PROGRAMA DE ACCIÓN III Congreso Ordinario de la Sección

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PROGRAMA DE ACCIÓN
III Congreso Ordinario
de la Sección Sindical
de UGT en la CRTVE
PROGRAMA DE ACCIÓN III Congreso Ordinario de UGT en CRTVE
La UGT es un sindicato fundado en el año 1888, y desde ese año hasta la fecha venimos defendiendo los derechos de la clase trabajadora. En RTVE desde la llegada de la democracia de forma activa. UGT es un sindicato de clase, a diferencia de otro tipo de sindicatos, la UGT además de luchar por los derechos de los trabajadores de RTVE, busca el bien común de la mayoría social (trabajadores, desempleados, estudiantes, viudas, etc.), y busca que esta empresa en la que hace la acción sindical sirva a los intereses de la emancipación de la clase trabajadora, a través de la información, el debate, la divulgación de valores fundamentales para la democracia y la convivencia, la difusión de la cultura, el ocio, la cohesión territorial que garantiza nuestra estructura en todas las provincias. Para UGT la producción propia de programas que cumplan todos estos objetivos es fundamental para conseguir una mayor igualdad entre la ciudadanía, y es un valor añadido que la Corporación RTVE tiene que dar como pilar fundamental dentro del entramado democrático. Para UGT es fundamental el dialogo entre todos los actores que formamos la Corporación RTVE, un dialogo del que salgan compromisos fundamentales para nuestro futuro como son la Producción Propia Interna, el mantenimiento de la Estructura Territorial, la garantía de una financiación estable y coherente que permita nuestra independencia económica y política, así como un convenio que regule y garantice los derechos adquiridos tras muchos años de luchas y de negociación colectiva. Una financiación que debe ser revisada tras los recortes a los que el Partido Popular nos ha sometido, y que han dejado a la Corporación RTVE al borde del abismo. Para el logro de todos estos principios es fundamental y necesario un sindicato serio, con un claro liderazgo social y con experiencia demostrada a lo largo de las décadas, ese sindicato sin lugar a dudas es UGT, y por eso hemos conseguido el respaldo mayoritario de los trabajadores de la Corporación Radio Televisión Española a la Sección Sindical de UGT en CRTVE en las últimas elecciones sindicales celebradas en noviembre de 2011. Para UGT en CRTVE, aunque seamos una sola empresa, resulta obvio que la Radio, la Televisión, los Interactivos, la Orquesta y el Coro, el Instituto, los Centros Territoriales y la Unidades Informativas son realidades distintas, y por ello presentamos nuestras propuestas para todos esos ámbitos dentro de la realidad de CRTVE. 2
Situación actual UGT entiende como principio fundamental la búsqueda de acuerdos que constituyan la base del desarrollo de la clase trabajadora y en concreto de l@s trabajador@s de CRTVE, pero es cierto que no siempre es posible, y cuando esto ocurra haremos de la movilización y la respuesta contundente nuestra arma de trabajo, como siempre hemos hecho. En el pasado mandato UGT participó en siete convocatorias de huelgas generales en CRTVE (bien por asuntos internos, o por convocatorias generales). En el actual escenario de la Corporación RTVE, el presidente, y la dirección de RR.HH han de saber que UGT no permitirá que se apliquen reformas estructurales que destruyan los logros laborales y sociales de más de tres décadas de negociación colectiva, y que de seguir insistiendo en esta deriva la respuesta será tan contundente como se mantenga su intransigencia. Modificaciones que mejoren los acuerdos y la normativa laboral cuando quieran, suspensión temporal de algún concepto por situaciones coyunturales, podríamos verlas (dependiendo del calado y la trascendencia), modificaciones estructurales que solo buscan la pérdida de derechos, modificaciones que nos retrotraen a tiempos atrás bajo ningún concepto. Cuando hemos visto que un acuerdo era bueno para l@s trabajador@s no hemos dudado en firmar, y llevarlo a la ratificación de los trabajadores a través de un referéndum vinculante (al menos para nosotros). Pasó con el I Convenio de la CRTVE, que recogía reivindicaciones que desde hace años llevábamos haciendo. Con el I Convenio la empresa tiene los instrumentos y herramientas necesarios para producir, para adaptar las situaciones laborales a las modificaciones sistemáticas que nuestro sector sufre. Es fundamental, en el proceso que vive la sociedad española de constantes recortes y brutales ataques del Gobierno de España a lo “público”, buscar un nuevo escenario donde dar a la Corporación RTVE una estabilidad en el tiempo, y en este sentido el III Congreso de UGT en la CRTVE considera fundamental la convocatoria de un proceso de negociación como el de Los Peñascales, donde se determine con un periodo de al menos diez años, el plan estratégico, de viabilidad, de su plan de producción y de plantillas. Una modificación de la actual Ley de Financiación que permita la puesta y mantenimiento de dicho plan, y finalmente la negociación del II Convenio acorde a lo anteriormente 3
expuesto. Para lo que el III Congreso de la UGT en la Corporación RTVE mandata a los órganos salientes del mismo a iniciar las conversaciones, negociaciones y acciones pertinentes para que se ponga en marcha esta resolución. En el caso de que la dirección de la Corporación de RTVE persista en su idea de la actual plataforma del Convenio, sin avenirse a lo expuesto en el punto anterior, el III Congreso de UGT en la Corporación RTVE mandata a los órganos salientes del mismo, que luchen con contundencia y sin cesión alguna, para evitar a toda costa la perdida de cualquier logro laboral conseguido de la negociación colectiva, o de los distintos pactos y acuerdos que afectan a esta empresa, iniciando cuantas acciones sean pertinentes con el fin último de tumbar dicha propuesta. La libertad y la verdad. Para UGT la libertad de expresión es un derecho fundamental, así como la independencia de los periodistas y profesionales de la información en general, y más en una empresa pública como es la nuestra que se debe a la ciudadanía, y la defensa de los principios fundamentales de la democracia. Estamos y estaremos siempre con la independencia y la pluralidad. Es por ello que el III Congreso de la UGT en la Corporación RTVE mandata a los órganos salientes del mismo, que luchen con contundencia para que esta Corporación en todas sus sociedades sea cada vez más plural, independiente, veraz y democrática, un verdadero instrumento en manos de la ciudadanía y no de los intereses partidistas de ninguna fuerza política. Y anima a que se denuncie con todas las armas a nuestra disposición todo lo que vaya contra estos principios. Es mucho el trabajo realizado por todos y cada uno de l@s compañer@s que han formado la Sección Sindical de UGT en CRTVE en los distintos mandatos, pero sirva como resumen que cuando es necesaria la movilización lo hacemos sin dilación y con la máxima contundencia, en pro y en defensa de la clase trabajadora y en concreto de l@s trabajador@s de CRTVE, que cuando es posible alcanzar buenos acuerdos llegamos a ellos, y que sobre todo buscamos que esta empresa sea independiente, libre y reconocida por el conjunto de la sociedad. 4
Un tiempo por venir Desde hace meses el neoliberalismo más ultraconservador está atacando sin piedad al Estado de Bienestar, es un ataque brutal a los Estados, dejando desprotegidos a l@s ciudadan@s. Esta crisis en nuestro país es más grave si cabe, pues nuestro Estado de Bienestar es incipiente y no había sido completado aún. Pero vemos como se van produciendo recortes sistemáticos en todo aquello que tiene que ver con lo público. UGT, como sindicato de clase, ni consiente ni tolera este ataque sin precedentes, y busca en la movilización paulatina evitar un quiebro social que sea irreparable. UGT a través de sus Federaciones ha convocado huelgas en aquellos sectores afectados, así como huelgas generales en apoyo a estos. La Corporación RTVE es una empresa pública que está afectada de pleno por esos recortes, con un recorte de más del 20 % de su presupuesto. La ley de financiación que elimino la publicidad y nos ha encorsetado en unos presupuestos que impiden la producción propia, lejos de favorecer alternativas ante un posible recorte, las dificulta. UGT lleva tiempo diciendo que debe de haber una modificación inmediata de esta ley, que posibilite la aparición de patrocinadores, coproducciones, o cualquier otra forma de generar ingresos propios que posibilite autofinanciarse. Hoy más que nunca es fundamental una modificación de la Ley de Financiación que garantice la Radio Televisión Pública en un plan a diez años vista. El III Congreso de la UGT en la Corporación RTVE mandata a los órganos salientes del mismo que trabajen activamente con el resto de organizaciones sindicales y partidos políticos para la modificación de dicha ley con el mayor consenso posible. Ante este panorama, l@s trabajador@s debemos de confiar en un sindicato fuerte con estructuras potentes, como es la UGT, que a través de sus Federaciones y Confederación pueda movilizar no solo a los activos humanos de nuestra empresa, si no a la ciudadanía en su conjunto con el fin de garantizar un futuro estable de una empresa que es fundamental en los valores democráticos de nuestra sociedad. Las Federaciones y Confederaciones, lejos de ser un obstáculo como algunos lo quieren vender, son una oportunidad en momentos tan complejos de garantía de futuro, de estabilidad, de consolidación, y de apoyo y defensa a la Radio Televisión Pública como elemento fundamental de la Democracia. 5
UGT participa como miembro fundador en las confederaciones de organizaciones sindicales a nivel europeo y mundial de radio televisiones públicas, lo cual es para nosotros una garantía más del compromiso de la UGT con el presente y el futuro de las radio televisiones públicas y con la nuestra en particular. La Radio que queremos. La radio es parte cotidiana de nuestra vidas, l@s ciudadan@s entienden la radio como la conexión más inmediata con la actualidad, con la noticia, pero Radio Nacional de España es muchas más cosas, la suma de sus emisoras permiten informarse, formarse, divertirse e interactuar con otr@s ciudadan@s convirtiéndola en un instrumento más de la democracia participativa. El debate sobre el papel que debe de jugar la radio púbica en este contexto es fundamental para nuestra supervivencia en los próximos años. Radio Nacional tiene formulas sólo posibles desde una apuesta del servicio público, así nos encontramos con Radio 3 o también Radio Clásica, una formula de radio de músicas alternativas, minoritarias, diferentes, un hueco para aquello que no encaja en las formulas comerciales, y a la vez un público determinado y fiel. Radio 5 todo noticias, una emisora donde estar informado al momento de lo que ocurre en lo global y en lo local, o Radio 4 una apuesta por la información en catalán. La Radio Pública, para lograr defender el papel de futuro que ha de tener, necesita de un sindicato fuerte que sea capaz de luchar por ella. UGT tiene clara su apuesta por la Radio como espacio fundamental del engranaje de lo que significa la Corporación, una apuesta decidida que gira en torno a las siguientes líneas de acción:  Las emisiones de RNE deben mantener la calidad que caracteriza a la radio pública. Para ello, es preciso salvaguardar el trabajo de los técnicos de sonido de la casa, por medio de una permanente cualificación en las más modernas tecnologías y medios, así como una mayor especialización en las características que han de predominar en su trabajo.  Para ello se deben especificar las cualificaciones y especificidades profesionales en el desarrollo de las categorías y/o funciones que han de negociarse en el inmediato futuro. 6
 Una pieza clave para que la calidad del trabajo sea una característica de RNE está en el departamento de Digitalización, que debe afrontar las más diversas incidencias que puedan surgir en el devenir diario de los trabajadores de RNE. Las muy diversas funciones que realizan, así como la gran capacidad operativa que deben demostrar día a día, hace recomendable que este colectivo se estructure en torno a una estructura orgánica.  Siempre en busca del reforzamiento de la calidad del trabajo que realizan los trabajadores de RNE, queremos prestar atención muy especial a las condiciones en las que desarrollan su labor los compañeros de Radio Clásica y Radio Exterior, donde se ha dado en los últimos años la más alta incidencia de contratación irregular en esta Casa, con el establecimiento de relaciones laborales fuera del más elemental respeto a las normas de las que nos hemos dotado por medio de la negociación colectiva. Para ello, lo primero debe ser la incorporación al Convenio de los actuales contratos indefinidos que están fuera del mismo, sea por medio de incorporación de una cláusula complementaria o por cualquier otro mecanismo que sirva para similar fin.  En el conjunto de RNE se debe establecer una mecánica de trabajo para potenciar la implicación de los trabajadores de la Casa, por medio de mecanismos que permitan contar con su creatividad en los programas actuales y futuros. La única forma seria de poder afirmar con rotundidad que nos oponemos al desembarco de estrellas y, aún más, a la externalización de los programas. Pero tan malo como la búsqueda de estrellas mediáticas fuera de la Casa, es la deriva ideológica que en estos momentos tiene RNE y que aleja cada día más a los oyentes de nuestra programación.  En base a la creatividad y a la profesionalidad de sus trabajadores, que somos nosotros mismos, nos proponemos potenciar la credibilidad de RNE como radio pública de referencia. Para lo que el III Congreso de la UGT en la Corporación RTVE mandata a los órganos salientes del mismo a que se denuncie el sectarismo ideológico de RNE en todos aquellos espacios, foros y organismos donde podamos hacerlo, con el fin de recuperar la pluralidad y la independencia política e ideológica que debe significar a una Radio Pública. 7
 Potenciar la red de corresponsales de los servicios informativos de Radio Nacional de España y aumentar su implicación en la emisión mundial de Radio Exterior de España.  En todas las áreas de los servicios informativos (incluida la redacción de REE) hay que buscar una mayor cobertura por los propios medios, humanos y técnicos de RNE. Más producción, menos teletipo, también en REE. Una Televisión para todos La televisión es parte cotidiana de nuestra vidas, l@s ciudadan@s entienden la televisión como un contenedor de contenidos audiovisuales que le permiten informarse, formarse, divertirse e interactuar con otr@s ciudadan@s, es sin lugar a dudas la televisión un soporte que en el futuro inmediato se convertirá en un instrumento más de la democracia participativa. El debate sobre el papel que debe de jugar la televisión púbica en este contexto es fundamental para nuestra supervivencia en los próximos años. Ese debate está siendo intoxicado por la UTECA, y por aquellos que desean la desaparición de la televisión pública, o al menos dejarla como testimonial o residual. Para luchar contra los enemigos de la Televisión Pública, para lograr defender el papel de futuro que ha de tener, es fundamental un sindicato fuerte que sea capaz de luchar por ella, más allá de las fronteras de nuestra empresa, pues esta batalla se librará en la Unión Europea, en un contexto internacional como ya estamos viendo en la actualidad. UGT está representada en todos los organismos internacionales donde se debate y decide sobre ese presente y futuro. Es pues importante que tod@s aquell@s que crean en el mismo tengan la posibilidad de participar activamente con nosotros en el diseño de una televisión de calidad. Sobre todo tras las políticas nefastas en la gestión que están demostrando los directivos de TVE, unos directivos en su mayor parte externos y con intereses en la competencia directa de TVE, que mes a mes hunden la programación y los shares de audiencia a situaciones no conocidas jamás en TVE. Es por ello que el III Congreso de la UGT en la Corporación RTVE mandata a los órganos salientes del mismo a que inicien cuantas acciones sean pertinente para que de una vez por todas salgan de la empresa estos directivos externos, y que se establezca un sistema que impida la contratación de más del 1,5% de directivos externos respecto a la plantilla total de RTVE. 8
Qué quiere UGT en la Corporación para TVE:  Que produzca contenidos propios en los principios de difusión cultural, deportiva, social, de entretenimiento, infantil, de formación, debate e información plural, distintos de los comerciales, como vienen recogidos en el Mandato Marco y en los porcentajes que la Ley prevé, siendo estos al cien por cien con recursos propios tanto humanos como técnicos.  Una apuesta por las nuevas tecnologías dotando a nuestra empresa de la vanguardia tecnológica, así como abrir espacios de investigación propia que permitan el desarrollo de nuestro propios equipos técnicos o nuevos formatos de programa, desarrollando una línea de I+D+I en colaboración con la Universidad.  La recuperación de programas de carácter público que definan una seña de identidad al estilo del modelo de la BBC, que permita a TVE ser un referente en el mercado audiovisual internacional, así como una fidelización de la ciudadanía con la marca CRTVE.  La plena ocupación de la plantilla y de los recursos que TVE tiene, en todos los centros de producción y en el conjunto de su estructura territorial.  La producción de programación infantil propia que genere en los niños y jóvenes valores éticos.  La participación activa de la sociedad civil en nuestra programación a través de programas específicos, así como en aquellos que se debatan temas concretos que afecten a algún colectivo en particular, siendo la televisión pública estatal una gran plaza de encuentro, debate y reflexión al servicio de la sociedad.  En base a la creatividad y a la profesionalidad de sus trabajadores, que somos nosotros mismos, nos proponemos potenciar la credibilidad de TVE como televisión pública de referencia. Para lo que el III Congreso de la UGT en la Corporación RTVE mandata a los órganos salientes del mismo a que se denuncie el sectarismo ideológico de TVE en todos aquellos espacios, foros y organismos donde podamos hacerlo, con el fin de recuperar la pluralidad y la independencia política e ideológica que debe significar a una Televisión Pública. 9
La Producción Propia Es imposible que esta empresa tenga futuro sin una Producción Propia Interna. Hemos debatido mucho de este tema durante estos años, y aunque el I Convenio de la Corporación recoge la constitución de una Mesa de Producción, sigue sin producirse el cumplimiento estricto del Mandato Marco, y de la ocupación del cien por cien de los recursos humanos y técnicos. La producción en los tiempos que vienen va mucho más allá que rellenar los contenidos de las parrillas de los distintos canales de televisión, debemos de convertir la fábrica en un centro de producción de contenidos que puedan ser usados en todas las plataformas actuales y futuras. UGT se compromete a buscar las salidas adecuadas que permitan este gran objetivo, siendo la mesa de producción un instrumento más del que nos hemos dotado, pero no el único. Aún siendo la primera empresa del sector en nuestro país que se dota de la misma con la participación de la representación social, esta no aporta los resultados deseados y necesarios. La Producción Propia Interna es una apuesta fundamental para UGT. UGT en la Corporación RTVE se ha entrevistado varias veces con los distintos grupos parlamentarios presentes en la Comisión Mixta de Control Parlamentario denunciando la situación que atraviesa nuestra empresa en relación a la producción y la ley de financiación. Durante el encierro de 23 días en Torrespaña, les hicimos entrega de esta demanda a todos los líderes políticos y sociales de nuestro país. UGT en la Corporación RTVE llevó ante la Fiscalía General Anticorrupción la auditoria de 2008, al entender que de la misma se desprendían irregularidades que podrían ser constitutivas de delito. El III Congreso de la UGT en la Corporación RTVE mandata a los órganos salientes del mismo a que trabajen activamente, con todos los instrumentos y mecanismos de los que la UGT está dotada, para que la producción propia interna sea un pilar fundamental de su acción sindical, de su trabajo, y de sus esfuerzos por un futuro estable y cierto para nuestra empresa. Así como la exigencia a la dirección de la presentación con carácter urgente de un plan de producción que detalle las apuestas para Madrid, San Cugat y Canarias como centros de producción. 10
La Estructura Territorial La estructura territorial es otro de los pilares fundamentales para la UGT, hemos sido la organización que en la negociación de los acuerdos de los Peñascales más aposto por la supervivencia de esta. Sabemos que los dimensionamientos de las plantillas no son los acordes con las necesidades de cada uno de los territorios, y en algunos donde no se cubren las bajas o vacantes la situación es extrema, más desde el RD que imposibilita la contratación en empresa pública. Desde UGT luchamos para poder hacer de la estructura territorial lo que debe de ser, un elemento de cohesión territorial y un hecho diferencial de nuestra empresa respecto al resto del sector. UGT ha luchado en la negociación del convenio por la aparición de un nuevo plus de Unidades Informativas, que reconozca la singularidad del trabajo de estos compañeros. Hemos conseguido una parte de nuestros objetivos, ahora queda tras su puesta en marcha afinarlo y perfeccionarlo para que l@s compañer@s de estos lugares se sientan y sean trabajador@s de primera. UGT considera que se deben revisar las plantillas de los Centros Territoriales y Unidades Informativas, teniendo como base mínima las existentes, y aumentando y dotando de mayores recursos humanos y técnicos aquellos centros donde se considere necesario, tomando las plantillas establecidas tras este proceso como plantillas mínimas para el perfecto desarrollo del trabajo encomendado. El III Congreso de la UGT en la Corporación RTVE mandata a los órganos salientes del mismo a que tutele de forma especial la aplicación del Plan para la Estructura Territorial que la dirección ha puesto en marcha, y vigile que las famosas sinergias no escondan detrás la absorción de la Radio por parte de la Televisión, la precarización de las condiciones laborales de la plantilla, o que se estén tomando como banco de pruebas para experimentos que se deseen exportar posteriormente a el resto de la empresa. 11
La Orquesta y el Coro UGT considera que la Orquesta y Coro de la CRTVE es parte de una apuesta por la cultura en su máxima expresión, pero no se aprovechan las amplias posibilidades que nuestra agrupación ofrece dentro de esta corporación. Por eso UGT exigirá a la dirección una mayor presencia y una mayor apuesta por el papel que la orquesta y el coro han de jugar en la Corporación RTVE, tal como la creación de bandas sonoras en series producidas por TVE o en colaboración con el cine español, o la grabación musical en cualquiera de los soportes de difusión que tiene esta empresa. Así a través de la nueva mesa de producción, creada a la luz del l Convenio de CRTVE, exigimos que se estudien estas posibilidades y, si fuera necesario, se revisen los objetivos y contenidos hacia una consolidación y ampliación de público y oyentes, contando con los conocimientos y experiencia profesional de nuestr@s compañer@s. UGT considera un ataque frontal a la Orquesta y el Coro, y a su futuro, la propuesta de la dirección de la Corporación RTVE de implantar el contrato fijo‐
discontinuo, haciendo con los compañeros de la Orquesta y Coro de banco de pruebas para poder introducirlo en otras áreas de la empresa. El III Congreso de la UGT en la Corporación RTVE mandata a los órganos salientes del mismo a que consigan que de forma inmediata se retire de la mesa de negociación la figura de contrato de fijo‐discontinuo. Asimismo, se mandata para que se busquen cuantas iniciativas sean necesarias para dotar de un mayor contenido a la Orquesta y Coro, un referente cultural de nuestro país. Los Interactivos de CRTVE UGT entiende que las plataformas de consumo de lo audiovisual pasan por un uso cada vez mayor de los interactivos. Debe ser pues una línea estratégica de esta empresa la apuesta activa y decidida por los interactivos. Pero no como un departamento más de la casa, sino como el verdadero espacio físico donde se van a consumir los contenidos de los que este dotada la Corporación RTVE. 12
El Instituto, la formación. En una empresa como la nuestra, donde las tecnologías cambian a una velocidad de vértigo y donde los formatos de programación, los estilos y los medios de difusión son cambiantes, el valor añadido de la formación es un plus más de calidad para nuestros productos finales. La formación es por tanto otro de los pilares fundamentales que no podemos descuidar. En lo últimos tiempos hemos asistido a una más que dudosa gestión del Instituto por parte de la dirección, más preocupada por la formación externa que por la propia formación de los trabajadores de la casa, a pesar de ser esto último lo que da sentido al Instituto RTVE. Por ello nos parece fundamental una modificación en los planteamientos actuales, priorizando la accesibilidad que los trabajadores deben tener sobre la formación y las planificaciones que desde el Instituto se realizan. El ICRTVE es un potente instrumento, que bien usado puede contribuir a hacer de l@s trabajador@s de CRTVE un referente en el mercado audiovisual, y para ello hay que hacer una constante apuesta por la formación. Ya no solo con las novedades del mercado, sino con lo que está por venir, adelantándonos así a nuestros competidores y permitiendo que el valor añadido de la formación nos permita dar un producto de mayor calidad a nuestros clientes, que no son otros que la ciudadanía. El III Congreso de la UGT en la Corporación RTVE mandata a los órganos salientes para que estén vigilantes durante estos cuatro años de que se cumplan los acuerdos recogidos en el I convenio de la Corporación RTVE, así como en los sucesivos que se negocien durante este mandato. Así como de que se cumpla la participación activa de los sindicatos en las planificaciones de los itinerarios formativos que se ofrezcan a l@s trabajador@s. @ugtrtve La tecnología que viene. La tecnología es un área fundamental de la Corporación RTVE, no solo para conseguir la emisión de los distintos canales de televisión y emisoras de radio, o el mantenimiento de nuestros interactivos, sino porque en los próximos años veremos un gran cambio en la tendencia del consumo de nuestros productos, un cambio que afectará a toda nuestra estructura técnica. 13
Es por ello que UGT exige las inversiones necesarias para estar en la vanguardia tecnológica, dotando a todas las áreas de la Corporación RTVE de los medios necesarios para que en cada momento estemos presentes en los soportes por los que nuestros consumidores, la ciudadanía, ve, oye e interactúa con los contenidos audiovisuales. Para UGT es vital un área de I+D+I donde se desarrollen las herramientas del futuro en colaboración con la Universidad. UGT cree fundamental una planificación consensuada con los sindicatos de las inversiones estratégicas en los próximos años, así como un compromiso real de uso efectivo de nuestros recursos. Los nuevos incorporados Para UGT hay una máxima inviolable, a igual trabajo igual salario, y este debe de ser el gran logro con los nuevos incorporados tras las oposiciones del 1/2007. En el I Convenio hemos podido mejorar algo las condiciones, pero esto no es suficiente. UGT ha presentado ante la Audiencia Nacional un conflicto colectivo sobre la doble escala salarial y la solución a este conflicto que afecta a tantos de nuestr@s compañer@s, se ha perdido y se ha presentado un recurso ante el Tribunal Supremo. UGT seguirá trabajando durante este mandato para conseguir una igualación de los salarios de todos los trabajadores de CRTVE, luchando por la máxima de que a igual trabajo igual salario. El archivo histórico. Para UGT el archivo histórico es una pieza fundamental de nuestro patrimonio histórico, y no puede estar en manos de elementos externos a nuestra propia empresa, es parte de la historia de nuestro país, y a la vez CRTVE ha estado presente en la inmensa mayoría de los acontecimientos históricos como testigo único. Es un servicio que CRTVE debe prestar a la ciudadanía como parte de un patrimonio compartido entre la sociedad española y RTVE. Toda gestión de dicho archivo debe ser a través de los propios profesionales de CRTVE, algo que en la actualidad no está ocurriendo. 14
@ugtrtve ¡Los directivos de la casa! UGT trabajará activamente para que la inmensa mayoría de la dirección sea interna de la Corporación RTVE. No podemos consentir que vuelva a suceder lo que pasó en la etapa de Luis Fernández, mantenido en el mandato de Alberto Oliart y ahora por Echenique, donde se apostó por directivos externos en todas las áreas estratégicas de la Corporación RTVE, muchos de ellos con intereses en la competencia directa de esta empresa. Para UGT es fundamental modificar las leyes que regulan CRTVE para hacer incompatible trabajar en una empresa del sector una vez finalizado su contrato con CRTVE al menos durante un año. UGT considera escandaloso que altos ejecutivos que han trabajado en los últimos años en la planificación y estrategias de nuestra empresa estuviesen al día siguiente en la competencia directa @ugtrtve la representatividad UGT apuesta por un trabajo global a la hora de defender el futuro de la Corporación RTVE, y por eso para nosotros son vitales todas y cada unas de las áreas que formamos esta empresa, y ponemos a disposición de tod@s l@s trabajador@s nuestra estructura, nuestra organización y nuestra presencia en todos los organismos nacionales e internacionales. Ponemos a vuestra disposición nuestra experiencia de 125 años de historia en defensa constante de la clase trabajadora a lo largo ya de tres siglos, y lo hacemos desde la representatividad que nos otorgasteis en cada uno de los centros de trabajo donde se celebraron elecciones en 2011. UGT se compromete ante los trabajadores a hacer lo que mejor sabe hacer, trabajar sin descanso por los intereses de l@s trabajador@s de la Corporación RTVE, de la clase obrera en su conjunto, y del futuro de una Radio Televisión Pública estatal de calidad, líder y referente en el mercado audiovisual. 15
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE UGT EN CRTVE EDIFICIO DE COMEDORES PRADO DEL REY CRTVE Avda. Radio Televisión 4 28223 – Pozuelo de Alarcón. Teléfono: 915 816 974‐ Fax: 915 816 999 Correo electrónico: [email protected] O SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE UGT EN CRTVE LOCALES SINDICALES TORRESPAÑA CRTVE Alcalde Sainz de Baranda 92 28007 – Madrid Teléfono: 913 469 869‐ Fax: 910 468 907 Correo electrónico: [email protected] SÍGUENOS EN: www.ugtrtve.net www.twitter.com/ugtrtve ‐ @ugtrtve www.facebook.com/ugtrtve www.youtube.com/ugtrtve www.vimeo.com/ugtrtve UGT ES TU SINDICATO
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