El liderazgo es una eleccion

El Liderazgo es
un elección
Por Stephen R. Covey, Ph. D.
He trabajado con organizaciones alrededor
del mundo por más de cuarenta años y he sido un
estudiante de las grandes mentes que han
estudiado las organizaciones. La mayoría de los
movimientos culturales grandes los que han
construido grandes organizaciones que sostienen el
crecimiento a largo plazo, prosperidad y
contribución para el mundo comenzaron con la
elección de una persona. A veces esa persona era
el líder formal el “CEO” o presidente. A menudo
comenzó con alguien más un profesional, un
gerente de línea, el asistente de alguien. Sin
importar su posición, esta gente primero se cambió
ellos mismos de adentro hacia fuera. Su carácter,
competencia, iniciativa y energía positiva en fin, su
autoridad moral- inspiró y levantó a otros. Ellos
poseían un sentido anclado de identidad,
descubrieron sus fortalezas y talentos, y los
utilizaron para cumplir las necesidades y producir
resultados. La gente se dio cuenta. Se les dio más
responsabilidad.
Ellos aumentaron la nueva
responsabilidad y nuevamente produjeron
resultados. Más y más gente se dio cuenta de lo
sucedido. La gente en el tope quería aprender de
sus ideas como ellos lograban tanto. La cultura fue
atraída a su visión y a ellos.
La gente como esta no son chupados o
halados hacia abajo por largo rato por toda la fuerza
negativa, desmoralizante, insultantes en la
organización.
E interesantemente, sus
organizaciones no son mejores que la mayoría de
las organizaciones. Hasta cierto grado, todas son
un desorden. Esta gente solo realiza que ellos no
pueden esperar para que su jefe o la organización
cambien. Se convierten en una isla de excelencia
en un mar de mediocridad. Y es contagioso.
¿De dónde consigue una persona tal
fortaleza interna para nadar en contra de la
corriente y soportar las provocaciones culturales
negativas, subordinarse a intereses egoístas, y
desarrollar y sostener tal visión y determinación?
Ellos aprenden de su naturaleza verdadera y
sus dones. Los utilizan para desarrollar una visión
de grandes cosas que quieren lograr. Con sabiduría
ellos toman la iniciativa y cultivan un gran
entendimiento de las necesidades y las
oportunidades alrededor de ellos. Ellos cumplen
esas necesidades que igualan a sus talentos
únicos, que tocan sus altas motivaciones y que
hacen una diferencia.
En resumen, ellos
encuentran y utilizan su voz. Ellos sirven e inspiran
a otros. Ellos aplican los PRINCIPIOS que gobiernan
el crecimiento y la prosperidad en los seres
humanos Y en las organizaciones principios que
atren lo más alto y mejor de la “persona integral”cuerpo, mente, corazón y espíritu. De igual
significado, ellos también escogen influenciar e
inspirar a otros a encontrar su voz a través de estos
principios también.
Yo he llegado a creer con una convicción profunda
que el liderazgo es una elección, no una posición.
Entendiendo este precepto fundamental de
liderazgo es crítico porque esta es la clave al éxito
en cualquier empresa del mundo. Cuando usted
tiene un liderazgo bueno, familias, negocios,
escuelas, hospitales, comunidades y gobiernos
florecen. Bajo un liderazgo pobre o mediocre,
ninguna de estas entidades cumplen su potencial.
El liderazgo, por lo tanto, es el negocio de todo el
mundo. Es el negocio de elección, de hacer que
sucedan las cosas y de hacer una diferencia.
Los seres humanos tienen el poder intrínseco y la
libertad de hacer elecciones. Después de la vida en
sí, el poder de hacer elecciones es nuestro mayor
don precioso.
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