CERTIFICACIÓN COMO COACH DE VIDA Y TRANSFORMACIONAL

CERTIFICACIÓN COMO COACH DE VIDA Y TRANSFORMACIONAL

 Desarrollo de Habilidades de Coaching CERTIFICACIÓN COMO COACH DE VIDA Y TRANSFORMACIONAL Gracias por tu interés en la Certificación como Coach de Vida y programa de perfeccionamiento en Habilidades para Coaches bajo un método que hemos diseñado y llamado “DESARROLLO DE HABILIDADES DE COACHING” (DEHAC). Este programa, que hemos impartido exitosamente en Colombia, Ecuador, México y Estados Unidos s y que ha certificado a más de 100 coaches en estos países renueva su oferta para apoyarte con el fin de potenciar tu carrera como coach. Nuestro programa , con duración de 6 meses, te permitirá , además de adquirir o perfeccionar tus habilidades de coaching orientado a la acción (“transformacional), potenciará, asimismo, tus habilidades como expositor y te permitirá explotar tus habilidades de persuasión y ventas además de habilitar tus competencias para dar acompañamiento personal y grupal. Esto habilitando y Desarrollo de Habilidades de Coaching enriqueciendo tu observador, lo cual te permitirá apoyar a las personas en su proceso de consecución de metas (coaching a la acción) y principios de acompañamiento emocional. Motivación para crear esta certificación Hoy en día muchas personas “funcionamos” en nuestra vida moviéndonos. A veces con un objetivo claro impuesto por nuestros jefes, familias o sociedades, en ocasiones siguiendo patrones aprendidos y heredados, por tanto muchas veces al llegar a la meta existe un dejo de insatisfacción “¿para esto me sacrifiqué tanto?”. Este patrón lo encontramos tanto en dinámicas laborales, sociales o familiares, desde el profesionista que se esmera en alcanzar un proyecto hasta el padre de familia que ha formado una familia y a veces, sobre todo en momentos de crisis, se encuentra con la pregunta “¿para qué?”. En los últimos diez años el mundo occidental ha hecho un alto en el camino y se ha preguntado “¿A donde voy? ¿Para que quiero ir a ese lugar? ¿Y si no puedo?”. Preguntas grandes que quizás no existían el diccionario de nuestros padres y abuelos. Según marketdata 1 , la inversión que han llevado los norteamericanos en temas de “Self improvement” pasó de 8.5 a 25 billones de dólares en tan sólo 10 años. El mundo occidental se ha volcado en libros, conferencias, terapias, pláticas y talleres que le apoyen a responder las interrogantes antes planteadas y lidiar con los grandes cuestionamientos que ahora el hombre se hace. Se ha incrementado el auge que tienen las herramientas relacionadas con abrir posibilidades a seres humanos, de entrar con concordancia consigo mismo y con ello “funcionar” en el mundo. Se han generado carreras y vidas en donde el ser humano está presente. Precisamente, debido a mi carrera de emprendedor en el área de tecnología, en el 2007 me acerqué a temas relacionados con Coaching a través de talleres transformacionales, PNL y Coaching Ontológico entre otras herramientas. He visto cómo las personas logran potencializar su vida y alcanzar resultados sostenibles debido a que hacen una modificación en su mapa de creencias y en consecuencia impactan su vida y su entorno. Así mismo he visto que diversas organizaciones al inducir cambios en el factor humano, hacerse flexibles al cambio, fomentar la creatividad y acercarse de una manera más efectiva a su cliente han impactado sus indicadores financieros clave. 1
www.marketdata.com
Desarrollo de Habilidades de Coaching El programa DEHAC es un compendio de estas herramientas para habilitar a los nuevos agentes de cambio con herramientas poderosas y efectivas para generar transformación en si mismas y en sus entornos. Está orientado a quienes por medio de talleres transformacionales de sala quieran impactar rápida y efectivamente a grupos de trabajo y empresas, así como aquellas personas que quieran desarrollar y pulir sus procesos de vendedor y convertirse en un persuasor y negociador maestro. DEHAC, tiene como metodología observar primeramente el diálogo interno y conocernos como personas para, a partir de ahí conocer e impactar a seres humanos. Gracias por considerar DEHAC como una herramienta para crear y perfeccionar tus habilidades de COACH. He reunido conocimiento y mucho talento para poner este método a tu servicio. Estamos seguros que encontrarás las herramientas para poner tus talentos al servicio de los demás. ¿A quién está dirigido DEHAC? •
Personas que quieran iniciarse como entrenadores transformacionales, o bien, quienes ya han iniciado esta práctica y tengas deseos de llevar sus conocimientos al siguiente nivel. •
Personas que desean dedicarse (o ya lo hacen) al apoyo de personas o grupos a generar resultados por medio de herramientas de coaching (Ontológico, orientado a la acción, PNL, Gestáltico etc.) •
Personas que desean ser EXITOSAS en las áreas de ventas o tareas de persuasión. •
Personas cuya labor profesional está en el generar movimiento en personas (gerentes, coordinadores o padres). •
Personas determinadas en trabajar consigo mismas para enfocar sus objetivos a la acción y resultados. Desarrollo de Habilidades de Coaching Mecánica de la certifición El programa DEHAC está compuesto por 4 módulos: Los 3 primeros tienen como intención el pulir tu observador y generar nuevas herramientas para tus procesos transformacionales, el cuarto te habilita para el coaching orientado a la acción y acompañamiento. El último módulo tiene como objetivo enfocar este aprendizaje a desmenuzar y reinterpretar el taller avanzado de la línea lifespring. Las herramientas que se pondrán a la mano del participante son: •
Herramientas de aprendizaje acelerado (“acelerate learning”). •
Herramientas de coaching ontológico. •
Herramientas de programación neurolingüística. •
Interpretaciones gestálticas del SER. •
Teoría y herramientas de persuasión. Durante este proceso el participante complementará sus actividades con: Desarrollo de Habilidades de Coaching •
Coaching orientado a la acción: El participante deberá enrolar al menos a una persona a ser su Coachee. Este participante deberá llevar a su coachee a la obtención de alguna meta que sea importante para él. •
Realización de metas: El participante deberá cumplir al menos 3 metas de alto impacto en su vida que establecerá al inicio de su programa. •
Lecturas. Dado que es importante pulir el observador, se expondrá al participante a conceptos de distintos autores a fin de que el participante genere su propio criterio. •
Coaching. El participante recibirá y dará coaching y acompañamiento durante su programa. Al mismo tiempo que el participante recibirá coaching de uno de los coaches del programa, tomará un coachee por 3 meses en los cuales lo apoyará con las herramientas adquiridas para llevarlo a la consecución de objetivos. •
Reportes y tareas. El participante generará escritos y tareas que le apoyen a reflexionar y conocer su observador. •
Talleres presenciales. El equipo de participante se reunirá una vez al mes en fechas acordadas por el equipo para reuniones presenciales de aprendizaje. •
Mentoría durante talleres transformacionales/empresariales. El temario detallado que servirá de guía para la certificación te será entregado durante el primer módulo. Desarrollo de Habilidades de Coaching Acerca de la Certificación Las competencias adquiridas en DEHAC son validadas por “WORLD ASSOCIATION OF COACHING LEARNING” (WACL). Empresa con sede en España y con presencia en USA, CHILE, MALASIA, SUIZA y MÉXICO. Una vez cumplidos los requisitos académicos y administrativos que demuestren que has adquirido las competencias que el programa de DEHAC ofrece, DEHAC tramitará tu certificación la cuál estará respaldada por un identificador único que, además de la validación, te dará acceso a una red internacional de profesionales en coaching. El trámite de certificación es de un mes una vez cumplidos los créditos del curso, y el Coach certificado se compromete a cumplir cabalmente los requerimientos prácticos y éticos que WACL pida para expedir y mantener la certificación. Desarrollo de Habilidades de Coaching Preguntas frecuentes 1.-­‐ Me han ofrecido otros talleres para “hacerme” entrenador? Cómo elegir el adecuado? Existen actualmente en el mercado muchas opciones para convertirte en “coach” y desde distintas disciplinas: De vida, de negocio, Orientado a la acción usando para ello herramientas ontológicas, PNL, Gestálticas etc. Incluso algunas que ofrecen habilitarte como “Coach Transformacional”. Seguramente muchas de estas opciones son éticas y profesionales como lo es ésta, yo aconsejaría preguntar más allá de los posters y escritos. Recomiendo indagar por los facilitadores, su carrera tanto dentro del entorno de coaching como fuera (la imagen del entrenador en una sala, no necesariamente es congruente con su vida, ni con la preparación que tu asumes que tiene), validar sus curriculums y credenciales. Investiga: dónde han aprendido lo que te enseñarán? ¿Conoces las instituciones? ¿Cuánto tiempo duraron los programas que estudió? ¿A quiénes han formado? Si existen graduados de estas escuelas ¿qué están haciendo con éstos conocimientos? ¿Has entrevistado a algunos de ellos? Es importante que te sientas cómodo desde el primer momento con tu decisión y enteramente satisfecho con la inversión que estás haciendo con el programa. 2.-­‐ Al finalizar el programa SOY un “coach transformacional”? Dentro del contexto DEHAC, que de ninguna manera tiene intención de apropiarse del término “Coach”, el entorno transformacional o de la línea “LIFESPRING” (Básico/Avanzado/PL) podría requerir habilidades de coaching para darlo en excelencia, sin embargo el mero hecho de darlos no te convierte en coach sino en un “facilitador” de un proceso ya descubierto y desarrollado. Bajo esta idea, facilitar un taller transformacional no te hace coach, pero un coach, teniendo las habilidades pertinentes, si podría dar un taller transformacional. La idea de la certificación es convertirte en un coach y te habilite para dar este tipo de talleres. Si tu intención es desarrollarte dentro de esta línea, el proceso DEHAC, potenciará la reinterpretación de los contenidos de estos programas, a fin de generar verdadero valor a los participantes, por supuesto, mucho más allá de "seguir un guión". Desarrollo de Habilidades de Coaching 3.-­‐ No me interesa por el momento ser un entrenador transformacional, para qué me podría servir este programa en dicho caso? Las herramientas de aprendizaje acelerado y la psicología de la persuasión te serán de gran apoyo en tu labor de ventas. Como sabes todo el tiempo estamos vendiendo: Nuestros productos, nuestras ideas y a nosotros mismos. ¿Qué mueve a tus clientes? ¿Cómo manejar objeciones? ¿Cómo convencerte de tu propia idea? Podrías identificar obstáculos que tu mismo te has puesto que te impiden ser exitoso en el área de vender y venderte. 4.-­‐ Porqué el taller avanzado? A mi me gustaría dar otro taller de la línea “transformacional”. La idea de este entrenamiento es que seas capaz de poder de hacer una entrega (“deliver”) de cualquier contenido a una audiencia de manera efectiva, entretenida y perdurable. El taller avanzado es un excelente foro que exige al entrenador poner de manifiesto muchas de las herramientas tanto de sala, coaching y generación de contexto que has adquirido y visto en los distintos módulos. No obstante, ello no significa que el entrenamiento es exclusivo para impartir el taller avanzado. 5.-­‐ Se requerirá que lleve a cabo durante mi proceso enrolamiento a los procesos de para algún centro? No, aún y cuando el enrolamiento a talleres transformacionales representa un gran ejercicio para poner en práctica tus habilidades de persuasión, no es requisito de certificación el tener una cuota de enrolamiento a ningún centro. 6.-­‐ Es necesario que haya llevado a cabo los procesos de la línea LIFESPRING? No, no es un requisito imprescindible el haber tomado este tipo de talleres, sin embargo es altamente deseable el que exista una referencia de coaching, si no en éstos procesos si en algún otro, ya sea como facilitador, o bien, haber recibido algún tipo de taller. 7.-­‐ Este certificación es lo que se llama PHD? Dentro de ciertos niveles educativos el proceso posterior a terminar una carrera está la maestría y posteriormente el Doctorado. En USA el doctorado es conocido como Philosophy Doctor Desarrollo de Habilidades de Coaching (PHD). Siguiendo este modelo la línea transformacional llama a los programas para formación de facilitadores transformacionales las siglas “PHD”. Por esta razón no usamos el términos “PHD” para nombrar a estos programas (sería tanto como decir que puedes convertirte en “ingeniero en transformación” en 5 meses y ostentar el título de “ingeniero”). Por mi parte, yo he vivido ya dos de estos procesos y puedo decir que el programa que te propongo excede en mucho el valor que estas certificaciones dieron a mi práctica como facilitador de talleres transformacionales, lo anterior haciendo referencia tanto a la práctica como en al contenido del programa. 8.-­‐ Yo ya tomé un PHD/Programa de coach Ontológico/PNL, debo tomar éste otro? Si a mí me preguntaran si estudiaría una Ingeniería habiendo estudiado ya una en la misma rama quizás me parezca poco atractivo porque parte de esos conocimientos ya los doy por adquiridos. En una gama tan amplia de conocimientos que se pueden adquirir para apoyar a otra persona una organización estoy SEGURO que aún habiendo adquirido certificaciones previas encontrarás MUCHO valor agregado para tu práctica profesional y trabajo interno. 9.-­‐ Yo quiero ser entrenador del taller avanzado. Aprenderé a dar el de tres o cuatro días. El alcance de esta certificación es mucho más amplia que el dar un taller específico de la línea transformacional. La idea no es sólo que puedas dar éstos talleres sino que incluso puedas diseñar los tuyos propios o puedas modelar o matizar algunos talleres según la necesidad de la audiencia. Independientemente de ello, al final de la certificación tendrás las herramientas pertinentes para ponderar todo lo que estarías dejando fuera si haces un taller avanzado de tres días. 10.-­‐Cuántos coaches están involucrados y cuáles son sus certificaciones? Yo, Álvaro Rodríguez, fungiré como “Master Coach” del programa. Mis estudios, acreditaciones y algunas de mis credenciales profesionales se encuentran en una de las secciones de este documento. En función del número de participantes y de las escuelas de talleres podrá haber hasta 4 o 5 coaches asociados que sumarán su experiencia de aprendizaje a esta certificación. Estos coaches han sido preparados por mi, y/o han cumplido con estudios y certificaciones congruentes con el programa aquí descrito. Desarrollo de Habilidades de Coaching 11.-­‐ Tendré que esperar a terminar el programa y ser certificado para poder dar talleres? DEHAC te proporcionará las habilidades para desarrollar y/o perfeccionar tus habilidades como facilitador y coach, mismas que podrás aplicar a tu práctica actual DESDE LA PRIMER SESIÓN. En la práctica casi el 50% de los participantes en el programa llevan a cabo sus talleres después del segundo módulo y un 20% imparten sus primeros procesos transformacionales a partir del segundo módulo. Desarrollo de Habilidades de Coaching Fechas y sedes próximas GUADALAJARA, MÉXICO LOS ANGELES, CALIFORNIA LIMA, PERÚ 2
Módulo 1: 30 ABRIL-­‐3 MAYO 2015 Módulo 2: 25 -­‐28 JUNIO 2015 Módulo 3: 6 -­‐9 AGOSTO 2015 Módulo 4 17-­‐20 SEPTIEMBRE 2015 Módulo 5: 29 OCTUBRE -­‐1 NOVIEMBRE 2015 Módulo 1: 13-­‐16 NOVIEMBRE 2014 Módulo 2: 8-­‐11 ENERO 2015 Módulo 3: 1 9-­‐22 FEBRERO 2015 Módulo 4: 16-­‐19 ABRIL 2015 Módulo 1: 11-­‐14 JUNIO 2015 Módulo 2: 16-­‐19 JULIO 2015 Módulo 3: 27-­‐30 AGOSTO 2015 Módulo 4: 5-­‐8 NOVIEMBRE 2015 Convención DEHAC
Desarrollo de Habilidades de Coaching BOGOTA-­‐ MEDELLIN Módulo 1: 21-­‐24 MAYO 2015 Módulo 2: 2-­‐5 JULIO 2015 Módulo 3: 3-­‐6 SEPTIEMBRE 2015 Módulo 4: 15-­‐18 OCTUBRE 2015 Desarrollo de Habilidades de Coaching Convención DEHAC La CONVENCIÓN INTERNACIONAL DEHAC es el gran evento que reúne a la toda la comunidad DEHAC de todos los programas que hemos sostenido. Es un evento de encuentros y reencuentros para generar nuevas relaciones y abrir posibilidades de negocios, cooperaciones y oportunidades. Del 6 al 9 de Agosto tendremos nuestra gran convención en fecha aún por definirse. Esta convención está incluida3 en el programa de Guadalajara. 3
La convención no es mandatorio para los integrantes del programa de Guadalajara. La convención está incluída más no los
gastos de transporte, hospedaje o alimentación que podría requerir asistir al evento.
Desarrollo de Habilidades de Coaching Desarrollo de Habilidades de Coaching Inversión y esquemas de pago de México La inversión por todo el programa de 7 meses es de: MX $67,000.004 La opción a la certificación es de USD 150 adicionales. La manera de llevar a cabo los pagos será la siguiente: •
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Pago antes del primer módulo del 20% del costo Pago antes del segundo módulo 20% Pago antes del tercer módulo 20% Pago antes del cuarto módulo 20% Pago antes del quinto módulo 20% •
SI haces un anticipo de MX 9,000 antes del 31 de Diciembre obtienes MX 5,000 de descuento en el programa. Si haces un pago de 10,000 dos meses antes previos del inicio del primer módulo el valor de todo el taller será de MX $56,000.00 y puedes diferir los pagos. Si has dado tres o más talleres de coaching orientados a la acción (“Transformacionales”) en los últimos 2 años o has llevado a cabo talleres relativos a coaching, recibirás un 10% de descuento adicional5. Si has finalizado algún curso de preparación para entrenadores anteriormente con duración mayor a tres meses recibe un 20% de descuento en el programa6. Si has cubierto el total del programa tres semanas previas al cuarto módulo, el costo de la certificación es por nuestra cuenta. 7
Costo de pago de contado en una sola exhibición MX $45,000.00 Tienes la opción de hacer pagos vía tarjeta de crédito y con tarjetas participantes8. Existen varias promociones que puedes aprovechar: •
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Esta tarifa incluye todos los módulos y materiales de los módulos presenciales y la Convención DEHAC, excluye los
posibles gastos de transporte, hospedaje y alimentación que se incurriesen para asistir a cualquiera de éstos módulos.
5
Se deberá entregar referencias en solicitud que avalen dichas actividades.
6
Aplica uno de los dos descuentos más no en conjunto.
8
Aplica un costo financiero de 6%. Desarrollo de Habilidades de Coaching Resumen de Inversión DESCUENTO por primer pago puntual $56,000 DESCUENTO 10% si has dado al menos 3 $45,000 Talleres transformacionales. DESCUENTO 20% si has tomado alguna $44,800 certificación como coach PAGO CONTADO $45,000 GARANTÍA DE SATISFACCIÓN TOTAL: Si después de los tres primeros días del primer módulo no tienes la sensación de que las herramientas que has aprendido te generan valor y las puedes aplicar INMEDIATAMENTE a tu entorno de vida y profesional IMPACTANDO EN ELLA, simplemente entregarás el material que se te hubiese dado al comité organizador y recibirás un reembolso TOTAL de la inversión que hayas hecho hasta ese momento (cero preguntas, cero reclamos, sabemos que tu mereces VALOR por tu dinero y la intención es que lo multipliques al menos por 10). El grupo está limitado a 20 personas a fin de que puedan llevar a cabo seguimiento puntual por medio de mi o de los coaches asociados. ¡Toma acción! Desarrollo de Habilidades de Coaching Promesas de valor y garantías Las promesas de valor de este programa son: •
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Poner al servicio de los participantes expositores con una ideología, experiencia probada y conocimientos adquiridos. Adquirirás herramientas que puedes poner en práctica desde el primer momento generando valor para tu práctica como coach. Generar un marco teórico para ser una plataforma de lanzamiento a aquel que aspire a ser entrenador transformacional. Generar en el participante las distinciones necesarias, habilitándolo a al aprovechamiento de nuevos conocimientos para poner al servicio de las personas en sus talleres. Certificación como Coach de Vida con validez internacional al mostrar los méritos que el programa solicita y demostrar las competencias adquiridas en el programa. Desarrollo de Habilidades de Coaching Coaches Senior Álvaro Rodríguez Pérez Entrenador Senior Estudios y Certificaciones: Licenciado en Sistemas de Computación Administrativa. ITESM 1992 Maestría en Administración de Sistemas de Información. ITESM 1999 2005 Certified Ontological Coach Thunderbird Business School of Global Management Newfield Chile Executive Coaching and Trainer Intl Association of Coaching Inst 2009 The Society of PNL 1999 Jorge Haddocks Trainers in Training (Monterrey NL) 2009 Ray Blanchard’s Trainers Forum (Los Angeles CA) 2010 Newfield Network 2012 2014 Master in Business Administration. Certified PNL practitioner Certificación en coaching corporal En proceso certificación Concias Business Coaching En proceso de validación de créditos ante ICF CBC (Panamá) 2009 2014 Se ha desempeñado como Director de Sistemas en empresas del sector telecomunicaciones y Financiero. Actualmente es director fundador de Human Peaks, empresa que ofrece servicios de consultoría en sistemas y servicios, aparte de ser socio de empresas en el área de IT y de Gestión del Recurso Humano. Actualmente en el área de coaching empresarial ha prestado sus servicios a Desarrollo de Habilidades de Coaching empresas nacionales e internacionales 2 .Como entrenador de procesos transformacionales ha impartido más de 100 talleres en países como México, USA, Ecuador España y Colombia. Coaches Asociados Roberto Reyes Roberto Reyes es egresado de la Maestría en Desarrollo Organizacional por la UDEM, así como, del ITESM de la carrera de Ingeniero en Sistemas Electrónicos. Certificado como Liaoning coach por el instituto Leadership in International Management de Miami, Florida. Está certificado como Philosophy-­‐in-­‐Business Practitioner & Leadership Diamond Practitioner por el Instituto de Philosophy in Business con base en Santa Mónica, California. Cuenta con la certificación internacional como coach ontológico por Newfield Network, en Bogotá, Colombia. Cursó además el Programa Avanzado de Coaching (Cuerpo y Movimiento) de Newfield Network (México) y actualmente cursa el programa de Coaching Transpersonal de la Escuela de Psicología Transpersonal Integral (Argentina). Tiene una carrera profesional de más de 20 años enfocado en actividades de consultoría en Efectividad Organizacional en empresas como ABACO, Infiel y Terra, desempeñándose en ésta última como People Development Manager para la región de Latinoamérica. Es fundador y CEO de Ativa Consulting Group, una firma consultora dedicada al diseño e implementación de estrategias para el desarrollo del capital humano y organizacional de sus clientes. Es además coach fundador del programa de cambio cultura “Cambio Yo Cambia México”. Colabora con empresas de distintas industrias en temas relacionados con liderazgo, desarrollo organizacional, coaching ejecutivo y programas de action Liaoning. Entre sus clientes principales se cuentan compañías y organizaciones educativas de México y el extranjero como: PepsiCo, Adidas, 2
Resumen profesional, Títulos y Certificados que amparan el presente curriculum disponible a solicitud.
Desarrollo de Habilidades de Coaching MillerCoors, DHL, Cuauhtémoc-­‐Moctezuma, Alestra-­‐ATT, Philips, Abaseguros, Marcatel, Gamesa, Sabritas, ITESM y la Universidad de Monterrey, entre otras. Maria Isabel Gallastegui Kuts María Isabel nació en la Ciudad de México y tiene el título de Licenciada en Ciencias de la Comunicación en la Universidad Anáhuac, en donde se especializó en publicidad, profesión que ejerció durante diez años en agencias internacionales en las áreas de cuentas y creativo. Obtuvo diplomados en desarrollo integral y psicopedagogía evolutiva de la familia impartido por la Universidad Anáhuac, hizo el programa de perfeccionamiento humano en el centro de estudios sobre el hombre y diversos programas sobre educación, niños y adolescencia. Es Coach certificada en Grupo Impele, incorporado a la ICC, en los campos de coaching ejecutivo, de vida y equipos, ampliando después su experiencia con la certificación de coach corporal por Newfield y participando en talleres sobre coaching espiritual, danza primal, el niño interior y el arte de vivir. Actualmente es coach dedicada, desarrolla talleres, promueve el balance y bienestar, es escritora habiendo publicado ya su primer libro orientado a los niños. Ana Andrea Labrador Andrea es consultora y facilitadora de procesos Organizacionales desde el año 2000. Es Coach Ontológico Empresarial, con gran experiencia en coaching para ejecutivos, en empresas nacionales y transnacionales. Ana es Licenciada en Administración de Recursos Humanos (Universidad Simón Rodríguez en Desarrollo de Habilidades de Coaching Venezuela), certificada en Coaching Corporal por Newfield Network en Chile (año 2010 – 2011). Es supervisora del Programa Avanzado de Cuerpo y Movimiento en México en Newfield Network (año 2011, 2012) y en Colombia en el 2013. Certificada como Practitioner en Programación Neurolingüística certificada en la Escuela Argentina de PNL&Coaching. y certificada por la Society of Neuro Linguistic Programming, (año 2002), Certificada como Coach Ontológico Empresarial, por Newfield Consulting con el aval del Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (año 1999), Supervisor Coach por tres años en Newfield Consulting Chile. Tiene una formación en Cognitivo Corporal (año 2000) . Formación en el Modelo de las Inteligencias Múltiples con la metodología de El aine de Beauport y Aura Sofía Díaz (La Mente y La Paz). Fran Cassina
Francisco, peruano de nacimiento, cursó la carrera de derecho en la Universidad San Martín de Porras en Lima Perú. Es Coach Internacional de Negocios otorgado por AIAC; avalado por WABC (Worldwide Association of Business Coaches) y la Academia Interamericana de Coaching , hizo el Programa Avanzado de Coaching: Newfield Network (Cuerpo y Movimiento 2011), tiene una Certificación Internacional en Coaching con PNL (Joseph O´Connor) otorgada por ICC (International Coaching Community), hizo el Programa Internacional de Especialización en Coaching de Equipos: Escuela Europea de Coaching (EEC), homologado por ICF. Francisco tiene un Diplomado en Coaching y Supervisión de Equipos: Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP) y una Maestría en Coaching Ontológico – AIAC / Impartido por José Zendejas, hizo el Procesos Life S.A.C.: Leadership Program – Programa de Coaching y Liderazgo Transformacional. El en mundo del coach corporativo Francisco a atendido clientes como ICA, Volkswagen, Gas Natural y General Electric, entre otros. En el entorno académico Francisco labora como Coach Docente en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Francisco es actualmente miembro del Consejo Académico de la AIAC Miembro del Consejo Académico de la AIAC e Instructor de la Certificación en Coaching de Negocios (2009-­‐2012) y es facilitador de Talleres Transformacionales impartiendo talleres en Sudamérica y México. Desarrollo de Habilidades de Coaching Angela Mendoza Ángela, de nacionalidad colombiana, cuenta con más de 20 años de experiencia en el área de ventas, publicidad, mercadeo y estrategia, en tareas como la integración de medios masivos y alternativos de comunicación y en la compra efectiva. Ocupó cargos tanto en compañías Colombianas como multinacionales, desde representante de Ventas hasta Director Mercadeo y Estrategia. Ángela se formó como Administradora de Empresas del ICESI, especialista en Marketing en la Universidad de los Andes y graduada en el Programa de Corachín Ontológico por la organización Newfield Network acreditado por la International Coach Federation. Trabajó como Coordinadora del Programa de Recertificación en Coaching Caribe y como ayudante para el grupo de Coaches de Newfield. También participó de Grupo de estudio de Empresas Conscientes para Colombia y Latinoamérica, y se formó en Consciencia individual, colectiva y universal. Perteneció al grupo de consultores acreditados por Ducto Tape Marketing, asesorando a PYMES . Athenea Garza Athenea es abogada egresada de la Universidad Autónoma de Nuevo León y es Lic. en Lengua y Literatura Españolas por la Escuela Normal Superior del Estado de NL. Tiene 10 años de experiencia en la docencia. Es egresada del Programa de Coaching Ontológico de Newfield Network Chile. Entrenada como Coach Desarrollo de Habilidades de Coaching transformacional por el "Jorge Haddock's trainners in training". Es facilitadora de grupos certificada por el “Pathways Healt and Research Centre”, para el programa “FRIENDS”, de atención y tratamiento a niños y adolescentes con diagnóstico de ansiedad o depresión. Coach de la primera generación del programa de cambio cultural “Cambio yo, cambia México”. Facilitadora y coach desde hace 4 años de talleres transformacionales para adultos, adolescentes y niños, colaborando con empresas transformacionales y con gobiernos municipales y estatales. Ignacio Ballen "Nacho" Ballén nació en Lima Perú. Es Lic. En Economía por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Coach ontológico certificado por “The Newfield Network” con estudios en Terapia Racional Emotiva en Instituto de Terapia Racional Emotiva, certificado “The Albert Ellis Institute”. Cuenta con 5 años de experiencia a nivel Latinoamérica (México, Perú, EE.UU, Colombia, Chile y Argentina) en talleres con aprendizaje vivencial. Socio fundador de Meta Human Development (www.methahd.com) empresa de servicios de desarrollo humano y organizacional basada en Lima, teniendo entre sus clientes empresas como Kimberly Clark, Repsol, Unique, entre otras. Laura Fernandez Laura es Licenciada en Psicología por la Universidad de Monterrey además de contar con una maestría en administración de calidad en esta misma institución. Está certificada por la ICC como coach ejecutiva. Desarrollo de Habilidades de Coaching Se ha desempeñado en las direcciones de Capital Humano de diferentes empresas como responsable de la gestión del talento. Actualmente es Gerente de Formación y Desarrollo en una empresa de retail mexicana con presencia en USA; en este cargo sus responsabilidades son: diseño y creación de programas de desarrollo y entrenamiento, planes de vida y carrera, creación, puesta en marcha y operación de una universidad corporativa, administración de equipos de alto desempeño y planes y estrategias comerciales. Gabriela Herrero Gabriela Herrero es coach Co-­‐activo profesional certificado con gran experiencia tanto en el desarrollo de liderazgo así como en coaching de vida, ejecutivo y de grupos. Ha trabajado con equipos interculturales dentro de diversas industrias en diferentes partes del mundo: Europa, Asia, Medio Oriente, Norte y Sur América.. Gabriela cuenta con la Certificación Internacional de Coaching Co-­‐ Activo (CPCC) de CTI (Coaching Training Institute) y es miembro de la Federación Internacional de Coaching (ICF). Licenciada en Administración de Empresas y con varios posgrados en negocios internacionales en el Instituto Tecnológico Autónomo de México, (ITAM). Asimismo, Gabriela cuenta con la Certificación Facilitative Leadership de Schulich School of Business (Canadá), Facilitador del programa Personal Leadership (Reino Unido) además de ser entrenador de Points of You (Israel), herramienta de aprendizaje y desarrollo personal. Gabriela se desarrolló durante más de 20 años en áreas de mercadotecnia y comerciales en empresas de primera línea de las más variadas industrias (marítimas, aeroespacial, financiera, construcción) y geografías. En el 2009 funda Existence Coaching, una organización de coaching intercultural y de transición con una visión global de contribuir al mejoramiento del desarrollo profesional y personal a través de la diversidad de sus clientes: individuos, grupos, equipos y organizaciones alrededor del mundo. Desarrollo de Habilidades de Coaching En el área de Coaching Intercultural, Gabriela ha impartido talleres ejecutivos en diversos países, abordando temas de desarrollo, entrenamiento y formación de equipos de trabajo así como sensibilización a la cultura. Provee servicios de coaching para ejecutivos de primer nivel y para sus familias, con la finalidad de facilitar su adaptación y transición a nuevos entornos. Desarrollo de Habilidades de Coaching Testimoniales ESTAS SON OPINIONES DE ALGUNOS PARTICIPANTES EN DIVERSOS MÓDULOS PARA ENTRENADORES QUE HE IMPARTIDO. "Este proceso definitivamente me apoyo a potencializarme no solo como Coach de vida y transformacional, también me apoyó a expandir mis expectativas y abrir posibilidades en congruencia como mujer y como fuente dentro y fuera de mis entrenamientos" Clara Almanza: Entrenadora PLS y Taller de Jóvenes "El taller me enseñó cómo aplicar las herramientas que había adquirido y me brindó nuevas medios para desarrollar mis cualidades y habilidades. Es un taller altamente profesional y recomendable para todo aquel que desee ser un verdadero entrenador con las distinciones necesarias para lograrlo. Para mi ha sido un honor y un placer haber tomado este taller, pues gracias a este entrenamiento mis resultados ha sido extraordinarios a partir de entonces. La verdad, vale más de lo que cuesta". José Cruz. Entrenador de Básico y Avanzado. "El entrenamiento que tome para mi formación como coach fue intenso, lleno de Empresarial. aprendizaje, abriendo mi panorama y agudizando mi observador en pro de las personas a las cuales les apoyo a través del coaching puliendo mis habilidades y despertando otras. Haber estado con Alvaro fue un placer y un deleite aprender tanto en tan poco tiempo. Un honor haber sido entrenado por él. Bendiciones.” Omar Ruvalcaba. Entrenador Básico, Avanzado y PLs. Coach Ejecutivo y ¨Este entrenamiento me sirvió a desarrollar habilidades que ya había adquirido en previas certificaciones y me enseñó como sacarles el máximo potencial para usarlas como entrenador y a ampliar mi observador propio y el de las demás personas. Aprendí desde lo básico a cómo moverme e interactuar en un salón desde cosas tan básicas como la manera de hablar hasta aprender a leer lenguaje corporal. Me abrió el panorama en cuanto a lo que es un entrenador y la congruencia que conlleva el serlo tanto, para mi como para los participantes. Gracias al entrenamiento tengo una visión mas amplia en todo lo que veo y me ha llevado a seguir aprendiendo, considero este entrenamiento como esencial para quien quiere seguir este camino.” Blas Garza. Entrenador Básico, PL1 y PL2 Desarrollo de Habilidades de Coaching “El Entrenamiento me brindo una amplia variedad de Herramientas en Dominio de Salón en Entrenamientos de Transformación, Desarrollo del Observador, Identificación de Personalidades y Gran Potencial en El tema Enrolamiento. Mil Gracias Alvaro, Por Compartir tu VISIÓN.” Bertha Espinosa. Entrenador de Avanzado, PL1, PL2 y PL3 “Gracias al entrenamiento tomado con Alvaro Rodríguez, pude desarrollar mis habilidades como entrenador, generar autoconfianza para estar frente al grupo, así como también explotar mis fortalezas y trabajar en mis áreas de oportunidad”. Edgar López. Entrenamientos Adolescentes, PL1 y PL2. “El haber estado en este entrenamiento me apoyo a rediseñar mi vida, a crecer como ser humano.cambio mi observador y se agudizo mi escucha, aprendí a ponerme en el lugar del otro y de esa manera tener una comunicación efectiva. 100 % garantizado.” Daniel Sánchez. Facilitador de básico, PL1 y Ll2. En mi preparación como Coach Transformacional, he tenido la oportunidad de aprender de diversos coaches, me enorgullece mencionar que uno de ellos es Álvaro Rodríguez: he aprendido cómo la congruencia entre lo que se vive dentro y fuera de un entrenamiento, genera resultados poderosos. Me mostró el valor del rigor a los participantes y también a mi persona, para a través de eso crear transformación. Incrementé las distinciones que me permitían crear procesos y talleres y que ahora le otorgan un valor agregado a mis talleres. Athenea Garza. Entrenadora de Básicos, PLs y Adolescentes. Desarrollo de Habilidades de Coaching Siguientes Pasos Confío que este programa coincida con tus planes en tu búsqueda de herramientas de apoyo hacia ti y para otros. Ya sea porque deseas hacer un cambio o complemento en tu carrera profesional, confío que esta experiencia que iniciamos en 6 meses se alargue, desde un nuevo observador, por toda tu vida. Si estás listo para tomar acción envía un correo solicitando tu solicitud de inscripción a [email protected], como respuesta recibirás tu solicitud así como instrucciones de cómo proceder a fin de quedar inscrito en el programa. Bienvenidas tus dudas o preguntas. Sabemos que tenemos una GRAN oferta de valor para ti y nos encanta demostrar que lo es. Se recomienda ampliamente tomar acción, el cupo es limitado a 18 personas por grupo. Puedes encontrar esta y más https://www.facebook.com/DEHACOACH. información en: www.dehacoach.com y