GUIA TITULADOS FEB 2013 JOSE CARLOS

Transcripción

AYUNTAMIENTO DE ALMANSA – CENTRO DE EMPLEO
Elaboración propia del Ayto. de Almansa – JOSE CARLOS
CENTRO DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE ALMANSA
BUSQUEDA ACTIVA EMPLEO – INTERNET Y REDES SOCIALES
TALLER TITULADOS
BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO – 2013
INTERNET Y REDES SOCIALES
Dirigido a Titulados Universitarios y F. Profesional Grado Superior.
AYUNTAMIENTO DE ALMANSA
CORREO DE APOYO AL TALLER
[email protected]
FACEBOOK APOYO TALLER (Almansa Orientación Laboral)
http://www.facebook.com/almansa.orientacionlaboral
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INDICE
1) ORIENTACIÓN LABORAL BÁSICA
a) AUTOCONOCIMIENTO – MERCADO DE TRABAJO Y ANALISIS DE COMPETENCIAS
b) ERRORES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
c) TIPOS DE EMPLEO
d) HERRAMIENTOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
2) PORTAL DE EMPLEO AYTO DE ALMANSA – UN SERVICIO, UNA HERRAMIENTA.
3) HERRAMIENTAS BÁSICAS INFORMATICAS
a) EL C VITAE EN DIFERENTES FORMATOS
b) LA FOTO
c) LA CARTA DE PRESENTACIÓN
d) WEBS PARA ELABORAR CURRICULUM VITAE
e) EL CORREO ELECTRÓNICO.
f) LA AUTOCANDIDATURA
g) LOS 7 PECADOS CAPITALES EN LAS BUSQUEDA DE EMPLEO EN INTERNET.
h) VIDEO CURRICULUM
4) GUIA DE RECURSOS EUROPEOS
a) EMPLEO EN EUROPA
i) BUSCAR TRABAJO EN EUROPA
ii) GUIA DE EMPLO EUROPEAS
iii) EMPLEO EN INSTITUCIONES EUROPEAS
iv) EMPLEO EN VERANO
v) TRABAJAR COMO AUPAIR
vi) OTROS RECURSOS DE BÚSQUEDAD DE EMPLEO EN EUROPA
vii) OTRA INFORAMCIÓN DE TU INTERES
viii) CONSEJOS Y RECOMENDACIONES
b) FORMACIÓN INTERNACIONAL
i) BECAS PARA ESUTIDAR EN EUROPA Y EN EL MUNDO
ii) BUSCADORES DE BECAS
iii) PRÁCTICAS EN INSTITUCIONES EUROPEAS
iv) PRÁCTICAS EN ORGANISMOS INTERNACIONES
c) VOLUNTARIADO Y WORK CAMPS
i) PROGRAMAS DE COLUNTARIADO EN EUROPA Y EN EL MUNDO
ii) CAMPOS DE TRABAJO
iii) COMO BUSCAR PRÁCTICAS
d) DIRECCIONES E INFORMACIÓN DE RECURSOS EUROPEOS
i) RECURSOS DE INTERÉS EUROPEO
ii) OTRAS DIRECCIONES DE INTERÉS EUROPEO
5) MOTIVACIÓN Y OBJETIVOS.
a) DEJANDO EL MIEDO FUERA DE JUEGO EN LA BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
b) LO INMEDIATO, NUESTRA HERRAMIENTA
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6) OFERTAS DE TRABAJO POR INTERNET
a) LA BUSQUEDA PROACTIVA Y SUS BENEFICIOS
b) PORTALES ESPECIALIZADOS
c) SERVICIOS PUBLICOS
d) OFERTAS DE EMPLEO POR INTERNET
i) Trucos para las ofertas falsas y otros fraudes.
e) BUSCADORES DE OFERTAS
7) REGISTROS BÁSICOS DE DONDE BUSCAR EMPLEO POR INTERNET
a) SERVICIOS PUBLICOS
b) EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
c) EMPRESAS DE SELECCIÓN
d) AGENCIAS DE COLOCACIÓN
8) BUSQUEDA DE EMPRESAS EN INTERNET
a) HABITUALES Y GENERALES
b) METABUSCADORES DE EMPRESAS
c) BUSCADORES ESPECIALIZADOS Y DIRECTORIO
9) AUTOCANDIDATURA POR INTERNET
a) EL CORREO ELECTRÓNICO – 10 CONSEJOS PARA USAR EL E-MAIL.
b) FORMULARIO Y REGISTRO EN LA PAGINA DE LA EMPRESA
c) POR PAQUINA WEB, SIN CORREO Y SIN REGISTRO (POCOS DATOS)
d) CON ARCHIVO ADJUNTO
10) REDES SOCIALES E INTERNET – LA NUEVA GENERACIÓN
a) HISTORIA
b) QUE SON LAS REDES SOCIALES WEB 2.0
i) CLASIFICACIÓN WEB 2.0 SEGÚN SU FUNCIÓN
ii) REGLAS PARA OFRECER UNA BUENA IMAGEN EN LAS REDES
c) FACEBOOK
i) Privacidad
d) LINDKELIN
i) Que es, para que sirve y consejos generales
ii) Crea tu perfil completamente profesional
e) TWITTER
i) Que es esta red social
ii) Las 60 mejores cuentas de Twiter con ofertas de empleo
f) OTRAS REDES
i) Relacionadas con la mensajería: skype, msn, myspace, google+, skydrive.
ii) Relacionadas con compartir archivos: dropbox, skydrive, shalesdhare.
g) HERRAMIENTAS
i) VIMEO, INTASGRAM,
ii) YOUTUBE
iii) LOS BLOGS
iv) FORS
v) APP PARA SMARTTPHONE Y TABLETS
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11) PROCESO DE SELECCIÓN POR INTERNET
a) ENTREVISTAS Y PSICOTÉCNICOS POR INTERNET
b) ENTREVISTAS POR TELEFONO
12) SEGUIMIENTO DE LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
a) LA AGENDA
b) LA ALTERNATIVA Y EL COMPLEMENTO A INTERNET
13) ANEXOS – DIRECTORIO DE PÁGINAS WEB
• Direcciones de empleo de otras comunidades
• Metabuscadores: Buscadores de ofertas en la Red.
• Direcciones para profesores y docentes:
• Direcciones para informáticos y nuevas tecnologías.
• Direcciones para profesionales de las sanidad
• Direcciones para profesionales de la hostelería
• Direcciones para profesionales de la cultura
• Direcciones para profesionales del sector audiovisiual y profesiones creativos
• Direcciones para profesionales del ámbito social
• Direcciones para químicos, ingenieros, farmacéuticos, I+D+I, PRL.
• Direcciones para Bloggers y periodistas
• Para el sector agrario, medio ambiental y energias renovasbles
• Para jóvenes, estudiantes y universitarios
• Abogados, jurídicos, finanzas, directivos y profesionales
• Para trabajar en el extranjero
• Para profesionales del Oficios
• Para los que prefieren anunciarse
• Para los del comercio
• Para profesionales freelance
• Para todos y para el que quiera.
• Direcciones de empleo variadas.
• Empleo Público
• Para trabajar en Europa
• Para trabajar en Internacional
• Redes sociales Genéricas y Especificas
• Becas
• Empresas de Trabajo Tempora y Empresas de Selección
• Páginas para personas con discapacidad.
• Portales de distintas empresas
14) ANEXOS DE REDES SOCIALES
a) 50 GRUPOS DE LINKEDIN EN LOS QUE PARTICIPAR SI BUSCAS EMPLEO
b) 50 PÁGINAS DE FACEBOOK PARA DAR UN “ME GUSTA” AL EMPLEO.
c) COMO BUSCAR TRABAJO EN LAS REDES SOCIALES (AVANCE RÁPIDO)
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ORIENTACIÓN LABORAL BÁSICA
AUTOCONOCIMIENTO / MERCADO DE TRABAJO / ANÁLISIS DE COMPETENCIAS
AUTOCONOCIMIENTO
CUESTIONARIO INICIAL
1. ¿Qué es el objetivo profesional?
2. ¿Qué es el mercado de trabajo?
3. ¿Qué son los yacimientos de empleo?
MERCADO DE TRABAJO
Es el lugar de encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo, donde empresas y trabajadores
“negocian” y toman decisiones sobre la relación laboral que mantendrán en el futuro, proceso en el que
muchas ocasiones actúan intermediarios como la Consejería de Empleo. Nos podemos encontrar:
•
Mayor demanda que oferta de empleo
•
Homogeneidad de la demanda de empleo
•
Heterogeneidad de la oferta de empleo
•
Falta de determinados perfiles profesionales
•
Competencia entre los demandantes de empleo
•
Mayor exigencia profesional por parte de las empresas
•
Movilidad laboral continua
•
Reciclaje profesional continuo
•
Precariedad laboral
Características
La globalización de la economía y el desarrollo tecnológico han modificado las características del
mercado laboral actual, haciéndolo más dinámico y cambiante debido al flujo continuo de información,
mercancías y personas a nivel mundial.
Estos dos acontecimientos han hecho cada vez más difusas las barreras territoriales y profesionales,
incrementando la necesidad de flexibilidad y aprendizaje continuo, así como la disponibilidad a la movilidad
territorial y/o funcional.
Al mismo tiempo, la descentralización de las actividades productivas que acarrea el proceso de
globalización, hace que las empresas subcontraten cada vez más determinados servicios, en lugar de
llevar a cabo todo el proceso productivo provocando lo que se ha denominado terciarización económica o
potenciación del sector servicios.
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Surgen así nuevas formas de organización del trabajo y de control del trabajador así como ocupaciones de
nueva creación en el ámbito de la informática y comunicaciones.
Además la crisis económica mundial ha acentuado la dualidad del mercado laboral, haciendo más
frecuentes ciertas características como: incertidumbre, irregularidad, rigidez salarial y rotación. En este
contexto parece necesario desarrollar un proyecto de vida profesional centrado en la persona y no en la
ocupación como venía siendo frecuente en generaciones pasadas.
Perfil de las personas en activo
Según el Informe Infojobs 2010 publicado en junio de 2011 acerca del mercado de trabajo español,
existen más oportunidades laborales para profesionales especializados en tecnologías de la información y
comunicación: informáticos e ingenieros industriales.
El Informe de Mercado de Trabajo Estatal de 2011 para jóvenes publicado por el SEPE1 prevé que el sector
servicios, la concentración territorial y el área comercial serán las tendencias predominantes del mercado
laboral para en 2012.
Factores de Ocupabilidad
La ocupabilidad es la capacidad de una persona de acceder y conservar un puesto de trabajo. Existen
muchos factores que afectan a la ocupabilidad entre otros:
•
Factores estructurales como la oferta de empleo, la demanda, las tendencias del mercado y
la situación de nuestra profesión en el mercado laboral. Conviene conocerlos, aunque son
poco modificables.
•
Factores competenciales como la formación, la experiencia, dominio de idiomas o
informática.
•
Factores psicosociales como la importancia atribuida al empleo, la disponibilidad para
trabajar, autoimagen, autoconfianza, habilidades de búsqueda o atribución de las causas del
desempleo.
•
¿Qué requisitos del puesto que nos interesa debería cambiar para aumentar las posibilidades
de obtenerlo?
•
¿Cómo se pueden mejorar esos aspectos?
Yacimientos de empleo
Son nuevos empleos vinculados a las nuevas necesidades sociales producidas como consecuencias de, por
ejemplo, el envejecimiento de la población, la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, el
desarrollo de nuevas tecnologías, las nuevas demandas de ocio y cultura, la conciencia del medio
ambiente y los problemas de marginación.
El Libro Blanco sobre el Crecimiento, la Competitividad y el Empleo de la Unión Europea identifica 19
ámbitos de actividad ocupacional que satisfacen las nuevas necesidades sociales. Son muy heterogéneos,
pero todos ellos se caracterizan por satisfacer necesidades sociales nuevas en mercados o sectores
incompletos, tener un ámbito de producción localmente definido y un alto potencial de creación de
puestos. Se agrupan en cuatro categorías:
Servicios de la vida cotidiana:
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Servicio de ayuda domiciliaria.
Cuidado de niños y mayores.
Nuevas tecnologías de la información y comunicación.
Ayuda a jóvenes en riesgo de exclusión social.
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Servicios de mejora de vida:
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Mejoras en la vivienda.
Seguridad ciudadana.
Transportes colectivos locales.
Revalorización de espacios urbanos.
Comercio de proximidad.
Gestión de la energía.
Servicios socioculturales y de ocio:
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Turismo.
Audiovisual.
Valorización del patrimonio cultural.
Desarrollo cultural local.
Deporte.
Servicios del medio ambiente:
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Gestión de residuos.
Gestión del agua.
Protección y mantenimiento de zonas naturales.
Reglamentación y control de la contaminación y el ahorro energético.
Ocupaciones de difícil cobertura
El Servicio Público de Empleo Estatal publica cada año un catálogo de las ocupaciones en las que han
encontrado ofertas difíciles de gestionar. Aunque están separadas por provincias, en líneas generales son:
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Frigorista naval.
Jefe de máquinas de buque mercante.
Maquinista naval.
Mecánico de litoral (motorista naval).
Mecánico naval.
Piloto de buque mercante.
Sobrecargo de buques.
Deportista profesional.
Entrenador deportivo.
Oficial radio electrónico de la marina mercante.
Cocinero de barco.
Azafata o auxiliar de buque de pasaje.
Camarero de barco.
Mayordomo de buque.
Calderetero (maestranza).
Engrasador de máquinas de barcos.
Bombero de buques especializados.
Contramaestre de cubierta (excepto pesca).
Marinero de cubierta (excepto pesca).
Mozo de cubierta.
AUTOCONOCIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL- OBJETIVO PROFESIONAL
Qué es el objetivo profesional?
•
La profesión que quiero y puedo lograr, es un sector y área de actividad determinados
•
Debe ser objetivo cambiante, adaptándose de forma continua a las exigencias del entorno laboral
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Se pueden diseñar objetivos a corto, medio y largo plazo.
ANÁLISIS DE COMPETENCIAS PARA EL EMPLEO
¿QUIÉN SOY?
Al contestar a esta pregunta, definirás los grandes rasgos de tu personalidad.Conociéndote a ti mismo
podrás dirigir tu carrera en función de tus aspiraciones. Esta reflexión te será muy útil más adelante, y
muy especialmente durante la entrevista de trabajo.
Una vez que hayas
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¿Cuáles son mis ideales profesionales?
¿Cuáles son mis necesidades personales?
¿Cuál es mi propósito en la vida?
¿Me gusta trabajar en equipo?
¿Me adapto fácilmente a los cambios?
¿Me gusta viajar?
¿Soy muy agresivo?
¿Cómo encajo las situaciones adversas?
¿Soy una persona objetiva?
¿Me gusta expresar mis opiniones?
¿Cuál ha sido mi mayor éxito hasta el momento?
¿Cuál ha sido mi mayor fracaso hasta el momento?
¿Asumo mis responsabilidades?
¿Qué es lo que más me motiva en el trabajo?
¿Me gusta mandar?
¿Soy una persona creativa?
¿Me conformo con las responsabilidades que me asignan?
¿Cuáles son las cualidades que más valoro en los demás?
¿Cuáles son los defectos que más me molestan de los demás?
¿Cuáles son mis mejores cualidades?
¿Cuáles son mis peores defectos?
contestado con la mayor
honestidad posible a estas
preguntas, contrástalas con la
idea que tienen de ti tus amigos
y familiares. Esto te ayudará a
profundizar aún más en estas
cuestiones y te permitirá estar
preparado el día en que un
entrevistador te las haga de
verdad.
Además de las preguntas anteriores, el siguiente cuadro de características personales puede ayudarte a
realizar un análisis de tus propias cualidades y así realizar un balance de aquellas que más te van a ayudar
a desempeñar tus tareas en un puesto de trabajo determinado.
Abierto
Coordinador
Extrovertido
Perceptivo
Activo
Cordial
Fiable
Persistente
Actual
Cortés
Fiel
Persuasivo
Polivalente
Adaptable
Creativo
Firme
Afable
Coherente
Flemático
Agresivo
Crítico
Alerta
Cuidadoso
Amable
Culto
Ambicioso
Cumplidor
Amplio de mente
Decidido
Analítico
Delegador
Positivo
Formal
Precavido
Hábil
Preciso
Honesto
Productivo
Imaginativo
Puntual
Independiente
Rápido
Inventivo
Razonable
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Animoso
Desenvuelto
Atento
Discreto
Leal
Respetuoso
Auténtico
Duro
Líder
Responsable
Capaz
Económico
Lógico
Con Carácter
Ecuánime
Maduro
Cauto
Eficaz
Mando
Seguro
Coherente
Eficiente
Mañoso
Sensato
Colaborador
Ejecutivo
Comunicador
Emocional
Conciliador
Emprendedor
Concreto
Enérgico
Metódico
Solución
Consciente
Entregado
Minucioso
Problemático
Motivador
Con tacto
Constante
Especializado
Constructivo
Estable
Controlador
Ético
Especializado
Recto
Resuelto
Saludable
Matemático
Sereno
Mecánico
Sincero
Memoria
Sistemático
Negociador
Tenaz
Objetivo
Cooperativo
Experto
Ordenado
Convincente
Exigente
Optimista
Tolerante
Voluntarioso
Versado
¿QUÉ QUIERO HACER?
Al contestar esta pregunta, estás expresando tus aspiraciones profundas, sin tomar en cuenta, todavía, las
restricciones impuestas por tus propias circunstancias y las del mercado laboral. Aunque esta fase de la
definición de tu proyecto profesional puede parecer algo “utópica”, es muy importante, porque te ayuda a
reconocer cuáles son tus deseos reales y a definir los grandes ejes de tu proyecto.
¿Quiero desempeñar mi actividad profesional en......
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-La industria?
-El Comercio?
-Los Servicios?
-La Enseñanza?
-La Administración pública?
¿Cuáles son los sectores que más me interesan?
A partir de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas puedes empezar por:
•
•
-Eliminar los sectores que no te atraen en absoluto.
-Buscar información sobre cada sector elegido, acudiendo a las asociaciones empresariales y
profesionales relacionadas con dichos sectores; Cámaras de comercio, prensa especializada, etc.
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Prefiero trabajar en
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-España
-El extranjero (definir en qué país)
-Una institución sin ánimo de lucro
-Una entidad pública
-Una empresa
Una empresa española
Una empresa extranjera en España (definir el país de origen)
Una empresa pequeña (1 a 50 empleados)
Una empresa mediana (51 a 500 empleados)
Una empresa grande (más de 500 empleados)
Una empresa que tenga delegaciones en toda España
Ahora intenta explicar por qué has elegido ciertos sectores, ciertos tipos de empresa, etc.
En este momento, ya sabes si te gusta más un sector u otro, en qué tipo de estructura quieres trabajar y
por qué. Has logrado definir una o varias grandes directrices.
Este trabajo te va a permitir concentrar tu esfuerzo y orientar eficazmente tu búsqueda de empleo.
¿QUÉ PUEDO HACER?
Ahora, con las ideas algo más claras sobre quién eres y cuáles son tus aspiraciones, vas a escribir el
inventario exhaustivo de todo lo que has hecho hasta el momento actual:
Actividades escolares que has desarrollado:
Actividades extraescolares, sociales, científicas, deportivas y culturales que has llevado a cabo, logros...
Tus títulos, diplomas, certificados, etc.
Los conocimientos ajenos a tu propia carrera
Al escribir este inventario estás haciendo el primer borrador de tu currículum vitae.
Debes ser consciente de que el mercado de trabajo está en continua fluctuación y han surgido nuevas
necesidades empresariales a las que quizás, con tu preparación, puedas acceder. Por ello es importante
que te informes y actualices tus conocimientos sobre los puestos y perfiles más habituales en los sectores
donde quieres trabajar. En definitiva tienes que buscar tu lugar en el mercado, investigando acerca de lo
que nosotros denominamos “Nuevos Yacimientos de Empleo” o lo que es lo mismo, nuevas fuentes de
empleo que están emergiendo y que necesitan profesionales para su desarrollo y expansión.
¿DÓNDE PUEDO TRABAJAR?
Cuando te dirijas a las empresas, uno de los problemas con el que te vas a encontrar es no conocer qué
buscan en ti. Además de la formación académica, las empresas buscan, sobre todo, una serie de actitudes
y habilidades personales (liderazgo,responsabilidad, sensibilidad y seguridad en ti mismo). En definitiva,
personas que sean buenos comunicadores y que posean un equilibrio entre sus capacidades personales y
académicas, valorándolas en función del puesto de trabajo a cubrir.
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A continuación te exponemos brevemente las cualidades requeridas según algunos estudios recientes del
mercado laboral en el ámbito nacional:
(Recuerda que este listado es sólo de carácter orientativo. De lo que se trata es de que realices una
valoración de tus puntos fuertes y débiles partiendo de las demandas del mercado y las exigencias de los
empresarios. La finalidad es, en última instancia, que consigas reducir tus debilidades y potenciar tus
fortalezas.)
PERFIL DEL TRABAJADOR DEMANDADO POR LOS EMPRESARIOS
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Capaz de asimilar los cambios tecnológicos
Confianza en sí mismo
Conocimientos prácticos
Capacidad de comunicación y para trabajar en equipo
Dispuesto a implicarse en los objetivos de la empresa (participativo)
Conocimientos de inglés y de informática
Iniciativa y creatividad
Preferiblemente con alguna experiencia (prácticas) o algún master sin experiencia
Tolerancia al fracaso
Dispuesto a aceptar la movilidad geográfica y funcional
Capaz de realizar diversas tareas en la empresa (polivalencia)
Tienes que empezar a seleccionar las empresas donde podrías trabajar. De hecho, incluso si éstas no
necesitan a nadie de momento, pueden volver a contratar en un futuro próximo. Por esta razón, es
imprescindible que, desde hoy mismo, les mandes tu candidatura espontánea o te acerques
personalmente a la empresa a entregar tu currículum (que, en la mayoría de los casos resulta más eficaz),
asegurándote así de que ha llegado a la persona a la que va dirigido. En la mayor parte de las ocasiones,
cuando necesiten cubrir un puesto de trabajo, empezarán por estudiar los currículum vitae ya recibidos.
Acabas de reflexionar sobre tu proyecto profesional, si no sabes todavía lo que quieres hacer, por lo
menos, sabes lo que no quieres hacer, que es sin duda un gran paso.
ERRORES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
A la hora de buscar empleo, muchas personas acuden a las ofertas o a las empresas sin planificar
previamente, sin una estrategia, por eso se pueden cometer errores que de no existir podrían llevar al
puesto de trabajo. No siempre se va a conseguir el puesto al que se opta, pero es más probable si se
dejan ciertos errores de lado.
•
Uno de los principales errores que se tiene a la hora de buscar empleo es no hacer nada,
simplemente eso. Muchas personas se limitan a esperar que la oferta llegue a ellos, que
alguien le comente un puesto que le pueda interesar o tener alguna referencia de amigos. Pero
esto no siempre funciona, y lleva mucho tiempo. La búsqueda de un trabajo se divide en
búsqueda activa y búsqueda no activa. Es decir, lo mismo que se apunta en todos los registros
de empleo, se buscan todas las ofertas existentes que puedan interesar y se llama, y también
se ofrece la autocandidatura en la propia empresa. También se pueden utilizar herramientas
modernas como las redes sociales y las páginas web que funcionan como bolsas de empleo.
Primer error: no buscar.
•
Segundo error: no hacer un seguimiento: Preguntar si existe alguna oferta nueva adaptada al
perfil, llamar a las empresas para conocer si han recibido el currículum y existe algún puesto,
mantenerse siempre disponible para recibir llamadas, actualizar las redes sociales y mostrar
interés en nuevas empresas, etc.
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•
No hay que suscribirse a todas las ofertas de empleo, sino más bien a aquellas en que se
pueda aconsejar, hacer lo contrario puede ser contraproducente y sólo hará perder el tiempo.
Si se buscan empleos específicos hay que buscar en sitios específicos.
•
No pensar en un plan de carrera. Para poder encontrar empleo, lo primero es tener un plan de
carrera a corto y medio plazo para poderse colocar lo antes posible.
•
No utilizar todas las herramientas a tu disposición para la búsqueda de empleo. Hay que
contar con todo lo que se tiene a mano para conseguir este objetivo.
•
No aprovechar la entrevista es un gran error, por eso se debe saber responder a todas las
preguntas y aprovechar cada pregunta a favor.
•
No informarse antes de la entrevista, no intentar conocer la empresa ni sus características, ni
informarse del puesto que se tendría que desarrollar. Es muy importante planificar la
entrevista antes de ella y pensar en posibles preguntas y respuestas. Mentir en las entrevistas
de trabajo puede ser contraproducente ya que las mentiras se acaban descubriendo.
•
Tampoco es bueno utilizar el mismo currículum para todas las empresas, hay que saber
personalizar e incluso puede ser buena una carta de presentación personal para cada empresa.
No completar el perfil si se busca trabajo en internet.
•
La imagen es importante, un error muy grave es no tenerlo en cuenta. A la hora de
presentarse en una empresa hay que acudir con una buena presencia, un buen aseo e higiene
y una vestimenta adecuada, olvidando complementos que parezcan informales. Hay que
descansar el día anterior, para tener un mejor aspecto, y levantarse antes para prepararse
totalmente para la entrevista. La imagen también es importante en la red, y más ahora que
muchas empresas la consultan antes de contratar a una persona, por ello es importante borrar
huellas que no merecen conocerse o no poner material delicado en internet y redes sociales.
•
No comentar la experiencia laboral que se tiene, sólo recalcar en el tiempo trabajado y en la
empresa, hay también que indicar las funciones que es lo que más interesará a la empresa que
quiere contratarte. Si no se tiene experiencia no dejar este campo en blanco, se deben
comentar las competencias y puntos fuertes que ayudarán a desarrollar el puesto No saber
dónde buscar trabajo, no informarse acerca de las posibilidades existentes. Existen muchas
oportunidades que se pueden aprovechar, y sin embargo muchas de ellas no las conocemos.
No hay que tener miedo a que nos orienten si es necesario.
•
Intentar buscar un empleo con las expectativas muy altas es un error grave y sin flexibilidad.
Muchas empresas preguntan las pretensiones laborales, no se debe esperar cobrar 5000 euros
al mes en un primer empleo o trabajando 4 horas al día. Hay que poder adaptarse a la oferta,
no ceder en todo pero no intentar no ceder en nada.
•
No establecer contactos, hay que mantener contactos profesionales que puedan ayudar a la
hora de buscar empleo.
•
No tener paciencia. Muchas personas piensan que con buscar uno o dos días basta, o que si no
lo han conseguido en determinado tiempo no lo van a conseguir más, cuando en realidad en
ocasiones basta con estar en el lugar oportuno el momento correcto.
12
TIPOS DE EMPLEO
Existen 3 modalidades de empleo: Por cuenta propia, por cuenta ajena y empleo público.
Modalidades principales de empleo
Trabajo por cuenta propia
Encuentro Información.
Organizaciones empresariales y sindicales
sobre todo en
Unidades de promoción de empleo de los Aytos.
Debo de tener/ser
Tener una idea de negocio
Ser aventurero/a y emprendedor/
Puedo hacerlo
Solo, como:
Junto a otros, como:
Autónomo
Sociedad
Recomendaciones Autoempleo
El autoempleo implica realizar una actividad laboral por cuenta y riesgo propios. La idea de crear
autoempleo puede provenir de diversas motivaciones. Una de ellas puede ser la motivación denominada
“por oportunidad”, se produce cuando se tiene un pensamiento de negocio con posibilidades de tener
éxito. Otra motivación puede aparecer ante la falta de empleo estable que impulsa a elegir la opción de
autoempleo, sería la denominada “por necesidad”.
Es una opción a plantear cuando tenemos claro un proyecto o idea original que aporta valor a lo existente
en el mercado y estamos decididos a afrontar las dificultades de ponerlo en marcha.
Antes de emprender es necesario examinar con detenimiento la viabilidad del proyecto y plantearse los
pros y contras de trabajar por cuenta propia. Más información sobre emprendimiento en:
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http://www.madrid.org/cs/StaticFiles/Emprendedores/GuiaEmprendedor/index.htm
http://www.ajeimpulsa.es/
http://www.autoempleo.net/
http://www.avalmadrid.es/inicio.html
http://www.bancomujer.org/
http://www.emprendelo.es/
http://www.serautonomo.net/
http://www.emprendedores.es/
http://www.camaramadrid.es/php/cocim/index.php?p=1
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Trabajo por cuenta ajena:
Empresa privada
Para tomar contacto con la
Carta de presentación
empresa: elaboro y envío
Currículum Vitae
Personalidad
Pruebas psicotécnicas
Inteligencia
Aptitud
•
Si me llaman debo superar
Entrevista de selección
Trabajar como empleado público: Administración pública
Boletines Oficiales
Encuentro Información
Organizaciones públicas
sobre todo en
Prensa.
Internet.
Bolsas de trabajo (mediante concurso méritos)
Puedo acceder
a través de
Oposición
Pruebas selectivas de
Concurso-Oposición
Depende de a que administración quieres optar, para buscar información sobre empleo público tendremos
que buscar en los siguientes boletines oficiales:
•
•
•
DOCE: Diario Oficial de la Unión Europea
•
BOP: Boletín Oficial de la Provincia ( Diputación de Albacete, Ayuntamientos, etc…)
BOE: Boletín Oficial del Estado. ( Ej: Ministerios, organismos que dependen del Estado, etc…
DOCM: Diario Oficial de Castilla La Mancha ( Ej: SEPECAM, SESCAM, Universidad de Castilla La
Mancha, JCCM, etc…)
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Modalidades de Acceso a las convocatorias:
•
Oposición Libre: El opositor debe superar una serie de exámenes o pruebas, relacionadas con un
temario normalmente con temas de legislación y temas específicos del puesto a desarrollar, que
vendrá expuesto en los datos de la convocatoria, aunque también podrán realizar pruebas de tipo
práctico, test psicotécnicos, etc…
•
Concurso o Méritos: Es el menos frecuente, consiste en valorar los mérito aportados por una
persona ( formación, experiencia relacionada con el puesto, etc…) y se establecerá una lista de
acuerdo a esos méritos valorados.
•
Concurso- Oposición: Mezcla una parte de oposición y una parte de valoración de los méritos
presentados.
•
Confección de una bolsa de trabajo: No se ofrece un trabajo ni un puesto directo sino la opción de
pertenecer a una bolsa para futuras contrataciones en esa área. Puede ser con exámen de
oposición, méritos, etc. Hay que estar al corriente de éstas bolsas ya que caducan y van corriendo
los puestos.
EL sistema de selección de personal puede ser
Selección de personal permanente:
•
Funcionario de Carrera: el sistema normal de selección es la oposición, salvo cuando, por la
naturaleza de las funciones a desempeñar, sea más adecuado utilizar el sistema de concursooposición y excepcionalmente, el de concurso.
•
Personal Laboral: el sistema de selección será el de concurso-oposición.
Selección de personal temporal:
•
Funcionario: se formarán listas de espera con los aspirantes que, habiendo aprobado algún
ejercicio de la oposición, no hayan superado la totalidad del proceso selectivo.
•
Personal Laboral: en este caso, se formarán bolsas de trabajo con los aspirantes que alcancen
el nivel mínimo suficiente que se establezca en las convocatorias de selección del personal laboral
permanente
•
Si no existiese lista de espera o bolsa de trabajo, el procedimiento de selección será a través de
una convocatoria específica mediante el sistema de concurso.
Requisitos de los aspirantes:
•
Tener nacionalidad española, requisito que se ha ampliado por la Ley 17/1993, de 23 de
diciembre, que regula la posibilidad de acceso a determinados sectores de la Administración
Pública de los ciudadanos de los demás Estados miembros de la Comunidad Europea.
•
Estar en posesión del título exigido o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el
plazo de presentación de instancias.
•
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes
funciones
•
No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Clases de Personal al servicio de las Administraciones Públicas:
El personal que presta sus servicios a la Administración Pública es, básicamente, Personal Funcionario y
Personal Laboral.
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•
Personal FuncionarioEs aquel que, una vez superadas las pruebas selectivas y tras un
nombramiento legal, presta sus servicios amparado por normas de Derecho Público, que delimitan
sus derechos y sus obligaciones. Los funcionarios pueden ser:
•
•
De Carrera: desempeñan sus servicios con carácter permanente.
Interinos: ocupan plazas de plantilla, por razones de urgencia o necesidad, en tanto no se
ocupen por funcionarios de carrera.
El personal funcionario se distribuye en Cuerpos, Escalas y, en su caso, Especialidades.
Existen Cuerpos Generales, que desempeñan tareas comunes a la actividad administrativa y Cuerpos
Especiales, que realizan funciones propias de una determinada carrera o profesión.
Personal Laboral
Tras la superación de las correspondientes pruebas selectivas, su vinculación con la Administración se
produce por un contrato de trabajo. Se regulan por normas de Derecho Laboral. Dentro del personal
laboral existen diferentes categorías profesionales, dependiendo de la titulación exigida para el ingreso.
El personal laboral puede ser
•
•
-Personal laboral permanente, con contrato de trabajo de carácter indefinido.
-Personal laboral temporal, con contrato de trabajo de duración determinada.
Hay pruebas para todo tipo de personas según el nivel de estudios que tengan podrán presentarse a unas
plazas u otras. Estos grupos son:
•
Grupo A: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente
•
Grupo B: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico ,Arquitecto Técnico, Formación
Profesional de Tercer grado o equivalente.
•
Grupo C: Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente.
•
•
•
Técnico Superior de Administración General.
Técnico de Gestión de Administración General.
Administrativo.
•
Grupo D: Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente
•
Grupo E Certificado de Escolaridad Subalterno
•
Auxiliar Administrativo.
Hay dos tipos de bolsas de trabajo:
•
Públicas: Su objetivo es cubrir las necesidades de personal temporales que a veces surgen en las
administraciones públicas. Para acceder a ellas debes rellenar las solicitudes oficiales y aportar la
documentación necesaria. En algunas tendrás que presentarte algún tipo de convocatoria pública y
en otras podrás optar a través de una valoración de méritos (son las menos corrientes). Se
establecerá una lista ordenada por puntuación. Para informarte del estado de las bolsas de empleo
de las administraciones que te interesan, lo mejor es que acudas directamente a ellas.
•
Privadas: Hay muchos tipos y con funcionamiento muy diferente dependiente del marco en el que
actúen
o -Asociaciones: empresarios, mujeres, juveniles, etc…
o -Centros de formación, institutos, universidades, etc…
o -Ayuntamientos, mancomunidades etc, …
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Debes informarte, contactando con ellas, del ámbito local que abarcan, así como del colectivo al que va
dirigida, y del tipo de ofertas que tienen.
La inscripción es similar en todas ellas: hay que entregar un currículum vital, en algunos casos una
entrevista personal de ocupación, así como a veces entregar algún documento como el D.N.I., tarjeta de
seguridad social, tarjeta del SEPECAM, etc…
Ventajas y desventajas de la búsqueda de trabajo en internet
VENTAJAS
•
Hay páginas que se dedican exclusivamente a publicar ofertas de trabajo y a conectar estas
ofertas con candidatos. Estas páginas permiten que los candidatos “suban” su currículum y,
desde ese momento, éste se encuentra disponible para centenares de empresas.
•
Internet nos permite conocer mejor a las empresas a las que nos ofrecemos, lo cual
incrementa nuestra probabilidad de ser contratados por esas empresas. Esto lo podemos
hacer consultando su página WEB.
•
Internet nos permite hacer investigación y buscar aquellas empresas de un sector concreto
que nos puedan interesar y a las que nos podemos ofrecer.
•
Internet nos permite estar muy bien informados y recibir consejos que nos ayudarán en la
búsqueda de trabajo y en el proceso de selección. A través de internet podemos saber cómo
escribir la mejor carta de presentación y leer todo tipo de ideas y consejos que nos ayudarán
a encontrar empleo.
•
La inmediatez e innovación de este medio son las dos características que convierten a
internet en el canal con más futuro en la búsqueda de empleo. Por ello, es importante estar
muy bien informados de cómo sacar el máximo provecho a este canal.
•
Internet nos ahorra tiempo. A través de internet, podemos buscar empleo sin necesidad de
salir de casa y gracias a Internet tenemos acceso a múltiples ofertas. En pocos minutos
puedes revisar muchas ofertas de empleo y descubrir muchas empresas a las que ofrecerte.
•
Gracias a internet, también podemos ahorrar dinero como por ejemplo en la compra del
periódico, en la impresión del CV, en el envío de una carta por Correo, etc. Estos aspectos
pueden ser importantes para el desempleado que no tiene ingresos.
•
La búsqueda de trabajo a través de internet es mucho más conveniente, ya que podemos
buscar empleo a cualquier hora del día, 24 horas al día, 7 días a la semana. El candidato no
tiene que limitar la búsqueda de trabajo a los suplementos dominicales.
•
Las empresas pueden publicar sus anuncios ofreciendo empleo cuando quieren y las ofertas
quedan disponibles inmediatamente. Además, la pueden actualizar o retirar cuando ésta ya
ha sido cubierta.
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DESVENTAJAS
•
Para buscar trabajo en internet, debemos tener una formación básica de dónde y cómo se
debe buscar.
•
Pese al fuerte incremento de usuarios de internet, el porcentaje de la población conectada a
internet en algunas partes del mundo sigue siendo bajo aunque crece a ritmos muy
acelerados.
•
No todas las empresas utilizan este medio para publicar sus ofertas ni tienen una página
web, por lo que la búsqueda no se puede limitar únicamente a este medio.
•
En ocasiones nuestros datos personales pueden caer en manos de personas que luego
venderán estos datos. El candidato deberá asegurarse de que solo accede a las páginas más
serias en las que su información personal será tratada de manera confidencial.
•
A través de las bolsas de trabajo online se publican muchas ofertas de trabajo basura.
•
Cuando buscamos trabajo a través de internet, es fácil distraerse con juegos, chismes,
chateo, hablar con los amigos en las redes sociales y la consulta de otras páginas web que
poco tienen que ver con la búsqueda de trabajo. Tenemos que tener claro que primero
debemos cumplir los objetivos que nos hemos marcado para ese día y una vez cumplidos los
objetivos, podremos disfrutar del tiempo libre.
En suma, buscar trabajo en internet tiene más ventajas que desventajas y, si queremos aumentar
nuestra probabilidad de encontrar empleo, en internet encontraremos a nuestro mejor aliado.
PORTAL EMPLEO – UN SERVICIO, UNA HERRAMIENTA Y UNA OPORTUNIDAD
INSCRIPCIÓN
-
El portal de empleo es un servicio informático que funciona como una bolsa de empleo y servicio de información para
los usuarios. Esta bolsa de empleo permite tener informatizados todos los demandantes de empleo, disponer de su
currículum vitae actualizado y tener acceso a información vía sms, correo electrónico, etc.
ACCESO Y CADUCIDAD Para acceder por primera vez, o de manera continuada es importante saber que los datos están
actualizados cada cuatro meses, desde el inicio del registro. Posteriormente a los cuatro meses, los usuarios pueden ir
renovando la caducidad.
COMO REGISTRARSE Y PARA QUE SIRVE.
-
El acceso de manera general es para todo aquel que desee a través de la página Web www.almansa.es; En esta página
sale un enlace la portal de empleo.
También es posible inscribirse copiando esta dirección en el navegador http://portalempleo.almansa.es
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De todos modos existen varias posibilidades para facilitar el acceso al portal a los usuarios y serían los siguientes:
INDIVIDUAL CON TUTOR
-
Debes pasarte por el Centro de Empleo y solicitar confeccionar tu Currículum Vital e inscribirte en el portal. De manera
individual, en el momento que nos visites o bien cuando se te de cita, desde el Centro de Empleo te daremos de alta en
la bolsa de empleo del Ayuntamiento a través del portal informático.
GRUPAL CON TUTOR
-
Si tienes conocimientos de informática e Internet, pero necesitas una ayuda para meter los datos, tenemos la
posibilidad que de manera grupal los usuarios puedan inscribirse en el portal de empleo a través de un tutor que servirá
de ayuda para incorporar tus datos en el portal informático.
DOMICILIO O LUGAR PRIVADO.
-
Si tienes conocimientos de informática y de Internet, puedes inscribirte al portal de empleo desde donde lo desees.
Notas importantes en cuanto al portal:
Es casi imprescindible adjuntar una foto para insertarla en el portal. Si no la tienes digitalizada, puedes traernos una
original y nosotros de la escaneamos y adjuntamos.
Es importante que los datos que insertas en el portal de empleo sean los mas exactos posibles y a su vez que intentes
poner y rellenar todos los datos que se te piden.
Es importante que de vez en cuando entres en el portal para ir actualizando tus datos (cambios de dirección y teléfono,
cursos realizados, trabajos realizados, etc.)
HERRAMIENTAS BÁSICAS INFORMATICAS
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HERRAMIENTA BÁSICA: EL CURRICULUM VITAE
o
o
o
o
o
–Cronológico
–Funcional
–Curriculum web
–Videocurriculum
–Modelo Europeo/Europass
Es un documento que informa de nuestra trayectoria profesional, así como quién somos, lo que hemos
hechos (experiencia laboral) y la formación que tenemos. Es el documento primordial para buscar empleo
(el más utilizado) y lo fundamental que te piden en cualquier sitio para inscribirte o para dejar datos tuyos
para un futuro contacto laboral.
El currículum es la carta de presentación tuya ante una empresa, por lo que es sumamente importante y
su redacción te puede facilitar que te puedan llamar a una entrevista o suceder lo contrario. Si tienes
problemas para su redacción consulta con cualquier orientador que te pueda asesorar.
Consejos a tener en cuenta a la hora de redactar un currículo:
Preséntalo siempre con foto
Se conciso, breve y claro
Nunca debe de estar de forma redactada, sino en tipo telegrama
Resalta lo más importante “ teléfono, carné de conducir, títulos,
experiencia” y lo más relacionado con el puesto de trabajo que solicitas
cursos,
Pon apartados bien diferenciados
No lo firmes
No le pongas la fecha
No debe sobrepasar las 2 ó 3 páginas, sólo en el caso de tener mucha experiencia.
Pon toda la experiencia que tengas, no ocultes datos.
Redáctalo de forma ordenada, en cuanto a la experiencia y formación de lo más reciente a
lo más antiguo o a la inversa.
Si tienes muchas empresas puedes agrupar los puestos por sectores (es aconsejable).
Intenta poner los puestos de trabajo, no solo la empresa, y es necesario poner el tiempo
que has estado trabajando en ellas.
Es importante redactar las funciones de los puestos, ya que en muchas ocasiones se
realizan más funciones de las expuestas según el puesto, y en otras ocasiones se hacen
varias cosas a la vez.
No olvides poner el carnet de conducir y el correo electrónico, ya que actualmente tanto
para la disponibilidad geográfica como para conocer el manejo de nuevas tecnologías, es
preciso ambos datos. Recuerda que actualmente para muchas ofertas y empresas es
imprescindible tener un correo electrónico para apuntarte en ellas por Internet, y en otros
muchos casos las empresas hacen sus filtros a través de Internet, sabiendo quien lo
maneja y quien no.
Tipos de Curriculum:
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Currículum cronológico: es el más frecuente. En él se desgranan las experiencias laborales de la
más reciente a la más antigua. En cada experiencia se detallan puesto, funciones, tareas,
herramientas de trabajo, duración y empleador. Se utiliza mucho en trayectorias profesionales
lineales para enfatizar una progresión determinada.
Currículum funcional: distribuye la información por temas para localizar más fácilmente la
experiencia y formación asociada a un ámbito determinado. Destaca las habilidades y logros, los
puestos y responsabilidades, siendo muy flexible y abierto a incluir intereses o habilidades
transversales. Se utiliza para difuminar periodos de desocupación, reorientación de carrera o
perfiles muy polivalentes.
Currículum web: es una página web personalizada donde se describen por apartados los datos,
experiencias y formación del candidato a un puesto. Según el portal donde se aloje, tiene en
cuenta determinados aspectos para afinar la búsqueda y entra en diferentes niveles de detalle.
Tiene mayor difusión y menor coste.
Videocurrículum: es un vídeo en el que el candidato se presenta a sí mismo, contando sus
habilidades y aptitudes. Se aloja en portales como Youtube o Google, enviando el enlace a la
empresa de interés. Sirve para promocionar los logros conseguidos en nuestra trayectoria
profesional y explicitar nuestro objetivo. http://www.tu-video-curriculum.com/
Europass: Curriculum vitae europeo. Se detalla más adelante.
POSICIONAR EL CURRICUM VITAE EN INTERNET
•
•
•
•
Cargar el CV suele ser gratuito para un candidato, pero revisarlos no suele ser gratuito para los
reclutadores (empresas), que tienen que pagar (habitualmente) para acceder a la base de datos en la
que se encuentra el currículum y obtener los datos de contacto de las personas que le interesan. Por
lo tanto y para que un reclutador compre tus datos de contacto, deberás estar seguro de que tu
perfil le interesa realmente.
Para que el reclutador pueda decidir qué CVs elegir, algunas bolsas de trabajo sólo le mostrarán una
descripción general de tu perfil, mientras que otras lo mostrarán todo, excepto tus datos de
contacto.
Por lo general, al introducir los detalles de tu CV en una bolsa de trabajo, tendrás la opción de
rellenar diferentes campos de texto y elegir entre una larga lista de menús desplegables. Luego
tendrás la opción de subir tu currículum o simplemente copiarlo y pegarlo. Cuando se está buscando
activamente un empleo y se tiene que subir el CV a diferentes bolsas de empleo, se tiene la
tentación de querer ahorrar tiempo y elegir la última opción (subir el CV), ya que completar cada
una de las casillas que nos proponen es mucho más lento y puede resultar agotador. Si te encuentras
en esa situación, es mejor que elijas la opción de rellenar los campos que te propone la web, aunque
sea copiando y pegando partes de tu currículum al formulario, porque así estarás aumentando tus
opciones de ser encontrado.
Cuando un reclutador está buscando un candidato en una web de empleo, pone en el buscador
diferentes combinaciones de palabras clave para encontrar al candidato con el perfilque está
buscando. Si las palabras exactas de las habilidades o experiencia que está buscando (el empleador)
no aparecen en los datos que has introducido tú, tu perfil no aparecerá en los resultados de su
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•
•
•
•
•
búsqueda y no podrás ser contactado. Por ello, tendrás que vigilar muy bien como completas esos
datos para que tu perfil se adecúe lo mejor posible a una posible búsqueda. Por ejemplo, en lugar de
poner "conocimientos de informática" es mejor que pongas: experto en Word, Excel, etc., ya que, en
caso contrario, si un reclutador está buscando a alguien con conocimientos avanzados de Excel, tu
CV simplemente no se mostrará en esa búsqueda.
Antes de escribir el CV, debes pensar que palabras de búsqueda puede utilizar un reclutador para
encontrarte. No debes de pensar que los mismos términos que se usaban en tu anterior compañía
son los que se utilizan en general y que todas las empresas y reclutadores utilizarán las mismas
palabras.
Por ejemplo, si tu título en la compañía era de “analista”, pero lo que hacías realmente era dar
apoyo a los clientes de la compañía, es posible que la denominación que tengas que darle a tu
anterior puesto de trabajo sea “ingeniero técnico” o “técnico de atención al cliente”.
Piensa cuales son los términos que mejor describen tu puesto y experiencia y usa esos términos al
introducir tus datos en la bolsa de trabajo. Debes visitar y actualizar a menudo tu propio perfil. Por lo
general, las bolsas de trabajo en internet muestran los resultados de una búsqueda a un reclutador
en orden cronológico a cómo han sido introducidos o actualizados.
Esto significa que si has visitado o actualizado recientemente tu perfil, éste se mostrara antes y
tendrás una probabilidad más elevada de salir entre los resultados. Además de salir antes en los
resultados, ten en cuenta que un reclutador puede dudar si comprar la información de contacto de
un candidato que no ha visitado su perfil en meses, ya que puede pensar que ya no está buscando
trabajo.
Por lo tanto, no dejes de visitar tu perfil de vez en cuando para mantenerlo activo, especialmente si
estás buscando activamente nuevas oportunidades. Por todas estas razones, debes revisar y
actualizar tu CV y mantenerte activo en las bolsas de trabajo que más te interesan. Todos estos
consejos aumentarán las posibilidades de recibir una llamada con la deseada oportunidad de
empleo.
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
–En respuesta a un anuncio
–De autocandidatura
–De agradecimiento
Es una tarjeta de visita para presentar la candidatura, acompañará al currículo y supone una presentación
personal.
La carta de presentación tiene varias funciones:
Suscitar el interés de la persona que va a recibir tu candidatura, para que lea tu currículum vitae.
Poner en relieve los datos específicos de tu currículo vitae, que hacen de ti la persona idónea para
un puesto de trabajo dentro de la empresa.
Es una presentación cuando tú fundamentalmente no puedes ir en persona a la empresa a
presentar tu currículum.
El objetivo es que tengan tu currículo y te puedan llamar a la entrevista.
La carta debe de “estar hecha a medida” en función del empleo solicitado.
Consejos:
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•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Dirígete al máximo responsable con poder de contratación
Indica claramente el puesto o funciones que deseas realiza en la empresa
Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas
No te olvides de enumerar tus logros.
Expresa tu interés por una futura comunicación
Positivo, mencionando lo que podemos hacer
No repetir lo que aparece en el currículo: especificar lo que se pretende
Evitar dar lástima
En un folio (sin rayado, etc), escrita a ordenar (salvo indicación contraria) y por una sola cara
(máximo un folio DIN A-4)
Redactar párrafos cortos y separados.
Contenido y datos que tienen que aparecer en la carta:
•
•
•
•
•
•
Datos personales
Datos de la empresa: Debe de dirigirse al responsable la empresa, en caso de no conocerlo
se enviará al Departamento de RR.HH o de Personal.
Saludos Formal.
Fecha
Primer párrafo: después del saludo inicial se hace referencia a la razón de la carta, es
decir, al anuncio al que se responde, o se hace referencia a que es una candidatura
espontánea.
Segundo Párrafo: debes explicar porqué estás interesado en la empresa, en ese sector y/o
en ese trabajo y debes mencionar las razones por las que puedes ser útil a al empresa en
ese puesto de trabajo. Otra opción es exponer de forma breve los puntos clave de tu
trayectoria profesional que demuestren que eres el candidato ideal para el puesto.
•
Tercer párrafo. Debes expresar tu deseo de concertar una entrevista para ampliar la
información que consideren oportuna
•
Despedida
•
Fecha y firma.
Tipos de cartas:
Uno. Carta de presentación o de Autocandidatura
•
•
•
•
Indica el puesto puesto o funciones que deseas realizar
Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas
Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la empresa.
Expresa tu interés por una futura comunicación.
Me dirijo a Uds. con el fin de expresarles mi interés en formar parte de los procesos de selección que
próximamente lleven a cabo.
Como pueden observar en el historial adjunto, soy Administrativa y poseo un nivel medio de Inglés
adquirido por estancias en el extranjero y porque ha sido en los últimos años, herramienta imprescindible
de trabajo. Dada mi formación, así como mi experiencia profesional en las áreas Administrativa –
Comercial y de trato directo con el cliente, espero poder ajustarme a las necesidades de su empresa para
optar a aquellos puestos de trabajo que Uds. consideren acordescon mi perfil.
Agradeciéndole de antemano su atención, quedo a su disposición paracompletar la información adjunta, en
una futura entrevista.
23
Atentamente,
FDO.:
Dos. Carta de respuesta a un anuncio
•
•
•
•
•
En el encabezamiento, indica la referencia del puesto al que optas.
Menciona la fecha y el medio de comunicación en el que lo has leído.
Muestra que tus características se adecuan al perfil del puesto que solicitas.
Remarca que el objetivo de tu carta es formar parte de la selección.
Deja abierto un canal para que la empresa se ponga en contacto contigo.
Nombre de la Empresa
Dirección
Cp – Población y Provincia
Fecha
Estimado Sr/ Sra:
Tras ver su oferta de empleo el pasado día ....... del presente mes en el
periódico “El país”, me dirijo a Uds. con el fin de remitirles mi “currículo Vitae” y poder aspirar al
puesto de Agente de Ventas que solicitan para la plaza de.......
Como podrán comprobar en el mismo, tengo experiencia en este campo,
ya que estuve desempeñando un trabajo similar por un periodo de 3 años en una renombrada
empresa de Barcelona.
Esperando estudien mi solicitud y en espera de sus noticias, les saluda
atte.
Nombre y Apellidos
Dirección
Cp– Población y Provincia
Tfno.
24
Adjunto “currículo Vitae”
Carta de agradecimiento.
o
Dirige la carta a la persona que te entrevistó
o
Recalca que continuas interesado en trabajar en su empresa
Boletín de empleo y emprendimiento del portal joven de Castilla-La Mancha:
Semanalmente si estas suscrito en el portal joven, se te enviará al correo electrónico dos boletines, por un
lado uno con información juvenil en general y otro de empleo y emprendimiento.
La suscripción es gratuita.www.portaljovenclm.es
25
ALGUNOS CONSEJOS PARA EVITAR FRAUDES EN LAS OFERTAS DE EMPLEO FALSAS
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A la hora de buscar trabajo hay que tener cuidado ya que en ocasiones intentar acceder a la supuesta
oferta de empleo puede costarte dinero e incluso problemas con la justicia.
Las ofertas de empleo falsas abundan en Internet. Si bien éstas son fáciles de detectar, si no se conocen,
también es fácil caer en ellas. Los lugares más comunes en las que se pueden ver este tipo de ofertas de
empleo falsas son: Foros, blogs y páginas de empleo en Internet que no ofrecen una adecuada
moderación y revisión de los anuncios que publican. Así pues, la forma más fácil de evitar caer en este tipo
de ofertas es conocerlas y buscar empleo en páginas que publiquen ofertas de empleo de confianza en
Internet.
La dinámica siempre es la misma, una jugosa oferta de empleo en la que para acceder hay que enviar una
cierta cantidad de dinero.
Recopilación de las ofertas de empleo falsas más comunes:
1.- El teléfono de contacto es de tarificación especial: En este tipo de ofertas de empleo falsas, para
conseguir información o una entrevista nos proponen llamar a un nº de teléfono de tarificación especial del
tipo 803, 806, 807, 905... En estos casos la llamada puede llegar a costar algo más de 1€ por minuto.
Aunque no parezca demasiado, la supuesta empresa puede hacer que la llamada llegue a los 30 minutos
(tiempo máximo permitido para este tipo de llamadas) haciéndole preguntas sobre su curriculum y
disponibilidad. Al final la llamada puede llegar a costarnos del orden de los 40€ y puede que más, puesto
que algunas empresas se las ingenian para burlar la limitación de los 30 min.
2.- Hay que enviar un sms: En este caso se ofrece encontrar trabajo tanto en España como en el
extranjero. para contactar es necesario enviar un sms, que nos responderá solicitando otro sms con más
información sobre nosotros e incluso un tercer sms..., a los que desgraciadamente no recibiremos
respuesta y nos habrá costado nuestro dinero.
Ejemplos: ¿Buscas empleo? quieres cambiar tu trabajo actual? te ayudamos a encontrar un trabajo en
españa o en europa. Envía un sms al número...
3.- Trabajo en casa, Teletrabajo: Generalmente nos solicitarán que enviemos una pequeña cantidad con el
fin de recibir en casa la documentación o el material para empezar a trabajar. ¿Cómo no caer en el
engaño? Nunca enviar dinero por anticipado. Sea cuales sean las condiciones de la oferta de empleo, si le
piden que envíe una cantidad de dinero (pequeña o grande) para empezar a trabajar... No lo haga.
Aquí dejamos algunos ejemplos de ofertas de trabajo de este tipo:
♦
Relleno de sobres para publicidad... Gana un dinero rellenando sobres para publicidad
electoral.0.05eurosx sobre. Entregamos y recogemos material. pago tras recogida e
inspección....Trabaje desde casa y gane un sueldo extra. para mas información manden
una carta con 2 sello de 32 céntimos y todos sus datos y en breve recibirá respuesta.
Ganar dinero por internet.
♦
Hola...quieres ganar dinero en internet !!!! esta es tu oportunidad crea tu propio negocio.
Gana dinero por publicidad, por leer e-mails, por vender info-productos o incluso sólo por
navegar o por dar tu opinión...
♦
Gran oportunidad de negocio! Eres una persona emprendedora y con ganas de cambiar tu
situación financiera? te gustaría formar parte de una gran empresa que acaba de sus
puertas en España? si es así no lo dudes y entra en nuestra pagina web...Garantiza tus
ingresos a futuro. Si deseas obtener dinero fácil y rápido, esto no es para ti.. Ahora si
deseas dedicar tiempo y determinación para formarte con un equipo de excelencia en
negocios en red y construir tu propia libertad financiera a corto, mediano y largo plazo y
por...
27
♦
Busco personal para trabajar desde casa. Empresa seria y formal precisa personal para
trabajar desde casa preparando artículos de publicidad bolígrafos, mecheros, llaveros,
almanaques, ect,...
♦
Necesitamos distribuidores de publicidad de diferentes empresas vía internet, se ofrece
soporte y formalización continua, para mas información contacte con nosotros. Ingresos
extras. Tiempo parcial o completo, sin necesidad de experiencia, horario flexible, busco
personas serias y emprendedoras, compatible con otros trabajos, solo necesitas tener un
ordenador y tiempo libre.
4.- Multinivel, venta piramidal: Un tema polémico, ya que a pesar de estar prohibido en algunos países,
hay empresas de marca reconocida que lo practican. En este tipo de trabajos el trabajador debe comprar
productos a la empresa para revenderlos, también ofrecen una comisión sobre las ventas de las personas
que el trabajador capte para ser a su vez vendedores (de hay el nombre multinivel o negocio piramidal).
En ningún caso la persona llega a ser empleado de la compañía sino simplemente un vendedor de sus
productos que, además ha de comprar por adelantado). Este tipo de empresas captan a sus clientes a
través de anuncios y en conferencias en las que a través de videos y experiencias personales de otros
vendedores les hacen ver que se harán ricos en poco tiempo.
Ejemplos:
♦
Actividad o negocio independiente. Empresa internacional, lider en su sector (nutrición y cuidado
personal) con treinta años de experiencia en el mercado, incorpora colaboradores o distribuidores.
No es venta fría ni llamadas en frío. no es necesaria experiencia. formación...
♦
Oportunidad de autoempleo. Multinacional necesita 20 mujeres emprendedoras que tengan ganas
de trabajar y ganar mucho mucho dinero. No es necesaria experiencia, formación a cargo de la
empresa llámanos y te informamos en los teléfonos de contacto no es necesaria...Invierta poco y
disfrute de altas remuneraciones.
♦
¿esta decidido a dedicarle mas tiempo a su familia y a sus seres queridos? franquicia de turismo
que le permite tener una oportunidad única de iniciar su propio negocio por internet...
5.- Castings, modelos: Obviamente no existe dicho trabajo y el anunciante solo busca recopilar videos que
usará en páginas de contactos de Internet, probablemente en otro país. En algunos casos también hemos
detectado ofertas de empleo que para acceder al casting o formar parte del grupo de actores/modelos que
la agencia ofrece es necesario pagar (aunque parezca que efectivamente es una agencia: tienen página
web, etc., realmente no existe).
Ejemplos: Casting Anuncios TV: Necesitamos 13 chicas para rodar spot publicitario en tv. Las interesadas
enviar 5 o 6 videos de no mas de 6 minutos en los que deberán aparecer en ropa sport, traje de baño y
ropa interior de lo mas variada... El salario será de 550 euros por día de rodaje.
6.- Trabajos en el extranjero: Ofertas de empleo para trabajar fuera de España. Son ofertas falsas que
siempre piden hacer un ingreso por adelantado
Ejemplos:
♦
Profesores que puedan enseñar español. Estamos buscando profesores que puedan enseñar
español en una escuela con sede en Londres. Ofrecemos un salario muy bueno. Si usted está
interesado,...
♦
Se precisa personal fijo. Buscamos personal fijo para empresa alemana. Ingresos elevados de
hasta 2.500.00 euros. Interesados llamar de lunes a viernes de 9.00 a 14.00 hrs. Y..
28
7.- Cursos de formación: Generalmente son anuncios de ofertas de empleo, en muchos casos provenientes
de academias de formación que aseguran falsamente que encontrarás empleo al terminar el curso que
habrás de realizar y que lógicamente tendrás que pagar. En muchos casos, estas academias se hacen
pasar por oferentes de empleo pero condicionado a la contratación del curso.
8.- Transferencias bancarias: Cuidado con este tipo de pseudo trabajos consistentes en actuar como
mediador en transferencias de dinero internacionales. Para ello debe recibir transferencias en su cuenta
bancaria y reingresar el dinero en otro número de cuenta quedándose con comisión, generalmente
bastante suculenta. Sin saberlo se está actuando en un delito de blanqueo de dinero que puede acarrearle
consecuencias penales.
Me han estafado ¿Qué puedo hacer? Lo primero que puede hacer para confirmar si has sido objeto de una
estafa es contactar con el servicio de atención al cliente de la página web en la que estaba publicada la
oferta de empleo. Ellos podrán darte alguna orientación sobre qué hacer. También puede optar por
denunciarlo al grupo de delitos telemáticos de la Guardia Civil.
HERRAMIENTAS BÁSICAS INFORMATICAS
EL CURRICULUM VITAE EN DIFERENTES FORMATOS
Curriculum Vitae on-line
29
LA FOTO
-
Es interesante que hagamos que tengamos una foto para copiarla y pegarla, para usarla, insertarla y sobre todo para que en
los distintos formatos de curriculum y de páginas de internet podamos utilizar.
Foto tamaño carnet
A color
Que se vea el rostro, con sonrisa, y es esas que se hacen en FOTO-MATON, en estudio fotográfico, etc.
Esa foto se escanea.
-
El archivo que se escanea debe ir en jpg. y debe pesar lo mínimo posible (nos facilitará el subirla a diferentes portales).
-
http://www.youtube.com/watch?v=tBajw5SvRWI
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
A la hora de buscar trabajo, las cartas de presentación son la herramienta más eficaz para comunicar nuestras impresiones a
la persona encargada de evaluar nuestra solicitud de empleo. Cuando se reparten los cv, es muy deseable entablar una
conversación con el responsable para mostrarle nuestro interés por el puesto, vender nuestros puntos fuertes y hacerle ver
lo conveniente de contratarnos. Pero desafortunadamente, en muchas ocasiones no disponemos de la oportunidad de
encontrarnos con tal responsable, y tenemos que entregar el cv al personal de recepción o echarlo a un buzón. Es en este
caso en el que debemos adjuntar una carta de presentación, pues esa carta son nuestros 5 minutos de “charla” con la
persona encargada.
La carta de presentación la realizamos en nuestra casa antes de la entrega del cv, pero eso tiene un aspecto positivo y uno
negativo. El positivo es que podemos tranquilamente plantearnos cómo redactarla y expresar todo lo que deseamos. El
negativo es que no tendremos la posibilidad de estar presente cuando el responsable la lea, ni de corregir o justificar en el
momento los aspectos que no le hayan convencido de la carta. Es por ello que debemos ser muy cuidadosos a la hora de
plantearla.
La carta de presentación debe ser totalmente personalizada a la empresa en la que la enviamos y a nuestras cualidades
personales. Me explico: hace poco tiempo una persona me pidió consejo sobre una carta que había preparado para
entregar con sus cv por establecimientos de distintos sectores. En ella, mostraba interés por la empresa debido a la calidad
e innovación de sus productos, y a ser una de las mejores empresas en su mercado. Le respondí que esa carta podía ser
adecuada cuando la entregara en negocios que tuvieran esas características concretas, pero a la hora de entregarlo en
pequeñas oficinas, comercios de proximidad o empresas de servicios, lo único que iba a conseguir es devaluar su
candidatura, ya que el responsable iba a darse cuenta de que no sabía o no había prestado atención a la actividad habitual
del negocio.
Por otra parte, cuando vayamos a describirnos, debemos hacer una redacción personalizada, evitando en la medida de lo
posible plantillas predefinidas. Gran parte de las cartas de presentación que entregan los desempleados se encuentran en
la primera página de Google, y los responsables de recursos humanos lo saben. Si un entrevistador se da cuenta de que
nuestra carta es un “copia y pega” de una web, perderá todo su valor y será un punto en contra nuestra
WEBS PARA ELABORAR C.V.
Son webs que nos ofrecen diversas plantillas y modelos para hacer un C.V así como algunas reglas básicas sobre la forma y el
fondo de los mismos.
Podemos destacar las siguientes páginas webs:
•
quierounbuentrabajo.com
•
modelocurriculm.net
•
azcarreras.com
•
cv-resume.org
30
Desde hace ya algún tiempo se viene desarrollando una nueva forma de utilizar Internet, trabajar en la nube “Cloud Computing”.
(computación en la nube). Son programas o servicios a los que accedemos a través de Internet. Su gran ventaja es que
podremos acceder a la información generada desde cualquier plataforma, además de no tener que instalar el programa en el
disco duro del ordenador. Su gran ventaja entraña así mismo su mayor peligro, la dependencia de Internet. Si en algún momento
no funciona la conexión o carecemos de ella, no podremos trabajar con la herramienta que empleen este sistema.
Uno de los servicios que recientemente se están incorporando a esta larga lista es la posibilidad de disponer de un Currículum
Vitae on-line, de forma que cada persona candidata pueda disponer de una o más páginas webs personalizadas en las que
aparecerán sus datos curriculares, bien para realizar autocandidatura, bien para remitirlo a una oferta de empleo, bien para
obtener una copia impresa en papel o incluso, en algunos casos, para asociarlo a nuestra cuenta de Facebook o de LinkedIn. La
labor comienza dándose de alta como persona usuaria en el servicio, se accede al formulario desde el que se pueden introducir
cada uno de los datos que finalmente compondrán el CV personalizado.
Ejemplos de C.V on-line:
Gratuito. En Español. Es una aplicación que permite generar
nuestro el curriculum de manera rápida y concisa. No cuenta con
muchas opciones de diseño y las que tiene no son demasiado
impresionantes, pero es una solución rápida, que es posible guardar
como PDF, e incluso compartirlo a través de una cuenta de Facebook.
Gratuito. En español. Más de 200 modelos para personalizar su aspecto. Permite
hacer un curriculum en video de 3 minutos de duración. También permite incluir la página
del curriculum en Facebook para dotarle de mayor visibilidad.
Gratuito en Español. Opciones de mensajería para ampliar información.
Posibilidad de subir documentos acreditativos de méritos e incrustar videos de
Youtube.
Como elemento diferenciador del resto de servicios de CV on-line, existe la
posibilidad de que quien visualiza el CV pueda remitir al/la autor/a un mensaje para
mostrar interés y poder ampliar información.
Gratuito. En Español. Aplicación basada en el Sistema Europass. Al estar basado en el Sistema Europass, nuestro CV gozará
de un grado muy alto de compatibilidad pues recordemos que este sistema es una forma concreta, precisa y aceptada en
todos los países miembros del Espacio Económico Europeo de presentar las capacidades y cualificaciones propias, por lo
que podremos mover nuestro CV por toda Europa. Además, cada vez tiene más presencia en España pues para muchos
31
procedimientos oficiales (por ejemplo, proceso de Evaluación y Acreditación de Competencias Profesionales) se requiere
dicho documento.
En inglés. Gratuito. Permite compartir el CV a través de correo electrónico, enviar una URL o a través de las redes sociales.
Carpeta virtual en la que depositar documentos multimedia que hacen más interactivo el CV. Existe la posibilidad de
imprimir el CV en un documento en formato PDF.
En el siguiente enlace se puede acceder a diversos ejemplos de curriculums :
www.visualcv.com/www/examples
Es una Web en español de reciente creación, muy clara y fácil de completar. En un momento se tiene un currículum que
se puede editar como público, o tener multitud de opciones. Además es posible compartirlo en las diversas redes
sociales.
Es como una mezcla entre lo mejor de linkedin y todas las demás.
Ejemplo: http://www.mycvbook.com/nuriaponce
Europass. Otro modo de hacer un curriculum. Es muy flexible para los Organismos e Instituciones en lo referente a
estandares en itinerarios formativos de usuarios demandantes de empleo en Europa. Permite guardar en pdf, doc, odt,
xml o html, con una completa descripción de niveles de certificación europea .
EL CORREO ELECTRÓNICO
Teniendo en cuenta que el objetivo de un mensaje por Internet es que el destinatario lo lea rápidamente, aquí te presentamos
unas cuantas claves para que tus comunicados sean eficaces y tengas éxito en tu búsqueda de empleo. Piensa que los mensajes
de correo electrónico llegan a veces a personas que reciben cientos cada día y no tienen por costumbre abrirlos todos. Como
una carta de autocandidatura enviada por correo postal, mientras más corto mejor. Trata de aplicar estos consejos cuando te
presentes a través del correo electrónico.
Es una nota, no una carta. Tu correo electrónico puede mostrar tu objetivo, aunque la carta puede ser mucho más extensa y ahí
puedes expresar mejor tu deseo por trabajar para la compañía, mostrar tus capacidades y los beneficios que obtendrá el
empleador. Tanto la carta como el correo han de contener un estilo muy personal.
Al igual que ocurría con la carta de auto-candidatura, es necesario que hagas un trabajo previo al envío del correo electrónico.
Visita la página web de la empresa o llama a sus oficinas para conseguir el nombre completo de la persona a la que quieres
dirigirte. Un “A quién pueda interesar” puede no ser demasiado útil para entrar en este ambiente tan competitivo.
El título
•
•
•
•
Ha de ser muy claro y debe especificar bien el contenido del mensaje.
Trata que sea sugerente. Tu objetivo es que el destinatario abra el correo y no que lo borre sin leerlo.
Escribe en primer lugar el mensaje y después el título, para reflejar bien la idea principal.
Lo más rápido es escribir en el título todo el mensaje para que el destinatario, no tenga que abrirlo. Sin embargo, este
recurso no es demasiado útil para nuestra carta de candidatura.
El texto
Empieza con un saludo cordial y respetuoso, dependiendo de la familiaridad con el remitente.
o
Evita:
los mensajes largos, resulta muy pesado leerlos;
los dobles espacios;
el abuso de las mayúsculas (las mayúsculas significa que estás gritando o regañando).
Resalta las palabras importantes con asteriscos, que simbolizan la negrita o el subrayado.
32
LA AUTOCANDIDATURA
45
• Cuida la apariencia visual:
Utiliza frases cortas;
Separa bien los párrafos con líneas en blanco;
¡evita las faltas de ortografía!, pasa el corrector gramatical si no estás seguro.
• Los párrafos no deberían tener más de 6 líneas: las primeras palabras son muy importantes. Trata de comunicar una sola idea
por párrafo.
• Intenta queden bien claras las acciones a realizar o tus peticiones.
La firma
Debes añadir al final tu dirección (correcta) y demás datos que consideres oportunos, como tu nombre, la dirección de
tu correo electrónico, teléfonos de contacto... porque no siempre aparece en la lista del correo recibido la dirección del
remitente.
Esta tarjeta electrónica informa al lector sobre quién eres, a qué te dedicas y dónde localizarte.
Los archivos vinculados
Lo habitual es que adjuntes tu CV a tu correo electrónico. También puedes adjuntar tu carta de presentación (como
otro archivo vinculado por separado). Ten la precaución de advertírselo al lector ya que puede que no se de cuenta y
borre el correo sin descargárselo.
Si incluyes direcciones de correo o enlaces URL, escríbelos entre <> para queresulte más legible.
A veces los programas de correo crean un enlace automático a partir de esos signos para acceder directamente a esa
dirección. Si no, se copia y se pega en la barra de navegación.
EJEMPLO AUTOCANDIDATURA
POR CORREO ELECTRÓNICO
COPIA OCULTA
ASUNTO
ARCHIVO
CARTA PRESENTACIÓN
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Los 7 pecados capitales en la búsqueda de empleo en internet
Has pasado años en el colegio, instituto, centro de FP, universidad o escuela. Has estudiado montañas de apuntes y libros,
aprobado decenas de exámenes. Has hecho lo más difícil. No lo estropees ahora en tu búsqueda de empleo por internet con
errores como los siguientes:
1. Perfil Incompleto.
¿Entregarías tu CV en papel a una empresa sin tenerlo completo?
Si tu respuesta es “sí”, buena suerte. Si tu respuesta es “no”, tampoco lo hagas cuando buscas empleo a través de
internet.
Tu perfil en redes sociales profesionales y webs de empleo debe estar completo al 100%.
Las empresas no perdonarán que no hayas completado todos los campos del perfil o que lo hayas hecho a modo de
telegrama, sólo lo interpretarán de un modo: falta de interés. Y sólo tendrá un resultado: descartado.
2. Aplicar por aplicar: no suena la flauta.
Una de las grandes ventajas de la búsqueda de empleo en internet es la facilidad con la que podemos encontrar ofertas
de empleo y aplicar a las mismas. Por ejemplo, puedes entrar en jobandtalent, ver qué empresas tienen procesos de
selección abiertos y aplicar a cada uno de ellos con un simple clic.
La rapidez de tu dedo determina a cuántos procesos eres capaz de aplicar en los 5 minutos que tienes por delante.
Conviene recordar a tu dedo que sólo debe hacer clic en aquellas ofertas de empleo que encajan con el perfil de su
dueño.
Aplicar a ofertas de trabajo cuyos requisitos no cumplimos es un error. En el mejor de los casos no considerarán tu
candidatura y lo más común es que seas incluido en la carpeta “Descartados”, ganándote un merecido punto negativo
para el futuro.
3. No cuidar tu imagen en internet: te van a buscar.
Quizás no nos guste pero pueden hacerlo. Del mismo modo que cuando una empresa se interesa por ti la buscas en
google o facebook, las empresas también pueden hacerlo contigo.
Cuida tu reputación online, vigila qué compartes, comentas, dónde haces “like”, las fotos en las que apareces o tus
tweets y retweets.
Revisar la configuración de privacidad de tus cuentas en las redes sociales en las que estés registrado debe ser el
primer paso, es recomendable que sólo tus amigos tengan acceso a tu información personal.
Todo lo que no sume para la búsqueda de empleo, resta, y tus fotos de fiesta no suman.
4. No ser activo.
“Esperando, el nudo se deshace y la fruta madura”, Federico García Lorca. Pues esperando no encontrarás empleo.
Debes ser activo.
Estar registrado en todas las webs de empleo y redes sociales profesionales, subir un gran CV, tener el perfil completo
al 100% y haberle añadido una foto sonriente es genial, pero sólo el primer paso.
Tómatelo como tu trabajo actual, visita dichas webs a diario para conocer qué oportunidades hay para ti, en qué
empresas y sectores.
Adapta tu perfil a las necesidades del mercado, fórmate en aquellas disciplinas más solicitadas e interactúa con las
empresas.
5. Agregar contactos que no conoces.
¿Te gustaría que el departamento de RR.HH. de una empresa pida información sobre ti a una persona que agregaste en
linkedin porque fue contigo a un campamento de verano cuando teníais 12 años?
Para la búsqueda de empleo es básico utilizar tu red de contactos, pueden informarte de oportunidades profesionales
y recomendarte internamente en las empresas en las que trabajan.
Cultiva tu red de contactos, sólo contactos reales, aquellas personas que pueden hablar bien de ti y te conocen
personal y profesionalmente. Es tentador agregar a muchos contactos y creer que así estaremos conectados con un
mayor número de oportunidades profesionales pero no es la realidad. ¿Qué le dirías tú al departamento de RR.HH. de
tu empresa si te piden información sobre ese contacto que tienes en linkedin a quien conoces del campamento
Cucamonga del verano de 1.992 y nada más?
6. No aprovechar las oportunidades que te ofrece un CV online.
Olvídate de tu CV en un folio.
Sabemos cuánto te costó que toda tu información académica y profesional entrase en un espacio tan limitado, lo
valoramos y las personas que reciben tu CV en papel lo agradecen.
Pero si hablamos de un perfil en una red profesional no es necesario que lo hagas, es más, no debes hacerlo.
Aprovecha que no tienes las limitaciones que presenta un CV en papel en cuanto al espacio para contar con más detalle
quién eres.
Cuanta más información haya en tu perfil, más opciones tienes para te encuentren.
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7. Descartar la vía offline.
La probabilidad de que tu próximo empleo lo consigas a través de internet crece día a día, sí, pero mientras esa
probabilidad no sea del 100% no descartes la vía offline.
Haz que tus amigos y familiares sepan que buscas trabajo, quizás ninguno conozca una oportunidad en este momento
pero deben estar alerta. Toda ayuda es buena.
Consejos para buscar empleo por internet - Debido a la situación actual de desempleo que atravesamos, cada vez más
gente se decide a utilizar internet como vehículo a la hora de buscar un trabajo. Para usar de manera correcta estos sitios de
búsqueda de empleo online no debemos obsesionarnos, ni pensar que son la única herramienta para conseguir el trabajo que
estamos deseando. Para intentar mejorar la búsqueda de empleo, te vamos a dar unos consejos para que los apliques en tú
búsqueda.
Emplear en torno a un 15%-20% del tiempo que dedicas a buscar empleo en internet.
La otra parte del tiempo lo mejor que puedes hacer es crear un buen curriculum vitae (mientras no tienes
empleo puedes hacer cursos de formación para ir añadiendo a tu c.v.) y buscar cartas de recomendación.
¿Por dónde empezamos?
Lo mejor es empezar por los buscadores como pueden ser indeed.com, mosnter.es, infojobs.net,
infoempleo.com, etc. existen numerosas alternativas en la red. Lo recomendable es que os registréis para
adjuntar vuestros curriculums y seleccionar vuestras preferencias.
Lo siguiente que tendremos que hacer es filtrar los resultados
Esto nos permitirá buscar el trabajo que mejor se adapte a nuestro perfil, a nuestros gustos, al nivel de salario
que creamos adecuado y a nuestra experiencia adquirida en trabajos anteriores.
Darle un enfoque social a la búsqueda de trabajo.
Lo que podemos hacer es conectar los sitios donde busquemos trabajo con nuestros perfiles sociales en
Facebook, twitter y linkedin. Con esto conseguiremos ampliar nuestra red de contactos.
Configurar avisos
Es lo mejor que podemos hacer si no queremos o no podemos estar pendiente todo el día de este tipo de
páginas. Esto nos permitirá que cuando aparezca una oferta de trabajo que se ajuste a nuestras preferencias
nos envíen un aviso inmediatamente y podamos tener constancia de esa oferta de empleo, además
podremos ver las actualizaciones de las ofertas en las que nos hayamos inscrito.
Evita apuntarte en ofertas dudosas o que no tengan todos los datos cubiertos
EL VIDEO-CURRICULUM
Todos sabemos que hay determinados puestos de trabajo donde la necesidad de destacar sobre el resto de competidores es
muy importante. Una de las maneras de hacerlo es a través del VIDEOCURRICULUM. Este post intenta resolver todas las dudas
de aquellos que quieran realizar su VCV. Pondré ejemplos a seguir, enlaces para completar la información aquí expuesta, y
plataformas que te permitirán realizarlo sin demasiadas complicaciones.
El Video Curriculum es una manera diferente de presentarse a las empresas. En él tendremos que definir el producto que
vendemos, es decir, hablaremos de nuestras capacidades, habilidades, formación, experiencia …. ante un potencial empleador.
Este método de presentación del candidato consigue unn doble beneficio, permite destacar frente al resto de personas que
optan al puesto y permite a la empresa obtener primeras impresiones del futuro postulante al puesto de trabajo.
Antes de nada comentar que este formato de presentación no sirve para todos los perfiles ocupacionales, solo para aquellos en
los que hay que demostrar una serie de habilidades que a la postre redundarán en un mejor desempeño del puesto de trabajo.
Por ejemplo, sería conveniente que realizaran este tipo de presentaciones un Profesor, un Community manager, un Traductor…
etc (Permite demostrar que habla otros idiomas y tienen otros conocimientos) . “Esta herramienta no creo que sea adecuada para
todo el mundo, puesto que no todo el mundo tiene soltura ni siquiera para presentaciones en público convencionales. Sí lo veo como
algo que pueda añadir valor a perfiles profesionales universitarios o post-grado, que pueden quedar bien en un video. (Andreu
Guimerá, Experienced manager in Marketing area. Grupo IE Business School)” http://www.historiasdecracks.com/
Antes de nada podemos ver este Vídeo que nos adelanta los pormenores de su realización
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/curriculum-vitae/videocurriculum/
1.- Consejos para su realización:
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•
•
•
•
•
Existen dos formas evidentes para su realización, un forma más casera y otra através del asesoramiento de empresas
que, por un precio determinado, te asesoran y realizan tu Video Curriculum (VideoCurriculum digital VideoBio )
En prinicipio si lo queremos hacer nosotros mismos, debemos tener un equipamiento adecuado, conexión a internet,
ordenador con Webcam, un editor de video y comenzar con los siguientes puntos.
Hay que elaborar un guión y aprendérselo , que resuma todos tus logros y que te defina como persona. Es decir,
deberá contar con todos los aspectos relevantes que aparecen en tu trayectoria personal y profesional. Debe ser breve
y directo ya que la duración de la grabación suele durar entre 50 o 60 segundos, tiempo sufiente para llamar la
atención del empleador. Debe utilizarse un lenguaje adaptado al puesto de trabajo. Con respecto a la representación
debemos aparentar normalidad y que no sea forzado, nunca perder la espontaneidad. El movimiento de las manos
debe apoyar lo que decimos con la palabra o bien mantenerlas en segundo plano y con respecto a la mirada debemos
mantenerla en contacto con la cámara. Si queremos podemos enseñar trabajos realizados, para fundamenar con
ejemplos lo que estamos diciendo. Un buen caso de ello es este enlace Vídeo Currículum “Torio”. Muy original
Nuestros datos de contacto deben aparecer bien visibles en la pantalla o bien dejarlos para el final de la grabación.
CoN respecto a cómo grabar nuestro Video Curriculum, existen una serie de consejos que aquí resumo: Nos debemos
vestir como si estuvieramos en una entrevista de trabajo formal, es recomendable un color de ropa que resalte sobre el
fondo. El fondo de la imagen ha de ser neutro y que no se desvie la atención a otros detalles. El lugar donde lo
grabemos debe estar bien iluminado, preferiblemente con luz solar y si es artificial debemos procurarnos varios puntos
de luz.
http://www.tu-videoCon
respecto
a
las
especificaciones
técnicas
este
enlace
nos
ayuda
curriculum.com/general/324/Deberiamos tener la cámara recta y el encuadre a su vez tendrá que tener una
composición del aire adecuada, Hay que tener ojo con el enfoque. y con el moviemiento de la cámara, que debe ser
claro y definido. Si queréis un plano fijo que lo sea, sin movimientos raros. Un trípode os hará la vida más fácil.
Lo que No hay que hacer en un Video Curriculum. http://www.tu-video-curriculum.com/ y también este enlace donde nos
explican los Errores más habituales haciendo un videocurriculum
2.- ¿Cómo lo difundimos?
•
•
•
•
Para que el Video Currículum se pueda colgar sin mucha dificultad, la capacidad no deberá exceder de los 50
Megabytes. Una vez realizado podemos darle la mayor difusión que podamos y divulgar el link por todos los medios a
tu alcance, bien sea através de redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn….. ) o trambién enviando tu link a través del
correo electrónico cuando realices tu autocandiddatura. Se puede colgar en un servidos gratuito como Youtube o en
empresas especializadas en este tipo de productos ( VideoCurriculum digital). Según Andreu Guimerá sería una buena
iniciativa en las escuelas de negocios o universidades, porque en sus campus virtuales podrían estar publicados esos
vídeos y así ser el primer paso para su difusión.
Este enlace también nos servirá Vigleo, captura un vídeo de tu Escritorio o webcam y compártelo
estos otros donde nos informan de: Cómo hacer un Video Curriculum y subirlo a la web. y Subir vídeos a YouTube
Algunos Canales donde publicarlo Tumueves , Vimeo Canal VIdeo Bio, VideoCV Tube Vimeo Youtube
Páginas para hacer el Video-Curriculum
•
www.videocurriculum.es
•
www.candidatosconvozpropia.es
•
www.tumeves.com
•
www.videocurriculum-online.com
•
www.destructoresdeparo.com
myfacejob.com/
36
GUIA DE RECURSOS EUROPEOS PARA JÓVENES
EMPLEO EN EUROPA
BUSCAR TRABAJO EN EUROPA:
Cualquier persona Europea puede desplazarse a otro país de la Unión Europea para trabajar.
Una persona desempleada puede desplazarse a otro país de la Unión Europea para buscar empleo “por un
periodo razonable” que deberá consultar ya que varía en función del país aunque suele ser de unos 6
meses.
Para viajar a un país fuera de la Unión Europea en búsqueda de empleo las condiciones pueden variar, por
ello siempre será importante ponerte en contacto con la embajada de España en el país correspondiente
para conocer los requisitos y la documentación exigida para trabajar en él.
Para encontrar una primera información acerca de los requisitos para residir y/o trabajar en los diferentes
países (tanto de la UE como de fuera de ella) puedes acudir a la página del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social. Seleccionando y clicando en el país, en la parte izquierda de la pantalla aparece un
menú con diferentes opciones, entre ellas vivir/residir y trabajar en el mismo.
http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/index.htm
Si estás en situación de desempleo y cobrando la prestación y decides trasladarte a buscar empleo a un
país de la Unión Europea tienes derecho a “exportar” esta prestación durante un periodo de tiempo
variable (generalmente 3 meses prorrogables a otros tres, pero dependerá de países). Para ello debes
informarte y presentar la solicitud en tu Oficina de Empleo.
Guía Desplazamientos al extranjero, protección por desempleo (PDF):
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/pdf/GuiaDesplazamientoAlExtranjero.pdf
Si decides ir a buscar empleo a un país fuera de la Unión Europea, durante el tiempo que permanezcas
fuera de España no podrás cobrar la prestación por desempleo, sino que deberás interrumpirla. Podrás
solicitar de nuevo la prestación al regresar si tu estancia es menor de 12 meses, lo solicitas en los 15 días
siguientes a tu regreso y justificas la búsqueda de empleo en el país extranjero (con un certificado de
inscripción en los servicios de empleo del país en que estuviste)
Referente a la Seguridad social, la normativa comunitaria te garantiza la afiliación a un régimen de
protección social único y que no pierdas ninguno de tus derechos (especialmente los relativos a la
jubilación). En principio, estas asegurado en el país en que trabajas. Tú, y en determinadas circunstancias,
tu familia, tenéis derecho a disfrutar de las mismas prestaciones sociales y de seguridad social que los
nacionales del país de acogida. Como contrapartida, deberás pagar las mismas cotizaciones que los
nacionales del país de acogida.
Recomendaciones antes de salir
Documentos que no debes olvidar
- DNI y pasaporte en vigor
Para cualquier trámite, puedes ponerte en contacto con la Dirección General de Policia:
http://www.policia.es/documentacion/docu_esp/oficinas_provincia.php?id_region=6
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- Tarjeta sanitaria Europea:
Documento personal e intransferible que acredita el derecho a recibir las prestaciones sanitarias que
resulten necesarias, desde un punto de vista médico, durante su estancia temporal por motivos de
trabajo, estudios, turismo, en el territorio de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y en Suiza.
http://xurl.es/http%3A%2F%2Fwww.seg-socia
Si te desplazas fuera de Europa la asistencia sanitaria varía en función del país y los convenios acordados,
pudiendo ser necesaria la realización de un seguro privado. Por ello es necesario que te informes en tu
oficina de la Seguridad Social correspondiente antes de salir.
- Carné de conducir:
Antes de trasladarte a otro país, asegúrate de que no haya caducado tu carné. Podrás conducir con tu
carné en otro país de la Unión Europea, pero deberás asegurarte de la normativa ya que puede tener un
plazo más pequeño de validez, etc.
http://europa.eu/youreurope/citizens/vehicles/driving/validity/resident_es.htm
- Certificado de nacimiento y libro de familia:
Internacional o plurilingüe.
http://xurl.es/ft804
- Vacunas:
Especialmente si vas a viajar fuera de la Unión Europea, conviene que te informes sobre las vacunas que
necesitas, aquí tienes toda la información que el Ministerio de Sanidad proporciona al respecto:
http://www.msc.es/profesionales/saludPublica/sanidadExterior/salud/infVacunas.htm
-Fotografías de carné:
Es importante llevar varias fotografías de carné actualizadas ya que pueden ser necesarias para la
realización de los primeros trámites y papeles una vez que lleguemos a nuestro destino.
Recomendaciones al llegar al país de Destino
- Una persona que va a vivir de manera permanente en otro país debe inscribirse en el Registro de
Matrícula Consular en el Consulado o Embajada Española en el país de destino.
http://www.maec.es/es/EYC/Paginas/embajadas-consulados.aspx
- Además, pasados tres meses de la estancia en el país de destino, pueden exigir que te registres y
obtengas un permiso para tu estancia en el país. Generalmente esto se hace en los Ayuntamientos o
Policía. Si no lo tienes no pueden expulsarte, pero sí podrían multarte.
http://europa.eu/youreurope/citizens/residence/workerpensioner/rightsconditions/index_es.htm
RED EURES
La Red Eures es un Portal Europeo de Movilidad Profesional que consiste en un buscador de ofertas de
empleo en todos los países miembros de esta red. Ofrece la posibilidad de incluir tu curriculum vitae, así
como información de permisos de trabajo, entre otras cosas.
El propósito de Eures es proporcionar servicios de información, asesoramiento y contratación/colocación a
los trabajadores y empresarios.
38
En cada Comunidad Autónoma existen especialistas fomrados que prestan los tres servicios básicos de
Eures: información, orientación y colocación.
Son miembros nacionales de Eures los servicios públicos de empleo de la Unión Europea y del Espacio
Económico Europea operando mediante una red de 5.000 oficinas, con más de 100.000 trabajadores .
La web de la red Eures es: http://ec.europa.eu/eures/homes.jsp?lang=es
A través del portal Eures tienes acceso a toda la información importe sobre la movilidad laboral, así como
las funciones de búsqueda de empleo.
•
En el enlace “Búsqueda de empleo” podrás consultar vacantes de 31 países europeos que se
actualizan en tiempo real
•
Registrándote gratuitamente en “MI EURES” para solicitantes de empleo, podrás redactar su CV y
ponerlo a disposición de los empresarios registrados y de los consejeros EURES.
•
Entrando en la sección “Vida y trabajo”, podrás prepararte convenientemente e informarte mejor
sobre la situación del empleo y las condiciones de vida y de trabajo en otro país de la UE.
Tu primer eures y Eurodesk
•
TU 1º EURES, es una iniciativa europea que pretende facilitar la movilidad laboral hacia otros
países de la unión. Va dirigido a demandantes de empleo entre 18 y 30 años, que accedan por
primera vez a un empleo a través de la Red Eures
•
Eurodesk es un servicio de información sobre programas e iniciativas europeas, dirigido a jóvenes,
y sobre todo, a trbajadores del ámbito de la juventud. Este portal centra su atención en la
información relativa a la áreas de educación y formación.
¿De que puede servirte? Si tienes un perfil concreto y buscas un puesto concreto de trabajo en una ciudad
concreta de un país concreto, contacto con un puesto local en España que ellos se encargarán de ponerte
en contacto con el puesto local Eurodesk del sitio elegido.
Más información en la web www.eurodesk.eu
Acerca de Europass
¿Qué es Europass?
Es un dossier de cinco documentos que te ayudan a presentar tus capacidades, titulaciones y
certificaciones de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa. Se crea con el objetivo de
facilitar la movilidad de los estudiantes y los trabajadores a través de los Estados Miembros de la UE, los
países del Área Económica de Libre Comercio / Espacio Económico Europeo y los países candidatos,
facilitando poder buscar trabajo o solicitar la admisión en algún programa educativo o formativo.
EL principal documento Europass, es el Curriculum vitae pudiendo complementarlos con los restantes
documentos que son los siguientes:
Dos de ellos, de libre acceso, puede elaborarlos el propio interesado:
•
el Curriculum Vitae (CV), que le permite presentar sus capacidades y cualificaciones personales.
Pone a tu disposición un modelo común para presentar de forma clara tus capacidades,
competencias, titulaciones y certificaciones, disponible en varias lenguas europeas.
•
el Pasaporte de Lenguas permite presentar los conocimiento lingüísticos, independiente de que lo
hayas adquirido o no en el marco de la enseñanza formal. Utiliza los seis niveles europeos del
39
Marco Europeo Común de Referencia para Idiomas. Es una herramienta para autoevaluación de las
destrezas y cualificaciones lingüísticas;
Tres documentos que expiden las autoridades de educación y formación:
•
el documento de Movilidad Europass, es un documento personal en el que figuran los
conocimientos y las capacidades adquiridas en otros países europeos; pero un individuo no puede
solicitar el documento personalmente ya que las solicitudes deberán hacerse a través del centro
(de envio) que organice el periodo de aprendizaje o formación en un centro de acogida.
Como ejemplo, en el caso de que el periodo de aprendizaje o formación en un centro de otro país europeo
se realice en la marco de proyectos de movilidad como Erasmus, Comenius, Leonardo da Vinci, la solicitud
deberá de hacerse a través del programa correspondiente.
•
el Suplemento al Título de Técnico o al Certificado de Profesionalidad describe los conocimientos y
las capacidades adquiridas por el titular. Es un complemento a la información incluida en los
certificados y títulos oficiales que facilita su comprensión, en particular, en otros países distintos al
que los expide. Es un documento informativo e institucional destinado a fomentar la transparencia
y la transferencia de los títulos y certificados profesionales.
Sus objetivos son:
ampliar la información sobre el Título de Técnico de Formación Profesional o del Certificado de
Profesionalidad, en términos de las competencias que desarrolla el titular, la gama de empleos accesible,
los orgaismos de expedición y acreditación, el nivel del título o certificado, las distintas maneras de
obtener el título o el certificado, los requisitos de entrada y las posibilidades de acceso al siguiente nivel de
formación, además facilita la comprensión a empleadores o instituciones de otro país del significado del
título o certificado.
•
el Suplemento al Título Superior describe los conocimientos y las capacidades adquiridas por el
titular del certificado de enseñanza superior, ya sea Título Universitario o Título de Técnico
Superior de Formación Profesional. Describe la naturaleza, el nivel, el contexto, el contenido y la
normativa de la formación realizada por el titular. Además amplia información sobre los resultados
obtenido por cada titular.
La coordinación de este suplemento corresponde al Consejo de Coordinación Universitaria.
Red de Centros Nacionales Europass: primer punto de contacto para ampliar información sobre
Europass:
En cada país de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, un Centro Nacional Europass coordina
todas las actividades referentes a los documentos Europass. El CNE es el primer interlocutor para toda
persona u organización interesada en utilizar Europass o en recabar más informaciones sobre éste.
Cometidos principales:
•
•
•
•
•
coordinar la gestión de documentos Europass;
fomentar la idea del Europass y los documentos Europass;
asegurar que los centros de información y asesoramiento estén correctamente informados sobre
Europass;
garantizar que todos los documentos Europass estén disponibles también en formato impreso;
actuar como asociado nacional dentro de la Red Europea de Centros Nacionales Europass.
40
Objetivo
•
Ayudar a los ciudadanos a presentar sus capacidades y cualificaciones de manera eficaz para
encontrar trabajo o formación.
• Ayudar a los empleadores a entender las capacidades y cualificaciones de los trabajadores.
• Ayudar a las autoridades educativas y de formación a definir y comunicar el contenido de los
programas de estudio.
España ( España )
Centro Nacional Europass en España
Calle Gustavo Fernández Balbuena, 13 3ª planta 28002 Madrid
Tel. office +34 91 5506747
Fax fax +34 91 5506750
E-mail: [email protected]
http://www.oapee.es/oapee/inicio/iniciativas/europass.html
GUIA DE EMPLEO EUROPEAS
•
El Sepe en colaboración con EURES (Servicio de Empleo Europeo) ha elaborado unas guías muy
completas de búsqueda de empleo y lugar para vivir, derechos del trabajador, etc… La información
se puede consultar en:
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00h01.html
•
En el Portal Europeo de la Juventud aparece información para jóvenes relacionada con trabajar en
Europa, los países, alojamiento,
directorios de búsqueda de empleo, cursos de idiomas, etc.
Para más información consulta en Internet. Consulta en
http://europa.eu/youth/
•
La Comisión Europea en su página web ofrece información a los ciudadanos sobre sus derechos así
como diversas opciones entre las que se encuentra Trabajar en Europa, así como el
reconocimiento de titulaciones en otros países. Esta información aparece en la siguiente dirección:
http://ec.europa.eu/youreurope/
•
En la web del injuve puedes encontrar un guia de recursos para jóvenes trabajadores y/o
estudiantes en Irlanda y Reino Unido:
www.injuve.mtas.es (entra en Información Juvenil, luego en Guías para Jóvenes, luego en Guía de
Recursos).
Esta guía pretende ser una herramienta útil, práctica y eficaz para todo joven que quiera desplazarse a
Irlanda o el Reino Unido a estudiar o trabajar, facilitándole la tarea a la hora de buscar un centro de
estudios o un puesto de trabajo.
41
EMPLEO EN INSTITUCIONES EUROPEAS
La Unión Europea ofrece multitud de oportunidades profesionales para todas aquellas personas que se
encuentran en búsqueda de un empleo público de tipo internacional. Se puede acceder con cualquier tipo
de titulación pero es necesario tener un buen nivel de un idioma comunitario diferente del materno. Puede
obtenerse un boletín de previsiones de oposiciones a la Unión Europea en la siguiente dirección de
Internet:
http://europa.eu/ http://europa.eu/epso/index_es.htm
•
EMPLEO EN EL PARLAMENTO EUROPEO:
El Parlamento Europeo emplea a alrededor de 5 000 funcionarios y otros agentes originarios de los Estados
miembros de la Unión Europea. Como las demás Instituciones, contrata a través de oposiciones.
Existen 5 tipos de oposiciones, que a su vez cubren distintos niveles, lo que permite a los ciudadanos
presentarse como candidatos para diferentes funciones, como por ejemplo administradores, intérpretes,
traductores, asistentes, secretarios, agentes cualificados...
Los anuncios de oposición se publican en el Diario Oficial de la Unión Europea y en la prensa nacional.
http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do?language=ES&id=149
•
EMPLEO EN EL COMITÉ DE LAS REGIONES:
El Comité de las Regiones procede a la contratación de personal por medio de oposiciones generales. La
organización de estas oposiciones corre a cargo de la Oficina Europea de Selección de Personal. (EPSO)
www.cor.europa.eu
•
EMPLEO EN EL CONSEJO DE EUROPA:
El Consejo de Europa, la organización política más antigua (1949) del continente, engloba a 46 países,
entre los cuales se encuentran 21 Estados de Europa central y oriental. Sus objetivos son defender los
derechos humanos y la democracia parlamentaria, asegurar la preeminencia del Estado de derecho,
concluir acuerdos a escala europea para armonizar las prácticas sociales y jurídicas de los Estados
miembros y favorecer la concienciación del concepto de identidad europea basada en los valores comunes
más allá de las diferencias culturales.
http://www.coe.int/ (employment)
•
CURSOS DE PREPARACIÓN DE LOS CONCURSOS DE LA UNIÓN EUROPEA:
Desde el Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación se ha dedicado una especial atención a la Unión
Europea y a las distintas vías de acceso a puestos en las instituciones comunitarias. El MAEC a través de la
Unidad de Funcionarios Internacionales y con la colaboración de la Secretaría de Estado para la Unión
Europea, la Representación Permanente de España ante la Unión Europea, la Escuela Diplomática y otras
instituciones, ha venido organizando unos Cursos de Preparación para los Concursos de
la Unión Europea desde enero de 2004, los cuales pretenden ayudar a los posibles candidatos que quieran
desarrollar una trayectoria profesional en las instituciones comunitarias a prepararse para los procesos de
selección.
http://www.maec.es/es (>Oportunidades Profesionales en Organizaciones Internacionales >Formación
>Cursos de Preparación de los Concursos de la Unión Europea)
42
EMPLEO EN VERANO
Cuando llega el verano también llegan las vacaciones, y este es un tiempo ideal para salir y buscar trabajo
a la vez que aprendes un idioma y vives una nueva aventura. En el Portal Europeo de la Juventud
encontrarás numerosos enlaces para encontrar trabajo en vacaciones en los países de la Unión Europea:
http://europa.eu/youth/working/working_holidays/index_eu_es.html
En estas webs encontrarás ofertas de empleo para el verano y otras épocas de vacaciones:
www.summerjobs.com
www.anyworkanywhere.com
http://eurosummerjobs.jovesilles.net/
www.flyabndwork.com
www.holydayresortjobs.co.uk
TRABAJAR COMO AU-PAIR
Trabajar como au-pair es una de las mejores formas para obtener un empleo temporal en el extranjero,
ganar un dinero extra y, al tiempo, mejorar tu conocimiento del idioma y la cultura del país de acogida.
¿Qué es un au-pair?
Un au pair es una persona extranjera acogida por una familia para cuidar a los niños y, en su caso, prestar
ayuda con algunas tareas domésticas. Las horas máximas de trabajo varían según la condición de la aupair y del país en que se esté prestando el servicio, aunque suelen estar entre las 20 y las 40 horas
semanales con, al menos, un día libre a la semana. A cambio, la persona au-pair vive con la familia
receptora como un miembro más y recibe una pequeña asignación semanal. En ocasiones, la persona aupair asiste a cursos de idioma u otro tipo en sus horas libres. En algunos países, como Estados Unidos, la
asistencia a clases es obligatoria durante la estancia.
L@s au-pair no mantienen una relación laboral con la familia correspondiente sino que se acogen al
Tratado Europeo sobre Au-pair, en el caso de Europa, y las normas que correspondan en el caso concreto
de cada país.
Para más información puedes entrar en la web oficial de la SIP donde encontrarás consejos para au-pair y
familias, así como un directorio general de las principales agencias de Au-pair pertenecientes a la SIP.
http://www.iapa.org/portal/page/portal/MenuSec-SiteIAPA (SIP)
OTROS RECURSOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO EN EUROPA
•
CANAL TRABAJO:
El Canal Trabajo es un portal de Internet que ofrece todo tipo de información para el trabajo y el
trabajador. En ella encontrarás información sobre Orientación Laboral, Empleo Público, Bolsas de Trabajo,
etc. También ofrece una completa guía para ayudar a quien necesita conocer los requisitos necesarios para
ir a Reino Unido. Aunque se actualiza con poca frecuencia, este enlace contiene información que sigue
siendo actual:
http://www.canaltrabajo.com/
43
•
EUROBRUSSELS:
Es una página de empleo bastante conocida entre todas aquellas personas a las que les gustaría trabajar
en el ámbito europeo. Además de ofertas de empleo, han creado una sección exclusiva con información
sobre periodos de prácticas.
También te invitamos a visitar la página donde encontrarás información sobre prácticas profesionales en
las Instituciones Europeas y otros organismos.
http://www.eurobrussels.com/jobs/internship
•
IWORK:
¿Acabas de graduarte y estás buscando tu primer empleo? Si buscas un puesto de principiante u otros en
este sitio encontrarás ofertas procedentes de toda la Unión Europea organizadas por ubicación, industria y
función. También puedes inscribirte y recibir oportunidades de trabajo y periodos de prácticas a través del
correo electrónico.
http://www.iagora.com/iwork/index.html
•
MAEC:
Esta sección de la página sobre 'Empleos en Organizaciones Internacionales' contiene una información
orientativa y no exhaustiva. Sólo la página de la Organización correspondiente recoge, de forma
exhaustiva y vinculante, la información de las vacantes publicadas.
http://ooii.maec.es/vacantesnew01/front/html/vacantes.asp
•
EURAXESS:
La comisión Europea, ha lanzado una herramienta de búsqueda de empleo y periodos de prácticas o
formación en centros de trabajo y/o empresas, dentro del campo de la ciencia y la investigación. Allí
podrás encontrar desde puestos que se ofertan, como hacer una búsqueda por compañía o empresa
concreta del sector.
http://ec.europa.eu/euraxess/
•
PLOTEUS:
PLOTEUS tiene como objetivo ayudar a estudiantes, personas que buscan empleo, trabajadores, padres,
orientadores y profesores a encontrar información sobre cómo estudiar en Europa. Contiene información
de 30 países en diferentes idiomas.
En PLOTEUS se puede encontrar toda la información sobre las posibilidades de aprendizaje a lo largo de la
vida en Europa: Oportunidades de aprendizaje y posibilidades de formación, sistemas de educación y
formación, programas de intercambio y becas, y todo lo que necesitas saber cuando uno se traslada a vivir
en el extranjero.
http://europa.eu/youth/news/index_950_es.html
•
TRABAJAR EN ALEMANIA:
A petición de Alemania se ha iniciado la colaboración entre los Servicios Públicos de Empleo de España y
de Alemania, a través EURES-Alemania y EURES-España, para un proyecto de colaboración encaminado al
reclutamiento de personal cualificado español para trabajar en Alemania.
http://www.consejeriadetrabajo.de/Info_Al.htm
44
OTRA INFORMACIÓN DE TU INTERÉS
•
CNROP. EL CENTRO NACIONAL DE RECURSOS PARA LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL DE
ESPAÑA:
Está adscrito al Servicio de Orientación Profesional de la Subdirección General de Formación Profesional,
(Dirección General de Educación, Formación Profesional e Innovación Educativa). Pertenece a la red
europea de Centros de Recursos para la Orientación (EUROGUIDANCE) que funciona en países de la Unión
y del Área Económica Europea. En él se ofrecen servicios de apoyo a la internacionalización de la
educación y está dentro del Programa Leonardo da Vinci que tiene como objetivo promover la movilidad
educativa y profesional en Europa.
Hablamos de Euroguidance como la red de centros distribuidos por toda Europa que establece puntos de
unión entre los sistemas de orientación europeos. Su objetivo principal es promover la movilidad,
ayudando a los orientadores o a otras personas a conocer mejor las oportunidades disponibles para los
ciudadanos europeos en Europa.
La red Euroguidance existe para promover la movilidad y desarrollar la dimensión europea en la
orientación. Si estás interesado en trabajar, estudiar o formarte en otro Estado Miembro de la UE,
Euroguidance puede ayudarte a través del Centro de tu propio país. Hay Centros de Euroguidance en
todos países de la UE, del EEE, de los países candidatos a la adhesión, y también en
Suiza.
En la web podrás encontrar toda la información relativa a derechos y deberes comunitarios, documentos
necesarios, cómo estudiar y trabajar, etc. Así como enlaces a otras webs de interés en relación a
movilidad y posibilidades europeas.
El contacto de la red Euroguidance en España es el siguiente:
Dirección General de Educación, Formación Profesional, Innovación Educativa Subdirección General de
Formación Profesional Servicio de Orientación Profesional Centro Nacional de Recursos para la Orientación
Profesional
C/ Los Madrazo, 17, 4ª planta E-28071 Madrid ESPAÑA.
Tel: +34 91 701 84 65 Fax: + 34 91 701 86 24
E-mail:[email protected]
•
Website at: http://www.euroguidance.net/
UNIVERSIA INTERNACIONAL:
Universia Internacional es un portal de Internet dedicado a los jóvenes que buscan información de todo
tipo relacionada con estudiar, investigar, trabajar o simplemente viajar por el extranjero. Puedes
encontrar información concreta sobre encontrar trabajo en Europa así como diversos enlaces en la
siguiente página web:
http://internacional.universia.net/verano/trabajar/europa/index.htm
OTRAS WEBS:
Generales:
www.anyworkanywhere.com
www.transitionsabroad.com
www.overseasjobcentre.co.uk
45
Alemania: Francia:
www.oekojobs.de www.jobs-ete.com
www.animateure.de www.hotellerie.com
www.jobs.de www.capcampus.com
Reino Unido:
www.etudis.com
www.summerjobs.co.uk Irlanda:
www.hoteljobswop.com www.loadzajobs.ie
www.justjobs4students.co.uk www.dublinwork.com
www.gapyearjobs.co.uk www.hoteljobs.ie
www.caterer.com www.irishjobs.ie
www.hotrecruit.co.uk www.recruitireland.ie
www.fruitfuljobs.com Empleo agrícola:
www.livein-jobs.co.uk www.summerjobs4students.co.uk
www.seasonworkers.com www.pickingjobs.com
www.pgl.co.uk
www.theworkbank.co.uk
CONSEJOS Y RECOMENDACIONES PARA ENCONTRAR EMPLEO
¿DÓNDE BUSCAR TRABAJO?
¿CUÁLES SON LAS CONSIDERACIONES PRÁCTICAS QUE DEBO TENER EN CUENTA ANTES DE BUSCAR
TRABAJO?
Vivir y trabajar en otro país europeo puede representar una serie de obstáculos, tales como adaptarse a
una nueva cultura, trabajar en una lengua extranjera y familiarizarse con regímenes fiscales y de
seguridad social desconocidos. La mejor manera de prepararse es informarse bien sobre el país que se ha
elegido. También entran en juego tus propias cualidades personales y tu determinación así como,
naturalmente, tus cualificaciones y tu conocimiento de lenguas extranjeras.
Antes de empezar a buscar un puesto de trabajo, debes de tener en cuenta que no es necesariamente
más fácil encontrar trabajo en otro país que en el tuyo propio (la tasa de desempleo global de la Unión
Europea sigue siendo elevada). No obstante, algunos sectores del mercado de trabajo europeo pueden
ofrecer importantes oportunidades, como por ejemplo el turismo y los servicios (servicios financieros,
asesoría de gestión, construcción, tecnologías de la información y algunos segmentos del sector sanitario)
así como el trabajo temporal en la agricultura. Debes asimismo recordar que existen grandes diferencias
en la oferta de puestos de trabajo entre las regiones del Espacio Económico Europeo y que la situación
puede cambiar muy rápidamente.
¿CÓMO EMPEZAR A BUSCAR?
•
•
•
•
Como ayuda para encontrar trabajo antes del desplazamiento deberías realizar lo siguiente:
Visitar el portal de movilidad laboral EURES, en donde encontrarás ofertas de trabajo, información
sobre las condiciones de vida y de trabajo, información sobre el mercado de trabajo y vínculos a
otras informaciones útiles.
También puedes introducir tu CV para que lo puedan consultar empleadores de toda Europa.
Ponte en contacto con una oficina local o regional de empleo para asesorarte. Es posible que
tengas un consejero EURES, que puede aconsejarte con una información más personalizada, y
46
•
•
puede buscar ofertas de trabajo en el sistema EURES y con los consejeros EURES del país al que
deseas desplazarte.
Consulta los anuncios de ofertas de trabajo de los periódicos del país de acogida (las principales
bibliotecas públicas los reciben normalmente de forma regular). Recuerda que muchas revistas
especializadas contienen anuncios para profesiones específicas.
Ponte en contacto con el servicio público de empleo del país de acogida, que debería poder
asesorarte. Recuerda que, como nacional del EEE, posees los mismos derechos en otro Estado
miembro que los ciudadanos de ese país. Pide que te pongan en contacto con un consejero EURES
que tenga experiencia en ayudar a ciudadanos extranjeros.
OTRAS VÍAS MENOS HABITUALES PARA ENCONTRAR TRABAJO:
Recuerda que la manera más habitual de conseguir información sobre ofertas de trabajo es a través de los
servicios públicos de empleo, sin embargo, también pueden tratarse las vías siguientes:
•
•
•
•
•
En muchos Estados miembros existen agencias privadas que se orientan específicamente a
encontrar trabajos temporales. Deberías comprobar si cobran por sus servicios y descubrir la
naturaleza de sus contratos de empleo previamente.
También existen agencias privadas de colocación, pero suelen dedicarse a empleos de nivel
ejecutivo o sectores específicos tales como la informática o las finanzas.
En el caso de los estudiantes, las ferias de empleo y los centros de orientación profesional pueden
desempeñar un papel muy importante en la búsqueda de empleo.
Es cada vez más habitual la presentación de candidaturas a las empresas por propia iniciativa.
Deberías poseer toda la información detallada sobre la empresa, ya que el éxito puede depender
de tu capacidad para demostrar lo bien que encajarías en su estructura y sus requisitos. Deberías
enviar tu candidatura en una carta en la que incluyas tus cualificaciones, tu experiencia y los
motivos por los que está especialmente interesado por la empresa.
Por otra parte, muchas empresas poseen sus propios sitios Web de contratación, en los que en
algunos casos puede presentarse un formulario electrónico de solicitud.
Elementos que hay que tener en cuenta al solicitar un empleo:
•
•
•
Uno de los elementos más importantes es descubrir cómo puedes conseguir que se reconozcan tus
cualificaciones en el país de acogida. La cuestión crucial para quienes poseen cualificaciones
profesionales es si la profesión está regulada o no. Las profesiones reguladas son aquéllas que
están restringidas a las personas que poseen unas determinadas cualificaciones (abogados,
contables, profesores, ingenieros, auxiliares sanitarios, médicos, dentistas, veterinarios, cirujanos,
farmacéuticos y arquitectos, por ejemplo).
En algunas de estas profesiones se ha creado una lista de cualificaciones reconocidas y
equivalentes, mientras que, en otras, la equivalencia se juzga caso por caso, teniendo en cuenta la
longitud y el contenido de los estudios.
Si tu profesión no está regulada, puedes empezar a ejercerla tan pronto como consigas un empleo,
pero deberás respetar todos los procedimientos necesarios aplicables a esta profesión en el país de
acogida, que pueden ser diferentes de los que son habituales para ti.
¿QUÉ OTROS ASPECTOS HAN DE TENERSE EN CUENTA?
•
Debes asegurarte de que has redactado un currículum vitae claro y bien estructurado,
específicamente orientado al trabajo que buscas. Asimismo, deberías traducirlo al idioma del país
de acogida, al igual que tus cualificaciones (Europass). En la mayoría de los Estados miembros se
espera que la materia a que se refiere tu título o diploma esté directamente relacionada con el
empleo solicitado, mientras que en otros países no se le da tanta importancia.
47
¿CÓMO PREPARAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?
•
Al igual que en tu país de origen, debes preparar a conciencia la entrevista de trabajo: consigue
información básica sobre la empresa y ten pensadas preguntas acerca tanto de la empresa como
de aspectos particulares del puesto de trabajo. También esperarán de ti que demuestres tu
dominio del idioma del país de acogida y que expongas de qué manera tus capacidades y
cualidades fundamentales se ajustan a las exigencias del empleador para ese puesto de trabajo
concreto. Muchas grandes empresas de la Unión Europea recurren a centros de evaluación para
juzgar cómo se desenvolverían los empleados potenciales en situaciones de la vida real.
Documentos que has de llevar a la entrevista:
Por lo general, necesitarás:
•
•
•
•
•
•
•
Varios ejemplares de tu CV en el idioma pertinente;
Una traducción certificada de tu titulación (normalmente te la suministrará tu centro educativo o el
ministerio correspondiente);
Fotocopias del certificado de estudios, de la titulación universitaria o de cualquier otra
cualificación;
El pasaporte o un documento de identidad en regla;
Una copia de la partida de nacimiento;
El correspondiente formulario E que te dé derecho a asistencia sanitaria (por ejemplo, el E 111); y
Varias fotografías tamaño pasaporte.
FORMACIÓN INTERNACIONAL
BECAS PARA ESTUDIAR EN EUROPA Y EN EL MUNDO
Todos los ciudadanos de la UE y del EEE tenéis derecho a estudiar en otro Estado Miembro. Estudiar en el
extranjero no vale sólo para aprender idiomas; cualquiera que sea el tema que estés estudiando, el tiempo
que pases en otro país siempre podrá resultar positivo.
Los beneficios más obvios son tanto la ocasión de mejorar realmente tus competencias lingüísticas, como
la oportunidad de obtener una mayor comprensión y un conocimiento más profundo de otro país y de su
cultura. Estas competencias son atractivas para los empresarios y pueden darte ventaja en el mercado
laboral.
A continuación te presentamos de forma esquemática la relación de becas de carácter internacional que te
ofrecen la posibilidad de continuar formándote y adquirir más experiencia en otros países, tanto de la
Unión Europea como del resto del mundo.
PROGRAMA DE APRENDIZAJE PERMANENTE (PAP):
La Comisión Europea pone en marcha desde 2007 hasta 2013 el Programa de Aprendizaje Permanente. Se
conforma como un programa integrado que consta de cuatro programas sectoriales enfocados a la
enseñanza escolar (Comenius), Educación Superior, (Erasmus), Formación Profesional (Leonardo da Vinci)
y educación de personas adultas (Grundtvig).; Un programa transversal enfocado a áreas clave (política
de cooperación e innovación en el aprendizaje permanente, promoción del aprendizaje de
lenguas;desarrollo de TIC innovadoras, difusión y aprovechamiento de resultados); y un programa
destinado a apoyar la enseñanza, la investigación y la reflexión sobre la integración europea y las
asociaciones e instituciones europeas claves (Programa Jean Monnet).
http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-programme/doc78_en.htm
48
ERASMUS MUNDUS:
Erasmus Mundus es un programa de cooperación y movilidad en el ámbito de la educación superior que
aspira a hacer de la Unión Europea un centro de excelencia mundial en este campo. El programa incluye
cursos de Máster europeos de gran calidad y contribuye a una mayor reputación y atractivo de la
educación superior europea en terceros países. El programa ofrece becas financiadas por la Unión Europea
destinadas tanto a los nacionales de terceros países que participen en estos Máster como a nacionales de
la Unión Europea que estudien en centros asociados de todo el mundo.
http://ec.europa.eu/education/programmes/mundus/index_es.html
LEONARDO:
Es el proyecto de becas que permite realizar prácticas formativas en cualquier país de la Unión Europea
por un periodo mínimo de tres meses y máximo de 1 año con el objetivo de adquirir la experiencia
necesaria al enfrentarse al mercado laboral.
www.oapee.es/oapee/inicio/pap/leonardo-da-vinci.html
ARGO:
Desarrollado dentro del programa europeo de movilidad Leonardo da Vinci, ofrece la posibilidad de acceder
por primera vez a prácticas de 6 meses a 1 año, en empresas de la Unión Europea relacionadas con la
titulación universitaria que se tenga. Está dirigido a titulados de universidades españolas.
www.becasargo.net
FARO:
El programa de becas FARO Global promueve la movilidad de estudiantes de últimos cursos de todas las
universidades españolas mediante la realización de prácticas formativas de calidad en empresas radicadas
en Europa, Asia, Estados Unidos y Canadá. El objetivo último del programa es facilitar su inserción
profesional mediante la mejora de sus competencias, aptitudes y actitudes. Las becas se conceden de
forma continua durante la vigencia del programa. La duración media de cada beca es de 7 meses.
www.becasfaro.es
COGMOS
COGMOS es un proyecto de movilidad universitaria, cuyo objetivo es favorecer la realización de prácticas
profesionales en empresas europeas. El proyecto, gestionado por la Fundación General de la Universidad
de León y de la Empresa (FGULEM) junto con la Universidad de León (ULE), ofrece prácticas a titulados
universitarios recientes de cualquier universidad española, pública o privada, que no hayan participado
anteriormente en una beca financiada por el Programa Europeo Leonardo Da Vinci. Ofrecen 117 prácticas
formativas, financiadas por el programa Leonardo Da Vinci:
www.fgulem.es/cogmos
INTEGRA:
Integra financia becas de estudio a jóvenes trabajadores, estudiantes universitarios y jóvenes licenciados
para participar en estancias formativas en países europeos. Se ocupa, dentro del territorio gallego, de la
acogida de los beneficiarios extranjeros, y al mismo tiempo, del envío de beneficiarios españoles fuera de
España:
www.integra.org.es
49
BECAS MAEC-AECID:
Las “Becas MAEC-AECID” constituyen la oferta de formación, generalmente de postgrado, del Ministerio de
Asuntos Exteriores y de Cooperación de España -MAEC- para jóvenes titulados universitarios superiores (y,
en algunos programas, estudiantes universitarios de último curso) extranjeros y españoles. Las Becas
MAEC- AECID se convocan cada año, con carácter unilateral y abierto para todos los países del mundo.
Están dirigidas a ciudadanos extranjeros y españoles mayores de edad que no superen los 35 años:
www.becasmae.es
BECAS POSTDOCTORALES:
Este programa tiene por objeto la concesión de becas de perfeccionamiento por un período máximo de
veinticuatro meses en centros de excelencia, preferentemente extranjeros, para que los doctores que
acaban de finalizar su formación de postgrado y defendido su tesis doctoral puedan desarrollar un trabajo
de investigación que complete su etapa de formación:
http://web.micinn.es/contenido.asp?dir=04_Universidades/AA2ConBAP/02@Titulados/02@BPostdoctor
BECAS ICEX:
Son becas destinadas a la formación de jóvenes profesionales especializados en la prestación de servicios
de internacionalización empresarial. Estas becas ofrecen una excelente oportunidad de conseguir una
sólida formación teórica en comercio internacional y una especializada formación práctica en las distintas
oficinas de la Red Exterior y Territorial del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, en empresas
españolas con actividad internacional o en instituciones internacionales. Tienen una duración máxima de
12 meses:
www.icex.es
JEANN-MONNET:
Se trata de becas destinadas a fomentar la investigación entre doctorados universitarios en Ciencias
Sociales, Humanidades, Historia, Economía, Derecho y Ciencias Políticas y Sociales, en aquellas materias
técnicas que escojan dentro de las universidades de destino, de 6 meses a un año:
http://www.eui.eu/ProgrammesAndFellowships/Fellowships.aspx
BECAS EURODYSSEE:
Es un Programa de intercambios entre regiones de Europa que permite a jóvenes de entre 18 y 30 años,
beneficiarse de un período de prácticas en una empresa extranjera de entre 3 y 7 meses.
El objetivo principal de la beca es permitir a los jóvenes adquirir una experiencia profesional en Europa,
ofreciéndoles la posibilidad de perfeccionarse en un idioma extranjero.
El público es muy amplio y diverso ya que no hay perfiles predeterminados.
La región de acogida financia los gastos de alojamiento, formación lingüística y manutención, así como la
búsqueda de unas prácticas adaptadas al perfil del participante.
No se exige ningún nivel de calificación o tipo de formación específica, siendo una de las finalidades del
programa el adaptar las candidaturas de los jóvenes con las demandas de las empresas.
El período de estancia en el extranjero es de un mínimo de 3 meses y un máximo de 7 que comprende la
formación lingüística (3 ó 4 semanas).
50
Página Web del programa EURODISEA:
www.eurodyssee.net
BECAS FULBRIGHT:
La Comisión de Intercambio Cultural, Educativo y Científico tiene como misión principal la concesión de
becas Fulbright por las que titulados superiores de uno y otro país pueden estudiar, investigar o enseñar
en Estados Unidos, si son españoles o en España si son estadounidenses.
El Programa recibe el apoyo del Departamento de Estado a través de su oficina de “Educational and
Cultural Affairs”, que distribuye el presupuesto asignado por el Congreso y coordina la actividad de las
agencias no gubernamentales “Institute of International Education” y “Council for International Exchange
of Scholars”, que gestionan las becas y hacen el seguimiento de los becarios en Estados Unidos. Estas
agencias organizan, además, las reuniones temáticas y otras actividades extra-académicas que son un
sello distintivo del Programa Fulbright. El órgano de supervisión, que sugiere los criterios y fija las normas
mínimas de aceptación universal, es el “J. William Fulbright Foreign Scholarship Board”, consejo formado
por doce representantes de la universidad, de la cultura o de la empresa que nombra el presidente de
Estados Unidos para períodos de dos a cuatro años.
http://www.fulbright.es/
BECAS INTEGRANTS:
Programa del Ministerio de Educación y Ciencia de España para la realización de prácticas formativas en
empresas de Estados Unidos y Canadá para titulados universitarios. Duración de 6 meses a 1 año:
www.integrants.es
DAAD (DEUTSCHER AKADEMISCHER AUSTAUSCH DIENST):
El Servicio Alemán de Intercambio Académico (DAAD) es la organización promotora del intercambio
internacional de estudiantes y científicos más grande del mundo. Presta apoyo a estudiantes alemanes y a
extranjeros. Es una asociación registrada cuyos miembros son las universidades y comunidades
estudiantiles alemanas. Su función va mucho más allá de otorgar becas: el DAAD fomenta el carácter
internacional de las universidades alemanas, fortalece la filología y la lengua alemana en el extranjero,
apoya a los países en desarrollo en la creación de universidades eficientes y asesora a los responsables de
las políticas culturales, educativas y de desarrollo.
http://www.daad.de/es/index.html
BECAS DE LAS EMBAJADAS:
Las embajadas con sede en España poseen un amplio programa de becas de ayudas al estudio para
aquellos universitarios españoles que deseen realizar labores de investigación, doctorado, especialización,
prácticas laborales, etc., en los correspondientes países de cada una. La lista de embajadas en España
está disponible en el Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación:
www.maec.es
BECAS DE LAS DIVERSAS FUNDACIONES :
Diversas fundaciones, muchas de ellas pertenecientes a cajas de ahorros y entidades financieras, disponen
de ayudas económicas para realizar estudios y prácticas post universitarias en todos los campos de la
educación.
51
•
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•
•
•
•
Fundación La Caixa: http://obrasocial.lacaixa.es/ambitos/becas/convocatorias_es.html
Fundación
Caja
de
Madrid:
http://www.fundacioncajamadrid.es/Fundacion/Comunes/fun_cruce/0,0,72006,00.html
Fundación
Ramón
Areces:
http://www.fundacionareces.es/fundacionareces/portal.do?IDM=20&NM=1
Fundación BBVA: http://empleo.bbva.com/europa/empresa_01/stand.htm
Fundación
Carolina:
http://www.fundacioncarolina.es/esES/becas/presentacion/Paginas/presentacion.aspx
Fundación Martín Escudero: www.fundame.org
Obra
Social
Caja
España:
http://www.cajaespana.es/obs/educacioninvestigacion/becasayudas/index.jsp?menu=tcm:6-91064
BUSCADORES DE BECAS
En las siguientes páginas puedes encontrar información interesante sobre becas (buscadores de becas en
internet donde hay convocatorias abiertas):
•
•
•
•
•
•
www.becas.com
http://www.boe.es/aeboe/consultas/enlaces/becas.php
http://www.becasfacil.com
http://www.servibeca.es
http://becas.universia.net/es
Para profesores: http://www.educacion.es/horizontales/servicios/becas-ayudassubvenciones/para-profesores.html
PRÁCTICAS EN INSTITUCIONES EUROPEAS
TRIBUNAL DE LOS AUDITORES:
El Tribunal de Cuentas organiza cursillos prácticos de formación en los ámbitos relacionados con sus
actividades. El cursillo de prácticas se concede por un período máximo de cinco meses.
http://eca.europa.eu
PARLAMENTO EUROPEO:
Los períodos de prácticas remunerados están reservados a titulados de universidades o centros de nivel
equivalente, con el fin de que puedan completar los conocimientos adquiridos durante sus estudios y
familiarizarse con la actividad de la Unión Europea y, en particular, del Parlamento Europeo. Puede
tratarse de prácticas remuneradas y no remuneradas.
http://www.europarl.europa.eu/parliament/public/staticDisplay.do?language=ES&id=147
CENTRO EUROPEO DE IDIOMAS MODERNOS:
El objetivo principal de las prácticas es conocer la metodología de trabajo del CEIM, así como desarrollar
actividades que incluyan proyectos relacionados con las diferentes áreas de trabajo del CEIM. Las prácticas
se realizan en el Centro Europeo de Idiomas Modernos con sede en Graz (Austria). Van dirigidas a
personas con nivel de formación de postgrado y plurilingües. Las prácticas tienen de una duración de 3 a 6
meses:
http://www.ecml.at/
52
PRÁCTICAS EN EL BANCO EUROPEO DE INVERSIONES:
Las prácticas se realizan en los departamentos del Banco Europeo de Inversiones, con sede en
Luxemburgo y están destinadas a personas que provienen de la Universidad y del sector privado. Tienen
una duración de uno a cinco meses, en función de las necesidades de los departamentos del BEI:
http://www.eib.europa.eu/about/jobs/index.htm
COMISIÓN EUROPEA:
La Comisión organiza todos los años dos cursillos de prácticas (stages) de cinco meses de duración para
licenciados universitarios que trabajan en el sector público, procedentes de todos los Estados miembros de
la Unión Europea y para candidatos de países que no pertenecen a la UE. Estos períodos de formación
proporcionan experiencia laboral en uno de los departamentos de la Comisión y comienzan el 1 de marzo y
el 1 de octubre de cada año:
http://ec.europa.eu/stages/
TRADUCCION EN LA UE:
Los licenciados universitarios con aptitud para la traducción pueden solicitar periodos de prácticas
profesionales en los servicios de traducción de algunas de las instituciones de la UE:
http://europa.eu/languages/es/chapter/35
CONSEJO DE EUROPA:
Estas prácticas permiten conocer y aprender la metodología de trabajo que se utiliza en la Secretaría
General del Consejo de Europa. Las prácticas se realizarán en la Secretaria General del Consejo de Europa,
con sede en Estrasburgo. Pueden acceder a ellas personas de nacionalidad de alguno de los países
miembros del Consejo de Europa, que hayan finalizado sus estudios superiores o realicen un trabajo que
exija una formación superior universitaria. Los periodos de prácticas son de 3 meses, en 3 convocatorias
anuales.
www.coe.int
COMITÉ DE LAS REGIONES:
Estas prácticas facilitan la formación en la administración europea para candidatos que proceden de la
universidad y del sector público y privado. Las prácticas se realizan en el Comité de las Regiones con sede
en Bruselas y tienen una duración de 5 meses.
www.cor.europa.eu/pages/PresentationTemplate.aspx?view=folder&id=28516a2d-0fc5-4813-90938bc6a932a183&sm=28516a2d-0fc5-4813-9093 8bc6a932a183
DEFENSOR DEL PUEBLO EUROPEO:
Las becas de prácticas que ofrece esta Institución Europea están destinadas a todos los titulados en
Derecho de los países miembros de la Unión. La duración mínima es de 4 meses, pudiéndose extender
hasta un total de 11 y su realización tendrá lugar en Estrasburgo o Bruselas:
http://www.ombudsman.europa.eu/home/es/default.htm
TRIBUNAL DE JUSTICIA:
Esta institución comunitaria ofrece la posibilidad de realizar prácticas a los licenciados en Derecho,
Ciencias Políticas y Traducción e Interpretación. La duración es de cinco meses, a realizar en la sede
(Luxemburgo). http://curia.europa.eu (pincha en “institución” y en “empleo y prácticas”).
53
Puedes obtener más información sobre prácticas en instituciones europeas en:
www.hablamosdeeuropa.es
EUROBRUSSELS:
Herramienta de búsqueda de empleo a nivel europeo, en instituciones oficiales y en otros organismos.
También dispone de una sección exclusiva con información sobre períodos de prácticas:
http://www.eurobrussels.com/jobs/internshi
PRÁCTICAS EN ORGANISMOS INTERNACIONALES
OFICINA DEL ALTO COMISIONADO DE LAS NACIONES UNIDAS:
El objetivo de las prácticas es trabajar en el ámbito relacionado con los Derechos Humanos que desarrolla
el Alto Comisionado de las Naciones Unidas. Los periodos de prácticas se realizan en la oficina del Alto
Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OHCHR). Va dirigida a aquellas personas
propuestas por una institución académica, licenciados en una disciplina relativa a la labor de las Naciones
Unidas. Los períodos de prácticas tienen una duración de 3 meses como mínimo. Lasprácticas suelen ser
no remuneradas.
www.ohchr.org/SP/AboutUs/Pages/WorkStudyOpportunities.aspx
PRACTICAS EN UN VOLUNTEERS (NACIONES UNIDAS):
Periodos de prácticas en UN Volunteers. Consulta su página web para ampliar más detalles.
http://www.unv.org/es/quienes-somos/empleo/practicas.html
CIMO – CENTRO PARA LA MOVILIDAD INTERNACIONAL:
Destinadas a estudiantes universitarios o nuevos graduados menores de 35 años interesados en realizar
investigación en áreas como la agricultura, forestales, sector servicios, estudios de lengua y cultura
Finlandesa, tecnologías de la información, etc. Las solicitudes se tramitarán desde el departamento de la
universidad receptora como mínimo 3 meses antes del inicio de la estancia y pueden tener una duración
de 3 a 12 meses.
http://www.cimo.fi/Resource.phx/cimo/services/trainee.htx
¿Dónde puedo hacer prácticas en el extranjero?
Las prácticas profesionales son una de las mejores opciones para conocer cómo se trabaja en un entorno real y adquirir
experiencia. Los diplomados universitarios, licenciados e, incluso, los estudiantes de FP tienen la oportunidad de tomar
parte en esta experiencia. Los destinos son atractivos y, además de la formación profesional, dan la oportunidad de
practicar un idioma extranjero. Las becas Leonardo, prácticas en China e India, prácticas para estudiantes de carreras
científicas y técnicas o becas para diplomados y jóvenes con grado superior de FP son algunas opciones para desarrollar la
carrera
profesional.
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Becas Leonardo para estudiantes en paro:
Estar en paro y registrado en el programa Ícaro de la Universidad de Almería son dos requisitos para beneficiarse de una de
las 35 becas Leonardo que este centro concede. Así es posible realizar prácticas en empresas de Europa. Los becados en
esta propuesta permanecerán en el lugar de destino durante seis meses. Este será Bélgica, Hungría, Italia, Noruega, Países
Bajos, Portugal, Reino Unido, Alemania, Austria o Irlanda.
Para solicitar estas becas, las personas interesadas deben haber estudiado en Almería o estar empadronados en la
provincia, haber terminado la titulación en un plazo no superior a cinco años, inscribirse en la bolsa de candidatos y enviar la
documentación correspondiente, entre la cual se incluye una carta de motivación. El proyecto durará desde octubre de este
año hasta mayo de 2014.
La Universidad de Valencia concederá 250 becas para realizar prácticas en empresas europeas, en jornada completa. La
duración también será de 26 semanas y las fechas de salida finalizarán el 31 de julio de 2013. Se podrá solicitar plaza en el
programa hasta el día 1 de ese mismo mes, aunque es una condición imprescindible "haber finalizado la titulación en el
momento de iniciar la práctica", recuerda la universidad.
En este caso, se requiere un plazo inferior a dos años desde que se obtuvo la titulación y, para dar prioridad a los jóvenes
con más dificultades de acceso a un empleo, se exige carecer de "experiencia laboral de nivel universitario superior a un
año una vez finalizados sus estudios", así como no tener, ni haber tenido, relación laboral o profesional con la empresa o
institución donde se desarrollen las prácticas. Se puede elegir entre un total de 29 destinos.
Prácticas en China e India
Arquitectura, marketing, diseño de interiores, gráfico o de joyería, ventas, finanzas u hostelería. Estos son algunos de los
sectores que propone Shangai (China) a los estudiantes universitarios, licenciados o alumnos de postgrado interesados en
hacer prácticas en este país. Otros puestos se reparten en los sectores de artesanía, asistente ejecutivo y de dirección,
pintura, educación, gestión de recursos humanos y empresariales, gestión de eventos, importación, exportación, ingeniería,
medicina, periodismo, producción, publicidad, marketing, turismo y viajes, TIC, desarrollo web o de software.
Este es uno de los destinos del Programa Internship de AIPC Pandora (Asociación por la Integración y Progreso de las
Culturas), que propone varios puestos de prácticas profesionales en el extranjero que se renuevan de manera constante. En
este caso, los estudiantes deben afrontar los gastos de traslado y organización, que incluyen entre otros una sesión de
orientación a la llegada al país, apoyo constante y alojamiento. En cuanto a las prácticas, no están remuneradas, si bien
suponen una experiencia única para quienes las desempeñan. Estos deben ser mayores de 18 años y tener un nivel medio o
alto de inglés.
La estancia mínima en China es de tres meses, mientras que el límite máximo se fija en un año. Durante este tiempo, se da la
oportunidad de conocer el modo de trabajo en este país y su cultura, recibir formación teórica y práctica, mejorar el idioma
y adquirir una experiencia muy útil a la vuelta. El coste del programa asciende a 1.140 euros para estancias de tres meses. No
se incluye el billete de avión ni el seguro médico obligatorio, que debe abonar el estudiante que se desplaza.
En India, las prácticas se realizan en Jaipur, mediante pasantías en empresas relacionadas con dos áreas: comercial
(similares a las citadas en el caso de China) y social (empoderamiento de mujeres, educación primaria y preescolar,
necesidades educativas especiales, salud pública, terapia ocupacional o trabajo en orfanatos).
El programa en India se desarrolla entre uno y seis meses y los gastos totales ascienden a 1.050 euros para estancias de
cuatro semanas. Ampliar la estancia en periodos de cuatro semanas supone 200 euros más por periodo. En este coste no
está
incluido
el
billete
de
avión,
que
debe
abonar
la
persona
interesada.
Prácticas para estudiantes de carreras científicas y técnicas
La Asociación para el Intercambio de Estudiantes Técnicos (IASTE) propone prácticas profesionales en el extranjero, con el
objetivo de adquirir experiencia tras la formación teórica correspondiente. El plazo de presentación de las candidaturas se
abre en octubre. Los estudiantes seleccionados se integran entonces en un grupo de trabajo y visitan las empresas en las
que realizarán las prácticas, con sede en España y en el extranjero.
Este programa de prácticas sí contempla la remuneración de los jóvenes, que se seleccionan de acuerdo a su perfil y deben
estudiar en facultades adheridas a IASTE. Además, estos han de dominar al menos un idioma extranjero, que depende del
lugar de destino y que en general se refiere al inglés, francés, alemán y portugués. También es posible exigir solo el
castellano
si
se
plantean
prácticas
en
países
de
América
Latina.
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Becas para diplomados y jóvenes con grado superior de FP
No siempre tienen la oportunidad de beneficiarse de estas propuestas, pero los jóvenes diplomados o con un título de
grado superior de FP del País Vasco pueden solicitar, junto con los licenciados, una beca Global Training. Los estudiantes
han de acreditar su conocimiento en inglés mediante una prueba común y tener menos de 30 años.
Antes de partir a su lugar de destino, los jóvenes reciben formación sobre internacionalización. Esta dura unas semanas y
precede a un periodo de prácticas que oscila entre seis y doce meses. En esta convocatoria también se ajusta el perfil de los
candidatos a las plazas vacantes para obtener el máximo rendimiento y lograr que los participantes aprovechen mejor esta
oportunidad.
VOLUNTARIADO Y WORK CAMPS
PROGRAMAS DE VOLUNTARIADO EN EUROPA Y EN EL MUNDO
Web Unión Europea:
http://europa.eu/volunteering/es/home2
SERVICIO DE VOLUNTARIO EUROPEO:
El Servicio de Voluntario Europeo ofrece a los jóvenes entre 18 y 30 años la posibilidad de realizar una
actividad de voluntariado entre 2 y 12 meses en un país distinto a su país de residencia. El objetivo del
Servicio Voluntario Europeo (SVE) es desarrollar la solidaridad, promover una ciudadanía activa y un
entendimiento mutuo entre los jóvenes. El SVE ofrece al voluntario una experiencia de educación no
formal y le facilita el contacto con otras culturas y otros idiomas para que experimente nuevas ideas y
proyectos en una sociedad multicultural, mientras que contribuye al desarrollo de proyectos locales en el
ámbito de lo social, medioambiental o cultural.
El programa cubre el viaje internacional, seguro, alojamiento, manutención, apoyo personal , dinero de
bolsillo (variable según el país), transporte local y formación lingüística.
http://www.juventudenaccion.injuve.es/opencms/opencms/programa/acciones/?__locale=es (Acción 2)
Descárgate en este enlace una mini-guía sobre Voluntariado Europeo que te explicará los pasos que tienes
que seguir para llegara ser Voluntari@ Europe@.
http://www.cjcyl.es/publicacion/pasos-a-seguir-para-hacer-un-voluntariado-europeo
VOLUNTARIOS DE NACIONES UNIDAS:
El Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU) fue creado por la Asamblea General de las
Naciones Unidas en 1970 con el fin de servir como programa operacional en la cooperación para el
desarrollo a solicitud de los Estados Miembros de las Naciones Unidas.
Hay unos 7.000 hombres y mujeres cualificados y con experiencia de más de 160 nacionalidades que
prestan anualmente sus servicios en países en desarrollo como VNU especialistas y promotores
comunitarios. Trabajan en áreas técnicas, económicas y sociales:
cooperación con gobiernos con limitados recursos técnicos, iniciativas a nivel comunitario, ayuda
humanitaria y rehabilitación, promoción de los derechos humanos y apoyo a procesos electorales y
consolidación de la paz.
http://www.unv.org/es/ser-voluntario.html
56
Para información sobre su programa de voluntariado online y cómo colaborar con el programa consulta su
página:
www.onlinevolunteering.org/
PROGRAMA JÓVENES COOPERANTES:
Si deseas participar en algún proyecto de cooperación en países de América Latina, África, Europa Central
y Oriental o Asia, ahora es tu oportunidad. El Programa Jóvenes Cooperantes te permitirá ayudar a
quienes más lo necesitan trabajando en labores como el cuidado del medioambiente, vivienda,
infraestructuras o educación. Si tienes entre 18 y 30 años y estás dispuesto a viajar por el mundo para
ayudar a los demás, puedes participar en la edición que cada año se convoca del Programa Jóvenes
Cooperantes.
Se trata de un programa organizado por el Instituto de la Juventud en colaboración con el Instituto
Nacional de Empleo (SEPE) y la Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo(AECID). Para
poder participar deberás ser menor de 30 años, estar inscrito en las oficinas del Instituto Nacional de
Empleo o de los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas como demandante de
empleo y poseer una Licenciatura o Diplomatura Universitaria, concretamente la que se requiera en alguno
de los puestos ofertados en la convocatoria.
http://www.becasmae.es/enlaces.htm
www.injuve.mtas.es (entra en “Participación y Solidaridad”)
AVSO:
La Asociación de Organizaciones de Servicio Voluntario (AVSO) proporciona una excelente “Guía de
Servicio Voluntario Internacional” con un listado de organizaciones que ofrecen servicio voluntario a corto
y largo plazo, organizaciones internacionales de jóvenes y enlaces con información general sobre servicio
voluntario y recursos sin ánimo de lucro.
www.avso.org (pincha en “Members”)
ACCIÓN SIN FRONTERAS:
Acción Sin Fronteras es una red mundial de personas particulares y organizaciones que comparten ideas,
información y recursos con el objetivo de “ayudar a construir un mundo en el que todas las personas
puedan llevar una vida en libertad, digna y productiva”.
Oportunidades para voluntarios, trabajos no remunerados, períodos de prácticas no remunerados en todo
el mundo y mucho más en este completísimo sitio.
www.idealist.org (pincha en “other languages” y selecciona español, después pincha en “encontrar”)
BALKAN SUNFLOWERS:
Balkan Sunflowers es una organización internacional a nivel popular que fue originariamente fundada para
ayudar a los refugiados Kosovares y que aúna a voluntarios de todas partes del mundo.
www.balkansunflowers.org
CROSS-CULTURAL SOLUTIONS:
Organización sin ánimo de lucro que emplea la acción voluntaria humanitaria para potenciar las
comunidades locales y fomentar la sensibilidad y el entendimiento culturales. Promueve el progreso social
en India, Ghana, Perú, Kosovo y otros países y a través de la gira cultural de las mujeres de India,
“Saheli”.
57
www.crossculturalsolutions.org
ECOVOLUNTARIOS:
El Programa de EcoVoluntarios ofrece oportunidades tanto para personas de vacaciones como para
voluntarios a largo plazo en proyectos de conservación de la vida salvaje y de investigación de la vida
salvaje. Todos los proyectos ofrecidos son dirigidos por ONG locales, la mayoría de las cuales son
organizaciones de conservación e investigación. Los proyectos se llevan a cabo en Europa, Asia, África y
Latinoamérica.
www.ecovolunteer.org
GLOBAL VOLUNTEERS:
Global Volunteers, una organización de desarrollo privada y sin ánimo de lucro, con el fin de ayudar a
“establecer una base para la paz mediante el entendimiento mutuo a nivel internacional”. Sus programas
se concentran en experiencias de trabajo de una, dos o tres semanas en el Sudeste Asiático, África,
Latinoamérica, el Caribe, Europa o los Estados Unidos.
www.globalvolunteers.org
INTERNATIONAL MEDICAL VOLUNTEERS ASSOCIATION:
International Medical Volunteers Association (IMVA) es una organización sin ánimo de lucro que
“promueve, facilita y apoya la actividad médica voluntaria mediante la educación y el intercambio de
información”. También proporcionan información sobre oportunidades de voluntariado y consejos prácticos
sobre cómo encontrar proyectos.
www.imva.org
CREATIVE CORNERS:
Dependiente de Arts for Change Creative Corners es una organización de voluntariado sin ánimo de lucro
con base en el Reino Unido, especializada en proyectos creativos para personas creativas. Su propósito es
especializarse y centrarse en proyectos creativos, con lo que buscan artistas, profesores y personas
creativas con talento para poder formar una red de voluntarios artistas que bajo esta visión y habilidad
cambien el mundo.
www.creative-corners.com
WWOOF – VOLUNTARIADO EN GRANJAS ECOLÓGICAS:
WWOOF (World Wide Opportunities On Organic Farms) se inició en Inglaterra en los años 70, organizando
visitas de gente de las ciudades para trabajar de voluntarios en granjas orgánicas. A cambio del trabajo
voluntario, las granjas hospedaban y alimentaban a los visitantes durante su estancia. Hoy, WWOOF es un
a organización mundial, con presencia en más de 50 países y miles de viajeros y granjas orgánicas
afiliados.
Las granjas orgánicas afiliadas a WWOOF reciben jóvenes viajeros de todo el mundo que quieren conocer
el país de otra manera, y “aprender haciendo”. Ellos participan en las labores diarias de las granjas, y a su
vez las granjas afiliadas hospedan y alimentan a los viajeros, en un intercambio cultural que a todos
beneficia. Al inscribirse a WWOOF, los viajeros reciben un listado de todas las granjas afiliadas.
www.wwoof.org
58
SERVICIO VOLUNTARIO INTERNACIONAL:
Desarrollan una labor de Educación para la Paz, a través de campos internacionales de voluntariado,
donde se crea un espacio para el encuentro y el aprendizaje intercultural. Apoyan proyectos solidarios
sociales, ambientales o culturales nacidos en las comunidades locales.
www.ongsci.org
AIPC-PANDORA:
Proyectos de Movilidad Internacional que promueven la participación del ciudadano en acciones de
voluntariado internacional y cooperación al desarrollo. Algunos de sus programas y proyectos son:
Microproyectos de Cooperación al desarrollo en verano, Programa de Voluntariado y Cursos de Idiomas,
Programas de Solidaridad y Voluntariado para Colegios y Centros Educativos, Servicio Voluntario Europeo,
Viajes solidarios, Voluntariado Internacional y muchos más proyectos que puedes consultar en su página
web.
www.aipc-pandora.org
REDR:
Entra en RedR para ayudar a mitigar el sufrimiento de los demás en caso de catástrofes. Esta organización
trabaja seleccionando, formando y proporcionando personal competente y eficaz a agencias de ayuda
humanitaria en todo el mundo y a voluntarios que quieran participar en sus proyectos.
www.redr.org
SERVICIO DE INFORMACIÓN PARA TRABAJO VOLUNTARIO VWIS:
VWIS es una organización independiente sin ánimo de lucro con base en Suiza que proporciona
información sobre oportunidades de trabajo voluntario en más de 150 países en todo el mundo,
especialmente en temas medioambientales y humanitarios, para personas de todas las edades y
nacionalidades.
www.workingabroad.com
VOLUNTEER WEB:
En esta página puedes encontrar organizaciones de todo tipo que ofrecen programas de voluntariado
internacional o local.
www.worldvolunteerweb.org (pincha en “take-action” y luego en “be-a-volunteer”)
GREENWAY THAILAND:
Esta organización pertenece a la red internacional de YAP (Youth Action for Peace) y ofrece campos de
trabajo y voluntariado de corta, media y larga duración. Empápate del exotismo tailandés en:
www.greenwaythailand.org/
VOLUNTEERING IRELAND:
Es una red que promueve, apoya y facilita la acción voluntaria dentro de Irlanda.
http://www.volunteeringireland.ie
LONDON HOSTEL ASSOCIATION:
LHA te ofrece la oportunidad de colaborar voluntariamente en alguna de las múltiples tareas que sea
realizan dentro de alguno de los albergues miembro de su asociación. Exigen un compromiso de 20 horas
59
de trabajo voluntario semanal por tu parte y una estancia mínima de 6 semanas, pero a cambio tú tendrás
alojamiento y manutención gratis en Londres, al tiempo que aprendes sobre el funcionamiento de un
albergue, practicas inglés y conoces a gente de todo el mundo en la capital de Reino Unido.
http://www.transitionsabroad.com/listings/work/volunteer/index.shtml
TRANSITION ABROAD:
Este buscador te ayudará a sacar el máximo partido a tus experiencias en el extranjero. Podrás encontrar
oportunidades de voluntariado, trabajo (como Au- Pair, enseñando idiomas…) alojamiento y viajes en todo
el mundo.
http://www.transitionsabroad.com/listings/work/volunteer/index.shtml
CAMPOS DE TRABAJO
¿CONOCES LOS CAMPOS DE TRABAJO INTERNACIONALES?
Los Campos de Trabajo, también conocidos como WORK CAMPS sería la mejor opción si lo que buscas es
viajar a otro país, pasarlo bien en un ambiente internacional, enriquecerte con el intercambio cultural y
además aportar tu granito de arena en los proyectos de desarrollo local que cada campo tenga como
temática: puedes contribuir a la reconstrucción de un pueblo abandonado en lo profundo de Francia, dar
clases de educación ambiental a comunidades rurales de las costas de Tailandia, puedes hacer un
campamento urbano para los niños de un pueblecito del norte de Reino Unido… Sólo imagina y seguro que
hay un proyecto en el que encajan tu perfil y tus intereses.
ALGUNAS DE LAS ORGANIZACIONES EN MADRID QUE OFRECEN ESTAS ACTIVIDADES:
NINARWA: www.ninarwa.org
WASLALA: www.waslala.net
SERVICIO CIVIL INTERNACIONAL:
www.ongsci.org
Buscador de campos de trabajo internacionales de SCI
http://www.workcamps.info/icamps/country-selection.html
AFAIJ:
El proceso para acceder a un campo de trabajo suele ser siempre el mismo, aunque puede que cada
organización tenga sus propias normas. Básicamente consistiría en contactar con la organización de envío,
buscar el campo de trabajo que más se adapte a las actividades que buscas, solicitarlo, esperar a que te
confirmen tu plaza y hacer un pago simbólico en concepto de tramitación de la plaza y como ayuda a los
proyectos de desarrollo local que cada organización lleva a cabo.
http://www.afaij.org/
CAMPOS DE TRABAJO.COM:
Es una red que favorece la búsqueda de campos de trabajo, y de las entidades públicas que los gestionan
y/o los ofertan. Además tiene un foro de discusión donde gente que ya ha participado en algún campo y
quienes quieren irse comparten información relativa a los campos, desde experiencias, hasta novedades.
Esta web es una herramienta novedosa y útil para lanzarse al mundo de los Workcamps.
60
www.campodetrabajo.com
Volunteers for Peace (VFP)
VFP ofrece plazas en más de 2000 campos de trabajo internacionales en 70 países.
www.vfp.org
SOLIDARIDAD DE LA JUVENTUD: CAMPOS INTERNACIONALES:
En el marco del Ministerio francés de la Juventud y los Deportes, esta asociación ayuda a organizar los
campos de trabajo internacionales.
Información general sobre
bre los campos de trabajo.
www.solidaritesjeunesses.org
CONCORDIA:
Organización que contribuye a establecer y apoyar campos de trabajo en Europa, África, Asia y
Latinoamérica. Información sobre los campos d
de
e trabajo y consejos para conocer mejor cómo funcionan y
prepararse en consecuencia.
www.concordia-association.org
IDEALISTAS.ORG:
Idealistas.org es una red global que ayuda a conectar personas y organizaciones
organizaciones para poder aprovechar
mejor los recursos con los que cuentan. Siguiendo el principio de cooperación y de colaboración esta
plataforma conecta personas, ideas, organizaciones y recursos de todas las maneras posibles, y
construyendo una red global de personas
personas que comparten esa visión. Aquí puedes incluirte como
colaborador, o encontrar una asociación u organización que ofrezca las oportunidades de actuación que
estas buscando, desde trabajar como voluntario/a, o participar en diferentes proyectos de cooperación.
coo
http://www.idealist.org.
¿CÓMO ORGANIZAR TU PROPIO WORK CAMP?
Información útil que te servirá para planear y dirigir tu propio campo de trabajo internacional. Recoge el
papel de los responsables,los anfitriones y los voluntarios. Aspectos prácticos y problemas corrientes que
pueden surgir en un grupo de voluntarios de distintas procedencias.
www.ivs-vfp.org/OrganizersManual.htm
vfp.org/OrganizersManual.htm
61
COMO BUSCAR PRÁCTICAS
La búsqueda de prácticas de forma activa exige esfuerzo y dedicación, pero no podemos esperar en casa
a que una empresa te llame, así pues aquí tienes algunas recomendaciones:
Consultar las ofertas de prácticas que se publican en páginas web, en redes sociales y profesionales o en
blogs como el nuestro.
•
•
•
•
•
•
Apuntarte a las prácticas que se publican en tu centro de formación.
Puedes acudir a Ferias de Empleo para buscarlas.
Candidaturas espontáneas selectivas.
Envíos masivos de tu CV a empresas.
Venta a puerta fría.
Utilizar tus contactos.
Además si eres titulado/a universitario/a también puedes apuntarte a las prácticas que gestiona tu
Universidad:
•
•
•
•
Hay empresas que cuando quieren dar prácticas a estudiantes universitarios, llaman
directamente a las Universidades.
Los servicios de empleo de las Universidades (en Huelva SOIPEA) suelen publicar las
oportunidades de prácticas que les ofrecen las empresas.
Consulta con frecuencia el medio por el que se publican: su web (en el caso de las Universidades
Públicas de Andalucía, la plataforma ÍCARO)y sus redes sociales.
En este tipo de prácticas también tienes competidores, tus compañeros/as de Universidad que se
presentan a ellas, por lo que deberás esmerarte en tu candidatura.
Por otra parte puedes intentar utilizar candidaturas espontáneas selectivas:
•
•
•
•
Este método supone que elijas unas cuantas empresas en las que te gustaría hacer prácticas y a
las que vas a mandar una candidatura espontánea porque crees que tienes el perfil que
necesitan.
Busca toda la información que puedas de estas empresas y de la industria en la que operan, no
limitándote a visitar sus web, porque también lo harán otros/as candidatos/as y lo que tú quieres
es diferenciarte. Por ello, revisa si tienen perfiles en las redes sociales y/o profesionales.
Con todas esas armas en tu poder, adapta tu CV y tu carta de presentación hasta dejarlos muy por
encima del nivel de otras candidaturas espontáneas que, probablemente, esa empresa reciba.
Ya te has dado cuenta de que esto te dará mucho trabajo, por lo que no te puedes plantear
hacerlo para 30 empresas.
Nuestro consejo: Guarda una copia de la candidatura que has enviado a cada empresa:
•
•
•
•
•
Ten en cuenta que lo que mandas son documentos hechos a medida.
No te puedes fiar de tu memoria, de recordar lo que decías en cada CV y carta de presentación.
Abre una carpeta para cada una de estas empresas en la que guardarás, además de tu
candidatura, noticias de prensa o de internet que vayas recopilando.
Ten las carpetas bien clasificadas para el supuesto que te sorprendan con una entrevista
telefónica, y poder correr a buscar la que necesites tras decirles: "espere un momento porque
voy a cerrar la puerta" o "espere un momento que voy a decirle a mi familia que no entren en el
salón"
Esta carpeta será la munición que emplearás si te llaman para iniciar un proceso de selección.
62
•
Imagina el efecto en quien te entreviste si le pudieras decir, porque recortaste la noticia: "Me
parecieron muy interesantes las recientes
recientes declaraciones de su Directora Comercial en la revista
............ en la que afirmaba que los cambios en la política comercial...".
Respecto a la utilización de contactos tened en cuenta que:
•
•
•
•
•
Un contacto es cualquier persona que conoces y que puede ayudarte a buscar prácticas.
Utilizar tus contactos no supone presionarles para que te busquen prácticas.
Utilizar tus contactos supone acercarte a ciertas personas a las que puedes pedirles consejo e
ideas para conseguir prácticas.
Un contacto te puede
e ayudar a encontrar oportunidades de prácticas: en la empresa en la que
trabaja un primo suyo están buscando estudiantes de químicas.
Los contactos son:
o Tus familiares.
o Tus vecinos/as.
o Las personas que trabajan en las empresas en las que has hecho prácticas
prá
otros años.
o Tus amigas y amigos.
o ¿Y los padres, hermanos/as, tíos/as… de tus amigas y amigos?
o Todos/as tenemos infinidad de contactos.
Pero cómo contestan las empresas:
empresas
•
•
•
La mayoría no te dirán nada, pero eso no significa que hayan tirado tu CV a la papelera.
Otras, las menos, tienen el detalle de mandarte un mail diciendo que agradecen tu envío, pero
que "... en este momento no acogemos estudiantes en prácticas..." y que lo integran en su base
de datos.
Alguna, ¡EUREKA!, piensa que le puede venir bien darte unas prácticas y te llama para una
entrevista, ¡ENHORABUENA!
DIRECCIONES E INFORMACIÓN, RECURSOS EUROPEOS
RECURSOS DE INTERÉS EUROPEO
•
EUROPE DIRECT:
La red Europe Direct te ofrece: Información general sobre temas de la UE en cualquiera de sus idiomas
oficiales. Respuestas a las preguntas que desee formular sobre cualquier política de la Unión Europea así
como información práctica sobre diversos temas (derechos, cualifiaciones,
cual
etc...)
http://europa.eu/europedirect/index_es.htm
Busca tu centro Europe Direct más cercano:
http://europa.eu/europedirect/meet_us/interactive_map/index_es.htm
63
•
RED EURODESK:
El Instituto de la Juventud (INJUVE) pone al servicio del usuario y usuaria información actualizada sobre
fechas de presentación de solicitudes de programas españoles y europeos así como novedades y noticias
en las áreas de educación, formación y juventud a nivel europeo.
E-mail: [email protected]
www.eurodesk.eu
Busca aquí tu oficina Eurodesk más cercana:
http://www.eurodesk.eu/edesk/Contact.do?go=es
•
TU EUROPA- COMISIÓN EUROPEA:
Un sitio web que le facilita información práctica detallada sobre los derechos y posibilidades en la UE y su
mercado interior, y le aconseja cómo ejercer esos derechos en la práctica. En la Web puedes encontrar
información sobre estudios, cómo vivir y trabajar en Europa, etc.
http://ec.europa.eu/youreurope/index_es.html
•
PORTAL EUROPEO DE LA JUVENTUD:
El portal Europeo de la Juventud presta servicio de información a jóvenes europeos sobre recursos,
derechos y deberes europeos, enlaces con otras instituciones europeas, etc.
http://europa.eu/youth/index.cfm?l_id=es
•
JUVENTUD EN ACCIÓN:
Web oficial del programa europeo Juventud en acción, en el que puedes encontrar toda la información
referente a las diversas acciones que abarca, foros de experiencias, registro de entidades que trabajan en
el programa, oferta de participación en las diversas acciones, etc.
Web oficial del programa:
http://www.juventudenaccion.injuve.es/opencms/opencms/programa/?__locale=es
•
SALTO YOUTH:
Salto-Youth se presenta como una estructura de apoyo y formación avanzada para el Programa Europeo
de Juventud. Consta de una red de 8 centros que desarrollan las áreas prioritarias de la UE para los
jóvenes. Organiza cursos, seminarios y formación para organizaciones y Agencias Nacionales en el marco
del Programa Juventud de la Comisión Europea.
http://www.salto-youth.net
•
CEULAJ- CENTRO EUROLATINOAMERICANO DE JUVENTUD:
La mayoría de las actividades que se realizan en el Centro Eurolatinoamericano de Juventud son de ámbito
nacional e internacional.
Destacan las propias del Injuve y las actividades de la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ),
para el acercamiento, el conocimiento y la cooperación juvenil entre América Latina y Europa.
El Centro Eurolatinoamericano de Juventud, CEULAJ, situado en la localidad malagueña de Mollina, es un
centro de recursos y actividades idóneo para la formación y la información juvenil, y para el encuentro e
intercambio de organizaciones y grupos de jóvenes. Además, es un lugar privilegiado para la celebración
de todo tipo de reuniones, jornadas y seminarios.
64
Si necesitáis más información podéis poneros en contacto con el centro:
CEULAJ
•
•
•
•
•
Avenida de América, s/n
29532 MOLLINA (Málaga)
Teléfono: 951 960 500 - 951 960 500
Fax: 952 741 112
Email: [email protected]
http://www.injuve.migualdad.es/ceulaj/index.jsp
•
PLOTEUS:
PLOTEUS (un portal sobre oportunidades de aprendizaje en Europa) fue concebido como respuesta a las
conclusiones del Consejo Europeo de Lisboa y de Estocolmo (marzo 2000 y marzo 2001) que invitaban,
tanto a la Comisión Europea como a los Estados Miembros, a crear un servicio de ámbito europeo que
proporcionara información sobre oportunidades de aprendizaje y empleo. El propósito de PLOTEUS, así
como el de su homólogo EURES, es poner en práctica el derecho a la libertad de movimiento de los
ciudadanos europeos al proporcionarles la información necesaria.
PLOTEUS tiene como objetivo facilitar la navegación entre los diversos recursos existentes que
proporcionan información sobre oportunidades de aprendizaje. La labor de identificar y clasificar estos
recursos informativos la llevan a cabo los Centros Nacionales de Recursos para la Orientación Profesional,
que forman una red europea, “Euroguidance”, financiada por el programa Leonardo da Vinci y por las
autoridades nacionales.
Entre la información y enlaces principales podrás encontrar todo lo referente a oportunidades de
aprendizaje, intercambios y ayudas, sistemas educativos, cómo viajar a un país, etc.
http://ec.europa.eu/ploteus/
•
EUROGUIDANCE:
La red Euroguidance es una red de centros distribuidos por toda Europa que establece puntos de unión
entre los Sistemas de Orientación europeos.
Euroguidance promueve la movilidad, ayudando a los orientadores o a otras personas a conocer mejor las
oportunidades disponibles para los ciudadanos europeos en Europa.
La red Euroguidance existe para promover la movilidad y desarrollar la dimensión europea en la
orientación. Si estás interesado en trabajar, estudiar o formarte en otro Estado Miembro de la UE,
Euroguidance puede ayudarte a través del Centro de su propio país. Hay Centros de Euroguidance en
todos países de la UE, del EEE, de los países candidatos a la adhesión, y también en Suiza. Si desea saber
más sobre Euroguidance, por favor contacte primero con el Centro de su propio país.
http://www.euroguidance.net/
OTRAS DIRECCIONES DE INTERÉS EUROPEO
•
www.europa.eu
Pagina general de la Unión Europea.
•
http://ec.europa.eu/index_es.htm
Comision europea.
65
•
http://ec.europa.eu/grants/index_en.htm
Comisión Europea/posibilidades de financiación/ subvenciones. Pagina en inglés con información de las
subvenciones de la Comisión independientemente de la Dirección General en que esté.
•
http://europa.eu.int/eur-lex/es/oj/index.html
Boletín oficial de las comunidades Europeas: DOCE.
•
http://www.maec.es/es/home/Paginas/HomeEs.aspx
Web oficial del Ministerio de Asuntos Exteriores español.
•
http://eur-lex.europa.eu/es/index.htm
EUR-Lex ofrece acceso directo y gratuito a la legislación de la Unión Europea. El sistema permite consultar
el Diario Oficial de la Unión Europea.
•
www.fundacionluisvives.org
Fundación social con un gran calado en el impulso de los programas europeos para ONGS. Ha desarrollado
un interesante panel de publicaciones europeas disponibles por Internet.
•
www.aquieuropa.com
Portal informativo de noticias sobre Europa escrito en todas las lenguas.
•
www.hablamosdeeuropa.es
Web con información en castellano de Europa y sus oportunidades.
66
MOTIVACIÓN Y OBJETIVOS
¿Cómo nos servimos de Internet en la búsqueda de empleo?
•
Utilizando el correo electrónico para enviar nuestro CV a empresas.
•
Buscando información sobre empresas, formación, etc...
•
Buscando ofertas de empleo e insertando nuestro CV en las bolsas de trabajo, portales de empleo, etc.
DEJANDO AL MIEDO FUERA DE JUEGO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Algo llamado miedo…….
Crisis económica, despido, cambios no deseados… Todo ello abre la caja de Pandora de una emoción sigilosa pero intensa: El miedo.
El miedo es una familia de emociones que van desde el estrés hasta el pánico, pasando por la ansiedad o el temor.
Todos sentimos el miedo en alguna de sus variedades cuando debemos enfrentarnos a un cambio, a la toma de una decisión
importante y cuando no tenemos trabajo. Sin embargo, el miedo es un tabú del que apenas se habla, incluso cuando uno ha sufrido
una regulación de empleo o se cansa de enviar curriculum sin ser aceptado.
Posiblemente, en los procesos de búsqueda de trabajo la emoción más importante a analizar es el propio miedo o el estrés.
Sin embargo, no le quitemos valor al miedo. Éste es necesario porque nos ayuda a ser prudentes y a no embarcamos en la compra de
casas si no tenemos trabajo. Tiene su base biológica y nos ha ayudado a llegar aquí como especie.
Que vamos a hacer durante estas dos mañanas:
Crear un correo electrónico y enviar archivos
Buscar ofertas de empleo en un portal
Alta y registro de C.V. en un portal de empleo
Visitar página de curriculum on-line y de orientación
Visitaremos páginas web que ofrecen información.
Realizaremos búsquedas de empleo en Metabuscadores.
Enviaremos datos a empresas que nos interesen
LO INMEDIATO (NUESTRA HERRAMIENTA ES INTERNET)
¿Cómo obtengo esta información?
A continuación se indican algunas fuentes de información donde podrás obtener nombres, direcciones, etc., para construir tu
dossier informativo:
Preguntar a profesores, compañeros, a gente que esté en la profesión. Constituyen la mejor y más directa fuente de
información. Consulta con el mayor número de personas posibles para contrastar las opiniones que obtienes.
Consultar prensa económica y revistas especializadas del sector. Te dan una información muy completa, variada y
actualizada: momento que atraviesa el sector, detalle y nombres de empresas y empresarios, planes de crecimiento de
las firmas, etc. En poco tiempo y con poca inversión, puedes conseguir estar perfectamente al día.
Consultar las páginas webs de las empresas que te van apareciendo. La mayoría de las empresas disponen de página
Web. En ellas obtendrás información de primera mano, ya que suelen estar actualizándose constantemente,
incorporando noticias, etc. También hay muchas empresas que admiten el curriculum y/o puedes comunicarte con ellos
vía e-mail.
Consultar los buscadores de empleo para ver qué se está pidiendo. En estos momentos hay numerosos Portales de
Empleo que hacen de intermediarios entre las empresas y los profesionales. Los hay de Entidades Públicas y privados.
La mayoría son gratuitos. Te interesa consultarlos con periodicidad al objeto de saber qué se está moviendo y cómo, en
tu profesión.
Consulta Directorios de Empresas: Páginas Amarillas, Directorios de Polígonos Industriales de tu zona, etc. Existe
mucha información a tu alcance en internet: Webs de Organismos Oficiales, de Cámaras de Comercio, de Colegios
profesionales, Asociaciones Profesionales...
67
Consulta la Prensa local: Consulta tanto los números recientes como los atrasados. Lee los artículos de la sección
económica, presta atención a cualquier noticia que esté relacionada con tu área de interés, averigua si están a punto de
salir nuevos productos, si se van a instalar nuevas empresas...
Preguntar en los Servicios Públicos de Empleo: Como sabrás, existen diversos servicios públicos que te pueden
informar y asesorar: Delegaciones Provinciales de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico, Servicios de
Orientación, Servicios del Ayuntamiento, Diputación Provincial. Puedes informarte a través de su página web,
telefónica y personalmente. En ocasiones, disponen de ordenadores conectados a internet para que realices consultas
si lo necesitas. Igualmente puedes obtener información sobre cursos – gratuitos- para mejorar tu nivel.
•
OFERTAS DE TRABAJO POR INTERNET
La búsqueda proactiva de #empleo y sus beneficios
Las cosas suceden, de una manera u otra. Todo forma parte de un movimiento continuo del que formamos parte. He
sido protagonista de una semana llena de cambios, de contradicciones, de muchas cosas que posiblemente puedan
generar cambios a mejor y Proyectos. Sin embargo, ha tenido un coste algo elevado.
Mi habitual conexión con el mundo virtual. Mi constante comunicación con mis redes sociales y con mis quehaceres
cotidianos se ha visto algo afectado.
Me duele más por la falta de continuidad que normalmente realizo de la mayoría de los portales de empleo. Ha sido
como quedarme huérfano de repente, y despertarme perdido y sólo, Sin saber muy bien qué hacer, por dónde
empezar.
Constancia y perseverancia: claves
Cuando una persona se encuentra en paro (como es mi caso), y no desarrolla una actividad laboral continuada ni diaria,
entiendo que su prioridad es encontrar los medios y la forma de hacerse notar. Soy de los que piensa que no hay nada
mejor como ponerse manos a la obra y buscar. Canalizar, filtrar y buscar en todas las fuentes de información
disponibles, cualesquiera ofertas de empleo puedan interesarme.
Las ofertas de empleo (cuando se buscan y se encuentran) hay que saber mirarlas, leerlas y (FUNDAMENTAL) interpretarlas.
¿Cómo es posible interpretar una oferta de empleo?, diréis.
Si lo que pone es lo que hay, lo que buscan y lo que quieren.
Aunque, bien mirado, cada oferta de empleo nos da pistas, nos sugiere perfiles, y nos puede orientar a focalizar
intereses.
Os explico.
Antes hablaba de que mi quehacer diario se basa en una búsqueda constante de #empleo a través de cualquier medio.
Diariamente. Quiero decir que realizo barridos de casi todas las webs de empleo, empresas, ofertas que encuentro a
través de las redes sociales (de todas las que conozco), además de escribir inteligentemente en ellas para que se fijen
en mí, me sigan y aumente mi caché red social.
Cuando estás acostumbrado a hacer esto todos los días, y llega uno de ellos que dejas de hacerlo con el mismo empuje
y fuerza, te sientes un poco como perdido y fuera de contexto. La razón es simple. Más allá de estar haciendo algo que
te mantiene ocupado, sin darte cuenta estás estudiando el mercado de las ofertas. Tú mismo eres analista en un
entorno que, por las circunstancias, se está convirtiendo en tu puesto de trabajo diario. Aunque nada remunerado.
Cribas información. Descartas posible basura. Te emocionas cuando descubres una oferta que se corresponde al ciento
por ciento con tu perfil profesional. Segregas adrenalina. Te vuelves eufórico. Estado que dura hasta que rellenas la
carta de presentación online y pulsas aceptar y caes en la cuenta de que vuelves a ser un número más, no una persona,
ni un candidato. Un número en una lotería por el empleo.
En ese momento, lo primero que sucede es que piensas si de verdad hay tantos periodistas en paro.
Lo segundo, que no va a ser un proceso fácil, y habiéndote apuntado tan tarde seguramente ni contemplarán tu perfil.
Lo tercero, es esa sensación de desesperanza, imagino que parecida a la que pueda experimentar algún
drogodependiente cuando tiene el mono.
Necesitamos la euforia para hacer frente al día a día.
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PORTALES ESPECIALIZADOS
69
BOLSAS ON LINE Y PORTALES ESPECIALIZADOS
www.infojobs.net
www.infoempleo.com
www.laboris.net
http://empleo.elpais.com
www.trabajosporelmundo.com
www.trabajar.com
www.trabajos.com
www.oficinaempleo.com
www.monster.es
http://www.trovit.es/
http://www.empleo.net/
http://www.empleoyformacion.com/
http://www.computrabajo.com/
SERVICIOS PUBLICOS
SERVICIOS PÚBLICOS
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO
www.sistemanacionalempleo.es
PUNTO DE ENCUENTRO DEL SEPE
www.sistemanacionalempleo.es
INTERNACIONAL - RED EUROES
www.sepe.es
CASTILLA LA MANCHA
http://empleoyformacion.jccm.es/
PORTAL DE ORIENTACIÓN DE CASTILLA LA MANCHA
http://pop.jccm.es/
COMUNIDAD VALENCIANA
www.servef.es
COMUNIDAD DE MURCIA
www.sefcarm.es
AYUNTAMIENTO DE ALBACETE
www.albacete.es
70
OFERTAS DE EMPLEO POR INTERNET
Trucos para encontrar trabajo online sin caer en falsas ofertas de empleo
-
Ante la difícil situación económica y laboral que afecta a muchas familias españolas y, especialmente a los
jóvenes, durante los últimos meses se ha incrementado el número de estafas por falsas ofertas de trabajo en
Internet.
-
Ofertas con sueldos superiores a la media sin necesidad de experiencia previa, solicitar dinero para participar en
un proceso de selección o pedir datos bancarios a los candidatos es el modus operandi más común en este tipo
de estafas. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), cerca
del 25% de los fraudes en Internet provienen de supuestas ofertas de trabajo.
-
Actualmente en España, según datos de Adecco e Infoempleo, más del 80% de los españoles utilizan Internet
como plataforma de búsqueda de empleo. De ellos, cerca del 61% lo realiza a través de diferentes webs y un 15%
lo hace mediante el uso de las redes sociales. De ahí la importancia de conocer la forma más segura de hacerlo.
-
Adecco, empresa de gestión de recursos humanos, recomienda que, durante la búsqueda de empleo, los
candidatos recurran únicamente a bolsas de trabajo que tengan el respaldo de organizaciones de prestigio
como empresas especializadas, universidades o entidades gubernamentales. Para Encarna Maroño, directora
de Servicio y Calidad de Adecco España: "Muchas personas aprovechan la desesperación de los desempleados y
la actual coyuntura del mercado laboral para engañar y sacar provecho de la situación. Identificar este tipo de
ofertas falsas es muy fácil si se conocen sus características más habituales. Debemos tener en cuenta que
ninguna oferta de empleo seria nos va a solicitar dinero para participar en un proceso de selección personal. En
general, las empresas no ofrecen puestos de trabajo sin experiencia, ni solicitan datos bancarios como números
de tarjetas de crédito o números secretos de nuestras cuentas".
-
Otro punto a tener en cuenta es que el trato personal es un signo de confianza. Todo proceso de selección
debe tener una parte de entrevista personal previa a la contratación. Acuerdos online o telefónicos no suelen
ser muy comunes. "Durante la entrevista personal los candidatos pueden transmitir todas las inquietudes que
tengan para conocer más en profundidad la empresa o el cargo al que postulan", aconseja Maroño.
-
Las webs de compañías de búsqueda de empleo de reconocidas empresas otorgan garantías de seguridad de
los datos personales de acuerdo a la ley y establecen mecanismos para asegurar los derechos de acceso,
rectificación y cancelación de los mismos. En el caso de la web de Adecco (www.adecco.es), que recibe
semanalmente más de 15.000 currículum, la seguridad es un punto muy importante. "Trabajamos de la mano de
nuestro departamento legal y de IT para cumplir con todas las normativas y leyes sobre protección de datos
que exige la legislación española. Todos nuestros candidatos pueden conocer de forma segura los procesos de
selección a los que optan y hacer seguimiento de su currículum. Además de postularse a las ofertas que más se
ajustan a su perfil", puntualiza Maroño.
Decálogo para buscar empleo de forma segura en Internet
1. Utilizar solo webs fiables y de confianza en búsqueda de empleo. Estas webs garantizan que todos
nuestros datos estarán protegidos de acuerdo a las leyes españolas o internacionales en protección de
datos.
2. Nunca proporcionar datos bancarios ni números de tarjetas de crédito.
3. No pagar por participar en un proceso de selección. Ninguna oferta ni empresa seria pide dinero
paraparticipar en una oferta vacante.
4. Experiencia: En su gran mayoría, las empresas siempre solicitan experiencia y/o formación previa para
postularse a una vacante. Huir de aquellas que ofrezcan grandes salarios sin ningún tipo de experiencia.
5. Todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación.
Contrataciones online o únicamente telefónicas no suelen ser muy comunes.
6. El salario ofrecido no puede ser demasiado alto, si es superior a la media del mercado es mejor desconfiar.
Los bonos y compensaciones extras no pueden ser superiores a lo que dicta la ley.
7. No enviar email con el curriculum de forma indiscriminada, ni dejar copia del CV en ordenadores públicos.
8. Asegurarnos que detrás de las ofertas hay empresas serias y que darán un trato confidencial a nuestros
71
9. datos.
10. Estar alerta y utilizar el sentido común. No rechazar todas las ofertas de empleo que nos lleguen, pero sí
asegurarnos de su fiabilidad.
¿A qué tipo de estafas nos enfrentamos en nuestra búsqueda de trabajo?
La Guardia Civil ha advertido del peligro que pueden representar algunas ofertas de trabajo que prometen dinero
fácil a través de internet ya que pueden estar incurriendo en un delito aquellos que los acepten o bien, ser víctimas
de una estafa. En cualquiera de los dos casos tenemos que ser muy cuidadosos con esas supuestas gangas.
Unos ejemplos:
- Al parecer la detenida obtenía las claves bancaria de sus víctimas y luego blanqueaba el dinero obtenido en
este timo conocido como phising. El caso es que la mujer aseguró desconocer que estaba haciendo
transferencias ilegales de dinero ya que,dijo, fue contratada por una empresa a través de internet para
trabajar como teleoperadora. Su misión era hacer transferencias entre las víctimas y esa empresa sin salir
de su casa. Al ser interrogada, explicó que la empresa le había prometido un 7% del total del dinero que
consiguiera mediante los traspasos bancarios. Finalmente, la guardia civil comprobó que la empresa en
cuestión era falsa y actuaba como tapadera para ocultar delitos por internet. El caso es que
independientemente de que esta mujer supiera o no lo que estaba haciendo, en otras ocasiones podemos
estar incurriendo en delito casi sin saberlo.
-
Es el caso de una operación desarrollada por la Guardia Civil el pasado mes de febrero en las provincias de
Zaragoza, Madrid, Barcelona, Guadalajara, Gijón y Cáceres, dando como resultado la detención en la
provincia de Barcelona de una persona comopresunta autora de un delito de estafa bancaria y la
imputación de otras tres en Madrid, Zaragoza y Avilés por el mismo delito. En aquella ocasión, el 'modus
operandi' consistía en el envío de correos electrónicos masivos por una filial ficticia de una empresa
ubicada en el extranjero, que actuaba como una empresa de contratación laboral utilizando al parecer
datos de desempleados, ofertando contrato laboral. Para conseguir ese supuesto contrato, los interesados
debían abrir una cuenta corriente en España en la que recibirán un dinero que ese mismo día deberán
enviarlo a través de empresas de envío de dinero, nunca entidades bancarias, a un tercero determinado
que se les indica al recibir la transferencia, según informó la Guardia Civil. El dinero recibido por estos
intermediarios contratados, había sido extraído previamente de cuentas bancarias de particulares o
empresas de forma fraudulenta y sin autorización de sus titulares.
Otros fraudes a los desempleados descubiertos por el Observatorio de Internet
Os recomendamos que leáis atentamente el artículo del Presidente del Observatorio de Internet, Francisco Canals
que se hizo pasar durante 30 días por demandante de empleo en la red. ¿Qué se encontró en resumen?
< falsas ofertas de trabajo > prometedores empleos y cuya existencia no hace más que sembrar la
desilusión y contribuir a dar una mala imagen del mercado laboral.
< falsos centros de información laboral > captan a sus víctimas mediante sugerentes y atractivos puestos
de trabajo para los que ni siquiera es necesaria formación o experiencia, el candidato al empleo deberá
llamar a un número de tarificación especial en el que le cobrarán entre 1,10 y 1,87 euros por minuto
conversación tras la cual terminarán por colgarle el teléfono o sumirle en una
interminable música en espera que cuya única finalidad es la de añadir minutos en toda una < maniobra de
distracción >
< spam de la crisis > se trata de e-mails no solicitados, no autorizados que advierten al usuario sobre la
posibilidad de cambiar su vida, optar a un nuevo puesto de trabajo y mejorar su situación económica.
< empresas de selección no solicitadas > que al igual que el spam entran en nuestra cuenta de e-mail con
mensajes que nos advierten de sus atractivos puestos de trabajo e interesantes remuneraciones, le animan
a que llene los datos y el formulario
de contacto.
< fraudes del get quich rich > al estilo de “hágase rico rápidamente” a menudo se trata de negocios
piramidales cuyo modus operandi no está permitido en nuestro país y que actúan bajo la apariencia de
empresas serias, venden productos de cosmética o alimentación y captan a su clientela a través de
anuncios clasificados, sin dar detalles previos de su identidad tratan de reunir a sus víctimas en hoteles o
72
centros de convenciones en las que se desarrollaran dinámicas de grupo y presentaciones con falsos
testimonios todo con el fin de conseguir más afiliados.
Las < academias que ofrecen empleos con la condición de matricularse previamente a un curso >
La < captación fraudulenta de datos > se perfila como otro de los fraudes más virulentos, muchos medios,
especialmente Internet se han consolidado como un mercado dedicado a captar currículos que luego se
venderán a la industria del spam, basta con publicar un anuncio con una oferta de empleo para empezar a
recibir decenas de e-mails con los datos personales.
BUSCADORES DE OFERTAS
METABUSCADORES DE OFERTAS
www.jobrapido.es
www.indeed.es
http://www.simplyhired.es/
http://empleo.yakaz.es/
http://www.insertia.net/empleo/
REGISTROS BÁSICOS DE DONDE BUSCAR EMPLEO POR INTERNET
SERVICIOS PUBLICOS
INTERMEDIARIOS DE AMBITO PÚBLICO o ASOCIACIONES
FEDERACION DE EMPRESARIOS DE ALBACETE
http://trabajo.feda.es/
ASOCIACIÓN DE EMPRESARIOS DE CAMPOLLANO
http://www.adeca.com/bolsa-empleo/
CAMARA DE COMERCIO
www.quieroempleo.com
CARITAS
http://www.caritas.es/albacete/
COCEMFE - DISCAPACIDAD Y EMPLEO
http://www.cocemfe.es/
73
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
www.adecco.es
EMPRESASDETRABAJOTEMPORAL
www.ananda.es
www.ligature.es
www.flexiplan.es
www.unique.es
www.randstad.es
www.manpower.es
www.cenpla.es
www.attempora.com
www.faster.es
www.meditempus.com
www.masterwork.es
www.agio.es
VENTAJAS - INCOVENIENTES
www.umano.es
EMPRESAS DE SELECCIÓN
www.factorhumano.es
www.volmae.com
http://www.tea-cegos-seleccion.es/
www.dopp.es
www.iorconsulting.net
www.psicotec.es
74
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
CERTIFICADAS A NIVEL REGIONAL EN CASTILLA LA MANCHA.
TOLEDO
REFUGIADOS E INMIGRANTES
ETT
AYTO DE HELLIN
ETT
ETT
ETT
GRUPO EMPRESAS
ETT
ETT
ETT
GRUPO DE EMPRESAS
ETT
ASOCIACION
ASOCIACION
GRUPO DE EMPRESAS
GRUPO DE EMPRESAS
AYTO DE ALBACETE
AYTO DE VILLARROBLEDO
FUNDACIÓN ONCE
FORPE
SECRETARIADO GITANO
http://www.eboraformacion.es/eboraformacion.html
http://www.accem.es/refugiados/inmigrantes/
http://faster.es/
http://www.hellin.org/index.php
http://www.adecco.es/Home/Home.aspx
http://www.ciett.com/
http://www.randstad.es/
http://www.eulen.com/
http://www.synergie-ett.com/
http://www.grupo-norte.es/
http://www.unique.es/
http://www.grupo-crit.com/
http://www.manpoweragenciadecolocacion.es/
http://www.cruzroja.es/portada/
http://www.enlacempleo.org/
http://ifionline.com/es
http://www.toledoempleo.com/
http://www.albacete.es/
http://villarrobledo.com
http://www.fsc-inserta.es/Paginas/Home.aspx
www.forpe.es
www.forpe.es
BUSQUEDA DE EMPRESAS POR INTERNET
COMO BUSCO UNA EMPRESA
Paginas con directorios:
-La guia de guias (
www.laguiadeguias.es)
-Paginas de Asociaciones Empresariales
-Portales especializados
www.paginasamarillas.es
http://es.qdq.com/
75
HABITUALES Y GENERALES
BUSQUEDA DE EMPRESAS
PAGINAS AMARILLAS
www.paginasamarillas.es
QDQ
www.qdq.es
LA GUIA DE GUIAS
www.laguiadeguias.es
EXPANSIÓN Y EMPLEO PERIODICO
www.expansionyempleo.com
METABUSCADORES DE EMPRESAS
DIRECTORIOS DE EMPRESAS
CAMPOLLANO ALBACETE
http://www.adeca.com/directorio-empresas/
ROMICA ALBACETE
http://www.adepro.org/es/empresas.zhtm
ALBACENTER - EROSKI
http://www.ccalbacenter.com/W/do/centre/tiendas
FEDA PROVINCIAL
http://www.feda.es/asociaciones/asociaciones.asp
IMAGINALIA
http://www.imaginalia-albacete.com/tiendas.php
LOS LLANOS - CARREFOUR
http://www.centrocomerciallosllanos.com/
VIALIA - ESTACIÓN ALBACETE.
http://www.adif.es/es_ES/infraestructuras/estaciones/60600/area_comercial_000043.shtml
AIDECA - CENTRO TECNOLOGICO
www.aideca.es
ASOCIACION MADERA MURCIA
www.arema.es
ESPECIALIZADOS Y DIRECTORIOS
ENLACES para acceder a Directorios #empresariales. Encuentra la empresa que buscas.
El proceso de búsqueda de empleo se puede entender como un proceso de venta. Ofrecemos al mercado nuestras
competencias, habilidades, aptitudes …etc. Toda persona que busca empleo debe realizar un trabajo previo de busqueda de
posibles clientes/empresas a las que poder ofrecer su producto. Estos enlaces a directorios empresariales os pueden ayudar a
delimitar y concretar que empresas son las que más se adecúan a vuestros intereses “comerciales”.
Directorios Generales:
-
http://www.idepa.es/ ( Directorios de empresas on-line de consulta gratuita ámbito nacional).
www.laguiadeguias.es
www.plancameral.com
www.internetwebsolutions.es/directorio
http://guiaempresas.universia.es/ (Directorio empresarial nacional muy completo, búsqueda por orden alfabético ,
ranking, etc )
http://www.expansionyempleo.com/empresas (Directorio de empresas de la A a la Z)
http://www.buscoempresas.es/ (Guía de empresas por sectores y por provincias)
http://www.icex.es/ (directorio de empresas exportadoras)
http://www.plancameral.org/(Directorio de Empresas Españolas Exportadoras e Importadoras).
76
-
http://www.empresasnuevas.es (Directorio de empresas de reciente creación)
Energías Renovables:
•
http://www.idae.es/index.php/relcategoria.3889/id.675/relmenu.364/mod.pags/mem.detalle (Directorio de
empresas de energías renovables y de servicios energéticos)
•
http://www.energias-renovables.com/empresas-empresas-17-Empresas (Empresas relacionadas con las
energías renovables)
•
http://www.solarweb.net/
•
http://www.apecyl.com/ Asociación de promotores de energía eólica)
Parques Científicos:
•
•
•
•
http://rce.apte.org/rib/parque_empresas (Directorio de empresas de parques Tecnológicos y Cientificos)
http://www.apte.org/es/ (Parques tecnologicos y cientificos)
http://pcs.usal.es/index.php?option=com_content&view=article&id=418&Itemid=100068 (Empresas parque
científico universidad de salamanca)
http://plangalileo.usal.es/index.php?option=com_content&view=category&id=6&Itemid=46 (Empresas Plan
Galileo)
Medio Ambiente y Forestal:
•
•
•
http://www.coambcv.com/ (Directorio de empresas “ambientólogas”)
http://www.magrama.gob.es/es/ministerio/servicios-generales/fundaciones/directorio/ (Directorio
fundaciones medioambientales)
http://parquesnaturales.consumer.es/ (Directorio de parques naturales)
Sanidad:
•
•
•
•
•
http://www.todoresidencias.com/Principal.aspx?viene=0-Inicio (Directorio de residencias de la tercera edad a
nivel nacional)
http://www.quemedico.com/ (Directorio empresarial santitario)
http://www.acalerte.com/portal/inicio.php (Resicencias de la tercera edad)
http://www.todoancianos.com/
http://www.federacionfed.org/
Informática y Telecomunicaciones
•
•
•
•
http://www.buscarempleo.es/trabajar-en-telecomunicaciones (Directorio de empresas para trabajar en
telecomunicaciones)
http://cert.inteco.es/icdemoest/Catalogo_STIC/ (Catalogo de empresas proveedoras TIC)
http://www.aesai.org/index.php?option=com_comprofiler&task=userslist&Itemid=13 (Asociación empresarial
de asesoramiento informático)
http://www.acalinco.es/ (Empresas de ingeniería consultoría y servicios Técnológicos)
Empresas de Selección , Agencias de colocación, ETT, CEE
•
•
•
http://www.cvexplorer.com/DirectorioEmpresas/tabid/83/Default.aspx (Directorio de empresas de selección
Headhunters)
http://guia-centros.fundacionuniversia.net/ (Centros especiales de empleo)
https://www.sistemanacionalempleo.es/AgenciasColocacion_WEB/consultarAgenciasColocacion.do(Agencias
de colocación )
Hostelería:
•
•
http://www.spain.info/es/antes_del_viaje/alojamientos/ (Directorio de alojamientos de españa)
http://www.cehat.com/frontend/cehat/base.php (Confederación Española de Hoteles y Alojamientos)
Educación y Cultura:
•
•
http://www.educacion.gob.es/horizontales/fundaciones/informacion-general/consulta-base-datos.html (Base
de datos de fundaciones culturales)
http://crei.centros.educa.jcyl.es/sitio/index.cgi?wid_seccion=8 (Directorio Interculturalidad ONG fundaciones
etc)
77
•
•
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/curriculum-vitae/donde-enviar-cv/bolsasempleo/bolsas-empleo-universitarias.html (Guia de Universidades Españolas. Bolsas de empleo
Universitarias)
http://www.arespaph.com/view/ls_empresas.php (Directorio de empresas de restauración)
Economía Social:
•
•
•
•
•
http://www.valenciaplaza.com/ranking_empresas_espana (Ranking de las 5000 mayores empresas de
España clasificadas por beneficios, ventas y empleados)
http://www.infoseguridadprivada.com/web/espana.html (Directorio de empresas de seguridad , ámbito
nacional)
http://www.greatplacetowork.es/mejores-empresas/las-mejores-empresas-para-trabajar-en-espana/641-2012
(Mejores empresas para trabajar en España, clasificadas por años)
http://www.sernauto.es/DirectorioEmpresas.aspx (Empresas fabricantes de componentes de automoción)
http://www.cetralsa.es (Centro de transporte y logística)
Empresas en el Exterior:
•
•
•
•
http://www.consejeriadetrabajo.de/empresas%20espanolas.htm (Directorio de empresas españolas en
alemania)
http://www.icex.es/icex/cda/controller/pageICEX/0,6558,5518394_65926238_7107420_0,00.html?codPais=CN
&buscar.x=22&buscar.y=12 (Directorio de empresas implantadas en el exterior)
http://www.icex.es/icex/cda/controller/pageICEX/0,6558,5518394_5601821_5601854_0_0_-1,00.html
(directorio exportadores)
http://www.azcarreras.com/empleo/top_pais.asp?CODPAIS=1 (Directorio de empresas más importantes en
distintos paises)
LA AUTOCANDIDATURA POR INTERNET
10 consejos para utilizar el email en tu búsqueda activa de empleo.
Actualmente, desde hace ya varios años, la comunicación vía email ha demostrado ser una comunicación eficaz que además nos
ahorra costes, tiempo e intermediarios. Por este motivo, en muchas ocasiones, disponer de las direcciones de correo
electrónico de las
empresas a las que queremos solicitar un puesto de trabajo nos puede ser muy útil para intentar conseguir un empleo por esta
vía.
Todavía existen muchas personas que creen que es preferible entregar nuestro currículum en persona en todas las empresas a
las que nos dirigimos ya que piensan que el correo electrónico no es un canal efectivo. Las redes sociales están demostrando ser
uno de los canales más efectivos. Sin embargo, este canal puede ayudarnos y puede resultar efectivo si tenemos en cuenta
algunos consejos a la hora de enviar nuestras candidaturas:
78
1.
Debemos revisar con detalle nuestro currículum vitae. Como ya hemos comentado en otros, este currículum se
adaptará lo máximo posible a la empresa y sus características, así como al puesto al que optamos o nos gustaría
obtener.
2. Nunca enviar el mismo email a varias empresas simultáneamente. Las empresas deben sentirse únicas, no debemos
mostrar que estamos optando a varios puestos de trabajo. Nunca enviar el mismo email con copia a varias empresas. Si
estamos reenviando el mismo, debemos borrar del campo asunto el Fwd:, que muestra que ese correo está siendo
reenviado y también utilizar el CCO. (Copia oculta)
3. Personalizar el campo Asunto para cada uno de los envíos. En el campo Asunto debemos referir el puesto en el caso
de que estemos respondiendo a una oferta que la empresa haya publicado. En ese caso, deberemos incluir el asunto
que la empresa haya indicado en su oferta. Si no nos han dado los datos del asunto, siempre deberemos indicar en el
mismo a qué puesto nos referimos.
4. Si se trata de una autocandidatura que realizamos de forma espontánea, deberemos indicar qué estamos enviando, es
decir, nombrar que se trata de nuestro currículum vitae y nuestro rango profesional, indicando, por ejemplo:
Currículum vitae de Laura Mateo Catalán, SocialMedia Manager. De esta forma dejaremos claro qué estamos enviando
y podemos despertar el interés de la persona que lo recibe. El campo Asunto es muy importante puesto que hemos de
tener en cuenta que en las empresas se reciben muchos mails cada día y debemos dar la posibilidad de que, la persona
que lo reciba, sepa qué le estamos enviando.
5. Personalizar el mail, si es posible. Enviar el mail a la persona que más directamente se ocupe de la selección de
personal. No basta con conseguir la dirección genérica de la empresa. Debemos intentar dirigir el correo a la persona
que suele tomar las decisiones de personal, si podemos averiguar dicho dato. De esta forma, nos enfocamos hacia la
persona concreta, nos dirigimos a ella con su nombre.
6. Incluir el currículum vitae como adjunto. Es preferible que lo enviemos en formato PDF para que no pueda ser
modificado y no se descuadre cuando se abra desde otros equipos. Existen programas para convertir los archivos en
PDF de forma gratuita.
7. Incluir una carta de presentación en el cuerpo del mensaje. Cuando la persona abra el mail debe encontrar la carta de
presentación perfectamente redactada y dirigida, si es posible, a esa persona concreta. (Si se trata de una respuesta a
una oferta normalmente se conocerá a la persona a la que tenemos que dirigirnos). En esta carta de presentación
debemos incluir los datos sobre nosotros que más destacan y se ajustan al puesto o empleo al que optamos. La
finalidad de esta carta es presentarnos y conseguir que el reclutador se interese en nosotros y quiera ampliar la
información, abriendo nuestro currículum vitae. En esta carta debemos mostrar lo más relevante, no todos los datos.
Funciona muy bien hacer hincapié en habilidades, experiencias, valores que vamos a aportar. Si el reclutador tiene
interés, siempre podrá ampliar los datos concretos en nuestro currículum.
8. Firma la carta de presentación e incluye tus datos de contacto. Para esto puede servirte tener un pie de firma en tu
correo electrónico en el que habrás de incluir todos tus datos de contacto. No olvides incluir tus redes sociales en la
firma del correo. Actualmente, un alto porcentaje de reclutadores buscan la información de los candidatos en internet
y redes sociales. Si quieres mostrar quién eres y que te conozcan profesionalmente, has de estar en redes sociales y
permitir que la persona que va a tomar la decisión pueda ampliar todavía más la información que tiene sobre ti. Una
herramienta que puede ayudarte a insertar la firma en los emails y que facilita que incluyas enlaces a través de iconos
de redes sociales es WiseStamp.
9. Utiliza una dirección de correo seria. Puede que tengas una dirección de correo muy graciosa y simpática pero en este
caso debes mostrar seriedad por lo que es mejor que crees una más seria, con tu nombre y apellidos para enviar estos
correos. Todos los detallescuentan.
10. Trabaja tu base de datos. Es recomendable que vayas archivando todos estos correos electrónicos que obtienes de la
forma más completa y correcta posible. Puedes crear grupos, por ejemplo, en Gmail para tenerlos siempre disponibles.
Utiliza una agenda o libreta para anotar todos tus pasos en la búsqueda de empleo. En esta agenda no sólo tendrás
que registrar los correos que hayas enviado, también todo lo que haces para buscar trabajo, a qué empresas te has
dirigido, con quién has hablado, fechas, respuestas. De esta forma tendrás siempre un registro de por dónde vas y lo
que has ido realizando, para no perderte o dudar si ya has contactado con una empresa determinada. No olvides que el
email es una fuente importante de spam y que debemos intentar escapar de esos filtros y conseguir que nos lean. Aún
siguiendo todos estos consejos, nadie nos asegura que nuestro correo sea leído si se trata de una autocandidatura.
Muchas veces las empresas no contestan a estos emails, aunque en ocasiones sí que lo hacen aunque sea para
indicarnos que en ese momento no necesitan a nadie. En cualquier caso, cuida los envíos que realizas y no te
desanimes. Muchas veces, las empresas, van guardando todos estos datos en sus bases de datos y puede que te
necesiten en un futuro.
¡El único fracaso es no intentarlo!
Se trata de una forma más, sencilla, sin coste y rápida, de acceder a más oportunidades. El email sigue estando ahí,
aunque ahora tenemos herramientas muy potentes como las redes sociales profesionales.
En la búsqueda activa de empleo todo suma.
79
Herramientas para la búsqueda de empleo
Con el paso del tiempo y la generalización en el uso de algunas páginas web, se viene observando desde hace tiempo, cierto
agotamiento en algunas de ellas. Me refiero a las clásicas webs que nos sirvieron en un momento dado para introducirnos en el
mundo 2.0 de la búsqueda de empleo y que hoy dia han quedado un tanto obsoletas. Alguna de ellas realiza esfuerzos para
continuar actualizándose y ser útil en la preselección de candidatos y de búsqueda de ofertas; pero ya hay alternativas.
Hoy dia, por tanto, existen otros portales de empleo que intentan diferenciarse de los anteriores utilizando algunas novedades
que pueden ser interesantes para nuestro propósito.
Veamos algunas de ellas:
- Workmunity (http://www.workmunity.com/es). Se trata de un portal de empleo gratuito dirigido a empresas y candidatos.
Intenta aunar lo mejor de las redes profesionales y de los portales tradicionales de empleo.
- Jobssy (https://jobssy.com/). Tras darte de alta y rellenar tu perfil, es el sistema el que recomendará puestos de trabajo en
función de nuestras habilidades y experiencias.
- JobandTalent (http://www.jobandtalent.com/). Es una mezcla entre portal de empleo y red social. A través de Facebook el
servicio descubre dónde puedes tener más contactos con las empresas y cuáles son los puestos ideales en función de nuestro
perfil.
- Wiseri (http://www.wiseri.com/). Recomendará a las empresas los candidatos filtrados por su perfil y la información de la cual
se disponga en las redes sociales. Está especializada en el sector tecnológico.
- Skillpages (http://www.skillpages.com/). Se trata de un potente buscador internacional para la detección de talento.
- Identified (http://www.identified.com/). Ayuda a jóvenes profesionales a crear un perfil, conectándose a Facebook para
identificar contactos y oportunidades laborales.
80
EJEMPLO AUTOCANDIDATURA
COPIA OCULTA
ASUNTO
ARCHIVO
CARTA PRESENTACIÓN
FORMULARIO Y REGISTRO EN LA PAGINA DE LA EMPRESA
81
POR PAGINA WEB, SIN CORREO Y SIN REGISTRO (CON POQUITOS DATOS)
PAGINA CONTACTO RR.HH.
Ej.www.beatrizhoteles.com
PAGINA CONTACTO INFO
Ej.www.encasahotel.com
PAGINA SIN CONTACTO NINGUNO
Ej. www.hotelblu.es
Nos remiten a que les mandemos un correo a una cuenta de correo electrónico o
varias. Búscala dentro de la página.
Normalmente hay que buscar la dirección de contacto general de la empresa y
mandar un correo explicativo.
Es la por opción. No tenemos ni formulario, ni datos. En el mejor de los caso
tenemos un pequeño formulario, donde les podemos pedir el correo electrónico.
CON ARCHIVO ADJUNTO
82
REDES SOCIALES E INTERNET – LA NUEVA GENERACIÓN
UN POCO DE HISTORIA
Web 1.0
Web 2.0
Web para leer
Web para leer y escribir
Era de los editores locales de HTML
Era de la edición en línea
Trabajo con aplicaciones instaladas en el
ordenador personal
Trabajo a través de aplicaciones que se
encuentran en la red (nube)
El sistema operativo es lo más importante del
El sistema operativo pierde importancia, el
ordenador
navegador de Internet se convierte en la pieza
fundamental del ordenador
Las empresas monopolizan casi toda la red, lo
Los usuarios crean relaciones entre ellos, lo
importante es vender
importante son las redes de personas
Los usuarios se ocultan tras los apodos
(nicks)
Los usuarios se identifican con su nombre
real y su foto
QUE SON LAS REDES SOCIALES
SOC
WEB 2.0
Consejos para encontrar trabajo en las redes sociales
Cada vez más cazatalentos y reclutadores se fijan en la actividad que desarrollan los candidatos en las redes sociales. Dentro
Dentr de
no mucho tiempo, lo que hayamos hecho en los últimos siete útimos años en Twitter, Facebook, LinkedIn y otras
ot
plataformas
similares será analizado cada vez que busquemos trabajo, y podría contar casi tanto como el currículo. Así, no está de más
pensar en la mejor forma de ser eficaz en estas redes.
La investigación sobre la actividad en redes sociales se está convirtiendo en una parte automática del proceso de contratación, y
las compañías utilizan desde hace tiempo estas plataformas para verificar lo que los candidatos incluyen en sus currículos. Los
L
reclutadores se hacen expertos en bucear en la vida que los posibles empleados tienen en la red. Algunas iniciativas reales, como
83
la de Social Intelligence, establecen nuevos estándares para calificar la actividad de un candidato en las redes sociales durante
los últimos siete años. Y este baremo podría servir a las empresas que contratan casi tanto como el currículo.
Gran parte de las ofertas laborales nunca salen publicadas, o ya están asignadas antes de comenzar el proceso de selección. El
networking es una forma efectiva de llegar a esos trabajos. En España, un estudio de la red Viadeo asegura que el 51% de los
ciudadanos se vale de la web 2.0 para encontrar trabajo, el 31% cuenta con un perfil en alguna red profesional y el 10% ha logrado
trabajo mediante sus contactos en la red. Además, una de cada seis personas en Estados Unidos ha sido contratada tras buscar
empleo en redes sociales como LinkedIn, Facebook o Twitter.
En mercados como el español, esta última red social aún es una pequeña aldea global. Para muchos, la red social aún no está tan
madura (sobre todo en mercados como el español) como para servir de empujón eficaz para solucionar problemas y
necesidades laborales. Sin embargo, el uso de Twitter para mejorar nuestra posición no parece descabellado. Nisa Chitakasem,
que ha escrito el libro 125 claves para encontrar trabajo en Twitter, explicaba recientemente en la revista Forbes algunos trucos
para usar la red social en términos de mejora laboral.
Entre otras cosas, Chitakasem recomienda usar nuestra bio para explicar muy bien lo que deseamos en nuestros
movimientos de carrera profesional y lo que podemos aportar a un posible empleador. También considera
fundamental tuitear con regularidad (al menos varias veces al día), porque de lo contrario "resulta mucho más
complicado construir ciertas relaciones con los seguidores, y se pueden perder oportunidades que ofrece Twitter como
herramienta para buscar empleo".
Resulta clave inspirar confianza. En este sentido, parece claro que mentir genera una sensación de falsa modestia o de
falsa identidad. Katie Ledger, miembro del Brand-You Board de Linkedin, opina que "ser genuino tiene muchas
ventajas", pero uno de los pilares de una identidad digital sólida y verdaderamente efectiva tienen que ver con que
ésta se base en la verdad. La clave es trabajar y creerse la imagen que se construye. Sin olvidarnos de ser fieles a
nuestros principios y valores.
Chitakasem también recomienda "pensar de un modo expansivo acerca de a qué gente se debe seguir". Las
posibilidades incluyen a expertos o blogueros en el campo de actividad en el que nos movamos; portales de empleo;
publicaciones que incluyan alertas de noticias; expertos en desarrollo de carrera y coache; cazatalentos y profesionales
del reclutamiento; asociaciones de alumnos, escuelas de negocios o empleadores potenciales, personal de recursos
humanos que esté contratando para la posición que uno está buscando y lo que denomina "gente clave", que son
personas a las que uno no conoce y a las que nunca ha visto, pero su relevancia implica que el contacto servirá para
aprender acerca de un sector determinado, a comprender la estrategia y la visión de determinadas compañías y lo que
puede significar trabajar en ellas.
Destaca los rasgos más significativos de tu personalidad y cuida la información de tu perfil. Crea una portada
interesante para la nueva biografía que ha incorporado Facebook. Cuidado con las opciones de privacidad, ya que
cierto tipo de información personal que publiques para que se vea en público podría resultar negativa para tu imagen
en procesos de selección de personal.
Aprovecha los post de tu blog y aplicaciones como SlideShare o My Linkedin Profile.
Usa los hashtags en Twitter para encontrar ofertas laborales u ofrecer tus servicios profesionales. Estos son algunos
ejemplos: #trabajo, #ofertatrabajo, #laboral o #empleo. Puedes usar la herramienta Hashtagify.me para explotar los
hashtags más interesantes, mantenerte al tanto de los eventos relacionados con tu sector o participar en
conversaciones en las que puedes darte a conocer.
Conecta con los headhunters a través de sus cuentas de Twitter.
Por lo que se refiere a Linkedin (la red social más profesional), estas son algunas claves para que tu perfil para que resulte más
atractivo:
Nombre y encabezado profesional: usa el que empleas en tu entorno laboral, nada de apodos. En el encabezado
describe tu puesto actual.
Tu fotografía: es conveniente que sea profesional y utilizar un primer plano para que se te pueda reconocer mejor.
Tu perfil público: puedes personalizar tu página de perfil usando tu nombre en la URL. Esto impulsará tu presencia en
Internet, ya que tu página de LinkedIn aparecerá en los primeros puestos de los buscadores cuando se introduzca tu
nombre.
Experiencia profesional y objetivos: evita poner un texto largo para que no resulte muy denso y sea más atractivo para
los internautas. Céntrate en los resultados obtenidos y no en las tareas, esto atraerá mucho más al lector. Nunca hables
de ti en tercera persona. Asegúrate de poner siempre el puesto y las fechas correctamente.
84
-
Información adicional: sitios web, tu cuenta de Twitter, intereses, grupos y asociaciones a los que perteneces, honores
y premios (si los has recibido resultan muy relevantes para tu perfil).
Información personal: puedes añadir tu número de teléfono, correo electrónico, dirección, fecha de nacimiento o
estado civil. Piensa si quieres compartir esta información con todos los navegantes o sólo con algunos contactos
seleccionados por ti.
En el caso de BranchOut, esta nos permite crear un perfil profesional. Se puede agregar información como tu educación, trabajo
actual o proyectos finalizados. La aplicación permite buscar empresas y consultar las ofertas de empleo.
BeKnown es similar a BrachOut pero con más funcionalidades, así que es una herramienta más completa. Puedes agregar
contactos de Twitter o Gmail y ganar insignias por tus estudios, historial laboral y recomendaciones de tus contactos.
También Skype entra en las herramientas que pueden ayudarte a encontrar empleo. Las nuevas posibilidades que ofrece el
reclutamiento 2.0 cambian el escenario, los modelos y usos de la selección, y el video en tiempo real, que establece una relación
bidireccional entre el candidato y el empleador, implica nuevas reglas de juego en la entrevista de trabajo. Un estudio de la firma
de investigación The Aberdeen Group revela que un 10% de las compañías usaba en 2010 el video como parte de sus procesos de
contratación, aunque este porcentaje se ha incrementado hasta el 42% en lo que va de 2011 para reclutar a ejecutivos senior y
posiciones de gestión y primeros empleos. Según The Chronicle of Higher Education, cada vez más entrevistas de trabajo se
realizan a través de Skype. Esta práctica de selección basada en la web puede llegar a ahorrar a los departamentos encargados
de esta tarea entre 5.000 y 10.000 dólares por búsqueda, según asegura The Chronicle. Las entrevistas de trabajo bidireccionales
en tiempo real que permiten herramientas como Skype ofrecen nuevas posibilidades a los entrevistadores y ciertas facilidades a
los candidatos. Aunque la inmediatez del directo y el dominio (o no) de la herramienta puede causar alunos problemas.
Los expertos aseguran que, incluso cuando las cosas salen mal en una entrevista online en tiempo real, se pueden sacar
conclusiones que sirven para el proceso de selección: Si la tecnología falla, puede ser revelador, para el candidato y el
empleador, cómo reacciona uno u otro al solucionar el problema.
Consejos para triunfar
Prepárate para el hecho de que se trata de una entrevista de trabajo real. No es un videojuego, ni un chat con amigos.
Es algo serio de lo que puede depender su futuro.
Para empezar, tu perfil de Skype puede revelar aspectos de su vida que quizá no gusten al entrevistador. Si el nombre
de tu cuenta es gatitacaliente69 o gintonicsamil, es posible que el empleador potencial desconfíe desde el primer
momento. Utiliza nombres simples y asépticos. Lo mismo ocurre con la foto, si es que la tienes. Ni qué decir tiene si has
decidido incluir un video de presentación. Se discreto.
Conviene tener una gran familiaridad con la tecnología en cuestión. Resulta critico que el candidato potencial muestre
un gran nivel de confort con la herramienta.
Según CBS MoneyWatch, puede ser útil que los candidatos preparen previamente la entrevista, y se graben antes de la
cita real, porque nadie sabe cómo se recibirá la imagen en la pantalla del que está al otro lado. No está de más pasar
algún tiempo en Skype antes de las entrevistas. Practicay aprende cómo funciona.
Vístete de forma apropiada. El hecho de que te sientas cómodo o de que estés en tu casa no impide que te vistas
correctamente. Es una entrevista de trabajo en la que también cuenta la imagen que estás dando. Nada de pijamas, ni
ropa demasiado cómoda, de andar por casa.
No se trata de una superproducción de Hollywood, pero debes vigilar ciertos detalles, como la iluminación, o cualquier
otro factor que influya en la imagen que proyectas al entrevistador. Piensa en los ruidos que pueden interrumpir la
entrevista. Si tienes niños en casa, vigila que alguien quede a su cargo para que no interrumpan.
Procura crear un ambiente agradable. Es el escenario, y debes cuidarlo. Si estás en tu mesa de trabajo, procura que
salga ordenada.
Mira a la cámara, no a la pantalla del ordenador.
Los expertos aseguran que las reacciones se perciben de forma diferente cuando el entrevistador le mira desde su
pantalla. Por eso recomiendan un extra de entusiasmo en sus respuestas (no se trata de sobreactuar), y que estas sean
concisas y claras.
85
CLASIFICACIÓN WEB 2.0 SEGÚN SU FUNCIÓN
FU
–
•
Herramientas para generar contenidos: la información proviene de diferentes formatos, se presenta de distintas
formas y el proyecto final genera un contenido. Ejemplos www.youtube.es videos; www.slideshare.net
presentaciones, www.flickr.com imágenes
•
Recuperación de la información, permiten obtener información de manera eficiente y automática mediante
hipervinculos sobre las web que utilizamos. Ejemplos los buscadores clásicos como google, con sus medios de
etiquetado (Tags) palabras clave que describen
describen los objetos digitales que facilitan la búsqueda, o la sindicación RSS que
permiten suscribirse a los cambios de las páginas Web, evitando tener que revisar continuamente los cambios
•
Todas las anteriores aplicaciones tienen características propias de las redes sociales, permiten la comunicación y
colaboración entre las personas. Los servicios de redes sociales son www.facebook.com ; www.twitter.com
Ponte a trabajar
Búsqueda 2.0
Ponte a trabajar …
La web 2.0 y las redes
sociales nos traen una
nueva forma de buscar
empleo
llena
de
posibilidades
No hay la más mínima duda, las redes sociales pueden ayudarte a encontrar un empleo y son cada vez más
usadas por los reclutadores de personal. Pero cuidado, algunas conductas pueden resultar negativas y
producir el descarte del candidato incluso antes de empezar el proceso de selección. Veamos por tanto
qué no hacer en la red cuando nos encontramos en búsqueda activa de empleo.
Sociales sí pero no públicas
Las redes sociales se han convertido en una herramienta
cada vez más usada por los empleadores para reclutar
personal en la red. Las estadísticas de 2011 dejaron claro
el imparable avance de los medios de comunicación
digitales para encontrar talento (un
( 89% de las
empresas usaron las redes sociales en 2011 con estos
fines), especialmente en redes como Linkedin que
acaparó el 80% de este mercado.
La consolidación de las redes como herramienta de
selección de candidatos ha llegado a producir conductas
con
indeseables por parte de las empresas que están
llegando a exigir a los candidatos sus claves
personales en otras redes “menos profesionales” como
Facebook, Google+, Twitter o Pinterest. Este hecho ha
sido especialmente relevante en EEUU donde ya se está
legislando (“Password
“Password Protection Act of 2012″)
2012 ) para evitar y regular esta invasión de la privacidad de los
l
usuarios por parte de las empresas que buscan conocer aspectos personales, íntimos y privados de los
posibles candidatos.
86
La falta de regulación en países como el nuestro y la escasa ética de algunas empresas son un motivo más
paracuidar al máximo todo aquello que publicamos en la red.
Qué no hacer en las redes sociales
1. Mentir sobre nuestro historial de trabajo, nuestros estudios o situación actual. La información que
publicamos en las redes sociales debe ser consistente y guardar una coherencia. El enorme potencial
de información que las redes brindan a los empleadores hacen cada vez más fácil pillar a un
tramposo y a menos que se trate de un banco, “nadie contrata tramposos” Por tanto:
“No mentirás en tu curriculum vitae”
2. Hablar mal de un exempleador, de un antiguo jefe o de tu actual puesto de trabajo. Puede parecer
obvio pero el reclutador considerará que de la misma manera te comportarás con tu nueva empresa
o con tus nuevos jefes. Por tanto aunque lo desees enormemente o tengas más razones que un
santo:
“No difamarás ni insultarás a tu antigua empresa”
3. Publicar comentarios ofensivos especialmente todos aquellos de carácter sexista, racista o
discriminatorios. Es lamentable desde el punto de vista ético y moral la utilización de las redes para
este tipo de conductas y por descontado un motivo inmediato de descarte del candidato a menos
que el reclutador sea un transnochado militante del Ku Klux Klan. Por todo ello y por tu salud
mental:
“No publicarás comentarios ofensivos ni discriminatorios”
4. Escribir con faltas de ortografía. Es la forma más visible y evidente de mostrar un bajo nivel de
formación y estudios. Debe cuidarse especialmente en la redacción de un perfil online o curriculum
web. Quizá sea tolerable en Whatsapp o en un SMS pero no existe justificación alguna para escribir
de forma incorrecta, por tanto:
“No cometerás faltas de ortografía”
5. Usar las redes para mostrar tu indignación de forma constante. Es hasta cierto punto comprensible,
todo el mundo necesita desahogarse y compartir su descontento alguna vez, pero no es algo de lo
que se deba abusar, no es bueno convertir las redes en un paño de lágrimas de forma constante. Es
un tema delicado y con cierta dosis de cinismo y falsedad pero por mucho que este mundo te
parezca injusto y cruel, por mucho que desees gritar basta, a menos que tu objetivo sea el activismo
y la concienciación social o quieras encontrar empleo en una ONG:
“No abusarás de las redes para mostrar tu indignación”
6. Publicar imágenes comprometidas. Es uno de los errores más habituales: una fiesta con los amigos,
unas copas de más y una imagen poco adecuada publicada por algún contacto puede llegar a
viralizarse con todo tipo de comentarios por las redes. Esto puede ser especialmente peligroso si no
mantienes unos adecuados niveles de privacidad en tu red. No hay que olvidar que una vez que se
87
publica una imagen cualquiera que la tenga en su pantalla puede descargarla, modificarla y usarla
como y donde le convenga. Imagina que la primera impresión que causas a un reclutador es a través
de una de esas imágenes que estás pensando. Por ello y siempre:
“Cuidarás tu imagen en la red como si fueras tu mismo”
7. Hiperactividad en la red. Es bueno mantener cierta constancia en la red para mantener viva la
relación pero no es aconsejable bombardear a los demás con todo tipo de publicaciones llenando el
time line de Twitter o el muro de Facebook con un aluvión de mensajes e informaciones. Deja
espacio vital y no canses, puedes dar la imagen de una persona aburrida que no tiene otra cosa que
hacer:
“No agobiarás a tus contactos con un exceso de publicaciones”
8. Unirse a grupos inadecuados. Las redes ofrecen la posibilidad de participar de forma activa en
grupos con intereses comunes, Linkedin es especialmente útil para encontrar un empleo y generar
más contactos de esta manera. Sin embargo no parece muy lógico que un aspirante a director de
marketing se asocie a grupos del tipo “Cuarentones resultones dispuestos a darlo todo”…aquí
también se cumple aquello de “Dime con quien andas y te diré quién eres”. Los grupos en redes
sociales muestran también nuestra personalidad e intereses, por tanto:
“Cuidarás en la red tus grupos y amistades”
9. Ignorar a los demás. Puede parecer una muestra de egocentrismo y poca sociabilidad. Tan
importante es compartir información como mantener vivo el debate y la conversación:
“No harás de tus publicaciones un monólogo”
10. Hacer publicaciones monotemáticas. Seguro que te encantan las motos, los perros o practicar el
surf pero tus contactos merecen algo más de variedad y agradecen contenidos de utilidad.
Publicando constantemente información sobre el mismo tema puedes dar al reclutador una imagen
de aislamiento, obsesión o egocentrismo:
“No convertirás la red en un monográfico”
Por supuesto que es posible utilizar de otras formas las redes sociales pero si buscas empleo y piensas
utilizar las redes para conseguirlo respetando estas normas aumentarás tus posibilidades de tener éxito.
88
Con la Web 2.0 …
Con la Web 2.0 …
Nace el Networking online
Las redes sociales suponen una fuente de información muy valiosa para los encargados de selección de personal. Y cada vez
son más usadas en este sentido. Concretamente facebook, con más de 300 millones de usuarios en todo el mundo, es el
segundo sitio más popular de la red (justo detrás de google). Por lo tanto los reclutadores tienen aquí una fuente de
información muy valiosa acerca de los candidatos. Por eso, si se quiere utilizar facebook para buscar trabajo hay que tener
claras ciertas normas y hábitos. Sólo así haremos que nuestro perfil sea atractivo y de utilidad.
1.
2.
3.
Seguramente muchos pensarán que es un absurdo y que sólo es una utopía. Pero lo cierto es que cada vez está más extendida la
práctica, por parte de los reclutadores, de investigar a sus candidatos a través de este medio. Porque es una fuente de
conocimiento del individuo mucho más amplia de lo que el curriculum vitae o la carta de presentación aportan. Y, por otro lado,
también facilitan al entrevistador la preparación de la entrevista de trabajo con el candidato.
Veamos ahora el porqué de este atractivo:
Tenemos 300 millones de usuarios activos en Facebook (cercano a toda la población de Estados Unidos).
Facebook está ubicado como el segundo sitio más popular de Internet, justo detrás de Google (según Alexa).
Los usuarios en Facebook gastan 20 minutos por día en la plataforma, mientras que el promedio de permanencia en cualquier
otro sitio es de apenas 10 segundos.
Cuidado con la información que ofrecemos en el perfil
Ahora entendemos que Facebook es una fuente permanente de usuarios, que es muy popular y que los usuarios utilizan mucho
tiempo de cada día ahí. ¿No es el paraiso para quien quiera recabar información sobre nosotros?.
La información es poder… ¡¡ utilizala en tu favor !!
Reglas para ofrecer una buena imágen
Queremos ofrecer nuestra mejor cara a la persona que nos va a dar la oportunidad de trabajar en su empresa. Por eso hemos de
esforzarnos al máximo para que nuestro perfil de facebook ofrezca lo mejor de nosotros mismos. Porque no todo es tener un
buen curriculum vitae (que también es importante), sino ofrecernos como personas colaboradoras, proactivas, comprometidas
o con aspiraciones y habilidades para aprender cosas nuevas, por ejemplo.
Por tanto, si realmente queremos que nuestro perfil en facebook ofrezca una ampliación importante y positiva de nosotros
mismos, hemos de observar ciertas reglas básicas.
1. Una foto de perfil adecuada. Porque es la primera imágen que ofrecemos y no hay que exponerse a que el reclutador
lleve una primera impresión equivocada. No se trata de que sea con traje y corbata, y con el semblante serio. Pero
tampoco es cuestión de poner la foto que nos hicimos a las cinco de la mañana en la última fiesta loca a la que hemos
ido. Una foto en la que aparezcas relajado y amigable es todo lo que necesitas.
2. Tus albumes de fotos, que sean privados. Si acostumbras a subir fotos a tu facebook, ten la precaución de hacerlas
privadas. Así se evita que quienes no están entre tus contactos puedan ver información tuya que no te interese dar a
conocer. Como por ejemplo, las fotos esas de aquella fiesta loca. Esta información es para que vean tus amistades, no
la persona que te va a contratar.
3. Cuida las actualizaciones de tu biografia. Dedica tiempo a repasar todas las actualizaciones que hayas hecho sobre tu
biografía, porque quizá alguna no ofrezca la mejor imagen tuya. Se objetivo con eso, o pide a otros que lo lean y te lo
critiquen.
4. Incluye tu formación y experiencia laboral. Es importante incluir estos datos, aunque tampoco es preciso que entres
en demasiados detalles al respecto. Pero esto posibilitará conocer tu carrera profesional y la preparación que tienes.
89
5.
Actualiza los datos de contacto. Parece obvio esto, pero a veces uno se descuida y no actualiza, por ejemplo, el número
de teléfono móvil. Ojo a este tipo de cosas porque también tienen su importancia.
6. Publica enlaces hacia tus otros sitios. ¿Tienes un sitio web o un blog?, ¿apareces en la web de tu actual empresa?,
¿tienes perfiles en otras redes sociales?. Todo lo que tengas público en internet, hazlo público en tu perfil de facebook.
7. Únete a grupos. En facebook existen muchos grupos relacionados con buscar trabajo. Hazte miembro y sé activo en los
grupos. Eso te dará a conocer cada vez un poquito más. Y los contactos son muy importantes a la hora de encontrar
empleo.
8. Comparte actualizaciones públicas. Cuando escribes algo en tu perfil tienes la opción de que sea público o privado. Por
tanto, aquellas cosas que publiques y que creas que dan valor a tu perfil laboral, haz que sean públicas. Así todo el
mundo podrá acceder a ellas, y no sólo tus contactos.
9. Acepta suscriptores. Configura tu perfil para aceptar suscriptores. Quienes se suscriban a ti podrán visitar tu perfil y
leer todas aquellas actualizaciones que has compartido públicamente. También se enterarán de tus nuevos
actualizaciones en facebook al momento de que las escribas y publiques en esta red social. Una de las ventajas de
permitir suscriptores es que usuarios de facebook que no conozcas personalmente podrán leer tus noticias, todo sin
tener que agregarlos como amigos. Te evitarás así el sumar contactos que pueden ver toda tu información y fotos
personales, además de no tener que crear listas de acceso restringido.
10. Habilita la búsqueda publica de tu perfil. Por último, que no menos importante, es hacer que tu perfil sea público. Esto
quiere decir que habilites la opción de que puedas aparecer en los motores de búsqueda (google, yahoo, bing, etc…).
Luego de enviar tus datos a una oferta de trabajo, un seleccionador podría buscar tu nombre en google. Su intención
será encontrar más datos personales acerca de ti. Con facebook puedes usar esto a tu favor.
En conclusión, quizá facebook no sea la herramienta definitiva para que puedas encontrar un trabajo pero, como
hemos visto, es una fuente de valor añadido a nuestro perfil.. Por tanto hemos de cuidar su elaboración y actualización
al máximo para que realmente nos sirva de ayuda real y efectiva para conseguir el trabajo deseado.
FACEBOOK
Privacidad en Facebook
13 consejos imprescindibles para tu seguridad
-
-
La privacidad en Facebook y en las redes sociales en general, es uno de los aspectos más controvertidos que rodean a
estas. La disponibilidad de la información y quien puede acceder a ella es la gran asignatura pendiente de los usuarios
de las redes sociales. En esta guía, explicaremos, con 13 consejos, como controlar las condiciones de privacidad en
Facebook de una forma simple pero efectiva, que nos dé la tranquilidad de saber que controlamos con quienes
compartimos nuestra información.
Es más, todos sabemos que muchas veces no se establecen relaciones de amistad en Facebook con ciertas personas,
pues no queremos que conozcan o compartan cierta información sobre nosotros.
1 Crea listas de Amigos
Facebook permite la configuración de listas de Amigos y configurar un nivel de privacidad distinto para cada una.
Su creación es bastante simple:
Haz clic en “Inicio”.
Verás que en la barra lateral de la izquierda de la pantalla, aparece una sección llamada “amigos”. Donde podemos ver las
distintas listas de amigos que tenemos seleccionadas.
90
Si haces clic, veras que te mostrarán una serie de listas que Facebook crea por defecto y las
listas que tú hayas creado.
Haciendo clic en crear lista, puedes añadir las que consideres oportunas e incluir a quien quieras en cada una de ellas.
2 Añade a tus amigos a las listas
Una vez que tengas creadas tus listas, te recomiendo que clasifiques en listas a todas tus amistades y que cada vez que añadas a
un nuevo amigo, automáticamente lo asocies a las listas pertinentes.
Teniendo en cuenta dos cosas:
•
Un amigo puede perteneces a ninguna, una o varias listas. Te recomiendo que a cada amigo lo tengas en al menos una
lista.
•
Si un amigo está en varias listas, tendrá los derechos de la lista menos restringida. Es decir, si un amigo pertenece a la
lista de compañeros de trabajo y al de mejores amigos y compartes tus fotos sólo con tus mejores amigos y no con tus
compañeros de trabajo, podrá ver tus fotos. Ten en cuenta esto a la hora de asignar a tus amigos a listas.
Para asociar a tus amigos a las listas que consideres oportunas, ve al listado de tus amigos, pon el ratón sobre su nombre y
espera que se despliegue un cuadro, luego pon el ratón sobre el botón “amigos” y cuando se despliegue, seleccionad las listas
en las que le queréis incluir. Si no ves todas las listas, haz clic en “Mostrar todas las listas…”
Nota: Tus amigos no sabrán a que listas les has añadido.
3 Asigna permisos a cada lista de amigos
Una vez que tengas creadas las listas, entrando en cada una de ellas, mediante el botón “Administrar lista” y la opción “”Elegir
tipos de actualización…” podrás elegir a que información de tu perfil de Facebook, tienen acceso los integrantes de esa lista.
Estos cambios no son retroactivos, por lo cual, las publicaciones que tengas anteriores a estos cambios no se verán afectadas
por los mismos. Para modificar las entradas antiguas, debes de acudir a cada una de ellas y modificar sus permisos.
4 Asigna permisos específicos en cada publicación
A partir de este momento, cada vez que realicemos una publicación en el muro, podemos elegir si queremos compartir o no
dicha publicación con cada lista de la siguiente forma:
91
Escribimos la publicación en el muro y, antes de publicarla, desplegamos la opción “Público” desde la cual podemos seleccionar
con qué listas queremos compartir la información.
<img
Ten en cuenta que al especificar en tu publicación con quien compartes esta información, prevalecen de modo restrictivo, los
permisos asignados a cada lista. Es decir, no podrás compartir una foto con las listas que has quitado el permiso para ver tus
fotos.
5 Compartir información con listas que no tienen derecho a acceder a ella
Si alguna vez quieres compartir información con una lista con la que normalmente, no compartas este tipo de información, lo
puedes hacer yendo a la lista en cuestión y publicando el ella. Este contenido sólo será accesible para los integrantes de dicha
lista.
6 Cambia la visibilidad sobre publicaciones ya realizadas
Desde la publicación, como indica la imagen, podrás cambiar las preferencias de visualización.
Repasemos
Repasemos los conceptos con un caso práctico.
Juan pertenece a la lista de tus “mejores amigos”. Lista sin limitación de contenido.
Alberto pertenece a la lista de tus “mejores amigos” y a la de “excompañeros de trabajo”.
Joaquín pertenece a la lista de “excompañeros de trabajo”.
Ana pertenece a la lista de “compañeros de trabajo”, lista a la que has quitado todos los permisos.
Carla pertenece a la lista “club de fotografía” que sólo tiene acceso a ver tus fotos.
Casos:
1.
Publicas en modo “público”. Todo el mundo sin ningún tipo de limitación puede ver el contenido.
2.
Si publicas para tus “amigos”. Todos tus amigos pueden ver el contenido de lo que publicas.
3.
Publicas en la lista de “mejores amigos”. Lo podrán ver Juan y Alberto.
4.
Si publicas en “excompañeros de trabajo”, lo verán Alberto y Joaquín.
5.
Si publicas en “excompañeros de trabajo” y “mejores amigos”, lo verán Alberto, Joaquín y Juan.
92
6.
No podrás publicar desde el muro contenido en la lista a la pertenece Ana, pues le has retirado todos los permisos, sólo
puedes publicar en su lista si vas directamente a su lista. Aquí puedes publicar sin limitaciones y sólo podrán acceder a
esta información los miembros de la lista. Si bien sí podrán ver en tu muro las publicaciones para “Publico” o “Amigos”
7.
Lo único que podrás compartir desde tu muro, con la lista “club de fotografía”, serán fotos, a no ser que compartas en
modo “publico” o a “amigos”.
8.
Si entras en la lista “club de fotografía” podrás compartir todo tipo de contenidos.
Más opciones de configuración de privacidad de Facebook
Si haces clic en “Configuración de la privacidad” desde nuestra página de portada,
Facebook nos ofrece las siguientes opciones:
7 Controla tu configuración de privacidad predeterminada
Establece la configuración por defecto de tus publicaciones. Si es información pública o con qué listas quieres compartir. Esto es
mucho más importante de lo que parece, en particular si usas Facebook desde un dispositivo móvil, pues las aplicaciones de los
móviles no te suelen permitir seleccionar las listas en las que quieres publicar y publican en la opción que aquí tengas
seleccionada.
8 Cómo conectas
Esta opción te permite configurar “Quién puede buscarte en Facebook con tu dirección de correo electrónico o tu número de
teléfono”, “Quién puede enviarte solicitudes de amistad” y “Quién puede enviarte mensajes de Facebook”.
9 Biografía y etiquetado
Desde esta pantalla puedes definir:
•
Quién puede publicar en tu biografía
•
Quién puede ver lo que otros publican en tu biografía
•
Revisa las publicaciones en las que te etiquetan tus amigos antes de que aparezcan en tu biografía
•
Quién puede ver las fotos en que has sido etiquetado en tu línea de tiempo.
•
Revisa las etiquetas que agregan tus amigos a las publicaciones que haces en Facebook
93
•
Quién recibe sugerencias para etiquetarte en fotos en las que parece que estás presente (Opción todavía nodisponible)
10 Ads, Apps and Websites (Aplicaciones, juegos y sitios Web)
“En Facebook, tu nombre, la foto de tu perfil, tu sexo, tus redes, tu nombre de usuario y tu identificador de usuario (el número
de tu cuenta) son datos públicos. Además, por defecto, las aplicaciones tienen acceso a tu lista de amigos y a cualquier otra
información que decidas hacer pública.”
Mediante esta opción puedes controlar qué información quieres compartir en tus aplicaciones.
Te permite:
•
“Aplicaciones que utilizas”: te permite ver qué aplicaciones estás utilizando y eliminar las que no desees.
•
“Cómo las personas usan tu información en las aplicaciones que utilizan”. Mejor explicado, seria, qué información
sobre ti pueden ver las aplicaciones.
•
“Personalización instantánea”. Muchas veces cuando accedes a una Web sin que tú seas consciente, ésta extrae de
Facebook tu información pública, como tu nombre y foto del perfil y cualquier otra que compartas públicamente. Esto,
por ejemplo, lo usan algunas Webs de viajes para presentarte una oferta que se ajuste a tus preferencias sin que tú te
des cuenta. Esta opción no está disponible en muchos países, como es el caso de España.
•
“Búsqueda pública”: te permite configurar si tu perfil puede ser localizable en los motores de búsqueda.
•
“Ads”: te permite que veas en sitios de terceros, fotos de tu perfil. Te podrían ocurrir hasta en Bloglanders, pues el
Pluging de Facebook, donde aparecen las fotos de las personas que han dado un “Me gusta”, utiliza estas imágenes.
Desde esta opción puedes configurar si deseas aparecer o no en situaciones como esta. (Nota: en Bloglanders usamos
el Plugin oficial de Facebook, que es el que muestra las fotos.)
11 Limitar el público de las publicaciones anteriores
Convierte todas tus publicaciones anteriores, realizadas en modo “Público” a sólo tus amigos.
12 Personas y aplicaciones bloqueadas
Usa esta opción para bloquear a personas o aplicaciones
Y lo más importante.
13 Cuidado con lo que publicas
Hacer pública cierta información puede ser muy peligroso. Por ejemplo, los ladrones utilizan Facebook para enterarse cuando la
gente sale de viaje. Sé sensato y piensa antes de publicar.
Espero que os haya gustado. Si quieres estar informado de las publicaciones de Bloglanders, puedes seguirnos en Facebook,
Twitter o Google+.
Si os ha gustado el artículo, desde Bloglanders te pedimos que nos ayudes a difundirlo compartiéndolo en tu cuenta Facebook,
Google+, Twitter, LinkedIn, por correo electrónico u otros medios y redes sociales. Lo puedes hacer muy fácilmente desde la
botonera que viene a continuación.
94
LINKEDIN
Que es Lindekin:
LinkedIn es una red social, similar a facebook, pero de perfil profesional.
Tu perfil en Linkedin es tu curriculum on line,
line, por lo que puedes actualizar constantemente la información. A través de
tu perfil podrás generar redes y contactos.
En ella
la se puede publicar información personal y profesional, y a través de dichos perfiles generar redes y contactos.
contactos
En ella también se pueden publicar preguntas y respuestas,
respuestas, grupos de interés, debates, artículos, etc.
LinkedIn sigue directrices de privacidad
privacid estrictas en el que todas las conexiones realizadas son mutuamente
confirmadas y las personas sólo aparecen en la red de LinkedIn, con su consentimiento explícito.
Para que sirve:
Para publicitar tu perfil personal y profesional (URL personal)
Para encontrar expertos, ideas y oportunidades
Para buscar empresas y empleos.
Para hacer Networking.
Para conversar y compartir conocimiento
Para encontrar y pertenecer a grupos de interés.
Para plantear y responder interrogantes.
Para publicar contenido
Para mantenerte en contacto con colegas de trabajo y amigos
Para crear una agenda de contactos completa
Consejos prácticos antes de entrar:
Piensa en una red de contactos acorde a tus intereses.
Que tengo para dar a mi red, que necesita cada uno de mis contactos
contactos y cómo saberlo. La ley de la reciprocidad y las
relaciones ganar-ganar.
Define tu Target:: Lo primero es saber cuál es el target profesional que quieres alcanzar. Deberíamos definir un target,
al menos, con tres variables. Por ejemplo Cargo, Ubicación y Sector.
95
Optimiza tu perfil de LinkedIn para los motores de búsqueda. En Linkedin, tan importante es encontrar como ser
encontrado. Por tanto, cuidemos especialmente, aquellas partes que el buscador rastrea y que hará que aparezcas en
más búsquedas y, por ende, que tu perfil sea más visitado.
1.Regístrate y únete a Linkedin
Encuentra entre tus contactos
personas que estén en Linkedin
Rellena el siguiente
formulario. Los campos con
asterisco son obligatorios
Para poder continuar y activar tu
cuenta debes verificar tu email
Rellena estos campos con
información profesional
Ingresa con tus claves para verificar
tu cuenta
Elige la modalidad de pago o gratuíta
YA ESTÁS EN LINKEDIN!
96
Volverás a tener la opción
de conectarte con personas
2. Familiarízate con el panel de inicio
MENU DE PRINCIPAL DE NAVEGACIÓN
Y FUNCIONALIDADES
BUZON
PERSONAL DE
MENSAJES
BUSCADOR AVANZADO
SUGERENCIAS
DE PERSONAS
QUE PUEDES
CONOCER
ACTIVIDAD DE
GENTE QUE ESTÁ
EN TU RED
INFORMACIÓN
SOBRE VISITAS A
TU PERFIL
APLICACIONES
DE LINKEDIN
1 Menu Principal de Navegación y Funcionalidades.
2 Buscador avanzado
3 Buzon personal de mensajes
4 Sugerencias de personas que puedes conocer
5 Actividad de gente que está en tu Red.
6 Información de Visitas en tu Perfil
7 Aplicaciones de Linkedlin.
97
CREA TU PERFIL PROFESIONAL
CREA TU PERFIL PROFESIONAL
Tips para mejorar tu
perfil Linkedin
1. Utiliza tu nombre, no un pseudónimo
2. TÍTULO PROFESIONAL, sería bueno que,
aparecieran palabras clave mediante las
cuales nos pueden buscar.
3. EXTRACTO. Este campo es la mejor
oportunidad para diferenciar y humanizar tu
perfil. El buscador nunca entra en este
apartado. Véndete ¡!!.
4.ESPECIALIDADES. Clave para que tu perfil
aparezca en las búsquedas realizadas por
terceros. Incluye palabras clave para que sea
más fácil encontrarte.
5. Selecciona UBICACIÓN Y SECTOR
6. Experiencia Profesional: Enfoca el
contenido del cargo más a logros y resultados
que a funciones.
7. RECOMENDACIONES. Al menos tres para
que tu perfil esté completo al 100%. Por tanto,
solicítalas.
8. Conecta tu Linkedin con twitter.
CREA Y AMPLÍA TU RED DE CONTACTOS
Linkedin te sugiere
Mis contactos
Contactos de 2do Nivel
1. Podrás incluir en tus contactos de Linkedin a los
contactos de tu correo electrónico (gmail, yahoo,
hotmail,etc)
2. También podrás buscar contactos entre las
personas de tu trabajo que tengan Linkedin
3. También podrás buscar contactos entre las
personas que estudiaron en tu universidad
La fortaleza del network radica en el 2º nivel de
relación, nivel infinitamente más amplio y con el que
disponemos de contactos comunes que nos pueden
presentar al target seleccionado.
Busca contactos de segundo Nivel, accediendo a la
opción de menú “Gente que podrías conocer” o en
el menú general “Avanzadas”
PARTICIPA EN GRUPOS DE TU INTERÉS
1.Debates
Puedes participar en el
grupo, conversando en
un debate ya abierto o
abriendo uno tu
mismo/a
2. Empleos
Los grupos permiten
publicar ofertas de
empleo
3. Pertenece a
grupos
Aquí tienes un
directorio para buscar
grupos que te
interesen
98
La pertenencia a
Grupos y, sobre todo,
la participación, es una
fuente enorme de
tráfico hacia tu perfil,
lo más importante, no
pasar desapercibido,
dejar huella, que no es
otra cosa que tu marca
Busca y encuentra empleos
Aquí tienes un
directorio para buscar
grupos que te
interesen
Buscador de
empleos
Basándose en
la info de tu
perfil,
Linkedin te
sugiere
posibles
empleos
Puedes
cambiarte a
una cuenta
Premium (de
pago) y
obtener más
funcionalidade
s.
Información sobre
visitas de tu perfil.
Relaciónate con empresas de tu interés
¿ En que empresas están mis contacto de 2do Nivel ?
Verás que puedes limitar la búsqueda solo a aquellas empresas en donde tienes contactos de primer y segundo grado
de relación. Selecciona esta opción y selecciona ubicación. Te aparecerán, aquellas empresas en donde tienes
contactos de primer y segundo grado. Puedes, afinar tu búsqueda por tamaño empresa y por sector.
Puede ser el principio del fin de “la puerta fría”. Ahora, podemos llegar a nuestras empresas target referenciados por
contactos compartidos. Tanto si buscas empleo como si eres un profesional de la venta, a partir de ahora, lo primero es
definir tu target de empresas objetivo, analizar a qué nivel de interlocución puedes entrar y elegir la mejor “ruta
social” que te aproxime a ese objetivo.
Tu buzón de tareas y mensajes
Mensajes
enviados
Aquí están todos
los mensajes que
has recibido de tus
contactos
Invitaciones
enviadas
Las distintas
invitaciones (a
grupos,
eventos,etc) que te
han hecho
99
Más funcionalidades
1. Respuestas
En esta sección puedes hacer una pregunta (sin tener que hacerlo en un grupo) y esperar a que
profesionales que estén el Linkedin puedan darte una respuesta. También puedes responder a preguntas
que han hecho otras personas y así compartir tu conocimiento. Encontrarás una relación de los mejores
expertos de la semana
2. Centro de aprendizaje
Ayuda muy completa para usar Linkedin (en ingles)
3. Actualizar tu cuenta
Desde aquí puedes hacer tu cuenta premium, añadiendo más funcionalidades, con pago previo.
•
Mensajes inMail: InMail es el sistema de mensajería interno de LinkedIn y te permite contactar a alguien
directamente sin una presentación de un tercero.
•
Organizador de perfiles: Este servicio permite simplificar y facilitar todas estas tareas de búsqueda e
investigación de información, así como el uso de una forma más amigable de todos los datos recopilados.
•
Quien ha visto mi perfil: Ofrece más detalles sobre las personas que visitan tu perfil
•
Búsquedas con más detalle: Permite buscar con más detalle y podrás ver perfiles completos de gente
fuera de tu red. También te permite guardar más búsquedas
•
La red OpenLink permite a los usuarios de LinkedIn encontrar y contactar con otros profesionales
interesados en conocer a gente nueva.
4. Aplicaciones que puedes usar con Linkedin
Wordpress, SlideShare, twitter, Box.net ( para subir tu CV otros docs )
100
XING es una red social de ámbito profesional ( de networking online), ya que su principal utilidad es la de gestionar
contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector.
Crea un blog: Es una herramienta fundamental para generar valor a tu red de contactos. Red de contactos actual pero,
también potencial. También lo puedes compartir a personas concretas a través de un mensaje Linkedin. Pero, lo más
importante, es que lo puedes enviar a aquellos Grupos Profesionales de los que formas parte.
Utiliza Twitter, por su naturaleza de microblogging permite el contacto con necesidades empresariales que de otra
forma no sería posible.
Cuentas twitter con ofertas de trabajo: @quieroempleo, @domestikaempleo, @OCCMundial, @Infoempleo, @templeo,
@expansionempleo, @infoempleoAlert , @EmpleoAtCliente
TWITTER
Que es Twiter
-
Con más de 5 millones de parados cualquier herramienta para encontrar trabajoes bienvenida. Twitter es una de ellas:
fácil de utilizar, gratis, con un gran alcance y a solo un par de clicks.
-
A la hora de elegirlas me basé en que cumpliesen dos requisitos: que tuviesen más de 1.000 seguidores y que
estuviesen activas. En total habré comprobado más de200 cuentas para al final sacar esta selección de 60.
Todas ofrecen ofertas de trabajo, y algunas, además, tuitean noticias sobre empleo, consejos para conseguir trabajo,
cursos, becas, prácticas… La selección está ordenada por número de seguidores y el texto explicativo que aparece en
cada una de ellas corresponde a su biog
-
-
Para mayor comodidad he agrupado las 60 en una lista, que he llamado Ofertas de trabajo, y que está en mi cuenta de
Twitter manolorodriguez. Si pincháis en este enlace os llevará a la lista y ahí le podéis dar al botón de suscribirse para
tener acceso a todas sin seguir una por una.
-
Para comprobar los tweets que publican entráis en la sección de Listas de vuestro perfil de Twitter y allí estará la lista
Ofertas de trabajo. Con hacer una revisión de10 minutos cada día debería ser suficiente para que no perdáis ninguna
oferta de trabajo interesante. En cualquier momento podéis anular la suscripción.
Si creéis que falta alguna cuenta que es interesante y que no está en la selección la incorporamos a la lista.
-
50 TWITER QUE AGREGAR
@infojobs
Web de empleo líder en España. · www.infojobs.net
49.524 seguidores / 6.658 tweets
@infoempleo
Twitter oficial de Infoempleo.com, portal de ofertas de trabajo y formación de todos los sectores. España ·
www.infoempleo.com
@oficinaempleo
Herramienta para buscar trabajo y encontrar empleo: eso define lo que es www.oficinaempleo.com Estamos aquí para ayudaros
y ofreceros ofertas laborales
@empleoytrabajo
Ofertas de empleo, demandas de empleo, bolsa de trabajo, consejos para hacer una buena entrevista, recomendaciones para la
búsqueda activa de empleo. España · www.empleoytrabajo.org
@quieroempleo
Twitter oficial de www.quieroempleo.com, la red de empleo de las Cámaras de Comercio. Gestiona: @alfonsoromay. España.
@encontrabajo
101
Si tienes puestos de trabajo para ofrecer postea tu búsqueda en www.encontrabajo.com. Si buscas trabajo siguenos en twitter.
Suerte y trabajo para todos!!!
18.463 seguidores / 564 tweets
@domestikaempleo
Twitter de alertas de ofertas de empleo publicadas en @domestika. Crea tu Portfolio en Domestika. España, Spain ·
www.domestika.org/empleo/oferta
@ticjob
Portal de gestión de carrera y reclutamiento especialmente diseñado para dar respuesta a las necesidades del mercado de IT en
España · www.ticjob.es
@empleoypersonas
Espacio para el encuentro de las personas que buscan un empleo con los profesionales de selección, simplificando y facilitando
la búsqueda de empleo · www.empleoypersonas.com
@currofile
Matching up online/mobile/digital professionals and hiring companies. Contributor at Techcrunch Europe. LBi Strategy & Client
Services Director. Madrid · www.wiseri.com
@trabajo_ONG
Hacesfalta.org, red de voluntariado y trabajo en ONG. Un proyecto de Fundación Hazloposible. España ·
www.hacesfalta.org/oportunidades/remuneradas/buscador/
@accionajobs
Ofertas de trabajo de Acciona.
@Buscar_Trabajo
Ofertas de empleo, demandas de empleo, bolsa de trabajo, consejos para hacer una buena entrevista, recomendaciones para la
búsqueda activa de empleo.
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Tuits y RTs sobre trabajos en Moda. Aquí y en nuestra web. Síguenos y compártelo con tus seguidores, ¡haz RT para que ellos
también encuentren empleo!
España · www.tiendasdemodaonline.com/trabajo
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Changing the rules of job portals, candidate selection and everything else in between, by launching a completely different
solution for the digital/IT vertical. Madrid, Spain · www.wiseri.com
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Primer empleo, becas y prácticas sin experiencia! Spain · www.primerempleo.com
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Trabajo rapido es el portal web que sirve para un único fin: ayudarle a encontrar un buen trabajo · www.trabajorapido.org
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Empresa de trabajo temporal, gestión y asesoramiento en materia de Recursos Humanos · www.unique.es
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Trabajando.es es la comunidad líder de empleo en España. Presente en 11 países desde hace 10 años ofrece miles de
oportunidades en su red de empleo. España · www.trabajando.es
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www.facebook.com/empleocero
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de IT. www.ticjob.es. Madrid · search.ticjob.es/results?submitted=1&function=145,142
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103
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Convocatorias de empleo público de acceso libre, fijo y temporal (interino, eventual, bolsas de trabajo…), además de becas y
carnets profesionales. · www.oposiciones-empleo-publico.com
@cambiadeempleo
Anuncios de ‘Busco empleo’ de los candidatos de cambiadeempleo.com y ofertas de empleo de las empresas. Spain ·
www.cambiadeempleo.com
2.538 seguidores / 7.754 twetts
@trabajarEuropa
Twitter oficial del Blog trabajoeuropeo.blogspot.com.es/ Noticias sobre economía y mercado de trabajo Europeo y español.
@trabajoyempleo
Sin bio.
@antolinromero
Trabajo ayudando a encontrar trabajo en Aquí hay trabajo, en TVE. La tele de servicio público también existe. #empleo #trabajo
#emprendedores #aquihaytrabajo
@studentjobES
Studentjob es el portal de trabajo para estudiantes, con ofertas de empleo para trabajar en verano y prácticas. Empieza a buscar.
España · www.studentjob.es
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Portal de Empleo especializado en Informática y Telecomunicaciones. · http://www.tecnoempleo.com
@Thejobtweets_ES
The first Twitter Job service that crosses borders in Europe. Tweet your job or receive exciting offers. Spain ·
@Work_in_spain
International recruitment agency based in Spain. Highly specialized recruitment services in Sales, IT&E-Commerce, Native
Speakers, Finance, Outplacement and Interim. Europe · http://www.talentsearchpeople.com/
@Buscadorempleo
Buscar Trabajo en Bolsa de Empleo o Busca Ofertas de Empleo en portales de trabajo. http://www.buscadorempleo.org
@freeforjobcom
Multibuscador de ofertas, ofertas empleo, empleo, trabajo, multiofertas trabajo, buscador de trabajos. España ·
http://www.freeforjob.com
@Busqueda_empleo
Tweets con ofertas y noticias sobre el empleo en España // #Trabajo#Empleo #busemp // Cuenta administrada por @josem2112
España – Spain · http://busqueda-empleo-busemp.blogspot.com.es/
@EnBuscarDeOrg
Blog de formación y empleo en Canarias!!! Canarias · http://www.enbuscade.org/
@fasterempleo
Canal de empleo del Grupo Faster, especialistas en RRHH desde 1990: trabajo temporal, selección de personal, outsourcing y
@menupassEspaña · http://www.faster.es
@EmpleoDe
¿Buscas empleo? Te ofrecemos las últimas ofertas publicadas, para que no te pierdes ni una oportunidad. Puedes ver más en
yaencontre.com/empleo. · http://www.yaencontre.com/empleo
1.382 seguidores 3.569
@oferta_empleo
Blog de ofertas para encontrar trabajo. Ofertas, formación, curriculum vitae, busqueda de empleo, entrevista y emprendedores.
Cómo buscar trabajo y empleo. Madrid · http://www.ofertas-empleo.org
@iorconsulting
Empresa líder en Consultoría en #RRHH y organización, selección y head hunting internacional. http://blog.ior.es Barcelona,
Madrid · http://www.ior.es
104
@airempleo
Asociación AIRE es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja por el empleo.
@EC_ofertas
Empleos Creativos es un portal de ofertas laborales para diseñadores, ilustradores, animadores, fotógrafos, actores y todos los
profesionales de la creatividad. · http://www.empleoscreativos.com
@workea
Ofertas de empleo: workea.org. Pagamos por cada oferta callejera en nuestros concursos: trabajo.workea.org blog.workea.org
#trabajoworkea Barcelona, Spain · http://www.workea.org/users/new_company
@portalentofsc
Portalento, el portal de empleo y formación de FSC Inserta dedicado a la integración laboral de las pesonas con discapacidad
cofinanciado con FSE. España · http://www.portalento.es/Paginas/avisoLegal.aspx
OTRAS REDES
Relacionadas con la mensajería: Skype, Msn, Myspace, Google+, skydrive
Relacionadas con compartir archivos: dropbox, skydrive, shalesdhare.
HERRAMIENTAS PARA LAS REDES SOCIASLES
VIMEO, INTASGRAM
YOUTUBE - Conseguir trabajo a través de YouTube
5 maneras de conseguir un trabajo a través de YouTube: Encontrar empleo por Internet está siendo la solución para mucha
gente buscando trabajo. Mashable nos ofrecer estas ideas para utilizar YouTube como una herramienta más al buscar un
empleo.
1. Promocionarse
Al promocionarse en YouTube, pueden surgir oportunidades asombrosas. Tom Ferry es un formador de agentes inmobiliarios
con un best-seller, Life! By Design. Hace dos años y medio colgó su primer vídeo en YouTube con el fin de aumentar su público. A
raíz de mostrar su talento en uno o dos videos cada semana, Ferry ha recibido contratos para dar conferencias y trabajos de
consultoría en todo el mundo. Su libro se convirtió en un Best Seller del New York Times. Ferry señaló que su público ha ido
creciendo de forma constante, gracias a un etiquetado adecuado de sus videos y a que constantemente ofrece vídeos útiles a
sus seguidores.
2. Publicar y cruzar los dedos
Esta estrategia ha tenido éxito en muchos casos. Quizás el descubrimiento más famoso de YouTube sea Justin Bieber. Bieber
publicó varios vídeos caseros de sí mismo cantando. Rápidamente pasó de cientos a miles de visualizaciones. Después de
recabar suficientes fans, fue descubierto por su actual manager y conoció a Usher. Crear un canal y publicar vídeos que muestren
nuestra experiencia. Si somos geniales en alguna faceta, grabarla y ofrecer algún valor añadido. Cultivar una base de fans y llegar
a ellos puede ayudarnos a ganar la credibilidad o fama suficientes como para lanzar nuestra carrera.
3. Hacerlo
Un estudiante de Stanford, Feross Aboukhadijeh, creó YouTube Instant poco después de la puesta en marcha de Google Instant
para llevar las mismas características de búsqueda instantánea a la plataforma de vídeo. El consejero delegado de YouTube,
Chad Hurley, quedó tan impresionado que le ofreció un trabajo a través de Twitter. No todos podemos construir un sitio que
llame la atención de los grandes ejecutivos, pero esto demuestra que la creatividad y la contratación no se limitan a nuestra
personalidad en la pantalla. Probar a programar, codificar, dibujar o diseñar algo en el campo que nos guste, como un nuevo
diseño de pájaro para Twitter o una mejor interfaz de usuario para Facebook y publicarlos en línea. Nunca se sabe quién está
mirando.
105
4. Ser creativo
Cuando Brian Freedman, un joven de 23 años de edad, vio un anuncio para escribir artículos financieros para iGrad, un sitio de
asesoría financiera para estudiantes universitarios, se fijó en una pequeña nota al margen que ofrecía la posibilidad de presentar
un vídeo en lugar de un CV convencional. Freedman creó un vídeo en el que mostraba cómo ahorrar utilizando sobres y le
ofrecieron puesto. Después de nueve videos, Freedman dejó iGrad para crear su propio canal. Fue capaz de construir su propia
marca y atraer a muchos más seguidores que con iGrad.
5. Participar en concursos en línea
En estos días, no es raro que una empresa organice un concurso de vídeo en YouTube para atraer a posibles candidatos. Los
concursos de vídeo son tan populares en YouTube que hay una página entera dedicada a ellos, en la que se pueden encontrar
desde concursos de cortometrajes a iniciativas benéficas sociales. Estar al tanto de los concursos de nuestro campo de
experiencia y participar cuando surja una oportunidad
LOS BLOGS
Es una web de información, que permite alojar de forma rápida, atractiva, con gran capacidad, y de forma
gratuita contenidos de información profesional
Un blog personal es una ventana a ideas e intereses profesionales. Puede ser un punto de lanzamiento de
una comunidad de personas
Un blog es una exposición permanente de un trabajo para que otros lo disfruten
Utilidades:
administrar
crear
gestionar
difundir
integrar otros contenidos de Redes sociales: Facebook y Twitter y de Redes profesionales:
Linkedin
FOROS
App gratuitas para smartphone:
Las redes 2.0 y las nuevas tecnologías se han convertido en una de las mejores herramientas de búsqueda de empleo.
En los últimos años se ha incrementado exponencialmente el número de recursos laborales basado en las nuevas
tecnologías.
1. - Infojobs. El portal de referencia en la búsqueda de empleo también tiene su aplicación para móvil que permite recibir
alertas, incluir cartas de presentación y compartir las ofertas en facebook y twitter.
2. - Calcuparo. Esta calculadora te indica a cuánto asciende tu indemnización por despido. La herramienta está actualizada
según la última reforma laboral.
3. - Tecnoempleo. Especializada en ofertas de empleo en el sector de la informática y las telecomunicaciones.
4. - Autónomos. Toda la información básica que necesita un trabajador autónomo o un emprendedor que inicia una
actividad.
5. - Casual Jobs. Punto de encuentro entre profesionales que publican sus habilidades laborales y pone en contacto a los
ofertantes con quien necesita ayuda de un experto.
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6. - Café & Jobs & Empleo. Esta app permite acceder a esta modalidad de búsqueda de empleo, con información sobre
eventos y reclutadores.
7. - Trabajos.com. Acceso a los 110.000 puestos vacantes en esta plataforma
8. - Empleo Indeed. Miles de ofertas procedentes de empresas y bolsas de trabajo de España, Argentina, Chile, Colombia,
México, Perú y Venezuela.
9. - Buscar trabajo en Monster. Esta página cuenta con su aplicación para móviles, integra un GPS que busca trabajo cerca
de tí.
10. - Opción Empleo. Todos los anuncios de trabajo publicados en Internet, en tu móvil
PROCESO DE SELECCIÓN POR INTERNET
ENTREVISTAS Y PSICOTÉCNICOS POR INTERNET
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Las entrevistas por Skype cambian las reglas en la búsqueda de trabajo
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Las nuevas posibilidades que ofrece el reclutamiento 2.0 cambian el escenario, los modelos y usos de la selección. El
video en tiempo real que establece una relación bidireccional entre el candidato y el empleador implica nuevas reglas
de juego en la entrevista de trabajo. Algunas herramientas como Skype cambian radicalmente el momento crucial de
ponerse frente al entrevistador. Sepa lo que hay que hacer.
Parece claro que los modelos de búsqueda de empleo cambian al paso de las transformaciones del mercado laboral.
Recientemente Expansion & Empleo reflejaba el hecho de que un gran porcentaje de las ofertas no se publican o ya
están asignadas antes de que comience el proceso de selección. Se habla de un mercado de trabajo oculto, y el
networking tiende a convertirse en una manera cada vez más efectiva de encontrar esos trabajos que no están
publicitados.
Surgen nuevas oportunidades que tienen que ver con la democratización tecnológica y que han revolucionado también
el negocio del reclutamiento. Se consolidan redes sociales y profesionales, portales de empleo de tercera generación, y
algunas compañías buscan la autosuficiencia en términos de selección.
Se trata de una entrevista de trabajo real. No es un videojuego, ni un chat con amigos. Es algo serio de lo que puede
depender su futuro
Compañias concretas, como Río Tinto o Starwood Hotels, utilizan formatos de entrevista laboral en video, tanto para
candidatos en busca de su primer empleo como para posiciones de alta dirección. Estas "entrevistas bidireccionales en
tiempo real" (diferentes a las unidireccionales y pregrabadas) suponen un evidente ahorro de costes y de tiempo para
los entrevistadores y las compañías.
Las entrevistas de trabajo bidireccionales en tiempo real que permiten herramientas como Skype ofrecen nuevas
posibilidades a los entrevistadores y ciertas facilidades a los candidatos. Aunque la inmediatez del directo y el dominio
(o no) de la herramienta puede causar alunos problemas.
Los expertos aseguran que, incluso cuando las cosas salen mal en una entrevista online en tiempo real, se pueden sacar
conclusiones que sirven para el proceso de selección: Si la tecnología falla, puede ser revelador, para el candidato y el
empleador, cómo reacciona uno u otro al solucionar el problema.
Si el nombre de su cuenta es 'gatitacaliente69' o 'gintonicsamil', es posible que el empleador potencial desconfíe desde
el primer momento
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Esté preparado para el hecho de que se trata de una entrevista de trabajo real. No es un videojuego, ni un chat con amigos.
Es algo serio de lo que puede depender su futuro.
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Para empezar, su perfil de Skype puede revelar aspectos de su vida que quizá no gusten al entrevistador. Si el nombre
de su cuenta es gatitacaliente69 o gintonicsamil, es posible que el empleador potencial desconfíe desde el primer
momento. Utilice nombres simples y asépticos. Lo mismo ocurre con la foto, si es que la tiene. Ni qué decir tiene si ha
decidido incluir un video de presentación. Sea discreto.
Conviene tener una gran familiaridad con la tecnología en cuestión. Resulta critico que el candidato potencial muestre
un gran nivel de confort con la herramienta.
Según CBS MoneyWatch, puede ser útil que los candidatos preparen previamente la entrevista, y se graben antes de la
cita real, porque nadie sabe cómo se recibirá la imagen en la pantalla del que está al otro lado. No está de más pasar
algún tiempo en Skype antes de las entrevistas. Practique y aprenda cómo funciona.
Vístase de forma apropiada. El hecho de que usted se sienta cómodo o de que esté en su casa no impide que se vista
correctamente. Es una entrevista de trabajo en la que también cuenta la imagen que está dando. Nada de pijamas, ni
ropa demasiado cómoda, de andar por casa.
No se trata de una superproducción de Hollywood, pero debe vigilar ciertos detalles, como la iluminación, o cualquier
otro factor que influya en la imagen que proyecta al entrevistador. Piense en los ruidos que pueden interrumpir la
entrevista. Si tiene niños en casa, prevea que alguien quede a su cargo para que no interrumpan.
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Procure crear un ambiente agradable. Es el escenario, y debe cuidarlo. Si está en su mesa de trabajo, procure que salga
ordenada.
Mire a la cámara, no a la pantalla del ordenador.
Los expertos aseguran que las reacciones se perciben de forma diferente cuando el entrevistador le mira desde su pantalla. Por
eso recomiendan un extra de entusiasmo en sus respuestas (no se trata de sobreactuar), y que estas sean concisas y claras.
ENTREVISTAS POR TELEFONO
Aunque no son muy conocidas en nuestro país, las entrevistas telefónicas son cada vez más frecuentes. Utilizadas como filtro
para seleccionar candidatos antes de la prueba de selección, los departamentos de RRHH consideran el teléfono como otra
herramienta
más
en
la
selección
de
candidatos.
Para que evitar respuestas tontas o sin mucho sentido, vamos a compartir con vosotros algunos consejos a poner en práctica
antes de una entrevista de trabajo.
Considerad la entrevista por teléfono como una entrevista real. Aunque no tengáis al entrevistador frente a vosotros, no
descuidéis ni vuestro lenguaje ni vuestras respuestas. Tened en cuenta que en esta ocasión, el entrevistador no puede
evaluar vuestra gestualidad. Por lo tanto, vuestras respuestas y argumentos tendrán más importancia.
Sed educados. Al inicio y al final de la conversación dad las gracias al entrevistador por haberos llamado y no olvidéis nunca
que se trata de una prueba previa antes de convocaros a una entrevista de trabajo presencial. Mantened la distancia con el
entrevistador y tratadle con respeto.
Prepararos mentalmente para esta entrevista. Si sabéis de antemano que la empresa va a contactaros, preparad bien las
respuestas y revisad vuestro CV. Visitad la página web de la empresa y anotad toda la información que consideréis
importante.
Responded al teléfono en un ambiente tranquilo . Si estáis en medio del mercado o en una terraza muy concurrida, intentad
programar vuestra entrevista telefónica para otro momento. Ningún entrevistador va a eliminaros del proceso de selección
por querer estar en un lugar más silencioso. Si no pudierais cambiar la fecha, intentad buscar un lugar lo más tranquilo posible
y repetid a vuestro entrevistador que no disfrutáis de las mejores condiciones.
Sonreíd. Aunque parezca mentira, vuestro interlocutor notará vuestra voz con más intensidad y más fuerza. Recordad que
estáis buscando un trabajo y que debéis mostraros entusiasmados con el proyecto.
Manteros erguidos y bien sentados en la silla. Estas posturas os ayudarán a respirar correctamente. En ocasiones, el
movimiento puede desconcentraros. Os recomendamos que os mantengáis sentados y concentrados durante toda la
entrevista. No olvidéis apuntar los datos más importantes de la entrevista.
SEGUIMIENTO DE LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
LA AGENDA
La Agenda de Búsqueda de Empleo - El mantener una agenda de seguimiento puede ser de gran ayuda para la búsqueda de
empleo. Básicamente, planteamos que organice toda la información que reúna en un fichero. De esta manera, será mucho más
fácil realizar el “trabajo de buscar trabajo”.
Podemos definir la Agenda de Búsqueda como una herramienta de trabajo donde se harán constar de forma sistemática las
actividades a realizar (empresas a visitar, fuentes de información, registro de envío de currículum, autocandidatura…) durante el
periodo de búsqueda del puesto de trabajo.
Es conveniente realizar un archivo guardando las cartas, nombre y dirección de empresas a las que se ha enviado solicitud.
Se trata pues de un instrumento que podemos utilizar para organizar la búsqueda de empleo y que servirá para:
o Recordar los contactos con empresas que realizamos o queremos realizar en un futuro próximo.
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Recopilar la información que recibamos de cada empresa: puestos que nos podrían interesar,modo habitual
de selección, impresiones...
o Organizar un plan (semanal, mensual...) de las actividades que podemos llevar a cabo para encontrar trabajo:
visitar los Centros Servef de Empleo, leer el periódico, visita a una empresa...
Entre los objetivos de la agenda están:
o Organizar el tiempo de búsqueda de empleo siguiendo un método determinado.
o Planificar y programar actividades (qué voy a hacer y cuándo) evitando posibles olvidos de acciones previstas.
o Servir de control para ver resultados (seguimiento) y comprobar si el método de búsqueda es operativo.
o
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La Agenda es una herramienta que se puede transformar, añadiendo nuevos contenidos según las necesidades que vayan
surgiendo. Es importante que los usuarios desarrollen su capacidad de tomar decisiones y autoevalúen sus preferencias: esta
Agenda debe apoyar en las tareas de búsqueda y en el posterior seguimiento de la misma.
Podemos utilizar una agenda cualquiera o diseñar una ficha en la que recojamos aquellos aspectos que más nos
interesen:
o Nombres y teléfonos de personas de interés.
o Datos de empresas (sector, dirección, teléfono, persona de contacto …).
o Fuentes de información.
o Citas con las distintas personas con las que debamos quedar.
o Fechas de las distintas actividades realizadas (llamadas telefónicas, visitas, presentación de currículum…).
o También es interesante la utilización de Ficha de empresas: Con el paso del tiempo se ven los muchos
contactos que vamos estableciendo, así como puestos, empresas, sectores…, donde vamos a hacer llegar
nuestra candidatura. El control que llevemos de estos datos nos va a aportar seguridad a la hora de afrontar
la búsqueda de empleo.
La finalidad que perseguimos con esta ficha de empresa es:
o Seguridad, control para afrontar la búsqueda de empleo al tener todos los datos de forma ordenada sobre
fechas, personas de contacto…
o Seguridad y control también en sucesivos contactos con las empresas o al ser citado para entrevistas.
o Que las empresas vean en nosotros y nosotras conocimiento de su empresa, puestos…, de forma que cuando
volvamos a contactar con ellas notarán interés por nuestra parte.
LA ALTERNATIVA A INTERNET
COMO CONTACTO CON LA EMPRESA
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ANEXOS – DIRECTORIOS DE PÁGINAS WEB
Enlaces de Empleo en la Red
Direcciones de Empleo otras Comunidades:
• http://www.lanbide.net/ (Pagina Interesante donde puedes ver toda una serie de perfiles ocupacionales y ofertas de
empleo)
• http://extremaduratrabaja.es/ciudadanos/ofertas-empleo
• http://empleomancomunidadsierragata.blogspot.fr/search/label/Ofertas%20de%20empleo
(Extremadura)
• http://www.facebook.com/pages/Trabajo-para-Extremadura/130303043768955
• https://www.facebook.com/OfertasEmpleoBadajoz?ref=stream
• http://www.trujillo.biz/home/aedl/ofertas-de-empleo
• http://www.empleacantabria.com/
• http://saorienta.blogspot.com.es/ ( Blog con Ofertas empleo Extremadura)
• http://www.madrid.org/
• http://www.alicanteemplea.com/
• http://www.sistemanacionalempleo.es/ (Ofertas de empleo de las distintas comunidades Autónomas)
• http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/home/inicio.
• http://www.facebook.com/pages/Empleo-Navarra/168138709899123 (Empleo Navarra)
• http://www.rtvv.es/va/ocupat/ofertes/ (Ofertas de empleo de la comunidad Valenciana)
• http://www.foremad.es/ (Empleo, formación en Madrid)
• http://www.tecnoforem.es/trabajo-murcia/ (Trabajo en Murcia en tiempo real)
• http://proyectoempleo.org/index.php (Castilla la Mancha)
• https://sites.google.com/site/amitsgalicia/empleo (empleoen Galicia)
• http://www.camaraemplea.com/ (ofertas empleo córdoba)
• http://www.navarra.es/home_es/ (Oferta emnpleo reino de navarra)
• http://www.aemos.es/insere/ofertas.php (Pontevedra)
• http://www.sefcarm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=8&IDTIPO=180 (Region de Murcia)
• http://serviempleo.fade.es/FAD012/preloadPortada.do (Federación asturiana de empresarios)
• http://www.trabajarenaragon.es/ (Trabajar en Aragón)
• http://ofertasdeempleo.egaempleo.com/ (Ofertas de Empleo en Galicia)
• http://www.trabajoencastillalamancha.com/ (ofertas de empleo de Castilla la Mancha)
• http://www.empleoex.com/ (Empleo Extremadura)
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http://www.mipaginapersonal.movistar.es/web3/aej//nov_privadas.html (Extremadura. Agencia de empleo joven Zafra)
http://www.navarra.es/
http://www.infofeina.com/ (Cataluña)
http://www.empleoandaluz.com/index.php (Andalucía)
http://www.aragonempleo.com/
http://www.huescaempleo.com/#
http://www.iberempleo.net/es/index.asp (Galicia)
http://www.loquo.com/es_es (Barcelona)
http://www.camaracaceres.es/portalempleo/index.asp (Ofertas de empleo Cáceres)
http://www.foremad.es/ (Ofertas de Empleo Madrid)
http://www.asturias.es/portal/site/trabajastur
http://www.facebook.com/pages/Servicio-P%C3%BAblico-de-Empleo-Asturias/
http://www.facebook.com/EmpleoPublicoenAsturiashttp://www.facebook.com/pages/Empleo-Gijon/158815960847909
http://www.facebook.com/trabajooviedo
http://www.navarra.es/home_es/Temas/Empleo+y+Economia/Empleo/
http://www.gaztelan.org/guianavarra/lista_contenidos.php?num=1292 (Completa guia de recursos comunidad foral)
http://www.empleo.navarra.es
http://www.navarra.es/home_es/servicios/buscador-avanzado/Empleo-publico/
http://www.facebook.com/pages/Ofertas-Empleo-Caceres/274737969307980
110
Metabuscadores: Buscadores de ofertas en toda la web
• www.opcionempleo.com
• http://www.workea.org/
• http://www.indeed.es/
• http://es.jobrapido.com/
• http://www.trabajorapido.org/
• www.bolsaempleo.net/
• http://buscojobs.es/
• http://jooble.com.es/
• http://www.njobs.es/
• http://www.jobcrawler.info/
• http://www.jobijoba.es/
• http://www.123trabajo.com/
• http://www.freeforjob.com/
• http://empleo.renego.es/
• http://empleo.trovit.es/
• http://es.jobomas.com/
• http://www.wowempleo.es/
• http://www.simplyhired.es/
• http://www.tablerotrabajo.com/
• http://www.empleo.com/
• http://empleo.donkiz.es/
• http://trabajo.mitula.com/
• http://trabajo.posot.es/
• http://www.sieres.org/
• http://www.ofertasdetrabajosyempleos.com/
• http://www.freeforjob.com/v2/
Direcciones de Empleo por sectores:
Para Profesores, docentes:
• www.micastellano.com (Bolsa de empleo e profesores de español para extranjeros)
• http://www.profesores.net/trabajo_profes1.asp (Ofertas de empleoy recursos sector enseñanza).
• http://es.profesores.com/
• http://www.educajob.com/ (Ofertas en educación)
• http://www.educaweb.com/
• http://www.colejobs.es/ (Ofertas de empleo educación)
• http://www.scoop.it/t/empleo-en-educacion
• http://www.enclase.es/empleo.htm
• http://www.tusclasesparticulares.com/ (Portal para anunciarte y dar clases particulares, academias etc)
• http://www.waece.org/index.php (Asosciaciónmundial de educadores infantiles, con recursos muy variados)
• http://www.fe.ccoo.es/
• http://www.stes.es/
• http://www.facebook.com/didacta21 (Noticias ámbito educacional)
• http://profesores.anuncioneon.com/
• http://www.olx.es/educacion-profesores-cat-261
• http://www.profes.net/trabajo_profes1.asp
• http://www.todoele.net/trabofer/TrabajoOf_list.asp (Profesores de español como lengua extranjera)
• http://www.maestroteca.com/ (Web con recursos para docentes)
• http://www.cuadernalia.net/ (Información docente y recursos didácticos)
• http://e-le.es/ (Red social de profesores de español)
• https://twitter.com/EducaSpain (Información sobre becas, ayudas, ofertas de empleo, prácticas)
• http://www.educaspain.es (red internacional de la enseñanza del español)
111
Para Informáticos y Nuevas tecnologías:
• http://www.tecnoempleo.com/ (Ofertas de empleo para Informáticos).
• http://www.tecnotrabajos.com/ (Ofertas de empleo para técnicos)
• http://www.lawebdelprogramador.com/trabajo/ (Para Informáticos).
• http://www.uxplora.com/ (Informáticos)
• http://www.ati.es/jobs/ (para Informáticos)
• http://es.informaticos.com/
• http://jobs.globalti.es/
• http://www.ticjob.es/ (Informáticos)
• http://www.novanotio.es/ofertas-novanotio.html (Informáticos)
• http://www.tecnojobs.com/ (Sector informático)
• http://es.informaticos.trabajar.com/ (Informático)
• http://www.globalengineers.es/
• http://www.talentoti.com/
• http://www.ticjob.es/ (Ofertas de empleo especializada en las nuevas tecnologias)
• http://www.wiseri.com/ofertas-de-trabajo (Empleo en nuevas tecnologías)
• http://empleo.tecniberia.es/ (Empleo sector tecnología)
• http://www.uxplora.com/
• http://www.busbus.es/ (Metabuscador empleo técnico)
• http://www.eticom.com/portalempleo/index-empleo.action (portal de empleo exclusivamente TIC Andalucía)
• http://www.socialmediajob.eu/esp/jobs
• http://www.procuadis.com/ (Ofertas para profesionales cualificados)
• http://madrid.theappdate.com/nueva-bolsa-de-trabajo/ Nueva Bolsa de Trabajo específica del sector de las apps
Para profesionales de la sanidad:
• http://www.geriatricas.com/contenidos/trabajo/(Empresas y ofertas de empleo Sector Tercera edad)
• http://www.inforesidencias.com/bolsa.asp (Empresas y ofertas de empleo Sector Tercera edad)
• http://www.imsersomayores.csic.es/ (Portal especializado en Gerontología y Geriatría, con recursos de todo tipo)
• http://gerokon.com/index.php/residencias-20.html (Directorio de residencias tercera edad a nivel nacional)
• http://www.auxiliar-enfermeria.com/ (Enlace especializado en el ámbito de Auxiliares de enfermería, ofertas y mas..)
http://www.auxiliar-enfermeria.com/empleo.htm
• http://www.satse.es/profesion/empleo (Información del sindicato de Enfermería)
• http://www.sanidad.ccoo.es/sanidadcyl/menu.do?Secciones:Empleo
• http://portalesmedicos.com/# (Ofertas de empleo e información variado sector sanitario)
• http://trabajo.infoelder.com/geriatria/ (Trabajos e información del sector tercera edad)
• http://www.enfermeria21.com/principal/empleo.html (Ofertas empleo enfermería)
• http://www.todoresidencias.com/Principal.aspx?viene=0-Inicio
• http://pe.medicos.com/
• http://www.exporesidencias.com/htm/Empleo.htm (Ofertas de Empleo en Residencias de Ancianos, Centros de Día,
Complejos Residenciales y/o Centros Socio-Sanatorios)
• http://www.empleandosalud.com/
• http://www.terapia-ocupacional.com/Empleo.shtml
• http://www.ocupaterapia.com/search/label/Trabajo%20y%20empleo
• http://www.seleuropa.com/es/ofertas.html
Para profesionales de la hostelería y el turismo:
• http://www.afuegolento.com/empleo/ (ofertas de empleo sector Hostelería)
• http://www.turijobs.com/default.aspx (Ofertas de empleo para profesionales del turismo).
• www.hosteleo.com (Portal de empleo hostelería).
• http://www.turiempleo.com/ (Empleo sector Turismo)
• http://www.eventoplus.com/eventojobs/ (directorio de empresas y ofertas de tarbajo)
• http://empleohosteleriamadrid.com/ (Empleo en la hostelería en Madrid)
• http://www.empleoenturismo.com/
• http://www.animajobs.es/ (Portal de empleo el sector animación turística)
• http://www.jci.es/intranet/index.php?lang=spanish (Agencia española de selección de directivos hoteleros)
• http://www.ies-consulting.es/ofertas.php (Para realizar prácticas sector hostelero)
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•
•
•
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•
http://www.hotelcareer.com/ (Ofertas de empleo para hoteles de todo el mundo)
http://es.trabajoturismo.com/
http://www.parador.es/recursos/infoempleo/empleo.html (Bolsa de trabajo paradores de tursimo)
http://comunidad.hosteltur.com/bolsa_trabajo/ofertas
http://turismo.geoscopio.com/topicos/portada.cgi?topico=tur (Guia de empresas)
http://es.turinet.net/servlet/metasitio5.servlets.SeleccionEmpresa?id_taula=null&id_seccio=3&flag_abonados=false
/(ofertas y directorio de empresas hosteleras)
http://www.aedh.es/bolsa-de-empleo.html (Bolsa de empleo para cubrir puestos en hoteles)
Para profesionales de la cultura:
• http://fabricacultural.com/ (Ofertas de empleo y demás información en el ámbito cultural).
• http://www.docuweb.es/ (Ofertas de empleo para documentalistas, archiveros etc) Siel enlace no funciona pegarlo en
la barra de direcciones.
• http://recbib.es/ (Ofertas de empleo para documentalistas, archivos, biblioteconomía )
• http://www.dokumentalistas.com (Ofertas de empleo y más noticias en el ámbito documental)
• http://www.cultunet.com/
• http://www.museologia.net/ (directorio de museos, formación, noticias)
• http://www.qipu.es/ (Ofertas de Trabajo, Becas y Prácticas en Documentación, Marketing Online, Bibliotecas, Archivos,
Formación y Mercado Editorial ).
• http://bibliojobs.net/ (Portal de empleo en Información y Documentación).
• http://www.bibliopos.es/ (Información y recursos sobre biblioteconomía y documentación)
• http://canalbiblos.blogspot.com.es/ (Blog con información Biblioteconomía y archivo)
• http://ge-iic.com/index.php ( Grupo español de Conservación, formación, noticias, becas y empleo para restauradores ).
• http://www.ivcr.es/ivcr.htm (Información becas, prácticas, cursos y posibilidad de insertar tu CV Restauradores)
• http://www.museodata.com/jomsocial.html (Restauradores , conservación y museos).
• https://www.ayuda-arte.com/ (Comunidad on line para la restauración y conservacion del patrimonio)
• http://empleorestauradores.blogspot.com/2012/02/blogs-de-conservacion-y-restauracion.html ( Conservación y
Restauración).
• http://www.arespaph.com/view/index.php (Asociación Española de Empresas de Restauración del Patrimonio
Histórico, con bolsa de empleo y directorio empresarial)
• http://www.aegpc.org/enlaces/asoycolegios.htm (Asociación española de getores del patrimonio cultural. Formación,
directorios etc)
Para profesionales del sector Audiovisual y profesionales creativos:
• http://quientv.com/ (Ofertas de empleo para los que trabajan delante y detras de las cámaras).
• http://www.castingsonline.net/ (Conecta a productores y artistas para generar empleo) http://es.castingsonline.net/
• http://bolsadetrabajoencineyafines.blogspot.com/search/label/ESPA%C3%91A (Bolsa de trabajo para profesionales del
cine y la TV)
• http://www.adtriboo.com/es (Red donde buscar proyectos)
• http://www.tvlocal.com/trabajo.asp (Bolsa de trabajo para el sector audiovisual organizado por categorias)
• http://www.audiovisuales.com/ofertas_de_empleo.php
• http://www.fapae.es/login.asp?BolsaMenu=BolsaMenu (Bolsa de empleo de la asociación de productores audiovisuales
españoles)
• http://www.audiovisuales.com/ (Ofertas de empleo y directorio emprsarial sector audiovisual).
• http://www.domestika.org/empleo/oferta (Ofertas de empleo para profesionales creativos)
• http://www.filmutea.com/ (El mahyor portal de trabajos del sector audiovisual)
• http://www.1000castings.com/
• http://www.es.visualnet.com/ (Directorio de empresas y profesionales del ámbito de la televisión cine y
publicidad)
• http://www.fashionunited.es/Bolsa_de_Empleo_de_la_moda/ (Bolsa de empleo para creativos de la moda y lo
relacionado con el sector)
• http://www.agenciasaeacp.es/home/home.asp (Asociacion Española de Agencias de Publicidad, directorio)
• http://www.abcguionistas.com/ (Ofertas de trabajo para guionistas, concursos etc)
• http://www.periodicopublicidad.com/ (Prensa especilizada en el ámbito publicitario)
• http://www.marketingdirecto.com/ (Portal del marketing, la publicidad y los medios)
• http://www.atiza.com/ (Ofertas empleo porfesionales de la música. Tablon de anuncios)
• http://www.gestioncultural.org/otras_convocatorias.php (Convocatorias, ayudas sector cultural )
113
Para profesionales del ámbito social:
• http://eduso.net/ (Ofertas de empleo Educacion Social)
• http://www.hacesfalta.org/ (Ofertas de voluntariado y empleo en ONG en el ámbito social).
• http://www.sector3.net/ofertas_de_empleo.php (Recopilación de ofertas para el tercer sector)
• http://www.acra.es/cat/page.asp?page=treb_ofer (Ofertas empleo Barcelona)
• http://treball.pangea.org/ (Bolsa de trabajo y Voluntariado)
• http://www.congde.org/ (Ofertas de empleo Coordinadora ONG)
• http://voluntariado.net/castellano/default.asp (Tablón de anuncio con ofertas para voluntarios)
• http://www.obrasocialncg.com/socialia/index.php (Ofertas de empleo en ONG).
• http://trabsocial.es/empleo/ (Para Trabajadores sociales, educadores, orientadores…)
Para Ingenieros, químicos, Farmaceúticos, I+d+I, PRL:
• http://es.ingenieros.trabajar.com/ (Ingenieros )
• http://es.ingenieros.com/
• http://www.quimifarma.net/ (Web especializada sectgor químico y farmaceutico)
• http://www.pmfarma.es/ (Especilizado en el sector farmaceutico) http://www.pmfarma.es/empleo/
• http://trabajo.posot.es/trabajo-farmacia/
• http://www.trabajoingenieria.com/
• http://www.madrimasd.org/empleo/ (Portal de empleo de I+D+I, con ofertas, prácticas becas etc)
• http://www.farma.com/ (Portal de empleo para farmaceuticos).
• http://www.farmaindustria.es/ (directorio de laboratorios para hacer autocandidatura)
• http://www.aefi.org/ (Bolsa de empleo de la asocicion de Farmaceuticos de la Industria)
http://www.aefibolsadetrabajo.org/
• http://prevencionar.com/category/empleo/ofertas/ (Oferta en prevención de riesgos laborales)
• http://www.nature.com/naturejobs/science/ (En Inglés)
• http://www.chemjobs.net/en-gb/ (En Inglés)
• http://www.aecomunicacioncientifica.org/es/component/neorecruit/125.html
• http://www.farmaco21.com/ (Empleo y noticias de la industria farmaceutica)
• http://www.esame.org/#!femfarma-rrhh (ofertas empleo Farmacia)
• http://www.febiotec.es/bolsa-empleo-ofertas-buscar.php (Web con una Bolsa de empleo en Biotecnología )
• http://biotecnoblogos.febiotec.es/
• http://www.sebiot.org/ (Sociedad española de biotecnología: Empleo)
• http://www.farmaindustria.es/Farma_Public/index.htm
• http://www.idaea.csic.es/
• http://www.rseq.org/empleo.htm (Real sociedad Española de Química)
• http://www.feique.org/index.php?t=1&f=showcont&num=205&menusel= (Portal de Empleo del Sector Químico)
http://www.laboris.net/quimica/
• http://jobs.newscientist.com/en-gb/ (Ofertas de empleo ámbito científico. Inglés)
• http://www.iuct.com/index.php/es/bolsa-de-trabajo-iuct (ofertas de empleo y bolsa de trabajo de varias empresas)
• http://www.ephos.es/web/bolsa.html (Bolsa de empleo de la escuela ephos)
• http://www.aliter.org/index.php?idioma=esp&pagina=servicios_bolsa_empleo (Ofertas de empleo Escuela de negocios
con formación especializada en Biotecnología)
• http://www.innoveinstitute.com/?page_id=66 (Becas en el a´mbito científico)
• http://www.csic.es/ (Ofertas de empleo, convocatorias, becas, cursos, bolsas de trabajo)
• http://technejobs.com/ (Becas, Trabajo y formación )
Para Bloggers, periodistas:
• http://www.findablogger.net/ (Ofertas de empleo para bloggers).
• http://blogadesk.com/ofertas-de-empleo (Ofertas para Bloggers)
• http://blog.presspeople.com/2012/02/ofertas-de-trabajo-para-periodistas-de_17.html (Ofertas de trabajo para
periodistas).
• http://es.periodistas.trabajar.com/ (Periodistas, operadores de cámara, imagen y sonido etc)
• http://es.periodistas.com/
• http://www.unav.es/fcom/guia/index.htm (Recursos para periodistas)
• http://www.puntoencuentrocomplutense.es/2012/06/ofertas-de-trabajo-para-periodistas-2/
• http://www.mundoarticulo.com/
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•
•
•
http://www.agendadelacomunicacion.com/ (Recursos en la Web para profesionales de la comunicación, directorios
etc)
http://www.ediciona.com/ (Directorio empresarial sector editorial)
http://www.industriagraficaonline.com/index.php?mostrar=SERVICIOS&typ=OFERTA (Ofertas de empleo para
profesionales de las industrias gráficas)
Para profesionales del sector agrario y medioambiental y Energías renovables:
• http://www.ambientum.com/empleo/ (Portal de empleo del sector meidoambiental).
• http://www.forosambientales.com/foros/empleo-privado-medio-ambiente/?menu_sup (Empleo medio ambiente)
• http://www.agroterra.com/
• http://chil.org/jobs (Red profesional sobre agroalimentación y medio ambiente con empleos del sector)
• http://ingenierosdemontes.org/empleo/ (Ofertas de empleo para Ingenieros)
• http://enviroo.com/
• http://www.ofertia.com/empleos-sostenibles
• http://www.agrodigital.com/empleo.asp
• http://www.agrodigital.com/ofertasempleo.asp
• http://www.cienciasambientales.com/es/
• http://www.portalsolar.com/energia-solar-empleo.html
• http://www.scientific-search.com/es/ofertas_listado.php
• http://www.infoagro.com/ (Todo sobre la agricultura en internet)
• http://www.gestiontrazabilidad.com/bolsaini.php
• http://www.terrafecundis.com/web/curriculum/ofertas-de-trabajo/
• http://www.ismedioambiente.com/ (Formación online y presencia y selección de personal)
• http://www.ceccaa.com (Formación noticias, envío de ofertas de empleo para ambientólogos)
• http://www.efeverde.com/ (Noticias del ámbito medioambiental, empresas)
• http://www.cener.com/es/index.asp (Bolsa empleo centro Nacional de Energías Renovables)
• http://www.fundacionrenovables.org/
• http://www.idae.es/ (Puedes acceder al directorio de empresas de energias renovables y servicios energéticos)
• http://www.cne.es/cne/Home (Comisión Nacional de la Energía, noticias e información del sector)
• http://anpier.org/ (Asociación Nacional de productores de energías renvoables, 3000 socios)
• http://www.idae.es/i (Numerosos enlaces a webs Energías renovabes. Interesante)
• http://www.ecoindus.com/ (Red Social para profesionales del medio ambiente)
Para jóvenes, Estudiantes y universitarios:
• http://emplea.universia.es (Ofertas de empleo, orientación universitarios)
• http://graduados.universia.es/ (Página muy interesante con multitud de información para universitarios)
• http://www.studentjob.es/ (Ofertas, practicas a nivel nacional para estudiantes)
• http://www.empleo-jovenes.com/categorias-empleo.php (Empleo jóvenes, azafatas, modelos, animación, hosteleria,
restauración..)
• http://www.empleo-jovenes.com/
• http://primerempleo.com/
• http://www.studentjob.es/
Para abogados , profesionales jurídicos y sector finanzas, directivos y profesionales.
• http://es.letrados.trabajar.com/ ( Ofertas para profesionales del derecho)
• http://www.icam.es/web3/cache/NS_BT_pc.html (Colegio abogados madrid con ofertas de empleo)
• http://www.abogadojunior.com/ (Ofertas y prácticas para abogados)
• http://www.notariosyregistradores.com/f-ofertas.htm
• http://www.expansionyempleo.com/
• http://www.bde.es/
• https://www.experteer.es/
• http://www.conciliat.es/job_list.php (Selección de personal contable y financiero)
• http://www.bancomundial.org/empleos/
• http://www.deloitte.com
• http://www.ey.com/ES/es/home
• http://www.ceca.es/es/home.htm
• http://es.ejecutivos.com/
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•
http://www.secretariaplus.com/
http://www.michaelpage.es/index.html
Para trabajar en el extranejero:
• Revisa las web de empleo en su sección específica.
• http://www.trabajosporelmundo.com/ (Para los que quieren trabajar en el extranjero)
• http://www.ubu.es/es/unidadempleo/enlaces-direcciones-interes/portales-trabajo-internacionales (acceso a portales de
trabajo Internacionales)
Para los profesionales de Oficios:
• http://www.construyendoempleo.com/web/home.asp (Especializada en el sector de la construcción)
• http://www.construred.com/servicios/info_infojobs.php (bolsa de empleo del sector construcción)
• http://tumanitas.com/ultimos-trabajos (Web que une al profesional de la construccion con el cliente, reformas)
• http://www.construdata21.com/ (Web con todas las obras, licitaciones en España y en el Mundo)
• http://www.obrasyreformas.com/ (El portal de las reformas)
• http://www.fundacionlaboral.org/ (Fundación laboral de la Construcción, cursos etc)
• http://www.jobtransport.es/ (Ofertas de empleo del sector logistica y transporte)
• http://bolsatrabajo.anetva.org/ (Bolsa de empleo de Trabajos Verticales)
• http://www.domestiko.com/ (Portal de los servicios a domicilio con ofertas de empleo, directorio empresarial).
• http://www.coiig.com/COIIG/dmdocuments/Albiste%20Orria/2012/Julio/2012-07-12.htm (Portal de empleo para
ingenieros Industriales)
• http://www.autoindustria.com/trabajo/listado_ofertas.cfm?indice=1 (ofertas de empleo sector automoción)
• http://www.ibercongresett.com/ (Empresa de trabajo temporal especializada en el suministro de personal industrial:
albañiles, soldadores, caldereros, electricistas, fontaneros)
• http://www.tusofertasdeempleo.com/ (Web especializada en servicio doméstico)
• http://www.tecnifica.es/es (WEb de empleo para aparejadores, arquitectos…)
• http://www.facebook.com/empleoseguridadprivada (empleo en Seguridad Privada)
• http://www.comercial-jobs.com/web/ (Bolsa de empleo para comerciales)
• http://blog.conectaingenieros.es/
• http://www.cscae.com/ (Ofertas de enpleo para Arquitectos)
Para los que prefieren anunciarse:
• http://yomeofrezco.es/ (Lo denominan el buscador anticrisis)
• http://www.tumeves.com/ (Portal para anunciarte)
• http://www.segundamano.es/
• www.myfacejob.com (Búsqueda de empleo mediante video curriculum y video entrevista)
Para los profesionales del comercio:
• http://www.personalparatiendas.com/
• https://www.joinfashioninditex.com/joinfashion/ (Ofertas de empleo del grupo Inditex)
• http://es.vendedores.com/ (Ofertas de empleo para dependient@s) http://www.comerciales.es/
• http://www.computrabajo.es/bt-ofr-SC010-1.htm (Página generalista con Ofertas de empleo sector ventas)
• http://www.opcionempleo.com/ (Metabuscador de empleo, buscar por ventas)
• http://www.comercial-jobs.com/web/?pagina=ofertas (Ofertas para Comeciales)
• http://es.fashionjobs.com/jobs/affiche_liste.php (Ofertas de empleo y prácticas en el sector comercio)
Para profesionales freelance:
• http://www.infolancer.net/ (Ofertas de empleo para profesionales freelance)
• http://www.pidepresupuesto.com/ (Proyectos para freelance)
• http://www.mercadoprofesional.com/
• http://www.trabajofreelance.com/
• http://www.guru.com/ (En Inglés)
• http://es.elance.com/ (Contrata Trabajadores Online. Haz el Trabajo)
• http://www.bizreef.es/
• http://blog.wisibee.com/
• http://www.freelance.com/en/ (Inglés)
• http://www.freelancer.com.es/
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http://www.vworker.com/ (Inglés)
https://www.odesk.com/ (Inglés)
http://www.twago.es/expert/Freelance/Freelance
http://www.freelance.es/
Para todos , para todas y para el que quiera:
• http://castingforjobs.com/ (Plataforma de búsqueda de empleo y de reclutamiento 2.0)
• http://www.portalparados.es/ (Información actualizada del mundo laboral, noticias, empleo, oposiciones etc)
• http://www.lotubit.com/es/inicio (Plataforma on-line de búsqueda de formación y empleo basada en inteligencia
artificial).
• http://www.ciberconta.unizar.es/enlaces/mejor/TraSec/INICIO.HTML (Multitud de enlaces a diferentes páginas de
empleo, distribuidas por sectores, hostelería, ferias y foros de empleo, comerciales, iscapacitados, comercio exterior,
ciencias, medicima, mujer , ONG…..) Muy interesante.
• https://twitter.com/#!/trabajodeverano (Ofertas de trabajo para el verano)
• http://www.joblinker.es/ (Busca trabajo con tus amigos de facebook)
• http://empleoydeporte.com/ (Ofertas de empleo del ámbito del deporte)
• http://paradopolis.es/ (Comunidad de Parados con mucha información).
• http://www.cangurin.com/ (Personal servicio doméstico)
• http://elrincondelparado.com/ (Cursos, ofertas de empleo, enlaces a diferentes paginas de empleo)
• http://www.experteer.es/ (Ofertas de empleo para directivos)
• http://azafatasypromotoras.com/ (Ofertas para azafatas, promotoras a nivel nacional y clasificadas por categorias)
• http://www.peopleforevents.com/ (Trabajos para Azafatas y promotoras)
• http://www.yobalia.com/ (Ofertas de empleo para azafatas….)
• http://www.womenalia.com/ (Bolsa de empleo para mujeres)
• http://www.yaencontre.com/empleo/
• http://www.solariaenergia.com/ES-rrhh-ofertas/recursos-humanos-ofertas-solaria-energia.html
• http://codereempleo.asp.infojobs.net/home/index.xhtml (Sector juego )
• http://www.cvexplorer.com/ (Headhunters)
• http://www.domestiko.com/ ( El portal de los servicios a domicilio)
• http://www.learn4good.com/ (Web con empleos dirigidos a personas bilingües)
• http://www.noparesmuevete.es/
• http://limpiadora.net/es/hogar (Para trabajar como limpiadoras)
• http://www.youtube.com/ofertasempleo (Tu canal de video con ofertas de empleo)
• http://www.redjobs.es/ (Nueva tecnología para buscar empleo por internet a través de redes sociales)
• http://desenredandolared.com/ (las-60-mejores-cuentas-de-twitter-con-ofertas-de-empleo)
• http://www.trabajarencruceros.es/ (Para trabajar en cruceros)
• http://es.fashionjobs.com/ (Profesionales de la imagen la moda y la belleza)
• http://www.yobalia.com/
• http://www.peopleforevents.com/
Direcciones de Empleo:
• http://es.trabajar.com/ (Ofertas de empleo por ocupaciones Administrativos, Arquitectos,
Comerciales, economistas, ejecutivos, estudiantes, Informáticos, Ingenieros, letrados,
pderiodistas, profesores, turismo, universitarios) En la parte de arriba a la derecha de la
pantalla hay un desplegalbe con todas las categorías como por ejemplo la de
http://es.administrativos.trabajar.com
• http://www.encuentraempleomayoresde50.org/ (Empleo para mayores de 50 años)
• http://www.azcarreras.com/practic/practicas_lista.asp (Para hacer prácticas muy
interesante )
• http://www.procuadis.com/ (Profesionales cualificados disponibles)
• http://www.yaencontre.com/empleo/ (Web con ofertas de empleo del periódico la Vanguardia)
• http://trabajosencontradoseninternet.blogspot.com/
• http://www.mundoanuncio.com/categoria/empleo_58.html
• http://es.secretarias.trabajar.com/
• http://es.administrativos.trabajar.com/ (Ofertas de empleo del ambito administracion, oficinas)
• http://www.jobsket.es/home (Ofertas de empleo ámbito nacional)
• http://prevencionar.com/2012/05/01/prevencionar-con-el-empleo-370-portales-de-empleo/ (370 portales de empleo)
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http://www.trabajando-que-es-gerundio.com/?o=1330104431 (Ofertas nivel nacional)
http://www.computrabajo.es/bt-ofertas.htm
http://www.tuiempleo.com/ (Recibirás en tu twitter las ofertas de empleo)
http://www.quieroempleo.com/Default.aspx (Portal de empleo de las Cámaras de Comercio)
www.quierounbuentrabajo.es
http://migrantelatino.com
http://blog.cadenadial.com/atrevete/2011/10/atr%C3%A9vete-a-dar-empleo.html (Ofertas del programa de cadena dial)
http://www.sistemanacionalempleo.es/ (Página del Ministerio de empleo y Seguridad Social).
https://puntodeencuentro.sepe.es/portalPunto/ (Página del Ministerio de Empleo y Seguridad Social).
http://www.monster.es/
http://www.iberempleos.es/
http://trabajos.com/
http://www.laboris.net/
http://www.oficinaempleo.com/
http://empleon.com/
http://www.emplea2.net/
http://www.experiencialaboral.es
http://www.primerempleo.com/ (Ofertas de empleo, becas y prácticas para los que no tienen experiencia)
http://empleo.elpais.com/ (Ofertas de empleo del periódico El Pais)
http://www.genteformada.com/web-empleo/canal-cv.html
http://www.quierounbuentrabajo.com/ (Guia de las Empresas que Ofrecen empleo)
http://www.elrincondelparado.com/trabajo-desempleados.html (ofertas, twets y noticias de empleo)
http://www.mundoanuncio.com/categoria/empleo_58.html (Ofertas de empleo y posibilidad de anunciarse buscando
empleo)
http://www.expansionyempleo.com/ (Ofertas a nivel nacional periódico de empleo)
http://empleo.elpais.com/buscadorAvanzado.html (Ofertas de la prensa nacional)
http://www.euroinnova.es/bolsa-empleo (Ofertas de empleo y prácticas).
http://emplea.universia.es/ (Portal muy bueno para universitarios con prácticas, becas, empleo y multitud de recursos y
enlaces).
http://www.aldaba.com/
http://www.teayudamosencontrartrabajo.net/ (Página con noticias de empleo ).
http://www.tablondeanuncios.com/trabajo-empleo.php?gclid=CMOtmeH_5qkCFQRqfAodYje2ZQ (Tablon de anuncio
con ofertas de empleo)
http://www.inlabora.com/default.asp
http://www.parobook.es/
http://blog.workea.org/ ( Blog con información sobre ofertas de trabajo).
http://www.fuenohaymasqueuna.com/ (Una pagina que incluye empleo, becas, formación, autoempleo, etc. )
http://laboralnews.blogspot.com/2011/06/portales-de-busqueda-de-empleo.html (Multitud de portales de empleo d
ediferentes paises)
http://www.trabajosyempleo.com/
http://twitter.com/Empleoypersonas
https://www.xing.com/net/empleoypersonas/
http://www.iberempleos.es/
http://www.mejoradeempleo.com/
http://www.paradosydesempleados.com/
http://www.buscojobs.es/
http://antena3.trabajando.es/
https://jobssy.com/ (Recomienda automáticamente ofertas de empleo de redes sociales )
http://www.jobic.net/ (Busqueda de empleo nivel nacional e internacional)
http://buscartrabajo.35webs.com (Noticias relacionadas con el empleo)
http://buscartrabajo.35webs.com/#.T1PYvz9ErgA.twitter
http://www.apuntalia.es/
http://www.perfiles-autonomos.com/ (Web para buscar trabajadores autonomos)
http://www.perfilempleo.es/ (Ofertas y demandas de empleo)
http://www.encuentracurro.com/ (Plataforma online del sector laboral que reinventa las clásicas webs de empleo
poniendo, por primera vez en este tipo de páginas, al que busca curro como cliente)
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http://www.insertia.net/empleo/ (ofertas de empleo y formacion por provincias)
http://emplay.me/ ( La democracia llega al empleo)
http://www.trabajando.es/
http://www.trabajos.com/
http://www.trabajosyempleo.com/ofertas/
http://www.facebook.com/groups/127944337271966/ (Ofertas y demandas de empleo)
http://www.donempleo.com/ (Ofertas de empleo, formación y buscador de empresas)
http://www.educaweb.com/ofertas-empleo/ (Ofertas de diferentes ámbitos de trabajo)
http://www.tablondeanuncios.com (Ofertas de empleo distribuidas por provincias)
http://notevayasaalemania.com/#top (ofertas de empleo en Euskadi)
http://empleo.trovit.es/ (metabuscador de empleo)
http://www.truvalia.es/ (Buscador de Empleo por Imagenes)
http://jobs.justlanded.com/es/Espana
http://www.ipsojobs.com/ (Bolsa de trabajo gratuita orientada a trabajos urgentes)
http://www.procuadis.com/ (Ofertas para profesionales cualificados)
http://www.contactosdetrabajo.com/ (Portal de Trabajo, Empleo, Formación y Salidas Profesionales)
http://www.miltrabajos.com/ (Buscador de Empleo)
http://coie-server.uned.es/3455 (Ofertas de empleo y prácticas)
http://uvalent.com/ (Web que gestiona procesos de selección completos desde la nube)
http://www.idoneum.com/inicio/candidatos (web de empleo)
http://www.uniempleo.com/
http://www.sumavisos.es/
http://www.buscarempleo.es/ (Noticias, empleo etc)
https://www.psique.info (Portal de empleo con directorio empresarial)
http://acciontrabajo.es/ (Portal de empleo por paises)
http://www.evolucionalia.es/candidatos/candidatos.asp?in=1 (Ofertas de empleo, cursos, guias de empresas)
http://www.careerbuilder.es/ (Portal de empleo con ofertas y posibilidad de subir tu CV)
http://www.trabajo.org/
http://www.elcurriculum.com/ (Ofertas de empleo y posibilidad de crar tu CV web)
http://www.empleo.org/ (Noticias y webs de interés para buscar trabajo)
http://www.ofertasdeempleoytrabajo.com/
http://www.habitamos.com/
http://www.mejoresofertas-trabajo.com/
http://www.tablerotrabajo.com/
http://acciontrabajo.es/
http://www.emplea2.net/
http://www.buscojobs.es/
http://www.jobsket.es/home
http://www.faqjobs.net/
http://www.empleo10.org/ y http://www.anunciosdeempleo.org
http://www.procuadis.com/
www.yaencontre.com
acciontrabajo.es
www.reddetrabajo.com.es
www.careerbuilder.es
www.trabajos.bz
www.ipsojobs.com
http://www.tictacjob.com/
Empleo Público:
• http://www.lasalina.es/areas/ci/empleo/Enlaces/
• http://www.060.es/060/appmanager/portal/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=boletinSe
manal (Boletin semanl de oposicones del Ministerio)
• http://www.empleo.jcyl.es/web/jcyl/Empleo/ (Boletin de oposiciones de la Junta de
Castilla y leon)
• http://www.empleopublico.org/ portal de oposiciones privado.
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http://ofertasempleopublico.blogspot.com/ (Blog con ofertas de empleo público actrualización diaria).
http://castillayleon.fspugt.es/Home.htm (Ofertas de empleo público en formato pdf, hay que buscar el enlace)
http://www.maec.es/ (Ofertas de empleo de oranismos internacionales Ministerio de Asuntos Exteriores)
http://bocyl.jcyl.es/ y http://boe.es/diario_boe/
http://oposicionesybecas.com/ (Ofertas de empleo público, muy completa)
http://www.seap.minhap.gob.es/enlaces/administraciones_autonomicas.html (Páginas web de las diferentes
administraciones autonómicas )
http://www.adams.es/blogs/bolsas/2012/ (Blog con información de bolsas de empleo en las administraciones públicas)
Para trabajar en el Extranjero:
Europa:
o http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es (Página de la Red Eures).
o http://www.aecid.es/es/ (Agencia Española de Cooperación Internacional para el
desarrollo)
o http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/index.html (Convocatorias
de ofertas y proyectos de empleo en Europa)
o https://twitter.com/#!/trabajolondres (Trabajo en Londres para hablantes hispanos).
o http://www.eurojobs.com/ (Portal con ofertas de empleo. Está en Inglés)
o http://www.summerjobs.com/ (Ofertas de empleo en diferentes paises. Inglés)
o http://europeos.es/ (Ofertas de empleo por paises)
o http://www.londonjob.net/Home.aspx (Trabajar en londres en bares pub discotecas, tiendas)
o http://www.sonandolondres.com/ (Vivir trabajar y esudiar en londres)
o http://www.net-empregos.com/registar2.asp (Ofertas de empleo en Portugal)
o http://ec.europa.eu/spain/novedades/empleo_politica_social/primer-trabajo-eures_es.htm (Tu primer trabajo
Eures)
o http://iwork.iagora.com/jobs/listing/ (Ofertas de empleo ámbito Europeo)
o http://www.cext.es/index/tematica/Trabajo/ (El Portal de los Jóvenes españoles en el exterior)
o http://nomeparo.eu/Paginas/Inicio.aspx (Programas europeos, empleo …)
o http://www.studentjob.es/ (Portal de empleo on line para estudiantes en europa)
o http://www.infort.org/ (Para realizar prácticas remuneradas en Europa)
o http://www.anyworkanywhere.com/jobslist.php
o www.totaljobs.com
o www.reed.co.uk
o www.direct.gov.uk
o http://www.conexion-empleo.com/es (Ofertas de empleo en Alemania y España)
o http://www.trabajo-ya.net/ (Oportunidades laborales en Alemania)
o http://www.fromspaintouk.com/
o http://oportunidadeuropa.com/
Internacional:
o
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o
o
o
o
o
o
http://www.scoop.it/t/empleate-salamanca?tag=extranjero (Enlaces, Ofertas, noticias para trabajar y
formarse en el extranjero)
http://www.infoempleo.com/ (Apartado con ofertas de empleo en el extranjero)
http://www.quierounbuentrabajo.com/ (Acceso a Portales de empleo Internacionales)
http://www.ubu.es/es/unidadempleo/enlaces-direcciones-interes/portales-trabajo-internacionales (Acceso a
portales de trabajo Internacionales)
http://www.spaniards.es/ (Comunidad de españoles por el mundo que te informan de empleo)
http://www.vivastreet.cl/bolsa-de-trabajo (Chile)
http://www.laborum.cl/ (Ofertas de empleo Latinoamérica)
http://www.mundospanish.com/blog/BoletinEmpleoInternacional/boletinempleointernacional.html (Boletin
con empleos internacionales para españoles) http://www.mundospanish.com/blog/
http://www.maec.es (Página del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. Incluye un directorio de
todas las representaciones de España en el Extranjero)
http://www.monster.es/ (Página generalista con ofertas de empleo en diferentes paises)
http://www.jovenmania.es/empleo/publicaciones/ (Página interesante porque te ofrece documentación para
trabajar casi en cualquier parte del mundo).
http://www.paraemigrantes.com/ (Para buscar empleo en el extranjero)
http://www.trabajosporelmundo.com/
http://internacional.universia.net/verano/trabajar/index.htm
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o
o
http://trabajarporelmundo.org/ofertas-de-empleo-para-diferentes-paises-en-sudamerica/ (Páginas de empleo
para trabajar en sudamérica y Centroamérica) Muy interesante.
http://a-jobs.com/directorio/Bolsas_de_Empleo/ (Directorio de bolsas de empleo para trabajar en
Sudamerica)
Redes Sociales
las redes sociales son un instrumento faciliatador de información y contactos , que a la postre siempre será beneficioso para
nuestra inserción laboral. Por lo que conocerlas es importante. Las redes sociales las podemos diferne ciar en redes genéricas y
redes sociales específicas. (Fuente: Barcelona Activa).
Genéricas:
• www.linkedin.com
• www.xing.com
• www.viadeo.com
• www.facebook.com
• www.myspace.com
• http://www.apuntalia.com/
• www.tuenti.com
• http://es.netlog.com/
• https://twitter.com/
• http://pinterest.com/
Específicas:
• http://www.workmunity.com/es (Portal de empleo para empresas y candidatos. Mezcla de red social y portal de
empleo)
• http://chil.org/ (Red profesional para profesionales del sector agrario y medioambiental con ofertas de empleo)
• http://www.medbook.es/ (Red Social para profesionales de la Salud de PortalesMedicos.com)
• https://www.talentous.com/ (Red social que facilita a sus miembros descubrir su talento a través de de LinkedIn)
• http://www.empleobook.es/ (Red social para desempleados y emprendedores).
• http://www.activatenred.es/es/ (Red social del empleo femenino)
• http://www.bytepr.com/ (Red Social de los profesionales de la Comunicación y el Marketing).
• http://www.museodata.com/jomsocial.html (Red social restauradores , conservación y museos)
• https://www.ayuda-arte.com/ (Comunidad on line para la restauración y conservacion del patrimonio)
• http://www.nannying.net/ (Red soacial para mamas que buscan niñeras y niñeras qeu buscan empleo)
• http://jobandtalent.com/ (Recien Graduados).
• http://obture.com/ (Una red social para fotógrafos profesionales y aficionados).
• http://www.adtriboo.com/assignments (Audiovisuales).
• http://rayleague.com/ (Futbol profesional).
• http://redsocial.rrhhmagazine.com/ (Red de profesionales y directivos de RRHH en España)
• http://www.danzad.net/ (Red social donde puedes encontrar información relativa al mundo de la danza).
• http://www.pleiteando.com/es/ (Profesionales del derecho).
• http://www.directivosygerentes.com/ (Red social para directivos de empresas)
• http://www.esanum.es/ (Medicos)
• https://www.unience.com/ (Inversores).
• http://www.gnoss.com/home (Investigación y ciencia).
• http://www.abogae.com/ (Abogados)
• http://www.cottarquitectura.com/activate/ (Para ofrecer tur servicios)
• http://www.nubelo.com/ (Para ofrecer tus servicios y enontrar profesionales)
• http://www.seguridadinformatica.es/ (Red social sobre seguridad informática).
• http://www.cionet.com/ (Nuevas Tecnologías, en inglés).
• http://www.whohub.com/ (Profesiones creativas).
• http://www.jovoto.com/ (Profesiones creativas, en inglés).
• http://www.networkingactivo.com/ (Empresarios y emprendedores)
• http://www.perfiles-autonomos.com/ (Para empresarios)
• http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_social_networking_websites (Listado de las diferentes redes sociales en la web)
• http://www.freeway.es/ (Red social para el empleo donde encontraras empleo, prácticas y voluntariado)
• http://www.scolartic.com/ (Red social para profesores)
• http://friendsandjob.com/
121
Nuevas redes sociales
• http://www.teletrabajador.net (Teletrabajador)
• http://es.debugmodeon.com/ (Profesionales IT)
• http://www.infoautonomos.com/ (Autónomos)
• http://www.medbook.es (Médicos)
• http://www.todochef.com/ (Cocineros)
• http://exchange.smarttech.com (Profesores)
• www.impok.com (Inversores/gestores)
• http://www.tecnitool.es/ (Técnicos/ingenieros)
• http://www.mundospanish.com/ (Emprendedor)
• http://www.empleoenturismo.com/ (Turismo)
• http://www.adtriboo.com/ (Audiovisual)
• http://www.projectlinkr.com/ (Búsqueda proyectos)
• http://www.toolea.com/ (Red networking)
• http://www.parobook.es/ (Desempleados)
• http://www.workfeeds.com/ (Red de redes vertical)
Becas:
•
http://universidad.es/ (Buscador de becas)
Empresas de Trabajo Temporal y empresas de Selección:
• www.manpower.es/
• www.ananda.es/
• www.cenpla.es/
• http://faster.es/
• http://www.randstad.es/
• http://www.adecco.es/Home/Home.aspx
• http://www.flexiplan.es/
• http://www.eulenflexiplan.es/
• http://jobs.reclutando.net/ (Seleccion de personal y reclutamiento)
• http://faster.asp.infojobs.net/home/index.xhtml
• http://www.agett.com/
• http://www.agio.es/
• http://www.limber.es/
• http://www.pagepersonnel.es/index.html
• http://www.human.es/es
• http://www.humannova.com/
• http://www.catenon.com/jobs/ES
• www.hudson.com
• http://syc-amrop.es/contacto.php
• http://www.michaelpage.es/index.html
• http://www.bicolan.com/
• http://www.newmans.es/empleo.html
• http://www.cemetra.es/
• http://www.loringconsultores.com/
• http://www.einsa.com/einsa-bolsa-empleo.asp
• https://www.facebook.com/uniqueempleo/app_390699257642078 o http://empleo.unique.es/?p=545
• http://www.algconsultores.es
• http://www.synergie-ett.com/
• http://www.shercott.com/ (especializada en Hostelería)
• http://www.attempora.com/cont/attempora/Quienes.asp
• http://www.unique.es/
• http://www.temps.es/
• http://www.cepede.com/
• http://www.hayseleccion.com/es/home.nsf
122
•
http://www.imancorp.es/
Páginas de Empleo para personas con Discapacidad:
• http://empleo.fundacionuniversia.net/
• http://www.empleadis.net/
• http://www.buscarempleo.es/ayuda-a-buscar-trabajo/bolsas-empleodiscapacidad.html (Bolsas de empleo para personas con discapacidad).
• http://www.isencial.com/ ( Ofertas de trabajo y directorio de centros especiales de empleo).
• http://www.insercionsocial.com/acceso-al-mercado-laboral/nuevos-portales-para-la-inclusion-laboral-de-personas-condiscapacidad/
• http://bolsa.portalento.es/Buscar%20Empleo/listado.asp y http://www.portalento.es/Paginas/default.aspx
• http://www.fsc-inserta.es/Servicios/Paginas/Asociacion.aspx
• http://cominet.org/ (Portal especializado en personas con discapacidad)
• http://www.capaces.org/empleo.asp
• http://www.cocemfe.es/empleo+formacion/listado.php
• https://www.mercadis.com/index.jsp (Portal con bolsa de empleo y noticias del sector de la discapacidad)
• http://www.teledislab.es/
• http://www.disjob.com/ (Portal de empleo para personas con discapacidad)
• http://www.redcapacesempleo.es/ (Red de Entidades Sociales de Discapacidad)
• http://guiadis.discapnet.es/ (Guía de ayudas a la discapacidad)
• http://www.trabajosparadiscapacitados.com/
• http://discapacitados.org.es./
• http://empleo.trovit.es/ofertas-empleo/discapacidad
• http://www.ehlabe.org/
• http://www.fundacionadecco.es/Candidatos/PersonasDiscapacitadas.aspx
• http://www.feapsmadrid.org/drupal-6.19/node/3139
Portales de Empleo de diferentes Empresas:
Apartado que iré actualizando periódicamente con las empresas más siginificaticas del mercado español.
En este enlace tienes la posibilidad de ver 500 empresas que ofrecen empleo es sus paginas web:
http://www.azcarreras.com/empleo/empleo00.asp
Comercio:
• Ikea Ibérica:http://www.ikea.com/ms/es_ES/jobs/apply_now/applying.html
• Brico Depott:http://bricodepot.infoempleo.com/default.asp?pagina=cv&id_origen=28
• Leroy Merlin España:http://www.leroymerlin.es/dms/static/empleo/index.html
• Aki Bricolage:http://www.aki.es/unete-a-aki
• Mercadonahttps://www.mercadona.es/trabajo/jsp/pemindex.jsp
https://www.mercadona.es/trabajo/jsp/pemmain.jsp?P_idioma=ES
• El Corte
Ingés:http://www.elcorteinglescorporativo.es/elcorteinglescorporativo/elcorteinglescorporativo/portal.do?IDM=136&N
M=3
• Inditex: http://www.inditex.es/es/trabajo_para_ti/tu_opcion
• Carrefour: http://www.carrefour.es/grupo-carrefour/trabaja-en-carrefour/
• Eroski: http://www.eroski.es/es/conoce-eroski/trabaja-con-nosotros/trabajadores-y-propietarios
• Supermercados el Arbol: http://www.grupoelarbol.com/ofertas_empleo.asp
• Gadisa: http://www.gadisa.es/index.php?id=17
• Media Markt: http://www.mediamarkt.es/webapp/wcs/stores/servlet/MultiChannelJobs?storeId=19601&langId=
• Supermercados La Lupa: http://www.lupa.com/trabaja-con-nosotros.html
• Alimerka: http://www.alimerka.es/web/index.php/conoce-la-empresa/rrhh
Químico/Farmaceutico:
123
•
•
Novartis:http://www.novartis.es/portales/web/es/apartados/menuprincipal/09
http://www.novartis.es/portales/web/es/apartados/menuprincipal/09Trabaja_con_nosotros/Ofertas_en_Espaxa/ofertas_espana
Lilly:https://www.lilly.es/empleo
Telecomunicaciones:
• Vodafone España:http://www.vodafone.es/conocenos/es/vodafone
http://www.vodafone.es/conocenos/es/vodafone-espana/trabaja-con-nosotros/
nosotros/
• Yoigo: http://www.yoigo.com/sobreyoigo/trabaja.php
http://www.yoigo.com/sobreyoigo/tra
ANEXOS DE REDES SOCIALES
50 Grupos de Linkedin en los que participar si buscas empleo
Linkedin es la red social profesional más importante del mundo, cuenta en la actualidad con más de 175 millones de
profesionales, por ello, es imprescindible disponer de un perfil profesional en dicha red si estas buscando un empleo. Esta red es
un recurso idóneo para construir y desarrollar nuestra red de contactos, con el fin de establecer relaciones estratégicas; es una
plataforma con un enorme
e potencial en pro de difundir nuestra marca personal, así como reforzar nuestro posicionamiento
profesional.
Entre las funcionalidades de Linkedin encontramos los grupos, lugares de encuentro donde compartir información, ideas, buscar
ofertas de empleo, ampliar la red de contactos y promocionarnos profesionalmente.
A continuación os muestro una selección de gupos en linkedin enfocados a la búsqueda de empleo, orientación y desarrollo
profesional:
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Infoempleo
Ofertas de Empleo
Jobomas
Conecta HR: Networking y Red de Profesionales
Sales Hunters Empleo
BBVA Empleo
Infojobs
Búsqueda Activa Empleo
PinkSlipParty
Orientación para el Empleo
Empleo y ONG
Ofertas de Empleo de España
Directivos y Profesionales en Búsqueda Activa de Empleo
Herramientas para el Empleo 2.0
Primerempleo
Oportunidades de Empleo
Herramientas para la Búsqueda Activa de Empleo
Atelfor Formación y Orientación Laboral
Monster España Empleo
Formación en Red para el Empleo. Web 2.0
Ofertas de Empleo
mpleo Hays Andalucía
Empleo 2.0 Estrategias y Recursos Social Media para el Desarrollo Profesional
Universia Empleo y Prácticas
Talento, Carrera Profesional y Búsqueda de Empleo
Discapacidad y Empleo
Telentia Empleo
Empleo Findus España
Empleo para consultores SAP-SAP
SAP Jobs
El Talento está en la Red
En Búsqueda Activa
Red de Orientación Laboral
Trabaja en Comunicación
Empleo en Finanzas España
Empleo en Marketing Interactivo y Digital
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50.
Empleo Deporte
Empleo España-Perfiles Comerciales
Ofertas Empleo Ingenieros Telecomunicaciones
Empleo para Investigadores Científicos (España)
Empleo Médicos Especialistas
Empleo y Marketing en Turismos y Hosteleria-Turijobs
Empleo y Energias Renovables
Empleo Cultural
Empleo para abogados España
Empleo para ingenieros
Trabajo en Finanzas en España
Empleos en Administración, Finanzas y Contabilidad
Trabajar en Moda
Contctos Profesionales Delineantes CAD
Telecomunicaciones Empleo
Trabajar y vivir en Alemania
50 páginas de Facebook para dar un "Me gusta" al empleo.
La relevancia de Facebook a la hora de buscar empleo, cobra cada día
más importancia. En ésta red social podemos encontrar numerosas
páginas dedicadas a la temática del empleo, las cuales nos ofrecen
información laboral, recursos de búsqueda, ofertas de empleo y
orientación.
Estas páginas nos pueden resultar muy útiles, ya que nos aportan
información para el empleo que podemos utilizar para conocer mejor
el mercado laboral, las ofertas más demandas por provincias o localidad, recursos de formación, trabajar en otros país, empleo
por sectores, nuevas profesiones emergentes, etc.
Selección de páginas sobre empleo que podemos encontrar en Facebook:
1. Zona jobs
2. InfoJobs
3. Infoempleo
4. Unique Empleo
5. Adecco
6. Randstad España
7. Manpower Espana
8. Faster Empleo
9. Medios Externos
10. Sntalent
11. Noticias de Empleo
12. Parobook
13. Marketyou
14. Te ayudamos a encontrar trabajo
15. EmpleoAndalucia
16. Primer-Empleo
17. QuieroEmpleoCamaras
18. Cadiz.Empleo
19. Europeos.es
20. Empleo El Pais
21. Hablemos de Empleo
22. Portalparados
23. Trabajo Enfermeria
24. Zona Empleo Zgz
25. Ofertas Empleo Badajoz
26. Empleo Comunicacion
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27. Empleoex
28. Empleo en León
29. Empleo Gente de Alicante
30. Expansión y Empleo
31. Empleo Galicia
32. Empleo Publico en Asturias
33. Guia trabajar en la vendimia francesa
34. Uvalentes
35. InjuveSpain
36. Orientacionlab
37. Trabajo en Alemania
38. Empleo Madrid I+D+I
39. Empleo Seguridad Privada
40. Proyecto Empleo 2.0
41. Tecnoempleo
42. Insertianet Portal de empleo y formación
43. Mar de Empleo
44. Laboris
45. Trabajos
46. Turijobs Spain
47. Perfilempleo
48. Trabaja en Acciona
49. Factor E
50. Zumo De Empleo
Cómo buscar trabajo en las redes sociales
Los currículums de papel están en decadencia. Son cada vez menos las medianas y grandes
empresas que se toman la molestia de mirar resúmenes de vida laboral en papel, si es que no los
descartan directamente. Los bosques respiran aliviados, pero millones de personas que buscan
trabajo, no.
Entonces, ¿cómo se encuentra trabajo hoy en día? Depende del sector, pero, en general, la mayor
parte del movimiento se ha trasladado a la Red. No nos referimos a los portales de empleo, en su
mayoría reductos del medievo internáutico, sino a redes sociales y aplicaciones web.
En este artículo queremos proporcionarte algunos consejos para buscar trabajo en la jungla 2.0.
El cambio de mentalidad
Lo más probable es que ya estés en Facebook, quizá también en Twitter. Tienes tu clásico CV en formato PDF, una nutrida
agenda de contactos y muchas ganas de empezar a buscar trabajo en la Red, que dicen que ahí es donde la gente realmente
encuentra oportunidades. Muy bien, es un comienzo.
Pero no basta: las empresas tienen ahora más formas de comprobar si eres una persona apta para un puesto de trabajo. En los
países anglosajones los llaman background checks; un nombre pomposo para algo que a veces no pasa de ser una búsqueda en
Google y Facebook. Si encuentran algo que no les gusta, te podrían cerrar sus puertas para siempre.
126
Buscar trabajo en la Web 2.0 requiere un cambio de mentalidad.
mentalidad Tu identidad digital es tu carta de presentación. Tu nombre
completo, la clave para acceder a tu pasado. Todo lo que publiques en la Red puede ser usado en tu contra o a tu favor. Antes de
empezar la búsqueda, debes tomar conciencia de tu presencia online.
Audita y sanea tu reputación online
Cuidar tu reputación online empieza por sanear las cuentas que tienes desperdigadas
por ahí, o incluso cerrarlas si no te reportan beneficio alguno.
guno. ¿Sigues teniendo esa vieja
homepage colgada en AngelFire? Bórrala lo antes posible: los motores de búsqueda
tardan semanas en eliminar resultados inexistentes.
El segundo paso consiste en configurar bien la privacidad de tus redes sociales: controla
lo que se lee de ti en Facebook,, echa el candado a Twitter como medida preventiva y,
sobre todo, elimina información comprometedora.. No se trata de mentir, sino de
omitir: muestra solo lo que consideras provechoso. Es una cuestión de sentido común.
Cambia tu forma de usar las redes sociales
Casi todas las empresas tienen reglamentos que rigen el uso de las redes sociales
sociales y de las herramientas de comunicación. En
muchos casos, la publicación de comentarios ofensivos o inapropiados ha provocado despidos fulminantes y mofa generalizada
en las mismas redes sociales en las que se dieron los hechos.
Evitar el desastre es tan sencillo como tomar una cuantas precauciones y adoptar plenamente las nuevas normas de la netiqueta.
En nuestros artículos "Diez
Diez formas de meter la pata en Twitter"
Twit
y "10
10 formas de hacer enemigos en Facebook"
Facebook te mostramos los
errores más comunes que se pueden cometer al compartir tu vida con los demás.
127
Hazte con una tarjeta de visita 2.0
¿Cómo te presentas online si no puedes dar una tarjeta de visita de papel? Con una tarjeta de visita electrónica. Y no hablamos
hablam de
escanear tu tarjeta real, sino de aprovechar aplicaciones web para generar páginas de presentación atractivas y gratuitas.
Los dos mejores servicios para crear tarjetas de visita online (o páginas de presentación) son about.me
out.me y flavors.me. En ambos
casos se trata de sitios de una sola página en los que se añaden textos y enlaces sobre una enorme imagen personalizada.
Ejemplos de páginas de presentación de about.me. Son mucho más espectaculares que una tarjetita.
Flavors.me cuesta 20$ al año, pero tiene muchas más opciones que about.me, como la posibilidad de añadir más de una cuenta
de una red social concreta y asociar un dominio de tu propiedad a la página.
¿Otra opción? Compra tu propio dominio (por ejemplo, "albertorodriguez.me") y crea tú mismo tu página de presentación, blog
personal, etcétera. Un dominio con tu nombre da cierta solidez a tu dirección de correo. Y es barato.
Experimenta con formatos de CV menos tradicionales
Un
n currículum de papel no suele llamar la atención. Pero un vídeo-CV
vídeo CV sí, especialmente si es poco convencional. Para crearlo,
basta con tener una cámara y buenas ideas. Un ejemplo fantástico es el vídeoSi no tienes una buena cámara, siempre te queda la opción de crear una presentación PowerPoint y colgarla en Slideshare o
enviarla por correo (previa reducción de tamaño).
tamaño
Nosotros te recomendamos probar Prezi,, una impresionante webapp de presentaciones. Los CV hechos con Prezi, conocidos
también como prezumés son hermosos y
LinkedIn: cómo usar bien el CV del siglo XXI
LinkedIn es la mayor red social profesional del mundo. 175 millones de usuarios usan LinkedIn para buscar trabajo, encontrar
empleados, establecer relaciones profesionales o simplemente tomar nota de la propia trayectoria laboral.
Si quieres aumentar tus posibilidades de encontrar trabajo, debe estar
est en LinkedIn... y debes aprender a usar bien esta red,
red esto
es, procurar en la medida de lo posible seguir los consejos que ellos mismos dan en su centro de ayuda:
•
•
Introduce información verídica y mantenla actualizada
Pide recomendaciones de calidad a tus contactos
128
•
•
•
¿No puedes añadir a alguien? Pide a un contacto común que te introduzca
Crear perfiles en cada idioma que conozcas (inglés, español, etc.)
Sobre todo, usa la función LinkedIn Empleos con regularidad:
¿Y las otras redes sociales? A veces pueden ser muy útiles. Gracias a Twitter no solo puedes mantenerte informado sobre lo que
ocurre en tu sector profesional, sino también encontrar trabajo: sigue las cuentas que divulgan ofertas de empleo.
empleo
Algunos consejos finales
Buscar trabajo es un trabajo: hay que dedicar mucho tiempo y paciencia a cada uno de los aspectos que componen la búsqueda
de empleo, desde la creación de un CV hasta el mantenimiento de una red de contactos profesional. En general:
•
•
•
•
•
No seas demasiado cansino al comunicar en redes sociales
Mantén siempre las formas, bajo cualquier circunstancia
Haz networking real: queda con las personas
p
para tomar algo
Regla de oro: di siempre la verdad, en la red las mentiras se pagan caras
Ten paciencia, las cosas no llegan solas, por muy 2.0 que seas
Desde aquí os deseamos mucha suerte a todos los que vayáis a buscar trabajo. Aunque las redes sociales
sociales no garanticen que lo
encontréis, es muy probable que os ayuden más que enviar el clásico CV impreso.
FIN, ESO ES TODO – CENTRO EMPLEO ALMANSA
129
NOTAS PARA APUNTAR ACTIVIDADES, PAGINAS, CLAVES E INFORMACIÓN QUE PUEDA SER DE TU INTERES
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GUIA TITULADOS FEB 2013 JOSE CARLOS

Transcripción

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Folleto museo ESPAÑOL