memoria - Grupo SIFU

Transcripción

memoria
2013
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06
Presentación Objetivos
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Agentes
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Actividades
índice
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20
aniversario
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Sistema
de gestión
integral
42
Logros
44
Cierre
Presentación
En la Memoria de Responsabilidad Social del
año 2013 quiero destacar varios hechos muy
significativos para Grupo Sifu y su Fundación.
Primero: que hemos cumplido nuestro veinte aniversario.
mos podido, en general, mantener la plantilla
global aunque por el camino han quedado
algunos centros que no han podido resistir
los envites de todo tipo que hoy sacuden la
actividad económica en general.
Cuando la vida media de una entidad mercantil es, en España, de 10 años y si esta entidad trabaja en la economía social, como es
nuestro caso, todavía tiene una existencia
más precaria, llegar a 20 años y 3000 trabajadores es motivo para todos los que componemos nuestra entidad de enorme satisfacción y orgullo.
Durante el año, asimismo, ha visto la luz la
Ley General de Derechos de las Personas
con Discapacidad y su Inclusión. La nueva ley
es un compendio de las tres principales leyes
en favor de las personas con discapacidad.
También quiero remarcar como segundo
hito de este 2013 el incremento de plantilla
en más de 500 personas y un aumento de las
ventas del 12%. La apuesta por la profesionalización en la Dirección, personificado en D.
Jon Patxi Lerga y otros cambios efectuados,
seguro que han incidido en los resultados.
Con los índices de paro existentes entre las
personas con discapacidad, estas nuevas 500
personas que se incorporan a nuestra entidad justifican todos los cambios y todos los
esfuerzos realizados.
Este 2013 también la Administración ha estado a la altura de las circunstancias y en medio
de importantes restricciones económicas ha
procurado, en la medida de las posibilidades,
preservar el empleo protegido. Fruto de este
apoyo, los centros especiales de empleo he-
La importante labor de divulgación de nuestra Fundación se caracteriza por el compromiso, la transparencia y la excelencia pero,
sobre todo, por la capacidad de aunar esfuerzos en pro de las personas con discapacidad.
La inestimable ayuda y soporte que hemos
seguido recibiendo en 2013, a pesar de las
dificultades económicas que a todos nos
afectan, han sido imprescindibles. A todos
quiero agradecer su apoyo, su implicación y
su trabajo diario, básicos para poder cumplir
nuestros objetivos año tras año.
A las empresas que han contribuido a su
mantenimiento y a los voluntarios por su
desinteresada ayuda, mi más sentido agradecimiento.
Albert Campabadal
Presidente
Fundación Grupo SIFU
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Fundación Grupo Sifu
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Objetivos
Grupo SIFU y su Fundación se constituyeron
con una filosofía y una experiencia adquirida
que permiten un acercamiento específico
a la realidad de las personas que requieren
una especial atención.
Objetivo:
misión, visión y valores
La misión de Grupo SIFU es la integración laboral de las
personas con discapacidad a través de un empleo remunerado y adaptado al perfil y a las necesidades de cada una de
ellas. Esta labor se complementa con la misión específica de
la Fundación Grupo SIFU: impulsar los proyectos, acciones y
programas que sean necesarios para promover la plena integración y contribuir a mejorar el bienestar de las personas
discapacitadas con especiales dificultades de inserción.
Trabajamos con el firme compromiso de transmitir y concienciar a la población sobre las dificultades que impiden o
dificultan su integración social y laboral, y llevamos a cabo
acciones que contribuyen a la convivencia y el respeto, a la
solidaridad e igualdad de oportunidades, al desarrollo de
competencias y a la libertad de la persona, siempre con el
objetivo de ser el referente nacional en la prestación de
servicios desarrollados por personas con discapacidad, así
como en referente en el impulso de proyectos de concienciación en este ámbito. A través de la orientación, la formación, el empleo, el apoyo y la asistencia contribuimos al
desarrollo de competencias y la libertad de la persona.
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Fundación
FundaciónGrupo
GrupoSIFU
Sifu
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La Fundación Grupo SIFU somos referente nacional y pioneros en la implantación de nuevos programas y actividades
de inserción, mediante colaboración con la Administración,
con otras organizaciones con objetivos comunes y con el
resto de la sociedad.
Este 2013 SIFU ha consolidado un proceso de profesionalización iniciado hace año y medio con la llegada de un
nuevo director general y de directores nacionales para las
diferentes divisiones, algo que ha permitido alcanzar una mayor cuota de mercado, explorar nuevos sectores y conseguir
la integración, ampliación y especialización de servicios de
cobertura nacional.
De este modo, el Grupo se ha posicionado como la empresa líder de Facility Services socialmente responsables,
superando los 3.000 empleados (700 de ellos de difícil inserción) gracias a la confianza de nuevos clientes.
También cabe mencionar que en esta trayectoria hemos implantado nuevos sistemas de gestión y de calidad que nos
certifican como un partner muy competitivo que tiene como
misión cumplir con la excelencia en todos los servicios.
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Nuestros valores:
EXCELENCIA
INTEGRIDAD
Y ÉTICA
TRANSPARENCIA
CONCIENCIA Y
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
RESPETO A LA
LIBERTAD Y A LA
IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
INNOVACIÓN
Y CREATIVIDAD
INDEPENDENCIA
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Agentes
Para llevar a cabo los proyectos, acciones y programas
destinados a promover la inserción social y laboral de las
personas con discapacidad, así como la concienciación
de la sociedad y la normalización, contamos con
colaboradores imprescindibles, entidades muy diversas que
se implican aportando cada una diferentes recursos.
Clasificamos a estos agentes o colaboradores por el tipo de
actividad que llevan a cabo y no por el tipo de recursos que
aportan:
Fundaciones y asociaciones
Orientadas a una labor social, trabajan y colaboran con nosotros persiguiendo un objetivo común. Juntos aprovechamos
sinergias, trabajamos en red y compartimos experiencias.
Empresas
Organizaciones cuyos valores están alineados con los de
Grupo SIFU. Son empresas concienciadas con la discapacidad, que desean llevar a cabo políticas de RSC o cumplir
con la LISMI. Establecemos distintos tipos de colaboración
con cada organización: la dotación de recursos económicos,
la cesión de espacios, la organización y financiación de actividades y proyectos conjuntos, colaboraciones puntuales
diseñadas a medida, etc.
Administración pública
La Administración pública es uno de nuestros agentes principales; su colaboración y apoyo es imprescindible en el fomento de distintas actividades.
Voluntarios
La participación de los voluntarios es un elemento
fundamental en todas y cada una de las actividades
que llevamos a cabo. La Fundación halla en el voluntariado uno de sus recursos más valiosos.
Medios de comunicación
Aportan una inestimable labor de difusión de la
actividad de la Fundación. Nos apoyamos en ellos
en todas las fases del proceso de comunicación:
aportan difusión y convocatoria en la fase previa de
nuestras actividades, nos acompañan en los actos
más emblemáticos y se convierten en nuestra voz
para dar a conocer nuestros resultados y logros.
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Actividades
Trabajamos para impulsar
proyectos, acciones y programas
con el fin de lograr la plena
integración y la inserción social
y laboral de las personas con
algún tipo de discapacidad y
con especiales dificultades de
inserción, para contribuir a
mejorar su bienestar.
Un proyecto basado en
fomentar la participación
e impulsar la implicación
de nuestros públicos.
En esta memoria recogemos las actividades que Grupo SIFU
y su Fundación han llevado a cabo a lo largo del 2013 con
el firme compromiso de concienciar a la población de las
dificultades con que se encuentra este colectivo.
Estas actividades se clasifican según el público o la finalidad
a los que se dirigen, con independencia de los participantes
o del tipo de colaborador. Las categorías resultantes son las
siguientes:
Sensibilización para la empresa
Orientación al público
Atención a personas con discapacidad
Actividades para nuestros trabajadores
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Sensibilización para la empresa
Un año más hemos prestado especial atención al empresariado para dar a conocer la Ley General de derechos de las
personas con discapacidad y de su inclusión social (antigua
LISMI y medidas alternativas) para su cumplimiento, mediante el establecimiento de acuerdos de colaboración con empresas para la organización de distintas actividades.
Estas colaboraciones, además de cumplir una labor informativa, contribuyen a concienciar y acercar la discapacidad a
todos los trabajadores de las organizaciones, para fomentar
la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
4.1.1 Desayunos de trabajo
Los desayunos de trabajo son una herramienta fundamental
para nuestro objetivo de informar sobre la LISMI y concienciar a las empresas sobre la inserción laboral de las personas
con discapacidad. Estos encuentros nos conectan directamente con el mundo empresarial en un entorno profesional, lo que nos permite orientar nuestro mensaje a sus necesidades concretas.
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En febrero la división nacional de Suministros de Grupo SIFU,
ESCID, junto con la Asociación Española de Profesionales de
Compras, Contratación y Aprovisionamientos (AERCE) y
Staples, organizó en Barcelona y Madrid un encuentro dirigido a directores de compras para tratar el cumplimiento de
la LISMI a través de la compra de material de oficina.
También en febrero, en colaboración con el despacho de
abogados Baker & McKenzie, organizamos otro desayuno
en Madrid para aportar una visión del marco legal de la LISMI y su aplicación a través de un centro especial de empleo.
En este desayuno se dieron a conocer los aspectos prácticos para la obtención del certificado de excepcionalidad.
En marzo y abril la central de compras Safyca ofreció distintos desayunos con administradores de fincas en las ciudades de Zaragoza, Palma de Mallorca y Barcelona.
4.1.2 Servicios de Grupo SIFU
A través de las diferentes divisiones de Facility Services (Jardinería, Limpieza y Servicios Auxiliares), Suministros (material de oficina, vestuario laboral, sistema de limpieza, regalos
de Navidad, etc.) y Consultoría y Asesoría (en formación,
asesoría jurídica y relocation), Grupo SIFU ha logrado llegar a
diferentes sectores y ha conseguido incrementar su presencia en el ámbito nacional.Todo ello no habría sido posible sin
la colaboración de clientes y entidades que nos ayudan día a
día a desarrollar nuestra actividad.
4.1.3 RSC y empresa
La Fundación desarrolla e impulsa sus acciones, proyectos
y programas gracias a las donaciones de empresas que
comparten sus valores con nosotros para lograr la plena
integración de las personas discapacitadas con especiales
dificultades de inserción.
Orona Pecrés, empresa líder en el diseño, fabricación,
instalación, mantenimiento y modernización de soluciones de movilidad, tales como ascensores, escaleras mecánicas, rampas y pasillos, se ha unido al proyecto de la
Fundación en el 2013.
Colt es una empresa internacional de servicios de TI
cuya misión es contribuir a mejorar el rendimiento de
las empresas eliminando procesos complejos y aportando soluciones sencillas y ágiles. Este 2013 se ha sumado a las acciones de la Fundación.
Ingenieros Emetres dirige sus políticas de RSC en beneficio de las personas con discapacidad. En el 2013 la
Fundación ha seguido contando con su colaboración
en la ejecución de todos sus proyectos de divulgación y
sensibilización orientados a distintos públicos.
Ricoh ha sido pionera en integrar la responsabilidad social corporativa (RSC) en todas las actividades que desarrolla. Teniendo a la persona como uno de sus principios básicos, este año ha colaborado con la Fundación.
La Clínica Vistahermosa es un referente en servicios
sanitarios de máxima calidad asistencial en Alicante.
Desde su inauguración en 1960 el centro ha estado en
constante evolución hasta convertirse, en la actualidad,
en la clínica de vanguardia de la Costa Blanca. Este año
la Fundación ha contado con su colaboración.
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Además, diseñamos e implantamos proyectos de RSC
exclusivos para cada empresa, ofreciendo acciones personalizadas, adaptadas a las diferentes políticas de responsabilidad social corporativa de la empresa, con el
objetivo de acercar el mundo de la discapacidad a sus
diferentes públicos y vincularse a los valores de la Fundación Grupo SIFU.
El centro de operaciones e ingeniería Technip Iberia ha
ofrecido este año a sus trabajadores, como obsequio
de Navidad, la posibilidad de destinar una donación al
proyecto que la Fundación Grupo SIFU lleva a cabo
con la Asociación Sonrisas y la CTAC. La aportación
de los empleados que se han decido por este tipo de
regalo se ha invertido en atender a cuatro niños con
trastorno del espectro autista (TEA) que abandonaron
su terapia por falta de recursos y que gracias al donativo han podido volver a retomarla.
Tres de ellos han realizado sesiones terapéuticas individuales con perros de asistencia, y uno, el que presentaba un diagnóstico más severo, hasta cinco sesiones.
Gracias a este programa personalizado y de continuidad en el que participa un terapeuta o psicólogo de
referencia, un técnico en intervenciones asistidas con
animales y un perro de terapia, cada niño ha podido
aumentar su interacción social, ha reducido sus conductas autoestimulatorias, ha incrementado sus conductas
de juego y ha conseguido un mayor y mejor uso del
lenguaje.
La empresa también ofreció a su plantilla la posibilidad
de escoger entre otros dos obsequios suministrados
por ESCID, la línea de productos de Grupo SIFU, en las
pasadas fiestas navideñas. A través de la colaboración
con el grupo, Technip Iberia, además de cumplir con la
ley general de la discapacidad, ha apostado por la responsabilidad social corporativa y se ha comprometido
con un colectivo en riesgo de exclusión social.
En la sede que ElringKlinger tiene en Reus, Tarragona,
organizamos una sesión informativa dirigida a profesionales de la empresa que intervienen en el proceso de
integración laboral de colectivos con especiales dificultades cuya finalidad fue facilitar herramientas para proporcionar un trato adecuado. Se trataron los diferentes
tipos de discapacidad, sus características generales y el
trato adecuado hacia las personas que las padecen.
En Hager celebramos el Día Internacional de las Personas
con Discapacidad con una charla de sensibilización. Con
la colaboración de los miembros del CB L’Hospitalet, los
trabajadores de Hager pudieron escuchar el testimonio
de superación de dos deportistas con discapacidad.
4.1.4 Participación y colaboración en
eventos dirigidos a la empresa
El colectivo empresarial es un público prioritario para
Grupo SIFU y su Fundación. De la concienciación del tejido empresarial depende, en gran medida, la consecución de nuestros objetivos. En el 2013, firmes en nuestro
propósito de dar a conocer los beneficios de la inserción
laboral de las personas con discapacidad, hemos participado y colaborado activamente en jornadas dirigidas y
organizadas por y para el sector empresarial, público y
privado, en las que se ha ofrecido información acerca de
las distintas opciones de las que se dispone.
Detallamos a continuación nuestras participaciones más
destacadas del 2013:
Participamos en la 41.ª Jornada sobre Gestión Responsable de Personas organizada por la publicación Corresponsables en el espacio dedicado a las buenas prácticas empresariales. La reunión acogió a representantes
de distintas compañías que compartieron sus avances,
analizaron retos y debatieron sobre cómo avanzar en
la implantación de iniciativas y políticas sostenibles para
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las organizaciones. También participamos en la mesa de
RSC que Corresponsables organizó en Castellón.
Estuvimos presentes en la cuarta Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña celebrada en Barcelona, con un
estand que recibió, por parte de la entidad organizadora,
la etiqueta responsable.
Durante la 3.ª Feria de Discapacidad y Empleo colaboramos organizando un taller de coaching para mejorar la
búsqueda de empleo.
Participamos como ponentes en la 3.ª edición del BIZ
Barcelona, salón de soluciones para pymes y emprendedores que tuvo lugar en la Fira Montjuïc.
En la 7.ª edición de la Feria de Empleo para Personas con
Discapacidad de la Comunidad de Madrid, ofrecimos una
charla sobre la integración laboral y un taller de capacidades de la mano de Alusamen.
Asistimos a la Conferencia Internacional para el Empleo
de las Personas con Discapacidad, organizada por la European Association of Service Providers for Persons with
Disabilities, celebrada en Estambul y donde se debatió sobre la legislación en materia de inserción laboral de personas con discapacidad en diferentes países de la UE.
En los cursos de verano de la Universidad Complutense
de Madrid impartimos una conferencia sobre responsabilidad social corporativa y el modelo de éxito de los centros especiales de empleo (CEE).
Fuimos recibidos en audiencia por José Ramón Bauzá, presidente de las Islas Baleares. A la cita también asistieron la
consejera de Familia y Servicios Sociales, Sandra Fernández,
y la directora de la Oficina de Defensa de los Derechos del
Menor, María Garrido. En la reunión se hizo especial hincapié
en la importancia de la contratación pública para favorecer
la inserción laboral de las personas con discapacidad y en la
necesidad de que las empresas privadas cumplan con la LISMI.
4.2
Orientación al público
Desde la Fundación ponemos en marcha un intenso
programa de actividades
dirigidas al gran público y
orientadas a concienciar a
la sociedad, a la que damos
a conocer el mundo de la
discapacidad desde diversas
perspectivas. A través de proyectos enfocados al gran
público potenciamos la par ticipación en actividades y
eventos que tienen lugar en un entorno lúdico y un ambiente distendido.
A través de patrocinios y colaboraciones participamos en
acciones organizadas y gestionadas, también, por terceros.
Todas nuestras actuaciones y par ticipaciones procuran
mostrar los beneficios de una sociedad justa y cohesionada, para potenciar la sensibilización de la sociedad y
motivar un cambio de actitud basado en el rechazo de
actitudes y conductas discriminatorias.
4.2.1 Exposición «Di capacidad»
La exposición itinerante «Di capacidad», que inició su
andadura en el 2011 con el objetivo de acercar a la
sociedad la realidad de la discapacidad y otorgar el
protagonismo a la capacidad de las personas por encima de sus limitaciones, ha continuado su viaje en el
2013 para acercarse a nuevos públicos.
Para celebrar los 20 años de Grupo SIFU y tras firmar
el acuerdo con la Secretaría General de Infraestructuras, a través del Administrador de Infraestructuras Ferroviarias (Adif) y en el marco del programa Estación
Abier ta de Adif, recaló en la estación Madrid - Puer ta
de Atocha.
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En septiembre nos sumamos a Xanit Hospital Internacional para organizar la Semana de la Discapacidad en Benalmádena (Málaga), mediante la instalación de la exposición
en el vestíbulo principal del hospital.
La exposición «Di capacidad» cierra el año con unas
cifras espectaculares:
• 21.100 participantes
• 423 voluntarios
• 42 entidades colaboradoras
• 17 administraciones públicas implicadas
4.2.2 Taller de sensibilización en escuelas
Fieles a nuestra vocación de información y sensibilización,
la Fundación imparte charlas y talleres gratuitos dirigidos
a los más jóvenes, para fomentar la igualdad de oportunidades, el valor de la diversidad y las ventajas de formar
parte de una sociedad más justa y cohesionada.
Dentro del programa Escuela y Empresa de la FEMCAT,
Cristian Rovira, vicepresidente de Grupo SIFU, acercó el
mundo de la discapacidad a los alumnos de diferentes
colegios de Cataluña.
4.2.3 Actividades lúdico-deportivas
Un año más, la Fundación Grupo SIFU ha participado y
organizado distintas actividades lúdico-deportivas para
que los participantes, personas con y sin discapacidad,
compartan actividades, conozcan de cerca el día a día de
las personas con discapacidad y adviertan las ventajas de una sociedad justa
y cohesionada que rechaza actitudes y
conductas discriminatorias.
Enmarcada en las Fiestas de la Primavera de L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona), se organizó la jornada Di capacidad, un encuentro con un marcado
carácter integrador en el que equipos
mixtos formados por personas con y sin
discapacidad compitieron en torneos de
baloncesto en silla de ruedas, practicaron esgrima adaptado, jugaron a tenis
de mesa con personas con discapacidad
física, mental o intelectual, descubrieron
el bádminton y recibieron clases de salsa
y fitness.
Además, se ha prestado apoyo y colaboración en la 1.ª Jornada de Deporte
Adaptado de Castellar del Vallès donde
se celebraron exhibiciones de baloncesto y hockey en silla de ruedas.
También participamos en la 4.ª Carrera por la Integración organizada por el centro comercial La Maquinista,
con un equipo de 15 corredores. Esta prueba está dirigida
a todos los públicos, clasificados por categorías según las
diferentes capacidades físicas de cada persona. Gran parte de la recaudación se donó a la Fundación Cruyff, que
promueve la práctica del deporte adaptado para niños
con discapacidad.
Grupo SIFU participó en la Feria Candelaria Solidaria, organizada por el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife.
En ella, junto con los distintos agentes sociales involucrados en la integración sociolaboral de las personas con
discapacidad, se creó un espacio informativo y divulgativo
para que el visitante pudiera conocer las dificultades de
inserción que afronta el colectivo.
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4.2.4 Patrocinio de proyectos culturales
El 2013 ha sido un año importante para el patrocinio
cultural de la Fundación.
Nos sentimos especialmente orgullosos de haber colaborado en el patrocinio del primer disco de Chance, nombre artístico de la cantante Camila Vargas. Camila tiene 18
años. Canta y compone desde pequeña y, a pesar de su
segundo trasplante pulmonar en el 2011, nunca ha abandonado su pasión. El proyecto incluye la grabación de un
EP y un videoclip gracias a los recursos obtenidos de las
aportaciones de personas, empresas e instituciones.
También hemos colaborado con la exposición fotográfica
itinerante «10 Miradas». Con motivo del 25 aniversario
de CordiBaix (Federación de Asociaciones, Fundaciones
y Patronatos de las Personas con Discapacidad, Personas
con Trastorno Mental y Personas con Inteligencia Límite
del Baix Llobregat), se inauguró esta exposición que ofrece 10 visiones de la discapacidad. La Fundación se sumó a
este proyecto de patrocinio colectivo.
De la mano de Francesc de Diego, dibujante y pintor, y
habitual colaborador de la Fundación, hemos participado
en la cuarta edición del Concurso de Spots Publicitarios
contra la Discriminación en Salud Mental que convoca
cada año la entidad Obertament. El spot, titulado «Tú
pintas mucho», busca remover conciencias para acabar
con el estigma que sufren las personas con discapacidad
mental en nuestra sociedad.
Otro proyecto en el que hemos participado en colaboración con otras entidades ha sido el patrocinio de la 1.ª
Muestra Audiovisual sobre Discapacidad DisDoc 2013. El
propósito de este festival es aportar visibilidad a trabajos
audiovisuales elaborados por las entidades del mundo de
la discapacidad.
La Fundación Grupo SIFU participó con tres fotografías
sobre la discapacidad y el deporte en el Concurso para
contribuir a la sensibilización y destacar las capacidades de
las personas con discapacidad.
4.2.5 Premios y reconocimientos
En el 2013, la Fundación Grupo SIFU quedó finalista, en la
categoría de entidades grandes sin ánimo de lucro y economía social, en los cuartos premios Corresponsables que
la publicación del mismo nombre entrega a organizaciones
que desarrollan buenas prácticas en responsabilidad social
y sostenibilidad. Un reconocimiento a la campaña de sensibilización y promoción de las artes entre las personas con
discapacidad que hemos llevado a cabo durante este año.
4.2.6 Conmemoración de efemérides
Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Salud
Mental, iniciamos una campaña de sensibilización orientada a
romper el estigma relacionado con las enfermedades mentales y a que las personas que las padecen no se sientan
diferentes. Por tan solo dos euros pusimos a la venta el libro
Esquizofrenia gráfica del dibujante, pintor e ilustrador Francesc de Diego, para contribuir a su recaudación. A través de
su arte ayuda a perder el miedo
hacia la esquizofrenia mediante el
conocimiento, la comprensión y la
aceptación de esta enfermedad.
Con motivo de la celebración del
Día Internacional de las Personas
con Discapacidad, se han repartido calendarios al tejido empresarial, la Administración pública y las
entidades del tercer sector.
4.2.7 En la red
En el 2013 hemos creado un nuevo espacio de divulgación
en nuestra web corporativa. En la sección Salud publicamos
mensualmente un amplio reportaje sobre patologías relacionadas con cada tipo de discapacidad. Se trata de un nuevo
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canal dirigido a personas afectadas directa o indirectamente
por la discapacidad en el que podrán ampliar sus conocimientos: síntomas, tratamientos, investigaciones, recomendaciones y hábitos saludables.
Durante su primer año de funcionamiento, la sección ha publicado los siguientes artículos: "Aprender a vivir con Asperger"; "Lupus, el fantasma de las enfermedades autoinmunes";
"Depresión, la enfermedad del alma"; "Glaucoma, la ceguera silenciosa"; "La vida tras el daño cerebral adquirido"; "El
enigma de la epilepsia"; "Tartamudez tras la lengua trabada";
"TDHA, aprender a reeducar"; "Sordoceguera, otras maneras
de comunicarse"; "Convivir con el trastorno bipolar"; "Acondroplasia, vivir en un mundo para altos"; "Síndrome de Down,
el valor de un cromosoma"; "Combatiendo el cáncer"; y "Las
fronteras de la inteligencia límite".
4.2.8 Revista Di capacidad
Hemos publicado 5 números de la revista Di capacidad con
un tiraje medio de 5.000 ejemplares. Esta publicación combina la información acerca de las actividades y eventos en
los que la Fundación participa con otros temas de interés
general sobre la discapacidad, casos de éxito de inserción
laboral, experiencias narradas en primera persona y entrevistas a agentes clave en la integración social y laboral de las
personas con discapacidad.
4.2.9 Vídeo de presentación de
la Fundación
Conscientes de la importancia de dar a conocer la actividad que la Fundación desarrolla para lograr la plena
integración de las personas con diversidad funcional, hemos estrenado un vídeo de presentación de la Fundación
como herramienta de sensibilización.
4.3
Atención a personas con discapacidad
A lo largo del año, desde la Fundación Grupo SIFU desarrollamos acciones dirigidas al cuidado, la formación, el asesoramiento y la integración social y laboral de las personas con
discapacidad, siempre orientadas a potenciar su crecimiento
personal y profesional.
4.3.1 Patrocinio de actividades
deportivas
Un año más, seguimos apostando por los deportes adaptados. La práctica del deporte entre este colectivo aporta
beneficios tangibles en la mejora de su salud física y en su
desarrollo personal y social, pero sobre todo constituye
un motor de superación y motivación.
Nuestro apoyo mediante el patrocinio es un mensaje de
reconocimiento, recompensa y sostén a estos deportistas.
CB L’Hospitalet
En el 2013 hemos renovado nuestro acuerdo de
patrocinio del equipo de baloncesto adaptado CB
L’Hospitalet, un acuerdo de largo recorrido que implica no solo un soporte económico, sino también
procurar la inserción laboral de sus componentes.
A su vez, los jugadores son un apoyo incondicional
a las acciones de
sensibilización de la
Fundación, ya que
contribuyen como
voluntarios, juegan
par tidos de exhibición o par ticipan en
charlas y conferencias en las que transmiten sus experiencias personales.
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No Handicap Team
También hemos renovado nuestra colaboración con
el equipo No Handicap Team. Junto con otros patrocinadores hacemos realidad este equipo de rally pilotado y dirigido por personas con discapacidad. Este
año el equipo No Handicap Team ha competido en el
rally Merzouga 2013 y tras superar las 6 etapas en el
desierto africano obtuvo un meritorio tercer puesto.
Hockey ADB
Este ejercicio hemos firmado un convenio de colaboración con la Asociación de Discapacitados de
Barberà del Vallès (ADB) para fomentar la práctica
del depor te adaptado en general y, más concretamente, ayudar a que su equipo de hockey en silla
de ruedas eléctrica tenga una mayor visibilidad y reconocimiento. Este año el equipo de hockey compitió en el campeonato de España, donde obtuvo la
cuar ta posición.
Boccia 360
Desde el mes de abril la Fundación Grupo SIFU colabora con Boccia 360 aportando voluntarios que realizan funciones de asistencia a los deportistas. Sin su
ayuda a los deportistas las posibilidades de competir
serían escasas.
El club Boccia 360 (petanca adaptada) trabaja intensamente para lograr competir en los juegos paralímpicos
de Brasil 2016. En el 2013 logró clasificar a varios de sus
deportistas en los campeonatos de España y consiguió
medallas en todas las categorías en las que competía.
Les seguiremos de cerca.
4.3.2 Actividades para el desarrollo de
nuevas capacidades
Celebramos el Día Internacional de las Personas con Discapacidad organizando un curso sobre cómo encontrar empleo dirigido a personas con discapacidad o enfermedad
mental. Nuestro objetivo fue facilitar a los alumnos herramientas personales y asesorarles sobre aquellos aspectos
que deben tenerse en cuenta en un proceso de selección.
En julio impartimos un curso de risoterapia dirigido a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social que
se encuentran en situación de desempleo de larga duración.
Hemos puesto en marcha un proyecto piloto para formar
a una persona con discapacidad en dos ámbitos: en el cuidado de los caballos y como voluntario en la preparación
de animales de terapia.
4.3.3 Participación y colaboración en
acciones dirigidas a las personas
con discapacidad
Grupo SIFU y la Fundación participamos y colaboramos
en programas, jornadas y eventos organizados por otras
entidades, asociaciones o fundaciones con las que compartimos valores, a las que prestamos nuestro apoyo por
una causa común: la normalización.
Las actividades más destacadas en el 2013 han sido las
siguientes
Hemos contribuido a la lucha contra la mortalidad
infantil en los países más desfavorecidos uniéndonos a la
Alianza Empresarial para la Vacunación Infantil.
Colaboramos con la Unión de Asociaciones Chinas para
la beneficencia de esta comunidad en España con el fin de
seguir fomentando la integración laboral de este sector de la
ciudadanía que se encuentra en riesgo de exclusión social.
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Hemos mantenido nuestro patrocinio en las ferias de
discapacidad y empleo celebradas en Madrid y Barcelona,
estando presentes con un estand informativo en el que
se ofrecían charlas para la integración laboral del colectivo. En la edición de Barcelona los asistentes pudieron
participar en un taller de coaching en el que se ayudaba a
mejorar el currículum para tener más oportunidades de
éxito en la búsqueda de empleo. En Madrid se ofreció un
taller organizado por la Asociación en Lucha por la Salud
Mental y los Cambios Sociales (Alusamen).
Hemos establecido un acuerdo de colaboración para
fomentar la inserción laboral entre el SOIB y la Fundación Es Garrover con la intención de lograr los mejores
resultados en la inserción laboral de personas con discapacidad.
Colaboramos en la difusión de cursos de esgrima en
silla de ruedas que organiza el Club de Esgrima Sala de
Armas de Montjuïc.
Formamos parte de la Mesa de la Discapacidad
y el Grupo de Salud Mental del Ayuntamiento de
L’Hospitalet de Llobregat como expertos en la materia.
4.4
Actividades para nuestros trabajadores
Las acciones orientadas a nuestro personal tienen como finalidad fomentar, mediante diferentes actividades, la motivación, el esfuerzo y las capacidades de nuestros empleados.
4.4.1 Formación
La formación continua es una prioridad en Grupo SIFU.
Seguimos apostando por la formación interna como la
herramienta fundamental que garantiza la cualificación
profesional de nuestros empleados, que contribuye a mejorar sus competencias y que repercute directamente en
un aumento de sus posibilidades. El resultado es palpable
en la mejora de su motivación y rendimiento. Por esta
razón, se organizan habitualmente cursos sobre temas
relacionados con los servicios que prestan nuestros empleados.
En el 2013, 628 empleados han recibido un total de
24.054 horas de formación a través de 94 cursos sobre
las siguientes temáticas:
Manipulación de productos sanitarios
Habilidades sociales
Higiene postural
Gestión del estrés
Gestión de equipos
Además, Grupo SIFU ha organizado un curso de telefonista y recepcionista de oficina dentro del programa
Forma e Inserta, que contempla un compromiso de contratación del 60 % de los alumnos, cofinanciadas por el
Servicio de Empleo de Cataluña (SOC) y el Fondo Social
Europeo (FSE). Con una duración de 520 horas, participaron 10 personas y al finalizar el curso 6 alumnos fueron
contratados.
4.4.2 Visitas institucionales
Las instituciones públicas son un público importante de
nuestra labor. La consecución de nuestros objetivos depende en gran medida del soporte institucional y nuestra
obligación es destacar el valor de nuestra labor. Las visitas
institucionales son una excelente oportunidad.
Este año recibimos la visita del conseller d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, Felip Puig, que junto
con la diputada del Parlament, Meritxell Borràs, y el director general de Economía Social y Cooperativa y Trabajo
Autónomo, Xavier López , visitaron las oficinas centrales
de Grupo SIFU en L’Hospitalet. Unos invitados de excepción que mostraron su apoyo al trabajo que estamos
realizando en la integración sociolaboral de las personas
con discapacidad.
FundaciónGrupo SIFU
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Otra visita importante fue la de Mateo Isern Estela, alcalde de Palma de Mallorca, y Esperanza Crespí Pibernat,
concejal de Comercio, Trabajo y Juventud del Ayuntamiento de esta ciudad. Visitaron las instalaciones de Grupo SIFU en Mallorca como muestra del compromiso de
la Administración con la inserción laboral de las personas
con discapacidad.
En Madrid, la consejera de Empleo de la Comunidad de
Madrid, Lourdes Martínez Marcos, y el viceconsejero de
Empleo, Juan Van-Halen, conocieron personalmente los
servicios que Grupo SIFU presta en la sede de Endesa.
4.4.3 Salidas culturales
La cultura es un punto fuerte de nuestra actividad y en el
2013 hemos mantenido nuestra agenda cultural organizando distintas salidas con los trabajadores del Grupo. Este
tipo de actividades fomentan un ambiente de trabajo más
distendido e impulsan la participación en actividades de
ocio entre los trabajadores.
En el 2013 destacamos una visita al Museo Arqueológico
de Bilbao, un día de diversión en el parque de atracciones
Tibidabo, una salida de teatro accesible y una excursión al
parque del Laberinto de Horta.
4.4.4 Beneficios sociales
En Grupo SIFU somos responsables de la concienciación y la
realización de acciones en pro de la integración y del bienestar de las personas con discapacidad. Contamos con un programa de ajustes personales para los empleados que incluye
ayudas económicas para los siguientes conceptos:
Rehabilitación
Práctica deportiva
Dentista
Oculista
Audífonos
Material ortopédico
Compra de libros
Terapias para hijos con discapacidad
4.4.5 Premios
Los empleados de Grupo SIFU y de la Fundación Grupo
SIFU participan en diferentes programas de incentivos que
premian su labor, destacan su fidelidad y fomentan el espíritu innovador y emprendedor.
Como cada año se han otorgado los premios a la antigüedad laboral a los empleados con 5 y 10 años de antigüedad
en el Grupo.
Asimismo, Recursos Humanos ha reconocido la contribución comercial de los trabajadores. Además, se ha reconocido al trabajador del mes, del trimestre y del año y se han
entregado obsequios por paternidad y unión o boda.
4.4.6 Concursos literario,
fotográfico y de dibujo
Grupo SIFU tiene un especial interés en fomentar la creatividad y la motivación de sus empleados.
Anualmente se convocan un concurso literario y un concurso fotográfico entre la plantilla, ambos dotados con pre-
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32
mios económicos para los ganadores. Este tipo de iniciativa
pretende promover nuevos retos para las personas con discapacidad y demostrar, mediante la divulgación, que ciertas
limitaciones no están reñidas con la capacidad y el talento.
En el marco del programa de actividades navideñas, cada
año convocamos un concurso de dibujo abierto a la participación de los hijos de los empleados del Grupo.
4.4.7 Solidaridad
Navidad es una época muy especial para Grupo SIFU y sus
empleados. Durante el último trimestre del año ofrecemos
a todos nuestros trabajadores la posibilidad de participar en
proyectos solidarios respaldados por el Grupo.
Recogida de juguetes
Desde noviembre y hasta las fiestas navideñas el departamento social de la oficina de Barcelona pone en marcha
nuestra ya tradicional recogida de juguetes entre los empleados, que se destina a familias que atraviesan dificultades económicas.
Lotería de Navidad y recogida de alimentos
El colectivo de personas con discapacidad es uno de los que más acude a
entidades sin ánimo de lucro para poder obtener alimentos. Conocedores de
esta situación, en el 2013 la recaudación
obtenida a través de la venta de la lotería
de Navidad, un euro por cada participación de cinco euros vendida, se ha destinado al Banco de Alimentos. Se han recaudado 2.380 euros, con los que se ha
logrado realizar una donación de 2.785
kg de comida a la Federación Española
de Bancos de Alimentos (FESBAL).
SIFU colabora con miaportacion.org
En 2013 hemos participado en la campaña solidaria
miaportacion.org “Buscamos Reyes Majos”. Con la co-
laboración de los trabajadores, cinco personas en riesgo de exclusión social recibieron el regalo que solicitaban en sus cartas a los Reyes.
Pero la solidaridad no es estacional y la Fundación Grupo
SIFU, con la ayuda y la participación de los trabajadores
del Grupo, ha participado en distintas actividades e iniciativas solidarias a lo largo del 2013, lo que ha demostrado
una vez más su compromiso con las causas sociales en
favor de los más desfavorecidos.
SIFU colabora con Proyecto Hombre
Por Sant Jordi, día festivo y muy significado en Cataluña,
todas las empleadas de la oficina central de L’Hospitalet
recibieron una rosa que Grupo SIFU compró a la ONG
Proyecto Hombre.
La plantilla colaboró, para la misma organización, con
una recogida de móviles usados.
Donación para Senegal
La Fundación ha donado equipos informáticos en desuso para un proyecto que pretende crear una sala de
informática en un poblado de Senegal.
Donación a la ONG El Rincón del Lector
Grupo SIFU colaboró con un equipo de transportistas en la donación de una gran cantidad de libros por
parte de la empresa Reciclaje de Escombros Canarias a
El Rincón del Lector, tienda de segunda mano de obra
social, acogida y desarrollo situada en el municipio canario de Telde.
4.4.8 Eventos internos
Organizamos eventos de ámbito interno dirigidos exclusivamente a los trabajadores de Grupo SIFU y su entorno.
Fechas señaladas como San Juan, la Castañada o Navidad,
con la visita de Papá Noel, se celebraron con un almuerzo
o actuación.
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5
20 aniversario
1993-2013
El 2013 ha sido un año muy especial para
nosotros. Hace 20 años que empezamos
nuestra trayectoria prestando servicios
en comunidades de propietarios. Un proyecto que nació con la voluntad de dar
trabajo a un colectivo en riesgo de exclusión social, que desarrollaban servicios
de jardinería, limpieza, mantenimiento y
recepción en fincas urbanas. Con el tiempo, el negocio ha ido creciendo y actualmente externalizamos servicios a grandes
empresas que tienen necesidades muy similares. Hoy, después de 20 años de duro
trabajo, somos líderes en la inserción laboral de personas con discapacidad.
Este 2013 ha sido un año de celebraciones, de recuerdos
y anécdotas, pero sobre todo ha sido un año en el que
nos hemos volcado en una campaña de sensibilización social en la que hemos sumado la participación de la plantilla, del grupo, clientes y colaboradores. «Suma capacidad»
nace en enero del 2013 con un clara vocación de sensibilización a la población acerca de las múltiples habilidades
de las personas con discapacidad. El hilo conductor del
proyecto ha sido el arte, concretamente la danza, la música y la pintura.
Iniciamos el año diseñando una imagen conmemorativa
del 20 aniversario y con la puesta en marcha del blog
sumacapacidad.com como elemento de comunicación
propio del proyecto.
Lanzamos el videoclip de la campaña, que contó con la
participación de más de 200 personas y cuyos protagonistas fueron la cantante Camila Vargas (cantante con un
doble trasplante pulmonar), la bailarina Patricia Carmona
(que baila en silla de ruedas) y el pintor Francesc de Diego (dibujante con esquizofrenia). Todo ellos mostraron sus
habilidades al ritmo de la Sant Andreu Jazz Band bajo la
batuta de Joan Chamorro.
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36
Camila Vargas cantó junto a Eva, Andrea y Magalí, de la Sant Andreu Jazz
Band; por su parte, Patricia bailaba con
su compañero Emilio, ambos integrantes de la compañía de danza Liant la
Troca, y Francesc pintaba un mural al
son de la canción On the Sunny Side of
the Street. Los coros corrieron a cargo
de un entusiasmado público formado
por los fundadores del Grupo, la dirección, trabajadores, clientes, miembros
de asociaciones y colaboradores de la
compañía. Un equipo de lujo para un
proyecto colaborativo.
El 29 de mayo celebramos la gala del
20 aniversario en el Petit Palau de la
Música Catalana. En la ceremonia estuvo presente el Molt Honorable President de la Generalitat, Artur Mas, que
junto con el presidente y los vicepresidentes del Grupo hicieron entrega
de un reconocimiento a una serie de
clientes que durante estos veinte años
han apoyado a la entidad, contribuyendo a la integración de un colectivo en
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riesgo de exclusión social. El acto fue amenizado con la actuación en directo de Camila, quien cantó su single Lo puedo
conseguir, mientras Patricia y Emilio, de Liant la Troca, interpretaban una coreografía de danza integrada.
Con el lema «20 años formando parte de tu vida y con todo
el futuro por delante», presentamos un nuevo vídeo corporativo que pretende emocionar y mostrar los tres pilares
fundamentales de la entidad: discapacidad, profesionalidad y
calidad. A través de la voz de un niño vestido de superhéroe
que va a recoger a su padre al trabajo, conocemos a un
grupo de empleados con discapacidad. La pieza audiovisual
refleja, además, la trayectoria del Grupo en estos 20 años, su
cobertura geográfica, los servicios que ofrece y el papel de
su Fundación.
Cerramos un año de celebraciones con una importante
presencia y repercusión en los medios de comunicación: nos
han entrevistado en las emisoras de radio Radio4, la Xarxa y
RAC1, y en los periódicos La Vanguardia y Ara. En El Periódico
hemos protagonizado la contraportada.
6
Sistema de
gestión integral
Estamos comprometidos con la sociedad
y la discapacidad, pero también con
acciones que promueven las buenas
prácticas.
Grupo SIFU dispone, desde este año, de un sistema de gestión integral (SGI) que acredita su implantación integrada a
través de las siguientes certificaciones:
ISO 9001, calidad
ISO 14001, medio ambiente
OHSAS 18001, salud y seguridad en el trabajo
Además, estamos implantando dentro de nuestro sistema
de gestión integrado, la norma SA8000 RSC, que certificaremos el próximo año.
6.1
Medio ambiente
Nuestras instalaciones cuentan con:
Sistema de ósmosis, descalcificación y desmineralización del
agua que contribuye a reducir el uso de botellas de plástico.
Compostadores, que permiten reciclar los restos de comida y plantas y convertirlos en abono, con el correspondiente ahorro en agua de riego y fertilizantes.
Placas fotovoltaicas en la cubierta del edificio. Estas placas
son capaces de generar energía suficiente para abastecer
el consumo energético de todo el edificio.
Zonas de segregación de residuos.
Objetivos anuales medioambientales.
Renovación del parque automovilístico. En estos momentos ya contamos con nueve vehículos híbridos.
Disponemos de un programa de reciclaje de papel, cartuchos
de tinta y pilas implantado en todas las oficinas del Grupo.
Además, hacemos extensible a nuestros clientes y colaboradores nuestra apuesta por la sostenibilidad, al distribuir
artículos promocionales respetuosos con el medio ambiente: cuadernos de papel de piedra —un material que se produce sin la necesidad de talar árboles ni de emplear agua—,
cargadores solares, calendarios reciclables, etc.
39
40
6.2
Seguridad y salud
Garantizar la seguridad y revisar el estado de salud de la
plantilla es un objetivos prioritario de Grupo SIFU.
Los trabajadores de Grupo SIFU y de la Fundación Grupo
SIFU destacan por su diversidad funcional derivada de diferentes estados de salud. Esta diversidad no impide que nuestra plantilla desempeñe el mismo trabajo que se realiza en
una empresa ordinaria, pero sí implica ciertas necesidades
específicas en materia de prevención de riesgos laborales y
una vigilancia de la salud especial dentro de las actividades
preventivas. Resulta esencial revisar el estado de salud del
trabajador tomando como base el riesgo del puesto que va
a ocupar o que ya ocupa, a fin de asegurar que estos riesgos
no sean incompatibles con su estado de salud.
Grupo SIFU ha logrado este año que el 70 % de las personas que integran la empresa hayan revisado su estado de
salud según el riesgo de su puesto.
6.3
Calidad
Estamos comprometidos con todos aquellos aspectos que
mejoren la calidad del trabajo de nuestros empleados, así
como de nuestros servicios y procesos, concienciando también a nuestros públicos en este ámbito.
Identificamos las mejores prácticas e impulsamos su implantación en toda la red de oficinas para garantizar que todo se
haga cada vez mejor, con el fin de incrementar la satisfacción
del cliente y diferenciarnos de los competidores.
6.3.1 Productos de limpieza respetuosos
con el medio ambiente
Siguiendo con la línea iniciada en el 2012, durante este ejercicio
la división de Limpieza de Grupo SIFU ha utilizado productos
especialmente desarrollados y seleccionados para proteger
tanto los materiales como la salud de los trabajadores.
Lejía, antical, detergentes, desinfectantes, desatascadores, limpiadores.… Todos estos artículos de limpieza, especialmente
si son de uso industrial, contienen sustancias químicas contaminantes y potencialmente peligrosas que pueden llegar a
producir alergias, irritaciones, asma y otro tipo de afecciones
al organismo de las personas si trabajan con ellos a diario. Por
este motivo, desde hace un tiempo la empresa ha decidido
restringir el uso de productos químicos y ha apostado por una
nueva gama de productos hipoalergénicos y de baja toxicidad
con etiqueta Ecoembes.
6.3.2 Plan de Igualdad
A través del Plan de Igualdad, Grupo SIFU garantiza en el
ámbito de la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, asegurando un entorno de
trabajo libre de discriminación por razón de sexo.
6.3.3 DisCert
Contamos con el certificado DisCert, el primero en el
ámbito europeo que reconoce a las organizaciones que
cumplen con los requisitos legales y, además, puntúa otras
medidas que van más allá de la legislación.
6.3.4 Etiqueta responsable
Contamos con el distintivo Etiqueta Responsable, que otorga la
empresa Ingeniería Social, promotora de la Semana de la Responsabilidad Social en Cataluña. Este distintivo reconoce las buenas prácticas empresariales y la gestión responsable universal.
6.3.5 Adhesión a la Red Española del
Pacto Mundial
La Fundación Grupo SIFU está adherida al Pacto Mundial,
una iniciativa de las Naciones Unidas que busca el compromiso de las empresas y entidades en materia de responsabilidad social y que se ha convertido en la iniciativa
de RSE más grande del mundo.
41
7
Logros
Como cada año reservamos
el último apartado de nuestra
memoria para ofrecer datos
y cifras concretos de nuestra
actividad. Estamos orgullosos
del trabajo realizado y de los
objetivos alcanzados.
Estamos presentes en:
Bilbao
Oviedo
A Coruña
Santander
Pamplona
Vigo
Girona
Lleida
Logroño
Vallés
Valladolid
Barcelona
Zaragoza
Sitges
Tarragona
Madrid
Castellón
Valencia
Denia
Ciudad Real
Badajoz
Córdoba
Sevilla
Granada
Huelva
Málaga
Marbella
Baleares
Alicante
Murcia
Almería
Tenerife
Las Palmas
En 2013 realizamos un total de 2.289 entrevistas en todas
las oficinas y centros especiales de empleo de Grupo SIFU, y
conseguimos insertar laboralmente a 509 personas más que
en el 2012, de las cuales:
262 personas que presentan alguna
discapacidad física.
83 personas que padecen discapacidad
intelectual.
38 personas que padecen enfermedad mental. 28 personas que presentan algún tipo de
discapacidad sensorial.
98 personas sin discapacidad.
Estamos orgullos de poder decir que la satisfacción de nuestros clientes gira en torno a un 95 %, según demuestran los
siguientes resultados:
Un 95 % de satisfacción con el conocimiento de las
tareas que deben realizar los empleados.
Un 90 % de satisfacción en la iniciativa a la hora de
realizar propuestas de mejora en el servicio prestado.
Un 90 % de satisfacción con el tiempo de respuesta
ante incidencias.
Un 94 % de satisfacción con la cobertura del servicio
prestado ante emergencias o a absentismos.
Un 96 % de satisfacción con la imagen y uniformidad
de nuestros trabajadores.
Un 89 % de satisfacción con la frecuencia de
visitas de supervisión.
43
7
8
Cierre
Un año más nos complace poder presentar nuestra memoria anual. Cada año, al recopilar la información que presentamos en este documento, echamos la vista atrás y nos
sentimos orgullosos del trabajo realizado. Un trabajo en
equipo fruto de un sentimiento común con el que todos
nos comprometemos un año tras otro.
Nuestra labor es un privilegio. Tenemos un equipo de trabajo
comprometido al 100 %, cuya motivación son los resultados.
Cada persona que nos visita en una de nuestras actividades
o evento, cada persona con discapacidad que participa y nos
regala un pedazo de su experiencia, cada voluntario que colabora para hacerlo posible, cada empresa que nos aporta unos
recursos imprescindibles… son nuestro combustible para seguir adelante.
El nuestro es un proyecto integrador y horizontal que nace y
se nutre de la suma de pequeñas aportaciones, todas y cada
una de ellas valiosísimas, que nos permiten aunar esfuerzos de
todos los agentes implicados y liderar un proyecto en pro del
bienestar de las personas con discapacidad.
En el 2013 hemos sabido superar las dificultades de esta crisis
con la que estamos aprendiendo a convivir, y hemos logrado
acercar la realidad de la discapacidad al tejido empresarial y a
la población, mediante la promoción de la integración social y
laboral como pieza indispensable para el bienestar de las personas con especiales dificultades de inserción.
En el 2014 seguiremos adelante en nuestro empeño, liderando
un proyecto que integre los esfuerzos de todos para lograrlo.
A los trabajadores de Grupo SIFU, las empresas, la Administración, la asociaciones y fundaciones, los voluntarios y personas
con discapacidad que nos ayudan a seguir adelante, GRACIAS.
45
www.fundaciongruposifu.org

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