enfermería leonesa - Colegio Profesional de Enfermería de León

Transcripción

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enfermería
leonesa
noviembre_2014
n.º 45
www.enfermerialeon.com
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Estatura
en el adulto.
Variaciones
en el individuo y
en el grupo
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trabajo
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com DF
Colegio Profesional de Enfermería de León
7.º Encuentro
de Investigación
en Enfermería
“Foro Metis”
nuestro colegio
Invierno: desde 1 de septiembre a 22 de junio:
Lunes a jueves de 10 a 13 horas y de 16 a 20 horas.
Viernes de 10 a 13 horas.
Verano: desde 23 de junio a 31 de agosto: lunes a
viernes de 9 a 15 horas.
Avda. Universidad 7, bajo • 24007 León
Teléfono 987 23 58 74 • Fax: 987 24 86 00
[email protected]
Delegación Ponferrada
Seguros y Convenios
• Póliza de responsabilidad civil por 3.500.000 euros.
• Convenio suscrito con Cajamar con condiciones especiales
para los colegiados.
• Convenios con establecimientos comerciales.
• Convenios con Clínicas de Odontología, Podología y
Psicología.
ce.
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Invierno: desde 10 de septiembre a 31 de junio.
Lunes a viernes de 10 a 13 horas y de 16 a 20 horas.
Verano: desde 1 de julio a 9 de septiembre.
Lunes a viernes de 9 a 15 horas.
Ortega y Gasset, 6 - bajo • 24400 Ponferrada
Telf./Fax: 987 42 85 77
[email protected]
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com DF
HORARIOS SECRETARÍA
León
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Servicios Generales
El Colegio Profesional de Enfermería de León ofrece a sus
colegiados los siguientes servicios:
• Servicio Administrativo.
• Tramitación de expedientes, certificados...
• Información sobre:
• Convocatorias de oposiciones.
• Cursos.
• Bolsas de trabajo.
• Disposición para los colegiados BOE y BOCYL.
• Tablón de anuncios permanente con información sobre
legislación, ofertas laborales, cursos, congresos, etc.
• Utilización de la sede colegial para reuniones de grupo,
previa solicitud, ajustándose a las posibilidades del
calendario.
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Servicios de Formación y Docencia
• Organización de Congresos, Cursos y Seminarios, etc.
• Programa anual de cursos subvencionados y gratuitos
dirigidos a los colegiados.
• Biblioteca a disposición del colegiado con servicio de
préstamo.
• Premio Científico Regional.
• Ayudas para la asistencia a Congresos nacionales (no en
la propia comunidad autónoma) e internacionales (se
solicitarán hasta el 30 de noviembre del año en curso).
• Becas a la investigación.
Todos los colegiados estamos asegurados contra daños
corporales causados a terceras personas, a consecuencia de faltas, errores, omisiones o negligencias cometidas en el desarrollo propio de la actividad profesional,
por un importe de 3.500.000 euros.
Actividades Sociales
Nu
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Seguros de Responsabilidad Civil
Asesoría Jurídica
Se pone en conocimiento de todos los colegiados que
para el Servicio de Asesoría Jurídica deben ponerse en
contacto con las sedes colegiales.
• Pilates, inglés, informática, defensa personal.
Actividades Profesionales
• Colaboración en proyectos para el desarrollo profesional.
Comunicación
• Circulares sobre convocatorias o temas urgentes.
• Revista “Enfermería Leonesa”.
• Boletín Regional de Enfermería.
• Servicio de SMS.
• Página Web.
Investigación
• Aula de investigación con varios ordenadores a
disposición de los colegiados, con acceso gratuito a
Internet para consultas de temas relacionados con la
profesión.
sumario
Noticias 4
Asamblea
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Trabajo
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Estatura en el adulto. Variaciones en el individuo y
en el grupo.
7.º Encuentro de Investigación
en Enfermería “foro metis”
editorial
Antes de concluir 2014 queremos volver a tener un
encuentro con tod@s vosotr@s para dar cuenta de
las actividades realizadas, pero también de aquellas
otras que ya se plantean para los próximos meses,
inmersos ya en el año 2015.
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Matronas: Esas grandes desconocidas
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Agenda
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Gabinete Jurídico 17
Comisión Deontológica 18
Colegio al día
20
Viajes “El otro camino”
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En este número de la revista se recoge una amplia
información sobre una edición más, la séptima, del
Encuentro de Investigación en Enfermeria celebrado
en Ávila y en el que se analizó el estado actual de la
investigación enfermera y propuestas de medidas de
futuro.
Como ha venido ocurriendo a lo largo de las ediciones anteriores de este Encuentro la representación
leonesa ha sido, no sólo numerosa, sino también
muy participativa, encontrando además el merecido
reconocimiento con la obtención de diferentes premios.
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La División de Enfermería del Complejo
Asistencial recibe la acreditación de
Excelencia Europea 500 +
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Diseño y maquetación:
Printed 2000
Imprime:
Printed 2000
Nu
Depósito Legal: LE-721-2000
ISSN: 1698-4994
ce.
La Junta de Gobierno organizó una reunión con el colectivo de las matronas para trasladarles información del Consejo General de Enfermería y al mismo
tiempo conocer su problemática, una de las cuales, y
según apuntan, es que son las grandes desconocidas
e infravaloradas y que además están sufriendo en la
actualidad el intrusismo en su especialidad.
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edita
Presidenta:
Benilde Ámez López
Vicepresidente:
José Luis Blanco Valle
Tesorero:
Óscar del Valle Cuadrado
Secretario:
José Carlos Gil Durán
Vocales:
M.ª José Ramos Carbajo
Ana Isabel Martín Rodríguez
José Luis Pérez Rodríguez
Lourdes Fernández García
Consejo Editorial:
Ana Isabel Martín Rodríguez
Coordinador Editorial:
Fernando Pérez-Soto
Sede León:
Avda. Universidad, 7 - 24007
Tel. 987 23 58 74
e-mail: [email protected]
Junto al espacio dedicado a la cita en la capital abulense, también se incluye un interesante trabajo
científico basado en las variaciones de la estatura en
el individuo y en el grupo, que ocupa varias paginas
en nuestra revista.
PRESENTACIÓN DE TRABAJOS
Todos aquellos colegiados que lo deseen pueden hacernos llegar sus
trabajos para insertarlos en la revista. Estos trabajos deberán reunir las
siguientes condiciones:
• Se presentarán en DIN-A4
• Numerados
• Preferentemente en soporte informático e impresos en papel con
una extensión limitada de 5 páginas en Times New Roman y doble
espacio.
• Se indicará el título de la misma, el pie de foto o de la ilustración y
el autor de la misma.
• La Bibliografía se presentará en formato informático y en folio
aparte.
• Los trabajos se podrán entregar en mano en la sede del Colegio o
enviarse por correo postal o electrónico.
La dirección se reserva el derecho de publicar o no los trabajos
presentados.
La dirección de la revista no ser responsabiliza de las opiniomes vertidas
en la misma por los autores de los artículos.
Sin duda es la mejor forma de despedir unos últimos
meses en los que la profesión ha estado presente en
los medios de comunicación a raíz de la infección por
el virus del ébola de una auxiliar de enfermería en
Madrid que conllevó un papel determinante y fundamental del Consejo General de Colegios Profesionales de Enfermería para aclarar muchos mensajes,
intencionados en algunos casos, hacia la labor desarrollada por el colectivo.
No queremos concluir sin destacar también una nueva jornada de la comisión deontológica en la que se
hizo hincapié en los derechos del menor en cuanto
a la adopción y el acogimiento. Un encuentro más
que interesante en el que se reflexionó acerca de una
problemática que está afectando a muchas familias y
en la que también participa la profesión enfermera.
La última publicación del año también anticipa las
actividades programadas con motivo de las fiestas
navideñas, lo que aprovecha esta junta directiva para
desear a todos los colegiados y colegiadas un PRÓSPERO Y VENTUROSO AÑO 2015.
Noticias
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DÍA MUNDIAL DE LA DIABETES
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Con motivo de la celebración del Día Mundial de la Diabetes el
pasado 14 de noviembre la Asociación de Diabéticos de León celebró, como cada año, una serie de actos. En el centro comercial
“León Plaza” se realizaron controles de glucosa de forma gratuita
y se ofreció información de la enfermedad con la colaboración de
varias enfermer@s colegiadas, voluntarias y una alumna de 3º de
Enfermería de León, además de la enfermera de la Asociación de
Diabéticos Arancha Paniagua. Se les regaló un glucómetro con sus
correspondientes tiras y un diploma acreditativo. Se realizaron unas
600 glucemias.
Además de este acto, el día 20 de noviembre se realizó una charla
en colaboración con el Ayuntamiento de Villaquilambre bajo el título “Cuidados especiales en personas con Diabetes”, realizándose
glucemias capilares que realizaron algunas enfermeras voluntarias.
Y el día 26, en el Hotel Infantas de León se desarrolló una CharlaTaller sobre Insulinas impartida por los pediatras del CAULE, Juan
Pablo Martínez Badas y Laura Reguera
Para concluir, el 4 de diciembre en la Biblioteca de San Juan de Dios
habrá otra charla (20 horas) sobre Hipoglucemias impartida por Rocío Villar.
“Conectados por Redes sociales”
(Introducción al Análisis de Redes Sociales –ARS- y casos prácticos)
Autores: Miguel del Fresno, Pilar Marqués y David. S. Paunero
Libro coral para hacer accesible el Análisis de las Redes Sociales a todos los públicos
Se exponen casos prácticos en un amplio número de especialidades
Incluye técnicas de representación de datos (grafo) que dan claves para conocer las estructuras sociales o las entidades
Nace con intención de extender el uso de esta técnica al mayor número posible de estudiantes, investigadores y profesionales
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Las redes constituyen el entorno de relaciones que nos rodea, tanto en nuestra vida
personal como laboral, como contactos físicos y virtuales que determinan nuestras
vidas. Su influencia puede repercutir en nuestra felicidad, en nuestros éxitos laborales
e incluso en nuestra salud, por lo que se hace necesario saberlas gestionar y pensar con
quién rodearse.
Todo esto se puede medir con el Análisis de Redes Sociales (ARS), cuyos componentes
básicos proceden de la Teoría de Grafos. Para sus interpretaciones nos nutrimos de los
conocimientos procedentes de la Antropología, Sociología, etc.
En el ámbito de la salud se nos presenta un campo con muchas oportunidades. Las
líneas de investigación pueden ir desde el comportamiento organizativo en red, hasta
diseñar estrategias en red para fomentar los hábitos saludables, hasta propuestas sobre
cómo implicar a profesionales y usuarios activos en la sostenibilidad del sistema.
Actualmente, existe un pequeño núcleo de investigadores españoles en ARS y salud. El grupo SALBIS, dirigido por Pilar Marqués,
está teniendo una buena presencia en este campo. Toda su actividad tiene como escaparate bianual, el curso de verano de redes
que se lleva a cabo en colaboración Universidad de León y UNED cuya próxima convocatoria es julio del 2015.
Puede adquirirse a través de:
http://www.editorialuoc.cat/conectadosporredessociales-p-1457.html?cPath=1
http://www.amazon.es/Conectados-Sociales-Introducci%C3%B3n-An%C3%A1lisis-Sociales/dp/8490642346/ref=sr_1_1?ie=UTF
8&qid=1415735469&sr=8-1&keywords=conectados+por+redes+sociales
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Colegio Profesional de Enfermería Leonesa
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asamblea
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Trabajo
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estatura
en el adulto.
variaciones en el individuo
y en el grupo
Majo García R, Atallah González MI, Montañés García B, Fernández
Gutiérrez M, Nieto Cuervo R, Gómez Malgor A, Fernández García B
Agradecimientos: A Mª Nélida Fernández Martínez por su tutorización en el Trabajo de Grado de Enfermería, y a J.C. Naveiro Rilo, por
sus constantes y pacientes enseñanzas.
Introducción: La estatura es un indicador económico y
sociocultural relevante. En términos generales, debido a
los cambios sociosanitarios, a lo largo de los siglos XX y
XXI se ha dado un crecimiento de la estatura de los individuos a nivel mundial.
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Método: Estudio transversal con 41 sujetos de sexo masculino que habían realizado el servicio militar, constatando la edad y estatura en el momento del reclutamiento.
En la actualidad se realizaron mediciones de estatura. Se
empleó el test de Kolmogorov-Smirnov para comprobar
la distribución normal de las muestras, y la t-Student
para muestras apareadas en la comparación de medias.
El intervalo de confianza fue del 95%.
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Objetivo: Cuantificar la variación de la estatura intrínseca al envejecimiento y evaluar la tendencia secular.
mico y sociocultural relevante, del que surge el término
tendencia secular1 como la aparición de alteraciones en la
edad en la que se atribuye una determinada estatura, alcanzada por la población de un país. El nivel socioeconómico, la alimentación, los servicios de salud y la actividad
física, pueden suponer un 20 % o más de la estatura final
del sujeto2. Además, con el envejecimiento el sistema
osteoarticular se modifica3. Aparece una disminución de
estatura debido a la desmineralización ósea, del tamaño
de los discos intervertebrales y de la masa muscular. Aumenta la cifosis y la degeneración de las articulaciones
de cadera y rodilla4. La pérdida de estatura está asociada
significativamente con la fractura vertebral5, el tipo más
frecuente de fractura osteoporótica6.
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Resumen
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Resultados: La edad media fue 66,78 años. La estatura
del reclutamiento fue 167,9 centímetros (cm) ± 5,9, y del
tallaje actual 166,6 cm ± 5,3, (p=0,001). El 17% perdió 3
cm o más de estatura, y el 7,3 % más de 6 cm. La cohorte
70-79 años perdió 3 cm (1,78 %) y la cohorte 80-89 años
5,65 cm (3,2 %). Agrupando la estatura histórica por décadas observamos una tendencia secular de incremento
de estatura de 5,07 cm.
Nu
Conclusiones: La estatura del reclutamiento militar es
una referencia válida para evaluar cambios físicos asociados al proceso del envejecimiento. Se observa un incremento en la estatura en el transcurso de las décadas
del siglo XX estudiadas, siendo la estatura de la muestra
recogida sensiblemente inferior a la de las generaciones
actuales.
Palabras clave: Estatura, estatura por edad, fracturas de
la columna vertebral, anciano
INTRODUCCIÓN
La estatura es un valor antropométrico que trasciende
más allá de su aplicación médica. Es un indicador econó-
El objetivo del estudio es cuantificar la variación de la
estatura intrínseca al envejecimiento y evaluar el cambio
en la tendencia secular a lo largo de varias décadas del
siglo XX.
METODOLOGÍA
Estudio transversal, realizado en la Zona Básica de Salud
Cuenca del Bernesga (Área de León), en el que se incluyeron 41 sujetos de sexo masculino previo consentimiento
informado. Mediante entrevista personal se recogió la
edad y la estatura del sujeto en el momento del reclutamiento del servicio militar. Aportaron la cartilla militar en
la que constaban estos datos los sujetos que aún disponían de ella. Posteriormente se realizaron dos mediciones
de talla consecutivas y se realizó la media entre ambas
con el fin de avalar la fiabilidad del resultado (todas en
horarios de mañana)7,8. Los tallímetros empleados en el
estudio fueron previamente calibrados9. Se realizó análisis estadístico con el programa SPSS, versión 17.0, empleándose el test de Kolmogorov-Smirnov para comprobar la distribución normal de las muestras, y la t-Student
para muestras apareadas para la comparación de medias.
El intervalo de confianza (IC) fue del 95%.
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ma autoreferida, de aquellos que aportaban documento
escrito (p=0,421).
En el 29,2% (12/41) se observó un incremento de
estatura media de 1,2 cm ( ± 0,9), sin diferencia
significativa entre referencia oral o aportar documento
escrito (p=0,835).
Un 70,7% (29/41) de los individuos, perdió estatura, con
una disminución media de 2,2 cm (± 1,9). Un 17% (7/41),
perdió 3 cm o más de estatura, y en el 7,3 % (3/41) la
estatura perdida fue mayor de 6 cm.
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RESULTADOS
La edad media actual fue de 66,78 años (± 10,9) y en el
momento del reclutamiento militar de 20 años. El 48,7%
(20/41) aportaron documento o cartilla militar, y el 51,2%
(21/41) refirieron el dato de la estatura de forma verbal.
La estatura media en el momento del reclutamiento militar era de 167,9 centímetros (cm) (± 5,9), y la estatura
media en el momento de la entrevista era de 166,5 cm (±
5,3). No existió diferencia significativa entre las estaturas
de los individuos que aportaban el dato histórico de for-
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DISCUSIÓN
Aproximadamente de 2/3 a 3/4 de las fracturas vertebrales son asintomáticas5. Es indicador de fractura vertebral
ser varón con osteopenia y haber perdido más de 6 cm
de estatura respecto a una referencia histórica, 3 cm de
pérdida respecto a un dato prospectivo o bien, ser anciano entre 70-79 años, y haber perdido entre 3-6 cm10 . En
el presente estudio un 17% (7/41), perdió 3 cm o más de
estatura, y el 7,3 % (3/41) la estatura perdida fue mayor
de 6 cm. Evaluando la muestra que había disminuido de
estatura, la media de disminución fue de 2,2 cm, con un
1,78 % de estatura perdida en la cohorte 70-79 años y un
3,2 % en la cohorte 80-89 años. Estos datos concuerdan
con los de Perissinotto et al11, en los que entre los 65 y
los 84 años la pérdida de estatura fue entre el 2 % y el 7
%. Mayor pérdida de estatura encontraron Dey et al12, 4
cm entre los 70 y los 90 años en la población sueca, datos
más concordes con los resultados de Xu et al5, en los que
la pérdida de estatura respecto a la máxima alcanzada
(referida) fue del 2,75 % (4,9 cm), a la edad de 75 años.
Se puede sospechar que los sujetos mayores de 70 años
pueden haber padecido 1 o más fracturas vertebrales, relacionándose la pérdida de estatura a un proceso patológico, además del proceso fisiológico del envejecimiento.
En el estudio de Xu et al5, un 36 % de los varones presentaba al menos 1 fractura vertebral, incrementándose el
riesgo de haber padecido una fractura vertebral un 19%
por cada 1,26 cm perdidos de estatura5.
Es un hecho concordante con otros, los datos del presente estudio, en el que el 29,2 % de los sujetos haya
incrementado de estatura. Puede deberse a que a la edad
del reclutamiento militar (20 años) los sujetos no habían
alcanzado todavía su estatura definitiva. Ésta se alcanza alrededor de los 30 años en varones13, con pequeñas
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joraron para la de 60-69 años que fue recuperando parte de la estatura perdida en la generación anterior. Los
cambios socioeconómicos a lo largo de la segunda mitad
del siglo XX y en el siglo XXI en Europa, han influido de
manera determinante para que exista un incremento de
la estatura en la población general17,18. Los cambios en la
estatura de la población española se han desarrollado en
la segunda mitad del siglo XX con una velocidad de incremento de 1,2 cm por década en los varones adultos,
unos 10 cm entre 1910 y 1980 19. En la actualidad se estima que la estatura adulta de los varones españoles es
entre 176,2 cm20, 21 y 177 cm19 .
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La pérdida de estatura puede ser medida fácilmente y
puede contribuir a la predicción de las fracturas vertebrales, por lo que son recomendables mediciones seriadas en la población anciana22. Los resultados muestran
que la estatura en el momento del reclutamiento militar
es una referencia válida para evaluar los cambios físicos
asociados al proceso del envejecimiento. Agrupando las
edades por décadas se observa un incremento en la tendencia secular, aún así, la estatura de los individuos del
estudio es sensiblemente inferior a la de las generaciones
actuales.
Dey DK, Rothenberg E, Sundh V, Bosaeus I, Steen B. Height and
body weight in the elderly. I. A 25-year longitudinal study of a population aged 70 to 95 years. EJCN. 1999; 53:905-14
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Costa-Font J, Gil J. Generational effects and gender height dimorphism in contemporary Spain. Econ Hum Biol. 2008;6:1-18
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de la estatura en la España del siglo XX a partir de la Encuesta Nacional de Salud. Revista Estadística Española 2008; 50:571-604
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tasas de crecimiento entre los 17 y 29 años de edad13.
Sesgos en las mediciones realizadas en el momento del
reclutamiento son una explicación más plausible, ya que
la validez de los resultados dependen de una serie de
factores tales como la elección de instrumentos de medición suficientemente sensibles, su calibración periódica
con estándares de referencia adecuados, y la precisión en
la recogida de datos evitando que se produzcan sesgos
de redondeo e intervalo en las mediciones. El establecimiento de un protocolo previo9 ,14, y disponer de personal entrenado es imprescindible para evitar sesgos12 . Los
sujetos que referían la estatura de forma oral eran más
altos, aunque sin diferencias significativas. Actualmente
siguen siéndolo aunque la media de centímetros que han
perdido en su estatura es mayor.
Estratificando los datos de este estudio por décadas de
edad puede observarse una tendencia secular de incremento de estatura. Sin embargo, la cohorte de 80-89
años tiene una estatura superior a las cohortes de 70-79
y 60-69, pareciendo este resultado contradictorio. Ésta
regresión, puede ser debida a que la Guerra Civil Española con sus consecuencias alimentarias y sanitarias15,16
afectaron especialmente a la cohorte de 70-79 años (nacidos entre 1932 y 1941), si bien éstas condiciones me-
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7.º Encuentro de Investigación
en Enfermería “foro metis”
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Han transcurrido ya siete ediciones, pero el Encuentro sigue reuniendo a la profesión enfermera en
torno a la investigación. En esta ocasión, fue la ciudad amurallada de Ávila el lugar elegido para reunir
a más de 400 profesionales de toda la Comunidad
y debatir sobre el tema “Investigación Enfermera:
¿realidad o futuro?”, en asociación con el séptimo
Foro Metis Enfermería de Castilla y León.
En el acto de presentación, al que acudió el Consejero de Sanidad de la Junta de Castilla y León Antonio María Sáez Aguado, anunció que el Ejecutivo
Regional ha destinado dos de las diez plazas de investigación sanitaria a dos enfermeras que podrán
centrarse de este modo en una labor, en ocasiones,
difícilmente compatible con el día a día laboral.
En parecido tono se expresó el Director General de
Planificación e Innovación de la Gerencia de Sanidad
de la Junta de CyL, Rafael Sánchez Herrero, quien
participó en una mesa redonda sobre el escenario de
futuro que, dijo, “es muy amplio, tanto a nivel de
gestión, como de organización y asistencial”.
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El propio presidente del Consejo Autonómico de Colegios de
Enfermería de CyL, Alfredo Escaja, defendía la apuesta decidida desde la organización por la investigación, “para distinguirse de un oficio y demostrar lo que realmente es, una
profesión”. Y es que quizá hubiera que plantearse si la profesión busca activamente nuevos conocimientos o se limita al
aprendizaje pasivo, si la enseñanza de la enfermería incluye
el método científico o si se
fomenta la incorporación
de nuevas evidencias a la
práctica profesional.
Se abordaron cuestiones
como la mejora en la promoción de la salud, el cuidado interdisciplinario y el
cuidado autónomo. Además, la necesaria especialización, compatible con
las nuevas competencias
para los nuevos especialistas enfermeros, fueron
puestas en todo momento
de manifiesto .
En el apartado del VII Certamen Científico de Enfermería
de Castilla y León, el primer premio quedó desierto, resultando distinguidos con dos accésit - cada uno dotado de
1.000 euros -, “Evaluación de la efectividad en la utilización
y el mantenimiento de los catéteres venosos periféricos en
el neonato”, Autores: José Mª Jiménez Pérez, Laura Rodríguez Rodríguez y Sara García Villanueva y “La baja laboral
en el personal militar en
diferentes situaciones de
trabajo: Un estudio cualitativo” Autor: José Carlos
Zarzuela Regueiro.
La ocasión también sirvió
para la presentación del
proyecto Porus de Enfermería, que pretende recoger toda la literatura científica enfermera en lengua
castellana para convertirla, paulatinamente y a lo
largo del tiempo, en una
referencia.
10
Un año más, activa presencia de la Enfermería Leonesa
AUTORAS: Rosa Álvarez Diez; Camino Álvarez León; Ana Mª Taladriz
Pérez; María González Gallego; Mª José Ramos Carbajo
PONENTE: Laura Feito Prieto
tas de opinión y entrevista
telefónica posterior pasado
un tiempo, para evaluar la
implementación de los conocimientos y habilidades
adquiridas.
Para concluir:
- Los participantes que creen
en la importancia de cuidar
de sí mismos, se proponen
realizar cambios en sus vidas.
- La mayoría de los asistentes consideran que el taller
les ofreció herramientas para modificar hábitos, sentirse más seguros y
valorar más la importancia de las relaciones personales y recuerdan el
taller como una buena experiencia.
- La mejora en la calidad de atención a la población de nuestra zona a
través de la EpS grupal se traduce en mejores resultados de autocuidado
y habilidades sociales.
AUTORES: Verónica Dávila Batista, Raquel González Martínez, Laura
Vilorio Marqués, Lorena Estévez Iglesias, Vicente Martín Sánchez,
PONTENTE: Lidia García González
“INFLUENCIA DE FACTORES DE RIESGO Y PROTECTORES
EN EL CÁNCER COLORRECTAL Y GÁSTRICO EN EL ÁREA
DE SALUD DE LEÓN”
Tri
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com DF
La Educación para la Salud Grupal es un pilar imprescindible de la enfermería comunitaria. Según la OMS, el envejecimiento activo es el proceso
de aprovechar al máximo las oportunidades para tener un bienestar físico, psíquico y social durante toda la vida. Las enfermeras del CS Ponferrada II trabajamos con los asistentes a los talleres para conseguir que
adquieran herramientas indispensables para llegar a tal fin.
Objetivos planteados:
- Potenciar habilidades personales y sociales que benefician la salud
- Fomentar la práctica de actividades saludables
- Estimular y mantener las capacidades mentales
- Incrementar la autonomía personal
La captación se realizó mediante carteles informativos en salas de espera y consultas enfermería. Al finalizar el curso se realizaron encues-
l
ENVEJECER ACTIVAMENTE A TRAVÉS DE LA EDUCACIÓN
PARA LA SALUD GRUPAL
con mayor incidencia en nuestro país.
Este amplio estudio que comenzó con
trabajo de campo, entrevistas y recogida de muestras a pacientes con cáncer colorrectal y gástrico cruzadas con
gente sana de similares características
ha arrojado interesantes conclusiones
que, de momento, tan solo son el pico
de la pirámide de una investigación
con mayor recorrido que los más de
6.000 casos y 4.000 controles analizados, dando lugar a tesis doctorales
y trabajos fin de máster. Factores protectores y de riesgo y otras variables
importantes analizadas, están mostrando datos, cuando menos, para un
análisis más pormenorizado.
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“Tan solo son datos preliminares, hay mucho camino por andar”. Es la
principal conclusión de la enfermera de 27 años Lidia García, ponente de
la comunicación que obtuvo el segundo premio en el apartado de Comunicaciones. Actualmente trabaja en el Hospital de León, es profesora
asociada de la ULE y cursa el máster “Metodología de la investigación en
Ciencias de la Salud” por la Universidad Autónoma de Barcelona, iniciando su experiencia en investigación en 2009.
El trabajo forma parte del estudio Multicaso-control MCC-Spain que
pretende determinar los factores desencadenantes de ciertos tumores
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Segundo Premio
Primer Premio
comunicaciones premiadas
otras comunicaciones presentadas
Nu
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“¿Conocen los colegiados de enfermería el
código deontológico? ¿Qué opinan de la
comisión deontológica?”
(Ponente: Mar González Gallego)
”¿Infraestima. El IMC la función atribuible de
la adiposidad en la hospitalización por gripe?”
(Ponente: Verónica Dávila Batista)
“Hábitos alimentarios y trastornos de
la conducta alimentaria en estudiantes
universitarios proyecto UNHICOS”
(Ponente: Leticia Martínez González)
“Análisis de la actividad física en el grupo
control del estudio MCC/Spain en el Área de
Salud de León: Diferencias por sexo y con la
población control de otras áreas”
(Ponente: María José Blasco Carmona)
“Experiencia educativa en centros escolares.
Fomentar el hábito de desayuno saludable”
(Ponente: Pablo Marqués Vega)
“Consumo de cannabis y edad de inicio en la
prevalencia de fumadores habituales”
(Ponente: Marina Pintor Rey)
póster presentados
“ESTUDIO DE LAS AGRESIONES FÍSICAS Y VERBALES AL PERSONAL SANITARIO DE LA ZONA BÁSICA DE SALUD DE
BEMBIBRE EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS” (Seleccionado)
AUTORES: Fernández Campos Rocío, Quintairos Estévez María de las Nieves, López de los Ríos Laura, Ruiz García Raquel,
Feito Prieto Laura (EIR Enfermería Familiar y Comunitaria, Área Bierzo)
“PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ENFERMERA ANTE LA SOSPECHA DE UN CASO POR ENFERMEDAD VIRUS ÉBOLA
(EVE)”
AUTORES: León Montaña Marco Antonio, Rodríguez Pérez Mª Ángeles, Navarro Pérez Raisa. (DUES C.S CONDESA
LEÓN)
“ESTUDIO OBSERVACIONAL SOBRE LAS ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA EN EL ÁREA DEL BIERZO”
AUTORES: Ruíz García Raquel, Feito Prieto Laura, Fernández Prieto Rocío, Quintairos Estévez María de las Nieves,
Marqués Vega Pablo (Residentes de Enfermería Familiar y Comunitaria Unidad Docente León II Ponferrada)
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La División de Enfermería del
Complejo Asistencial recibe
la acreditación de
excelencia europea 500 +
La División de Enfermería del CAULE ha obtenido el mayor reconocimiento con la acreditación de excelencia
europea 500 +, en el que se valora la mejor calidad asistencial por parte de los profesionales de Enfermería del
Complejo Asistencial de León.
les en materia de calidad para la Administración. El Plan
incluía, entre otras cuestiones, la adopción de modelos
de gestión de calidad total promulgado por la Fundación
Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM).
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Es el segundo centro sanitario público de Castilla y León
que obtiene esta calificación, después de que la Gerencia
Integrada de Soria lo lograra en 2013 y la única División
de Enfermería que lo recibe a título individual en España.
Ello supuso un esfuerzo formativo en metodología de calidad asistencial, creándose comisiones de objetivos de
las Unidades de Enfermería y monitorizándose los mismos.
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Juan Luis Martín Cuesta, Vicepresidente del Club Excelencia en Gestión y Javier Muñoz Ledesma, Director de
Cooperación Internacional (AENOR) fueron los encargado de entregar esta distinción a la Directora de Enfermería del CAULE, Sabina Freile García y al Director Gerente,
Juan Luis Burón Llamazares, en un acto que contó con
representantes de Colegios de Enfermería, Asociaciones
Profesionales u Organizaciones sindicales, bajo la presidencia del Consejero de Sanidad Antonio María Sáez
Aguado, acompañado del Gerente Regional de Salud,
Eduardo García Prieto.
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El modelo seguido ha sido el EFQM (European Foundation for Quality Management ) con una alta especialización en la gestión, implicando para ello a todos los profesionales del área.
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El Consejero de Sanidad
Antonio María Sáez asistió al acto de entrega
de la distinción a Sabina Freile,
Directora de Enfermería del CAULE
Nu
El camino se inicio en el 2000, tras aprobarse en la Comunidad Autónoma el Plan Marco de Mejora y Calidad de
los Servicios, donde se establecían los criterios genera-
En 2009 se constituyó el primer equipo evaluador EFQM
en el CAULE y un año después ya se obtuvo el sello a la
excelencia europea en gestión 200+. En 2012 la División
de Enfermería se planteó avanzar y conseguir la consideración 400+ comenzando con la autoevaluación, elaborándose una memoria de la actividad los dos últimos
años. Se examinaron, por ejemplo, la atención al usuario,
la gestión de recursos humanos y materiales, los procedimientos y protocolos asistenciales, la relación con los
proveedores, en suma, todo aquello que permite resultados medibles, para analizar los puntos fuertes y áreas
de mejora.
La base fundamental es ofrecer una asistencia sanitaria
de calidad que integre los procedimientos de diagnóstico
y tratamiento, con la eficacia y la eficiencia. A lo largo del
proceso se han puesto en marcha 60 grupos de mejora,
participando 340 profesionales de forma voluntaria, que
pretenden optimizar la calidad del trabajo y la seguridad
de los pacientes.
El viaje continuo hacia la excelencia desde hace quince
años es una labor conjunta de tod@s aquell@s profesionales, con excelente capacitación y experiencia que
apuestan por la investigación y calidad con una metodología evaluable y mantenida en el tiempo.
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matronas,
esas grandes
desconocidas
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El colectivo de matronas
denuncian el intrusismo y reclaman
mayor reconocimiento social
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La importancia no siempre tiene que medirse cuantitativamente sino cualitativamente, ya que el verdadero valor se sustenta en su trascendencia para las
personas, en este caso, las mujeres y las familias. El colectivo de matronas,
en torno al medio centenar en la provincia, cuenta con la ayuda del Colegio Profesional de Enfermería de León para poder
canalizar sus lógicas reivindicaciones.
Rocío Jano, diplomada en Enfermería por
la Universidad de León, obtuvo la especialidad como Matrona en 2007 en el Hospital “La Candelaria” de Tenerife. A partir de
entonces, como ella misma dice, "mucha
carretera" y diferentes destinos, en la actualidad desempeñando su labor de matrona en Atención Primaria en la comarca
de El Bierzo.
Precisamente su situación particular no
es extensible al resto de compañer@s
que también optaron por esta Especialidad que, según reconoce, "antes se veía,
en algunos casos, como una mejor salida
profesional y de condiciones laborales".
Sin embargo, esta bonanza ha cambiado
radicalmente en los últimos años y de
existir demanda de profesionales, se ha
producido un "vuelco total y la perspectiva
ha cambiado porque la crisis también ha
afectado a este colectivo por las propias
condiciones del Sistema Sanitario y por el
incremento desmesurado en el número de
profesionales que es incapaz de absorber
la actual situación del sector".
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"Se trata de un intrusismo total y
absoluto", denuncia, al tiempo que
puntualiza que la propia definición
de Doula excluye cualquier tipo de
percepción económica por prestar
estos servicios de ayuda a la mujer, además de carecer de la formación para este tipo de trabajo.
“Ellas venden su experiencia en la
vida como garantía de sus cuidados
pero en España ya hay un profesional de referencia para todo lo que
tiene que ver con la atención del
parto y embarazo fisiológicos, que
es la matrona. Para ello la capacita
su formación como especialista y la
ley, que la reconoce como profesión
sanitaria.
l
Rocío, en reunión con sus compañeras, no duda en reconocer que uno
de los grandes males de las Matronas ha sido "la escasa, casi nula visibilidad como profesionales de referencia y especializados". De hecho,
ello ha conducido a un cada vez más
elevado intrusismo por parte de las
denominadas Doulas, que han ganado terreno, fundamentalmente
en algunas provincias como Madrid.
El lugar que les corresponde
an
En este sentido, una de las grandes labores que pretenden iniciar desde el
Colegio Profesional de Enfermería de León es ocupar ese espacio que les corresponde a las matronas.
Nu
"Somos las grandes desconocidas y muy desaprovechadas, tanto por las
propias Instituciones, que no se benefician de la inversión realizada en una
más que completa formación especializada, como también por las potenciales usuarias, las mujeres que no valoran lo suficiente el que seamos, primero
enfermeras y luego matronas". Esta declaración de intenciones tiene un añadido, ya que según Rocío Jano, las matronas "ya no estamos solo en los paritorios sino que somos el profesional de referencia para las mujeres en todas
sus etapas de la vida, desde la adolescencia con la educación afectivo-sexual
y la prevención de la violencia de género, como en la atención del embarazo y
parto, la ayuda postparto y lactancia materna así como en etapas posteriores
de la vida: climaterio y menopausia".
Además, defiende convencida que "una vez que la mujer se pone en manos
de la matrona aprecia la calidad extra que recibe, unos cuidados de élite".
15
agenda
VIII Congreso Español
de Lactancia Materna
23, 24 y 25 de Abril de 2015
Lugar: Santiago de Compostela
[email protected]
26 al 28 de febrero del 2015
Lugar: Palacio Euskalduna de Bilbao
http://www.osakidetza.euskadi.net/lactancia-materna/
certamen
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9.º Congreso nacional
de facap
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XVI Certamen de Relatos breves San Juan de Dios 2014
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Plazo de presentación finalizará el día 12 de diciembre de 2014
PREMIOS:
• Primero (Premio Fundación San Juan de Dios): 2.100€
• Segundo (Premio Hospital San Rafael): 750 €
• Premio especial para estudiantes: 350 €
+ INFORMACION. [email protected]
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La Fundación A.M.A. convoca 75 becas
para aspirantes a residentes médicos,
farmacéuticos y enfermeros
an
Se conceden por sorteo puro entre todos los inscritos
Cada una incluye entre 1.600 y 3.000 euros
para gastos de docencia
Nu
La convocatoria incluye 50 becas para el examen de médicos internos
residentes (MIR), 15 más para el de farmacéuticos (FIR) y otras 10 para el
de enfermeros (EIR). Las 75 se adjudican por sorteo puro entre todos los
candidatos inscritos en la web de la Fundación, www.amaseguros.com,
entre el 14 de noviembre de 2014 y el 13 de febrero de 2015. El sorteo ante
notario se celebrará el próximo 17 de febrero de 2015.
www.amaseguros.com
“Memoria Plan Regional sobre
Drogas de Castilla y León 2013”
La memoria está disponible en la página web de la Junta de Castilla y León donde se pueden consultar
los informes y datos de las principales actuaciones del Plan Regional sobre Drogas (Normativa,
Observatorio, Prevención, Reducción de daños, Asistencia e Integración, Enlaces de interés).
bocyl
En el BOE del 24 de Octubre de
2014 se publica la Resolución
de 17 de octubre de 2014, de la
Dirección General de Empleo, por
la que se publica la relación de
fiestas laborales para el año 2015.
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gabinete
jurídico
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Juan Luis Sierra Viloria -abogadoAsesor jurídico del Colegio de Enfermería de León
La Protección de datos personales.
El reconocimiento del “derecho al olvido”.
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la información existente sobre nuestra persona es ajena a
nuestra voluntad conteniéndose en internet muchos datos
facilitados por la Administración Pública, relacionados con
nuestra actividad pública y administrativa en un sentido
amplio, tal como la de la profesión sanitaria. Así entre el
derecho a la intimidad y protección de los datos personales
y el derecho a la información y a la libertad de expresión, a
juicio del Tribunal Europeo debe primar el reconocimiento
abierto al derecho al olvido, afirmando que la información
suministrada por los motores de búsqueda en relación
con una persona “puede afectar significativamente a los
derechos fundamentales de respeto de la vida privada y
de protección de datos personales cuando la búsqueda
realizada, sirviéndose de ese motor de búsqueda, se
lleva a cabo a partir del nombre de una persona física”.
La sentencia no deja lugar a dudas sobre la consideración
de los buscadores como responsables del tratamiento de
nuestros datos personales. En definitiva, el derecho de
rectificación y cancelación de la información que contiene
datos personales puede solicitarse tanto del editor de la
página web como de la sociedad que gestiona el motor de
búsqueda, y esta petición puede dirigirse de forma conjunta
o independiente a cada uno de ellos. Esta sentencia ha
motivado que la empresa Google ha creado un formulario
denominado “solicitud de retirada de resultados de
búsqueda en virtud de la normativa de protección de
datos europea” en la que el interesado, tras identificarse
con su nombre y con su dirección de correo electrónico, tiene
que especificar cada una de las direcciones de la página web
que se quiere retirar, explicar los motivos por los que dicha
información se refiere al solicitante y explicar los motivos por
lo que dicha información la considera irrelevante, obsoleta
o inaceptable, y adjuntar una copia de un documento que
le identifique. Estas solicitudes serán examinadas por un
«Comité de Expertos» para pronunciarse sobre si se accede
o no a la petición del interesado
El ejercicio del derecho al olvido acaba de ser reconocido
y será a partir de ahora cuando deban fijarse mediante
futuras leyes y la interpretación que de las mismas hagan
los Tribunales de Justicia, la forma y límites para su
ejercicio, puesto que no se puede obviar que los derechos
a la información y a la libertad de expresión también deben
ser valorados y respetados en la medida de lo posible,
como parte esencial de nuestro Estado de Derecho y de los
principios que deben regir en una sociedad democrática.
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Un tema de indudable actualidad, también en el ámbito
del profesional sanitario, es la problemática derivada de lo
que se denomina «derecho al olvido», es decir, el derecho
que las personas tenemos para controlar y preservar del
conocimiento público y general determinados datos o hechos
que nos afectan y que no deseamos que sean conocidos. El
reconocimiento del derecho de una persona a que sus datos
sean eliminados cuando crea que la información que los
contiene pueden perjudicarle, o simplemente porque quiera
que estos datos e información se «olviden» tras un período
de tiempo, es una cuestión compleja. El «derecho al olvido»
cobra especial incidencia entre los profesionales sanitarios,
como el personal de enfermería quienes pueden ver como
en buscadores de internet podrían aparecer enlaces donde
se da publicidad a su participación en actividades sanitarias;
inclusive en algunas que pudieron derivar en posibles
imputaciones o acusaciones por supuestas negligencias
profesionales, por las que en la mayoría de los supuestos
fueron absueltos sin pronunciamiento en su contra. Pese
a ello, puede suceder que continúen apareciendo en la
red informaciones o referencias de desprestigio para su
profesionalidad y buen nombre. Incluso la simple referencia
a su condición o categoría profesional, o bien el que
consten en la red, datos públicos sobre aspectos personales
relacionados con el profesional sanitario o puede que, hasta
alejados de su actividad, referencias a su vida personal
pasada, que como la de cualquier ciudadano, constituyen
hoy en día un aspecto fundamental de nuestras inquietudes
sobre la vulneración de nuestros límites de privacidad e
intimidad.
En este sentido, se ha dictado la importante sentencia del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea del 13 de mayo de
2014, en la cual se señala que los motores de búsqueda como
Google deben retirar los enlaces a informaciones publicadas
en el pasado si se comprueba que perjudican al ciudadano
o no son pertinentes. La duda está en saber cuándo son
o no pertinentes, los datos e informaciones referidas a
nuestra persona que puedan ser localizados por cualquier
usuario de la red. No podemos obviar que, en muchos
casos, esta información puede haber sido suministrada
por nosotros mismos; de modo que se intentan remediar
los errores que, cometimos en el pasado por excedernos
en la información que incorporamos voluntariamente
en la red y que puede volverse contra nosotros e incluso
condicionar nuestro futuro. Pero en otras muchas ocasiones,
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Comisión
Deontológica
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derechos
del
niño:
adopción
y
acogimiento
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Las personas adoptadas, alcanzada la mayoría de edad o durante su minoría representadas
por sus padres, tendrán derecho a conocer los datos sobre
sus orígenes biológicos.
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y tener catorce años más que el
adoptado, siempre y cuando
sea declarado idóneo para realizar la adopción. Sólo pueden
ser adoptados los menores no
emancipados.
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La jornada empezó con la presentación del tema por parte del presidente de la comisión deontológica del colegio
de enfermería, José Luis Blanco Valle.
A continuación, José Miguel Carbajosa Colmenero, Secretario Judicial, basándose en el Código Civil, explicó los
conceptos de patria potestad, situación de desamparo,
tutela, guarda, adopción, acogimiento, tipos de acogimiento. Puntualizando a quién se debe acudir para obtener el consentimiento informado y/o dar información,
cuando se trata de un menor.
Se formó una mesa redonda,
moderada por Mar González
Gallego e integrada por Carmen
Fernández Pérez, Psicólogo Clínico Coordinador de Servicio de
Protección a la Infancia del Consejo Comarcal del Bierzo, Ana Blanco Nieto, Trabajadora
Social del Programa de Acogimiento Familiar, además de
dos madres de acogida y una madre de adopción.
Nu
Respecto a la adopción, se distinguen dos tipos: nacional e internacional. Al abrir el expediente de adopción,
se debe decidir dónde se quiere adoptar, sólo se pueden
tener dos expedientes abiertos por núcleo familiar, para
ayudar y guiar a las familias en la decisión y todo el papeleo, servicios sociales tiene ARFACYL, que informa acerca
de los requerimientos que se deben cumplir atendiendo
a cada país, así como tiempos de espera, problemas que
han tenidos otros adoptantes,….
El acogimiento familiar produce la plena participación del
menor en la vida familiar e impone a quien lo recibe las
obligaciones de velar por él, tenerlo en su compañía, alimentarlo, educarlo y procurarle una formación integral.
Para adoptar se debe obtener la idoneidad a través de
un Estudio Psico-Social que debe basarse tanto en los requerimientos españoles como del país elegido en caso de
ser internacional. Se deben realizar los cursos de formación indicados, con un mensaje claro:
La adopción se constituye por resolución judicial, extinguiendo los vínculos jurídicos entre adoptado y su familia
anterior. El adoptante debe ser mayor de veinticinco años
18
familiar en periodo estival/vacacional. Puede acoger de
forma voluntaria cualquier persona o núcleo familiar que
se sienta con ganas e ilusión de hacer sitio en su hogar a
uno o varios niños. Son adecuados para acoger toda persona adulta de cualquier edad, sexo, estado civil y posición socioeconómica. Los voluntarios serán formados,
atendiendo a sus circunstancias se les atribuirá un rango
de edades de menores para acoger, o incluso menores
con características especiales. La familia de acogida,
será formada, recibirá orientación y asesoramiento para
facilitar la integración del niño/a, apoyo técnico y económico para los gastos producidos por el menor, apoyo
telefónico en las emergencias y cualquier tipo de apoyo
que se precise ante menores con necesidades especiales.
Puntualizando, la familia de acogida no son las madres
ni los padres de esos menores, y el acogimiento (salvo
excepciones puntuales de necesidades especiales) tiene
un fin en el tiempo, por norma las familias de acogida no
adoptan a esos menores.
“SOLO DESDE EL DESEO DE SER MADRE O PADRE SE
PUEDE LLEGAR A SER MADRE O PADRE”
“SIEMPRE EL NIÑO/A DEBE SER BUSCADO EN SÍ MISMO, NUNCA DEBE SER UN INSTRUMENTO PARA SATISFACER NECESIDADES
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Dos madres de acogida, relataron su experiencia, sin ninguna duda positiva, un ejemplo de amor y generosidad,
con un punto de tristeza, a veces, no vuelven a ver a los
menores una vez que son asignados a otra familia de acogida, adoptiva o regresan a su familia biológica.
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El acogimiento puede ser familiar simple, familiar permanente, familiar de especial dificultad, de urgencia y
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Una madre adoptiva contó su experiencia, su deseo y esperanza “quiero ser madre”, los pasos y decisiones para
conseguirlo, sus 8 años de espera y persistencia, el encuentro, el acto judicial-notarial de la adopción, los problemas de apego al estar integrado en el orfanato y su
nueva familia ser sólo unos extraños, como fue poco a
poco integrándose en la familia, el colegio, los amigos, lo
importante de que el niño/a, por muy pequeño que sea,
conozca el porqué es diferente de su madre y de los niños
que le rodean.
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Se comentaron los pasos y las circunstancias por los
que un menor puede, a través de servicios sociales en su
sección de protección a la infancia y el juzgado, pasar a
acogimiento o adopción en el caso de rescindir la patria
potestad a sus padres biológicos, así como el seguimiento posterior de los menores durante su acogimiento y
adopción.
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colegio al día
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SE NOTIFICA A LOS COLEGIADOS QUE HAYAN HECHO LA PREINSCRIPCIÓN AL
CURSO DE PREPARACIÓN OPE SACYL-SERGAS 2015 CON ACADEMIA IFSES
• SE REALIZARÁ UNA REUNIÓN INFORMATIVA DE INICIO DEL CURSO DE PREPARACIÓN EN DICIEMBRE.
• COMIENZO DEL CURSO EN ENERO DE 2015.
• SERVIRÁ PARA LA PREPARACIÓN DEL EIR 2016.
SE ENVIARÁ CITA DE DICHA REUNIÓN POR ALERTA COLEGIAL.
La dirección, organización y desarrollo del curso son de exclusiva responsabilidad de la
academia IFSES, limitándose el Colegio de Enfermería a aportar la sede colegial para la
impartición del mismo.
Para más información, sobre temario o características del curso, acudir al Colegio o a la
página web: www.enfermerialeon.com.
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PREPARACIÓN OPE SACYL-SERGAS 2015
CONFERENCIA ÉBOLA
ce.
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El Colegio Profesional de Enfermería de León estuvo presente, en la persona de
su Vicepresidente José Luis Blanco Valle, en la jornada informativa celebrada
por el Ayuntamiento dentro del programa León Ciudad Saludable que en esta
ocasión ofreció una conferencia-coloquio sobre el ébola. Las charlas fueron: “La
enfermedad del virus ébola, una zoonosis emergente” impartida por el Dr. Elías
Rodríguez Ferri, catedrático de Sanidad Animal y
Presidente de la Academia de Ciencias Veterinarias
de Castilla y León. “Ébola: Etiopatogenia y
bioseguridad”, impartida por el Dr. José Manuel de
la Torre Robles, Médico especialista del Trabajo,
Responsable del Servicio de Prevención de Riesgos
Laborales del Área de Salud de León.
NUEVOS CONVENIOS SUSCRITOS
POR ESTE COLEGIO DE ENFERMERÍA
ACTIVIDADES SOCIALES
an
Información tfno.:
647 304 482
EN PONFERRADA:
PILATES Y TONIFICACIÓN (en algunas clases a petición G.A.P.)
INGLÉS INICIACIÓN (Empezamos de cero)
INGLÉS AVANZADO listening, writing, speaking and language in use)
(partimos del nivel de bachillerato.)
INFORMÁTICA
Cursos de iniciación y PowerPoint (trabajamos con el sistema operativo XP)
Nu
+ información web colegio DE ENFERMERÍA
Ya está disponible para todos los dispositivos
apple (sistema ios) y Android la aplicación
para móviles de la Organización Colegial.
Se denomina enferutil y podéis buscarla y
descargarla en vuestros dispositivos.
mÁs información web colegio
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b
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o
t
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c
Los Honorarios
estándar son 90 € por
cada sesión, se hará un
descuento al colegiado
(30%) de esa cantidad
20% en las consultas
a todos los colegiados
durante un año
con posibilidad de
renovación
EN LEÓN:
Curso de Prevención y defensa personal femenina
Clases de INGLÉS MAÑANAS:
Preparación niveles B1 y B2 Escuela de Idiomas
Clases de INGLÉS TARDES:
Nivel :Iniciación, Medio, Medio-Alto
Actividad de Pilates: mañanas y tardes
B
Descuento Colegiado
10%
a
Publicación de
trabajos en la revista
Ponemos en conocimiento de los colegiados
que el Colegio de Enfermería está suscrito,
para consulta de los colegiados a las siguientes
publicaciones:
20
los colegiados interesados
El Colegio de Enfermería recuerda a todos
lo en la revista.
en publicar sus trabajos que pued en hacer
ndo las
reunie
io
coleg
al
rlos
envia
deben
ello
Para
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págin
la
en
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detal
se
que
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cione
condi
esta publicación.
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La Junta de Gobierno
deseamos a todos los Colegiados
una Feliz Navidad y
un Próspero Año Nuevo 2015
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colegio al día
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Fecha para recoger el regalo de navidad: del 7 de enero de 2015 al 7 de marzo de 2015.
Recogida personal por el colegiado o autorización de persona en quien delege la recogida.
león
FIESTA INFANTIL EN DIVERNODIA
(C/ Velázquez, 13)
Para niños ( de 4 a 12 años)
El dia 22 de Diciembre de 11 h. a 14 h.
Se darán 2 invitaciones por colegiado hasta
completar aforo.
Las invitaciones se recogerán en la sede colegial
del 8 al 19 de Diciembre.
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ROGAMOS RESPETEN LOS PLAZOS DE ENTREGA.
ponferrada
El Miércoles 17 de diciembre, de 17:00 a 18:30
horas concurso de tarjetas. Se establecerán
tres categorías de 4 a 6, de 7 a 10 y de 11 a 15
años. Los participantes deberán ir provistos de
pinturas o ceras, las cartulinas las proporcionará
el colegio. A partir de las 18:30 horas, merienda en
McDonalds (para niños de 2 a 15 años). Se
entregarán 2 invitaciones por colegiado hasta
completar aforo.
El plazo tanto para la recogida de invitaciones
como para inscribirse al concurso, es del 1 al 12
de diciembre, en la sede colegial.
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Ñ
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colegio al día
Cursos , Charlas y talleres
realizados el 2.º semestre
Realizado:
15 de Octubre de 2014
Tri
a
kinesiología:
un método de diagnóstico
que utiliza el cuerpo para
restablecer la salud”
gestión y manejo
sanitario de accidente
con múltiples víctimas
Realizado:
5 de Noviembre de 2014
técnicas de comunicación
para profesionales de
enfermería
sesión formativa:
SALUD ÓSEA
P
com DF
Realizado:
11 Noviembre de 2014
Realizado:
13 y 14 de Noviembre de 2014
alimentación en la primera
infancia. del nacimiento
a los dos años
cursos y talleres
a realizar en león
CURSO: ”Lactancia Materna”
Fechas: 10 Y 11 de Diciembre
HORARIO: 17:00 a 20:00 h.
TALLER: ”GasometrÍa Arterial para Enfermería”
Fecha: 10 de Diciembre
HORARIO: 16:00 a 20:00 h.
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sesión formativa:
sobrepeso y obesidad
en el diabético”
ce.
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Realizado:
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sede león
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Realizado:
30 de Octubre de 2014
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sede ponferrada
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técnicas de comunicación
para profesionales
de enfermería
Realizado:
23 y 24 de Octubre de 2014
talleres a realizar
en ponferrada
seminario “espitasis y
traqueostomía”
Realizado:
TALLER: ”Coaching para Enfermería”
9, 10, 11,12 Y 15 de Diciembre
Inscripción:
Secretaría virtual, hasta el 7 de diciembre.
cursos fecyl realizados
sede león
sede ponferrada
cuidados de enfermería
en geriatría
úlceras por presión
Realizado:
10, 11 y 12 de Noviembre de 2014
Realizado:
18, 19 y 20 de Noviembre de 2014
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viajes
EL OTRO
CAMINO
Tri
a
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Texto: Fernando Pérez Soto
P
com DF
Las Huellas de Teresa de Jesús realiza un recorrido
por 17 localidades a lo largo del mapa siguiendo la estela
dejada por esta singular figura
Dejando al margen creencias, en este caso religiosas, lo cierto es
que la figura de Teresa de Jesús no puede dejar a nadie indiferente. Su labor, sus pensamientos y sus reflexiones han traspasado los
siglos y este año se conmemora el quinto centenario de su nacimiento.
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Con este motivo se ha puesto en marcha una iniciativa cultural y
también viajera bajo la denominación “Huellas de Teresa de Jesús”.
La propuesta es realizar un nuevo Camino, a imagen y semejanza
de la Ruta Jacobea, pero en este caso recorriendo las localidades
que unió, con su obra y aventura fundacional, la religiosa y pensadora durante más de dos décadas, lo que da imagen de su voluntad
indomable en el siglo XVI. Se recorren 17 localidades Ávila, Medina del Campo, Malagón, Valladolid, Toledo, Pastrana, Salamanca,
Alba de Tormes, Segovia, Beas de Segura, Sevilla, Caravaca de la
Cruz, Villanueva de la Jara, Palencia, Soria, Granada y Burgos.
Todo a lo largo de los de los 18 monasterios creados por su itinerario vital con el legado arquitectónico, literario y espiritual.
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La organización de esta ruta cultural permite a los caminantes o
viajeros planificar su propia ruta y obtener, al igual que permite el
Camino de Santiago obtener la credencial de peregrino de las Huellas del patrimonio teresiano.
El recorrido atraviesa no solo la Comunidad de Castilla y León en
diferentes puntos, sino que también trascurre por el centro de la
península y se adentra en tierras andaluzas. Sin duda el arranque en
la ciudad amurallas de Ávila impacta al visitante por su indudable
encanto. No le va a la zaga Toledo, que bien merece un detenido recorrido entre su pasado judío. Las tierras salmantinas son las
que mantienen una mayor esencia teresiana, al igual que ocurriera
con la figura de Fray Luis de León. Segovia, Sevilla, Soria, Burgos o
Granada presentan las diferentes sensibilidades, paisajes y culturas
diversas que hacen de este viaje un compendio de la piel de toro.
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Transcripción

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Proceso de Enfermería, aplicado en la comunidad