nº 50 Mayo

mutua
i n f o r m a c i ón
Mayo 2015 nº 50
XIII FORO MUTUALIA
Gran participación
ÍNDICE
07
ACTUALIDAD
FORMACIÓN
Seminario técnico en prevención
de riesgos laborales
04
XIII Foro Mutualia
11
05
Aprobados los proyectos de ley de fomento
del trabajo autónomo y de la economía
social, y de sociedades laborales
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
06
Gestión y consulta del Pago Delegado a
través de Extranet Mutualia
07
Carrera de empresas: mutualia ganadora
en la categoría mixta
12
11
Entrevista a Aludium (anterior
Alcoa) mención especial de la VI
edición del Premio Mutualia con el
Programa de Rendimiento Humano
(HUMAN PERFORMANCE)
CONSEJO DE SEGURIDAD
JURIDICOS
08
14
Resposabilidad civil empresarial derivada
de accidente de trabajo
09
Consejos básicos de protección solar
IGUALDAD
PREVENCIÓN
09
A FLOR DE PIEL
Semana de la Seguridad en: Sociedad
Financiera Y Minera, S.A. CEMENTOS
REZOLA
16
Mutualia en la entrega de los
certificados en conciliación
16
El instituto de la mujer y para la igualdad de
oportunidades otorga a Mutualia un diploma
por “Buenas practicas”
MUTUALIA CON EL DEPORTE
17
Mes y medio para los XXI Atlantic
Games de Orio y Zarautz
HUMOR
18
3
La pausa del bocadillo
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
XIII Foro Mutualia
Aprobados los proyectos de ley de fomento del
trabajo autónomo y de la economía social, y de
sociedades laborales
Departamento de gestión de mutualia
Dos proyectos de ley para fomentar el trabajo autónomo, la economía social e impulsar el emprendimiento
fueron aprobados por el Gobierno el pasado 14 de Mayo.
Este proyecto de Ley modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y Economía Social, y del
proyecto de ley de Sociedades Laborales y Participadas para adaptarlas a la nueva realidad económica.
Estas medidas reforzarán la protección de los y las trabajadores/as autónomos/as (en especial los
económicamente dependientes) y se ampliará los incentivos como la capitalización de la prestación por
desempleo o su compatibilidad con el inicio de una actividad emprendedora.
También se fijarán nuevos incentivos para incorporar socios y socias trabajadores/as a las cooperativas y
sociedades laborales, y se ampliará las posibilidades de las llamadas reservas de mercado para entidades
de la economía social.
Con estas medidas el Gobierno estima que el autoempleo pueda crecer en 550.000 personas hasta 2019.
LAS NOVEDADES
El Foro Mutualia es un foro de debate donde los
Asesores Laborales asumen una participación
activa, planteándose y resolviéndose aquellas dudas
y consultas planteadas.
Departamento de gestión de mutualia
Durante los días 6, 7,12 y 13 de mayo, se ha
celebrado en Bilbao, Vitoria-Gasteiz, Donostia y
Eibar los encuentros correspondientes a la 13ª
Edición del Foro Mutualia.
Mutualia, mutua colaboradora con la seguridad
social, creó en 2009 este foro destinado a las
asesorías laborales con el que ha pretendido
fomentar el conocimiento, dar a conocer las
novedades legislativas y las noticias de actualidad
que resultaran de interés para este colectivo.
Han sido más de 500 profesionales los que han
acudido para tratar en profundidad diversos temas
de actualidad en el ámbito laboral.
Las ponencias ya se encuentran disponibles en
nuestra página web, y a ellas que podéis acceder
desde este link.
El grado de satisfacción de las personas
asistentes al Foro Mutualia se mantiene en un
índice superior al 90%.
PONENCIAS DE LA EDICIÓN DE MAYO 2015 - XIII
FORO MUTUALIA
Queremos agradecer a las y los profesionales que han
asistido, por sus sugerencias, apoyo y aliento para
continuar con el Foro Mutualia, del que esperamos
celebrar más aniversarios. ¡Muchas gracias!
Los temas tratados fueron:
•
•
Sistema de Liquidación Directa a la
Seguridad Social (SLD) antes conocido
como Sistema Cret@
La nueva ley introduciría novedades, entre las que destacan:
1. Tarifa Plana para trabajadores/as autónomos/
as: Se fija la cuantía de la cuota por contingencias
comunes en 50 euros durante seis meses.
Además, se amplía el incentivo a las y los
trabajadores autónomos que inicien una actividad
por cuenta propia y con posterioridad contraten
a trabajadores por cuenta ajena. También se
extiende a las víctimas del terrorismo y de la
violencia de género. En el caso de las personas
con discapacidad, la reducción de la cotización
se amplía hasta 12 meses.
2. Ayudas para nuevos emprendedores: Con
independencia de la edad del solicitante, se
dará la posibilidad de capitalizar el 100% de
la prestación por desempleo, para facilitar la
inversión y los gastos iniciales para emprender
una actividad por cuenta propia. Para iniciar una
actividad por cuenta propia, la prestación por
desempleo se podrá utilizar de tres formas:
• Capitalizando el 100% en un único pago.
Temas de Actualidad:
o Incentivos en materia de cotización
• Capitalizando sólo una parte utilizando
el resto para el abono de cuotas a la Seguridad
Social.
o Nuevo código penal Ley Orgánica
• Destinando el total de la prestación al
abono de las cuotas mensuales.
y contratación
1/2015 de 30 de marzo
3. Posibilidad de compatibilizar prestación
por desempleo con alta en el régimen de
autónomos. Las y los trabajadores autónomos
o Jurisprudencia de interés
4
autónomos de cualquier edad, podrán
compatibilizar durante un máximo de 270 días
la prestación por desempleo con el alta en el
régimen de autónomos. Esta posibilidad estaba
reservada hasta ahora para menores de 30 años.
4. Autónomos económicamente dependientes
puedan contratar un trabajador. Aquellos que
perciben al menos el 75% de sus ingresos de
un único cliente o empresa en determinadas
circunstancias relacionadas con la conciliación
de la vida familiar y laboral.
5. Ampliación del plazo. Para facilitar una
segunda oportunidad al trabajador, se amplía el
plazo, desde los 24 hasta los 60 meses para la
reanudación de la prestación por desempleo, una
vez iniciada una actividad por cuenta propia a
todos los trabajadores con derecho a prestación.
6. Ampliación de incentivos a los familiares
colaboradores. Podrán beneficiarse de una
bonificación en las cuotas a la Seguridad Social
durante 24 meses. Durante los 18 primeros
meses la bonificación será del 50% y los 6 meses
siguientes del 25%.
7. Bonificación de 800 euros/año. Con el objetivo
de facilitar la incorporación de nuevos socios a
las entidades que forman parte de la Economía
Social, se crea esta bonificación durante un
máximo de 3 años. En el caso de menores de
5
ACTUALIDAD
ACTUALIDAD
30 años, la cuantía de la bonificación se amplía
a 1.650 durante el primer año.
Empleo.
8. Facilitar la incorporación de personas en
situación de exclusión. Mantendrán una
bonificación de 850€/año durante un máximo de
3 años y de 1.650 euros si son menores de treinta
años o de 35 años con discapacidad reconocida
del 33 por 100).
Carrera de empresas: mutualia
ganadora en la categoría mixta
Sistema de Liquidacion Directa, errores
en trabajadores no calculados
En este pdf, confeccionado por la Tesorería
de Gipuzkoa, en el que se recogen errores y
discrepancias (Discrepancias en la información
entre FGA y programa de nóminas, situaciones
de IT , maternidad/paternidad, interinidades
consecutivas por riesgo y maternidad, situaciones
de ERE, ajuste de días cotizados en meses que
no son de 30 días)
que pueden surgir en con el nuevo Sistema
de Liquidación y como/donde solventarlos.
9. Reconocimiento a los Centros Especiales
de Empleo y a las Empresas de Inserción
como entidades prestadoras de servicios de
interés económico general. Esto ampliará hasta
los 500.000€ la cuantía que pueden recibir en
concepto de subvenciones en un período de tres
años.
10.Participación de las empresas de inserción
en los procedimientos de adjudicación de
contratos con reserva de participación en el
sector público (reserva de mercado). Hasta
ahora se limitaba a los Centros Especiales de
Gestión y consulta del Pago Delegado a través
de Extranet Mutualia
Departamento de gestión de mutualia
A partir del 15 de junio los usuarios de la
extranet van a tener a su disposición en la
extranet, una funcionalidad de consulta de
Deducciones teóricas de Pago Delegado que
le permitirá realizar consultas previamente a
la realización de los Seguros Sociales.
dice que se ha deducido y lo que Mutualia dice que
debe deducirse.
Alrededor de mil quinientos atletas participaron el domingo 10 de mayo en Donostia-San Sebastián en la
Carrera de Empresas organizada por Adegi, Donosti-Eventos y Diario Vasco.
La aplicación consta de un buscador en el cual
podremos filtrar el cálculo y las deducciones por
trabajadores y empresas.
372 equipos formados por cuatro personas tomaron parte en esta carrera en la que MUTUALIA participó
con tres equipos.
Notificaciones
Esta nueva funcionalidad incorpora un nuevo sistema
Mutualia ha implementado dentro de su Extranet de notificaciones siguiendo las recomendaciones
una opción para que empresas y colaboradores que nos habéis hecho al respecto. Inicialmente
controléis las cuantías estimadas en el pago está previsto utilizarla para el pago delegado y
delegado de Incapacidad Temporal y consultéis de posteriormente incorporarla a toda la extranet.
forma anticipada las diferencias de deducciones de
Si no tuvierais acceso a nuestra extranet y quisierais
los trabajadores de las empresas que gestionáis.
obtenerlo podéis solicitarlo a través de vuestro
Por un lado vamos a dar el cálculo que se hace gestor/a personal o través de los siguientes teléfonos.
por parte del Departamento de Prestaciones
Económicas. (Teniendo en cuenta que los datos Alava: 945 00 90 92
pueden cambiar en cualquier momento, cambio de Bizkaia:944 25 25 56
una base, una fecha, etc…).
Gipuzkoa: 943 42 65 00
Y por otro lado vamos a mostrar las diferencias de
deducciones. Con los cruces entre lo que la empresa Madrid: 915 79 36 04
6
Departamento de gestión de mutualia
EL EQUIPO MUTUALIA 1, logró el primer puesto en modalidad mixta.
Eneko, Xabier, Jesús y María dominaron la carrera de principio a fin estableciendo en el recorrido de 8.500
metros el mejor tiempo 34:59 en dicha modalidad.
Nuestra más sincera felicitación a los doce participantes. ¡Felicidades campeones! Y muchas gracias por
habernos hecho disfrutar tanto a quienes estuvimos allí.
En categoría masculina el pódium se lo llevó JAURE (29:59) y en categoría femenina EROSKI (38:38)
ZORIONAK TXAPELDUNAK!!!!!!!!!!!!
1. TALDE / EQUIPO
Eneko Yarza
Xabier Iriarte
Jesus Mª Romón
María Iturrioz
2. TALDE /EQUIPO
Jesús Urretxa
Santi Vidorreta
Jon Irizar
Galder Fernández
7
3. TALDE/EQUIPO
Sandra Iriarte
M. Fe Calles
Ana Zufia
Sara Arostegui
PREVENCIÓN
JURÍDICOS
Resposabilidad civil empresarial derivada
de accidente de trabajo
Departamento jurídico de mutualia
El incumplimiento empresarial en el deber de velar
por la seguridad y salud de sus trabajadores y
trabajadoras, podría obligar a indemnizar por los
daños sufridos tras un accidente de trabajo si se
acreditara la participación empresarial dolosa o
culposa en la producción del evento dañoso.
Para evitar dicha responsabilidad indemnizatoria
corresponderá a la empresa acreditar que el daño se
produce por causas ajenas a la transgresión de su
deber preventivo o que producido tal incumplimiento,
éste no es decisivo en la ocurrencia del accidente
de trabajo o sus efectos.
Recientemente se ha dictado una Sentencia por
nuestra Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia del País Vasco de fecha 17 de marzo de
2015 (Recurso 223/15) en un supuesto en el que
un trabajador que ha permanecido en situación de
incapacidad temporal derivada de accidente de
trabajo durante 14 meses, reclama a su empleador
los daños y perjuicios ocasionados por la dolencia
sufrida y que ha tenido la calificación de accidente
de trabajo.
Semana de la Seguridad en:
Sociedad Financiera Y Minera, S.A.
CEMENTOS REZOLA
(Añorga y Arrigorriaga)
de accidente laboral es dicha presunción legal,
habiendo quedado acreditado por tanto que
dicho siniestro no proviene de un incumplimiento
preventivo empresarial. La Sala declara que no
es que la presunción quede inoperante sino que,
en este contexto, el empresario para eximirse de
dicha responsabilidad tendrá que probar que no
ha existido más nexo causal con el accidente que
la propia aplicación de dicha presunción legal.
Concretamente el supuesto enjuiciado versa sobre
la aparición de un dolor y adormecimiento de la
mano derecha de un trabajador, dolencia que ha
tenido la calificación de contingencia profesional
en aplicación meramente de la presunción, cuando
realmente se desconoce el mecanismo de cómo se
produjo dicha lesión.
Nuestra Sala considera que no existe responsabilidad
del empresario por cuanto que no consta que haya
existido un incumplimiento empresarial que haya
contribuido a la presencia o entidad de la lesión
causada en el accidente y absuelve a la empresa
de la demanda interpuesta por el operario.
La Sala analiza que la contingencia profesional
ha sido reconocida por la mera aplicación de la
presunción de laboralidad prevista en el artículo
115.3 de la LGSS, absuelve a la empresa y declara
la inexistencia de responsabilidad, considerando
que el único fundamento para la calificación
Departamento de prevención de mutualia
El pasado 28 de abril celebramos el Día Mundial de
la Seguridad y Salud en el Trabajo y son muchas
las empresas que, coincidiendo con esta fecha,
organizan diferentes actividades relacionadas con
la prevención. En esta edición hablamos de la
Semana de la Seguridad que ha celebrado FYM.
Los centros productivos de FYM-Italcementi en
Añorga (Gipuzkoa) y Arrigorriaga (Bizkaia) se ha
sumado un año más al Día Internacional de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo, dedicando
toda una semana a la cultura de la seguridad,
que ha tenido como pilar fundamental la toma de
conciencia sobre los riesgos, como vía fundamental
para evitar los posibles accidentes. La compañía lo
8
ha celebrado este año en un contexto histórico de
mínima siniestralidad en sus fábricas vascas.
Durante la Semana de la Seguridad, FYM ha realizado
múltiples actos. Se ha iniciado con una presentación
de la Semana a la plantilla, con el programa de
actividades y con la convocatoria del concurso de
pintura infantil con la temática de seguridad en el
que han participado las y los descendientes de los
trabajadores y trabajadoras. Se ha llevado a cabo
igualmente la concurso “Riesgo a la vista” para
resolver cuestiones de seguridad planteadas, en
la que se han trabajado las soluciones mediante
charlas de puesta en común en cada departamento.
Pero el acto principal del programa se celebró
el 28 de abril, con la celebración de jornadas en
9
PREVENCIÓN
FORMACIÓN
las plantas de Añorga y Arrigorriaga en las que se
contó con la participación de Pedro Anitua, Director
de Atención de Emergencias del Gobierno Vasco y
en las que Antonio Nolasco, Director de la fábrica
guipuzcoana, subrayó que actualmente la seguridad
se encuentra ya en el ADN de la empresa y que
estaban trabajando en su incorporación al ADN
personal de todas y todos los trabajadores. Participó
también A. Romano, Director Industrial de FYMItalcementi, destacando que 2014 había sido un año
excepcional en España en cuanto a resultados de
seguridad ya que se cerró el año con un índice de
frecuencia global de 3.7, mejor índice de la historia
del grupo.
Las plantas vascas de fabricación de cemento
han logrado un año sin accidentes con baja de
trabajadoras y trabajadores propios, ni de contrata.
Entre los diferentes actos programados cabe
destacar también la entrega de talones al Banco
de Alimentos por un valor total de 2.500€. Esta
iniciativa se encuadrada en el proyecto “Seguridad
Solidaria”, ligada al cumplimiento de los objetivos de
disminución de accidentes en los centros productivos
de FYM-Italcementi en Euskadi.
Otros actos desarrollados durante la semana de la
seguridad han sido diversas acciones educativas
sobre diferentes temas como manipulación de cargas,
sinergia emocional, carretillas elevadoras, uso del
móvil durante la conducción así como simulacros de
rescate, prácticas de emergencia entre otros.
Desde Mutualia, queremos felicitar a FYM por
potenciar la cultura preventiva mediante acciones
como la Semana de la Seguridad que os hemos
presentado y animar a todas las empresas a
conmemorar este día con cualquier tipo de actividad
divulgativa o de sensibilización en materia de
prevención.
Seminario técnico en prevención de riesgos
laborales
Herramientas para gestionar las conductas de riesgo en seguridad
Departamento de prevención de mutualia
El próximo día 3 de junio Mutualia organiza el
seminario “HERRAMIENTAS PARA GESTIONAR
LAS CONDUCTAS DE RIESGO EN SEGURIDAD”,
seminario en el que se analiza la conducta humana
y el comportamiento de las y los trabajadores
como factor de causalidad de los accidentes.
Con la colaboración de tres ponentes, y con
un enfoque diferente hacia la prevención,
conoceremos metodologías que se centran
en medir y modificar las conductas de riesgo,
permitiendo una acción preventiva eficaz.
experiencias prácticas de empresas, con una larga
trayectoria, en la gestión de las conductas de riesgo.
Las actitudes o las motivaciones de las y los
trabajadores no son observables, pero sí lo son los
comportamientos o conductas en el lugar de trabajo,
lo cual posibilita la actuación y modificación de los
mismos. La Seguridad Basada en la Conducta o el
Comportamiento, se centra en parámetros medibles
y cuantificables, y resulta extraordinariamente útil allí
donde las personas pueden trabajar seguro, saben
como trabajar seguro y sin embargo, optan con
frecuencia por comportamientos inseguros.
como trabajar seguro y sin embargo, optan con
frecuencia por comportamientos inseguros.
El seminario analizará en una primera parte los
fundamentos teóricos específicos que guían este tipo
de actuaciones, y posteriormente se expondrán dos
experiencias prácticas de empresas, con una larga
trayectoria, en la gestión de las conductas de riesgo.
El seminario analizará en una primera parte los
fundamentos teóricos específicos que guían este tipo
de actuaciones, y posteriormente se expondrán dos
PROGRAMA:
•
9:30 - Presentación: Mari Mar Crespo Millan. Responsable del Departamento de Prevención de
Mutualia.
•
9:40 - Modificación de la conducta de riesgo a partir de líneas base. Federico Fernández Diez
Decano de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la UNEATLANTICO, Investigador
en el Depto. de Proyectos de Ingeniería de la UPC.
•
11:10 - Pausa/café
•
11:30 - Programa de Rendimiento Humano (Human Performance). “Esa persona, esa tarea,
ese momento”. Estibaliz Perez. Responsable de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de ALUDIUM,
anteriormente ALCOA.
• 12:20 – “Sistema de Gestión Comportamental” . Roberto Castaño Vallejo. Gerente de
Prevención Gerdau GSE .
• 13:10 - Ruegos y preguntas
Lugar y fecha de celebración:
Día: 3 de Junio
En caso de tener interés en asistir, es
necesario enviar la ficha de inscripción que
puede encontrar pinchando aquí.
10
Lugar: ERCILLA 24, 1º (Sala
Yimby), Bilbao
11
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
Entrevista a Aludium (anterior Alcoa) mención especial
de la VI edición del Premio Mutualia con el Programa de
Rendimiento Humano (HUMAN PERFORMANCE)
Departamento de prevención de mutualia
contribución es de gran utilidad en el área de
Prevención.
•
Aludium Transformación de productos S.L.U.
es una empresa que se dedica a la producción
y transformación de aluminio.
La planta de Amorebieta-Etxano, que cuenta
con 430 personas trabajadoras, se presentó
el año pasado a la VI edición del Premio
Mutualia, premio en el que recibió una
mención especial por el proyecto Programa
de Rendimiento Humano.
Dentro de la gestión de la prevención, ¿cuáles
consideráis que son los puntos claves
o particularidades a destacar de vuestra
actividad preventiva?
Antes de entrar a hablar del proyecto
galardonado, ¿nos puedes explicar un poco
cómo tenéis organizada la prevención en
vuestra planta de Aludium?
En Aludium Amorebieta disponemos de Servicio
de Prevención Propio teniendo como propias las
especialidades de Seguridad y Vigilancia de la Salud.
De forma adicional y como elemento diferenciador,
los Departamentos de Operaciones cuentan con un
Coordinador de Mejora continua y de EHS (Seguridad,
Salud y Medio Ambiente). Dicho Coordinador
depende jerárquicamente de Operaciones y actúa
como nexo entre el Servicio de Prevención Propio y
la parte operacional.
Todos estos Coordinadores tienen experiencia en
la parte operacional ya que en el pasado fueron
Operadores, Jefes de Turno, etc. por lo que su
Respecto
al
proyecto
“Programa
de
Rendimiento Humano” con el que habéis
recibido un accésit del Premio Mutualia, ¿Cuál
es el fundamento concreto de este proyecto?
Se trata de un Programa basado en un método
estandarizado de trabajo cuyo objetivo es intentar
predecir las tareas en las que es más probable que
cometamos un error basándonos en varios indicadores
(modos de rendimiento, trampas, etc.) para poder
evitar el error antes de que se produzca.
El programa se fundamenta en los siguientes
principios:
Consideramos que tenemos un enfoque muy práctico
de la Prevención y partimos del siguiente principio
“Conseguir un lugar de trabajo sin incidentes es
tarea de todos”, no sólo del Servicio de Prevención
de la empresa.
1) Las personas se equivocan e incluso las mejores
cometen errores,
Simplificándolo mucho se podría decir que una
de las labores más importantes del Servicio de
Prevención es la de identificar áreas de mejora y
proponer planes de acción que son posteriormente
consensuados con todas las partes implicadas y
asumidos como objetivos estratégicos de la Planta. A
posteriori estos objetivos son desglosados a nivel de
Departamento Operacional y medimos, valoramos y
publicamos mensualmente nuestro rendimiento en
estos objetivos como parte del proceso de mejora
continua.
3)Se pueden evitar los incidentes (seguridad, calidad,
etc.) comprendiendo por qué se producen los errores
y aprendiendo de los errores pasados.
Entrevistamos a Estibaliz Pérez, responsable
de EHS (Seguridad, Salud y Medio ambiente)
y con la que tendremos la suerte de contar
en la próxima jornada del día 3 de junio sobre
HERRAMIENTAS PARA GESTIONAR LAS En este ámbito, la labor del Servicio de Prevención
CONDUCTAS DE RIESGO EN SEGURIDAD, es la de liderar la definición de objetivos y
posteriormente actuar como facilitador y dinamizador
en la que expondrá su experiencia.
•
•
a la hora de conseguirlos quedando la ejecución de
los mismos en los Departamentos de Operaciones lo
cual favorece la integración de la cultura preventiva
en la organización.
De forma adicional, tenemos establecidos
mecanismos que agilizan nuestra capacidad de
respuesta en materia de Prevención tales como por
ejemplo los Comités Tácticos de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente que se celebran mensualmente en
cada uno de los Departamentos de Operaciones y
que dan respuesta a muchos aspectos sin necesidad
de esperar a un Comité de Seguridad y Salud a nivel
de Planta que aborda aspectos más estratégicos.
Para finalizar, añadiría que además de la Prevención
basada en seguridad en el entorno físico también
trabajamos la Prevención basada en el comportamiento
ya que los diferentes comportamientos adoptados
por las y los trabajadores en algunos casos pueden
suponer la diferencia entre tener o no un incidente.
12
2)Los errores y las situaciones que nos llevan a
equivocarnos son predecibles y se pueden gestionar,
La prevención se sitúa a nivel de “esa persona, esa
tarea, ese momento” ya que se consideran todos los
factores que pueden tener impacto en una tarea en
concreto para evaluar la probabilidad de cometer un
error (entorno de trabajo, características del individuo,
exigencia de la tarea, etc.) y el programa nos enseña
que si quiero mejorar mi rendimiento debo prevenir
y eliminar aquellos factores que me pueden llevar
a entrar en la pirámide de la seguridad (iceberg de
la seguridad) ya que una vez que estoy dentro de la
misma, no sé dónde voy a acabar (Incidente sin lesión,
Incidente leve, Incidente grave).
A través de este programa aprendemos a reconocer
las “trampas” que nos pueden llevar a cometer un
error y disponemos de herramientas para prevenir o
reducir la probabilidad de cometer errores durante la
ejecución de una tarea.
•
Desde su implantación, ¿cuáles han sido las
mejoras que ha propiciado este proyecto?
Nos ha proporcionado una herramienta o sistemática
de trabajo con un nuevo enfoque ya que se identifican
las tareas críticas por Departamento Operacional
o incluso por turno, es decir, aquellas con mayor
probabilidad de cometer un error en base a aspectos
que con anterioridad no considerábamos. Por ejemplo,
es fácilmente identificable un trabajo en alturas como
un trabajo de riesgo, sin embargo, una tarea rutinaria
que haga un trabajador experimentado el último día
13
antes de irse de vacaciones no es tan fácilmente
identificable como una tarea en la que la probabilidad
de cometer un error es alta ya que la mente del
trabajador puede estar distraída pensando en los
preparativos de sus vacaciones.
Esta dinámica de trabajo también ayuda a la
organización a centrar sus esfuerzos en aquellas
tareas con mayor probabilidad de error.
•
¿Consideráis que es aplicable a otro tipo de
empresas?
El método de trabajo es aplicable a todo tipo de áreas
tales como Calidad, Fiabilidad, Proceso, Prevención
de Riesgos, etc. así como a cualquier otro tipo de
empresa ya que las herramientas que se utilizan para
reducir la probabilidad de error de una tarea son fáciles
de entender y sencillas.
•
¿Habéis desarrollado otros proyectos I+D+i
relacionados con la prevención?
Sí, estamos trabajando en otros programas que
consideramos que nos podrían aportar mejoras en las
diferentes áreas de trabajo ya que consideramos que
para identificar un programa efectivo en prevención,
en muchas ocasiones hay que probar alternativas con
enfoques diferentes. Si queremos obtener resultados
diferentes tenemos que probar cosas diferentes.
•
Desde vuestra experiencia, ¿qué consejo
darías a otras empresas que quieran poner en
marcha programas de éste tipo?
Nuestro consejo es que empiecen implantando
herramientas sencillas y no excesivamente
complejas de tal forma que les permita ir avanzando
progresivamente y verificando qué aspectos funcionan
en su organización y cuáles no y que todas las
herramientas que implanten sean acordes al grado de
madurez en prevención de su empresa.
CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD
CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD
A FLOR DE PIEL
Texto e ilustración: Koldo Azpitarte Orroño
Consejos básicos de protección solar
El sol es necesario para la síntesis de la vitamina D,
favorece la circulación sanguínea y mejora algunas
enfermedades de la piel. Eso por no hablar de su
indudable relación con el estado de ánimo merced
al estímulo de generación de neurotransmisores.
Sin embargo, también produce unos efectos
negativos si su exposición es intensa (quemaduras
de la piel y lesiones oculares) o crónica
(envejecimiento, manchas y lesiones cutáneas y el
cáncer de piel).
Filtros químicos: absorben la radiación solar
ultravioleta. Algunos de los utilizados son el PABA
(ácido para-amino benzoico), el ácido cinámico,
el ácido sulfónico, el alcanfor, la benzofenona y
el dibenzoilmetano. Filtros químicos: absorben la
radiación solar ultravioleta. Algunos de los utilizados
son el PABA (ácido para-amino benzoico), el
ácido cinámico, el ácido sulfónico, el alcanfor, la
benzofenona y el dibenzoilmetano.
Por ello, debemos ser prudentes en nuestra
exposición a los rayos de sol y las lámparas de
Rayos UVA están totalmente desaconsejadas en la
población general.
Para protegerse del exceso de sol, el ser humano
produce melanina, una sustancia que impide que
las radiaciones solares más perjudiciales penetren
en la piel y que otorga el clásico color moreno a
la piel.
Para cuantificar la capacidad de filtro de las cremas
de protección solar, se utiliza el denominado Factor
de Protección Solar, que mide cuántas veces
más se puede estar expuesto al sol para producir
el mismo enrojecimiento o eritema que si no se
hubiera utilizado la crema de protección solar.
lar.
La producción de melanina es máxima en las
personas de raza negra y mínima en personas
de raza blanca, habiendo un amplio espectro de
tonalidades (y sensibilidades) en función de la
genética y la exposición de cada individuo.
Tipos de radiaciones solares
La luz solar se descompone al llegar a la superficie
terrestre en distintos tipos de radiaciones que
según su longitud de onda, se clasifican en: las
radiaciones ultravioletas, las radiaciones visibles y
los rayos infrarrojos.
A su vez, las radiaciones ultravioletas pueden
ser UVC, UVB o UVA. Los rayos UVC tienen la
longitud de onda más corta y son los que tienen
más capacidad de producir quemaduras. Los rayos
UVB, penetran en la epidermis y estimulan a los
melanocitos (las células de la piel que producen la
melanina).
Los rayos UVA son los más penetrantes en la piel
y son los causantes del envejecimiento de la piel y
del melanoma (cáncer de piel)
Factores geográficos
Cuanta más alta es la zona geográfica donde
estamos, más intensa es la exposición.
La estación, el momento del día y la latitud de la zona
geográfica influyen sobre cómo inciden los rayos, al
igual que el clima, ya que la lluvia y las nubes absorben
parte de las radiaciones. También influye el tipo de
superficie terrestre, ya que la nieve refleja hasta el 85%
de los rayos, y la arena seca hasta el 17%.
14
Como protegerse del sol
AAunque resulte evidente, las prendas de vestir
(preferiblemente de color claro y de fibra natural) y el uso
de sombreros o gorras y, en las zonas de piel expuestas,
son el método más sencillo e inocuo de protección solar.
Si nuestra piel ha de estar expuesta, lo razonable es
que tratemos de protegerla mediante la utilización de
cremas de protección solar.
Las cremas de protección solar contienen sustancias que
actúan como filtros solares, reduciendo la cantidad de
¿Cómo deben utilizarse las cremas de
protección solar?
Para conseguir el máximo efecto de las cremas de
protección solar es necesario:
• Elegir la crema y el índice de protección solar
adecuado al tipo de piel.
• Aplicar la crema antes de ir a la playa o la
piscina, y como mínimo 30 minutos antes de
exponerse al sol y extender la crema sobre la
piel bien seca, aplicando una capa abundante de
crema, asegurándose que se ha extendido por toda
la piel sin dejar zonas sin protección.
• Al inicio del verano, deben de utilizarse cremas
con mayor índice de protección solar al principio,
reduciéndolo a medida que se pone morena la piel.
• No pulverizar la piel con agua ni perfumes o
colonias.
• Utilizar protección solar aunque esté nublado, ya
que los rayos UVA atraviesan las nubes y evitar la
exposición al sol entre las 11 y las 15 horas (horario
de máxima radiación ultravioleta).
• Proteger la cabeza con una gorra; los ojos con
gafas adecuadas, y los labios con protector labial.
• Beber agua o líquidos sin alcohol para evitar la
deshidratación.
• Si está tomando alguna medicación, debe
comprobarse si esta es fotosensibilizante, en
cuyo caso debería evitar tomar el sol.
rayos que penetran en la piel, evitando las quemaduras
y los cambios degenerativos de la piel
Tipos de filtros solares
Filtros físicos: son sustancias impermeables a la
radiación solar, que crean una pantalla en las zonas
donde se ha aplicado y refleja la luz. Impiden el paso de
los tres tipos de radiaciones: rayos ultravioleta, visibles
e infrarrojos. Los más utilizados son: el óxido de zinc, el
dióxido de titanio y la mica.
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IGUALDAD
IGUALDAD
Cristina Mendia, efr manager de mutualia
AED y la entrega de premios empresariales
El pasado 14 de mayo Mutualia, estuvo presente en la entrega de premios empresariales
otorgados por AED, Asociación de Empresarias y Directivas, a la trayectoria empresarial de
mujeres que han sacado sus empresas adelante.
La Asociación, presidida por CAROLINA PEREZ TOLEDO cumple ahora 20 años desde su
creación y a lo largo de estos años ha venido apoyando el papel de las mujeres directivas y
empresarias de Bizkaia, organizando ciclos de conferencias, encuentros empresariales, foros,
fomentando el apoyo empresarial y financiero a todas aquellas empresarias que quieren crear
nuevos negocios.
Entrega de los certificados en conciliación
MUTUALIA asistió el pasado 12 de mayo a la entrega de los certificados en conciliación, por parte de Alfonso
Alonso Ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, junto con Antonio Trueba como Presidente de la
Fundación Másfamilia,
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Diploma a Mutualia por la buena práctica
ganadora
EL INSTITUTO de la MUJER y para la
IGUALDAD de OPORTUNIDADES ha otorgado
DIPLOMA a MUTUALIA por la Buena práctica
Ganadora en la categoría de Entorno dentro
del Grupo de Trabajo creado en la RED de
Empresas DIE (Distintivo de Igualdad en
la Empresa) sobre “Buenas Prácticas en el
acceso de mujeres a puestos tradicionalmente
ocupados por hombres y viceversa”, tras su
“Firma de Acuerdos Voluntarios para conseguir
presencia equilibrada de hombres y mujeres en
los Comités de Dirección y en puestos de toma
de decisiones”
Se celebra el III Foro efr País Vasco
El pasado 29 de abril tuvo lugar el III FORO efr PAIS VASCO en IZARRA CENTRE en Ermua en el que
participamos varias empresas que contamos con certificado efr en el Pais Vasco como Guggenheim,
Mutualia, Ingeteam, Colegio Otxarkoaga, Equilia y Microdeco entre otras. El tema tratado en este III Foro fue
la COMUNICACIÓN.
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HUMOR
MUTUALIA CON EL DEPORTE
Mes y medio para los
XXI Atlantic Games de
Orio y Zarautz
Esta competición tendrá lugar del 13 al 17 de
julio de 2015 con cerca de 600 deportistas de 20
regiones
Faltan menos de dos meses para que Orio y
Zarautz sean las sedes de los XXI Juegos Náuticos
Atlánticos. Cerca de 600 deportistas de 20 regiones
van a competir en las modalidades vela, surf, remo,
piragüismo, natación y disciplinas de aguas abiertas
y salvamento y socorrismo, así como actividades
subacuáticas en estos Juegos que tendrán lugar del
13 al 17 de julio en las dos localidades guipuzcoanas.
Cantidad de jóvenes deportistas del País Vasco van
a participar en pleno verano en esta competición que
fue creada en Bretaña en 1995 y que nació con el
objetivo de aunar en un mismo evento la promoción
deportiva, turística y cultural de las regiones y
nacionalidades de la Europa Atlántica.
La mejor forma de hacerlo es compitiendo en aquellas
especialidades más estrechamente vinculadas
al mar. Los Juegos surgieron de la voluntad de
varias regiones europeas del arco Atlántico para
promocionar actividades náuticas a través de una
competición internacional para jóvenes: los Juegos
Náuticos Atlánticos.
y formaliza las inscripciones. Ya hay confirmación
de deportistas de Bretaña, País de Gales, Portugal,
Galicia, Navarra y Euskadi.
Durante el tiempo que falta el número de participantes
irá aumentando de manera considerable. Las
competiciones tendrán lugar en Orio y Zarautz, que se
van a convertir en una fiesta de los deportes náuticos
sustentada por la Unión de Federaciones Deportivas
Vascas- Euskal Kirol Federazioen Batasuna. Euskadi
ya albergó estos Atlantic Games -con organización
de la UFDV-EKFB- en Getxo y Sopelana en 2008.
LA PAUSA DEL BOCADILLO
Estos Atlantic Games de Orio y Zarautz van a ser de
nuevo muy participativos en cuanto a deportistas y
delegaciones. Así, alrededor de 600 participantes de
unas 20 regiones del Espacio Atlántico competirán en
las especialidades deportivas citadas para convertir
a Euskadi en el centro de la actividad deportiva del
verano, en un ambiente de cordial convivencia y
amistosa competitividad. Euskadi tomará parte junto
a deportistas de Irlanda, Galicia, País de Gales,
Escocia, Bretaña, Normandía, Francia, Norte de
Portugal, Asturias, Cantabria, Catalunya, Andorra,
Cornualles, Isla de Man o Aquitania.
El 13 de julio arrancarán los Juegos con la
recepción de las delegaciones y confirmación de las
inscripciones (Orio). Luego, vendrán las reuniones de
responsables de equipo por modalidad, la asignación
de las embarcaciones y verificaciones técnicas, la
recepción en las instalaciones de competición y
entrenamientos libres y la ceremonia de apertura en
Orio. A partir del día siguiente, las competiciones.
La organización vasca trabaja ya de manera intensa
Kepa Bilbao
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mutua
informaci n
ó
mayo 2015 nº 50