asociacion internacional de actuarios asociacion internacional de
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PANAMA, FEBRERO 2005 EL PAPEL DE LA IAA Y LA ASOCIACION ACTUARIAL Luis Huerta Rosas Presidente Saliente de la Asociación Internacional de Actuarios INTERNATIONAL ACTUARIAL ASSOCIATION ASOCIACION INTERNACIONAL DE ACTUARIOS ASOCIACION INTERNACIONAL DE ACTUARIOS ¾ Fue Fundada en 1895 y reestructurada en 1998. ¾ Cuenta con 50 Miembros Activos y 24 Miembros Asociados además de 3 Miembros Observadores. ¾ Agrupa aproximadamente 40,000 actuarios de 90 países. ¾ Los individuos adquieren la membresía IAA mediante su afiliación a las asociaciones miembro. www.actuaries.org METAS DE LA IAA 9 Desarrollar el papel y la reputación de la profesión. 9 Promover altos estándares de profesionalismo. 9 Incrementar el nivel de conocimiento de la ciencia actuarial. 9 Elevar el desarrollo personal / profesional de los actuarios. 9 Promover el respeto mutuo entre los actuarios. 9 Prever un foro de discusión para actuarios y asociaciones internacionales. 9 Representar a la profesión ante organismos internacionales OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA IAA PROFESIONALISMO Proporcionar un foro para debate, y prestar el apoyo necesario que permita a las Asociaciones Miembro a establecer las bases de: Conducta profesional y disciplina Estándares de práctica Roles públicos y estatutarios para los actuarios Reconocimiento mutuo de las calificaciones profesionales Servicio en beneficio del público OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA IAA ESTATUS PUBLICO E INFLUENCIA Proporcionar un foro para el debate y facilitar la comunicación relativa a: ¾Asuntos de trascendencia pública con aplicación internacional que sean relevantes para los actuarios ¾Temas actuariales que resulten de interés para los gobiernos y organizaciones supranacionales ¾Desarrollar y mantener relaciones con organizaciones profesionales internacionales relevantes ¾Asuntos profesionales de importancia para los actuarios y su relación con otros organismos normativos y profesionales. OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA IAA EDUCACION Proporcionar un foro en el que las Asociaciones Miembro puedan debatir y llegar a acuerdos sobre: ¾Lineamientos para la educación actuarial y un programa de estudios de generalizado ¾Lineamientos relativos a la trascendencia del desarrollo profesional continuo ¾Programas de intercambio y cursos de verano a nivel internacional ¾Programas para mejorar la educación actuarial en economías emergentes ¾Programas para implementar la preparación y difusión de materias de estudio actuarial. OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA IAA CIENCIA ACTUARIAL Proporcionar un foro para la promoción, coordinación, debate y difusión mundial de la investigación actuarial a todos niveles, al: ¾Programar u organizar congresos y coloquios internacionales ¾Estimular las publicaciones ¾Crear y mantener sitios en la red digital ¾Apoyar a las Secciones en áreas tales como el control del riesgo actuarial, mortalidad, morbilidad, demografía actuarial, finanzas e inversiones y sistemas de seguridad financiera privados, aunque sin limitarse a estas áreas únicamente. OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA IAA PARTICIPACION Congregar a las asociaciones actuariales para analizar y emprender acciones relativas a asuntos de interés común, incluyendo: ¾La promulgación de los estándares de acreditación de la IAA ¾El exhortar a las asociaciones actuariales a afiliarse a la IAA ¾El exhortar a los actuarios elegibles a convertirse en miembros de, y a participar en, los Congresos y Secciones de la IAA. OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA IAA APOYO ORGANIZACIONAL Proporcionar una estructura para reunir a los actuarios y a las asociaciones actuariales de todo el mundo para ayudar a: ¾Crear o fortalecer a las asociaciones profesionales de actuarios en los países en los que no las hay o en los que se esté creando alguna ¾Vigilar y promover iniciativas de respuesta a nuevos desarrollos que resulten de interés para la comunidad actuarial internacional ¾Definir y apoyar las iniciativas de la IAA respecto de asuntos internacionales. CRITERIOS PARA LA ACREDITACION COMO ASOCIACION MIEMBRO FORMAL La asociación solicitante deberá contar con: 1. Código de Conducta Profesional vigente, (al menos acorde al de los países de la Comunidad Europea) CRITERIOS PARA LA ACREDITACION COMO ASOCIACION MIEMBRO FORMAL 2. Proceso disciplinario formal vigente. La definición de proceso disciplinario formal es la siguiente: a. Existe un proceso de reclamación accesible tanto a cualquier persona que resulte afectada por el trabajo de uno de los miembros como a los colegas profesionales de dicho miembro. b. Existe un proceso adecuado de defensa disponible para el miembro contra el cual se presenta la reclamación, y los derechos del mismo se respetan en su totalidad c. Existe un proceso objetivo de apelación formal, independiente de la entidad que haya emitido una decisión en el nivel anterior. d. Existen sanciones disponibles apropiadas al nivel de los agravios cometidos. CRITERIOS PARA LA ACREDITACION COMO ASOCIACION MIEMBRO FORMAL 3. Si la asociación solicitante adopta estándares de práctica recomendados, deberá contar con un proceso formal de adopción que satisfaga los siguientes criterios. Si no existe un proceso formal de estándares de práctica, pero éste se pone en práctica posteriormente, deberá satisfacer los criterios al ser adoptado. CRITERIOS PARA LA ACREDITACION COMO ASOCIACION MIEMBRO FORMAL Los criterios relacionados con un proceso aceptable para la adopción de los estándares de práctica son los siguientes: a. La propuesta para considerar un posible estándar sigue un proceso establecido b. El estándar propuesto se expone ante los miembros y, en su caso, ante terceros para su comentario. c. Se toman en consideración los comentarios a la exposición preliminar d. Los estándares son promulgados por una autoridad atribuida con tal facultad e. Se publican los estándares y se envían a los miembros facultativos. CRITERIOS PARA LA ACREDITACION COMO ASOCIACION MIEMBRO FORMAL 4. La asociación solicitante deberá comprometerse a apoyar el estudio de los lineamientos educativos mínimos de la IAA, el cual pretende suscitar su implementación en el caso de actuarios totalmente calificados que se inscriban después del 2005. 5. La asociación solicitante deberá comprometerse a proporcionar por lo menos anualmente, a petición de la Secretaría, una copia vigente del Código de Conducta profesional, proceso disciplinario y estándares de práctica (en su caso), indicando de manera pertinente los cambios adoptados desde la última presentación. 6. La asociación solicitante deberá comprometerse a pagar las cuotas oportunamente y a proporcionar las bases sobre las cuales se fundamenta la evaluación, incluyendo la definición de miembros considerados como “actuarios totalmente calificados”. ASOCIACION INTERNACIONAL DE ACTUARIOS Miembros Observadores, Miembros Institucionales, Benefactores y Miembros Donadores Miembros Acreditados Actuarios Calificados de las Miembros Acredfitados CONSEJO Miembros Institucionales Miembro Acreditados Miembros Asociados Secciones AFIR ASTIN Comité Ejecutivo Secretariado Planeación Estratégica Comites Estatutorios Otros Comites AWF Auditoria Acreditación Contabilidad de Seguros IAAHS Nominaciones Asesoría & Asistencia Regulacion de Seguros IACA Educación Profesionalismo PBSS Riesgos Finanacieros Servicio a Miembro China Fondo AIA America Latina Estandares Contables Pensiones y Planes de Beneficio Seguridad Social Estandares Actuariales Reaseguro Solvencia Relaciones Supranacionales PRINCIPIO DE SUBSIDIARIEDAD DE LA IAA ARTICULO 8. COOPERACION La IAA limitará sus actividades a estrategias y programas que requieran coordinación o dirección internacional, o que puedan ser manejadas de manera más eficiente más allá de las fronteras nacionales o regionales. No participará en acciones al nivel de Asociaciones Miembro o grupos regionales de asociaciones actuariales, excepto cuando éstas le extiendan una invitación formal para hacerlo. Por consiguiente, la IAA tomará cualquier medida necesaria para evitar la duplicación o traslape de las actividades de las Asociaciones Miembro o grupos regionales de asociaciones actuariales. “Hay hombre que se esfuerzan un día y son buenos, los que se esfuerzan muchos años y son muy buenos. Pero aquellos que se esfuerzan toda la vida esos son indispensables”