCUELA DE

LA UNIVERSIDAD DE CIEGO DE ÁVILA Y LA ESCUELA DE

LA UNIVERSIDAD DE CIEGO DE ÁVILA Y LA ESCUELA DE HOTELERÍA Y
TURISMO DE CIEGO DE AVILA CONVOCAN A LA 1ra EDICION DE LA
ESPECIALIDAD EN
GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL TURISMO.
FUNDAMENTACIÓN:
En la actualidad el sector del Turismo requiere profundizar en el perfeccionamiento de la
Gestión Integral de Recursos humanos , acorde con las transformaciones que tienen lugar en
nuestro país; en este sentido ha realizado un trabajo tendente a identificar las necesidades
de superación de sus recursos humanos, por ello
esta actividad está
dirigida a la
actualización y superación profesional continua de los profesionales de Recursos humanos ,
de tal forma que puedan ofrecer soluciones acertadas a los diversos problemas que se
presentan en las instalaciones vinculados a nuestro principal recurso: el Hombre..
La Especialidad en Gestión de Recursos Humanos del Turismo se concibe para dar
respuesta a la necesidad anteriormente mencionada, y adquiere mayor importancia en las
condiciones actuales de nuestro país por su inserción creciente en un mercado altamente
competitivo, y por la necesidad de elevar la eficiencia de las empresas cubanas en los
nuevos esquemas de Perfeccionamiento Empresarial, asi como los Lineamientos de la
Política Económica y Social del Partido y la Revolución.
El diseño de Especialidades de postgrado forma parte del modelo de superación continua
aprobado para los profesionales del sector del turismo, y está organizado para que los
profesionales puedan desde su puesto de trabajo vencer varias etapas acumulando
requisitos que le permitan obtener el título de especialista de postgrado.
Las etapas que comprende esta especialidad son:
Etapa 1.- Adiestramiento laboral: para los recién graduados incorporados al sector. Se utiliza
el sistema de adiestramiento establecido, y para quienes llevan tiempo en el sector se les
acreditará por FORMATUR.
Etapa 2.- Diplomado Básico en Gestión Turística: se imparte actualmente en las Escuelas de
Hotelería y Turismo y puede convalidarse total o parcialmente según definición del Comité
Académico Nacional o presentarse a exámenes de suficiencia. Se puede homologar si ya
cursaron estudios similares.
Etapa 3.- Diplomado Especializado: es el que se convoca con el presente documento. Puede
convalidarse total o parcialmente según definición del Comité Académico nacional o
presentarse a exámenes de suficiencia.
Etapa 4.- Trabajo en la Especialidad. Desarrollo de competencias laborales: etapa en que se
configura el proyecto profesional a defender al final del proceso.
Etapa 5.- Defensa del trabajo profesional: para solicitarla debe haber cumplido las etapas
anteriores, poseer el nivel idiomático requerido y un currículo que avale su desarrollo
profesional para llegar a ser especialista.
El sistema de FORMATUR tiene una alta responsabilidad en instrumentar la aplicación de
esta estrategia de superación posgraduada de conjunto con la Universidad del territorio, es
por ello que la Escuela de Hotelería y Turismo y la Universidad de Ciego de Ávila:
CONVOCAN
a los profesionales activos pertenecientes a la familia de cargos de las ciencias económicas
a cursar la Especialidad de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos del Turismo.
Objetivo General
 Desarrollar profesionales competentes, con amplios conocimientos y habilidades
laborales, en el área de Recursos humanos , a través del empleo de las técnicas
más avanzadas, que sean capaces de dirigir, asesorar, operar y perfeccionar
los
procesos de decisiones y gestión contable - financiera, en correspondencia con
las exigencias actuales en el sector del Turismo.
Áreas ocupacionales a que va dirigida la Especialidad

Directivos Jefes de áreas de Recursos Humanos y sus reservas.

Profesionales del turismo en las áreas de Recursos humanos y otras afines dentro del
sector.
Requisitos de ingreso:

Haber cursado y aprobado el Diplomado Básico.
 El programa está dirigido a graduados universitarios que trabajen en los Dptos de
Recursos humanos u otros afines dentro de su gestión.

Proceso para la selección de alumnos:

Presentar original y fotocopia del título universitario

Presentar el curriculum vitae.

Estar avalado por su entidad

Tener como mínimo 3 años de experiencia laboral en la actividad de Recursos
Humanos

Ser aprobado por la Comisión Multidisciplinaria creada por el Ministerio del
Turismo para la selección de los Cursistas.
CRONOGRAMA DE TRABAJO

COMISION DE SELECCIÓN Y APROBACION
Fecha: 28 de abril al 2 de mayo de 2013
Lugar: EHTCA
Documentos a presentar:
- Título universitario y fotocopia
- Currículum vitae
- Carta Comisión Representativa
- Última evaluación del desempeño
- Certificado de entrenador o profesor adjunto si lo posee
- Certificación de curso Idioma si lo posee.

MATRÍCULA
Fecha: 5 al 8 de mayo de 2013
Lugar: EHTCA
Documentos a presentar:
- Carne de Identidad
- Título de Idioma Inglés u otro si lo posee
- 2 fotos tipo carne

INICIO
Fecha: 2 de octubre de 2013
Lugar: EHTCA
El Comité Académico de la Especialidad está conformado por:
Dr. P.A. Armenio Pérez Martínez
MSc. P.A. Alina Bach Porro.
MSc. P.A. Luís A. Quintero
MSc. A. Yuri Fernández Capote
Esp. Eduardo Dorta
UNICA.
EHTCA
EHTCA
UNICA
MINTUR
Coordinador.
Vice Coordinadora.
Secretario
Miembro
Miembro
Para cualquier información adicional contactar con:
M.Sc. Alina María Bach Porro o M.Sc Luis Angel Quintero Herrera Prof. Dpto. Gestión
EHTCA.
E-mail: abach @ehtca.co.cu
Teléfono: 502201, 502203
Dirección. Escuela de Hotelería y Turismo Ciego de Ávila. Carretera a Patria. Morón.