una radiografía de los líderes empresariales

PORTAFOLIO /8 /
finanzas personales & management
el comercio / sábado 30 de enero del 2016
La entrevista
Vanina farber (Decana de la Escuela de Posgrado de la Universidad Pacífico) y JOSÉ RICARDO STOK
(vicerrector de la Universidad de Piura). El equipo académico de los Premios LEC narra su experiencia.
una radiografía de los
líderes empresariales
María Rosa Villalobos
A Vanina Farber, decana
de la Escuela de Posgrado
de la Universidad Pacífico,
y a José Ricardo Stok, vicerrector de la Universidad
de Piura, les fue encomendada la tarea de revisar las
candidaturas para los Premios Líderes Empresariales del Cambio (LEC) 2016.
Estas nominaciones
fueron presentadas por los
bancos miembros de Asbanc y, tras la rigurosa evaluación de Farber y Stok,
que tomó mes y medio de
trabajo, han quedado 17
líderes finalistas. Para los
académicos, estos empresarios ya son triunfadores. Ahora, será tarea del
jurado del premio elegir a
los cinco ganadores que se
anunciarán en marzo.
¿Qué tiene de particular
este premio?
JRS: Yo diría que una de las
grandes cosas de este reconocimiento es que no se
trata de encontrar un ídolo ni un superhéroe, sino
el premio
lec
El Premio Líderes Empresariales del Cambio
(LEC) es un reconocimiento mundial que se
otorga en más de 60
países desde 1986.
En el Perú, es
impulsado por consultora EY, en alianza con El
Comercio.
El premio cuenta con
cinco categorías, las cuales dependen del tamaño
de la compañía. Así, por
un lado se premia a dos
ejecutivos –al mando de
una empresa grande y de
una empresa corporativa,
respectivamente–, así
como a tres empresarios
de compañías medianas,
grandes y corporativas.
Al final habrá cinco ganadores, de los cuales se
seleccionará al “ganador
de ganadores”, que viajará a Montecarlo (Mónaco)
para participar en el EY
World Entrepreneur Of
The Year.
consuelo vargas
personas de carne y hueso
que han superado sus propias dificultades personales, de su entorno familiar y
educativo. Han tenido que
luchar desde muy jóvenes.
Son historias verdaderamente apasionantes.
¿Cómo son los empresarios peruanos?
VF: Tienen esa pretensión
de durar y establecer las bases para un negocio a largo
plazo. Estas personas han
sido proactivas en lugar de
ser reactivas. Todos los estudios dicen que en el Perú
hay una de las tasas más altas en temas de emprendimiento.
¿Cómo los evalúan?
JRS: Nosotros hacemos
una orientación general.
El jurado va a tener una tarea difícil porque son candidatos muy buenos. Hay
una variedad muy grande,
muy interesante.
trabajo en equipo. Mes y medio les tomó a Farber y Stok
revisar los expedientes de los candidatos.
Los
empresarios
peruanos tienen
esa pretensión de
durar y establecer
las bases para el
largo plazo”.
¿En qué consiste esta variedad?
VF: Hay más representatividad. No solo Lima, hay
participantes de la selva, la
sierra... Si bien hay empresarios en sectores más típicos de la economía peruana, hay algunos en sectores
totalmente diferentes. Por
ejemplo, negocios ambientes: reciclaje, residuos y reforestación. Creo que son
cosas que la gente antes no
veía como negocio.
¿Se busca un cambio social?
VF: Sí y hasta cambios culturales, cambios en la percepción de cómo vemos a
algunas personas o en la
cultura propia de una empresa. Incluso romper con
historias familiares para
hacer las cosas diferentes.
Realmente son personas
con mucha fuerza.
¿Qué los caracteriza?
JRS: Sienten pasión por
lo que hacen, tienen la capacidad de desarrollar sus
virtudes al máximo y buscan desarrollar el potencial de sus colaboradores.
VF: Son capaces de enfrentar la adversidad, muy proactivos y se preocupan por
generar impactos en la sociedad.