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AÑO XXXIV - Nº 387- ENERO - 2007
PLANTA ARAUCO - BOSQUES ARAUCO S.A.
Alternativas
veraniegas
en Arauco
Páginas 6 y 7
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VISITAS
Nos visitaron este mes:
Ejecutivos de Shandong Jialin International Business Development,
Baoding Xingji Special Paper Co. Ltd., Shandong Tancheng New Decorative Materials Co. Ltd. y CNPPC. Visita realizada el 27 de diciembre de 2006.
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Ricardo Böke, capitán de navío litoral, gobernador marítimo de Talcahuano. Visita realizada el 3 de enero.
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EDITORIAL
Potenciando
el recurso humano
emas tan importantes como el desarrollo del personal a través de planes
constantes de capacitación, la selección, contratación e inducción del
nuevo personal, el pago de remuneraciones,
la entrega de colación y movilización entre
otros, que son vitales en toda empresa, están en manos del área de Recursos Humanos.
Con la misión de coordinar, mantener y dirigir
todos los procesos que atañen a los trabaja-
T
Lorena López Q.
dores de Planta Arauco, el área está compuesta por Lorena López Quiero, jefa de Recursos Humanos desde 1999, Hortensia
Rain, encargada de remuneraciones, Natalia
Carrillo, analista de recursos humanos, Jorge
Campos, ingeniero de desarrollo y Jorge Plaza, encargado de Control Tiempo.
Entre sus funciones, el equipo se destaca por
encargarse de los procesos de incorporación
y renovación de personal así como la atención de las necesidades de los trabajadores
de Planta Arauco. Para ello, durante el 2006
el área incorporó el cargo de analista de recursos humanos, destinado a apoyar la mantención del sistema de gestión integral (que
incorpora calidad y medio ambiente) y la renovación de personal entre otras funciones.
Y es que, a través de los años, el área se ha
ido fortaleciendo. En el pasado, quienes trabajaban en RR HH en general eran personas
traspasadas de otras áreas, no especializadas en el tema; en la actualidad y a nivel
país se han ido incorporando profesionales
con estudios en funciones administrativas,
competencias que han mejorado la visión
acerca de la importancia de una buena gestión de RR HH. Se ha, por ejemplo, incorporado el trabajo con psicólogos e ingenieros
comerciales, profesionales con los que se
está trabajando muy de la mano; poniendo
mayor énfasis en procesos que en temas
puntuales, desarrollando una labor más integrada.
Así, durante 2006 la labor de RR HH se caracterizó fuertemente por la capacitación interna realizada: se programaron 15.414 ho-
ras y se llevaron a cabo 16.696 horas de capacitación, iniciándose durante los meses de
enero y febrero, periodo en el que habitualmente se realiza poca capacitación. Las sesiones orientadas a la certificación de la norma ISO 14.001, por ejemplo, partieron el 12
de enero incluyendo a toda la planta, proceso en el cual, la gente se impregnó del anhelo que nos fuera bien y de aprender. Se realizó un programa muy acabado sobre la regulación medioambiental donde hubo primero
una sensibilización en el tema para después
empezar a ver la parte técnica, que incluyó
los aspectos e impactos ambientales de cada
área, la evaluación y gestión ambiental de
los mismos, residuos sólidos y sustancias
peligrosas, planes locales y generales de
emergencia, además de gestión y reforzamiento de estos temas. Esta capacitación
también se hizo extensiva al personal de
contratistas, se efectuaron concursos entre
otras actividades, y así, con el compromiso y
esfuerzo de todos, finalmente se cumplió el
objetivo de la certificación ISO 14.001, y no
sólo eso, sino que lo logramos sin no conformidades. Los auditores de la empresa certificadora QMI estaban gratamente sorprendidos, salimos súper bien evaluados. Fue un
buen trabajo en equipo.
Por otra parte, la Línea 1 de Planta Arauco
cumplió 35 años de operación al igual que 45
trabajadores, por lo que se realizó un reconocimiento para ellos. También se incorporaron
ingenieros nuevos, que están en entrenamiento, con el desafío de que con sus energías y conocimientos frescos nos ayuden a
seguir trabajando en pro de la empresa.
Entre las ventajas del trabajo en RR HH está
el que no es rutinario, depende de las contingencias diarias, es así como todos los días
llegan cosas nuevas; e implica la combinación de conocimientos técnicos con la lógica
y el criterio, características muy importantes,
además de la credibilidad y discreción en los
datos confidenciales que se manejan.
No obstante, es complejo el trabajar sólo en
base a habilidades blandas, como el trabajo
en equipo, las buenas comunicaciones o el liderazgo, ya que son muy difíciles de cuantificar, además del hecho de que las personas
sean todas distintas con intereses propios y
necesidades crecientes dificulta el hacer
coincidir los intereses y objetivos de los trabajadores con los de la empresa.
Para el 2007, se incorpora la ley de la Subcontratación, la cual hay que cumplir y para
ello trabajaremos, además dentro de nuestros objetivos está el mantener y desarrollar
los conocimientos en la parte ambiental e intensificar el trabajo en seguridad, con vista a
la certificación de las normas OHSAS 18.001
en 2008.
AÑO XXXIV - Nº 387- ENERO - 2007
PLANTA ARAUCO - BOSQUES ARAUCO S.A.
Alternativas
Veraniegas
en Arauco
Páginas 6 y 7
PORTADA: La piscina de Arauco, una de las
alternativas de veraneo para la gente de
Arauco.
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AÑO XXXIII - Nº 387 - ENERO 2007
Revista de Celulosa Arauco y
Constitución S.A. Planta Arauco y
Bosques Arauco S.A.
Domicilio:
Pedro de Valdivia 80 - Arauco
Representante Legal:
Carlos Parra H.
Directora:
María Elisa Cruz G.
Periodistas:
Ulises Pozas H.
Alejandra Contreras V.
Colaboradores de
esta edición:
Bosques Arauco
Pre-prensa e Impresión:
Diario El Sur Impresores
Av. Jorge Alessandri 1937
Hualpén
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DIPLOMADOS
Ejecutivos realizan diplomado
on el fin de actualizar y profundizar conocimientos, 30 ejecutivos de Arauco realizaron durante 2006 el Diplomado en Ingeniería con
mención en gestión de Medio Ambiente, Seguridad, Salud Ocupacional y
Responsabilidad Social, dictado por la
Facultad de Ingeniería de la Universidad de Concepción.
El curso, que tuvo una duración de
10 meses, fue orientado a altos ejecutivos que se actualizan para responder a
las necesidades del entorno, siempre
cambiante, y con el fin de crear un es-
C
Nuevos
contratados:
pacio académico donde se compartan
experiencias.
Para conmemorar el cierre del diplomado, el viernes 12 de enero se llevó a cabo la ceremonia de finalización
en el auditorio Salvador Gálvez de la
Facultad de Ingeniería de la casa de estudios y contó con la presencia de la
mayoría de los alumnos.
En la ocasión, Claudio Zaror, Ph. D.
en Ingeniería Química, docente de la
Universidad de Concepción y director
del programa, destacó que uno de los
mayores beneficios del diplomado radi-
D
esde diciembre a la fecha, estos son los nuevos profesionales
que se han incorporado a Planta Arauco. Celarauco se los presenta y les desea éxito en su desempeño en la empresa.
Cristián
Baldovino
Sperberg, como jefe
de Investigación,
Desarrollo y Efluentes,
en Producción
Cristián Díaz
Pradenas,
como ingeniero
de procesos,
en Medio Ambiente
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Pablo
Poblete Giacaman,
como ingeniero de
mantención mecánica,
en Mantención.
Alejandro
Aravena Valdés,
como analista predictivo,
en Mantención
Daniel
Peña Pardo,
como volante de
Efluentes,
en Producción
Alex Müller
Saavedra, como
volante de licor
Línea 2,
en Producción
Jorge Gutiérrez
Contreras, como mecánico servicios,
en Mantención
ca en el espacio de conversación que
se creó, y que es imprescindible en una
compañía que quiere mantener los logros, al tiempo que llamó a los ejecutivos a proteger dicho espacio y ganar
otros nuevos, además de aprovecharlos para transferir impresiones, recalcando la idea de que “mantener un sistema de gestión no tiene que ver con
papeleo sino con comunicación”, afirmó.
Tras la entrega de los diplomas a
todos los participantes, Arauco quiso
realizar un especial reconocimiento a
los docentes que dictaron el curso y
que según las palabras de Andrés Camaño, Gerente Corporativo de Medio
Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional de Arauco, estuvo orientado a
“destacar el esfuerzo, empeño y creatividad de los profesores”.
El equipo de docentes reconoció
por su parte a 15 de los alumnos, entre
los que se encontraron los tres participantes de Planta Arauco: Edison Durán,
Gerente de planta, Guillermo Riedel,
subgerente de Medio Ambiente y José
Inzunza, asesor de Medio Ambiente.
Felipe Ogalde
Fierro, como
electricista de taller,
en Mantención
Julio Sepúlveda
Zenteno, como
técnico de electro
control, en Mantención.
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FAMILIA
Hijos que
siguen pasos laborales
de sus padres
en planta
José L. Béjar.
Jorge Cares
Rodrigo Celedón
n 1971 Planta Arauco entró en operaciones y, a 35 años desde esa fecha,
muchos de aquellos que levantaron
esta empresa han comenzado a
abandonarla y otros tantos están pensando
en hacerlo. Sin embargo varios de ellos están
dejando en su lugar de trabajo a sus propios
hijos. Estos han pasado a constituir la segunda generación de Arauco.
Más de 20 trabajadores componen esta
nueva generación, lo que permite comprobar
en la realidad que, Celulosa Arauco y Constitución S. A. está logrando constituirse como
una gran familia.
Uno de los trabajadores que más tiempo
permaneció en planta fue José Bejar, un mecánico que después de 35 años se retiró, pero en su lugar quedaron sus hijos José Luis y
Fernando Elvis. José Luis lleva trabajando 14
años como operador de caldera y recordó
E
José Morales
Segunda generación emerge en Arauco
A continuación presentamos parte de la primera y segunda generación:
PRIMERA GENERACIÓN
Leopoldo Acuña
Luis Aguilar
Mario Aguilera
Julio César Alvarado
Miguel Celedon
Manuel Cruz
Alfonso Domínguez
Juan Vergara
José Bejar
Hugo Molina
José Concha
José Aliaga
Roguers Morales
Jorge Cares Cea
Julio Gallegos
David Guzmán
Pedro Hernández
Roberto González
Iván Inzunza
Baldomero Quijada
SEGUNDA GENERACIÓN
Leopoldo
Francisco
Gerardo
Julio
Rodrigo
Manuel Alejandro
Alfonso
Juan
José Luis y Fernando
Ignacio y Hugo (Nueva Aldea)
Marcos
Oscar
Ricardo y Roger (Valdivia)
Jorge y Roberto
Julio
Pablo y Alex
Mónica Odette
Edison y Robinson
Priscila
Álvaro
que su viejo, como él lo llama, “llevaba bien puesta la camiseta y eso lo transmitió a sus hijos”.
Otros integrantes de la segunda generación son los hijos
de Jorge Cares Cea, quien señaló que “es un orgullo” que
sus hijos, Jorge y Roberto, también pertenezcan a la planta.
Por su parte, uno de los hijos de este despachador de turno en Bodega de Materiales- Jorge, comentó que desde pequeño quiso trabajar en el mismo lugar que su padre. De hecho
“era mi meta”, dijo el mecánico que trabaja desde 2001 en
Arauco.
Rodrigo Celedón, un integrante más de la segunda generación señaló que agradece “en primer lugar a mi padre y en
segundo a la empresa, por darme la oportunidad de quedarme aquí trabajando”. Este trabajador de Fibra Línea 1 recuerda que su padre lleva 35 años en planta y él uno, por lo que
puede decir “prácticamente toda mi vida la he basado en
Arauco”. Rodrigo manifestó que espera seguir los pasos de
su padre y mantenerse trabajando para Planta Arauco.
Por su parte, el técnico de Electrocontrol, José Morales,
hijo de Roguers Morales, no sólo se manifestó satisfecho por
el ambiente familiar y amigable que se genera en su lugar de
trabajo, sino también destacó que le gustaría que su hijo Ricardito trabajara en Arauco.
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VERANO
Alt
Mary Inzunza
Clases de natación
on más de 15 alumnos inscritos comenzaron el jueves 4 de enero a las 10:30
horas los cursos de natación en la piscina de los Campos Deportivos.
Las clases están orientadas a todos los hijos de
trabajadores de Arauco, que tengan entre 6 y
12 años y que deseen aprender a nadar, independiente de si sus conocimientos sean avanzados o básicos.
Las instrucciones, a cargo de dos profesor de
Educación Física, Rodrigo Carrillo y Johnny Durán, se extenderán por la temporada de verano
todos los martes y jueves durante las 10:30 y
11:30 horas.
Mary Inzunza, madre de Yerson Andaur, uno de
los menores que toma por primera vez las clases, siente que con la natación su hijo “se siente más grande, importante y feliz”.
Este año los cursos cuentan con una cifra similar de alumnos a los del año pasado y muchos
que participaron el 2006, fueron los primeros en
C
Sonia Sáez.
Myriam Gómez
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inscribirse este verano.
Ese es el caso de Alexis Mora, un niño de 11
años que “le encanta” disfrutar de la piscina y
que nuevamente tomó los cursos “porque aquí
se encuentra con sus compañeros de colegio”.
Por su parte, Sonia Saez, madre de Alexis, considera que la natación “es una herramienta que
le va servir siempre”.
La gran ventaja que entrega la natación y confianza a los padres de éstos jóvenes aprendices
es la seguridad, razón fundamental para que los
menores inquietos y aventureros participen de
estos cursos.
Miriam Gómez, esposa de Iván Morales de Administración Planta Arauco y madre de tres niños que tomaron estos cursos, años anteriores,
agradece que se impartan este tipo de clases,
ya que sus hijos, Erick de 14 años, Catherine de
11 y Natacha de 10 aprendieron a nadar gracias
a ellos. Por lo que hoy ellos pueden disfrutar en
la piscina sin necesidad de cuidado tan estricto.
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ARAUCO
Alternativas veraniegas
Pocas visitas ha
tenido la playa
pesar de estar comenzando la
temporada de verano la playa
de Arauco ha recibido pocas visitas, ya que a su gran extensión sólo llegan entre 60 y 70 personas
diariamente.
Sin embargo, para muchos “es mejor
que no haya tanta gente en la playa, ya
que la hace más relajada y tranquila”,
así lo expresó Paula Varas, una rancagüina que está de visita en la zona.
La playa de Arauco está autorizada para el baño y a pesar de no contar con
salvavidas, las personas la sienten segura para adultos y niños. Los araucanos resaltan la serenidad de las olas y
los turistas consideran que es muy
agradable, a pesar del viento.
Quienes visitan por primera vez esta
playa no dejan de alabarla. Es el caso
de la penquista Angélica Rodríguez
Ríos, quien señaló que “la playa es
ideal para que los niños puedan jugar y
disfrutar en el agua”.
A
La piscina
de Arauco
ntre 60 y 70 personas visitan
diariamente la piscina del complejo deportivo Arauco, además
de las 140 que llegan habitualmente
los sábados.
Muchas familias y especialmente los
pequeños eligen la piscina por sobre
las otras opciones veraniegas. Es el
caso de Ignacio Cardenas, un niño de
12 años que dice preferir la piscina
antes que el río y la playa.
Una de las razones que hace que los
araucanos opten por esta alternativa
es el abrigo que ofrece el lugar al estar totalmente protegido por los frondosos árboles que lo rodean. Además, la piscina cuenta con un salvavidas, durante todos los días que dure
la temporada.
Los Campos Deportivos entregan la
posibilidad de disfrutar de una piscina
segura, permiten jugar básquetbol,
fútbol y tenis en el mismo sitio, razones para visitarlos.
La piscina está abierta a los socios e
invitados todos los días desde las
12.30 hasta las 20.00 horas.
E
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PRODUCCION
Producción 2006 de celulosa
l finalizar el año 2006, con todas
sus plantas de celulosa operando, Arauco ha ido incrementando su producción y se espera que
A
durante 2007 se alcance una cifra
cercana a los tres millones de
toneladas.
El cuadro muestra la producción
por planta y por producto y los porcentajes que estos ítemes representan respecto del total, para una mejor
comprensión.
Carla Pacheco
Sesenta estudiantes en
práctica en Arauco
unque la mayoría de los estudiantes, que en el periodo de marzo a
diciembre se esfuerzan por terminar
airosos el año académico dedican el verano
a descansar y reponer energías para el periodo siguiente, otros están obligados a poner en práctica los conocimientos aprendidos por años en las aulas.
Este es el caso de los más de 60 estudiantes de diferentes universidades, institutos, centros de formación técnica y liceos
que el 3 de enero comenzaron sus prácticas profesionales en Planta Arauco, las que
se extenderán hasta el 28 de febrero.
A su llegada a las instalaciones, los estudiantes fueron recibidos por el subgerente
A
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de Administración, Carlos Parra Herrera,
quien les dio una visión general de Arauco,
destacando los conceptos de seguridad,
medio ambiente y producción como base
del desarrollo de las operaciones y el posicionamiento a nivel mundial de la empresa.
Los estudiantes, recibieron con entusiasmo la oportunidad que la empresa les
brinda y que significa dar el primer paso en
el camino hacia el mundo laboral. Entre las
características que destacan de la empresa
se encuentran la solidez y sustentabilidad.
Así lo afirma Carlos Montecinos, estudiante
de ingeniería civil industrial de la Universidad del Bío Bío: “Me motivó a hacer mi
práctica el hecho que es una gran empresa
en su rubro; su reconocimiento mundial y el
que representa una muy buena oportunidad
para obtener experiencia”. También destacó
que entre sus expectativas se encuentran
“conocer el proceso productivo y aplicar los
conocimientos obtenidos en la teoría”. Ricardo Campos, futuro ingeniero civil industrial
de la Universidad Católica de la Santísima
Concepción, contó que espera adquirir experiencia, madurez y aprendizaje durante el
periodo de práctica y se declaró motivado
por el prestigio que entrega la empresa y la
experiencia en sus procesos.
Carla Pacheco, estudiante de Bioquímica de la Universidad de Concepción, destacó en tanto que espera demostrar los conocimientos adquiridos en la universidad y
aprender cómo funciona esta empresa y a
manejarse en dificultades”.
Todos ellos harán sin duda el mayor esfuerzo por tener un paso positivo por la empresa que a la larga les sirva como puente
para adquirir experiencia y entrar en el mundo laboral.
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ACTUALIDAD
Seremi de
Salud visita
Planta
Arauco
na delegación de la Secretaria
Regional Ministerial de Salud de
la VIII Región visitó Planta Arauco
el viernes 19 de enero con el objetivo de
recorrer las instalaciones e interiorizarse
del proceso productivo.
El grupo formado por la Seremi de
Salud de la VIII región Cecilia Villavicencio, la jefa de acción Andrea Aste, el asesor de la Seremi Hugo Rojas, el delegado
provincial Juan Manuel Molinas, la profesional de la delegación de Arauco Emelina Zamorano y el periodista Claudio Toloza, fue recibido por el Gerente de Planta, Edison Durán y subgerentes, quienes
le informaron acerca del funcionamiento
de la empresa y le acompañaron en un
recorrido por las instalaciones.
U
Colegio Arauco
destaca en PSU
estacados puntajes obtuvo la generación 2006 del Colegio Arauco en la
PSU rendida en diciembre pasado.
Con un puntaje promedio de 664,9 el establecimiento se ubicó en el lugar 23 a nivel nacional, en el tercero en la región y primero a nivel provincial.
La mayor ponderación perteneció a Josephine Scott, que ponderó 756,5 puntos, seguida
D
por Bruno De Lucca con 742,5 y Marcelo Benavente con 726,5 puntos. No obstante los 17
alumnos que conforman la generación 2006
ponderaron sobre 570 puntos lo que les permitirá continuar sus estudios superiores.
El Colegio Arauco es reconocido a nivel
nacional por sus destacados resultados tanto
en el Simce como en la PSU.
Reparación
de canchas
de tenis
una prolija y minuciosa reparación fueron sometidas las canchas de tenis de los Campos Deportivos de Arauco. El trabajo fue realizado por la empresa BMG Contractors S.A.
y la suspensión de aficionados no se extendió más allá del 15 de enero, ya que
por contrato la empresa responsable terminó los trabajos antes de la fecha mencionada.
El objetivo es atraer más adeptos a
esta disciplina. El año pasado las canchas fueron ocupadas por más de 150
A
personas en diferentes eventos deportivos programados.
El administrador del complejo deportivo, Yerko Lagos, comentó que lo más
relevante fue el cambio de las carpetas
de asfalto, las que también fueron pintadas de un color diferente al anterior, por
lo que ahora ofrecen una renovada y
atractiva presentación.
Los primeros tenistas aficionados en
visitar las canchas quedaron satisfechos
con la nueva imagen que presenta esta
unidad del recinto deportivo.
DATOS:
Celarauco le recuerda que si está acreditado en la Caja de Compensación Los
Héroes y su hijo obtuvo promedio de notas
superior a 6,6 (primero a sexto básico), 6,5
(séptimo y octavo) o 6,3 (primero a cuarto
medio), envíe el certificado de notas, llene
un formulario disponible en Bienestar y podrá recibir el estímulo escolar que año a
año entrega dicha caja. No olvide que el
plazo vence el 16 de marzo.
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BOSQUES
ARAUCO
Trozados Patagón premia trabajo seguro
ntre el 4 y el 22 de diciembre
se llevaron a cabo las IV Olimpiadas de la Seguridad de la
Planta de Trozado Horcones, organizadas por Trozados Patagón Ltda.,
Emsefor de Bosques Arauco S.A.,
con el fin que, mediante la convivencia deportiva, se premie a los trabajadores destacados en la prevención de riesgos, a través del cuidado
personal y de sus pares.
Durante las competencias, que
incluyeron las disciplinas de futbolito, voleibol, rayuela y tenis de mesa
(dobles), las nueve alianzas, formadas por los 180 trabajadores de las
12 empresas que desempeñan funciones en la Planta de Trozados, demostraron gran entusiasmo además
de todas sus habilidades deportivas.
Así, resultó vencedora la empresa
Sierra Nevada, seguida por la alianza Cofebra-Breaker-World Wide Security y en tercer lugar la alianza Log
E
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A, compuesta por parte del personal
de Trozados Patagón.
Así lo recalcó Cristián Soto, presidente del Comité Paritario de Trozados Patagón y jefe de Producción
de la Planta de Trozado Horcones,
quien como parte de la comisión organizadora de las olimpiadas, destacó la planificación, el espacio de entretención, la convocatoria, la imparcialidad, el espíritu de competencia,
los premios entregados y la ceremonia de finalización.
Desde sus inicios el objetivo de
las olimpiadas ha sido “crear lazos
entre los diferentes integrantes de la
planta y al mismo tiempo destacar a
quienes han sobresalido por su actuar seguro y ejemplificador ante sus
pares. Además, permite un espacio
de distracción y entretenimiento, hecho que también conlleva una responsabilidad, ya que todos debemos cooperar y participar para que
esto perdure en el tiempo”, afirmó
Cristián Soto, quien también quiso
subrayar la labor de aquellos que hicieron posible la realización de estas
olimpiadas.
Durante la ceremonia de finalización, que contó con la presencia de
los trabajadores, empresarios, supervisores y miembros de la ACHS,
incluido “Segurito”, se premió a José Aguayo de JAS Ltda., Henry Andrade de Trile, Miguel Cea de Solmet, Gabriel Gallardo de Breaker,
Bernardo Salazar de World Wide Security, Víctor Núñez de Cofebra, Pedro Riffo de Sierra Nevada, Mario
Reyes de Transportes Moraga, Manuel Loaysa de Autosur S.A., Leonardo Peña de Trozados Patagón Ltda. y Hernán Sepúlveda de Transportes La Unión, todos ellos destacados durante 2006 por su actitud y
aportes en materias de seguridad y
prevención.
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BOSQUES
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Apoyo al logro
de la casa propia
on el objetivo que 36 familias del sector El Pinar de
Laraquete sean finalmente
propietarios de sus casas, Bosques Arauco en conjunto con la directiva de la junta de vecinos de
dicha población se encuentra realizando un programa de apoyo y
coordinación con los pobladores,
con el objetivo de regularizar la situación de cada uno de ellos y
puedan, en el más breve plazo, ser
propietarios de las viviendas que
habitan.
Por ello, el 20 de diciembre se
realizó la entrega de escrituras a
24 familias que se transformaron
en propietarios gracias a su esfuerzo y al aporte de la empresa
que, de acuerdo a la evaluación de
cada caso, condonó parte o el total de la deuda.
Las escrituras fueron entregadas en una ceremonia que se realizó en la escuela F-736 del sector
El Pinar, ocasión en que el Gerente
de Bosques Arauco Jorge Serón
Ferré, destacó el esfuerzo realizado por los beneficiados que, su-
C
mado al aporte de la empresa, les
permitió alcanzar la anhelada casa
propia.
Los beneficiados, en tanto, no
disimularon su satisfacción y alegría. Aída Araneda, viuda de Marcelino Sáez, se mostró feliz con su
calidad de propietaria al tiempo
que alabó la preocupación de la
empresa por ella y sus vecinos.
María Leiva, una de las propietarias cuya deuda fue condonada, se
declaró muy feliz. Yo hice hartos
esfuerzos pero igual no me alcanzaba para pagar mi deuda”. Domitila Parra, viuda de Víctor Ferreira,
expresó en tanto que “estoy orgullosa. Nunca tuve nada y esto era
mi sueño. Ahora me cambia la vida, soy dueña de mi casa y sé que
tengo algo para dejarle a mis hijos
y nietos” y agradeció el aporte de
la empresa para la cobertura de su
deuda.
Así, Bosques Arauco muestra
una vez más su compromiso con
el progreso y desarrollo de las personas en su entorno.
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BOSQUES
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Bosques Arauco da
bienvenida al 2007
omo es costumbre de Bosques
Arauco S.A., el pasado viernes
12 de enero se llevó a cabo la
tradicional reunión social de inicio de
año, que en esta oportunidad se desarrolló en el centro de eventos Corma y contó con la presencia del Gerente de Forestal Arauco S.A., Álvaro
Saavedra y del Gerente de Responsabilidad Social Corporativa de Arauco,
Sebastián Valdés, entre otros invitados.
C
En un ambiente distendido, con
participación de artistas locales que
cautivaron a la concurrencia con sus
presentaciones, primó el ambiente de
camaradería, entusiasmo y participación del grupo humano que conforma
Bosques Arauco.
Con este evento se marca el inicio
del 2007, el cual tiene importantes
desafíos para la empresa y que como
siempre cuenta con el respaldo y
compromiso de su equipo de trabajo.
PLANTA
Partió nueva planta de ClO2
esde el 10 de enero está en funcionamiento la planta
de dióxido de cloro construida entre mayo y diciembre de 2006 en Planta Arauco y cuya puesta en marcha responde al interés de la empresa por minimizar el impacto medioambiental.
Con una producción promedio a la fecha de 10 toneladas
por día la planta permitirá independizar el suministro de este
producto a ambas líneas de producción y facilitará la mantención de ambas plantas de dióxido de cloro durante las paradas de planta anuales. También permitirá mantener la
continuidad operativa de línea 1, y significará un respaldo a
la producción de pulpa 100% ECF (libre de cloro elemental),
que Planta Arauco ha estado produciendo desde enero de
2005.
Cabe destacar que esta tecnología es considerada como la
mejor disponible actualmente a nivel mundial para el proceso de blanqueo de celulosa, ya que se genera una cantidad
mucho menor de compuestos organoclorados, que además
son biodegradables y tienen menor persistencia en los ecosistemas y resultan, por lo tanto, menos bioacumulables.
Las obras de construcción de la nueva planta estuvieron a
cargo de la empresa Salfa Montajes y significó una inversión
de US$ 5.000.000 para Planta Arauco.
La nueva planta está ubicada al costado Andes de la antigua
planta de dióxido, dentro de las instalaciones, y fue diseñada
para producir un máximo de 20 toneladas día con una vida
útil de 50 años.
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