conductor unidad movil

COLOMBIANA DE SALUD S.A.
MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
CDS-CTH 8.1
Revisión 05
Febrero 2014
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
CONDUCTOR UNIDAD MÓVIL
NIVEL FUNCIONAL
OPERATIVO
DEPENDENCIA
PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD
JEFE INMEDIATO
COORDINADOR DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
NÚMERO DE CARGOS
UNO
2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO
Operar y realizar de manera oportuna, eficiente y segura en el vehículo asignado, los
desplazamientos del grupo de la unidad móvil, suministros o equipos, velando por el
mantenimiento del mismo y cumpliendo con la normatividad de seguridad y transito vigentes.
3. COMPETENCIAS LABORALES
3.1. COMPETENCIAS FUNCIONALES
•
Cumplir con los itinerarios, horarios y servicios que le sean asignados.
•
Cumplir con el programa de mantenimiento preventivo del vehículo y llevar los registros
correspondientes al uso y mantenimiento del mismo.
•
Estar en el lugar de trabajo dispuesto a cumplir sus funciones de manera eficiente y oportuna.
•
Responder por el traslado del grupo de la unidad móvil y el personal que esté debidamente
autorizado, de acuerdo a las instrucciones y necesidades impartidas en tal sentido.
•
Responder por el buen uso y conservación del vehículo, así mismo las herramientas, equipos
y demás bienes asignados a su custodia.
•
Transportar suministros y equipos a su cargo, teniendo en cuenta las señales de tránsito
existentes.
•
Participar cuando sea necesario en el cargue o descargue del vehículo y traslado de
elementos.
•
Realizar operaciones mecánicas sencillas de mantenimiento del equipo automotor a su cargo
y solicitar la ejecución de aquellas más complicadas.
•
Diligenciar de manera clara, completa, oportuna y veraz los documentos e informes que
se requieran en el desarrollo de sus actividades de conformidad con los procedimientos
establecidos.
•
Realizar seguimiento y programación en coordinación con la Enfermera Jefe de la Unidad
móvil sobre los resultados del tamizaje de Índice de Masa Corporal realizado en las
Jornadas en los diferentes colegios del Departamento, realizando clasificación de
usuarios en riesgo asignación de citas, y demanda inducida a pacientes para
asistencia a los mismos.
•
Participar activamente en las actividades de capacitación al magisterio de acuerdo a lo
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requerido.
•
Practicar el autocontrol y responder ante la empresa por la aplicación de las disposiciones del
Sistema de Gestión de Calidad a las actividades y procesos que conforman sus funciones.
•
Participar en lo de su competencia en el mantenimiento y mejoramiento del Sistema de
Gestión de la Calidad.
•
Conformar y participar en los Comités y Equipos de Trabajo que establezca la Institución y
que sean acordes con la naturaleza del cargo.
•
Asistir a las reuniones y capacitaciones programadas por las áreas de Talento Humano y en
general, a aquellas programadas por las diferentes Direcciones de la Entidad.
•
Cumplir con las normas de salud ocupacional establecidas por la empresa.
•
Apoyar las actividades propias de los funcionarios del área de pyp y/o prestación de servicios
de salud, durante el tiempo que no se realicen brigadas.
•
Las demás funciones que sean solicitadas por su superior inmediato.
3.2. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES
3.3. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
•
•
•
Orientación a resultados
Orientación al usuario
Compromiso con la organización
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Normatividad de tránsito y relacionada
Conducción de vehículos
Conocimiento de mecánica Básica
Curso de Primeros Auxilios y atención básica
Adaptación al cambio
Disciplina
Relaciones Interpersonales
Colaboración
Manejo de la información
Experticia técnica
Trabajo en equipo
Creatividad e innovación
4. CONOCIMIENTOS ESENCIALES
•
•
5. PERFIL REQUERIDO
EDUCACIÓN
EXPERIENCIA LABORAL
• Bachiller con curso de primeros auxilios o • Tres años (3) en cargos relacionados con
brigadista o Técnico auxiliar de enfermería
con licencia de conducción de acuerdo con
la categoría requerida para el manejo del
tipo de vehículo asignado
•
•
Riesgo Ergonómico
Riesgo Psicolaboral
las funciones específicas.
6. FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL
ALTO
MEDIO X BAJO
ALTO
MEDIO X BAJO
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7. EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO OCUPACIONAL
•
•
Evaluación Médica. Valoración médica ocupacional con énfasis en Sistema Neuro-muscular y
Osteo-articular.
Evaluación Psicológica
8. EXÁMENES PERIÓDICOS OCUPACIONALES
•
Valoración postural