MUJERES MILITARES, RIESGOS LABORALES EMERGENTES Y

MUJERES MILITARES, RIESGOS LABORALES EMERGENTES Y

ARMADA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
COMANDO NAVAL DE LOGÍSTICA
DIRECCIÓN DE SANIDAD NAVAL
MUJERES MILITARES, RIESGOS LABORALES
EMERGENTES Y MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN
LA FUERZA ARMADA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA. CARACAS-VENEZUELA, 2014
Autora:
Dra. Zoranyi Salazar Maldonado
Médico Especialista Salud Ocupacional
Capitán de Corbeta
Introducción
Los militares no son sujeto de la aplicación de la
LOPCYMAT por tener un estamento legislativo
distinto (Art. 328 CRBV).
Es una población laboral sometida a similares
riesgos ocupacionales que otros trabajadores
(policías, personal de seguridad, personal de
atención de emergencias, controladores de
tránsito aéreo y terrestre, entre otros), pero a su
vez, expuestos a otros riesgos laborales
determinados por la naturaleza de sus
actividades.
Introducción
La inclusión de la mujer en una institución
históricamente masculina
Feminización de la institución armada.
Mecanismo
de
desconocimiento
obligación de inclusión.
de
la
La mujer uniformada en la
organización militar
Históricamente las fuerzas armadas mantienen y
transmiten un modelo construido sobre los atributos
tradicionalmente asignados a varones.
Conformada mayoritariamente por hombres.
Códigos de conducta basados en la disciplina, en la
subordinación y la lealtad, uso de la fuerza y en el
entrenamiento para la resistencia física y psicológica.
Dureza emocional.
Masculinización.
Persiste la vivencia de la sexualidad como motivo de
competencia y como recurso de dominación.
La mujer uniformada en la
organización militar
Elemento importante de evaluación:
Cantidad de mujeres que ingresan a la fuerza armada.
Mantenimiento de las mismas dentro de la institución.
Posibilidad de competir en igualdad con los hombres.
Las mujeres uniformadas realmente no han tenido la
posibilidad de destacar en espacios y roles
¿Realmente se han superado las diferencias sin mantener estereotipos?
La mujer utilizada como justificación del cumplimiento
¿Se
garantiza públicas
a las mujeres
acceso, la
plena
participación y la toma de
de
políticas
enelmateria
de
género.
decisiones en igualdad de condiciones en esa intrincada estructura de
poder de la institución militar?
Marco Metodológico
Tipo de Investigación:
Estudio hermenéutico
documental.
de
tipo
exploratorio
y
revisión
Método:
Analítico, introspectivo-deductivo.
Técnicas e Instrumentos de Recolección de la información:
Análisis documental. Fases:
I. Estimación del problema inicial.
II. Selección de fuentes de consultas.
III. Obtención y comprensión de la información.
VENEZUELA
Distribución por Sexo
Personal Militar Profesional
Armada Bolivariana de Venezuela. 2013
Fuente: La Autora
Coronel (AV.) María Eugenia
González fue la primera mujer
ascendida
a
Generala
(postmortem) el 05-07-04
Coronel (Av.) Beatriz Morantes
Urbina, ascendida a Generala el 4
de julio de 2005, la convierte en la
segunda Generala ascendida y
primera mujer efectiva activa de
nuestra Fuerza Armada Nacional en
toda la Historia Militar de Venezuela
y de la Fuerza Aérea Venezolana.
Diciembre 2009
Mayo 2013
El ascenso a la grado de
CONTRALMIRANTE de la capitán
de navío Carmen Teresa Meléndez
de Maniglia el 4 de julio de 2007, la
convierte en la primera mujer Oficial
Almirante en el año 2012 y Almirante
en Jefe en el 2013
Abril 2013
Mayo 2013
Riesgos laborales emergentes
La mujer militar como
sujeto de mayor riesgo
psicosocial.
Diferencias respecto a
riesgo psicosocial entre
hombres y mujeres.
Posibilidades de riesgo
psicosocial en el marco de
las
actividades
desarrolladas
por
las
mujeres en la FANB.
Riesgos laborales emergentes
Organización y ambiente del trabajo.
Diversidad
de
funciones
especialidad y categoría.
por
Rol social asignado tradicionalmente
a mujeres.
Equidad
e
oportunidades:
igualdad
de
“Techo de cristal”
Generación de situaciones de
discriminación.
Riesgos laborales emergentes
Estresores Psicosociales:
•
Falta de control en el trabajo.
•
Tareas monótonas.
•
•
•
•
No
poner
creatividad.
en
práctica
Sobrecarga de trabajo por
déficit de personal.
Mayor carga mental.
Familias o relaciones
pareja disfuncionales.
de
Marco Legal
Convenios
Internacionales:
Incidencia
de
cumplimiento de la normativa internacional en el
ámbito de la FANB:
OIT Igualdad de oportunidades
Convenio sobre discriminación en materia de
empleo y ocupación
Convenio
sobre
los
trabajadores
responsabilidades familiares
con
Convenio sobre la protección de la maternidad
Resolución OMS Sobre mujeres trabajadoras
Objetivo
Proporcionar elementos técnicos y
normativos adecuados a las normas
internacionales a fin de orientar las
políticas públicas en el seno de la Fuerza
Armada Nacional Bolivariana, en materia
de
evaluación
de
riesgos
psicosociales como riesgo laboral
emergente y su prevención en mujeres
militares, fundamentadas en principios de
Recomendación
Generar políticas públicas conducentes a la prevención de
Riesgos Psicosociales en Mujeres Militares, en cumplimiento y
ejecución de la CRBV y las normativas internacionales que
rigen la materia.
Generar una norma legal o reglamentaria destinada a
proporcionar elementos técnicos y normativos adecuados en
materia de evaluación de riesgos psicosociales como
riesgo laboral emergente y su prevención en mujeres
militares.
Crear una Oficina de Género que realice las actividades de
planificación, ejecución, control y seguimiento de las políticas
públicas destinadas a la prevención de Riesgos Psicosociales
en Mujeres Militares.
“El día que las mujeres compartan
con igual peso que los hombres
la conducción de nuestros pueblos,
el mundo empezará a enderezarse”
Hugo Rafael Chávez Frías
(Discurso con motivo del Conferimiento
del Doctorado Honoris Causa
de la Universidad Mayor de San Andrés,
y medalla “Mariscal Andrés de Santa Cruz”
La Paz, 23 de enero de 2006)
GRACIAS....
Dra. Zoranyi Salazar Maldonado
Capitán de Corbeta
Oficial Médico Especialista en Salud Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral
Jefe de la División de Sanidad de Campaña y Abordo de la Dirección de Sanidad Naval
Armada Bolivariana de Venezuela
[email protected]