¿Cómo asegurar los Derechos Laborales después del fin del

Transcripción

¿Como asegurar los derechos laborales
después del fin del AMF?
Propuestas y demandas a nivel internacional
Resumen de la presentación oral e visual de Thomas Krämer, Iniciativa Cristiana Romero (ICR), en
el Taller Derechos Laborales en America Central y el Caribe en la Industria del Vestido
Managua, Febrero 2005
Taller MFA / Derechos Laborales
Managua,16/17 de Febrero 2005
1
Campaña Ropa Limpia
Iniciativa europea dirigida a las grandes
marcas multinacionales de ropa y
tiendas minoristas
Exigen cumplimiento de la
responsabilidad social y garantías de
producción sin violaciones de derechos
humanos y laborales
2
Discusiones sobre demandas
en los últimos dos años
Sindicatos (FITTVC)
ONGs
Conferencias (en Asia)
Campañas (Ropa Limpia)
Foro AMF
3
Miembros del Foro AMF
Sindicatos (FITTVC)
ONGs (p.e. Oxfam International y MSN)
Instituciones Internacionales (p.e. PNUD,
Compacto Global de la ONU)
Marcas y tiendas minoristas
(p.e. Marks &
Spencer, GAP, Nike)
Iniciativas de Interés Múltiple (FLA, SAI, ETI)
4
Las discusiones y demandas a
nivel internacional coinciden
en muchos aspectos,
como…
5
El papel clave de los
Compradores
Marcas y Tiendas Minoristas:
deciden donde se produce
definen las reglas del juego (precios,
tiempos de entrega etc.)
son los grandes ganadores (menos costos
por falta de cuotas y más competencia)
tienen el poder económico para incidir en
el proceso actual de forma socialmente
responsable
6
Los actores “responsables”
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Compradores (marcas, tiendas)
Fabricantes (maquiladores)
Gobiernos en países exportadores
Gobiernos en países importadores
Instituciones internacionales
Sindicatos y ONGs
7
1. Compradores
deben:
consolidar dentro del país
en el caso que salgan, garantizar los derechos
aprovisionarse en países y con proveedores que
respetan los derechos
contribuir a empleo para trabajadores
desplazados
apoyar esfuerzos gubernamentales en
recapacitación y bolsas de trabajo para
trabajadores despedidos
8
La Campaña Ropa Limpia pide
del los compradores además:
Colaborar con sindicatos y ONGs en la
verificación del cumplimiento
Contribuir a programas sociales y a la
recapacitación de trabajadoras despedidas
Usar los ahorros de las cuotas para pagar
precios razonables
9
2. Fabricantes
deben:
actualizar la tecnología, gestión y capacidad de
las trabajadoras para ser responsablemente
competitvos
mejorar los estándares fabriles y las condiciones
de trabajo y empleo
cumplir con todos los requerimientos legales
para trabajadores despedidos
dar a trabajadores desplazados preferencia de
empleo y proveer recapacitación para
trabajadores no reempleados
10
3. Gobiernos
en países exportadores deben:
desarrollar políticas que mejoren produc-tividad,
calidad y estándares laborales
asegurar que los trabajadores despedidos reciban
todo lo que requiere la ley
asegurar que se pague a los trabajadores antes que
a otros acreedores
ofrecer programas de recapacitación y bolsas de
trabajo
promover el dialogo multipartita para abordar los
impactos negativos
11
4. Gobiernos
en países importadores deben:
dar un mejor acceso a su mercado a
países vulnerables que mejoran
estándares laborales internacionales
dar incentivos y asistencia técnica para
promover los estándares laborales
internacionales
12
5. Instituciones internacionales
El FMI y el Banco Mundial deben proveer
asistencia técnica y financiera a países
vulnerables
La OIT debe asistir sus estados miembros
en la promoción de empleo digno
La OMC debe desarrollar políticas comerciales que asistan a países vulnerables
13
6. Sindicatos y ONGs deben
monitorear desarrollos y resaltar los problemas y
la acción necesaria
presionar a gobiernos y a instituciones
internacionales para que promuevan el trabajo
decente y protejan el empleo
presionar a empresas para que provean trabajo
decente y eviten despidos masivos
promover con gobiernos y empresas la
recapacitación los trabajadores
promover el diálogo social
14
Conclusiones
Luchar por una competencia
responsable – y no salvaje
Convertir el respeto de los derechos
laborales en una ventaja
competitiva –
Pero, ¿cómo?
15
Conclusiones
incidir sobre las marcas en el norte para
que el cumplimiento de los derechos
laborales sea un criterio clave en la
decisión de donde se compra
presionar no solo a las marcas en el
norte, sino también a los gobiernos y
los fabricantes aquí en Centroamérica
16
Conclusiones
entender que el deterioramiento de los
derechos laborales no es un concepto
sostenible
hay que juntar un esfuerzo común
ACCIÓN CONCERTADA – YA!
17

¿Cómo asegurar los Derechos Laborales después del fin del

Transcripción

Documentos relacionados

NUM J..4 GonDowIl a~la

REFERENCIA PERSONAL

Descargar currículum del director