Comentarios generales: Contemplando la perspectiva del

Comentarios generales:
Contemplando la perspectiva del trabajador y de la organización de manera integral, surgen los
aspectos principales que orientan hacia la calidad de vida laboral en condiciones de
humanización del trabajo, confianza, compromiso, satisfacción y regulación o autocontrol
adecuados, sosteniendo el bienestar del individuo y la salud organizacional, elementos clave
para la supervivencia, el crecimiento y el desarrollo de los mismos.
En los últimos años se han fortalecido líneas de investigación orientadas a un proceso de
cambio organizativo con la finalidad de conciliar la vida familiar y actividad laboral, basado en
un necesario cambio cultural.
En la búsqueda de este objetivo, se propone la conformación de equipos de trabajo con una
modalidad de autogestión y multidisciplinarios, que sean capaces de definir su propia actividad,
sus propios procesos, aplicando la flexibilidad en su horario de trabajo, en un contexto
organizacional democrático. Este enfoque sienta las bases para el denominado “work & life
balance” (balance de vida y trabajo).
Muchas son las propuestas referidas al tema de balance entre la vida personal y laboral y
algunas de ellas proporcionan recomendaciones totalmente factibles de ser llevadas a la
práctica en cualquier organización, atendiendo a las diferencias y particularidades que estas
presenten.
Pero ante todo es importante recalcar que se debe impulsar un proceso de cambio integral,
entendiendo que la incorporación del concepto de balance entre vida personal y trabajo debe
plasmarse como parte integrante de la estrategia de la organización y por lo tanto es
responsabilidad del nivel máximo de conducción y no como una estrategia específica de un
área de recursos humanos que reflejaría una mirada parcial, sólo así tendrá una real
posibilidad de ser llevada a la práctica.