CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

CONVENIOS
COLECTIVOS DE
TRABAJO
INDICE
COMERCIO:
7
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
VIAJANTES DE COMERCIO:
23
VIAJANTES Y CORREDORES DE EMPRESAS DEL JABON Y AFINES:
33
INDUSTRIA METALÚRGICA:
39
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 295/97 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .33
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
TEXTILES:
153
TEXTILES:
167
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .153
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .167
INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA DE LA CONFECCIÓN Y AFINES:
181
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .181
TRABAJADORES TEXTILES:
221
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA:
237
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO:
253
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA ALIMENTACIÓN:
267
HOTELEROS Y GASTRONÓMICOS:
275
HOTELES DE CINCO ESTRELLAS Y OTROS:
305
ESTABLECIMIENTOS DE SERVICIOS RÁPIDOS Y EXPENDIO
DE EMPAREDADOS Y AFINES:
323
HOTELEROS Y GASTRONÓMICOS:
333
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 438/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .221
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 433/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .237
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 423/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .253
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 434/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .267
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .275
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 362/2003 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .305
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 329/2000 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .323
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 389/2004 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .333
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 1
GASTRONÓMICOS. CONCESIONARIOS DE SERVICIOS COMEDORES Y
REFRIGERIOS:
363
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 164/91 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363
TRABAJADORES DE CONCESIONARIOS DE COMEDORES Y
REFRIGERIOS:
377
HOTELES ALOJAMIENTOS Y ALBERGUES:
397
PASTELEROS, CONFITEROS, PIZZEROS Y ALFAJOREROS:
409
PANADERIAS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES:
417
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 401/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 377
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 127/90 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 397
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 24/88 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 409
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 231/94 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 417
PANADERÍAS Y AFINES DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES:
425
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 432/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 425
INDUSTRIA DE LA CARNE Y SUS DERIVADOS:
435
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 56/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 435
TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD DE PROCESAMIENTO DE AVES:
447
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 398/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 447
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LA ALIMENTACIÓN:
461
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 489/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 461
TRABAJADORES DE LA PRODUCCIÓN, PROCESAMIENTO Y FAENA DE
PRODUCTOS DE LA FAUNA SILVESTRE:
475
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 424/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 475
OBREROS Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA ACEITERA:
487
INDUSTRIA LECHERA:
497
INDUSTRIA DEL HIELO:
511
CONSTRUCCIÓN:
525
CONSTRUCCIÓN:
545
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN:
553
OBREROS DE LA INDUSTRIA DEL MOSAICO:
567
TRABAJADORES PLÁSTICOS:
577
EMPLEADOS DE LA INDUSTRIA DEL VIDRIO Y AFINES:
591
TRABAJADORES DE ENVASES DE CARTÓN Y AFINES:
609
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 420/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 487
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 2/88 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 497
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 232/94 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 511
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 76/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 151/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 545
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 445/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 553
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 472/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 567
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 419/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 577
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 408/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 591
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 376/2004 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 609
2 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
DEPÓSITOS DE PAPEL, CONVERSIÓN Y ROLLEROS Y LIBRITOS DE
PAPEL PARA EL ARMADO DE CIGARRILLOS:
631
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 404/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .631
INDUSTRIA DEL PAPEL CARTÓN, QUÍMICOS. RAMA PAPELES
ABRASIVOS:
653
CURTIEMBRES:
675
CURTIEMBRES:
687
CURTIEMBRES:
699
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA PELETERA:
707
TRABAJADORES DE PELUQUERÍAS UNISEX:
715
PELUQUERÍAS PARA DAMAS:
737
FARMACIAS:
751
EMPLEADOS DE FARMACIAS:
761
INDUSTRIA DE PRODUCTOS DE PREFUMERÍAS:
773
MODELADO:
785
INDUSTRÍA MADERERA:
791
MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR:
805
TRABAJADORES DE SERVICIOS DE VERIFICACIÓN TÉCNICA DE
VEHÍCULOS:
823
TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA:
833
MAESTRANZA – LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO:
849
EMPRESAS DE VIAJES Y TURISMO:
861
AGENCIAS DE REMISES Y AUTOS AL INSTANTE:
871
TAXIS – ÁMBITO NACIONAL:
877
PEONES DE TAXI:
879
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 416/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .653
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 196/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .675
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 125/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .687
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 142/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .699
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 512/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .707
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 467/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .715
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 49/89 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .737
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 26/88 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .751
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 414/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .761
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 157/91 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .773
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 314/99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .785
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 335/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .791
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 27/88 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .805
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 455/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .823
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 508/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .833
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 74/99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .849
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 337/2001 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .861
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 338/2001 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .871
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 67/89 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .877
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 436/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .879
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 3
TRANSPORTE AUTOMOTOR DE CARGAS:
885
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 40/89 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 885
PERSONAL DE TRANSPORTE DE CAUDALES:
929
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 453/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 929
AUTOTRANSPORTE COLECTIVO DE PASAJEROS:
937
TRABAJADORES DE LAVADEROS AUTOMÁTICOS Y MANUALES:
949
GARAJES Y PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO:
959
OBREROS Y EMPLEADOS DE GARAGES:
971
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 460/73 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 937
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 427/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 949
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 316/99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 959
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 488/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 971
ESTACIONES DE SERVICIO, GARAGES, PLAYAS
DE ESTACIONAMIENTO, LAVADEROS AUTOMÁTICOS Y GOMERÍAS:
983
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 371/2003 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 983
ESTACIONES DE SERVICIO:
995
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 317/99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 995
TRABAJADORES DE ESTACIONES DE SERVICIOS DE G.N.C. Y DUALES:
1003
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 415/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1003
TRABAJADORES DEL PETRÓLEO:
1013
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 449/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1013
TRABAJADORES DE YACIMIENTOS DE LA INDUSTRIA PETROLERA
PRIVADA:
1025
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 396/2004 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1025
TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD DE TALLERES DE RECAUCHUTAJE
Y VULCANIZACIÓN Y GOMERÍAS:
1053
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 402/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1053
ESCRIBANÍAS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES:
1065
FUTBOLISTAS PROFESIONALES:
1071
SERVICIOS FÚNEBRES Y AFINES:
1081
OBREROS Y EMPLEADOS DE CEMENTERIOS:
1085
OBREROS Y EMPLEADOS DE CEMENTERIOS:
1097
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 358/2003 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1065
Convención Colectiva de Trabajo Nº 430/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1071
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 177/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1081
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 437/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1085
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 465/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1097
NO DOCENTES DE LA ENSEÑANZA PRIVADA RAMA UNIVERSIDADES:
1105
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 1/88 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1105
JARDINEROS PARQUISTAS, VIVERISTAS Y FLORICULTORES:
1113
EMPRESAS DE CAPITALIZACIÓN:
1119
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 228/93 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1113
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 288/97 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1119
4 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
EMPRESAS DE SEGUROS Y REASEGUROS NACIONALES:
1127
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 264/95 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1127
EMPRESAS DE SEGUROS Y REASEGUROS CON CAPITAL EXTRANJERO:
1133
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 254/95 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1133
ASEGURADORAS DE VIDA:
1139
TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD:
1145
PUERTOS PRIVADOS COMERCIALES:
1155
TRABAJADORES PORTUARIOS:
1165
TABACO – RAMA CIGARRILLOS:
1179
TABACO – RAMA CIGARRILLOS Y RAMA ACOPIO:
1187
EMPLEADOS DE COOPERATIVAS DE TABACO:
1197
TRABAJADORES DEL TABACO - RAMA ACOPIO Y
PREINDUSTRIALIZACIÓN:
1209
SERVICIO PÚBLICO DE ELECTRICIDAD:
1217
SERVICIOS E INDUSTRÍA DE LAS TELECOMUNICACIONES:
1273
CANALES DE TELEVISIÓN DE CIRCUITOS CERRADOS:
1281
CANALES DE TELEVISIÓN DE CIRCUITO ABIERTO:
1303
TRABAJADORES DE UNIDADES MÓVILES SATELITALES O DE
EXTERIORES:
1345
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA GRÁFICA, EDITORIALES Y
ACTIVIDADES AFINES:
1355
PRENSA ESCRITA Y ORAL:
1379
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 283/97 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1139
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 507/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1145
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/95 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1155
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 441/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1165
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 309/99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1179
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 310/99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1187
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 410/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1197
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 435/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1209
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 36/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1217
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 352/2002 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1273
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 223/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1281
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 131/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1303
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 411/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1345
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 409/2005 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1355
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 301/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1379
CLÍNICAS, SANATORIOS, GERIÁTRICOS Y SANATORIOS PRIVADOS DE
NEUROPSIQUIATRÍA:
1391
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 122/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1391
HOSPITALES PARTICULARES, DE BENEFICENCIA Y MUTUALISTAS:
1403
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 103/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1403
MUTUALES, INSTITUCIONES DE BENEFICENCIA Y ENTIDADES DE
PRESTACIONES ASISTENCIALES SIN FINES DE LUCRO:
1413
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 107/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1413
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 5
INSTITUTOS MÉDICOS SIN INTERNACIÓN:
1423
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 108/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1423
EMPRESAS DE EMERGENCIAS MÉDICAS, MEDICINA DOMICILIARIA Y
TRASLADO DE PACIENTES:
1433
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 459/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1433
LABORATORIOS DE ESPECIALIDADES MEDICINALES Y/O
VETERINARIAS:
1443
SANIDAD – RAMA DROGUERÍAS:
1455
AGENTES DE PROPAGANDA MÉDICA :
1461
EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL:
1469
EDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL:
1481
TRABAJADORES DEL ESPECTÁCULO PÚBLICO:
1493
TRABAJADORES DEL ESPECTÁCULO PÚBLICO Y AFINES:
1499
EMPLEADOS DE LA MARINA MERCANTE:
1509
EMPLEADOS DE LA MARINA MERCANTE:
1513
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 42/89 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1443
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1455
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 119/75 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1461
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 378/2004 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1469
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 390/2004 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1481
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 524/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1493
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 493/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1499
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 443/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1509
Convenio Colectivo de Trabajo 492/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1513
EMPLEADOS DE ESCRIBANÍAS DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS
AIRES:
1519
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 448/2006 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1519
TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO,
ESPARCIMIENTO Y RECREACIÓN:
1525
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 490/2007 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1525
APLICACIÓN TRIBUTARIA S.A.
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Director editor: Jorge Oscar Barrios
Selección y recopilación: Silvia R. Grenabuena
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ETC., SIN AUTORIZACIÓN ESCRITA DEL EDITOR
Si bien todos los convenios presentados han sido exhaustivamente revisados, la editorial no asume responsabilidad alguna por cualquier
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Edita y distribuye en todo el país
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6 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
COMERCIO
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
EMPLEADOS Y OBREROS
Partes Intervinientes:
• COMISIÓN COORDINADORA PATRONAL DE ACTIVIDADES
•
MERCANTILES
Pte. Luis Sáenz Peña 250. Piso 3º. Cap.
CONFEDERACIÓN DEL COMERCIO DE LA REPÚBLICA
ARGENTINA
Rivadavia 1115. Piso 5º. Cap.
CÁMARA ARGENTINA DE COMERCIO
Avda. Leandro N. Alem 26. Cap.
CÁMARA DE COMERCIANTES MAYORISTAS
Larrea 420. Cap.
CÁMARA ARGENTINA DE SOCIEDADES DE CRÉDITO PARA
CONSUMO
Avda. Corrientes 538. Piso 1º. Cap.
CÁMARA ARGENTINA DE COMPAÑÍAS FINANCIERAS
Sarmiento 1171. Piso 1º. Cap.
CÁMARA ARGENTINA DE EMPRESAS VENDEDORAS DE
TERRENOS
Maipú 879. Piso 3º. Cap.
CÁMARA ARGENTINA DE LA PROPIEDAD HORIZONTAL
Perú 590. Cap.
CÁMARA ARGENTINA DE AGENTES DE BIENES RAÍCES
Montevideo 184. Piso 4º. Cap.
CÁMARA ARGENTINA DE MÁQUINAS DE OFICINAS
COMERCIALES Y AFINES
Florida 520. Piso 6º. Cap.
CÁMARA ARGENTINA DE CONSIGNATARIOS DE GANADO
Lima 87. Cap.
FEDERACIÓN
ARGENTINA
DE
COMERCIO
EN
ARTEFACTOS PARA EL HOGAR Y AFINES
Bartolomé Mitre 2162. Cap.
FEDERACIÓN ARGENTINA DE COOPERATIVAS DE
CRÉDITO LIMITADA.
Avda. Pueyrredón 468. Cap.
FEDERACIÓN ARGENTINA DE COOPERATIVAS AGRARIAS
Avda. Juan B. Justo 837/45. Cap.
ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES CERAMISTAS
Bouchard 644. Cap.
CENTRO DE CONSIGNATARIOS DE PRODUCTOS DEL PAÍS
San Martín 483. Cap.
UNIÓN DE COOPERATIVAS AGRÍCOLAS ALGODONERAS
San Martín 627. Cap.
UNIÓN PROPIETARIOS DE FIAMBRERÍAS, QUESERÍAS Y
ROTISERÍAS DE LA CAPITAL FEDERAL
Av. Triunvirato 5350. Cap.
CONINAGRO
Reconquista 365. Cap.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
•
COLEGIO DE GRADUADOS EN CIENCIAS ECONÓMICAS
Viamonte 1582/92. Cap.
PERFUMISTAS DETALLISTAS Y ASOCIADOS
Talcahuano 1038, of. 710. Cap.
CONFEDERACIÓN GENERAL DE EMPLEADOS DE
COMERCIO DE LA REPÚBLICA ARGENTINA
Rivadavia 1453. Cap.
Lugar y fecha de celebración: Buenos Aires, 25 de Julio de 1975.
Actividad y categoría de trabajadores a que se refiere:
Empleados y Obreros de Actividades Mercantiles y Administrativas en general
Cantidad de beneficiarios: 1.200.000
Zona de aplicación: Todo el país.
Período de Vigencia: Desde el 1º de Junio de 1975
hasta el 31 de Mayo de 1976.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los ocho días del mes de
Agosto del año mil novecientos setenta y cinco, compare cen en el MINISTERIO DE TRABAJO (DIRECCIÓN
NACIONAL RELACIONES DEL TRABAJO) por ante el
Coordinador del Departamento de Relaciones Laborales
Nº 1, Dr. José E. M. Vera, en su carácter de Presidente de la
Comisión Paritaria de Renovación de la Convención Co lectiva de Trabajo Nº 17/73, según Resoluciones D.N.R.T.
Nros. 291/75, 550/75 y lo dispuesto en acta de fecha 29 de
Abril de 1975 (fs. 144/147) obrantes en el Expediente
Nº 579.645/75 y agregados, a efectos de suscribir el texto
ordenado de la nueva Convención Colectiva de Trabajo
para EMPLEADOS Y OBREROS DE ACTIVIDADES
MERCANTILES
Y
ADMINISTRATIVAS
EN
GENERAL, de conformidad con los términos de la Ley
Nº 14.250 y normas concordantes vigentes en la materia, y
como resultado del acta-acuerdo final y definitiva firmada
el día 25 de Julio de 1975 por ante S.E. el señor Ministro de
Trabajo, los miembros de la Comisión Paritaria referida,
Sres.: Manuel Aduriz GARCÍA, Ovidio BOLO, Tirso
RODRÍGUEZ AICORENDAS, Armando J. TERREN,
Norberto PEON PEREYRA, Ricardo A. DIEZ PEÑA, Cu pertino VELAZCO, Luis María PELIEJERO, Antonio
ACOSTA ALEGRE, Isaac HEIDERMAN, José C. PIVA,
Bernardo KÑALLINSKY, Carmelo ZITO, Salomón
SCHTIRBU,
Roberto
A.
VITALE,
Bernardo
RUBINSTEIN, Miguel J. TELIECHEA, Héctor
GERSZKOWICZ, Samuel GOLBERT, Carlos BOVEDA
ESTEVEZ, Alida Ruth GONZALEZ de MADUEÑO, Ju CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 7
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
lio PERDIGUERO, Antonio M. SEIJO, Alberico
MIGLIO, Olindo A. BRODA, Julio César DEFRANCO,
Jacobo DORFMAN, León BRODSKY, Miguel A. DE
PALMA, Luis Alberto FERNÁNDEZ GARAY, Augusto
Mario CARLINO, Carlos GÓMEZ ALZAGA, Carmelo
Eugenio PALUMBO, Aníbal Norberto PIAGGIO, Raúl
Roberto GAMBOA, José Rubén EIDELMAN, José
MONTERO, Emilio FITTIPALDI, Guillermo H.
ROLANDO, Eloy ALVAREZ, Jorge Castro NEVARES,
Nicolás SANSEVERINO, Félix de la IGLESIA, Oscar
MARANO, Roberto MEL, Rodolfo JURADO, Luis María
MIROLO, Luis María CASARES, Mario L. WAISSE,
Manuel A. DOMÍNGUEZ, Julio C. DRILER, Osvaldo
BIANCO, Jorge ISELY, Aitor BARRENESSE, Alfredo
BRANEIRO, Héctor J. MESSIMEO, Juan E.
FERNÁNDEZ, Mauricio WAICMAN, Armando
BALASANIAN, Pedro CASTORINA, Carlos FORMES,
Ismael
SANTIAGO,
Tomás
DE
IEON,Víctor
BENADERET, Domingo GRAS, Rubén PETRUCCI, Lidia DE PEREZ ROJAS, Rubén BONDINO y Roberto J.
ARANCEDO, y Asesores Noemí LAGOS, Vicente
NUCCI, Roberto SOSTO, Héctor D. ALMADA y César
M. SÁENZ PAZ, en representación del sector empresario,
por una parte, y los Sres.: Florencio CARRANZA, Inés
DHI
GHIAM,
Guerino
ANDREONI,
Cesiro
PICCHININI, Julio C. CORZO, Arnoldo ARANDA, Carlos BOSAZ, Juan A. GIRALDO, Desiderio J. PUGA,
Marcos SLOBODIANIUK, Héctor BARRAGAN, Manir
FATALA, Mario D. CALA GÓMEZ, Mariano
COSENTINO, Ceferino CALANDRI, Carlos A.
MORONI, José NISTAL, Aldo TAMULA, Máximo
SAINZ, Darío PESCI y Luis H. FIERRO, y asesores Sres.
Horacio D.J. FERRO, José A. CAPDEVILLA, Enrique A.
STREGA, Alfonso TOMADA, Agustín S. NICOLINI,
Domingo FLORES, Héctor H. NOBILE y Hugo L.
GÓMEZ CENDRA, por el sector sindical, el cual constará
de las siguientes cláusulas:
CAPÍTULO I
Partes intervinientes
Artículo 1º— Son partes intervinientes en esta Convención Colectiva de Trabajo la Confederación General de
Empleados de Comercio de la República Argentina;
Asociación de Industriales Ceramistas; Cámara Argentina de Comercio; Cámara Argentina de Agentes de Bienes Raíces; Cámara Argentina de Compañías
Financieras; Cámara Argentina de Empresas Vendedoras de Terrenos; Cámara de Comerciantes Mayoristas;
Cámara Argentina de Máquinas de Oficina Comerciales
y Afines; Cámara Argentina de Consignatarios de Ganado; Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal; Cámara Argentina de Sociedades de Crédito para
Consumo; Centro de Consignatarios de Productos del
País; Colegio de Graduados en Ciencias Económicas;
Comisión Coordinadora Patronal de Actividades Mercantiles; Confederación del Comercio de la República
Argentina; Coninagro; Federación Argentina de Cooperativas Agrarias; Federación Argentina de Comerciantes
en Artefactos para el Hogar y Afines; Federación Argentina de Cooperativas de Créditos Limitadas; Perfumistas
Detallistas Asociados; Unión de Cooperativas Agríco8 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
las Algodoneras; Unión Propietarios de Fiambrerías,
Queserías y Rotiserías de la Capital.
CAPÍTULO II
Artículo 2º— Este Convenio será de aplicación a todos
los trabajadores que se desempeñen como empleados u
obreros en cualquiera de las ramas del comercio o en actividades civiles con fines de lucro, o como administrativos en explotaciones industriales en general, o que
tengan bocas de expendio de los productos que elaboran,
y en las agropecuarias, todos los que son representados
por la Confederación General de Empleados de Comercio y sus filiales en todo el país.
Este Convenio será asimismo aplicable a los empleados
de la Confederación General de Empleados de Comercio de la República Argentina, y sus filiales, de los
Institutos y Organismos que integraren la citada Confederación y los ocupados por las entidades gremiales
empresarias cuyas actividades estén encuadradas en el
mismo.
A sus efectos, y a título ilustrativo, se enuncian a qué actividades, en especial, será de aplicación, indicándose que
esta enumeración no importa excluir a los no individualizados que estén comprendidos en la formulación inicial:
a) Establecimientos donde en forma habitual y por su actividad específica se comercializan los siguientes productos:
Avícolas; Artefactos del Hogar; Automotores; Materiales
de Construcción; Materiales de Hierro; Máquinas de Oficina; Máquinas de Coser; Artículos para Deportes;
Artículos de Fantasías; Comestibles y Bebidas; Paños y
Casimires; Artículos de Electricidad; Lanas e Hilados;
Plantas; Flores; Productos Lácteos; Productos de Granja;
Productos Regionales; Repuestos y/o Accesorios para
Automotores; Maderas; Venta de Artículos en Peluquerías y Casas de Peinados; Pelucas; Pastas Frescas; Cuadros y Marcos; Maquinarias Agrícolas y sus
implementos; Neumáticos; Artículos de Caucho; Helados; Vidrios; Cristales y Espejos.
b) Los establecimientos que se individualicen con la denominación de: Entidades Financieras calificadas por la Ley
de Entidades Financieras (t.o.) (Cajas de Crédito, Compañías Financieras, Sociedades de Crédito para consumo);
Cigarrerías; Librerías; Bazares; Jugueterías; Fruterías;
Verdulerías; Ferreterías; Pinturerías; Mueblerías; Sombrererías; Camiserías; Supermercados; Autoservicios;
Casas de Música; Bombonerías; Panaderías y Confiterías
(venta al público); Sanitarios; Tintorerías; Papelerías; Zapaterías; Marroquinerías; Talabarterías; Disquerías; Pajarerías; Carnicerías; Semillerías; Bicicleterías; Rotiserías;
Fiambrerías; Tiendas; Sastrerías; Boutiques; Mercaderías; Casas de Regalos; Joyerías; Relojerías; Casas de
Cambio; Inmobiliarias; Concesionarias de Automotores;
Corralones de Materiales; Casas de Remate; Institutos de
Belleza; Perfumerías; Santerías; Estaciones de Servicio;
Casas de Electrónica; Televisión; Grabadores y/o Sistemas de Sonido; Empresas que suministran personal a
otras empresas y dicho personal; Opticas.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
c) Actividades afectadas a: Fraccionamiento de Productos Químicos; Venta de Terrenos; Financieras y de
Crédito; Consignatarios de Hacienda; Cereales y/o
Frutos del País; Empaques de Frutas; Remates-Feria;
Asesoramiento técnico de Seguros; Comisionistas de
Bolsa; Mercado de Valores; Transporte (personal administrativo); Extracción de Arena; Transporte de Cemento Portland; Institutos o Casas de Información de
Créditos; Agencias de Negocios; Mercados de Concentración de Frutas y Verduras; Agencias de Lotería ;
de Quiniela y/o de Prode; Agencias de Viajes y Turismo; Casas Fotocopistas y/o que ejecutan copias a máquina; Editoriales, Exportación de Cereales; Empresas
Fotográficas y Casas de Fotografías.
Todo el personal que realiza tareas de reparación, armado o mantenimiento, dentro de su especialidad en
establecimientos comerciales.
Envasamiento, fraccionamiento, distribución y carga y
descarga de gas y otros combustibles o lubricantes;
Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio; Obra Social para Empleados de Comercio y
Actividades Civiles; Servicios Fúnebres; Seguros de
Sepelios; Estudios Jurídicos y/o Contables; Escribanías; Lavaderos de Automóviles; Acopiadores de Cereales y Frutos de País; Estudios de Asesoramientos
Impositivos y/o Laboral y/o Previsional; Organizaciones de Venta y Rifas; Compra Venta de Cereales, Hacienda y/o Mercaderías en general; Depósitos de
almacenamiento; Procesamiento electrónico de Datos;
Centro de Computación; Empresas de limpieza y desinfección; Cooperativas de Crédito y/o Consumo;
Venta de Alfajores; Promoción y/o Degustación; Lavaderos de Ropa; Venta ambulante y/o playa.
Todo ello sin perjuicio del tipo de sociedad que asuma el
carácter de la empleadora, inclusive las cooperativas.
Artículo 3º— El presente convenio regirá desde el 1º de
junio de 1975 hasta el 31 de mayo de 1976.
CAPÍTULO II:
Agrupamientos y Categorías Profesionales
Artículo 4º— A los trabajadores a que se refiere esta Convención se les asignará la calificación que corresponda en
función de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes agrupamientos:
1) Maestranza y servicios
2) Administrativos
3) Auxiliar
4) Auxiliar especializado
5) Ventas
CAPÍTULO III
Personal de Maestranza y Servicios
Artículo 5º— Se considera personal de MAESTRANZA
Y SERVICIOS al que realiza tareas atinentes al aseo del esAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
tablecimiento, al que se desempeña en funciones de orden
primario y años que realicen tareas varias sin afectación
determinada. Este personal se encuentra comprendido en
las siguientes categorías:
a) Personal de limpieza y encerado; cuidadores de toilettes y/o vestuarios y/o guardarropas y/o mercaderías;
ayudantes de reparto; cafeteros; caballerizos; ordenanzas; porteros; serenos sin marcación de reloj que no
realicen otras tareas; repartidores domiciliarios de mercaderías sin conducción de vehículo automotor; carga
y descarga; ascensoristas; personal de vigilancia; ensobradores y franqueadores de correspondencia.
b) Serenos con marcación de reloj o sin marcación de reloj
que realicen otra tarea; acomodadores de mercadería; separadores de boletas y remitos en expedición; empaquetadores en expedición; playeros sin cartera (estaciones de
servicio); ayudantes de trabajador especializado; ayudantes de capilleros y/o furgoneros; personal de envasado y/o
fraccionamiento de productos alimenticios; fotocopistas;
cuidadoras infantiles (Baby Sitter).
c) Marcadores de mercadería; etiquetadores; personal de
depósitos de supermercados y/o autoservicios; ayudantes
de liquidación (editorial); conductores de vehículos de
tracción a sangre; porteros de servicios fúnebres; personal
de envasado y/o fraccionamiento de productos químicos;
limpieza y ventilación de cereales; personal de embolse,
pesaje, costura, sellado y rotulado (semillería); personal
de estiba; playeros con cartera (estación de servicio); cuidadora-enfermeras de guardería (Baby Sitter).
Personal Administrativo
Artículo 6º— Se considera PERSONAL ADMINISTRATIVO al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa. Dicho personal revistará en las siguientes categorías:
a) Ayudante: Telefonistas de hasta cinco líneas; archivistas;
recibidores de mercaderías; estoquistas; repositores y ficheristas; revisores de facturas; informantes; visitadores;
cobradores; depositores; dactilógrafos; debitadores; planilleros; controladores de precios; empaquetadores; empleados o auxiliares de tareas generales de oficina; mensajeros;
ayudantes de trámites internos; recepcionistas; portadores
de valores; preparadores de clearing y depósitos en entidades financieras calificadas por la ley de entidades financieras (en Cajas de Crédito Cooperativa).
b) Oficial de segunda: Pagadores; telefonistas con más de
cinco líneas; clasificadores de reparto; separadores y/o
preparadores de pedidos; Balanceros; controladores de
documentación; verificadores de bienes prendados; tenedores de libros; liquidadores y/o controladores de
operaciones regidas por tablas; imputadores de cuentas
regidas por normas; atención de público para captación
de ahorro y colocación de créditos y valores; controles,
órdenes y entregas de documentos; secretarios/as;
atención de cuentas a plazo determinado y ahorro (en
Cajas de crédito cooperativa); control de firmas de extracciones (en Cajas de crédito cooperativa).
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 9
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
c) Oficial de primera: Recaudadores; facturistas; calculistas;
responsables de cartera de turno (estaciones de servicio);
secretarios/as de jefatura (no de dirección); corresponsales con redacción propia; liquidadores y/o controladores
de operaciones regidas por tablas; tenedores de libros
principales; cuenta correntistas; liquidadores de sueldos y
jornales; ayudantes de cajera en entidades financieras;
operadores de máquinas de contabilidad de registro directo; preparadores del estado del redescuento que tienen las
Cajas de Crédito Cooperativa ante el Banco Central.
d) Especializado: liquidacionistas (confecciona liquidaciones
para su remisión y entrega a clientes de semillerías); compradores; ayudantes de contador; especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos;
liquidadores de derechos de autor; presupuestistas; compradores de bienes muebles para locaciones; auxiliares principales a cargo de asuntos legales; analistas de imputaciones
contables según normas; controles y análisis de legajos de
clientes; controles de garantías y valores negociados; taquidactilógrafos; operadores de máquinas de contabilidad de
registro directo con salida de cinta; personal administrativo
de las empresas y/o instituciones afines a servicios fúnebres
(cementerios privados, remiserías, velatorios).
e) Encargado de segunda.
f)
Segundo jefe o encargado de primera.
Artículo 7º— Asimismo se considera PERSONAL
ADMINISTRATIVO a los cajeros afectados a la cobranza
en el establecimiento, de las operaciones de contado y crédito, mediante la recepción de dinero en efectivo y/o valores y conversión de valores; a los fines de su remuneración
se considerará:
a) Cajeros/as que cumple únicamente operaciones de
contado y/o crédito.
b) Cajeros/as que cumplan la tarea de cobrar operaciones
de contado y crédito y además desempeñen tareas administrativas afines a la caja o de empaque.
c) Cajeros/as de entidades financieras.
Personal Auxiliar
Artículo 8º— Se considera PERSONAL AUXILIAR a los
trabajadores que con oficio o práctica realicen tareas de reparación, ejecución, mantenimiento, transformación service de toda índole, de Bienes que hacen al giro de la
empresa y/o su transporte con utilización de medios mecánicos. Revistará en las siguientes categorías:
a) Retocadores de muebles; embaladores; torcionadores,
cargadores de grúa móvil y/o montacarga; personal de
fraccionamiento y curado de granos; reparación, armado
y/o transformación de enseres, máquinas, mercaderías y
muebles; ayudantes de las especificaciones del punto B)
de este artículo; Personal afectado a salas de velatorios;
ayudantes de choferes de corta distancia de vehículos
automotores de cualquier tipo afectados al reparto,
transporte y/o tareas propias del establecimiento.
b) Herreros; carpinteros; lustradores de muebles; cerrajeros;
guincheros; albañiles; herradores; soldadores; capilleros y
furgoneros de servicios fúnebres; talabarteros; plomeros;
instaladores de antena de T.V.: service de artefactos del hogar en general; gasistas; tostadores de cereales; fundidores
de maniquíes; foquistas de laboratorios fotográficos; personal de mantenimiento de supermercados, autoservicios
y/o empresas; tractoristas; sastres y tapiceros de servicios
fúnebres; pintores; mecánicos; engrasadores; lavadores;
gomeros; ayudantes de laboratorios (semillerías); ayudantes de clasificador de granos; ayudantes de secador de granos; choferes de corta distancia de vehículos automotores
de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas
propias del establecimiento.
c) Capataces; capataces de cuadrilla o de florada.
Personal auxiliar especializado
Artículo 9º— Se considera PERSONAL AUXILIAR
ESPECIALIZADO a los trabajadores con conocimientos o
habilidades especiales en técnicas o artes que hacen al giro
de los negocios de la empresa de la cual dependen; comprendidos en las siguientes categorías:
a) Dibujantes y/o letristas; decoradores; kinesiólogos; enfermeros; peluqueros; pedicuros; manicuras; expertos en belleza; fotógrafos; balanceadores; demostradores;
cocineros; panaderos; dibujantes detallistas; seleccionadores de material gráfico; tapistas; personal de formación en
capacitación (permanente); recepcionistas de producción
y/o coordinadores; laboratoristas de semillerías; fraccionadores de productos químicos; clasificadores de granos; secadores de granos; dietistas y/o ecónomos (Centros
Materno-Infantiles); nurses; ayudantes de vidrieristas o de
las restantes especialidades de la categoría B) de este artículo; ayudantes de choferes de larga distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto,
transporte y/o tareas propias del establecimiento.
b) Vidrieristas; liquidadores de cereales, especializados en
seguros; traductores; intérpretes; ópticos técnicos; mecánicos de automotores; teletipistas; instrumentistas; conductores de obras; joyeros; relojeros; técnicos de
impresión; técnicos gráficos; correctores de estilo; secretarios de colección; maestras jardineras y/o asistentes sociales (Centros Materno-Infantiles); operadores de telex y
radioperadores; personal que se desempeña en funciones
para los cuales se le requiera el uso de idiomas extranjeros
en forma específica; choferes de larga distancia de
vehículos automotores de cualquier tipo afectados a reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.
Personal de ventas
Artículo 10— Se considera PERSONAL DE VENTAS a los
trabajadores que se desempeñen en tareas y/u operaciones de
venta cualquiera sea su tipificación, y revistará en las siguientes categorías:
A) Degustadores.
B) Vendedores; Promotores.
C) Encargados de Segunda.
10 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
D) Jefes de Segunda o Encargados de Primera.
Capataz, Capataz de Cuadrilla o de Florada
Artículo 11— Se considera CAPATAZ al empleado que es
responsable del trabajo que se realiza en un sector de una
sección, división o departamento, compuesto por personal
obrero. Actúa en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las distintas tareas que se cumplen en el mismo, y a
su vez se desempeña a las órdenes de un superior jerárquico.
Encargado de Segunda
Artículo 12— Se considera encargado de segunda, al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un
sector de una sección, actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las tareas que se cumplan en
aquél.
los 5 empleados pasarán a encuadrarse de acuerdo a las categorizaciones establecidas en el Capítulo III del presente
Convenio.
Cuando en este caso el personal sea ubicado en una categoría superior a la indicada en el párrafo primero, si la empresa vuelve a ocupar 5 empleados o menos, comprendidos en
este Convenio, mantendrá la categorización adquirida.
CAPÍTULO IV: Régimen Remunerativo
Artículo 19— Los trabajadores comprendidos en el ámbito
de la presente convención, con 18 años de edad o más, percibirán las siguientes remuneraciones mínimas mensuales:
Escalas de remuneraciones mínimas para el personal
de maestranza y servicios: Comprendido en el artículo 5º
y de acuerdo a las siguientes categorías:
Jefe de segunda o encargado de primera
Artículo 13— Se considera JEFE DE SEGUNDA O
ENCARGADO DE PRIMERA, al empleado que secunda
al respectivo jefe de sección en las obligaciones del mismo, y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier moti vo.
Artículo 14— Para el caso de los artículos 5º, 8º y 9º no
podrá haber personal calificado como ayudante donde no
haya titular.
Artículo 15— La enunciación de categorías precedentemente expuesta no implica obligación por parte del empleador de crear las mismas cuando ello no fuere requerido
por las necesidades de la empresa.
Artículo 16— En los casos de empleados que habitualmente sean ocupados en tareas encuadradas en más de
una categoría salarial del Convenio Colectivo de Trabajo, se les asignará el sueldo correspondiente a la categoría mejor remunerada que realicen, exceptuando los
casos de reemplazo temporario continuo o alternado,
que no supere los noventa días del año calendario.
Artículo 17— La clasificación de los trabajadores dentro
de las categorías establecidas en la presente Convención se
efectuará teniendo en cuenta el carácter y naturaleza de las
tareas que efectivamente desempeñen, con prescindencia
de la denominación que se les hubiere asignado.
Artículo 18— Las empresas que empleen no más de cinco
personas comprendidas en este Convenio y si las mismas
no pueden categorizarse por la multiplicidad de tareas que
desarrollan, ajustarán la categorización de su personal a la
siguiente escala:
Maestranza
Administrativos
Cajeros
Vendedores
Básico
Categoría
Categoría
Categoría
(A)
(B)
(B)
(B)
En los casos en que la cantidad de personal empleado por
la empresa comprendido dentro de este Convenio, supere
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Inicial
1 año
2 años
3 años
4 años
5 años
6 años
7 años
8 años
9 años
10 años
11 años
12 años
13 años
14 años
15 años
16 años
17 años
18 años
19 años
20 años
21 años
22 años
23 años
24 años
25 años
26 años
27 años
28 años
29 años
30 años
31 años
32 años
33 años
34 años
35 años
Categoría
(A)
4800
Categoría
(B)
4900
Categoría
(C)
5000
4820
4920
5020
4840
4860
4880
4900
4940
4960
4980
5000
5040
5060
5080
5100
4920
4940
4960
4980
5000
5020
5040
5060
5080
5100
5120
5140
5160
5180
5200
5030
5060
5090
5120
5150
5130
5160
5190
5220
5250
5230
5260
5290
5320
5350
5190
5230
5270
5310
5350
5290
5330
5370
5410
5450
5390
5430
5470
5510
5550
5400
5450
5500
5550
5600
5500
5550
5600
5650
5700
5600
5650
5700
5750
5800
5660
5720
5780
5840
5760
5820
5880
5940
5860
5920
5980
6040
5900
6000
6100
5960
6020
6080
6140
6200
6060
6120
6180
6240
6300
6160
6220
6280
6340
6400
Escala de remuneraciones mínimas para el personal
administrativo: Comprendido en el artículo 6º y de acuerdo a las siguientes categorías:
Inicial
1 año
2 años
3 años
4 años
Cat.
Cat.
Cat.
Cat.
Cat.
A)
B)
C)
D)
E)
Cat.
F)
4840
4860
4880
4920
4940
4960
5020
5040
5060
5150
5170
5190
5350
5370
5390
5600
5620
5640
4900
4920
4980
5000
5080
5100
5210
5230
5410
5430
5660
5680
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 11
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
5 años
6 años
7 años
8 años
9 años
10 años
11 años
12 años
13 años
14 años
15 años
16 años
17 años
18 años
19 años
20 años
21 años
22 años
23 años
24 años
25 años
26 años
27 años
28 años
29 años
30 años
31 años
32 años
33 años
34 años
35 años
Cat.
Cat.
Cat.
Cat.
Cat.
Cat.
A)
B)
C)
D)
E)
F)
4940
4960
4980
5000
5020
5040
5060
5080
5120
5140
5160
5180
5250
5270
5290
5310
5450
5470
5490
5510
5700
5720
5740
5760
5020
5040
5070
5100
5130
5100
5120
5150
5180
5210
5200
5220
5250
5280
5310
5330
5350
5380
5410
5440
5530
5550
5580
5610
5640
5780
5800
5830
5860
5890
5160
5190
5230
5270
5310
5240
5270
5310
5350
5390
5340
5370
5410
5450
5490
5470
5500
5540
5580
5620
5670
5700
5740
5780
5820
5920
5950
5990
6030
6070
5350
5390
5440
5490
5540
5430
5470
5520
5570
5620
5530
5570
5620
5670
5720
5660
5700
5750
5800
5850
5860
5900
5950
6000
6050
6110
6150
6200
6250
6300
5590
5640
5700
5760
5820
5670
5720
5780
5840
5900
5770
5820
5880
5940
6000
5900
5950
6010
6070
6130
6100
6150
6210
6270
6330
6350
6400
6460
6520
6580
5880
5960
6060
6190
6390
6640
5940
6000
6060
6120
6020
6080
6140
6200
6120
6180
6240
6300
6250
6310
6370
6430
6450
6510
6570
6630
6700
6760
6820
6880
6180
6240
6260
6320
6360
6420
6490
6550
6690
6750
6940
7000
Escalas de remuneraciones mínimas para el personal
de cajeras: Comprendidos en el artículo 7º y de acuerdo
años las siguientes escalas.
Inicial
1 año
2 años
3 años
4 años
5 años
6 años
7 años
8 años
9 años
10 años
11 años
12 años
13 años
14 años
15 años
16 años
17 años
18 años
19 años
20 años
21 años
22 años
23 años
24 años
25 años
26 años
27 años
28 años
29 años
30 años
31 años
32 años
33 años
Categoría
A)
4900
Categoría
B)
5000
Categoría
C)
5100
4920
4940
4960
4980
5000
5020
5040
5060
5080
5100
5120
5140
5160
5180
5200
5020
5040
5060
5080
5100
5120
5140
5160
5180
5200
5220
5240
5260
5280
5300
5130
5160
5190
5220
5250
5230
5260
5290
5320
5350
5330
5360
5390
5420
5450
5290
5330
5370
5410
5450
5390
5430
5470
5510
5550
5490
5530
5570
5610
5650
5500
5550
5600
5650
5700
5600
5650
6700
5750
5800
5700
5750
5800
5850
5900
5760
5820
5880
5940
6000
5860
5920
5980
6040
6100
5960
6020
6080
6140
6200
6060
6120
6180
6160
6220
6280
6260
6320
6380
12 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
34 años
35 años
Categoría
A)
Categoría
B)
Categoría
C)
6240
6300
6340
6400
6440
6500
Escalas de remuneraciones mínimas para el perso nal auxiliar: Comprendidos en el artículo 8º y de acuerdo
con las siguientes categorías:
Inicial
1 año
2 años
3 años
4 años
5 años
6 años
7 años
8 años
9 años
10 años
11 años
12 años
13 años
14 años
15 años
16 años
17 años
18 años
19 años
20 años
21 años
22 años
23 años
24 años
25 años
26 años
27 años
28 años
29 años
30 años
31 años
32 años
33 años
34 años
35 años
Categoría
A)
4900
4920
4940
4960
4980
5000
5020
5040
5060
5080
5100
5130
5160
5190
5220
5250
5290
5330
5370
5410
5450
5500
5550
5600
5650
5700
5760
5820
5880
5940
6000
6060
6120
6180
6240
6300
Categoría
B)
5030
5050
5070
5090
5110
5130
5150
5170
5190
5210
5230
5260
5290
5320
5350
5380
5420
5460
5500
5540
5580
5630
5680
5730
5780
5830
5890
5950
6010
6070
6130
6190
6250
6310
6370
6430
Categoría
C)
5380
5400
5420
5440
5460
5480
5500
5520
5540
5560
5580
5610
5640
5670
5700
5730
5770
5810
5850
5890
5930
5980
6030
6080
6130
6180
6240
6300
6360
6420
5480
6540
6600
6660
6720
6780
Escala de remuneraciones mínimas para el personal
auxiliar especializado: Comprendido en el artículo 9º y
de acuerdo a las siguientes categorías:
Inicial
1 año
2 años
3 años
4 años
5 años
6 años
7 años
8 años
9 años
10 años
11 años
12 años
13 años
14 años
15 años
16 años
17 años
18 años
19 años
20 años
21 años
22 años
Categoría
A)
Categoría
B)
5050
5070
5090
5110
5130
5220
5240
5260
5280
5300
5150
5170
5190
5290
5230
5320
5340
5360
5380
5400
5250
5280
5310
5340
5370
5420
5450
5480
5510
5540
5400
5440
5480
5520
5560
5570
5610
5650
5690
5730
5600
5650
5700
5770
5820
5870
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
23 años
24 años
25 años
26 años
27 años
28 años
29 años
30 años
31 años
32 años
33 años
34 años
35 años
Categoría
A)
Categoría
B)
5750
5800
5850
5910
5920
5970
6020
6080
5970
6030
6090
6150
6210
6140
6200
6260
6320
6380
6270
6330
6390
6450
6440
6500
6560
6620
Este beneficio no alcanza a los adicionales por manejo de
valores instituidos en el artículo 30.
Escala de remuneraciones mínimas para el personal
de vendedores Comprendidos en el artículo 10 y de acuerdo a las siguientes categorías:
Inicial
1 año
2 años
3 años
4 años
5 años
6 años
7 años
8 años
9 años
10 años
11 años
12 años
13 años
14 años
15 años
16 años
17 años
18 años
19 años
20 años
21 años
22 años
23 años
24 años
25 años
26 años
27 años
28 años
29 años
30 años
31 años
32 años
33 años
34 años
35 años
A
Degustador
B
Vendedor
promotor
C
Encargado
2a
D
2º Jefe o
encargado
de 1ra.
4900
4920
4940
4960
5220
5240
5260
5280
5350
5370
5390
5410
5600
5620
5640
5660
4980
5000
5020
5040
5060
5300
5320
5340
5360
5380
5430
5450
5470
5490
5510
5680
5700
5720
5740
5760
5080
5100
5130
5160
5190
5400
5420
5450
5480
5510
5530
5550
5580
5610
5640
5780
5800
5830
5860
5890
5220
5250
5290
5330
5370
5540
5570
5610
5650
5690
5670
5700
5740
5780
5820
5920
5950
5990
6020
6070
5410
5450
5500
5550
5600
5730
5770
5820
5870
5920
5860
5900
5950
6000
6050
6110
6150
6200
6250
6300
5650
5700
5760
5820
5880
5970
6020
6080
6140
6200
6100
6150
6210
6270
6330
6350
6400
6460
6520
6580
5940
6000
6060
6120
6180
6260
6320
6380
6440
6500
6390
6450
6510
6570
6630
6640
6700
6760
6820
6880
6240
6300
6560
6620
6690
6750
6940
7000
Las remuneraciones establecidas en la presente escala, serán consideradas como remuneración mínima garantizada
para el personal de Vendedores que perciban sus remuneraciones a sueldo fijo y comisión o comisión solamente.
Artículo 20— El trabajador comprendido en esta Convención Colectiva, que se desempeñe en las provincias de
Chubut y Santa Cruz, Gobernación Marítima de Tierra del
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Fuego, Sector Antártico, Islas Malvinas y demás Islas del
Atlántico Sur, recibirán, un aumento del 20 %, sobre las remuneraciones establecidas en el presente convenio, correspondiéndole al trabajador de las provincias de Río
Negro y de Neuquén un aumento del 5 % sobre las remuneraciones establecidas en el mismo.
Artículo 21— El personal comprendido entre los 14 a y 17
años de edad cumplidos, percibirá sus asignaciones mínimas
mensuales, de acuerdo con el procedimiento que a continuación se especifica:
Tabla de reducción para menores de edad con relación
al salario mínimo, vital y móvil: Con 6 horas diarias
14 años de edad
40 % menos que el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
15 años de edad
16 años de edad
30 % menos que el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
20 % menos que el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
17 años de edad
10 % menos que el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
El menor mayor de 16 años y menor de 18 años, que trabaja 8
horas diarias, recibirá el monto total del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Este personal, al cumplir los 18 años de edad, será incorpo rado a la calificación de categoría que le corresponda, según las determinaciones que se reseñan en el Capítulo III.
Este personal percibirá igual salario que los mayores de 18
años al desempeñar igual tarea.
Artículo 22— Para los casos en que el empleado perciba
un salario en especie (alimentación, vivienda, etc.) se le fijará la siguiente escala, que establece el monto a computar
en proporción a la remuneración que recibe:
Por casa y comida, 25 % del inicial de la escala respectiva.
Por desayuno, almuerzo y cena, 20 % del inicial de la escala
respectiva. Por desayuno y almuerzo, 15 % del inicial de la
escala respectiva.
Por vivienda, 10 % del inicial de la escala respectiva.
En ningún caso, los porcentuales aludidos en el párrafo
precedente o su suma podrá superar el máximo fijado le galmente, aplicado al monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador.
Artículo 23— A todo empleado clasificado, como vidrierista y/o ayudante de vidrierista, si además de sus tareas habituales armare vidrieras, se le abonará un adicional de
$ 200 sobre el sueldo que le correspondiere.
Artículo 24— En las escalas de sueldos correspondientes
a cada categoría, contempladas en el artículo 19, están incluidas dentro de las mismas los adicionales por antigüedad que a continuación se detallan:
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 13
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
De 1 a 10 años:
De 11 a 15 años:
De 16 a 20 años:
$ 20 por año
$ 30 por año, a partir del undécimo, más los
$ 200 ya acumulados.
$ 40 por año, a partir del dieciséisavo, más los
$ 350 ya acumulados.
De 21 a 25 años:
$ 50 por año, a partir del veintiúnavo más los
$ 550 ya acumulados.
De 26 años o más:
$ 60 por año, a partir del veintiséisavo, más los
$ 800 ya acumulados.
Artículo 25— A los efectos del presente convenio, se establece que para el reconocimiento de la antigüedad, salvo
en los casos expresamente determinados en forma distinta,
se tomará como base la edad de 18 años, a la fecha de ingreso al establecimiento si se tratare de personal de más
edad.
Artículo 26— El personal que por cualquier motivo hubiere dejado de prestar servicios con posterioridad al 1º de
junio de 1975, tendrá derecho a percibir los aumentos que
le correspondan por aplicación del presente convenio.
Artículo 27— Al solo efecto de la remuneración que deberá liquidarse se hará constar en el libro de sueldos y jornales o planillas sustitutivas, para cada trabajador, la
calificación que le corresponda conforme a las escalas del
artículo correspondiente de este Convenio. Así como también cada cambio de calificación que se produzca en adelante, con la fecha desde la cual rige.
Artículo 28— Toda vez que las escalas de salarios de este
Convenio se incrementen por disposición del Gobierno
Nacional de laudos o de convenciones de trabajo, en la
misma proporción porcentual serán aumentados los importes establecidos por los artículos 23, 30 y 36 de este Convenio.
Artículo 29— Cuando el empleador dispusiera el cierre de
las puertas de su negocio, haciendo trabajar al personal remunerado a sueldo y comisión o comisión solamente, deberá adicionarle al sueldo el promedio que le
correspondiere en base a las comisiones percibidas en el
último semestre.
Artículo 30— Los empleadores abonarán a los cajeros/as
(incisos a) y c)) y repartidores efectivos y toda otra persona, que específicamente tengan obligación de cobrar dinero a la clientela, la suma de $ 600 anuales a partir del 1º de
junio de 1975.
Los cajeros/as calificados en el inciso b) del artículo 7º
percibirán la suma de $ 2400 anuales. Estos pagos se efectuarán en cuotas iguales y trimestralmente vencidas, de
acuerdo al año calendario, en compensación de su riesgo
de reposición de faltantes de dinero cobrado. Estas sumas
no formarán parte de la remuneración a efectos de los aportes jubilatorios, cómputo de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, de la Ley Nº 20.744, subsidio familiar,
promedio por enfermedad, etc.
No tendrán derecho a esta compensación los empleados
que ocasional o transitoriamente realicen la cobranza men14 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
cionada. Estas compensaciones no tendrán incrementos
establecidos en el artículo 20.
Artículo 31— Los menores de 18 años de edad que se desempeñaren como cajeros, cobradores o vendedores, deberán percibir en concepto de salarios el que le corresponda
conforme a la escala de menores prevista en el presente
Convenio, más la diferencia existente entre dicho salario y
el inicial de cajeros, cobradores o vendedores y más su categoría. Asimismo le será abonado cualquier adicional que
por su función le correspondiere.
En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas la diferencia aludida se abonará en relación proporcional al tiempo trabajado.
Artículo 32— Los menores emancipados por casamiento
que no hubieren cumplido 18 años de edad tendrán derecho a percibir el sueldo del mayor de 18 años y ubicados
dentro de la categoría que le corresponda de acuerdo con el
trabajo que realice.
En el supuesto de que esas tareas fueran realizadas en jornadas de 6 horas, se les abonará en relación proporcional al
tiempo trabajado.
Artículo 33— Cuando la edad o antigüedad en el empleo
operaren como causa determinante del aumento de la remuneración del empleado del que se trate, percibirá la nueva remuneración calculándosela desde el primer día del mes en
que cumpliera años de edad o antigüedad, cualquiera sea el
día en que les hubiera cumplido.
Artículo 34— Las remuneraciones establecidas por el presente Convenio son mínimas, no impidiendo la asignación
de remuneraciones superiores por acuerdo de partes o por
decisión unilateral del empleador.
En ningún caso la aplicación del presente Convenio podrá
dar lugar a disminución de las remuneraciones que actualmente estuvieran percibiendo los trabajadores.
Artículo 35— Choferes y Ayudantes de Choferes (Corta
Distancia - Hasta 100 Kms.).
Cuando el cumplimiento de sus tareas le demande un tiempo superior al fijado como jornada máxima legal, le serán
abonadas las horas extras que correspondan, además se le
abonarán los gastos de las comidas, desayunos o meriendas habituales que deben tomar durante el desempeño de
sus tareas.
Artículo 36— Choferes y ayudantes de choferes (Larga
Distancia - Más de 100 Kms.).
El personal de choferes y ayudantes de choferes afectados
a larga distancia, además de la remuneración que le corresponda por su categoría, percibirán un adicional, según la
distancia que deben cubrir, de acuerdo a los importes que
figuran en la escala que más abajo se detalla, en compensación de viáticos y horas extraordinarias. Esta Retribución
deberá ser abonada conjuntamente con su sueldo mensual.
Queda convenido expresamente que la retribución por kilometraje se deberá pagar en todos los casos en función de
los kilómetros recorridos por el conductor, aunque no huAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
biere trabajado horas extras en el período de que se trate.
Esta retribución forma parte integrante de su salario.
Ayudante de chofer
Por los primeros 100 Kms. de la sede
del empleador
Más de 100 Kms.
$ 0,40
$ 0,50
Chofer
Por los primeros 100 Kms. de la sede del
empleador
Más de 100 Kms.
$ 0,50
$ 0,60
Artículo 37— Cuando por aplicación de las escalas del
presente convenio, resultare que la remuneración real del
personal que percibe sueldo fijo se incrementa en una
suma inferior a $ 1150, se adicionará el importe necesario
para alcanzar dicho incremento mínimo de $ 1150. A tal
efecto, se computará la remuneración real correspondiente
al mes de mayo de 1975.
Los vendedores a sueldo y comisión o comisión solamen te, también percibirán el aumento mínimo de $ 1150, el que
se adicionará mensualmente a partir del 1º de junio de
1975, sobre su remuneración real, cualquiera sea su monto.
Aclárase que cuando la remuneración mensual sea inferior
a la escala, el aumento de $ 1150 se sumará a dicha remuneración real y no a la de la escala. En cualquiera de los supuestos previstos en este apartado, si de la aplicación del
sistema establecido resultara una suma inferior al sueldo
de la escala respectiva, se abonará este último.
Artículo 38— Las remuneraciones básicas correspondien tes a los trabajadores comprendidos en esta convención co lectiva, son las que se detallan en el artículo 19.
Queda establecido que tales remuneraciones incluyen los
incrementos dispuestos por la Ley Nº 20.517, Decretos
Nros. 1012/74, 1448/74, 572/75 y 796/75.
Artículo 39— Incorpórase en forma definitiva al sueldo
fijo que venían percibiendo los vendedores a sueldo y comisión o comisión solamente que revistaban en las empresas al 31 de mayo de 1975 la cantidad de $ 1340, resultante
de sumar al adicional establecido por el Convenio
Nº 17/73, los adicionales acordados por las disposiciones
legales posteriores (Ley Nº 20.517 y Decretos
Nros. 1012/74, 1448/74, 572/75 y 796/75).
Asignación complementaria
Artículo 40— Las empresas abonarán al personal comprendido en la presente convención una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava
parte de la remuneración del mes, la que se hará efectiva en
la misma oportunidad en que se abone la remuneración
mensual.
Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber
incurrido en más de una ausencia en el mes, no computándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones, o licencia legal o convencional.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CAPÍTULOV:Régimende Ingresos y Promociones
Artículo 41— La Confederación General de Empleados
de Comercio y sus respectivas filiales organizarán un sistema de Bolsa de Trabajo. Cuando los empleadores deban
efectuar alguna designación solicitarán a las mencionadas
Bolsas de Trabajo, la nómina de postulantes que tengan
inscriptos, dentro del agrupamiento donde existan vacantes, a fin de considerarlos preferentemente en igualdad de
condiciones, con otros postulantes, cuando efectúen la designación.
Artículo 42— Todo trabajador que preste servicios con
afectación a un establecimiento en el que sea de aplicación
esta Convención podrá postularse para ocupar la vacante
que se produzca en la categoría inmediata superior a la que
se desempeña, dentro del agrupamientoa que pertenesca.
Esta disposición no se aplicará en relación a los clasificados en el agrupamiento de personal auxiliar especializado.
Todos los trabajadores, incluido el personal ubicado en el
agrupamiento auxiliar especializado, tendrán prioridad a
postularse para ocupar vacantes en agrupamientos de los
que no forman parte, pero en tal caso, sólo podrán acceder
al cargo de inferior jerarquía en el otro agrupamiento.
Esta norma sólo podrá ejercerse en el supuesto de que se
produzcan vacantes o se creen nuevos cargos dentro de los
agrupamientos previstos en esta Convención.
Artículo 43— El empleador deberá llenar las vacantes de
acuerdo a las siguientes normas:
1º) La existencia de la vacante o creación de nuevos cargos
será comunicada en forma de que sea conocida por
todo el personal por los medios habituales de información de la empresa, especificando las características del
puesto a llenar y el plazo dentro del cual él o los postu lantes deberán manifestar su voluntad de ocupar la vacante. Este plazo no podrá ser inferior a 48 horas.
2º) A los efectos de la cobertura de la vacante ya sea en una
categoría superior dentro del agrupamiento a que per tenezca el trabajador o en otro agrupamiento, se tendrá
en cuenta como condición prevalente la idoneidad y la
capacidad. Cuando se postule más de un trabajador
para el mismo cargo en igualdad de condiciones de idoneidad y capacidad, se tendrá en cuenta además la antigüedad y cargas de familia.
3º) Si la vacante no puede ser llenada, por cualquier causa
con trabajadores del establecimiento que se hubieren
postulado para el cargo, se utilizará el procedimiento
previsto en el artículo 41 del presente Convenio.
Artículo 44— Las normas antes establecidas no serán de
aplicación cuando se trate de cubrir cargos en forma circunstancial por ausencia temporaria del titular, es decir, en
caso de reemplazo.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 15
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
Artículo 45— El postulante que no fuera designado en el
cargo vacante no perderá el derecho a postularse cuantas
veces se produzca la oportunidad de la misma.
Artículo 46— Todo personal que realice tareas correspondientes a categorías superiores, en forma continua o alternada, percibirá la diferencia de remuneración respectiva
mientras realiza la tarea.
Cuando la realización de esta tarea tenga lugar durante un
período continuo o alternado de más de seis meses, se le
asignará la remuneración de la categoría superior en que se
haya desempeñado siempre que tal circunstancia no fuera
determinada por reemplazo del titular del cargo por ausencia temporaria de éste. Empero, el reemplazante no adquirirá derecho a la categoría superior, la que solamente podrá
ser atribuida mediante las normas establecidas en el artículo 43.
CAPÍTULO VI: Horarios
Artículo 47— En los establecimientos en que existieran distintos horarios de trabajo, se procurará que el personal más
antiguo pueda escoger el horario de su preferencia, toda vez
que se produzcan cambios en las dotaciones que posibiliten
ese desplazamiento. Igual tratamiento se otorgará al personal
que curse estudios universitarios, secundarios o técnicos en
establecimientos oficiales o privados autorizados, siempre
que acrediten debidamente tal circunstancia.
Artículo 48— Los serenos que desempeñen sus funciones
sin marcación de reloj de control de sereno y que no realicen otra tarea tendrán una jornada de trabajo que no excederá de doce horas corridas, debiendo proporcionárseles
un lugar adecuado para descansar. En el caso del sereno
que realiza su función con marcación de reloj de control de
sereno o que realizan otras tareas, con o sin marcación de
reloj, la jornada diaria de labor no podrá exceder de ocho
horas si fueran corridas.
Artículo 52— En todos los casos, los establecimientos deberán contar con elementos indispensables que aseguren
condiciones adecuadas de luz, ventilación y calefacción
suficiente, en los lugares de trabajo.
Artículo 53— Las empresas deberán contar con baños
para uso de su personal, los que estarán provistos con los
elementos necesarios para cumplir su función, incluyendo
los de limpieza que puedan ser requeridos por las características del trabajo (toalla, jabón, pomadas o líquidos removedores).
Artículo 54— En todo lugar de trabajo deberá existir agua
potable y se posibilitará la instalación de bebederos para uso
del personal.
CAPÍTULO VIII:
Condiciones Generales de Trabajo
Artículo 55— En los casos en que por razones de horario o
circunstancias del trabajo el personal llevare su propia comida, se procurará habilitar lugares en condiciones adecuadas de higiene, confort y aseo destinados a tal fin. Los
regímenes de comedores existentes serán mantenidos
como en la actualidad.
Artículo 56— Todo el personal gozará en forma rotativa
por la tarde de 15 minutos diarios para la toma de refrigerio. Durante dicho lapso el empleado podrá hacer abandono del establecimiento u optar por tomarlo en la empresa,
cuando ésta dispusiera de cafetería, comedor o lugar equivalente instalado.
Este intervalo se considerará comprendido dentro de la jornada normal de trabajo.
En ningún caso la presente disposición modificará y/o alterará los usos y costumbres existentes en la materia que sean
más beneficiosos al trabajador, pero no se acumularan.
CAPÍTULO VII: Salubridad, Higiene y
Seguridad
Artículo 57— No podrá existir dentro del ámbito de esta
Convención Colectiva, personal jornalizado permanente.
Artículo 49— En lo referente a la salubridad, higiene y seguridad, las partes se ajustarán a las disposiciones legales
que regulen estos aspectos.
Artículo 58— Las empresas facilitarán a sus trabajadores
la adquisición de las mercaderías o productos que expendan con una reducción monetaria con respecto a los de
venta al público.
Asimismo, constituirán una Comisión de Estudio, a efectos
de adecuar la aplicación de aquella legislación en lo que considere necesario respecto de los trabajadores comprendidos
en este Convenio.
Se fija como plazo de actuación el de 180 días a partir de la
homologación del presente Convenio.
Artículo 50— Queda prohibido ocupar a mujeres y menores en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.
Artículo 51— En todo lugar de trabajo existirá un botiquín
con los elementos necesarios para primeros auxilios.
16 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Artículo 59— El empleado preavisado de conformidad a
la Ley Nº 20.744 que consiguiera una nueva ocupación,
podrá retirarse del empleo sin perjuicio del cobro de haberes que se le adeudaren, tiempo de preaviso trabajado, e indemnizaciones correspondientes, debiendo comunicar
dicha circunstancia telegráficamente a su empleador.
Artículo 60— El personal que cumpla funciones de cajero/a, deberá ser provisto en todo momento del cambio necesario, dispondrá de asiento con respaldo, tendrá el
tiempo que requiera para sus necesidades fisiológicas y
durante esas ocasionales ausencias conservará en su poder
las llaves de la caja, la que no podrá ser controlada ni abierta por nadie sin su presencia.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
Artículo 61— El trabajador mantendrá el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en
los casos en que –por razones imputables a la empresa– le
fueran canceladas a la misma temporariamente –total o
parcialmente– las habilitaciones requeridas para realizar
sus actividades. En tales casos el empleador podrá asignarle tareas de categorías y salarios equivalentes a la suya.
Artículo 62— El trabajador mantendrá el derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones por todo concepto en
los casos en que –por razones imputables a la empresa– le
fueran cancelados al mismo temporariamente las habilitaciones requeridas para realizar sus funciones en la empresa.
En tales casos el empleador podrá asignarle tareas de categoría y salarios equivalentes a la suya.
Artículo 63— No será obligatorio para los trabajadores
comprendidos en la presente Convención el uso de saco o
chaquetilla durante la temporada estival, cuando las condi ciones ambientales del lugar de trabajo así lo justifiquen.
Artículo 64— Las empresas habilitarán armarios o guardarropas para uso exclusivo de los empleados, los cuales no podrán ser abiertos por aquellos sin la presencia del empleado/a;
salvo cuando la falta de espacio haga totalmente imposible su
cumplimiento, circunstancia debidamente comprobada por la
autoridad de aplicación.
Artículo 65— La limpieza de máquinas y/o herramientas
deberá practicarse dentro de la jornada normal de trabajo,
cuando dicha limpieza sea realizada por el personal que las
utiliza.
CAPÍTULO IX: Provisión de
Indumentaria y Útiles de Trabajo
Artículo 66— El empleador hará conocer fehacientemente
al empleado u obrero las condiciones referentes a provisión
de uniformes y/o ropa de trabajo para el desempeño de sus tareas. En caso de que dichas prendas sean de uso obligatorio,
serán provistas por el empleador a su exclusivo cargo. En el
caso de ropa de trabajo si su uso es obligatorio el empleador
proveerá dos equipos por año.
Artículo 67— El empleador proveerá los útiles, materiales
y demás elementos de trabajo destinados al normal desenvolvimiento de la empresa, como así también los elementos necesarios para la seguridad y protección de la salud
del personal. En estos casos, la provisión de equipos adecuados será obligatoria al igual que su uso. Así por ejemplo, deberá proveerse con carácter obligatorio botas de
seguridad al personal que presta servicios en usinas; botas
de goma al que se desempeñe en ambientes húmedos; equipos completos de abrigo –botas con suela de madera, tricota de lana, saco de cuero y pasamontaña– al que cumpla
tareas en cámaras frigoríficas; guantes de goma para el que
utilice agua en sus tareas; guantes de cuero para el que manipule cajones u otros elementos riesgosos; y en general,
los que resulten adecuados y/o necesarios a la labor de que
se trate. El empleador procurará también elementos de protección contra lluvia al personal que por sus tareas deba
trabajar a la intemperie.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Al personal de servicios fúnebres que por sus tareas le resulte
necesario, le serán provistos guantes, máscaras protectoras y
calzado con suela de goma para capilleros y choferes.
La negativa a trabajar por falta de provisión de los elementos requeridos no será causa de sanción de ninguna naturaleza, ni de descuento de haberes, pero no eximirá a la
empresa de responsabilidad por las consecuencias (enfermedad o accidente que pudiera resultar de tal carencia).
Artículo 68— En los uniformes del personal no se podrá
hacer agregados (aplicaciones, bordados, etc.) que importen publicidad de mercaderías ni productos, pero está restricción no comprende la leyenda que identifica a la
empresa, siempre que no signifique esa inscripción una alteración en la discreción de la vestimenta o implique una
ridiculización de la misma.
CAPÍTULO X: Accidentes y Enfermedades
Artículo 69— En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional el trabajador tendrá derecho a la percep ción íntegra de sus haberes, desde el primer día de ocurrido
el hecho como si no hubiera interrupción de la prestación
de servicios.
Artículo 70— El empleado quedará eximido de su obligación de avisar o hacer avisar su ausencia por enfermedad
ante la imposibilidad originada en causas debidamente jus tificadas que impidan su comunicación al empleador. Igual
temperamento se adoptará en caso de accidente.
Artículo 71— El empleado que por prescripción médica
debidamente comprobada por el empleador, debiera cambiar de tareas, será destinado a una función existente que
contemple tal impedimento. Este cambio de tareas subsistirá mientras duren las causas que originaron el mismo.
CAPÍTULO XI: Embarazo y Maternidad
Artículo 72— No podrá requerirse a la mujer en estado de
embarazo la realización de tareas que impliquen un esfuerzo físico susceptible de afectar la gestación, tales como levantar bultos pesados, o subir y bajar escaleras en forma
reiterada.
Artículo 73— Durante el embarazo, la empleada tendrá
derecho a que se le acuerde un cambio provisional de tareas y/u horario, si su ocupación habitual perjudica el desarrollo de la gestación según certificación médica. En caso
de discrepancia fundamental entre los profesionales de las
partes, se estará a lo que dictamine la Secretaría de Estado
de Salud Pública de la Nación o en su defecto las autoridades provinciales o municipales pertinentes.
CAPÍTULO XII: Vacaciones
Artículo 74— Los empleadores concederán las vacaciones
fijadas por la Ley Nº 20.744, de acuerdo con sus disposiciones.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 17
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
En los casos de que se trate de cónyuges e hijos menores de
18 años, que trabajen en el mismo o distinto establecimiento, se les propondrá que gocen su período de licencia en fechas coincidentes, siempre que ello no perjudique
notoriamente el normal desenvolvimiento del o de los establecimientos.
En todos los casos, se comunicará a los interesados la fecha
en que gozarán las vacaciones con 60 días de anticipación.
Artículo 75— El personal que tenga hijos en la escuela
primaria, tendrá preferencia con relación al resto, para
que el otorgamiento de las vacaciones tenga lugar durante
la época de receso de las clases, sin perjuicio de cumplir
las disposiciones legales vigentes.
CAPÍTULO XIII: Día del Empleado de Comercio
Artículo 76— Queda instituido por la presente Convención el día 26 de Septiembre de cada año como “Día del
Empleado de Comercio” rigiendo para esta fechas las normas establecidas para los feriados nacionales. Asimismo,
se procurará que lo normado sobre el particular en esta
Convención tienda a unificarse en todo el país evitando duplicaciones.
CAPÍTULO XIV: Regímenes
de Licencias y Permisos Especiales
Artículo 77— El empleado tendrá derecho a doce días de
licencia corridos por casamiento, con goce total de sus remuneraciones, en la fecha en que el mismo determine, pudiendo si así lo decidiere, adicionarlo al período de
vacaciones anuales.
El empleado tendrá derecho a un día de permiso sin pérdida
de remuneración por todo concepto para trámites prematrimoniales.
Le corresponderá al empleado un día de licencia por casamiento de hijos.
Artículo 78— El empleador otorgará sin goce de remuneraciones licencia por hasta 30 (treinta) días por año, por enfermedad del cónyuge, padres o hijos que requiera
necesariamente la asistencia personal del empleado, debidamente comprobada esa circunstancia mediante el mecanismo del artículo 227 de la Ley Nº 20.744.
Artículo 79— El empleador otorgará con goce total de sus
remuneraciones, 4 (cuatro) días corridos de licencia por fallecimiento de padres, hijos, cónyuges o hermano/as, debidamente comprobado. Cuando estos fallecimientos
ocurrieran a más de quinientos kilómetros, se otorgarán 2
(dos) días corridos más de licencia también paga, debiendo
justificar la realización del viaje.
Artículo 80— El empleador otorgará, con goce total de
sus remuneraciones, 2 (dos) días de licencia corridos, por
fallecimiento de abuelos, padres o hermanos políticos o hijos del cónyuge debidamente justificado el fallecimiento.
18 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Artículo 81— El empleador otorgará, con goce total de
sus remuneraciones, 2 (dos) días hábiles por nacimiento de
hijos.
Artículo 82— El empleador otorgará, con goce total de
sus remuneraciones, la jornada completa de licencia al trabajador cuando éste concurra a dar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.
Artículo 83— El empleador concederá, con goce total de
remuneraciones 2 (dos) días corridos de licencia al empleado que deba mudarse de vivienda, debidamente justificado.
Artículo 84— El empleador otorgará autorización con
goce total de sus remuneraciones al empleado que por situaciones o emplazamientos personales con carácter de
carga pública, deba comparecer ante reparticiones oficiales, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo
acredite.
Artículo 85— El empleador otorgará con goce total de sus
remuneraciones 10 (diez) días de licencia como máximo,
por año, para los estudiantes secundarios, a efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, fijándose el ciclo lectivo normal según las especialidades que se cursen y
debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la
certificación de la autoridad educacional correspondiente.
Esta licencia, a solicitud del empleado/a, podrá acumularse
al período ordinario de vacaciones anuales.
Artículo 86— El empleador otorgará, con goce total de
sus remuneraciones, 20 (veinte) días de licencia como
máximo, por año, para los estudiantes universitarios a
efectos de preparar sus materias y rendir exámenes, pudiendo solicitar hasta un máximo de 4 (cuatro) días por
examen, fijándose el lapso completo en 7 años y debiendo
justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de la autoridad educacional correspondiente. Cuando en el año se excediera de cinco exámenes sin repetirlos
se otorgarán cuatro (4) días más de licencia con goce de
remuneraciones. Estas licencias así establecidas a solicitud del empleado/a, podrán acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.
Artículo 87— El empleador remunerará al personal que
deba cumplir las exigencias de la revisación médica militar
hasta 2 (dos) días corridos. Cuando se requiera más de este
término deberá ser justificado fehacientemente por la autoridad pertinente.
Artículo 88— El empleado que en carácter de reservista
sea incorporado transitoriamente a las Fuerzas Armadas de
la Nación, como oficial o suboficial, tendrá derecho a hacer uso de licencia sin goce de sueldo, mientras dure su incorporación.
Artículo 89— El personal que cumpla el Servicio Militar
incorporado a la Policía Federal o en la Prefectura Naval
Argentina, se le concederá licencia sin goce de sueldo de
conformidad con lo establecido en el Decreto Nº 4216/54.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
Artículo 90— A solicitud del empleado, el empleador le
otorgará una hora de licencia mensual con goce total de remuneraciones al efecto de realizar sus compras en aquellos
lugares donde la discontinuidad y uniformidad de los horarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones.
Las empresas dispondrán la fecha y horarios que consideren más adecuados para su otorgamiento como asimismo la rotación necesaria que no interfiera el normal
desenvolvimiento de las tareas.
La liquidación se efectuará en caso en que haya remuneración variable sobre el promedio hora del día en que se
haga uso de ese derecho.
CAPÍTULO XV: Representación
Gremial y Relaciones Laborales
Artículo 91— Donde hubiere delegados gremiales, éstos,
a efectos de cumplir con sus funciones específicas, podrán
trasladarse de un lugar a otro del establecimiento, debiendo previamente comunicarlo a su superior inmediato.
Dichos representantes gremiales cuidarán que en oportunidad del cumplimiento de sus funciones no se altere la normal marcha del establecimiento.
Los empleadores otorgarán toda licencia gremial que le sea
requerida por la organización sindical respectiva a los representantes gremiales.
Artículo 92— En oportunidad de realizarse la audiencia previa para el caso de aplicación de medidas que afecten al personal podrán estar presentes los delegados del personal para que
éstos se informen.
Artículo 93— Toda suspensión o medida disciplinaria será
informada al delegado del personal procurando en lo posible
hacerlo en forma previa. De igual modo se procederá respecto
a medidas adoptadas por supuesta comisión de una irregularidad por un empleado.
Artículo 94— La representación gremial del establecimiento tomará intervención en todos los problemas laborales que afecten total o parcialmente al personal, para ser
planteados en forma directa ante el empleador o la persona
que éste designe.
En las reclamaciones de tipo individual intervendrán los
delegados del personal a solicitud del empleado, si éste no
hubiere obtenido satisfacción de la patronal en su reclamo
personal.
Artículo 95— Las empresas deberán instalar, en lugar adecuado un tablero o pizarra, que será utilizado por los representantes sindicales para efectuar comunicaciones al
personal.
Artículo 96— La representación gremial y el empleador o
sus representantes establecerán de común acuerdo las fechas y la hora de iniciación de la reunión en las cuales considerarán los asuntos sometidos respectivamente por las
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
partes. Las reuniones podrán ser semanales y se desarrollarán dentro del establecimiento y en horas de trabajo. Para
realizar las reuniones semanales, los casos a considerar se
presentarán por escrito con una anticipación de 48 horas
hábiles. De existir problemas de carácter urgente que deban tratarse de inmediato porque el retraso de la solución
pudiera ocasionar perjuicios a cualquiera de las partes, se
realizarán reuniones extraordinarias. De cada reunión se
labrará un acta que concrete los asuntos tratados y las conclusiones a que se llegue.
CAPÍTULO XVI: Seguro de Vida
Artículo 97—
a) Asignación e importe: El personal sin límite de edad, que
preste servicios en establecimientos comprendidos en el
ámbito de este Convenio Colectivo de Trabajo, será beneficiado con un seguro de vida colectivo obligatorio, que
cubrirá por la suma de $ 25.500 (Veinticinco mil quinientos pesos), los riesgos de muerte o incapacidad total y permanente, cualquiera que fueren sus causas determinantes y
el lugar en que ocurren (dentro o fuera del lugar de trabajo
y dentro o fuera del país). En el caso de aquellos empleados
que se hallan en relación de dependencia con dos o más
empleadores, este seguro deberá ser contratado por el empleador con el cual registre mayor antigüedad.
b) Distribución del pago de la prima: El pago de la prima de
este seguro está a cargo de los empleadores hasta la suma
de $ 17.000 (Diecisiete mil pesos) y a cargo de los empleados los $ 8500 (Ocho mil quinientos pesos) restantes.
c) Carácter del beneficio: Déjase establecido que este seguro de vida es totalmente independiente de cualquier
otro beneficio que por leyes vigentes o que se dictaren
en el futuro, pudiera corresponder al empleado.
d) Contratación del seguro: La contratación de este seguro de vida colectivo obligatorio la hará el empleador
por intermedio de cualquier institución o empresa autorizada por las leyes específicas vigentes en la materia.
Queda prohibido el autoseguro.
Asimismo queda absolutamente prohibida la designación del empleador como beneficiario del seguro, en
cuyo caso el siniestro será liquidado conforme con las
condiciones generales de la póliza para el caso de falta
de designación del beneficiario.
e) Retenciones y pagos: A los efectos del pago de las sumas que en concepto de prima corresponden al personal, los empleadores actuarán como agentes de
retención, obligatorios, a cuyo efecto se los autoriza a
practicar los correspondientes descuentos de las remuneraciones de sus personales. Esta autorización se hace
extensiva a las sumas a pagar por prima de ampliaciones voluntarias y/o seguros sociales que correspondan
depositar por adhesión voluntaria a los mismos.
f)
Incorporaciones especiales: Los personales no afectados por esta Convención Colectiva de Trabajo que actúen en las empresas comprendidas, así como los
empleadores de las mismas, podrán incorporarse al réCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 19
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
gimen si así lo solicitaren y en un todo de acuerdo con
la reglamentación a dictarse por el mismo.
CAPÍTULO XVII: Aportes y Contribuciones
Artículo 98— Los empleadores efectuarán un aporte adicional al actual del 8,50 % sobre los salarios de los empleados comprendidos en el presente Convenio, con destino a
la Obra Social que el gremio brinda a sus afiliados. Dicho
aporte será depositado a favor de O.S.E.C.A.C. conforme a
la Ley Nº 19.772.
Artículo 99— Lo acordado en el presente Convenio no podrá ser invocado a los fines de la interpretación y aplicación de los Decretos Leyes Nros. 18.610 (t.o. 1971) y
19.772.
Aportes con fines sindicales
Artículo 100— Los empleadores procederán a retener el
2 % de los haberes del personal comprendido en el presente Convenio. Este aporte mantiene idéntica característica y
destino al instituido por el párrafo 3º del artículo 34 del
Convenio 17/73.
Estos importes serán depositados por el empleador, dentro
de los quince (15) días de su retención, a la órden de la filial de la Confederación General de Empleados de Comercio correspondiente al ámbito geográfico de la sede
empresaria, en la cuenta que aquélla indique.
Las empresas con sucursales que así lo deseen podrán proceder de esa misma manera, previa comunicación de ello a
la filial respectiva. La Confederación General de Empleados de Comercio deberá transferir a las filiales incluidas en
este último supuesto los importes que le correspondan. Los
depósitos y transferencias se efectuarán en los plazos determinados por el Decreto Ley Nº 18.610 (t.o. 1971) y el
Decreto Nº 1967/70.
Déjase establecido que el 20 % de los importes recaudados
serán destinados a la Confederación General de Empleados
de Comercio.
En las zonas donde no exista filial, tales importes deberán
ser depositados en la cuenta que indique la Confederación
General de Empleados de Comercio.
En todos los casos el empleador deberá acompañar una nómina detallada del personal al que correspondan las retenciones
efectuadas.
Artículo 101— Las empresas retendrán por el sistema de
planillas las cuotas sindicales de los asociados u otras contribuciones, de acuerdo a la legislación vigente, importes que
serán ingresados a las filiales correspondientes a la Confederación General de Empleados de Comercio en los casos y forma que dichas filiales lo soliciten.
CAPÍTULO XVIII: Instituto Nacional de
Capacitación Profesional y Tecnológico para el
Empleado de Comercio
Artículo 102— Créase el Instituto Nacional de Capacitación Profesional y Tecnológico para Empleados de Comercio (I.N.CAP.T.E.C.), que tendrá a su cargo la orientación
y capacitación profesional de los empleados de comercio.
Dicho organismo se financiará con un aporte a cargo de los
empleadores de $ 10 (diez pesos) mensuales por cada empleado comprendido en la presente Convención Colectiva
de Trabajo.
En el término de 180 días a partir de la homologación del
presente Convenio la Confederación General de Empleados de Comercio instrumentará la reglamentación y puesta
en marcha de este Instituto a través de los organismos competentes.
CAPÍTULO XIX:
Organismos Paritarios Especiales
Artículo 103— Se constituye una Comisión de carácter
paritario que tendrá por objeto estudiar la factibilidad de
un régimen que contemple la situación en orden a la estabilidad en el empleo, para los Empleados de Comercio que
cuenten con más de 45 años de edad y más de 13 años de
antigüedad en la empresa.
La Comisión deberá expedirse en el término de 180 días.
Comisión de Salubridad, Higiene y Seguridad
Artículo 104— La Comisión de Salubridad, Higiene y Seguridad se constituirá de acuerdo a lo establecido por el artículo 49 de la presente Convención Colectiva y tendrá las
funciones que allí se establecen.
Artículo 105— En caso de cumplido el plazo fijado para el
funcionamiento de las Comisiones previstas en los artículos 103 y 104 los temas sobre los cuales no se haya arribado a acuerdo, no serán pasibles de laudo.
Artículo 106— Dentro de los treinta (30) días de suscripto el presente Convenio, se constituirá la Comisión Paritaria de interpretación del mismo, la que estará integrada
por igual número de representantes titulares y suplentes
designados por las partes signatarias. Ambas partes podrán designar asesores. Esta Comisión será el organismo
de interpretación de la presente Convención en todo el
ámbito del país y su funcionamiento se ajustará a los términos de la Ley Nº 14.250 y su reglamentación, e intervendrá en las cuestiones que puedan plantearse respecto
de la calificación del personal en función de las categorías incluidas en este Convenio.
CAPÍTULO XX: Obligación de Certificar
Artículo 107— La empresa estará obligada a otorgar un certificado de trabajo dentro de los 3 (tres) días de la incorporación del empleado, en el que se hará constar la fecha de
ingreso, la categoría, el nombre de la Razón Social, el domici-
20 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
lio de la misma y el sueldo convenido si fuera superior al correspondiente a su categoría.
artículos 97, inciso e), 98, 100, 101 y 102 con relación a las
normas legales en vigor.
Disposición transitoria
Según surge de las actuaciones respectivas, se han cumplimentado los recaudos establecidos por la Ley Nº 14.250 y
sus Decretos Reglamentarios para arribar a la redacción
del texto ordenado de la nueva convención, habida cuenta
por otra parte que las entidades pactantes han acreditado
sus respectivas representatividades.
Los salarios que resulten de la aplicación del monto del
salario mínimo, vital y móvil establecido por el Decreto
Nº 1649/75, se liquidarán al abonarse las remuneraciones
del mes de Junio de 1975.
En lo que hace a la nómina de actividades comprendidas en
la referida convención (artículo 2º) y teniéndose en cuenta
las objeciones señaladas en el expediente Nº 469.010/69,
las nuevas actividades incorporadas y los antecedentes
obrantes sobre la materia, se deja a salvo la situación de
aquellos trabajadores que a la fecha de su suscripción se
hallaren legítimamente incluidos en otras convenciones
colectivas de trabajo, considerándose que lo pactado debe
responder efectivamente a las personerías que las partes
invisten.
Los incrementos de salarios resultantes de la aplicación de
esta Convención Colectiva tendrán vigencia a partir del 1º
de Junio de 1975 y serán abonados en oportunidad de la liquidación de las remuneraciones del mes de julio del mismo año.
Atento que por Resolución M.T. Nº 03/75, ratificada por
Decreto Nº 1865/75, han sido homologadas las actas-acuerdo obrantes a fojas 258/307, que renuevan la convención colectiva de trabajo Nº 17/73 para EMPLEADOS
Y OBREROS DE ACTIVIDADES MERCANTILES Y
ADMINISTRATIVAS EN GENERAL, hallándose en
igual situación el acta adicional y definitiva de cierre de
tratativas cuya constancia se acompaña a fojas 344/348,
por haber sido suscripta ante S.E. el señor Ministro de Trabajo, y cuyo texto ordenado –agregado a fojas 349/384–
suscribieran las partes intervinientes con fecha 8 de agosto
de 1975, por donde corresponda tómese razón y regístrese
la citada convención, señalándose que ello no implica pronunciamiento sobre la adecuación de lo dispuesto por los
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Cumplido, vuelva al Departamento Relaciones Laborales
Nº 1 para su conocimiento. Hecho, pase a la División Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos a fin
de que proceda a remitir copia debidamente autenticada al
DEPARTAMENTO PUBLICACIONES Y BIBLIOTECA
a efectos de las respectivas constancias determinadas por
el artículo 4º de la Ley Nº 14.250 y proceder al depósito del
presente legajo, como está dispuesto en el mismo artículo
de la norma legal citada.
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75
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APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75
VIAJANTES DE COMERCIO
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75
Buenos Aires, octubre 7 de 1975
Visto el nuevo texto ordenado de la Convención Colectiva
de Trabajo celebrada entre “FEDERACIÓN ÚNICA DE
VIAJANTES DE LA ARGENTINA”, “ASOCIACIÓN
VIAJANTES DE COMERCIO DE LA REPÚBLICA
ARGENTINA”1 con “CÁMARA ARGENTINA DE
COMERCIO” “COMISIÓN COORDINADORA PATRONAL DE ACTIVIDADES MERCANTILES”, “CONFEDERACIÓN DEL COMERCIO DE LA REPÚBLICA
ARGENTINA” y las entidades adherentes que delegarán
su representación en el sector empresario precedentemente
citado: “FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA INDUSTRIA MADERERA Y AFINES”, “CÁMARA
ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEL JUGUETE”,
“CÁMARA ARGENTINA DE LUBRICANTES”,
“CÁMARA ARGENTINA DE MÁQUINAS DE
OFICINAS COMERCIALES Y AFINES”, “CÁMARA
ARGENTINA DE PRODUCTORES E INDUSTRIALES
DE FONOGRAMAS”, “CÁMARA ARGENTINA DE LA
INDUSTRIA ÓPTICA Y AFINES”, “CÁMARA
ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO”,
“CÁMARA ARGENTINA DEL LIBRO”, “CÁMARA
ARGENTINA DE EDITORES” Y “CÁMARA
ARGENTINA DE PUBLICACIONES” correspondiente al
período 1º de junio de 1975 al 31 de mayo de 1976, y ajustándose el mismo a lo dispuesto por la Ley Nº 14.250 y su
Decreto Reglamentario Nº 6.582/54, el suscripto en su carácter de Director Nacional de Relaciones del Trabajo, declara homologado dicho texto ordenado de acuerdo a los
términos del artículo 1º del Decreto Nº 7.260/59.
Con referencia a lo establecido en el artículo 30, el mismo
se ajustará a los normas legales vigentes.
Por tanto, donde corresponda tómese razón y regístrese
el nuevo texto ordenado de la Convención Colectiva de
Trabajo obrante a fojas 447/461. Cumplido, vuelva al
Departamento Relaciones Laborales Nº 1 para su conocimiento. Hecho, pase a la División Registro General Convenciones Colectivas y Laudos a fin de que proceda a
remitir
copia
debidamente
autenticada
al
DEPARTAMENTO PUBLICACIONES Y BIBLIO1
TECA a afecto de las respectivas constancias determinadas por el artículo 4º de la Ley Nº 14.250 y proceder al
depósito del presente legajo, atento lo dispuesto en el
mismo artículo de la norma legal citada.
Buenos Aires, octubre 7 de 1975
De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha
tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo
obrante a fojas 447/461, la cual ha sido registrada bajo el
Nº 308/75.
A sus efectos se elevan las presentes actuaciones, a los fines
que estime corresponder.
Dolores Gaitez de Zuccolo
Jefe División Regional General
Convenciones Colectivas y Laudos.
Partes intervinientes: FEDERACIÓN ÚNICA DE
VIAJANTES DE LA ARGENTINA, ASOCIACIÓN
VIAJANTES DE COMERCIO DE LA REPÚBLICA
ARGENTINA, CÁMARA ARGENTINA DE COMERCIO,
COMISIÓN COORDINADORA PATRONAL DE
ACTIVIDADES MERCANTILES, CONFEDERACIÓN
DEL COMERCIO DE LA REPÚBLICA ARGENTINA.
Entidades adherentes que delegarán su representación en
sector empresario precedentemente citado: FEDERACIÓN
ARGENTINA DE LA INDUSTRIA MADERERA Y
AFINES, CÁMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA
DEL JUGUETE, CÁMARA ARGENTINA DE
LUBRICANTES,
CÁMARA
ARGENTINA
DE
MAQUINAS DE OFICINAS COMERCIALES Y
AFINES, CÁMARA ARGENTINA DE PRODUCTORES
E INDUSTRIALES DE FONOGRAMAS, CÁMARA
ARGENTINA DE LA INDUSTRIA ÓPTICA Y AFINES,
CÁMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEL
CALZADO, CÁMARA ARGENTINA DEL LIBRO,
CÁMARA ARGENTINA DE EDITORES y CÁMARA
ARGENTINA DE PUBLICACIONES.
Lease A.V.V.A. ( Asociación Viajantes Vendedores de la Argentina) como producto de la fusión de A.V.C. y A.V.I.C.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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Convenio Colectivo de Trabajo 308/75
Lugar y fecha de celebración: Buenos Aires, 25 de junio
de 1975.
Actividad y categoría de trabajadores a que se refiero:
Viajantes y viajantes placistas, (corredores) de comercio e
industria.
Cantidad de beneficiarios: 150.000.
Zona de aplicación: Todo el territorio de la República.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los siete días del mes de
octubre del año mil novecientos setenta y cinco, comparecen en el MINISTERIO DE TRABAJO (Dirección Nacional Relaciones del Trabajo - Departamento de Relaciones
Laborales Nº l) y por ante el Doctor José E. M. VERA en su
carácter de Presidente de la Comisión Paritaria de renovación de la Convención Colectiva de Trabajo Nº 33/73, según Resolución D.N.R.T. (CP.) Nº 298/75 obrante a fs.
36/38 del expediente Nº 580.111/75, su Cdo. 1 y Adj., a los
efectos de suscribir el texto ordenado de la Convención Colectiva de Trabajo para VIAJANTES Y VIAJANTES
PLACISTAS (CORREDORES) DE COMERCIO E
INDUSTRIA, de conformidad con los términos de la Ley
Nº 14.250, decretos reglamentarios y normas vigentes en la
materia, y como consecuencia de las actas–acuerdos firmados por las representaciones antes mencionadas y del Laudo Nº 22/75 dictado con fecha 26/09/75 por el Señor Jefe
Departamental Doctor Alberto H. Omar CIANCIARULO
en su carácter de árbitro designado según Resolución
MINISTERIO DE TRABAJO Nº 33/75, los Señores
Alfredo SCHIAPPACASSE, Jorge A. ISELY, Abel
PAZZINI y Renato MEMERE por el sector empresario y
sus asesores Señores Eloy ALVAREZ y Doctor Raúl H.
BOTTARO, y Señores Manuel DIZ REY, Walther J. A.
SCHMIDT, Horacio SACIERAIN, Angel Leonardo
ESTEVEZ, Jacobo MUTAL, Teófilo GUMY y León
GROSBERG por el sector gremial, la cual consta de las siguientes cláusulas:
Artículo 1º— Este convenio regirá en todo el territorio del
país a partir del día 19 de junio de 1975 y hacia el 31 de
mayo de 1976.
A quienes comprende
Artículo 2º— Quedan comprendidos en el presente convenio y en las disposiciones de la Ley Nº 14.546 los viajantes
–cualquiera esa su denominación genérica– exclusivos o no,
que haciendo de ésa su actividad habitual y personal y en representación de uno o más comerciantes y/o industriales,
concierten negocios relativos al comercio o industria de su o
sus representados vendiendo bienes, mercaderías y/o servicios mediante una remuneración convenida.
El viajante, salvo convenio escrito en contrario con su o sus
empleadores, está autorizado a concertar negocios por
1
cuenta de varios comerciantes y/o industriales, siempre que
los mismos no comprendan los mismos bienes, mercaderías
y/o servicios.
También se considerará comprendido en este convenio y
que existe relación de dependencia entre una empresa y las
personas que ésta utilice para vender sus productos en forma domiciliaria y/o directamente al consumidor, en tanto
esa actividad de venta se realice en forma personal y habitual por parte de quien mantiene el contacto con el o los adquirentes de tales productos y se encuentre obligado al
cumplimiento de instrucciones o directivas en todo lo relacionado con precios y venta cualquiera sea la calificación
que la empresa y el vendedor a domicilio hayan convenido
privadamente.
Condiciones generales de trabajo
De las vacaciones y licencias especiales
Artículo 3º— A solicitud del trabajador comprendido en el
presente convenio, el empleador deberá otorgar al mismo
las vacaciones respectivas de manera que su goce coincida
con el de su cónyuge, en tanto se desempeñen en el mismo
establecimiento.
Si trabajaran en establecimientos distintos, pero correspondientes a la misma actividad, los empleadores deberán otorgarlas en forma conjunta y simultánea, siempre que no
Afecte notoriamente el normal desenvolvimiento de los establecimientos.
Para ambos casos se deberán presentar a tal efecto los correspondientes comprobantes.
Artículo 4º— La retribución del trabajador viajante durante el período de vacaciones se determinará de la siguiente
forma:
a) Se establecerá el promedio mensual de las remuneraciones devengadas durante los doce (12) meses anteriores que correspondan a su otorgamiento y/o, a
opción del trabajador, durante los últimos seis (6) meses. Este promedio mensual se dividirá por veinticinco
(25) obteniéndose así el promedio diario, el que se multiplicará por los días que le corresponden según su antigüedad.
b) En los casos en que el trabajador viajante perciba, además de las comisiones, asignaciones mensuales fijas
por cualquier concepto, a los efectos de completar el
mes calendario de esta remuneración se procederá a dividirla por treinta (30) y multiplicarla por los días no
vacacionales del período correspondiente.
c)
1
Queda aclarado que a los efectos de determinar los
promedios a que se refiere el presente artículo se computarán las comisiones indirectas devengadas por el
viajante en dichos lapsos sin perjuicio de abonarle, a la
Texto según Anexo del Acuerdo celebrado el 24/02/95.
24 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75
vez, las que pudierEn producirse por operaciones concertadas antes del goce de las vacaciones, en un todo
conforme a lo prescripto por el artículo 6º de la Ley
Nº 14.546.
d) Los importes correspondientes el trabajador deberán
serle abonados efectivamente por lo menos con dos (2)
días hábiles de antelación a la fecha de comienzo de sus
vacaciones.
Artículo 5º— El empleador otorgará con goce total de remuneraciones las siguientes licencias:
1º) A solicitud del viajante, debidamente documentada:
a) Un (1) día de permiso para revisaciones médicas
prematrirnoniales.
b) Diez (10) días corridos de licencia por casamiento,
los que podrán acumularse el período de vacaciones anuales.
c) Un (1) día de permiso por casamiento de hijo.
d) Un (1) día de permiso por revisación médica para
servicio militar.
e) Tres (3) días corridos por nacimiento de hijos.
f)
Tres (3) días corridos por fallecimiento de padres,
hijos, hermanos o cónyuge, y en el caso de ocurrir
el hecho a más de cien (100) kilómetros de su domicilio, cinco (5) días.
g) Un (1) día por fallecimiento de abuelos, padres políticos, hijos políticos o hermanos del cónyuge.
h) Un (1) día hábil por mudanza de vivienda.
i)
Un (1) día por donar sangre.
j)
Quince (15) días corridos de licencia por año aniversario para los estudiantes universitarios, a efectos de
preparar sus materias y rendir sus exámenes, fijándose como lapso siete (7) años para completar la carrera. El viajante que haga uso de esta licencia deberá
justificar ante el empleador la rendición de los exámenes mediante la certificación que deberá solicitar
en el instituto de enseñanza en el cual esté inscripto;
k) Diez (10) días corridos de licencia por año aniversario cuando el viajante curse estudios secundarios
o de escuelas técnicas, en las mismas condiciones
que el inciso j).
Las licencias a que se refiere el presente inciso y el
anterior deberán ser solicitadas por el viajante, tanto para el uso total o parcial, con quince (15) días
de anticipación.
l)
Un (1) día por mes al personal femenino para su
necesidad específica.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
2º) Hasta diez (10) días de licencia por año cuando el viajante sea designado por su entidad gremial para seguir
cursos de capacitación dictados por organismos sindicales debidamente reconocidos y en las condiciones establecidas por la Confederación General del Trabajo de
la República Argentina (C.G.T.). Esta licencia será solicitada por la entidad sindical con la mayor anticipación que permita la fecha de comienzo de los cursos. Si
este beneficio no fuera gozado no podrá acumularse al
que corresponda al año siguiente.
No podrá concederse este beneficio a mas de un (1) trabajador, comprendido en este convenio simultáneamente y por establecimiento.
Además el empleador otorgará sin goce de sueldo hasta
un máximo de (30) días por año en caso de enfermedad
del cónyuge, padre, hijos que conviven o estén bajo
cargo exclusivo del viajante y para atender al paciente.
El debido uso de esta licencia deberá ser documentado
ante el empleador mediante certificación médica.
Las licencias especiales establecidas en este artículo no
se acumularán a las previstas en la Ley de Contrato de
Trabajo y se entenderán pactadas solo con el espíritu de
ampliar los plazos de las mismas, cuando respondan a
iguales supuestos.
Día del viajante
Artículo 6º— El 1º de octubre de cada año, Día del Viajante, los viajantes gozarán de las mismas condicionas a todos
los efectos, que las que establecen las disposiciones pertinentes para los días feriados nacionales obligatorios.
De los representantes gremiales
Artículo 7º— Los empleadores comprendidos en el ámbito
de la presente convención reconocerán la representatividad
de los trabajadores viajantes que ocupen cargos electivos
y/o representativos en la extensión y formas establecidas
por los artículos 49 y concordantes de la Ley Nº 20.615 y
artículos 11 y concordantes de su Decreto Reglamentario
Nº 1.045/74, que fueron designados por las organizaciones
específicas de la actividad de viajante a que se refiere la Ley
Nº 14.546.
Artículo 8º— Con relación a la representación del personal
comprendido en esta convención colectiva y a los fines de
la Ley Nº 20.615, el total de delegados y subdelegados de
dicho personal será igual al que resulte de aplicar la escala
prevista en el artículo 12 del Decreto Reglamentario
Nº 1.045/74 por establecimiento. A tal efecto, se computarán separadamente y por establecimiento el personal de viajantes y el representado por otras asociaciones
profesionales de distinta actividad.
Artículo 9º— Para la elección y/o designación de delegados y/o subdelegados a que se refiere el artículo anterior, en
el caso de empresas que inician sus actividades o cuando
dentro del personal de viajantes que se desempeñara en una
empresa no existiera ninguno que cuente con la antigüedad
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 25
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75
mínima a que se refiere el inciso a) del artículo 14 del Decreto Nº 1.045/74, bastará una antigüedad de cuatro (4) meses en el establecimiento.
Artículo 10— La elección y/o designación de los representantes sindicales deberá hacerse, preferentemente, en el lugar de trabajo, de forma tal que no interfiera su normal
actividad, en la sede de la entidad sindical o en cualquier
otro lugar que ésta determinara.
Cartelera gremial
Artículo 11— Los empleadores comprendidos en el ámbito de la presente convención deberán habilitar en sus establecimientos, en sitio que sea visible para sus viajantes y a
su pedido, y al que éste pueda tener acceso, un lugar para
que las organizaciones sindicales con personería gremial
específicas de la actividad y/o sus representantes, puedan
colocar una Cartelera Gremial a efectos de exhibir en ella
todos los anuncios, convocatorias, comunicados o informaciones que emitan y que, vinculados al gremio, resulten de
interés para los mismos y sean de carácter gremial.
Régimen de trabajo
Artículo 12— El. Empleador no podrá exigir al viajante la
realización de labores de orden administrativo ajenas a sus
funciones específicas.
La tarea que deben cumplir los viajantes, estará limitada:
a) Elevar las notas de venta y/o pedido debiendo quedar
en poder del viajante una copia de cada una de las mismas y/o cualquier otra documentación que permita individualizar los detalles de la operación concertada;
b) Cuando existiera obligación contractual, elevar los
partes de los clientes visitados;
c) Rendir las cobranzas efectuadas quedando en poder del
viajante copia conformada de los recibos liquidados.
El tiempo empleado en las actividades de ventas y/o cobranzas, y en la elaboración de la documentación detallada
en los apartados a), b) y c), se ajustará a las disposiciones de
los artículos 214, 218, 220 y concordantes de la Ley
Nº 20.744.
Artículo 13— El empleador no podrá obligar al viajante a
efectuar labores manuales ajenas a su función específica,
cualquiera fuera la forma en que se proyecta realizarla, tales
como: instalaciones de stands, fijar afiches, obleas, bandas,
displays, calcomanías, organizar o intervenir en degustaciones, tómbolas, sorteos o cualquier elemento o recurso
donde intervenga el azar como motivación de venta, u otro
medio de similar naturaleza.
Artículo 14—
1
2
3
1
Artículo 15— 2Cuando una empresa tuviera distintos establecimientos, agencias, sucursales o dependencias de las
que dependieran uno o más viajantes o corredores placistas,
el libro de viajantes que establece el artículo 10 de la Ley Nº
14.546 podrá llevarse solamente en la administración central.
De las garantias mínimas mensuales
Artículo 16— 3Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo
33, durante el período de vigencia del presente convenio y a
partir del 1º de febrero de 1995, se establece para los trabajadores viajantes exclusivos, la garantía mínima inicial de
remuneración de $ 400 (Cuatrocientos pesos) mensuales la
que se incrementará en un uno por ciento (l%) sobre la
suma antes citada por cada año de antiguedad en el empleo
hasta los veinticinco años de antigüedad . Desde los veinticinco años de antiguedad en adelante el adicional se elevará
al uno y medio por ciento (1,5%) sobre la garantía mínima
inicial mensual. La garantía mínima se aplicará cuando la
retribución total del trabajador comprendido, excluido los
viáticos, no alcance a dicha suma en el período mensual
considerado y, por tanto, no se sumarán a la misma los adicionales establecidos hasta la fecha de suscripción del presente acuerdo, ya fuera por disposiciones legales o
acuerdos de partes.
Artículo 17— Las garantías mínimas de remuneración
mensual establecidas en el artículo anterior, serán automáticamente incrementadas con los aumentos que pudieran
determinarse por leyes, decretos y/o resoluciones que se
dictaren con posterioridad a la fecha de celebración del presente convenio. Exclúyanse de esta disposición los aumentos determinados por leyes de orden público que así lo
indiquen y los incrementos que no correspondan adicionar
a la remuneración básica de acuerdo a la política salarial del
Gobierno Nacional.
Artículo 18— En los casos en que el viajante cumpla antigüedad en el establecimiento entre los días 1º y 15 de cada
mes gozará de la escala de la garantía que le corresponda
con efecto al 1º de mes, y si cumpliera antigüedad entro el
16 y el último día del mes, se le aplicará la garantía a partir
del 1º del mes siguiente.
Artículo 19— Cuando un empleado u obrero de la misma
empresa pasara a desempeñarse como viajante, a los efectos de la aplicación de la escala mínima de garantía por antigüedad que establece el artículo 16 del presente convenio,
le será computada en la nueva actividad una antigüedad de
un (1) año por cada tres (3) registrada como empleado u
obrero o por ambas prestaciones en conjunto.
Condiciones generales de remuneración
Artículo 20— Para el cálculo de la indemnización por
clientela que establece el artículo 14 de la Ley Nº 14.546, se
Eliminado por el Anexo del Acuerdo celebrado el 24/02/95.
Texto según Anexo del Acuerdo celebrado el 24/02/95.
Texto según Anexo del Acuerdo celebrado el 24/02/95.
26 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75
considerará el total de la indemnización por antiguedad que
corresponda al viajante o corredor aun en aquellos casos en
que no se hubiere desempeñado durante todo el curso de la
relación laboral como viajante o corredor. A tal efecto en
esos casos se computará una antiguedad de un año por cada
tres registrados como empleado u obrero o en ambas actividades en conjunto. Lo dispuesto en el presente artículo no
importa modificar la naturaleza jurídica que corresponda a
la indemnización del artículo 14 de la Ley Nº 14.546.
Artículo 21— Sin perjuicio del derecho que puede asistir
al trabajador en otros supuestos en el caso de que un viajante se encuentre retribuido exclusivamente a sueldo, el trabajador tendrá derecho a la conversión establecida por la Ley
Nº 14.546, la que deberá efectuarse en función de las siguientes pautas, a opción del trabajador:
a) El volumen total de la remuneración fija en los primeros seis (6) meses de labor con relación al total de las
ventas de su zona o lista de clientes durante el período
comprendido por tales meses;
b) El volumen total de la remuneración fija en los primeros doce (12) meses de labor con relación al total de las
ventas durante los primeros 12 meses. La relación se
establecerá aplicando la siguiente razón: sueldo por
cien sobre venta. Para el cálculo del reajuste que corresponda no se computarán al descontar la remuneración fija efectivamente percibida los aumentos
generales de salarios, sean o no de emergencia, resultado de negociaciones colectivas o concedidos a cuenta
de convenio, dado que tales aumentos deberán ser liquidados con independencia del reajuste de remuneración que resultare de la aplicación de esta cláusula.
Artículo 22— Si la comisión por gestión de cobranzas encomendadas por el empleador al viajante –cualquiera sea la
forma en que mediante la gestión de éste se concretara y la
empresa la perciba– no estuviese convenida entre las partes, las entidades firmantes del presente convenio la estiman en un treinta y tres (33%) por ciento de la tasa de
comisión fijada para las ventas respectivas. Esto no significa que las partes no puedan convenir porcentajes mayores o
menores que el señalado precedentemente, ni es válido para
que se rebajen las superiores preexistentes.
Artículo 23— Regirá el artículo 1º del Laudo Nº 22/75 que
a continuación se transcribe:
“Incremento de remuneraciones:
Sueldo y/o valor fijo:
Artículo 1º— Se entiende por “sueldo” el que el Viajante
y Viajante Placista (Corredor) ha convenido con su empleador. Se considera “valor fijo” el que el viajante ha
acumulado en su remuneración por aplicación de las distintas leyes y/o decretos leyes que se han ido dictando en el
transcurso de la relación laboral y que, en consecuencia,
1
ha conformado una retribución o valor fijo en su sistema
remuneratorio.
Aumento para exclusivos y no exclusivos:
Se establece un aumento del ochenta por ciento (80%) sobre los sueldos y/o valores fijos percibidos al 31 de mayo
de 1975, para viajantes exclusivos y no exclusivos.
El aumento no podrá ser inferior, en ningún caso, a Un mil
ciento cincuenta pesos ($ 1.150,00) importe éste que será
percibido por el viajante exclusivo como por el no exclusivo, aun cuando no tuviera asignado sueldo y/o valor fijo alguno al 31 de mayo de 1975.
Comisiones:
a) Aumento para exclusivos: Se determina un incremento del veinticinco por ciento (25 %) sobre el promedio
mensual de comisiones de los seis últimos meses anteriores a la vigencia de la convención diciembre de
1974 a mayo de 1975 o de todo el tiempo trabajado si
éste fuese menor. En caso de que la cifra promedio resultante excediera los dieciocho mil pesos ($ 18.000)
se fija como tope máximo de aumento por este concepto la suma de cuatro mil quinientos pesos ($ 4.500).
b) Aumento para no exclusivos: Se establece un incremento del diez por ciento (10%) sobre el promedio
mensual de comisiones de los seis (6) últimos meses
anteriores a la vigencia de la convención diciembre de
1974 a mayo de 1975 o de todo el tiempo trabajado si
éste fuese menor. En el supuesto de que el promedio
mensual resultante fuera superior a quince mil pesos
($ 15.000) el aumento a percibir por el viajante no excederá de un mil quinientos pesos ($ 1.500).
c) Queda establecido que los viajantes no exclusivos percibirán los aumentos que correspondan por aplicación de las
escalas precedentes, de cada uno de sus empleadores.
d) Determinase asimismo que los aumentos que se otorgan por el presente, deberán ser incorporados por los
empleadores con carácter permanente a la remuneración de los viajantes en forma fija e independiente del
resto de sus retribuciones, ya se trate de exclusivos
como de no exclusivos”.
Artículo 24— 1Los reintegros de gastos sin comprobantes
correspondientes al uso del automóvil de acuerdo a lo dispuesto en los incisos d) y e) del artículo 2º del Decreto
Nº 333/93 no serán considerados remuneraciones a los
efectos del ingreso de cotizaciones con destino el Régimen
de la Seguridad Social según lo dispone dicho decreto. De
percibirse viáticos, gastos de movilidad, ayuda de gastos o
denominaciones similares acreditados por medio de comprobantes, los mismos no integran la remuneración del viajante en un todo de acuerdo con el artículo 106 de la Ley de
Contrato de Trabajo. Quedan excluidos de esta normativa
Texto según Anexo del Acuerdo celebrado el 24/02/95.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 27
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75
los viajantes que a la fecha de este acuerdo perciban viáticos con carácter remuneratorio, salvo acuerdo de partes.
Seguro de vida
Artículo 25—
a) El personal, sin límite de edad, que preste servicios en establecimientos comprendidos en el ámbito de esta convención colectiva, mientras está vigente el contrato de
trabajo será beneficiario de un seguro colectivo de
TREINTA MIL PESOS ($ 30.000.-) que cubrirá, en ambos casos, los riesgos de muerte o incapacidad total permanente, cualquiera que fueran sus causas determinantes
y el lugar en que ocurran (dentro o fuera del lugar de trabajo y dentro o fuera del país).
En el caso de aquellos viajantes con dos o mas empleadores, el seguro deben ser contratado por el empleador con
el cual registre mayor antigüedad, el que será único obligado para contratarlo.
b) El pago de la prima de esta seguro estará a cargo de los
empleadores hasta la suma de VEINTE MIL PESOS
($ 20.000) y de los viajantes los DIEZ MIL PESOS
($ 10.000) restantes.
c) Déjese establecido que este seguro de vida es totalmente independiente de cualquier otro beneficio que, por
leyes vigentes o que se dictaren el futuro, pudieran corresponder el trabajador viajante. Queda prohibido el
autoseguro. Asimismo queda absolutamente prohibido
la designación del empleador como beneficiario del seguro, en cuyo caso el siniestro será liquidado conforme
con las condiciones generales de la póliza para el caso
de falta de designación del beneficiario.
d) A los efectos del pago de las sumas que en concepto de
prima correspondan al personal, los empleadores actuarán como Agentes de Retención obligatorios, a cuyo
efecto se les autoriza a practicar los correspondientes
descuentos de las remuneraciones de sus personales.
Esta autorización se hace extensiva a las sumas a pagar
por primas de asignaciones voluntarias y/o seguros sociales que correspondan por adhesión voluntaria a los
mismos, y las que correspondan a otros seguros y subsidios establecidos por el presente convenio.
Cobranzas
Artículo 26— El empleador para el cual el viajante efectúe
tareas de cobranzas deberá contratar un seguro que cubra
los riesgos de posibles pérdidas o sustracciones de valores
de la empresa.
Muestrarios
Artículo 27— El empleador que entregue un muestrario al
viajante para ejercer sus funciones laborales, contratará un
seguro que cubra los riesgos de robo, incendio, pérdidas y
cualquier otro que pueda originarse por circunstancias imprevistas. En este caso y en el artículo anterior, admítese el
autoseguro.
28 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Vehículos
Artículo 28— Los empleadores tomarán a su cargo el
VEINTE POR CIENTO (20 %) del importe de la prima del
seguro contratado para cubrir los riesgos de responsabilidad
civil hacia terceros no transportados, incendio total o parcial
y robo total o parcial sobre el automotor de propiedad del
viajante o corredor, siempre y cuando éste tenga la obligación de poner a disposición de su empleador dicho vehículo
para la prestación de sus tareas, conforme con los respectivos
contratos o acuerdos que establezcan expresamente dicha
obligación. Déjase convenido que la prima comercial y recargos del seguro deberán ser los establecidos por tarifas
uniformes de la Superintendencia de Seguros de la Nación.
El trabajador viajante contratará este seguro, preferentemente en las entidades aseguradoras que las organizaciones
sindicales signatarias del presente convenio designan dentro de los quince (15) días de su homologación.
De las prestaciones médico asistenciales
Artículo 29— Los aportes y contribuciones para asistencia
médica establecidos por el Decreto-Ley 18.610 serán depositados en las cuentos que, en el momento de designarse la
presente convención colectiva de trabajo, indicaren conjuntamente las entidades sindicales firmantes del presente
convenio.
De la investigación y perfeccionamiento
gremial y profesional
Artículo 30— Con afectación a un Fondo de Investigación
y Perfeccionamiento Gremial y Profesional, que será regido y administrado exclusivamente por las asociaciones profesionales de trabajadores signatarios, se establecen los
siguientes aportes y contribuciones:
a) Un aporte del UNO POR CIENTO (1 %) a cargo de los
trabajadores comprendidos en este convenio que los
empleadores retendrán mensualmente de las remuneraciones que los mismos perciban y que depositarán dentro de los quince (15) días posteriores al mes en que
sean devengadas.
b) La parte empresaria se obliga a depositar en la cuenta
que las entidades signatarias de este convenio señalen
dentro de los quince (15) días de homologado el presente, la cantidad de NOVECIENTOS PESOS ($ 900)
por cada trabajador viajante exclusivo y la de
TRESCIENTOS PESOS ($ 300.-) por cada trabajador
viajante no exclusivo comprendidos en este convenio
colectivo. Tales sumas se efectivizarán en doce (12)
cuotas iguales y consecutivas de SETENTA Y CINCO
PESOS ($ 75) y de VEINTICINCO PESOS ($ 25)
cada una, respectivamente, pagaderas del 1º al 15 de
cada mes, a partir de julio de 1975.
c) Los empleadores aportarán la suma de VEINTICINCO
PESOS ($ 25) mensuales por cada trabajador comprendido en el presente convenio con destino al mismo
Fondo y que deberán depositar en las mismas cuentas.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75
d) Los aumentos que resultaren a favor de los viajantes
por aplicación del presente convenio, correspondientes
al mes de junio de 1975 y que los empleadores deberán
retener y depositar antes del 31 de julio de 1975.
Artículo 34— La presente convención colectiva sustituye
toda otra cláusula o norma convenida con anterioridad y vigentes a la fecha, establecidas en el Convenio Colectivo de
Trabajo Nº 33/73.
e) Los aumentos correspondientes al mes de junio de
1975 que pudieran resultar a favor de los viajantes por
aplicación del Laudo Ministerial con relación al artículo 23 del presente convenio y que los empleadores se
obligan a retener y depositar dentro de los primeros
quince (15) días subsiguientes a la fecha en que fuera
emitido dicho Laudo.
Artículo 35— Las partes signatarias de este convenio se comprometen a cumplir estrictamente con lo dispuesto por el artículo 3º de la Ley Nº 14.546 en cuanto a negociaciones
colectivas.
f)
El importe correspondiente al primer mes de aumento
que pudiera resultar a favor de los viajantes, cada vez
que sea de aplicación lo estatuido por el artículo 17 del
presente convenio.
Con lo que terminó el acto, que previa lectura y ratificación
firman los partes de conformidad por ante el funcionario
actuante que certifica.
José Elías Miguel Vera
Coordinador de Relaciones
Los empleadores obrarán como Agentes de Retención de
los aportes y contribuciones a que se refiere el presente artículo y deberán depositarlos dentro de los plazos que el
mismo prevé, en la cuenta y/o cuentas bancarias que las entidades sindicales signatarias del presente convenio tengan
habilitadas y/o habiliten a tales efectos, mediando resolución expresa del Ministerio de Trabajo que así lo autorice.
IMPORTANTE: También por extensiones posteriores según resoluciones del Ministerio de Trabajo corresponde aplicar el presente convenio a viajantes de: INDUSTRIA DEL
CUERO
Y
AFINES;
SEMILLERIA;
VIDRIO;
PLASTICOS; MARROQUINEROS; INDUMENTARIA Y
AFINES; ARTEFACTOS PARA EL HOGAR; GRAFICOS
Y ACEITES COMESTIBLES (No Exclusivos).
Todos los depósitos mencionados deberán ser efectuados
por los empleadores obligados de acuerdo a la legislación
vigente.
RESOLUCIÓN Nº 50/92
D.N.A.S. del M.T.
De la comisión paritaria nacional de viajantes
Artículo 31— Dentro de los treinta (30) días de la fecha de
homologación del presente convenio, se constituirá la
COMISION PARITARIA NACIONAL DE VIAJANTES
la cual estará integrada por seis (6) representantes del Sector Empresario y seis (6) representantes del Sector Sindical
y será presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo de la Nación, la que será único organismo de interpretación de esta convención colectiva en todo el país y ejercerá
las funciones y facultades que le otorgan los artículos 15 y
16 de la Ley Nº 14.250 y artículo 15 de la Ley Nº 14.546.
Organismo de aplicación
Artículo 32— El Ministerio de Trabajo de la Nación será el
único organismo de aplicación del presente convenio y vigilará su cumplimiento quedando las partes obligadas a la
estricta observancia de las condiciones fijadas precedentemente, sin perjuicio de la competencia que en materia específica pudieran tener otros organismos del Estado.
Disposiciones especiales
Artículo 33— Las cláusulas del presente convenio no disminuyen o reducen los mejores derechos que a los viajantes otorgasen las leyes vigentes por las normas de contratos colectivos
o individuales, tanto respecto a remuneraciones cuanto a las
demás condiciones de trabajo. Se mantienen los aumentos
otorgados a los viajantes por leyes, decretos o resoluciones vigentes a la fecha de aplicación de este convenio.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Buenos Aires, mayo 27 de 1992.
Visto la solicitud de retención efectuada por la
FEDERACION UNICA DE VIAJANTES DE LA
ARGENTINA (F.U.V.A.) y la ASOCIACION
VIAJANTES DE COMERCIO DE LA REPUBLICA
ARGENTINA (A.V.C.), en el Expediente Nº 833.706/86 y,
CONSIDERANDO:
Que las asociaciones profesionales citados precedentemente, gozan de personería gremial otorgada de conformidad a
las normas legales vigentes.
Que con fecha 22 de junio de 1990 se celebró un acuerdo
con las entidades empresarias signatarios de la Convención
Colectiva de Trabajo Nº 308/75, el cual fue homologado
por el Director Nacional de Relaciones del Trabajo.
Que en dicho acuerdo se establece entre otras cosas un
aporte total y único del 2 % a cargo de los trabajadores
comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Nº
308/75, destinado al Fondo de Investigación y Perfeccionamiento Gremial y Profesional.
Que la homologación a que se refiere la presente Resolución presupone que se encuentran reunidos los recaudos legales estatutarios al respecto.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 29
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75
Por ello,
LA DIRECTORA NACIONAL DE ASOCIACIONES
SINDICALES RESUELVE:
Artículo 1º— Determinar que los empleadores comprendidos en la Convención Colectiva de Trabajo Nº 308/75, deberán retener al personal incluido en la misma, un aporte
total único equivalente al 2% de las remuneraciones, la que
será destinada al Fondo de Investigación y Perfeccionamiento Gremial y Profesional regido y administrado exclusivamente por las asociaciones gremiales signatarias. Los
empleadores actuarán como agente de retención.
Artículo 2º— Disponer que la retención a que se refiere el
artículo anterior se deberá practicar sobre las remuneraciones que se devenguen a partir del mes de la notificación de
la presente resolución, y respecto de todo el personal comprendido en el Convenio Colectivo 308/75. Los importes
resultantes, deberán ser depositados dentro de los QUINCE
(15) días de efectuado el descuento en la cuenta corriente
recaudadora Nº 223-991-74; de la Sucursal Congreso del
Banco de la Nación Argentina o donde las entidades signatarias por los trabajadores lo indiquen en el futuro.
Artículo 3º— Reconocer como único medio de pago váli do el establecido precedentemente.
Artículo 4º— El aporte determinado mediante el artículo
primero de la presente, sustituye desde su publicación a todos los establecidos en el artículo 30 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 308/75.
Artículo 5º— Registrar, comunicar, publicar en el Boletín
Oficial y remitir copia autenticada al Departamento Publicaciones y Biblioteca y archivar.
Manuel Paz
Jefe Departamento Coordinación
ANEXO AL ACUERDO CELEBRADO
EL 24 DE FEBRERO DE 1995
Modificaciones a la Convención Colectiva de Trabajo
Nº 308/75:
Artículo 4º — Apartado c):
NUEVO TEXTO
“Queda aclarado que a los efectos de determinar los promedios a que se refiere el presente artículo se computarán
las comisiones indirectas devengadas por el viajante en dichos lapsos sin perjuicio de abonarles, a la vez, las que pudieren producirse por operaciones concertadas antes del
goce de las vacaciones, en un todo de acuerdo a lo prescripto por el Artículo 6º de la Ley Nº 14.546.”
Artículo 14—
SE ELIMINA
30 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Artículo 15—
NUEVO TEXTO
“Cuando una empresa tuviera distintos establecimientos,
agencias, sucursales o dependencias de las que dependieran uno o más viajantes o corredores placistas, el libro de
Viajantes que establece el Artículo 10 de la Ley Nº 14.546
podrá llevarse solamente en la administración central.”
Artículo 16—
NUEVO TEXTO
“Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 33, durante el
período de vigencia del presente convenio y a partir del 1º
de febrero de 1995, se establece para los trabajadores viajantes exclusivos, la garantía mínima inicial de remuneración de $ 400 (Cuatrocientos pesos) mensuales la que se
incrementará en un uno por ciento (l%) sobre la suma antes citada por cada año de antiguedad en el empleo hasta
los veinticinco años de antigüedad . Desde los veinticinco
años de antiguedad en adelante el adicional se elevará al
uno y medio por ciento (1,5%) sobre la garantía mínima
inicial mensual. La garantía mínima se aplicará cuando la
retribución total del trabajador comprendido, excluido los
viáticos, no alcance a dicha suma en el período mensual
considerado y, por tanto, no se sumarán a la misma los adicionales establecidos hasta la fecha de suscripción del presente acuerdo, ya fuera por disposiciones legales o
acuerdos de partes.”
Articulo 24—
NUEVO TEXTO:
“Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de acuerdo a lo dispuesto en
los incisos d) y e) del artículo 2º del Decreto Nº 333/93 no
serán considerados remuneraciones a los efectos del ingreso de cotizaciones con destino el Régimen de la Seguridad
Social según lo dispone dicho decreto. De percibirse viáticos, gastos de movilidad, ayuda de gastos o denominaciones similares acreditados por medio de comprobantes, los
mismos no integran la remuneración del viajante en un
todo de acuerdo con el artículo 106 de la Ley de Contrato
de Trabajo. Quedan excluidos de esta normativa los viajantes que a la fecha de este acuerdo perciban viáticos con
carácter remuneratorio, salvo acuerdo de partes.”
En la ciudad de Buenos Aires a los veinticuatro días del mes
de febrero del año mil novecientos noventa y cinco, se reúnen los señores Horacio Sacierain, Armando Culetta, María
Colacino y Luis Carlos Dejas por la FEDERACION
UNICA DE VIAJANTES DE LA ARGENTINA
(F.U.V.A.), los señores Félix Horacio Aranda, Jacobo Mutal, María Luisa Fernandez y Pedro Antonio Fidanza por la
ASOCIACION DE VIAJANTES DE COMERCIO DE LA
REPUBLICA ARGENTINA (A.V.C.) todos ellos por la
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75
representación sindical y por la representación empresaria
los señores Luis María Fiore, Manuel Rodríguez y Manuel
Barbón por la CAMARA ARGENTINA DE COMERCIO,
señor Juan Caños Gelmi por C.A.M.E, señor Mano Luparia
por U.D.E.C.A., señor Guillermo Gómez Galicia por la
CONFEDERACION GENERAL DE COMERCIO Y
SERVICIOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA y Héctor Gómez Rey por la CAMARA ARGENTINA DE
LUBRICANTES, quienes convienen en celebrar el presente acuerdo:
Artículo 1º— Modifícanse los artículos de la Convención
Colectiva de Trabajo Nº 308/75 en la forma establecida en
el Anexo que se agrega al presente y que forma parte del
mismo.1
Artículo 2º— Consecuentemente las modificaciones convenidas pasan a formar parte definitiva del Convenio referido e incorporadas al mismo a los mismos efectos del resto
de su texto.
Artículo 3º— Con respecto a la garantía mínima establecida en el artículo 16 del Convenio cuyo valor inicial se de $
400.- (cuatrocientos pesos) de conformidad con el presente
acuerdo, la misma regirá desde el 1º de febrero de 1995 hasta el 31 de julio de 1995.
Artículo 4º— Ambas partes acuerdan elevar el presente
acuerdo al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social a los
fines de su homologación.
DISPOSICIÓN Nº 1066/95
D.N.R.T.
Buenos Aires, marzo 30 de 1995
VISTO el acuerdo obrante a fascículo 573/574, ratificado a
fascículo 575, celebrado entra la FEDERACION UNICA
DE VIAJANTES DE LA ARGENTINA, ASOCIACION
VIAJANTES DE COMERCIO DE LA REPUBLICA
ARGENTINA con CAMARA ARGENTINA DE
COMERCIO, C.A.M.E., U.D.E.C.A., CONFEDERACIÓN GENERAL DE COMERCIO Y SERVICIOS DE
LA REPUBLICA ARGENTINA.
1
CONSIDERANDO:
Que el acuerdo mencionado cubre el período a partir de febrero 1995 y determina incremento garantía mínima se fijan en $ 400 regirá hasta el 31/07/95. Se modifican los
siguientes artículos de la CCT Nº 308/75; artículo 4º, apartado c), artículo 15, artículo 16, artículo 24. Se elimina el
artículo 14.
Que a fascículo 577 obra estudio o informe, surgiendo de la
valoración del mismo, que el acuerdo arribado se ajusta a
las prescripciones previstas en la legislación vigente, en
cuanto a productividad.
Que el sector empleador deberá dar cumplimiento a lo convenido conforme lo dispuesto en el último párrafo del artículo 4º de la Ley 14.250.
Que ajustándose a los recaudos y condiciones establecidas
por la Ley Nº 14.250 (t.o. Decreto Nº 108/88) y su Decreto
Reglamentado Nº 199/88, con las especificaciones del Decreto Nº 470/93 y en especial las requeridas en el artículo 3º
del mencionado Decreto, y en uso de las facultades que le
han sido otorgadas por el artículo 10 del Decreto Nº 200/88.
EL DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DEL
TRABAJO DISPONE:
Artículo 1º— Declarar homologado en las condiciones y
por el plazo de vigencia fijado por las partes el acuerdo
obrante a fascículo 573/574, modificación de los artículos
del CCT 308/75, señalados precedentemente.
Artículo 2º— Por donde corresponda, tómese razón del
acuerdo. Cumplido vuelva para su conocimiento y notificación a las partes signatarias al Departamento de Relaciones
Laborales
Nº
6.
Posteriormente
gírese
al
DEPARTAMENTO COORDINACION para su incorpo ración al CCT 308/75, y guarda del presente legajo.
Juan Alberto Pastorino
Director Nacional
de Relaciones del Trabajo.
Las modificaciones establecidas por este Acuerdo han sido introducidas en los artículos correspondientes.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 31
Convenio Colectivo de Trabajo 308/75
32 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 295/97
VIAJANTES Y CORREDORES DE EMPRESAS DEL
JABON Y AFINES
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 295/97
Resolución Nº 261 (S.S.R.L.)
Buenos Aires, 13 de noviembre de 1997
VISTO el Expediente Nº 832.114/88, y
CONSIDERANDO:
Que se solicita la homologación del texto ordenado del
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 64/75 obrante a fojas
274/280 suscripto entre la ASOCIACIÓN DE
INDUSTRIAS PRODUCTORAS DE ARTÍCULOS DE
LIMPIEZA PERSONAL DEL HOGAR Y AFINES DE
LA REPÚBLICA ARGENTINA (A.L.P.H.A.), continuadora de la FEDERACIÓN DE INDUSTRIAS DEL
JABÓN Y AFINES según Estatuto y Resolución Nº 00042
fojas 185/223, la FEDERACIÓN ÚNICA DE
VIAJANTES DE LA ARGENTINA (F.U.V.A.) y la
ASOCIACIÓN VIAJANTES VENDEDORES DE LA
ARGENTINA DE INDUSTRIA COMERCIO DE LA
REPÚBLICA ARGENTINA, por fusión de ésta con la
ASOCIACIÓN DE VIAJANTES DE INDUSTRIA Y
COMERCIO de acuerdo al Estatuto y Resolución Nº
104/96 y 351/96 de fojas 169/174, ratificado a fojas 273
por los integrantes de la Comisión Negociadora constituida por Disposición Nº 147/88 agregada a fojas 38/39.
Que se ha cumplido con lo dispuesto en el artículo 102 de
la Ley Nº 24.467.
Que a fojas 233/334 se ha expedido favorablemente la Comisión Técnica Asesora de Productividad y Salarios.
Que de las cláusulas pactadas no se advierten contradicciones con la normativa laboral vigente.
Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones surgen de lo dispuesto en el Decreto
Nº 900/95.
Por ello,
EL SUBSECRETARIO DE RELACIONES LABORALES RESUELVE:
Artículo 1º— Declarar homologada la renovación del
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 64/75 suscripto entre la
ASOCIACIÓN DE INDUSTRIAS PRODUCTORAS DE
ARTÍCULOS DE LIMPIEZA PERSONAL, DEL
HOGAR Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA
(A.L.P.H.A.),
la
FEDERACIÓN
ÚNICA
DE
VIAJANTES DE LA ARGENTINA (F.U.V.A.) y la
ASOCIACIÓN VIAJANTES VENDEDORES DE LA
ARGENTINA DE INDUSTRIA COMERCIO y
SERVICIOS (A.V.V.A.) obrante a fojas 274/280, ratificado a fojas 273 dentro de las modalidades y condiciones
pactadas por las partes.
Artículo 2º— Regístrese esta resolución en la Dirección
de Sistemas Recursos Técnicos y remitan luego este expediente a la División Normas Laborales y Registro General
de Convenciones Colectivas y Laudos de la Dirección Nacional de Negociación Colectiva a efectos del registro del
presente convenio, y a fin de proveer la remisión de copia
debidamente autenticada del mismo al Departamento Publicaciones y Biblioteca para disponer la publicación de su
texto íntegro de acuerdo al Decreto Nº 199/88.
Artículo 3º— Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias procediéndose luego a la guarda del presente legajo.
Buenos Aires, 18 de noviembre de 1997
Que reiteradamente la Asesoría Legal advirtió a las partes
que deberían celebrar un nuevo convenio colectivo en donde
se contemplen todas las reformas efectuadas a fin de evitar
confusiones (fojas 242 y 254/256), la que aconseja su homologación a fojas 282.
Que se acredita en autos el cumplimiento de los recaudos
formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 1988) Ley
Nº 23.546 y decretos reglamentarios.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
De conformidad con lo ordenado en el artículo 2º de la
RESOLUCIÓN SSRL Nº 261/97 se ha tomado razón de la
convención colectiva de trabajo que luce agregada a fs.
274/280 del Expediente Nº 832.114/88, quedando registrada bajo el Nº 295/97.
Dra. Marta Cazón Menéndez
División Normas Laborales y Registro CCT y Laudos.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 33
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 295/97
Partes intervinientes
Asociación de Industrias Productoras de Artículos de Limpieza Personal, del Hogar y Afines de la Republica Argentina (A.L.P.H.A). Federación Única de Viajantes de la
Argentina (F.U.V.A.). Asociacion Viajantes Vendedores
de la Argentina de Industria, Comercio y Servicios
(A.V.V.A).
Lugar y fecha de celebración
Buenos Aires, junio 2 de 1997.
Actividad y categoría de trabajadores a que
se refiere
Viajantes y Viajantes Placistas, Corredores de Empresas
del Jabón y Afines.
Cantidad de beneficiarios
5.000.
Zona de aplicación
Todo el territorio de la República.
En la Ciudad de Buenos Aires a los dos (2) días del mes de
junio de 1997, en razón de las modificaciones efectuadas al
C.C.T. Nº 64/75 en distintos acuerdos y en cumplimiento
de lo resuelto el 2 de julio de 1996 por el Sr. Director Nacional de Negociación Colectiva, Dr. Jorge Luis Ginzo (a
fs. 145 del expediente Nº 832.114/88 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social), los integrantes de la Comisión Paritaria (Resolución D.N.R.T. Nº 147/88 (C.P.) a fs.
38/39 del expediente Nº 832.114/88), señores María Luisa
FERNANDEZ DE BONELLI, Jacobo MUTAL, Félix Horacio ARANDA, Pedro Antonio FIDANZA, Oscar
Armando MICHI, María COLACINO, Horacio
SACIERAIN, Armando CULETTA, y Nelson
PALACIOS, por el Sector Sindical; y los señores Dr. Mario Gustavo MONTANI y Reinaldo COSTA por el Sector
Empresario; proceden a la ordenación del texto de la
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº 64/75,
sobre la base del anterior texto ordenado suscripto el 23 de
julio de 1975 ante la Dirección Nacional de Relaciones del
Trabajo, Departamento de Relaciones Laborales Nº 1 y por
ante el señor Hugo Leandro Luna en su calidad de Presidente de la Comisión Paritaria (expediente Nº 580.109/75
y adjunto Nº 580.739/75); las modificaciones convenidas
el 2 de septiembre de 1993 y homologadas por la Autoridad de Aplicación (fs. 131 del expediente Nº 832.114/88);
las modificaciones convenidas el 28 de septiembre de 1995
(fs. 138 y 139 del expediente Nº 832.114/88); la adecuación de la normativa citada a la legislación vigente; y la
modificación de la numeración de las respectivas cláusulas
convencionales.
rio del país a partir del 1º de septiembre de 1995 y por el
término de un año, o hasta la fecha de su renovación.
A quienes comprende
Artículo 2º— Quedan comprendidos en el presente convenio y en las disposiciones de la Ley Nº 14.546 los viajantes
y/o corredores, exclusivos o no, que presten servicios para
empresas de la industria del jabón y afines, y el cual les
será de aplicación con exclusión de cualquiera otra convención colectiva.
Las personas, grupos o equipos de personas que vendan
productos en forma domiciliaria, aún cuando se les facture
a su nombre y aparezcan así como adquirentes de los mismos, toda vez que esta modalidad sea empleada como uno
y/o alguno de sus sistemas de venta por la empresa y en
tanto esta actividad se realice en forma personal y habitual,
y se encuentren obligadas al cumplimiento de instrucciones y/o directivas de las empresas en todo lo relacionado
con formalidades, precios y ventas, cualquiera sea la denominación o calificación que se les diera, quedan comprendidas en la presente convención colectiva.
Condiciones generales de trabajo
Período de prueba
Artículo 3º— En los términos del artículo 92 de la Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. por Decreto Nº 390/76) conforme
la redacción incorporada por la Ley Nº 24.465, los contratos a prueba quedan extendidos a un plazo máximo de seis
(6) meses para los trabajadores comprendidos en este convenio colectivo de trabajo.
Vacaciones y licencias especiales
Artículo 4º— Las vacaciones de los viajantes podrán ser
otorgadas durante cualquier época del año. Las condiciones particulares de aplicación serán acordadas con el personal de viajantes con comunicación a la Organización
Gremial.
Con la homologación del presente acuerdo considérase
cumplimentada la autorización de la autoridad de aplicación para el otorgamiento de las vacaciones. A solicitud del
trabajador comprendido en el presente convenio, el empleador deberá otorgar al mismo las vacaciones respectivas de manera que su goce coincida con el de su cónyuge,
en tanto se desempeñen en el mismo establecimiento.
Si trabajaran en establecimientos distintos, pero correspondientes a la misma actividad industrial el empleador deberá
otorgarlas en forma conjunta y simultánea, siempre que no
afecte notoriamente el normal desenvolvimiento de los establecimientos.
En consecuencia, el TEXTO ORDENADO de la
CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Nº 64/75
consta de las siguientes cláusulas:
Para ambos casos se deberán presentar a tal efecto los correspondientes comprobantes.
Vigencia
Su forma de liquidación
Artículo 1º— Sin perjuicio de la vigencia del Convenio
Colectivo de Trabajo Nº 64/75 desde el 1º de junio de
1975, este TEXTO ORDENADO regirá en todo el territo34 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Artículo 5º— La retribución del trabajador viajante durante el período de vacaciones se determinará de la siguiente forma:
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 295/97
a) Se establecerá el promedio mensual de las remuneraciones devengadas durante el año que corresponda su
otorgamiento y/o, a opción del trabajador, durante los
últimos seis (6) meses. Este promedio mensual se dividirá por veinticinco (25) obteniéndose así el promedio diario, el que se multiplicará por los días que le correspondan
según su antigüedad;
b) En los casos en que el trabajador viajante perciba, además de las comisiones, remuneraciones mensuales fijas
por cualquier concepto –a los efectos de completar el
mes calendario de esta remuneración– se procederá a
dividirla por treinta (30) y multiplicarla por el resto de
los días no vacacionales del período correspondiente.
c) Los importes correspondientes al trabajador deberán
serle abonados efectivamente por lo menos con dos (2)
días hábiles de antelación a la fecha del comienzo de
sus vacaciones.
Licencias
Artículo 6º— El empleador otorgará, con goce total de sus
remuneraciones fijas, a solicitud debidamente documentada del viajante, las siguientes licencias especiales:
a) un (1) día hábil por año para mudanza de vivienda;
b) un (1) día por donar sangre, debiendo presentar la certificación fehaciente que lo acredite.
Además, el empleador otorgará, con goce total de sus remuneraciones, a solicitud debidamente documentada del
viajante, y de conformidad con lo dispuesto en el articulo
169, inciso d) de la Ley Nº 20.744 (t.o. por Decreto
Nº 390/76), las siguientes licencias especiales:
a) diez (10) días corridos de licencia por casamiento, los que
podrán acumularse al período de vacaciones anuales.
Cuando la antigüedad del trabajador sea mayor de seis
(6) meses en el establecimiento, esta licencia será de
doce (12) días;
b) tres (3) días corridos por nacimiento de hijos;
c) cuatro (4) días corridos por fallecimiento de padres, hijos, hermanos o cónyuge y en el caso de ocurrir el hecho a más de cien (100) kilómetros de su domicilio,
seis (6) días;
d) un (1) día por fallecimiento de abuelos, padres políticos o hijos políticos;
e) se otorgarán tres (3) días por materia y como máximo
veintiún (21) días de licencia por año, a los estudiantes
universitarios a efectos de prepararse y rendir sus exámenes, fijándose como lapso siete (7) años para completar la carrera;
f)
diez (10) días de licencia para exámenes cuando el viajante curse estudios secundarios o de escuelas técnicas
en establecimientos oficialmente reconocidos.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Las licencias a que se refieren el presente inciso y el anterior, deberán ser solicitadas por el viajante, tanto para
su uso parcial o total, con quince (15) días de anticipación, y deberá justificarlas ante el empleador mediante
la documentación oficial correspondiente.
g) hasta diez (10) días de licencia por año cuando el viajante
sea designado por su entidad gremial para seguir cursos de
capacitación dictados por organismos sindicales debidamente reconocidos y en las condiciones establecidas por la
Confederación General del Trabajo de la República
Argentina (C.G.T.). Esta licencia será solicitada por la entidad sindical con la mayor anticipación que permita la fecha
de comienzo de los cursos. Si este beneficio no fuera gozado no podrá acumularse al que corresponda al año siguiente.
No podrá concederse este beneficio a más de un trabajador comprendido en este convenio simultáneamente
y por empresa, ni los cursos podrán exceder de tres (3)
al año, quedando entendido que en consecuencia este
beneficio podrá ser concedido, como máximo, a tres
(3) trabajadores por año y por empresa.
h) sin perjuicio de los mayores derechos que puedan corresponderle por otras disposiciones, todo trabajador
comprendido en esta convención colectiva podrá gozar
de hasta quince (15) días por año calendario de licencia
sin goce de remuneración para la atención de sus familiares directos en caso de enfermedad que requiera imprescindible atención. A los fines de este inciso, se
considerarán familiares directos el cónyuge, los padres
e hijos que convivieren o estuvieren a su cargo exclusivo. El uso de esta licencia especial deberá ser debidamente justificado mediante certificado médico en que
se acredite la existencia de la enfermedad y la necesidad de la atención personal del dependiente hacia el enfermo. La empresa tendrá el derecho de verificar tal
circunstancia. Salvo supuestos de fuerza mayor, el trabajador deberá notificar el uso de la licencia dentro de
la jornada de trabajo y presentar la constancia correspondiente dentro de las setenta y dos (72) horas.
Día del viajante
Artículo 7º— El 1º de octubre de cada año, Día del Viajante, los viajantes gozarán de las mismas condiciones, a todos sus efectos, que las que establecen las disposiciones
pertinentes para los días feriados nacionales obligatorios.
De los representantes gremiales
Artículo 8º— Los empleadores comprendidos en el ámbito de la presente convención reconocerán la representatividad de los trabajadores viajantes que ocupen cargos
electivos y/o representativos en la extensión y forma establecidas por los artículos 47 a 52 y concordantes de la Ley
Nº 23.551, que fueren designados por las organizaciones
específicas de la actividad de viajante que se refiere la Ley
Nº 14.546.
Artículo 9º— Con relación a la representación del personal
comprendido en esta convención colectiva y a los fines de la
Ley Nº 23.551, el total de delegados y subdelegados de dicho personal no podrá exceder de las siguientes proporcioCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 35
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 295/97
nes por establecimiento: de cinco (5) a quince (15)
trabajadores, un (1) representante; de dieciséis (16) a cuarenta (40), dos (2); de cuarenta y uno (41) a setenta (70), tres
(3); de setenta y uno (71) en adelante, un (1) representante
más por cada cincuenta (50) trabajadores. A tal efecto, se
computarán separadamente y por empresa o establecimiento, el personal de viajantes y el representado por otras
asociaciones profesionales de distinta actividad.
Artículo 14— El empleador no podrá obligar al viajante a
efectuar labores manuales ajenas a su función específica,
cualquiera fuera la forma en que se proyecte realizarlas, tales como: instalaciones de stands, fijar afiches, obleas,
bandas, displays, calcomanías, organizar o intervenir en
degustaciones, tómbolas, sorteos o cualquier elemento o
recurso donde intervenga el azar como motivación de venta, u otro medio de similar naturaleza.
Artículo 10— Para la elección y/o designación de delegados y/o subdelegados a que ser refiere el artículo anterior,
en el caso de empresas que inician sus actividades o cuando dentro del personal de viajantes que se desempeñara en
una empresa no existiera ninguno que cuente con la antigüedad mínima a que se refiere el inciso a) del artículo 41
de la Ley Nº 23.551, bastará una antigüedad de cuatro (4)
meses en el establecimiento.
Artículo 15— La carga de la prueba de la no exclusividad de la
prestación de servicios del viajante o corredor es a cargo del empleador.
Artículo 11— La elección y/o designación de representan tes sindicales deberá hacerse, preferentemente, en el lugar
de trabajo, en la sede de la entidad sindical o en cualquier
otro lugar que ésta determinara.
Cartelera gremial
Artículo 12— Los empleadores comprendidos en el ámbito de la presente convención deberán habilitar en sus establecimientos, en sitio que sea visible para sus viajantes y al
que puedan tener acceso, un lugar para que las organizaciones sindicales con personaría gremial específicas de la
actividad y/o sus representantes puedan colocar una Cartelera Gremial a efectos de exhibir en ella todos los anuncios,
convocatorias, comunicados e informaciones que emitan y
que, vinculados al gremio, resulten de interés para los mismos.
Régimen de trabajo
Artículo 13— El empleador no podrá exigir al viajante la realización de labores ajenas a sus funciones específicas. El tiempo empleado en las actividades de ventas y/o cobranzas, y en la
elaboración de la documentación, no podrá exceder el límite de
la jornada legal de trabajo, de conformidad a las disposiciones
de los artículos 214, 218 y 220 de la Ley Nº 20.774 (t.o. por
Decreto Nº 390/76).
La tarea que deben cumplir los viajantes estará limitada:
a) elevar las notas de ventas y/o pedidos, debiendo quedar en
poder del viajante una copia de los mismos y/o resúmenes
de ventas y/o cualquier otra documentación que permita
individualizar los detalles de la operación concertada;
b) cuando existiera obligación contractual, elevar los partes de los clientes visitados;
c) rendir las cobranzas quedando en poder del viajante copia conformada de los recibos liquidados y/o copia conformada de la liquidación de las cobranzas efectuadas.
Todo ello sin perjuicio de la confección y remisión de
toda otra documentación concerniente a sus funciones
específicas.
Garantías mínimas mensuales
Artículo 16— Durante el período de vigencia del presente
convenio, regirán para los viajantes exclusivos, las garantías mínimas de remuneración que a continuación se detallan, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 24.
Inicial
1 año de antigüedad
2 años de antigüedad
3 años de antigüedad
4 años de antigüedad
5·años de antigüedad
6 años de antigüedad
7 años de antigüedad
8 años de antigüedad
9 años de antigüedad
10 años de antigüedad
11 años de antigüedad
12 años de antigüedad
13 años de antigüedad
14 años de antigüedad
15 años de antigüedad
16 años de antigüedad
17 años de antigüedad
18 años de antigüedad
19 años de antigüedad
20 años de antigüedad
21 años de antigüedad
22 años de antigüedad
23 años de antigüedad
24 años de antigüedad
25 años de antigüedad
26 años de antigüedad
27 años de antigüedad
28 años de antigüedad
29 años de antigüedad
30 años de antigüedad
$
400,00
404,00
408,00
412,00
416,00
420,00
424,00
428,00
432,00
436,00
440,00
444,00
448,00
452,00
456,00
460,00
464,00
468,00
472,00
476,00
480,00
484,00
488,00
492,00
496,00
500,00
504,00
508,00
512,00
516,00
520,00
A los efectos de las garantías mínimas de remuneración
mensual, no se tendrán en cuenta viáticos.
36 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 295/97
Del aumento de las remuneraciones
Artículo 17— Las garantías mínimas de remuneración
mensual establecidas en el artículo anterior, serán automáticamente incrementadas con los aumentos que pudieran
determinarse por leyes, decretos y/o resoluciones que se
dictaren con posterioridad a la fecha de celebración del
presente convenio.
Artículo 18— En los casos en que el viajante cumpla antigüedad en la empresa entre los días 1º y 15 de cada mes gozará de la escala de garantía que le corresponda con efecto
al 1º de mes, y si cumpliera antigüedad entre el 16 y el último día del mes, se le aplicará la garantía a partir del 1º del
mes siguiente.
Artículo 19— Cuando un empleado u obrero de la misma
empresa pasara a desempeñarse como viajante, a los efectos
de la aplicación de la escala mínima de garantía por antigüedad que establece el artículo 16 del presente convenio, le será
computada en la nueva actividad una antigüedad de un (1)
año por cada tres (3) registrada como empleado u obrero o
por ambas prestaciones en conjunto.
De las prestaciones médico asistenciales
Artículo 20— Los aportes y contribuciones para asistencia médica establecidos por la Ley Nº 23.660 serán depositados en la cuenta que, en el momento de signarse las
convenciones colectivas de trabajo comprensivas de la categoría profesional a que se refiere la Ley Nº 14.546, indicaren conjuntamente las entidades sindicales firmantes del
presente convenio.
De la investigación y perfeccionamiento
gremial y profesional
Artículo 21— Con afectación a un Fondo de Investigación
y Perfeccionamiento Gremial y Profesional, que será regido y administrado exclusivamente por las asociaciones
profesionales de trabajadores signatarias del presente convenio, se establecen los siguientes aportes y contribuciones:
a) Un aporte del UNO POR CIENTO (1%) a cargo de los
trabajadores, sobre las remuneraciones mensuales que
los mismos perciban, y que los empleadores deberán
retenerles y depositar dentro de los quince (15) días del
mes en que las devenguen.
b) El importe correspondiente al primer mes de aumento
que pudiera resultar a favor de los viajantes, cada vez
que sea de aplicación lo estatuido por el artículo 17 del
presente convenio, y que los empleadores deberán retener y depositar dentro de los quince (15) días del mes
en que lo devenguen.
cuentas bancarias que las entidades sindicales signatarias
del presente convenio tengan habilitadas y/o habiliten a tales efectos.
Todos los depósitos mencionados en el presente artículo
deberán ser efectuados por los empleadores obligados sin
necesidad de intimación previa de ninguna naturaleza.
Estos aportes y contribuciones resultan obligatorios en virtud de lo dispuesto en la Resolución D.N.A.P. Nº 239/75.
De la comisión paritaria nacional de
viajantes
Artículo 22— Dentro de los treinta (30) días de la fecha de
homologación del presente convenio las partes signatarias
del mismo constituirán la COMISIÓN PARITARIA
NACIONAL DE VIAJANTES, la que estará integrada por
seis (6) representantes del Sector Sindical y seis (6) representantes de la Asociación de Industrias Productoras de
Artículos de Limpieza Personal, del Hogar y Afines de la
República Argentina, y será único organismo de interpretación de esta convención colectiva en todo el país y ejercerá las funciones y facultades que otorgan los artículos 15
y 16 de la Ley Nº 14.250 y artículo 15 de la Ley Nº 14.546.
Del organismo de aplicación
Artículo 23— El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
será el único organismo de aplicación del presente convenio y vigilará su cumplimiento, quedando las partes obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas
en el mismo, sin perjuicio de la competencia que en mate ria específica pudieran tener otros organismos del Estado.
De las disposiciones especiales
Artículo 24— Las cláusulas del presente convenio no disminuyen o reducen los mejores derechos que a los viajan tes otorgasen las leyes vigentes por las normas de contratos
colectivos o individuales, tanto respecto a remuneraciones
cuanto a las demás condiciones de trabajo. Se mantienen
los aumentos otorgados a los viajantes por leyes, decretos
o resoluciones vigentes a la fecha de aplicación de este
convenio.
De la formación profesional para los trabajadores
de las pequeñas y medianas empresas
Artículo 25— La formación personal y profesional es un
derecho y un deber de los trabajadores viajantes. Las organizaciones sindicales tienen a disposición de los trabajadores viajantes comprendidos en este convenio, cursos de
formación técnica.
Representación sindical
Representación empresaria.
Los empleadores deberán depositar los aportes y contribuciones a que se refiere el presente artículo, en la cuenta y/o
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 295/97
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APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
INDUSTRIA METALÚRGICA
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
TRABAJADORES
En la Ciudad de Buenos Aires, a los once días del mes de septiembre del año mil novecientos setenta y cinco, siendo las
diecisiete horas, comparecen en el Ministerio de Trabajo
—Dirección Nacional Relaciones del Trabajo — Departamento Relaciones Laborales Nº 3 — y por ante el señor Luis
Miranda, en su calidad de Presidente de la Comisión Paritaria,
según Resolución Nº 11/75 D.N R.T. (C.P), obrante a fojas
451/454 del expediente Nº 580.643/75, a efectos de suscribir
el texto ordenado de la convención colectiva de trabajo, aplicable al personal de obreros y empleados de la industria metalúrgica y como resultado del acta-acuerdo final firmada el día
24 de julio de 1975, los miembros de la Comisión Paritaria
respectiva, señores Lorenzo Mariano Miguel, Luis Serafín
Guerrero, Eugenio Blanco, Héctor Francisco Datteo, Lisandro Zapata, Juan A. Belen, Alberto Rodríguez, Gregorio Minguito, Naldo Brunelli, Ernesto Salas, Antonio Alvarez, Juan
Mangas, Ramón Carballo, Carlos Soler, Luis Manuel García,
Otto Sanchez, Afio Peniesi y Juan P. Russo, en representación
de la “Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina”, con domicilio ubicado en la calle Cangallo 1435, Capital,
por el sector sindical y por el empresario, lo hacen: Juan Carlos Dollera, Víctor E. Arribalzaga, Juan G. Amadasi, Jorge L.
Rodeyro, Hugo R Carcavallo, Carlos A. Solano, Ernesto Traverso, Horacio de las Carreras, Miguel Angel Urdinola, Gustavo Salas, José Maiorano, Armando Guillermo Cereijo, Juan
A. King, Víctor M. Vilela, Antonio A. A. Benedetti, Domingo
J. Corea, Roque Luis Molinari, José Barbera, Roberto Larrufa, Emilio A. Giansetto, Rodolfo A. Chiuchich, Alberto J. Farnos, Jorge Miguel Perez Vazquez, Ricardo L. Masso, Héctor
L. Coletti, Hugo Lorenzetti, Armando Di Pascal, Jorge Chamin, Oscar Gamez, Jorge A. Scalieri, Carlos Mosquera, José
R. De Benzis, Fernando Isidro, Jorge Alberto Hernández, Augusto Víctor Bello y Rubén García, en representación de la
“Federación Argentina de la Industria Metalúrgica”, con domicilio ubicado en la calle Alsina 1607 - 2º piso, Capital; Guido Noceda, José Fuster, Ricardo Arsubl Borda, Julio Cesar
Navarro, Miguel Armendares, Carlos Gimenez Hultton, Carlos Mosquera, Roberto Sanchez y Pablo Benitez, en representación de la “Federación Argentina de Industrias
Metalúrgicas Livianas y Afines”, con domicilio ubicado en la
calle Av. de Mayo 1365 6º piso Of. 60, Capital; Jose E. Llorens Pastor, Elbio Domingo Venier, Sergio José Tognon,
Hugo Iglesias, Francisco Garrion, Eduardo Nadal, Héctor Falco, Jaime Araoz, Delfo Dogliani, Manuel Enrique Zenteno,
Albano Bertolina, José Francisco Martínez, Enrique José Racca, Carlos Coqueugniot, Héctor Rocha, Antolín Kovacevich,
María Alba Iriarte de Lofiego, Sabino Pugliese y Francisco
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Sanchez, en representación de la “Federación Argentina de la
Industria Metalúrgica del Interior”, con domicilio en la calle
Chacabuco 187 5º piso Local “B”, Córdoba; quienes han
convenido lo siguiente, dentro de los términos de la Ley
Nº 14.250 y demás disposiciones vigentes en la materia, la
cual constará de las siguientes cláusulas:
TÍTULO I - Introducción
Partes Intervinientes
Artículo 1º— Son partes otorgantes y signatarias del presente convenio colectivo de trabajo, la “Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina”, con domicilio legal en la
calle Cangallo 1435, de la Ciudad de Buenos Aires, por el
sector sindical; y la “Federación Argentina de la Industria
Metalúrgica”, con domicilio legal en la calle Alsina 1607, de
la Ciudad de Buenos Aires; la “Federación Argentina de
Industrias Metalúrgicas Livianas y Afines”, con domicilio
legal en la Avda. Rivadavia 1115, de la Ciudad de Buenos
Aires; y la “Federación Argentina de la Industria Metalúrgica del Interior”, con domicilio legal en la Avda. Chacabuco 187, 5º piso, Local “B”, de la Ciudad de Córdoba.
Vigencia temporal del convenio
Artículo 2º— Fíjase su vigencia por el término de un año contado a partir del día 1º de junio de 1975, operándose consecuentemente su vencimiento, el día 31 de mayo de 1976.
Dentro de los sesenta días anteriores a su vencimiento, cualquiera de las partes deberá comunicar el mantenimiento de su
vigencia o presentar las modificaciones que desee introducir.
Desde la fecha en que se notifique oficialmente a las partes las
modificaciones propuestas, aunque haya vencido la vigencia
del convenio, queda convenido un plazo de sesenta días para
el estudio de las mismas. El nuevo convenio colectivo de trabajo tendrá vigencia automáticamente al vencimiento del plazo de sesenta días indicado precedentemente.
Ámbito territorial de aplicación
Artículo 3º— Esta convención será de aplicación en todo el
territorio de la Nación. Las disposiciones legales que integran el derecho del trabajo que rige en la Capital Federal y en
especial la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 se considerarán aplicables dentro de la extensión a que se refiere este
artículo, sin perjuicio de las disposiciones de carácter local.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 39
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Personal comprendido
7) Fabricación, reconstrucción, reparación y montaje de
vagones de carga y especiales; coches de pasajeros; locomotoras diesel; coches motores; motores diesel; motores de tracción; generadores principales; equipos de
freno; equipos eléctricos de alumbrado y calefacción;
elementos de choque; llantas; centro de rueda; ejes;
boogies; enganches automáticos; elementos convencionales de tracción y todo otro material ferroviario.
El personal debe ser dependiente de empleadores de las diferentes especialidades de la industria metalúrgica, estén
éstos afiliados o no a las entidades empresarias representadas en este acto y hayan o no ratificado este convenio. Se
considerarán actividades metalúrgicas todas aquellas que
tratan o transforman la materia de origen, por fundición,
sinterización, forjado, estampado, prensado, extrusión, laminado, trafilado, soldado, maquinado y cualquier otro
proceso que produzca elementos metálicos y/o mixtos elaborados y/o semielaborados y finales; también en reparaciones, ensamble, montaje y manutención. Asimismo se
considerarán comprendidas las oficinas comerciales, depósitos y talleres de reparación, conservación de maquinarias,
herramientas y todo otro artículo manufacturado metalúgico de fabricación nacional o importado, si ésta es su principal actividad. Los empleadores que realicen tareas
comprendidas en las diferentes actividades de la industria
clasificarán a su personal de acuerdo a lo establecido en el
presente convenio y dentro de la especialidad que constituya su principal actividad. Se mencionan a título enunciativo, entre otras, las siguientes actividades de la industria
metalúrgica argentina:
8) Fundición gris; aceros moldeados; maleables; modulares y demás piezas moldeadas no ferrosas.
Artículo 4º— La convención colectiva de trabajo es de
aplicación a todo el personal involucrado en las diferentes
ramas de la actividad metalúrgica, estén o no contempladas
en la presente. Asimismo, queda también comprendido
aquel personal que por la naturaleza de las tareas que desempeña debe serlo, pero que pudo haberse omitido por razones de denominación.
9) Fabricación de: alambre, tornillos, remaches, clavos,
cables, tejido de alambre, bulones, tuercas; afines y similares.
10) Construcciones metálicas estructurales de todo tipo;
fabricación de calderas, tanques, puentes grúas y aparejos.
11) Fabricación, instalación, reparación y conservación de
ascensores, montacargas y escaleras mecánicas de todo
tipo, velocidad y carga; de sus partes y repuestos.
12) Fabricación de aparatos eléctricos y mecánicos para el
hogal y de uso personal; hojas de afeitar.
13) Fabricación de: armas, armamentos, municiones y afines.
14) Fabricación de máquinas de coser, familiares e industriales y sus repuestos y accesorios.
1) Talleres mecánicos y electromecánicos en general.
2) Talleres mecánicos de reparación general de automotores, chapa y pintura, rectificaciones, electricidad, etcétera, concesionarios, agencias y todo trabajo vinculado
a la reparación de vehículos de autopropulsión.
3) Fabricación de tractores, maquinaria agrícola y/o sus
repuestos, entendiéndose por tales las máquinas, aparatos y/o implementos que se utilizan en la preparación
del suelo, la labranza, la siembra, la plantación y el
trasplante; la lucha contra las plagas, la cosecha, la preparación, la conservación y el almacenamiento de los
productos; la extracción, la conducción y el almacenamiento de agua para fines agropecuarios y otras actividades afines. Máquinas y/o accesorios utilizados en la
cría y en la explotación directa del ganado, inclusive la
granjera y la quintera.
4) Fabricación, montaje e instalación por cuenta de terceros en y de plantas industriales, de estructuras metálicas, de maquinarias y de equipos industriales.
5) Fabricación y/o montaje de máquinas herramientas, de
piezas o partes, de accesorios y afines.
6) Fabricación de unidades de iluminación; de lámparas
eléctricas para iluminación y de luminaria y sus partes
componentes.
40 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
15) Fabricación de: cocinas, calentadores, aparatos de cafetería, estufas, faroles, garrafas, medidores, válvulas,
reguladores de presión, quemadores, robinetería y demás accesorios y partes a gas, eléctricos y combustibles
líquidos, piletas metálicas; elementos para sanidad y
cirugía; camas y muebles asépticos.
16) Producción, recuperación, elaboración o transformación de metales no ferrosos.
17) Fabricación de caños y tubos de acero con o sin costura, a través de la transformación, sea de flejes, chapa,
lingotes, palanquilla, slab o barras, uniones y accesorios varios.
18) Electrónica.
19) Cromohojalaterías mecánicas: fabricación de envases
e impresión litográfica sobre metales.
20) Fabricación de: bronce, aceros y afines; orfebrería;
fundición rústica, cubiertos y cuchillería.
21) Fabricación de rodamientos a partir de la transformación de materias primas básicas.
22) Producción de polvos metálicos y/o la elaboración de
toda clase de productos utilizando la metodología de la
pulvimetalurgía.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
23) Fabricación de muebles, gabinetes, cajas fuertes, camas, sillas, elásticos metálicos.
24) Fabricación de herrajes, cerraduras y candados.
electrógenos y afines, para tracción, arrastre o impulso
de cualquier tipo de vehículos terrestres o navales; fabricación, armado y reparación de radiadores de todo
tipo.
25) Fabricación de maquinarias viales y/o sus repuestos;
entendiéndose por tales las máquinas, aparatos y/o implementos que se utilizan en la construcción y/o mantenimiento de caminos y sus actividades conexas, y toda
otra actividad que guarde estrecha relación con esos fines, tales como: motoniveladoras, cargadoras frontales, excavadoras, tractores de uso vial, equipos
diversos para asfalto, apisonadoras, mezcladoras, rodillos vibratorios (lisos y pata de cabra), zarandas vibratorias, plantas de trituración y sus afines.
36) Fabricación y montaje de carpintería metálica y de herrería de obra.
26) Fabricación de todo instrumento destinado a: pesar,
medir, controlar y calcular.
39) Fabricación de bicicletas, motocicletas, remociclos,
triciclos, rodados y afines.
27) Fabricación de: herramientas, instrumentos de medición y control, matrices, electrodos para soldadura, herramientas con insertos de metal duro y piedras
abrasivas.
40) Fabricación de: juguetes e instrumentos musicales metálicos.
28) Fabricación de: maquinarias y equipos para las industrias: textil, del calzado, alimenticia, aceitera, alcoholera, de artes gráficas, de artículos de tocador, azucarera,
de bebidas, de la carne, del caucho, cerámica, del corcho, de la construcción, del cuero, de dulces, de estaciones de servicio, farmacéutica, hidráulica,
neumática, jabonera, lechera, maderera, marmolera y
mosaísta, metalúrgica, minera, molinera, de movimiento de materiales, panadera, papelera, peletera, petrolera, plásticas, sanitarias; de servicios públicos, del
tabaco, del tanino, tintorera, del vidrio; sus afines y similares.
29) Fabricación, reparación y montaje de carrocerías y su
complementación para vehículos de transporte de pasajeros y cargas.
30) Galvanizado, enlozado, esmaltado, forjado y estampado sobre chapa de hierro y afines.
31) Fabricación y armado de acoplados, remolques, semirremolques y afines.
32) Fabricación de motores, generadores, transformadores, tableros y aparatos eléctricos de uso industrial, cables y conductores eléctricos de alta tensión y de todo
tipo.
33) Fabricación y/o reparación y/o rectificación de partes,
piezas y repuestos del transporte automotor. Fabricación y/o reparación de todo tipo de material de fricción
para uso del automotor, industrial, etcétera.
34) Fabricación, montaje y armado de automotores en general.
35) Fabricación y/o reparaciones de: motores a combustión
interna o a explosión; motores fuera de borda: estacionarios; marinización de motores y sus partes, grupos
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
37) Fabricación, reparación y manutención de máquinas
de: escribir, calcular, estadísticas, registros mecanizados y afines.
38) Fabricación, reparación y conservación de productos y
elementos para: refrigeración, calefacción y aire acondicionado; sus piezas, partes y repuestos.
41) Fabricación mecánica de: relojería, joyería y orfebrería.
42) Pulimento de metales
43) Siderurgía, entendiéndose por tal, la fabricación o la
producción de arrabio o de hierro, partiendo de minerales ferrosos, aceros y sus laminados.
44) Fabricación de artículos para: ferretería, escritorio, librería, óptica, fotografía y cinematografía, instrumentos y/o elementos de escritura: lapiceras, lápices
automáticos, bolígrafos y sus partes, etcétera.
45) Fabricación de artículos de: fantasía, botones, hebillas,
cierres metálicos, corredizos y sus afines.
46) Depósitos de todo tipo de chatarra o desechos, ferrosos
o no ferrosos, prensado y corte de los mismos, así como
también los que efectúen el desguace de barcos, desarme de puentes, locomotoras, vagones, etcétera.
47) Fabricación, montaje y/o reparación de: planeadores,
aviones y helicópteros; sus partes, repuestos y accesorios; fabricación, montaje y reparación de motores de
uso aeronáutico, sus partes, repuestos y accesorios de
aplicación de uso en planeadores, aviones y/o helicópteros.
48) Fabricación y/o recuperación de aluminio, su laminación, extrusión y/o trafilación.
Personal Excluido
Artículo 5º— Queda excluido como beneficiario del presente convenio el siguiente personal:
• Gerentes
• Subgerentes
• Adscriptos a las Gerencias
• Jefes
• Segundos Jefes (SubJefes)
• Habilitados principales
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 41
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
•
•
•
Apoderados con poder que comprometa al empleador
Secretarios/as de Dirección, Vicedirección y Gerencia
Capataces Generales
Y aquel personal que resulta excluido en razón de disposiciones legales obligatorias que así lo dispongan.
•
TÍTULO II - Condiciones Generales
CAPÍTULO 1º - Régimen de Categoría
•
Categorías Personal Obrero
Artículo 6º— A los fines de la ubicación del personal obrero en las diferentes categorías, se establecen con carácter
general y de aplicación a las distintas ramas y especialidades, las siguientes:
• Oficial Múltiple: Es el oficial que realiza las tareas de
más de uno de los oficios tradicionales. Para revistar en
esta categoría debe satisfacer los requerimientos teóricos y prácticos que a continuación se detallan:
• Conocimientos Teóricos: Conocer y aplicar las operaciones aritméticas y geométricas requeridas para el desarrollo normal y eficiente de sus tareas, conocer
prácticamente los materiales a utilizar en los trabajos
de su especialidad y especialidades que domine (acero,
bronce, aluminio, fundición maleable, etcétera); asimismo
dar las indicaciones de fabricación y tratamiento térmico de
los mismos. Tener conocimientos básicos de dibujos mecánicos, interpretando planos, especificaciones, tolerancias,
todo ello si la tarea lo requiere.
• Conocimientos Teórico-Prácticos: Debe ser capaz de
trabajar independientemente ejecutando con precisión,
rapidez y calidad exigible a su categoría, sobre la base
de planos de conjunto o detalle, croquis o bien especificaciones verbales o escritas. Debe ejecutar las tareas de
más de un oficio aunque en la práctica no las ejerza simultáneamente, pero en caso de serle requeridas debe
cumplirlas y aplicarlas con la misma precisión que las
de su oficio específico. Usar correctamente los elementos de medición y trabajar con tolerancias especificadas. Conocer el uso de las máquinas de sus
especialidades y las herramientas que utilice.
Esta categoría es optativa para los trabajadores con excepción de aquellos oficiales que por razones de habitualidad, vienen realizando más de un oficio, los que
quedarán automáticamente incorporados a esta categoría.
Oficial: Es el trabajador que ha realizado el aprendizaje teórico y práctico de un oficio determinado y que
ejecuta con precisión y rapidez sobre la base de planos,
dibujos o indicaciones escritas o verbales, cualquier
trabajo de su especialidad.
El operario que desee ser promovido a esta categoría,
debe rendir la prueba práctica de suficiencia y reunir
las siguientes condiciones:
a) Saber las cuatro operaciones aritméticas y tener
nociones de geometría.
b) Saber interpretar los planos que requieran sus tareas.
c) Conocer los metales usados en la industria (acero,
bronce, aluminio, fundición maleable, etcétera).
42 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
•
•
•
d) Saber manejar las herramientas de medición que
requieran sus tareas (calibre, micrómetro, compases, transportadores, etcétera).
Medio Oficial: Es el trabajador que terminó su período
de aprendizaje y que se encuentra en condiciones de
efectuar tareas de esta categoría, pero que no ha adquirido la competencia necesaria para ejecutar cualquier
trabajo dentro de su especialidad con la rapidez y precisión exigibles al oficial.
Operario Especializado Múltiple: Es el trabajador
que en razón de sus conocimientos, tiene las funciones
de mayor responsabilidad dentro de un sector o línea de
producción o montaje, o recuperación y reparación, o
tareas similares, cuyo proceso implica complejidad o
precisión indispensable. Dentro de cada rama se determinarán taxativamente las tareas correspondientes a
esta categoría.
Operario Especializado: Quedan comprendidos en
esta categoría los trabajadores que realicen exclusivamente las tareas que se determinan en las distintas ramas
para esta categoría cuya realización, no requiere la universalidad de conocimientos que demanda un oficio, y
es realizada correctamente, en producción y calidad.
Operario Calificado: Quedarán comprendidos en esta
categoría los trabajadores que por su práctica y capacidad realizan correctamente una o varias operaciones en
un determinado tipo de máquina o ejecutan ciertos trabajos dentro de su especialidad, sin tener la universalidad de conocimientos que requiere el operario
especializado.
Dentro de cada Rama se determinarán específicamente
las tareas comprendidas en esta categoría.
Operario: Es el obrero que ejecuta tareas manuales,
simples, de ayuda, de colaboración y tareas auxiliares
que no requieren aprendizaje previo y que además, alternativamente tienen asignadas tareas de carga y descarga, acarreo y simple estibaje de materiales, útiles y
mercaderías, y tareas de limpieza.
Dentro de cada Rama se determinarán específicamente
las tareas comprendidas en esta categoría y en especial
las correspondientes a las tareas auxiliares.
Peón: Es el obrero que realiza exclusivamente tareas
de limpieza en general, tareas de carga y descarga, acarreo y de simple estibaje, de materiales, útiles y mercaderías.
Sin perjuicio de las categorías indicadas precedentemente, las Ramas, que dada la naturaleza particular de
su actividad así lo requirió, establecieron y definieron
categorías propias de aplicación.
Nómina Básica de Oficios de la Industria
Metalúrgica
Artículo 7º— Se reconocen los siguientes oficios:
Matricero
Tornero
Ajustador
Electricistas
Bobinador
Herrero
Fresador
Montador
Modelistas
Noyero
Soldador eléctrico
Soldador autógena
Mecánicos
Pintor
Tapicero
Herramentista
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Pantografista
Fumista
Gasista
Soldador argonista
Cañista
Fraguador
Templador
Hojalatero
Cepillador
Plomero
Herrero de forja
Trefilador caños sin cosChófer (registro profeFundidor moldeador
Galvanoplastista
vinciales, Municipales y sus incorporados, se les otorgará
a su presentación, la categoría y el jornal de acuerdo al título presentado.
Sin perjuicio de los oficios indicados precedentemente, las
Ramas, que dada la naturaleza particular de su actividad
así lo requiera, podrán determinar las tareas de oficio propias de aplicación.
Tratándose de tareas insalubres se mantendrá el salario de la
categoría superior cuando el trabajador haya acumulado
trescientas cuarenta y cinco (345) horas en ese tipo de tareas.
Afilador de herramientas
Chapista
Rectificador
Alesador
Pulidor
Revisador telefónico
Carpintero
Calderero
Cinguero
Mortajador
Trazador
Cerrajero
tura
sional)
Tornero repujador
Mecánicos de bombas.
Oficios Propios de otras Actividades
Artículo 8º— A los trabajadores con oficios propios de otras
actividades y que los desempeñen en el ámbito de la industria
metalúrgica, se les reconocerá la categoría que posean, y se les
pagarán los salarios básicos fijados en el presente convenio
para esa categoría (por ejemplo: albañil, jardinero, parquista,
vidriero, etcétera).
Reemplazos Eventuales (Transitorios) en
Tareas de Categoría Superior
Artículo 12— En todas las ramas de la industria metalúrgica se establece para el personal que realice reemplazos
eventuales (transitorios) en tareas de categorías superiores
y que ejecute las mismas, el derecho a percibir la diferencia
entre su salario básico y el salario básico de la categoría superior para la que fue designado. Tan pronto el obrero o empleado vuelva a realizar su función laboral en la categoría
de origen cesará en el goce de la diferencia mencionada,
salvo que el obrero o empleado haya trabajado cuatrocientas sesenta (460) horas en forma continua o alternada en la
categoría superior.
Las empresas deberán entregar al trabajador constancia
fehaciente de las horas pagadas por este concepto.
Se considera reemplazo eventual (transitorio) en tareas de
categoría superior aquel que se realice por ausencia del titular del puesto.
Régimen de Menores Aprendices
Artículo 10— Todos los obreros dentro de las distintas categorías especificadas en la industria, podrán previa solicitud, rendir prueba de suficiencia para optar a categorías
superiores en los meses de abril y de octubre, sin que ello
implique derecho a ocupar el nuevo cargo si no existiesen
vacantes. Los medios oficiales que aprobaran la prueba a
que se refiere el párrafo anterior y no pudieren ocupar la
plaza correspondiente por falta de vacante cobrarán el adicional establecido en el artículo 64.
Artículo 13— Es aquel obrero que entre los catorce y dieciocho años, y previa autorización de la Comisión Nacional
de Aprendizaje y Orientación Profesional, inicia el aprendizaje de uno de los oficios de la industria, y que luego de un
período de cuatro (4) años rendirá la prueba de suficiencia
para optar a la categoría de medio oficial en la especialidad a
que se ha dedicado. El aprendiz menor de dieciséis años, deberá completar el aprendizaje práctico con estudios teóricos,
correspondientes a su oficio. Tendrán validez y se computarán en el curso de aprendizaje, los períodos trabajados en calidad de aprendiz en los distintos establecimientos
industriales, siempre que ellos hayan sido cumplidos en una
misma especialidad. Con este fin cada patrón entregará al
aprendiz que egrese de su establecimiento un certificado en
el que conste el tiempo que a sus órdenes el operario se ha
desempeñado como aprendiz y la especialidad en que lo ha
hecho.
Los obreros para los que se establece este adicional podrán
rendir más de una prueba de suficiencia por año, en cualquiera de las épocas de examen establecidas en el párrafo
primero de este artículo.
Cumplido el cuarto año de aprendizaje, si aprobara el examen de medio oficial, ingresará a esta categoría. Si no aprobara el exámen cobrará el salario de operario hasta que
apruebe dicho exámen.
Conocimientos Teóricos Exigibles para la
Categoría de “Oficial”
Categorías de Empleados
Asignación de Categorías al Personal Obrero
Artículo 9º— La asignación de categorías al personal obrero
se efectuará conforme a la discriminación de tareas por categoría establecida en el artículo 6º y en la rama respectiva.
Prueba para Optar a Categorías Superiores
Artículo 11— Toda exigencia de conocimientos teóricos a
los fines de la inclusión de un obrero en la categoría de “oficial”, se relacionará únicamente con el oficio que corresponde, salvo aquellos conocimientos que se han
establecido para cada Rama.
A los obreros que posean títulos de “oficiales de la industria”, otorgados por Escuelas Técnicas Nacionales, ProAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
Artículo 14— Las categorías del personal de empleados se
encuentran establecidas y definidas en la Rama respectiva
(Título VI, Capítulo IX).
Vacantes
Artículo 15— Para llenar las vacantes que se produzcan
dentro de cada establecimiento se tendrá en cuenta el personal del mismo, y serán cubiertas con preferencia con el
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 43
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
obrero o empleado de mayor capacidad y antigüedad de la
categoría inmediata inferior. Las vacantes que a criterio de
la empresa se consideran disponibles, serán anunciadas al
personal.
Menoscabo Moral
Artículo 16— Ningún obrero o empleado podrá ser destinado a realizar trabajos que le signifique menoscabo moral.
Los obreros o empleados que circunstancialmente tengan
que realizar tareas inherentes a una categoría inferior a la
que revistan, no podrán sufrir modificaciones en su categoría. Los obreros o empleados que en su desempeño habitual
desarrollan actividades comprendidas en distintas categorías o tareas, podrán ser destinados a todos los trabajos de
su habitualidad.
Comisión de Clasificación
Artículo 17— En los casos en que así corresponda para la
aplicación de este Convenio y dentro del término de noventa
días de la fecha del mismo se procederá a la clasificación del
personal en cada establecimiento con intervención de la Comisión Interna. En los casos en que exista acuerdo, lo convenido tendrá valor obligatorio; y los casos de discrepancia se
someterán a la Comisión Paritaria General. Las actas y planillas correspondientes se confeccionarán por triplicado y llevarán sello y firma de las partes interesadas. En todos los casos la
reclasificación del personal deberá ser finalizada dentro del
término de seis meses de la fecha del convenio.
Mantenimiento de Categoría de “Oficial”
Artículo 18— Queda establecido que las categorías de Oficiales y Oficiales Múltiples asignada por la Comisión de Interpretación o por la Comisión Paritaria General, no podrán ser
disminuidas por la aplicación de las actuales condiciones.
CAPÍTULO 2º - Jornada de Trabajo
Cumplimiento Jornada de Trabajo
Artículo 19— La jornada de trabajo será cumplida íntegramente respetando en su totalidad la hora de iniciación y finalización de la misma, de acuerdo a los horarios y/o modalidades
de trabajo que en cada empresa esten establecidos.
Descanso en Horario Continuo
Artículo 20— Todo el personal cuando trabaje en turnos
diurnos continuados de ocho (8) o más horas, o nocturnos de
siete (7) o más horas continuadas, o en días sabados en horarios diurnos de siete (7) horas continuadas, gozará de un descanso de treinta (30) minutos para merendar. Las mismas
franquicias se le otorgarán al personal femenino que trabaje
en turnos continuados de siete (7) a ocho (8) horas, cuando la
autoridad de aplicación así lo autorice. Queda establecido
que este descanso no puede ser descontado ni recargado en la
jornada de labor, sin mengua de sus salarios.
Queda asimismo establecido que el presente artículo no
puede ser causa para la disminución de descansos mayores
que actualmente estuviere gozando el personal, en razón de
la naturaleza y el lugar de sus tareas.
44 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Descanso en Horario Discontinuo
Artículo 21— Todo establecimiento de la industria que trabaje con horario alternado, destinará como mínimo dos horas y como máximo tres en la intercalación de su horario,
con la excepción de los casos en que las partes convengan
la modificación de estas condiciones.
Cambios de Horarios y Traslados
Artículo 22— Los cambios de horarios o los traslados que
constituyan medidas de carácter colectivo deberán ser comunicados previamente por el empleador a la representación sindical.
Horas Extras o Suplementarias
Artículo 23— En los casos en que fuere necesario realizar
tareas en horas extras o suplementarias, a los efectos de la
correspondiente autorización, deberá requerirse la previa
conformidad de la organización sindical, debiendo pagarse
las horas extras o suplementarias con el cincuenta por ciento
(50%) de recargo en días hábiles, y con el cien por ciento
(100%) de recargo, los días sabados a partir de las trece (13)
horas, los días domingos y los días feriados obligatorios;
mientras no se trate de las excepciones previstas en la legislación vigente, y aún cuando no mediare autorización administrativa.
Inasistencias Imprevistas
Artículo 24— El trabajador que no concurra a sus tareas
por causas no contempladas en esta convención colectiva
dará el aviso correspondiente dentro de la primera mitad de
su jornada. El personal que trabaja en jornada nocturna, deberá efectuar el aviso indefectiblemente dentro de la media
jornada del turno siguiente. En los casos de horarios discontinuos se entenderá por “mitad de la jornada”, el fin de
las primeras cuatro (4) horas de la jornada de trabajo.
Permisos Especiales
Artículo 25— Los empleadores otorgarán permisos especiales al personal, sin goce de haberes, para atender asuntos
privados no previstos en este Convenio, por causas de necesidad debidamente justificadas. Los plazos de los permisos
otorgados por la aplicación de este artículo no serán descontados a los efectos del cómputo de la antigüedad y demás beneficios. Todos los permisos deberán ser solicitados
con una anticipación no menor de tres (3) días, salvo circunstancias especiales.
CAPÍTULO 3º - Régimen de Antigüedad
Cómputo de Tiempo de Servicio
Artículo 26— A todos los efectos legales y convencionales, se computará “tiempo de antigüedad”, el de la duración de la vinculación y el tiempo de servicio anterior
cuando el trabajador que habiendo cesado en su relación de
dependencia por cualquier causa, reingresare a las órdenes
del mismo empleador.
Escalafón por Antigüedad
Artículo 27— Todo el personal comprendido en el presente Convenio cobrará, a partir del primer año de antigüedad
en su relación de dependencia, una retribución adicional
automática de acuerdo con las siguientes normas:
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
a) Los trabajadores jornalizados: El uno por ciento
(1%) del jornal básico de su respectiva categoría, por
hora, por cada año de antigüedad.
a) Para las tareas que se realicen a la intemperie, en días
de lluvia y cuando las necesidades así lo requieran, se
proveerá al personal de encerados y botas de goma.
b) Los trabajadores remunerados por mes (obreros
mensualizados y empleados): El uno por ciento (1%)
del sueldo básico de su respectiva categoría, por mes,
por cada año de antigüedad.
b) Al personal que realice tareas determinadas como peligrosas se le proveerá de calzado de seguridad, cuando
dicha tarea así lo requiera.
c) Debe ser pagado independientemente de la remunera ción establecida en este Convenio. Los mayores jorna les y sueldos que se cobren no implica que en los
mismos esté incluido el beneficio que se pacta por este
artículo.
d) Su pago se justificará únicamente con la liquidación
pertinente, donde deberá estar imputado a este rubro;
integrando el salario a todos los efectos de la relación
laboral.
e) El obrero o empleado que cumpla años de antigüedad
entre los días primero (1º) y quince (15) del mes, comenzará a cobrar el adicional o el incremento del mismo, a partir del día primero (1º) de ese mes. El que
complete años de antigüedad entre los días dieciséis
(16) y treinta y uno (31), lo cobrará a partir del día primero (1º) del mes siguiente.
CAPÍTULO 4º - Disposiciones sobre Higiene,
Salubridad y Seguridad
Cumplimiento de Disposiciones sobre
Higiene
Artículo 28— Los empleadores deberán observar estrictamente las disposiciones legales vigentes sobre higiene e instalaciones sanitarias; mantener los demás elementos necesarios
para el aseo del personal, debiendo tomar intervención la autoridad competente en todos los casos que le sea requerida.
Los trabajadores deberán colaborar en el mantenimiento de la
higiene y la salubridad en los Establecimientos.
Provisión de Agua
Artículo 29— Los Establecimientos deberán contar con
instalaciones adecuadas para el suministro de agua potable
a su personal, conforme a la naturaleza de la actividad industrial y a las condiciones climatológicas de la zona.
Cuando la naturaleza de las tareas exija a los trabajadores
una higienización completa, las instalaciones correspondientes deberán estar dotadas de agua caliente.
Provisión de Elementos de Protección y
Seguridad
Artículo 30— Los empleadores proveerán a los trabajadores, para su uso durante las horas de labor, todos los elementos necesarios para la protección y seguridad cuando
las tareas así lo requieran. El personal está obligado indefectiblemente a utilizarlos y conservarlos debidamente,
siempre y cuando los elementos previstos sean los adecuados. Por ejemplo:
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
c) A los soldadores eléctricos, además de las pertinentes
antiparras, guantes y calzado de seguridad, se los proveerá de un delantal con protección de plomo y a los
soldadores de autogena con un delantal de cuero, cromo o amianto.
d) Al personal que realiza tareas en altura, se lo proveerá
de cinturón de seguridad y casco protector.
e) En aquellos casos no contemplados por la legislación
vigente y en los que no exista acuerdo de partes, se estará a lo que determine la autoridad de aplicación correspondiente.
Protección en Instalaciones y Maquinarias
Artículo 31— Las instalaciones y maquinarias de los Establecimientos deberán contar con las protecciones de seguridad adecuadas, conforme a su uso y destino.
Limitación en la Atención de Determinados
Equipos
Artículo 32— La atención de maquinas-herramientas,
compresores, calderas, turbinas, motores diesel, equipos
eléctricos de transmisión y mantención, etcétera; estará a
cargo de los obreros que lo hacen habitualmente o conoz can su manejo.
En los equipos de aire acondicionado queda prohibida la
limpieza de filtros con el ventilador en marcha, cuando así
lo solicite el obrero.
Condiciones Particulares para Tareas
Insalubres
Artículo 33— Se establecen las siguientes:
a) A todo obrero que trabaje en tareas o secciones insalu bres, se le computará cada hora trabajada en esas con diciones como una hora y veinte minutos, siempre que
las tareas las desempeñe la mayor parte de la jornada,
de acuerdo a lo establecido en la ley;
b) Las remuneraciones por las tareas insalubres serán li quidadas en la forma indicada en el inciso a), y de
acuerdo con los salarios por hora que se fijan en el pre sente convenio, quedando sin efecto toda otra forma de
liquidación sobre la base de seis (6) horas de trabajo.
c) Cuando el obrero fuere remunerado a destajo, con pri ma o con cualquier otro sistema análogo que represente
un jornal superior a los básicos establecidos, a los fines
de la liquidación pertinente de una hora veinte minutos
por cada hora trabajada en tareas o secciones insalubres, deberán computarse las retribuciones mayores
asignadas;
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 45
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
d) Si la autoridad de aplicación competente levantará la
insalubridad de las tareas o de las secciones de un Establecimiento, los obreros deberán cumplir el nuevo horario autorizado;
e) La modificación de la jornada de trabajo, en virtud de
lo establecido en el inciso d), solamente podrá disponerse previa resolución de la autoridad competente;
f)
Las disposiciones de este artículo también comprenden
a los obreros mensualizados y a los empleados que trabajen en tareas o secciones insalubres durante la mayor
parte de la jornada, exclusivamente en cuanto a la reducción de la jornada a seis (6) horas diarias o treinta y
seis (36) horas semanales, y no en relación al sueldo
que perciban, que no tendrá reducciones por esta causa.
Provisión de un Litro de Leche
Artículo 34— En todos los Establecimientos de la Industria Metalúrgica que cuenten con secciones, ambientes o tareas insalubres, el personal de los mismos, recibirá un (1)
litro de leche por día. Idéntico criterio se seguirá en aquellos casos en que la autoridad de aplicación lo determine explícitamente.
CAPÍTULO 5º - Accidentes y Enfermedades
Inculpables
Régimen para Accidentes y Enfermedades
Inculpables
Artículo 35— Para gozar de los beneficios de la Ley en
cuanto a enfermedad y/o accidente inculpable, el personal
deberá dar cumplimiento a los siguientes requisitos:
1º) El trabajador que faltare a sus tareas por causa de enfermedad o accidente inculpable deberá comunicarlo a la
empresa dentro de las primeras horas y hasta la mitad
de su jornada de labor, pudiendo hacerlo por los siguientes medios:
a) Por telegrama, en el que deberá expresar su nombre y apellido y el motivo de su inasistencia, aclarando si se trata de enfermedad o accidente
inculpable.
b) Por aviso directo del interesado, en el establecimiento, oportunidad en la que la empresa tomará
conocimiento extendiendo un comprobante que
justifique dicho aviso.
2º) Excepcionalmente para el trabajador que trabaje en
turnos nocturnos y que no cuente con los medios precedentemente indicados en los items a), b), c) y d) del inciso anterior para el correspondiente aviso de
enfermedad, deberá hacerlo indefectiblemente dentro
de las primeras horas del turno siguiente.
3º) Cuando el trabajador no se encuentre en el domicilio
real que tiene denunciado en la empresa, comunicará
esa circunstancia en el mismo momento de notificar la
enfermedad o accidente inculpable.
4º) La omisión injustificada de la comunicación de la enfermedad o accidente será considerada como acto de
indisciplina, pero no alterará su derecho al cobro de las
remuneraciones respectivas si su existencia, teniendo
en consideración su carácter y gravedad, resultase inequivocamente acreditada mediante certificado médico
extendido por facultativo habilitado.
5º) El enfermo facilitará en todos los casos el derecho de
verificar su estado de salud por parte del servicio médico del empleador. En los casos en que la verificación
no pueda realizarse por no encontrarse aquél en el domicilio que indique por haber concurrido al consultorio
médico que lo asiste o a cualquier otra institución de
carácter médico asistencial, el interesado deberá arbitrar las medidas necesarias para facilitar la verificación, concurriendo al médico de la empresa o
reiterando la notificación.
6º) En el caso que el enfermo no facilite la verificación por
parte del servicio médico del empleador, no tendrá derecho a exigir la retribución correspondiente a los días
de trabajo que hubiere perdido por enfermedad o accidente inculpable. Cuando el empleador, en uso de sus
derechos, no realice la verificación de la enfermedad
notificada, en la forma prevista en el inciso 1º), el trabajador con la sola presentación del certificado de su
médico o de cualquier institución de carácter médico
asistencial que determine la naturaleza de la dolencia,
la imposibilidad de trabajar y el tiempo por el cual se
encontró imposibilitado, tendrá derecho al cobro de la
retribución correspondiente al período que acredite o
justifique ese certificado médico. En caso de diagnóstico de carácter reservado, el médico del empleador deberá solicitar la historia clínica al médico que lo asiste o
a la entidad asistencial donde se asistiere el enfermo.
c) Por cualquier persona que avise en nombre del interesado, en el establecimiento. En ese acto deberá
acreditar su identidad con documento fehaciente,
oportunidad en la que la empresa extenderá un
comprobante por dicho aviso.
7º) El trabajador no está obligado a seguir las prescripciones que determine el servicio médico del empleador,
pero si, tiene la obligación de permitir en todos los casos, la verificación de su estado de salud y la medicación aconsejada, dentro del horario de siete (7) a
veintiuna (21) horas, como igualmente vigilar el curso
de la enfermedad o accidente inculpable.
d) Aviso telefónico: solamente en los casos que en la
actualidad ya se aplique este sistema o en el futuro
si las empresas resolvieran establecerlo. En ese
caso deberá efectuarse de tal manera que permita
justificarlo debidamente.
8º) En los casos en que el médico del empleador notifique
al interesado la fecha de alta de la enfermedad o accidente inculpable y el trabajador continuara imposibilitado de prestar servicios, éste comunicará esa
circunstancia al empleador en cualquiera de las formas
46 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
compra o por una suma de dinero equivalente a su valor, para ser adquirida en las firmas proveedoras que la
empresa designe y dentro de las características que ésta
haya fijado en lo que se refiere a precio, tipo de prenda,
color, etcétera.
establecidas en el inciso 1º), a efectos de facilitar una
nueva verificación.
9º) A partir del momento en que el empleador sea notificado del estado de enfermedad o accidente inculpable del
trabajador, realizada en cualquiera de las formas ya indicadas, les serán pagadas a éste las remuneraciones
que le corresponda por tales motivos, cuando la dolencia haya sido justificada por el empleador previa verificación o cuando ésta no se haya practicado, por su
médico o por cualquier otra institución médico asistencial y el interesado presente certificados médicos que
reúnan los requisitos establecidos en el inciso 5º).
CAPÍTULO 6º - Accidentes del Trabajo
Régimen de Accidentes del Trabajo
Artículo 36— Todo trabajador que sufriere un accidente
de trabajo o padezca de una enfermedad profesional de las
previstas en la Ley Nº 9.688 y sus normas ampliatorias y
modificatorias, cobrará, desde el momento en que se encuentre impedido de trabajo, sus remuneraciones integras
como si existiera efectiva prestación de servicios. Pasado
el término de un año, la incapacidad se considerará como
permanente a los efectos de la indemnización. Los salarios
pagados de acuerdo con lo previsto en el primer párrafo del
presente artículo, en ningún caso podrán descontarse de la
indemnización que pudiera corresponderle.
f)
g) Las empresas podrán entregar los dos equipos de ropa
de trabajo en forma simultánea o, en su defecto, un
equipo en el mes de abril y el otro en el mes de octubre
de cada año calendario.
h) Al personal de empleados no retribuido a sueldo y comisión, se le deberá suministrar dos guardapolvos o
dos juegos de pantalón y camisa por año, sujeto a lo
dispuesto en los incisos b), c), d), e), f) y g) del presente
artículo.
i)
Cuando el empleador establezca la obligatoriedad de
otro tipo de vestimenta, deberá proveerla sin cargo
dentro de las condiciones convenidas en el presente artículo.
j)
A todo trabajador que solicite la provisión de calzado
de seguridad deberá suministrárselo a precio de costo,
si el mismo no le correspondiera de acuerdo a lo establecido en el artículo 30.
CAPÍTULO 7º - Ropa y Útiles de Trabajo
Régimen para la Provisión de Ropa de
Trabajo
Artículo 37— Se establece la siguiente reglamentación:
a) A todo el personal obrero mensualizado o jornalizado
se le proveerá de dos equipos de ropa de trabajo por
año (por ejemplo: dos mamelucos o dos ambos), en tela
preencogida y dentro de los colores y calidad del rango
habitual de la ropa de trabajo.
b) En caso de deterioro prematuro de la ropa de trabajo,
que imposibilita su uso, imputable a la tarea que cumple el trabajador, el empleador deberá reponer las pren das, las veces que sea necesario, contra devolución de
la unidad anterior.
c) La conservación, lavado y planchado de dichas pren das, como asimismo la reposición de las mismas en
caso de pérdida, extravio o destrucción, correrá por
cuenta exclusiva del trabajador.
d) Las prendas de trabajo serán entregadas bajo constan cia escrita y su uso será obligatorio dentro del establecimiento. Si egresara de la empresa el trabajador
deberá proceder a su devolución o, en su defecto, deberá pagar el importe correspondiente, que constará en el
recibo extendido en el momento de su entrega al trabajador.
e) La entrega de las prendas de trabajo podrá ser compen sada, si el empleador así lo dispusiera, por órdenes de
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Al personal que ingrese deberá entregársele en el término de treinta (30) días, dos equipos de ropa simultáneamente. Este personal al año de antigüedad se
incorporará al régimen del inciso g).
k) A todo el personal al que se le obligue usar uniforme o
vestimenta especial, deberá suministrársele, además,
dos (2) camisas y dos (2) corbatas, por año, siempre
que se le exija determinados colores y calidad de prendas.
l)
Al personal mencionado en el inciso k) precedente, se
le proveerá de impermeable, o sobretodo, o campera,
de acuerdo con la tarea que desempeñe, para ser usado
en horas de trabajo y cuando las necesidadas del servicio así lo requieran.
ll) Las inscripciones que llevarán la ropa de trabajo y los
uniformes; o vestimenta especial, serán de tamaño reducido. En los casos en que se especifique la tarea, la
inscripción será suplementaria y no estará fijada en la
prenda. Quedan exceptuadas de las disposiciones de
este inciso, las gorras de servicio.
Régimen para la Provisión de Herramientas
Artículo 38— Se establece el siguiente régimen:
a) Los empleadores deberán proveer a todo el personal las
herramientas, instrumentos de medición, útiles y elementos necesarios para desempeñar sus respectivas tareas;
b) La reposición de esos elementos, cuando el desgaste
por el uso normal y habitual la haga necesaria, estará a
cargo del empleador;
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 47
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
c) Cuando se carezca del instrumental requerido o por incumplimiento de lo indicado en el inciso b) precedente,
se registraran deficiencias técnicas en los trabajos encomendados, el trabajador quedará eximido de responsabilidad.
Valijas de herramientas
Artículo 39— Las valijas para herramientas o para materiales que el trabajador deba utilizar para el cumplimiento
de sus tareas fuera del Establecimiento, deberán contener
las herramientas, repuestos y materiales necesarios.
CAPÍTULO 8º - Régimen de Licencias
Especiales
Licencias Especiales Pagas
Artículo 40— Conforme a lo señalado en el artículo 7º del
Decreto-Ley Nº 18.338/69 y en la Ley Nº 20.744, reconócese el siguiente régimen de licencias especiales pagas:
a) Por nacimiento de hijos: dos días corridos, uno de los
cuales debe ser día hábil.
b) Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos,
suegros o abuelos: tres días corridos, uno de los cuales
debe ser día hábil.
c) Por matrimonio: diez días corridos, que podrán ser sumados a las vacaciones anuales.
d) Al personal que curse estudios en la enseñanza media o
universitaria con planes oficiales de enseñanza o autorizados por organismo nacional o provincial competente, se le otorgará durante el año calendario, diez (10)
días hábiles corridos o discontinuos para ser utilizados
en períodos de exámenes, debiendo exhibir el comprobante oficial de haber rendido dichas pruebas.
e) Los dadores voluntarios de sangre, que sean llamados a
darla, quedan liberados de la prestación de servicios el
día de su cometido.
f)
En caso de mundanza total: un (1) día de permiso, con
excepción de aquellos casos de trabajadores que vivan
en hotel o pensión.
g) Por revisación médica obligatoria y previa al servicio
militar: el día correspondiente. El trabajador deberá
presentar el certificado pertinente o la cédula de citación.
h) En caso de enfermedad o de accidente grave del cónyuge, padres, hermanos o hijos, que convivan y esten a
exclusivo cargo de un obrero o empleado, debidamente
comprobado, el empleador se compromete a conceder
el permiso necesario para atender al paciente, si tal cuidado es indispensable para la vida del mismo y si dicho
obrero o empleado es la única persona que puede hacerlo. El empleador tiene derecho a verificar por su médico o por visitadora social la veracidad de la causa
invocada; si así no lo hiciere se deberán pagar las ausencias contra la presentación del certificado médico
48 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
que justique las situaciones señaladas. El trabajador
que deba faltar a sus tareas por las circunstancias previstas en este inciso, dará aviso al empleador por los
medios establecidos en el inciso 1º) del artículo 35.
Este beneficio se concederá al trabajador hasta un máximo de dos (2) o tres (3) meses por año según que su
antigüedad en el establecimiento sea inferior o superior
a los diez (10) años, respectivamente. El año dentro del
cual se concederá este beneficio, se contará a partir de
la fecha de iniciación del goce del mismo.
Día del Trabajador Metalúrgico
Artículo 41— En conmemoración del “Día del Trabajador Metalúrgico”, el 7 de septiembre de cada año no se
cumplirán tareas en los establecimientos de la industria. Por
lo tanto, a los trabajadores mensualizados no se les efectuará descuento alguno por tal causa y únicamente a los remumerados por día o por hora, que reúnan las exigencias que
establece la legislación vigente para el pago de feriados
obligatorios, se les liquidará el jornal respectivo, aun cuando la conmemoración coincida con un domingo. Los trabajadores que por necesidades o modalidades de la
producción deban prestar servicio el día 7 de septiembre,
además de la retribución que les corresponda por la prestación de servicio cumplida, cobrarán el importe equivalente
a una jornada normal de trabajo en pago del “Día del Trabajador Metalúrgico”. El obrero que en esa fecha se encuentre enfermo o accidentado y no perciba remuneración
por esa causa, tendrá derecho al beneficio de este artículo.
Día no Laborable: 1º de Enero
Artículo 42— El día 1º de enero de cada año es día no laborable. La remuneración del obrero jornalizado correspondiente a este día, será liquidada conforme al régimen de
los días feriados de pago obligatorio.
CAPÍTULO 9º - Ordenamiento de las
Relaciones Laborales
Documento Situación Laboral
Artículo 43— Los empleadores entregarán a todo su personal una tarjeta, cuyo duplicado firmará el empleado u obrero (firma de notificación), la que llevará consignados los
siguientes datos:
a) nombre y apellido;
b) fecha de ingreso;
c) categoría actual;
d) fecha de asignación de categoría;
e) sueldo o jornal.
Esta tarjeta se renovará cada vez que el empleado u obrero
sea promovido en su categoría, debiendo hacerlo en este
caso los empleadores dentro de los treinta (30) días subsiguientes a la promoción.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Comunicaciones al Personal
Artículo 44— Las comunicaciones dirigidas al personal,
ya sean de carácter gremial o particular, se efectuarán siempre en idioma castellano.
Cambio de Domicilio del Trabajador
Artículo 45— Todo cambio de domicilio o teléfono deberá
ser denunciado por el trabajador al empleador dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas de producido. De esa denuncia
se dejará constancia escrita, de la que el empleador entregará una copia al trabajador. Mientras no se haya registrado el
cambio en la forma antedicha, se considerarán validas las
comunicaciones dirigidas al último domicilio denunciado
por el trabajador. El personal que se encuentre domiciliado
fuera del radio de distribución de correos y telecomunicaciones convendrá con el empleador la forma de recibir las
comunicaciones postales o telegráficas, en caso de no poder constituir un domicilio dentro de aquel radio.
Cambio de Estado Civil
Artículo 46— Por constancia escrita y dentro de los cinco
(5) días de producido, el trabajador deberá comunicar al
empleador cualquier cambio que tuviera en su estado civil,
como así igualmente indicará en las personas de su familia
o de sus beneficiarios las modificaciones o variaciones ocurridas con respecto a su última declaración que importen
una adquisición, modificación, transferencia y/o extinción
de los beneficios o asignaciones del presente convenio o
emergentes de disposiciones legales.
Préstamos al Personal
Artículo 47— En caso de necesidad debidamente comprobada, los empleadores contemplarán la posibilidad de otorgar préstamos a sus trabajadores, directamente o por
intermedio de instituciones bancarias autorizadas.
la jurisdicción del establecimiento. Los empleadores deberán cumplir con las obligaciones pertinentes a su cargo.
Seguro de Vida
Artículo 52— Para todo el personal de la industria metalúrgica se concertará un seguro de vida colectivo, de carácter
obligatorio, con la Caja Nacional de Ahorro y Seguro por
un capital uniforme de $ 10.000 (Diez mil pesos) por persona, cuya prima estará a cargo del empleador y del trabajador
por partes iguales. El beneficio establecido por este artículo
es independiente de cualquier otro régimen de previsión,
seguro o subsidio que las empresas tengan en vigor. Sin
perjuicio de lo expuesto precedentemente las partes signatarias de esta Convención y durante la vigencia de la misma, podrán en cualquier momento sustituir el sistema de
contratación expresado.
TÍTULO III - Pagos Especiales
CAPÍTULO 1º - Adicionales por Título o por
Idioma
Título de “Técnico” en Personal Obrero
Artículo 53— A los obreros que posean título de “técnico
industrial” (plan de estudio mínimo de seis años), expedido por Escuelas Industriales o Técnicas, Nacionales, Pro vinciales, Municipales, o sus incorporados, se les pagará un
“adicional” de cincuenta y cinco pesos ($ 55) mensuales a
partir de la fecha de presentación del mismo. Asimismo, a
la presentación del título se les deberá asignar la categoría
de “oficial” de acuerdo con su especialidad.
Título de “Estudio Secundario” en Empleados
Artículo 48— Ningún superior podrá reconvenir disciplinariamente en voz alta a sus subalternos, ni hacerlo delante
de una tercera persona de igual o inferior jerarquía, o extraña al establecimiento.
Artículo 54— A los empleados que posean título de “estudios secundarios” completos (nacional, normal, industrial
o comercial) expedidos por colegios nacionales, provincia les, municipales o sus incorporados, se les pagará un “adi cional” de cincuenta y cinco pesos ($ 55) mensuales, a
partir de la fecha de presentación del mismo. Quedarán excluidos de este beneficio, los vendedores, los viajantes y los
que tuvieren título universitario.
Renuncia de Beneficios
Idiomas
Reconvenciones al Personal
Artículo 49— Ningún trabajador podrá renunciar a los beneficios que le acuerda el presente convenio, quedando nulos todos los pactos que con ese objeto se hubieren
celebrado o se celebren en el futuro.
Certificado de trabajo y de aportes
previsionales
Artículo 50— A todo trabajador que cese en su relación de
dependencia, el empleador deberá extenderle el pertinente
certificado de trabajo, con la constancia de la categoría que
tenía asignada a la fecha de su baja, y la certificación de
aportes previsionales.
Documentación habilitante para
trabajadores menores de edad
Artículo 51— Los menores de edad que ingresen a trabajar
bajo relación de dependencia, deberán presentar la docu mentación que exijan las disposiciones legales vigentes en
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Artículo 55— A los empleados que dominen perfectamente, fuera del castellano, uno o más idiomas, y siempre que el
uso de los mismos les sean requeridos para el desempeño de
sus tareas habituales, se les pagará un “adicional” de ciento tres pesos ($ 103) mensuales, por cada idioma que utilice.
CAPITULO 2º - Asignaciones y Subsidios
Familiares
Asignaciones y Subsidios Familiares Legales
Artículo 56— El empleador deberá pagar las asignaciones
y subsidios familiares establecidos por las disposiciones legales vigentes. Tanto el empleador como el trabajador están
obligados a exigir y a presentar la documentación que acredite el derecho y la obligación de su pago, dentro de los plazos legales. El empleador deberá extender constancia de la
recepción de la documentación pertinente.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 49
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Subsidio por Padres Incapacitado
Artículo 57— Se establece el siguiente régimen:
a) Al trabajador que tenga a su exclusivo cargo padres incapacitados que no cobren beneficios de jubilación, pensión u otros recursos, se le pagará un “subsidio” de
ciento cincuenta pesos ($ 150) mensuales por cada uno
de los progenitores que se encuentren en tal situación.
b) El importe mencionado se modificará en la misma proporción que sufriere la asignación familiar por esposa,
en razón de su incremento por disposiciones legales.
c) Durante el tiempo en que el trabajador dejare de cobrar
salarios por enfermedad o accidente inculpables, y se
encontrare gozando del período de reserva de puesto
establecido por la Ley Nº 20.744, continuará cobrando
el adicional establecido en este artículo, sin que este
beneficio modifique la situación legal de su relación de
trabajo.
Subsidio por “Fallecimiento” de Familiar
Artículo 58— Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos,
hermanos, o suegros, el trabajador cobrará un “subsidio”
de un mil cien pesos ($ 1.100).
Para tener derecho al cobro de este subsidio, el trabajador
deberá acreditar debidamente el parentesco, y que el causante se encontraba a su cargo.
Salario durante el Cumplimiento del
“Servicio Militar”
Artículo 59— El trabajador que deba cumplir con el “servicio militar obligatorio”, cobrará un salario mensual de
quinientos pesos ($ 500), a partir de la fecha de su incorporación y hasta la fecha en que fuera dado de baja.
CAPÍTULO 3º - Adicionales por Condiciones
Particulares de la Tarea
Adicional por Cobranza
Artículo 60— El trabajador que efectue cobranzas, con excepción de los cobradores incluidos en la Rama Empleados,
cobrará un “adicional” de cuarenta pesos ($ 40) mensuales.
Asimismo, se le pagarán los gastos que demande dicha labor
contra la presentación de la liquidación detallada y comprobantes pertinentes.
Adicional por “Ensobrado y Pago de
Remuneraciones”
Artículo 61— El empleado que ensobre o pague sueldos y
jornales cobrará un “adicional” de once pesos ($ 11) mensuales. Cuando cumpla ambas tareas o pague con dinero en
efectivo en forma descubierta (sin ensobrar), cobrará un
“adicional” de veintidos pesos ($ 22) mensuales. Estos
“adicionales” no se pagarán cuando el empleado no realice
durante el mes las tareas que lo originan.
Cuando en las funciones de ensobrar y/o pagar intervenga
personal de “supervisión” este artículo no será de aplicación para dicho personal.
50 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Cumplimiento de Tareas por Empleados en
“Tareas de otro Grupo” o en el mismo Grupo
pero de Categoría Superior
Artículo 62— El empleado clasificado en un determinado
grupo y categoría y que desempeñe ocasional o transitoriamente tareas de otro grupo y categoría con mayor sueldo, o
que desempeñe tareas de una categoría superior dentro del
mismo grupo, tendrá derecho al cobro del sueldo asignado
a esa categoría por esta Convención Colectiva de Trabajo,
durante el tiempo del cumplimiento de esas tareas, conforme a lo establecido en el artículo 84, tercer párrafo, de la
Ley Nº 20.744. En ningún caso el monto liquidado por tal
concepto podrá ser inferior a sesenta y nueve pesos ($ 69)
mensuales.
Adicional por “Llamada” fuera de Horario
Artículo 63— El obrero que fuera de su jornada de trabajo
sea llamado para atender “reclamos de emergencia”, después de las veintidós horas (22) y antes de las seis (6) horas,
cobrará además de la remuneración que legalmente le corresponda, un “adicional” de veintisiete pesos ($ 27), por
llamada.
Adicional por Falta de “Vacante”
Artículo 64— El “medio oficial” que hubiere aprobado la
prueba de suficiencia requerida para la categoría de “oficial”
y no pudiere ocupar la plaza correspondiente, por falta de
“vacante”, cobrará un “adicional” de cuarenta y un centavos ($ 0,41) por hora.
Tareas Peligrosas
Artículo 65— El obrero que trabaje en tareas denominadas
peligrosas cobrará un adicional de un veinte por ciento (20%)
sobre el salario básico de su respectiva categoría durante el
tiempo que efectúe dichas tareas. Se consideran tareas peligrosas a tales efectos, las que se realicen en alturas superiores
a los ocho metros (8 mts.) o a profundidades de más de cuatro
metros (4 mts.) como las de:
a) Instalación de antenas y letreros luminosos
b) Trabajos realizados en chimeneas y cabriadas
c) Trabajos realizados en pozos, instalaciones de bombas
y sus reparaciones
También se consideran peligrosas a los efectos del presente
artículo las siguientes:
1º) Las tareas de doblador, atrapador y desvastador en laminación
2º) Las tareas del hornero de laminación que extraiga lingotes en proceso de producción con ganchos a mano
3º) Las tareas de los fundidores cuando las realicen en coladas sobre moldes y transporten material en estado de
fusión y realicen la colada a mano
4º) Las tareas del enganchador de vagones, cuando éstas
se realicen con los vagones en movimiento.
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Adicional por “Altas Calorías”
Artículo 66— El obrero que trabaje en “altas calorías”,
realizando tareas de cargar el horno, pincha horno, calafateador de calderas, atrapador, hornero y ayudante de estos
trabajos cobrará un adicional del veinte por ciento (20%)
sobre el salario básico de su respectiva categoría durante el
tiempo en que realice esas tareas. En el caso de tareas no especificadas en el párrafo anterior se pagará un adicional,
previa su determinación por el Departamento de Higiene y
Seguridad del Trabajo, en cada caso en particular.
CAPÍTULO 4º - Paralización Parcial de la
Jornada de Trabajo y Suspensión por Causas
no Imputables al Trabajador
Paralización Parcial de la Jornada de Trabajo
Artículo 67— Cuando durante la jornada de trabajo exista
una paralización parcial de las tareas provocadas por rotura, limpieza de máquinas, o falta de materias primas no imputable al trabajador y que signifique una mengua de su
salario, será bonificado con una proporción que llegue al
salario real de ocho horas establecido por el presente convenio, sin perjuicio de ser destinado a otra labor. Quedan
excluidos de los beneficios de esta cláusula los casos fortuitos de fuerza mayor o las restricciones impuestas por el poder público. No se computarán dentro del cálculo de salario
real, a que se refiere este artículo, los premios, primas, tarifas, destajos, etcétera.
Suspensión por Causas no Imputables al
Trabajador
Artículo 68— El trabajador que se presente al lugar de trabajo, y no se le asigne tareas por suspensión no notificada
con anticipación, sea por falta de materia prima u otro motivo no imputable al mismo, cobrará el salario real correspondiente al día. Del mismo beneficio gozará el trabajador que
deba cumplir tareas fuera del establecimiento si al llegar al
lugar de trabajo, no pudiere realizarlas por lluvia, inundación, impedimentos administrativos o cualquier otra circunstancia que no le fuera imputable. Quedan excluidos los casos
fortuitos, de fuerza mayor, las restricciones impuestas por el
poder público y las suspensiones por causas disciplinarias.
Para el cálculo del salario real a que se refiere este artículo no
se computarán los premios, tarifas, destajos, etcétera.
CAPÍTULO 5º - Cumplimiento de Tareas
Fuera del Lugar Habitual
Dentro del País
Artículo 69— El trabajador que periódica y/o alternativamente deba realizar tareas fuera del establecimiento gozará
de los beneficios siguientes:
a) Todo el tiempo de viaje será abonado de acuerdo a su
salario sin recargo de ninguna naturaleza.
b) En todos los casos se abonarán los gastos del traslado y
si las funciones que deba cumplir afectara su horario
habitual de comida cobrará una suma equivalente a una
hora quince minutos (1 h. 15 m.) del salario básico del
oficial múltiple.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
c) Cuando las actividades se cumplan a más de diez Km.
(10 Km.) del establecimiento se pagará el tiempo efectivo de trabajo, considerándose el salario más un quince por ciento (15 %) de recargo.
d) Si la estadía excede de los seis (6) días hábiles de trabajo, debe computarse el día domingo como jornada simple de trabajo. Si el trabajador prestara servicios
efectivos el día sabado después de las trece (13) horas y
el día domingo se le pagará el salario de acuerdo a la ley.
e) Si la realización de las tareas encomendadas al trabajador tienen una duración superior a un día y este no puede regresar a su domicilio se le deberán pagar además,
los gastos de alojamiento y alimentación contra presentación de comprobantes.
f)
Dentro de las disposiciones de este artículo quedan
comprendidos también los trabajadores que en forma
habitual o permanente se desempeñan fuera del establecimiento a una distancia superior a los cuarenta y
cinco kilometros (45 Km.) del mismo.
En el Exterior del País
Artículo 70— Durante la vigencia de la relación laboral, el
trabajador podrá ser destinado a cumplir tareas en el exterior del país, en razón de la ejecución de una obra o por el
cumplimiento de tareas específicas; por aprendizaje; para
realizar o completar cursos de capacitación profesional;
para realizar tareas de entrenamiento, de conocimiento o de
perfeccionamiento. En tales supuestos será necesario la
previa y expresa conformidad del trabajador. Deberán con venirse expresamente entre el empleador y el trabajador, las
condiciones en que se cumplirán las tareas, que incluirán:
gastos de traslados, de instalación o habitación y de alimentación; régimen remuneratorio y de licencias. En ningún
caso podrán convenirse remuneraciones básicas horarias
inferiores a las fijadas en esta convención colectiva de trabajo, para la categoría que desempeñe el trabajador, incrementadas en un cien por ciento (100%).
TÍTULO IV -Ordenamiento de Relaciones
Gremiales
Relaciones entre la Organización Sindical y
los Empleadores
Artículo 71— Las relaciones entre los trabajadores y los
empleadores que en los establecimientos de la Industria
Metalúrgica mantenga la representación gremial de la
Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, se
ajustarán al presente ordenamiento:
A) La representación indicada se refiere a la del personal
comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo, por ante la Dirección del Empleador o de la persona
que éste designe, para todos aquellos asuntos relacionados con la aplicación del convenio metalúrgico vigente,
y demás aspectos derivados de la relación laboral.
B) La representación gremial de la Unión Obrera Metalúr gica de la República Argentina en cada establecimiento
se integrará en la siguiente forma:
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 51
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1º) Cuando el número del personal no exceda de 20
personas, por dos delegados.
2º) Cuando el número del personal no exceda de 50
personas, por tres delegados.
3º) Cuando el número del personal exceda de 50 personas, un delegado más por cada 30 o fracción mayor de 20 personas.
4º) El cuerpo de delegados designará de su seno una
Comisión Interna integrada de la siguiente forma:
a) Cuando el número del personal exceda de 20
y hasta 50 personas, por tres miembros.
b) Cuando el número del personal exceda de 50
y hasta 3.000 personas, por 5 miembros.
c) Cuando el número del personal exceda de
3.000 personas, por 7 miembros.
C) Las designaciones de delegados deberán ser notificadas al empleador por la Unión Obrera Metalúrgica de
la República Argentina por telegrama o por otra forma
documentada con constancia expresa de su recepción.
La Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina y sus Seccionales al notificar a los empleadores las
designaciones de las representaciones gremiales se
ajustarán a lo establecido en su Reglamento Interno en
cuanto a los requisitos necesarios para ser delegados y
que son:
1º) Tener 18 años de edad como mínimo.
2º) Tener una antigüedad en la industria no inferior a
un año y seis meses en el establecimiento como mínimo.
3º) Saber leer y escribir.
4º) Los integrantes del cuerpo de delegados y comisiones internas durarán un año en su gestión, pudiendo ser reelectos.
5º) En los establecimientos cuyo personal carezca de
la antigüedad requerida en el punto 2º) del presente
inciso, las relaciones entre los trabajadores y los
empleadores se regirán por una Comisión provisoria.
D) La Comisión Interna y la representación del empleador
establecerán de común acuerdo las fechas y la hora de
la iniciación de la reunión en las cuales se considerarán
los asuntos sometidos respectivamente por las partes.
Las reuniones serán semanales y se desarrollarán dentro del establecimiento y en las horas de trabajo. Para
realizar las reuniones semanales, los casos a considerar
se presentarán por escrito con una anticipación de cuarenta y ocho (48) horas hábiles. De existir problemas
de carácter urgente que deban tratarse de inmediato,
porque el retraso de la solución ocasionará perjuicios a
cualquiera de las partes, se realizarán reuniones ex52 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
traordinarias. De cada reunión se labrará un acta que
concrete los asuntos tratados y las conclusiones a que se
llegue.
E) La representación gremial del establecimiento tomará
intervención en todos los problemas laborales que
afecten total o parcialmente al personal, para ser planteados en forma directa ante el empleador o la persona
que éste designe.
F) En las reclamaciones de tipo individual o peticiones
particulares, los interesados efectuarán directamente el
trámite correspondiente ante el empleador o la persona
que éste designe; y de no tener satisfacción podrá trasladarlas al delegado o a la Comisión Interna. Considéranse como tales, reclamos relativos a: enfermedades;
accidentes; vacaciones; licencias y permisos; préstamos y adelantos; toda clase de salarios, remuneraciones, compensaciones y asignaciones del convenio o de
la legislación vigente; herramientas y elementos de seguridad individual.
G) El representante gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada de labor para realizar
funciones gremiales comunicará esa circunstancia a su
superior inmediato, quien extenderá por escrito la correspondiente autorización en la que constará el destino, fijando la oportunidad de la salida. Las
autorizaciones para la realización de funciones gremiales serán otorgadas de tal manera que el representante
gremial pueda cumplir con su cometido. La certificación expedida por el superior inmediato al representante sindical deberá ser exhibida por éste cada vez que
sea requerida por cualquier autoridad del establecimiento.
El formulario al que se hace referencia en este inciso
será del siguiente tenor:
Nombre y apellido:
Sección :
Función Gremial:
Destino:
Hora de salida:
Lugar y fecha:
Firma del Supervisor
Este formulario será devuelto al superior otorgante una
vez cumplimentada la función gremial a los efectos de
su cancelación.
Permiso con Goce de Haberes a
Representantes Gremiales
Artículo 72— Los empleadores concederán permiso con
goce de haberes, previa solicitud por escrito expedida por
las Comisiones Directivas Seccionales, a los miembros directivos de dichas Comisiones Directivas cuando éstos no
gocen de licencia gremial (Ley Nº 20.615), a los miembros
integrantes de Comisiones Internas o Delegados, que deban
realizar gestiones o bien sean citados ante la autoridad de
aplicación de las leyes laborales, Tribunales o Juzgados de
Trabajo, Seccionales de la Unión Obrera Metalúrgica, o
cualquier otra repartición nacional, provincial o municipal,
siempre que su gestión o comparendo guarde relación con
su función sindical.
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Reconocimiento y Sanciones a Delegados
Artículo 73— Los empleadores reconocerán a los delegados
designados de acuerdo a lo establecido en el artículo 71, inciso c), y no podrán aplicar sanciones a los mismos sin causa
debidamente justificada y sin previa comunicación a la organización sindical para la realización de una instancia previa
de conciliación. La instancia conciliatoria mencionada deberá tener lugar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hábiles de notificada la Seccional de la Unión Obrera
Metalúrgica que corresponda, por el empleador que la solicita. Salvo acuerdo de partes en contrario, la instancia deberá
agotarse en un sólo acto. Se considerará agotada la instancia
si las autoridades sindicales no posibilitan su realización
dentro del plazo indicado, o a más tardar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, cuando medien causas
justificadas para diferir la reunión. La inobservancia del procedimiento indicado por parte del empleador, implicará la no
existencia de la sanción que pudiere haber aplicado.
Traslados o Cambios de Horarios a
Delegados
Artículo 74— Los empleadores no podrán disponer traslados o cambios de horarios de los delegados, sin previa comunicación y conformidad de la organización sindical. Cuando
tal medida obedezca a motivos relacionados con la producción, el empleador podrá trasladar o cambiar de horario al
delegado, debiendo comunicar de inmediato esa circunstancia a la organización sindical. La recepción del aviso por parte de éste, no implicará su acuerdo tácito en cuanto al
traslado o cambio de horario efectuado por el empleador.
Vitrinas o Pizarras Sindicales
Artículo 75— En todos los establecimientos de la industria
metalúrgica deberá colocarse en un lugar visible, vitrinas o
pizarras para uso exclusivo de la Comisión Interna, a fin de
facilitar a ésta la publicidad de las informaciones sindicales
al personal, sin poderse utilizar para otros fines que no sean
los gremiales. Por lo tanto todas las comunicaciones, afiches o carteles, como asimismo inscripciones de cualquier
naturaleza no podrán efectúarse fuera de las mismas. Los
empleadores no pondrán inconveniente al personal para
que durante las horas de labor pueda enterarse de las comunicaciones de las vitrinas o pizarras, siempre que no se for men aglomeraciones delante de los mismos.
Retención de Cuotas y Contribuciones
Artículo 76— Los empleadores actuarán como “agentes
de retención” de las cuotas o contribuciones que los trabajadores beneficiarios de esta convención colectiva de trabajo deban pagar a la Unión Obrera Metalúrgica de la
República Argentina, en los términos y condiciones establecidos por las disposiciones legales vigentes.
Comisión Paritaria General
Artículo 77— Se crea una Comisión Paritaria General, que
tendrá asiento en la Ciudad de Buenos Aires, y con jurisdicción en todo el territorio de la Nación. Estará integrada por
igual número de representantes por la parte sindical y por la
parte empresaria.
impedimento. Podrán designarse los asesores que se consideren necesarios para el mejor cumplimiento de su cometido. Sus miembros deberán ser representativos de las
distintas especialidades de la Industria Metalúrgica. Será
presidida por un funcionario del Ministerio de Trabajo de la
Nación. Dictará su propio reglamento de trabajo.
Sus Funciones
Artículo 78— Son funciones específicas de la Comisión
Paritaria General:
• Resolver todas las cuestiones de interés general referidas a la aplicación de la presente convención colectiva
de trabajo;
• Resolver sobre los diferendos que pudieren surgir en la
Comisión de Interpretación sobre la asignación de tareas no clasificadas en las categorías previstas; el reconocimiento o ratificación de tareas en categorías; y la
clasificación de trabajadores en las categorías establecidas en este Convenio;
• Convalidar los acuerdos a que hubiere llegado la Comisión de Interpretación.
Sin perjuicio de lo expuesto, la Comisión Paritaria General,
tiene la facultad para resolver directamente todas las cuestiones que se le sometan a su consideración, dada la naturaleza y la importancia de las mismas sin la necesaria
intervención de la Comisión de Interpretación.
Para la adopción de las resoluciones pertinentes, los votos
se computarán a razón de uno por cada parte. Si no hubiese
acuerdo entre las partes, el Presidente, con su voto, decidirá
mediante resolución fundada. Las resoluciones dictadas
por la Comisión Paritaria General serán tenidas por válidas
y de aplicación obligatoria para todos los casos similares
que se plantearen.
Vigencia de las Resoluciones de la Comisión
Paritaria General
Artículo 79— Las resoluciones que adopte la Comisión Paritaria General, tendrán vigencia y serán de aplicación obligatoria desde la fecha en que se dicten. No obstante lo señalado
precedentemente, cuando se tratare de problemas planteados
sobre clasificación de tareas y/o asignación de categorías al
personal, como asimismo referidos a la aplicación de los artículos 53, 54, 55, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63 y 64, y cualquiera
de estos supuestos resultaren expresamente previstos en la
presente convención colectiva de trabajo, la resolución que así
lo reconozca, tendrá aplicación con efecto retroactivo a la fecha de iniciación del expediente de reclamo.
Comisión de Interpretación
Artículo 80— Se crea una Comisión de Interpretación inte grada por doce (12) miembros; seis (6) por la parte sindical
y seis (6) por la parte empresaria con igual número de suplentes por ambas partes. Podrá ser presidida por un funcio nario del Ministerio de Trabajo de la Nación, si así lo
requiriera alguna de las partes. Para el mejor cumplimiento
de su cometido, cada parte podrá designar hasta dos (2) asesores, idóneos en el tema a considerar por la Comisión.
Se designarán igual número de suplentes por ambas partes,
para reemplazar a los titulares en los casos de ausencia o de
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Sus Funciones
los “salarios básicos” que se fijan en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo.
A) Asesorar a la Comisión Paritaria General sobre situaciones particulares que se puedan presentar en las distintas
Ramas de la actividad de la Industria Metalúrgica, relacionada con la interpretación y/o aplicación de las disposiciones del presente convenio colectivo de trabajo;
El “salario conformado” ha sido integrado en base al valor
de los salarios básicos establecidos en la convención colectiva de Trabajo Nº 89/73, con más los incrementos resultantes de la aplicación de las disposiciones legales dictadas de
carácter general y obligatorio, como así también incluyendo todos los aumentos salariales otorgados en forma individual o colectiva por los empleadores, cualquiera fuere su
denominación o rubro de liquidación, siempre y cuando no
hayan sido otorgados en base a un real régimen mensurable
de producción o de asistencia.
Artículo 81— Son funciones de la Comisión de Interpretación:
B) Asesorar sobre la clasificación de tareas acorde con las
categorías generales establecidas en el convenio o a las
particulares de cada Rama. Por ejemplo:
1) Asignación de categorías a tareas no clasificadas
en las categorías previstas;
2) Reconocimiento y/o ratificación de tareas en categorías, cuando las mismas se encuentran expresamente previstas;
3) Clasificación de trabajadores en las categorías previstas en este convenio.
Si el dictamen pertinente hubiese sido suscripto por ambas
partes de común acuerdo, la Comisión Paritaria General deberá ajustarse al mismo, dictando la resolución correspondiente. Si no hubiere acuerdo entre las partes, cada una de
ellas elaborará su propio dictamen, elevándose las actuaciones a la Comisión Paritaria General, para que ésta resuelva en definitiva.
Acuerdos Obtenidos a la Fecha en las
Distintas Ramas
Artículo 82— Los acuerdos obtenidos y celebrados hasta
el día de la fecha, en las Comisiones de las Distintas Ramas
de la Industria Metalúrgica, quedan incorporados a la presente convención colectiva de trabajo, en el título VI. Tendrán vigencia y serán de aplicación obligatoria a partir del
día primero (1º) de junio de 1975, salvo disposición en contrario específicamente determinada en cada Rama.
“Salario Conformado”. Su Valor
Artículo 86— A continuación se indican los valores de los
“Salarios conformados” obtenidos según el procedimiento indicado en el artículo precedente.
I) Personal Jornalizado
a) Categorías Generales
Categorías
•
•
•
•
•
•
Peón
Operario
Operario Calificado
Medio Oficial
Operario Especializado
Oficial
b) Categorías Específicas de Ramas
1 Rama “Ascensores”
Autoridad de Aplicación
Categorías
Sanciones por Violación del Convenio
Colectivo de Trabajo
•
•
•
•
Artículo 83— El Ministerio de Trabajo de la Nación es el
órgano de aplicación del presente convenio colectivo de
trabajo, quedando las partes obligadas a su cumplimiento.
Artículo 84— La violación de cualquier disposición del
presente convenio colectivo de trabajo, motivará la aplicación de las sanciones que establecen las leyes y disposiciones vigentes pertinentes.
TÍTULO V - Salarios
“Salario Conformado”. Concepto
Artículo 85— En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 2º del Decreto Nº 1.649/75, se han conformado salarios, sobre cuyos respectivos valores se ha aplicado el
porcentaje del cuarenta y cinco por ciento (45%) como incremento salarial convenido, para así obtener los montos de
54 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Jornal horario
conformado
$
18,00
19,35
20,80
22,35
24,02
25,83
Oficial Montador
Oficial de Servicio de 1º
Oficial Reclamista
Oficial de Servicio de 2º
Jornal horario
conformado
$
28,62
25,83
25,83
24,02
2. Rama “Cromo Hojalaterías Mecánicas, Fabricación
de Envases e impresión litográfica sobre metales”.
Jornal horario
conformado
$
Categorías
• Maquinista de Rotativas de
un color
• Transportista y Fotocopiador
• Armador y Tracista
• Maquinista de Plana
26,86
27,00
27,00
26,22
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Categorías
• Maquinista de Pomo
• Maquinista de Papel Metálico
Jornal horario
conformado
$
25,96
25,96
II) Personal de Empleados
A) Grupo “A” Personal Administrativo
Categorías
•
•
•
•
4º (cuarta)
3º (tercera)
2º (segunda)
1º (primera)
Sueldo mensual
conformado
$
5.165,51
4.806,89
4.158,62
3.862,07
B) Grupo “B” Personal Técnico
Categorías
•
•
•
•
•
5º (quinta)
4º (cuarta)
3º (tercera)
2º (segunda)
1º (primera)
Sueldo mensual
conformado
$
5.310,34
5.103,44
4.406,89
4.075,86
3.862,07
C) Grupo “C” Personal Auxiliar
Categorías
Sueldo
mensual
conformado
$
• 3º (tercera)
4.406,89
• 2º (segunda)
3.862,06
• 1º (primera)
3.600,00
III) Menores Ayudante Obreros, Aprendices y Empleados
A) Menores Ayudantes Obreros
Categorías por edad
• 14 y 15 años
• 16 y 17 años
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Jornal horario
conformado
$
11,1586
13,9862
B) Aprendices
Categorías por año
•
•
•
•
1º año
2º año
3º año
4º año
Jornal horario
conformado
$
8,6413
11,5172
14,4000
18,5379
C) Empleados Menores
Categorías por edad con
carga horaria de 6 horas
•
•
•
•
14 años
15 años
16 años
17 años
Categorías por edad con
carga horaria de 8 horas
• 16 años
• 17 años
Jornal horario
conformado
$
2.586,20
2.627,58
2.665,51
2.780,68
Jornal horario
conformado
$
3.127,58
3.282,75
Diferencia en más sobre el “Salario
Conformado”
Artículo 87— El importe que al 31 de mayo de 1975, cada
trabajador individualmente pudiere haber cobrado o tuviere
asignado, por sobre el valor establecido como “salario
conformado” (artículo 86), se lo deberá mantener por sobre
el valor del “salario básico” de su categoría correspondiente establecido en el artículo 88.
Dicho importe que integra la remuneración a todos los efectos legales y convencionales, no será objeto del incremento
del cuarenta y cinco por ciento (45%), indicado en el artículo 85, según así lo dispone el artículo 2º del Decreto
Nº 1.649/75; y se adicionará al valor del “salario básico”, a
los efectos de la liquidación de haberes.
Salarios Básicos Fijados por esta Convención
Colectiva de Trabajo
Artículo 88— A continuación se indican los valores de los
“salarios básicos” pactados por esta convención colectiva
de trabajo, con vigencia a partir del primero (1º) de junio de
1975, fijados conforme al procedimiento indicado en el artículo 85.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 55
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
I) Personal Jornalizado
a) Categorías Generales
Categorías
•
•
•
•
•
•
Peón
Operario
Operario Calificado
Medio Oficial
Operario Especializado
Operario
Especializado
Múltiple
• Oficial
• Oficial múltiple
• Operador “A”
Jornal horario
$
26,10
28,05
30,16
32,42
34,84
36,34
37,45
40,00
b) Categorías Específicas de Ramas
1
Rama “Siderúrgica”
4
•
•
•
•
Ayudante de Oficio
Operador “D” (Semintegradas)
Operador “C”
Operador “B” (Integrada y
Semintegrada)
2
Oficial Calibrador de 1º
Oficial calibrador de 2º
Oficial Montador
Oficial de Servicio de 1º
Oficial Reclamista
Oficial de Servicio de 2º
A) Grupo “A” Personal Administrativo
• Maquinista de Rotativas de
más de un color
• Maquinista de Rotativas de
un color
• Transportista y Fotocopiador
• Armador y Tracista
• Maquinista de Plana
• Maquinista de Pomo
• Maquinista de Papel Metálico
3
Jornal horario
$
50,00
45,00
41,50
37,45
37,45
34,84
Rama “Cromo Hojalaterías Mecánicas, Fabricación
de Envases e impresión litográfica sobre metales”.
Categorías
Jornal horario
$
41,60
38,95
39,15
39,15
38,02
37,64
37,64
Rama “Maq. de Escribir, Calcular, Contabilidad,
Registradoras y Afines, Mecánicas Electromecánicas y Electrónicas, Fabricación y Service”.
Categorías
• Operador “C”
• Operador “B”
39,15
II) Personal de Empleados
Categorías
•
•
•
•
•
•
Jornal horario
$
30,16
37,45
38,30
Categorías
Rama “Ascensores”
Categorías
Jornal horario
$
40,00
Categorías
Jornal horario
$
38,30
39,15
56 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
•
•
•
4º (cuarta)
3º (tercera)
2º (segunda)
1º (primera)
Sueldo mensual
$
7.490,00
6.970,00
6.030,00
5.600,00
B) Grupo “B” Personal Técnico
Categorías
•
•
•
•
•
•
6º (sexta)
5º (quinta)
4º (cuarta)
3º (tercera)
2º (segunda)
1º (primera)
Sueldo mensual
$
8.600,00
7.700,00
7.400,00
6.390,00
5.910,00
5.600,00
C) Grupo “C” Personal Auxiliar
Categorías
• 3º (tercera)
• 2º (segunda)
• 1º (primera)
Sueldo mensual
$
6.390,00
5.600,00
5.220,00
III) Menores Ayudante Obreros, Aprendices y Empleados
A) Menores Ayudantes Obreros
Categorías por edad
• 14 y 15 años
• 16 y 17 años
Jornal horario
$
16,18
20,28
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
B) Aprendices
Categorías por año
•
•
•
•
1º año
2º año
3º año
4º año
Jornal horario
$
12,53
16,70
20,88
26,88
C) Empleados Menores
Categorías por edad con
carga horaria de 6 horas
• 14 años
• 15 años
• 16 años
• 17 años
Sueldo mensual
$
3.750,00
3.810,00
3.865,00
4.032,00
Categorías por edad con
carga horaria de 8 horas
• 16 años
• 17 años
Sueldo mensual
$
4.535,00
4.760,00
IV) Foguistas y Chóferes
A) Foguistas
Categorías
• Con patente de 1º
• Con patente de 2º
• Con patente de 3º
Jornal horario
$
40,00
37,45
36,34
B) Chóferes
Categorías
• Con Registro expedido por
la Dirección Nacional de
Vialidad
• Con Registro Profesional
• Con Registro de Carga
Jornal horario
$
40,00
37,45
36,34
Condiciones Especiales para Personal Menor
de 18 Años
Artículo 89—
A) El menor de 18 años que cumpla jornadas de ocho (8)
horas, como “ayudante obrero” o “aprendiz”, como
así también el menor de 18 años emancipado, deberá
cobrar como mínimo el salario mínimo vital y móvil
acordado a los mayores, por la autoridad competente.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
B) El empleado menor de 18 años, cualquiera fuere el grupo en que estuviere categorizado cobrará el sueldo establecido en el artículo 87 para empleados menores, y
se modificará automáticamente al cumplir los 18 años
de edad.
Cuando el empleado menor de 18 años realice tareas correspondientes a las categorías denominadas en el presente convenio durante la mayor parte de las horas laborables del mes
(la mitad más una de las horas que corresponden de acuerdo
a su horario de trabajo), cobrará además del sueldo básico fijado en el artículo 87 un porcentaje sobre el mismo, de acuerdo a la siguiente tabla:
• 10% (diez por ciento) cuando realice trabajos de la 1º
categoría, grupos “A” o “B”.
• 15% (quince por ciento) cuando realice trabajos de la
2º categoría, grupos “A” o “B”.
• 20% (veinte por ciento) cuando realice trabajos de la 3º
categoría, grupos “A” o “B”.
• 25% (veinticinco por ciento) cuando realice trabajos de
la 4º categoría, grupos “A” o “B”.
• 30% (treinta por ciento) cuando realice trabajos de la 5º
categoría, grupo “B”.
• 35% (treinta y cinco por ciento) cuando realice trabajos
de la 6º categoría, grupo “B”.
Remuneraciones Garantizadas para
Corredores, Vendedores y Viajantes
Artículo 90— El personal de corredores, vendedores y viajantes ocupados exclusivamente en un establecimiento,
cualquiera sea su forma de retribución actual, sueldo y comisión o comisión solamente, tendrá asegurada una remuneración mínima anual por parte de las empresas, la que le
será abonada en forma de duodécimos al final de cada mes,
de acuerdo a los siguientes términos:
1º) Para el personal que desarrolle sus tareas en el interior
del establecimiento, atendiendo mostradores, exposiciones o salones de venta, se asegura una suma mínima
anual, equivalente a la Categoría 3º del Grupo “A” de la
escala de sueldos para el personal de empleados del artículo 88 del presente convenio, multiplicada por doce
(12), teniendo en cuenta su antigüedad en el empleo.
2º) Para el personal que desarrolle sus tareas en la calle, en
zonas úrbanas y suburbanas, se asegura una suma mínima anual equivalente a la Categoría 5º del Grupo “B”
de la escala de sueldos de empleados del artículo 88 del
presente convenio, multiplicada por doce (12), teniendo en cuenta su antigüedad en el empleo.
3º) Para el personal que realice sus tareas fuera de las zonas urbanas y suburbanas (viajantes) se asegura una
suma mínima anual equivalente a la Categoría 6º del
Grupo “B” de la escala de sueldos de empleados del artículo 88 del presente convenio, multiplicada por doce
(12), teniendo en cuenta su antigüedad en el empleo.
4º) Si por sueldos y comisiones o comisiones solamente el
vendedor no llegara a totalizar el mínimo anual garantizado la Empresa cubrirá la diferencia.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 57
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
5º) Si por sueldo y comisión o comisión solamente el personal de vendedores superara los duodécimos anuales
establecidos percibirá las diferencias netas que resultaren hasta un cien por ciento sobre dichos duodécimos.
Las sumas excedentes de dicho cien por ciento se tendrán en cuenta para compensar en su caso con las sumas que se hubieran abonado para totalizar el mínimo
garantizado en el inciso 4º al efectuarse la liquidación
anual correspondiente.
6º) En los casos en que por sueldo y comisión o comisión
solamente, el vendedor devengare importes superiores
a la duodécima parte de los límites anuales asegurados,
o que conviniere con el principal una percepción mensual superior a dichos duodécimos, se considerará
cumplida la obligación del principal de asegurar la retribución anual mínima, tan pronto en el curso del año
el vendedor cubra dicho mínimo.
7º) Se entiende que queda excluido de las disposiciones
anteriores el personal administrativo considerado
como simple anota pedidos.
Viáticos de Corredores, Vendedores y
Viajantes
Artículo 91— Quedan establecidos para el personal de
Corredores, Vendedores y Viajantes los siguientes viáticos:
a) Para el viajante por el interior de la República y fuera de
su residencia habitual y mientras esté desarrollando sus
tareas hasta un máximo de trescientos pesos ($ 300)
diarios a rendir con comprobantes en concepto de gastos de comida y alojamiento.
b) Para el vendedor de zona urbana y suburbana se mantienen las condiciones actuales de viáticos, fijándose un
mínimo mensual de mil pesos ($ 1.000) en concepto de
viáticos, movilidad y representación. Los visitadores de
la Rama Ascensorista gozarán del mismo beneficio.
c) Coche para los Vendedores: En los casos en que los
vendedores que hasta la fecha de firma de este convenio, utilicen automóvil de su propiedad como modalidad de trabajo, el mínimo viático establecido será
equivalente al costo de diez (10) litros de nafta especial
por cada día de uso efectivo del vehículo.
Para los casos futuros de utilización de automóvil se requerirá la previa conformidad de la empresa.
d) Se aclara que estos viáticos solamente se devengarán
por la efectiva prestación de servicios.
Las disposiciones de este artículo serán de aplicación para
el personal exclusivamente comprendido en este Convenio
de la Industria Metalúrgica.
Sueldos Mínimos para el Personal de
Supervisión y Vigilancia
Artículo 92— Al personal de supervisión y vigilancia se
les garantiza un sueldo mínimo con carácter de “sueldo básico”, a todos los efectos legales y convencionales, de
acuerdo con el siguiente detalle:
58 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Categoría
Sueldo
Conformado
$
Sueldo
Convenio
$
Capataz o Supervisor técnico
de matricería, Fabricación de
equipos industriales,
Construcción y Reparación
de dispositivos
electromecánicos
—
11.500,00
Capataz o Supervisor técnico
de Mantenimiento Mecánico
7.241,00
10.500,00
Capataz Producción
6.621,00
9.600,00
Supervisores Admin.
6.000,00
8.700,00
Encargados
5.379,00
7.800,00
Porteros y Serenos
3.931,00
5.700,00
Cálculo del Sueldo del Obrero Mensualizado
Artículo 93— El sueldo del obrero “mensualizado” se
calculará sobre la base de 200 (doscientas) horas de trabajo
por mes, de acuerdo a la categoría en que reviste.
Título VI - Rama de la Actividad de la
Industria Metalúrgica
Capítulo I - Rama: “Aluminio”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
los Establecimientos y su personal que como actividad de
la Industria Metalúrgica, se dedican a la fabricación de aluminio en lingotes, placas, barras u otras formas, o aluminio
en fusión a partir de las materias primas: a la fundición, laminación, extrusión y/o trafilación de aluminio; y a la recuperación de aluminio a partir de la chatarra del mismo y
obtienen lingotes, placas o barras.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple.
• Oficial.
• Operario Especializado Múltiple.
• Operario Especializado.
• Medio Oficial.
• Operario Calificado.
• Operario.
• Peón.
Artículo 3º— A efectos de detallar los alcances de las actividades expresadas en el artículo 1º, la Rama se divide en
dos partes:
a) Categorías correspondientes a industrias de refusión y
transformación de aluminio y sus aleaciones.
b) Categorías correspondientes a industrias de producción de aluminio primario.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
A) CATEGORÍAS
CORRESPONDIENTES
A
INDUSTRIAS DE REFUSIÓN Y TRANSFORMACIÓN
DE ALUMINIO Y SUS ALEACIONES:
• Oficial: Sección Laminación: Operador de Máquinas Laminadoras (frío o caliente): Realiza con los
conocimientos requeridos para el eficaz funcionamiento de la máquina y por el material en proceso, según el
programa establecido, laminados de placas y rollos,
controla la puesta en marcha y funcionamiento de laminados y detecta las fallas que pudieran ocurrir durante
la operación. Efectúa las tareas complementarias de la
operación (cambio de cilindro, preparación y/o atención de la refiladora, corte de puntas, regulación de
guías, etcétera). Mantiene en buenas condiciones de
operabilidad el sector y el herramental previsto para la
operación.
• Operario Especializado Múltiple: Sección Fundición: Preparador de Carga: Realiza con el conocimiento necesario la preparación de la carga de cada horno
según lo previsto en un programa prefijado y de acuerdo a las normas correspondientes a cada metal y/o aleación. Verifica el ingreso del recorte asignándole el
lugar que le corresponde y controlando su peso e identificación. Confecciona los partes de carga y producción verificando precios y calidad de la misma.
Controla la carga y funcionamiento de los hornos de
tratamiento térmico.
• Hornero: Realiza con el conocimiento necesario y según el programa establecido la carga del horno. Controla el funcionamiento del horno para lograr eficiente
fusión de la carga. Realiza el tratamiento metalúrgico
previsto para cada carga y su posterior escorlada. Controla temperatura y trasvasa. Limpia el horno y acondiciona los elementos auxiliares de su operación.
• Colador: Realiza con el conocimiento necesario y según el programa establecido la ejecución y/o control de
todos los requerimientos metalúrgicos previstos para la
carga en procesos:
• Efectúa el control y/o ejecución de la puesta a
punto de los parámetros de colada antes y durante
la misma, según normas y/o especificaciones
existentes.
• Identifica y retira la producción de la máquina.
• Limpia el horno y acondiciona los elementos
auxiliares de la operación.
• Extrusión: Operador de Prensa de Extrusión: Realiza con los conocimientos y equipos requeridos, siguiendo un programa establecido, el extrudado de
perfiles, barras, caños, etcétera. Controla el funcionamiento total de la prensa (tableros, precalentamiento de
barrotes, lubricación de matriz, etcétera) y toda otra tarea complementaria o auxiliar del proceso. En base a
normas y/o especificaciones preestablecidas y a su propio conocimiento de todos los parámetros que determinan una eficiente operación del equipo, produce
siguiendo el orden de un programa de fabricación y
controla el nivel de calidad requerido. Controla e informa las variantes y/o novedades surgidas durante el funcionamiento de los equipos a su cargo, del material en
proceso, las características particulares del herramental
en uso, etcétera. Mantiene el sector de buenas condi-
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
ciones de operabilidad y confecciona la información
pertinente.
Corrector de matrices de prensa de extrusión: Controla, retoca, corrige los frenos, pule y prepara el herramental para extrudar de acuerdo a normas y con los
conocimientos requeridos por el puesto.
Laminación: Armador de cabezales (en tarea fuera
de línea): Realiza el armado y cambio de cabezales
para refilado y corte de rollos. Colocación y puesta en
producción de matrices en balancines: Cambio y regu lación de máquina formadora de chapa canaleta. Cambio de cuchillas en cizallas circulares. Colabora en el
cambio de hojas de guillotina y su regulación. Mantiene en forma ordenada y en perfectas condiciones de
uso: cuchillas, separadores, herramental necesario y
demás elementos para el eficaz logro de su función específica, como asimismo el orden en su lugar de trabajo. Para la realización de sus tareas deberá seguir las
indicaciones que reciba de sus superiores, normas y/o
especificaciones vigentes.
Operario Especializado: Extrusión: Operador sierra en línea de prensa: Efectúa el aserrado de productos de acuerdo a longitudes y normas determinadas.
Efectúa el cambio de hoja, carga de lubricantes y verificaciones específicas para el uso del equipo. Mantiene
en buenas condiciones de operabilidad el sector. Controla defectos clásicos y criterios establecidos de calidad y con la colaboración del Primer Ayudante verifica
la cantidad e identificación de la producción.
Operador corregidora de perfiles: Arma la máquina
con los elementos que dispone de acuerdo a indicaciones y normas, para corregir defectos de forma en perfiles.
Operador de banco de trafilar con operaciones múltiples: Prepara la máquina para efectuar tareas tales
como trafilar, enderezar, pulir, cortar, etcétera, en for ma conjunta. Controla y verifica la lubricación de la
máquina
Auxiliar de pañol (Taller de trafilación): Recepciona, entrega, limpia y controla las herramientas utiliza das en el taller.
Operador de trafilación: Cuando un operario se encuentra técnicamente apto y realiza alternadamente las
tareas de punteado, trafilado, enderezado y cortado,
controla su propia herramental, producción en lo referente a calidad, identificación y confección del parte
respectivo, consultando órdenes de fabricación y norma, obtendrá la categoría de Operario Especializado.
Laminación: Operador de Equipos de Terminado:
Realiza, de acuerdo a las normas y/o especificaciones
prefijadas, las tareas de: refilado, planchado, corte, gofrado, lavado, pintado, estirado, etcétera, en forma individual. Conocimiento y práctica de armado de
cabezales, armado y puesta a punto de máquinas formadoras, etcétera. En los casos de líneas continuas
donde se combinen más de una de las funciones mencionadas en forma simultánea y adquirido el conocimiento necesario para su correcta operación,
identificación del material en proceso y confección de
la información correspondiente, corresponderá la categoría Operario Especializado Múltiple.
Operador de dobladora o separadora: Realiza con
los conocimientos requeridos para el eficaz funcionaCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 59
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
•
•
•
•
•
•
•
•
miento de la máquina y por el material en proceso según normas y programas prefijados, el doblado o
separado de láminas con los consiguientes empalmes y
tareas complementarias.
Primer Ayudante de Máquinas Laminadoras (Frío
o caliente): Opera con los conocimientos requeridos el
enrollador y/o desenrollador, la guillotina de corte, regula los elementos varios sobre el laminador, actúa sobre equipos auxiliares, etcétera. Colabora con el
laminador y confecciona la información requerida.
Cuando reemplaza el operador en pleno ejercicio de su
funciones será Operario Especializado Múltiple.
Operador de Máquinas Laminadoras de Chapa:
Realiza con los conocimientos requeridos para el eficaz funcionamiento de la máquina y por el material en
proceso, de acuerdo al programa establecido, laminado
de chapa. Mantiene en buenas condiciones de operabilidad el sector y el herramental previsto para la operación.
Papel Aluminio: Operador de equipos para recubrimiento y pegado de láminas de Aluminio: Realiza
con el equipo que disponga y los conocimientos técnicos necesarios de acuerdo a normas y/o especificaciones prefijadas las tareas de pintado y pegado sobre
láminas de aluminio para adherir con otras o recubrir
su superficie. Realiza los cambios de cilindros de dosaje, rodillos, pisadores, etcétera, necesarios para la operación, limpieza y carga de tintas y/o adhesivos antes y
durante la misma, controla el abastecimiento de material, identificación, pesaje e información complementaria para parte de producción, cargas, etcétera. En los
casos de líneas continuas donde se combinen las dos
funciones mencionadas en forma simultánea y adquirido el conocimiento necesario cumpliendo los requisitos exigidos por las mismas y su operación, será
Operario Especializado Múltiple.
Embalaje y Expedición: Seleccionador embalador:
Selecciona y embala chapas y otros productos terminados, realizado fuera de las líneas de producción, de
acuerdo a normas e instrucciones y/o especificaciones
prefijadas con el previo conocimiento y uso de instrumentos de medida, tablas o cualquier elemento previsto
al efecto.
Balancero: Identifica material, pesa, confecciona registros de balanzas y la información requerida por el
material en proceso.
Fundición: Operador de Sierras (Placas y Barrotes): Realiza el aserrado de placas y/o barrotes a medidas determinadas. Efectua el cambio de sierras, control
y cambio periódico de lubricante, pesaje e identiticación del material y posterior estibaje.
Operador de Fresa de Placas: Realiza el cepillado de
las dos caras de la placa, pesa (anota en kg.) y aplica
control de herramientas, cambio de la misma y control
de lubricación según normas.
Operador de Hornos de Recuperación: Según normas establecidas realiza control de hornos, carga de escorias, recortes y su posterior recuperación en moldes.
Controla, pesa y/o identifica su producción y su carga
efectuando la información que corresponda.
Autoelevadoristas: Utilizando el autoelevador efectúa las cargas, descargas y traslados necesarios acorde
con las necesidades de la empresa. Responsable del
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cuidado de la unidad que maneja de acuerdo a las normas de cada empresa.
Operador de Horno de Tratamiento Térmico: Realiza control de hornos, carga y descarga de productos
varios para realizar distintos tipos de tratamientos (homogeneizado, recocido, revenido, distencionado, envejecido, etcétera) interpretando normas y
especificaciones de fábrica y elaborando la información correspondiente.
Operario Calificado: Fundición: Operador de Playa
de Escoria: Manipulea y selecciona la escoria para separar el metal del óxido. Realiza la carga y descarga y
colabora con el operador del horno de recuperación.
Ayudante de Colador: Efectúa la preparación y limpieza de elementos de escoriada y colada de hornos.
Asiste en la colada, limpieza de horno y acondicionamiento de los elementos auxiliares de su operación.
Colabora en la extracción de la carga. Cuando adquiridos los conocimientos técnicos necesarios y accidentalmente puede reemplazar al colador es Operario
Especializado.
Extrusión: Cambiador de Matrices: Realiza los
cambios de matriz y herramental accesorios provistos
en un programa de fabricación prefijado y oportunamente acordado con el operador de la prensa. Mantiene
en el horno las matrices necesarias para asegurar la
continuidad del proceso en perfecto orden y armado
para un correcto aprovechamiento del horno y pronta
como segura utilización de las matrices en calentamiento. Efectúa los movimientos de herramientas y
matrices luego de su uso y hasta su lugar de reparación,
limpieza o almacenaje. Cuando el grado de conocimientos requeridos y el pertinente entrenamiento lo habiliten a reemplazar accidentalmente al operador de
prensa en el pleno ejercicio de su función será Operario
Especializado.
Operador de Mesa: Realiza siguiendo el ordenamiento del programa, normas y especificaciones preestablecidas y en permanente concordancia con el trabajo que
realiza el Operario de Prensa. Todas las tareas de apoyo
necesarias para la producción de material o la preparación y atención del equipo en general. Cuando el grado
de conocimientos requeridos y el pertinente entrenamiento lo habiliten a reemplazar accidentalmente al
Operador de Prensa, en el pleno ejercicio de su función
obtendrá la categoría de Operario Especializado.
Auxiliar de Prensa: Debe realizar la evacuación de los
productos elaborados por la prensa y/o tareas complementarias. Mantiene en condiciones de operatividad el
sector y herramientas.
Primer Ayudante Operador de Sierra: Colabora con
el operador, selecciona, identifica y anota la producción en la parte correspondiente.
Operador Banco de Trafilar: Efectúa el posicionado
de trafila y/o mandil para realizar el trafilado de tubos o
barras de acuerdo a normas.
Operador Banco de Enderezar: Realiza el enderezado de barras y caños poniendo a punto los elementos de
la máquina que hacen a la operación.
Operador de Punteadora: Prepara los elementos para
la operación. Realiza el punteado de barras y caños mediante desgaste o aplastamiento.
• Operador Sierra Circular fuera de línea.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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Operador Sierra Sinfín.
Ayudante Banco de Trafilación con Operaciones
Múltiples.
• Segundo Ayudante de Mesa de Prensa.
• Tercer Ayudante de Mesa de Prensa.
Laminación: Primer Ayudante Equipos de Terminado en Líneas Combinadas: Colabora en el abastecimiento, preparación y puesta en marcha de la línea,
como así también durante su operación. Colabora con
el operador la identificación y cuidado de las condiciones de calidad especificadas para el material en proceso.
Realiza en acuerdo con el operador las verificaciones
correspondientes al material en proceso. Eventualmente deberá reemplazar al operador de la línea en el pleno
ejercicio de sus funcionos, en este caso sera Operario
Especializado.
Operador de Balancín: Opera todos aquellos elementos propios de la operación de punzonar siguiendo indicaciones según programas y normas. Toda otra tarea
complementaria: su alimentación, lubricación, etcétera.
De efectuar el cambio de matriz correspondiente y su
puesta en Producción será Operario Especializado.
Auxiliar de Máquinas Laminadoras (Fría y caliente):
En función de los requerimientos particulares de determinado tipo de laminadoras que obliga al agregado de
uno o más operarios, se los considerará auxiliares de laminadora los que cumplirán las tareas de apoyo que determinen las normas respectivas.
Papel Aluminio: Ayudante de Líneas Continuas:
Colabora en el abastecimiento, preparación y puesta en
marcha de la línea, como así también durante su operación. Colabora con el operador en la identificación y
cuidado de las condiciones de calidad especificadas
para el material en proceso. Realiza en acuerdo con el
operador las verificaciones y anotaciones correspondientes al material en proceso. Cuando reemplaza al
operador en pleno ejercicio de sus funciones será Operario Especializado.
Embalaje y Expedición: Guinchero: Realiza valiéndose de un puente grúa, todas las tareas relativas al movimiento, carga, descarga y almacenaje a lo largo de
todo su recorrido; de materiales terminados o en proceso, equipos o partes de los mismos y todo objeto que
sea necesario mover a cualquier efecto. Cuando la tarea
que realiza pertenece al mantenimiento o instalación de
un equipo percibirá la diferencia de categoría a Operario Especializado.
Auxiliar de Expedición y Embalaje: Colabora en las
tareas previstas para el seleccionador embalador. Realiza selección y/o embalaje de productos cuyo grado de
complejidad sea inferior al definido para el seleccionador embalador.
Fundición: Ayudante General; Laminación:
Primer Ayudante de equipo de terminado (operaciones
individuales).
Auxiliar de máquinas en tareas de producción.
Papel Aluminio:
Auxiliar para tareas de preparación de elementos de
uso o consumo en producción con equipos de recubrimiento y pegado.
Operador de equipos recuperadores o reenrolladores
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Cortador de tubos.
Operador de prensas enfardadoras o compactadoras.
B) CATEGORÍAS CORRESPONDIENTES A INDUSTRIAS
DE PRODUCCIÓN DE ALUMINIO PRIMARIO:
• Oficial Múltiple: Mantenimiento Eléctrico y Mecánico: Operador de Puente Grúa: Opera grúa puerto
en todas las variantes operativas. Detecta fallas y ejecuta reparación de los mismos en el equipo utilizado.
Confecciona partes de carga y descarga de materiales.
Es responsable del adecuado uso, según especificaciones técnicas, del equipo a su cargo.
• Oficial: Mantenimiento Eléctrico y Mecánico: Lubricador: Amplios conocimientos sobre especificaciones y equivalencias de los distintos tipos de
lubricantes. Programa y ejecuta el lubricado, con conocimiento del funcionamiento básico de las distintas
máquinas y elementos a su cargo.
• Molienda — Cocción y Varillado: Operador Tablerista: Realiza desde el tablero central con el conocimiento necesario de las operaciones de puesta en
marcha, control y modificación de los distintos circuitos de molienda, de acuerdo a las normas de conduc ción establecidas. Realiza relevamientos de valores
instantáneos de indicadores y confecciona planillas de
control correspondientes. Actúa sobre parámetros de
marcha de acuerdo a características de calidad del pro ducto final conformado en función a normas de maniobra.
• Operador Colador Principal: Prepara el metal para
las coladas de acuerdo a las normas metalúrgicas correspondientes. Calcula porcentajes de componentes
de cargas de acuerdo a la aleación a preparar y confec ciona las planillas correspondientes. Inicia, corrige y
termina las coladas según las normas y/o especificaciones.
• Electrólisis — Operador de Cuba: Determina el tipo
de elaboración y la cantidad de fundente a agregar en
función de la medición del baño que realiza, según normas. Efectúa los picados de enfriamiento, a horario fijo
y de efecto anódico con su apagado. Efectúa el control
y corrección de tensión de marcha, horizontalidad y
descenso del plano anódico zonas de pinchaderos, posición de las varillas, eliminación de las corrociones según normas. Indica y colabora en la carga de materias
primas, de fundamentos y extracción de carbonilla en
caliente. Informa y colabora en la marcha de cubas, estado de herramientas y equipos Llenado de planillas.
• Electrólisis — Operador Puente Grúa: Retira la varilla con resto, efectúa los transportes y coloca la nueva
respetando el plano anódico, asegurando el contacto.
Controla y colabora en la limpieza del resto, del hueco,
de travesaño anódico en el contacto y distribución uniforme del baño sólido. Transporta, posiciona y retira el
travesaño auxiliar y realiza las operaciones inherentes
a la alzada de travesaños. Preparación de hornos para
precalentamiento. Transporte y operación con todo
tipo de elementos utilizados en la sección según normas.
• Operador Colador Electrólisis: Control y acondicionamiento de los elementos utilizados para la colada.
Efectúa la colada de metal y/o baño, transporte, el pesado y el volcado del fundido colado, según normas.
Confección de planillas.
• Molienda, Cocción y Varillado — Operador Máqui na Formadora: Controla la secuencia automática de
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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marcha de máquina formadora. Interviene en forma
manual en caso necesario. Contrasta calidad de ánodo
obtenido en calidad normalizada. Informa a control
central sobre variaciones de marcha. Inspecciona en
forma permanente la normal llegada de material a la
máquina. Confecciona las planillas de marcha correspondiente. Limpieza de máquinas y acondicionamiento
de elementos auxiliares de operación.
Ayudante Operario Tablerista: Colabora y reemplaza
eventualmente en la conducción de máquina. Identifica
producto terminado. Controla temperatura y medidas
generales del producto terminado y confecciona planillas correspondientes. Evacúa material de descarte
de zonas de trabajo. Asiste en la limpieza y acondicionamiento de máquina y elementos auxiliares.
Operador Depósito Ánodos Crudos: Evacúa cintas
transportadoras mediante puente grúa de pinzas, con
comando manual. Carga cinta de envío a Cocción mediante el mismo puente grúa. Descarta productos con
fallas visibles. Evacúa ánodos descartados mediante
autoelevadores con pinza. Mantiene orden y limpieza
de instalaciones y elementos auxiliares. Confecciona
las planillas correspondientes.
Operador Puente Grúa: Realiza carga y descarga de
cámaras de cocción de acuerdo a diagramación de trabajos establecidos. Efectúa movimiento de tapas de cámara de horno, traslado de materiales y elementos
utilizados en sección según normas. Responsable por
la conservación y cuidado de los distintos elementos
auxiliares del equipo a su cargo.
Foguista: Conduce la marcha de quemadores según
las temperaturas indicadas en tablero de control, actuando en cada caso de acuerdo a las normas de conducción y programa establecido. Vigila depresión de
cámara e informa sobre variaciones. Mantiene el correcto sellado de cámaras. Reemplaza al operador grúa
en caso de necesidad. Realiza en colaboración con operador de grúa las maniobras de cambio de tapas y operaciones auxiliares consecuentes. Mantiene el orden y
limpieza en el sector de trabajo.
Operario Hornero: Realiza con el conocimiento necesario y según programa establecido la ejecución y
control de todos los requerimientos metalúrgicos previstos para la carga del horno. Efectúa el control y/o la
ejecución de la puesta a punto de los parámetros de colada, antes y durante la misma, según normas y especificaciones.
Operario Especializado — Molienda, Cocción y Varillado — Operador Molinos de Muela: Según normas establecidas, opera y controla desde panel de
mandos la marcha del molino. Extrae muestras de material en distintos lugares de la instalación y efectúa
control granulométrico comparados con valores standard. Confecciona las planillas correspondientes. Recorre instalación y mantiene orden y limpieza de
máquina y elementos auxiliares.
Operador Movimiento Materiales: Realiza todos los
movimientos y/o materiales del sector. Ordena y alimenta sistema de carga de materias primas correspondientes al proceso. Mantiene y colabora con el orden y
limpieza de la instalación.
Ayudante Operador Máquina Formadora: Colabora
y reemplaza eventualmente en la conducción de la má-
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quina. Identifica el producto terminado. Controla temperatura y medidas generales del producto terminado y
confecciona las planillas correspondientes. Evacúa
material de descarte zona de trabajo. Asiste en la limpieza y acondicionamiento de máquinas y elementos
auxiliares.
Operador Instalación Recuperamiento Coque:
Puesta en marcha y control de la instalación del tratamiento coque de la recuperación. Evacúa descartes de
procesos. Inspecciona y notifica sobre novedades del
equipo a su cargo. Mantiene el orden y limpieza en su
sector de trabajo.
Operado Preparador de Varillas: Opera equipos
adecuados a cada una de las operaciones de: introducción en ciclo, extracción de restos, limpieza y preparación de varillas para posterior uso de acuerdo a normas
de trabajo. Centra varillas sobre ánodos para su posterior colada. Mantiene su sector de trabajo ordenado y
limpio.
Electrólisis — Operador Carga de Materias Primas: Prepara agujero medida de baño y elimina efectos
anódicos. Carga las materias primas en el horno y los
vehículos transportadores según normas. Colabora en
la eliminación de pinchaduras, carbonilla. Control del
medio mecánico. Acondicionamiento de la carga en los
hornos evitando corrosiones. Limpieza de su sector de
trabajo.
Operario Calificado — Electrólisis — Ayudante de
Operador de Cuba: Transporta herramientas e introduce las mismas para medición del baño según normas.
Retira la alúmina y/o fundentes evitando corrosiones.
Efectúa retiro de carbonilla caliente, limpieza estructura de cubas. Colabora en la detección y eliminación de
pinchaduras, orden y limpieza del sector.
Ayudante Operador Puente Grúa: Prepara las herramientas, retira la alúmina, limpia el resto y el hueco en
caliente. Acondiciona el horno acomodando el baño
sólido y limpiando las posiciones descubiertas. Efectúa
la eliminación de puntas carbones, marcación de varillas. Colabora en los movimientos del travesaño auxiliar y lo inherente a la alzada del travesaño anódico.
Ayudante Colador Electrólisis: Preparación del carro
porta tubos. Preparación de elementos, cuchara y horno para la colada del metal y/o baño. Efectúa el descenso
del
plano
anódico
según
normas.
Acondicionamiento de la cuchara cargada, del horno y
limpieza del lugar del trabajo.
Molienda y Cocción y Varillado – Operario Máquina Pulidora: Opera desde tablero máquina pulidora de
ánodos, de ciclo automático. Interviene en operaciones
auxiliares y de preparación necesarias. Controla el estado de limpieza del ánodo de acuerdo a normas. Mantiene el orden y limpieza en su sector de trabajo.
Operario Ayudante Hornero: Efectúa la preparación
y limpieza de elementos de colada y escoriado del horno. Prepara y carga materiales a fundir de acuerdo a
normas. Asiste en la colada al operario hornero.
Operario de Colada: Recibe en cuchara metal fundido,
de escoria y transporta mediante monorriel hasta sector
de colada. Efectúa vaciado de metal en cada uno de los
niples de acuerdo a norma. Libera ajuste de varillas sobre carro, evacúa estación de colada y llama nuevo tren
a colar.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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Operario — Electrólisis — Operario: Realiza tareas
inherentes al precalentamiento, puesta en marcha y parada de hornos. Efectúa todo movimiento, carga y descarga de elementos y materiales utilizados en
Electrólisis. Efectúa la limpieza general de la sala.
Molienda, Cocción y Varilla — Operario: Realiza
todo movimiento, carga y descarga de elementos y materiales utilizados en el sector. Efectúa limpieza.
Ayudantes: Transporte de elementos y/o materiales
necesarios para carga, descarga y operación de hornos.
Operaciones complementarias de la carga y descarga
del horno. Mantiene el orden y limpieza de su sector de
trabajo.
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Capítulo II - Rama: “Armas y Armamentos”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
los establecimientos y su personal que como actividad
comprendida en la Industria Metalúrgica se dedican a la
fabricación, reparación y/o montaje de armas, armamentos de todo tipo; a la fabricación de sus partes y/o los repuestos; al montaje o puesta a su punto; y/o completen y/o
intervengan en el proceso de fabricación de armas, de armamentos de cualquier tipo ya sean de uso de guerra por
las fuerzas de seguridad, o de uso civil.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple.
• Oficial.
• Operario Especializado Múltiple.
• Operario Especializado.
• Medio Oficial.
• Operario Calificado.
• Operario.
• Peón.
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Categorización de Tareas:
Artículo 3º— Se efectúa la siguiente:
• Oficial Múltiple: Armero que repara cualquier tipo de
armas, aún aquellas que no son de producción del establecimiento.
• Oficial: Armero que repara y da él visto bueno y arma
la producción normal del establecimiento; Pulidor de
metales (que prepara sus poleas de acuerdo a los diferentes trabajos); Culatero (que elabora totalmente culatas a mano y/o a máquina incluyendo segrinado y
lustrado), Fresador (opera fresadora vertical, múltiple
y en todos los trabajos de producción. Preparación de
máquina y colocación de dispositivos); Probador
(efectúa las pruebas de funcionamiento indicando las
fallas si las hubiere y alineación de miras y puntería,
verifica terminación, avalando con su firma los pliegos
de comprobación); Grabador de Metales (con todos los
conocimientos del arte para el grabado de armas finas,
con dominio de buril y cincel).
• Operario Especializado Múltiple: Montador o arma dor de producción (que arma conjuntos de mecanismos
y armas completas de producción normal en el estableAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
•
cimiento, que requieran ajustes finales para su correcto
funcionamiento); Tornero (En torno semiautomáticos
y paralelos para todos los trabajos generales de producción que desarrolle esa tarea con rapidez y eficacia con
preparación de su máquina, afilación y colocación de
herramientas); Fresador (que prepara fresadora y desarrolla con eficacia, rapidez y corrección todos los trabajos generales de producción).
Operario Especializado: Perforador de cañones (que
afile correctamente las mechas y brocas con preparación de máquinas); Ajustador de banco (que efectúe
trabajos de ajuste y terminado a mano y lime en escuadra); Lustrador a mano: Segrinador (segrinado fino);
Operador de Moldeadora (Shell Moulding o similar)
(con preparación de máquina y arena); Perforador
Múltiple (con preparación de Máquina); Balancinero
(con colocación de matrices); Soldador de escopetas de
dos caños: Guillotinero (con preparación de máquinas); Maquinista culatero (con preparación de máquina); Fresador (que prepara su máquina y efectúa
trabajos de producción); Probador (efectúa las pruebas
de funcionamiento y puntería con alineación de mira);
Alesador de Cañones (con preparación de máquinas y
herramientas); Bruñidor de Cañones (que prepara sus
propios bruñidores de trabajo, con preparación de máquina); Estriador (que prepara su máquina y desarrolla
con eficacia, rapidez y corrección todos los trabajos generales de producción); Limador a máquina (que prepara su máquina, afilado de sus herramientas y que
desarrolle todos los trabajos generales de producción);
Roscador a Máquina (con preparación de su máquina o
afilada o de entrada de macho).
Medio Oficial: Soldador autógena; grabador de metales: Grabado de guardas y dibujos simples.
Operario Calificado: Agujereador (en perforadora
simple); Armador de subconjuntos simples a mano o a
máquina; Balancinero (sin colocación de matrices);
Cortador a sierra o a serrucho de materiales; Estañador;
Fresador (de producción en tareas simples sin prepara ción de máquina); Limador a máquina (de producción
en tareas simples sin preparación de máquina); Tornero
(de producción en tareas simples sin preparación de
máquina); Perforador de Cañones; Alesador de caño nes (con escarlador para armas portátiles, sin prepara ción de máquinas); Bruñidor de Cañones (para armas
portátiles sin preparación de máquinas); Estriador de
cañones (para armas portátiles sin preparación de máquinas); Maquinista culatero (sin preparación de máquina); Lustrador a soplete; Segrinador (segrinado
común); Operador de moldeadora (Shell Moulding o
similares) (sin preparación de máquina); Limador o rebabador de banco (en tareas simples); Roscador a máquina (sin preparación de máquina); Lijador a máquina
(en tareas de producción) (carpintería); Soldador a
punto: Probador (pruebas de funcionamiento sin precisión de puntería); Grabado a Rodillo o Acuñado:
Embalador; Trazador manual de culatas; Pulidor de
madera; Pavonador (sin preparación de baño).
Operario: Lavador de armas y lubricador; Carga y
descarga; Las categorías profesionales de condiciones
generales se aplicarán en la Rama de Armas, de acuerdo
a las tareas que se realizan en la empresa que la integran.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 63
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Capítulo III - Rama “Ascensores”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Están comprendidos dentro de la Rama de
Ascensores, todos los establecimientos que se dedican a
la fabricación, armado y producción de partes y repuestos, montaje, instalación, reparación y mantenimiento de
ascensores. Las empresas deberán estar legalmente constituidas y tener personal con relación de dependencia.
Categorías del Personal de Fábricas y
Talleres:
Artículo 2º— Para el personal de Fábricas y Talleres, regirán las categorías, definiciones y alcances establecidos
en el artículo 6º de las condiciones generales de esta Convención Colectiva, y que son:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
• Aprendices
• Menores Ayudantes Obreros.
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Categorización de las Tarea del Personal de
Fábricas y Talleres:
Artículo 3º— El encuadramiento de las tareas del perso nal de Fábricas y Talleres en las categorías determinadas
en el artículo precedente es la siguiente:
• Oficial Múltiple: Es el que se desempeña en: Armado
de suspensiones de todo tipo, de coche y contrapeso,
incluye soldado total.
• Oficial: Es el que se desempeña en: Tornos paralelos;
Copiadores; Rectificadores; Fresadoras; Alesadoras;
Tornos Verticales; Creadoras de engranjes.
• Armado de Motores de: Corriente continua; Corriente alternada; Armado de generadores.
• Selectores con Panel: Especiales armado eléctrico.
• Controles: Especiales, armado eléctrico.
• Armado de Suspensiones: Especiales y de contrapeso
especiales incluye punteado.
• Elaboración de Grampa: Especiales.
• Cortadores oxiacetilénicos, incluyendo trazado:
Fraguadores - Herreros.
• Montaje de máquinas: Armado completo, ajuste y calibración. Armado de botoneras especiales de coches,
paneles de comando, manipuladores, paneles centrales
e indicadores especiales, incluye trazado de tapas.
• Armado de reguladores: Especiales incluyen ajuste y
calibración.
• Armado de arneses: Especiales.
• Armado de marcos tensores, pesas de gravedad,
disparadores, amarres y patines movibles: Construcción de partes, armado total y ajuste.
• Armado de mecanismos de puertas: Con motor de
corriente continua.
• Armado de poleas deflectoras: Especiales.
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Armado de paragolpe hidráulicos:
Guillotina y Dobladoras: Operador, incluye interpretación de planos y preparación de máquinas.
Pintores: Tareas en general de pintura con soplete,
cuando prepara color, masilla y lija. Fabricación de
puertas corredizas, preparación de plantillas para soldaduras, encastres, perforado, enderezado y colocación de cabezales.
Fabricación de suspensiones de puertas: Armado total.
Fabricación de puertas guillotina: Armado total según planos incluyendo ajuste.
Fabricación de gabinetes: Armado total según planos
con puertas. Soldador autógeno con distintos metales y
aportes.
Fabricación y armado de marcos y puertas de pisos:
Total según planos.
Coches: Especiales, incluye preparación, armado,
ajuste de los mismos y fabricación de partes especiales
de los mismos (pisos, umbrales, techos).
Plataforma para coches: Especiales, fabricación y armado según especificaciones y planos. Soldadores
eléctricos, conocimientos de electrodos, materiales y
utilización de máquinas.
Armado final de coches después de pintados: Especial.
Galvanoplastía: Trabajador que domina la teoría y la
práctica de su oficio, capacitado para realizar los trabajos sobre cualquier metal con rapidez y perfección, incluso preparación y arreglo de baños. Queda
establecido que en los establecimientos que tengan un
solo baño y que el operario reúna todas las condiciones
correspondientes a esta categoría, será clasificado
como Oficial.
Pulides de cinta o rotativa: Cuando pule todos los
metales en desbastado y terminación con conocimiento
de todo tipo de cintas y de pastas.
Operario. Especializado Múltiple: Es el que se de sempeña en: Agujereadoras radiales; Torno revólver;
Agujereadoras múltiples; Chaveteadoras; Limadoras;
Cepillos; Mortajadoras; Inyectoras de plástico; Bobinado completo de motores; Balanceado de motores.
Empaquetado, prensado de rotores y estatores.
Armado y soldado de rotores: Construcción total.
Armado de patines, block de seguridad, guiadores:
Armado total o más de un tipo de conjunto.
Armado de cerraduras, interruptores y contactos:
Armado total de más de un tipo de conjunto; Armado
de botoneras, de coche, exteriores e indicadores standard; Armado total de más de un tipo de conjunto.
Balancines y picadoras: Operador, incluyendo prepa ración de máquina.
Carpinteros: Revestimientos, pasamanos, pisos.
Operario Especializado: Es el que se desempeña en:
Conducción de autoelevadores (tipo clark o similar);
Cepillado de láminas de motores, polos; Clavado y
desmicado de colectores.
Empaquetado, prensado de rotores y estatores, armado y soldado de rotores: Parcial.
Armado de relay: Armado total de cualquier relay.
Bobinas de eloctroimanes: Bobinado y terminación.
Selectores con panel: Normalizado armado eléctrico;
Armado mecánico.
Controles: Armado mecánico.
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Armado total de control de puertas y rayo luminoso: Sierras mecánicas (tipo Ohler) o similar; Agujerea doras radiales (Agujereado común, sin precisión).
Armado de suspensiones: Normalizado y contrapeso
normalizado, incluye punteado de soldadura.
Elaboración de grampas: Normalizadas.
Armado de patines, block de seguridad, guiadores:
Armado total de un solo tipo de conjunto.
Montaje de máquinas: Tareas parciales en la línea.
Armado de cerraduras, interruptores y contactos:
Armado total de un tipo de conjunto.
Armado de botoneras, de coche, exteriores e indicadores standard: Armado total de un tipo de conjunto;
Pantógrafo para grabado de números y letras en tapas.
Armado de marcos tensores, pesas de gravedad, diparadores, Amarres y Patines movibles: Armado total y ajuste.
Soldadoras de punto:
Coches: Normalizados, incluye preparación y armado
de los mismos y de los que tienen pequeñas variantes.
Carpinteros: Embalajes y pisos
Alambrado y conexionado eléctrico de coches:
Almacenes: Trabajos de rutina con conocimientos de
pesas y medidas y elementos de medición.
Pañol de Herramientas: Trabajos de rutina con conocimientos de medidas y elementos de medición.
Galvanoplastía: Trabajador que prepara y corrige algunos baños del establecimiento, aún sin conocimientos teóricos.
Embalador: Trabajos de embalado, protección de
equipos y cargas con puentes grúas para su trabajo específico.
Medio Oficial: Es el que se desempeña en: Armado de
arneses: Normalizados.
Armado de mecanismos de puertas: Con motor de
corriente alternada.
Armado de poleas deflectoras: Normalizadas.
Pintores: Tareas en general de pinturas con soplete.
Fabricación de suspensiones de puertas: Armado de
partes.
Fabricación de puertas guillotinas: Ayudante de armado total.
Fabricación de gabinetes: Armado total según planos
sin puertas.
Plataformas para coches: Normalizados, fabricación
y armado según planos.
Armado final de coches después de pintados: Normalizados.
Galvanoplastía: Trabajador que efectúa algunos de
los trabajos mencionados para el oficial, pero que no
los realiza con la misma rapidez y eficacia del oficial.
Pulidores de cinta o rotativas: Cuando pule todos los
metales en desbastado y terminación pero sin conocimientos de cintas y pastas.
Operario Calificado: Es el que se desempeña en: Elaboración de bobinas para motores de: Corriente continua; Corriente alternada.
Impregnación y horneado de motores: Armado de
relay; Armado de partes.
Bobinas de electroimanes: Bobinado; Terminación;
Controles; Normalizado armado eléctrico.
Rayo luminoso: Armado total.
Control de puertas: Armado total.
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Armado de patines, block de seguridad, guiadores:
Armado de partes de un conjunto.
Pintores: De bases; Suspensiones, grampas (negro
chasis)
Armado de cerraduras, interruptores y contactos:
Armados de partes de un conjunto.
Armado de botoneras de coche, exteriores e indicadores standard: Armado de partes de un conjunto.
Alambrado de botoneras standard:
Armado de reguladores: Normalizados.
Armado de marcos tensores, pesas de gravedad,
disparadores, amarres y patines movibles: Armado
standard.
Colado de plástico en tapas de indicadores:
Balancines y picadoras: Operador.
Guillotinas y dobladoras: Operador.
Fabricación de puertas guillotina: Tareas parciales.
Fabricación de gabinetes: Tareas parciales o ayudan tes de armado.
Fabricación y armado de marcos y puertas de pisos:
Parciales o ayudantes de fabricación y armado.
Categorías del Personal de Montaje,
Manutención y Reparación:
Artículo 4º— Para el personal de montaje, manutención,
mantenimiento y reparación regirán las siguientes categorías:
• Oficial Calibrador da Primera
• Oficial Calibrador de Segunda
• Oficial Montador
• Oficial Múltiple
• Oficial de Servicio de Primera
• Oficial Electricista
• Oficial Mecánico
• Oficial Reclamista
• Oficial de Servicio de Segunda
• Medio Oficial Electricista
• Medio Oficial Mecánico
• Operario Calificado
• Operario
• Peón.
Artículo 5º— El encuadramiento de las tareas del personal de montaje, manutención, mantenimiento y reparación, determinadas en el artículo precedente es la
siguiente:
• Oficial Calibrador de Primera: Es aquel que con título
habilitante domina los conocimientos técnicos, teóricos y prácticos, interpretando integralmente diagramas
eléctricos y planos mecánicos, necesarios para el ajuste
final y sincronización de ascensores de tensión variable en equipos Ward-Leonard y panel despachador.
• Oficial Calibrador de Segunda: Es aquel que sin título
habilitante domina los conocimientos técnicos, teóricos
y prácticos, interpretando integralmente diagramas eléctricos y planos mecánicos necesarios para el ajuste final
y sincronización de ascensores de tensión variable en
equipos Ward-Leonard.
• Oficial Montador: Es aquel que instala integralmente
ascensores o elementos análogos poniéndolos en fun cionamiento y realizando las adaptaciones que tal instalación requiera.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 65
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
•
•
•
•
•
Oficial Múltiple: Es aquel que reúne las condiciones
exigidas en el artículo 6º del presente Convenio.
Oficial: Es aquel que reúne las condiciones exigidas en
el artículo 6º de las condiciones generales de esta Convención Colectiva
Integran la categoría de Oficial:
• Oficial Mecánico: Es aquel que instala o repara
la parte mecánica del ascensor, dejándolo en condiciones de funcionamiento.
• Oficial Electricista: Es aquel que instala o repara la parte eléctrica del ascensor, dejándolo en
funcionamiento.
• Oficial Reclamista: Es aquel que atiende cualquier llamado de emergencia y efectúa los arreglos posibles en la parte eléctrica o mecánica del
ascensor.
• Oficial de Servicio de Primera: Es aquel que
realiza la conservación y mantenimiento de instalaciones de ascensores en máquinas con o sin engranaje y tensión variable, atendiendo reclamos.
• Oficial de Servicio de Segunda: Es aquel que
atiende el servicio de limpieza y engrase de instalaciones de ascensores con máquinas a resistencia y sin atender reclamos. Los oficiales de
servicio de segunda que se desempeñan en máquinas, con o sin engranaje de tensión variable,
recibiran un adicional del 10 % más sobre el jornal básico de su categoría.
Medio Oficial: Es aquel que reúne las condiciones exigidas en el artículo 6º de las condiciones generales de
la presente Convención Colectiva.
Integran esta categoría:
• Medio Oficial Mecánico: Es aquel que instala o
repara la parte mecánica del ascensor, dejándolo
en condiciones de funcionamiento, pero careciendo de los conocimientos completos para ser
considerado oficial dentro de su especialidad.
• Medio Oficial Electricista: Es aquel que instala
o repara la parte eléctrica del ascensor dejándolo
en funcionamiento pero careciendo de los conocimientos completos para ser considerado oficial
dentro de su especialidad.
Operario Calificado: Es aquel que posee conocimientos completos de las herramientas que se utilizan y los
materiales que se emplean y que por su práctica, capacidad y experiencia realiza correctamente determinados
trabajos en el montaje, manutención, mantenimiento y
reparación de ascensores sin tener los conocimientos
que requiere un medio oficial.
Operario: Es aquel que al ingresar al establecimiento
ejecuta tareas manuales, simples, de ayuda, de colaboración que no requieren aprendizaje previo.
Peón: Es aquel que realiza exclusivamente tareas de
limpieza en general, tareas de carga y descarga, acarreo
y de simple estibaje, de materiales, útiles y mercadería.
Limpieza y Engrase:
Artículo 6º— Los oficiales de servicio de segunda con
ayudante, deberán efectuar por cada jornada de 8 horas de
trabajo, la limpieza y engrase de 8 ascensores, incluyendo
las bombas elevadoras de agua, siempre que éstas estuvieran en el mismo edificio que los ascensores. Cada tres
66 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
bombas quedan equiparadas a un ascensor, siempre que
estén instaladas en el edificio donde no existen ascensores o estos últimos estén atendidos por otra empresa. Quedan exceptuados de este artículo los oficiales de servicio
de segunda cuando trabajen en máquinas de multivoltaje.
Quedan igualmente exceptuados los casos en que el tiempo insumido en el traslado no permita la realización normal del trabajo establecido precedentemente por hallarse
las máquinas instaladas en sitios distintos unos de otros
dentro de la Capital Federal.
Menores de 18 años:
Artículo 7º— No podrán emplearse menores de 18 años en
los trabajos de montaje, manutención, mantenimiento y reparación de ascensores.
Herramientas y materiales:
Artículo 8º— Los trabajadores de montaje y reparación
serán responsables de las herramientas que para su tarea
les provee la empresa y de los materiales que utiliza durante el tiempo que dure la jornada de labor.
Trabajos fuera del Establecimiento:
Artículo 9º— Para los obreros ascensoristas que trabajen
fuera del establecimiento, accidental, habitual o permanentemente, se establecen las siguientes condiciones:
a) Dentro del radio de la Capital Federal o de aquellos
puntos desde donde pueda regresarse durante el día,
sólo se abonarán los gastos, considerándose el tiempo
de traslado desde el lugar habitual de trabajo como horas trabajadas y el tiempo de viaje comprendido durante las horas de trabajo será abonado de acuerdo al
salario que perciba el obrero. Además, las horas de viaje fuera de la jornada normal de trabajo, es decir, ocho
horas diarias o cuarenta y ocho semanales que determina la Ley Nº 11.544 se abonarán con un recargo del
cincuenta por ciento sobre el salario, así como también
los gastos de traslado establecidos anteriormente comienzan desde las estaciones centrales recibiendo, además, una suma equivalente al jornal básico del
calibrador de primera con presentación de comprobantes en concepto de almuerzo.
b) A los obreros enviados fuera de la Capital Federal y
que no puedan regresar en el día se les abonará los salarios de la siguiente forma: durante el viaje que comenzará en las estaciones centrales se les abonará el salario
que percibe en la Capital Federal, durante las primeras
ocho horas de viaje; las que sobrepasen a este límite se
abonarán con el cincuenta por ciento de recargo, hasta
finalizar las veinticuatro horas continuas de viaje, a
contar de la salida; al cumplirse este lapso se volverá a
abonar el jornal íntegro durante las ocho horas subsiguientes y así sucesivamente.
Las horas de viaje se considerarán no trabajadas o perdidas. Si el viaje es nocturno se abonará pasaje de primera
clase con cama; en viajes diurnos, pasaje de primera. Las
empresas dispondrán lo necesario a fin de asegurar al personal comida y alojamiento adecuados incluso el día de
viaje. Desde el momento en que el obrero llega a su lugar
de destino, gozará de un aumento del quince por ciento
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
relacionadas con las cargas efectivas y dinámicas que
deban soportar.
Las empresas que, para ciertos tipos de instalación actualmente proveen al personal de plataformas móviles
accionadas con aparejos con traba y con dispositivos
de seguridad para los casos de caídas libres, no innovarán sobre estos elementos, salvo que su modificación o
reemplazo se deba a mejoras, más eficientes o equivalentes métodos o procedimientos de seguridad, los que
deberán ser aprobados por esta Comisión Permanente.
sobre los jornales que perciba en la Capital Federal. Dicho porcentaje será abonado hasta el momento del reembarque. Si la estadía excede de los seis días de trabajo,
debe computarse el día sábado a partir de las trece horas y
el domingo como jornadas simples de trabajo. Si el obrero trabaja el día sabado después de las trece horas y/o domingo, se le abonará el salario de acuerdo a la ley.
Comisión Permanente:
Artículo 10— Se crea una Comisión Permanente integrada por no más de cinco miembros representantes por cada
una de las partes, es decir, la Cámara de Ascensores y Afines y la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, cuyo cometido será el de analizar las tareas que se
realizan en el montaje, instalación, reparación y conservación de ascensores para determinar la existencia de los trabajos que fueren o no peligrosos, así como especificar
aquellos que se realizan en alturas superiores a los 8 metros
o a profundidades de más de cuatro metros a que se refiere
el primer párrafo del artículo 65 de la presente Convención
Colectiva y los trabajos realizados en pozos, instalaciones
de bombas y sus reparaciones que se determinan en el inciso c) del mismo artículo. Tiene, asimismo, atribución para
disponer los medios de protección y medidas de seguridad
pertinentes además de las especificadas en el artículo siguiente, las que podrán ser modificadas y actualizadas por
la Comisión.
La Comisión Permanente deberá iniciar sus tareas y finiquitarlas el 30 de septiembre de 1975, y las conclusiones a
que se arribe quedarán incorporadas a la presente convención colectiva y regirán desde el momento en que se acuerden.
f)
g) Cuando las condiciones de las tareas que se realizan en
el Montaje y Reparación de Ascensores, así lo requieran, las empresas proveerán y los trabajadores usarán,
obligatoriamente, cinturones de seguridad de acuerdo a
la norma IRAM Nº 3.622.
h) La provisión y uso obligatorios para el personal de
montaje y reparación, de guantes de seguridad.
i)
En las tareas de reparación, cuando deban realizarse
trabajos en ascensores agrupados, cuando fuere necesario deberán paralizarse el o los ascensores lindantes
inmediatos.
j)
En todos los casos que la legislación vigente exija para
determinadas tareas el uso obligatorio de anteojos de
seguridad, las empresas los proveerán individualmente
y el personal deberá utilizarlos indispensablemente.
Medidas de Seguridad:
Artículo 11— Se establece para la Rama Ascensores, las
siguientes medidas de seguridad:
a) La provisión y uso obligatorio para el personal de mon taje que realice tareas en los pasadizos, de cascos de
protección con ala, de acuerdo a la norma IRAM Nº 3.620.
b) La provisión y uso obligatorio para el personal de mon taje e instalación, de calzado flexible, con suela aislante
y refuerzo conveniente que impida la penetración de
clavos u otros objetos punzantes.
c) La provisión y uso obligatorio para el personal de en grase, manutención, reparaciones y reclamos, de calzado flexible con suela aislante a los mil voltios de
corriente eléctrica y si es posible antideslizante a los lubricantes.
d) Dentro de los pasadizos, todo sistema de alimentación
de corriente eléctrica necesaria para proveer de luz al
montaje, así como para la utilización de herramientas
eléctricas, deberán tener obligatoriamente polo a tierra.
e) La provisión y uso obligatorios para el personal de
montaje e instalación que realice tareas en los pasadizos, de plataformas, caballetes volantes, andamiajes u
otros medios de seguridad análogos y eficientes, siendo condición indispensable que sus estructuras estén
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Cuando las condiciones de las tareas que se realizan en
el Montaje y Reparación de Ascensores, así lo requieran, como por ejemplo la elevación de máquinas con
guinches eléctricos y el cambio de cables en edificios
de más de doce pisos o menores u otros trabajos, en los
casos que las circunstancias lo hagan necesario, siempre que los recorridos fueren normales, las empresas
tendrán a disposición del personal que las ejecuta medios eficientes de intercomunicación.
k) La reposición de los elementos mencionados precedentemente se efectuará contra entrega de los anteriores
que no estén en condiciones de utilización en virtud de
su uso y normal desgaste.
Capítulo IV- Ramas: “Automotores”
Artículo 1º— Las conclusiones a que se arriben en la presente Rama y que se tramitan por Expediente M.T.N.
Nº 586.605/75, serán incorporadas a la presente convención colectiva de trabajo, con todos los alcances legales,
en la forma, condiciones y modalidades que surjan de dichas actuaciones.
Capítulo V
Rama: “Bronceros, Orfebreros y Afines”
Rama: “Industrias Metalúrgicas
Manufactureras Livianas”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Están comprendidos dentro de esta Rama
todos los establecimientos metalúrgicos y su personal que
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 67
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
se dedican a orfebrería de metales no ferrosos bañados o
no, cubiertos de metal blanco bañados o no, menaje de acero inoxidable, menaje enlozado, menaje de aluminio, cubiertos de acero inoxidable, cuchillería especializada,
accesorios para baños de acero inoxidable y metales no ferrosos, herrajes de todo tipo, candados y cerrajería en general (excluida cerrajería de automóviles), artefactos de
iluminación en general, grifería y válvulas en general, arte
funerario y religioso en metales no ferrosos, equipamiento
complementario de consultorios médicos y odontológicos,
fabricación de elementos ornamentales o no (tales como:
alhajeros, estuches, etcétera), pulimento, galvanoplastía,
fabricación de soldadura de plata y laminados de plata, cerámico sanitarios, elásticos de camas.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación las categorías que se
enuncian a continuación, con las definiciones y alcances
establecidos en el artículo 6º de Condiciones Generales:
• Oficial Múltiple
• Operador “C”
• Oficial
• Operador “D”
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón.
Las tareas involucradas en los sectores que más adelante
se detallan podrán ser aplicadas a aquellos otros en que no
se haya determinado taxativamente categorización, si la
similitud de los trabajos que se efectúan lo justifica y no
existen diferenciaciones substanciales por las herramientas, máquinas y metales empleados.
Artículo 3º— La Rama se regirá por las tareas propias de
los oficios siguientes, sin perjuicio de los establablecidos
en el artículo 6º de las Condiciones Generales: cincelador, pantografista, cepillador mecánico, galvanoplastista,
fundidor, laminador, matricero, trafilador, montador de
broncería, pulidor, cobrero, tornero repujador, montador
orfebrero, grabador mecánico, electricista, modelista en
madera, en yeso y en metal, montador de herrajes, montador de artefactos eléctricos, pintor, soldador, fresador, limador en máquinas herramientas.
Categorización de las Tareas de Producción
de la Rama; Tareas Aplicables a todos los
Sectores:
Artículo 4º— Quedan categorizadas de acuerdo con el de talle siguiente:
Operario Especializado Múltiple:
• Balancinero o prensista o bordeadores: en todos los
trabajos a fuerza motriz, que coloque solo toda clase de
matrices en estas máquinas en el establecimiento.
• Plegador: en todos los trabajos a fuerza motriz que coloque solo toda clase de matrices en esta máquina en el
establecimiento.
68 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Pañolero: con control de existencia y pedidos de reposición de materiales y herramientas.
• Lubricador: con conocimientos del uso de grasas y lubricantes según normas para cada máquina de todo el
establecimiento, control de niveles y necesidades con
responsabilidad de trabajo.
Operario Especializado:
Empaquetador: en cajas de cartón y/o papel y/o plás•
tico, con colocación de piezas y control de calidad sin
aparatos de medición y arma pedidos por indicación de
su superior.
• Soldador: por punto y/o proyección con preparación
de máquina y puesta a punto de la misma, dispositivos
y piezas, en tareas de producción.
• Operador de guillotina: con preparación de máquina
y control de medidas.
• Operador de máquina fresadora: en trabajos simples
de producción con colocación de dispositivos y control
de medida con calibre fijo.
• Pintor de soplete: en piezas de producción, sin preparación de pinturas, con agregados de diluyentes.
• Decapador: tareas sobre la línea de baños. Realiza las
operaciones normales de desengrasador, lavado, decapado, neutralizado y secado.
• Tejedor: de viruta de acero con preparación de su máquina.
• Preparador de pedidos: tarea de carga y descarga y
acarreo con elementos simples manuales de transporte
de productos semielaborados y/o elaborados, con conocimiento de código, conteo y almacenamiento en los
sectores a tal efecto.
• Balancinero o Prensista o Bordeador: es el operario
que trabajando en balancines, o prensas o bordeadoras,
realiza las diferentes tareas con eficiencia y rapidez y
con los standard de calidad fijados sin colocación de
matrices.
• Plegador: es el operario que trabajando en plegadora
realiza las diferentes tareas con eficacia y rapidez y con
los standard de calidad fijados sin colocación de matrices.
• Pañolero: operario que entrega material, herramientas
o instrumentos de medición.
• Operador de puente Grúa
Operario Calificado:
• Operador de balancín: manual sin motor y sin colocación de matrices.
• Cortador de discos: manual en tareas simples, sin trazado.
• Empaquetador: en cajas de cartón y/o papel y/o plástico, con colocación de piezas sin control de calidad.
• Alimentador de varillas: en tornos automáticos.
• Operador: de torno revólver sin preparación.
• Soldador: de punto y/o proyección sin preparación de
máquina y dispositivos.
• Operador: de lámpara y/o pico a gas y/o combustible
líquido para recocido de piezas.
• Operador: de guillotina sin preparación de máquina.
• Operador: de máquina fresadora en trabajos simples
de producción con dispositivo y sin control de medida.
• Marcador: de formas con plantilla en tareas de producción.
• Rebabador: a piedra o banda en piezas de producción.
• Tareas: de traslado interno de piezas en forma individual o en pequeñas cantidades con conocimiento de código de materiales.
•
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Balancineros o Prensistas o Bordeadores: que no reúnan
las condiciones exigidas para el operario especializado.
• Plegador: que no reúna las condiciones exigidas para
el Operario Especializado.
• Ayudante mecánico: operario que colabora en tareas
simples de mecánicos de oficio y que conoce las herramientas e instrumentos básicos en la ejecución de las
tareas del área.
• Ayudante pañolero
Operario: Limpieza manual de piezas de producción y terminadas y recuento de piezas.
• Zarandeador: manual metales simples.
• Acarreo de piezas: tareas de traslado interno de piezas
en proceso en forma individual o en pequeñas cantidades sin conocimiento de código ni material.
Peón: de acuerdo a tareas indicadas en el artículo 6º de
Condiciones Generales.
•
CATEGORIZACIÓN POR SECTORES DE LA
RAMA:
A) SECTOR: Fabricación de Soldaduras de Plata y
Laminados de Plata:
Operario Calificado:
• Operador de molienda: de aleaciones de soldadura de
plata.
• Preparador de varillas: para soldadura de aleaciones
de plata
B) SECTOR: Orfebrería de metales no ferrosos, cubiertos de metal blanco bañados o no y fabricación
de elementos ornamentales o No:
Operario Calificado:
• Limador: en tareas simples sin terminado final.
• Armador: de partes simples o complementarias (aros,
picos, manijas y otros similares).
Operario Especializado:
• Limador: competente en la ejecución y terminación de
trabajos del establecimiento en tareas de producción.
• Armador: de piezas completas de orfebrería en tareas
de producción.
C) SECTOR: Galvanoplastía:
• Operario Calificado: Lavado, secado, Grata-Bus (cepillo de cobre o bronce) y tareas auxiliares de galvanoplastía.
• Medio Oficial: el que efectúa algunos trabajos de los
mencionados para el Oficial pero que no los realiza con
la misma rapidez y eficacia.
• Operario Especializado: desengrase, carga y descarga de baños.
• Oficial: Operario que domina la teoría y la práctica de
su oficio, capacitado para realizar todos los trabajos sobre cualquier metal con rapidez y perfección, incluso
preparación y arreglo de baño. Queda establecido que
en los establecimientos que tengan un sólo baño y que
el operario reúna todas las condiciones correspondien tes a esta categoría será clasificado como Oficial.
D) SECTOR: Artefactos de Iluminación en General:
Operario Calificado:
• Corte y ranurado de placas de plástico.
• Operador de lija o brillantador en plástico.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Cortador de piezas moldeadas de plástico sobre mesa.
Armador de complementos simples eléctricos (porta lámparas, perillas, fichas, chicotes y otros similares).
Operario Especializado:
• Cortador de piezas moldeadas de plástico en torno
con preparación del herramental.
• Moldeador de plásticos en prensas hidráulicas o disposi
tivos neumáticos o al vacío sin preparación de máquina.
• Plegador de plástico en caliente.
• Armador: Operario que arma completo cualquier tipo
de artefacto eléctrico en tareas de producción.
Operario Especializado Múltiple:
• Moldeador de plásticos en prensas hidráulicas o dis positivos neumáticos o al vacío con preparación de máquina.
• Armador: Operario que arma completo cualquier tipo
de artefacto eléctrico en tareas de produccción, realizando toda la línea con habitualidad.
• Oficial Pintor: al duco con preparación de pintura y
combinación en terminados finales.
•
E) SECTOR: Fabricación de elásticos para camas:
Operario Calificado:
• Remachadores en camas
• Estirador de tejidos.
• Colocador de flejes.
• Armador de elásticos (flejes).
• Pintor elásticos a pincel.
• Preparador y cortador de hierros para armado de
elásticos (flejes).
F) SECTOR: Equipamiento Complementario de Con sultorios Médicos y Odontológicos: Este sector abarca la fabricación de muebles asépticos, tales como:
Camillas de recuperación, camillas de ginecología,
camillas de partos, biombos, cunas, camillas de ambulancia, mesa rodante para instrumental, mesa ober,
challiong, cama ortopédica y similares.
Operario Calificado:
• Armado: de muebles asépticos en todas sus variedades, que no reúne las condiciones de eficiencia del operario especializado.
Operario Especializado:
• Armador: de elásticos ortopédicos o camas, o sillas, o
perchas o mesas de luz o sillas de hierro.
• Armador: de muebles asépticos en toda su variedad
con dispositivos en línea de producción con terminación del artículo.
Operario Especializado Múltiple:
• Armador: de muebles asépticos en toda su variedad
sin dispositivos en línea de producción con terminación del artículo.
Oficial Múltiple:
• Armador: de muebles asépticos en toda su variedad
que realiza trabajos de armado con todos los tipos de
soldadura eléctrica, argón y autógena en línea de pro ducción y con terminación del producto.
Oficial:
• Cortador y doblador de caños y ángulos: Obrero que
en base a planos efectúa el corte y doblado de caños o
ángulos o similares para el armado de muebles asépti-
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 69
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
cos con conocimiento de material y medida en tareas de
producción, con preparación de su máquina.
Operario Especializado Múltiple:
• Cortador y doblador de caños y ángulos: Obrero que
en base a indicaciones efectúa el corte o doblado de caños o ángulos o similares para el armado de muebles
asépticos con conocimiento de material y medida en tareas de producción con preparación de su máquina.
Operario Especializado:
• Cortador y doblador de caños y ángulos: Obrero que
en base a indicaciones efectúa el corte y doblado de caños o ángulos o similares para el armado de muebles
asépticos con conocimiento de material en tareas de
producción sin preparación de su máquina.
Operario Calificado:
• Cortador y doblador de caños y ángulos: Obrero que
en base a indicaciones corta o dobla caños ángulos o similares, sin reunir los conocimientos del operario especializado.
Oficial:
• Trazador: que confecciona plantillas para corte en
base a planos y que utiliza para su trabajo los instrumentos básicos de medición. Asimismo realiza toda
clase de trabajos necesarios en el establecimiento en su
especialidad.
G) SECTOR: Pulimento:
• Oficial: Es el obrero que ha realizado el aprendizaje
del oficio y que se halla capacitado para realizar cualquier trabajo dentro de su especialidad en renovación,
orfebrería, broncería, arte funerario, elementos de cirugía
y similares con rapidez y perfección sobre cualquier
metal y en todos los procedimientos a saber: polea, cepillo, paño limpio y pulimento sobre baños de galvanoplastía.
• Medio Oficial: Es el obrero que efectúa alguno de los
trabajos de los mencionados para el oficial, pero que no
realiza con la misma rapidez y eficacia del Oficial.
• Operario Especializado Múltiple: Es el obrero que
desarrolla todos los artículos de la producción standard
del establecimiento con la mayor rapidez y eficacia
• Operario Especializado: Es el obrero que desarrolla
algunos de los artículos de la producción standard del
establecimiento con la mayor rapidez y eficacia.
• Operario Calificado: Es el obrero que realiza algunas
de las tareas de pulimento sin la eficiencia del Operario
Especializado.
H) SECTOR: Candados y Cerrajería en General: En
este sector se excluye el tratamiento de Cerraduras
del automóvil por corresponder a otra rama.
Operario Calificado:
• Armador de Cerraduras: simples, en línea de producción (llave tipo Piccolo —llave tipo Yale—, llave
tipo doble paleta sin combinación).
• Armador de combinación: de cilindros tipo Yale,
cuando cubre más de un sector de la línea de producción.
• Armador de gancho y cilindro: con retén de cierre en
cuerpo de candados en línea de producción.
Operario Especializado Múltiple:
• Armador de cerraduras: tipo doble paleta con armado de combinación.
70 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
I)SECTOR: Herrajes:
Operario Calificado:
• Limador: en tareas simples sin terminado final.
• Operador de tambores de pulido.
• Operador de máquina de agujerear: en tareas simples de producción.
• Armador de herrajes: simples en tareas de producción (pomolas, fichas bisagras y similares).
• Roscador: a máquina en tareas de producción.
Operario Especializado:
• Limador: competente en la ejecución y terminación de
trabajos del establecimiento en tareas de producción.
• Armado de herrajes: completos (mirillas, pasadores,
fallebas, pivot, tijeras y similares).
Operario Especializado Múltiple:
• Armador: Operario que realiza y conoce todo el proceso de armado con ajuste final.
J) SECTOR: Menaje Cubiertos y Cuchillería de Acero Inoxidable — Piletas y Accesorios para Baños, de
Acero Inoxidable:
Operario Calificado:
• Laminador: operador en máquina laminadora en frío
sin control de medición ni preparación de máquina (cuchara y tenedor y similares).
• Dentado y afilado: de hoja y cuchillos sin preparación
de piedra.
• Cizallador manual: sin trazado de piezas.
• Operador de bombo de acanalado: sin preparación
de máquina.
Operario Especializado:
• Desbastador de cuchillos y hojas: con control de calidad en tareas de producción sin preparación de máquina.
• Operador en máquina pulidora automática de cubiertos: con colocación y cambio de elementos de pulimento puesta a punto con control de calidad.
• Laminador: operador en máquina laminadora en frío
con control de plantillas sin preparación de máquina.
• Templador: operario que efectúa el templado y revenido de cuchillos, hojas y tijeras con su correspondiente control de calidad de temple.
• Dentado y afilado: de hoja y cuchillos con preparación
de piedra.
• Operador de bombo de acanalado: con preparación
de máquina con control de calidad.
• Desabollador: es el obrero de recuperación y puesta
en condiciones de piezas de acero inoxidable.
• Preparador de piedras para rectificadora: es el ope rario que tiene a su cargo la preparación de piedras para
rectificadoras, prepara mezclas y proporciones de
acuerdo a indicaciones, moldea, desmoldea y da terminación con control de temperatura y calidad.
Operario Especializado Múltiple:
• Laminador: operador en máquina laminadora en caliente (cuchillos u hojas) con control de plantillas y elementos de medición con preparación integral de
máquina en tareas de producción.
• Desbastador de cuchillos y hojas: con preparación
integral de máquina en tarea de producción con control
de calidad.
• Desabollador: es el obrero que desabolla y arma piletas
especiales de acero inoxidable con terminación.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Oficial:
• Tornero repujador: a partir del disco con preparación
de máquina.
• Soldador argonista: con preparación de equipo y piezas de producción.
K) SECTOR: Fundición — Broncería Sanitaria —
Válvulas:
Operario Calificado:
• Cargador de materiales: Operario que carga, pesa y
traslada material para horno bajo supervisión sin conocimiento de materiales.
• Operador prensa caños por extrusión: es el obrero
que opera la misma sin preparación ni control.
• Noyeros máquina sopladora: opera la máquina de so plado de noyos en frío o caliente.
• Operario que transporta material en fusión: con cuchara chica para fundir.
• Operador de máquina de moldeo: sobre placas ya
preparadas.
• Armador de piezas de broncería sanitaria y/o válvulas: sin preparación de dispositivos.
• Doblador y/o cortador de caños: obrero que en base a
indicaciones corta o dobla caños, ángulos o similares,
sin reunir los conocimientos del Operario Especializado.
Operario Especializado:
• Cargador de materiales: Operario que carga, pesa y
traslada material para horno con conocimiento de materiales y sin supervisión.
• Operador de prensa inyectora de fundición: coloca
material en la estufa y/o crisol, opera la misma en tareas
de producción sin cambio de matriz.
• Operador de hornos: es el obrero que carga material y
opera el mismo, registra lectura del sistema y trasvasa
el metal fundido.
• Operador prensa caños por extrusión: es el obrero
que opera la misma con control.
• Operador de coquilla: es el obrero que atiende estufa
y realiza con la coquilla a cuchara, la fundición de los
productos de línea de producción atendiendo la limpieza de la matriz.
• Alimentador de varillas en tornos automáticos: con
control de medidas y calidad.
• Operador de torno revólver: con preparación y colocación de dispositivos y control de calidad en líneas de
producción.
• Armador de piezas de broncería sanitaria y/o válvulas: con preparación de dispositivos.
• Doblador y/o cortador de caños: obrero que en base a
indicaciones efectúa el corte o doblado de caños, ángu los o similares con conocimiento de material en tareas
de producción.
Operario Especializado Múltiple:
• Operador de Horno: es el obrero que carga material y
opera el mismo, registra lectura del sistema y trasvasa
el metal fundido con preparación de aleaciones bajo
supervisión.
• Operador de prensa inyectora de fundición: coloca
material en la estufa y/o crisol, opera la misma en tareas
de producción con preparación de su máquina.
• Operador prensa caños por extrusión: es el obrero
que opera la misma con control y preparación de su
máquina.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Operador de torno automático: con control de varilla, control de correcto funcionamiento de su producción, con empleo de planos que interpreta para la
realización de tareas en líneas de producción.
• Operador de torno revólver: con preparación y colocación de dispositivos y control de calidad en línea de
producción con preparación integral de su máquina.
• Doblador y/o cortador de caños: obrero que en base a
indicaciones efectúa el corte y doblado de caños, ángu los o similares, con conocimiento de material en tareas
de producción con armado de su máquina, control de
calidad, y empleo de instrumentos de medición.
Oficial:
• Operador de moldeo: a mano en tareas bajo calibre y
plano.
• Operador de torno automático: con control de varilla, control del correcto funcionamiento de su producción, con empleo de planos que interpreta para la
realización de tareas en líneas de producción, con control de calidad, preparación y afilado de herramientas y
con uso de instrumental de medición.
•
L) SECTOR: Menaje Enlozado:
Operario:
• Zarandeador de esmalte: sin conocimiento previo.
Operario Calificado:
• Ayudante: operario que colabora con el fundidor.
• Ayudante de molinero: operario que colabora en las
tareas de molienda sin mayores conocimientos.
• Esmaltador: Operario que realiza las tareas de esmaltación y que no reúne las condiciones requeridas para
los operarios especializados.
• Abastecedor: operario encargado de abastecer de esmalte a los distintos sectores o líneas de producción
con conocimiento de códigos y material.
• Lavado de piezas: esmaltadas en máquina.
• Carga y descarga de canastos: para el proceso de decapado.
• Hornero: es el operario encargado de la carga o descarga del horno, en los elementos que el horno dispone
a tal fin.
• Armador: de partes simples o complementarias (asas,
mangos, manijas, perillas) sin control de calidad ni
ajustes previos al montaje.
• Operador de máquinas rotativas con dispositivos
especiales: moleteado, refilado, gargantas en cuerpos
o tapas o similares, que no reúne las condiciones reque ridas para el operario especializado.
Operario Especializado:
• Pulidores de bañeras:
• Molinero: operario que realiza toda la operación de
molienda. Controla la molienda.
• Fundidor de Esmalte: operario que realiza todas las
operaciones necesarias para fundir esmalte de acuerdo
a especificaciones de proceso bajo indicaciones del supervisor y sin responsabilidad del producto terminado.
• Esmaltador: operario que se encarga de realizar mediante inmersión (colado o batido o similares) la aplicación de esmaltes por medios manuales con
eficiencia, rapidez y standard de calidad establecidos.
• Esmaltador: operario que se encarga de realizar mediante sopletes neumáticos la aplicación de esmalte,
con eficiencia, rapidez y standard de calidad establecidos.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 71
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Fileteador: operario fileteador y/o colocador de calcomanías.
• Acondicionador de esmaltes: controla la cantidad de
esmalte que queda en una pieza tipo y efectúa las correcciones para adecuarlos a los standard de calidad establecidos según normas.
• Cargas y descargas de canastos: para el proceso de
decapado, conteo y manipuleo de los mismos con clasificación del producto para su reprocesado.
• Hornero: es el operario encargado de la carga o descarga del horno en los elementos que el horno dispone
a tal fin con calificación y clasificación de la mercadería.
• Operador de torno de repujado: sin preparación de
dispositivos o moldes sobre los cuales copia en sucesivas pasadas la forma a obtener con dispositivos mecánicos, en piezas de chapa de hierro embutidas en tareas
de producción con control de formas y medidas con calibre fijo.
• Recuperador: de piezas en línea de producción.
• Colocador de virola: en tareas de preparación y colocación de virola en piezas de producción según las normas de calidad establecidas.
• Armador de partes simples o complementarias: con
control de calidad y ajustes previos al montaje.
• Empaquetador: en cajas de cartón y/o plástico y/o papel con control visual de calidad y etiquetado.
• Armador-empaquetador: sin ajustes previos de montaje, sin control de calidad en aquellos casos de accesorios simples (perillas, manijas).
Operador de línea de crudo de bañera:
• Operador de máquinas rotativas con dispositivos
especiales: moleteado, refilado, gargantas en cuerpos o
tapas o similares, que realiza las diferentes tareas con
eficiencia y rapidez y con los standard de calidad fijados sin colocación de matrices.
Operario especializado múltiple:
• Fundidor de esmalte: es el operario que realiza todas las
operaciones necesarias para fundir esmalte de acuerdo
a especificaciones de proceso bajo indicaciones del supervisor.
• Molinero: operario que realiza toda la operación de
molienda, acondiciona esmalte, controla la cantidad de
esmalte que queda en una pieza tipo y efectúa las correcciones para adecuarlo a los estandard de calidad establecidos según normas.
• Esmaltador: es el operador que realiza con habilidad
las distintas formas de esmaltación en tareas de producción.
• Operador de torno de repujado: con preparación y
colocación de dispositivos o moldes sobre los cuales
copian en sucesivas pasadas la forma a obtener con dispositivos mecánicos en piezas de chapa de hierro embutidas en tareas de producción con control de formas
y medidas con calibre fijo.
• Colocador de virola: en tareas de preparación y colocación de virolas con armado de dispositivos y puesta a
punto.
• Armador-empaquetador: tareas de terminación de
cualquier tipo de pieza de producción con preparación
y colocación de accesorios o partes integrantes en forma completa y en todas las líneas con su correspondiente empaque y control de calidad sin instrumento.
•
72 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Operador de máquinas rotativas con dispositivos
especiales: moleteado, refilado, gargantas en cuerpos
o tapas o similares, que realiza las diferentes tareas con
eficiencia y rapidez y con los standard de calidad fijados con colocación de matrices.
Oficial:
• Fundidor de Esmalte: es el operario que realiza todas
las operaciones necesarias para fundir esmaltes y que
reúne las condiciones necesarias para ejercer el oficio.
•
M) SECTOR: Cerámico — Sanitarios:
Sub Sector: Materia Prima— Preparación—Maduración:
• Operario Especializado Múltiple: operario que realiza carga, descarga y almacenamiento de materiales,
chóferes de pala mecánica y/o automotores que transporten cargas, empastador o preparador de materias
primas, pesador de materias primas, molinero de arcilla, tierra o granzas, mezclador en bateas, zarandeadores, bombeadores, recuperadores de material.
Sub Sector: Fabricación de Refractarios:
• Operario Especializado Múltiple: operario que realiza carga, descarga y almacenamiento de materiales,
empastador o preparador de materia prima con molinaje, pesador de materia prima, zarandeador, recuperador
de materiales, colador y/o prensador de piezas refractarias con revisado, retocado, clasificado y pintado.
SubSector: Yesería:
• Operador “D”. Moldeador: Operario que realiza sobre matrices, formas compuestas de uno o varios taceles,
según standard de calidad establecidos, con preparación de mezcla y acondicionamiento de los elementos.
• Operador “C”. Modelista y/o Matricero: operario a
quien entregándose un modelo, confecciona o repara
dentro de un plazo normal y con standard establecidos
de calidad sin ayuda, las matrices correspondientes,
con preparación de mezcla y haciendo uso de herramientas y elementos de medición.
Sub Sector: Colado de Artefactos y Accesorios:
• Operador “D”: operario que realiza las tareas de colado, moldeado y trabajos necesarios hasta la terminación de la pieza para su reprocesado de acuerdo a
normas de uso y standard de calidad establecidos, con
conservación y preparación de moldes, uso de elementos y herramientas adecuadas y conocimiento de dichas
herramientas.
• Operador “C”: operario que realiza las tareas de colado, moldeado, pegado de partes y trabajos necesarios
hasta la terminación de la pieza para su reprocesado de
acuerdo a normas de uso standard de calidad establecidos, con conservación y preparación de moldes, uso de
elementos y herramientas adecuadas y conocimiento
de dichas herramientas.
Sub Sector: Esmaltación:
• Operario Especializado: operario que se encarga de
realizar mediante inmersión la aplicación de esmaltes
por medios manuales de acuerdo a standard de calidad
establecidos.
Operario Especializado Múltiple: operario que se
encarga de clasificar y revisar visualmente la pieza
para luego realizar mediante inmersión la aplicación de
esmalte por medios manuales de acuerdo a standard de
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
calidad establecidos, con conocimiento de herramientas de uso y material de aplicación.
• Revisador de Artefactos: operario que realiza tareas
de inspección mediante visualización y/o uso de planillas y colorantes y retoques necesarios que permitan el
reprocesado de la pieza.
• Operador “D”: operario que se encarga mediante el
uso de sopletes neumáticos de la aplicación de esmaltes
blanco y/o color total en piezas de acuerdo a especificaciones y standard de calidad establecidos con cono cimiento de herramientas de uso y material de
aplicación.
• Operador “C”: operario que se encarga mediante el
uso de soplete neumático de la aplicación de esmalte en
piezas con combinación de colores en sectores determinados de un mismo artefacto de acuerdo a especificaciones de standard de calidad establecido, con
conocimientos básicos de herramientas y materiales de
uso para su correcta aplicación.
Sub Sector: Colocación de Calcomanías:
• Operario Especializado: operario que realiza las tareas de colocación de calcomanías en artefactos y/o accesorios, de acuerdo a normas y standard de calidad
establecidos, con preparación de elementos.
SubSector: Clasificación y Embalajes:
• Operario Especializado Múltiple: operario que realiza las tareas de embalaje de piezas (encintado, etiquetado, sellado), previo clasificado de acuerdo a las
normas de uso y standard establecidos.
SubSector: Movimiento y Limpieza:
• Operario Calificado: operario que realiza la recolección de pasta y/o limpieza y/o traslado de moldes de
yeso y/o reparación de bancos de trabajos.
Las categorías de Operador “C” y “D” se regirán por los
siguientes jornales horarios: Operador “C”, $ 38,30, y
Operador “D”, $ 37,45; las demás categorías indicadas
para este sector específico son las corrientes del Conve nio Metalúrgico.
Capítulo VI
Rama: “Construcción, Montaje, Armado y
Reparación de Maquinarias Viales y
Neumáticas”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama,
los Establecimientos y su personal, que como actividad
de la Industria Metalúrgica, se dedican a la construcción,
montaje, armado, reparación de máquinas viales, neumáticas, mecánicas u otros sistemas; pisón-vibrador, manual
o a explosión; motoniveladoras; moto-palas; palas frontales; aplanadoras; grúas y excavadoras; motoelevadores;
tractores varios; patas de cabras; palas de arrastre; máquinas hinca/pilotes; rodillos vibradores; compactadores de
suelos; máquinas zanjadoras y todo otro tipo de maquinarias de uso vial y/o sus accesorios o repuestos.
•
•
•
•
•
•
•
Oficial
Operario Especializado Múltiple
Operario Especializado
Medio Oficial
Operario Calificado
Operario
Peón.
Categorización de Tareas:
Artículo 3º— Se efectúa la siguiente:
• Operario Especializado Múltiple: Amortajar, balancinar, operar guillotina, prensa o torno revólver, plegar
y templar zapatas (con preparación de máquinas); con ducción de autoelevadores con transporte de la perso na; lubricar máquinas y herramientas; operar puente
grúa con cabina; tareas de montaje en producción
(Ejemplo: Armar tren delantero, ensamble de motor a
convertidor o similares).
• Operario Especializado: Amortajar; balancinar; operar agujereadora radial, guillotina, limadora, plegado ra, prensa, tijera eléctrica, torno revólver, templar
zapatas (sin preparación de máquinas); armar cubiertas; armar y montar zapatas; arenar; conducir auto elevador; conectar terminales en instalación eléctrica;
cortar con soplete; despachar y recepcionar herramientas; despachar y recepcionar materiales; doblar caños;
embalar; operar fresa; operar torno automático; pintar
base (con antióxido o color, sin preparación de color);
rectificar en producción; remachar, roscar a mano; ope rar sierra circular (tipo Heller o similar); tareas de montaje en producción (Ejemplo: montar cabinas o
similares).
• Operario Calificado: Aguantar; agujerear manual con
máquina simple (sin preparación de herramienta);
amolar, rebabar y/o esmerilar; ayudar; cilindrar; colocar y/o sacar ruedas; chafianar; empapelar máquinas;
engrasar máquinas; lavar máquinas; lijar; lingar; operar prensa husillo; operar sierra manual; operar cizalla
manual; punzonadora o serrucho mecánico (sin preparación de máquinas); rebabar con lima; roscar a máquina; soldar a punto; tareas de montaje en producción
(Ejemplo: armar paliers, colocar corona, chaveta, torquear o similares).
• Operario: Acarrear.
• Peón: Carga, descarga y limpieza.
Capítulo VII
Rama: “Cromo Hojalaterías Mecánicas,
Fabricación de envases e Impresión
Litográfica sobre Metales”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
todos los Establecimientos y su personal que como actividad de la Industria Metalúrgica se dedican, habitual y primordialmente, a la fabricación de envases y/o a la
impresión litográfica sobre metales.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 73
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Categorías Generales de Aplicación en la
Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación las categorías que se
enuncian a continuación: con las definiciones y alcances
establecidos en el artículo 6º:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
Categorías Específicas de la Rama:
Artículo 3º— Se establecen en la Rama las categorías específicas de oficio que se detallan a continuación:
• Maquinista de Rotativa de más de un Color
• Maquinista de Rotativa de un Color
• Transportista y Fotocopiador
• Armador y Tracista
• Maquinista de Plana
• Maquinista de Pomo
• Maquinista de Papel Metálico.
Categorización de las Tareas de Producción
de la Rama:
Artículo 4º— Las tareas de producción de la Rama quedan
categorizadas de acuerdo con el detalle siguiente:
Operario Especializado Múltiple:
Fabricación de envases de hojalata y tapas: Opera•
dor de Tijeras automáticas de doble operación - Operador de Inyectora de plásticos - Operador de Balancín
automático en línea con engomado acoplado (todo proceso) - Atendedor o ayudante de línea automática de
fabricación de envases (costura cementada o soldada) Conductor zorra autoelevadora (alimentación de equipos, carga y apilamiento) - Operador Tijera zigzag con
alimentación automática - Inspector Control Calidad Operador puente grúa (carga, descarga y apilado) Atendedor de cuarto de lacado - Impresor de formularios internos - Pañolero de cuarto de herramientas, materiales y matrices - Soldador eléctrico continuo de
costura de envases de hojalata o chapa negra (enlozado
manual) - Operador de formadora automática de fabricación de envases con atención de soldadora - Remachador con atención de dos remachadoras - Probador
de envases al agua con atención de dos líneas de producción - Lubricador de equipos de producción - Balancinero con colocación de matrices normalizadas y/o
atención de operaciones complementarias múltiples Atendedor tijera circular barnizadora - Operador línea
godronadora/marcadora y encorchadora de tapas (todos los equipos).
• Fabricación de envases de acero: Relevantes de línea
de producción (todas las tareas) - Atendedor línea de
corte - Balancinero con acople de bobinas y atención
de guillotina) - Operador de cabina pintura automática
y puesta a punto.
• Fabricación de envases por extrusión: Preparador de
barnizadoras con preparación de barnices - Atendedor
74 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
conformadora con preparación de equipo y colocación
de matrices - Preparador de pinturas con conocimiento
de fórmulas y combinación de colores - Preparador de
prensas y recortadoras - Preparador de conificadoras y
atención línea platos y bandejas - Preparador máquinas
fabricación de tubos - Atendedor de una prensa y recortadora a torno con colocación de matrices.
• Impresión litográfica sobre metales: Ayudante maquinista dos colores - Sacaprueba de progresiva de colores - Preparador de tintas con preparación de colores
- Atendedor de barnizadora - Trazador/Rectificador de
cilindros.
Operario Especializado:
• Fabricación de envases de hojalata y tapas: Operador prensas fondos fácil apertura - Conductor zorras
autoelevadoras (operaciones de transporte) - Tijera a
pedal - Tijera circular - Enlazador - Soldador de accesorios - Guinchero para carga y descarga y apilado de
hojalata - Clasificación y recuperación de envases rechazo de líneas - Engomadora con goma líquida, a pico
o a timbre y atención y/o alimentación de horno - Soldador de tapa y fondo en baño de soldar - Clasificador/calibrador de hojas de hojalata - Operador tijera
zigzag con alimentación manual - Revisador de tapas o
fondos con o sin encajonado y/o embalado - Seleccionador/clasificador de envases tigre - Retocador de costura o piquete soldados - Prensador de recortes (fardos
de características definidas) - Operador de formadora
automática de fabricación de envases sin atención de
soldadora - Remachador con atención de una remachadora - Probador de envases al agua, al vacío o a presión
de aire (con atención de una línea de producción) Limpiador de máquinas de líneas automáticas de fabricación de envases - Pañolero de almacén de materiales
(sin herramientas ni matrices) - Balancinero sin colocación de matrices - Sacarrollos de bobinas litografiadas
- Operador zaranda rotativa seleccionadora - Operador
mesa de inspección control calidad final de tapas Operador alimentador godronadora/marcadora - Operador alimentador godronadora/enrolladora - Operador
encorchadora automática - Operador cortadora barra
conglomerado de corcho - Operador despuntadora y
cortadora automática - Enlazador manual - Soldador de
costura manual.
• Fabricación de envases de acero: Atendedor guillotina cizalla o cizalla circular - Atendedor equipo remachador de orejas - Atendedor soldadora con colocación
de envolvente - Balancinero sin colocación de matrices
- Atendedor engomadora a pico - Soldador en línea de
producción o reparación (eléctrica o autógena) - Relevante de línea de producción (tareas de operario calificado y de operario) - Probador a presión por inmersión
- Pintor a soplete - Stencilador/ planografista - Atendedor del conjunto de pestañado, expandido y corrugado
- Atendedor equipo soldado de orejas - Arenador/granallador - Atendedor máquina de doble engrafado Atendedor máquina engrafadora un cabezal con colocación de tapa o fondo.
• Fabricación de envases por extrusión: Preparador de
barnizadoras sin preparación de barnices - Preparador/operador de lavadora - Atendedor conificadora Atendedor máquina tapa cápsula (realiza cambio) Atendedor impresora/conformadora tapa cápsula (reaAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
liza cambio) - Atendedor de una prensa y recortadora o
torno sin colocación de matrices - Alimentador/sacador de impresora o barnizadora.
• Impresión litográfica sobre metales: Preparador de
barnices - Sacapliegos de rotativa y horno automático Ponepliego de plana - Ponepliego de barnizadora Hornero (simple o automático) - Ponepliego de rotativa
- Pomaseador - Tintador de transportes litográficos Sacapliego de plana y enganchador de pliegos en zorra
- Trazador/rectificador de cauchos de impresión.
Operario Calificado:
• Fabricación de envases de hojalata y tapas: Confor madora - Moldurera - Levanta bordes - Pestañadora Engomadora manual con goma líquida a timbre - Soldador a punto o circular en hojalata o chapa negra Soldador de boquilla a baño sin cobre - Sopleteador de
envases interior o exterior - Acompañante chófer - Piqueteadora - Cilindradora - Dobladora - Dobladora de
punta - Encajonador y/o embalador de fondos y/o tapas
- Encajonador y/o embalador de envases de línea de armado - Armador de bolsas de papel - Contador de tapas
y fondos con equipo mecánico - Aceitador de chapa en
equipo mecánico - Enrollador de tapas y fondos - Clasificador de hojas, tiras, recortes o discos en produc ción - Enroscadora - Recortadora - Rayadora Cortador de envases - Enfardador de hojas, tiras, plantillas o recortes - Cepillador eléctrico (aserrín, afrecho
y kerosene) - Control de bulón o similar - Planchador
con equipo mecánico - Recortador - Retocador de costura o piquetes cementados (con cemento o laca) - Recuperador de tapas y fondos - Lavador o borrador de
hojas y/o envases litografiados - Golpeador de enlace o
piquetes con equipo mecánico - Conformador de manijas - Alimentador de horno de secado de fondo o capa Limpiador de máquina (balancines, tijeras, hornos, etcétera) - Armador manual de tapas de envases con bisagras - Sellador de bolsas de papel con armado de sellos
- Operador alimentador grabadora - Operador alimentador pulidora tapa cápsula - Operador molino mezclador de plásticos - Operador molino recuperación de
plásticos - Operador zaranda eléctrica rotativa.
• Fabricación de envases de acero: Ayudante balancinero con acople de bobina - Ayudante atendedor línea
de corte - Cilindrador - Pestañador - Marcador de perdidas de envases en línea de producción - Ayudante
equipo remachador de orejas - Pintor letras a soplete
con máscara - Pintor a baño - Operador máquina expandidora o corrugadora - Operador equipo limpiador
de bordes - Operador soldadora automática - Cerrador
de tapas removibles - Modelador de aros - Desabollador de envases - Lavador interior o exterior de envases
- Cadenador - Cortador de tapa - Planchador de cuerpo
o tapa - Operador engrafadora de envases.
• Fabricación de envases por extrusión: Alimentador
de horno de recocido - Atendedor tapadora automática
- Atendedor engomadora automática - Alimentador
conformadora - Atendedor prensa enfardado de recortes - Atendedor tamboreado de tejos - Almacenador de
tejos con equipos mecánicos - Atendedor/alimentador
recortadora - Alimentador/sacador de lavadora de decapado - Alimentador conificadora - Atendedor frenteadora roscadora de pomos - Alimentador tapadora
pomos - Alimentador encoladora de pomos - AtendeAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
dor enrolladora - Atendedor máquina colocación
arandela - Embalador revisador en línea de producción.
• Impresión litográfica sobre metales: Graneador de
transportes de zinc - Moledor de tintas (sin combinación de colores).
Operario:
Fabricación de envases de hojalata y tapas: Pasado •
res de ácido en costura - Contador de tapas y fondos sin
equipo mecánico - Aceitador manual de chapas - Secador de envases - Empapelador de esqueletos - Planchador manual - Cepillador a mano - Limpiador de
envases y/o fondos y tapas - Empastador de cuerpos
(pestaña) - Golpeador de enlace o piquetes sin equipo
mecánico - Armador de anillos o manijas - Sellador de
bolsas de papel sin armado de sellos.
• Fabricación de envases de acero: Colocador tapas o
fondos - Colocador bridas o tapones, colocador aros y
guarnición - Colocador manijas - Limpiador de envases.
• Fabricación de envases por extrusión: Embalador/revisador fuera de línea de producción - Armador
de cajas de cartón.
Capítulo VIII
Rama “Electrónica” (Radio
Telecomunicaciones, Comunicaciones y
Afines)
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
los establecimientos y su personal que como actividad de
la Industria Metalúrgica, fabrican, montan y/o reparan,
equipos electrónicos de cualquier tipo, sus partes, componentes, accesorios y/o repuestos, equipos de iluminación
de cualquier tipo, sus partes componentes, accesorios y/o
repuestos. Ejemplo: Radio receptores y transmisores, radio
receptores de todo tipo, transmisores de todo tipo, estaciones transmisoras y/o receptores de todo tipo, la totalidad de
sus equipos, partes componentes y accesorios, sus repuestos y/o “Kitz”, válvulas receptores, transmisores, estabilizadores rectificadores y toda otra válvula de uso
electrónico, industrial, médica o de cualquier otro uso, elementos fotosensibles, transistores, diodos, tiristrores,
diaos, zener, ignitrones, tiratrones, tubos de rayos catódicos, de T.V., estaciones de trasmisión y/o recepción de
T.V., circuitos cerrados de cualquier tipo, de T.V., lámparas
y tubos de iluminación y todo elemento, partes o repuestos
o equipo destinado a iluminación, circuitos impresos, circuitos integrados, semi-integrados, microcircuitos y sus
partes componentes.
Cerámicas electrónicas, equipos rectificadores con diodos
de selenio o similares o equipos que lo reemplacen, reguladores de voltaje y todo equipo regulador electrónico, relés
secundarios, relés auxiliares, resistores de carbón, capacitadores cerámicos, instrumentos de medición, (Tacómetros, eléctricos monofásicos y multifásico, radio altímetros
y todo instrumentos de medición eléctricos o electrónicos,
instrumental médico eléctrico (electroencefalogramas rodantes y portátiles o fijos, mono y multicanal), electrorrestinógrafos, laringoestrobescopios, electromiógrafos, foto
estimuladores, audio estimuladores, polígrafos, monitores,
marcapasos, etcétera) equipos de control de medición raCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 75
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
dioisotópico o nuclear, equipos de aplicación, radio isotópico o nuclear, médico o industrial, cerebros electrónicos
de cualquier tipo. Fabricación, montaje y reparación de
aparatos de T.V.
Máquinas electrónicas de temple por inducción, calculadoras electrónicas con o sin impresión de papel, sus partes,
radio enlaces mono y multicanal, multiplex telefónicos, teleimpresoras electrónicas, adaptadores telegráficos y todos sus equipos, estaciones repetidoras, computadores
telefónicos de todo tipo, equipo jefe-secretaria, controles
telefónicos o manuales, rurales, privados, para hoteles u
hospitales, equipos telefónicos especiales de cualquier
tipo, conmutadores manuales, automáticos, cápsulas receptores y microfónicas y portadoras, contactos de horquillas, bobinas de inducción sistemas de campanillas,
chicharras, teléfonos a disco, automáticos a magnetos, fichas y llaves telefónicas automáticas.
•
Parlantes y altoparlantes, bocinas y bocinas direccionales,
micrófonos de todo tipo, columnas sonoras, condensadores de todo tipo, transformadores, autotransformadores de
audio, reguladores, estabilizadores, amplificadores, yugos, Fly-Back.
Grabadores de sonido, grabadores de sonido reproductores, pasa cintas y los componentes, tocadiscos.
•
La totalidad de los equipos de comunicación, reproducción, control y aplicación electrónicas en uso en cualquier
actividad, sus componentes, partes, accesorios repuestos.
Categorías de Aplicación en la Ramas:
Artículo 2º— Son de aplicación en esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las condiciones y alcances allí establecidos.
• Oficial Múltiple.
• Oficial.
• Operario Especializado Múltiple.
• Operario Especializado.
• Medio Oficial.
• Operario Calificado.
• Operario.
• Peón.
Reserva de Línea: Es el trabajador capaz de reemplazar a
un titular de cualquier tarea de una determinada línea de
producción, cumpliendo exigencias de cantidad y calidad.
Reserva General: Es el trabajador que reemplaza a un tilular de cualquier tarea en más de una línea de producción
que componen una sección determinada de un mismo producto, cumpliendo exigencias de cantidad y calidad.
Categorización de las Tareas de Producción
de la Rama:
Artículo 3º—
Rama Electrónica:
• Categoría Oficial Múltiple: Reparaciones de equipos
de electromedicina completos; Puesta en marcha, ajuste y reparación de equipos de comunicaciones, compu76 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
tadoras y equipos de electromedicina; Instalación y
puesta en marcha de una planta de radiodifusión con
trabajos mecánicos que requierán las tareas; Instalación completa de antenas de radiodifusión, microonda,
parabólicas o cualquier sistema irradiante, de enlace;
Reparador de todo tipo de instrumental electrónico;
Instalación y puesta en marcha de un estudio de radiodifusión o televisión con trabajos mecánicos que requiera la tarea; Reparación de todo tipo de equipos
industriales electrónicos, mecánicos, ajuste mecánico
utilizando máquina herramienta.
Categoría Oficial: Mecánico o tableros de partes y/o
componentes. Cableado de circuitos de potencia y de
Backs electrónicos de control. Distribución del cableado
conformando mazos de cables, según las buenas reglas
del arte. Verificación del correcto conexionado mediante circuitos de continuidad; Tareas realizadas en
base a plano eléctrico de principio (Montaje y cableado); Reparaciones de equipos de T.V; Reparaciones de
radio receptores; Reparaciones de amplificadores
mono estéreo; Reparaciones de sintonizadores electrónicos; Reparaciones de equipos de comunicaciones;
Reparaciones de equipos de mini computadoras y calculadoras digitales; Cableado de equipos electrónicos especiales; Instalación (comunicaciones, computadoras,
equipos de electromedicina); Reparador de equipos industrialas electrónicos.
Categoría Operario Especializado Múltiple:
• Elaboración y/o Armado de Circuitos Impresos: Confección completa de prototipos en base a
planos; Montajes y/o armados en base a diagramas
de implantación; Conexionado de rack o circuitos impresos prototipos.
• Fabricación de vidrio: Maquinista ampollas
(General). Maquinista tubos.
• Fabricación de casquillos: Reserva de la sección
y ajustador (Control).
• Fabricación de lámparas grupo miniatura:
Reserva General.
• Fabricación de tubos fluorecentes: Reserva
General.
• Fabricación lámparas especiales (S.G.4): Reserva General.
• Fabricación de lámparas normales: Reserva
General de la sección.
• Sección mecánica: Colocador matrices de la
sección balancines; Pañolero de herramientas y
preparador de herramientas sencillas; Rectificador
de áncoras, afeitadoras en rectificadora con centro,
ajuste de máquina y afilación piedra.
• Sección carpintería: Control final bancos con
reparación (Bancos); Reserva General (Máscaras).
• Sección armado: Repasar sintonizador (Sintonizadores T.V.); Reserva General; Reparación final (Televisión); Reserva General.
Sección
armado: Reserva General (Yugos); Reser•
va final (Televisión); Reserva General
(FlyBack); Reserva General (Receptores portátiles personales); Reserva General (Auto-radio);
Reserva General (Válvulas); Reserva General
(Tubos T.V.); Reserva General (Transistores).
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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Sección armado: Reparación y/o recuperación
de conjuntos terminados (General); Reserva General (Transformadores); Reserva General (Parlantes); Ajustar motor (Afeitadoras); Reserva
General (Combinados o amplificadores o sintonizadores de AM y FM); Reserva General
(Amperímetros para automotor); Resrva General
(Tacómetros); Reserva General (Instrumental
temperatura automotor eléctrico); Reserva General (Reguladores para automotor); Colocador
moldes (Inyección plástico); Reparador (Caja
amplificadora); Reserva General (Válvulas); Reserva General (Tubos T.V.); Reserva General
(Grabadores); Hornero tratamientos térmicos
con preparación de baños cianuro, tiempo o tratamiento y mantenimiento ligero de horno (Tratamientos térmicos); Reserva General (Medidor
temperatura tipo Otto Deutz 175); Control de recepción con uso de plano y utilización de instrumentos de medición (micrómetro, calibre y
comparador); Rectificador con preparación de
máquina; Soldador autógena de reparaciones menores y de recuperación en producción.
• Audio aplicado a radiodifusión:Armado y/o
cableado de equipo completos con utilización de
plano. Se entiende por equipo, el conjunto de partes que cumplen la función terminal.
• Máquinas electrónicas de temple y fusión:
Armado y/o cableado de equipos completos con
utilización de plano, se entiende por equipo, el
conjunto de partes que cumplen la función terminal.
Categoría Operario Especializado:
• Elaboración y/o armado de circuitos impresos: Balancinero con colocación matriz; Impresión serigráfica y su retoque sin supervisión
(Aplicaciones Gráficas); Photo resist. y retoque
sin supervisión; Confección de stenciles y serigráficos; Galvanoplastía sin supervisión (Aplicaciones Químicas).
• Elaboración y/o armado de partes y/o componentes electrónicos: Reparación de componentes
simples y/o subconjuntos defectuosos; Preparado
de pasta encapsulante; Montaje y/o armados en
base a diagrama de implantación. Conexionado
de racks o interconexionado de zócalos de acuerdo a planilla de conexionado (armado circuitos
impresos); Mecánico a tablero de partes y/o componentes. Cableado de circuitos de potencia y de
Backs electrónicos de control. Distribución del
cableado conformando mazos de cables según las
buenas reglas; Verificación del correcto conexionado mediante circuitos de continuidad, en base a
muestras físicas (Montaje y cableado).
• Fabricación de vidrio: Moldero y enformar
(ampollas); Reserva de Línea; Reserva de Línea
(Tubos).
• Fabricación de arrancadores: Reserva de Línea (Arrancadores).
• Fabricación de casquilla: Prensa casquillera cambio de rollos, lubricación máquina, control
con calibres; Prensa de vidrio - vigilar la máquina, alimentar con placas de contacto, vigilar la
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APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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cantidad de vidrio, pasar cada 15 minutos 10 casquillas y control con calibres, eventualmente
atender el panel de control del horno; Lavado vigilar temperatura de los baños, temperatura del
horno de secado, vigilar densidad del ácido, alimentar la máquina; Reserva de línea (Control).
Fabricación de lámpara grupo miniatura:
Operar máquina ampolletas con ajuste y con el
cambio de tipo; Reserva de línea
Fabricación de tubos (fluorescentes): Rampa
de control final (Reserva); Reserva de Línea.
Fabricación de lámparas especiales (S.G.4):Rampa de control final; Reserva de Línea; Esmerilador con preparación de ácido (Esmerilado).
Fabricación de lámparas normales: Rampa;
Rampa final; Reserva de Línea; Preparación de
cementos (Cementos).
Sección mecánica:Reserva de Línea (Productos
químicos); Ajuste Guillotina (Balancines); Afilación de herramientas.
Sección carpintería: Ajustar y trabajar en sierra
circular (Máquina); Ajustar y trabajar en sierra
circular doble; Ajustar y trabajar en sierra circular múltiple; Ajustar y trabajar en sierra encuadradora; Lijar a máquina con gruesa y fina Gab. y
T.V. (Bancos); Lijar a máquina con gruesa y fina
partes de combinados; Ensamblar muebles para
combinados; Ensamblar muebles para combinados, ajustar bisagras, tapas o puertas en muebles
combinados; Control final bancos sin reparación;
Dar color (sopletear) (soplete); Sopletear con poliester; Sopletear barniz mate.
Sección carpintería: Controlar y gotear (Soplete); Lijar a máquina con lija 280 Gabinete T.V,
(Terminación); Polish a gabinete; Lijar a máquina con lija 280 combinado y gabinete, conjunto
de combinado; Operar máquina pulidora para
subconjuntos y combinado; Dar polish a gabinete
de combinado; Armado final gabinete para combinados (Colocar base, baffles, puertas y tapas,
bisagras, soportes, manijas etcétera, con indicaciones previas); Foliado de cantos a islas gabinetes
(Terminación plástico); Foliar cantos (Máscara);
Reserva de línea.
Sección Armado: Control sintonizador completo
con instrumental (Sintonizadores T.V.); Ajustador;
Reserva línea; Soldar con placa impresa “Electrovert”, con preparación (Televisión); Control
mecánico y reparaciones, como ser soldaduras
deficientes, elementos mal posicionados o similares; Control cabina; Reparaciones menores y/o
sobre línea; Reparaciones mecánicas; Control final.
Sección Armado: Puesta en marcha (Televisión); Repartidor de materiales y preparación de
pedidos; Reserva de Línea; Puesta en marcha;
Medición final y ajuste (Yugos); Medir R. y L.;
Reserva Línea; Preparar mezcla y color bobina
(Fly Back); Medir FlyBack medio ajuste; Reserva
de Línea; Control mecánicos y reparación menores (receptores portátiles personales); Ajusta F. I.
osciladoras; Ajusta R. F.; Control final; Reserva
de Línea; Control mecánico y reparación meno-
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 77
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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res (Autoradio); Armar sintonizadores con ajuste;
Ajuste en línea; Reserva de Línea; Control final
(Válvulas); Reserva de Línea.
Sección Armado:Preparación de materias primas
(Fabricación polvos fluorescentes), pesada de
polvos, mezclado de polvos, horneado polvos,
operario uno solo y no al mismo tiempo (Tubos
T.V.); Molienda y lavado, filtrado y secado, tamizado, mezclado, un solo operario; Reserva de
Línea; Control de calidad (Transistores); Sellado
del transistor (emblema) con preparación; Medición; Reserva de Línea; Grabar (Musicassettes);
Control real; Control Musicassettes; Reserva de
línea (Bobina Nova); Bobinador sobre mandril
en máquina automática (Bobinas varias); Bobinar con preparación de máquina (Transformadores); Medir A. T. más ajustes con patrón el
aparato de medición; Medir R. y T. más ajuste
con patrón el aparato de medición; Reserva de Línea; Control cabina contra resonancia 10 % y cementar imán (parlantes); Reserva de Línea;
Bobinar rotor con preparación de máquina (Afeitadoras); Bobinar estator con preparación de máquina; Control final sin reparación; Reparar
motor (Estator).
Línea Operación:Soldar placa impresa (inmersión)
con preparación y atención de funcionamiento
(excluido mantención) (Combinados, amplificadores, y sintonizadores de AM y FM); Control
mecánico visual y cambio de componentes;
Armado de chasis completo; Ajustes eléctricos;
Control final sin reparación; Reserva de Línea;
Calibrador con dispositivo o instrumental
(Amperímetro para automotores); Calibrado estando encapsulado con dispositivo o instrumental;
Prueba final con instrumental; Reserva de Línea;
Calibrar en el aire con dispositivo e instrumental
(Medidor de temperatura tipo Otto Deutz 175ºº);
Calibrar en agua 100ºº con dispositivo o instrumental; Calibrar en aceite 175º con dispositivo o
instrumental; Prueba final con instrumental; Reserva de línea; Balanceo del instrumento con dispositivo o instrumental (Tacómetro); Calibrado
con dispositivo o instrumental; Prueba final con
instrumental; Reserva de Línea; Bobinador preparación de máquina (instrumento temperatura
automotor eléctrico).
Línea de operación: Calibrar con dispositivo a
instrumental (instrumentos temperatura automotor
eléctrico); Prueba final con instrumental; Reserva
de línea; Bobinador sobre bimetal y soldar (Reguladores para automotor); Centrar bimetal y calibrar con dispositivo o instrumental; Prueba
final con instrumental; Reserva de Línea; Prueba
final con instrumental y de acuerdo a normas
(Armado de bulbos); Reserva de Línea; Equilibrar rotor (motor de cuatro polos) (Motores eléctricos); Reparador sin equilibrado de rotor;
Reparador (Automático); Aplicar pintura de fondo a caja tocadisco en cabina sin preparación de
pintura (Pintura); Aplicar pintura de terminación
en bandeja de cambiadores con soplete en cabina
sin preparación de pintura; Control velocidad
78 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
(Cambiadores); Control mecanismos; Reparador
sin control de velocidad ni mecanismo; Hacer
grilla completa en torno (Válvulas).
• Línea Operación: Control y medir grillas (Válvulas); Reserva de Línea; Preparador de polvo
para pantalla (Tubos TV); Torno de recuello;
Inspección; Colocar anillo de setel en cañón; Soldar cañón en tubo; Prueba final; Reserva de Línea; Control mecánico visual, y reparaciones
menores placa impresa (Grabadores); Control
eléctrico y ajuste con instrumental patrón; Control final; Reparaciones menores de equipos
completos; Reserva de Línea; Reserva de Línea
(Eliminador de pilas); Recuperación de material
en moledora (inyección de plástico); Horneado de
cables con atención de horno (cables); Pintar gabinete y máscaras TV (Pintura); Foliado de gabinetes con preparación de máquina; Control visual
de calidad de las piezas enumeradas en las operaciones anteriores (Control); Control de cantidad,
con cálculo de piezas por Kg.; Rectificadora sin
centro.
• Línea Operación: Roscadora múltiple y ajustes;
Roscadora de un husillo; Balancinero con colocación de matrices; Guillotinero con preparación
de máquina; Pulidores a paño en producción normal seriado; Operador de baños (preparación
parcial) de baños (Galvanoplastía); Torno revólver con preparación de máquina; Torno automático con preparación de máquina; Torneado de
platos; Control final; Soldador a punto con preparación de máquina; Rectificador sin preparación de máquina.
• Audio aplicado a radio difusión: Armado y/o
cableado de partes de equipos electrónicos con
lectura de interpretación de planos eléctricos o
mecánicos. Ejemplo: fuente de alimentación,
mesa estudio control, bandeja gira discos, etcétera.
Se entiende por plano la representación circuital
o mecánica utilizando simbología de acuerdo a
norma internacional.
• Máquinas electronicas de temple y fusión:
Armado y/o cableado de partes de equipos con
lectura e interpretación de planos eléctricos o mecánicos. Ejemplo: plaquetas impresas; Montaje
de capacitores especiales; contactores; bobinas,
etcétera. Se entiende por plano la representación
circuital o mecánica utilizando la simbología de
acuerdo a normas internacionales.
Montaje y/o armado de subconjuntos y/o equipos electrónicos:
• Categoría Medio Oficial: Mecánico a tablero de partes y/o componentes. Cableado de circuitos de potencia
y de Backs electrónica de control. Distribución del cableado conformando mazos de cables según las buenas
reglas del arte. Verificación del correcto conexionado
mediante circuitos de continuidad. Tareas realizadas en
base a plano de distribución (Montaje y cableado).
Elaboración y/o armado de circuitos impresos:
• Categoría Operario Calificado: Abastecimiento de
línea; Movimiento y transporte de materiales o productos sin indicaciones; Corte en guillotina (Mecanizado
sobre base plástica); Corte en sierra; Punzonado; BaAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
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lancinero sin colocación de matriz; Agujereado; Contoneado; Calandrado; Impresión serigráfica y su
retoque con supervisión (Aplicaciones Gráficas); Photo
resist. y su retoque con supervisión. Aplicaciones Químicas:
1) Mordentado y su retoque;
2) Lavado
3) Desengrase;
4) Enlacado;
5) Galvanoplastía con Supervisión.
Elaboración y/o armado de partes y/o componentes
electrónicos: Soldador de terminales de capacitores;
Selección de capacitores en máquina automática;
Impresión de capacitores; Balancinero sin preparación
ni colocación de matrices; Revisación (pasa no pasa);
Bobinado de capacitores; Estañado de alambre (sin
preparación de máquina); Selección de capacitores
(medición manual, con patrón); Cortado de elementos
componentes de capacitores; Horneado de capacitores;
Metalizado de capacitores; Encapsulado de capacitores;
Pintado de elementos resistivos para potenciómetros.
Elaboración y/o armardo de partes y/o componentes: Fresado (sin preparación de máquina); Armado de
subconjunto y/o componentes.
Montaje y/o armado de subconjuntos y/o equipos
electrónicos: Perforado con máquina agujerear (Mecánico y auxiliares); Desbabado de agujeros, Plegados;
Remachados; Cortes manuales o mediante sierra; Preparación de cable y alambre (corte, desalsiado con máquina); Estañado de cable y/o alambre; Montaje de
piezas y/o partes y/o subconjuntos; Copiado con pantógrafo en letras y números; Perforado C.I. (Armado circuitos impresos); Tareas realizadas en base a muestra
física:
• Corte C.I.
• Limpieza C.I.
• Enlacado C.I.
• Doblar componentes
• Insertar componentes
• Cortar terminales
• Soldar componentes
• Montajes y/o armados simples
Fabricación de vidrio: Clasificador (Ampollas);
Embalado y conteo.
Fabricación de vidrio: Clasificador y embalar (Tubos);
Clasificar diámetro (Tubos-plomo); Pesar y embalar;
Quemar (requemado) (Rabos); Cortar a medida; Clasificar; Control visual; Embalar y pesar.
Fabricación arrancadores: Colocar mica (Arrancadores); Remachar dos contactos a placa (Arrancadores);
Armar y remachar conjuntos; Colocación conjunto en
blindaje; Cerrar y sellar; Prueba de encendido y control;
Embalar con conteo.
Fabricación de casquillas: Fabricación de la mezcla
de vidrio, entornar (Composición); Control en banda
de selección y embalar (Control).
Fabricación de lámparas y grupo miniatura: Hacer
ampolletas (Ampolletas); Goteado de ampollas; Montaje (3 puestos); Encerrar (Ampolletas); Quemar (rampa
450 posiciones); Máquina de Montaje (Máquina de
lámparas); Colocar filamento (Min. Auto); Encerrar;
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Culotar; Control visual y eléctrico; Reparaciones de
lámparas malas.
Fabricación de tubos fluorescentes: Desembalar, lavar
tubos y conteo (Lavadero); Pintar tubos (Pintura);
Encerrar (3 puestos rotativos) (Grupo de máquinas);
Bomba (3 puestos rotativos); Colocar bases; Culotar;
Reparaciones de lámparas; Embalar e inspección visual
(Embalaje); Control Montaje (Máquina de Montaje).
Fabricación lámparas especiales (S.G.4): Desembalar,
lavar ampolla y conteo (Lavadero); Encerrar (2 puestos)
(Máquina S.G.4); Bomba; Colocar casquillos; Soldar.
Fabricación lámparas especiales (S.G.4): Esmerilado
sin preparación de ácido (Esmerilado); Embalaje con
inspección visual (Embalaje).
Fabricación de lámparas normales: Desembalar ampollas y conteo (Lavadero); Opalizador; Máquina de
envases, con control (Máquina S.U.); Colocar espirales;
Encerrar; Colocar casquillo; Precontrol; Probado de
lámpara (Embalaje).
Sección mecánica:Preparar pintura (Productos químicos);
Preparar cementos; Preparar solventes; Proceso photo-etching; Control bobinas; Horneado de circuitos;
Control y retoque regletas soldadas; Silk-screen diales;
Silk-screen respaldos; Impresión circuitos; Cortar en
tiras-guillotina (Balancines); Punzonado y doblado en
balancines; Cortar de tiras guillotina; Cortar de tiras
balancines; Extrusión de blindajes; Extrusión y rebabado
disco colector (Balancines); Fresado ejes cuchilla afeitadora; Armado gabinete radio (Complementación);
Armado gabinete grabadores; Armado manija TV; Foliado en general; Recocido de núcleos y travesaños;
Armado estuche afeitadoras; Armado de perillas (remachado, etcétera, en balancines).
Sección carpintería: Foliar con PVC aglomerado
(chapas); Trabajar en lijadora a rollos (Máquinas); Trabajar en agujereadora simple; Trabajar en agujereadora
múltiple; Trabajar en sierra sinfín; Trabajar en circular;
Trabajar en sierra circular doble; Trabajar en sierra circular múltiple; Trabajar en sierra circular encuadradora;
Encolar y clavar listones y tacos de subconjuntos (Bancos); Colocar bujes y tuercas con balancín; Ensamblar
gabinete para TV; Encolar tacos de ángulo y colocar en
gabinete TV; Masillar y terminación gabinete TV;
Armar subconjuntos para combinados; Masillar y detalles de terminación de subconjuntos para combinados;
Masillar y detalles de terminación para combinados;
Retocar con lija a mano gabinete TV. (Terminación);
Operar máquina pulidora para gabinete TV. y combinados; Repaso y retoque de gabinete; Pintar con
silk-screen gabinete TV; Repaso y retoque y embalar
combinado; Pasar virulana a caja acústica; Pasar cera a
caja acústica; Encolar baffles rejillas en caja acústica;
Retocar y embalar caja acústica; Encolar y clavar perfil
en ornamento (Paneles); Marcar y cortar tela baffles
(Baffles); Encolar tela en baffles y pegar cantos; Pegar
tela en cartón acanalado (Protectores); Armado y colocado de manijas y rejillas (Terminación plástico); Colocar tira folio y ornamentos; Armar, controlar y
embalar (Máscaras).
Sección armado: Soldar resistencia a canal (Sintoni zadores TV); Soldar puente a capacitor; Armar circuitos F.I.; Armar contactos extator; Soldar blindaje;
Armar y medir trampa; Armar y soldar tabique (Sinto CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 79
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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nizadores TV); Rebordear buje; Armar frente; Armar y
remachar palanca; Colocar terminales remachados o
soldados (TV); Armar placas controles; Armar placas
imprenta según muestra patrón; Soldar placas impresas
“Electrover” (Inmersión) sin preparación; Preparar conexiones; Armar manojos; Completar placas impresas
(Elementos faltantes); Colocar máscaras; Colocar
T.R.C.; Colocar chasis y conexión; Preparar respaldo y
colocar; Colocar etiquetas y rampa medir A.T.; Repartidor de materiales; Bobinar (Yugos); Conectar bobina
horizontal; Armar unidad; Colar; Bobinar 174 V y limpiar mandriles; Medir inductancia (Yugos); Bobinar
1000 v y dos por vez (Fly Back); Soldar terminales y
colocar en horno bobina de AT.; Colocar bobina en
molde y llenado; Colar; Desmoldar y cortar sobrante;
Bobinar primario; Bobinar secundario; Impregnar al
vacío; Conectar y soldar; Armar placa implesa (Receptores portátiles personales); Soldar inmersión; Remachar ojalillos; Armar chasis; Colocar polea hilo aguja;
Colocar en gabinete; Embalar; Cortar potenciómetro y
cerrar; Armar placa impresa (Autorradio); Soldar inmersión; Remachar dial; Armar potenciómetro; Armar
frente conjunto; Desembalar y armar sintonizador teclas (Autorradio); Armar placa disipadora; Armar porta fusible; Colocar en gabinete; Embalar; Distribuir
material sin indicación (Válvulas); Soldar cintas a pié;
Soldar soporte a bario; Colocar Montaje o ampolla; Lavar Montaje con alcohol; Soplar Montaje; Enderezar
Montaje en telescopio; Moldear blindaje; Colocar
Montaje en ampolla; Chispear válvula; Medición parciales; Embalaje; Encerrar; Bombear; Quemar válvulas
y enderezar patitas; Calcinar óxido de aluminio (Transistores); Despache y control (Tubos TV.); Sunchado
de tubos; Pulido de tubos (Tubos TV.); Pulido de tubos
(Recuperación); Control visual; Insertar terminales
(Transistores); Aplanado terminales; Cerrado da cubierta plástica y estabilizado pastilla; Medición eléctrica final; Medición eléctrica final (Manual); Sellado de
transistor (Emblema) sin preparación; Cortador terminales; Sellado (Características).
Línea Operación: Preparar cinta guía con hilo perlón
(Musicassettes Grabar); Preparar escuadra con fieltro;
Armar musicassette; Pegar etiquetas; Armar estuche,
colocar cassettes y control; Bobinar y soldar (Bobinas
Nova); Clavar o remachar pernos; Bobinar, estañar y
controlar continuidad (Bobina Forrorreceptores); Cortar prespan y armar tubo, remachar terminales; Cementar perno y colocar a base (Bobinas varias); Armar y
soldar Dallum.
Medir completo: Medición completo con instrumentos según patrón, efectuando las mediciones en diversos tipos de bobinas sin ninguna reparación
(General); Bobinar sin reparación de máquinas
(Transformadores); Hornear e impregnar; Estañar
puntas y embalar; Medir A.T.; Medir R y tensión; Sellar; Apretar bobina; Cerrar brida; Conectar y soldar
cable; Remachar tres terminales (Parlantes); Remachar placa y punzonar; Remachar carcaza; Cementar
y pegar como a campana; Sacar centrador y soldar colilla; Pegar como a campana; Remachar colector
(Afeitadoras); Prensar y rebajar colector; Clavar eje
en núcleo; Inyectar y controlar eje; Bobinar rotor sin
preparación de máquina; Clavar conector y enhebrar
80 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
una espira; Enhebrar dos espiras y soldar tres. Tornear
colector (Afeitador); Medir desbalanceo; Detección
del Desbalanceo; Control eléctrico final sin reparación; Armar chasis; Bobinar estator sin preparación
de máquina; Soldar alambre, medir continuidad; Colocar y soldar carrete; Armar y soldar llave conjunto;
Armar porta cojinete; Armar motor; Colocar y soldar
capacitores y llave a motor; Control A.T.; Pegar emblema y colocar expulsor; Armar carcaza; Montar en
carcaza; Soldar y controlar visualmente (Extator);
Armar manojos (Combinados amplificadores y sintonizadores AM y FM); Armar llaves; Clavar pins en
placa impresa; Armado parcial de placa impresa o
chasis; Soldar placa impresa (Inmersión) sin preparación y atención de funcionamiento; Armar placa disipadora; Armar tandem; Armar hilo de dial; Armar
pote con escuadra; Armar placa puente; Armar zócalos; Colocar en gabinete; Embalaje; Remachado de
eje al soporte (Amperímetro para automotores); Remachado de chapa de silicio al soporte; Remachado
de cuerpo plástico con las patas, todo junto al soporte;
Carga de imán y remachado con el cuadrante y la aguja; Remachado de cuerpo completo con el cuadrante,
la aguja y el imán; Encapsulado de instrumento; Cierre con aro, contra aros y vidrios; Colocado de grampas; Embalaje con control visual final; Soldar burdón
con el cuerpo (Medidor de temperatura Otto Deutz
175º); Destapar, soldar terminal; Probar en solvente;
Colocar máquina; Soldar biela y volver a probar en
solvente; Colocar cuadrante y aguja; Poner en caja;
Soldar, cepillar y bulbo (Medidor de temperatura Otto
Deutz 175º); Cargar éter; Soldar espina; Cerrar con
vidrio y aro; Colocar grampa; Embalar con control visual (Final); Armar ejes (Tacómetros); Colocar volantes con ejes; Colocar bobinas en los volantes y
remachar dos contrapesos; Soldar hilos de las bobinas
y pegar a los laterales; Colocación de contrapeso; Soldado de espirales; Rebabado de bujes (Medidas con
calibre); Montaje de la totalidad de elementos dentro
del cuerpo del instrumento; Colocado de cuadrante y
aguja; Colocación de aro y vidrio; Colocado de grampas;
Embalar con control visual; Armar ejes (Instrumentos, temperatura, eléctrico); Bobinar sin preparación
de máquina; Armar bobinas; Soldar; Colocar cuadrante y agujas; Poner dentro del cuerpo el instrumento; Embalar con control visual; Pasado de macho
manual automático y colocado de tornillo en la plaqueta (Reguladores para automotores); Colocado de
platino en lámina; Remachado de lámina con plaqueta;
Asentado de platino y su control; Asentado de bimetal
y su control; Pelado puntas alambre asegurándola con
platino; Remachado de bimetal a plaqueta; Colocado
de instrumento en cuerpo; Soldado de hilo saliente a
masa; Embalar con control visual; Colocado de plomo
en cápsula (Armado de bulbos); Colocado de papel y
pastilla en cápsula. Colocado de resorte y goma; Probado de bulbo con dispositivo; Cerrado de bulbo; Bobinar carretes (para sector cuatro polos) (Motores
eléctricos); Armado motor cuatro polos (1º operación); Armado motor cuatro polos (2º operación);
Armado motor cuatro polos (3º operación); Armado
de automáticos (1º operación) (Automáticos); Armado de automáticos (2º operación); Armado de automáAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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ticos (3º operación); Armado de automáticos (4º
operación); Armado de automáticos (5º operación);
Armado de automáticos (6º operación); Armado de
automáticos (7º operación); Armado de automáticos (8º
operación); Remachar cuatro pernos en cuerpo de automático (Automáticos); Remachar un perno en cuerpo
automático; Remachar subconjunto perno y buje en
pata comando; Armado cambiador (puesto Nº 1);
Cambiadores; Armado cambiador (puesto Nº 2);
Armado cambiador (puesto Nº 3); Armar plaqueta impresa (Plaquetas); Pintar frente para baffle (Imitación
madera) con rodillo (Pintura). Pintura frente imitación
madera, con rodillo; Lacar frente; Imprimir aplique
(Planografiado); Implimir ornamento (Planografiado); Lavar con solvente y peinar placa frente; Lavar
con solvente y peinar bagueta; Armado cambiador
(puesto Nº 4); Cambiador; Armado cambiador (puesto Nº 5); Armado cambiador (puesto Nº 6); Armado
cambiador (puesto Nº 7); Armado cambiador (puesto
Nº 8); Armado cambiador (puesto Nº 9); Embalaje
con control visual; Armado pick up (puesto Nº 1 )
(Subconjunto cambiadores); Armado pick up (puesto
Nº 2); Armado caja amplificadora (puesto Nº 1 ) (Caja
amplificadora); Armado caja amplificadora (puesto
Nº 2); Armado caja amplificadora (puesto Nº 3);
Armado caja amplificadora (puesto Nº 4); Ensamble
de caja amplificadora con cambiador (Caja amplificadora); Embalaje con control visual; Colocación mica
(Válvulas); Pintura y metalizado; Sellar ampolla; Soldar amortiguador; Estirar barra de grilla; Cortar barra;
Recuperador de bulbos (Tubos T.V.); Dispensado decantador y secado; Lacado; Pintado con grafito; Secado pintura grafito; Aluminizado por alto vacío;
Horneado; Templado bulbo para eliminar tensiones;
Flaschado; Chispeo; Envejecimiento; Limpieza exterior
total del tubo; Remachar buje o pernos (Grabadores);
Cableado potenciómetros; Cableado llave; Cortar cable y despuntar con máquina; Armar placa impresa;
Soldar inmersión; Colocar en gabinete primero; Colocar en gabinete segundo; Embalar; Armar placa impresa (Eliminador de pilas); Colocar en caja; Control
eléctrico; Rebabado y corte de colada con control visual (Inyección de plástico); Terminación de piezas;
Enrulado (Cables); Remachar terminales; Recuperación cables; Ensamble gabinete (Pintura); Foliado gabinete; Impresión Silkscreen; Retoques finales
simples (Control); Corte de blindajes en fresadora
(Terminación); Balancinero sin colocación de matrices; Pulidora a tambor; Ayudante operador baño (galvanoplastía); Granalladora en pequeña, con granalla
de vidrio en piezas chicas; Lapidado (Bruñidora);
Agujereadora; Torno revólver sin preparación de máquina; Torno automático sin preparación de máquina;
Lijador de cinta; Roseadora; Preparador de pintura sin
combinación de colores (Pintura); Operador prensa
resina fenólica (Inyección plástico); Operador plano
metálico plástico; Mezclador plástico; Molienda recuperación plástico.
Audio aplicado a radio difusión:Armado y/o cableado de partes de equipos electrónicos con muestra física; ejemplo: fuente de alimentación, mesa de estudio
control, bandeja gira discos, pacheras, etcétera.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Máquinas electrónicas de temple y fusión: Armado
y/o cableado de partes de equipos con muestras físicas.
Ejemplo: plaquetas impresas; Montaje capacitores especiales; contactores, bobinas, etcétera.
Elaboración y/o armado de circuitos impresos:
• Categoría Operario: Cortar y embalar; Colocar o sacar plaqueta en cinta transportadora o similar; Lavado
manual; Desengrase manual; Ayudante guillotina (Mecanizado sobre plásticos).
• Montaje y/o armado de subconjuntos y/o equipos
electrónicos: Lavado y limpieza de piezas.
• Fabricación de Vidrios: Embalar (Ampollas); Sacar
de la línea (Tubos-plomo); Ayudante cortador (Rabos);
Embalar (Rabos); Limpieza y transporte (General).
• Fabricación arrancadores: Embalar (Arrancadores).
• Fabricación de lámparas grupo miniatura: Control
visual ampollas.
• Fabriación de tubos (fluorescentes): Lavar tubos (lavadero); Transporte de la sección sin indicación
(Embalaje).
Fabricación lámparas especiales (S.G.4):
• Categoría Operario: Sellar ampollas; Limpiar lámparas solamente (Esmerilado); Transporte sin indicación
(Línea Montaje).
• Fabricación de lámparas normales: Lavar ampollas
(Lavadero); Colocar ampollas en cadena máquina S.U.
autom; Embalaje (Embalaje); Cerrar cajas; Transporte
sin indicaciones; Sección mecánica; Lavado y desen grasado (Complementación)
• Sección carpintería: Emparejar atrás con escofina gabinete T.V. (En banco); Encintar gabinete o subconjunto
(Soplete); Pegar rejilla en gabinete T.V. (Terminación);
Colocar placas metalizadas, patitas fundas; Encolar y
colocar placas aletas; Teñir con nogalina por inmersión
(Bafles); Encolar y clavar taquitos (Paneles); Armar
protector (colocar cartón). (Protectores).
• Sección Armado: Doblar y cortar resistencias (Sintonizadores T.V.); Colocar canales a motor; Doblar puente;
Colocar un buje a estator; Colocar un tornillo a estator.
• Categoría Operario: Remachar hojalillo a trampa
(sintonizadores T.V.); Remachar resorte; Clavar rodillo; Embalar; Doblar o cortar elemento (Televisión);
Colocador spagueti (Yugos); Envaselinar el molde;
Desmoldar; Completar y sellar; Cementar; Cortar sobrante traba; Embalar; Cortar spagueti a mano; Limpiar molde Fly Back.
• Bobina Baja Tensión: Soldar casquillos; Cementar;
Embalar; Armar hilo del dial (Receptores portátiles
personales); Enderezar terminal a trafo; Pegar tira a
tandem; Transporte (Válvulas); Etiquetado (Tubos
T.V.); Cargar terminales (Transistores).
• Línea Operación: Cortar tapitas (Musicassette-Grabar); Sellar musicassettes; Cerrar caja y estibar; Ranurar blindaje (Bobina Nova); Sellar blindaje; Armar con
un núcleo, dos o tres; Embalar; Sellar fecha (Transformadores); Embalar; Embalar (Parlantes); Armar engranajes (Afeitadoras); Insertar corta patillas; Colocar
cabezal; Embalar; Colocar tres alambres (Estator);
Enhebrar; Pegar prespan a escuadra (Combinados, amplificadores y sintonizadores de AM y FM). Armar gomas a ferrito; Pegar botones; Cementar placa
ornamento; Pegado de imanes con pasta (Amperímetros para automotores); Limpieza de imanes con sol•
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 81
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
vente; Lavado de aparatos armados con solvente
(Amperímetros automotor); Pintado de remaches cuadrantes, retocado agujas y cuadrante; Probado de portafoquitos; Etiquetado; Embalaje; Etiquetar. (Medidor
temperatura tipo Otto Deutz 175º); Embalar; Etiquetado (Tacómetro); Embalar; Pegar imanes (Instrumentos
temperatura automotor eléctrico); Armar cuerpo y colocar siliconas; Etiquetado; Embalar sin control visual;
Etiquetado (Reguladores para automotor); Embalar sin
control visual; Lavado y secado de cápsulas (Armado
de bulbos); Embalado; Limpieza ampollas (Válvulas);
Colocar número a base; Lavado a bulbos (Tubos T.V.);
Lavado de cuello de bulbo; Premojado; Escurrido;
Escurrido de laca; Secado; Cortar cables y despuntar a
mano (Grabadores); Pegar emblema (Eliminador pila);
Pegar ornamento en general; Pegar ornamento; Embalar; Rebabado y corte de colada (Inyección de plástico);
Lavado de gabinete (Pintura); Transportador y limpieza sin indicación.
•
Clasificación de Rama — Sector telefonía y
telecomunicaciones:
Artículo 4º— Se efectúa la siguiente:
• Oficial Múltiple: Operador ajustador de máquina fabricación resortes contacto (Siemens o similar), prepara
la máquina, cambia matrices (Relevadores).Construcción, reparación y mantenimiento de equipos probadores
de fabricación, desarrollo de equipos. (Construcción y
mantenimiento de equipos). Probado completo de centrales telefónicas móviles (Construcción y mantenimiento de equipos). Prueba de control prueba eléctrica
y de localización de falla de bastidores, en base a planos eléctricos y de montaje y programa, con uso de
equipos de prueba. Reparación y prueba de equipos
electrónicos discretos o integrados Semáforos, circuitos
controlador de discados, osciladores, teleimprasora
electrónica. Reparación y Prueba de fuentes telegráficas,
reparación y prueba de todo tipo de centrales, teléfonos
y equipos telefónicos. Construcción de equipos a partir
del circuito eléctrico (según planos de Montaje y soldadura). Modificación de equipos sobre pedidos (sin planos). Interpretación de planos de circuitos eléctricos,
cableado y listado de materiales. Construcción de prototipos para producción. Utiliza instrumental de medición
eléctrica y electrónica, opera con criterio propio (Fabricaciones especiales). Ensayo físico (ensayo) (Laboratorio de ensayo de materiales). Ensayo químico
(ensayos) (Laboratorio de ensayo de materiales).Ensayo
eléctrico (ensayo) (Laboratorio de ensayo de materiales).
Ensayo de duración (vida) (Laboratorio de ensayo de
materiales). Construcción mecánica de equipos (Laboratorio de ensayo de materiales). Puesta y control de
funcionamiento, detecta fallas, repara (Télex).
• Oficial: Soldador arco sumergido (Mecánica). Soldador
oxiacetileno (Mecánica). Preparador de baños (Galvanoplastía). Prueba eléctrica y localización de fallas en
barras o regletas con programa de pruebas y uso de instrumental, efectúa reparaciones menores (trabaja con
plano eléctrico y plano mecánico de Montaje), con
equipo e instrumentos manuales o automáticos (telefonía y telecomunicaciones, seguro de calidad). Prueba
eléctrica y de localización de fallas de bastidores tipo
EMD en base a planos eléctricos y de Montaje y pro82 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
grama, con uso de equipos de prueba (Prueba de bastidores). Prueba final electromecánica completa (seguro
de calidad) (Télex). Confección de planos para fabricación de piezas mecánicas especiales, planos de Montaje
a partir del circuito eléctrico (Fabricaciones especiales).
Ajuste y lubricación de elementos componentes de equipos
PURSM, selectores, etcétera) (Fabricaciones especiales).
Reacondicionamiento de centrales completas (Fabricaciones especiales). Armado y ajuste de mesa operadora
GWN o similares (Fabricaciones especiales). Bancos
(carpintero de banco) (Carpintería). Plegador prepara la
máquina, efectúa distintos plegados (Mecánica). Pantografista (Mecánica). Enderezado, estirado, ajustado, limado y esmerilado (con disco) de gabinete para
centrales telefónicas (Chapistería). Preparación de pintura con combinación de colores (Pintura). Tratamientos
térmicos completos para matricería (Tratamientos térmicos).
Operario Especializado Múltiple: Balancín: con preparación de dispositivo, uso de calibre y lectura de planos
(autónomos). (Mecánica). Torno revólver, torno automático de producción y fresadora con preparación
(Mecánica producción). Balancinero (autónomo) (se
coloca la matriz) (Mecánica). Colocador de matrices
(Mecánica). Conexionado y soldado de maza de cables
grandes a terminales sobre bastidores “MEFA” o similar
trabaja con circuito o planilla de colores (Mazo de cables). Control final y prueba de funcionamiento (Teléfonos especiales-Rapiset-Jefe-Secretaría). Prueba final
electromecánica de selector (Funcionamiento completo),
con circuito de acuerdo al tipo de selector (Armado de
selectores-Seguro de calidad). Armado y ajuste: con calibres, sondas (en todos los puestos) (Télex). Reparación
módulos por seguro de calidad (Módulos ESM). Confección de planillas de cableado para trabajos especiales
(prototipos, reformas) (Fabricaciones especiales). Prueba
final, división radial y entre tiras con calibre electromecánico, detecta fallas (Armado de bastidores de tiras
múltiples). Combinada (Máquina) (Carpintería). Tratamientos térmicos de producción: horno eléctrico de remanencia (recocido magnético) (800º enfriamientos
lento) (Tratamiento térmicos). Confección de tableros y
planillas de formado de cables (Mazo de cables). Bobinado a mano para fuentes de alimentación o similares de
uno o más devanados en capas, con terminación (aislado, soldado, espagueteado) (Transformadores). Reserva
de línea general (para varias líneas) (Armado general).
Reparador fuera de línea, con detección de falla y uso de
instrumental (Armado general). Taponado con rodillo o
soplete (Pintura). Pañolero estoquista, lleva control de
existencia y solicita reposición de depósitos generales
(Depósitos). Pañolero herramientas: con conocimiento
de matrices y herramientas (Depósitos). Terminación
manual frente aparato operador en blanco (Chapistería).
Control visual y prueba final (Control de calidad)
(Transformadores).
Operario Especializado: Sierra circular: prepara medida, corta perfiles de hierro, (sierra desplazable con
acopie) (Corte de materia prima). Serrucho mecánico
con preparación de máquina (Corte de materia prima).
Sierra circular: con preparación de máquina (corte de
materia prima). Guillotina: prepara la máquina (Corte
de materia prima). Máquina para eliminar tensiones:
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
prepara la máquina para las distintas piezas, regulándolas de acuerdo a cuatro comparadores, acoplados a la
misma (otra máquina sin comparadores, tiene diales)
usa calibre, controla planitud de piezas (Mecánica).
Soldador: con soplete sobre dispositivos, con doble
pico, posición de pieza, aporta material manualmente
(Sección con preparador) (Mecánica). Enderezado manual sobre dispositivos de bastidores y otras piezas
(Chapistería). Agujereadora y agujereadora múltiple
con preparación (Chapistería). Tareas de inyectado de
termoplásticos con agujereados o fresado o quitado de
noyos (Plástico). Pulido de piezas inyectadas (Plástico).
Torno revólver con preparación (Mecánica Producción).
Torno automático de producción con preparación (Mecánica Producción). Fresadora con preparación (Mecánica Producción). Torno revólver, torno automático de
producción y fresadora sin preparación (Mecánica Producción). Preparador de pintura sin combinación de
colores (Pintura). Control de calidad visual (Pintura).
Cobreado, niquelado, decapado, desengrasado alcalino,
cincado, plateado, cincado cromatizado en bateas con
ganchera (Galvanoplastía). Escuadrado manual de
marcos (Mecánica). Conexionado de barras completas
(enganchar y soldar a terminales mazos de cables), barras
o regletas con circuito indicador o planillas de colores
(Mazo de cables). Control visual de la barra o regleta
conexionada, trabaja con circuito de conexionado
(Mazo de cables). Armado sobre tablero individual de
mazos de cables grandes, por indicación por números,
color y planilla indicadora (Mazo de cables). Conexionado y soldado de mazo de cables grandes a terminales
sobre bastidores EMD o similares (con planilla de colores) (Mazo de cables). Montaje de barras o regletas
con bastidor (Armado mecánico de bastidores). Control
visual de bastidores: control de conexionado y soldadura del mazo de cables grandes (Armado mecánico de
bastidores). Operador máquina fabricación resortes de
contacto (atiende la máquina) (Relevadores). Bobinado
automático con cabezal múltiple, con cuenta vueltas y
parada automática (prepara y termina bobinas manualmente) (Relevadores). Bobinado automático individual
(atiende dos máquinas) con cuenta vueltas y parada automática (termina bobina) (Relevadores). Ajuste relay,
efectúa el ajuste manual de los resortes de contactos
con pesas, distancia entre contactos con sondas, trabaja
sobre dispositivo y pantalla, en mini relay visualización
y accionamiento eléctrico para luz entre contactos (Relevadores). Control mecánico calidad de ajuste con calibre pasa no pasa, pesas, rechaza y aprueba con
criterio propio (Relevadores). Prueba eléctrica de relay
(accionamiento, mantenimiento y tiempo de accionamiento) operación del equipo eléctrico (puente Wheatetone) regulación de relay en prueba de tiempo
(Relevadores). Control eléctrico de circuitos (Teléfonos). Atención de máquina soldadora por ola (Teléfonos). Ajuste paquete resortes disco (Disco). Control
mecánico de ajuste (Disco). Control y regulación velocidad del disco final (Disco). Prueba final y colocación
de cápsulas (Teléfonos y tubos). Control visual con planilla de color (Teléfonos especiales-Rapiset/jefe-secretaria). Armar y soldar (completo) (Teléfonos especiales
Rapiset/jefe-secretaria). Soldadura de regleta y botonera
(Teléfonos especiales-Rapiset/Jefe-secretaria). Ajuste y
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
control motor (bobinas con proyector óptico) (Selector
EMD). Control prueba final motor (cuenta pasos) (Selector EMD). Armado completo y ajuste brazos de contacto (Selector EMD). Ajuste de paquete de resorte
para selectores (Selector EMD). Ajuste, control y centrado columna (Armado selectores). Montaje y ajuste
con control (Armado selectores). Montaje paquete de resortes control y ajuste al selector (Armado selectores).
Control parcial y ablande (Armado selectores). Ajuste
brazos de contacto (Móviles, fijos completo) (Armado
selectores). Control mecánico final con calibre (Armado
selectores). Prearmados (Tarea por tarea) (Télex). Revisión visual (Seguro de calidad-telex). Limpieza y carrozado (Telex). Inspección visual (aspecto) final
(Control de calidad) (Telex). Formado esterilla (cableado total) (Módulos ESK). Montaje y soldadura de
subconjunto (Módulos ESK). Soldadura de esterillas
de módulos (Módulos ESK). Cableado y soldado conectores (Módulos ESK). Prueba eléctrica final del
módulo con máquina a cinta perforada (Módulos
ESK). Cableado (Marcos estante). Soldadura (Marcos
estante). Limpieza y reacondicionamiento de equipos,
cambio de componentes (conocimiento de los equipos
sobre los que trabaja) (Fabricaciones especiales). Cableado de mesa operadora (fabricaciones especiales).
Máquina soldadora continua de paladio sobre tira de
latón (máquina automática) (tiras rejillas y múltiples).
Control de seguridad (control de calidad) (tiras rejillas
y múltiples). Control visual y dimensional de tiras múltiples con comparadores (tiras rejillas y múltiples). Montaje y fijación de tiras múltiples en marcos de
bastidores y combinados (soldado de multifilares previa ubicación) (Armado de bastidores de tiras múltiples). Control final de cápsulas telefónicas,
microfónicas y aparatos teletónicos en CVDM o similar (Armado de cápsulas telefónicas). Prueba electromecánica de alambre con equipo automático
(Laboratorio de ensayos de materiales). Ayudante de laboratorio (auxiliar para tareas de laboratorios) (Laboratorio de ensayos de materiales). Cepilladora
(máquina) (Carpintería). Sierra a disco (Carpintería).
Embalaje de bastidores y elementos sueltos del bastidor (Centrales), y para exportación, clavado, sunchado
y encolado, colocación de goma en soporte (Embalaje).
Embalaje y control, marcado para exportación (Expedición). Embalaje y control, marcado (mercado interno)
(Expedición). Plegadora sin preparación de máquina
(Mecánica).Armado de barras o regletas (con planilla
indicadora o plano) (Armado de barras). Prearmado de
subconjuntos de bastidores (con planilla indicadora o
plano) (Armado mecánico de bastidores). Atender máquina pre-dobladora de resortes (con regulación de máquina y control) (Relevadores). Atender máquina
automática de fabricación de contactos (Relevadores).
Bobinado manual en capas: guía manualmente el alambre, controla número de vueltas, parada manual (termina bobina) (Bobinado). Armado de transformadores
(llenado con chapas, cuñas y terminación) (Transformadores). Repaso de soldaduras de circuitos impresos
(Circuitos impresos telefonía). Ajuste mecánico (Timbre). Ajuste electro acústico (Timbre). Ajuste (Llaves
telefónicas, pulsadores, conjuntores (Jack) y sus respectivas regletas). Control mecánico y eléctrico (FusiCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 83
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
bles resoldables). Ajuste mecánico (Contador de
comunicaciones). Control de ajuste mecánico (Contador de comunicaciones). Control eléctrico y ablandamiento (Contador de comunicaciones). Armado de
regletas dobles (tipo cincuenta unidades) (Regletas
para fusibles resoldables). Ajuste (regletas para fusibles resoldables). Control de ajuste (control de calidad)
(Regletas para fusibles resoldables). Control electromecánico (seguro de calidad) (Regletas para fusibles
resoldables). Control de marco de estante (Control final ESK). Control de conector de estante (Control final
ESK). Control de cables de conectores (Control final
ESK). Control módulos (Control final ESK). Control
de subconjuntos (Control final ESK). Control de cableado de esterillas (Control final ESK). Control de
marco de señalización (Control final ESK).
Nota: Todas estas tareas con uso de planos mecánicos
y circuitos eléctricos.
Balancinero: para cortar tiras de pertinax con horno
(Estampado). Balancín automático (Estampado). Balancín de 100 Tns. (Estampado). Prensa de fricción
(Estampado). Balancín con acople (Avance automático
tipo festo o similar con enhebrado de material) (Estampado). Balancín con matrices universales con varios topes (Estampado). Abastecer la línea sin indicaciones
(Armados general). Reserva de línea (Armados en general). Reparador en línea sin detectar fallas (Armados
en general). Sopleteado de pintura en cabina (Pintura).
Desengrasar, decapar y desoxidar (Con polipasto)
(Galvanoplastía). Cobreado, niquelado, cincado, plateado, cincado cromatizado, en tambor o campana, con
control de tiempo de tratamiento (Galvanoplastía).
Conductor, zorra eléctrica con o sin elevador (Transporte interno). Despacho de piezas y partes componentes
(Depósitos). Despachante de herramientas (Depósitos).
Pintar con planograf (Pintura).
Operario Calificado: Serrucho mecánico: Corta per files de hierro (Corte de materia prima). Sierra circular:
prepara medida, corta pertinax, calienta material, atiende horno calentamiento de material (corte de materia
prima). Soldador a punto: sin preparación de máquina
(Chapistería). Amoladora (Chapistería). Agujereadora
y agujereadora múltiple, sin preparación (Chapistería).
Inyectora: inyectado de piezas y quitado de pico colada
(Plástico). Torno a revólver, sin preparación (Mecánica-producción). Torno automático de producción, sin
preparación (Mecánica-producción). Fresadora, sin
preparación (Mecánica-producción). Torno frontal
(chico dos cabezales) de producción, varias herramientas,
sin preparación (Mecánica-producción). Agujereadora
de producción (Mecánica-producción).
Nota: En todas estas operaciones se usan elementos de
medición.
Roscado en roscadora horizontal doble (Mecánica-producción). Roscadora Múltiple Automática (Mecánica-Producción). Pulido a Tambor (Galvanoplastía). Roto-finish (Galvanoplastía). Máquina roedora (Mecánica).
Balancín manual (Mecánica). Conexionado de barras
completas (Enganchar y soldar a terminales mazos de cables), barras o regletas con circuito indicador o planilla
de colores, en línea (Mazos de cables). Conexionado
de selectores (enganchar y soldar cable plano a terminales de selector) con planilla circuito (Mazos de ca-
84 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
bles). Formado de cables multifilares: sobre tableros y
con planilla indicadora (Prearmado de subconjuntos de
bastidores). Desaislado por resistencia de terminales
de cables multifilares (Prearmado de subconjuntos de
bastidores). Estañado de extremos de cables multifilares
por inmersión (Prearmado de subconjuntos de bastidores).
Desaislar con máquina (Prearmado de subconjunto de
bastidores). Remachado de contactos en resorte de
contacto (en prensista) (Relevadores). Armado de paquetes de resortes de contacto: en prensa neumática o
manual, acomoda ordenadamente las distintas piezas
en dispositivo de prensa, con máscara guía, sierra,
prensa paquete, atornilla con neumático, desprensa,
saca de dispositivo (en otro caso no atornilla, remacha
en prensa con remaches tubulares) (Relevadores).
Estañado manual de paquetes de resortes por inmersión
(atiende la cuba, decapa, estaña, golpea para que caiga
estaño sobrante) (Relevadores). Terminación bobinas,
coloca rótulo y envoltura (Relevadores). Montaje armadura con componentes sobre dispositivo, atornilla
(Relevadores). Alineado armadura con bobina, sobre
dispositivo con indicador visual (Relevadores). Montaje armadura, con colocación de componentes sobre
armadura (Relevadores). Armado de circuitos impresos (Teléfonos). Prearmado (Disco). Armado (tarea por
tarea) (Disco). Armado teléfono (tarea por tarea) (Teléfonos y tubos). Prearmado motor (tarea por tarea) (Selector M.D.). Prearmado brazo contacto sobre soporte
(tarea por tarea) (Selector M.D.). Armado (tarea por tarea) (Armado de selectores). Soldadura cable (armado
de selectores). Embalaje (Armado de selectores). Desaislado (Módulo ESK). Montaje de módulo (módulo
ESK). Desaislado (Marco estante). Estampadora automática de tira rejilla (acoplada desengrasadora automática). Cortadora (automática 1º plegado en prensa
hidráulica) (Tiras rejillas y múltiples), segundo plegado
(prensa hidráulica) (Tiras rejillas y múltiples). Montaje
manual placas aislantes (Pertinax) (Tiras rejillas y múltiples). Perforado e insertar topes ebonita (prensa hidraulica) (Tiras rejillas y múltiples). Reparación,
colocación y fresa de topes ebonita faltantes (prensa
manual) (Tiras rejillas y múltiples). Sierra circular
múltiple y prensa de corte partes de placa aisladora
(Pertinax) (Tiras rejilla y múltiple). Armado de peines
para bancos de selectores (Montaje de peines y platos,
clavado de perno guía) en prensa manual, tarea por tarea
(Prearmado). Montaje de bobina (Armado de cápsulas
telefónicas). Montaje de piezas de asiento (Armado de
cápsulas telefónicas). Montaje en máquina automática
(Pegado) de gasa de seda en cápsula microfónica (armado de cápsulas telefónicas). Montaje de electrodo en
membrana y ésta en pieza de asiento, en máquina de accionamiento manual (Armado de cápsulas telefónicas).
Colocar electrodo de carbón (Armado de cápsulas telefónicas). Ajuste de aro y electrodo de carbón (prensa
manual) (Armado de cápsulas telefónicas). Colocación
de tapa, cerrado de cápsula (Armado de cápsulas telefónicas). Llenado de cápsula con granalla de carbón en
máquina llenadora (Armado de cápsulas telefónicas).
Armado de tapón de cierre y cerrado en prensa manual
de la cápsula (armado de cápsulas telefónicas). Sellado
en dispositivo manual de la cápsula (Armado de cápsulas
telefónicas). Colgado de piezas en gancheras (GalvaAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
•
noplastía). Armado sobre tablero de mazos de cables
chicos con indicación por número, color y planilla indicadora (Mazos de cables). Armado de barras o regletas
con muestra física (Armado de barras). Conexionado
de barras (enganchar y soldar a terminales mazos de
cables, barras o regletas, con circuito indicador o planilla de colores puesto por puesto o fraccionado en línea
(Armado de barras). Prearmado de subconjuntos de
bastidores (con muestra) (Armado mecánico de bastidores). Bobinado automático individual (atiende una
máquina) con cuenta vueltas y parada automática (termina bobina) (Bobinador). Bobinado manual libre
(Llenado), guía manualmente el alambre, controla número de vueltas (parada manual) (Termina bobina)
(Bobinado). Repaso de soldadura con tratamiento de
pintura antisoldante (circuitos impresos de telefonía).
Ajuste apertura y cierre de conmutador en circuitos impresos (Circuito impreso de telefonía). Prearmados (tarea
por tarea) (Timbre). Armado (tarea por tarea) (Timbre).
Medir y cortar (Cables para teléfonos). Desvainar (Cables
para teléfonos). Desaislar (Cables para teléfonos). Colocar terminales con prensita o con máquina automática
(Cables para teléfonos). Colocar extremos de cables (Cables
para teléfonos). Remachado de botones (Botones y botoneras). Regular peso de resortes (Botones y botoneras).
Armar botonera: unir cinco o seis botones (Botones y
botoneras). Armado (tarea por tarea) (Llaves telefónicas,
pulsadores (Jack) y sus respectivas regletas). Armado
(Fusibles resoldables). Bobinado (fusibles resoldables).
Soldado (Fusibles resoldables). Encapsulado (Fusibles
resoldables). Seleccionado (Fusibles resoldables).
Armado (Contador de comunicaciones). Armado de
carbones (Regletas para fusibles resoldables). Armado
de regletas simples (Regletas para fusibles resoldables).
Armado (tarea por tarea) (Regletas, distribuidores y
zócalos). Estañado de terminales (Regletas, distribuidoras y zócalos). Inyectado de topes en resortes de contacto (Plástico). Balancinero en general sin preparación
(Estampado). Abastecer la línea con indicaciones
(Armados en general). Desengrasar y aceitar piezas por
inmersión en canastas (Galvanoplastía). Transporte de
materiales con carro manual sin indicaciones (Transporte interno). Terminación de bobinas: soldar extremos
bobina a terminal con soldador fijo o por inmersión (Bobinado). Armado de paquetes de resortes con armadura
y libre dispositivo con atornillador neumático (control
visual de alineación) (Armado de relevadores). Embalaje (Teléfonos y tubos).Colocar botonera y soldar (Teléfonos especiales Rapiset/Jefe-Secretaria). Colocar placa
circuito y soldar (Teléfonos especiales-Rapiset/Jefe-Secretaria). Colocar regleta de conexión y soldar (Teléfonos especiales-Rapiset/Jefe-Secretaria). Acomodar
cable montar disco, caja, tubo y cerrar (Teléfonos especiales-Rapiset/Jefe-Secretaria).
Operario: Lavar piezas (Galvanoplastía). Transporte
de materiales con carro manual, con indicaciones
(Transporte interno).
Empleados: Personal Técnico Grupo “B” Cuarta
Categoría: Control volante área (Mecánica-producción).
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Capítulo IX - Rama: “Empleados de la
Industria Metalúrgica”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Las disposiciones de la presente Rama, son
de aplicación obligatoria a todo el personal empleado
(mensualizados), dependientes de empleadores que desarrollen actividades comprendidas en la Industria Metalúrgica, conforme a lo señalado en el Título I, artículo 4º de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, y estén o no
estén expresamente clasificadas sus tareas y/o denominados sus puestos de trabajo y/o asignadas específicamente
sus categorías y/o grupos, conforme a lo que surge de los
artículos siguientes:
Grupos y Categorías:
Artículo 2º— Reconócese los “grupos” y “categorías”
que a continuación se indican:
Grupo “A”: Personal Administrativo: Categorías:
• 4º (cuarta)
• 3º (tercera)
• 2º (segunda)
• 1º (primera)
Grupo “B”: Personal Técnico: Categorías:
• 6º (sexta)
• 5º (quinta)
• 4º (cuarta)
• 3º (tercera)
• 2º (segunda)
• 1º (primera)
Grupo “C”: Personal Auxiliar: Categorías:
• 3º (tercera)
• 2º (segunda)
• 1º (primera)
Clasificación de Tareas:
Artículo 3º— Se efectúa la siguiente:
INCISO 1º: GRUPO “A”: PERSONAL ADMINISTRATIVO:
4º Categoría: Quedan comprendidos en esta categoría los
empleados que realizan tareas de responsabilidad y que tienen conocimiento de los trabajos que se efectúan dentro de
la oficina y/o especialidad, y están capacitados para super visar los trabajos del personal de categoría inferior, siendo
responsables ante sus superiores del trabajo realizado, pu diendo tener o no tener personal a su cargo. Revisten en esta
categoría:
• Analista de Costo o de Presupuesto: Es aquel empleado/a encargado de la emisión de información de
“costos de producción” y su respectivo análisis relacionado con: mano de obra directa, gastos de fabricación, materiales de consumo, energía eléctrica,
combustibles etcétera, basado en premisas de “costos
preventivos” y/o “presupuestarios” utilizando para
ello criterio e iniciativa propia y la responsabilidad de
la conexión con otras áreas de la Empresa. Confeccionar,
además la planilla de “costos consultivos” y/o “costos
fijos”.
• Analista de Cuenta: (De clientes y/o proveedores):Es
aquel empleado/a que verifica el cumplimiento de las
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 85
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
•
•
•
•
condiciones generales y particulares pactadas en las
operaciones de compra o venta (pago financiación,
descuentos, recargos, penalidades por incumplimiento,
etcétera); controla la corrección de los documentos y
comprobantes emitidos en relación con dichas operaciones y la fidelidad de su registro contable realizando
los ajustes pertinentes; determina composición y antigüedad de los saldos de las cuentas y concilia los mismos con los correspondientes clientes y/o proveedores.
Además se ocupa del reclamo y seguimiento de los saldos que resultaren deudores hasta conseguir su cancelación y de liberar los saldos quo resultaren acreedores
para su devolución o utilización en operaciones futuras. Deberá asimismo llevar las anotaciones extracontables que correspondan a efectos de suministrar a sus
superiores la información que pudiera serle requerida
en relación con el desenvolvimiento de dichas cuentas
y también mantendrá los contactos directos o epistolares necesarios para el logro de los fines anteriormente
expuestos.
Analista de Finanzas: Es aquel empleado/a que de
acuerdo a normas generales de la Empresa efectúa, por
iniciativa propia, ante las distintas instituciones financieras la gestión, preparación y control de todas las
operaciones de crédito. Además es responsable por todas
las registraciones necesarias.
Analista de Importación o Exportación: Es aquel
empleado/a encargado del control y tareas inherentes a
permisos previos y embarques, solicitudes de cambios,
mercaderías en tránsito y todo lo concerniente a derechos de aduana, dominando a fondo toda la legislación
atinente a este tema.
Analista de Mano de Obra: Es aquel empleado que
con conocimientos técnicos y prácticos, basado en métodos, tiempos y evaluación es responsable de elaborar
los informes de eficiencia y/o gestión de mano de obra
de producción y/o servicio con imputación primaria a
costos.
Analista de Presupuesto e Información Financiera:
Es aquel empleado/a que bajo su responsabilidad y por
iniciativa propia se encarga del seguimiento de los presupuestos asignados a cada área a los fines de determinar
su evolución. Debe efectuar el análisis diario y mensual de los desvíos de los mismos, como así también la
actualización de estadísticas requeridas. Efectúa el
análisis de las cifras del comité de pagos, lleva el control
de pagos a proveedores generales. Realiza la confección
de los presupuestos y de las planillas del desarrollo de
los mismos, encargándose del análisis de las cobranzas,
efectivo y documentos, evaluando la evolución de créditos y costos de dichos ítems. Mantiene el seguimiento
y análisis de los creditos bancarios, revisión de los estados de cuentas bancarias y retribuciones bancarias.
Analista de Seguros: Es aquel empleado/a responsable
por el análisis, encuadramiento y control de:
a) Distintos tipos de seguros a contratar (Por ejemplo: Incendio y Adicionales. Riesgos Varios, Automotores, Pólizas Flotantes, etcétera).
b) Los montos de capitales a contratar y sus ajustes
periódicos.
c) Las denuncias por los siniestros ocurridos, su evaluación y tramitación.
86 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
•
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•
•
Auxiliar Contable: Es aquel empleado/a que ejecuta
los asientos contables de la empresa y efectúa los análisis
y conciliaciones de las cuentas modificadas a no, tales
como los de gastos generales, gastos de ventas, costos
de fabricación, etcétera.
Auxiliar de Personal de Primera: Es el empleado/a
responsable, en una planta industrial, de procesar toda
la información necesaria para la confección del legajo
personal y la liquidación de los sueldos y jornales. Es
además responsable de controlar el ausentismo y el incumplimiento de horarios e impuntualidades. Debe
además cumplir el proceso de inducción al personal
nuevo, instruyéndolo sobre normas, modalidades o reglamento. Debe además procesar la información sobre
horas inactivas para determinar costo real en la finalización del producto.
Cajero: Es aquel empleado/a que tiene a su cargo la
caja del establecimiento realizando los pagos y/o cobranzas generales, de acuerdo a las modalidades de la
empresa, llevando las planillas con el movimiento producido diaria y/o mensualmente. Cobrador: Es aquel
empleado/a responsable de la gestión de la cobranza de
la empresa, preparando de por sí los cobros a afectuar
teniendo a su cargo la adjudicación y liquidación de los
documentos de acuerdo con los plazos y formas de pagos
que convenga, pudiendo realizar todas las tareas complementarias. Comprador y/o Adjudicador: Es aquel
empleado/a que con criterio propio efectúa las compras
en el mercado nacional de acuerdo a los pedidos recibidos
de las distintas secciones de la empresa. Conoce las calidades de los productos suministrados por los distintos
proveedores y está capacitado para proponer sucedáneos y/o alternativas. Efectúa el análisis de las ofertas
de precios y en base al resultado de dicho estudio y por
propia iniciativa adjudica las compras. Realiza consultas
de precios, seguimientos de pedidos y actualiza registro
de proveedores.
Controlador de Valores: Es aquel empleado/a que
prepara los cheques, confeccionando notas de contabilidad. Controla fecha, firma y endosos de los cheques
que se depositan en los bancos y endosa los mismos.
Separa los cheques por “Clearing” de las localidades
que correspondan, efectúa seguimientos de las acreditaciones. Lleva fichas de valores al cobro que van a depósito (débito y crédito). Finalizadas las tareas de
confeccionar las boletas respectivas de depósito se
confeccionan las planillas de posición de bancos por
orden de “Clearing”. Acompaña con todos los valores
que van a (en bolsas) los empleados del banco hasta el
camión blindado. Se encarga de poner las comisiones
bancarias en las planillas de posición de bancos que envía
el banco (boletas de depósito conformadas) y confecciona las notas de contabilidad respectiva. Confecciona notas de contabilidad por los créditos de valores al
cobro y débitos efectuados por los bancos. Lleva cuenta recaudadora (créditos) y notas de contabilidad. Esta
calificación es válida únicamente para el empleado/a
que esté afectado en forma exclusiva a la realización de
esta tarea.
Control de Crédito: Es aquel empleado/a que con su
firma y bajo su responsabilidad está autorizado para
conceder, negar o renovar el acuerdo de los créditos comerciales del establecimiento.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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Control de Producción de Acería: Es aquel empleado/a responsable de discriminar en planillas las coladas
obtenidas, como así también todos los materiales utilizados en la misma. Coloca las cantidades obtenidas en
cada colada, saca el promedio de peso por gamelia utilizada en cada colada, asienta los informes de coladas
diarias, las pesadas exactas que se traen de la playa de
lingotes y la cantidad de lingotes. Vuelca la producción
diaria de los materiales utilizados en las coladas en planillas especiales para tal efecto. Realiza los informes
mensuales sobre tratamientos técnicos de cuchara, de
fumistería y varios. Utilizando criterio propio determina los materiales que serán usados en la fabricación de
acero, confeccionando los vales-resúmenes correspondientes. Vuelca los materiales obtenidos por colada,
por calidad y grupo de costos en planillas sumándolas
luego en forma parcial. Detalla en planillas de consumo
todos los rubros, ya sean de chatarra, discriminados
parcialmente, como así también las de aleaciones varias y
cargas metálicas, sumándolos día por día sobre parciales y asentando la producción buena que se obtiene diariamente y el recape final.
Control de Stock: Es aquel empleado/a que tiene a su
cargo el control de entradas y salidas de materiales y/o
materias primas y/o productos elaborados o semielaborados que sean necesarios para la producción y/o mantenimiento de la empresa, debiendo realizar las
anotaciones en las fichas correspondientes (vales de
salida, remitos de entrada, control de facturas, etcétera), debiendo llevar el control de entradas y salidas con
o sin valores. Obtiene los saldos mensuales y anuales
de los renglones a su cargo y es responsable de mantener el nivel de stock entre los niveles mínimos y máximos previstos.
Control de Tráfico Importación y/o Exportación:
Es aquel empleado/a que bajo su responsabilidad y por
iniciativa propia efectúa el control de las facturas pro venientes de flota fluvial, estibajes, transportes terrestres
y ferroviarios. Es el encargado directo de realizar la
contratación de bodegas, personal portuario transpor tes y facilidades para las distintas cargas, descarga y
traslados. Debe, además encargarse del control de la
mercadería existente en playa.
Corresponsal: Es aquel empleado/a encargado de
confeccionar con redacción propia todo tipo de correspondencia, escritos y documentación del establecimiento. Por ejemplo: corresponsal de ventas, de
cobranzas, de créditos, etcétera.
Despachante Externo o de Clientes: Es aquel empleado/a responsable del control de recepción y de la
expedición de materiales elaborados a clientes. Confecciona remitos y facturas, carta de portes, avisos de
lista de mercaderías, cartas de información para retirar
pedidos, remitos y despachos de material entregado,
además de las notas de créditos a clientes por devoluciones y toda otra documentación complementaria. Verifica precios y cantidad de material entregado a
clientes. Debe llevar el archivo de las órdenes de carga,
pedidos de mercaderías y órdenes de clientes.
Enfermero: Es aquel empleado/a que con título habilitante está a cargo de primeros auxilios y enfermería.
Imputador Contable: Es aquel empleado/a que previo
análisis de los comprobantes, determina su afectación
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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contable conforme al plan de cuentas, asignando al
mismo tiempo los códigos respectivos e implementando esta tarea acorde con los sistemas mecanizados de la
empresa.
Liquidador de Facturas de Proveedores: Es aquel
empleado/a responsable de la registración de las materias
primas recibidas por proveedor y material. Controla
diariamente los ingresos de materias primas por proveedor, calidad y orden de compra. Efectúa provisiones por los cargos pendientes de liquidación. Controla
y realiza los ajustes finales a los proveedores de acuerdo a las especificaciones contractuales. Controla las retribuciones efectuadas en garantías y devolución de las
mismas, juntamente con los ajustes por análisis. Confecciona planilla resúmen con los ingresos mensuales
de materias primas indicando material, cantidad, valor,
flete, costo promedio por unidad, por cantidad y distribuida por el sector que utiliza las mismas, liquida y
contabiliza las facturas de los proveedores de acuerdo a
las recepciones.
Liquidador de Impuestos: Es aquel empleado/a que
analiza la vida útil fijada por departamento ingeniería a
los bienes que se irán incorporando al activo con relación
a las disposiciones legales. Analiza el patrimonio de la
empresa adaptado a las exigencias impositivas. Recepciona y analiza las informaciones periódicas realizadas,
a fin de determinar los ingresos brutos para el cálculo
de impuestos a las ventas. Analiza la inversión y gastos
de la empresa en correlación con las disposiciones impositivas vigentes, análisis de los sistemas de evaluación
utilizados con los productos elaborados, semielaborados
y demás bienes de cambio, realizando las proposiciones
que sean necesarias para su adaptación a las exigencias
impositivas. Confecciona declaraciones juradas, balances impositivos, y demás informaciones a remitir a
las organizaciones tales competentes en la materia. Prepara toda clase de consultas a los organismos citados, en
todo lo atinente a problemas impositivos.
Liquidador de Sueldos y Jornales: Es el empleado/a
que realiza en forma efectiva todas las tareas relativas a
la liquidación de sueldos y jornales y retenciones legales
y sindicatos pertinentes como ser: anotaciones en los libros
de sueldos y jornales, liquidaciones de sueldos y jornales,
retenciones y cálculo de aportes legales y/o convencio nales, cálculo de aguinaldos, vacaciones, premios y demás
remuneraciones periódicas y/o diferidas, etcétera. Lleva
asimismo las planillas y estadísticas de servicios pres tados.
Operador de Máquinas de Contabilidad: Es aquel
empleado/a que conoce y tiene a su cargo el manejo de
distintas máquinas del equipo Powers, Hollerith, Burroughs, Schsimatic, NCR 3000 o similares (clasificadora, tabuladora, multiplicadora, intercaladora,
etcétera).
Operador Teletipista: Es aquel empleado/a que se encarga de la recepción y transmisión de mensajes en máquinas teleimpresoras del tipo “Siemens”, Olivetti, o
similares, debiendo tener conocimiento de idiomas extranjeros que le permitan recibir los telex y traducirlos
al castellano y viceversa, y una velocidad dactilográfica
de cincuenta (50) palabras por minuto. Se encarga de
operar en comunicaciones internacionales. Encaminar
por la vía más conveniente, tanto eficiente como ecoCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 87
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nómica, el mensaje a transmitir. Chequear el tiempo
que dura una transmisión para su posterior verificación
en facturas. Proporciona asistencia técnica elemental a
todos los equipos de la sala de comunicaciones requiriendo la presencia del técnico ante cualquier falla.
Intervenir cuando existen problemas en líneas telegráficas; procede a dar intervención el personal técnico de
mantenimiento realizando con éste las búsquedas de
fallas técnicas, efectuando las pruebas correspondientes,
medición de corriente en los pases telegráficos, apertura
a corto circuito de líneas. Debiendo constituir la presente su tarea principal.
Programador de Stock y Existencias: Es aquel empleado/a responsable de la provisión de materiales para
la fabricación. Para ello deberá mantener un control de
stock permanente. Empleando su criterio y conocimiento debe proponer sucedáneos o alternativas si así
lo considera, a fin de no aumentar el stock. Es responsable de mantener dicho stock dentro de los niveles
máximos y/o mínimos óptimos. En caso necesario emitirá las correspondientes órdenes de compra e informará al sector de programación sobre las fechas de
entrega, con el fin de controlar su cumplimiento.
Recibidor de Mercaderías Adquiridas: Es aquel em pleado/a que en el establecimiento tiene a su cargo la
recepción con control de calidad y cantidad de los materiales adquiridos en el exterior de la fábrica, como
ser: materias primas, mercaderías, maquinarias etcétera,
de los que debe tener amplios conocimientos. Es asimismo el encargado responsable de la posterior distribución de los renglones antedichos debiendo tener
obreros ayudantes para cumplir con su cometido.
Responsable de Cuentas a Pagar: Es el responsable de
verificar que las facturas de proveedores se encuentren
en condiciones de ser abonadas, debiendo responsabilizarse por toda la tramitación interna que va desde el
remito de recepción hasta la imputación de los débitos
y créditos correspondientes al proceso administrativo y
su posterior enlace con la contabilidad general y/o industrial por las fechas de vencimiento o calendarios de
pago. Asimismo es responsable de la información y/o
gestión ante proveedores por rechazos y/o reintegros.
Debe además controlar los materiales entregados en
préstamo a los distintos proveedores, manteniendo sus
saldos contables debidamente regularizados.
Responsable Cuenta Elaboración - Despachante
Material a Proveedor: Es aquel empleado/a responsable
de enviar a proveedores el material necesario para que
se le hagan los trabajos o modificaciones programadas.
En consecuencia debe controlar el material que despacha
y su recepción en término, una vez procesado por el
proveedor; debe, llegado el caso, reemplazar con criterio propio, el material pedido por otro de similares características. Es responsable de activar la recepción del
material, procesado por la Empresa, que necesite, así
como de activar al proveedor para lograr la entrega del
material ya procesado en término.
Telefonista de Conmutador: Es aquel empleado/a a
cargo de un conmutador manual o a magneto con por lo
menos 20 líneas internas y tres externas.
Traductor: Es aquel empleado/a que tiene a su cargo
la traducción de correspondencia, documentos y publicaciones.
88 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
3º Categoría: Quedan comprendidos en esta categoría los
empleados que realizan tareas de responsabilidad y que tienen conocimiento de los trabajos que se efectúan dentro de
las oficinas y/o especialidad; y están capacitados para supervisar los trabajos del personal de categoría inferior,
siendo responsables ante sus superiores del trabajo realizado. Revisten en estas categorías:
• Analista de Reposición y de Stock: Es aquel empleado/a responsable de recopilar todos los elementos o informaciones tendientes a contabilizar stock en base a
fichas Kardex o sistema de codificación y determina
los puntos de reposición bajo el análisis de consumo y
en relación a la recepción general de materiales.
• Auxiliar Administrativo de Consultorio Médico: Es
aquel empleado/a encargado de efectuar todas las tareas
administrativas inherentes al servicio médico. Realiza
la recepción de pacientes. Entrega las historias clínicas
de los mismos a los correspondientes consultorios para
su consulta médica. Confecciona las nuevas altas, archivándolas en sus correspondientes carpetas clínicas.
Conserva en los archivos por número de matrícula las
historias clínicas de todo el personal. Controla el pedido
de médico, registrándolos y saca las correspondientes
historias clínicas para entregárselas a los médicos de
control a domicilio. Se encarga de pasar dactilográficamente todos los trabajos concernientes a dicho servicio.
• Auxiliar Administrativo de Mano de Obra: Es el
empleado/a responsable que controla y verifica información del centro de procesamiento y/o costo. Controla
y registra variaciones (altas, bajas, transferencias, rotación, traslados, etcétera) del potencial laboral de la empresa en horas y personas confeccionando además la
estadística de la mano de obra utilizada y resume datos
primarios para cálculos de eficiencia y/o gestión, como
así también registra y controla los sheckup de sanidad
que determine la legislación o las normas internas de la
empresa.
• Auxiliar Control de Crédito: Es aquel empleado/a
que realiza las siguientes tareas: control de créditos, ficheros acordados, morosos y a renovarse, pedidos de
informes, etcétera.
• Auxiliar de Caja: Es aquel empleado/a que con amplios conocimientos de las tareas de la Caja, reemplaza
al Cajero indefectiblemente con todas sus obligaciones,
durante sus ausencias parciales o temporarias.
• Auxiliar de Caja: Es aquel empleado/a que tiene a su
cargo la caja auxiliar del establecimiento, que realiza
los pagos y/o cobranzas y efectúa las registraciones de
acuerdo a las modalidades de cada empresa.
• Balancero Principal: Es aquel empleado/a que teniendo
conocimiento teórico prácticos sobre el manejo de básculas para la pesada de camiones controla el peso de todos los materiales, materias primas, maquinarias,
productos elaborados, semielaborados que egresen o
ingresen del establecimiento, calcula en base a los datos
obtenidos de las básculas el peso neto de cada uno de
los rubros pesados. Lleva la planilla de acarreo interno,
calculando los importes devengados por tales conceptos.
Controla mediante la confección de planillas, el material ingresado y retirado por cuenta de terceros. Es responsable del eficiente funcionamiento de la báscula.
• Control de Producción: Es aquel empleado/a que mediante observación directa durante el período del proAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
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ceso de fabricación y bajo su responsabilidad obtiene
el control exacto de la cantidad del material producido,
debiendo anotar el número de piezas, correctamente
elaboradas como así las de rechazo, utilizando para ello
los instrumentos de control determinados por la empresa.
Debe determinar el tiempo de máquina realmente utilizado. Colabora con la jefatura de sección en el análisis
del tiempo de los trabajos de proceso de fabricación.
Establece mediante los tiempos observados y registrados
el premio a la producción individual y/o colectiva del
personal obrero.
Coordinador de Reclamos: Es aquel empleado/a que
tiene a su cargo recibir y coordinar los reclamos para
las reparaciones de equipos, heladeras, motores, cocinas,
calefones, ascensores etcétera, distribuyendo el trabajo
entre el personal obrero que corresponda, de acuerdo a
su criterio y responsabilidad.
Cuenta Correntista: Es aquel empleado, que contabi liza las facturas, notas de crédito, notas de débito, recibos
y/o pagos tanto de los clientes como de los proveedores
y además controla saldos.
Dactilógrafo: Es aquel empleado/a que realiza con corrección y con un mínimo de cincuenta (50) palabras
por minuto, la confección de documentos comerciales,
planillas, notas, cuadros, estadísticas, debiendo confeccionar cartas con redacción propia.
Distribuidor de Trabajo: Es aquel empleado/a que
cumpliendo correctamente los requisitos exigidos para
el Distribuidor de Trabajo de la categoría inferior cuando
la supervisión y organización de los trabajos lo requiere,
colabora con el Encargado de Producción con el contralor de los trabajos que realizan dentro del Departamento de la Superintendencia.
Facturista: Es aquel empleado/a responsable de confeccionar todas las facturas de la Empresa en base a la
documentación y normas internas referente a calidad,
cantidad, precio, fletes, condiciones de pago, etcétera.
Informante Comercial: Es aquel empleado/a que por
sí obtiene informes capital, stock y concepto personal
de clientes o futuros clientes, analizando contratos, títulos, etcétera, en base a lo cual son otorgados, negados
o renovados los créditos comerciales solicitados al
Establecimiento.
Receptor o Despachante Interno: Es aquel empleado/a que realiza el control de entrada o salida de materiales y/o herramientas de stock y de fabricación
correspondiente. Debe asimismo, clasificar y distribuir
el material que se recibe y despacha, como así también
efectuar balances de saldos periódicos de los renglones
antedichos.
Telefonista de Conmutador: Es aquel empleado/a a
cargo de un conmutador manual o a magneto de por lo
menos 10 líneas internas y dos externas y hasta 19 líneas internas, o conmutador automático.
2º Categoría: Quedan comprendidos en esta categoría los
empleados/as que bajo la supervisión superior realizan en
forma correcta tareas que requieran conocimientos de ofi cina, tales como:
• Apuntadar de Taller de Segunda: Es aquel empleado
que lleva el control del trabajo realizado en cantidad,
tiempo, etcétera, por cada obrero o grupo, iniciala las
boletas de producción, actuando de acuerdo con los datos
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suministrados por los capataces o por los propios obreros.
Si las necesidades del trabajo lo requieren debe cooperar
con el control administrativo del taller.
Auxiliar de Recepción de Materiales: Es aquel empleado/a encargado de registrar los remitos de los proveedores. En función de ellos, confecciona los
formularios de entrada y/o importación de materiales,
efectuando además los resúmenes necesarios, que envía
a los centros respectivos. Registra los materiales y/o
envases entregados en préstamo y/o sus devoluciones.
Caja Chica: Es aquel empleado/a que tiene a su cargo
atender y llevar las anotaciones correspondientes a pagos
y/o adelantos; debiendo rendir cuenta a la caja auxiliar
y/o principal.
Control Interno: Es aquel empleado/a que lleva las
tarjetas del personal con las horas trabajadas, redacta el
parte diario (asistencias, llegadas tarde, enfermedad,
etcétera), paga vales al personal de obras y/o establecimiento, etcétera.
Empleado de Expedición: Es aquel empleado/a que
colabora con el Despachante Externo, pudiendo confeccionar remitos, Cartas de porte, envío de listas de
mercaderías, cartas de información para retirar pedidos
y se encarga del archivo de toda la papelería inherente
al sector.
Operador de Máquinas Reproductoras de Segunda:
Es aquel empleado/a encargado de sacar copias de planos, croquis documentos, etc. en máquinas reproductoras de sencilla complejidad técnica.
1º Categoría: Quedan comprendidos en esta categoría los
empleados/as que realizan tareas que requieren conocimientos elementales de los trabajos de oficina y que están
supervisados por un empleado de categoría superior. Revistan en esta categoría:
• Anotadores de Libros y Tarjetas de Producción: Es
aquel empleado/a que transcribe en libros las anotaciones
de planillas, tarjetas, vales, etcétera, y anota en tarjetas
la cantidad de producción de los obreros sin control de
calidad.
• Recaudador: Es aquel empleado/a encargado de recoger
la cobranza según indicaciones dadas y circuitos preestablecidos limitándose a informar los resultados de sus
visitas.
INCISO 2º — GRUPO “B” — PERSONAL TÉCNICO:
5º Categoría: Quedan comprendidos en esta categoría los
empleados/as de amplia preparación técnica-teórica-práctica, que los habilita para realizar los trabajos de la
mayor responsabilidad dentro de su especialidad. Se requiere además, un perfecto conocimiento de las tareas
que se realizan en su sección o departamento. Su amplio
criterio e iniciativa los capacita para diseñar, calcular y
asesorar en todos los casos las construcciones que se
efectúen dentro do su especialidad. Deberán, asimismo,
estar capacitados para controlar o supervisar las tareas del
personal incluido en las categorías inferiores. Revisten en
esta categoría:
• Asistente Técnico: Es aquel empleado/a con capacidad
técnica-teórico-práctica, que con amplio criterio o iniciativa propia y bajo directivas de sus superiores, modifica, substituye o proyecta partes o elementos de
construcciones existentes, aconsejando su mejor utiliCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 89
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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zación dentro de su especialidad. Debe también encargarse de supervisar la ejecución de fabricaciones,
construcciones y/o instalaciones internas, asumiendo
la responsabilidad inherente a su categoría.
Calculista Técnico: Es aquel empleado/a que con capacidad técnica-teórico-práctica y con amplio criterio
calcula, bajo directivas de, sus superiores, partes o elementos de construcciones, según su especialidad.
Comprador Técnico: Es la persona que con capacidad
técnica-electrica, mecánica y/o electrónica, que trabajando con criterio y/o iniciativa propia, planifica y supervisa los medios de fabricación de productos o partes
asignadas a proveedores. Es el responsable de que se
verifique el cumplimiento de los controles de calidad
establecidos, de los materiales utilizados, de decidir sucedáneos o reemplazos. Debe realizar estudios de factibilidad y puede sugerir variaciones en el diseño del
producto o parte, adecuando las necesidades de fabricación con las posibilidades del proveedor o del mercado. Asesora y desarrolla a proveedores y es responsable
de conducir las tratativas de compras. Define los procesos de fabricación desde sus comienzos.
Control Técnico y/o Mecánico: Es aquel empleado/a
que con la capacidad y responsabilidad inherente a la
quinta categoría, controla en laboratorios o en salas de
ensayos los artículos manufacturados, ejecuta mediciones
de calidad en instrumentales o en su defecto interpreta
por su experiencia normas privadas o internacionales,
cuando sus funciones lo requieran como ser: calidad de
materiales, especialidades de producción elaboradas
por máquinas fabricadas por las empresas, etcétera.
Coordinador Técnico de Producto y Proceso de Primera (Planificador de la Producción): Es la persona
que con capacidad técnico-teórica y experiencia práctica
en su especialidad trabajando con criterio e iniciativa
propia planifica los medios de fabricación de un producto o partes asignadas a su responsabilidad, previendo con anterioridad a la fabricación o lanzamiento del
producto, máquinas, herramientas, dispositivos de
control, nuevos. Es responsable de la calidad del producto terminado, de los materiales utilizados, sus alternativas y sus reemplazos, de acuerdo a las
posibilidades del mercado local. Realizan estudios de
factibilidad e inversiones y tiene ingerencia en el diseño del producto, pudiendo sugerir cambios o modificaciones. Asesora a proveedores, siendo enlace de la
oficina de compras en las tratativas y desarrollo de las
mismas. Define la utilización de partes o componentes
con desviaciones en la fabricación que puedan afectar a
un producto en su aspecto o funcionamiento. Asesora
la fabricación desde sus comienzos, definiendo los procesos necesarios documentados en los planes de trabajo. Realiza estudios técnicos-económicos.
Coordinador Técnico de Programación: Es aquel
empleado/a con amplios conocimientos técnicos-administrativos y que con criterio propio desarrolla los programas de producción en forma completa. Elabora la
documentación básica para la disposición de materia
prima, piezas, subconjuntos y equipos. Imparte instrucciones para que se efectúe la preparación de todos
los elementos necesarios para la fabricación (planos,
especificaciones, dispositivos, materiales, etcétera),
controlando que los mismos se cumplan en la forma es-
90 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
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tablecida colaborando a tal fin con las distintas secciones
informando a los interesados de las anormalidades que
se produzcan. Es responsable de vigilar el cumplimiento
de los plazos de entrega establecidos para todas y cada
una de las etapas de fabricación. En caso de interrupciones en la producción deberá proponer alternativas o
sucedáneos. En caso de producciones seriadas deberá
determinar en base a los programas anuales, promedios
diarios de fabricación y tomar los recaudos pertinentes
a los efectos de impedir paralizaciones en las líneas de
producción.
Dibujantes Litógrafos Cromistas de Primera: Es
aquel empleado/a que crea y reproduce a su propia
creación, realizando cualquier trabajo de su especialidad, dominando ampliamente su profesión.
Especialista: Es aquel empleado/a que bajo directivas
iniciales de sus superiores y con amplia capacidad técnica-teórico-práctica asesora en toda organización técnica inherente a su especialidad como ser: Fabricación
de motores, máquinas textiles, aire acondicionado,
construcciones en vidrio, bakelita, etcétera.
Instrumentista: Es aquel empleado/a que poseyendo
vastos conocimientos técnico-teórico-prácticos y con
un amplio criterio e iniciativa propia, realiza los trabajos
de la mayor responsabilidad dentro de su especialidad,
ocupándose de proyectar, calcular, controlar y verificar
los instrumentos eléctricos y/o mecánicos. (En el caso
que su labor sea exclusivamente la de proyectar instrumentos, está clasificado como proyectista).
Presupuestista de 1º: Es aquel empleado que con amplio
criterio o iniciativa propia analiza el estudio, general de
los procesos de fabricación (máquinas, herramientas,
mano de obra) tendientes a prever el costo de las construcciones de cualquier tipo en su especialidad sobre la
base de proyectos o anteproyectos.
Proyectista: Es aquel empleado/a que se encarga de
desempeñar y realizar proyectos dentro de su especialidad,
y proporcionar las indicaciones generales o iniciales a
los dibujantes, siempre que sus funciones lo requieran.
Químico de Primera: Es aquel empleado/a que con
amplio criterio e iniciativa propia realiza los trabajos
de la mayor responsabilidad dentro de su especialidad,
como ensayos en los laboratorios y en plantas, redacción
de especificaciones sobre materiales, etcétera. Además
de los conocimientos teóricos se requiere amplia experiencia para estudiar nuevos procesos y/o modificar los
existentes con o sin título habilitante.
Técnico en el Estudio del Trabajo: Es aquel empleado/a encargado de analizar los puestos de trabajo, verificar condiciones de máquinas, experimentar nuevas
condiciones de máquinas, mejorar las condiciones de
trabajo mediante estudios adecuados (distiribución de
herramientas, piezas y posición de trabajo del operador,
cronometrar la operación luego del minucioso estudio,
confeccionar hojas de análisis de elaboración transcribiendo los datos recopilados en planta, determinando
el tiempo de ejecución de la operación. Determinación
mediante estudio previo tiempo de limpieza de máquinas
y puesto de trabajo, tiempo de preparaciones de máquinas
(cambio de montajes, etcétera). Estudiar mejores técnicas
de dispositivos, máquinas, herramientas, etcétera, con
fines de mejorar la calidad de la elaboración y al mismo
tiempo conseguir un ahorro de esfuerzos al operador.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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Control de horas indirectas e inactividad. Control de
operaciones eventuales y determinación de tiempo de
elaboración. Control de operaciones, rechazo a reparar
y determinación de tiempo de elaboración. Control de
órdenes de trabajo y su tiempo de elaboración. Control
de planillas de preparación de máquinas. Determinación de necesidad de personal por equipo. Control de
movimiento interno de obreros. Confección y actualización de comunicación, variaciones de tiempo de trabajo en tarjetas para uso del taller. Archivar ciclos y
fichas: de elaboración según tipo, matrícula y planos.
Técnico Instalador de Segunda Externo: Es el empleado/a que bajo supervisión realiza trabajo de análisis
de sistema, desarrolla programas standard y/o aplicativos
de biblioteca y/o clientes, para productos de sistemas
minicomputadores y/o sistemas contables.
Técnico Proyectista de Herramental de Primera: Es
aquel que con capacidad técnica y teórica y experiencia
práctica en su especialidad con criterio, iniciativa y responsabilidad propia, diseña, calcula y proyecta máquinas
especiales, herramientas, dispositivos y elementos de
control, a utilizar en la fabricación o inspección de piezas
o conjuntos. Analiza y define sobre base de proyectos
propios o solicitud de modificaciones, el mejor aprove chamiento de mano de obra, material y máquinas, mediante la adecuación de los medios de producción
mencionados.
4º Categoría: Quedan comprendidos en esta categoría
los empleados/as que posean capacidad técnica-teóri ca-práctica para supervisar los trabajos de los inferiores
dentro de su especialidad y que bajo indicaciones inicia les de sus superiores ejecutan tareas de suma responsa bilidad como ser: cálculos, proyectos o análisis que
requieran vasto criterio e iniciativas propias; deben te ner amplios conocimientos de la organización de la Sec ción o departamento en donde actúan. Revistan en esta
categoría:
• Analista de Métodos de Fabricación: Es aquel empleado/a con capacidad técnica-teórica-práctica que
posee los conocimientos generales necesarios y que
bajo indicaciones iniciales de sus superiores analiza,
sobre la base de planos, croquis o muestras, las distintas fases de elaboración de las construcciones dentro de
su especialidad que deberán ser sometidas a la fabricación. Determina las máquinas, herramientas, dispositivos
y tiempo de las distintas operaciones requeridas o procedimientos a emplearse de acuerdo a la necesidad técnica y económica, y las posibilidades de la planta de
fabricación.
• Auxiliar Técnico de Análisis y Licitaciones: Es aquel
empleado que con capacidad teórica-práctica exigida
para la cuarta categoría, posee los conocimientos generales necesarios para el estudio de las licitaciones, establecer costos de los materiales y artículos no standard
que pueden ser ofrecidos por la empresa, haciendo los
análisis, estadísticas técnicas, etcétera, realizando sus
tareas bajo supervisión superior.
• Coordinador Técnico de Proceso de Segunda (Planificador de la Producción): Es la persona que con
capacidad técnica-teórica y experiencia practica en su
especialidad, que con asesoramiento, planifica los medios de fabricación de un producto o partes asignadas a
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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su responsabilidad, previendo con anterioridad a la
fabricación o lanzamiento del producto, máquinas, herramientas, dispositivos de control, nuevos. Es responsable de la calidad del producto terminado, de los
materiales utilizados, sus alternativas y sus reemplazos, de acuerdo a las posibilidades del mercado local.
Realiza estudios de factibilidad e inversiones y tiene
injerencia en el diseño del producto, pudiendo sugerir
cambios o modificaciones. Asesora a proveedores,
siendo enlace de la oficina de compras en las tratativas
y desarrollo de los mismos. Define la utilización de
partes o componentes con desviaciones en la fabricación, que puedan afectar el producto en su aspecto o
funcionamiento. Asesora la fabricación desde sus comienzos, definiendo los procesos necesarios, documentados en los planos de trabajo. Realiza estudios
técnicos-económicos.
Cronometrista de Primera: Es aquel empleado/a que
posee capacidad técnica-teórica-práctica y que bajo indicaciones iniciales de sus superiores mide los tiempos
que se emplean en la realización de los trabajos dentro
de su especialidad. Efectúa estudio de operaciones y
propone mejoras a los métodos de trabajos con el fin de
obtener mejor rendimiento. Calcula los tiempos controlador o tarifas según normas establecidas y verifica
la exactitud de los cálculos preestablecidos por los analistas de métodos de fabricación.
Dibujante Colorista: Es aquel empleado/a espacializado en dibujos coloreados, como ser colores en planos,
catálogos, en telas, en vidrio, etcétera (acuarela, tempera
lavable), normalización y codificación en colores para
planos, eléctricos, instalaciones de establecimientos,
químicos, de tintorería, industriales, etcétera.
Dibujante de Primera: Es aquel empleado que reuniendo las condiciones exigidas para esta categoría,
realiza bajo indicaciones iniciales de sus superiores, dibujos y cálculos de máquinas, instalaciones, herra mientas, dispositivos y construcciones.
Dibujante Litógrafo, Cromista de Segunda: Es
aquel empleado/a que reproduce cualquier trabajo de
dibujante litógrafo. Debe ser letrista y tener conocimiento del color.
Especialista de Segunda: Es aquel empleado que con
conocimientos teóricos-prácticos y bajo directivas y
control de sus superiores realiza las tareas que a continuación se detallan:
1) En base a planos y especificaciones analiza y propone para su aprobación proceso de fabricación de
partes de un producto previendo necesidades de
herramientas y dispositivos analizando en conjunto
con la sección respectiva el proyecto y fabricación
de los mismos, tendiente a lograr su mayor efectividad, determina pautas generales de inspección.
2) Determina las posibles causas de inconvenientes
de ciertos procesos de fabricación proponiendo soluciones a las mismas.
3) Analizar y proponer posibilidades de uso de piezas
que presenten desvíos respecto de planos y/o especificaciones.
4) Determinar e implementar los medios tendientes a
recuperar elementos defectuosos.
Preparador de Maquetas o Muestras: Es aquel empleado/a que efectúa en diversas escalas según pedido,
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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en metal, madera, cartón u otro material las muestras de
proyectos parciales o piezas según su especialidad,
como ser: condensadores variables o fijos para transmisiones de radiotelefonía, automáticos para aparatos
de rayos X, radioscopía, etcétera, debiendo para ello tener
los conocimientos técnico-teórico-prácticos exigidos
para la categoría cuarta “B” y proceder con criterio propio
e iniciativa, con indicaciones iniciales del superior.
Presupuestista o Calculista de Costos de Cuarta: Es
aquel empleado/a que posee capacidad técnica, teórica-práctica y que bajo indicaciones iniciales de sus superiores, aplica sus conocimientos generales sobre
proceso de fabricación (máquinas, herramientas, mano
de obra) para prever el costo de las construcciones de
su especialidad, utilizando planos, croquis, muestras y
antecedentes de construcciones similares como así
también el de piezas simples a presupuestar que no poseen dichos antecedentes.
Químico Auxiliar: Es aquel empleado/a que, reuniendo
las condiciones exigidas para esta categoría bajo indicaciones iniciales de sus superiores efectúa análisis y
ensayos en laboratorios y plantas de fabricación. Colabora con el químico de 5º en la redacción de especificaciones y el estudio de nuevos procesos de fabricación
y/o modificaciones de los existentes.
Técnico en Estudio de Trabajo de Segunda: (Analizador de métodos de fabricación): Es la persona que
con capacidad técnico-teórica y experiencia práctica
con indicaciones realiza el estudio y establece los métodos de fabricación o armado de los productos y procesos de su especialidad, sobre la base de planos,
croquis o muestras, determinando las secciones, máquinas, herramientas, dispositivos y tiempos de elaboración. Analiza y determina el contenido de trabajo
para efectuar las distintas operaciones de proceso productivo, de acuerdo con el método más racional, las necesidades técnicas o económicas y las posibilidades de
la planta de fabricación. Evalúa y asigna la categoría de
jornal correspondiente. Realiza estudios de muestreo
sobre la base de cálculos estadísticos. Efectúa distribuciones de puestos de trabajo, herramientas, máquinas y
dispositivos y gráficos de recorrido en proceso de fabricación de línea. Boceja dispositivos y modificaciones
para futuros proyectos.
Técnico Inspector de Primera: Es aquel empleado/a
que realiza con criterio propio los trabajos de inspección
y contralor de las piezas u operaciones, en el proceso
total de fabricación, ajustándose a las directivas de sus
superiores, interpreta toda clase de planos, listas de materiales, especificaciones, normas y todo otro tipo de
información de índole técnica. Actúa con criterio e iniciativa. Colabora en la prevención y solución de los inconvenientes que puedan surgir. Certifica con su firma
la cantidad y calidad de piezas elaboradas.
Técnico Instalador Tercera Externo: Es aquel empleado/a que bajo supervisión realiza trabajos de análisis
de sistemas, desarrolla programas standard y/o aplicativos de biblioteca y/o clientes, instala e instruye personal,
diseña formularios, participa en demostraciones para
productos de sistemas contables con reducidos archivos
en línea.
Técnico Programador de Primera: Desarrolla los
programas de producción no seriado de acuerdo a li-
92 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
neamientos dados, informa sobre los desvíos de los
planes y sugiere las medidas para su solución. Efectúa
los lanzamientos de las órdenes de trabajo de acuerdo
con los programas. Centraliza la emisión de los pedidos
de materiales fijando las fechas necesarias de los suministros. Elabora la documentación necesaria para hacer
los pedidos de piezas y materia prima.
Técnico Proyectista de Herramental de Segunda:
Es aquel que con capacidad teórica-técnica y experiencia práctica en su especialidad con indicaciones, usando criterio e iniciativa diseña, calcula y proyecta
máquinas especiales, herramientas, dispositivos y ele mentos de control a utilizar en la fabricación e inspección de piezas o conjuntos. Analiza y define sobre la
base de proyectos propios o solicitud de modificaciones el mejor aprovechamiento de mano de obra, material y máquinas, mediante la adecuación de los medios
de producción mencionados.
3º Categoría: Comprende a aquellos empleados/as que
desempeñan tareas de mediana responsabilidad y que
poseyendo la preparación técnica-teórica-práctica necesaria realizan tareas técnicas de mediana complejidad
dentro de su especialidad, bajo supervisión superior.
Debe tener conocimientos básicos de los trabajos que se
realizan dentro de la Sección o Departamento donde actúa y eventualmente debe poder supervisar a los empleados inmediatos inferiores. Revistan en esta categoría:
• Ayudante de Laboratorios: Es aquel empleado/a que
bajo la dirección o indicación del principal o el auxiliar
colabora en los diversos ensayos a realizar como ser:
flexión, mediciones (potencia, revolución, prueba de
control de diagramas o tareas similares).
• Coordinador de Segunda: Es aquel empleado/a que
posee conocimientos completos del trabajo específico
de producción que realiza y conocimientos técnicos suficientes que le permitan bajo las indicaciones del inmediato superior, efectuar al taller el pedido de
fabricación de una construcción o parte de ella. Tiene
conocimiento de la ubicación de las máquinas, herramientas e instalaciones de las construcciones a que se
dedica. De acuerdo a instrucciones precisas de un empleado de categoría superior, solicita la preparación del
ciclo de operaciones, tiempo, modelos y herramientas.
Prepara los pedidos para la adquisición de materiales y
efectúa los pedidos de fabricación al taller. Colabora en
el control de la fabricación y en la preparación del cargo
de máquina.
• Dibujante Detallista: Es aquel empleado/a que reuniendo las condiciones exigidas para esta categoría,
realiza bajo supervisión superior dibujo de detalles de
máquinas, instalaciones, herramientas, dispositivos y
piezas a fabricar, efectuando asimismo cálculos sencillos.
• Cronometrista de Segunda: Es aquel empleado/a que
bajo supervisión superior, mide los tiempos que se emplean en la realización de los trabajos dentro de su especialidad, calcula los tiempos controlados o tarifas
según normas preestablecidas y verifica la exactitud de
los tiempos o tarifas preestablecidas, por los analistas
de métodos de fabricación.
• Presupuestista de Tercera: Es aquel empleado/a que
bajo supervisión superior, efectúa presupuestos de piezas
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•
•
•
•
simples o semielaboradas exclusivamente sobre la base
de antecedentes.
Técnico Inspector de Tercera: Es aquel empleado/a
que en su sector de trabajo inspecciona y controla piezas
durante su fabricación. Se ajusta a las indicaciones de
sus superiores e interpreta planos, listas de materiales y
especificaciones, todas ellas de mediana complejidad.
Técnico Instalador Cuarta Externo: Es el empleado/a que bajo supervisión realiza trabajos de análisis de
programación, duplicación de soportes de programas o
armado de elementos de programación según esquemas
ya elaborados, instala los equipos e instruye al personal,
diseña formularios y documentación de programas y
operatorias, participa en demostraciones de productos
con o sin reducidos archivos en línea.
Técnico Planificador: Es aquel empleado/a que con
criterio e iniciativa, recoge, evalúa, computa y procesa
los datos para la comprobación sistemática de diferencias
entre lo programado y la realidad productiva, considerando disponibilidades de insumos, máquinas, herramientas y mano de obra para la correspondiente
planificación, efectuando las variaciones y ajustes correspondientes.
Técnico Programador de Segunda: Desarrolla los
programas de producción seriadas de acuerdo a lineamientos dados, informa sobre los desvíos de los planes
y sugiere las medidas para su solución. Efectúa los lanzamientos de las órdenes de trabajo de acuerdo con los
programas. Centraliza la emisión de los pedidos de materiales fijando las fechas necesarias de los suministros.
Elabora la documentación necesaria para hacer los pedidos de piezas y materia prima.
2º Categoría: Comprende a aquellos/as empleados/as
que realizan tareas que requieren cierta experiencia y criterio propio, así como una preparación técnica mediana
bajo supervisión superior. Revistan en esta categoría:
• Ayudante Computista o Revisador: Es aquel empleado/a que realiza las tareas que requieren cierta experiencia y criterio propio, aplicando a su preparación
técnica mediana, bajo supervisión superior en la revisión
de piezas terminadas u operaciones simples, se ajusta a
las instrucciones de sus superiores, debiendo interpretar planos de mediana complejidad.
• Ayudante de Calculista: Es aquel empleado/a que revisa las operaciones efectuadas por los calculistas, utilizando máquinas de calcular en casos necesarios,
ayuda colaborando en búsqueda de planos, antecedentes
y datos, efectuando cálculos simples y lista de materiales según indicaciones precisas.
• Ayudante de Dibujante o Copista: Es aquel empleado/a que confecciona planos de detalle de acuerdo a directivas generales y particulares que se le proporcionan
en todas sus vistas según croquis.
• Empleado de informe de Producción: Es aquel empleado/a que de acuerdo con instrucciones precisas de
empleados de categorías superiores prepara la información
de fabricación en el taller, informándose si todos los
elementos necesarios para la fabricación están listos.
• Ayudante de Presupuestistas: Es aquel empleado/a
que ayuda a la confección de presupuestos buscando
antecedentes y datos necesarios y efectúa o revisa
cálculos y cómputos elementales, tales como superficie,
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volúmenes y pesos confeccionando las planillas correspondientes.
1º Categoría: Comprende este grupo empleados/as que
realizan tareas que no requieren el ejercicio de mayor criterio propio y que poseen conocimientos técnicos elementales.
• Ayudante de Oficina Técnica: Es aquel empleado/a
que realiza tareas técnicas de orden secundario sin iniciativa.
• Personal de Sistemas Informativos: Se incluyen en
este rubro a todos los empleados que realicen como tarea
principal alguna de las referidas a sistemas informativos
y cuyas descripciones son indicadas a continuación:
6º Categoría:
• Analista de Computación de Tercera: Es aquel empleado/a que realiza tareas de análisis y diseño de los
programas que componen un sistema de procesamiento
de datos que no sean los de mayor envergadura dentro
de la empresa para ser usados en equipos de registro
unitario, computadora o minicomputadoras electrónicas, integrando o no grupos de trabajo.
• Analista de Organización y Métodos de Tercera: Es
aquel empleado/a que realiza las tareas de análisis de
necesidades y diseño de trabajo de los circuitos de información que no sean los de mayor envergadura dentro
de un sector determinado de la empresa, integrando o
no grupos de trabajo.
• Analista de Sistema de Tercera: Es aquel empleado/a
que realiza las tareas de relevamiento, análisis y diseño
de circuitos de información que no sean los de mayor
envergadura dentro de la empresa, integrando o no un
grupo de trabajo.
• Operador Mayor “A”: Es aquel empleado/a que tiener
a su cargo el manejo total de un equipo de 12 o más periféricos, o más de 256 K. de Memoria o coordine a
más de dos operadores.
• Operador Mayor “B”: Es aquel empleado/a que tiene
a su cargo el manejo total de un equipo de 8 o más periféricos, o más de 128 K. de Memoria o coordina a más
de un operador.
• Planificador de Primera: Es el empleado/a que realiza
las tareas de diagramación de las cargas de máquina,
prioridades del uso del equipo e instrucciones para realizar el procesamiento.
• Programador de Segunda: Es aquel empleado/a encargado de realizar las tareas de confección del diagrama
lógico, la codificación y prueba de los programas de
mediana envergadura dentro de la Empresa, en base a
una definición dada.
5º Categoría:
• Operador de Minicomputadores de Primera: Es el
empleado/a que realiza las tareas de minicomputadoras
y puede realizar los programas de mayor envergadura
dentro de la empresa.
• Operador de Registro Unitario de Primera: Es
aquel empleado/a que realiza las tareas de manejo total
y programa tableros de las máquinas que integran el
equipo.
• Operador Mayor “C”: Es aquel empleado/a que tiene
a su cargo el manejo total de un equipo de menos de 8
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 93
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•
•
peliféricos, menos de 128 K. de memoria o que coordina
un solo operador.
Operador Principal “A”: Es aquel empleado/a que
secunda en las tareas de manejo de un equipo de 12 o
más periféricos o más de 256 K. de memoria.
Operador Principal “B”: Es aquel empleado/a que
secunda en las tareas de manejo de un equipo de 8 o
más perifericos o más de 128 K. de memoria.
4º Categoría:
• Analista de Sistemas de Cuarta: Es aquel empleado/a que para realizar tareas de relevamiento, análisis y
diseño de circuitos de información, necesita ser guiado
y aconsejado frecuentemente.
• Bibliotecario de Primera: Es aquel empleado/a que
tiene a su cargo y realiza las tareas de identificación,
resguardo y almacenamiento de los archivos utilizados
en el procesamiento de datos.
• Grabador de Primera: Es aquel empleado/a que realiza las tareas de grabación de los datos contenidos en
la documentación a procesar, mediante una máquina de
grabación de soportes magnéticos (cinta, disco, cassette,
disquette) y a la cual se le puede confiar cualquier tipo
de grabación obteniéndose de su trabajo la confiabilidad
y performance que los standard de la Empresa haya fijado para cada tipo de documento.
• Operador Auxiliar “A”: Es aquel empleado/a que
ayuda en las tareas de manejo en un equipo de 12 o más
periféricos o más de 256 K. de memoria.
• Operador de Minicomputadoras de Segunda: Es
aquel empleado/a que realiza las tareas de manejo de
minicomputadoras y puede realizar los programas de
no mayor envergadura dentro de la Empresa.
• Operadores de Terminales de Procesamiento Remoto de Primera: Es aquel empleado/a que realiza las
tareas de manejo de una máquina, entrega y/o recibe información en forma habitual y principal de una computadora y puede programar los mismos (Terminal
inteligente).
• Operador Principal “C”: Es aquel empleado/a que
secunda en las tareas de manejo de un equipo de menos
de 8 periféricos o menos de 128 K. de memoria.
• Operador de Registro Unitario de Segunda: Es
aquel empleado/a que realiza tareas de manejo en no
todas las máquinas que integran el equipo.
• Perforador de Primera: Es aquel empleado/a que tiene
a su cargo la función de perforación de los datos contenidos en la documentación a procesar y a la que se le
puede confiar cualquier tipo de perforación, obteniendo
de su trabajo la confiabilidad y performance que los
standard de la Empresa haya fijado para cada tipo de
documento.
• Planificador de Segunda: Es el empleado/a que realiza
las instrucciones para realizar el procesamiento.
• Programador de Tercera: Es aquel empleado/a encargado de realizar las tareas de confección del diagrama
lógico, la codificación y prueba de los programas de
menor envergadura dentro de la Empresa en base a una
definición dada.
• Registrador de Caracteres de Primera: Es aquel empleado/a que realiza tareas de registración de caracteres
magnéticos u ópticos en la documentación a procesar,
mediante la utilización de una máquina destinada a tal
94 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
•
efecto y a la cual se le puede confiar cualquier tipo de
registración obteniéndose de su trabajo la confiabilidad y performance que los standard de la Empresa haya
fijado para cada tipo de documento.
Verificador de Grabación de Primera: Es aquel empleado/a que tiene a su cargo la función de verificar la
exactitud de la grabación de los datos contenidos en la
documentación a procesar, mediante la utilización de
una máquina verificadora de soportes magnéticos y a la
cual se le puede confiar cualquier tipo de verificación,
obteniéndose de su trabajo la confiabilidad y performance que los standard de la Empresa hayan fijado
para cada tipo de documento.
Verificador de Primera: Es aquel empleado/a que tiene
a su cargo la función de verificar la exactitud de la perforación de los datos contenidos en la documentación a
procesar, mediante la utilización de una máquina verificadora de tarjetas perforadas y a la cual se le puede
confiar cualquier tipo de verificación, obteniéndose de
su trabajo la confiabilidad y performance que los standard de la Empresa haya fijado para cada tipo de documento.
3º Categoría:
• Auxiliar de Procesamiento de Primera: Es aquel empleado/a que realiza las tareas de preparación de documentación para su procesamiento y las de control y
envío de la información resultante en el ámbito del
Centro de Cómputos.
• Bibliotecario de Segunda: Es el empleado/a que colabora
en las tareas de identificación, resguardo y almacenamiento de los archivos utilizados en el procesamiento
sin estar a cargo de la misma.
• Operador de Terminal de Procesamiento Remoto
de Segunda: Es el empleado/a que realiza las tareas de
manejo de una máquina de entrega y/o recibe información
en forma habitual y principal de una computadora y
puede programar con guía o consejos frecuentes (Terminal inteligente).
2º Categoría:
• Auxiliar de Procesamiento de Segunda: Es el empleado/a que realiza las tareas de preparación de la documentación y envío de la información resultante en el
ámbito del Centro de Cómputos.
• Grabador de Segunda: Es aquel empleado/a que realiza las tareas de grabación de los datos contenidos en
la documentación a procesar, mediante una máquina de
grabación de soportes magnéticos (cinta, disco cassette,
disquette) y que no obtiene de su trabajo habitual confiabilidad y performance que los standard de la Empresa
haya fijado para cada tipo de documento.
• Operador Auxilar “B”: Es aquel empleado/a que
ayuda en las tareas de manejo en un equipo de 8 o más
periféricos o más de 128 K. de memoria.
• Verificador de Grabación de Segunda: Es aquel empleado/a que tiene a su cargo la función de verificar la
exactitud de la grabación de datos contenidos en la documentación a procesar, mediante la utilización de una
máquina verificadora de soportes magnéticos y que no
obtiene de su trabajo la habitual confiabilidad y performance que los standard de la Empresa haya fijado para
cada tipo de documento.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
•
Registrador de Caracteres de Segunda: Es aquel
empleado/a que realiza tareas de registración de caracteres magnéticos u ópticos en la documentación a procesar mediante la utilización de una máquina destinada
a tal efecto y que no obtiene de su trabajo la habitual
confiabilidad y performance que los standard de la
Empresa haya fijado para cada tipo de documento.
Verificador de Segunda: Es aquel empleado/a que tie ne a su cargo la función de verificar la exactitud de la
perforación de los datos contenidos en la documentación
a procesar mediante la utilización de una máquina verificadora de tarjetas perforadas y que no obtiene de su
trabajo habitual confiabilidad y performance que los
standard de la Empresa haya fijado para cada tipo de
documento.
1º Categoría:
• Auxiliar de Procesamiento de Tercera: Es aquel empleado/a que realiza las funciones auxiliares de preparación de la documentación y envío en el ámbito del
Centro de Cómputos.
• Operador Ayudante “A”: Es aquel empleado/a que
ayuda y realiza funciones auxiliares en un equipo.
INCISO 3º: GRUPO “C”: PERSONAL AUXILIAR:
Se incluyen en este grupo al personal mensualizado según
las categorías y discriminaciones que se detallan a continuación, como asimismo el personal que realiza tareas similares. También comprende a choferes de vehículos de
carga que no hayan sido específicamente incluidos en las
disposiciones del convenio aplicables al personal obrero
(Resolución de la Dirección General de Trabajo y Acción
Social Directa de fecha 2 de marzo de 1948). Revisten en
este grupo, conforme a las categorías que se indican:
3º Categoría:
• Choferes: Es aquel empleado/a que tiene a su cargo el
manejo de los vehículos de la empresa y/o autorizados
por esta (Por ejemplo: automóviles de la Dirección,
Gerencia, Subgerencia o Administración, etcétera) y
los conductores de vehículos de carga especificados en
el enunciado de esta categoría, abonándoseles a estos
últimos, en los casos en que habitualmente efectúen cobranzas contra entrega de mercaderías o materiales, un
sobresueldo mensual, a partir del 01/06/75, de $ 40.
• Ecónomo: Es aquel empleado/a así denominado en diversas firmas de la industria que poseyendo los conocimientos necesarios realizan demostraciones de arte
culinario, en salones de venta, exposiciones o en domicilio de los clientes, para evidenciar las bondades de los
artículos fabricados en el establecimiento.
2º Categoría:
• Ayudante de Cocinero o Parrillero: Es aquel empleado/a que bajo indicaciones del cocinero prepara la comida y/o parrilla y/o tareas similares. Reemplaza a éste
cuando la circunstancia lo exigiera.
• Mozo de Comedor: Es aquel empleado/a que realiza
todas las tareas inherentes a sus ocupaciones en el comedor y reparto de servicio de café, té, mate cocido, etcétera, fuera de hora de comida. Cuando la organización
del servicio lo exija deben ocuparse de la limpieza en
general del comedor y vajillas en particular, como asiAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
•
mismo ocuparse del cobro de vales, tickets, dinero,
etcétera.
Ordenanza: Es aquel empleado/a que realiza las siguientes tareas: limpieza de oficinas y escritorios, lleva
y trae correspondencia interna y externa de los establecimientos y/o tareas similares.
1º Categoría:
• Ascensorista: Es aquel empleado/a que está a cargo
del manejo del ascensor o monta-carga y limpieza del
mismo.
• Ayudante de Mozo de Comedor: Es aquel empleado/a que ayuda al mozo en tareas secundarias, como
ser: levantar los platos, servicio de bebidas, etcétera.
Debe, asimismo, ayudar a los mozos en las tareas de
limpieza.
• Peón de Cocina: Es aquel empleado/a que bajo supervisión del cocinero ayuda en la preparación de los elementos para la comida (pela papas, limpia verdura,
pescado, etcétera, y tareas similares). Debe ocuparse,
asimismo, de la limpieza de la cocina.
• Personal de Limpieza: Es el personal que tiene a su
cargo la limpieza a fondo de la oficina, patios, corredores, puertas, vidrios, etcétera.
Artículo 4º— Los empleados que tengan que cumplir tareas que signifiquen un mayor esfuerzo físico que el habitual, contarán con la cooperación de personal adecuado.
Capítulo X - Rama: “Fabricación,
Reparación, Armado y Montaje de
Carrocerías”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Están comprendidos dentro de esta Rama
los establecimientos metalúrgicos y su personal que como
actividad de la Industria Metalúrgica se dedica a la fabrica ción, reparación, armado y montaje de carrocerías destinadas al transporte público de pasajeros en general, y de
mercaderías varias, cualquiera sea su tipo (carga liviana,
mediana y pesada). Las empresas deberán estar legalmente
constituidas y tener y mantener personal con relación de
dependencia de acuerdo a las prerrogativas que establece
la ley.
Personal de Fábrica y Talleres:
Artículo 2º— Para el personal de fábrica y talleres, regirán las categorías y sus definiciones y salarios estableci dos en el artículo 6º, que son las siguientes:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón.
Oficios Específicos de la Rama:
Artículo 3º— Sin perjuicio de los que puedan surgir en el
futuro, se establecen como oficios específicos de esta
Rama, los siguientes:
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•
•
•
•
•
•
•
Mecánico
Herrero Estructurista
Maquinador
Chapista
Terminador
Pintor
Electricista.
Las tareas de dichos oficios serán las siguientes:
• Mecánico: Realiza trabajos en suspensión, dirección
frenos y toda otra tarea que requiera adaptación en una
unidad nueva o usada.
• Herrero Estructurista: Conforma materiales, traza,
corta, fragua en frío o en caliente, arma y monta conjuntos o subconjuntos a la estructura y/o chasis y suelda.
• Maquinador: Es el que conforma, traza, corta, fragua,
suelda, pule y desbasta materiales sin arranque de viruta.
• Chapista: Traza, corta, da forma, conforma, suelda,
plancha, monta y arma cualquiera de las distintas secciones de la unidad.
• Terminador: Traza, corta, ajusta, fija y da terminación
a cualquier tipo de forro interior y de piso, además de
fijar otros elementos (de lujo y/o confort) u ornamentos
ubicados en el interior o exterior de la unidad.
• Pintor: Prepara la superficie, su máquina, colores y
combinaciones de los mismos, sopletea y lustra lo pintado, marca los cortes de pintura según planos o indicaciones verbales o escritas.
• Electricista: Efectúa la instalación del circuito eléctrico
y los ensambla con las líneas originales de los chasis,
conectando y/o desconectando dínamos, reguladores,
alternadores, etcétera. Instala otros elementos (de lujo
y/o confort) u ornamentos ubicados en el interior o exterior de la unidad.
Categorías y Tareas:
Artículo 4º— Se determinan las siguientes:
• Oficial Múltiple: Es el oficial que realiza las tareas de
más de uno de los oficios carroceros, debiendo satisfacer los requerimientos teóricos y prácticos establecidos
en Condiciones Generales.
• Oficial Múltiple Herrero Estructurista: Es el oficial
que realiza todas las tareas para la construcción de la
estructura con preparación y conformación de materiales.
• Oficial Múltiple Terminador: Es el oficial que monta
conjuntos y subconjuntos y coloca pisos de madera y/o
chapa, ensamblados a la estructura de la base que previamente haya preparado.
• Oficial Mecánico: Es el trabajador que ha realizado el
aprendizaje teórico y práctico de este oficio y que ejecuta con la precisión y rapidez trabajos en suspensión,
dirección, frenos y toda otra tarea que requiera la adaptación en una unidad nueva o usada, sobre la base de
planos, dibujos o indicaciones escritas o verbales, cualquier trabajo de su especialidad.
• Oficial Herrero Estructurista: Es el trabajador que
ha realizado el aprendizaje teórico y práctico de este
oficio y que ejecuta con precisión y rapidez, la conformación de materiales, mide, corta, dobla en frío o en
caliente, suelda, arma y monta conjuntos y subconjuntos a la estructura y/o chasis, sobre la base de planos,
dibujos, croquis o indicaciones escritas o verbales
cualquier trabajo de su especialidad.
96 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
•
•
•
•
•
Oficial Maquinador: Es el trabajador que ha realizado el aprendizaje teórico y práctico de este oficio y realiza con precisión y rapidez el armado y montaje de
matrices, dispositivos, mesadas, cuchillas, etcétera, y
todos los accesorios intercambiables de las máquinas,
poniendo a punto las mismas de acuerdo a normas y limitaciones de las máquinas en lo referente a seguridad
y funcionamiento adecuado. Ejecutando todas las operaciones de preparación y maquinado de materiales
(marcado, corte dimensionamiento, lubricación, plegado, estampados, recortes, troquelado, perforado, etcétera), según normas y especificaciones dadas por planos,
croquis, plantillas o indicaciones verbales.
Oficial Chapista: Es el trabajador que ha realizado el
aprendizaje teórico y práctico de este oficio y que ejecute con precisión y rapidez la conformación de materiales, traza, corta, da forma, suelda, plancha y arma
cualquiera de las distintas secciones de la unidad, sobre
la base de planos, dibujos, croquis o indicaciones escritas
o verbales cualquier trabajo de su especialidad.
Oficial Terminador: Es el trabajador que ha realizado
el aprendizaje teórico y práctico de este oficio y que
ejecuta con precisión y rapidez las tareas de trazar, cortar,
ajustar, fijar y dar terminación a cualquier tipo de forro
interior y de piso, además de fijar otros elementos de
lujo, confort u ornamentos en el interior o exterior de la
unidad, sobre la base de planos, dibujos, croquis o indicaciones escritas o verbales, cualquier trabajo de su especialidad.
Oficial Pintor: Es el trabajador que ha realizado el
aprendizaje teórico y práctico de este oficio y que ejecuta con precisión y rapidez, la preparación de la superficie, su máquina, colores y combinaciones de los
mismos, sopletea y lustra lo pintado. Marca los cortes
de pintura según planos o indicaciones escritas o verbales.
Oficial Electricista: Es el trabajador que ha realizado
el aprendizaje teórico y práctico de este oficio y que
ejecuta con precisión y rapidez la instalación de cualquier aparato eléctrico o electromecánico aplicable a la
unidad por razones de lujo, confort, seguridad, reglamentario y ornamento sobre la base de planos, dibujos,
croquis o indicaciones escritas o verbales cualquier trabajo de su especialidad.
Los operarios que deseen ser promovidos a las categorías precedentes, deberán rendir las pruebas practicas de suficiencia y reunir las siguientes condiciones:
a) Saber las cuatro operaciones aritméticas y tener
nociones de geometría,
b) Saber interpretar los planos que requieran sus tareas,
c) Conocer los materiales usados en la industria para
su especialidad,
d) Saber manejar las herramientas de medición que
requieran sus tareas.
Operario Especializado Múltiple: Mecánico Herrero
Estructurista, Maquinador, Chapista, Terminador, Pintor,
Electricista: Es el trabajador que en razón de sus conocimientos, tiene las funciones de mayor responsabilidad en un sector o línea de producción, montaje,
recuperación o reparación, cuyo proceso implica complejidad o precisión indispensable, y realiza más de una
de las tareas especificadas en las del operario especialiAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
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•
•
•
•
zado, con rapidez y precisión, pudiendo ejecutar cualquiera de las otras en caso de serle requerido.
Operario Especializado Mecánico: Es el trabajador
que efectúa exclusivamente una de las tareas que se determinan a continuación o las que en el futuro el desarrollo industrial las necesite, cuya realización no
requiere la universalidad de conocimientos que demanda
un oficio y es ejecutada correctamente en producción y
calidad. Algunas de las tareas de esta categoría son:
a) Prepara los materiales y realiza los trabajos en suspensión;
b) Prepara los materiales y realiza los trabajos en dirección;
c) Prepara los materiales y realiza los trabajos en frenos;
d) Prepara los materiales y realiza toda otra tarea que
requiera adaptación en una unidad nueva o usada.
Operario Especializado Herrero Estructurista: Es
el trabajador que efectúa exclusivamente una de las tareas que se determinan a continuación, o las que en el
futuro el desarrollo industrial las necesite, cuya realización no requiere la universalidad de conocimientos que
demanda un oficio y es ejecutada correctamente en
producción y calidad. Algunas de las tareas de esta categoría son:
a) Carga o acomoda los materiales en los moldes o
patrones con precisión;
b) Prepara el chasis según plantillas o indicación;
c) Monta materiales, conjuntos y subconjuntos y los
puntea fijándolos;
d) Corta y ejecuta materiales o partes de conjuntos y
subconjuntos, según indicaciones escritas o verba les;
e) Alinea conjuntos y subconjuntos.
Operario Especializado Maquinador: Es el trabajador
que efectúa exclusivamente una de las tareas que se determinan a continuación o las que en el futuro el desarrollo industrial las necesite, cuya realización no
requiere la universalidad de conocimientos que demanda
un oficio y es realizada correctamente en producción y
calidad. Algunas de las tareas de esta categoría son:
a) Realiza todo tipo de operación en máquinas previamente preparadas (guillotinas, plegadoras, etcétera);
b) Traza, corta, agujerea con plantilla o indicaciones;
c) Suelda a máquina a punto según indicaciones.
Operario Especializado Chapista: Es el trabajador
que efectúa exclusivamente una de las tareas que se determinan a continuación, o las que en el futuro el desarrollo industrial las necesite, cuya realización no
requiere la universalidad de conocimientos que demanda
un oficio y es realizada correctamente en producción y
calidad. Algunas de las tareas de esta categoría pueden
ser:
a) Remacha o agujerea según medidas o indicaciones
requeridas para sus tareas;
b) Arma conjuntos y subconjuntos con materiales
previamente preparados;
c) Monta materiales con conjuntos y subconjuntos en
el interior y exterior de la unidad;
d) Suelda autógena según indicaciones;
e) Puntea con soldadura eléctrica;
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
f)
•
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•
Sella con materiales protectores (protex, brea, undersil, etcétera), las juntas previendo entradas de
agua, óxido y evitar vibraciones;
g) Suelda a punto;
h) Conforma y da forma a materiales según indicaciones escritas o verbales.
Operario Especializado Terminador: Es el trabajador
que efectúa exclusivamente una de las tareas que se determinan a continuación, o las que en el futuro el desarrollo industrial las necesite, cuya realización no
requiere la universalidad de conocimientos que demanda
un oficio y es realizada correctamente en producción y
calidad. Algunas de las tareas de esta categoría pueden
ser:
a) Monta piso con materiales previamente preparados;
b) Monta conjuntos, subconjuntos y materiales previamente preparados con ciertos ajustes (forrado
interior y de piso, cortinas, accesorios de lujo, de
confort, de seguridad, ornamentos, etcétera), interiores y exteriores;
c) Prepara, ajusta, coloca cualquier tipo de puerta,
ventanilla, lunetas y parabrisas;
d) Arma, une, pega, materiales, conjuntos y subconjuntos (portaequipajes, capitoné, tableros, calefacción y refrigeración, muebles de frente y cola,
etcétera);
e) Monta calefacción o refrigeración según indicaciones, plantillas, croquis con materiales previamente preparados;
f) Monta asientos según plantillas o indicaciones escritas o verbales.
Operario Especializado Pintor: Es el trabajador que
efectúa exclusivamente una de las tareas que se determinan a continuación, o las que en el futuro el desarrollo
industrial las necesite, cuya realización no requiere la
universalidad de conocimientos que demanda un oficio
y es realizada correctamente en producción y calidad.
Algunas de las tareas de esta categoría pueden ser:
a) Prepara superficie para darle color (limpia, sopletea
antióxido, masilla, poma, da impresión, etcétera);
b) Sopletea superficies según indicaciones con colores
preparados;
c) Encinta y empapela los cortes de pintura;
d) Sella con materiales protectores (protex, brea, un dersil, etcétera) las juntas previniendo entradas de
agua, óxido y evitar vibraciones.
Operario Especializado Electricista: Es el trabajador
que efectúa exclusivamente una de las tareas que se determinan a continuación, o las que en el futuro el desarrollo industrial las necesite, cuya realización no
requiere ls universalidad de conocimientos que demanda un oficio y es realizada correctamente en produc ción y calidad. Algunas de las tareas de esta categoría
pueden ser:
a) Arma líneas o cables para instalaciones según
plantilla o indicaciones escritas o verbales;
b) Coloca o conecta elementos de lujo, confort, reglamentarios, de seguridad, ornamentos, etcétera;
c) Hace el tendido de las líneas o cables y realiza las
conexiones según indicaciones escritas o verbales.
Medio Oficial: Mecánico, Herrero Estructurista,
Maquinador, Chapista, Terminador, Pintor, Electricista: Es el trabajador que terminó su período de
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•
•
•
aprendizaje y que se encuentra en condiciones de efectuar tareas de estas categorías, pero no ha adquirido la
competencia necesaria para ejecutar cualquier trabajo
dentro de su especialidad con la precisión y rapidez
exigibles al oficial. Debiendo tener nociones básicas de
estos oficios, saber usar el metro, máquinas manuales y
herramientas portátiles, saber leer, saber escribir, saber
conformar de acuerdo a plantillas, saber puntear soldadura eléctrica o autógena (en el caso del Medio Oficial
Pintor no es necesario saber puntear con soldadura
eléctrica o autógena), tener nociones de los materiales
que se usan en su oficio.
Operario Calificado: Mecánico, Herrero Estructurista, Maquinador, Chapista, Terminador, Pintor,
Electricista: Es el trabajador que por su práctica y ca pacidad realiza correctamente una o varias operaciones
en un tipo determinado de máquina o ejecuta ciertos
trabajos dentro de su especialidad, sin tener la universalidad de conocimientos que requiere el operario especializado.
Operario: Mecánico, Herrero Estructurista, Maquinador, Chapista, Terminador, Pintor, Electricista:
Es el trabajador que ejecuta tareas manuales simples de
ayuda, de colaboración y tareas auxiliares que no requieren aprendizaje previo y, además, alternativamente
tienen asignadas tareas de carga y descarga, acarreo y
simple estibaje de materiales, útiles y mercaderías y tareas de limpieza. Algunas de sus tareas pueden ser: Ayudar a tener materiales, conjuntos o subconjuntos para
su montaje, ordenar y limpiar la sección, traslado de
materiales, conjuntos y subconjuntos y otras tareas similares que no requieren previo aprendizaje.
Peón: Es el obrero mayor de 18 años que realiza exclusivamente las tareas de limpieza en general, carga y
descarga, acarreo y de simple estibaje, de materiales,
útiles y mercaderías.
Las exigencias teóricas para cada una de las categorías
serán siempre y cuando las tareas lo requieran. Asimismo se deja establecido que todas las tareas de las respectivas categorías son enunciativas y no limitativas.
Capítulo XI - Rama: “Fabricación y
Reparación de Material Ferroviario"
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
los Establecimientos y su personal que como actividad de
la industria Metalúrgica se dedican a la fabricación y/o reparación de locomotoras Diesel, eléctricas o hidráulicas,
coches motores Diesel y eléctricos, coches para transporte de pasajeros; vagones de carga de todo tipo; furgones,
boogies de chapa soldada para vehículos ferroviarios; zorras de vías, equipos eléctricos para uso ferroviario; elementos de comunicación, señalización y protección
ferroviaria; fabricación de componentes, piezas o repuestos de todo tipo para el material rodante o red de vías, etc.;
excluidas las plantas industriales qua se dedican solamente a producir piezas fundidas.
98 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama las categorías
generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidas:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
Nómina de “Oficios” propios de la Rama:
Artículo 3º— A continuación se discriminan tareas de “ofi cios” propios de esta Rama, entendiéndose que esta enu meración es sólo enunciativa y no limitativa: Ajustador de
Banco; Ajustador de Matricería; Albañil; Alesador; Asignado a Cabina Eléctrica; Armador Herrero de Estructuras;
Afilador de Herramientas; Cañista; Carpintero de Banco;
Calderista-Foguista; Costurera/o; Carpintero Máquinas
Segunda Elaboración; Carpintero de Línea; Corte Oxiacetilénico Manual o con Pantógrafo; Cepillador; Cerrajero;
Chapista, Chófer (con Registro Profesional); Electricista
Máquina Soldadora por Resistencia; Electricista Central
Telefónica; Electricista de Máquina; Electricista de Banco;
Electricista Máquina Soldadora por Arco; Electricista de
Grúas; Electricista Bobinador; Electricista de Línea de
Terminación; Electricista Tablerista; Fresador; Fraguador;
Gasista, Galvanoplastista; Herrero Forjador; Herrero Herramentista; Hojalatero; Inspector de Elaboración; Inspector de Fabricación Externa; Inspector de Calidad Final;
Inspector de Calidad Funcional; Limador de Matricería;
Mecánico Motorista; Mecánico de Refrigeración; Mecánico de Frenos; Mecánico de Máquinas; Mecánico Ajustador; Mecánico en Banco; Mecánico de Grúas; Macánico
Electricista; Mortajador; Masillador; Modelista (Yeso –
Madera – Metal o Plástico); Matricero; Pintor última
Mano; Pulidor; Pintor en Línea; Plomero; Revisionista de
Banco; Revisionista de Grupos; Revisionista de Estructura; Revisionista de Aberturas; Rectificador; Radialista de
Matricería; Soldador Autógeno; Soldador Eléctrico; Soldador Arco Protegido; Tapicero; Templador; Tornero (Paralelo – Vertical – Copiador o Repujado); Cincelador;
Grabador; Armador Herrero; Trazador; Pintor Letrista;
Foguista.
Categorización de Tareas:
Artículo 4º— Se efectúa la siguiente:
• Operario Especializado Múltiple: Agujereador en
Radial; Armador en Banco; Armador en Línea; Asignado a Prensa Hidráulica; Limador de Producción;
Montador Cañista en Línea; Montador de Puertas en
Línea; Montador Mecánico en Línea; Montador Mecánico en Línea de Boggie; Operador de Máquina Carpintería Primera Elaboración; Operador de Máquina
Dobladora; Operador de Máquina Perforadora a Columna; Operador Torno Revólver; Preparador de Prensa y Balancines; Secretario de Reparto; Operador de
Máquina Conformadora de Chapa; Gruísta y Grúa Móvil; Pañolero; Operador de Prensa y Balancín.
• Operario Especializado: Agujereador en Radial;
Armador de Estructuras; Armador de Grupos; ArmaAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
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dor en Banco; Armador en Línea; Armador en Tapicería; Asignado o Máquina Dobladora de Caños,
Asignado a Prensa Hidráulica; Carrelista y Tractorista;
Conductor Grúa Móvil; Gruísta; Plantillero; Lijador;
Limador de Producción; Montador Cañista en Línea;
Montador Carenado en Línea; Montador de Puertas en
Línea; Montador Eléctrico; Montador en Línea; Montador Mecánico en Línea; Montador Mecánico en Líneas de Boogie; Operador de Máquina Chaflanadora;
Operador de Prensa o Balancín; Operador de Máquina
Carpintería Primera Elaboración; Operador de Máquina Conformadora de Chapa; Operador de Máquina Dobladora; Operador de Máquina Guillotina; Operador
de Máquina Perforadora o Columna; Operador de Máquina Roscadora; Operador Torno Revólver; Pañolero;
Conductor Locomotora de Maniobra; Secretario de
Reparto; Colocador de Vidrios; Operador de Máquina
Soldadora a Punto; Operador de Máquina Soldadora a
Tope por Resistencia; Montador de Piso; Estañador;
Operador de Máquina Cortadora de Metales; Asignado
a Compresores y Lubricador; Granallador; Adremista;
Hellografista.
Operario Calificado: Adremista: Armador de Cables
de Acero; Armador de Equilibradores; Armador de
Estructuras, Armador de Grupos, Armador en Tapicería; Asignado a Compresores y Lubricador; Asignado a
Máquina Dobladora de Caños; Colocador Lana de Vidrio; Carrelista; Conductor de Barredora; Cortador a
Cizalla; Cortador Sierra de Metales; Operador de Balancín (menos de 160 toneladas); Operador Máquina
Guillotina; Distribuidor de Línea o Despachante; Estañador; Granallador; Lijador; Montador; Carenado en
Línea; Montador de Piso; Montador Eléctrico; Montador en Línea; Operador de Máquina Cortadora de Metales; Operador de Máquina Perforadora de Banco;
Operador de Máquina Soldadora a Punto; Operador de
Máquina Chaflanadora; Operador de Máquina Soldadora a Tope por Resistencia; Conductor de Tractores;
Colocador de Vidrios; Rebabador; Operador Auxiliar
Línea de Pintura.
Operario: Cortador a Cizalla, Cortador Sierra de Metales; Rebabador.
Capítulo XII - Rama: “Fabricación de Relojes
y Afines”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidas dentro de esta
Rama la totalidad de los Establecimientos y su personal
que como actividad de la Industria Metalúrgica, se dedican
a la fabricación de relojes de todo tipo, mecánicos, eléctricos y/o electrónicos, sus partes, piezas y aparatos de relojería destinados a medir el tiempo o a efectuar una operación
en función del mismo. Dentro de esta Rama se encuentran
también comprendidos los servicios y reparaciones que
realizan estos Establecimientos.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama las categorías
generales establecidas en el artículo 6º con las definiciones
y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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•
•
Oficial
Operario Especializado Múltiple
Operario Especializado
Medio Oficial
Operario Calificado
Operario
Peón
Categorización de Tareas:
Artículo 3º— Se efectúa la siguiente:
• Oficial Múltiple: Peparador de distintos mecanismos
o productos de diferentes fábricas.
• Oficial: Pintor a soplete con base, preparación de pin tura y preparación de colores. Reparador a domicilio o
en taller de productos de la fábrica. Armador de mecanismos eléctricos y/o mecánicos completos con ajustes
y puesta a punto en equipos marcadores de tarjetas o relojes taxímetro o equipos de similar complejidad.
• Operario Especializado Múltiple: Preparador u operador de cualquier tipo de torno en tareas de producción con preparación, afilado y colocación de
herramientas. Operador y preparador de distintas máquinas y dispositivos de fabricación o producción. Verificador de producto terminado, su recuperación en
línea y servicio de fábrica. Colocador de matrices o
moldes en balancines o prensas inyectoras o por moldeo.
• Operario Especializado: Operador de torno revólver
de producción con puesta a punto y afilado. Operador
de torno automático con puesta a punto y afilado. Operador de torno paralelo de producción con puesta a punto
y afilado. Operador de máquinas a grabar con puesta a
punto y afilado. Agujereador con puesta a punto y afilado de mechas. Moldeador con preparación de moldes
y del material a moldear. Balancinero con colocación
de matrices. Roscador con puesta a punto, cambio de
herramientas. Ranurador con puesta a punto y cambio
de herramientas. Bobinador en máquina o a mano con
preparación de la máquina. Guillotinador con puesta a
punto. Rectificador de producción con puesta a punto y
medición. Remachador con control y con preparación
de máquina. Operador de máquina automática o electroestática de pintura con preperación de máquina y
pintura. Soldador por inmersión en baño de estaño con
preparación de baño. Operador de creadora de engranajes o sinfines, con puesta a punto. Operador fresadora
de producción con preparación de máquina. Impresor
de cuadrantes a máquina o manual con puesta a punto y
preparación de la máquina. Instalador de relojes fijos
de control de personal con arreglos elementales sin reparación. Armador de mecanismos en líneas incluso
eléctricos y electrónicos con ajuste y puesta a punto en
hasta tres puntos. Operador de pivoteadora con control
y puesta a punto. Verificador de piezas o partes de producción o fabricación con elementos de medición.
• Operario Calificado: Operador de torno revólver de
producción sin puesta a punto. Operador de torno automático sin puesta a punto. Operador de torno paralelo
de producción sin puesta a punto. Agujereador con
control y sin preparación de máquina. Moldeador con
control. Balancinero sin colocación de matriz. Roscador con control y sin preparación de máquina. Ranurador con control y sin preparación de máquina. Inyector
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 99
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
de plástico con rebabado y separador de colada sin preparación de inyectora. Molinero de plástico. Bobinador en máquina sobre dispositivo o a mano sin
preparación de máquina. Remachador con control y sin
preparación de máquina. Operador de microinyectora
automática. Operador de máquina automática o electroestática de pintura sin preparación de máquina ni
pintura. Soldador de chicotes y terminales a estaño.
Soldador por inmersión en baño de estaño. Operador
de creadora de engranajes o sinfines sin puesta a punto.
Operador fresadora de producción sin preparación de
máquina. Contador de flejes y resortes. Cortador de vidrios. Impresor de cuadrantes a máquina o manual.
Armador de subconjuntos, conjuntos y mecanismos
hasta tres puestos sin puesta a punto. Armador de plaquetas simples para relojes electrónicos. Colador de resinas. Operador de tratamientos superficiales
(limpieza, etcétera). Clasificador de piezas o partes de
producción. Colocador de mecanismos en caja, tapa y
accesorios exteriores. Probador de marcha. Ayudante de
pañolero. Embalador. Operador de pivoteadora con control, sin preparación de máquina.
Capítulo XIII - Rama: “Fundición”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama,
los Establecimientos y su personal que como actividad de
la industria Metalúrgica, se dedican a la fundición, colada
y moldeo de metales ferrosos y no ferrosos por cualquier
sistema; fundición y moldeo de acero y de hierro por cualquier sistema o procedimiento (fundición gris, maleable,
nodular, etcétera); fundición y moldeo de metales no ferrosos por cualquier sistema o procedimiento (fundición a
presión o inyección), de aluminio, cobre, bronce, etcétera, siempre que se obtengan piezas o elementos de forma
definida y que sometiéndolos a proceso no modifiquen
sustancialmente su forma original.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidas:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Espercializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
Categorización de Tareas:
Artículo 3º— Se efectúa la siguiente:
Operario Especializado Múltiple:
• Operador de Moldeadora por Proyección de arena
o tierra (tipo Kydaslinger o similar): hace moldeo
por medio de una lanzadora de arena o tierra asegurando
la dureza del molde.
• Moldeador en Piso o Banco: Realiza moldeo con modelos sueltos, complejos y a mano, con colocación de
100 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
noyos, preparación y cierre de cajas, sin reunir las condiciones que demanda un oficio.
• Operador único de Cubilete: opera el cubilete en forma
total, vigila la presión de aire, escoria, antecrisol, trasvasa en cuchara y obtiene muestra.
• Ensamblador de Cajas de Moldeo: con colocación
de noyos complejos, con dispositivos de control y con
armado y ajuste previo del conjunto de noyos.
• Reparador de Refractarios: repara cubilete, antecrisol
y cucharas de más de 500 Kg.
• Soldador de Piezas Fundidas: recupera piezas de producción por soldadura eléctrica y/o autógena, sin reunir
las condiciones que demanda un oficio, siguiendo indicaciones de su superior.
• Operador de Prensa Semiautomática de Moldeo a
Presión o Inyección (no ferroso) de Cámara fría o
caliente: acciona cierre, carga material con cuchara,
acciona disparador, extrae piezas y lubrica moldes; colabora con el montaje y desmontaje de la matriz; efectúa
el control visual de su producción.
• Cambiador de Placas y Modelos: cambia placas y
modelos en máquina, con control de alineación para su
puesta en marcha, sin los requerimientos que damanda
un oficio.
• Pañolero: recibe, acomoda, entrega y registra: equipos,
elementos, herramientas, dispositivos y todo material
que no sea a granel y mantiene control físico y visual de
stock.
• Moldeador de máquina (con ciclo completo): realiza
moldeo en máquina; pinta y saca moldes; coloca noyos
y cierra cajas.
• Rebabador (con ciclo completo de rebabado): realiza
todas las operaciones necesarias y terminación de piezas
complejas que requieren el uso de varias herramientas
y/o instrumentos de control fijos.
• Operador de Puente Grúa: opera puente grúa para
transporte de metal en estado líquido y transporta, carga
y descarga de materiales varios.
• Noyero en piso o banco: realiza noyos complejos en
serie, con colocación de armaduras, venteo y demás
elementos necesarios para la terminación del noyo, sin
los requerimientos que demanda el oficio.
• Operador de máquina tipo “Lapirelle” o similar:
opera comandos; rectifica con sectores de piedra, calibra y cambia dispositivos según la operación a realizar,
con uso de calibres fijos de control, con uso de otras herramientas manuales.
Operario Especializado:
• Ensamblador de Noyos: ensamblea noyos complejos
con uso de dispositivos de armado.
• Noyero Único en sopladora de Estaciones Múltiples
(tipo Sutter o similar): realiza el manejo o ciclo completo de una máquina (sin preparación de la misma) y
sin abastecerse del material que utiliza.
• Granallador a mano (en cabina): trabaja dentro de
una cabina granalladora de estaciones múltiples tipo
Pangborn o similar.
• Moldeador en Placas a mano: prepara cajas, coloca
placas, batea, abre vientos y coladas; coloca noyos;
pinta, seca y cierra cajas.
• Operador de Prensa Semiautomática de Moldeo a
presión o inyección (no ferroso) de cámara fría o caliente: acciona cierre, carga material con cuchara, ac APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
ciona disparador, extrae piezas y lubrica molde;
colabora en el montaje y desmontaje de la matriz.
• Preparador de Tierra o de Arena: opera en molino
regenador o preparador de tierra y/o arena con métodos
y fórmulas preestablecidas.
• Operador de Puente Grúa: opera Grúa y/o guinche a
botonera desde piso para transporte, carga y descarga
de materiales varios.
• Recocedor de maleables: con preparación y carga de
ollas y hornos con atención del mismo.
• Cementador: con preparación y carga de ollas y horno
y atención de los mismos, con obtención de muestras.
• Operador de máquina Centrifugadora: vuelca metal
fundido en matriz, opera máquina, coloca noyos y extrae piezas.
• Operador de Horno Eléctrico y/o Cubilete: carga,
opera, registra lectura y trasvasa el metal fundido y realiza alguna de las tareas del operador único de cubilete.
• Operador de Máquina de Mecanizado (de juntas de
referencia): realiza operaciones simples usando dispositivos fijos.
• Operador de Máquina de Moldeo: responsable del
comando y ciclo de la operación en máquina de moldeo.
• Noyero de Máquina Sopladora (intrincado): opera
máquina sopladora para hacer noyos intrincados, debiendo realizar durante el proceso, por lo menos tres
(3) de las siguientes operaciones:
a) colocación de alambres de refuerzo.
b) colocación de piezas sueltas en caja de noyos.
c) colocación de “vientos” (varillas, alambres).
d) llenar parcialmente la caja de noyos con arena para
compactar manualmente zonas ocultas.
• Revisador visual: selecciona y registra piezas y/o noyos
y/o moldes, según instrucciones, especificaciones y/o
muestras, usando dispositivos y/o elementos de medición simples.
• Esmaltador: de esmaltes vítreos, con conocimientos
de esmaltes y temperatura de hornos, según tareas.
• Preparador de Esmalte: prepara cargas según muestras y/o indicaciones de sus superiores; carga el horno,
controla su funcionamiento y descarga.
Operario Calificado:
• Operador de Granalladora o Vibradora en fundición de aluminio: carga, opera máquina con ciclo establecido, descarga y hace control visual de la pieza.
• Operador de Horno (no ferroso): carga lingotes y
scrap de la aleación clasificada según normas; espuma
y distribuye el material líquido.
• Embalador: cuenta y embala piezas a despachar.
• Rebabador en línea o serie: rebaba piezas con amoladoras neumáticas y/o eléctricas de mano y/u oscilantes
y/o de pié, usando herramientas de corte fijas y/o matrices y/o bandas abrasivas.
• Guinchero: opera plumas y/o polipastos desde piso,
para carga y descarga de materiales.
• Reparador de Cuchara, Cucharines y Basines: repara con material refractario y secado de los mismos.
• Operador de Horno de Calentamiento (producción):
carga, vigila el proceso preestablecido y descarga según
indicaciones.
• Colocador de Noyos: coloca noyos simples, ajusta y
cierra cajas de moldeo.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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Probador de Prueba Hidráulica: realiza pruebas de
fuga final.
Noyero Manual: realiza noyos simples con colocación
de armaduras y venteo.
Amolador de Noyos: carga, opera máquina para lle var noyos a medida con dispositivos fijos y descarga
noyos.
Estufero: carga, descarga noyos o moldes de estufa.
Cargador de Cubilete: pesa, carga y transporta los
componentes para la alimentación del cubilete.
Desmoldeador: abre cajas, realiza el desmoldeo en zarandas, o a mano; separa colada y transporta piezas, cajas, coladas y tierra.
Cortador de colada a soplete: corta coladas y montantes con soplete.
Colador: cuela en moldes de tierra y/o de arena y/o
metálicos, desde cuchara.
Noyero máquina sopladora: responsable de la operación de la máquina de soplado de noyos en frío o en caliente.
Operador de armadora: carga arena, descarga y
transporta piezas.
Aplicador de Pintura y terminador de noyos: Aplica
pintura y retoca noyos simples.
Noyeros Manuales y Moldeadores a Mano: que realicen trabajos cuyos requerimientos sean los que demanda un oficio serán clasificados como lo disponen
las condiciones generales del presente convenio.
Capítulo XIV -Rama: “Fundición,
Laminación y Extrusión de Materiales no
Ferrosos”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran incluidos en esta Rama, los
Establecimientos y su personal cuya actividad principal
comprendida en la Industria Metalúrgica es la transfor mación de los metales no ferrosos (cobre, aluminio, etcé tera, y sus aleaciones) por fusión, extrusión, laminación,
prensado, estampado, trefilado, soldado, maquinado y
cualquier otro proceso que produzca elementos metálicos
no ferrosos y/o mixtos elaborados y/o semielaborados y
finales, como así también los tendidos, montaje, empal me, armado de piezas, partes y repuestos.
Los productos fabricados son: barras, cintas, flejes, cha pas tubos y planchuelas, alambres, cuerdas y cables para
energía y/o comunicaciones como sus cuberturas y su
preparación.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama, las catego rías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 101
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Categorización de Tareas:
Artículo 3º — Se efectúa la siguiente:
Oficial Múltiple:
• Primer Operador de Tren de Laminación de Palanquilla de Cobre: Es el encargado del tren y se ocupa de
todo lo concerniente a la puesta en marcha del mismo,
de su regulación, cambio de cilindros, guías control de
refrigeración, horno de calentamiento.
• Primer Operador Colada Continua y Laminación
de Aluminio y/o de Aleación: Es el encargado del tren
y se ocupa de todo lo concerniente a la puesta en marcha del mismo, de su regulación, cambio de cilindros,
guías, control de refrigeración, hornos de fusión, horno
de mantenimiento y de lo correspondiente a todo tipo
de control.
Oficial:
• Rectificador de Hileras o Trefilas: Realiza el rectificado de acuerdo a tolerancias estrictas, de las hileras de
metal duro, diamante y/o similares, empleando para
ello abrasivos especiales de boro, polvo de diamante,
conociendo el uso de éstos, sus diferentes granulometrías, como así también el empleo de instrumental de
medición.
• Operador Rueda Colada Continua: Realiza el control del nivel del material fundido (aluminio o aleación
de aluminio), la correcta colada y alimentación del sistema.
• Segundo Operador Tren de Laminación de Palanquilla de Cobre: Actúa en todo lo relacionado al tren
de cilindros terminados, atiende el panel de mandos y
colabora con el primer operador, por ejemplo: cambio
de cilindros, guías y controles.
• Operador de Horno de Recocido con Atmósfera
Controlada y Equipo Generador de Atmósfera: Es
el que interpreta las especificaciones de operación y
determina por sí mismo la condición de temperatura,
tiempo y atmósfera necesarias para lograr las características establecidas. Debe asimismo conocer el funcionamiento de los equipos principales y auxiliares e
interpreta lo que indiquen todos los elementos de control (Pirómetros reguladores, limitadores, dispositivos
de seguridad, etcétera). Asimismo debe saber operar
los generadores de atmósfera controlada (exotérmica,
endotérmica, amoníaco disociado, etcétera), con las
mismas condiciones que rigen para el manejo de los
hornos. Debe ser capaz de verificar las especificaciones de fabricación.
• Oficial Fundidor: Efectúa con criterio propio y decide
los materiales para la carga en aleaciones normales del
Establecimiento; determina la forma de agregado de
los diversos elementos componentes de la aleación;
funde; decide sobre oxidación y desoxidación; efectúa
controles.
• Oficial Laminador: Efectúa con criterio propio, la
operación de laminar a espesor constante, dejando el
fleje en tolerancia por cambio de pasadas para eliminar
altos y bajos; determina los porcentajes de reducción
de espesor para la obtención de los temples requeridos
y determina la necesidad de cambios de cilindros.
• Oficial Fundidor en Hornos de Recuperación de
Cobre: Controla el proceso de fusión, de oxidación de
escoriado, de desoxidación, el lingoteado o la colada;
102 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
como así también la calidad de material obtenido; el
funcionamiento del equipo de fuel-oil y la caldera térmica; la reparación de refractarios y piqueras; las cargas y descargas y puestas en marcha.
Operario Especializado Múltiple:
• Maquinista de Armadora: Arma cables con flejes de
acero o cobre, cobertura de yute, papel, tela, en secciones de medidas varias, carga bobina a armar y bobina
recibidora, carga flejes de acuerdo a orden de trabajos,
coloca niples y controla con elementos de medición, al
finalizar la operación, descarga la máquina, confecciona planillas de producción y tarjeta identificatoria del
material.
• Maquinista de Extrusora de P.V.C. Polietileno y
Extrusora-Vulcanizadora: Aislación o envainación
de trenzas o alambres, carga bobina con material a aislar, carga bobina recibidora, pasa tipo, arma cabezal
máquina extrusora, carga material termoplástico en tolva, vigila durante el proceso los instrumentos efectuando las correcciones necesarias a fin de mantener el
constante grado de fusión del material termoplástico,
verifica concentridad del espesor de paredes, coloración, verifica el correcto bobinado, descarga y limpieza
de máquina, confecciona planilla de producción y tarjeta identificatoria de material elaborado, atiende tubo
de vulcanización y enfriamiento (si lo hubiera).
• Maquinista de Extrusora o Prensa de Plomo: Realiza
el armado de la máquina, la puesta en funcionamiento y
todos los controles necesarios durante la marcha de la
misma: velocidad, temperatura, controles de diámetro,
espesores del material obtenido, atiende a su vez el horno
de fusión. En el caso de prensas, presión de pistón y
tensión del enrollamiento.
• Operador Principal en Tratamiento de Cables de
Energía, Telefónicos y/o O.F. con o sin impregnación: Manejo de puente grúa, mediciones de resistencia
eléctrica (método Volamperimétrico puente Whestone),
utilización de equipos rectiticadores de corriente
(1000A. 110v.), utilización de equipos de vacío, medición de presión (Mac-Lead, Manómetro U), secamiento del cable llevándolo a 120º por medio de vapor o
corriente a impregnación del mismo con masa aislante,
mantenimiento de los equipos de vacío y ablandador de
agua. Suelda terminales a bobina y verifica hermeticidad, coloca bobinas en tanque de evacuación, prepara
cables para expedición, impregna canutos, recicla tanques A80-B 120, Celdas, carga de los mismos, impregna bobinas, atiende equipo de desgasificación, limpia
bomba centrífuga, realiza prueba de caídas, coloca cabezas, atiende la limitación de las máquinas de proceso
posterior, determina punto de rocío, impregna tubos.
Montador de Terminales para pruebas de alta tensión y
pruebas especiales. Operador de Equipos mecánicos,
Eléctricos y/o electrónicos en ensayos de cables Telefónicos. Dosador-mezclador en mezcla de ensayo.
• Verificador de materia prima: Extrae muestras de
distintas materias primas comprobándolas según normas existentes, indicando posibles rechazos.
• Operador de Ruedas Marcadoras: Atiende el equipo
de fotograbado.
• Operador de Dry-Blender y Ko-Kneader: para preparación de cobertura.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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Maquinista de prensa de extrusión de barra, perfiles y tubos de cobre y sus aleaciones: Opera la prensa
de extrusión, cambia matrices y punzones, efectúa el
control, se ocupa del desarme y armado de válvulas,
cambio de guarniciones y atención de bombas hidráulicas y acumuladores, cambio de recipientes y todas las
tareas concernientes a la puesta en marcha y produc ción de la prensa.
Operador de Laminadora Desbastadora en caliente
de chapas o flejes: Es el operario a cargo del control de
la máquina y manejo de la consola.
Cortador de flejes con preparación de máquina y
lanzamiento: Fresador de lingotes, placas o esbozos
ds cobre, latón o bronce con preparación de máquina.
Hornero de recocido continuo de flejes con control de
dureza y tamaño de grano.
Operador de máquina trefiladora Schumag o similares (con preparación de máquina y lanzamiento):
Realiza el cambio de mordaza y de pinzas; elección y
recambio de trefilas; lubricación; opera la pulidora y la
enrolladora de caños o barras.
Operador de Laminación: Que en una máquina sencilla, lamina flejes en su etapa de terminación controlando espesor con medidor neumático o micrómetro de
disco.
Operador de Laminadora: Que en una máquina con
control electrónico, lamina flejes en cualquier etapa,
controlando tiro y espesor por visualización de los medidores electrónicos.
Operador de Laminadora Desbastadora en frío (consola).
Trefilador en Bancos rectos: Trefila en bancos rectos
cuya función es la elección de matriz y punzón; lanzamiento de su máquina y realización de los controles
pertinentes a la trefilación.
Trefilador en máquina Bull-Block: Trefila en máqui na Bull-Block cuya función es la elección de matriz y
punzón; lanzamiento de su máquina y la realización de
los controles pertinentes a la trefilación.
Trefilador de alambres (no cables): En máquina trac tor simple trefila alambre; elige matriz; lanza su máquina y realiza los controles pertinentes.
Primer Operador de máquina trefiladora de alambre múltiple de hasta seis (6) pasos: Elige matriz; lanza la máquina y realiza los controles pertinentes.
Artínco, Tilsen o Similar. Fundidor: Bajo indicaciones verbales o escritas funde con cargas preparadas,
mezcla, escorea, barretea, saca muestras determinando
nivel de oxidación y cantidad de desoxidante a agregar;
determina las clases y cantidades de los fundentes a utilizar para cada material a fundir. Ajusta el carácter de la
llama de los quemadores del Horno; saca muestras o
probetas para análisis químicos.
Primer colador o primer lingotero: Prepara, limpia,
pinta la coquilla y prepara su pintura; realiza el llenado
de los moldes con correcta alimentación de los rechupes y uso de mazarota; realiza reparaciones parciales
de la parte de refractario de los coladores, así como
también su limpieza y pintado; ejecuta la limpieza del
crisol después de cada colada; decide el momento de
solicitar el recambio de las coquillas, realiza el desmoldado. Reparador y conexiador de cables sísmicos (para
sondeos y silos).
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Operador Auto-Elevador: Con alimentación de máquinas, con conocimientos de materiales y/o indicaciones verbales o escritas, sin registro; verifica el nivel de
aceite, combustible y agua. Trefiladores de varios pasos con o sin recocido continuo. Cableador de Máquina
cableadora planetaria o rígida, o similar con o sin compactado. Maquinista de cableadora-reunidora.
• Operador Puente-Grúa fundición: Opera Puente-Grúa en todas las tareas de fundición que lo requie ren; colabora operando el Puente-Grúa, con las tareas
de mantenimiento en la sección fundición.
• Operador Puente-Grúa — Laminación: Colabora
en la preparación de máquinas.
• Operador de esmaltadora (con cualquier tipo de máquina verticales y horizontales).
• Pañolero de herramientas, matrices y/o trefilas:
Con control de stock y pedido de reposición.
• Pañolero de materias primas y/o semielaborados:
Con control de stock y pedido de reposición. Descascarador de alambrón. Desbastador (Sectores O.F. Trolley). Estañador máquinas tipo Syncroy Lipka.
• Hornero: Relevo y enrollador de fusión y tren de laminación aluminio, con rotación de puestos.
• Relevo del tren de laminación de cobre: Releva el
cargador de horno, atadores y, eventualmente, al con ductor del auto-elevador.
• Control y entrega en Expedición: De productos terminados y semielaborados, con verificación de planillas correspondientes.
• Balancero: Realiza el pesaje de entrada y salida de
vehículos, controlando el tránsito interno de los mismos y de sus ocupantes.
• Pegador de cables multipolares paralelos: Con preparación de máquina y barniz con fórmula provista.
Operario Especializado:
• Cableador de máquinas tubulares: Con o sin compactado.
• Cortador de Papel: En máquinas con cuchillas y guías
múltiples con control de tensión de corte.
• Fajador: En máquinas con cabezales de más de ocho
papeles.Reparador de aislación y/o vainas y/o restauración de protección.Verificador pasaje de semielaborados:
Con control dimensional y superficial. Impregnador de
yute y papel. Abastecedor bobinas vacías y distribuidor bobinas expedición. Abastecedor materias primas, semielaboradas y bobinas vacías a puestos de
trabajo. Lavador sectores O.F. (con verificación).
• Cuadreteador: En máquinas con controles dinamométricos. Espiralador Telefónico.
• Ayudante principal de Impregnación: Para cables de
energía y/o O.F. Segundo maquinista de armadoras o
prensa y extrusión de plomo o de prensa de tubos y barras
de cobre y aleaciones o extrusoras continuas de goma.
• Maquinista de Equipo línea Scaning: Atención de tector de descargas parciales, compilación de los datos
de la medición realizada, carga y descarga, confección
hoja de trabajo.
• Verificador de Alambre: De cobre rojo, estañado y
cable tipo Y.V.
• Operador de Ensayos Varios: En dos o más de los siguientes aparatos de laboratorios: Dinamómetro, balanza de precisión, reflectómetro, viscosímetro,
Meld-Index y/o similares.
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CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 103
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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Preparador de muestras: Para Disp-Play.
Operador pruebas de tensión: Con o sin chicotear.
Operador de ensayos textiles. Ayudante en pruebas de
cables O.F.
Hornero de Recocido y envejecimiento con atmósfera inerte: Carga, descarga, purga con atmósfera inerte,
lleva régimen según instrucciones recibidas, controla
el proceso, confecciona tarjeta de identificación y lleva
planilla de producción.
Probador a seco: Con tensión y reparación.
Acondicionador y Preparación Implementos en
Espiraladoras y trenzadoras: Prepara moldes, engranajes y/o elementos accesorios, control de puesta en
marcha y suministro de materiales según especificaciones.
Preparador de carga de fundición: Elige los materiales apropiados con criterio propio para la fabricación
de las aleaciones ordenadas; toma nota de las cargas
parciales y totales de cada colada.
Operador de Horno de precalentamiento de tochos:
Gobierna el carácter de la llama de los quemadores del
horno; decide el momento de extracción del tocho atendiendo a las indicaciones sobre temperatura y tipo de
material a extruir. Cortador de Flejes.
Hornero de Recocido continuo de flejes: Sin control
de dureza o tamaño de grano. Segundo Operador de línea de soldadura de flejes.
Fresador de lingotes o placas o esbozos de cobre, latón o bronce: Sin preparación de máquina. Operador
de Horno de recocido de flejes, caños o placas de cobre
y bronce.
Operador de Laminadora: Que en máquina sencilla
—reductor-cilindro-tiro manual— lamina flejes en etapas intermedias, controlando espesor con medidor neumático o micrómetro de disco.
Enrollador de flejes: Con control dimensional. Operador de mesa y cuchilla. Segundo Operador Laminadora desbastadora en caliente. Operador Horno
Precalentamiento de placas. Primer operador de sierra
de esbozos. Segundo operador laminador desbastadora
en frío.
Operador tacos prensa: Coloca tochos en recipiente,
tacos de presión; retira taco y camisa. Enrollador de
alambrón.
Enderezador de alambres: Con cortes a medida.
Trefilador en bancos rectos: Su tarea es la trefilación
realizando los controles pertinentes.
Trefilador en máquina Bull-Block: Su tarea es la tre filación realizando los controles pertinentes.
Trefilador de alambres — no cables: En máquina
tractor simple, trefila alambres realizando los controles
pertinentes.
Segundo Operador de máquina trefiladora de
alambre múltiple de hasta seis (6) pasos: Elige matriz,
lanza la máquina y realiza los controles pertinentes.
Primer Operador de máquina trefiladora de alambre múltiple de hasta seis (6) pasos: Realiza los controles pertinentes.
Pañolero: De suministros con control de stock y reposición.
Operador de Auto-Elevador: En tareas de carga, descarga y acarreo sin registro (verifica nivel de aceite,
combustible y agua).Retorcedor o cableador de cableado
irregular. Segundo Laminador o ayudante laminador.
104 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Hornero precalentamiento placas. Operador sierra corte esbozos. Oscilador reunidor de pares telefónicos.
Operador Puente-Grúa. Probador revisador de tubos y
barras.
• Operador de Esmaltadora: Con atención de un tipo
de máquina.
• Preparador de barnices: Con fórmula provista.
• Segundo maquinista de extrusora de plástico y
otras similar en Tandem; Binador o Pareador: Con
atención de más de dos máquinas.
• Fundidor: Bajo indicaciones verbales o escritas funde
con cargas preparadas, mezcla, escorea, barretea, agrega
fundentes y desoxidantes; extrae muestras para análisis
químicos o físicos de laboratorio.
• Segundo colador o segundo lingotero: Prepara, limpia,
pinta la coquilla y prepara su pintura; realiza el llenado
de los moldes con correcta alimentación de los rechupes
y uso de mazarota, realiza el desmoldado; colabora en
la preparación de coquillas, retira los lingotes, placas o
barrotes, entrega cargas al horno, acuña material (tareas
de estibaje).
• Enfarfador de rezagos: Con selección y control de
materiales.
• Operador de Mecanizado en Agujereadora: Con
preparación de máquina.
• Operador de roscado en torno revólver: Con preparación de máquina. Operador de control y selección de
piezas. Operador de Estañado de piezas. Operador de
armado de llaves. Operador de estañadoras chicas. Soldador y ayudante de trefiladores. Hornero de horno recocido al vacío.
• Trenzador y Malleador: Con o sin impregnación con
atención de más de dos máquinas.
• Fraccionador de rollos: Con verificación y reparación.
• Hornero tren de laminación de cobre: Tiene a su cargo
la alimentación correcta del Horno de calentamiento;
opera polipasto-guinche manual.
• Chatarrero: Con selección de chatarra.
• Segundo Operador cortadora de flejes: Con armado
de máquinas.
• Atador de barras, tubos y/o perfiles: Con control.
• Lavador de caños en rollos rectos: Atiende la planta,
controla las condiciones del baño de lavado y verifica
el correcto funcionamiento de los compresores de aire;
prueba los caños y separa el material defectuoso.
• Operador de sierra de productos terminados, barras, tubos y/o perfiles: Con preparación de máquina
y control. Primer operador horno continuo de solera
móvil. Enderezador manual de barras o de perfiles.
Preparador de pedidos y de despacho alambres y barnices.
• Control de Pesaje: Alambres y planchuelas esmaltados.
Receptor y Clasificador de carretes. Preparador de carretes. Operador horno lacador.
• Limpieza de moldes y de matrices: Sus almacenamientos. Control de calidad en máquina.
Operario Calificado:
• Decapador de cobre, rebobinador de materiales:
Cables. Moledor y/o granulador de P.V.C.
• Operador de sierra: Cortado de resago plástico.
• Fajador: En máquinas de cabezales hasta ocho (8) papeles. Canuteador. Abastecedor de papel. Betunador de
flejes.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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Reparador cables telefónicos: De hasta cuatro (4)
elementos. Embalador de Rollos (Cables). Barnizador.
Calentador de goma: En mezcladora abierta. Ayudante máquinas reunidoras y/o cableadoras. Acondiciona dor punta de cables para ensayos eléctricos. Ayudante
preparador cargas de fundición.
Operador Sierra: De tochos y de placas.
Punteador: Martinete.
Enderezador de caños, barras y perfiles: Ayudante
de cortador de flejes. Ayudante de horno continuo de
flejes. Enrollador de flejes. Segundo operador sierra
corte esbozos.
Binador o pareador: Con atención de hasta dos máquinas. Ayudante laminadora desbastadora en frío.
Ayudante colador. Ayudante enfardador.
Fraccionador de rollos productos terminados (cables):
En máquinas de uno o dos cabezales. Terminador de
bobinas. Sopleteador de inscripciones (para bobinas).
Trenzador y mallador sin impregnación: Con atención
de hasta dos máquinas. Espiralador máquina horizontal.
Receptor de materiales. Preparador de pedidos. Ayudante soldador varilla de cobre. Operador grado de vulcanización. Operador de prensa de laboratorio.
Sunchado de rollos. Atador de rollos. Ayudante cableadora. Ayudante descascaradora y desbastadora. Limpieza de bobinas y carreteles. Rebobinado de cuerdas y
rollos de acero. Carga de varillas en camión. Rebobinado de descarte de acero. Enfardador (Ayudante ). Operador Planchadora.
Chatarrero: Sin selección de chatarra. Atador de barras, tubos y/o perfiles sin control.
Operador de sierra de productos terminados (barras, tubos y/o perfiles): Sin preparación ni control.
Segundo operador horno continuo de solera móvil.
Ayudante operador de horno lacador. Ayudante Extrusora de plástico o de goma.
Lavador de Caños en rollos o rectos: Efectúa el lavado
de caños. Operador de Palonier.
Operario: Confeccionador de relleno. Enfardador
Descarte de Papel. Transportador manual de materiales.
Recolector de rezagos. Embolsador de plástico a granel.
Capítulo XV - Rama: “Fundición y
Manufactura de Cinc, Plomo, Plata y Afines”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
todos los establecimientos y su personal que se dedican a
la obtención o elaboración de cinc, plata, plomo y afines
metálicos a partir de las materias primas o no y su poste rior manufactura. Ejemplo: cinc en lingotes o cualquier
otra forma, plata en escamas, lingotes o cualquier otra
forma, plomo y sus aleaciones en lingotes o cualquier otra
forma o como piezas manufacturadas, recuperación de
cualquiera de estos metales a través de la fundición de la
chatarra respectiva.
Esta rama se subdivide en dos “sectores” totalmente in dependientes: “Sector Cinc” y “Sector Plomo, Plata y
Afines”.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Las disposiciones establecidas rigen exclusivamente para
cada uno de los sectores que las contienen.
Categorías de Aplicación de la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
Categorización de las Tareas de la Rama
Sector Cinc:
Artículo 3º—
Oficial Múltiple:
• Operador de grupos electrógenos Diesel/eléctricos
(Fiat y/o similares): Puesta en marcha del o los grupos
electrógenos, control y regulación de temperatura de
gases de escape de agua de refrigeración motor y de
aceite motor, control de regulación de presiones de
agua motor, de aceite motor y de combustibles (líquidos o gaseosos), sincronización y puesta en paralelo de
grupos electrógenos entre sí, y/o concentrar técnica de
otra usina, control general de condiciones de carga mediante instrumentos eléctricos intercentrales, la vigilancia de los equipos e instrumentos es permanente
durante la jornada de trabajo registrándose los valores
observados cada hora en la planilla correspondiente,
control periódico, vigilancia permanente y mantenimiento de las máquinas auxiliares de la electrocentral,
efectúa limpieza de las purificadoras de aceite, combustible y equipo de ablandamiento de agua motor, desarme y armado periódico de los grupos electrógenos
(total o parcialmente) efectuando las tareas mecánicas
correspondientes que requieren los grupos electrógenos. Tareas de conservación en máquina, tablero y edificios, desmontaje y montaje de los alternadores,
limpieza de la sala de máquinas, ordenamiento de materiales y herramientas.
• Oficial: Fumista
Operario Especializado Múltiple:
• Operador Máquina Sinter (Sección Sinter): Atiende
el control de todos los elementos que componen la máquina y el correcto funcionamiento de los mismos, verifica la correcta combustión en los quemadores de la
mufla, cambio de grillas en los “pellets”, controla lubricación de los comandos conductores y conducidos y
rueda de “Pellets”, controla al tablero de máquina Sinter, temperatura en máquina Sinter, temperatura de gas
que ingresa a la mufla, sección de lecho de “pellets”,
sobre presión en la cámara Cottrell, limpieza en motor
máquina Sinter y ventilador de la misma, controla el
funcionamiento del mezclador de carga (Rug Mill),
controla el correcto funcionamiento de los ventiladores
de la mufla de máquina Sinter, atiende y controla el
normal funcionamiento del circuito de sinter duro y de
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 105
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
carga de materiales de la máquina sintetizada, control
del ventilador de máquina Sinter.
• Operador de mezcla (Sección Sinter): Atiende el circuito de alimentación materiales a la máquina de sinterizado, control de carga de cada uno de los materiales
que componen la carga que alimenta la máquina de sinterizar, muestreo de los materiales de la carga una vez
por turno, la correspondiente a cada uno de los componentes de la carga, granulometría de los materiales utilizados en la alimentación a los precalentadores de
ambos hornos, medición y control de los silos, tanto en
los circuitos de fabricación como en los de alimentación de hornos, atención del equipo “Cottrell” control
de funcionamiento del equipo eléctrico y sistema de
pulverización de agua, controla el envío de sinter duro
y coque a los silos de hornos; se realiza granulometría,
para sacar porcentaje de mezcla de materiales; en esta
tarea se deben tener conocimientos de las cuatro operaciones aritméticas, reemplazar al Operador de máquina
Sinter cuando es necesario.
• Operador de primera piso 18 “Condensador”: Sección Hornos, control de tablero eléctrico, control de
temperaturas: en Cooling Well y tapa lavador; electrodos superiores e inferiores: horno decatador y horno
auxiliar, control de vacío, anillo de vapor, lavador, línea de bomba de vacío, bajada del lavador y condensador, abrir agujero de colada en coolingell, cuidado y
limpieza de toda la línea de manómetros, limpieza de
agujeros de inspección y anillo de vapores, gacer, core,
atención de horno decatador y auxiliar, empuje, empalme y medida de electrodos superiores e inferiores y
empalme, hacer prueba de presión, control de nivel de
metal en condensador, control de bomba y filtro de
agua, atención línea principal y auxiliar de vacío, pintado de eléctrodos superiores e inferiores, control de la
serpentina de coolingell, atención y limpieza de canaletas al horno decatador y auxiliar.
• Operador Bomba de Vacío (Sección Hornos): Atención de la bomba en servicio y eventual reposición de
la misma, mediante la puesta en marcha de otra de reserva, análisis de los gases mediante equipo Orsat y registro correspondiente, control del sistema de sello
barométrico y quema monóxido, eventual reposición
de válvulas Ingersol Ran, limpieza del sector, purgado
de cañería monóxido para quema en precalentador,
purgado de línea principal y auxiliar durante la limpieza
general.
Operario Especializado:
• Operador de Molienda: Atiende el circuito de coque
y la entrada de coque al silo, atiende el correcto funcionamiento del circuito de coque, que consiste en la molienda del mismo (material a medida para el horno),
atiende el circuito de coque fino, atiende el circuito de
clasificación y verificación de residuos, atiende la entrada de residuos de playa o fábrica, atiende el circuito
auxiliar correspondiente a su trabajo, circuito de bomba Jigg, traslado agua pileta Cottrell, a pileta Jigg, traslado de agua de pileta Jigg a pileta polvo azul, atiende y
controla la entrada de distintos materiales que entran de
playa a través de cinta transportadora o elevadores.
• Operador de segunda Piso 18 “Condensadores”: Secunda y colabora en las tareas que realiza el operador
106 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
de Primera, como así también tareas generales en el
sector.
• Operador precalentador: Control de altura de carga,
control de quema de monóxido, gas natural y temperatura de carga, hacer granulometría de coque y sinter,
desatorar cuello y rejilla de precalentador, limpieza general de hornos, limpieza cabezal de precalentador, tomar muestra para laboratorio, control de zaranda T4 y
cojinete Dracco, mantener limpieza del sector de trabajo, pasar raqueta, lavador y control válvula de alivio,
recibir novedades del turno saliente.
• Operador mesa de descarga: Opera la mesa de descarga con un Com o Tactor efectuando el barrido de la
misma, atención del circuito de residuos C32 y C33,
elevador o trituradora mandíbula, quitar de la mesa trozos
de electrodos de grafito y cascotes de escoria, cambio
de lanza y agua de refrigeración de lanzas del Com o
Tactor, cambio de perno fusible y control del mecanismo
de accionamiento de la mesa de trabajo, cambio de ruedas
y elementos de transmisión de los Com Tactor, control
visual de electrodos inferiores de los hornos, mantener,
la limpieza de todo el sector de trabajo y alrededor de
las máquinas.
• Operador de Balde-lingotero: Extrae el metal de hornos decantador y llenado de lingoteras con balde crisol,
mantiene la temperatura del crisol, mantener la limpieza
del sector, control del enfriamiento de los lingotes.
• Operador de turno (Sección Coquería): Controla los
aparatos, máquinas e instrumentos que intervienen en
el proceso, controla los tensores refrigerados, sellados
de filtraciones de aire en las puertas de los hornos, controla las distintas variables que afectan el normal proceso de codificación (temperatura, refrigeración,
regulación de aire y gases), anota novedades inherentes
a la producción, realiza tomas de muestras de los distintos materiales y el traslado de los mismos para su
posterior análisis, limpia las bocas de gases y regula registro boca de gases, como así también el tiraje de la
chimenea.
• Operador de Circuito de Molienda (Sección Coquería): Atiende la recepción de los materiales al circuito
de molienda y carga el funcionamiento del mismo, inspecciona los distintos elementos y componentes del
circuito, realiza la limpieza del sector de molienda y
carga.
• Despachante de Almacenes y Pañolero: Estibaje y
ubicación de material de acuerdo con indicaciones del
supervisor y entrega de materiales, herramientas y todo
tipo de artículos que se despache a los usuarios. Debe
contar con conocimientos de los distintos tipos de materiales y manejo de herramientas de medición.
Operario Calificado:
• Operador de Equipo Dracco: Limpieza de compartimiento, recambios de filtros, inspección y control de
los tableros del equipo Dracco, vaciado de válvulas,
control funcionamiento sinfines del sector de trabajo,
control de funcionamiento de equipo aspirado; Spencer y conservación de filtros, limpieza de equipo, conservación de filtros y limpieza del equipo, reparaciones
menores del equipo.
• Cuadrilla de limpieza-Hornos: Elimina la escoria, incrustaciones de metal, acumulaciones de polvo azul,
taponamientos parciales del anillo de vapores, caja de
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
conexión, condensadores y conjunto de lavador de gases,
colocación de vagones para el tiraje del Dracco, limpieza de las puertas del anillo de vapores, “tareas auxiliares”, limpieza de emergencia, traslado de y a
herrería de las herramientas para limpieza, traslado de
material secundario y polvo azul al piso 48 y playa,
quitar bordes de escorias de los hornos de mesa de descarga, cambiar tapas de hornos en operación, preparar
mezcla de amianto y arcilla, acomodar materiales secundarios en piso 48 y cargado al horno, efectuar demolición y reconstrucción de hornos, preparación y
colocación de electrodos antes de la puesta en marcha,
limpieza del horno auxiliar, colaborar en la carga de
metal a los condensadores durante la puesta en marcha
de los hornos, moldeo de metal del horno auxiliar acumulador y del decatador, falta de personal, preparar y
cambiar la carga de los filtros de agua, realizar la limpieza de las piletas de agua limpia y sucia, tareas de ordenamiento y limpieza dentro y fuera de fábrica tareas
diversas en sectores de fábrica o en el exterior de la
centina.
• Operador de mesa de descarga: Secunda y colabora
en las tareas que realiza el operador de mesa de descarga,
así como realizar la limpieza del sector.
• Moldeo-Paletero: Sacar rebaba, escoria y espumado
de las lingoteras, colabora con el operador de balde,
ayudando a empujar el mismo para su vaciado total,
saca una muestra de tal por cada colada, realiza la limpieza del sector.
• Moldeo-Desmoldeador: Desmoldea los lingotes, prepara enfardado de la colada, coloca la colada en la posición indicada por el capataz, coloca el número en la
colada ya elaborada, efectúa la limpieza del sector.
• Operador de carga de horno (Sección Coquería):
Efectúa todas las tareas concernientes a la carga de los
hornos, llenado de los booguies y su posterior traslado,
descarga el material, emparejado del mismo en el horno
y construcción de puertas de hornos, hace anotaciones
referentes a la operación, realiza las tomas da muestra
del material de carga y traslado de las mismas para su
análisis, limpia y ordena la zona afectada a la operación.
• Operador de Descarga (Sección Coquería): Procede
a la apertura de las puertas de los hornos, apaga el coque
del interior de los mismos y lo extrae hasta la puerta de
este, de donde es trasladado por cinta, realiza la limpieza
de los lugares afectados a su trabajo y ordena los elementos utilizados, recoge de los fosos y traslada el coque fino producido en la descarga.
Operario:
• Operador de molienda de materiales en playa (Sección Coquería): Efectúa la ruptura de los envases de
los materiales y procede a la molienda de los mismos,
realiza tareas generales de ordenamiento, limpieza y
movimiento de materiales en el sector, puede relevar al
operador de descarga.
• Sección laboratorio: Químico, Auxiliar Técnico 4º B.
• Ensayadores de Laboratorio: Muestreo de los materiales en proceso en fábrica, análisis de humedad de
materiales, análisis químicos de los materiales en proceso, todo está de acuerdo a las siguientes características:
• Muestreo: Conocer los materiales de fábrica, reconocer anormalidades.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Análisis: Pesar en balanza analítica, conocer las
técnicas de análisis, hacer lecturas en aparatos
graduados, observar y apreciar cambios de aspectos en las soluciones, filtrar, titular, calcinar
precipitados. En resumen debe conocer y realizar
correctamente la técnica de las operaciones comunes de análisis, se requiere que realice con rapidez todas las operaciones anteriores y que sepa
realizar también con seguridad y rapidez los
cálculos aritméticos basados en las cuatro operaciones fundamentales. Debe ser cuidadoso en el
manejo del material y los aparatos o elementos
que utilice en su actividad, observando en éstos si
su funcionamiento es correcto.
Los análisis que normalmente se realizan son:
Volumetría de cinc; volumetría de hierro, gravimetría de silice; electrogravimetría de plomo, en
orden de complejidad decreciente con la incorporación de un nuevo instrumental; espectrofotometría de absorción atómica; los encargados
tienen participación, bajo supervisión, en el manejo integral del equipo para la realización de
análisis de cinc, hierro y plomo. Con los resultados anteriores se confeccionan las planillas diarias de análisis. Otros análisis diarios comunes
son: humedad en los materiales, que es más simple que el anterior aunque requiere pesar con cuidado.
Ensayos Mecánicos: Calizar en tumbler test en sinter
duro, este ensayo requiere hacer numerosas pesadas en
balanza común, zarandear el material para clasificarlos
por tamaño, cronometrar el tiempo de duración del ensayo tabular los valores para realizar los cálculos, análisis de aceite lubricante para Usina de acuerdo a las
normas A.S.T.M., estos ensayos requieren un trabajo
cuidadoso dentro de una técnica analítica relativamente simple, debe ser cuidadoso en la medición de temperaturas, tiempos, volúmenes de escalas graduadas,
velocidades de calentamiento del aceite y en apreciaciones subjetivas, análisis de gases de bomba de vacío
y preparación de las soluciones absorbedoras, control
de buen funcionamiento del aparato y su reacondicionamiento, los ensayadores deben colaborar con frecuencia con los técnicos químicos quienes las amplían,
pero bajo control directo, la realización de algunas operaciones analíticas en sus trabajos, de este modo los ensayadores adquieren conocimientos prácticos de
análisis que no figuran en su programa de rutina. Como
condición mínima deben poseer instrucción primaria
completa y sólida, cualidades psicológicas, serenidad,
buen juicio, amplio criterio, seriedad.
•
•
Categorización de las Tareas de la Rama:
Sector Plomo, Plata y Afines:
Artículo 4º—
Oficial:
• Fumista: Realiza las tareas de reparación de los hornos o
sea la parte correspondiente al revestimiento refractario y armado total del horno copela y retorta.
Operario Especializado Múltiple:
• Hornero horno tipo escocés o similares: Carga el
horno, acciona el mecanismo que remueve el material
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 107
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
en fusión, retira escoria gris, destapa el horno para dar
salida al plomo, que luego enfriado en el molde, retira y
acondiciona para su transporte.
• Guinchero: Mediante guinche carga el horno y controla
el nivel de carga del mismo (Alto horno) (horno de
cuba).
• Operador horno rotativo (horno rotativo): Da fuego
al horno de acuerdo a indicaciones recibidas, carga y
controla el cargado del mismo, controla mediante manómetro la presión del combustible y aire, observa el
fuego, da intensidad al mismo, controla fusión de la
carga y efectúa colada de plomo y escoria. Pone en
marcha y controla el mecanismo de rotación del horno.
• Refinador: Carga las ollas de acuerdo a instrucciones
recibidas, realiza las operaciones de descobrado, desplatado y desantimonización del plomo; controla la
temperatura del material, acciona los equipos necesarios para completar las operaciones, controla a través
de aparatos de medición el equipo de alto vacío, realiza
el moldeo. (Refinería de plomo).
• Copelero: Enciende el horno, controla temperatura necesaria, controla el procedimiento de refinado, a criterio
propio fuerza la salida del litargirio si es necesario,
moldea la plata refinada o la traspasa a otro horno purificador.
Equipo automático de recuperación de humos y volátiles:
• Encargado del equipo automático: Controla el sacudimiento automático de los filtros y repara las bolsas de
filtros.
• Muestreador de minerales, cenizas y escorias: Retira
muestras de cada mineral; procede a cuartear el mismo,
lo pasa por molino “chileno”, luego por molino a bolas; pesa y controla el porcentaje de humedad; funde,
saca muestras mediante limadura; separa y pesa escoria; es responsable de la limpieza profunda de todos los
elementos para evitar la contaminación de un metal con
otro. (Muestreo de minerales, cenizas y escorias).
• Prensa (Maquinista): Criterio propio efectúa todas
las tareas necesarias para la extrusión de caños y demás
productos que se elaboren por este método.
• Trefilador (Maquinista): Criterio propio efectúa todas las tareas necesarias para la trefilación de alambres.
• Sifonera (Maquinista): Prepara la prensa y realiza la
extrusión de sifones y codos.
• Laminadora (Maquinista): Opera laminadora y calibra la chapa con micrómetro.
• Productor de especialidades: Forra recipientes y aparatos con chapa de plomo y fabrica las piezas especiales correspondientes a este departamento.
• Manufactura de metales y aleaciones: Carga la olla,
da y controla el fuego; realiza la mezcla en todas sus
operaciones; moldea el metal en las lingoteras correspondientes.
• Operario Especializado:
• Pinchador: Tapa y destapa la salida de gacha;
controla el nivel de gacha dentro del horno a través de toberas (Alto horno) (horno de cuba).
• Retortero: Controla el fuego y da la temperatura
necesaria para producir la destilación del cinc;
destapa la retorta; descarga y moldea.
108 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Encargado de equipo simple (no automático) de recuperación de humos y volátiles
• Operador (Planta de peletización): Pone en marcha
el equipo; acciona el mecanismo de entrada de mezcla
y agua; a criterio propio regula la entrada de dichos elementos para lograr la peletización correcta.
• Balancero: Encargado del pesaje y control de toda la
producción; pesaje y preparación de cargas a utilizar
anotando en planilla los datos obtenidos.
• Personal de atención filtro de agua: Prepara los productos químicos para potabilizar el agua, los vierte y
mezcla; controla la operación; mantiene la limpieza del
sector.
• Enrollador y cortador de prensa: Enrolla caños, cintas,
alambres, etcétera; corta tirones con sierra mecánica; ata,
rotula y marca los productos.
• Cortador de sifonera: Carga el cilindro, corta, endereza y frentea los sifones y codos y los embala.
• Soldador de sifonera: Aplica soldadura en pasta en
los aros y procede a soldarlos, coloca las tapitas a rosca;
los depósitos dentro de cajas, abrocha y deposita sobre
platos.
• Ayudante maquinista de laminadora: Colabora en el
manipuleo y en calibrar la chapa con micrómetro.
• Operario de despacho: Manipulea productos; prepara
pedidos con conocimientos de los materiales, medidas,
etcétera.
• Pañolero o Despachante: Realiza el estibaje, entrega
y recepción de todo tipo de materiales y herramientas.
Operador de zorra ferroviaria motorizada:
• Operador de Puente Grúa con cabina de mando in corparada.
Operario Calificado:
• Ayudante pinchador: Complementa la tarea del pinchador (Alto horno) (horno de cuba).
• Tobero: Controla y limpia las toberas con barreta (Alto
horno) (horno de cuba).
• Ayudante: Prepara, limpia y pinta los moldes procede
al desplazamiento de los mismos frente al horno; colabora en el pinchado del horno; carga y/o pone en marcha el mecanismo de carga del horno y controla el
mismo; tapa el horno y limpia la zona de trabajo (horno
rotativo).
• Ayudante Retortero: Saca el cinc del condensador,
carga la retorta y prepara la carga.
• Ayudante planta de peletización: Controla salida de
mezcla del plato a la rosca, retira los trozos de mezcla
grande y colabora como auxiliar del operador (Planta
de peletización).
• Preparador de bins o playero
Ayudante de prensa: Carga la olla, manipulea productos, los deposita sobre platos, etcétera.
• Personal de movimiento de secciones de producción: Retira escoria, transporta a mano o en carros manuales, palea, carga lingotes de plomo en ollas, provee
bandejas y platos para depositar la producción, transporta platos con tirones.
• Ayudante de movimiento de despacho: Colabora en
el manipuleo de materiales.
Operario:
• Personal de limpieza y reparto de alimentos al personal: Realiza la limpieza en general y se ocupa del reparto de alimentos, leche, bebidas, etcétera.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Capítulo XVI - Rama: “Herrerías de Obra y
Carpintería Metálica”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta
Rama los Establecimientos y su personal que como actividad comprendida en la Industria Metalúrgica, se dedican a la fabricación y/o reparación de aberturas
metálicas de chapa doblada o de perfiles de hierro y/o de
aluminio y/o bronce y/o acero inoxidable, etcétera; en
sus diversos tipos y variantes como ser: puertas, ventanas, rejas, ventiluces, portones, barandas, balcones, cortinas, celosías, etcétera, de aplicación a la construcción
de obra y/o edificios.
Quedan también incluidos los Establecimientos y su personal dedicados al cortado, doblado, estampado y perfilado de chapas, afines a esta Rama.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama las categorías
generales establecidas en el artículo 6º, con las definicio nes y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
•
Categorías Específicas de la Rama:
Artículo 3º— Se establecen en la Rama las categorías específicas de oficio que se detallan a continuación:
• Carpintero Metálico
• Herrero
• Fraguador Artístico
• Plegador
• Soldador
• Tornero
• Fresador
• Mecánico
• Electricista
• Pintor a Soplete
• Pintor a Pincel
• Carpintero en Madera.
Categorización de Tareas:
Artículo 4º— Se efectúa la siguiente:
• Oficial Múltiple: Quedan comprendidos en esta categoría, el “Oficial” que realiza las tareas de más de uno
de los oficios de la Rama.
• Oficial:
• Carpintero Metálico: Es el que ejecuta permanentemente en todo su proceso solo o con la colaboración de otros operarios toda clase de
aberturas en sus diversos metales, formas, tipos y
medidas, debiendo tener conocimientos prácticos
de soldadura en sus diversos tipos y metales que
no requieran aprendizaje especializado, practica
en fraguado (no artístico);
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Herrero: Es el que permanentemente trabaja sobre
perfiles laminados en caliente en los diversos metales de la rama para lo que se requiere conocimientos prácticos en construcción, armado, soldaduras y
fraguado para la elaboración de barandas sobre
planos inclinados y curvos, portones, verjas;
• Fraguador Artístico: Es el que en forma parmanente trabaja en el fraguado y forjado de piezas
artísticas (rizos) y/o accesorios, lo cual debe
efectuarlo con la rapidez debida y correcta terminación;
• Plegador: Es el que opera en máquinas plegadoras con preparación de planillas de desarrollos y
cortes y con colocación de matrices;
• Soldador: Es el que en forma permanente se ocupa en soldar toda clase de metales en cualquier
trabajo, forma y posición con cualquier equipo
acondicionando el mismo las partes a soldar,
todo lo cual debe realizarlo con rapidez y correcta
terminación.
Quedan incluidas en esta categoría, las siguientes especialidades: Tornero; Fresador; Mecánico; Electricista;
Pintor a soplete y/o a pincel (con preparación de pinturas y colores); Carpintero en madera.
Operario Especializado Múltiple: Colocador de ma trices en balancines (con acople o punzonadores y encastradoras); Soldador eléctrico y autógeno (en tareas
comunes de producción); Fraguador en tareas comunes
de producción; Operador de plegadoras (sin los cono cimientos requeridos para el oficial); Operario en trabajos de construcción, armado y terminación de puertas y
ventanas de más de una hoja en producción, armado y
terminación de celosías, armado y terminación de cor tinas en sus distintos tipos, formas y medidas.
Operario Especializado: Soldador eléctrico de perfiles
y/o chapas de hierro (en tareas comunes de produc ción); Soldadura autógena de perfiles de hierro y/o chapas (en tareas comunes de producción); Balancinero
con colocación de matrices; Afilador de herramientas
simples de uso común en el establecimiento (no matrices); Ajustador de aberturas en taller y/u obra; Guillotinero con preparación de medidas en máquina.
Medio Oficial: En tareas de construcción y armado de
puertas comunes de una hoja: ventanas simples de una
hoja, marcos de chapa para hojas de madera, tapas de
inspección, barandas balcones simples, rejas y aberturas
simples en herrería común.
Operario Calificado: En tareas de serruchar a mano,
colocar contravidrio, agujerear, rebabar, cortar, amolar,
limar a mano, enderezar perfiles, operar en balancines
sin colocación de matrices, en punzonadora, encastradora, espigadoras manuales o eléctricas, corte en máquinas, operador soldadura a punto, pintado común
con soplete y pincel con minio y/o antióxido, armado
de elementos simples tales como: grapas, guardacantos, tapas, rejillas.
Operario: En tareas manuales simples como ser: embalados simples, etiquetados, limpieza industrial, desengrasar chapa, aceitado manual de materiales. Tareas
auxiliares simples como ser: roscado manual, atornillar, abulonar, masillado simple, ayudante hasta de operario especializado múltiple inclusive.
•
•
•
•
•
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 109
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
Peón: En tareas exclusivas de limpieza general; de carga
y descarga; de acarreo, y de simple estibaje de materiales, útiles y mercaderías.
CAPÍTULO XVII - Rama: “Mecánica,
Electromecánica, Manufacturera de la
Industria Metalúrgica y sus Actividades
Complementarias”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
los Establecimientos y su personal, que como actividad
de la industria Metalúrgica, se dedican a una o más de las
actividades que a continuación se indican:
1) Cierres a cremallera.
2) Fabricación de herramientas y máquinas-herramienta.
3) Refrigeración, calefacción y aire acondicionado.
20) Fabricación y armado de acoplados, remolques, semirremolques y afines.
21) Fabricación de motores, generadores y transformadores,
tableros y aparatos eléctricos: de uso industrial y familiar.
22) Fabricación y/o reparación de motores a combustión
interna o a explosión.
23) Fabricación de bicicletas, motocicletas, remociclos,
triciclos, rodados y afines.
24) Fabricación de juguetes e instrumentos musicales metálicos.
25) Fabricación de artículos metálicos para ferretería. Para
escritorio, librería, óptica, fotografía y cinematografía.
Instrumentos o elementos de escritura, lapiceras, lápices automáticos, bolígrafos.
4) Electromecánica y afines.
26) Depósito de todo tipo de chatarra o desechos, ferrosos o
no ferrosos; desaguace de barcos, desarme de puentes,
locomotoras, etcétera.
5) Fabricación, reparación y service de máquinas de coser, tejer (familiares e industriales) y del calzado.
27) Artículos metálicos de fantasía, botones, hebillas, etcétera.
6) Calderería y construcciones metálicas.
28) Fabricación de elementos de sanidad.
7) Herramientas de precisión, compases, calibres, mechas, calisuares, instrumentos de medición y control.
La enumeración precedente no es limitativa.
8) Tubos con costura, y tubos de super-gas y garrafas.
9) Trefilación de caños sin costura.
10) Fabricación de tejidos de alambre.
11) Enlozado.
12) Fabricación de hojas y máquinas de afeitar.
13) Fabricación de maquinarias y/o implementos agrícolas.
14) Fabricación de artículos del hogar: heladeras, calefones,
cocinas, lavarropas, estufas y faroles, aparatos de cafetería familiares e industriales, etcétera.
15) Fabricación de rodamientos a partir de la transformación de las materias primas básicas. Rulemanes.
16) Fabricación de muebles, sillas, gabinetes, cajas y cajas
fuertes.
17) Fabricación de todo instrumento destinado a pesar, medir, controlar y calcular.
18) Fabricación de herramientas. Matrices. Electrodos para
soldaduras. Piedras abrasivas. Medidores. Válvulas. Re guladores de presión.
19) Fabricación de máquinas para todo tipo de industria.
110 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón.
Categorización de Tareas:
Artículo 3º— Conforme a lo señalado en el artículo 82, la
Comisión Paritaria General, por intermedio de la Comisión de Interpretación,clasificará las tareas correspondientes a esta Rama, y serán de aplicación obligatoria a
partir del momento de ser acordadas.
CAPÍTULO XVIII - Rama: “De Máquinas de
Escribir, Calcular, Contabilidad,
Registradoras y Afines — Mecánicas,
Electromecánicas y Electrónicas; Fabricación
y Service"
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Quedan comprendidos en esta Rama todos
los establecimientos y su personal, que como actividad de
la Industria Metalúrgica, se dedican a la fabricación de las
partes, armado y/o montaje de las partes y/o completo,
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
con sus accesorios y reparaciones, y fabricación completa
de máquinas de escribir, sumar y calcular, teleimpresoras,
máquinas de contabilidad, registradoras, grabadoras-impresoras de todo tipo, archivadores y ficheros, equipos o
máquinas similares, mecánicas, electromecánicas y electrónicas.
Para una correcta interpretación de las condiciones de esta
Rama, se deja aclarado, que la misma consta de tres partes:
• Fabricación
• Service
• Accesorios
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación en esta Rama las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidas:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón.
Categorías Específicas de Aplicación a la
Rama:
Artículo 3º— Son de aplicación en esta Rama las siguien tes categorías en equivalencia relativa con las categorías
del artículo 6º en idéntica forma también en cuanto a sala rios, que la establecida en la Rama Siderúrgica Sector
Plantas Integradas de acuerdo a las definiciones que a
continuación se detallan:
Operador “A”: Se encuentran comprendidos en esta categoría el personal que desarrolla tareas técnicas de repa ración con conocimientos cabal y completo de los
productos (máquinas para oficina), los que mantendrán y
repararán, bajo su responsabilidad y con las modalidades
propias actuales de cada empresa. Se entiende por repara ciones, tanto pequeñas intervenciones como las repara ciones integrales, que requieren el desarme completo y
posterior armado, ajuste y prueba del producto, sea que
estas tareas se realicen en talleres internos o en sedes del
cliente. Esta categoría es de aplicación taxativa para las
tareas que se determinen.
Operador “B”: Se encuentran comprendidos en esta categoría el personal que desarrolla tareas técnicas de reparación con conocimientos cabal y completo de los
productos (máquinas para oficina), los que mantendrán y
repararán, bajo su responsabilidad y con las modalidades
propias actuales de cada empresa.
Se entiende por reparaciones tanto pequeñas intervenciones como las reparaciones integrales, que requieren el desarme completo y posterior armado, ajuste y prueba del
producto, sea que estas tareas se realicen en talleres internos o en sedes del cliente. Esta categoría es de aplicación
taxativa para las tareas que se determinan.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Operador “C”: Se encuentran comprendidos en esta categoría el personal que desarrolla tareas técnicas de reparación con conocimientos cabal y completo de los productos
(máquinas para oficina), los que mantendrán y repararán,
bajo su responsabilidad y con las modalidades propias actuales de cada empresa. Se entiende por reparaciones tanto
pequeñas intervenciones como las reparaciones integrales,
que requieren el desarme completo y posterior armado,
ajuste y prueba del producto, sea que estas tareas se realicen en talleres internos o en sedes del cliente. Esta categoría es de aplicación taxativa para las tareas que se determinen.
Son equivalentes a las categorías anteriores y de aplicación en esta Rama las categorías de:
• Operador Recupero “A”
• Operador Recupero “B”
• Operador Recupero “C”
Categorización de Tareas:
Artículo 4º— Se efectúa la siguiente:
Oficial Múltiple:
• Imprenta sobre papel: Maquinista de máquinas impresoras de dos colores (bicolor). Maquinista de máquinas impresoras a cuatro colores. Maquinista a
planograf (o similar).
• Fabricación de rollos de papel: Descargar, transportar y apilar bobinas con autoelevadores que transportan
al hombre, con registro de Vialidad Nacional.
• Cintas de tinta: Preparar máquinas entintadoras de
cintas.
• Grabados: Grabados de ruedas de tipos y teclas (metálicos o plásticos): en pantógrafo o a mano.
Choferes:
• Chófer: Realiza tareas adicionales según modalidades
habituales de cada empresa (por ejemplo: colabora en
carga y descarsa y/o cobranza) con registro de Vialidad
Nacional.
• Conductor: de vehículos motorizados auto-elevadores; que transporten al hombre, fuera de la fábrica, con
registro de Vialidad.
Operadores: Para el encuadramiento del personal en estas categorías, se definen “familias de máquinas”, comprendiendo cada una de ellas los distintos modelos que
con características y prestacionos similares, responden a
la denominación asignada a la familia. Se aclara que bastará realizar un modelo de las comprendidas en la familia
para considerarse incluido en la misma. A su vez, las familias se reúnen y subdividen en tres grupos, a los que corresponden las categorías que a continuación se detallan:
• Operador “A”: Son quienes se desempeñan en las siguientes familias de máquinas:
• Familia a: Contabilidad electromecánica, sin o
con bajo porcentaje de componentes electrónicos
(Ejemplo: Mercator o similares).
• Familia b: Calculadoras electrónicas programables (Tipo programa 203 o similares).
• Familia c: Terminales de comunicación (de
500-TC, 349 o similares).
• Familia d: Registradoras electrónicas.
• Operador “B”: Son quienes se desempeñan en las siguientes familias de máquinas:
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 111
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Familia a: Calculadoras electromecánicas y
electrónicas.
• Familia b: Registradoras convencionales (con
más de dos modelos de esta familia pasa a Categoría “A”).
• Familia c: Ficheros electromecánicos automáticos.
• Familia d: Teleimpresoras.
• Familia e: Copiadoras automáticas (a rollo continuo) (Ejemplo: C305/405 o similares).
• Familia f: Mimeógrafos.
• Familia g: Máquinas de escribir eléctricas especiales (paso diferencial).
• Realizando más de dos familias de este grupo
pasa a Categoría Operador “A”.
• Montaje de archivadores electromecánicos:
Armado y montaje total de los archivadores (subconjuntos eléctricos y mecánicos), puesta a punto
final, reparaciones con informes, de acuerdo a
normas vigentes en cada empresa.
Operador “C”: Son quienes se desempeñan en las siguientes familias de máquinas:
• Familia a: Máquinas de escribir manuales.
• Familia b: Máquinas de escribir eléctricas.
• Familia c: Copiadores simples (a hojas).
• Familia d: Sumadoras, manuales y eléctricas.
• Realizando más de dos familias de este grupo
pasa a Categoría Operador “B”.
• Montaje de archivadores electromecánicos:
Control, ajuste, reparación y sincronización general de partes eléctricas y/o mecánicas y puesta
a punto final de acuerdo a normas vigentes en
cada empresa. Armado subconjuntos eléctricos
con interpretación de planos, con revisación
prueba y ajuste. El personal que esté habilitado
para mantener y/o reparar máquinas con alto porcentaje de componentes electrónicos continuará
gozando las remuneraciones y condiciones de
trabajo establecidas por acuerdo de partes existentes a la fecha del presente convenio.
Operador Recupero “A”: Recuperación de toda la
máquina (línea de montaje Clase Contable).
• Montaje de Motores: Todos los motores de
cualquier clase de máquinas y el transformador.
Operador Recupero “B”: Recuperación de toda la
máquina (línea de montaje MC 24 Divisuma, MC 24
GT, Logos 200, Clase 95 o similares). Recuperación
parcial de media máquina (línea de montaje Clase Contable).
• Montaje de Motores: Todos los motores de
cualquier clase de máquinas.
Operador Recupero “C”: Recuperación de toda la
máquina (línea de montaje MC 20 prima, MC 20 Cuanta, MC 20 Electrosuma, MC 20 Multisuma, III Canal,
Underwood, Divisuma 18 o similares). Recuperación
parcial de media máquina (línea de montaje MC 24 Divisuma, MC 24 GT, Logos 200, Clase 95 o similares).
Recuperación de un tercio de máquina (línea de montaje Clase Contables). Todo el teclado de uno o de todos
los modelos (línea de montaje de teclados de los si-
•
•
•
•
•
112 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
guientes modelos de máquinas: MC 2 o Divisuma, MC
24 GT, Logos 200 o similares y Contables).
• Montaje de Motores: Todos los motores de una
clase de máquina.
Oficial:
• Imprenta: Maquinista de máquina impresora a un color
(monocolor). Ayudante de máquina impresora a cuatro
colores. Ayudante de máquina Planograf o similar.
• Alzadora: Maquinista de máquina alzadora. Guillotinista.
• Encuadernados: Encuadernador de libros.
• Fotograbados: Copista. Oficial de montaje. Dibujante
técnico.
• Fabricación de rollos de papel: Maquinista de máquina bobinadora y cortadoras de rollos de papel, descargar, transportar y apilar bobinas con autoelevador que
transportan al hombre, fuera de fábrica.
• Taller: Composición tipográfica e impresión de indicadores (de cerradura y teclas). Pastificado de los mismos.
• Manuntentor: Comprenden a quienes realizan las tareas de mantenimiento y conservación de los equipos y
máquinas. Las mismas comprenden el carrozado, limpieza, lubricación, rearmado, cambio de cintas y/o rollos
y prueba final de funcionamiento. Se incluyen también
las tareas accesorias necesarias de acuerdo a las normas
actuales vigentes. Manuntentor de teleimpresores terminales, máquinas de contabilidad y equipos especiales.
(Bastando la realización de un solo modelo para estar
incluido en la categoría.). Tornero con preparación de
máquina y producción de piezas. Conducir vehículos
motorizados, autoelevador que transporten al hombre
fuera de la fábrica, con registro profesional.
Operario Especializado Múltiple: Controlar piezas, procesos y montajes mediante instrumentos. Conductor
vehículos motorizados y autoelevadores dentro de la fábrica que transporten al hombre. Embalar piezas o productos
colocando los accesorios con control de los mismos y su
selección. Pañolero. Preparar compuestos para tratamientos de superficie (dejando la máquina o instalaciones en
condiciones). Preparar máquinas dejando la máquina o
instalaciones en condiciones. Preparar pinturas dejando la
máquina o instalaciones en condiciones. Preparar polvos
para sinterizado (dejando la máquina o instalaciones en
condiciones). Preparar tareas dejando la máquina o instala ciones en condiciones. Tornear en torno automático: con
autocontrol. Trabajos con guinche que transportan al hombre. Recuperación parcial de media máquina (clase MC 20
Prima, MC 20 Cuanta, MC 20 Electrosuma, MC 20 Multisuma, III Canal, Underwood, Divisuma 18 o similares).
Operar cuatro fases de montaje (Línea montaje MC 24, Divisuma, MC 24 GT, Logos 200, Clase 95 o similares). Operar tres fases de montaje (Clase Contable). Operar tres
fases de montaje de uno o de todos los modelos (montajes
en línea del grupo cálculo, MC 20 Prima, MC20 Cuanta,
MC 20 Electrosuma, MC 20 Multisuma, III Canal, Underwood, Clase 95 o similares). Operar tres fases de montaje
de uno o de todos los modelos (Montaje teclados MC 24
Divisuma, MC 24 GT, Logos 200 o similares y Contables).
Operar cinco fases de montaje de uno o de todos los modelos (Montaje de patín de importación en cualquier modelo
de máquina). Montaje de todo el totalizador con su correspondiente control y con comparador sonda (Montaje del
totalizador en cualquier modelo de máquina). Ayudante de
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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máquina alzadora (Alzadora). Encuadernado de block y/o
formularios numerados (Encuadernados). Encuadernados de
block y/o formularios numerados cosidos (Encuadernados). Descargar, transportar y apilar bobinas con autotransporte que transporta al hombre dentro de la fábrica
(Fábrica de rollos de papel). Preparar colores de tinta, con
indicaciones recibidas (Cintas de tinta). Entintado, fraccionado y anillado de cintas de tinta (Cintas de tinta). Pruebas
de máquinas contables y mini computadoras (Taller). Terminación, doblado, agujereado y ajuste clicsee, prueba de
impresión selección de los mismos por modelo de máquina
y ensobrado. Limpiador manual (Sopleteado, lavado, secado y lubricación). Limpieza de máquinas. Desarme y armado de carrocería (Lavado, lubricación y prueba de la
máquina). Pañolero de Herramientas e instrumentos (pañolero estoquista). Pañolero de repuestos (pañolero estoquista). Pañolero de máquinas; control de entrada y salida de
máquinas con control y señalización de su estado exterior,
según normas en vigencia de cada empresa. Prueba y ajuste de subconjuntos eléctricos (montaje de archivadores
electromecánicos). Instalación eléctrica de archivador,
prueba y ajustes generales (Montaje de archivadores electromecánicos). Armado de bastidores, mecanismos de movimiento, nivelación, montaje de bandejas, ablande con y
sin carga, control de defectos, ajuste y carrozado completo
(Montaje de archivadores electromecánicos). Operar tres
fases de grupos de máquinas o todos los grupos (Montaje
de grupos de máquinas de cualquier modelo). Operar siete
fases de montaje de motores o todo el motor (Montaje de motores). Transporte de equipos contables o especiales, de un
sitio a otro del establecimiento que requieran conocimientos de los mismos (Limpieza de máquinas). Embalaje de
equipos contables y especiales. Montaje total de subconjuntos de archivadores, ficheros y planeotecas (Montaje de
archivadores electromecánicos). Controlar regulaciones
funcionales de grupos y/o productos y lubricación.
Operario Especializado:
Balancinero: con brazo mecánico sin preparación de máquina. Bobinar a mano. Brochar sin preparación de máquina. Broncear con control de baño y permanencia, sin
preparación. Bruñir simple, por medios mecánicos. Cadmiar con control, del baño y permanencia, sin preparación.
Clavijar con dispositivos. Cobrear con control del baño y
permanencia, sin preparación. Controlar piezas con calibre
fijo: instrumentos usados como calibre fijo. Cortar chapas
con guillotina mecánica: con medición. Cortar chapas con
guillotina continua con medición. Conducir vehículos motorizados con autoelevador, dentro de la fábrica que no transporten al hombre. Cortar a cizalla; con medición. Cromar:
con control del baño y permanencia sin preparación. Desarmar: grupos o productos clasificando o no las piezas.
Doblar (con plegadora). Embalar piezas o productos colocando los accesorios sin selección de los mismos. Enderezar a mano: con o sin lectura de instrumentos. Escariar a
mano, con regulación del escariador. Esmaltar, con control
de baño y permanencia sin preparación. Fabricar resortes.
Fosfatar, con control de baño y permanencia sin preparación. Fresar, piezas en máquinas con dispositivos, de producción, sin preparación de la máquina ni cambio de cotas
sobre las mismas. Fresar dientes de engranajes, en máquina de producción sin preparación de máquina ni cambio de
cotas sobre las mismas. Fresar múltiples: en máquina de
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producción, sin preparación de la máquina ni cambio de
cotas sobre las mismas. Estampar mecánicamente: letras o
números. Grabar químicamente. Impregnar bobinas y hornear: con control y permanencia. Lacar. Limar: chaveteros
y chavetas. Limpiar y lubricar. Masillar. Moldear plástico
con matriz. Niquelar, con control de baño y permanencia.
Nitrurar, con control de horno y permanencia. Ojalar resortes a máquina, sin preparación. Pavonar: con control de
baño y permanencia. Laminar roscas y/o estrías, sin preparación de máquina y control de medida. Presofusión. Pulir
(Pulido simple). Recocer. Rectificar (Cilíndrico). Externa
o interna. Rectificar (Sin centro), en producción, sin preparación, sin cambio de cota sobre la máquina. Remachar a
mano. Remachar automáticamente. Sinterizar. Soldar autógena, en producción. Soldar eléctrica, en producción.
Soldar por arco, en producción. Soldar con aleación de plata. Tamborear (sacar rebabas a tambor), con control de terminación. Templar en horno: sin preparación, sin control
del proceso en producción. Templar por alta frecuencia:
con control del proceso. Operar en torno revólver: con autocontrol. Operar en torno semiautomático: con auto control. Trabajo con guinches que no transporten al hombre.
Cincar: con control de baño y permanencia. Operar tres fases de montaje (línea montaje Clase MC 20 prima o MC 20
Cuanta o MC 20 Electrosuma o MC 20 Multisuma o III Canal o Underwod o Divisuma 18 ó similares). Rectificar
(Plano). Cortar a soplete, simple. Operar dos fases de montaje (Línea montaje MC 24 Divisuma o MC 24 GT o Logos
200 o Clase 95 o similares). Operar dos fases de montaje
(Línea de montaje Clase Contables). Operar dos fases de
uno o de todos los modelos de teclados (Montaje de teclados MC 20 prima, MC 20 Cuanta, MC 20 Electrosuma,
MC 20 Multisuma, III Canal, Underwod, Clase 95 o similares). Operar dos fases de montajes de uno o de todos los
modelos (Montaje de teclados MC 24 Divisuma, MC 24
GT, Logos 200 o similares). Operar tres fases de montajes
de uno o de todos los modelos (Montaje del patín de impostación de cualquiera de los modelos de máquina). Operar en
una fase de montaje con control con comparador y sondas.
(Montaje del totalizador de cualquier modelo de máquina).
Operar en dos fases de uno o de todos los modelos (Montaje en línea del grupo cálculo MC 20 prima, MC 20 Cuanta,
MC 20 Electrosuma, MC 20 Multisuma, III Canal Underwod, Clase 95 o similales). Encuadernación de block y/o
formularios sin numerar (pegados) (Encuadernados). Cortar, empaquetar y rotular (Fotograbados). Control de calidad y sellado (Fábrica de rollos de papel). Cortar, para
empaquetar o encajar (poner en caja) (Fábrica de rollos de
papel). Cortar papel para embalaje de rollos de papel (Fábrica de rollos de papel). Empaquetar, pegar y estampillar:
con selección de tipos de rollos (Fábrica de rollos de papel). Encajar (en cajas), sellar y estampillar: con selección
(Fábrica de rollos de papel). Pruebas de máquinas de escribir, sumar y calcular (Taller). Desarme y armado de carrocerías de máquinas (Taller). Sacar portacintas, entintar y
colocar el mismo (Taller). Control general de accesorios
(Taller). Limpiador a máquina (sopleteado, lavado y secado), limpieza de máquinas. Embalaje de máquinas simples
(registradoras, calculadoras, máquinas de escribir y sumadoras) (Embalaje). Armado de subconjuntos eléctricos
(Montaje de archivadores electromecánicos). Armado de
subconjuntos mecánicos (Montaje de archivadores electromecánicos). Montaje de subconjuntos en montaje final
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 113
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
de archivadores y ficheros (Montaje de archivadores —ficheros— planotecas). Operar una fase de grupos de máquinas y tres o más fases de preparación o dos fases de grupos
de máquinas (Montaje de grupos de máquinas de cualquier
modelo). Operar en tres fases de preparación o todas las
preparaciones (Montaje de preparaciones para grupos o máquinas de cualquier modelo). Operar cinco fases de montajes
de motores (Montaje de motores). Manutentor: en calculadoras electrónicas (Logos o similares), comprende a quienes realicen las tareas de mantenimiento y conservación de
los equipos o máquinas. Las mismas comprenden el descarrozado, limpia, lubricación, rearmado, cambio de cintas
y/o rollos y pruebas final de funcionamiento, se entiende
también las tareas accesorias, necesarias, de acuerdo a las
normas actuales vigentes a cada empresa. Pesadores: pesa
e identifica piezas y maneja la activación de la producción.
Balancinar: plegar, embutir, planchar, estampar, refilar,
trefilar y embasar en balancín sin preparación de máquina.
Estañar. Acompañante de chófer.
Medio Oficial:
Manutentor: son quienes se desempeñan en máquinas de
escribir manuales, eléctricas y en calculadoras electromecánicas.
Operario Calificado:
Agujerear simple. Agujerear múltiple. Ajustar a mano
(simples). Ajustar con dispositivos: sin lecturas de instrumentos. Agrandar agujeros: con punzón o mechas. Agrandar ojales de resortes. Amolar: sin presición. Atornillar: a
mano o destornillador neumáticos. Bobinar: en máquina
automática con colocación de terminales y aislación de los
mismos. Calibrar: agujerear mediante punzón. Embalaje:
armado de esqueleto de madera en embalaje. Cepillar a
mano (con cepillo de alambres u otros). Centrifugar. Chaflanar. Enclavar piezas entre sí. Control visual de piezas
(simples, sin instrumentos). Cortados de barras y perfiles con
serrucho mecánico para su posterior mecanizado. Estirar.
Cortar chapas con guillotina mecánica: sin medición. Cortar chapas con guillotina continua: sin medición. Colgar
piezas de pintura: Piezas en proceso. Colocar piezas en
caja. Cortar a cizalla: sin medidas. Desmagnetizar. Despuntar trefilado. Doblar piezas con dispositivos. Embalar:
simple. Encartar. Encolar. Encolar y armar insonorizante.
Enderezar a mano: con dispositivos, sin lectura de instrumentos. Enderezar con máquina. Enderezar con dispositivos: sin lectura de instrumentos. Escarear con máquina.
Encuadrar con dispositivos. Esmerilar a mano: con tela esmeril. Esmerilar con máquina. Esquinar. Frentear: sin preparación de máquina. Fresar agujeros: en máquinas de
producción, sin preparación de la máquina ni cambio de cotas sobre las mismas. Estampar a mano: por golpes con pun zón, números o letras. Hacer muescas. Imprimir. Lavar
(piezas o mecanismos). Lijar a mano. Lijar a máquina. Limar a mano: rebabar, desbastar. Marcar o pintar letras en
molde. Moletear. Numerar: mediante marcador con indicación. Ojalar resortes a mano. Rebabar a mano (o a máqui na). Rebabar con máquina. Remachar con máquina.
Remachar en caliente. Remover óxido: por inmersión en
solución apropiada. Sellar tornillos. Soldar con estaño: en
producción (conexiones simples). Soldar por punto en producción. Soldar por proyección en producción. Soldar en
horno (Solbrazar), sin controles. Soldar por onda sin con114 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
troles. Tamborear (sacar rebabas en tambores). Templar
por alta frecuencia sin control del proceso. Operar en una
fase de montaje (línea de montaje clase MC 20 Prima o MC
20 Cuanta o MC 20 Electrosuma o MC 20 Multisuma o III
Canal o Underwod o Divisuma 18 o similares). Operar en
una fase montaje (línea de montaje MC 24 Divisuma o MC
24 JT o Logos 200 o Clase 95 o similares). Operar en una
fase de montaje (Línea de montaje Contable). Operar una
fase de uno o de todos los modelos del teclado (montaje de
teclados MC 20 Prima, MC 20 Cuanta, MC 20 Electrosuma, MC 20 Multisuma, III Canal, Underwod, Clase 95 o similares). Operar una fase de montaje de uno o de todos los
modelos (Montaje de teclados de MC 24 Divisuma, MC 24
GT, Logos 200 o similares). Operar una fase de montaje de
uno o de todos los modelos (Montaje del patín de impostación de cualquiera de los modelos de máquinas). Operar
una fase de montaje de uno o de todos los modelos (Montaje en línea del grupo cálculo de MC 20 Prima, MC 20
Cuanta, MC 20 Electrosuma, MC 20 Multisuma, III Canal,
Underwod, Clase 95 o similares). Colocar bujes en barras
(Fábrica de rollos de papel). Planchar rollos de papel (Fábrica de rollos de papel). Empaquetar, pegar y estampillar,
sin selección de tipo de rollos (Fábrica de rollos de papel).
Montaje de subconjuntos (Montaje de archivadores).
Armado de cajas de cartón (Fábrica de rollos de papel).
Encajar (en cajas), sellar y estampillar, sin selección (Fábrica de rollos de papel). Transporte de máquinas (simples): registradoras, calculadoras, máquinas de escribir y
sumadoras, de un sitio a otro del establecimiento (manual),
con carro no motorizado (Limpieza de máquinas). Montajes de subconjuntos (Montajes de archivadores —ficheros— planoteca). Operar en una fase de grupos de
máquinas (Montaje de grupos de máquinas cualquier modelo). Operar en una fase de preparación (Montaje de preparaciones para grupos o máquinas de cualquier modelo).
Operar en una fase de montaje de motores (Montaje de motores). Cualquiera de las tareas definidas precedentemente
puede incluir el auto control, con calibres pasa-no pasa, de
acuerdo a las modalidades actuales de las empresas.
Operario:
Aceitar: Materia Prima y/o piezas sin producción, tarea auxiliar; Almacenar: a mano y/o con zorra a mano. Simple estibaje, sin complejidad; Barnizar por inmersión, sin
producción; Desengrasar a mano, sin producción, tarea auxiliar; Desoxidar a mano, sin producción, tarea auxiliar;
Engrasar material o piezas sin producción, tarea auxiliar;
Impregnar en aceite; sin producción, tarea auxiliar; Pegar
etiquetas de todo tipo.
Capítulo XIX -R ama: “Montajes
Industriales”
Artículo 1º— Las conclusiones a que se arriban en la pre sente Rama, serán incorporadas a la presente convención
colectiva de trabajo, en la forma, condiciones y modalidades que se pactaren, conforme a lo señalado en el artículo
82.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Capítulo XX - Rama: “Pulvimetalurgia”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
todos los Establecimientos y su personal, que como actividad de la industria Metalúrgica se dedican habitual y
primordialmente a la fabricación de polvos metálicos, puros o aleados, polvos de óxidos metálicos, etcétera, para
la elaboración de piezas a partir de polvos metálicos puros o aleados, polvos de óxidos metálicos puros o aleados, óxidos metálicos y otros, etcétera, tales como bujes
autolubricados, piezas componentes de máquinas y mecanismos, filtros metálicos, materiales magnéticos, elementos de “metaduro” (carburo de tungsteno), herramientas
diamantadas y otras no comprendidas en estas especialidades.
•
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación en esta Rama, las catego rías generales establecidas en el artículo 6º, con las defi niciones y alcances allí establecidas.
• Oficial Múltiple.
• Oficial.
• Operario Especializado Múltiple.
• Operario Especializado.
• Medio Oficial.
• Operario Calificado.
• Operario.
• Peón.
•
Categorización de las Tareas de la Rama:
Artículo 3º—
- Oficial Múltiple.
- Control General de fábrica.
•
•
- Control final de calidad de producción.
•
Operador de planta química de procesamiento de
materias primas para producción de metal duro
(polvo): Realiza tareas inherentes al proceso químico
de tratamiento de materiales como ser molienda matizado, ataque ácido o cáustico del material; eliminación
de impurezas del material precitado; calcinación del
polvo; disolución; operación de máquina centrífuga,
filtro prensa; autoclaves; secadores y zaranda.
Interpreta las especificaciones correspondientes tanto
en lo referente a características físicas como químicas y
es capaz de verificar personalmente el cumplimiento
de las mismas.
•
Oficial:
Control de calibres
• Control volantes de sección: Opera en base a planes y
con uso de elementos de medición, determina la correcta calidad de la producción.
• Montador de matrices: Arma en banco cualquier tipo
de matriz, las coloca en máquinas automáticas o no,
pone a punto la operación de prensado, calibra o acuña
para la fabricación de cualquier tipo de pieza, interpreAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
•
ta las especificaciones correspondientes tanto en lo referente a las características físicas como dimensionales
y es capaz de verificar personalmente el cumplimiento
de las mismas.
Hornero de sinterizado o presinterizado: Interpreta
las especificaciones de operación y determina por sí
mismo la condición de temperatura, tiempo y atmósfera
controlados necesarias para lograr las características físicas y dimensionales establecidas en las especificaciones
de fábrica. Debe asimismo conocer el funcionamiento
de los equipos principales y auxiliares e interpretar lo
que indiquen los elementos de control (pirómetros reguladores, limitadores, dispositivos de seguridad, etcétera) asimismo debe saber operar los generadores de
atmósfera controlada (exotérmica, endotérmica, amoníaco disociado, etcétera) con las mismas condiciones
que rigen para el manejo de los hornos de sinterizado.
Debe ser capaz de verificar personalmente el cumplimiento de las características físicas y dimensionales establecidas por las especificaciones de fabricación.
Hornero de tratamiento vapor: Interpreta las especi ficaciones de operación y determina por sí mismo las
condiciones de temperatura, tiempo y vapor saturado
necesario para lograr las características físicas y dimensionales establecidas en las especificaciones de fabricación y es capaz de verificar personalmente el
cumplimiento de las mismas. Debe asimismo conocer
el funcionamiento de los equipos principales y auxiliares e interpretar lo que indiquen todos los elementos de
control (pirómetros reguladores, limitadores, dispositivos de seguridad, etcétera). Debe saber operar calderas
de vapor saturado, automáticas o no e interpretar lo que
indican los dispositivos de seguridad y control.
Hornero de cementación o carbonitruración y temple en fase gaseosa.
Hornero de carburación: Interpreta las especificaciones
de operación y determina por sí mismo la condición de
temperatura, tiempo, atmósfera controlada, gas natural
y amoníaco necesario para lograr las características físicas y dimensionales y es capaz de verificar personalmente el cumplimiento de los mismos establecidas en
las especificaciones de fabricación. Debe, asimismo,
conocer el funcionamiento de los equipos principales y
auxiliares e interpretar lo que indiquen todos los elementos de control (pirómetros reguladores, limitadores,
dispositivos de seguridad, etcétera). Debe saber operar
los generadores de atmósfera endotérmica interpretando
lo que indiquen los elementos de control y seguridad.
Rectificador lineal: Con uso de elementos de medición y preparación de máquina y balanceo de piedra.
Mecanizado metal duro. Operador mecanizado de
block. Operador perfilado a piedra. Operador cortador.
Rectificado plano. Operador rectificado cilíndrico.
Operador torno paralelo. Operador torno vetical. Operador terminación y ajuste a mano (metal duro). Montaje herramientas (metal duro). Operador rectificador.
Operador afilador. Operador tornero. Operador fresador. Operador soldador. Operador afilador de insertos.
Operador lapidador.
Segundo operador de planta de procesamiento de materia prima para producción de metal duro (polvo):
Realiza tareas inherentes al proceso químico de tratamiento de materiales como ser: molienda; tamizado,
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 115
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
ataque ácido o caústico del material; eliminación de
impurezas del material precipitado, calcinación del
polvo, disolución, operación de máquina centrífuga;
filtro prensa; autoclave, secadores y zaranda.
Operario Especializado Múltiple:
• Colocador de matrices: En prensa o balancines.
• Prenseros: Con colocación de matrices.
• Hornero sinterizado o presinterizado: Opera el horno
de sinterizado o presinterizado y el equipo productor
de atmósfera controlado.
• Hornero tratamiento vapor o cementación y/o carbonitruración y temple: Controla aspecto y dimensión
de pieza.
• Mezclador: Realiza el mezclado de los polvos metálicos,
pudiendo determinar porcentualmente las cantidades
de los componentes de acuerdo a las instrucciones recibidas, determina densidad y aspecto y conoce los materiales a utilizar.
• Pañolero: Con control de existencias y pedido de re posición.
Preparador de máquina en terminación:
• Rectificador lineal: Con uso de elementos de medición y preparación de máquina.
• Control dimensional y de aspecto: Con uso de los
elementos de medición dentro de las especialidad.
• Operador de prensa: Con colocación de matriz (metal
duro).
• Arenador de montaje de herramientas y de metal
duro: Opera equipo, prepara y tamiza arena y elementos
que lo suplante, separa por tipo o forma el material. Se
encarga además de la limpieza y vaciado de mangas y/o
depósito.
Operario Especializado:
• Hornero sinterizado o presinterizado: Opera el horno
de sinterizado o presinterizado.
• Hornero tratamiento vapor: Opera horno tratamiento
vapor sin verificar características físicas ni dimensionales de las piezas.
• Impregnador y embalador: Opera la máquina de impregnación y embala las mismas piezas determinando
la cantidad y tipo.
• Prensero: Sin colocación de matrices.
• Mezclador: Realiza el mezcaldo de los polvos metálicos, pudiendo determinar porcentualmente la cantidad
de los componentes de acuerdo a las indicaciones recibidas.
Entrega de materiales:
• Tornero de producción: Con preparación de máquina.
• Fresador de producción: Con preparación de máquina.
• Agujereador y roscador: Con preparación de máquina.
• Operador de Roto Finish y Vibro Finish: Operando
la máquina y haciendo aspectos visuales.
• Rectificador plano: Con medidas de piezas.
• Clasificador de piezas: Control con patrones fijos, visual y aspectos.
• Operador molino: (metal duro).
• Operador de molino homogenizado y granulado:
(metal duro).
• Operador mezclado de polvos: (metal duro).
• Operador evaporización y secado: (metal duro).
• Operador tamizado y clasificado: (metal duro).
116 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Mezclador: (metal duro).
Realizando satisfactoriamente en metal duro más de
una de las tareas precedentemente enumeradas desde
Operador molinos, Mezclador, categoría Operario
Especializado Múltiple.
• Operador de prensa: Sin colocación de matriz (metal
duro).
• Arenador: Opera equipo, separa por tipos o forma el
material (metal duro).
Medio Oficial:
• Operador cortador a disco: (metal duro).
• Operador cortador serrucho hidráulico: (metal
duro).
• Operario Calificado: Ayudante hornero sinterizado o
presinterizado. Ayudante hornero tratamientos térmicos
a vapor.
• Embalador: Realiza embalaje de piezas determinando
calidad y tipo.
• Impregnador: Opera la máquina de impregnación.
• Ayudante mezclador y recuperador: Ayuda al mezclado y realiza las moliendas de las piezas descartadas
del prensado.
Ayudante pañolero:
• Agujereador: Con preparación de máquina.
• Operador de Roto Finish o Vibro Finish: Opera en
una sola de estas máquinas.
• Clasificador de piezas: Control con patrones fijos y
visual.
• Rebabador. Prensero de ingreso: Que no reúne los
conocimientos del especializado y no conoce, en consecuencia, del funcionamiento y los sistemas de control de la máquina que opera (metal duro).
• Ayudante en: Molino o molino homogenizado y granulado o mezclado de polvos o evaporación y secado o
tamizado y clasificado o mezclado (metal duro).
• Arenador: Opera equipo y se encarga, además de la
limpieza y vaciado de mangas y/o depósitos (metal
duro).
• Operador de ingreso en planta: Planta química de
procesamiento de materia prima para producción de
metal duro (polvos).
•
Capítulo XXI - Rama: “Siderúrgica”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
los Establecimientos y su personal que como ciclo industrial Siderúrgico, se dedican a la elaboración de arrabio,
hierro esponja, pellets prerreducidos, o ferroaleaciones; a
la elaboración de acero por cualquier sistema o método,
su laminación, forjado o fundición (moldeo) y a la trefilación, cuando es continuación del mencionado ciclo siderúrgico y se desarrolla dentro del área de la misma planta.
Quedan comprendidos también los servicios auxiliares y
subsidiarios afectados a dicho ciclo industrial y las secciones o sectores que para iniciar la producción de cualquiera de los elementos antes indicados, tienen como
complemento la extracción de minerales; la explotación
forestal para la elaboración de carbón vegetal y los subproductos propios de su destilación; la elaboración de coque y de sus subproductos.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Plantas que la Componen:
Artículo 2º— Considerándose los diversos procesos tecnológicos existentes entre las distintas plantas de actividad siderúrgica, y al solo efecto de sus tratamientos
convencionales para los fines de la presente Rama, se
agrupan en los siguientes sectores:
1º) “Plantas Integradas”;
2º) “Plantas Semi-Integradas” y sus Sectores o Secciones
de “Laminación de Acero y/o Forja en General”; y
Quedan incluidos en este sector los Establecimientos y su
personal de la “Forja pesada”, entendiéndose por tales
aquellos que exijan necesariamente la utilización de manipuladores mecánicos o técnicamente similares, para la
operatividad del proceso de forjado de las piezas; y los
Establecimientos y el personal de unidades de laminación
que laminan productos planos y no planos no incluidos en
el sector de “Plantas No Integradas”.
Sector “Plantas No Integradas”:
Todo ello independientemente de cualquier clasificación
técnica que pudiere corresponder en razón de la naturaleza o tipo del proceso industrial pertinente.
Artículo 5º— Se encuentran comprendidos en este sector
de la Rama Siderúrgica los Establecimientos y su personal que constituyan exclusivamente unidades de laminación de flejes laminados en frío y productos no planos de
medidas reducidas, que utilizan trenes convencionales
con operatividad manual de limitada capacidad de producción.
Las características o condiciones adjudicadas a cada sector serán de aplicación exclusiva para los mismos. No podrán ser invocadas precedente ni como derecho adquirido
para sustentar su incorporación a otro sector de la Rama o
a otras Ramas del Convenio Colectivo de Trabajo para el
personal de la industria Metalúrgica.
Quedan también incluidos los establecimientos y su personal que como materia prima para un proceso siderúrgico elaboran exclusivamente uno o más de los siguientes
productos: aglomerados, o briquetas, o sinterizados, o nódulos, mediante un proceso mecánico, o técnico, o de fusión.
Sector “Plantas Integradas”:
Categorías Generales de Aplicación en la
Rama:
3º) “Plantas No Integradas”.
Artículo 3º— Se encuentran comprendidos en este sector
de la Rama Siderúrgica los establecimientos y su personal
que como ciclo industrial, comienzan su proceso partien do del mineral de hierro, carbón mineral o vegetal —sea
extraído o elaborado directamente o no— continuando
con la producción de arrabio o de hierro esponja o de pe llets prerreducidos y de acero que finalmente laminan,
trefilan o forjan. Quedan también comprendidos todos los
procesos complementarios de y para la producción side rúrgica, tales como la forestación destinada a obtener car bón vegetal y los subproductos propios de su destilación;
la elaboración de coque y de sus subproductos; y los ser vicios auxiliares o subsidiarios indispensables a una plan ta siderúrgica integrada.
Sector “Plantas Semi-integradas” y sus
Sectores o Secciones de “Laminación de
Acero y/o Forja en General”:
Artículo 4º— Se encuentran comprendidos en este Sector
de la Rama Siderúrgica los Establecimientos y su perso nal, que como ciclo industrial siderúrgico comienzan su
proceso partiendo de arrabio, hierro esponja o chatarra y
elaboran acero por cualquier sistema o método.
Quedan incluidos los sectores y secciones de laminación,
forjado, fundición (moldeo) y trefilación cuando resultan
continuación del mencionado ciclo industrial siderúrgi co, y esta última se desarrolla dentro del área de la misma
planta.
Quedan incluidos en este sector los Establecimientos y su
personal que como ciclo industrial comienzan su proceso
partiendo de minerales y lo terminan con la producción de
arrabio, hierro esponja, o de pellets prerreducidos o de ferroaleaciones.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Artículo 6º— Son de aplicación a esta Rama y a todos sus
sectores, con las definiciones y alcances establecidos en el
artículo 6º del título II (capítulo 1º), las categorías que a
continuación se indican:
a) en tareas de Oficios:
• Oficial Múltiple.
• Oficial.
• Medio Oficial.
b) en tareas de Producción:
• Operario Especializado múltiple (con el alcance
que surge de la defzinición efectuada en el artículo 8º
de este capítulo).
• Operario Especializado.
• Operario Calificado.
c) en tareas comunes de Oficios y de Producción:
• Operario.
• Peón.
Categorías Específicas de la Rama y de sus
Sectores:
Artículo 7º— Se establecen en la Rama las siguientes
“categorías” específicas de aplicación:
a) en tareas de Oficio:
• Ayudante de Oficio.
b) en tareas de Producción:
• Operador “A” (exclusivo Sector Plantas Integradas).
• Operador “B” (exclusivo para los Sectores de
Plantas integradas y Plantas Semi-Integradas).
• Operador “C” (de aplicación común a todos los
sectores de la Rama).
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 117
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
Operador “D” (de aplicación exclusiva al Sector
de Plantas Semi-Integradas).
Definiciones de “Categorías Específicas”:
Artículo 8º— A continuación se indican las definiciones
de las “categorías específicas”, señaladas en el artículo 7º
precedente:
a) en tareas de Oficio:
• Ayudante de Oficio: Es el obrero que sin poseer
los requisitos exigidos para la categoría de “medio oficial”, por su práctica y capacidad se desempeña en diversas tareas como auxiliar de las
categorías superiores de los oficios, cuando las
mismas así lo requieran. Esta categoría así definida tiene el mismo salario básico que el “operario
calificado” en tareas de producción.
b) en tareas de Producción:
• Operador “A”: Es el obrero que posee amplios
conocimientos teórico-prácticos y adecuada experiencia dentro de la Rama Siderúrgica Integrada que lo habilitan para operar con eficiencia
equipos principales calificados como de gran
complejidad y de fundamental incidencia sobre
el ritmo y calidad de producción que elabora,
para la cual se exige un alto grado de responsabilidad y capacidad para definir situaciones conforme a las especificaciones que le fueran señaladas
o previamente establecidas. Quedan comprendidas en esta categoría las tareas que taxativamente
se indican en el artículo 9º, inciso a), ítem 2, subsiguiente.
• Operador “B”: Es el obrero que posee amplios
conocimientos teórico-prácticos y adecuada experiencia dentro del Sector Siderúrgico
Semi-Integrado que lo habilitan para operar con
eficiencia equipos principales calificados como
de gran complejidad y de fundamental incidencia
sobre el ritmo y calidad de producción que elabora, para la cual se exige un alto grado de responsabilidad y capacidad para definir situaciones
conforme a las especificaciones que le fueran señaladas o previamente establecidas. A los fines
de esta definición y con respecto al sector de
Plantas Integradas se considera que las funciones
determinadas en la presente categoría se realizan
a través de equipos de menor complejidad respecto de los operados por el Operador “A”. En
cuanto al sector de Plantas Semi-Integradas las
funciones definidas en la presente categoría comprenden a los equipos de mayor complejidad.
Quedan comprendidas en esta categoría las tareas
que taxativamente se indican en el artículo 9º, inciso a), ítem 2; artículo 10 y artículo 11, subsiguientes.
• Operador “C”: Es el obrero que con los conocimientos teórico-prácticos necesarios tiene a su
cargo la operatividad de un equipo complejo del
proceso siderúrgico en funciones que aseguran la
calidad del producto que elabora y el ritmo de
una unidad mayor de producción. A los fines de
esta definición se considera que las funciones co118 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
•
rrespondientes se realizan a través de equipos de
menor complejidad respecto de los operados por
el Operador “B”. Con relación a Plantas “No-Integradas” las funciones definidas comprenden los
equipos de mayor complejidad. Corresponde a
esta categoría las tareas que taxativamente se indican en el artículo 9º, inciso a), ítem 2; artículo 10
y artículo 11, subsiguientes.
Operador “D”: Se incluyen en esta categoría los
puestos y/o tareas sin oficio que taxativamente se
señalan, debiendo reunir el obrero los conocimientos teórico-prácticos necesarios para desempeñar eficientemente las exigencias de los
mismos. Queda aclarado que al personal que en
algunas empresas le fue otorgada la categoría de
“oficial”, deberá continuar con la misma. La presente categoría tiene el mismo salario básico que
la categoría de “oficial”.
Operario Especializado Múltiple: Es el obrero
que reuniendo las características exigidas al definirse esta categoría en el artículo 6º, en lo concerniente a las particularidades de esta Rama, tiene
capacidad para operar en distintas tareas del proceso siderúrgico de su sección. Quedan comprendidas en esta categoría las tareas que
taxativamente se indican en el artículo 9º, inciso
a), ítem 2; artículo 10 y artículo 11, subsiguientes.
Categorización de Tareas del Sector “Plantas
Integradas”:
Artículo 9º—
a) Personal “Obrero”
1. en tareas de Oficio:
• Oficial:
Engrasador D. Mecánico de Lubricación. Gomero. Barerista. Pintor C. Carpintero D. Albañil B. Cinguero A.
Soldador C. Carpintero E. Rectificador A. Chapista.
Albañil C. Cinguero B. Cañista de Mayordomía. Electricista E. Cañista C. Plomero D. Mecánico Sistemas
Hidroneumáticos. Montador B. Ajustador de Guías.
Tornero B. Rectificador B. Herramentista B. Montador
de Vagones. Calderero C. Ajustador. Matricero. Bobinador B. Electricista Mantenimiento de Ascensores.
Empalmista C. Mecánico Engrasador B. Tapicero Talabartero. Gomero-Reparador de Cintas. Lubricador de
Equipos Móviles. Techista. Mecánico de Intendencia
de Barrio. Plomero C. Herrero D. Amiantista C. Mecánico de Bombas B. Instrumentista de Automotores.
Pintor D. Plomero Intendencia de Planta. Electricista
D. Mecánico D. Soldador D. Maquinista Máquinas varias B. Fumista C. Mecánicos de Combustión B. Electricista Operador Sala de Motores. Electricista Sala de
Motores. Rieles y Perfiles. Mecánico de Cojinetes C.
Plantillero B. Mecánico de Soldaduras. Herrero E. Trazador. Templador B. Modelista C. Electricista de Pruebas.
Mecánico Mantenimiento de Ascensores. Revisador de
Centrales. Revisador de Equipos Automáticos. Mecánico de Bobinadora B. Mecánico de Instrumental.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Medio Oficial:
Mecánico Engrasador A. Jardinero C. Cerrajero. Lubricador B. Templador A. Ayudante de Instrumental.
Electricista C. Cañista B. Fumista B. Mecánico de
Bombas A. Montador A. Maquinista Máquinas varias A.
Calderero B. Tornero A. Modelista B. Electricista C.
Pruebas. Vidriero B. Carpintero C. Amiantista B.
Inspector de Vías Férreas. Engrasador C. Mecánico C.
Soldador B. Colador de Buza. Plantillero A. Mecánico
de Bobinadoras A. Mecánico de Cojinetes B. Herrero
C. Linguero. Herramentista A. Bobinador A. Empalmista B.
• Ayudante de Oficio:
Mecánico B. Cañista A. Herrero B. Ajudante Preparador de Tapón. Amiantista A. Ayudante de Montaje.
Ayudante de Máquinas. Trochador Clavador. Operador
A. Máquinas Herramientas. Electricista B. Pruebas.
Desengrasador. Preparador de Caminos. Ayudante Preparador de Cucharas. Revisador de Vagones. Operador
de Sierra. Marcador Picador. Pintor B. Empalmista A.
Electricista B. Plomero B. Ayudante Reparador de
Accesorios. Fumista A. Ayudante. Mecánico de Cojinetes A. Ayudante Mantenimiento de Transporte. Calderero A. Ayudante Bobinador. Ayudante Mantenimiento
de Ascensores. Jardinero B. Armador de Estanterías.
Carpintero B. Carpintero de Obra. Preparador de Tapón. Estopador de Vagones. Revisador de Vías. Vidriero A.
2. en tareas de Producción:
• Operador “A”:
Primer Ayudante de Hornos. Operador Máquina Colada Continua. Laminador de Tochos y Planchones. Hornero de Chapas en Caliente. Laminador de Rieles y
Perfiles. Operador de Convertidores. Hornero Programador de Carga. Laminador de Palanquillas. Laminador de Chapas en Caliente. Operador Laminador en
Frío.
• Operador “B”:
Operador de Benzol. Operador Desbastador. Operador
Calentamiento. Hornero. Operador Laminador Temple
Nº 1. Operador Línea de Estañado. Operador Tablero
de Caldera. Operador B Turbosoplador. Operador Máquina Cargadora. Operador B Turbogenerador. Primer
Operador Sala de Colada. Hornero de Rieles y Perfiles.
Operador Laminador Temple Nº 2. Operador Tablero
Eléctrico. Operador Planta de Oxígeno.
• Operador “C”:
Operador Refrigeración. Segundo Ayudante de Hor nos. Lingoteador. Operador Grúa Colada L.C. Operador de Línea. Reemplazante de Tochos y Palanquillas.
Operador Terminador. Operador Línea de Decapado
Nº 2. Operador Puente 4. Operador de Gas Inerte. Electricista de Subestaciones. Operador B Casa de Bombas.
Moldeador B. Segundo Operador Sala de Colada. Operador Grúa Colada. Operador de Plataforma. Operador
Grúa de Colada Continua. Manipulador. Ayudante Laminador. Operador Línea de Decapado Nº 1. Asistente
Operador Laminador. Operador Hornos de Recocido.
Operador de Reendurecimiento.Operador de Alta Tensión. Operador de Máquinas.
• Operario Especializado Múltiple:
Relevante B de Laminación en Frío. Relevante B de
Estañado.
•
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
•
Operario Especializado:
Ayudante Operador de Subproductos. Operador Sala
de Bombas. Operador Sala de Bombas de Fuel Oil.
Operador Prensa de Chatarra. Sopleteador A. Colocador
de Placas. Ayudante de Desmoldeo. Operador Grúa de
Tapa. Operador Empujador. Operador Mesa de Transferencia. Relevante B de Decapado. Operador Tablero
Decapado Nº 2. Operador Tijera Decapado Nº 2. Operador de Bobinadora. Operador de Carro Apilador. Auxiliar Sala de Colada. Alimentador de Temple Nº 2.
Operador Nivelador Estirador. Preparador de Cuchillas. Control de Soluciones. Preparador Materiales de
Empaque. Chófer A. Operador Tamizado de Coque.
Ayudante Operador de Subproductos. Operador Coordinación Materias Primas Area A. Operador de Guía
A. Operador Sala de Bombas Principal. Operador
Planta de Agua. Operador A de Cuchara de Acero.
Operador Sistemas Auxiliares L.D. Operador Tratamiento de Agua Planta C.C. Reemplazante Laminador
Palanquillas. Reemplazante de Rieles y Perfiles. Operador Prensa Enderezadora. Control de Soluciones.
Operador de Salida de Temple. Operador Tablero Recorte Lateral. Operador Cadena de Sinterización. Ayudante Sala de Coladas. Preparador de Equipos.
Limpiador de Canales. Ayudante Despachante de Arrabio. Cortador B. Operador Cargadores de Cenizas. Operador Lechos de Enfriamiento. Reemplazante Chapas
en Caliente. Recuperador de Rieles y Perfiles. Alimentador de Decapado Nº 1. Operador Soldadora Decapado Nº 2. Control de Soluciones. Chófer del Equipo de
Auxilio. Control de Soluciones. Alimentador de Temple Nº 1. Alimentador de Tijera 64. Operador de Tablero. Relevante A de Estañado. Ayudante Fundidor de
Anodos. Cambista de Transporte. Operador Carro de
Apagado. Operador Clarificación y Enfriamiento de
Agua. Conductor Equipos Motomóviles B. Operador
Coordinación Materias Primas Area B. Operador Recuperación de Barros. Tercer Ayudante de Hornos.
Operador Corte a Gas. Operador Rodillos y Enfriamiento. Operador Tratamiento de Barros. Operador
Planta Clarificadora. Escarpador. Operador Guillotina
y Sierra. Operador de Bombas A. Alimentador de Decapado Nº 2. Operador Tijera Recuadradora. Alimentador Línea de Estañado. Operador A. Casa de
Bombas. Operador Planta Nitrógeno y Tratamiento de
Agua. Ayudante Operador Gasómetro. Terminador y
Pintor de Noyos y Moldes. Operador Carro de Guía.
Ayudante Operador de Benzol. Escoriero. Operador
Máquina Lingotera. Sopleteador B. Operador Grúa de
Chatarra. Ayudante Operador de Plataforma. Operador
de Locomotora. Operador de Pantógrafo. Operador
Entrada Decapado Nº 1. Enhebrador Laminación en
Frío. Operador de Locomotoras. Hornero Fundidor A.
Operador Speedelinger. Moldeador de Noyos de Lingoteras. Operador Mezcladora. Operador Playa de
Carbón. Ayudante Operador de Calentamiento. Operador de Grúa B. Operador Turbocompresor. Preparador
de Cucharas. Operador Grúa de Despacho. Operador de
Tijera. Operador de Línea Nº 3. Operador de Bombas y
Filtros. Operador Enderezadora A. Alimentador Laminador en Frío. Operador Línea Tijera de Flejes en Frío.
Clasificador Electrolítica. Conductores Equipos Auxiliares. Foguista B. Operador A Turbosoplador. DespaCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 119
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
chante de Gas de Alto Horno. Operador Máquina
Agujereadora y Delimitadora. Longitud. Operador
Bombas Agua de Pozo. Operador de Auxiliares. Operador B Máquinas Herramientas. Granallador Rebabador. Operador Planta de Enfriamiento. Operador
Desbenzolador. Ayudante Segundo. Operador Sala de
Colada. Despachante de Arrabio. Operador Carboanalizador. Operador Grúa Relevante. Operador Tijera Volante. Operador Empujador. Operador Nivelador en
Caliente. Operador Salida Decapado Nº 2. Alimentador. Fundidor de Anodos. Noyero A. Moldeador A. Moldeador de Base de Acería. Operador Barredora
Recolectora. Operador Carro de Carga. Operador Grúa
Descargadora Muelle B. Operador de Plataforma de
Carga. Operador Grúa de Servicio. Operador B de Cuchara de Acero. Operador Grúa de Desmoldeo. Operador de Tijera Nº 1 y 3. Operador Tijera de Despacho y
Recorte Lateral. Operador de Sierra en Caliente. Operador Entrada Decapado Nº 2. Ayudante Operador
Hornos de Recocido. Terminador. Chófer B. Operador A.
Turbogenerador. Operador de Compresores. Operador
Bombas Usinas y Auxiliares. Operador Casa Bombas
de Fuel Oil. Operador Grúa de Fundición. Operador
máquina deshornedora. Conductor equipos motormóviles E. Operador Grúa transbordadora. Operador Grúa
de Carga. Operador de Velocidad. Ayudante Operador
Terminador. Ayudante Operador Desbastador. Operador Laminador de Temple. Operador Enderezadora B.
Operador Tijera 64. Asistente Operador Línea de Estañado. Foguista Cooperador de Argón. Operador Gasómetro. Operador Termos y Cucharas. Operador Grúa
Descargadora Muelle A. Estufero. Lingoteador. Operador de Bombas B. Operador Granalladora. Noyero B.
Operador A. Turbosopladores. Operador de Subproductos. Operador de Hornos de Calcinación.
Operario Calificado:
Operador Cintas de Carbón. Operador Lechada de Cal.
Operador Descarga de Fundentes. Operador Cinta de
Coque. Operario Ayudante. Operador Playa de Chatarra. Operador Barredora. Ayudante Operador Estación
de Recepción. Ayudante Despachante de Arrabio.
Marcador B. Operador Enfriadores Primarios. Operador de Línea de Limpieza Electrolítica. Operador Grúa
Metal Líquido. Operador Tijera de Tochos. Ayudante
Hornero. Operador Bobinadora. Ayudante Operador
Velocidad. Ayudante Hornero de Rieles y Perfiles.
Asistente Operador Laminador de Temple. Operador
Línea Recorte Lateral. Maquinista Locomotora. Operador Plantas de Subproductos. Hornero Fundidor B.
Fundidor no Ferrosos. Operador Tablero de Sinter.
Operador Control de Carga. Operador Grúa de Fosas.
Reparador de Equipos Oxiacetilénicos. Ayudante de
Hornero de Chapa en Caliente. Foguista D. Operador
Mesa Basculante. Operador de Carro de Balanza. Operador Rampas de Coque. Operador de Tolva. Operador
Apilador Playa Intermedia. Operador Tolva Móvil de
Mineral. Ayudante Operador Refrigeración. Limpiador
de Regeneradores. Ayudante de Movimiento. Ayudante Operador Planta de Trituración. Limpiador de Repartidores. Operador Mesa de Inspección.
Manipulador Marcado. Manipulador de Materiales
Playa Interna. Operador Volcado. Operador Mesa Rodillo y Transferencia (Púlpito 14). Zunchador C. Ayu-
120 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
•
dante de Empaque. Operario A Tratamiento de Agua.
Operador Equipos Auxiliares de Almacenes. Operador
Zarandas Enfriamiento de Sinter. Ayudante Máquina
Lingotera. Preparador Materias Primas A. Operario de
Fosa. Operario de Escoria. Operario de Lanzas. Guía
de Grúa C. Operador Carros de Transferencia. Operador Mesa Salida de Horno. Empaquetador Marcador.
Operador Lecho Transferencia y Mesa. Operador
Enderezadora A. Operador Enrolladora Decapado Nº
1. Operador Grúa Extracción de Laminilla. Operador
Rampa de Salida. Ayudante de Playa. Operador Enfardadora. Operador Tablero de Playa. Operador Hornos
de Coque. Ayudante de Subproductos. Operador Zarandas de Clasificación. Operario Sala de Colada. Volcador de Cucharas. Calero. Pesador. Ayudante
Colocador de Busa. Preparador de Moldes. Ayudante
Operador Cintas de Cargas. Ayudante Línea de Laminado Marcador. Operador Mesa de Rodillo y Transferencia. Ayudante Operador de Bobinadora. Guía de
Grúa B. Lavador Secador. Operador de Bombas. Operador llenado de Silos. Operador Molino Coque y
Aspiradores. Operador de Cal. Cortador A. Operador
Cinta Descarga a Playa. Operario de Cucharas. Ayudante Operador Mesa de Transferencia. Marcador
Estampador. Operador salida Lechos de Enfriamiento.
Operador Mesa de Transferencia. Operador Estampador de Rieles. Cortador A. Operador Entrada Lecho de
Enfriamiento. Operador Tablero de Cintas. Ayudante
de Almacenado. Ayudante Alimentador. Chatarrero B.
Apilador. Operador Circuito de carbón. Operador Grúa
Pileta Decantación cargador de Sulfato. Operador
Planta de Clasificación. Operador Preparación de Mezclas. Operador de Cintas de Carga. Limpiador de Cucharas. Operador Mezcladora y Coque. Preparador
Materias Primas B. Ayudante Lingoteador. Operador
Estación de Recepción. Operador Planta de Trituración. Sellador y Reparador de Fondos. Operador Línea
Rodillos y Apilador. Operador Desapilador. Operador
de Tijera Nº 2. Operador Mesa de Apilado. Operador
de Transferidores. Relevante A de Decapado. Operador Salida Tijera 64. Empaquetador. Operario B Tratamiento de Agua. Ayudante de Fundición.
Operario:
Ayudante de Línea A. Ayudante Operador Reendurecimiento. Electricista A. Herrero A. Plomero A. Pintor
A. Operador Brazo Móvil de Mineral. Ayudante Operador Carro de Balanza. Ayudante Línea de Laminado.
Manipulador de Materiales Playa Externa. Ayudante
Operador Pantógrafo. Guía de Grúa A. Ayudante Salida Decapado Nº 2. Relevante A de Laminación en Frío.
Ayudante de Vías. Ayudante de Albañil. Albañil A.
Operario de Despacho.
Peón:
• Peón
b) Personal de “Empleados”
Administrativo:
Operador Auxiliares y Cintas. Operador Carro de Lingotes. Cambista. Cortador Marcador. Operador Alimentador. Operador Transferidor Volcador. Marcador
C. Cargador Hornos de Recocido. Ayudante Operador
Línea Tijera Flejes en Frío. Ayudante Maquinista.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Embotellador de gases. Preparador Cajas y Armaduras.
Zunchador A. Ayudante Muestreador. Carpintero A.
Jardinero A. Mecánico A. Manipulador de Materiales.
Operador de Silos. Operario de Materias Primas. Marcador A. Ayudante de Escarpado. Zunchador B. Ayudante Terminación y Despacho. Ayudante
Alimentador Decapado Nº 2. Chatarrero A. Operador
de Filtros Kinney. Ayudante de Carpintero. Operario
de Recepción. Ayudante de Línea B. Ayudante Sala de
Motores.
Grupo “A” 4º Categoría:
Empleador Contable C. Empleador de Disciplina. Operador de Equipo Electrónico.
Grupo “A” 3º Categoría:
Receptor y Despachante interno. Operador Máquina
I.B.M. 6400. Control de Calidad. Control Movimiento
Caminero. Control Recepción y Despacho. Empleado
Administrativo y de Relaciones Laborales. Contralor
Servicios de Transporte. Empleado Contable B. Control de Expedición. Empleado Administrativo C. Auxiliar Ferroviario. Empleado de Movimientos. Empleado
de Asistencia. Contralor de Repuestos. Empleado de
Legajos.
Grupo “A” 2º Categoría:
Receptor y Despachante. Despachante de Bobinas. Telefonista. Teletipista. Despachante de Almacenes. Historial de Máquinas. Despachante de Siemens Martin.
Despachante de Colada Continua. Control de Cilindros
y Rodillos. Receptor de Información. Perforador Verificador y Operador Equipos Auxiliares. Contralor.
Empleador de Reclamos. Relojero. Operador Biblioteca.
Apuntador de Fosas. Registrador. Secretario de División. Control Fletes y Aforos Ferroviarios. Empleado
de Incorporación. Contralor Despachante. Empleado
Mantenimiento Máquinas de Oficina. Expedidor de
Compras. Bibliotecario de Programas. Despachante de
Expedición. Enfermero. Empleado de Beneficios.
Empleado de Horario. Empleado Administrativo de
Servicio Médico. Despachante de Refractarios. Receptor.
Recepcionista. Perforador Verificador. Despachante
de Gases. Empleado Administrativo B. Despachante
de Lingotes L.D.. Ficherista. Receptor Solicitudes de
Servicios. Empleado Contable A. Verificador Operador de Máquinas Auxiliares. Operador Terminal de Teleprocesamiento. Ayudante Contralor de Obras y
Certificaciones. Impresor.
Grupo “A” 1º Categoría:
Auxiliar Administrativo. Operador Duplicadora Copiadora. Ayudante Bibliotecario. Receptor y Despachante de Almacenes.Operador Máquina Impresora.
Apuntador de Almacenes. Despachante de Subproductos. Receptor de Materias Primas. Despachante Arrabio Líquido. Balancero B. Ayudante Inspector.
Receptor de Chatarra y Suministros. Balancero A. Despachante de Combustibles. Gestor de Materiales. Auxiliar Materiales Entrenamiento. Distribuidor de
Mercaderías. Apuntador de Puerto. Empleado Administrativo A. Despachante de Lingotes de Arrabio. Auxiliar de Operación
Auxiliar:
Grupo “C” 3º Categoría:
Chófer. Preparador de Termocopias y Suministros.
Chófer Camión Blindado. Muestreador B. Chófer de
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Ambulancia. Pañolero B. Chófer Transporte Especial
de Personal. Contralor de Stock. Chófer de Combustibles.
Grupo “C” 2º Categoría:
Ordenanza. Peón de Limpieza. Ayudante Mantenimiento Máquinas de Oficina. Pañolero A. Peón de
Laboratorio. Mozo. Ayudante de Despacho. Muestreador A.
Grupo “C” 1º Categoría:
Cadete. Ascensorista. Distribuidor de Corresponden cia. Peón de Oficina. Ayudante Sala de Copias.
Categorización de Tareas del Sector “Plantas
Semi-integradas, sus Sectores o Secciones de
Laminación de Acero y/o Forja en General”:
Artículo 10— Se efectúa la siguiente:
Operador “B”:
• Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fundición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo siderúrgico y en el área de la Planta: Primer
fundidor hornos eléctricos (con responsabilidad de afino). Maniobrador Laminador Peregrino tubos sin costura; Maniobrador Laminador Alargador tubos de
acero sin costura. Primer Laminador (incluye las funciones llamadas en algunas empresas como maestro laminador o laminador principal). Maniobrador Prensa
de Perforar tubos de acero sin costura. Gira-Tornillos
(laminación Tubos de Acero sin Costura en caliente).
Primer Fundidor Hornos Siemens Martin (con responsabilidad de afino).
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Operador Laminador Ruedas Enteras (de acero).
Operador “C”:
• Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fundición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo siderúrgico y en el área de la Planta: Operador
Principal Baby-Bloowing Tren continuo. Palco Nº 1 de
laminación. Tubos de acero sin costura. Segundo Fundidor Hornos Eléctricos (con responsabilidad de afino). Segundo Fundidor Horno tipo “Siemens-Martin”
(con responsabilidad de afino). Primer colador hornos
tipo “Siemens-Martin”. Operador Principal Tren Laminador Continuo (opera velocidad controlando lazo y
tiraje del total de jaulas del tren; Interviene en los montajes y/o ajustes). Gruista Grúa Principal de Colada
Hornos Eléctricos. Gruista Grúa Principal de Colada
Horno tipo “Siemens-Martin”. Colador u operador línea colada continua. Segundo Laminador. Laminador
de Palanquilla fría. Laminador de Tren Desbastador.
Laminador de Tren Intermedio. Laminador de Tren
Terminador.
• Plantas elaboradoras de Ferroaleaciones: Primer
Hornero (opera el horno en todas sus partes, obtiene el
material solicitado dentro de las especificaciones, ope ra con criterio propio, corrige cargas de horno y super visa al personal del mismo). Foguista (está en
condiciones de operar tres calderas para producir vapor
para todas las necesidades de la planta). Operador Tur bo-Generador (opera un grupo turbo-generador a vapor —turbina—). Primer maquinista Usina Diesel
(opera dos grupos Diesel Eléctrico, realizando todas
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 121
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
las tareas concernientes a la marcha y generación de
energía eléctrica).
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Forjador.
Operador “D”:
•
Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fundición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo siderúrgico y en el área de la Planta: Control
Tubos Máquina L.R.E. (Laminador - Reductor - Estirador) de Tubos de Acero sin costura. Maniobrador de
forjado de Mandriles de Laminación de Tubos de Acero sin costura (con preparación de máquina). Maquinista Alesadora “Restellini” L.R.E. Tubos de Acero sin
costura (con preparación de máquinas y afilado de herramientas). Palco Nº 4 Laminación Tubos de Acero
sin costura. Preparador Equipos Trefila para Tubos de
Acero sin costura. Preparador Máquinas Sector Ajuste
Tubos de Acero sin costura. Torno de Cilindros “Becker” B/2 (con preparación de máquina). Alesadora
A.M.G. de Cuplas (con preparación de máquina). Primer Doblador Trenes de Laminación (introduce barras
en canales alternativos, interviene en montajes y/o
ajustes). Maniobrador Comando Pinza Horno Giratorio cuarenta toneladas (tubos de Acero sin costura).
Maniobrador Comando Pinza Horno Intermedio Giratorio (Tubos de Acero sin costura). Hornero Horno de
tratamiento Térmico con control de ciclo y atmósfera
endo-exo gas. Gruista de Carga Líquida de Hornos
“Siemens-Martin”. Operador Blooming Palanquilla.
Operador de Trenes de Laminación Continuos, Intermedios o Terminadores (opera velocidad controlando
lazo y tiraje; Interviene en los montajes y/o ajustes).
Maquinista Prueba Hidráulica M. Meer de Tubos de
Acero sin costura con más de 1.150 Kg./cm2 de presión (interviene en la preparación de la máquina). Maniobrador
Prensa
Recalcatubos
(Interviene
preparación de máquina). Operador de Tornos de Producción en Serie de Tubos de Acero sin costura (interviene en preparación de máquina). Operador Horno
Principal de Laminación (con limpieza y ajuste de quemadores). Alesadora Pipe Machinery de Cuplas (Interviene en la preparación de máquina). Operador Grúa
Locomotora Diesel (con mantenimiento preventivo de
equipo). Gruista Grúa a Puente Carga Hornos Eléctricos. Operador laminador en Frío de Tubos de Acero sin
Costura (interviene en la preparación de la máquina).
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Operador Prensa Aplastado o Punzonado (2.000 ton.).
Operador Prensa (2.500 ton.). Operador Laminadora
Desbastadora. Operador Laminador Terminador. Operador Manipulador. Martinetero. Pilonero.
Oficial:
Planta Elaboradoras de Ferroaleaciones: Operador
•
motopala (carga los silos de alimentación de hornos
con motopala, maneja camión y topadora). Chófer con
Registro Profesional. Operador Tablero Distribución
Eléctrica y Operación (recibe la energía eléctrica de la
central por dos puntos; levanta los electrodos de los
hornos de acuerdo a los requerimientos de operación;
conecta hornos por medio de interruptores y comando
a distancia; regula amperaje de consumo de horno; en
forma horaria toma lectura de los instrumentos; confecciona planillas y controla consumo de hornos;
122 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
controla por medio de señaladores que marchen
normalmente los equipos auxiliares de hornos y los
ventiladores de los mismos, a los que opera; controla y
comunica los excesos de temperatura en los transformadores de baja tensión).
Operario Especializado Múltiple:
• Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fundición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo siderúrgico y en el área de la Planta: Maquinista
Trefiladora, Pulidora, en barras Shumag (con preparación
de máquinas). Rectificador de Barras (con preparación
de máquina). Maniobrador Máquina Ensanchadora
(Tubos de Acero sin costura). Maniobrador TREC/TT
en caliente (Tubos de Acero sin costura). Hornero Horno intermedio de Laminación (con limpieza y Ajuste
de quemadores). Primer Decapador de Alambre y/o
Alambrón (con preparación y corrección de baño).
Desbastador Manual Tren Laminación (Introduce barras entre cilindros; interviene en montajes y/o ajustes).
Doblador Tren de Laminación (Interviene en montajes
y/o ajustes). Maniobrador Autoelevador (en tareas de
alimentación y evacuación de máquinas de Trefilación). Pelador de Barras (con preparación de máquina
y herramientas). Gruista Grúa Puente de Carga Sólida
Hornos “Siemens-Martin”. Bancal de Elaboraciones
Especiales (Tubos de Acero sin costura). Bancal Prensa
Recalcatubos (Tubos de Acero sin costura). Cabinista
Alimentador Silos Aditivos y Pesador de Chatarra
Acería Eléctrica. Maniobrador Evacuación Palanquilla
(en máquina de colada continua). Control y Despacho
Almacén (Tubos de Acero sin costura).
• Plantas elaboradoras de Ferroaleaciones: Segundo
Maquinista grupo electrógeno (colabora en todas las
tareas con el Primer Maquinista, al que reemplaza
eventualmente). Operador Briqueteado. Segundo Hornero (colabora en todas las tareas con el Primer Hornero
y lo reemplaza con todos los requerimientos de la función). Operador Motopala y/o Topadora (traslada materias primas a playa de preparación, carga producto
terminado a camión; por medio de la operación de la
motopala, mezcla materias primas para carga de hornos
(sin registro). Operador Puente Grúa (por medio de
Puente Grúa, carga las tolvas de carga de los hornos;
retira las tortas de material elaborado por los hornos de
las bandejas de colada). Ayudante foguista (colabora
con el foguista en todas las tareas del mismo y eventualmente lo reemplaza).
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Operador Puente Grúa (colabora en los cambios de estampas). Operador Torno Trozado de Lingotes. Operador Sierra Corte Ejes Ferroviarios. Operador Sierra
Hidráulica Circular. Tornero Desbaste Llantas. Hornero Calentamiento. Hornero (tratamientos térmicos).
Operario Especializado:
• Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fundición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo
siderúrgico y en el área de la Planta: Maniobrador de
Pupitre de Cizallas y/o Sierras de Trenes de Laminación. Maquinista Máquina de Enderezar (con preparación de máquina). Maniobrador Sierra en Caliente de
Laminación (Tubos de Acero sin costura). Maniobrador Palco 2/3 Laminación Tubos de Acero sin costura.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
•
Control Molador de Tubos de Acero sin costura. Balancinero Clavos con Cabeza de Plomo (con preparación de máquina; una sola matriz). Maquinista de
Toronadora (con preparación de máquina). Ayudante
Colador o Segundo Colador. Preparador y Pesador
Carga de Acería. Gruista Grúa Puente Montaje Cilindros Tren Laminación. Maniobrador de Truck Móvil.
Maquinista Banco de Estirado de Barras (con preparación de máquina). Gruista Auxiliar de Nave de Colada.
Maquinista de Clavos (con preparación de máquina).
Maquinista Enderezado, Corte y Torsionado de Barras
(con preparación de máquina). Balancinero (con preparación de máquina). Control de Tubos y Cuplas de Tubos de Acero sin costura. Maniobrador Máquina
Apunteadora de Tubos de Acero sin costura (con preparación de máquina). Maniobrador Máquina Atornilla Cuplas de tubos de Acero sin costura (interviene en
la preparación de máquina). Maniobrador Encabezadora Tubos de Acero sin costura (interviene en la preparación de máquina). Cambia Mandriles Laminación
de Tubos de Acero sin costura. Control Máquina Roscadora de Tubos de Acero sin costura. Control Movimiento de Tubos de Acero sin costura. Operario Bancales
Inspección de Tubos de Acero sin costura. Maquinista
pulidora Minetti de Tubos de Acero sin costura.
Plantas elaboradoras de Ferroaleaciones: Operador
Trituradora de Cuarzo (opera trituradora de cuarzo y
guinche cargador de cuarzo; lo tritura obteniendo granulometría solicitada). Operador Trituradora de Cuarzo
y Zaranda Separadora (opera la trituradora, cinta transportadora de cuarzo, zaranda separadora de material y
tolvas; obtiene granulometrías varias distribuidas en
las tolvas respectivas). Operador equipos refrigeración
hornos (opera todas las bombas, equipos, y circuitos de
refrigeración de los hornos y es responsable de la normal refrigeración de los mismos). Cargador de horno
(Carga los hornos eléctricos, manualmente u operando
el cargador vibratorio, controla consumo de electrodos
y colabora en el alargue de los mismos indicando cuando finaliza éste; corrige carga de horno, remueve carga
del horno manualmente con barreta). Operador Molino
material terminado (carga y opera molinos obteniendo
la granulometría solicitada). Operador Molino fino
(carga el molino y opera moliendo materiales terminados en distinta granulometría). Operador Zaranda Granulométrica (opera la zaranda rotativa que separa el
material de acuerdo a su granulometría). Colador de
Horno (prepara las bandejas de colada de acuerdo al
material a colar; efectúa la colada del horno en horario
prescripto pinchando la boca del horno con barreta por
arco voltaico; tapa agujero de colada; enfría colada con
agua). Operador Horno de Calcinación (Sección Pasta
Electródica; opera horno y todas sus instalaciones calcinando antracita [secado y grafitado]; carga el horno y
efectúa la colada). Operador Elaboración Pasta Electródica (Sección Pasta Electródica: elabora pasta para
electródica en caldero, carga el mismo y mantiene el
fuego).
Sección Fabricación Tambores: Las tareas de fabri cación de tambores que se mencionan a continuación,
corresponden individualmente a la categoría.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Operario Especializado: Tijerero Guillotina con acople alimentador chapa en bobina eléctrica o a pedal;
Prensero o Balancinero; Cilindrador; Pestañador; Soldador a punto o costura; Moleteador; Remachador; Sopleteador (pintura); Con rotación en los puestos
mencionados corresponde la categoría.
Operario Especializado Múltiple:
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Ayudante Desbastador (Timonel). Calibrista. Ayudante
Terminador (Timonel). Operador Prensa de Trozado.
Operador Dobladora de Perfiles o Laterales. Operador
Rebabadora.
Operario Calificado:
• Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fundición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo
siderúrgico y en el área de la Planta: Maniobrador de
Martinete Mandriles Laminación de Tubos de Acero
sin Costura. Maniobrador Máquinas Centradora de
Lingotes de Tubos de Acero sin Costura. Maniobrador
Máquina Barnizadora de Tubos de Acero sin costura
(con preparación de equipos). Pesador de Carga Horno
“Siemens-Martin”. Amolador Barras Lamindas. Marcador de Lingotes y/o Palanquillas. Amolador de Lingotes con Máquina de Movimiento Manual. Operario
Línea Patentado de Alambre y/o Alambrón. Operario
de Línea de Galvanizado de Alambre. Maquinista Bobinador de Alambre. Ayudante Máquina Apuntedora
de Tubos de Acero sin Costura. Ayudante Máquina
Trefiladora de Tubos de Acero sin Costura. Ayudante
Laminador en Frío de Tubos de Acero sin Costura.
Ayudante Prueba Hidráulica M. Meer de Tubos de
Acero sin Costura.
• Plantas elaboradoras de Ferroaleaciones: Ayudante
Operador Trituradora de Cuarzo (colabora en todas las
tareas de operación de la trituradora). Triturador material elaborado (troza el producto elaborado de acuerdo
a granulometría solicitada; separa la escoria del material elaborado y carga el material terminado en baldes
de guinches). Playero de Materias Primas (realiza el
mojado del pastón [mezcla] de carga de hornos, tritura
viruta de hierro en trituradora y realiza limpieza del
sector). Preparador mezcla (prepara la mezcla de materias primas para carga de hornos bajo indicaciones).
Cargador Tolva Alimentación Horno (carga la mezcla
en cuchara de cargador de tolvas de alimentación; ope ra la instalación cargadora; vuelca la cuchara en tolva
de alimentación de hornos). Ayudante Cargador de
Horno (colabora con el cargador en todas las tareas del
mismo al que eventualmente reemplaza). Operador
Caldero Brea Sección Pasta Electródica (opera cargan do brea en el caldero, la funde y mantiene el fuego).
Operador Trituradora a Molino Sección Pasta Electródica (efectúa el triturado o el molido del coque, antracita
fina y gruesa y restos de electrodos con la que se prepa ra la pasta electródica o la pasta de piso). Desarmador
Sección Pasta Electródica (rompe la masa de pasta
electródica, fraccionándola una vez enfriada). Opera dor secado de coque Sección Pasta Electródica (prepa ra bandejas, las limpia, carga coque en bandejas, lo
seca, mantiene el fuego y retira el coque secado).
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Ayudante Prensa de Trozado. Ayudante Hornero (Tratamientos Térmicos). Operador Punzonadora. Opera•
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 123
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
dor Prensa Numeradora. Ayudante Dobladora de
Perfiles o Laterales. Operador Prensa Alineado.
Operario:
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Ayudante Prensa Alineado. Ayudante Punzonadora.
Ayudante Rebabadora.
Categorización de Tareas del Sector “Plantas
No-Integradas”
Artículo 11— Se efectúa la siguiente:
Oficial:
• Plantas de Industrialización de Chatarras en Pellets,
Briquetas y Paquetes como Actividad Accesoria:
Operador grúa sobre oruga o neumáticos o pala frontal.
Chófer.
Medio Oficial:
• Plantas de Industrialización de Chatarras en Pellets,
Briquetas y Paquetes como Actividad Accesoria:
Engrasador.
Operador “C”:
• Plantas de Laminación de Barras y Perfiles Laminados en Caliente y de Flejes de Acero Laminados
en Frío:
• Primer Laminador de Barras y Perfiles laminados en Caliente: En base a sus conocimientos
teóricos y prácticos opera el equipo laminador de
perfiles laminados en caliente, los cambios de cilindros y/o herramental, ejecutando los ajustes
necesarios en las jaulas laminadoras para la obtención de medidas de acuerdo a normas previamente establecidas.
Operario Especializado Múltiple:
• Plantas de Laminación de Barras y Perfiles Laminados en Caliente y de Flejes de Acero Laminados
en Frío:
• Segundo Laminador de Barras y Perfiles Laminados en Caliente: Opera durante el laminado
en base a sus conocimientos prácticos, realizando
ajustes de jaula, de acuerdo al producto emergente, según su propia interpretación o en base a indicaciones del primer laminador. Interviene en
los cambios y/o reparaciones.
• Desbastador de Barras y Perfiles Laminados
en Caliente: Efectúa desarme y montaje de cilindros y de herramentales. Tiene capacidad
para realizar todas las operaciones de debastado
en canales alternativos de cilindos de laminación e interviene en el desarme y montaje de cilindros y herramental.
• Atrapador de Barras y Perfiles Laminados en
Caliente: Efectúa cambios de cilindros y herramentales. Tiene capacidad para realizar todas
las operaciones de atrapado en canales alternativos de cilindros de laminación e interviene en el
desarme y montaje de cilindros y herramentales.
• Doblador de Barras y Perfiles Laminados en
Caliente: Efectúa cambio de cilindros y herra mentales. Tiene capacidad para realizar todas las
operaciones de doblado de canales alternativos
de cilindros de laminación e interviene en el desarme y montaje de cilindros y herramentales.
124 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Hornero de Laminación en Caliente de Barras
y Perfiles: Atiende el funcionamiento de hornos
de recalentamiento y sus equipos complementarios
(de bombeo, vapor, ventiladores, quemadores)
controlando temperaturas. Interviene en las reparaciones.
• Maniobrador de Comandos de Tren de Laminación en Caliente de Barras y Perfiles, con
regulación de Motores Principales: Atiende
comandos con diversos movimientos del proceso
de laminación de barras y perfiles y regula velocidades de motores principales del tren de laminación.
• Laminador en Frío de Flejes de Acero, con
Cambios de Cilindros: Realiza las tareas de laminación en frío de flejes de acero, en máquinas
de una sola caja, en base a indicaciones escritas o
verbales, con cambio de cilindros.
• Templador de Flejes de Acero Laminados en
Frío: Realiza las tareas de temple de flejes de
acero laminados en frío en horno continuo de
temple, en base a indicaciones escritas o verbales.
• Plantas de Industrialización de Chatarras en Pellets,
Briquetas y Paquetes como Actividad Accesoria:
Operador briqueteadora. Operador de puente grúa.
Operador de prensa de paquetes.
Operario Especializado:
• Plantas de Laminación de Barras y Perfiles Laminados en Caliente y de Flejes de Acero Laminados
en Frío:
• Desbastador de Tren de Laminación en Caliente de Barras y Perfiles: Realiza manejos de
barras a temperatura de laminación por medios
manuales, con tenazas, en las distintas pasadas
sobre planchas o mesas basculantes.
• Atrapador de Tren de Laminación en Caliente
de Barras y Perfiles: Realiza manejos de barras
a temperatura de laminación por medio manual,
con tenazas, en distintas pasadas a “barra tendida”.
• Doblador de Tren de Laminación en Caliente
de Barras y Perfiles: Realiza manejos de barras
a temperatura de laminación por medios manuales, con tenazas, doblando el material entre jaulas
o en la misma jaula.
• Extractor de Palanquilla de Horno de Tren de
Laminación en caliente de Barras y Perfiles:
Realiza la extracción de palanquilla del horno de
recalentamiento en forma manual o mecánica
identificando, en caso necesario, el final de cada
producto que se lamina.
• Maniobrador de Tren de Laminación en Caliente de Barras y Perfiles en comandos Simples:
Atiende comandos con diversos movimientos del
proceso de laminación en caliente de barras y
perfiles.
• Cortador de Palanquillas en Laminación en
Caliente de Barras y Perfiles: Interviene en la
preparación de la máquina; acciona máquina de
corte, regulnado los topes a una determinada longitud de acuerdo a indicaciones, verificando el
•
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
largo y cuando sea requerido el peso del material.
Interviene en la preparación de la máquina.
• Cargador de Hornos de Recalentamiento de
Laminación en Caliente de Barras y Perfiles a
empujador mecánico: Realiza la carga de palanquillas previamente cortadas al horno, accionando empujador mecánico, identificando, en
caso necesario, el final de cada producto que se
lamina.
• Enderezador de Barras y Perfiles Laminados
en Caliente, con Calibración de Máquina:
Realiza el emboquillado de las barras o perfiles a
través de la enderezadora, calibra la máquina que
opera.
• Torsionador de Barras Laminadas en Caliente,
con Calibración de Máquina: Realiza la tarea de
torsionado de las barras laminadas en caliente,
prepara la máquina que opera.
• Cortador con cizalla circular a flejes de acero,
con armado de cuchillas: Realiza las tareas de
corte circular a flejes de acero con armado del
“Peine” de cuchillas, en base a indicaciones escritas o verbales.
• Planchador de Flejes de acero laminados en
frío: Realiza las tareas de aplanador de flejes de
acero laminados en frío, a largos establecidos, en
base a indicaciones escritas o verbales.
• Gruista Puente Grúa: Con Montaje de cilindros
de trenes de laminación.
Operario Calificado:
• Plantas de laminación de Barras y Perfiles Laminados
en Caliente y de Flejes de Acero Laminados en Frío:
• Cortador de palanquilla oxiacetilénico en laminación en caliente de barras y perfiles: Corta
palanquillas por medio de sopletes oxiacetilénicos de acuerdo a indicaciones.
• Cargador manual de horno de recalentamiento en laminación de barras y perfiles: Realiza
la carga de palanquilla previamente cortada, al
horno en forma manual.
• Operario de transportadores de trenes de laminación en caliente de barras y perfiles:
Observa las distintas pasadas del material y, en
caso de obstrucciones, ayuda a que las barras o
perfiles sean tomadas por los cilindros.
• Planchero de tren de laminación en caliente de
barras y perfiles: Acondiciona las barras o perfiles sobre la planchada o cancha de enfriamiamiento.
• Descascarador de flejes de acero: Realiza las
tareas de descascarado de los flejes de acero, antes
de su decapado.
• Decapador de flejes de acero: Acondiciona el
material para su decapado y realiza las operaciones
simples del proceso.
• Operario de patio de laminación en frío de flejes
de acero: Realiza las tareas de patio de apilado
de los materiales y/o su distribución en las máquinas de producción, en base a instrucciones.
• Operario de recocido de flejes de acero: Acondiciona el material para su recocido, realiza las
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
tareas de carga y descarga de los potes o campanas y anota las condiciones del proceso.
• Desengrasador de flejes de acero: Realiza las
tareas de desengrase de los flejes de su recocido.
• Plantas de Industrialización de Chatarras en Pellets,
Briquetas o Paquetes como Actividad Accesoria:
Operador centrífuga. Operador separador. Operador caldera pequeña. Operador molino. Operador zaranda.
Cargador prensa paquetes .
Nota: El personal que rotare en el cumplimiento de las ta reas indicadas, se le asignará la categoría de Operario
Especializado.
Operario:
• Plantas de Industrialización de Chatarras en Pellets,
Briquetas y Paquetes como Actividad Accesoria:
Ayudante de almacén o pañol. Cargador de cinta. Cargador de materiales. Cargador de camiones.
Carácter de las Descripciones de Tareas:
Artículo 12— Se deja constancia de lo siguiente:
a) Que en las descripciones de las tareas indicadas en los
puestos de trabajo de las distintas categorías enunciadas en las Plantas de Ferroaleaciones del Sector de
Plantas Semi-Integradas, no son limitativas, sino que
se indican al solo efecto de identificar los puestos.
b) Que en las descripciones de las tareas indicadas en los
puestos de las distintas categorías que correspondan a
las Plantas No-Integradas de Laminación en Caliente
de Barras y de Perfiles y las de Laminación en Frío de
Flejes de Acero, se señalan al solo efecto de identificar
los puestos.
En prueba de ello, previa lectura y ratificación, se firma la
presente convención colectiva de trabajo, quedando archivada para constancia en su expediente de origen.
Buenos Aires, septiembre 12 de 1975
VISTO la Convención Colectiva de Trabajo celebrada
entre la “Unión Obrera Metalúrgica de la República
Argentina” con “Federación Argentina de la Industria
Metalúrgica”; “Federación Argentina de las Industrias
Metalúrgicas Livianas y Afines” y “Federación Argentina de la Industria Metalúrgica del Interior”, correspondiente al período 1º de junio de 1975 al 31 de mayo de
1976, y ajustándose la misma a lo determinado por la Ley
Nº 14.250 y su Decreto Reglamentario Nº 6.582/54, el
suscripto en su carácter de Director Nacional Relaciones
del Trabajo, declara homologada dicha convención de
acuerdo a los términos del artículo 1º del Decreto Nº
7.260/59.
Con referencia a lo establecido en el artículo 76, el mismo
se ajustará a las normas legales vigentes.
Por tanto, por donde corresponda, tómese razón y regístrese la Convención Colectiva de Trabajo obrante a fojas
872/1107. Cumplido, vuelva al Departamento Relaciones
Laborales Nº 3 para su conocimiento. Hecho, pase a la División Registro General de Convenciones Colectivas y
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 125
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Laudos a fin de que se proceda a remitir copia debidamente autenticada al Departamento Publicaciones y Biblioteca a efectos de las respectivas constancias
determinadas por el artículo 4º de la Ley Nº 14.250 y proceder al depósito del presente legajo, atento lo dispuesto
en el mismo artículo de la norma legal citada.
Capítulo XII - Rama: “Fabricación de Relojes
y Afines”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidas dentro de esta
Rama la totalidad de los Establecimientos y su personal que
como actividad de la Industria Metalúrgica, se dedican a la
fabricación de relojes de todo tipo, mecánicos, eléctricos
y/o electrónicos, sus partes, piezas y aparatos de relojería
destinados a medir el tiempo o a efectuar una operación en
función del mismo. Dentro de esta Rama se encuentran
también comprendidos los servicios y reparaciones que
realizan estos Establecimientos.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama las categorías
generales establecidas en el artículo 6º con las definiciones
y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
Categorización de Tareas:
Artículo 3º— Se efectúa la siguiente:
• Oficial Múltiple: Peparador de distintos mecanismos
o productos de diferentes fábricas.
• Oficial: Pintor a soplete con base, preparación de pintura y preparación de colores. Reparador a domicilio o
en taller de productos de la fábrica. Armador de mecanismos eléctricos y/o mecánicos completos con ajustes
y puesta a punto en equipos marcadores de tarjetas o relojes taxímetro o equipos de similar complejidad.
• Operario Especializado Múltiple: Preparador u operador de cualquier tipo de torno en tareas de producción con preparación, afilado y colocación de
herramientas. Operador y preparador de distintas máquinas y dispositivos de fabricación o producción. Verificador de producto terminado, su recuperación en
línea y servicio de fábrica. Colocador de matrices o
moldes en balancines o prensas inyectoras o por moldeo.
• Operario Especializado: Operador de torno revólver
de producción con puesta a punto y afilado. Operador
de torno automático con puesta a punto y afilado. Operador de torno paralelo de producción con puesta a punto
y afilado. Operador de máquinas a grabar con puesta a
punto y afilado. Agujereador con puesta a punto y afilado de mechas. Moldeador con preparación de moldes
y del material a moldear. Balancinero con colocación
de matrices. Roscador con puesta a punto, cambio de
126 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
herramientas. Ranurador con puesta a punto y cambio
de herramientas. Bobinador en máquina o a mano con
preparación de la máquina. Guillotinador con puesta a
punto. Rectificador de producción con puesta a punto y
medición. Remachador con control y con preparación
de máquina. Operador de máquina automática o electroestática de pintura con preperación de máquina y
pintura. Soldador por inmersión en baño de estaño con
preparación de baño. Operador de creadora de engranajes o sinfines, con puesta a punto. Operador fresadora
de producción con preparación de máquina. Impresor
de cuadrantes a máquina o manual con puesta a punto y
preparación de la máquina. Instalador de relojes fijos
de control de personal con arreglos elementales sin reparación. Armador de mecanismos en líneas incluso
eléctricos y electrónicos con ajuste y puesta a punto en
hasta tres puntos. Operador de pivoteadora con control
y puesta a punto. Verificador de piezas o partes de producción o fabricación con elementos de medición.
Operario Calificado: Operador de torno revólver de
producción sin puesta a punto. Operador de torno automático sin puesta a punto. Operador de torno paralelo
de producción sin puesta a punto. Agujereador con
control y sin preparación de máquina. Moldeador con
control. Balancinero sin colocación de matriz. Roscador con control y sin preparación de máquina. Ranurador con control y sin preparación de máquina. Inyector
de plástico con rebabado y separador de colada sin preparación de inyectora. Molinero de plástico. Bobinador en máquina sobre dispositivo o a mano sin
preparación de máquina. Remachador con control y sin
preparación de máquina. Operador de microinyectora
automática. Operador de máquina automática o electroestática de pintura sin preparación de máquina ni
pintura. Soldador de chicotes y terminales a estaño.
Soldador por inmersión en baño de estaño. Operador
de creadora de engranajes o sinfines sin puesta a punto.
Operador fresadora de producción sin preparación de
máquina. Contador de flejes y resortes. Cortador de vidrios. Impresor de cuadrantes a máquina o manual.
Armador de subconjuntos, conjuntos y mecanismos
hasta tres puestos sin puesta a punto. Armador de plaquetas simples para relojes electrónicos. Colador de resinas. Operador de tratamientos superficiales
(limpieza, etcétera). Clasificador de piezas o partes de
producción. Colocador de mecanismos en caja, tapa y
accesorios exteriores. Probador de marcha. Ayudante de
pañolero. Embalador. Operador de pivoteadora con control, sin preparación de máquina.
Capítulo XIII - Rama: “Fundición”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama,
los Establecimientos y su personal que como actividad de
la industria Metalúrgica, se dedican a la fundición, colada
y moldeo de metales ferrosos y no ferrosos por cualquier
sistema; fundición y moldeo de acero y de hierro por cualquier sistema o procedimiento (fundición gris, maleable,
nodular, etcétera); fundición y moldeo de metales no ferrosos por cualquier sistema o procedimiento (fundición a
presión o inyección), de aluminio, cobre, bronce, etcétera, siempre que se obtengan piezas o elementos de forma
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
definida y que sometiéndolos a proceso no modifiquen
sustancialmente su forma original.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidas:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Espercializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
Categorización de Tareas:
Artículo 3º— Se efectúa la siguiente:
Operario Especializado Múltiple:
• Operador de Moldeadora por Proyección de arena
o tierra (tipo Kydaslinger o similar): hace moldeo
por medio de una lanzadora de arena o tierra asegurando
la dureza del molde.
• Moldeador en Piso o Banco: Realiza moldeo con modelos sueltos, complejos y a mano, con colocación de
noyos, preparación y cierre de cajas, sin reunir las condiciones que demanda un oficio.
• Operador único de Cubilete: opera el cubilete en forma
total, vigila la presión de aire, escoria, antecrisol, trasvasa en cuchara y obtiene muestra.
• Ensamblador de Cajas de Moldeo: con colocación
de noyos complejos, con dispositivos de control y con
armado y ajuste previo del conjunto de noyos.
• Reparador de Refractarios: repara cubilete, antecrisol
y cucharas de más de 500 Kg.
• Soldador de Piezas Fundidas: recupera piezas de producción por soldadura eléctrica y/o autógena, sin reunir
las condiciones que demanda un oficio, siguiendo indicaciones de su superior.
• Operador de Prensa Semiautomática de Moldeo a
Presión o Inyección (no ferroso) de Cámara fría o
caliente: acciona cierre, carga material con cuchara,
acciona disparador, extrae piezas y lubrica moldes; colabora con el montaje y desmontaje de la matriz; efectúa
el control visual de su producción.
• Cambiador de Placas y Modelos: cambia placas y
modelos en máquina, con control de alineación para su
puesta en marcha, sin los requerimientos que damanda
un oficio.
• Pañolero: recibe, acomoda, entrega y registra: equipos,
elementos, herramientas, dispositivos y todo material
que no sea a granel y mantiene control físico y visual de
stock.
• Moldeador de máquina (con ciclo completo): realiza
moldeo en máquina; pinta y saca moldes; coloca noyos
y cierra cajas.
• Rebabador (con ciclo completo de rebabado): realiza
todas las operaciones necesarias y terminación de piezas
complejas que requieren el uso de varias herramientas
y/o instrumentos de control fijos.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Operador de Puente Grúa: opera puente grúa para
transporte de metal en estado líquido y transporta, carga
y descarga de materiales varios.
• Noyero en piso o banco: realiza noyos complejos en
serie, con colocación de armaduras, venteo y demás
elementos necesarios para la terminación del noyo, sin
los requerimientos que demanda el oficio.
• Operador de máquina tipo “Lapirelle” o similar:
opera comandos; rectifica con sectores de piedra, calibra y cambia dispositivos según la operación a realizar,
con uso de calibres fijos de control, con uso de otras herramientas manuales.
Operario Especializado:
• Ensamblador de Noyos: ensamblea noyos complejos
con uso de dispositivos de armado.
• Noyero Único en sopladora de Estaciones Múltiples
(tipo Sutter o similar): realiza el manejo o ciclo completo de una máquina (sin preparación de la misma) y
sin abastecerse del material que utiliza.
• Granallador a mano (en cabina): trabaja dentro de
una cabina granalladora de estaciones múltiples tipo
Pangborn o similar.
• Moldeador en Placas a mano: prepara cajas, coloca
placas, batea, abre vientos y coladas; coloca noyos;
pinta, seca y cierra cajas.
• Operador de Prensa Semiautomática de Moldeo a
presión o inyección (no ferroso) de cámara fría o caliente: acciona cierre, carga material con cuchara, acciona disparador, extrae piezas y lubrica molde;
colabora en el montaje y desmontaje de la matriz.
• Preparador de Tierra o de Arena: opera en molino
regenador o preparador de tierra y/o arena con métodos
y fórmulas preestablecidas.
• Operador de Puente Grúa: opera Grúa y/o guinche a
botonera desde piso para transporte, carga y descarga
de materiales varios.
• Recocedor de maleables: con preparación y carga de
ollas y hornos con atención del mismo.
• Cementador: con preparación y carga de ollas y horno
y atención de los mismos, con obtención de muestras.
• Operador de máquina Centrifugadora: vuelca metal
fundido en matriz, opera máquina, coloca noyos y extrae piezas.
• Operador de Horno Eléctrico y/o Cubilete: carga,
opera, registra lectura y trasvasa el metal fundido y realiza alguna de las tareas del operador único de cubilete.
• Operador de Máquina de Mecanizado (de juntas de
referencia): realiza operaciones simples usando dispositivos fijos.
• Operador de Máquina de Moldeo: responsable del
comando y ciclo de la operación en máquina de moldeo.
• Noyero de Máquina Sopladora (intrincado): opera
máquina sopladora para hacer noyos intrincados, debiendo realizar durante el proceso, por lo menos tres
(3) de las siguientes operaciones:
a) colocación de alambres de refuerzo.
b) colocación de piezas sueltas en caja de noyos.
c) colocación de “vientos” (varillas, alambres).
d) llenar parcialmente la caja de noyos con arena para
compactar manualmente zonas ocultas.
• Revisador visual: selecciona y registra piezas y/o noyos
y/o moldes, según instrucciones, especificaciones y/o
•
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 127
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
muestras, usando dispositivos y/o elementos de medición simples.
• Esmaltador: de esmaltes vítreos, con conocimientos
de esmaltes y temperatura de hornos, según tareas.
• Preparador de Esmalte: prepara cargas según muestras y/o indicaciones de sus superiores; carga el horno,
controla su funcionamiento y descarga.
Operario Calificado:
• Operador de Granalladora o Vibradora en fundición de aluminio: carga, opera máquina con ciclo establecido, descarga y hace control visual de la pieza.
• Operador de Horno (no ferroso): carga lingotes y
scrap de la aleación clasificada según normas; espuma
y distribuye el material líquido.
• Embalador: cuenta y embala piezas a despachar.
• Rebabador en línea o serie: rebaba piezas con amoladoras neumáticas y/o eléctricas de mano y/u oscilantes
y/o de pié, usando herramientas de corte fijas y/o matrices y/o bandas abrasivas.
• Guinchero: opera plumas y/o polipastos desde piso,
para carga y descarga de materiales.
• Reparador de Cuchara, Cucharines y Basines: repara con material refractario y secado de los mismos.
• Operador de Horno de Calentamiento (producción):
carga, vigila el proceso preestablecido y descarga según
indicaciones.
• Colocador de Noyos: coloca noyos simples, ajusta y
cierra cajas de moldeo.
• Probador de Prueba Hidráulica: realiza pruebas de
fuga final.
• Noyero Manual: realiza noyos simples con colocación
de armaduras y venteo.
• Amolador de Noyos: carga, opera máquina para llevar noyos a medida con dispositivos fijos y descarga
noyos.
• Estufero: carga, descarga noyos o moldes de estufa.
• Cargador de Cubilete: pesa, carga y transporta los
componentes para la alimentación del cubilete.
• Desmoldeador: abre cajas, realiza el desmoldeo en zarandas, o a mano; separa colada y transporta piezas, cajas, coladas y tierra.
• Cortador de colada a soplete: corta coladas y montantes con soplete.
• Colador: cuela en moldes de tierra y/o de arena y/o
metálicos, desde cuchara.
• Noyero máquina sopladora: responsable de la operación de la máquina de soplado de noyos en frío o en caliente.
• Operador de armadora: carga arena, descarga y
transporta piezas.
• Aplicador de Pintura y terminador de noyos: Aplica
pintura y retoca noyos simples.
• Noyeros Manuales y Moldeadores a Mano: que rea licen trabajos cuyos requerimientos sean los que demanda un oficio serán clasificados como lo disponen
las condiciones generales del presente convenio.
128 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Capítulo XIV -Rama: “Fundición,
Laminación y Extrusión de Materiales no
Ferrosos”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran incluidos en esta Rama, los
Establecimientos y su personal cuya actividad principal
comprendida en la Industria Metalúrgica es la transformación de los metales no ferrosos (cobre, aluminio, etcétera, y sus aleaciones) por fusión, extrusión, laminación,
prensado, estampado, trefilado, soldado, maquinado y
cualquier otro proceso que produzca elementos metálicos
no ferrosos y/o mixtos elaborados y/o semielaborados y
finales, como así también los tendidos, montaje, empalme, armado de piezas, partes y repuestos.
Los productos fabricados son: barras, cintas, flejes, chapas tubos y planchuelas, alambres, cuerdas y cables para
energía y/o comunicaciones como sus cuberturas y su
preparación.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
Categorización de Tareas:
Artículo 3º — Se efectúa la siguiente:
Oficial Múltiple:
• Primer Operador de Tren de Laminación de Palanquilla de Cobre: Es el encargado del tren y se ocupa de
todo lo concerniente a la puesta en marcha del mismo,
de su regulación, cambio de cilindros, guías control de
refrigeración, horno de calentamiento.
• Primer Operador Colada Continua y Laminación
de Aluminio y/o de Aleación: Es el encargado del tren
y se ocupa de todo lo concerniente a la puesta en marcha del mismo, de su regulación, cambio de cilindros,
guías, control de refrigeración, hornos de fusión, horno
de mantenimiento y de lo correspondiente a todo tipo
de control.
Oficial:
• Rectificador de Hileras o Trefilas: Realiza el rectificado de acuerdo a tolerancias estrictas, de las hileras de
metal duro, diamante y/o similares, empleando para
ello abrasivos especiales de boro, polvo de diamante,
conociendo el uso de éstos, sus diferentes granulometrías, como así también el empleo de instrumental de
medición.
• Operador Rueda Colada Continua: Realiza el control del nivel del material fundido (aluminio o aleación
de aluminio), la correcta colada y alimentación del sistema.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Segundo Operador Tren de Laminación de Palanquilla de Cobre: Actúa en todo lo relacionado al tren
de cilindros terminados, atiende el panel de mandos y
colabora con el primer operador, por ejemplo: cambio
de cilindros, guías y controles.
• Operador de Horno de Recocido con Atmósfera
Controlada y Equipo Generador de Atmósfera: Es
el que interpreta las especificaciones de operación y
determina por sí mismo la condición de temperatura,
tiempo y atmósfera necesarias para lograr las características establecidas. Debe asimismo conocer el funcionamiento de los equipos principales y auxiliares e
interpreta lo que indiquen todos los elementos de control (Pirómetros reguladores, limitadores, dispositivos
de seguridad, etcétera). Asimismo debe saber operar
los generadores de atmósfera controlada (exotérmica,
endotérmica, amoníaco disociado, etcétera), con las
mismas condiciones que rigen para el manejo de los
hornos. Debe ser capaz de verificar las especificaciones de fabricación.
• Oficial Fundidor: Efectúa con criterio propio y decide
los materiales para la carga en aleaciones normales del
Establecimiento; determina la forma de agregado de
los diversos elementos componentes de la aleación;
funde; decide sobre oxidación y desoxidación; efectúa
controles.
• Oficial Laminador: Efectúa con criterio propio, la
operación de laminar a espesor constante, dejando el
fleje en tolerancia por cambio de pasadas para eliminar
altos y bajos; determina los porcentajes de reducción
de espesor para la obtención de los temples requeridos
y determina la necesidad de cambios de cilindros.
• Oficial Fundidor en Hornos de Recuperación de
Cobre: Controla el proceso de fusión, de oxidación de
escoriado, de desoxidación, el lingoteado o la colada;
como así también la calidad de material obtenido; el
funcionamiento del equipo de fuel-oil y la caldera térmica; la reparación de refractarios y piqueras; las cargas y descargas y puestas en marcha.
Operario Especializado Múltiple:
• Maquinista de Armadora: Arma cables con flejes de
acero o cobre, cobertura de yute, papel, tela, en secciones de medidas varias, carga bobina a armar y bobina
recibidora, carga flejes de acuerdo a orden de trabajos,
coloca niples y controla con elementos de medición, al
finalizar la operación, descarga la máquina, confecciona planillas de producción y tarjeta identificatoria del
material.
• Maquinista de Extrusora de P.V.C. Polietileno y
Extrusora-Vulcanizadora: Aislación o envainación
de trenzas o alambres, carga bobina con material a aislar, carga bobina recibidora, pasa tipo, arma cabezal
máquina extrusora, carga material termoplástico en tolva, vigila durante el proceso los instrumentos efectuando las correcciones necesarias a fin de mantener el
constante grado de fusión del material termoplástico,
verifica concentridad del espesor de paredes, coloración, verifica el correcto bobinado, descarga y limpieza
de máquina, confecciona planilla de producción y tarjeta identificatoria de material elaborado, atiende tubo
de vulcanización y enfriamiento (si lo hubiera).
• Maquinista de Extrusora o Prensa de Plomo: Realiza
el armado de la máquina, la puesta en funcionamiento y
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todos los controles necesarios durante la marcha de la
misma: velocidad, temperatura, controles de diámetro,
espesores del material obtenido, atiende a su vez el horno
de fusión. En el caso de prensas, presión de pistón y
tensión del enrollamiento.
Operador Principal en Tratamiento de Cables de
Energía, Telefónicos y/o O.F. con o sin impregna ción: Manejo de puente grúa, mediciones de resistencia
eléctrica (método Volamperimétrico puente Whestone),
utilización de equipos rectiticadores de corriente
(1000A. 110v.), utilización de equipos de vacío, medición de presión (Mac-Lead, Manómetro U), secamiento del cable llevándolo a 120º por medio de vapor o
corriente a impregnación del mismo con masa aislante,
mantenimiento de los equipos de vacío y ablandador de
agua. Suelda terminales a bobina y verifica hermeticidad, coloca bobinas en tanque de evacuación, prepara
cables para expedición, impregna canutos, recicla tanques A80-B 120, Celdas, carga de los mismos, impregna bobinas, atiende equipo de desgasificación, limpia
bomba centrífuga, realiza prueba de caídas, coloca cabezas, atiende la limitación de las máquinas de proceso
posterior, determina punto de rocío, impregna tubos.
Montador de Terminales para pruebas de alta tensión y
pruebas especiales. Operador de Equipos mecánicos,
Eléctricos y/o electrónicos en ensayos de cables Telefónicos. Dosador-mezclador en mezcla de ensayo.
Verificador de materia prima: Extrae muestras de
distintas materias primas comprobándolas según normas existentes, indicando posibles rechazos.
Operador de Ruedas Marcadoras: Atiende el equipo
de fotograbado.
Operador de Dry-Blender y Ko-Kneader: para preparación de cobertura.
Maquinista de prensa de extrusión de barra, perfiles y tubos de cobre y sus aleaciones: Opera la prensa
de extrusión, cambia matrices y punzones, efectúa el
control, se ocupa del desarme y armado de válvulas,
cambio de guarniciones y atención de bombas hidráulicas y acumuladores, cambio de recipientes y todas las
tareas concernientes a la puesta en marcha y produc ción de la prensa.
Operador de Laminadora Desbastadora en caliente
de chapas o flejes: Es el operario a cargo del control de
la máquina y manejo de la consola.
Cortador de flejes con preparación de máquina y
lanzamiento: Fresador de lingotes, placas o esbozos
ds cobre, latón o bronce con preparación de máquina.
Hornero de recocido continuo de flejes con control de
dureza y tamaño de grano.
Operador de máquina trefiladora Schumag o similares (con preparación de máquina y lanzamiento):
Realiza el cambio de mordaza y de pinzas; elección y
recambio de trefilas; lubricación; opera la pulidora y la
enrolladora de caños o barras.
Operador de Laminación: Que en una máquina sencilla, lamina flejes en su etapa de terminación controlando espesor con medidor neumático o micrómetro de
disco.
Operador de Laminadora: Que en una máquina con
control electrónico, lamina flejes en cualquier etapa,
controlando tiro y espesor por visualización de los meCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 129
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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didores electrónicos.
Operador de Laminadora Desbastadora en frío (consola).
Trefilador en Bancos rectos: Trefila en bancos rectos
cuya función es la elección de matriz y punzón; lanzamiento de su máquina y realización de los controles
pertinentes a la trefilación.
Trefilador en máquina Bull-Block: Trefila en máquina Bull-Block cuya función es la elección de matriz y
punzón; lanzamiento de su máquina y la realización de
los controles pertinentes a la trefilación.
Trefilador de alambres (no cables): En máquina tractor simple trefila alambre; elige matriz; lanza su máquina y realiza los controles pertinentes.
Primer Operador de máquina trefiladora de alambre múltiple de hasta seis (6) pasos: Elige matriz; lanza la máquina y realiza los controles pertinentes.
Artínco, Tilsen o Similar. Fundidor: Bajo indicaciones verbales o escritas funde con cargas preparadas,
mezcla, escorea, barretea, saca muestras determinando
nivel de oxidación y cantidad de desoxidante a agregar;
determina las clases y cantidades de los fundentes a utilizar para cada material a fundir. Ajusta el carácter de la
llama de los quemadores del Horno; saca muestras o
probetas para análisis químicos.
Primer colador o primer lingotero: Prepara, limpia,
pinta la coquilla y prepara su pintura; realiza el llenado
de los moldes con correcta alimentación de los rechupes y uso de mazarota; realiza reparaciones parciales
de la parte de refractario de los coladores, así como
también su limpieza y pintado; ejecuta la limpieza del
crisol después de cada colada; decide el momento de
solicitar el recambio de las coquillas, realiza el desmoldado. Reparador y conexiador de cables sísmicos (para
sondeos y silos).
Operador Auto-Elevador: Con alimentación de máquinas, con conocimientos de materiales y/o indicaciones verbales o escritas, sin registro; verifica el nivel de
aceite, combustible y agua. Trefiladores de varios pasos con o sin recocido continuo. Cableador de Máquina
cableadora planetaria o rígida, o similar con o sin compactado. Maquinista de cableadora-reunidora.
Operador Puente-Grúa fundición: Opera Puente-Grúa en todas las tareas de fundición que lo requieren; colabora operando el Puente-Grúa, con las tareas
de mantenimiento en la sección fundición.
Operador Puente-Grúa — Laminación: Colabora
en la preparación de máquinas.
Operador de esmaltadora (con cualquier tipo de máquina verticales y horizontales).
Pañolero de herramientas, matrices y/o trefilas:
Con control de stock y pedido de reposición.
Pañolero de materias primas y/o semielaborados:
Con control de stock y pedido de reposición. Descascarador de alambrón. Desbastador (Sectores O.F. Trolley). Estañador máquinas tipo Syncroy Lipka.
Hornero: Relevo y enrollador de fusión y tren de laminación aluminio, con rotación de puestos.
Relevo del tren de laminación de cobre: Releva el
cargador de horno, atadores y, eventualmente, al conductor del auto-elevador.
Control y entrega en Expedición: De productos terminados y semielaborados, con verificación de planillas correspondientes.
130 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Balancero: Realiza el pesaje de entrada y salida de
vehículos, controlando el tránsito interno de los mismos y de sus ocupantes.
• Pegador de cables multipolares paralelos: Con preparación de máquina y barniz con fórmula provista.
Operario Especializado:
• Cableador de máquinas tubulares: Con o sin compactado.
• Cortador de Papel: En máquinas con cuchillas y guías
múltiples con control de tensión de corte.
• Fajador: En máquinas con cabezales de más de ocho
papeles.Reparador de aislación y/o vainas y/o restauración de protección.Verificador pasaje de semielaborados:
Con control dimensional y superficial. Impregnador de
yute y papel. Abastecedor bobinas vacías y distribuidor bobinas expedición. Abastecedor materias primas, semielaboradas y bobinas vacías a puestos de
trabajo. Lavador sectores O.F. (con verificación).
• Cuadreteador: En máquinas con controles dinamométricos. Espiralador Telefónico.
• Ayudante principal de Impregnación: Para cables de
energía y/o O.F. Segundo maquinista de armadoras o
prensa y extrusión de plomo o de prensa de tubos y barras
de cobre y aleaciones o extrusoras continuas de goma.
• Maquinista de Equipo línea Scaning: Atención detector de descargas parciales, compilación de los datos
de la medición realizada, carga y descarga, confección
hoja de trabajo.
• Verificador de Alambre: De cobre rojo, estañado y
cable tipo Y.V.
• Operador de Ensayos Varios: En dos o más de los siguientes aparatos de laboratorios: Dinamómetro, balanza de precisión, reflectómetro, viscosímetro,
Meld-Index y/o similares.
• Preparador de muestras: Para Disp-Play.
• Operador pruebas de tensión: Con o sin chicotear.
Operador de ensayos textiles. Ayudante en pruebas de
cables O.F.
• Hornero de Recocido y envejecimiento con atmósfera inerte: Carga, descarga, purga con atmósfera inerte,
lleva régimen según instrucciones recibidas, controla
el proceso, confecciona tarjeta de identificación y lleva
planilla de producción.
• Probador a seco: Con tensión y reparación.
• Acondicionador y Preparación Implementos en
Espiraladoras y trenzadoras: Prepara moldes, engranajes y/o elementos accesorios, control de puesta en
marcha y suministro de materiales según especificaciones.
• Preparador de carga de fundición: Elige los materiales apropiados con criterio propio para la fabricación
de las aleaciones ordenadas; toma nota de las cargas
parciales y totales de cada colada.
• Operador de Horno de precalentamiento de tochos:
Gobierna el carácter de la llama de los quemadores del
horno; decide el momento de extracción del tocho atendiendo a las indicaciones sobre temperatura y tipo de
material a extruir. Cortador de Flejes.
• Hornero de Recocido continuo de flejes: Sin control
de dureza o tamaño de grano. Segundo Operador de línea de soldadura de flejes.
• Fresador de lingotes o placas o esbozos de cobre, latón o bronce: Sin preparación de máquina. Operador
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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de Horno de recocido de flejes, caños o placas de cobre
y bronce.
Operador de Laminadora: Que en máquina sencilla
—reductor-cilindro-tiro manual— lamina flejes en etapas intermedias, controlando espesor con medidor neumático o micrómetro de disco.
Enrollador de flejes: Con control dimensional. Operador de mesa y cuchilla. Segundo Operador Laminadora desbastadora en caliente. Operador Horno
Precalentamiento de placas. Primer operador de sierra
de esbozos. Segundo operador laminador desbastadora
en frío.
Operador tacos prensa: Coloca tochos en recipiente,
tacos de presión; retira taco y camisa. Enrollador de
alambrón.
Enderezador de alambres: Con cortes a medida.
Trefilador en bancos rectos: Su tarea es la trefilación
realizando los controles pertinentes.
Trefilador en máquina Bull-Block: Su tarea es la trefilación realizando los controles pertinentes.
Trefilador de alambres — no cables: En máquina
tractor simple, trefila alambres realizando los controles
pertinentes.
Segundo Operador de máquina trefiladora de
alambre múltiple de hasta seis (6) pasos: Elige matriz,
lanza la máquina y realiza los controles pertinentes.
Primer Operador de máquina trefiladora de alambre múltiple de hasta seis (6) pasos: Realiza los controles pertinentes.
Pañolero: De suministros con control de stock y reposición.
Operador de Auto-Elevador: En tareas de carga, descarga y acarreo sin registro (verifica nivel de aceite,
combustible y agua).Retorcedor o cableador de cableado
irregular. Segundo Laminador o ayudante laminador.
Hornero precalentamiento placas. Operador sierra corte esbozos. Oscilador reunidor de pares telefónicos.
Operador Puente-Grúa. Probador revisador de tubos y
barras.
Operador de Esmaltadora: Con atención de un tipo
de máquina.
Preparador de barnices: Con fórmula provista.
Segundo maquinista de extrusora de plástico y
otras similar en Tandem; Binador o Pareador: Con
atención de más de dos máquinas.
Fundidor: Bajo indicaciones verbales o escritas funde
con cargas preparadas, mezcla, escorea, barretea, agrega
fundentes y desoxidantes; extrae muestras para análisis
químicos o físicos de laboratorio.
Segundo colador o segundo lingotero: Prepara, limpia,
pinta la coquilla y prepara su pintura; realiza el llenado
de los moldes con correcta alimentación de los rechupes
y uso de mazarota, realiza el desmoldado; colabora en
la preparación de coquillas, retira los lingotes, placas o
barrotes, entrega cargas al horno, acuña material (tareas
de estibaje).
Enfarfador de rezagos: Con selección y control de
materiales.
Operador de Mecanizado en Agujereadora: Con
preparación de máquina.
Operador de roscado en torno revólver: Con preparación de máquina. Operador de control y selección de
piezas. Operador de Estañado de piezas. Operador de
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
armado de llaves. Operador de estañadoras chicas.
Soldador y ayudante de trefiladores. Hornero de horno
recocido al vacío.
• Trenzador y Malleador: Con o sin impregnación con
atención de más de dos máquinas.
• Fraccionador de rollos: Con verificación y reparación.
• Hornero tren de laminación de cobre: Tiene a su cargo
la alimentación correcta del Horno de calentamiento;
opera polipasto-guinche manual.
• Chatarrero: Con selección de chatarra.
• Segundo Operador cortadora de flejes: Con armado
de máquinas.
• Atador de barras, tubos y/o perfiles: Con control.
• Lavador de caños en rollos rectos: Atiende la planta,
controla las condiciones del baño de lavado y verifica
el correcto funcionamiento de los compresores de aire;
prueba los caños y separa el material defectuoso.
• Operador de sierra de productos terminados, barras, tubos y/o perfiles: Con preparación de máquina
y control. Primer operador horno continuo de solera
móvil. Enderezador manual de barras o de perfiles.
Preparador de pedidos y de despacho alambres y barnices.
• Control de Pesaje: Alambres y planchuelas esmaltados.
Receptor y Clasificador de carretes. Preparador de carretes. Operador horno lacador.
• Limpieza de moldes y de matrices: Sus almacenamientos. Control de calidad en máquina.
Operario Calificado:
• Decapador de cobre, rebobinador de materiales:
Cables. Moledor y/o granulador de P.V.C.
• Operador de sierra: Cortado de resago plástico.
• Fajador: En máquinas de cabezales hasta ocho (8) papeles. Canuteador. Abastecedor de papel. Betunador de
flejes.
• Reparador cables telefónicos: De hasta cuatro (4)
elementos. Embalador de Rollos (Cables). Barnizador.
• Calentador de goma: En mezcladora abierta. Ayudante máquinas reunidoras y/o cableadoras. Acondicionador punta de cables para ensayos eléctricos. Ayudante
preparador cargas de fundición.
• Operador Sierra: De tochos y de placas.
• Punteador: Martinete.
• Enderezador de caños, barras y perfiles: Ayudante
de cortador de flejes. Ayudante de horno continuo de
flejes. Enrollador de flejes. Segundo operador sierra
corte esbozos.
• Binador o pareador: Con atención de hasta dos máquinas. Ayudante laminadora desbastadora en frío.
Ayudante colador. Ayudante enfardador.
• Fraccionador de rollos productos terminados (cables):
En máquinas de uno o dos cabezales. Terminador de
bobinas. Sopleteador de inscripciones (para bobinas).
• Trenzador y mallador sin impregnación: Con atención
de hasta dos máquinas. Espiralador máquina horizontal.
Receptor de materiales. Preparador de pedidos. Ayudante soldador varilla de cobre. Operador grado de vulcanización. Operador de prensa de laboratorio.
Sunchado de rollos. Atador de rollos. Ayudante cableadora. Ayudante descascaradora y desbastadora. Limpieza de bobinas y carreteles. Rebobinado de cuerdas y
rollos de acero. Carga de varillas en camión. RebobinaCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 131
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
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do de descarte de acero. Enfardador (Ayudante ). Operador Planchadora.
Chatarrero: Sin selección de chatarra. Atador de barras, tubos y/o perfiles sin control.
Operador de sierra de productos terminados (barras, tubos y/o perfiles): Sin preparación ni control.
Segundo operador horno continuo de solera móvil.
Ayudante operador de horno lacador. Ayudante Extrusora de plástico o de goma.
Lavador de Caños en rollos o rectos: Efectúa el lavado
de caños. Operador de Palonier.
Operario: Confeccionador de relleno. Enfardador
Descarte de Papel. Transportador manual de materiales.
Recolector de rezagos. Embolsador de plástico a granel.
Capítulo XV - Rama: “Fundición y
Manufactura de Cinc, Plomo, Plata y Afines”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
todos los establecimientos y su personal que se dedican a
la obtención o elaboración de cinc, plata, plomo y afines
metálicos a partir de las materias primas o no y su posterior manufactura. Ejemplo: cinc en lingotes o cualquier
otra forma, plata en escamas, lingotes o cualquier otra
forma, plomo y sus aleaciones en lingotes o cualquier otra
forma o como piezas manufacturadas, recuperación de
cualquiera de estos metales a través de la fundición de la
chatarra respectiva.
Esta rama se subdivide en dos “sectores” totalmente independientes: “Sector Cinc” y “Sector Plomo, Plata y
Afines”.
Las disposiciones establecidas rigen exclusivamente para
cada uno de los sectores que las contienen.
Categorías de Aplicación de la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
Categorización de las Tareas de la Rama
Sector Cinc:
Artículo 3º—
Oficial Múltiple:
• Operador de grupos electrógenos Diesel/eléctricos
(Fiat y/o similares): Puesta en marcha del o los grupos
electrógenos, control y regulación de temperatura de
gases de escape de agua de refrigeración motor y de
aceite motor, control de regulación de presiones de
agua motor, de aceite motor y de combustibles (líquidos o gaseosos), sincronización y puesta en paralelo de
grupos electrógenos entre sí, y/o concentrar técnica de
132 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
otra usina, control general de condiciones de carga
mediante instrumentos eléctricos intercentrales, la vigilancia de los equipos e instrumentos es permanente
durante la jornada de trabajo registrándose los valores
observados cada hora en la planilla correspondiente,
control periódico, vigilancia permanente y mantenimiento de las máquinas auxiliares de la electrocentral,
efectúa limpieza de las purificadoras de aceite, combustible y equipo de ablandamiento de agua motor, desarme y armado periódico de los grupos electrógenos
(total o parcialmente) efectuando las tareas mecánicas
correspondientes que requieren los grupos electrógenos. Tareas de conservación en máquina, tablero y edificios, desmontaje y montaje de los alternadores,
limpieza de la sala de máquinas, ordenamiento de materiales y herramientas.
• Oficial: Fumista
Operario Especializado Múltiple:
• Operador Máquina Sinter (Sección Sinter): Atiende
el control de todos los elementos que componen la máquina y el correcto funcionamiento de los mismos, verifica la correcta combustión en los quemadores de la
mufla, cambio de grillas en los “pellets”, controla lubricación de los comandos conductores y conducidos y
rueda de “Pellets”, controla al tablero de máquina Sinter, temperatura en máquina Sinter, temperatura de gas
que ingresa a la mufla, sección de lecho de “pellets”,
sobre presión en la cámara Cottrell, limpieza en motor
máquina Sinter y ventilador de la misma, controla el
funcionamiento del mezclador de carga (Rug Mill),
controla el correcto funcionamiento de los ventiladores
de la mufla de máquina Sinter, atiende y controla el
normal funcionamiento del circuito de sinter duro y de
carga de materiales de la máquina sintetizada, control
del ventilador de máquina Sinter.
• Operador de mezcla (Sección Sinter): Atiende el circuito de alimentación materiales a la máquina de sinterizado, control de carga de cada uno de los materiales
que componen la carga que alimenta la máquina de sinterizar, muestreo de los materiales de la carga una vez
por turno, la correspondiente a cada uno de los componentes de la carga, granulometría de los materiales utilizados en la alimentación a los precalentadores de
ambos hornos, medición y control de los silos, tanto en
los circuitos de fabricación como en los de alimentación de hornos, atención del equipo “Cottrell” control
de funcionamiento del equipo eléctrico y sistema de
pulverización de agua, controla el envío de sinter duro
y coque a los silos de hornos; se realiza granulometría,
para sacar porcentaje de mezcla de materiales; en esta
tarea se deben tener conocimientos de las cuatro operaciones aritméticas, reemplazar al Operador de máquina
Sinter cuando es necesario.
• Operador de primera piso 18 “Condensador”: Sección Hornos, control de tablero eléctrico, control de
temperaturas: en Cooling Well y tapa lavador; electrodos superiores e inferiores: horno decatador y horno
auxiliar, control de vacío, anillo de vapor, lavador, línea de bomba de vacío, bajada del lavador y condensador, abrir agujero de colada en coolingell, cuidado y
limpieza de toda la línea de manómetros, limpieza de
agujeros de inspección y anillo de vapores, gacer, core,
atención de horno decatador y auxiliar, empuje, empalAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
me y medida de electrodos superiores e inferiores y
empalme, hacer prueba de presión, control de nivel de
metal en condensador, control de bomba y filtro de
agua, atención línea principal y auxiliar de vacío, pintado de eléctrodos superiores e inferiores, control de la
serpentina de coolingell, atención y limpieza de canaletas al horno decatador y auxiliar.
• Operador Bomba de Vacío (Sección Hornos): Atención de la bomba en servicio y eventual reposición de
la misma, mediante la puesta en marcha de otra de reserva, análisis de los gases mediante equipo Orsat y registro correspondiente, control del sistema de sello
barométrico y quema monóxido, eventual reposición
de válvulas Ingersol Ran, limpieza del sector, purgado
de cañería monóxido para quema en precalentador,
purgado de línea principal y auxiliar durante la limpieza
general.
Operario Especializado:
• Operador de Molienda: Atiende el circuito de coque
y la entrada de coque al silo, atiende el correcto funcio namiento del circuito de coque, que consiste en la molienda del mismo (material a medida para el horno),
atiende el circuito de coque fino, atiende el circuito de
clasificación y verificación de residuos, atiende la entrada de residuos de playa o fábrica, atiende el circuito
auxiliar correspondiente a su trabajo, circuito de bomba Jigg, traslado agua pileta Cottrell, a pileta Jigg, traslado de agua de pileta Jigg a pileta polvo azul, atiende y
controla la entrada de distintos materiales que entran de
playa a través de cinta transportadora o elevadores.
• Operador de segunda Piso 18 “Condensadores”: Secunda y colabora en las tareas que realiza el operador
de Primera, como así también tareas generales en el
sector.
• Operador precalentador: Control de altura de carga,
control de quema de monóxido, gas natural y temperatura de carga, hacer granulometría de coque y sinter,
desatorar cuello y rejilla de precalentador, limpieza general de hornos, limpieza cabezal de precalentador, tomar muestra para laboratorio, control de zaranda T4 y
cojinete Dracco, mantener limpieza del sector de trabajo, pasar raqueta, lavador y control válvula de alivio,
recibir novedades del turno saliente.
• Operador mesa de descarga: Opera la mesa de descarga con un Com o Tactor efectuando el barrido de la
misma, atención del circuito de residuos C32 y C33,
elevador o trituradora mandíbula, quitar de la mesa trozos
de electrodos de grafito y cascotes de escoria, cambio
de lanza y agua de refrigeración de lanzas del Com o
Tactor, cambio de perno fusible y control del mecanismo
de accionamiento de la mesa de trabajo, cambio de ruedas
y elementos de transmisión de los Com Tactor, control
visual de electrodos inferiores de los hornos, mantener,
la limpieza de todo el sector de trabajo y alrededor de
las máquinas.
• Operador de Balde-lingotero: Extrae el metal de hornos decantador y llenado de lingoteras con balde crisol,
mantiene la temperatura del crisol, mantener la limpieza
del sector, control del enfriamiento de los lingotes.
• Operador de turno (Sección Coquería): Controla los
aparatos, máquinas e instrumentos que intervienen en
el proceso, controla los tensores refrigerados, sellados
de filtraciones de aire en las puertas de los hornos, conAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
trola las distintas variables que afectan el normal proceso de codificación (temperatura, refrigeración, regulación de aire y gases), anota novedades inherentes a la
producción, realiza tomas de muestras de los distintos
materiales y el traslado de los mismos para su posterior
análisis, limpia las bocas de gases y regula registro
boca de gases, como así también el tiraje de la chimenea.
• Operador de Circuito de Molienda (Sección Coquería): Atiende la recepción de los materiales al circuito
de molienda y carga el funcionamiento del mismo, inspecciona los distintos elementos y componentes del
circuito, realiza la limpieza del sector de molienda y
carga.
• Despachante de Almacenes y Pañolero: Estibaje y
ubicación de material de acuerdo con indicaciones del
supervisor y entrega de materiales, herramientas y todo
tipo de artículos que se despache a los usuarios. Debe
contar con conocimientos de los distintos tipos de materiales y manejo de herramientas de medición.
Operario Calificado:
• Operador de Equipo Dracco: Limpieza de compartimiento, recambios de filtros, inspección y control de
los tableros del equipo Dracco, vaciado de válvulas,
control funcionamiento sinfines del sector de trabajo,
control de funcionamiento de equipo aspirado; Spencer y conservación de filtros, limpieza de equipo, conservación de filtros y limpieza del equipo, reparaciones
menores del equipo.
• Cuadrilla de limpieza-Hornos: Elimina la escoria, incrustaciones de metal, acumulaciones de polvo azul,
taponamientos parciales del anillo de vapores, caja de
conexión, condensadores y conjunto de lavador de gases,
colocación de vagones para el tiraje del Dracco, limpieza de las puertas del anillo de vapores, “tareas auxiliares”, limpieza de emergencia, traslado de y a
herrería de las herramientas para limpieza, traslado de
material secundario y polvo azul al piso 48 y playa,
quitar bordes de escorias de los hornos de mesa de descarga, cambiar tapas de hornos en operación, preparar
mezcla de amianto y arcilla, acomodar materiales secundarios en piso 48 y cargado al horno, efectuar demolición y reconstrucción de hornos, preparación y
colocación de electrodos antes de la puesta en marcha,
limpieza del horno auxiliar, colaborar en la carga de
metal a los condensadores durante la puesta en marcha
de los hornos, moldeo de metal del horno auxiliar acumulador y del decatador, falta de personal, preparar y
cambiar la carga de los filtros de agua, realizar la limpieza de las piletas de agua limpia y sucia, tareas de ordenamiento y limpieza dentro y fuera de fábrica tareas
diversas en sectores de fábrica o en el exterior de la
centina.
• Operador de mesa de descarga: Secunda y colabora
en las tareas que realiza el operador de mesa de descarga,
así como realizar la limpieza del sector.
• Moldeo-Paletero: Sacar rebaba, escoria y espumado
de las lingoteras, colabora con el operador de balde,
ayudando a empujar el mismo para su vaciado total,
saca una muestra de tal por cada colada, realiza la limpieza del sector.
• Moldeo-Desmoldeador: Desmoldea los lingotes, pre para enfardado de la colada, coloca la colada en la posiCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 133
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
ción indicada por el capataz, coloca el número en la
colada ya elaborada, efectúa la limpieza del sector.
• Operador de carga de horno (Sección Coquería):
Efectúa todas las tareas concernientes a la carga de los
hornos, llenado de los booguies y su posterior traslado,
descarga el material, emparejado del mismo en el horno
y construcción de puertas de hornos, hace anotaciones
referentes a la operación, realiza las tomas da muestra
del material de carga y traslado de las mismas para su
análisis, limpia y ordena la zona afectada a la operación.
• Operador de Descarga (Sección Coquería): Procede
a la apertura de las puertas de los hornos, apaga el coque
del interior de los mismos y lo extrae hasta la puerta de
este, de donde es trasladado por cinta, realiza la limpieza
de los lugares afectados a su trabajo y ordena los elementos utilizados, recoge de los fosos y traslada el coque fino producido en la descarga.
Operario:
• Operador de molienda de materiales en playa (Sección Coquería): Efectúa la ruptura de los envases de
los materiales y procede a la molienda de los mismos,
realiza tareas generales de ordenamiento, limpieza y
movimiento de materiales en el sector, puede relevar al
operador de descarga.
• Sección laboratorio: Químico, Auxiliar Técnico 4º B.
• Ensayadores de Laboratorio: Muestreo de los materiales en proceso en fábrica, análisis de humedad de
materiales, análisis químicos de los materiales en proceso, todo está de acuerdo a las siguientes características:
• Muestreo: Conocer los materiales de fábrica, reconocer anormalidades.
• Análisis: Pesar en balanza analítica, conocer las
técnicas de análisis, hacer lecturas en aparatos
graduados, observar y apreciar cambios de aspectos en las soluciones, filtrar, titular, calcinar
precipitados. En resumen debe conocer y realizar
correctamente la técnica de las operaciones comunes de análisis, se requiere que realice con rapidez todas las operaciones anteriores y que sepa
realizar también con seguridad y rapidez los
cálculos aritméticos basados en las cuatro operaciones fundamentales. Debe ser cuidadoso en el
manejo del material y los aparatos o elementos
que utilice en su actividad, observando en éstos si
su funcionamiento es correcto.
Los análisis que normalmente se realizan son:
Volumetría de cinc; volumetría de hierro, gravimetría de silice; electrogravimetría de plomo, en
orden de complejidad decreciente con la incorporación de un nuevo instrumental; espectrofotometría de absorción atómica; los encargados
tienen participación, bajo supervisión, en el manejo integral del equipo para la realización de
análisis de cinc, hierro y plomo. Con los resultados anteriores se confeccionan las planillas diarias de análisis. Otros análisis diarios comunes
son: humedad en los materiales, que es más simple que el anterior aunque requiere pesar con cuidado.
• Ensayos Mecánicos: Calizar en tumbler test en sinter
duro, este ensayo requiere hacer numerosas pesadas en
balanza común, zarandear el material para clasificarlos
por tamaño, cronometrar el tiempo de duración del en134 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
sayo tabular los valores para realizar los cálculos, análisis de aceite lubricante para Usina de acuerdo a las
normas A.S.T.M., estos ensayos requieren un trabajo
cuidadoso dentro de una técnica analítica relativamente simple, debe ser cuidadoso en la medición de temperaturas, tiempos, volúmenes de escalas graduadas,
velocidades de calentamiento del aceite y en apreciaciones subjetivas, análisis de gases de bomba de vacío
y preparación de las soluciones absorbedoras, control
de buen funcionamiento del aparato y su reacondicionamiento, los ensayadores deben colaborar con frecuencia con los técnicos químicos quienes las amplían,
pero bajo control directo, la realización de algunas operaciones analíticas en sus trabajos, de este modo los ensayadores adquieren conocimientos prácticos de
análisis que no figuran en su programa de rutina. Como
condición mínima deben poseer instrucción primaria
completa y sólida, cualidades psicológicas, serenidad,
buen juicio, amplio criterio, seriedad.
Categorización de las Tareas de la Rama:
Sector Plomo, Plata y Afines:
Artículo 4º—
Oficial:
• Fumista: Realiza las tareas de reparación de los hornos o
sea la parte correspondiente al revestimiento refractario y armado total del horno copela y retorta.
Operario Especializado Múltiple:
• Hornero horno tipo escocés o similares: Carga el
horno, acciona el mecanismo que remueve el material
en fusión, retira escoria gris, destapa el horno para dar
salida al plomo, que luego enfriado en el molde, retira y
acondiciona para su transporte.
• Guinchero: Mediante guinche carga el horno y controla
el nivel de carga del mismo (Alto horno) (horno de
cuba).
• Operador horno rotativo (horno rotativo): Da fuego
al horno de acuerdo a indicaciones recibidas, carga y
controla el cargado del mismo, controla mediante manómetro la presión del combustible y aire, observa el
fuego, da intensidad al mismo, controla fusión de la
carga y efectúa colada de plomo y escoria. Pone en
marcha y controla el mecanismo de rotación del horno.
• Refinador: Carga las ollas de acuerdo a instrucciones
recibidas, realiza las operaciones de descobrado, desplatado y desantimonización del plomo; controla la
temperatura del material, acciona los equipos necesarios para completar las operaciones, controla a través
de aparatos de medición el equipo de alto vacío, realiza
el moldeo. (Refinería de plomo).
• Copelero: Enciende el horno, controla temperatura necesaria, controla el procedimiento de refinado, a criterio
propio fuerza la salida del litargirio si es necesario,
moldea la plata refinada o la traspasa a otro horno purificador.
Equipo automático de recuperación de humos y volátiles:
• Encargado del equipo automático: Controla el sacudimiento automático de los filtros y repara las bolsas de
filtros.
• Muestreador de minerales, cenizas y escorias: Retira
muestras de cada mineral; procede a cuartear el mismo,
lo pasa por molino “chileno”, luego por molino a bolas; pesa y controla el porcentaje de humedad; funde,
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
saca muestras mediante limadura; separa y pesa escoria; es responsable de la limpieza profunda de todos los
elementos para evitar la contaminación de un metal con
otro. (Muestreo de minerales, cenizas y escorias).
• Prensa (Maquinista): Criterio propio efectúa todas
las tareas necesarias para la extrusión de caños y demás
productos que se elaboren por este método.
• Trefilador (Maquinista): Criterio propio efectúa todas las tareas necesarias para la trefilación de alambres.
• Sifonera (Maquinista): Prepara la prensa y realiza la
extrusión de sifones y codos.
• Laminadora (Maquinista): Opera laminadora y calibra la chapa con micrómetro.
• Productor de especialidades: Forra recipientes y aparatos con chapa de plomo y fabrica las piezas especiales correspondientes a este departamento.
• Manufactura de metales y aleaciones: Carga la olla,
da y controla el fuego; realiza la mezcla en todas sus
operaciones; moldea el metal en las lingoteras correspondientes.
• Operario Especializado:
• Pinchador: Tapa y destapa la salida de gacha;
controla el nivel de gacha dentro del horno a través de toberas (Alto horno) (horno de cuba).
• Retortero: Controla el fuego y da la temperatura
necesaria para producir la destilación del cinc;
destapa la retorta; descarga y moldea.
Encargado de equipo simple (no automático) de recuperación de humos y volátiles
• Operador (Planta de peletización): Pone en marcha
el equipo; acciona el mecanismo de entrada de mezcla
y agua; a criterio propio regula la entrada de dichos elementos para lograr la peletización correcta.
• Balancero: Encargado del pesaje y control de toda la
producción; pesaje y preparación de cargas a utilizar
anotando en planilla los datos obtenidos.
• Personal de atención filtro de agua: Prepara los productos químicos para potabilizar el agua, los vierte y
mezcla; controla la operación; mantiene la limpieza del
sector.
• Enrollador y cortador de prensa: Enrolla caños, cintas,
alambres, etcétera; corta tirones con sierra mecánica; ata,
rotula y marca los productos.
• Cortador de sifonera: Carga el cilindro, corta, endereza y frentea los sifones y codos y los embala.
• Soldador de sifonera: Aplica soldadura en pasta en
los aros y procede a soldarlos, coloca las tapitas a rosca;
los depósitos dentro de cajas, abrocha y deposita sobre
platos.
• Ayudante maquinista de laminadora: Colabora en el
manipuleo y en calibrar la chapa con micrómetro.
• Operario de despacho: Manipulea productos; prepara
pedidos con conocimientos de los materiales, medidas,
etcétera.
• Pañolero o Despachante: Realiza el estibaje, entrega
y recepción de todo tipo de materiales y herramientas.
Operador de zorra ferroviaria motorizada:
• Operador de Puente Grúa con cabina de mando incorparada.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Operario Calificado:
• Ayudante pinchador: Complementa la tarea del pin chador (Alto horno) (horno de cuba).
• Tobero: Controla y limpia las toberas con barreta (Alto
horno) (horno de cuba).
• Ayudante: Prepara, limpia y pinta los moldes procede al
desplazamiento de los mismos frente al horno; colabora
en el pinchado del horno; carga y/o pone en marcha el
mecanismo de carga del horno y controla el mismo; tapa
el horno y limpia la zona de trabajo (horno rotativo).
• Ayudante Retortero: Saca el cinc del condensador,
carga la retorta y prepara la carga.
• Ayudante planta de peletización: Controla salida de
mezcla del plato a la rosca, retira los trozos de mezcla
grande y colabora como auxiliar del operador (Planta
de peletización).
• Preparador de bins o playero
Ayudante de prensa: Carga la olla, manipulea productos, los deposita sobre platos, etcétera.
• Personal de movimiento de secciones de producción: Retira escoria, transporta a mano o en carros manuales, palea, carga lingotes de plomo en ollas, provee
bandejas y platos para depositar la producción, transporta platos con tirones.
• Ayudante de movimiento de despacho: Colabora en
el manipuleo de materiales.
Operario:
• Personal de limpieza y reparto de alimentos al personal: Realiza la limpieza en general y se ocupa del reparto de alimentos, leche, bebidas, etcétera.
Capítulo XVI - Rama: “Herrerías de Obra y
Carpintería Metálica”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta
Rama los Establecimientos y su personal que como actividad comprendida en la Industria Metalúrgica, se dedican a la fabricación y/o reparación de aberturas
metálicas de chapa doblada o de perfiles de hierro y/o de
aluminio y/o bronce y/o acero inoxidable, etcétera; en
sus diversos tipos y variantes como ser: puertas, ventanas, rejas, ventiluces, portones, barandas, balcones, cortinas, celosías, etcétera, de aplicación a la construcción
de obra y/o edificios.
Quedan también incluidos los Establecimientos y su personal dedicados al cortado, doblado, estampado y perfilado de chapas, afines a esta Rama.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama las categorías
generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 135
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Categorías Específicas de la Rama:
Artículo 3º— Se establecen en la Rama las categorías específicas de oficio que se detallan a continuación:
• Carpintero Metálico
• Herrero
• Fraguador Artístico
• Plegador
• Soldador
• Tornero
• Fresador
• Mecánico
• Electricista
• Pintor a Soplete
• Pintor a Pincel
• Carpintero en Madera.
Categorización de Tareas:
Artículo 4º— Se efectúa la siguiente:
• Oficial Múltiple: Quedan comprendidos en esta cate goría, el “Oficial” que realiza las tareas de más de uno
de los oficios de la Rama.
• Oficial:
• Carpintero Metálico: Es el que ejecuta perma nentemente en todo su proceso solo o con la colaboración de otros operarios toda clase de
aberturas en sus diversos metales, formas, tipos y
medidas, debiendo tener conocimientos prácticos
de soldadura en sus diversos tipos y metales que
no requieran aprendizaje especializado, practica
en fraguado (no artístico);
Herrero:
Es el que permanentemente trabaja so •
bre perfiles laminados en caliente en los diversos
metales de la rama para lo que se requiere conocimientos prácticos en construcción, armado, soldaduras y fraguado para la elaboración de barandas
sobre planos inclinados y curvos, portones, verjas;
• Fraguador Artístico: Es el que en forma parmanente trabaja en el fraguado y forjado de piezas
artísticas (rizos) y/o accesorios, lo cual debe
efectuarlo con la rapidez debida y correcta terminación;
• Plegador: Es el que opera en máquinas plegadoras con preparación de planillas de desarrollos y
cortes y con colocación de matrices;
• Soldador: Es el que en forma permanente se ocupa en soldar toda clase de metales en cualquier
trabajo, forma y posición con cualquier equipo
acondicionando el mismo las partes a soldar,
todo lo cual debe realizarlo con rapidez y correcta
terminación.
Quedan incluidas en esta categoría, las siguientes especialidades: Tornero; Fresador; Mecánico; Electricista;
Pintor a soplete y/o a pincel (con preparación de pinturas y colores); Carpintero en madera.
• Operario Especializado Múltiple: Colocador de matrices en balancines (con acople o punzonadores y encastradoras); Soldador eléctrico y autógeno (en tareas
comunes de producción); Fraguador en tareas comunes
de producción; Operador de plegadoras (sin los conocimientos requeridos para el oficial); Operario en trabajos de construcción, armado y terminación de puertas y
136 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
•
•
•
•
ventanas de más de una hoja en producción, armado y
terminación de celosías, armado y terminación de cortinas en sus distintos tipos, formas y medidas.
Operario Especializado: Soldador eléctrico de perfiles
y/o chapas de hierro (en tareas comunes de producción); Soldadura autógena de perfiles de hierro y/o chapas (en tareas comunes de producción); Balancinero
con colocación de matrices; Afilador de herramientas
simples de uso común en el establecimiento (no matrices); Ajustador de aberturas en taller y/u obra; Guillotinero con preparación de medidas en máquina.
Medio Oficial: En tareas de construcción y armado de
puertas comunes de una hoja: ventanas simples de una
hoja, marcos de chapa para hojas de madera, tapas de
inspección, barandas balcones simples, rejas y aberturas
simples en herrería común.
Operario Calificado: En tareas de serruchar a mano,
colocar contravidrio, agujerear, rebabar, cortar, amolar,
limar a mano, enderezar perfiles, operar en balancines
sin colocación de matrices, en punzonadora, encastradora, espigadoras manuales o eléctricas, corte en máquinas, operador soldadura a punto, pintado común
con soplete y pincel con minio y/o antióxido, armado
de elementos simples tales como: grapas, guardacantos, tapas, rejillas.
Operario: En tareas manuales simples como ser: embalados simples, etiquetados, limpieza industrial, desengrasar chapa, aceitado manual de materiales. Tareas
auxiliares simples como ser: roscado manual, atornillar, abulonar, masillado simple, ayudante hasta de operario especializado múltiple inclusive.
Peón: En tareas exclusivas de limpieza general; de carga
y descarga; de acarreo, y de simple estibaje de materiales, útiles y mercaderías.
CAPÍTULO XVII - Rama: “Mecánica,
Electromecánica, Manufacturera de la
Industria Metalúrgica y sus Actividades
Complementarias”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
los Establecimientos y su personal, que como actividad
de la industria Metalúrgica, se dedican a una o más de las
actividades que a continuación se indican:
1) Cierres a cremallera.
2) Fabricación de herramientas y máquinas-herramienta.
3) Refrigeración, calefacción y aire acondicionado.
4) Electromecánica y afines.
5) Fabricación, reparación y service de máquinas de coser, tejer (familiares e industriales) y del calzado.
6) Calderería y construcciones metálicas.
7) Herramientas de precisión, compases, calibres, mechas, calisuares, instrumentos de medición y control.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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8) Tubos con costura, y tubos de super-gas y garrafas.
9) Trefilación de caños sin costura.
10) Fabricación de tejidos de alambre.
11) Enlozado.
12) Fabricación de hojas y máquinas de afeitar.
13) Fabricación de maquinarias y/o implementos agrícolas.
14) Fabricación de artículos del hogar: heladeras, calefones,
cocinas, lavarropas, estufas y faroles, aparatos de cafetería familiares e industriales, etcétera.
15) Fabricación de rodamientos a partir de la transformación de las materias primas básicas. Rulemanes.
16) Fabricación de muebles, sillas, gabinetes, cajas y cajas
fuertes.
17) Fabricación de todo instrumento destinado a pesar, medir, controlar y calcular.
18) Fabricación de herramientas. Matrices. Electrodos para
soldaduras. Piedras abrasivas. Medidores. Válvulas. Reguladores de presión.
19) Fabricación de máquinas para todo tipo de industria.
20) Fabricación y armado de acoplados, remolques, semirremolques y afines.
21) Fabricación de motores, generadores y transformadores,
tableros y aparatos eléctricos: de uso industrial y familiar.
22) Fabricación y/o reparación de motores a combustión
interna o a explosión.
23) Fabricación de bicicletas, motocicletas, remociclos,
triciclos, rodados y afines.
24) Fabricación de juguetes e instrumentos musicales metálicos.
25) Fabricación de artículos metálicos para ferretería. Para
escritorio, librería, óptica, fotografía y cinematografía.
Instrumentos o elementos de escritura, lapiceras, lápices automáticos, bolígrafos.
26) Depósito de todo tipo de chatarra o desechos, ferrosos o
no ferrosos; desaguace de barcos, desarme de puentes,
locomotoras, etcétera.
27) Artículos metálicos de fantasía, botones, hebillas, etcétera.
28) Fabricación de elementos de sanidad.
La enumeración precedente no es limitativa.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación a esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidos:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón.
Categorización de Tareas:
Artículo 3º— Conforme a lo señalado en el artículo 82, la
Comisión Paritaria General, por intermedio de la Comi sión de Interpretación,clasificará las tareas correspon dientes a esta Rama, y serán de aplicación obligatoria a
partir del momento de ser acordadas.
CAPÍTULO XVIII - Rama: “De Máquinas de
Escribir, Calcular, Contabilidad,
Registradoras y Afines — Mecánicas,
Electromecánicas y Electrónicas; Fabricación
y Service"
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Quedan comprendidos en esta Rama todos
los establecimientos y su personal, que como actividad de
la Industria Metalúrgica, se dedican a la fabricación de las
partes, armado y/o montaje de las partes y/o completo,
con sus accesorios y reparaciones, y fabricación completa
de máquinas de escribir, sumar y calcular, teleimpresoras,
máquinas de contabilidad, registradoras, grabadoras-im presoras de todo tipo, archivadores y ficheros, equipos o
máquinas similares, mecánicas, electromecánicas y elec trónicas.
Para una correcta interpretación de las condiciones de esta
Rama, se deja aclarado, que la misma consta de tres partes:
• Fabricación
• Service
• Accesorios
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación en esta Rama las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidas:
• Oficial Múltiple
• Oficial
• Operario Especializado Múltiple
• Operario Especializado
• Medio Oficial
• Operario Calificado
• Operario
• Peón.
Categorías Específicas de Aplicación a la
Rama:
Artículo 3º— Son de aplicación en esta Rama las siguientes categorías en equivalencia relativa con las categorías
del artículo 6º en idéntica forma también en cuanto a salaCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 137
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
rios, que la establecida en la Rama Siderúrgica Sector
Plantas Integradas de acuerdo a las definiciones que a
continuación se detallan:
Operador “A”: Se encuentran comprendidos en esta categoría el personal que desarrolla tareas técnicas de reparación con conocimientos cabal y completo de los
productos (máquinas para oficina), los que mantendrán y
repararán, bajo su responsabilidad y con las modalidades
propias actuales de cada empresa. Se entiende por reparaciones, tanto pequeñas intervenciones como las reparaciones integrales, que requieren el desarme completo y
posterior armado, ajuste y prueba del producto, sea que
estas tareas se realicen en talleres internos o en sedes del
cliente. Esta categoría es de aplicación taxativa para las
tareas que se determinen.
Operador “B”: Se encuentran comprendidos en esta categoría el personal que desarrolla tareas técnicas de reparación con conocimientos cabal y completo de los
productos (máquinas para oficina), los que mantendrán y
repararán, bajo su responsabilidad y con las modalidades
propias actuales de cada empresa.
Se entiende por reparaciones tanto pequeñas intervenciones como las reparaciones integrales, que requieren el desarme completo y posterior armado, ajuste y prueba del
producto, sea que estas tareas se realicen en talleres internos o en sedes del cliente. Esta categoría es de aplicación
taxativa para las tareas que se determinan.
Operador “C”: Se encuentran comprendidos en esta categoría el personal que desarrolla tareas técnicas de reparación con conocimientos cabal y completo de los productos
(máquinas para oficina), los que mantendrán y repararán,
bajo su responsabilidad y con las modalidades propias actuales de cada empresa. Se entiende por reparaciones tanto
pequeñas intervenciones como las reparaciones integrales,
que requieren el desarme completo y posterior armado,
ajuste y prueba del producto, sea que estas tareas se realicen en talleres internos o en sedes del cliente. Esta categoría es de aplicación taxativa para las tareas que se determinen.
Son equivalentes a las categorías anteriores y de aplicación en esta Rama las categorías de:
• Operador Recupero “A”
• Operador Recupero “B”
• Operador Recupero “C”
Categorización de Tareas:
Artículo 4º— Se efectúa la siguiente:
Oficial Múltiple:
• Imprenta sobre papel: Maquinista de máquinas impresoras de dos colores (bicolor). Maquinista de máquinas impresoras a cuatro colores. Maquinista a
planograf (o similar).
• Fabricación de rollos de papel: Descargar, transportar y apilar bobinas con autoelevadores que transportan
al hombre, con registro de Vialidad Nacional.
• Cintas de tinta: Preparar máquinas entintadoras de
cintas.
138 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
Grabados: Grabados de ruedas de tipos y teclas (metálicos o plásticos): en pantógrafo o a mano.
Choferes:
• Chófer: Realiza tareas adicionales según modalidades
habituales de cada empresa (por ejemplo: colabora en
carga y descarsa y/o cobranza) con registro de Vialidad
Nacional.
• Conductor: de vehículos motorizados auto-elevadores; que transporten al hombre, fuera de la fábrica, con
registro de Vialidad.
Operadores: Para el encuadramiento del personal en estas categorías, se definen “familias de máquinas”, comprendiendo cada una de ellas los distintos modelos que
con características y prestacionos similares, responden a
la denominación asignada a la familia. Se aclara que bastará realizar un modelo de las comprendidas en la familia
para considerarse incluido en la misma. A su vez, las familias se reúnen y subdividen en tres grupos, a los que corresponden las categorías que a continuación se detallan:
• Operador “A”: Son quienes se desempeñan en las siguientes familias de máquinas:
• Familia a: Contabilidad electromecánica, sin o
con bajo porcentaje de componentes electrónicos
(Ejemplo: Mercator o similares).
• Familia b: Calculadoras electrónicas programables (Tipo programa 203 o similares).
• Familia c: Terminales de comunicación (de
500-TC, 349 o similares).
• Familia d: Registradoras electrónicas.
• Operador “B”: Son quienes se desempeñan en las siguientes familias de máquinas:
• Familia a: Calculadoras electromecánicas y
electrónicas.
• Familia b: Registradoras convencionales (con
más de dos modelos de esta familia pasa a Categoría “A”).
• Familia c: Ficheros electromecánicos automáticos.
• Familia d: Teleimpresoras.
• Familia e: Copiadoras automáticas (a rollo continuo) (Ejemplo: C305/405 o similares).
Familia
f: Mimeógrafos.
•
• Familia g: Máquinas de escribir eléctricas especiales (paso diferencial).
• Realizando más de dos familias de este grupo
pasa a Categoría Operador “A”.
• Montaje de archivadores electromecánicos:
Armado y montaje total de los archivadores (subconjuntos eléctricos y mecánicos), puesta a punto
final, reparaciones con informes, de acuerdo a
normas vigentes en cada empresa.
• Operador “C”: Son quienes se desempeñan en las siguientes familias de máquinas:
• Familia a: Máquinas de escribir manuales.
• Familia b: Máquinas de escribir eléctricas.
• Familia c: Copiadores simples (a hojas).
• Familia d: Sumadoras, manuales y eléctricas.
• Realizando más de dos familias de este grupo
pasa a Categoría Operador “B”.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
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Montaje de archivadores electromecánicos:
Control, ajuste, reparación y sincronización general de partes eléctricas y/o mecánicas y puesta
a punto final de acuerdo a normas vigentes en
cada empresa. Armado subconjuntos eléctricos
con interpretación de planos, con revisación
prueba y ajuste. El personal que esté habilitado
para mantener y/o reparar máquinas con alto porcentaje de componentes electrónicos continuará
gozando las remuneraciones y condiciones de
trabajo establecidas por acuerdo de partes existentes a la fecha del presente convenio.
• Operador Recupero “A”: Recuperación de toda la
máquina (línea de montaje Clase Contable).
• Montaje de Motores: Todos los motores de
cualquier clase de máquinas y el transformador.
• Operador Recupero “B”: Recuperación de toda la
máquina (línea de montaje MC 24 Divisuma, MC 24
GT, Logos 200, Clase 95 o similares). Recuperación
parcial de media máquina (línea de montaje Clase Contable).
• Montaje de Motores: Todos los motores de
cualquier clase de máquinas.
• Operador Recupero “C”: Recuperación de toda la
máquina (línea de montaje MC 20 prima, MC 20 Cuanta, MC 20 Electrosuma, MC 20 Multisuma, III Canal,
Underwood, Divisuma 18 o similares). Recuperación
parcial de media máquina (línea de montaje MC 24 Divisuma, MC 24 GT, Logos 200, Clase 95 o similares).
Recuperación de un tercio de máquina (línea de montaje Clase Contables). Todo el teclado de uno o de todos
los modelos (línea de montaje de teclados de los siguientes modelos de máquinas: MC 2 o Divisuma, MC
24 GT, Logos 200 o similares y Contables).
• Montaje de Motores: Todos los motores de una
clase de máquina.
Oficial:
• Imprenta: Maquinista de máquina impresora a un color
(monocolor). Ayudante de máquina impresora a cuatro
colores. Ayudante de máquina Planograf o similar.
• Alzadora: Maquinista de máquina alzadora. Guillotinista.
• Encuadernados: Encuadernador de libros.
• Fotograbados: Copista. Oficial de montaje. Dibujante
técnico.
• Fabricación de rollos de papel: Maquinista de máquina bobinadora y cortadoras de rollos de papel, descargar, transportar y apilar bobinas con autoelevador que
transportan al hombre, fuera de fábrica.
• Taller: Composición tipográfica e impresión de indicadores (de cerradura y teclas). Pastificado de los mismos.
• Manuntentor: Comprenden a quienes realizan las tareas de mantenimiento y conservación de los equipos y
máquinas. Las mismas comprenden el carrozado, limpieza, lubricación, rearmado, cambio de cintas y/o rollos
y prueba final de funcionamiento. Se incluyen también
las tareas accesorias necesarias de acuerdo a las normas
actuales vigentes. Manuntentor de teleimpresores terminales, máquinas de contabilidad y equipos especiales.
(Bastando la realización de un solo modelo para estar
incluido en la categoría.). Tornero con preparación de
máquina y producción de piezas. Conducir vehículos
•
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
motorizados, autoelevador que transporten al hombre
fuera de la fábrica, con registro profesional.
Operario Especializado Múltiple: Controlar piezas, procesos y montajes mediante instrumentos. Conductor
vehículos motorizados y autoelevadores dentro de la fábrica que transporten al hombre. Embalar piezas o productos
colocando los accesorios con control de los mismos y su
selección. Pañolero. Preparar compuestos para tratamientos de superficie (dejando la máquina o instalaciones en
condiciones). Preparar máquinas dejando la máquina o
instalaciones en condiciones. Preparar pinturas dejando la
máquina o instalaciones en condiciones. Preparar polvos
para sinterizado (dejando la máquina o instalaciones en
condiciones). Preparar tareas dejando la máquina o instalaciones en condiciones. Tornear en torno automático: con
autocontrol. Trabajos con guinche que transportan al hombre. Recuperación parcial de media máquina (clase MC 20
Prima, MC 20 Cuanta, MC 20 Electrosuma, MC 20 Multisuma, III Canal, Underwood, Divisuma 18 o similares).
Operar cuatro fases de montaje (Línea montaje MC 24, Divisuma, MC 24 GT, Logos 200, Clase 95 o similares). Operar tres fases de montaje (Clase Contable). Operar tres
fases de montaje de uno o de todos los modelos (montajes
en línea del grupo cálculo, MC 20 Prima, MC20 Cuanta,
MC 20 Electrosuma, MC 20 Multisuma, III Canal, Underwood, Clase 95 o similares). Operar tres fases de montaje
de uno o de todos los modelos (Montaje teclados MC 24
Divisuma, MC 24 GT, Logos 200 o similares y Contables).
Operar cinco fases de montaje de uno o de todos los modelos (Montaje de patín de importación en cualquier modelo
de máquina). Montaje de todo el totalizador con su correspondiente control y con comparador sonda (Montaje del
totalizador en cualquier modelo de máquina). Ayudante de
máquina alzadora (Alzadora). Encuadernado de block y/o
formularios numerados (Encuadernados). Encuadernados de
block y/o formularios numerados cosidos (Encuadernados). Descargar, transportar y apilar bobinas con autotransporte que transporta al hombre dentro de la fábrica
(Fábrica de rollos de papel). Preparar colores de tinta, con
indicaciones recibidas (Cintas de tinta). Entintado, fraccionado y anillado de cintas de tinta (Cintas de tinta). Pruebas
de máquinas contables y mini computadoras (Taller). Terminación, doblado, agujereado y ajuste clicsee, prueba de
impresión selección de los mismos por modelo de máquina
y ensobrado. Limpiador manual (Sopleteado, lavado, secado y lubricación). Limpieza de máquinas. Desarme y armado de carrocería (Lavado, lubricación y prueba de la
máquina). Pañolero de Herramientas e instrumentos (pañolero estoquista). Pañolero de repuestos (pañolero estoquista). Pañolero de máquinas; control de entrada y salida de
máquinas con control y señalización de su estado exterior,
según normas en vigencia de cada empresa. Prueba y ajuste de subconjuntos eléctricos (montaje de archivadores
electromecánicos). Instalación eléctrica de archivador,
prueba y ajustes generales (Montaje de archivadores electromecánicos). Armado de bastidores, mecanismos de movimiento, nivelación, montaje de bandejas, ablande con y
sin carga, control de defectos, ajuste y carrozado completo
(Montaje de archivadores electromecánicos). Operar tres
fases de grupos de máquinas o todos los grupos (Montaje
de grupos de máquinas de cualquier modelo). Operar siete
fases de montaje de motores o todo el motor (Montaje de motores). Transporte de equipos contables o especiales, de un
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 139
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
sitio a otro del establecimiento que requieran conocimientos de los mismos (Limpieza de máquinas). Embalaje de
equipos contables y especiales. Montaje total de subconjuntos de archivadores, ficheros y planeotecas (Montaje de
archivadores electromecánicos). Controlar regulaciones
funcionales de grupos y/o productos y lubricación.
Operario Especializado:
Balancinero: con brazo mecánico sin preparación de máquina. Bobinar a mano. Brochar sin preparación de máquina. Broncear con control de baño y permanencia, sin
preparación. Bruñir simple, por medios mecánicos. Cadmiar con control, del baño y permanencia, sin preparación.
Clavijar con dispositivos. Cobrear con control del baño y
permanencia, sin preparación. Controlar piezas con calibre
fijo: instrumentos usados como calibre fijo. Cortar chapas
con guillotina mecánica: con medición. Cortar chapas con
guillotina continua con medición. Conducir vehículos motorizados con autoelevador, dentro de la fábrica que no transporten al hombre. Cortar a cizalla; con medición. Cromar:
con control del baño y permanencia sin preparación. Desarmar: grupos o productos clasificando o no las piezas.
Doblar (con plegadora). Embalar piezas o productos colocando los accesorios sin selección de los mismos. Enderezar a mano: con o sin lectura de instrumentos. Escariar a
mano, con regulación del escariador. Esmaltar, con control
de baño y permanencia sin preparación. Fabricar resortes.
Fosfatar, con control de baño y permanencia sin preparación. Fresar, piezas en máquinas con dispositivos, de producción, sin preparación de la máquina ni cambio de cotas
sobre las mismas. Fresar dientes de engranajes, en máquina de producción sin preparación de máquina ni cambio de
cotas sobre las mismas. Fresar múltiples: en máquina de
producción, sin preparación de la máquina ni cambio de
cotas sobre las mismas. Estampar mecánicamente: letras o
números. Grabar químicamente. Impregnar bobinas y hornear: con control y permanencia. Lacar. Limar: chaveteros
y chavetas. Limpiar y lubricar. Masillar. Moldear plástico
con matriz. Niquelar, con control de baño y permanencia.
Nitrurar, con control de horno y permanencia. Ojalar resortes a máquina, sin preparación. Pavonar: con control de
baño y permanencia. Laminar roscas y/o estrías, sin preparación de máquina y control de medida. Presofusión. Pulir
(Pulido simple). Recocer. Rectificar (Cilíndrico). Externa
o interna. Rectificar (Sin centro), en producción, sin preparación, sin cambio de cota sobre la máquina. Remachar a
mano. Remachar automáticamente. Sinterizar. Soldar autógena, en producción. Soldar eléctrica, en producción.
Soldar por arco, en producción. Soldar con aleación de plata. Tamborear (sacar rebabas a tambor), con control de terminación. Templar en horno: sin preparación, sin control
del proceso en producción. Templar por alta frecuencia:
con control del proceso. Operar en torno revólver: con autocontrol. Operar en torno semiautomático: con auto control. Trabajo con guinches que no transporten al hombre.
Cincar: con control de baño y permanencia. Operar tres fases de montaje (línea montaje Clase MC 20 prima o MC 20
Cuanta o MC 20 Electrosuma o MC 20 Multisuma o III Canal o Underwod o Divisuma 18 ó similares). Rectificar
(Plano). Cortar a soplete, simple. Operar dos fases de montaje (Línea montaje MC 24 Divisuma o MC 24 GT o Logos
200 o Clase 95 o similares). Operar dos fases de montaje
(Línea de montaje Clase Contables). Operar dos fases de
140 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
uno o de todos los modelos de teclados (Montaje de teclados MC 20 prima, MC 20 Cuanta, MC 20 Electrosuma,
MC 20 Multisuma, III Canal, Underwod, Clase 95 o similares). Operar dos fases de montajes de uno o de todos los
modelos (Montaje de teclados MC 24 Divisuma, MC 24
GT, Logos 200 o similares). Operar tres fases de montajes
de uno o de todos los modelos (Montaje del patín de impostación de cualquiera de los modelos de máquina). Operar en
una fase de montaje con control con comparador y sondas.
(Montaje del totalizador de cualquier modelo de máquina).
Operar en dos fases de uno o de todos los modelos (Montaje en línea del grupo cálculo MC 20 prima, MC 20 Cuanta,
MC 20 Electrosuma, MC 20 Multisuma, III Canal Underwod, Clase 95 o similales). Encuadernación de block y/o
formularios sin numerar (pegados) (Encuadernados). Cortar, empaquetar y rotular (Fotograbados). Control de calidad y sellado (Fábrica de rollos de papel). Cortar, para
empaquetar o encajar (poner en caja) (Fábrica de rollos de
papel). Cortar papel para embalaje de rollos de papel (Fábrica de rollos de papel). Empaquetar, pegar y estampillar:
con selección de tipos de rollos (Fábrica de rollos de papel). Encajar (en cajas), sellar y estampillar: con selección
(Fábrica de rollos de papel). Pruebas de máquinas de escribir, sumar y calcular (Taller). Desarme y armado de carrocerías de máquinas (Taller). Sacar portacintas, entintar y
colocar el mismo (Taller). Control general de accesorios
(Taller). Limpiador a máquina (sopleteado, lavado y secado), limpieza de máquinas. Embalaje de máquinas simples
(registradoras, calculadoras, máquinas de escribir y sumadoras) (Embalaje). Armado de subconjuntos eléctricos
(Montaje de archivadores electromecánicos). Armado de
subconjuntos mecánicos (Montaje de archivadores electromecánicos). Montaje de subconjuntos en montaje final
de archivadores y ficheros (Montaje de archivadores —ficheros— planotecas). Operar una fase de grupos de máquinas y tres o más fases de preparación o dos fases de grupos
de máquinas (Montaje de grupos de máquinas de cualquier
modelo). Operar en tres fases de preparación o todas las
preparaciones (Montaje de preparaciones para grupos o máquinas de cualquier modelo). Operar cinco fases de montajes
de motores (Montaje de motores). Manutentor: en calculadoras electrónicas (Logos o similares), comprende a quienes realicen las tareas de mantenimiento y conservación de
los equipos o máquinas. Las mismas comprenden el descarrozado, limpia, lubricación, rearmado, cambio de cintas
y/o rollos y pruebas final de funcionamiento, se entiende
también las tareas accesorias, necesarias, de acuerdo a las
normas actuales vigentes a cada empresa. Pesadores: pesa
e identifica piezas y maneja la activación de la producción.
Balancinar: plegar, embutir, planchar, estampar, refilar,
trefilar y embasar en balancín sin preparación de máquina.
Estañar. Acompañante de chófer.
Medio Oficial:
Manutentor: son quienes se desempeñan en máquinas de
escribir manuales, eléctricas y en calculadoras electromecánicas.
Operario Calificado:
Agujerear simple. Agujerear múltiple. Ajustar a mano
(simples). Ajustar con dispositivos: sin lecturas de instrumentos. Agrandar agujeros: con punzón o mechas. Agrandar ojales de resortes. Amolar: sin presición. Atornillar: a
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
mano o destornillador neumáticos. Bobinar: en máquina
automática con colocación de terminales y aislación de los
mismos. Calibrar: agujerear mediante punzón. Embalaje:
armado de esqueleto de madera en embalaje. Cepillar a
mano (con cepillo de alambres u otros). Centrifugar. Chaflanar. Enclavar piezas entre sí. Control visual de piezas
(simples, sin instrumentos). Cortados de barras y perfiles con
serrucho mecánico para su posterior mecanizado. Estirar.
Cortar chapas con guillotina mecánica: sin medición. Cortar chapas con guillotina continua: sin medición. Colgar
piezas de pintura: Piezas en proceso. Colocar piezas en
caja. Cortar a cizalla: sin medidas. Desmagnetizar. Despuntar trefilado. Doblar piezas con dispositivos. Embalar: simple. Encartar. Encolar. Encolar y armar insonorizante.
Enderezar a mano: con dispositivos, sin lectura de instrumentos. Enderezar con máquina. Enderezar con dispositivos: sin lectura de instrumentos. Escarear con máquina.
Encuadrar con dispositivos. Esmerilar a mano: con tela esmeril. Esmerilar con máquina. Esquinar. Frentear: sin preparación de máquina. Fresar agujeros: en máquinas de
producción, sin preparación de la máquina ni cambio de cotas
sobre las mismas. Estampar a mano: por golpes con punzón,
números o letras. Hacer muescas. Imprimir. Lavar (piezas o
mecanismos). Lijar a mano. Lijar a máquina. Limar a
mano: rebabar, desbastar. Marcar o pintar letras en molde.
Moletear. Numerar: mediante marcador con indicación. Ojalar resortes a mano. Rebabar a mano (o a máquina). Rebabar con máquina. Remachar con máquina. Remachar en
caliente. Remover óxido: por inmersión en solución apropiada. Sellar tornillos. Soldar con estaño: en producción
(conexiones simples). Soldar por punto en producción. Soldar por proyección en producción. Soldar en horno (Solbrazar), sin controles. Soldar por onda sin controles.
Tamborear (sacar rebabas en tambores). Templar por alta
frecuencia sin control del proceso. Operar en una fase de
montaje (línea de montaje clase MC 20 Prima o MC 20
Cuanta o MC 20 Electrosuma o MC 20 Multisuma o III Canal o Underwod o Divisuma 18 o similares). Operar en una
fase montaje (línea de montaje MC 24 Divisuma o MC 24
JT o Logos 200 o Clase 95 o similares). Operar en una fase
de montaje (Línea de montaje Contable). Operar una fase
de uno o de todos los modelos del teclado (montaje de teclados MC 20 Prima, MC 20 Cuanta, MC 20 Electrosuma, MC
20 Multisuma, III Canal, Underwod, Clase 95 o similares).
Operar una fase de montaje de uno o de todos los modelos
(Montaje de teclados de MC 24 Divisuma, MC 24 GT, Logos 200 o similares). Operar una fase de montaje de uno o
de todos los modelos (Montaje del patín de impostación de
cualquiera de los modelos de máquinas). Operar una fase
de montaje de uno o de todos los modelos (Montaje en línea
del grupo cálculo de MC 20 Prima, MC 20 Cuanta, MC 20
Electrosuma, MC 20 Multisuma, III Canal, Underwod,
Clase 95 o similares). Colocar bujes en barras (Fábrica de
rollos de papel). Planchar rollos de papel (Fábrica de rollos
de papel). Empaquetar, pegar y estampillar, sin selección de
tipo de rollos (Fábrica de rollos de papel). Montaje de subconjuntos (Montaje de archivadores). Armado de cajas de
cartón (Fábrica de rollos de papel). Encajar (en cajas), sellar y estampillar, sin selección (Fábrica de rollos de papel).
Transporte de máquinas (simples): registradoras, calculadoras, máquinas de escribir y sumadoras, de un sitio a otro
del establecimiento (manual), con carro no motorizado
(Limpieza de máquinas). Montajes de subconjuntos (MonAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
tajes de archivadores —ficheros— planoteca). Operar en
una fase de grupos de máquinas (Montaje de grupos de máquinas cualquier modelo). Operar en una fase de preparación (Montaje de preparaciones para grupos o máquinas de
cualquier modelo). Operar en una fase de montaje de motores (Montaje de motores). Cualquiera de las tareas definidas precedentemente puede incluir el auto control, con
calibres pasa-no pasa, de acuerdo a las modalidades actuales de las empresas.
Operario:
Aceitar: Materia Prima y/o piezas sin producción, tarea auxiliar; Almacenar: a mano y/o con zorra a mano. Simple estibaje, sin complejidad; Barnizar por inmersión, sin
producción; Desengrasar a mano, sin producción, tarea au xiliar; Desoxidar a mano, sin producción, tarea auxiliar;
Engrasar material o piezas sin producción, tarea auxiliar;
Impregnar en aceite; sin producción, tarea auxiliar; Pegar
etiquetas de todo tipo.
Capítulo XIX -R ama: “Montajes
Industriales”
Artículo 1º— Las conclusiones a que se arriban en la presente Rama, serán incorporadas a la presente convención
colectiva de trabajo, en la forma, condiciones y modalida des que se pactaren, conforme a lo señalado en el artículo
82.
Capítulo XX - Rama: “Pulvimetalurgia”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
todos los Establecimientos y su personal, que como actividad de la industria Metalúrgica se dedican habitual y
primordialmente a la fabricación de polvos metálicos, puros o aleados, polvos de óxidos metálicos, etcétera, para
la elaboración de piezas a partir de polvos metálicos puros o aleados, polvos de óxidos metálicos puros o aleados, óxidos metálicos y otros, etcétera, tales como bujes
autolubricados, piezas componentes de máquinas y mecanismos, filtros metálicos, materiales magnéticos, elementos de “metaduro” (carburo de tungsteno), herramientas
diamantadas y otras no comprendidas en estas especialidades.
Categorías de Aplicación en la Rama:
Artículo 2º— Son de aplicación en esta Rama, las categorías generales establecidas en el artículo 6º, con las definiciones y alcances allí establecidas.
• Oficial Múltiple.
• Oficial.
• Operario Especializado Múltiple.
• Operario Especializado.
• Medio Oficial.
• Operario Calificado.
• Operario.
• Peón.
Categorización de las Tareas de la Rama:
Artículo 3º—
- Oficial Múltiple.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 141
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
- Control General de fábrica.
- Control final de calidad de producción.
Operador de planta química de procesamiento de
materias primas para producción de metal duro
(polvo): Realiza tareas inherentes al proceso químico
de tratamiento de materiales como ser molienda matizado, ataque ácido o cáustico del material; eliminación
de impurezas del material precitado; calcinación del
polvo; disolución; operación de máquina centrífuga,
filtro prensa; autoclaves; secadores y zaranda.
Interpreta las especificaciones correspondientes tanto
en lo referente a características físicas como químicas y
es capaz de verificar personalmente el cumplimiento
de las mismas.
Oficial:
Control de calibres
• Control volantes de sección: Opera en base a planes y
con uso de elementos de medición, determina la correcta calidad de la producción.
• Montador de matrices: Arma en banco cualquier tipo
de matriz, las coloca en máquinas automáticas o no,
pone a punto la operación de prensado, calibra o acuña
para la fabricación de cualquier tipo de pieza, interpreta las especificaciones correspondientes tanto en lo referente a las características físicas como dimensionales
y es capaz de verificar personalmente el cumplimiento
de las mismas.
• Hornero de sinterizado o presinterizado: Interpreta
las especificaciones de operación y determina por sí
mismo la condición de temperatura, tiempo y atmósfera
controlados necesarias para lograr las características físicas y dimensionales establecidas en las especificaciones
de fábrica. Debe asimismo conocer el funcionamiento
de los equipos principales y auxiliares e interpretar lo
que indiquen los elementos de control (pirómetros reguladores, limitadores, dispositivos de seguridad, etcétera) asimismo debe saber operar los generadores de
atmósfera controlada (exotérmica, endotérmica, amoníaco disociado, etcétera) con las mismas condiciones
que rigen para el manejo de los hornos de sinterizado.
Debe ser capaz de verificar personalmente el cumplimiento de las características físicas y dimensionales establecidas por las especificaciones de fabricación.
• Hornero de tratamiento vapor: Interpreta las especificaciones de operación y determina por sí mismo las
condiciones de temperatura, tiempo y vapor saturado
necesario para lograr las características físicas y dimensionales establecidas en las especificaciones de fabricación y es capaz de verificar personalmente el
cumplimiento de las mismas. Debe asimismo conocer
el funcionamiento de los equipos principales y auxiliares e interpretar lo que indiquen todos los elementos de
control (pirómetros reguladores, limitadores, dispositivos de seguridad, etcétera). Debe saber operar calderas
de vapor saturado, automáticas o no e interpretar lo que
indican los dispositivos de seguridad y control.
• Hornero de cementación o carbonitruración y temple en fase gaseosa.
• Hornero de carburación: Interpreta las especificaciones
de operación y determina por sí mismo la condición de
temperatura, tiempo, atmósfera controlada, gas natural
•
142 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
y amoníaco necesario para lograr las características
físicas y dimensionales y es capaz de verificar personalmente el cumplimiento de los mismos establecidas
en las especificaciones de fabricación. Debe, asimismo, conocer el funcionamiento de los equipos principales y auxiliares e interpretar lo que indiquen todos
los elementos de control (pirómetros reguladores, limitadores, dispositivos de seguridad, etcétera). Debe saber operar los generadores de atmósfera endotérmica
interpretando lo que indiquen los elementos de control
y seguridad.
• Rectificador lineal: Con uso de elementos de medición y preparación de máquina y balanceo de piedra.
Mecanizado metal duro. Operador mecanizado de
block. Operador perfilado a piedra. Operador cortador.
Rectificado plano. Operador rectificado cilíndrico.
Operador torno paralelo. Operador torno vetical. Operador terminación y ajuste a mano (metal duro). Montaje herramientas (metal duro). Operador rectificador.
Operador afilador. Operador tornero. Operador fresador. Operador soldador. Operador afilador de insertos.
Operador lapidador.
• Segundo operador de planta de procesamiento de materia prima para producción de metal duro (polvo):
Realiza tareas inherentes al proceso químico de tratamiento de materiales como ser: molienda; tamizado,
ataque ácido o caústico del material; eliminación de
impurezas del material precipitado, calcinación del
polvo, disolución, operación de máquina centrífuga;
filtro prensa; autoclave, secadores y zaranda.
Operario Especializado Múltiple:
• Colocador de matrices: En prensa o balancines.
• Prenseros: Con colocación de matrices.
• Hornero sinterizado o presinterizado: Opera el horno
de sinterizado o presinterizado y el equipo productor
de atmósfera controlado.
• Hornero tratamiento vapor o cementación y/o carbonitruración y temple: Controla aspecto y dimensión
de pieza.
• Mezclador: Realiza el mezclado de los polvos metálicos,
pudiendo determinar porcentualmente las cantidades
de los componentes de acuerdo a las instrucciones recibidas, determina densidad y aspecto y conoce los materiales a utilizar.
• Pañolero: Con control de existencias y pedido de reposición.
Preparador de máquina en terminación:
• Rectificador lineal: Con uso de elementos de medición y preparación de máquina.
• Control dimensional y de aspecto: Con uso de los
elementos de medición dentro de las especialidad.
• Operador de prensa: Con colocación de matriz (metal
duro).
• Arenador de montaje de herramientas y de metal
duro: Opera equipo, prepara y tamiza arena y elementos
que lo suplante, separa por tipo o forma el material. Se
encarga además de la limpieza y vaciado de mangas y/o
depósito.
Operario Especializado:
• Hornero sinterizado o presinterizado: Opera el horno
de sinterizado o presinterizado.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Hornero tratamiento vapor: Opera horno tratamiento
vapor sin verificar características físicas ni dimensionales de las piezas.
• Impregnador y embalador: Opera la máquina de impregnación y embala las mismas piezas determinando
la cantidad y tipo.
• Prensero: Sin colocación de matrices.
• Mezclador: Realiza el mezcaldo de los polvos metálicos, pudiendo determinar porcentualmente la cantidad
de los componentes de acuerdo a las indicaciones recibidas.
Entrega de materiales:
• Tornero de producción: Con preparación de máquina.
• Fresador de producción: Con preparación de máquina.
• Agujereador y roscador: Con preparación de máquina.
• Operador de Roto Finish y Vibro Finish: Operando
la máquina y haciendo aspectos visuales.
• Rectificador plano: Con medidas de piezas.
• Clasificador de piezas: Control con patrones fijos, visual y aspectos.
• Operador molino: (metal duro).
• Operador de molino homogenizado y granulado:
(metal duro).
• Operador mezclado de polvos: (metal duro).
• Operador evaporización y secado: (metal duro).
• Operador tamizado y clasificado: (metal duro).
• Mezclador: (metal duro).
Realizando satisfactoriamente en metal duro más de
una de las tareas precedentemente enumeradas desde
Operador molinos, Mezclador, categoría Operario
Especializado Múltiple.
• Operador de prensa: Sin colocación de matriz (metal
duro).
• Arenador: Opera equipo, separa por tipos o forma el
material (metal duro).
Medio Oficial:
• Operador cortador a disco: (metal duro).
• Operador cortador serrucho hidráulico: (metal
duro).
• Operario Calificado: Ayudante hornero sinterizado o
presinterizado. Ayudante hornero tratamientos térmicos
a vapor.
• Embalador: Realiza embalaje de piezas determinando
calidad y tipo.
• Impregnador: Opera la máquina de impregnación.
• Ayudante mezclador y recuperador: Ayuda al mezclado y realiza las moliendas de las piezas descartadas
del prensado.
•
Ayudante pañolero:
• Agujereador: Con preparación de máquina.
• Operador de Roto Finish o Vibro Finish: Opera en
una sola de estas máquinas.
• Clasificador de piezas: Control con patrones fijos y
visual.
• Rebabador. Prensero de ingreso: Que no reúne los
conocimientos del especializado y no conoce, en consecuencia, del funcionamiento y los sistemas de control de la máquina que opera (metal duro).
• Ayudante en: Molino o molino homogenizado y granulado o mezclado de polvos o evaporación y secado o
tamizado y clasificado o mezclado (metal duro).
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
•
•
Arenador: Opera equipo y se encarga, además de la
limpieza y vaciado de mangas y/o depósitos (metal
duro).
Operador de ingreso en planta: Planta química de
procesamiento de materia prima para producción de
metal duro (polvos).
Capítulo XXI - Rama: “Siderúrgica”
Ámbito de Aplicación:
Artículo 1º— Se encuentran comprendidos en esta Rama
los Establecimientos y su personal que como ciclo indus trial Siderúrgico, se dedican a la elaboración de arrabio,
hierro esponja, pellets prerreducidos, o ferroaleaciones; a
la elaboración de acero por cualquier sistema o método,
su laminación, forjado o fundición (moldeo) y a la trefila ción, cuando es continuación del mencionado ciclo side rúrgico y se desarrolla dentro del área de la misma planta.
Quedan comprendidos también los servicios auxiliares y
subsidiarios afectados a dicho ciclo industrial y las sec ciones o sectores que para iniciar la producción de cual quiera de los elementos antes indicados, tienen como
complemento la extracción de minerales; la explotación
forestal para la elaboración de carbón vegetal y los sub productos propios de su destilación; la elaboración de co que y de sus subproductos.
Plantas que la Componen:
Artículo 2º— Considerándose los diversos procesos tecnológicos existentes entre las distintas plantas de actividad siderúrgica, y al solo efecto de sus tratamientos
convencionales para los fines de la presente Rama, se
agrupan en los siguientes sectores:
1º) “Plantas Integradas”;
2º) “Plantas Semi-Integradas” y sus Sectores o Secciones
de “Laminación de Acero y/o Forja en General”; y
3º) “Plantas No Integradas”.
Todo ello independientemente de cualquier clasificación
técnica que pudiere corresponder en razón de la naturaleza o tipo del proceso industrial pertinente.
Las características o condiciones adjudicadas a cada sector serán de aplicación exclusiva para los mismos. No podrán ser invocadas precedente ni como derecho adquirido
para sustentar su incorporación a otro sector de la Rama o
a otras Ramas del Convenio Colectivo de Trabajo para el
personal de la industria Metalúrgica.
Sector “Plantas Integradas”:
Artículo 3º— Se encuentran comprendidos en este sector
de la Rama Siderúrgica los establecimientos y su personal
que como ciclo industrial, comienzan su proceso partiendo del mineral de hierro, carbón mineral o vegetal —sea
extraído o elaborado directamente o no— continuando
con la producción de arrabio o de hierro esponja o de pellets prerreducidos y de acero que finalmente laminan,
trefilan o forjan. Quedan también comprendidos todos los
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 143
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
procesos complementarios de y para la producción siderúrgica, tales como la forestación destinada a obtener carbón vegetal y los subproductos propios de su destilación;
la elaboración de coque y de sus subproductos; y los servicios auxiliares o subsidiarios indispensables a una planta siderúrgica integrada.
Sector “Plantas Semi-integradas” y sus
Sectores o Secciones de “Laminación de
Acero y/o Forja en General”:
Artículo 4º— Se encuentran comprendidos en este Sector
de la Rama Siderúrgica los Establecimientos y su personal, que como ciclo industrial siderúrgico comienzan su
proceso partiendo de arrabio, hierro esponja o chatarra y
elaboran acero por cualquier sistema o método.
Quedan incluidos los sectores y secciones de laminación,
forjado, fundición (moldeo) y trefilación cuando resultan
continuación del mencionado ciclo industrial siderúrgico, y esta última se desarrolla dentro del área de la misma
planta.
Quedan incluidos en este sector los Establecimientos y su
personal que como ciclo industrial comienzan su proceso
partiendo de minerales y lo terminan con la producción de
arrabio, hierro esponja, o de pellets prerreducidos o de ferroaleaciones.
Quedan incluidos en este sector los Establecimientos y su
personal de la “Forja pesada”, entendiéndose por tales
aquellos que exijan necesariamente la utilización de manipuladores mecánicos o técnicamente similares, para la
operatividad del proceso de forjado de las piezas; y los
Establecimientos y el personal de unidades de laminación
que laminan productos planos y no planos no incluidos en
el sector de “Plantas No Integradas”.
Sector “Plantas No Integradas”:
Artículo 5º— Se encuentran comprendidos en este sector
de la Rama Siderúrgica los Establecimientos y su personal que constituyan exclusivamente unidades de laminación de flejes laminados en frío y productos no planos de
medidas reducidas, que utilizan trenes convencionales
con operatividad manual de limitada capacidad de producción.
Quedan también incluidos los establecimientos y su personal que como materia prima para un proceso siderúrgico elaboran exclusivamente uno o más de los siguientes
productos: aglomerados, o briquetas, o sinterizados, o nódulos, mediante un proceso mecánico, o técnico, o de fusión.
Categorías Generales de Aplicación en la
Rama:
Artículo 6º— Son de aplicación a esta Rama y a todos sus
sectores, con las definiciones y alcances establecidos en el
artículo 6º del título II (capítulo 1º), las categorías que a
continuación se indican:
a) en tareas de Oficios:
• Oficial Múltiple.
144 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
•
Oficial.
Medio Oficial.
b) en tareas de Producción:
• Operario Especializado múltiple (con el alcance
que surge de la defzinición efectuada en el artículo8º
de este capítulo).
• Operario Especializado.
• Operario Calificado.
c) en tareas comunes de Oficios y de Producción:
• Operario.
• Peón.
Categorías Específicas de la Rama y de sus
Sectores:
Artículo 7º— Se establecen en la Rama las siguientes
“categorías” específicas de aplicación:
a) en tareas de Oficio:
• Ayudante de Oficio.
b) en tareas de Producción:
• Operador “A” (exclusivo Sector Plantas Integradas).
• Operador “B” (exclusivo para los Sectores de
Plantas integradas y Plantas Semi-Integradas).
• Operador “C” (de aplicación común a todos los
sectores de la Rama).
• Operador “D” (de aplicación exclusiva al Sector
de Plantas Semi-Integradas).
Definiciones de “Categorías Específicas”:
Artículo 8º— A continuación se indican las definiciones
de las “categorías específicas”, señaladas en el artículo 7º
precedente:
a) en tareas de Oficio:
• Ayudante de Oficio: Es el obrero que sin poseer
los requisitos exigidos para la categoría de “medio oficial”, por su práctica y capacidad se desempeña en diversas tareas como auxiliar de las
categorías superiores de los oficios, cuando las
mismas así lo requieran. Esta categoría así definida tiene el mismo salario básico que el “operario
calificado” en tareas de producción.
b) en tareas de Producción:
• Operador “A”: Es el obrero que posee amplios
conocimientos teórico-prácticos y adecuada experiencia dentro de la Rama Siderúrgica Integrada que lo habilitan para operar con eficiencia
equipos principales calificados como de gran
complejidad y de fundamental incidencia sobre
el ritmo y calidad de producción que elabora,
para la cual se exige un alto grado de responsabilidad y capacidad para definir situaciones conforme a las especificaciones que le fueran señaladas
o previamente establecidas. Quedan comprendidas en esta categoría las tareas que taxativamente
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
•
•
•
se indican en el artículo 9º, inciso a), ítem 2, subsiguiente.
Operador “B”: Es el obrero que posee amplios
conocimientos teórico-prácticos y adecuada experiencia dentro del Sector Siderúrgico
Semi-Integrado que lo habilitan para operar con
eficiencia equipos principales calificados como
de gran complejidad y de fundamental incidencia
sobre el ritmo y calidad de producción que elabora, para la cual se exige un alto grado de responsabilidad y capacidad para definir situaciones
conforme a las especificaciones que le fueran señaladas o previamente establecidas. A los fines
de esta definición y con respecto al sector de
Plantas Integradas se considera que las funciones
determinadas en la presente categoría se realizan
a través de equipos de menor complejidad respecto de los operados por el Operador “A”. En
cuanto al sector de Plantas Semi-Integradas las
funciones definidas en la presente categoría comprenden a los equipos de mayor complejidad.
Quedan comprendidas en esta categoría las tareas
que taxativamente se indican en el artículo 9º, inciso a), ítem 2; artículo 10 y artículo 11, subsiguientes.
Operador “C”: Es el obrero que con los conocimientos teórico-prácticos necesarios tiene a su
cargo la operatividad de un equipo complejo del
proceso siderúrgico en funciones que aseguran la
calidad del producto que elabora y el ritmo de
una unidad mayor de producción. A los fines de
esta definición se considera que las funciones correspondientes se realizan a través de equipos de
menor complejidad respecto de los operados por
el Operador “B”. Con relación a Plantas “No-Integradas” las funciones definidas comprenden los
equipos de mayor complejidad. Corresponde a
esta categoría las tareas que taxativamente se indican en el artículo 9º, inciso a), ítem 2; artículo 10
y artículo 11, subsiguientes.
Operador “D”: Se incluyen en esta categoría los
puestos y/o tareas sin oficio que taxativamente se
señalan, debiendo reunir el obrero los conocimientos teórico-prácticos necesarios para desempeñar eficientemente las exigencias de los
mismos. Queda aclarado que al personal que en
algunas empresas le fue otorgada la categoría de
“oficial”, deberá continuar con la misma. La presente categoría tiene el mismo salario básico que
la categoría de “oficial”.
Operario Especializado Múltiple: Es el obrero
que reuniendo las características exigidas al definirse esta categoría en el artículo 6º, en lo concerniente a las particularidades de esta Rama, tiene
capacidad para operar en distintas tareas del proceso siderúrgico de su sección. Quedan comprendidas en esta categoría las tareas que
taxativamente se indican en el artículo 9º, inciso
a), ítem 2; artículo 10 y artículo 11, subsiguientes.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Categorización de Tareas del Sector “Plantas
Integradas”:
Artículo 9º—
a) Personal “Obrero”
1. en tareas de Oficio:
• Oficial:
Engrasador D. Mecánico de Lubricación. Gomero. Barerista. Pintor C. Carpintero D. Albañil B. Cinguero A.
Soldador C. Carpintero E. Rectificador A. Chapista.
Albañil C. Cinguero B. Cañista de Mayordomía. Electricista E. Cañista C. Plomero D. Mecánico Sistemas
Hidroneumáticos. Montador B. Ajustador de Guías.
Tornero B. Rectificador B. Herramentista B. Montador
de Vagones. Calderero C. Ajustador. Matricero. Bobinador B. Electricista Mantenimiento de Ascensores.
Empalmista C. Mecánico Engrasador B. Tapicero Talabartero. Gomero-Reparador de Cintas. Lubricador de
Equipos Móviles. Techista. Mecánico de Intendencia
de Barrio. Plomero C. Herrero D. Amiantista C. Mecánico de Bombas B. Instrumentista de Automotores.
Pintor D. Plomero Intendencia de Planta. Electricista
D. Mecánico D. Soldador D. Maquinista Máquinas varias B. Fumista C. Mecánicos de Combustión B. Electricista Operador Sala de Motores. Electricista Sala de
Motores. Rieles y Perfiles. Mecánico de Cojinetes C.
Plantillero B. Mecánico de Soldaduras. Herrero E. Trazador. Templador B. Modelista C. Electricista de Pruebas.
Mecánico Mantenimiento de Ascensores. Revisador de
Centrales. Revisador de Equipos Automáticos. Mecánico de Bobinadora B. Mecánico de Instrumental.
• Medio Oficial:
Mecánico Engrasador A. Jardinero C. Cerrajero. Lubricador B. Templador A. Ayudante de Instrumental.
Electricista C. Cañista B. Fumista B. Mecánico de
Bombas A. Montador A. Maquinista Máquinas varias A.
Calderero B. Tornero A. Modelista B. Electricista C.
Pruebas. Vidriero B. Carpintero C. Amiantista B.
Inspector de Vías Férreas. Engrasador C. Mecánico C.
Soldador B. Colador de Buza. Plantillero A. Mecánico
de Bobinadoras A. Mecánico de Cojinetes B. Herrero
C. Linguero. Herramentista A. Bobinador A. Empalmista B.
• Ayudante de Oficio:
Mecánico B. Cañista A. Herrero B. Ajudante Preparador de Tapón. Amiantista A. Ayudante de Montaje.
Ayudante de Máquinas. Trochador Clavador. Operador
A. Máquinas Herramientas. Electricista B. Pruebas.
Desengrasador. Preparador de Caminos. Ayudante Preparador de Cucharas. Revisador de Vagones. Operador
de Sierra. Marcador Picador. Pintor B. Empalmista A.
Electricista B. Plomero B. Ayudante Reparador de
Accesorios. Fumista A. Ayudante. Mecánico de Cojinetes A. Ayudante Mantenimiento de Transporte. Calderero A. Ayudante Bobinador. Ayudante Mantenimiento
de Ascensores. Jardinero B. Armador de Estanterías.
Carpintero B. Carpintero de Obra. Preparador de Tapón. Estopador de Vagones. Revisador de Vías. Vidriero A.
2. en tareas de Producción:
• Operador “A”:
Primer Ayudante de Hornos. Operador Máquina ColaCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 145
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
•
•
•
da Continua. Laminador de Tochos y Planchones. Hornero de Chapas en Caliente. Laminador de Rieles y
Perfiles. Operador de Convertidores. Hornero Programador de Carga. Laminador de Palanquillas. Laminador de Chapas en Caliente. Operador Laminador en
Frío.
Operador “B”:
Operador de Benzol. Operador Desbastador. Operador
Calentamiento. Hornero. Operador Laminador Temple
Nº 1. Operador Línea de Estañado. Operador Tablero
de Caldera. Operador B Turbosoplador. Operador Máquina Cargadora. Operador B Turbogenerador. Primer
Operador Sala de Colada. Hornero de Rieles y Perfiles.
Operador Laminador Temple Nº 2. Operador Tablero
Eléctrico. Operador Planta de Oxígeno.
Operador “C”:
Operador Refrigeración. Segundo Ayudante de Hornos. Lingoteador. Operador Grúa Colada L.C. Operador de Línea. Reemplazante de Tochos y Palanquillas.
Operador Terminador. Operador Línea de Decapado
Nº 2. Operador Puente 4. Operador de Gas Inerte. Electricista de Subestaciones. Operador B Casa de Bombas.
Moldeador B. Segundo Operador Sala de Colada. Operador Grúa Colada. Operador de Plataforma. Operador
Grúa de Colada Continua. Manipulador. Ayudante Laminador. Operador Línea de Decapado Nº 1. Asistente
Operador Laminador. Operador Hornos de Recocido.
Operador de Reendurecimiento.Operador de Alta Tensión. Operador de Máquinas.
Operario Especializado Múltiple:
Relevante B de Laminación en Frío. Relevante B de
Estañado.
Operario Especializado:
Ayudante Operador de Subproductos. Operador Sala
de Bombas. Operador Sala de Bombas de Fuel Oil.
Operador Prensa de Chatarra. Sopleteador A. Colocador
de Placas. Ayudante de Desmoldeo. Operador Grúa de
Tapa. Operador Empujador. Operador Mesa de Transferencia. Relevante B de Decapado. Operador Tablero
Decapado Nº 2. Operador Tijera Decapado Nº 2. Operador de Bobinadora. Operador de Carro Apilador. Auxiliar Sala de Colada. Alimentador de Temple Nº 2.
Operador Nivelador Estirador. Preparador de Cuchillas. Control de Soluciones. Preparador Materiales de
Empaque. Chófer A. Operador Tamizado de Coque.
Ayudante Operador de Subproductos. Operador Coordinación Materias Primas Area A. Operador de Guía
A. Operador Sala de Bombas Principal. Operador
Planta de Agua. Operador A de Cuchara de Acero.
Operador Sistemas Auxiliares L.D. Operador Tratamiento de Agua Planta C.C. Reemplazante Laminador
Palanquillas. Reemplazante de Rieles y Perfiles. Operador Prensa Enderezadora. Control de Soluciones.
Operador de Salida de Temple. Operador Tablero Recorte Lateral. Operador Cadena de Sinterización. Ayudante Sala de Coladas. Preparador de Equipos.
Limpiador de Canales. Ayudante Despachante de Arrabio. Cortador B. Operador Cargadores de Cenizas. Operador Lechos de Enfriamiento. Reemplazante Chapas
en Caliente. Recuperador de Rieles y Perfiles. Alimentador de Decapado Nº 1. Operador Soldadora Decapado Nº 2. Control de Soluciones. Chófer del Equipo de
Auxilio. Control de Soluciones. Alimentador de Tem-
146 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
ple Nº 1. Alimentador de Tijera 64. Operador de Tablero. Relevante A de Estañado. Ayudante Fundidor de
Anodos. Cambista de Transporte. Operador Carro de
Apagado. Operador Clarificación y Enfriamiento de
Agua. Conductor Equipos Motomóviles B. Operador
Coordinación Materias Primas Area B. Operador Recuperación de Barros. Tercer Ayudante de Hornos.
Operador Corte a Gas. Operador Rodillos y Enfriamiento. Operador Tratamiento de Barros. Operador
Planta Clarificadora. Escarpador. Operador Guillotina
y Sierra. Operador de Bombas A. Alimentador de Decapado Nº 2. Operador Tijera Recuadradora. Alimentador Línea de Estañado. Operador A. Casa de
Bombas. Operador Planta Nitrógeno y Tratamiento de
Agua. Ayudante Operador Gasómetro. Terminador y
Pintor de Noyos y Moldes. Operador Carro de Guía.
Ayudante Operador de Benzol. Escoriero. Operador
Máquina Lingotera. Sopleteador B. Operador Grúa de
Chatarra. Ayudante Operador de Plataforma. Operador
de Locomotora. Operador de Pantógrafo. Operador
Entrada Decapado Nº 1. Enhebrador Laminación en
Frío. Operador de Locomotoras. Hornero Fundidor A.
Operador Speedelinger. Moldeador de Noyos de Lingoteras. Operador Mezcladora. Operador Playa de
Carbón. Ayudante Operador de Calentamiento. Operador de Grúa B. Operador Turbocompresor. Preparador
de Cucharas. Operador Grúa de Despacho. Operador de
Tijera. Operador de Línea Nº 3. Operador de Bombas y
Filtros. Operador Enderezadora A. Alimentador Laminador en Frío. Operador Línea Tijera de Flejes en Frío.
Clasificador Electrolítica. Conductores Equipos Auxiliares. Foguista B. Operador A Turbosoplador. Despachante de Gas de Alto Horno. Operador Máquina
Agujereadora y Delimitadora. Longitud. Operador
Bombas Agua de Pozo. Operador de Auxiliares. Operador B Máquinas Herramientas. Granallador Rebabador. Operador Planta de Enfriamiento. Operador
Desbenzolador. Ayudante Segundo. Operador Sala de
Colada. Despachante de Arrabio. Operador Carboanalizador. Operador Grúa Relevante. Operador Tijera Volante. Operador Empujador. Operador Nivelador en
Caliente. Operador Salida Decapado Nº 2. Alimentador. Fundidor de Anodos. Noyero A. Moldeador A. Moldeador de Base de Acería. Operador Barredora
Recolectora. Operador Carro de Carga. Operador Grúa
Descargadora Muelle B. Operador de Plataforma de
Carga. Operador Grúa de Servicio. Operador B de Cuchara de Acero. Operador Grúa de Desmoldeo. Operador de Tijera Nº 1 y 3. Operador Tijera de Despacho y
Recorte Lateral. Operador de Sierra en Caliente. Operador Entrada Decapado Nº 2. Ayudante Operador
Hornos de Recocido. Terminador. Chófer B. Operador A.
Turbogenerador. Operador de Compresores. Operador
Bombas Usinas y Auxiliares. Operador Casa Bombas
de Fuel Oil. Operador Grúa de Fundición. Operador
máquina deshornedora. Conductor equipos motormóviles E. Operador Grúa transbordadora. Operador Grúa
de Carga. Operador de Velocidad. Ayudante Operador
Terminador. Ayudante Operador Desbastador. Operador Laminador de Temple. Operador Enderezadora B.
Operador Tijera 64. Asistente Operador Línea de Estañado. Foguista Cooperador de Argón. Operador Gasómetro. Operador Termos y Cucharas. Operador Grúa
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
•
Descargadora Muelle A. Estufero. Lingoteador. Operador de Bombas B. Operador Granalladora. Noyero B.
Operador A. Turbosopladores. Operador de Subproductos. Operador de Hornos de Calcinación.
Operario Calificado:
Operador Cintas de Carbón. Operador Lechada de Cal.
Operador Descarga de Fundentes. Operador Cinta de Coque. Operario Ayudante. Operador Playa de Chatarra. Operador Barredora. Ayudante Operador Estación de
Recepción. Ayudante Despachante de Arrabio. Marcador
B. Operador Enfriadores Primarios. Operador de Línea de
Limpieza Electrolítica. Operador Grúa Metal Líquido.
Operador Tijera de Tochos. Ayudante Hornero. Operador
Bobinadora. Ayudante Operador Velocidad. Ayudante Hornero de Rieles y Perfiles. Asistente Operador Laminador de
Temple. Operador Línea Recorte Lateral. Maquinista Locomotora. Operador Plantas de Subproductos. Hornero
Fundidor B. Fundidor no Ferrosos. Operador Tablero de
Sinter. Operador Control de Carga. Operador Grúa de Fosas. Reparador de Equipos Oxiacetilénicos. Ayudante de
Hornero de Chapa en Caliente. Foguista D. Operador Mesa
Basculante. Operador de Carro de Balanza. Operador Rampas de Coque. Operador de Tolva. Operador Apilador Playa Intermedia. Operador Tolva Móvil de Mineral.
Ayudante Operador Refrigeración. Limpiador de Regeneradores. Ayudante de Movimiento. Ayudante Operador
Planta de Trituración. Limpiador de Repartidores. Operador Mesa de Inspección. Manipulador Marcado. Manipulador de Materiales Playa Interna. Operador Volcado.
Operador Mesa Rodillo y Transferencia (Púlpito 14). Zunchador C. Ayudante de Empaque. Operario A Tratamiento
de Agua. Operador Equipos Auxiliares de Almacenes.
Operador Zarandas Enfriamiento de Sinter. Ayudante Máquina Lingotera. Preparador Materias Primas A. Operario
de Fosa. Operario de Escoria. Operario de Lanzas. Guía de
Grúa C. Operador Carros de Transferencia. Operador Mesa
Salida de Horno. Empaquetador Marcador. Operador Lecho Transferencia y Mesa. Operador Enderezadora A.
Operador Enrolladora Decapado Nº 1. Operador Grúa
Extracción de Laminilla. Operador Rampa de Salida. Ayudante de Playa. Operador Enfardadora. Operador Tablero
de Playa. Operador Hornos de Coque. Ayudante de Subproductos. Operador Zarandas de Clasificación. Operario
Sala de Colada. Volcador de Cucharas. Calero. Pesador.
Ayudante Colocador de Busa. Preparador de Moldes. Ayudante Operador Cintas de Cargas. Ayudante Línea de Laminado Marcador. Operador Mesa de Rodillo y
Transferencia. Ayudante Operador de Bobinadora. Guía de
Grúa B. Lavador Secador. Operador de Bombas. Operador
llenado de Silos. Operador Molino Coque y Aspiradores.
Operador de Cal. Cortador A. Operador Cinta Descarga a
Playa. Operario de Cucharas. Ayudante Operador Mesa de
Transferencia. Marcador Estampador. Operador salida Lechos de Enfriamiento. Operador Mesa de Transferencia.
Operador Estampador de Rieles. Cortador A. Operador
Entrada Lecho de Enfriamiento. Operador Tablero de Cintas. Ayudante de Almacenado. Ayudante Alimentador.
Chatarrero B. Apilador. Operador Circuito de carbón. Operador Grúa Pileta Decantación cargador de Sulfato. Operador Planta de Clasificación. Operador Preparación de
Mezclas. Operador de Cintas de Carga. Limpiador de Cucharas. Operador Mezcladora y Coque. Preparador Materias Primas B. Ayudante Lingoteador. Operador Estación
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
•
•
de Recepción. Operador Planta de Trituración. Sellador y
Reparador de Fondos. Operador Línea Rodillos y Apilador.
Operador Desapilador. Operador de Tijera Nº 2. Operador
Mesa de Apilado. Operador de Transferidores. Relevante A
de Decapado. Operador Salida Tijera 64. Empaquetador.
Operario B Tratamiento de Agua. Ayudante de Fundición.
Operario:
Ayudante de Línea A. Ayudante Operador Reendurecimiento. Electricista A. Herrero A. Plomero A. Pintor
A. Operador Brazo Móvil de Mineral. Ayudante Operador Carro de Balanza. Ayudante Línea de Laminado.
Manipulador de Materiales Playa Externa. Ayudante
Operador Pantógrafo. Guía de Grúa A. Ayudante Salida Decapado Nº 2. Relevante A de Laminación en Frío.
Ayudante de Vías. Ayudante de Albañil. Albañil A.
Operario de Despacho.
Peón:
• Peón
b) Personal de “Empleados”
Administrativo:
Operador Auxiliares y Cintas. Operador Carro de Lingotes. Cambista. Cortador Marcador. Operador Alimentador. Operador Transferidor Volcador. Marcador C.
Cargador Hornos de Recocido. Ayudante Operador Línea Tijera Flejes en Frío. Ayudante Maquinista. Embotellador de gases. Preparador Cajas y Armaduras.
Zunchador A. Ayudante Muestreador. Carpintero A. Jardinero A. Mecánico A. Manipulador de Materiales. Operador de Silos. Operario de Materias Primas. Marcador
A. Ayudante de Escarpado. Zunchador B. Ayudante
Terminación y Despacho. Ayudante Alimentador Decapado Nº 2. Chatarrero A. Operador de Filtros Kinney.
Ayudante de Carpintero. Operario de Recepción. Ayudante de Línea B. Ayudante Sala de Motores.
Grupo “A” 4º Categoría:
Empleador Contable C. Empleador de Disciplina. Operador de Equipo Electrónico.
Grupo “A” 3º Categoría:
Receptor y Despachante interno. Operador Máquina
I.B.M. 6400. Control de Calidad. Control Movimiento
Caminero. Control Recepción y Despacho. Empleado
Administrativo y de Relaciones Laborales. Contralor
Servicios de Transporte. Empleado Contable B. Control
de Expedición. Empleado Administrativo C. Auxiliar
Ferroviario. Empleado de Movimientos. Empleado de
Asistencia. Contralor de Repuestos. Empleado de Legajos.
Grupo “A” 2º Categoría:
Receptor y Despachante. Despachante de Bobinas. Telefonista. Teletipista. Despachante de Almacenes. Historial de Máquinas. Despachante de Siemens Martin.
Despachante de Colada Continua. Control de Cilindros y
Rodillos. Receptor de Información. Perforador Verificador y Operador Equipos Auxiliares. Contralor. Empleador de Reclamos. Relojero. Operador Biblioteca.
Apuntador de Fosas. Registrador. Secretario de División. Control Fletes y Aforos Ferroviarios. Empleado de
Incorporación. Contralor Despachante. Empleado Mantenimiento Máquinas de Oficina. Expedidor de Compras. Bibliotecario de Programas. Despachante de
Expedición. Enfermero. Empleado de Beneficios.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 147
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Empleado de Horario. Empleado Administrativo de Servicio Médico. Despachante de Refractarios. Receptor. Recepcionista. Perforador Verificador. Despachante de
Gases. Empleado Administrativo B. Despachante de
Lingotes L.D.. Ficherista. Receptor Solicitudes de Servicios. Empleado Contable A. Verificador Operador de
Máquinas Auxiliares. Operador Terminal de Teleprocesamiento. Ayudante Contralor de Obras y Certificaciones. Impresor.
Grupo “A” 1º Categoría:
Auxiliar Administrativo. Operador Duplicadora Copiadora. Ayudante Bibliotecario. Receptor y Despachante
de Almacenes.Operador Máquina Impresora. Apuntador
de Almacenes. Despachante de Subproductos. Receptor de
Materias Primas. Despachante Arrabio Líquido. Balancero B. Ayudante Inspector. Receptor de Chatarra y Suministros. Balancero A. Despachante de Combustibles.
Gestor de Materiales. Auxiliar Materiales Entrenamiento. Distribuidor de Mercaderías. Apuntador de Puerto.
Empleado Administrativo A. Despachante de Lingotes
de Arrabio. Auxiliar de Operación
Auxiliar:
Grupo “C” 3º Categoría:
Chófer. Preparador de Termocopias y Suministros. Chófer Camión Blindado. Muestreador B. Chófer de Ambulancia. Pañolero B. Chófer Transporte Especial de
Personal. Contralor de Stock. Chófer de Combustibles.
Grupo “C” 2º Categoría:
Ordenanza. Peón de Limpieza. Ayudante Mantenimiento Máquinas de Oficina. Pañolero A. Peón de Laboratorio. Mozo. Ayudante de Despacho. Muestreador A.
Grupo “C” 1º Categoría:
Cadete. Ascensorista. Distribuidor de Correspondencia. Peón de Oficina. Ayudante Sala de Copias.
Categorización de Tareas del Sector “Plantas
Semi-integradas, sus Sectores o Secciones de
Laminación de Acero y/o Forja en General”:
Artículo 10— Se efectúa la siguiente:
Operador “B”:
• Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fundición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo
siderúrgico y en el área de la Planta: Primer fundidor
hornos eléctricos (con responsabilidad de afino). Manio brador Laminador Peregrino tubos sin costura; Maniobrador Laminador Alargador tubos de acero sin costura.
Primer Laminador (incluye las funciones llamadas en algunas empresas como maestro laminador o laminador
principal). Maniobrador Prensa de Perforar tubos de acero sin costura. Gira-Tornillos (laminación Tubos de Acero sin Costura en caliente). Primer Fundidor Hornos
Siemens Martin (con responsabilidad de afino).
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Operador Laminador Ruedas Enteras (de acero).
Operador “C”:
• Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fundición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo
siderúrgico y en el área de la Planta: Operador Principal Baby-Bloowing Tren continuo. Palco Nº 1 de lami148 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
•
nación. Tubos de acero sin costura. Segundo Fundidor
Hornos Eléctricos (con responsabilidad de afino). Segundo Fundidor Horno tipo “Siemens-Martin” (con responsabilidad de afino). Primer colador hornos tipo
“Siemens-Martin”. Operador Principal Tren Laminador
Continuo (opera velocidad controlando lazo y tiraje del
total de jaulas del tren; Interviene en los montajes y/o
ajustes). Gruista Grúa Principal de Colada Hornos Eléctricos. Gruista Grúa Principal de Colada Horno tipo
“Siemens-Martin”. Colador u operador línea colada
continua. Segundo Laminador. Laminador de Palanquilla fría. Laminador de Tren Desbastador. Laminador de
Tren Intermedio. Laminador de Tren Terminador.
Plantas elaboradoras de Ferroaleaciones: Primer
Hornero (opera el horno en todas sus partes, obtiene el
material solicitado dentro de las especificaciones, opera
con criterio propio, corrige cargas de horno y supervisa
al personal del mismo). Foguista (está en condiciones de
operar tres calderas para producir vapor para todas las
necesidades de la planta). Operador Turbo-Generador
(opera un grupo turbo-generador a vapor —turbina—).
Primer maquinista Usina Diesel (opera dos grupos Diesel Eléctrico, realizando todas las tareas concernientes a
la marcha y generación de energía eléctrica).
Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Forjador.
Operador “D”:
Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fun•
dición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo siderúrgico y en el área de la Planta: Control
Tubos Máquina L.R.E. (Laminador - Reductor - Estirador) de Tubos de Acero sin costura. Maniobrador de
forjado de Mandriles de Laminación de Tubos de Acero sin costura (con preparación de máquina). Maquinista Alesadora “Restellini” L.R.E. Tubos de Acero sin
costura (con preparación de máquinas y afilado de herramientas). Palco Nº 4 Laminación Tubos de Acero
sin costura. Preparador Equipos Trefila para Tubos de
Acero sin costura. Preparador Máquinas Sector Ajuste
Tubos de Acero sin costura. Torno de Cilindros “Becker” B/2 (con preparación de máquina). Alesadora
A.M.G. de Cuplas (con preparación de máquina). Primer Doblador Trenes de Laminación (introduce barras
en canales alternativos, interviene en montajes y/o
ajustes). Maniobrador Comando Pinza Horno Giratorio cuarenta toneladas (tubos de Acero sin costura).
Maniobrador Comando Pinza Horno Intermedio Giratorio (Tubos de Acero sin costura). Hornero Horno de
tratamiento Térmico con control de ciclo y atmósfera
endo-exo gas. Gruista de Carga Líquida de Hornos
“Siemens-Martin”. Operador Blooming Palanquilla.
Operador de Trenes de Laminación Continuos, Intermedios o Terminadores (opera velocidad controlando
lazo y tiraje; Interviene en los montajes y/o ajustes).
Maquinista Prueba Hidráulica M. Meer de Tubos de
Acero sin costura con más de 1.150 Kg./cm2 de presión (interviene en la preparación de la máquina). Maniobrador
Prensa
Recalcatubos
(Interviene
preparación de máquina). Operador de Tornos de Producción en Serie de Tubos de Acero sin costura (interviene en preparación de máquina). Operador Horno
Principal de Laminación (con limpieza y ajuste de queAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
madores). Alesadora Pipe Machinery de Cuplas (Interviene en la preparación de máquina). Operador Grúa
Locomotora Diesel (con mantenimiento preventivo de
equipo). Gruista Grúa a Puente Carga Hornos Eléctricos. Operador laminador en Frío de Tubos de Acero sin
Costura (interviene en la preparación de la máquina).
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Operador Prensa Aplastado o Punzonado (2.000 ton.).
Operador Prensa (2.500 ton.). Operador Laminadora
Desbastadora. Operador Laminador Terminador. Operador Manipulador. Martinetero. Pilonero.
Oficial:
•
Planta Elaboradoras de Ferroaleaciones: Operador
motopala (carga los silos de alimentación de hornos
con motopala, maneja camión y topadora). Chófer con
Registro Profesional. Operador Tablero Distribución
Eléctrica y Operación (recibe la energía eléctrica de la
central por dos puntos; levanta los electrodos de los
hornos de acuerdo a los requerimientos de operación;
conecta hornos por medio de interruptores y comando
a distancia; regula amperaje de consumo de horno; en
forma horaria toma lectura de los instrumentos; confecciona planillas y controla consumo de hornos;
controla por medio de señaladores que marchen normalmente los equipos auxiliares de hornos y los ventiladores de los mismos, a los que opera; controla y
comunica los excesos de temperatura en los transformadores de baja tensión).
Operario Especializado Múltiple:
• Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fundición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo siderúrgico y en el área de la Planta: Maquinista
Trefiladora, Pulidora, en barras Shumag (con preparación
de máquinas). Rectificador de Barras (con preparación
de máquina). Maniobrador Máquina Ensanchadora
(Tubos de Acero sin costura). Maniobrador TREC/TT
en caliente (Tubos de Acero sin costura). Hornero Hor no intermedio de Laminación (con limpieza y Ajuste
de quemadores). Primer Decapador de Alambre y/o
Alambrón (con preparación y corrección de baño).
Desbastador Manual Tren Laminación (Introduce barras entre cilindros; interviene en montajes y/o ajustes).
Doblador Tren de Laminación (Interviene en montajes
y/o ajustes). Maniobrador Autoelevador (en tareas de
alimentación y evacuación de máquinas de Trefilación). Pelador de Barras (con preparación de máquina
y herramientas). Gruista Grúa Puente de Carga Sólida
Hornos “Siemens-Martin”. Bancal de Elaboraciones
Especiales (Tubos de Acero sin costura). Bancal Prensa
Recalcatubos (Tubos de Acero sin costura). Cabinista
Alimentador Silos Aditivos y Pesador de Chatarra
Acería Eléctrica. Maniobrador Evacuación Palanquilla
(en máquina de colada continua). Control y Despacho
Almacén (Tubos de Acero sin costura).
• Plantas elaboradoras de Ferroaleaciones: Segundo
Maquinista grupo electrógeno (colabora en todas las
tareas con el Primer Maquinista, al que reemplaza
eventualmente). Operador Briqueteado. Segundo Hor nero (colabora en todas las tareas con el Primer Hornero
y lo reemplaza con todos los requerimientos de la fun ción). Operador Motopala y/o Topadora (traslada materias primas a playa de preparación, carga producto
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
terminado a camión; por medio de la operación de la
motopala, mezcla materias primas para carga de hornos
(sin registro). Operador Puente Grúa (por medio de
Puente Grúa, carga las tolvas de carga de los hornos;
retira las tortas de material elaborado por los hornos de
las bandejas de colada). Ayudante foguista (colabora
con el foguista en todas las tareas del mismo y eventualmente lo reemplaza).
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Operador Puente Grúa (colabora en los cambios de estampas). Operador Torno Trozado de Lingotes. Opera dor Sierra Corte Ejes Ferroviarios. Operador Sierra
Hidráulica Circular. Tornero Desbaste Llantas. Horne ro Calentamiento. Hornero (tratamientos térmicos).
Operario Especializado:
• Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fundición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo
siderúrgico y en el área de la Planta: Maniobrador de
Pupitre de Cizallas y/o Sierras de Trenes de Laminación. Maquinista Máquina de Enderezar (con preparación de máquina). Maniobrador Sierra en Caliente de
Laminación (Tubos de Acero sin costura). Maniobrador Palco 2/3 Laminación Tubos de Acero sin costura.
Control Molador de Tubos de Acero sin costura. Balancinero Clavos con Cabeza de Plomo (con preparación de máquina; una sola matriz). Maquinista de
Toronadora (con preparación de máquina). Ayudante
Colador o Segundo Colador. Preparador y Pesador
Carga de Acería. Gruista Grúa Puente Montaje Cilindros Tren Laminación. Maniobrador de Truck Móvil.
Maquinista Banco de Estirado de Barras (con preparación de máquina). Gruista Auxiliar de Nave de Colada.
Maquinista de Clavos (con preparación de máquina).
Maquinista Enderezado, Corte y Torsionado de Barras
(con preparación de máquina). Balancinero (con preparación de máquina). Control de Tubos y Cuplas de Tubos de Acero sin costura. Maniobrador Máquina
Apunteadora de Tubos de Acero sin costura (con preparación de máquina). Maniobrador Máquina Atornilla Cuplas de tubos de Acero sin costura (interviene en
la preparación de máquina). Maniobrador Encabezadora Tubos de Acero sin costura (interviene en la preparación de máquina). Cambia Mandriles Laminación
de Tubos de Acero sin costura. Control Máquina Roscadora de Tubos de Acero sin costura. Control Movimiento de Tubos de Acero sin costura. Operario Bancales
Inspección de Tubos de Acero sin costura. Maquinista
pulidora Minetti de Tubos de Acero sin costura.
• Plantas elaboradoras de Ferroaleaciones: Operador
Trituradora de Cuarzo (opera trituradora de cuarzo y
guinche cargador de cuarzo; lo tritura obteniendo granulometría solicitada). Operador Trituradora de Cuarzo y
Zaranda Separadora (opera la trituradora, cinta transportadora de cuarzo, zaranda separadora de material y tolvas; obtiene granulometrías varias distribuidas en las
tolvas respectivas). Operador equipos refrigeración hornos (opera todas las bombas, equipos, y circuitos de refrigeración de los hornos y es responsable de la normal
refrigeración de los mismos). Cargador de horno (Carga
los hornos eléctricos, manualmente u operando el cargador vibratorio, controla consumo de electrodos y colaboCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 149
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
ra en el alargue de los mismos indicando cuando finaliza
éste; corrige carga de horno, remueve carga del horno
manualmente con barreta). Operador Molino material
terminado (carga y opera molinos obteniendo la granulometría solicitada). Operador Molino fino (carga el molino y opera moliendo materiales terminados en distinta
granulometría). Operador Zaranda Granulométrica (opera la zaranda rotativa que separa el material de acuerdo a
su granulometría). Colador de Horno (prepara las bandejas de colada de acuerdo al material a colar; efectúa la colada del horno en horario prescripto pinchando la boca
del horno con barreta por arco voltaico; tapa agujero de
colada; enfría colada con agua). Operador Horno de Calcinación (Sección Pasta Electródica; opera horno y todas
sus instalaciones calcinando antracita [secado y grafitado]; carga el horno y efectúa la colada). Operador Elaboración Pasta Electródica (Sección Pasta Electródica:
elabora pasta para electródica en caldero, carga el mismo
y mantiene el fuego).
• Sección Fabricación Tambores: Las tareas de fabricación de tambores que se mencionan a continuación,
corresponden individualmente a la categoría.
• Operario Especializado: Tijerero Guillotina con acople alimentador chapa en bobina eléctrica o a pedal;
Prensero o Balancinero; Cilindrador; Pestañador; Soldador a punto o costura; Moleteador; Remachador; Sopleteador (pintura); Con rotación en los puestos
mencionados corresponde la categoría.
Operario Especializado Múltiple:
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Ayudante Desbastador (Timonel). Calibrista. Ayudante
Terminador (Timonel). Operador Prensa de Trozado.
Operador Dobladora de Perfiles o Laterales. Operador
Rebabadora.
Operario Calificado:
• Acerías y sus secciones de laminación, forjado, fundición (moldeo) y trefilación, cuando integran el ciclo siderúrgico y en el área de la Planta: Maniobrador de
Martinete Mandriles Laminación de Tubos de Acero sin
Costura. Maniobrador Máquinas Centradora de Lingotes
de Tubos de Acero sin Costura. Maniobrador Máquina
Barnizadora de Tubos de Acero sin costura (con preparación de equipos). Pesador de Carga Horno “Siemens-Martin”. Amolador Barras Lamindas. Marcador de Lingotes
y/o Palanquillas. Amolador de Lingotes con Máquina de
Movimiento Manual. Operario Línea Patentado de Alambre y/o Alambrón. Operario de Línea de Galvanizado de
Alambre. Maquinista Bobinador de Alambre. Ayudante
Máquina Apuntedora de Tubos de Acero sin Costura. Ayudante Máquina Trefiladora de Tubos de Acero sin Costura.
Ayudante Laminador en Frío de Tubos de Acero sin Costura. Ayudante Prueba Hidráulica M. Meer de Tubos de Acero sin Costura.
• Plantas elaboradoras de Ferroaleaciones: Ayudante
Operador Trituradora de Cuarzo (colabora en todas las
tareas de operación de la trituradora). Triturador material elaborado (troza el producto elaborado de acuerdo
a granulometría solicitada; separa la escoria del material elaborado y carga el material terminado en baldes
de guinches). Playero de Materias Primas (realiza el
mojado del pastón [mezcla] de carga de hornos, tritura
viruta de hierro en trituradora y realiza limpieza del
sector). Preparador mezcla (prepara la mezcla de mate150 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
rias primas para carga de hornos bajo indicaciones).
Cargador Tolva Alimentación Horno (carga la mezcla
en cuchara de cargador de tolvas de alimentación; opera la instalación cargadora; vuelca la cuchara en tolva
de alimentación de hornos). Ayudante Cargador de
Horno (colabora con el cargador en todas las tareas del
mismo al que eventualmente reemplaza). Operador
Caldero Brea Sección Pasta Electródica (opera cargando brea en el caldero, la funde y mantiene el fuego).
Operador Trituradora a Molino Sección Pasta Electródica (efectúa el triturado o el molido del coque, antracita
fina y gruesa y restos de electrodos con la que se prepara la pasta electródica o la pasta de piso). Desarmador
Sección Pasta Electródica (rompe la masa de pasta
electródica, fraccionándola una vez enfriada). Operador secado de coque Sección Pasta Electródica (prepara bandejas, las limpia, carga coque en bandejas, lo
seca, mantiene el fuego y retira el coque secado).
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Ayudante Prensa de Trozado. Ayudante Hornero (Tratamientos Térmicos). Operador Punzonadora. Operador Prensa Numeradora. Ayudante Dobladora de
Perfiles o Laterales. Operador Prensa Alineado.
Operario:
• Plantas de “Forja Pesada” o “Forja Siderúrgica”:
Ayudante Prensa Alineado. Ayudante Punzonadora.
Ayudante Rebabadora.
Categorización de Tareas del Sector “Plantas
No-Integradas”
Artículo 11— Se efectúa la siguiente:
Oficial:
• Plantas de Industrialización de Chatarras en Pellets, Briquetas y Paquetes como Actividad Accesoria: Operador
grúa sobre oruga o neumáticos o pala frontal. Chófer.
Medio Oficial:
• Plantas de Industrialización de Chatarras en Pellets,
Briquetas y Paquetes como Actividad Accesoria:
Engrasador.
Operador “C”:
• Plantas de Laminación de Barras y Perfiles Laminados en Caliente y de Flejes de Acero Laminados
en Frío:
• Primer Laminador de Barras y Perfiles laminados en Caliente: En base a sus conocimientos
teóricos y prácticos opera el equipo laminador de
perfiles laminados en caliente, los cambios de cilindros y/o herramental, ejecutando los ajustes
necesarios en las jaulas laminadoras para la obtención de medidas de acuerdo a normas previamente establecidas.
Operario Especializado Múltiple:
• Plantas de Laminación de Barras y Perfiles Laminados
en Caliente y de Flejes de Acero Laminados en Frío:
• Segundo Laminador de Barras y Perfiles Laminados en Caliente: Opera durante el laminado
en base a sus conocimientos prácticos, realizando
ajustes de jaula, de acuerdo al producto emergente, según su propia interpretación o en base a indicaciones del primer laminador. Interviene en
los cambios y/o reparaciones.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
Desbastador de Barras y Perfiles Laminados
en Caliente: Efectúa desarme y montaje de cilindros y de herramentales. Tiene capacidad
para realizar todas las operaciones de debastado
en canales alternativos de cilindos de laminación e interviene en el desarme y montaje de cilindros y herramental.
• Atrapador de Barras y Perfiles Laminados en
Caliente: Efectúa cambios de cilindros y herramentales. Tiene capacidad para realizar todas
las operaciones de atrapado en canales alternativos de cilindros de laminación e interviene en el
desarme y montaje de cilindros y herramentales.
• Doblador de Barras y Perfiles Laminados en
Caliente: Efectúa cambio de cilindros y herramentales. Tiene capacidad para realizar todas las
operaciones de doblado de canales alternativos
de cilindros de laminación e interviene en el desarme y montaje de cilindros y herramentales.
• Hornero de Laminación en Caliente de Barras y
Perfiles: Atiende el funcionamiento de hornos de recalentamiento y sus equipos complementarios (de
bombeo, vapor, ventiladores, quemadores) controlando temperaturas. Interviene en las reparaciones.
• Maniobrador de Comandos de Tren de Laminación en Caliente de Barras y Perfiles, con regulación de Motores Principales: Atiende comandos
con diversos movimientos del proceso de laminación
de barras y perfiles y regula velocidades de motores
principales del tren de laminación.
• Laminador en Frío de Flejes de Acero, con
Cambios de Cilindros: Realiza las tareas de laminación en frío de flejes de acero, en máquinas
de una sola caja, en base a indicaciones escritas o
verbales, con cambio de cilindros.
• Templador de Flejes de Acero Laminados en
Frío: Realiza las tareas de temple de flejes de
acero laminados en frío en horno continuo de
temple, en base a indicaciones escritas o verbales.
• Plantas de Industrialización de Chatarras en Pellets,
Briquetas y Paquetes como Actividad Accesoria:
Operador briqueteadora. Operador de puente grúa.
Operador de prensa de paquetes.
Operario Especializado:
• Plantas de Laminación de Barras y Perfiles Laminados en Caliente y de Flejes de Acero Laminados
en Frío:
• Desbastador de Tren de Laminación en Caliente de Barras y Perfiles: Realiza manejos de
barras a temperatura de laminación por medios
manuales, con tenazas, en las distintas pasadas
sobre planchas o mesas basculantes.
• Atrapador de Tren de Laminación en Caliente
de Barras y Perfiles: Realiza manejos de barras
a temperatura de laminación por medio manual,
con tenazas, en distintas pasadas a “barra tendida”.
• Doblador de Tren de Laminación en Caliente
de Barras y Perfiles: Realiza manejos de barras
a temperatura de laminación por medios manuales, con tenazas, doblando el material entre jaulas
o en la misma jaula.
•
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Extractor de Palanquilla de Horno de Tren de
Laminación en caliente de Barras y Perfiles:
Realiza la extracción de palanquilla del horno de
recalentamiento en forma manual o mecánica
identificando, en caso necesario, el final de cada
producto que se lamina.
• Maniobrador de Tren de Laminación en Caliente
de Barras y Perfiles en comandos Simples: Atiende
comandos con diversos movimientos del proceso de
laminación en caliente de barras y perfiles.
• Cortador de Palanquillas en Laminación en
Caliente de Barras y Perfiles: Interviene en la
preparación de la máquina; acciona máquina de
corte, regulnado los topes a una determinada longitud de acuerdo a indicaciones, verificando el
largo y cuando sea requerido el peso del material.
Interviene en la preparación de la máquina.
• Cargador de Hornos de Recalentamiento de
Laminación en Caliente de Barras y Perfiles a
empujador mecánico: Realiza la carga de palanquillas previamente cortadas al horno, accionando
empujador mecánico, identificando, en caso necesario, el final de cada producto que se lamina.
• Enderezador de Barras y Perfiles Laminados
en Caliente, con Calibración de Máquina: Realiza el emboquillado de las barras o perfiles a través
de la enderezadora, calibra la máquina que opera.
Torsionador
de Barras Laminadas en Caliente,
•
con Calibración de Máquina: Realiza la tarea de
torsionado de las barras laminadas en caliente,
prepara la máquina que opera.
• Cortador con cizalla circular a flejes de acero, con
armado de cuchillas: Realiza las tareas de corte circular a flejes de acero con armado del “Peine” de cuchillas, en base a indicaciones escritas o verbales.
• Planchador de Flejes de acero laminados en
frío: Realiza las tareas de aplanador de flejes de
acero laminados en frío, a largos establecidos, en
base a indicaciones escritas o verbales.
• Gruista Puente Grúa: Con Montaje de cilindros
de trenes de laminación.
Operario Calificado:
• Plantas de laminación de Barras y Perfiles Laminados en Caliente y de Flejes de Acero Laminados en
Frío:
• Cortador de palanquilla oxiacetilénico en laminación en caliente de barras y perfiles: Corta
palanquillas por medio de sopletes oxiacetilénicos de acuerdo a indicaciones.
• Cargador manual de horno de recalentamiento en laminación de barras y perfiles: Realiza
la carga de palanquilla previamente cortada, al
horno en forma manual.
• Operario de transportadores de trenes de laminación en caliente de barras y perfiles:
Observa las distintas pasadas del material y, en
caso de obstrucciones, ayuda a que las barras o
perfiles sean tomadas por los cilindros.
• Planchero de tren de laminación en caliente de
barras y perfiles: Acondiciona las barras o per-
•
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 151
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 260/75
files sobre la planchada o cancha de enfriamiamiento.
• Descascarador de flejes de acero: Realiza las
tareas de descascarado de los flejes de acero, antes
de su decapado.
• Decapador de flejes de acero: Acondiciona el
material para su decapado y realiza las operaciones
simples del proceso.
• Operario de patio de laminación en frío de flejes
de acero: Realiza las tareas de patio de apilado
de los materiales y/o su distribución en las máquinas de producción, en base a instrucciones.
• Operario de recocido de flejes de acero: Acondiciona el material para su recocido, realiza las
tareas de carga y descarga de los potes o campanas y anota las condiciones del proceso.
Desengrasador
de flejes de acero: Realiza las
•
tareas de desengrase de los flejes de su recocido.
• Plantas de Industrialización de Chatarras en Pellets,
Briquetas o Paquetes como Actividad Accesoria:
Operador centrífuga. Operador separador. Operador caldera pequeña. Operador molino. Operador zaranda.
Cargador prensa paquetes .
Nota: El personal que rotare en el cumplimiento de las tareas indicadas, se le asignará la categoría de Operario
Especializado.
Operario:
• Plantas de Industrialización de Chatarras en Pellets,
Briquetas y Paquetes como Actividad Accesoria:
Ayudante de almacén o pañol. Cargador de cinta. Cargador de materiales. Cargador de camiones.
Carácter de las Descripciones de Tareas:
Artículo 12— Se deja constancia de lo siguiente:
a) Que en las descripciones de las tareas indicadas en los
puestos de trabajo de las distintas categorías enunciadas en las Plantas de Ferroaleaciones del Sector de
Plantas Semi-Integradas, no son limitativas, sino que
se indican al solo efecto de identificar los puestos.
152 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
b) Que en las descripciones de las tareas indicadas en los
puestos de las distintas categorías que correspondan a las
Plantas No-Integradas de Laminación en Caliente de Barras y de Perfiles y las de Laminación en Frío de Flejes de
Acero, se señalan al solo efecto de identificar los puestos.
En prueba de ello, previa lectura y ratificación, se firma la
presente convención colectiva de trabajo, quedando archivada para constancia en su expediente de origen.
Buenos Aires, septiembre 12 de 1975
VISTO la Convención Colectiva de Trabajo celebrada
entre la “Unión Obrera Metalúrgica de la República
Argentina” con “Federación Argentina de la Industria
Metalúrgica”; “Federación Argentina de las Industrias
Metalúrgicas Livianas y Afines” y “Federación Argentina de la Industria Metalúrgica del Interior”, correspondiente al período 1º de junio de 1975 al 31 de mayo de
1976, y ajustándose la misma a lo determinado por la Ley
Nº 14.250 y su Decreto Reglamentario Nº 6.582/54, el
suscripto en su carácter de Director Nacional Relaciones
del Trabajo, declara homologada dicha convención de
acuerdo a los términos del artículo 1º del Decreto Nº
7.260/59.
Con referencia a lo establecido en el artículo 76, el mismo
se ajustará a las normas legales vigentes.
Por tanto, por donde corresponda, tómese razón y regístrese la Convención Colectiva de Trabajo obrante a fojas
872/1107. Cumplido, vuelva al Departamento Relaciones
Laborales Nº 3 para su conocimiento. Hecho, pase a la División Registro General de Convenciones Colectivas y
Laudos a fin de que se proceda a remitir copia debidamente autenticada al Departamento Publicaciones y Biblioteca a efectos de las respectivas constancias
determinadas por el artículo 4º de la Ley Nº 14.250 y proceder al depósito del presente legajo, atento lo dispuesto
en el mismo artículo de la norma legal citada.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
TEXTILES
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
TRABAJADORES
En la Ciudad de Buenos Aires, a los veintisiete días del mes
de julio del año mil novecientos noventa, comparecen ante
el Dr. Oscar María Andrés, Presidente de la Comisión Negociadora y con la presencia del señor Virgilio Crispino, en
representación de la Asociación Obrera Textil de la República Argentina (A.O.T.), los señores: Pedro Goyeneche,
Delfor Gimenez, Pedro Rovai, José Luis Pirraglia, Manuel
Pedreira, Mario Frangela, Vicente Raudino, Ricardo Escobar, Carlos Gervacio, Juan Benito Iglesias, José Listo, Julio
Cameille, Eduardo Lobo, Juan O. Araujo, Ricardo Cinalli,
Oscar Bongelli, Ismael Berrino, Máximo Galeano, Antonio
Cristaldo, Salvador González y Jorge Angelini, por una parte y por la otra y en representación de la Federación de
Industrias Textiles Argentinas (F.I.T.A.), los señores: Alfredo Calisto, Osvaldo A. Oliberos, Antonio Rodríguez Pozo,
Mario Marinelli, Juan Carlos Avila, León Marín, Juan F. Caminos, Gonzalo Izurieta, Manuel Gómez, Felipe Misiani,
Lorenzo López, Carlos Amor, Rolando Sanfelippo, Lorenzo Marchese y Julio Aguilar. Ambas partes expresan:
1) Que dentro de la normativa prevista por la Ley Nº
14.250 (t.o.) y en el carácter de representantes legitimados por la disposición D.N.R.T. Nº 24/88, las partes
han acordado suscribir el texto ordenado de la Convención Colectiva de Trabajo para obreros de la Industria
Textil, en sustitución de la actual Convención Nº 2/75,
el que se acompaña a continuación.
2) Que continúan las negociaciones para la renovación de
las distintas secciones que integran dicha convención, las
que irán siendo presentadas para su respectiva homologación, a medida que las mismas vayan siendo suscriptas.
3) Que las partes han acordado que en dichas secciones
sólo se considerarán las descripciones de tareas, denominaciones de puestos y categorías salariales asignadas a los mismos, además de instruir a las respectivas
Sub-Comisiones Paritarias, para incluir en las distintas
nomenclaturas de tareas, las categorías de “oficial o
maquinista múltiple” y la de “oficial o maquinista especializado”, con el fin de contemplar, en las distintas
secciones de la Convención, los casos que se han ido
presentando con la inclusión de máquinas o procesos
de tecnología moderna.
4) Que además las partes han convenido fijar las nuevas
escalas salariales básicas que regirán para los meses de
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
julio y agosto de 1990 y que a tal fin acompañan las
planillas correspondientes, las que debidamente firmadas por las partes, forman parte integrante del presente
acuerdo.
5) Que solicitan que el presente, integrado por la nueva
convención colectiva, que sustituye la anterior Nº 2/75,
y los nuevos valores salariales para los meses de julio y
agosto de 1990, sea homologado por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, de conformidad con los
términos del artículo 6º de la Ley Nº 23.546.
I - Partes Intervinientes
Partes intervinientes
Artículo 1º— Son partes intervinientes la Federación de
Industrias Textiles Argentinas (F.I.T.A.) y la Asociación
Obrera Textil de la República Argentina (A.O.T.).
II - Aplicación de la Convención
Vigencia
Artículo 2º— La presente Convención Colectiva de Trabajo rige desde el 1º julio de 1990 y por un plazo de 24 (veinticuatro) meses y se considerará automáticamente renovada
por períodos iguales sí, antes de su vencimiento, ninguna de
las partes expresa su decisión en contrario, de acuerdo al
procedimiento de denuncia que se establece en esta convención.
Las partes acuerdan que los valores salariales establecidos
en esta convención serán periódicamente revisados, a fin
de acordar su posible actualización y reordenamiento,
mientras dure la vigencia de la presente convención.
Ámbito de aplicación
Artículo 3º— La presente convención colectiva de trabajo
es de aplicación en todo el país y comprende a todos los
obreros/as que prestan servicio en los establecimientos de la
industria textil, sea esta actividad la principal, accesoria o
conexa del empleador. Se declaran comprendidas en la presente convención colectiva de trabajo las siguientes ramas
de la actividad textil: Algodón y afines; Lana y afines; Tejidos de punto; Medias, cotton y circulares; Tintorería y estampería; Cintas, elásticos, trenzado y pasamanería; Yute,
formio, sisal, lino, cáñamo y alpargatería; Guantes; ManipuCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 153
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
ladores de hilados, retorcidos y afines; Fajas; Estopa, clasificación de rezagos textiles; Lavaderos de trapos y anexos;
Fabricantes de hombreras, acolchados para sastres y algodones en mantas; Alfombras automáticas y a mano; Amianto y fieltro; Mechas incandescentes y anexos; Hilos de
coser; Seda; Bolsas; Bordados a máquina y pantógrafo; Telas no tejidas; etc.
III - Condiciones Generales de Trabajo
Ingreso de personal
Artículo 4º— Todo obrero/a que ingrese a un establecimiento sin tener experiencia o especialidad en la industria
textil, percibirá durante el período de práctica el salario correspondiente al operario de tareas generales, al ingreso,
considerándose como período de práctica el lapso que media entre el ingreso y los 90 días siguientes. Posteriormente
pasará a percibir el salario que corresponda a la tarea asignada.
Artículo 5º— Si el ingreso se produjese para cubrir una
vacante de determinada especialidad textil, en la que el ingresante adujese tener suficiente experiencia, éste deberá
demostrar en la práctica su idoneidad dentro de los 30 días
de ingresado y en caso positivo, pasará a percibir el salario
que según el presente convenio pudiera corresponderle,
desde el primer día de su ingreso.
Aprendices menores
Artículo 6º— Los menores de ambos sexos, mayores de
14 años y menores de 18 años, cuando cumplan asignación
y tareas propias de trabajadores mayores, percibirán los salarios que correspondan a las tareas que realizan.
Artículo 7º— Se consideran aprendices menores aquellos
que ingresan en la empresa sin ningún conocimiento de las tareas que en la misma se realizan, iniciando su período de capacitación y práctica en las tareas que se les asigne. Cuando el
aprendiz llega a adquirir la capacidad y eficiencia requerida,
dejará su condición de aprendiz y pasará a la categoría correspondiente y percibirá el salario establecido para la misma.
Artículo 8º— El régimen salarial de los aprendices menores estará regido por lo que se establezca en las secciones
de esta convención o en su defecto por las disposiciones legales vigentes y a falta de ellas, mientras dure el aprendizaje, los menores percibirán el salario establecido para la 1º
categoría salarial. La duración del aprendizaje no podrá
exceder de doce meses. Pasado dicho lapso, el menor percibirá el salario que corresponda a la tarea que realiza, aún
cuando su aprendizaje no hubiese concluido.
Artículo 8º bis.— 1Con el fin de satisfacer exigencias de producción extraordinarias y transitorias que no puedan ser cubiertas con el personal estable, el empleador podrá contratar
trabajadores a plazo fijo o para tareas determinadas, para aquellos sectores donde las necesidades de trabajo así lo requieran.
Para estos contratos de trabajo eventual serán de aplicación las normas legales que rijan al momento de su contra1
tación, en especial el artículo 30 de la Ley Nacional de
Empleo.
Asignación de tareas
Artículo 9º— Cuando las necesidades del trabajo lo requieran, cualquier obrero/a podrá ser cambiado de tarea o sección,
a condición de que su salario no sea reducido. Si el cambio de
tarea importase injuria para el obrero/a, serán de aplicación
las disposiciones pertinentes de la Ley Nº 20.744. Desaparecidos los motivos que dieron lugar al cambio, el obrero/a volverá a su tarea anterior. Cuando el cambio de tareas sea
realizado a pedido del obrero/a, este percibirá el salario correspondiente a la sección y tarea que vaya a desempeñar.
Artículo 10— El obrero/a que reemplace a otro de categoría superior, temporalmente y con la misma eficacia, percibirá durante el tiempo que reemplace al titular el salario
correspondiente a dicha categoría. Cuando el reemplazo
excediese de tres meses, el mismo será considerado efectivo, excepto en los casos de enfermedad, accidente, licencia
gremial, servicio militar y/o maternidad del titular, en cuyo
caso los plazos de suplencia se extenderán hasta que el titular retorne a sus tareas.
Artículo 11— Los empleadores que promuevan al personal
de sus establecimientos lo harán en base a la idoneidad del
mismo, considerando sus conocimientos, asiduidad y contracción al trabajo y antigüedad como elementos para dichas
promociones. En caso de igualdad de condiciones, tendrán
preferencia los más antiguos de los operarios/as efectivos, del
mismo establecimiento, siempre que hayan cumplido las condiciones establecidas en el primer párrafo de este artículo.
Artículo 12— Las tareas que deban cumplir los obreros/as
en otro establecimiento de la misma empresa serán remuneradas con su salario habitual. Además el empleador deberá reintegrar al obrero/a las sumas efectivamente
gastadas por este en concepto de traslado en los medios de
transporte indicados por el empleador, comidas, etc., previa rendición de cuentas y entrega de los respectivos comprobantes.
Si las tareas se cumpliesen en un establecimiento de otras
empresas, las mismas serán remuneradas con un recargo
del 10 (diez) por ciento, además del reembolso de los gastos indicados.
Trabajo nocturno
Artículo 13— Toda jornada de trabajo nocturno, entendiéndose como tal la comprendida entre las 21 y las 6 horas
(artículo 2º, Ley Nº 11.544) se abonará en la forma siguiente:
Turno nocturno fijo
Con una bonificación del 7 % (siete por ciento) sobre el salario diario que obtenga el obrero. Al importe resultante
(salario más bonificación de 7 %) se le aplicará cuando corresponda, según la extensión de la jornada, los recargos
establecidos en el artículo 5º de la Ley Nº 11.544. A los
efectos de la liquidación debe tenerse en cuenta:
Incorporado por el acuerdo firmado el 19/11/91
154 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
a) Que la jornada de trabajo nocturno, turno fijo, de siete horas, es equivalente a ocho horas diurnas más la bonificación del 7 % antes referido (artículo 1º y 2º Ley Nº 11.544).
b) Que la última hora trabajada o las dos últimas horas en
la jornada de nueve horas, deben abonarse en todos los
casos con el recargo establecido en el artículo 5º de la
Ley Nº 11.544.
Turno nocturno rotativo
La jornada de trabajo nocturno de siete horas equivale a
ocho horas diurnas (artículos 1º y 2º Ley Nº 11.544). No se
abonará bonificación alguna sobre el salario diario que obtenga el obrero por las horas trabajadas en el turno nocturno
rotativo, pero la última hora se liquidará en todos los casos
con el recargo establecido por el artículo 5º de la Ley
Nº 11.544.
Jornada mixta
Artículo 14— A los efectos de complementar lo dispuesto
en el artículo 13 de la presente convención, en lo sucesivo
y a partir de la fecha de vigencia de la misma, en las jornadas de trabajo en que se alternen horas diurnas con horas
nocturnas, cada una de las horas trabajadas, comprendidas
entre las 21 y las 6 horas, equivaldrá a los efectos de completar la jornada, como una hora y ocho minutos, según el
artículo 200 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Se aclara que en estos casos no corresponde el pago de la
bonificación indicada en el artículo 13 de esta convención,
establecida para el turno nocturno fijo.
Artículo 14 bis— 1Cuando las necesidades del trabajo lo
requieran o por razones económicas o de productividad, el
empleador podrá disponer el trabajo por equipos o turnos
rotativos; este se ajustará a lo dispuesto por el artículo 202
de la Ley Nº 20.744 (t.o.). El ciclo de rotación y de descanso semanales será acordado con el personal con ajuste a la
norma mencionada y a lo dispuesto por la Ley Nº 11.544, y
la Ley de Contrato de Trabajo (artículo 66).
Retribución a destajo, incentivo, etc.
Artículo 15— Los salarios establecidos en esta convención para tareas a destajo, a producción o incentivo, lo han
sido para un ritmo normal de producción. Las tarifas de
destajo, incentivos, premios a la producción y otras formas
retributivas similares deberán ser de conocimiento previo
del personal afectado a las mismas, indicándose a qué producción normal corresponden.
Artículo 16— En los casos en que se aplique la retribución a
destajo, incentivos, premios a la producción y otras formas
retributivas similares se entenderá que las tarifas están correctamente calculadas si el 75 % de los obreros/as de la misma sección, grupo de máquinas o especialidad en la cual se
apliquen, superan los salarios establecidos para la producción
normal, considerándose los casos individuales en que no se
alcance dicho salario como excepción imputable al mismo
obrero.
1
Artículo 17— Cuando en los casos indicados en el artículo
anterior el operario superase la producción normal y básica
establecida, la tarifa deberá permitir que éste reciba un incremento en su remuneración acorde con el mayor ritmo de
producción logrado.
Artículo 18— Las controversias que pudieran suscitarse
en la aplicación de tarifas de acuerdo a los artículos precedentes serán solucionadas de común acuerdo entre los representantes de la empresa y de la Asociación Obrera
Textil, designando para ello ambas partes a técnicos especializados en la materia de Ingeniería industrial textil, organización y estudio del trabajo. Si no se lograse acuerdo
sobre el problema suscitado, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 25 inciso f) sobre arbitraje de diferendos.
Horas extraordinarias
Artículo 19— Cuando las necesidades del trabajo así lo
requieran y previa conformidad de la autoridad de aplicación, el operario/a deberá trabajar horas extraordinarias,
sin exceder por ello lo previsto por las leyes, decretos y
permisos extraordinarios acordados por la autoridad co rrespondiente. No mediando dicha conformidad, será optativo para el operario/a trabajar las horas extraordinarias
previstas.
Artículo 20— Las horas que se trabajen durante los días
sábados, desde las 13 horas y hasta las 24 horas, como asimismo las que se trabajen en días domingo, se abonarán de
acuerdo a las disposiciones vigentes. Para los trabajos en
horas extraordinarias, estas se distribuirán dando prioridad
a los operarios de la sección.
Artículo 21— Aquellos operarios/as que por cumplir tareas que requieren atención permanente, no pueden hacer
abandono de sus puestos de trabajo hasta la llegada del
reemplazo o relevo correspondiente, en el caso de exceder
su jornada habitual, el tiempo extraordinario que hubieran
debido trabajar hasta lograr ser reemplazados, será abonado con los recargos que determinan las disposiciones vigentes.
Enfermedades y accidentes inculpables
Artículo 22— Las ausencias por enfermedad o accidente
inculpable estarán sujetas a la siguiente reglamentación.
a) El personal que tenga que faltar a sus tareas por causas
de enfermedad o accidente inculpable, deberá comunicarlo al empleador de inmediato y por telegrama o aviso
escrito, especificando si concurrirá al consultorio médico del establecimiento. El aviso escrito podrá enviarse
por medio de un tercero, caso en que el empleador entregará un recibo del aviso debidamente fechado y firmado. La no concurrencia al consultorio médico aludido
sólo es admisible para el enfermo o accidentado que
debe guardar cama. Los obreros/as que en horas de trabajo se retiren del establecimiento por indicación del
servicio sanitario del empleador estarán eximidos de la
obligación de avisar su enfermedad o accidente inculpable.
Incorporado por el acuedo firmado el 19/11/91
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 155
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
b) El obrero/a deberá comunicar de inmediato al empleador, por escrito, su domicilio y todo cambio del mismo,
a los efectos de que el médico o la visitadora puedan
realizar el reconocimiento del enfermo o accidentado.
c) El obrero/a no está obligado a seguir las prescripciones
médicas del servicio sanitario del empleador, salvo el
caso que el obrero/a se atienda en dicho servicio, pero
tiene la obligación de permitirle verificar su estado de
salud, vigilar el curso de la enfermedad o accidente inculpable, asistir a dicho servicio los días y horas que se
le señalen para su reconocimiento.
d) La enfermedad o accidente inculpable del personal en
caso de que el empleador no ejerza el derecho de verificar el estado de salud, deberá certificarse por hospitales, asistencias públicas, dispensarios o salas de
primeros auxilios nacionales, provinciales o municipales y/o médicos particulares, consignándose en el certificado la fecha del reconocimiento, afección del
enfermo, si se encuentra en condiciones de concurrir al
consultorio médico de la sociedad empleadora o cuando podrá estarlo, número de días que necesitará para
reanudar sus tareas o para su curación.
e) El personal que haya enfermado o accidentado deberá
obtener el alta del servicio sanitario del empleador o el
comprobante del mismo de que se encuentra en condiciones de reanudar su trabajo. La negación injustificada del alta médica o su otorgamiento a pesar de estar
enfermo el obrero/a obligará al empleador en la forma
que establecieren las leyes pertinentes.
f)
El empleador abonará las ausencias por enfermedad o
accidentes inculpables contra la presentación de certificados que reúnan todos los requisitos establecidos por el
apartado d), siempre que se hayan cumplido todas las
condiciones determinadas en esta reglamentación.
Pausa para refrigerio
Artículo 23— Los operarios/as que trabajen en horarios
continuos dispondrán de una pausa de veinte minutos diarios, a los efectos de poder tomar un refrigerio. De acuerdo a
su organización interna, cada empresa determinará la mejor
forma de proveer a lo dispuesto, sin afectar la producción
normal. Asimismo, dentro de sus posibilidades, se tratará de
proporcionar un lugar adecuado para esa finalidad.
IV - Condiciones Especiales de Trabajo
Premio a la asistencia, puntualidad y
contracción al trabajo
Artículo 24— Institúyese un premio a la asistencia, puntualidad y contracción al trabajo, bajo las condiciones siguientes:
a) Este premio consiste en el pago de una suma quincenal
extra equivalente al 25 % (veinticinco por ciento) del
importe total que en concepto de remuneraciones corresponda percibir a todo obrero/a que se haya hecho
acreedor al mismo. Quedan excluidos del concepto de
remuneraciones, por no ser tales, entre otras, las asig1
naciones y subsidios familiares, subsidio por fallecimiento, etc., y cualquier otro concepto no sujeto a
aportes previsionales.
Será acreedor al premio quincenal indicado precedentemente todo obrero que en cada quincena haya cumplido efectiva e íntegramente y puntualmente su
horario de trabajo durante todas las jornadas de labor
establecidas por el empleador y que además, haya realizado sus tareas en las condiciones habituales en base
a las normas y disposiciones para las mismas.
No se computarán como ausencias a los efectos de adjudicar el premio:
1) Hasta tres días corridos por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos.
2) Hasta doce días continuados por enlace.
3) Hasta dos días corridos por nacimiento de hijo.
4) Licencia para rendir examen en la enseñanza media
o universitaria hasta dos días corridos por examen,
con un máximo de diez días por año calendario.
5) Licencia por donación de sangre, debidamente
acreditada.
6) Hasta un día de permiso por mudanza o cambio de
domicilio.
7) Los permisos que el empleador otorgue, a pedido
del Consejo Directivo de la Asociación Obrera
Textil de la República Argentina, a los obreros/as,
miembros de la Comisión Interna de Relaciones o
a dirigentes gremiales, motivados por su función
específica de tales, siempre que se indiquen por escrito los motivos y además hayan sido solicitados
con debida anticipación.
8)
1
El ejercicio legítimo del derecho de huelga, por
paralización general de tareas, con abandono de los
establecimientos, decretada por el Consejo Directivo de la Asociación Obrera Textil y de acuerdo a lo
establecido en el artículo 42 bis de esta Convención.
El premio se liquidará en todos los casos sobre las horas
efectivamente trabajadas por el obrero/a dentro del período
quincenal correspondiente y siempre que se cumplan las
condiciones establecidas para ser acreedor al mismo.
No serán acreedores al premio los obreros/as que no hayan
cumplido sus horarios completos de la quincena por causas
distintas a las mencionadas anteriormente, aún cuando las
ausencias o cumplimiento parcial de su horario fueran motivados por causas no voluntarias, como ser enfermedad o
accidentes inculpables, licencia, permiso para faltar o retirarse antes de finalizar el horario de trabajo, etc. Tampoco
serán acreedores al premio los obreros/as que incurran en
paro, trabajos a desgano o reglamento, etc.
Sustituido por el acuerdo firmado el 19/11/91
156 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
Teniendo en cuenta la naturaleza y objetivo de este premio que reviste el carácter de estímulo destinado a lograr
una mejor asistencia, puntualidad y contracción al trabajo, los importes cobrados por cada obrero/a en virtud de
este premio no serán computados para determinar el salario correspondiente para el pago de enfermedad o accidentes inculpables, enfermedad profesional o accidentes
de trabajo, salvo en los casos específicamente indicados
en el inciso e). En cambio, esos importes se tendrán en
cuenta a los efectos del cálculo del sueldo anual complementario y del importe a pagar por vacaciones.
de impulsar y arribar a acuerdos con sus trabajadores con el
fin de optimizar las condiciones de eficiencia, productividad,
cargas de trabajo, reducción de costos, mejoramiento de la
calidad y preservación de las fuentes de trabajo.
b) A los efectos de este premio, las impuntualidades se
computarán como fracciones de ausencias, de acuerdo
con el siguiente procedimiento:
a) Los empleadores deberán comunicar a los obreros/as, a
la representación sindical en la empresa, a la Comisión
Ejecutiva de la Seccional, Rama o Delegación a cuya
jurisdicción corresponda el establecimiento y a la Secretaría de Organización de la Asociación Obrera Textil de
la República Argentina así como a las Entidades Empresarias legitimadas, toda pretensión de implementar planes de productividad con nuevas modalidades de
trabajo. Estas comunicaciones deberán ser efectuadas
con una antelación mínima de diez (10) días hábiles a la
fecha prevista para el inicio de las pruebas y contener
necesariamente una detallada descripción de las características de los nuevos planes, las remuneraciones a implantar y la fecha de iniciación de las pruebas.
El plazo establecido podrá ampliarse o reducirse por
acuerdo de partes o como consecuencia de casos fortuitos, fuerza mayor o acontecimientos imprevistos. Dentro
del plazo mencionado, la representación sindical podrá
plantear a la empresa de que se trate y eventualmente a la
representación empresaria signataria de esta Convención
Colectiva, todas las objeciones que estime procedentes y
sugerir modificaciones a los planes empresarios. Las objeciones y/o sugerencias que pudiera efectuar la parte sindical, deberán ser analizados por la parte empresaria en
los términos del artículo 3º de la Ley Nº 23.546.
b) Los empleadores, al estudiar los planes de productividad con nuevas modalidades de trabajo, deberán contemplar especialmente que los mismos no exijan a los
obreros/as esfuerzos perjudiciales para su salud, no que
pongan en peligro la seguridad física de los trabajadores.
Transcurrido el plazo previsto en el inciso a) de este artículo, los obreros/as darán cumplimiento a las pruebas
que disponga el empleador, las que podrán comprender:
cambios en las modalidades de trabajo, instalaciones o
reinstalaciones de equipos y sus modificaciones, uso distinto de las máquinas ya utilizadas, introducción de nuevos métodos o nuevas técnicas textiles o auxiliares, etc.
Las pruebas podrán, asimismo, dar lugar a la consiguiente
redistribución y/o desplazamiento de la mano de obra.
Los obreros/as que como consecuencia de la aplicación
de los planes de productividad con nuevas modalidades
de trabajo sean desplazados a otras tareas, tendrán derecho al mantenimiento de su salario habitual, debiendo los
mismos comprometer su mejor voluntad en las nuevas tareas que se le asignen para lograr la debida capacitación y
rendimiento en el más breve plazo. Para el caso de que a
Cada llegada tarde de
1 a 10 minutos
Equivale a
¼ (un cuarto) de 1 (una) ausencia
11 a 20 minutos
½ (un medio) de 1 (una) ausencia
más de 20 minutos
1 (una) ausencia
c) El premio que se abonará en cada período surgirá del
cómputo de las ausencias consideradas y de acuerdo
con la siguiente tabla:
Días de ausencia por
quincena
Porcentaje de premio a
abonarse
0 (cero) ausencia
25 %
1 (una) ausencia
15 %
2 (dos) ausencias
10 %
3 (tres) ausencias
5%
d) La forma establecida para computar las impuntualidades e
inasistencias, a los efectos del pago del premio, no significa
establecer nuevas tolerancias o alteración de las normas
disciplinarias que cada empresa tenga establecidas para
sancionar las llegadas tarde o ausencias de su personal.
e) En los casos de ausencias justificadas por enfermedad
o accidente, que excedan de 15 días corridos, se abona rá el porcentaje de premio que surja de promediar el
porcentaje percibido por el obrero/a en las doce quincenas anteriores al comienzo de su ausencia.
Planes de productividad con nuevas
modalidades de trabajo
Artículo 25— Las normas contenidas en el presente artículo aplicables a los planes de productividad con nuevas modalidades de trabajo, no se interpretarán como prohibiendo
o limitando a los empleadores el ejercicio de sus poderes de
dirección y organización que le son propios y privativos.
Ambas partes continuarán ejerciendo los derechos emergentes del Contrato de Trabajo que vincule a las mismas.
1
En función de lo expuesto precedentemente, los empleadores
conservarán la facultad de disponer los cambios en las modalidades de trabajo que consideraren necesarios para el mejor
desenvolvimiento de sus actividades productivas, así como la
1
Sin embargo y para el caso de desacuerdo entre las partes y
denuncia del mismo por parte de los trabajadores y sus comisiones internas a la Secretaría de Organización de la
Asociación Obrera Textil, o de los empleadores a las entidades empresarias legitimadas a tal efecto, corresponderá
iniciarse el procedimiento que a continuación se detalla:
Sustituido por el acuerdo firmado el 19/11/91
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 157
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
la fecha de iniciación de la prueba subsistan objeciones la
misma será ejecutada igualmente con carácter de provisoria, sin que ello implique desestimiento de ningún aspecto
de la controversia. Durante la realización de la prueba los
empleadores efectuarán los cambios que juzguen convenientes para su mejor desarrollo y los obreros/as contribuirán con su colaboración al éxito de la misma.
c) En ningún caso los empleadores podrán invocar la aplicación de planes de productividad con nuevas modalidades de trabajo para proceder al despido del personal
obrero.
d) Las controversias que pudieran suscitarse con motivo de las
pruebas prácticas a que se refieren los apartados anteriores
serán sometidas a la consideración de una sección especial
de la Comisión Paritaria Nacional establecida en el artículo
38, que contará con tres miembros titulares y tres suplentes
por cada uno de los sectores firmantes de esta Convención.
Todos sus miembros tendrán voz y cada uno de los sectores
de esta Convención tendrá un voto. Dicha sección especial
tendrá facultades conciliatorias de interpretación y resolutivas. Las partes en la controversia deberán constituir un domicilio legal especial dentro del radio de la Capital Federal.
Las facultades conciliatorias se ejercerán mediante audiencia de las partes en controversia a fin de procurar el avenimiento de las mismas. Las facultades de interpretación y/o
resolutivas se ejercerán si fracasara la gestión conciliatoria,
en cuyo caso el pronunciamiento será de obligatorio cumplimiento solo si contare con el voto unánime de cada uno de
los sectores firmantes de esta Convención, componentes de
dicha sección, de cuyas actuaciones se labrará en todos los
casos actas circunstanciales. Desde que la sección especial
de la Comisión Paritaria Nacional se aboque al conocimiento de las controversias suscitadas hasta que la misma se expida, ya sea con carácter conciliatorio o mediante dictamen,
en su caso, no podrá transcurrir un lapso mayor de 25 (veinticinco) días hábiles, durante cuyo término las pruebas deberán proseguir. Si el plazo precisado venciere sin que la
sección especial se hubiese pronunciado, quedará definitivamente agotada la instancia.
e) Para el caso de haber transcurrido el término de 25 (veinticinco) días hábiles establecidos en el apartado anterior o
de no arribarse dentro de ese plazo a una solución conciliatoria o a un dictamen producido por unanimidad por
cada uno de los sectores firmantes de esta Convención,
componentes de la Sección Especial de la Comisión Paritaria Nacional, las partes en la controversia deberán someterse al arbitraje inapelable del Director Nacional de
Relaciones del Trabajo del Ministerio de Trabajo o el
funcionario que en el orden nacional haga sus veces a
quienes adjudiquen o transfieran sus actuales atribuciones, también en el orden nacional, si llegara a ser reestructurado dicho Ministerio. El funcionario designado por
esta Convención llenará su cometido desempeñándose
como árbitro arbitrador amigable componedor y observará las siguientes normas:
1) Las partes en la controversia serán citadas a audiencias a los efectos de suscribir el respectivo
compromiso, para lo cual se les notificará por escrito y en el domicilio especial constituido confor158 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
me al apartado anterior o personalmente en el expediente labrado ante la sección especial de la Comisión Paritaria Nacional.
2) Una vez redactado y suscripto el compromiso, el
funcionario designado como árbitro arbitrador
amigable componedor procederá a designar un perito que deberá ser Ingeniero industrial con especial versación en la Industria Textil y en técnica de
organización y estudio del trabajo, para lo cual se
observará el procedimiento establecido por la resolución dictada el 17 de diciembre de 1961, que
se considera como formando parte integrante de la
presente Convención Colectiva de Trabajo. El señor perito y árbitro deberán ajustar su cometido a
las normas siguientes:
a) A los rendimientos, producciones, tiempos,
etc., de base (lograble por los operarios-tipo)
corresponde aplicar el pago a jornal que para
su categoría determina el convenio colectivo
de trabajo.
b) En el caso de establecerse pago por incentivo, éste premiará la mayor habilidad y el esfuerzo de los obreros/as.
c) A los rendimientos, producciones óptimas (logrados por el operario trabajando con el máximo de habilidad y de esfuerzo que no afecte su
salud ni calidad del trabajo), corresponde un
pago de jornal que supere su remuneración
base acorde con el esfuerzo realizado.
3) Producido el dictamen del perito, el funcionario designado para ese efecto por la presente Convención
Colectiva dictará fallo inapelable en base al resultado técnico de la pericia, la cual deberá pronunciarse
específicamente sobre si el trabajo en las condiciones fijadas por el empleador y con los reajustes que
este último hubiera efectuado durante el transcurso
de la prueba es realizable o no, si las remuneraciones establecidas por el empleador técnicamente se
adecuan o no a la carga de trabajo y, en caso negativo, en que medida corresponde su adecuación.
4) El plazo dentro del cual debe dictar su fallo el funcionario designado como árbitro arbitrador amigable componedor será el que fijen las partes de la
controversia al suscribir el respectivo compromiso. Si no se pusieren de acuerdo el plazo será de 25
(veinticinco) días hábiles.
5) El señor perito y el árbitro deberán incorporar obligatoriamente a su dictamen y laudo respectivamente, las recomendaciones que al respecto de la cuestión que se
ventila hubieren aconsejado oportunamente los organismos técnicos: Organización Internacional del Trabajo
(OIT), Centro de Investigación Textil (CIT) del Instituto
Nacional de Tecnología Industrial (INTI) y los respectivos Departamentos especializados en Ingeniería y Técnica Textil de la Universidad Tecnológica Textil.
Asimismo, también de manera inexcusable,
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
deberán sustentar su dictamen y laudo respectivos
en normas internacionales aceptadas; standares internacionales de procesos, tareas, cargas de trabajo
y tecnologías similares para procesos industriales
como el que se pretende optimizar, debiendo tomar
en consideración especialmente las performances
respecto de procesos similares en marcha en países
competidores del nuestro para los mismos productos a fabricar con el proceso de que se trata.
La omisión del requisito premencionado tornará
nulo el dictamen y laudo que se formulara.
6) Si el laudo declarare que el trabajo en las condiciones fijadas por el empleador y con los reajustes que
este último hubiere efectuado durante el transcurso
de la prueba es realizable, la invocación de la nulidad podrá articularse al solo efecto devolutivo y
sin perjuicio del cumplimiento del laudo. En caso
contrario, la innovación de la nulidad no tendrá
como efecto la prosecución del trabajo en las condiciones fijadas y con los reajustes aludidos.
7) Hasta tanto se dicte el fallo arbitral, las pruebas deberán proseguir.
8) Si se dictase la nulidad del fallo arbitral por adolecer de algunos de los vicios previstos en el artículo
808 del Código de Procedimiento Civil y Comercial de la Capital Federal, de aplicación en lo pertinente a lo establecido en este apartado, el
expediente se someterá al arbitraje del señor Subsecretario de Trabajo y en su defecto al del señor
Ministro de Trabajo, observándose las normas
contenidas en el presente apartado.
9) Los gastos y honorarios comunes que origine la
tramitación del juicio arbitral serán soportados por
mitades entre las partes de la controversia. Los demás gastos y honorarios serán soportados en el orden causado.
Los gastos y honorarios y/o la parte de los mismos
que deberán ser abonados por la parte obrera, serán
a cargo de la Asociación Obrera Textil.
f)
En todos los casos en los que por no existir acuerdo se
hubiere aplicado el procedimiento previsto en este artículo y como condición inexcusable para la homologación de los planes a los que se refiere este artículo, los
acuerdos deberán ser sometidos a su supervisión por la
sección especial de la Comisión Paritaria Nacional establecida en el inciso d).
g) En cuanto resulte compatible, lo dispuesto en este artículo será de aplicación en las secciones de la Convención a que se refiere el artículo 48 del presente
Convenio Colectivo de Trabajo.
h) En los casos en que por aplicación de lo señalado en los
artículos 16, 17 y 25 de esta convención, se establezca
una mejora remunerativa para el personal involucrado,
la misma no podrá ser alterada, disminuida o absorbida
por causa alguna, mientras se mantengan las condiciones de trabajo convenidas o establecidas (rendimienAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
tos, producciones, tiempos, etc.), salvo que las partes,
expresamente, hayan acordado condiciones distintas.
Bonificación por zona inhóspita
Artículo 26— Por ser consideradas zonas inhóspitas, se
establecen bonificaciones por zonas para los trabajadores
de las provincias de Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa
Cruz y Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur.
Dichas bonificaciones serán de 20 % (veinte por ciento)
sobre los salarios básicos establecidos en la presente convención, para los trabajadores de las provincias de Río Negro, Neuquén, Chubut y Santa Cruz y de 30 % (treinta por
ciento) para los de Tierra del Fuego e Islas del Atlántico
Sur.
Los incrementos que resulten de la aplicación de la presente
cláusula absorberán hasta su concurrencia las mejoras salariales otorgadas por los empleadores por igual o similar concepto.
V — Salarios y Beneficios Sociales
Salarios
Artículo 27— Los salarios establecidos en la presente
convención revisten el carácter de mínimos y son obligato riamente aplicables a todos los obreros/as de la industria
textil que realicen las tareas en las categorías indicadas en
las distintas secciones de esta convención y cualquiera sea
la forma o modalidad de pago de sus remuneraciones.
Artículo 28— Cuando el obrero/a sea retribuido en forma
mensual y teniendo en cuenta que los salarios establecidos
en la presente convención han sido fijados para el pago por
hora, el sueldo mensual deberá ser establecido calculando el
básico fijado para su categoría por la cantidad mensual promedio de las horas trabajadas dentro de su jornada habitual.
Artículo 29— La escala de valores salariales, salarios básicos, bonificación por antigüedad, etc., se establece en planilla anexa, la que forma parte integrante de la presente
Convención. La misma podrá ser periódicamente actualizada, durante la vigencia de esta Convención, según lo previsto en el artículo 2º de la presente.
Bonificación por antigüedad
Artículo 30— Todo obrero/a tendrá derecho a percibir,
por cada hora efectivamente trabajada, la bonificación por
antigüedad cuyos valores se indican por separado.
La antigüedad se computará a partir del primer día del mes
en que se cumpla la misma.
Los empleadores que tengan establecidos salarios por antigüedad u otros beneficios similares, análogos, etc., sea por
acuerdos individuales, interindividuales, acuerdo de empresa, convenios zonales, todos ellos homologados o no,
cuyo monto sea igual o superior al que se otorgue en esta
Convención, quedan eximidos del cumplimiento de lo dispuesto en este artículo; siendo inferiores, serán absorbidos
por la escala precedente.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 159
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
Por Hora:
1 año
3 años
Desde 01/07/90
68
114
Desde 01/08/90
72
121
5 años
7 años
160
205
170
217
9 años
12 años
15 años
18 años
22 años
274
342
410
479
547
290
363
435
508
580
26 años
30 años
616
684
653
725
35 años
752
797
Ropa de trabajo
Artículo 31— Los empleadores quedan obligados a proveer,
sin cargo, a los obreros/as con más de tres meses de antigüedad en la empresa, 2 (dos) uniformes por año, a razón de 1
(uno) por semestre. Los beneficiarios deberán usar en el lugar
de trabajo el uniforme que haya determinado su empleador.
Los empleadores que actualmente entregan a los obreros/as uniformes en igual o superior cantidad a la establecida en este artículo, quedan eximidos del cumplimiento de
lo establecido en el mismo.
Artículo 32— Para los trabajadores que por la índole de
sus tareas deban trabajar habitualmente a la intemperie, el
empleador deberá tener a su disposición para su uso, dentro de la jornada de labor, equipos de protección contra el
frío y la lluvia, compuesto de botas de goma, capa impermeable y saco de abrigo. Los trabajadores que utilicen
los equipos estarán obligados a su razonable uso y lógica
conservación.
Licencias y subsidio
Artículo 33— Sin perjuicio de las licencias pagas que establecen las disposiciones legales vigentes, se acuerdan los
siguientes beneficios adicionales:
a) Licencia por matrimonio: Se extenderá a 12 (doce) días
corridos pagos, en total.
b) Licencia por fallecimiento de hermano: Será de 3 (tres)
días corridos pagos, en total.
c) Subsidio por fallecimiento: Por defunción de cónyuge,
hijos y padres, a cargo del obrero/a, se abonará un subsidio cuyo valor será establecido por separado, conjuntamente con los valores salariales. A partir del 1º de
agosto de 1990 A 933.000.
Licencia ordinaria
Artículo 33 bis.— Con motivo de las especiales características de la industria textil, fundadas en razones de estacionalidad o temporada, y con el fin de no afectar los planes de
productividad y mejorar la misma, puede resultar necesario
otorgar las vacaciones anuales del personal, en períodos distintos a los indicados en el artículo 154 de la Ley Nº 20.744
(t.o.). Las condiciones particulares de aplicación serán acor1
1
dadas en cada caso con el personal. En tal supuesto, queda
establecido que con la homologación del presente acuerdo,
considérase cumplida la autorización de la autoridad de
aplicación a los efectos del otorgamiento de las vacaciones
en períodos distintos a los indicados en la norma legal citada.
Certificado de trabajo
Artículo 34— Las Empresas deberán entregar dentro del
término de 10 días hábiles, contados desde la solicitud del
obrero/a, el certificado de trabajo, con constancia de su número de afiliación jubilatoria y dentro de los plazos que la
ley establece, los certificados de prestación de servicios.
En dichos certificados los empresarios deberán hacer
constar los efectos para los cuales extienden los mismos.
Fondo para la asistencia social
Artículo 35— Los empleadores textiles contribuirán con
un aporte equivalente al dos por ciento de las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el ámbito de esta
Convención, destinado a asistir a los trabajadores textiles
en problemas vinculados con la educación, la vivienda y la
asistencia social en general, según el acuerdo aprobado por
la Resolución D.N.R.T. Nº 2762/87 y la Disposición
D.N.R.T. Nº 2607/88.
Obsequio a hijos
Artículo 36— Aquellos trabajadores que tengan hijos que
cursen estudios primarios, contra la entrega de la certificación correspondiente, recibirán cada año, antes del inicio
del período lectivo, dos guardapolvos escolares de obsequio por cada uno de ellos.
Día del obrero textil
Artículo 37— Implántase el “Día del obrero textil”, el que
se celebrará el cuarto domingo de octubre de cada año, debiendo regir para esa fecha los alcances establecidos por el artículo 166 de la Ley Nº 20.744 para los días “feriados
nacionales”.
VI - Representación Gremial - Sistema de
Reclamaciones
Comisión Paritaria
Artículo 38— Créase una Comisión Paritaria Nacional de
Interpretación de esta Convención Colectiva, la que estará
integrada por diez miembros titulares y diez suplentes, designados por la parte obrera e igual número de miembros
nombrados por la parte empresaria, la cual será presidida
por un funcionario del Ministerio de Trabajo. Se crearán
tantas Subcomisiones Paritarias como secciones de esta
Convención existan, las que contarán con tres miembros
empresarios y tres obreros, designados por cada una de las
partes. Las decisiones de la Comisión Paritaria Nacional,
como asimismo las de las Subcomisiones, serán fundadas.
Todos sus miembros tendrán voz y cada uno de los sectores
de esta Convención tendrá un voto. Las decisiones de la
Comisión Paritaria Nacional y de las Subcomisiones Paritarias serán tomadas por unanimidad y en caso de no existir
Incorporado por el acuedo firmado el 19/11/91
160 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
la misma, las partes podrán recurrir a la autoridad correspondiente, conforme a las disposiciones legales vigentes.
Comisión de reclamos
Artículo 39— Los miembros de las Comisiones Internas,
actuarán como Comisión de Reclamos, en cada establecimiento y ajustarán su actividad a las normas que se establecen en la presente convención, de acuerdo a las normas
legales vigentes.
Artículo 40— Bajo ningún concepto los empleadores ni los
obreros/as podrán paralizar sus actividades por entredichos
suscitados con motivo de la interpretación de lo estipulado
en la presente convención, debiéndose someter los casos a
consideración de las autoridades competentes, sin alterar
mientras tanto, en forma alguna, el ritmo normal de trabajo.
Artículo 41— Los operarios/as, durante las horas de trabajo, no podrán tratar reclamos o cuestiones gremiales con
sus representantes o delegados, salvo casos de suma urgencia que requieran atención inmediata.
Artículo 42— A cada uno de los miembros de la Comisión
Interna, debidamente reconocidos por la empresa se le
concederá, para el ejercicio de sus funciones específicas,
un crédito equivalente a un día de labor por quincena; dicho crédito, concedido en base al artículo 44 de la Ley Nº
23.551, subsistirá mientras tenga vigencia la mencionada
disposición legal.
Conflictos Colectivos
Artículo 42º bis.— Con carácter previo a la iniciación de
medidas de acción sindical, ante la existencia de una situación de conflicto colectivo de trabajo de intereses y no de
derecho las entidades signatarias del presente convenio deberán sustanciar el siguiente procedimiento:
1
1) Ante la existencia de cualquier diferendo de naturaleza
colectiva que no pudiera ser solucionado a través de los
mecanismos normales, se convocará a la comisión paritaria negociadora.
Dicha comisión actuará a pedido de cualquier de las
partes signatarias del presente, debiendo la misma notificar a las entidades involucradas en el diferendo la
apertura del procedimiento que se llevará a cabo dentro
de las 48 hs. hábiles de recibida la notificación.
Si alguna de las partes no compareciera encontrándose
debidamente notificada, la comisión continuará la tramitación del procedimiento.
La comisión deberá concluir su tarea dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la apertura del procedimiento, pudiendo prorrogar dicho plazo a pedido
de las partes y mediante resolución fundada.
Si dentro del plazo señalado se arribara a un acuerdo
conciliatorio, la comisión lo volcará en un acta entregando copia de la misma a cada parte.
Vencidos los plazos previstos sin haberse obtenido
acuerdo conciliatorio, la comisión producirá un resumen
de los trabajos efectuados, el que eventualmente será
1
elevado oportunamente a la autoridad de aplicación.
2) En el caso de que luego de haberse agotado el procedimiento previsto en el apartado 1. sin arribar a una conciliación, la A.O.T. deberá comunicar a las entidades
signatarias empresarias para que éstas a su vez informen
a las empresas que resulten afectadas la situación de
conflicto, como así también las medidas de fuerza concretas que se proponga aplicar con una antelación no
menor a 72 horas hábiles respecto de la iniciación de la
primera de dichas medidas; y en igual forma toda medida no comunicada previamente que se decidiera adoptar.
A los efectos de lo establecido en el artículo 24º de este
Convenio Colectivo de Trabajo (punto 8 inciso a), no se
considerará ausencia a los fines del premio establecido
en dicho artículo exclusivamente la paralización general
de tareas, con abandono del establecimiento o el no ingreso al mismo al inicio del turno u horario de trabajo,
por la totalidad del personal o sectores del mismo.
Cualquier otra medida de acción sindical y/o paralización de actividades al margen de lo establecido en el
presente, se considerará violatoria del mismo a todos
los efectos que pudieren corresponder.
Comunicaciones gremiales
Artículo 43— En cada establecimiento habrá, a disposición de la representación obrera, un tablero o pizarrón, que
usará la misma para comunicaciones gremiales o disposiciones referentes al trabajo, no pudiendo ser utilizado para
otros fines. Los textos a comunicar, serán previamente, de
conocimiento del empleador.
VII — Disposiciones Especiales
Autoridad de Aplicación
Artículo 44— El Ministerio de Trabajo de la Nación será
el Organismo de Aplicación y vigilará el cumplimiento de
la presente Convención Colectiva de Trabajo, quedando
las partes obligadas a la estricta observancia de las condi ciones fijadas precedentemente. La violación de las condiciones estipuladas serán reprimidas de conformidad con
las leyes y reglamentaciones vigentes.
Denuncia de la Convención
Artículo 45— La presente Convención podrá ser denun ciada por cualquiera de las partes contratantes con una an telación no menor de 90 días, a la fecha de su vencimiento,
vencido dicho plazo se considerará automáticamente pro rrogada por un término igual por el que fue convenida y así
sucesivamente. La denuncia deberá ser notificada por es crito a la autoridad de aplicación u a la otra parte contratan te. La parte denunciante deberá, dentro de los quince días
hábiles de notificada la denuncia, hacer conocer al Minis terio de Trabajo y a la otra parte contratante, específica,
concreta e íntegramente, las modificaciones que proponga;
caso contrario, se tendrá por inexistente la denuncia. Las
partes ajustarán su actuación en las negociaciones, a las
disposiciones legales que rijan la materia.
Introducido por el acuerdo firmado el 19/11/91.
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CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 161
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
Condiciones más favorables
Artículo 46— Las modificaciones introducidas en la presente convención no alteran las condiciones más favorables para los trabajadores, provenientes de sus contratos
individuales de trabajo.
VIII - Disposiciones Transitorias
Derogación de la Convención Nº 2/75
Artículo 47— Una vez efectivizada la homologación de la
presente convención, quedará derogada en su totalidad la
Convención Colectiva de Trabajo Nº 2/75 la que será sustituida por la presente desde la fecha en que la misma comience a
regir legalmente, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 48.
Secciones de la convención
Artículo 48— Las secciones que complementan la presente convención tendrán vigencia a partir de la fecha de su
efectiva homologación y el vencimiento de todas ellas se
producirá en la misma fecha que venza la presente convención colectiva, aunque la homologación y puesta en vigencia de aquellas, se haya producido en fecha posterior.
Mientras no se produzca la respectiva homologación de
cada una de las distintas secciones de esta convención, solo
continuarán considerándose válidas las descripciones de
tareas, denominaciones de puestos y categorías laborales
nomencladas, que figuren en cada una de estas secciones.
APÉNDICE
Además de las modificaciones al texto de la Convención,
que se detallan en la parte I del presente acuerdo, ambas representaciones convienen también lo siguiente:
Primero: Con el fin de incrementar la productividad y la
eficiencia de las empresas, a partir del 1º de noviembre de
1991, se establece para todo el personal comprendido en la
presente Convención, que encontrándose relacionado de
manera directa con la producción, efectivice performances
susceptibles de ser medidas fehacientemente, lo propio
con respecto al personal indirecto o de estructura que coadyuve el giro productivo, lo siguiente:
a) Aquellas empresas que tengan establecidos adicionales
remunerativos por el concepto de premios a la producción, a la productividad, a la eficiencia, a la calidad, etc.,
deberán mejorar las escalas o tarifas que actualmente
utilizan para calcular dichos premios, de forma tal que a
partir de los rendimientos, producciones, tiempos, etc.,
de las bases standard (lograble por los operarios tipo) se
establecerán incrementos acordes con el mayor ritmo de
producción, calidad, etc., en forma progresiva, de manera tal que a los rendimientos o producciones óptimas (logrados por el operario trabajando con el máximo de
habilidad y esfuerzo, que no afecte a su salud ni la calidad del trabajo), corresponda una mejora de la remuneración de hasta 10 % (diez por ciento).
Cuando el empleador optare por no modificar las escalas o
tarifas actuales, deberá implementar un premio alternativo
denominado PREMIO A LA PRODUCTIVIDAD que
contemple distintos factores incluidos o no en sus sistemas
de incentivos, tales como: calidad de la producción, mejor
aprovechamiento de los materiales, equipos y maquinaria,
162 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
cumplimiento de plazos de entregas, reordenamiento de la
mano de obra, etc., de forma tal que a los valores tope de este
nuevo premio, el trabajador pueda alcanzar los mismos porcentajes indicados en el primer párrafo de este artículo.
En condiciones normales, en ambos casos, la mejora de
las tarifas, escalas o sistemas de incentivos, deberán
permitir, exclusivamente en la primera etapa, asegurar
un incremento salarial no inferior al 5 %.
A partir del 1º de marzo de 1992, los sistemas de incentivos, en general, serán reajustados de tal forma que a los
rendimientos, producciones, etc. y demás nuevos valores tope u óptimos, corresponda una mejora de la remuneración de hasta el 15 % (quince por ciento), en
reemplazo del 10 % establecido en la primera etapa iniciada el 01/11/91.
b) En aquellas empresas en las que no existan premios a la producción, productividad, etc., o remuneraciones accesorias
similares, iguales o análogas a las referidas en el punto a),
dentro de los ciento veinte días a partir de la fecha de vigencia del presente acuerdo, deberán implementarse sistemas
remuneratorios similares, según lo indicado en el punto a),
siguiendo los lineamientos que se indican en los artículos 15,
16, 17 y 25 de la Convención. Mientras estos sistemas remunerativos no sean implantados, el personal comprendido deberá percibir en concepto de PREMIO A LA
PRODUCTIVIDAD TRANSITORIO un adicional que represente un incremento de 5 % (cinco por ciento), sobre la
actual remuneración, el que será íntegramente absorbido, al
implementarse el sistema remuneratorio indicado. Dicho
premio transitorio deberá elevarse al 10 % desde el
01/03/92, mientras no sea implantado el sistema de incentivos, el que deberá ajustarse a lo indicado en el punto a).
Segundo: Teniendo en cuenta las modificaciones introducidas en la Convención Colectiva de Trabajo Nº 120/90,
señaladas en la parte I del presente acuerdo y en el marco
de lo dispuesto por el Decreto Nº 1334/91, se acuerda una
modificación de carácter especial y extraordinaria de la actual escala salarial básica, la que a partir del 1º de noviembre de 1991 será reajustada según figura en la planilla
anexa, la que forma parte integrante del presente acuerdo.
Tercero: Las mejoras remunerativas que se establecen en
el presente acuerdo absorberán hasta su concurrencia cualquier mejora económica que con carácter general hayan
otorgado los empleadores en exceso de lo convenido con
posterioridad al 1º de abril de 1991.
Cuarto: El presente acuerdo tiene una vigencia mínima de
180 días. Dentro de ese plazo, las partes firmantes del presente Convenio Colectivo de Trabajo, en ejercicio de su
autonomía colectiva, fijarán el nivel de negociación que
consideren conveniente en el marco de la tipología prevista por el artículo 1º del Decreto Nº 200/88, modificado por
el artículo 105 del Decreto Nº 2284/91.
Quinto: Con el objeto de posibilitar una adecuada solución a problemas existentes en los servicios de asistencia
social que brinda la entidad sindical, los empleadores acceden a contribuir con un aporte adicional transitorio, por el
período noviembre 1991- abril 1992, el que corresponde a
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
los fines prescriptos por el artículo 2º del acuerdo suscripto
por las partes el 27 de octubre de 1987 y aprobado por Disposición D.N.R.T. Nº 2762/87. De tal manera el aporte de
2 % establecido en el artículo 35º de la Convención Colectiva de Trabajo Nº 120/90 se eleva transitoriamente a partir
del 1º de noviembre de 1991 al 4 % (cuatro por ciento)
mensual hasta el 31 de enero de 1992, y al 3 % (tres por
ciento) desde el 1º de febrero de 1992 hasta el 30 de abril
de 1992.
Buenos Aires, 6 de agosto de 1990
VISTO la Convención Colectiva de trabajo celebrada entre
la “Federación de Industrias Textiles Argentinas” con la
“Asociación Obrera Textil de la República Argentina”,
con ámbito de aplicación establecido respecto del personal
obrero de la Industria Textil y territorial para el territorio
Nacional, con término de vigencia fijado desde el 1º de julio de 1990 hasta el 30 de junio de 1992, y ajustándose la
misma a las determinaciones de la Ley Nº 14.250 (texto ordenado Decreto Nº 108/88) y su Decreto Reglamentario
Nº 199/88, el suscripto, en su carácter de Director de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, homologa dicha convención conforme a lo autorizado por el artículo
10º del Decreto Nº 200/88.
trias Textiles Argentinas y la Asociación de Industriales
Textiles Argentinos, y;
Por tanto, por donde corresponda tómese razón y regístrese
la Convención Colectiva de Trabajo a fojas 231/251. Cumplido vuelva al Departamento de Relaciones Laborales Nº
1 para su conocimiento. Hecho, pase a la División Normas
Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas
y Laudos a los efectos del registro del convenio colectivo y
a fin de que provea la remisión de copia debidamente autenticada del mismo al Departamento Publicaciones y Biblioteca para disponerse la publicación del texto íntegro de
la convención (Decreto Nº 199/88 artículo 4º) procediéndose al depósito del presente legajo.
Que ajustándose a los recaudos y condiciones establecidos
por la Ley Nº 14.250 (t.o. Decreto Nº 108/88) y su Decreto
Reglamentario Nº 109/88, y en uso de las facultades que le
han sido otorgadas por el Artículo 10º del Decreto Nº
200/88,
Fecho, remítase copia autenticada de la parte pertinente de
estas actuaciones a la Dirección Nacional de Asociaciones
Sindicales, para que tome conocimiento, que en razón de
su competencia le corresponde, respecto a las cláusulas referidas a aportes y contribuciones, a fin de que pueda ejercer el control pertinente (artículos 9º, 38º, 58º de la Ley Nº
23.551 y artículos 4º y 24º del Decreto Nº 467/88).
Fdo. Juan Alberto Pastorino
Director Nacional Relaciones del Trabajo.
Buenos Aires, 6 de agosto de 1990
De conformidad con lo ordenado precedentemente, se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo obrante
a fojas 231/251, quedando registrada bajo el Nº 120/90.
Fdo. Simón Mímica
Jefe Departamento Coordinación.
DISPOSICIÓN D.N.R.T. Nº 6447/91
Buenos Aires, 22 de Noviembre de 1991
VISTO el acuerdo arribado con fecha 19 de noviembre de
1991 en el ámbito de la Comisión Negociadora establecida
por Disposición Nº 24/86, entre la Asociación Obrera Textil de la República Argentina con la Federación de Indus-
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CONSIDERANDO:
Que el acuerdo mencionado cubre el período Noviembre
de 1991 hasta Abril de 1992 y determina e incorpora a la
Convención Colectiva de Trabajo Nº 120/90 sueldos, salarios y disposiciones a regir.
Que se han acompañado elementos de estudio e informe,
surgiendo de los mismos que el acuerdo arribado se ajusta
a las prescripciones en el Decreto Nº 1334/91.
Que el sector empresarial asume el compromiso de no trasladar a los precios los mayores costos emergentes del incremento salarial acordado, respetando las prescripciones
de la normativa vigente en la materia.
Que con respecto a lo acordado en el Artículo 8º bis, dicho
tema debe ser objeto de una homologación especial atento
lo normado en el Artículo 30º de la Ley Nacional de
Empleo.
EL DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DEL
TRABAJO DISPONE:
Artículo 1º— Declarar homologado el acuerdo con el alcance parcial resultante de la incorporación de las escalas
salariales y artículos modificados, agregados o sustituidos
a la Convención Colectiva de Trabajo Nº 120/90, en las
condiciones y plazos de vigencia fijados por las partes (a
partir de Noviembre de 1991), con el compromiso asumido
por el sector empresario de no trasladar a los precios los
mayores costos emergentes del incremento salarial otorgado.
Artículo 2º— Por donde corresponda, tómese razón del
acuerdo obrante a fojas 121/132. Cumplido, vuelva al Departamento de Relaciones Laborales Nº 1, para su conoci miento y notificación a la Comisión Negociadora.
DISPOSICIÓN D.N.R.T. Nº 6448/91
VISTO el acuerdo arribado con fecha 19 de noviembre de
1991 entre la Asociación Obrera Textil de la República
Argentina, con la Federación de Industrias Textiles Argentinas y la Asociación de Industriales Textiles Argentinos,
en su carácter de partes signatarias legitimadas de la Con vención Colectiva de Trabajo Nº 120/90, y;
CONSIDERANDO:
Que con referencia a lo pactado por las partes en el artículo 8º
bis. del acuerdo obrante a fojas 121/132, sobre personal eventual, se ha contemplado el principio de la necesaria intervención de las Comisiones Negociadoras de las Convenciones
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 163
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
Colectivas de Trabajo para la habilitación de las modalidades
contractuales contempladas en la Ley Nacional de Empleo.
grado concretar un acuerdo en el que dividido en dos partes
y un anexo se detalla a continuación:
Que el premencionado artículo 8º bis. establece: “Con el
fin de satisfacer exigencias extraordinarias y transitorias
que no puedan ser cubiertas con el personal estable, el empleador podrá contratar trabajadores a plazo fijo o para
tareas determinadas, para aquellos sectores donde las necesidades de trabajo así lo requieran. Para estos contratos
de trabajo eventual serán de aplicación las normas legales
que rijan al momento de su contratación, en especial el artículo 30º de la Ley Nacional de Empleo”.
PARTE I
Que, asimismo, el artículo 30º que se menciona dispone:
“Las modalidades promovidas se habilitarán a través de
las Convenciones Colectivas de Trabajo” ... “Los acuerdos
se formalizarán, en un instrumento especial, el que será homologado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social”.
PRIMERO: Con el fin de incrementar la productividad y
la eficiencia de las empresas, a partir del 1 de noviembre de
1991, se establece para todo el personal comprendido en la
presente Convención, que encontrándose relacionado de
manera directa con la producción, efectivice perfomances
susceptibles de ser medidas fehacientemente, lo propio
con respecto al personal indirecto o de estructura que coadyuve al giro productivo, lo siguiente:
Que, en consecuencia, debe considerarse cumplimentado
el requisito establecido por el artículo 30º de la citada Ley
Nacional de Empleo,
EL DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DEL
TRABAJO DISPONE:
Artículo 1º— Declarar homologado el artículo 8º bis del
acuerdo arribado a fojas 121/132, con el alcance establecido por el artículo 30º de la Ley Nacional de Empleo.
Artículo 2º— Por donde corresponda, tómese razón.
Cumplido, vuelva al Departamento de Relaciones Laborales Nº 1, para su conocimiento y notificación a la Comisión
Negociadora.
ACUERDO SALARIAL
En la ciudad de Buenos Aires, a los diecinueve días del mes
de noviembre de 1991, comparecen por ante el señor Presidente de la Comisión Negociadora, Dr. Oscar María Andrés,
en representación de la Asociación Obrera Textil de la República Argentina (A.O.T.), los señores: Pedro Goyeneche,
Delfor Gimenez, José Luis Pirraglia, Manuel Pedreira y Mario Frangella, por una parte, y por la otra y en representación
de la Federación de Industrias Textiles Argentinas (F.I.T.A.)
los señores: Alfredo Calisto, Osvaldo A. Oliberos, Antonio
Rodríguez Pozo, Juan Carlos Avilas, Enrique Navarra Mas,
Gonzalo Izurieta, Felipe Misiani, Lorenzo López, Carlos
Amor, León Marín y Luis Ambrosioni; y por la Asociación
de Industriales Textiles Argentinos (A.D.I.T.A.), los señores: Alfredo Megna, Fernando Martínez y Eugenio D. Zanarini.
Ambas partes expresan:
Que con la finalidad de dar cumplimiento a los alcances del
Decreto Nº 1334/91 y adecuar la Convención Colectiva de
Trabajo Nº 120/90 dentro de los lineamientos establecidos
por el Decreto Nº 2284/91, ambas representaciones han lo-
1
Las partes acuerdan introducir las siguientes modificaciones en la Convención Colectiva de Trabajo Nº 120/90 en
vigencia:1
PARTE II
Además de las modificaciones al texto de la Convención,
que se detallan en la parte I del presente acuerdo, ambas representaciones convienen también lo siguiente:
a) Aquellas empresas que tengan establecidos adicionales
remunerativos por el concepto de premios a la producción, a la productividad, a la eficiencia, a la calidad, etc.,
deberán mejorar las escalas o tarifas que actualmente
utilizan para calcular dichos premios, de forma tal que a
partir de los rendimientos, producciones, tiempos, etc.,
de las bases standard (lograble por los operarios tipo) se
establecerán incrementos acordes con el mayor ritmo de
producción, calidad, etc., en forma progresiva, de manera tal que a los rendimientos o producciones óptimas (logrados por el operario trabajando con el máximo de
habilidad y esfuerzo, que no afecte a su salud ni la calidad del trabajo), corresponda una mejora de la remuneración de hasta 10% (diez por ciento).
Cuando el empleador optare por no modificar las escalas
o tarifas actuales, deberá implementar un premio alternativo
denominado
PREMIO
A
LA
PRODUCTIVIDAD que contemple distintos factores
incluidos o no en sus sistemas de incentivos, tales como:
calidad de la producción, mejor aprovechamiento de los
materiales, equipos y maquinaria, cumplimiento de plazos de entregas, reordenamiento de la mano de obra,
etc., de forma tal que a los valores topes de este nuevo
premio, el trabajador pueda alcanzar los mismos porcentajes indicados en el primer párrafo de este artículo.
En condiciones normales, en ambos casos, la mejora de
las tarifas, escalas o sistemas de incentivos, deberán permitir exclusivamente en la primera etapa, asegurar un incremento salarial no inferior al 5% (cinco por ciento).
A partir del 1º de marzo de 1992, los sistemas de
incentivos, en general, serán reajustados de tal forma
que a los rendimientos, producciones, etc. y demás
nuevos valores tope u óptimos, corresponda una mejora de la remuneración de hasta el 15% (quince por ciento), en reemplazo del 10% establecido en la primera
etapa iniciada el 01/11/91.
b) En aquellas empresas en las que no existen premios a la
producción, productividad, etc., o remuneraciones ac-
Incorporados en los art\'edculos correspondientes
164 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
cesorias similares, iguales o análogas a las referidas en
el punto a), dentro de los ciento veinte días a partir de la
fecha de vigencia del presente acuerdo, deberán implementarse sistemas remuneratorios similares, según lo
indicado en el punto a), siguiendo los lineamientos que
se indican en los artículos 15, 16, 17 y 25 de la Convención. Mientras estos sistemas remunerativos no sean
implementados, el personal comprendido deberá percibir
en
concepto
de
PREMIO
A
LA
PRODUCTIVIDAD TRANSITORIO un adicional
que represente un incremento de 5% (cinco por ciento),
sobre la actual remuneración, el que será íntegramente
absorbido, al implementarse el sistema remuneratorio
indicado. Dicho premio transitorio deberá elevarse al
10% desde el 01/03/92, mientras no sea implementado
el sistema de incentivos, el que deberá ajustarse a lo indicado en el punto a).
SEGUNDO: Teniendo en cuenta las modificaciones introducidas en la Convención Colectiva de Trabajo Nº 120/90,
señaladas en la parte I del presente acuerdo y en el marco
de lo dispuesto por el Decreto Nº 1334/91, se acuerda una
modificación de carácter especial y extraordinaria de la actual escala salarial básica, la que a partir del 1º de noviembre de 1991 será reajustada según figura en la planilla
anexa, la que forma parte integrante del presente acuerdo.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
TERCERO: Las mejoras remunerativas que se establecen
en el presente acuerdo absorberán hasta su concurrencia
cualquier mejora económica que con carácter general hayan otorgado los empleadores en exceso de lo convenido
con posterioridad al 1º de abril de 1991.
CUARTO: El presente acuerdo tiene una vigencia mínima
de 180 días. Dentro de ese plazo, las partes firmantes del
presente C.C.T., en ejercicio de su autonomía colectiva, fijarán el nivel de negociación que consideren conveniente
en el marco de la tipología prevista por el artículo 1º del
Decreto Nº 200/88, modificado por el artículo 105º del Decreto Nº 2284/91.
QUINTO: Con el objeto de posibilitar una adecuada solu ción a problemas existentes en los servicios de asistencia
social que brinda la entidad sindical, los empleadores acce den a contribuir con un aporte adicional transitorio, por el
período noviembre 1991-abril 1992, el que corresponde a
los fines prescriptos por el artículo 2º del acuerdo suscripto
por las partes el 27 de octubre de 1987 y aprobado por Dis posición DNRT Nº 2762/87. De tal manera el aporte de 2%
establecido en el artículo 35º de la C.C.T. Nº 120/90 se eleva transitoriamente a partir del 1º de noviembre de 1991 al
4% (cuatro por ciento) mensual hasta el 31 de enero de
1992 y al 3% (tres por ciento) desde el 1º de febrero de
1992 hasta el 30 de abril de 1992.
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Convenio Colectivo de Trabajo Nº 120/90
166 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
TEXTILES
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
EMPLEADOS
Resolución Nº 108 (S.S.R.L.)
Buenos Aires, 29 de junio de 1998
VISTO el Expediente Nº 15.599/95 y
CONSIDERANDO:
Que bajo los referidos obrados la FEDERACION
ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DE LA
INDUMENTARIA Y AFINES y el SINDICATO DE
EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y
AFINES solicitan la homologación del nuevo Convenio
Colectivo de Trabajo celebrado y glosado a fojas 256/274
y ratificado por ambas partes a fojas 275.
Que las partes han acreditado fehacientemente la representación que invisten a fojas 226/227 y 44/4,8, encontrándose legitimadas para asumir el carácter que detentan en la
negociación.
Que en cuanto al ámbito de aplicación del presente convenio se ha establecido que será en todo el territorio nacional.
Que respecto a su vigencia temporal, las partes han acordado que el convenio regirá desde el día 1º de abril de 1998
hasta el día 31 de marzo del 2000.
Que las facultades del suscripto para resolver en las presentes actuaciones surgen de lo dispuesto en el Decreto Nº
900/95.
Por ello.
EL
SUBSECRETARIO
LABORALES RESUELVE:
DE
RELACIONES
Artículo 1º— Declarar homologado el nuevo Convenio
Colectivo de Trabajo celebrado entre la FEDERACIÓN
ARGENTINA DE LA INDUSTRIA DE LA
INDUMENTARIA Y AFINES y el SINDICATO DE
EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y
AFINES, obrante a fojas 256/274 y ratificado por ambas
partes a fojas 275.
Artículo 2º— Regístrese esta resolución en la Dirección
de Sistemas y Recursos Técnicos y remítase luego este expediente a la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos de la Dirección
Nacional de Negociación Colectiva, a los efectos del registro del Convenio Colectivo de Trabajo obrante en autos, a
fin de proveer la remisión debidamente autenticada del
mismo al Departamento de Publicaciones y Biblioteca
para disponer la publicación de su texto íntegro, de acuerdo al Decreto Nº 199/88.
Que en cuanto a su ámbito personal, será de aplicación a
todos los trabajadores de las distintas especialidades, conforme las descripciones de las categorías determinadas en
su artículo 3º.
Artículo 3º— Cumplido, pase a la Dirección Nacional de
Negociación Colectiva para su notificación a las partes
signatarias, girándose luego al Departamento Coordina ción Administrativa de esta Subsecretaría de Relaciones
Laborales para la guarda del presente legajo.
Que a fojas 279/282 sé ha expedido favorablemente la Comisión Técnica Asesora en Productividad y Salarios.
Buenos Aires, 10 de julio de 1998.
Que ha tomado la intervención que le compete, la Asesoría
Legal de la Dirección Nacional de Negociación Colectiva.
Que las cláusulas normativas y obligacionales pactadas en
el presente acuerdo, no resultan contrarias respecto de la
normativa laboral vigente.
Que se encuentran acreditados los recaudos formales exigidos por el artículo 3º de la Ley Nº 14.250, artículos 3º, 3º
bis y 3º ter. del Decreto Nº 199/88 modificado por su similar Nº’ 470/93 y artículo 1º del Decreto Nº 200/88.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
De conformidad con lo ordenado en el artículo 2º de la Re solución Nº 108/98 (S.S.R.L.) se ha tomado razón de la
Convención Colectiva de Trabajo que luce agregada a fo jas 256/274 del Expediente Nº 15.599/95, quedando registrada bajo el Nº 303/98.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los quince días del mes de
mayo del año mil novecientos noventa y ocho, siendo las
11,30 horas, comparecen en forma espontánea, en el
MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL,
Dirección Nacional de Negociación Colectiva, Departamento de Relaciones Laborales Nº 2, ante la Secretaria de
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 167
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
Conciliación Lic. Liliana FERREYRA, con la asistencia
del Coordinador de éste Departamento, por una parte y en
representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE
LA INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y AFINES,
el Sr. Jorge LACARIA, con domicilio en Florida 141, 60
piso, 20 Cuerpo, Capital Federal, y por la otra y en representación del SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES
DE LA INDUSTRIA Y AFINES, el Sr. Ángel
BARSANTI, con domicilio en Montes de Oca 1435/37,
Capital Federal.
modificaciones Decreto Nº 900/95 y el Decreto Nº 470/93,
en la Dirección Nacional de Negociación Colectiva,
obrante en fojas 1 a 48 del Exp. Nro. 15.599/95, para la renovación del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 240/94,
para el personal administrativo y auxiliar de la Industria de
Confección de Indumentaria y Afines deciden en este acto
suscribir el texto ordenado de la Convención Colectiva de
Trabajo antes mencionada. El nuevo texto constará de lo
siguientes artículos:
Declarado abierto el acto por la funcionaria actuante y cedida la palabra a los comparecientes, éstos manifiestan
que, vienen a acompañar el texto ordenado del convenio
suscrito entre las partes, el que fue ajustado a la carta de fecha 12/05/98 presentada por las partes en respuesta al dictamen emitido por esta Dirección Nacional a fojas 249, el
cual ratifican en todos sus términos, solicitando su homologación y posterior notificación.
Artículo 1º— La presente Convención Colectiva de Trabajo regirá desde el día 1º de abril de 1998 y hasta el día 31
de marzo de 2000.
No siendo para más, se da por finalizado el acto, firmando
los comparecientes de conformidad, previa lectura, por
ante mí, que para constancia CERTIFICO.
Convención Colectiva de Trabajo
Partes intervinientes: La Federación Argentina de la
Industria de la Indumentaria y Afines –F.A.I.I.A.– y el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la
República Argentina –S.E.T.I.A.–
Lugar y fecha de celebración: Buenos Aires, 11 de marzo
de 1998.
Actividad y categoría de trabajadores a que se refiere:
Trabajadores empleados, supervisores, encargados, mecánicos, personal auxiliar de ambos sexos, de administración, de comercialización y de fábrica únicamente de las
empresas industriales de indumentaria y afines.
Cantidad de beneficiarios: 6.000 Trabajadores.
Zona de aplicación: Ámbito Nacional.
En Buenos Aires a los 11 días del mes de marzo de mil novecientos noventa y ocho, se reúnen por una parte y en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA
INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y AFINES Los
Sres.: Raquel de Cisty, Mario Giambatistelli, Gustavo
Jure, Nicolás Picciotti, José I. de Mendiguren, Héctor Kolodny, Luis Agrest, Jorge Lacaria, Horacio Dos Santos ,
Alicia Sánchez, Gustavo Noca, María Rosa Jara, Heriberto
Calieno, Norberto Gómez, Carlos Lavandera, Carlos Wilson y Osvaldo Flaviani, y en representación del
SINDICATO DE EMPLEADOS TEXTILES DE LA
INDUSTRIA Y AFINES de la REPÚBLICA
ARGENTINA, los Sres.: Juan Carlos Pérez, Ruben Battista, Angel Barsanti, Jose Manuel Rial, Roberto Leis, Osvaldo Guerrieri, Mauricio Anchava, Pablo Cavallo, Oscar
Rivero, Orlando A. Rossi, Roberto O. Vinci y José Luis
Giaquinta, quienes expresan: que en representación de las
entidades negociadoras dentro de las normas establecidas
por la Ley Nº 14.250 (t.o. 108/88), Decreto Nº 200/89 y sus
168 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Vigencia
Cualquiera de las partes, queda facultada a denunciar la
presente Convención Colectiva de Trabajo con noventa
días de anticipación a su vencimiento, en cuyo caso se procederá a la constitución de la Comisión Paritaria para la
realización de tratativas dentro del lapso antes mencionado.
La denuncia de la Convención Colectiva de Trabajo podrá
hacerse en forma total o parcial, dentro de los términos precisados.
Zona de aplicación
Artículo 2º— La presente Convención Colectiva de Tra bajo es de aplicación en todo el territorio de la Nación.
Personal comprendido
Artículo 3º— La presente Convención Colectiva de Trabajo comprende a todos los trabajadores de ambos sexos,
mayores y menores de edad, de las distintas especialidades
en procesos administrativos, supervisores, encargados, secretarias administrativas, ayudantes, auxiliares, mecánicos
de mantenimiento general de fábricas, vendedores de todos los salones de ventas de la empresa industrial, vidrieristas, repositores, personal que opera equipos de
computación, de contabilidad ó similares, el personal administrativo de las oficinas de ingeniería industrial, métodos y tiempos, controles de producción y calidad, personal
administrativo de tareas técnicas en general, créditos y cobranzas, administración de personal, contaduría y administración, suministros, almacenes, depósitos, comedores
internos, guarderías internas, maestranza y servicios en general, expedición y despacho, centro de distribución, choferes de reparto, telefonistas, recepcionistas, promotores
de venta, cajeros, personal de tesorería, porteros, serenos,
personal no profesional de servicios médicos internos, enfermeras y personal administrativo de tareas similares que
presten servicios únicamente en empresas industriales de
confección de indumentaria El personal perteneciente a las
Empresas Industriales de Confección de Indumentaria y
Afines, que se desempeñan en tareas complementarias no
contempladas en la presente Convención Colectiva de Trabajo, por ausencia de las Organizaciones Sindicales Profesionales, y la libre elección de los trabajadores que los
represente, gozarán de los beneficios del presente Convenio.
No está comprendido en esta Convención Colectiva de
Trabajo el personal superior de las empresas, o sea los diAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
rectores, gerentes, subgerentes, contadores generales, jefes superiores, subjefes, asesores profesionales y
secretarias de gerencia, como tampoco lo están los viajantes de comercio.
La presente Convención Colectiva de Trabajo comprende
también a las empresas definidas en la Ley Nº 24.467. y en
el Capítulo PyMES contenido en esta convención.
Calificaciones profesionales
1. Supervisor
$ 420,00
Son sus principales funciones: Asegurar el cumplimiento
de las actividades establecidas en la sección a su cargo, a
través de la supervisión y control del personal dependiente.
Verificar el cumplimiento de los objetivos asignados a
su sector, mediante el control de las tareas del personal.
Lograr un grupo de trabajo competente mediante la
motivación y entrenamiento de sus subordinados.
2. Encargado
$ 350,00
Tendrán a su cargo el contralor y supervisión del trabajo y del personal de su sector, transmitiendo órdenes
superiores de manera de asegurar el cumplimiento de
los objetivos asignados.
3. Chofer
$ 300,00
Está comprendido en esta categoría todo el personal
que se desempeña como chofer de camión, camioneta o
similar que efectúe transporte y/o reparto de mercadería y/o autos particulares de propiedad del empleador.
4. Vendedor “A”
$ 400,00
Comprende esta categoría a todos los vendedores de
salón en relación de dependencia empresa que, por su
cuenta y orden, ofrece y vende los productos de ésta.
Es el vendedor con mayor antigüedad en la empresa y
experiencia en el cargo o función, o que recién, ingresado y a consideración del empleador, acredite suficiente experiencia en otras empresas del ramo.
5. Vendedor “B”
$ 360,00
Comprende esta categoría a todos los vendedores de salón en relación de dependencia con la empresa que, por
su cuenta y orden, ofrece y vende los productos de ésta.
Es aquel que, ingresando a las órdenes de la empresa,
posee escasa experiencia.
6. Secretaria
$ 322,00
Esta categoría comprende a todas las trabajadoras que se
desempeñan en la función de Secretaria administrativa.
7. Empleado “A” Producción
$ 284,00
Son los que realizan tareas especializadas y de mayor
responsabilidad, con amplia experiencia en el sector y
la tarea a desarrollar, con adecuada formación profesional, con título secundario y a veces complementada
con cursos de especialización.
8. Empleado “B” Producción
$ 265,00
Se encuentran comprendidos en la presente categoría
los empleados que, por tener la experiencia necesaria
realizan con pleno conocimiento tareas administrativas
específicas del taller en cualquier sector de fábrica. En
general para el desempeño de estas tareas se requiere
poseer estudios secundarios.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
9. Empleado “C" Producción
$ 240,00
Incluye a los empleados principiantes con escasa experiencia en tareas administrativas de producción en la
empresa, como así también a quienes realizan tareas
simples que requieren breve tiempo de entrenamiento.
Para las tareas comprendidas dentro de esta categoría
no se requerirán estudios secundarios o especiales.
Esta categoría comprende, también a todo el personal
de ordenanzas, ayudantes de producción, menores, etc.
10. Empleado “A" Administrativo
$ 305,00
Son los que realizan tareas especializadas y de mayor
responsabilidad, con amplia experiencia en el sector y
la tarea a desarrollar, con adecuada formación profesional, con titulo secundario a veces complementada
con cursos de especialización.
11. Empleado “B” Administrativo
$ 285,00
Se encuentran comprendidos en la presente categoría
los empleados que, por tener la experiencia necesaria
realizan con pleno conocimiento tareas administrativas
específicas en cualquier sector de administración. En
general para el desempeño de estas tareas se requiere
poseer estudios secundarios.
12. Empleado “C” Administrativo
$ 260,00
Incluye a los empleados principiantes con escasa experiencia en tareas administrativas en la empresa, como
así también a quienes realizan tareas simples que requieren breve tiempo de entrenamiento. Para las tareas
comprendidas dentro de esta categoría no se requerirán
estudios secundarios o especiales. Esta categoría comprende también a Porteros, Serenos, Personal de Vigilancia o similares, Ordenanzas, Cocineras, menores, etc.
13. Auxiliares
$ 220,00
Esta categoría comprende al personal de maestranza, limpieza, servicios de comedor, cafetería, enfermería, etc.
Sueldos
Artículo 4º— En la presente se detallan los sueldos básicos y calificaciones profesionales de cada uno de los trabajadores comprendidos en la presente Convención
Colectiva de Trabajo.
a) Los sueldos establecidos que constan en esta Conven ción Colectiva de Trabajo son básicos y mínimos, e independientemente de los beneficios que puedan
corresponderles a los trabajadores por los demás artículos de esta Convención Colectiva de Trabajo.
b) Los sueldos básicos fijados corresponden a una jorna da de trabajo, conforme a la Ley de Contrato de Trabajo Las remuneraciones deben liquidarse en forma
mensual y en ningún caso podrá ser por hora o jornada.
c) A los efectos de la aplicación de esta Convención Co lectiva de Trabajo, la calificación profesional de los
trabajadores se hará como mínimo de acuerdo a las tareas que realizaban al 31 de marzo de 1998.
d) Los sueldos básicos de los trabajadores, que por moda lidad o sistema de trabajo no se encuadren entre los esCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 169
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
tablecidos en la presente Convención Colectiva de
Trabajo, serán fijados en cada caso por la Comisión Paritaria, a cuyo efecto se tendrán en consideración los
existentes en esta Convención Colectiva de Trabajo.
Para el cálculo de premios y/o adicionales se tomará como
base el básico de convenio para el empleado administrativo “A” y “B” respectivamente.
e) Todo trabajador esta afectado a su puesto de trabajo,
pero a requerimiento de sus superiores, ante eventuales
necesidades de la empresa como por ejemplo: cuestiones
de la producción en que se encuentran involucradas mermas o incrementos de la misma, falta de trabajo en su tarea específica, normal y habitual, el trabajador podrá
desempeñar tareas de distinta jerarquía, donde se le indique en el establecimiento. Si la situación no fuera transitoria, la empresa y el trabajador deberán acordar el
desplazamiento dentro del establecimiento, sin que por
ello se le haga perder remuneraciones, o adicionales que
posea. Las causas de organización, nuevos métodos o
sistemas de trabajo que implicaran o hicieran necesario a
criterio de la empresa desplazamientos del personal, en
ningún caso serán motivo de despido, directo, o indirecto, reservándoseles lugar de trabajo en otra sección, situación esta que deberá ser tratada de común acuerdo.
Artículos 6º— Las partes signatarias de la presente Convención Colectiva de Trabajo, con la intención de mejorar
la productividad y eficiencia en las empresas, así como la
retribución salarial y condiciones laborales de los trabajadores, a través de una de las herramientas que la posibilita,
establecen obligatoriamente una remuneración accesoria
denominada “PREMIO POR PRODUCTIVIDAD” para
todos los trabajadores comprendidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo, que se ajustará a las siguientes condiciones:
f)
Todo lo establecido en el presente artículo estará sujeto a
las limitaciones determinadas por el artículo 66 de la Ley
de Contrato de Trabajo.
El empleador esta facultado para introducir todos aquellos
cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un
ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades del Contrato de Trabajo, ni causen perjuicio, material
ni moral al trabajador.
Cuando un trabajador realice tareas comprendidas en dos o
más categorías, percibirá el salario por la mejor remunerada de ellas.
g) El monto minimo inponible para aportes del trabajador
y contribución empresaria, correspondientes a las obligaciones derivadas de los artículos 35 y 37 del presente
Convenio Colectivo de Trabajo y las determinadas con
destino a la Obra Social, según artículo 18 de la Ley
Nº 23.660, será equivalente al sueldo básico de la calificación profesional de acuerdo a la tareas que realiza.
h) Los sueldos básicos y adicionales que se conforman a
la firma del presente responden a los criterios de profesionalidad adecuados a la realidad del mercado. Es por
ello que los mismos absorberán hasta su concurrencia
las sumas abonadas por la empresa como: adicionales,
aumentos voluntarios, complementos etc., manteniéndose las diferencias en más que subsistan.
Vendedores
Artículo 5º— La remuneración total de los vendedores de
las calificaciones profesionales “A” y “B" podrán conformarse, aparte de los adicionales de este convenio, mediante sueldo, sueldo y comisiones o comisiones solamente.
Cualquiera fuera la forma convenida, deberá respetarse el
mínimo garantizado estipulado en las calificaciones profesionales del artículo 3º, incisos 4 y 5.
170 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Premio por productividad
l)
Aquellas empresas, que tengan establecidos adicionales remunerativos por el concepto de Premio por Producción, o
por Productividad, o Eficiencia, se tomarán como válidos a
los efectos del cumplimiento del presente artículo.
2) En las empresas o establecimientos, donde no los hubiera, deberán establecerse las bases del mismo.
3) Para el establecimiento de este premio, se acordarán
criterios de remuneración por rendimientos, y se consideraran para la determinación de los métodos de trabajo y los estudios de tiempos que fuesen necesarios, las
recomendaciones y los sistemas establecidos para la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el
criterio de a mayor resultado, mayor remuneración.
4) El premio se liquidará de acuerdo a los sistemas y términos que se fijen. Se recomienda informarlo diariamente y se abonará mensualmente de acuerdo a la
modalidad de la empresa.
5) El trabajador será acreedor a esta remuneración accesoria, denominada Premio a la Productividad cuando alcance los rendimientos convenidos.
6) Este premio será considerado Remuneración Accesoria
a todos los efectos, debiendo liquidarse en forma separada, tomándose en cuenta para el pago de todas las licencias legales y/o convencionales. Para efectuar el cálculo
se establecerá el promedio de lo efectivamente percibido
por este concepto durante los últimos 6 meses.
7) Las bases de producción podrán ser modificadas, cuando la incorporación de nueva tecnología o métodos de
trabajo así lo justifiquen.
8) Los sistemas establecidos para el pago del Premio por
Productividad deben contemplar la posibilidad que
permita acceder, a los trabajadores comprendidos en la
presente Convención Colectiva de Trabajo, a un adicional remunerativo que oscile entre un 10 y 25% de su
sueldo básico convencional o lo que en más determinen las partes.
9) Las modificaciones que se produzcan en el futuro será el
resultado del acuerdo de las partes.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
10) En aquellos casos particulares que susciten discrepancias entre las partes en la aplicación del presente artículo, con tiempo suficiente, serán giradas para su
interpretación, consideración y resolución a la Comisión Nacional Paritaria de Interpretación prevista en el
artículo 40 de la presente Convención Colectiva de
Trabajo.
1l) No será de aplicación el presente artículo a las calificaciones profesionales correspondientes a incisos: 4 y 5
Vendedores A y B, 6 Secretaria y 10, 11 y 12 Empleados Administrativos A, B y C.
Igual salario por igual trabajo
Artículo 7º— Habiéndose aplicado, el principio de “igual
salario por igual trabajo”, cualquiera fuere la denominación
de las categorías y sus respectivos sueldos se aplicarán indistintamente y sin variación alguna, tanto para los hombres
como para las mujeres.
Personal no especificado
Artículo 8º— La Comisión Paritaria Nacional a que se refiere el artículo 36 de la presente Convención Colectiva de
Trabajo tendrá facultades para fijar, adecuar o adaptar “Salarios básicos por Empresa” para los trabajadores que rea licen tareas no especificadas en este Convenio, en
establecimientos de esta Industria, considerándolas a tales
efectos como afines, conexas o complementarias.
Escalafón por antigüedad
Artículo 9º— Todos los trabajadores comprendidos en la
presente Convención Colectiva de Trabajo, percibirán en
concepto de “Escalafón por antigüedad” un adicional so bre los sueldos básicos convencionales conforme a la siguiente escala:
• A los 2 años 4 %,
• a los 3 años 8 %,
• a los 5 años 10%,
• a los 8 años 14 %,
• a los 10 años 16 %,
• a los 15 años 18 %,
• a los 20 años 20 %,
• a los 25 años 22 %,
• a los 30 años 25 %,
• a los 35 años 28 %
• y a los 40 años 35%
Gratificación especial por antigüedad
Artículo 10— Los empleadores abonarán a los trabajadores, al cumplir 20, 25, 30, 35 y 40 años de antigüedad en las
empresas, una Gratificación Especial equivalente a un (1)
mes de sueldo, tomando como base la mejor remuneración
mensual normal y habitual percibido de los seis (6) últimos
meses.
1. Por matrimonio del trabajador diez (10) días corridos,
sin obligación de agregarlo a la Licencia Anual, debiendo el trabajador notificar al empleador con no menos de quince (15) días de anticipación.
2. Por nacimiento de hijo, le corresponderá al trabajador
una licencia de cuatro (4) días, de los cuales tres (3) por
lo menos serán hábiles.
3. En caso de fallecimiento de cónyuge del trabajador, (o
persona que conviva con este y reciba el mismo y ostensible trato familiar), padres, hijos o hermanos, los trabajadores comprendidos en la presente Convención
Colectiva de Trabajo, tendrán derecho a una licencia de
cuatro (4) días corridos. Cuando estos familiares fallezcan a más de quinientos (500) km. del sitio de residencia
del trabajador, esta licencia se extenderá a seis (6) días
corridos.
4. En los casos de fallecimientos de abuelos o padres políticos, el trabajador tendrá derecho a dos (2) días corridos.
En las circunstancias previstas en el inciso 3 y 4 del presente artículo el trabajador afectado deberá acreditar
fehacientemente, ante el empleador, su concurrencia en
término al lugar del sepelio.
5. En los casos de casamiento de hijos del trabajador se
hará acreedor a una licencia de un (1) día.
6. Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos de licencia, hasta un máximo de
diez (10) días por año calendario.
Nota: A los efectos de la licencia a los que alude este
punto, para su otorgamiento los exámenes deberán estar
referidos a los planes oficiales de estudio autorizados por
el organismo nacional, provincial o municipal competente.
Los beneficiarios deberán acreditar ante el empleador haber concurrido al examen, mediante la presentación de un
certificado expedido por la autoridad competente en la que
cursa los estudios.
7. Por mudanza una licencia de un (1) día.
Nota: Para hacer uso del beneficio establecido en este
punto, los trabajadores deberán solicitarlo con no menos de cinco (5) días de anticipación, con la obligación
de aportar pruebas fehacientes de la mudanza efectuada. La referida licencia se podrá hacer efectiva como
máximo una (1) vez al año
8. Para concurrir al examen médico prenupcial reglamentario un (1) día.
Dadores de sangre
A este último efecto no se computarán para dicha gratificación las sumas percibidas en concepto de Sueldo Anual
Complementario.
Artículo 12— A los trabajadores dadores de sangre se le
abonarán los sueldos correspondientes a los días que falten
a su trabajo para cumplir con esta finalidad, siempre que lo
acredite con certificados expedidos por la autoridad sanitaria competente.
Licencias con goce de sueldo
Licencia sin goce de sueldo
Artículo 11— Se otorgarán al trabajador las licencias que
se indican a continuación:
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Artículo 13— No podrá negarse a los trabajadores que los
soliciten, permisos sin goce de sueldo que por razones de
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 171
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
fuerza mayor debidamente comprobada, que estos soliciten, hasta un máximo de treinta (30) días por año calendario, un mínimo de cinco (5) días corridos al mes y no más
de tres (3) veces al año. Esta licencia se extenderá por un
período de treinta (30) días más cuando el trabajador lo solicite para viajar al exterior, fuera de los países limítrofes.
Modalidades de contrato de trabajo
Artículo 14— Conforme lo previsto en el artículo 92 bis
de la Ley de Contrato Trabajo (t.o. Ley Nº 24.465), establecen que el período de prueba de los trabajadores comprendidos en el ámbito de la presente Convención
Colectiva de Trabajo será de seis (6) meses. La duración
del período de prueba acordado será de aplicación a los
contratos a prueba actualmente vigente.
Conforme a lo previsto en el inciso 8) de la referida norma
las partes establecen que los trabajadores contratados a prueba tendrán prioridad para el ingreso de la planta efectiva de
las empresas.
Accidentes de trabajo
Artículo 15— Todo trabajador que sufriera un accidente de
trabajo previsto en la ley y sus modificaciones, percibirá los
beneficios establecidos en esas normas legales; por consiguiente los días de trabajo perdidos por dicha causa y hasta
un máximo de un año, cobrará el salario correspondiente y
los valores pagados en tal concepto no podrán descontarse
de la indemnización final.
Por incapacidad parcial surgida en accidentes que tengan
relación con el trabajo dentro de la empresa, el empleador
tratará de asignarle al trabajador, una nueva tarea adecuada
a su posibilidades físicas.
Vacaciones
Artículo 16— Los empleadores otorgarán las vacaciones
anuales según los dispuesto por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976
y sus modificaciones).
En todos los casos las vacaciones comenzarán un día lunes
o el siguiente al descanso compensatorio.
En los casos de incrementos de sueldos producidos durante
el goce de las vacaciones, los trabajadores comprendidos
en la presente Convención Colectiva de Trabajo, deberán
percibir la diferencia remunerativa por tal concepto al reintegrarse a sus tareas, únicamente por los días de vacaciones
a partir de la fecha que entró en vigencia la referida modificación salarial.
Maternidad
Artículo 17—
a) Durante el embarazo, la futura madre podrá solicitar un
cambio provisional de tareas, si su ocupación habitual
perjudicara el desarrollo de la gestación, según certificación médica.
Este cambio de tareas será procedente siempre y cuando las condiciones del proceso productivo dentro del
establecimiento así lo permita.
172 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
b) A los fines del artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo, se tendrá a la mujer embarazada como trabajadora
con cargas de familia.
c) La trabajadora-madre podrá hacer uso del estado de excedencia contemplado en el artículo 183 inciso g) de la
Ley de Contrato de Trabajo.
d) La trabajadora podrá gozar de una licencia sin goce de
sueldo no mayor de 60 días sin pérdida de su puesto de
trabajo, en tanto lo solicite para la atención de su hijo
lactante.
La trabajadora no podrá hacer uso del beneficio previsto en
el inciso d) del presente artículo si ha utilizado los plazos
del estado de excedencia previstos en el artículo 183 de la
Ley de Contrato de Trabajo, aclarados en el punto c).
Premio estímulo por puntualidad y asistencia
Artículo 18— Los trabajadores comprendidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo percibirán en forma mensual con carácter de remuneración accesoria:
a) Un Premio Estímulo a la Puntualidad y Asistencia
equivalente al 20% de su respectivo sueldo básico convencional de ese período.
Dicho premio se debe otorgar de acuerdo a las siguientes bases:
• Por cada inasistencia se computarán 3 puntos.
• Por cada jornada incompleta se computarán 2 puntos.
• Por cada llegada tarde de hasta 15 minutos se
computarán 2 puntos.
• Los ingresos fuera de hora mayores a 15 minutos
y las omisiones de registro de ingreso se computarán 3 puntos.
• Al personal se le admitirá una tolerancia mensual
de, como máximo, de 4 puntos.
• Las jornadas incompletas deberán ser justificadas por el trabajador.
Lo mismo rige para los establecimientos con jornada
discontinua.
No se computarán como ausencias o llegadas tarde las
motivadas por la decisión de la empresa en revisiones
médicas y/o medicina laboral preventiva.
Los empleadores que tengan establecidos estímulos
iguales, sea por institución unilateral del empleador,
acuerdos de partes, etc., cuyo monto fuere superior al
que se instituye por el presente artículo, serán absorbidos hasta su concurrencia, percibiendo en más la diferencia que subsista.
Este premio estímulo se abonará con los haberes correspondientes al período generado.
Queda perfectamente determinado que el régimen de estímulo conformado por el presente artículo no es acumulativo con respecto a los sistemas existentes en las empresas,
que por los conceptos de Puntualidad y Asistencia quincenal o mensual, tienen instituidos en las mismas. En tales supuestos los trabajadores afectados deberán optar por el
régimen de este artículo o continuar con los sistemas existentes en las empresas en caso de porcentajes mayores.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
No se computarán como inasistencias aquellas motivadas por actividades sindicales, exclusivamente justificadas por SETIA, sus filiales y delegaciones ni
tampoco las que correspondan por goce de licencias
previstas por el artículos 11 y 12 ambos de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.
Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, que presten servicio en
Empresas radicadas en Zonas Patagónicas, percibirán
un adicional del cinco por ciento (5%) sobre lo establecido en el presente artículo, manteniendo las mismas
bases de otorgamiento.
En los casos de las suspensiones dispuestas por la Empresa
con motivo de Falta de Trabajo o Fuerza Mayor, estas ausencias no serán tenidas en cuenta a los efectos del cómputo, percibiendo el trabajador dicho Premio, en forma
proporcional, por el período efectivamente trabajado.
Con respecto al período de Vacaciones Anuales o Licencias Legales y/o Convencionales pagas, este premio
se liquidará como una remuneración variable de acuerdo al artículo 155 T.O. de la Ley de Contrato de Trabajo, incorporándolo al resto de las variables que el
trabajador pudiera tener, promediando los últimos seis
meses.
b) Premio complementario: Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo que
durante el mes tuviera Asistencia y Puntualidad
PERFECTA serán acreedores a un adicional del 5%
más sobre su respectivo sueldo básico convencional.
Se considerarán ausencias a los efectos del PREMIO
COMPLEMENTARIO todas las inasistencias a que incurra el trabajador, incluidas las que otorgan los artículos 11 y 12 de la presente Convención Colectiva de
Trabajo.
Premio por puntualidad y asistencia
trimestral
Artículo 19— Independientemente del Premio por Puntualidad y Asistencia previsto en el artículo 18 de esta Con vención Colectiva, los trabajadores percibirán, en
concepto de Premio por Asistencia y Puntualidad Trimes tral, que será equivalente al 6 % de la mejor remuneración
mensual normal y habitual percibido, de los tres últimos
meses.
Dicho Premio será abonado al cuarto día hábil posterior al
cierre de cada trimestre según el siguiente calendario:
Trimestres:
• Febrero, marzo y abril, el cuarto día hábil de mayo;
• Mayo, junio y julio el cuarto día hábil de agosto;
• Agosto, septiembre y octubre el cuarto día hábil de noviembre;
• y noviembre, diciembre y enero el cuarto día hábil de
febrero.
En todos los casos en que coincida la fecha de pago con un
sábado, domingo o feriado se abonará el primer día hábil
posterior al vencimiento.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Las bases establecidas para su percepción son las contenidas en el artículo 18 de la presente Convención Colectiva
de Trabajo: Se admitirá una tolerancia trimestral como
MÁXIMO de 12 puntos.
Los empleadores que tengan establecidos conceptos iguales, similares o análogos sea por institución unilateral del
empleador o acuerdo de partes, cuyo monto fuere superior
al que se instituye por el presente artículo, serán absorbidos hasta su concurrencia, percibiendo en más la diferencia que subsista.
Queda perfectamente determinado que el régimen de estímulo conformado por el presente artículo no es acumulativo con respecto de a los sistemas existentes en las
empresas.
En tales supuestos los trabajadores afectados deberán optar por el régimen de este artículo o continuar con los sistemas existentes en las empresas, en caso de porcentajes
mayores.
No se computarán como inasistencias aquellas motivadas
por actividades sindicales, exclusivamente justificadas por
SETIA, sus filiales y delegaciones ni tampoco las que correspondan por licencias previstas por el artículos 11 y 12
ambos de la presente Convención Colectiva de Trabajo
Este premio corresponde al personal que tenga como mínimo tres (3) meses de antigüedad a la percepción del mismo.
Día del empleado de la industria de la
confección
Artículo 20— Se celebrará el cuarto domingo de octubre
de cada año el Día del Empleado de la Industria de la Con fección. El personal comprendido en la presente Conven ción Colectiva de Trabajo tendrá derecho a percibir
además de la remuneración normal y habitual, la remune ración de ese día.
Subsidio por sepelio del trabajador
Artículo 21— La/s persona/s que determine el trabajador
afectado a la Convención Colectiva, o sus derechos habientes en el orden establecido en la Ley Nº 24.241, mientras
está vigente el contrato de trabajo, percibirá un subsidio por
sepelio, de un mil setecientos pesos, ($ 1.700,00), sin límite
de edad, independientemente de cualquier otro beneficio
que pudiera corresponderle. El pago de este subsidio será a
cargo del Empleador.
Venta a los trabajadores
Artículo 22— La empresa se compromete, a pedido del
trabajador de su establecimiento, efectuar una venta al año,
de los artículos que ella produce, al precio de salida de fábrica, con un descuento adecuado.
Se deja perfectamente establecido que la compra se refiere
exclusivamente para su uso personal, el de su cónyuge y el
de sus hijos.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 173
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
Prueba y cambio de categoría
Artículo 23— A los efectos de pasar un trabajador de una
categoría a otra, se establece un período de prueba y capacitación que durará sesenta (60) días corridos laborales, el
que se realizará de común acuerdo con el trabajador, constando por escrito.
Durante los primeros treinta (30) días de prueba, el trabajador percibirá el salario correspondiente a su categoría.
Transcurrido este término, si el trabajador permanece en la
nueva categoría percibirá un aumento igual al cincuenta
por ciento (50%) de la diferencia entre su sueldo básico y
el que le corresponda en el nuevo puesto, percibiendo el
sueldo básico íntegro de su nueva categoría al vencimiento
de los últimos treinta (30) días o período de capacitación.
Esta prueba podrá ser realizada por la misma persona cada
seis (6) meses. Las empresas considerarán el cumplimiento
de los standard de producción establecidos a los efectos de
las promociones de las calificaciones profesionales. En
caso de que el trabajador, transcurridos quince (15) días de
prueba, realice las tareas y rinda la eficiencia y calidad de la
categoría para la cual es probado, a criterio de la empresa,
pasará automáticamente a la nueva calificación, percibiendo
el sueldo básico correspondiente.
e) Por razones de mutua seguridad no deberá fumarse en
los talleres, laboratorios u otras dependencias en que
exista tal prohibición.
f)
g) Los trabajadores mantendrán en los lugares de trabajo
las normas de disciplinas indispensables, no interrumpiendo sus tareas con actos innecesarios o ajenos al trabajo mismo.
h) Cada trabajador debe mantener debidamente acondicionado los materiales y útiles de trabajo.
i)
Cambio de datos: todo cambio de domicilio deberá ser
denunciado por el trabajador en tiempo oportuno. Asimismo el trabajador deberá notificar al empleador las
modificaciones de su estado civil y/o en sus cargas de
familia y las trabajadoras en caso de embarazo, de su
estado. El empleador entregará recibo formal de los
avisos del trabajador, dados conforme este artículo.
j)
Todo personal que trabaje en horario continuo, gozará
de un descanso de veinte (20) minutos para merienda
y/o almuerzo.
Queda establecido que dicho lapso de veinte (20) minutos no podrá ser descontado de los haberes de los trabajadores ni recargado a su jornada habitual de trabajo,
aclarándose al mismo tiempo que lo dispuesto en el
presente inciso no se antepone a aquellos descansos
que ya tuvieran establecidos en las empresas y que fueran más beneficiosos para el personal.
Implementos de trabajo
Artículo 24— En todas las empresas, cualquiera sea la
condición de trabajo, las máquinas y elementos de trabajo
que le sean exigidos al trabajador, serán provistos por los
empleadores. Las empresas entregarán estos elementos a
cargo del trabajador quien será responsable de su extravío
y/o pérdida. En tales casos abonará su costo.
Ropa de trabajo
Los procedimientos de producción y trabajo no podrán
ser revelados por los trabajadores, como tampoco sacar
pruebas o muestras.
Artículo 25— Los empleadores estarán obligados a pro veer, sin cargo, 2 uniformes por año, a razón de uno por semestre, a todo los trabajadores comprendidos en las
categorías de supervisor, encargado, chofer, empleados de
producción y auxiliares. A los empleados administrativos
se les proveerá de la misma cantidad de uniformes solo
cuando la empresa exija el uso obligatorio de los mismos.
k) En aquellas empresas de horario cortado, el período de
descanso será de diez (10) minutos a la mañana y diez
(10) minutos a la tarde.
Orden interno
m) Las empresas abonarán al trabajador los salarios perdidos cuando deban comparecer ante el Ministerio de
Trabajo u otros Organismos de Trabajo, o citados por
la Comisión Paritaria de Interpretación.
Esta misma disposición regirá para las citaciones judiciales a la que se refiere el artículo 136 del Decreto-Ley
Nº 32.147/44 ratificado por la Ley Nº 12.948.
Artículo 26— Los trabajadores en sus relaciones con sus
empleadores y éstos con sus respectivos trabajadores, se
ajustarán a las siguientes cláusulas:
a) Las ordenes e instrucciones relacionadas con el trabajo, serán impartidas en idioma nacional.
b) Ningún superior podrá reconvenir por razones disciplinarias a sus subalternos, en presencia de otros.
c) Los horarios se cumplirán de modo que a la hora de entrada los trabajadores se encuentren en sus puestos, el
que no abandonarán hasta la hora fijada para la salida,
salvo casos justificados.
d) Cuando el trabajador deba faltar a su trabajo, dará aviso anticipadamente.
174 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
l)
Las empresas facilitarán un lugar adecuado para almorzar, contemplando la posibilidad de instalar una cocina
y una heladera.
n) Las empresas permitirán la entrada a los lugares de trabajo a los Representantes y Directivos de las Organizaciones Sindicales a efectos de calificar a los
trabajadores en sus tareas, encuadrarlos en el Convenio
Colectivo de Trabajo y gestiones que corresponden a
temas laborales.
Beneficios sociales (No remunerativos)
Artículo 27—
a) Refrigerios: Los empleadores otorgarán diariamente a
su personal un refrigerio. Se interpreta como refrigerio
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
mínimo y razonable, un sandwich acompañado por una
bebida sin alcohol, la que podrá ser sustituida por una
infusión o bebida caliente en la temporada invernal o
de baja temperatura.
Asimismo los empleadores podrán optar por reemplazar este refrigerio por una suma diaria de dos pesos
($ 2,00) por cada jornada de desempeño del trabajador.
Dicho monto no tendrá en ningún caso carácter remunerativo por constituir un beneficio social. El ejercicio
de la opción establecida en el presente artículo es facultad exclusiva del empleador, debiendo el trabajador
aceptar la modalidad que este decida.
Una vez establecida la opción, la misma podrá ser modificada por acuerdo de las partes.
b) Viáticos: Las partes signatarias de la presente Convención Colectiva de Trabajo establecen el pago de un viático por transporte de dos pesos ($ 2,00) por cada
jornada de desempeño del trabajador, de carácter NO
REMUNERATIVO y sin presentación de comprobantes, a resultar de la aplicación del artículo 106 de la Ley
de Contrato de Trabajo, Ley Nº 20.744 y sus decretos
reglamentarios y de la jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Nº 247.
Las partes (trabajadores y empleadores) podrán de mutuo acuerdo establecer un reajuste de este valor en los
casos que lo crean necesarios.
En tal instancia deberá suscribirse un acta la que será
presentada ante la Comisión Paritaria Nacional la que
ratificará en los términos del Decreto Nº 470/93.
Las liquidaciones de los BENEFICIOS SOCIALES
establecidos en los a) y b) del presente artículo se abonarán en forma mensual según corresponda la liquidación de los sueldos respectivos.
Quedan excluidos del cumplimiento del presente
artículo las empresas que cubrieran estos beneficios de
alguna manera a saber: contratando micro ómnibus sin
cargo para los trabajadores, entrega de bonos, pases,
tickets en cualquiera de sus modalidades, comedores
internos o cualquier otro tipo de mecanismo que compensará estos beneficios.
Preaviso
Artículo 28— El trabajador que se encuentre en período
de preaviso dispuesto por el empleador y obtuviera durante
el mismo un nuevo empleo, podrá desistir del preaviso,
abandonar su puesto antes de la finalización del mismo,
percibiendo su salario hasta el último día efectivamente
trabajado.
Higiene y seguridad
Artículo 29— De conformidad con las leyes dictadas o
que se dicten con el adelanto Técnico Científico y Social
de la época, y teniendo en cuenta las recomendaciones de
la OIT al respecto, los establecimientos se comprometen a
mantener los lugares de trabajo en condiciones reglamentarias de higiene y seguridad, atento a las siguientes cláusulas:
a) Propiciar la implementación sobre seguridad en general, conformando en cada establecimiento, un comité
mixto de seguridad y/o cuando sea necesario un comité
de incendio.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
b) Conforme a las reglamentaciones en vigencia, la luz en
los lugares de trabajo, deberá ser preferentemente natural o en su defecto en condiciones que no perjudiquen
la vista de los trabajadores.
c) La ventilación en los lugares de trabajo deberá ser adecuada a la índole de las tareas que se realizan, debiendo
en casos necesarios dotarse de aspiradores de aire. Los
lugares de trabajo deberán contar con los elementos necesarios para mantener una temperatura uniforme y
apropiada. Deberá proveerse al trabajador de agua fresca en condiciones de potabilidad y salubridad adecuada.
d) Los casos en que los niveles de ruido existentes en los
establecimientos así lo requieran las empresas deberán
adoptar con la colaboración de los trabajadores, las medidas necesarias para reducirlos. Los trabajadores deberán cumplir las prescripciones de la empresa en la
materia y utilizar los elementos que se les provean.
e) El servicio de higiene y seguridad en el trabajo tiene
como misión prevenir, determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares
de trabajo y el más alto nivel de seguridad.
Profesionales y equipamiento: El servicio de higiene y seguridad en el trabajo deberá contar con los profesionales,
personal y equipamiento mínimo que determine la Ley
Nº 19.587 y su Decreto Reglamentario Nº 351/79 o el que
lo sustituya en el futuro.
Seguridad del trabajador: Es deber del empleador velar
por la seguridad del trabajador, tutelando su integridad psicofísica. A tal efecto deberá:
a) Adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la ex periencia o la técnica sean necesarias a ese fin.
b) Hacer observar las pausas y limitaciones a la duración
del trabajo establecidas en la legislación específica y
sus reglamentaciones.
Obligaciones del empleador: Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son también obligaciones del empleador:
a) Disponer el examen preocupacional y revisión médica
periódica del personal, registrando sus resultados en el
respectivo legajo de salud. Asimismo deberá efectuar
el examen de egreso, estando obligado el trabajador a
someterse al mismo.
b) Mantener en buen estado de conservación, utilización
y funcionamiento las maquinarias, instalaciones y útiles de trabajo.
c) Mantener en buen estado de conservación, uso y fun cionamiento las instalaciones eléctricas, sanitarias y
servicios de agua potable.
d) Evitar acumulación de deshechos y residuos que cons tituyan un riesgo para la salud, efectuando la limpieza y
desinfecciones periódicas pertinentes.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 175
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
e) Instalar los elementos necesarios para afrontar los riesgos de siniestro.
f)
Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones de seguridad las sustancias peligrosas.
g) Disponer de los medios adecuados para la inmediata
prestación de primeros auxilios.
h) Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad o adviertan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones.
i)
Promover la capacitación del personal en materia de
higiene y seguridad en el trabajo, particularmente en lo
relativo a la prevención de los riesgos específicos de
las tareas asignadas.
j)
Denunciar ante quien corresponda los accidentes y enfermedades de trabajo.
Obligaciones de los trabajadores: Sin perjuicio de lo que
determinen especialmente los reglamentos, el trabajador
estará obligado a:
a) Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con
las recomendaciones que se formulen referentes a las
obligaciones de uso, conservación y cuidado del equipo de protección personal y de las propias maquinarias,
operaciones y procesos de trabajo.
b) Someterse a los exámenes médicos preventivos periódicos y de egreso, y notificarse del resultado de los mismos.
c) Cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de
higiene y seguridad y observar sus indicaciones.
d) Colaborar en la organización de programas de formación y educación en materia de higiene y seguridad y
asistir a los cursos que se dicten en el horario de trabajo.
e) Utilizar los elementos de protección que se le entreguen, tales como guantes, botas, delantales, protectores
auditivos, etc. La falta de utilización de estos elementos dará derecho al empleador adoptar las medidas disciplinarias adecuadas.
Denuncia del trabajador: El trabajador podrá denunciar
y hacer responsable al empleador que lo obligue a realizar
la prestación de tareas que impliquen violación a los deberes de seguridad y pongan en peligro a su estado físico o
riesgo de pérdida irreparable (vida humana o fuente de trabajo).
El trabajador podrá rehusar la prestación de tareas si existe
resolución de los organismos competentes declarando insalubre el sector de trabajo y el empleador no realizara
dentro del plazo que se le fije los trabajos de adecuación
y/o no proporcionase los elementos que dicha autoridad
hubiera establecido.
176 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Medicina laboral y preventiva
Artículo 30— A los efectos de facilitar la atención Médico
Asistencial, así como la implementación de la Medicina
Preventiva y Laboral a los trabajadores, por parte de la
obra social sindical, y los Servicios Médicos Empresariales respectivamente las partes se comprometen:
a) Acceder al control Médico Sanitario del personal del
establecimiento dentro de la planta o local en que se
realicen las tareas, durante las horas de trabajo, oportunidades en que, así lo determine la legislación vigente.
b) Posibilitar la concurrencia del personal del establecimiento para la realización de análisis, radiografías,
prácticas o estudios médicos complementarios, cuando
la naturaleza o urgencia del caso lo requiera, inclusive
en horas de trabajo y sin mermas de su sueldo.
NOTA: en ambos supuestos, puntos a) y b), se velará
para que el tiempo que pierda el personal afectado sea
el mínimo indispensable a fin de no perturbar el normal
funcionamiento del establecimiento, ni crear trastornos
en los métodos de producción y trabajo.
c) Comunicación de parte de enfermo: el personal que
tenga que faltar a sus tareas por causas de enfermedad o
accidente inculpable, deberá comunicarlo al empleador
dentro de la jornada laboral a efecto que el Servicio
Médico de la Empresa pueda realizar el control médico
correspondiente en los términos de la Ley de Contrato
de Trabajo.
Corresponde al trabajador la libre elección de su médico, pero estará obligado a someterse al control que
efectúe el facultativo designado por el empleador. Si el
empleador no ejerciese el control de la enfermedad, se
tendrá por válido el certificado que pudiera presentar el
trabajador.
d) Control médico empresario: el personal enfermo o accidentado cuyo estado no le permita prestar servicios y
se encuentre en condiciones de deambular deberá asistir al consultorio médico del empleador.
e) Alta médica: el personal que haya faltado a sus tareas por
enfermedad o accidente inculpable, deberá obtener el alta
correspondiente para poder reintegrarse a sus tareas.
En los supuestos que el trabajador se viera en la necesidad de interrumpir sus tareas para la realización de análisis y/o radiografías, una vez finalizado el tiempo
empleado a tal fin, las empresas deberán permitirle su
reingreso a las tareas dentro de la misma jornada de trabajo. El trabajador, para hacer uso de estos permisos
deberá presentar al empleador previamente, la respectiva orden de realización y a su reingreso a las tareas, la
certificación probatoria de la concurrencia señalada.
Pizarras
Artículo 31— En todos los locales y establecimientos del
sector, se colocarán en lugares visibles al personal, vitrinas
o pizarras, para uso exclusivamente de las comunicaciones
del Sindicato.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
Vacantes
Artículo 32— Los establecimientos, al proceder a incorporar personal o ascender de categorías, se comprometen a
dar preferencia al personal afiliado a la Organización Sindical en igualdad de condiciones.
Reconocimiento gremial
Artículo 33— Se reconoce como único representante de
los trabajadores comprendidos en la presente Convención
Colectiva de Trabajo al SETIA.
Las empresas reconocerán a los delegados gremiales electos en las empresas, previa comunicación en forma fehaciente del SETIA. Dichos delegados deberán pertenecer al
personal de la empresa.
Estas otorgarán a los delegados gremiales legalmente reco nocidos, una licencia con goce de sueldo, que pueden ser
continuas o discontinuas, hasta un máximo de noventa (90)
horas por año calendario, como licencia especial para poder asistir a reuniones, asambleas, congresos y seminarios,
que convoquen las autoridades de las Organizaciones Sin dicales.
Reciprocidad frente a situaciones de
competencia desleal
Artículo 34— Las partes signatarias del presente convenio se comprometen expresamente a velar por el crecimiento de las estructuras productivas y de las fuentes de
trabajo de manera tal de alcanzar niveles de competitividad.
La competencia desleal en sus dos tipos: INTERNA (clandestinidad y evasión) y EXTERNA (subfacturación, dumping, comercial, social, etc.). Dentro de la competencia
desleal se velará por los derechos fundamentales de los trabajadores a fin que puedan mejorarse el nivel de vida y las
condiciones laborales, igualdad de oportunidades, de trato
en el empleo y la ocupación con el fin de eliminar toda discriminación basada en raza, sexo, religión, nacionalidad u
origen social, el cumplimiento de las disposiciones para la
protección de la salud, el fomento de la seguridad en el empleo y la garantía de salarios dignos que permitan un nivel
de vida adecuado. Al poner en peligro a la industria del
sector, debe ser contrarrestada mediante el accionar conjunto del sector trabajador y del empresario. A tales efectos y ante la denuncia expresa de cualquier sector
signatario se constituirán comisiones mixtas de trabajo y
divulgación.
Estas comisiones mixtas deberán efectuar todas las gestio nes y denuncias pertinentes ante los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
Artículo 35—
a) FONDO PARA ASISTENCIA SOCIAL: Los empleadores contribuirán con un aporte equivalente al 2%
(dos por ciento) de las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en esta Convención Colectiva de
Trabajo, los que serán destinados a asistir a los trabajadores en los problemas vinculados a la asistencia social
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
en general, y lo depositarán en el Banco de la Nación
Argentina, Casa Central, a nombre del Sindicato de
Empleados Textiles y Afines de la República Argentina (SETIA), bajo el número 40010/21.
b) Crease una contribución empresaria especial destinada
exclusivamente al CENTRO DE CAPACITACIóN
PARA LOS EMPLEADOS DE INDUMENTARIA
el que tendrá como fin la enseñanza y capacitación de
los trabajadores representados por este C.C.T. y sus familiares que impartirá enseñanza y docencia a sus representados.
Establécese dicho aporte, a partir de la firma de la
presente Convención, en tres pesos ($ 3,00) por cada
trabajador comprendido en el presente C.C.T. importe
que será depositado en el Banco de la Nación Argenti na, Casa Central, a nombre del Sindicato de Empleados
Textiles y Afines de la República Argentina (SETIA),
bajo el Nº 40010 /21.
El plazo de depósito de este aporte como el determinado en el inciso A) del presente artículo será el mismo
que el establecido para los aportes de cuota sindical.
Las partes se comprometen con sesenta días de anticipación al 31/12/98 someter ante la Comisión Paritaria
Nacional el análisis el inciso B) del presente artículo
con la finalidad de evaluar las metas alcanzadas por el
CENTRO y renegociar el monto del aporte.
Nota : Queda aclarado que las obligaciones emergentes del
artículo 35, inciso b) de esta Convención Colectiva de Trabajo rige para los empleadores cuyos establecimientos se
hallan ubicados en los siguientes partidos: Ciudad de Buenos Aires, Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Quilmes,
Almirante Brown, Esteban Echeverría, Matanza, Cañuelas,
Monte, Lobos, Navarro, Luján, Gral. Rodríguez, Capitan
Sarmiento, Merlo, Pilar, Morón, Moreno, Marcos Paz, Tres
de Febrero, San Martín, Vicente López, San Isidro, San
Fernando, Tigre, San Antonio de Areco, Exaltación de la
Cruz, Gral. Sarmiento, La Plata, Berisso y Ensenada.
Comisión Paritaria Nacional
Artículo 36— Con la competencia y atribuciones dispuestas por los artículos 15 y 16 de la Ley Nº 14.250, créase de
conformidad del artículo 14º del mismo texto legal, una
Comisión Paritaria Nacional, integrada por diez (10)
miembros empresarios e igual número de miembros traba jadores, designados por la FEDERACIÓN ARGENTINA
DE LA INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y
AFINES –F.A.I.I.A.– y el SINDICATO DE
EMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIA Y
AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA S.E.T.I.A. respectivamente, la que actuará bajo la Presidencia de un
funcionario designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.
La Comisión Paritaria queda facultada para constituir Sub comisiones Zonales, las que actuarán “in-situ”, sobre las
cuestiones que localmente puedan presentarse sobre el encuadre profesional de los trabajadores y demás interpretaciones técnicas.
Si no se llegase a un acuerdo en el seno de estas últimas, el
diferendo pasará a la resolución de la Comisión Paritaria
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 177
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
Nacional, la que además podrá unificar criterios dispares de
las subcomisiones, sobre un mismo problema, si el caso se
llegase a presentar. Esta Comisión Paritaria Nacional podrá
ser convocada a pedido de cualquiera de las partes para
considerar las modificaciones de aspectos específicos de
esta Convención Colectiva de Trabajo.
Retención cuota sindical
Artículo 37— Los empleadores actuarán como agentes de
retención del tres por ciento (3%), sobre las mismas remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones con destino
al SIJyP. Queda aclarado que esta retención se efectúa
mensualmente, sobre todos los conceptos remunerativos.
Información SETIA-OSETYA
Artículo 38— Atento a los términos de la Ley Nº 23.449
los empleadores remitirán al SETIA, una planilla en la que
conste: nombre o razón social del establecimiento, dirección y número de CUIT, nombre del trabajador, número de
CUIL, monto de la remuneración bruta percibido en el mes,
su calificación profesional y el monto discriminado de los
aportes y contribuciones efectuados a favor de las Entidades Sindicales y la Obra Social (OSETYA). El plazo máximo para envío de esta documentación será de 15 (quince)
días posteriores al vencimiento del pago de los aportes y
contribuciones con destino al SIJYP.
Las entidades Sindicales remitirán la información correspondiente a la Obra Social dentro de los diez días de recepcionadas en cada una de sus sedes.
Ante el requerimiento de funcionarios o inspectores de organismos oficiales de trabajo, nacionales, provinciales o
sindicales, los empleadores están obligados a exhibir los
comprobantes de su cumplimiento de esta norma y la remisión de la documentación exigida por los artículos 2º y 4º de
la ley antes mencionada.
Adicional zona patagónica
Artículo 39— Los trabajadores que presten servicio en las
empresas de la Industria de la Confección de Indumentaria
y Afines, radicadas en zona patagónica, que componen las
provincias de Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz,
percibirán un adicional del veinte por ciento (20%) sobre su
respectivo salario básico y en los casos de las empresas radicadas en Tierra del Fuego e Islas del Atlántico Sur percibirán un adicional del cincuenta por ciento (50%) sobre sus
respectivos salarios básicos.
Comisión Nacional de Interpretación,
Mediación y Conciliación
Artículo 40— Con la finalidad de propender a una eficaz y
permanente actitud de mutua comprensión y entendimiento
en el ámbito de la relaciones laborales, tendiendo lograr generarse entre las empresas y los trabajadores, las partes
convienen (como complemento a lo dispuesto en la Ley
Nº 23.551, artículo 43 c)) y con las facultades y términos de
la Ley Nº 14.250 artículos 14, 15 y 16 Decreto Nros. 199/88
y 200/88, en crear una Comisión de mediación Laboral
ad-hoc compuesta por TRES representantes empresariales
y TRES representantes gremiales para entender con carácter de amigables componedores en cualquier situación que
178 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
le sea sometida a su consideración, por no haber sido resuelta mediante gestiones directas entre los trabajadores y
la empresa.
Dicha Comisión mediará entre las partes a efectos de lograr
una solución conciliatoria en un plazo de CINCO días hábiles, absteniéndose las partes en cuestión de adoptar decisiones que puedan vulnerar al normal desarrollo de la gestión.
Logrado el acuerdo conciliatorio, la Comisión labrará un
acta, que será ratificada por la Comisión Paritaria Nacional
en los términos del Decreto Nº 470/93
Acuerdos empresa - trabajadores
Artículo 41— Las empresas podrán, en el marco del Decreto Nº 470/93, llegar a acuerdos directos convenidos con
sus empleados, en materia de jornadas de trabajo y vacaciones. Dichos convenios los remitirán a la Comisión Paritaria
Nacional a que se refiere el artículo 36 de la presente Convención Colectiva de Trabajo a fin de que la misma entienda, registre y ratifique el mismo.
Capítulo de Pymes Disponibilidad Colectiva
Artículo 99 de la Ley Nº 24.467.
Acuerdos empresa - trabajadores (Artículo 90
Ley Nº 24.467)
Artículo 1º— Las empresas podrán, en el marco del
Decreto Nº 470/93, llegar a acuerdos directos convenidos con sus empleados, en materia de jornadas de trabajo y vacaciones. Dichos convenios los remitirán a la
Comisión Paritaria Nacional a que se refiere el artículo
36 de la presente Convención Colectiva de Trabajo a fin
de que la misma entienda, registre y ratifique el mismo.
Movilidad interna (Artículo 94 Ley Nº 24.467)
Artículo 2º— Todo trabajador esta afectado a su puesto
de trabajo, pero a requerimiento de sus superiores, ante
eventuales necesidades de la empresa como por ejemplo: cuestiones de la producción en que se encuentran
involucradas mermas o incrementos de la misma, falta
de trabajo en su tarea especifica normal y habitual, el
trabajador podrá desempeñar tareas de distinta jerarquía, donde se le indique en el establecimiento. Si la situación no fuera transitoria, la empresa y el trabajador
deberán acordar el desplazamiento dentro del establecimiento, sin que por ello se le haga perder remuneraciones, o adicionales que posea.
Las causas de
organización, nuevos métodos o sistemas de trabajo
que implicaran o hicieran necesario a criterio de la empresa desplazamientos del personal, en ningún caso serán motivo de despido, directo o indirecto,
reservándoseles lugar de trabajo en otra sección, situación esta que deberá ser tratada de común acuerdo.
Todo lo establecido en el presente artículo estará sujeto
a las limitaciones determinadas por el artículo 66 de la
Ley de Contrato de Trabajo.
El empleador esta facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
modalidades del Contrato de Trabajo, ni causen perjuicio, material ni moral al trabajador.
Cuando un trabajador realice tareas comprendidas en
dos o más categorías, percibirá el salario por la mejor remunerada de ellas.
Modalidades de contratación
Artículo 3º— De conformidad a lo establecido en la
Ley Nº 24.465 artículo 3º inciso 6º, las empresas podrán
solicitar autorización a la parte signataria de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, SETIA, a fin de modificar el número de trabajadores permitidos dentro de
la Modalidad Especial de Fomento de Empleo, con la finalidad de ampliar el 10 % establecido en la norma antes
mencionada, a un 30 % del total del personal permanente de las empresas encuadradas en la Ley Nº 24.467.
Centro de capacitación para los empleados de indumentaria (Artículo 96 Ley Nº 24.467)
Artículo 4º— Crease una contribución empresaria especial destinada exclusivamente a la capacitación, el
que tendrá como fin la enseñanza y capacitación de los
trabajadores representados por este Convenio Colectivo
de Trabajo y sus familiares que impartirá enseñanza y
docencia a sus representados.
Establécese dicho aporte, a partir de la firma de la presente Convención, en tres pesos ($ 3,00) por cada trabajador comprendido en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo importe que será depositado en el Banco de la
Nación Argentina, Casa Central, a nombre del Sindicato
de Empleados Textiles y Afines de la República Argentina (SETIA), bajo el Nº 40010 /21. El plazo de depósito
de este aporte será el mismo que el establecido para los
aportes de cuota sindical. Las partes se comprometen
con sesenta días de anticipación al 31/12/98 someter ante
la Comisión Paritaria Nacional el análisis del presente
artículo con la finalidad de evaluar las metas alcanzadas
por el CENTRO y renegociar el monto del aporte.
Nota : Queda aclarado que las obligaciones emergentes del artículo 35 inciso b) de esta Convención
Colectiva de Trabajo rige para los empleadores cuyos
establecimientos se hallan ubicados en los siguientes
partidos: Ciudad de Buenos Aires, Avellaneda, Lanús, Lomas de Zamora, Quilmes, Almirante Brown,
Esteban Echeverría, Matanza, Cañuelas, Monte, Lobos, Navarro, Luján, Gral. Rodríguez, Cap. Sarmiento , Merlo, Pilar, Morón, Moreno, Marcos Paz,
Tres de Febrero. San Martín, Vicente López, San Isidro, San Fernando, Tigre, San Antonio de Areco,
Exaltación de la Cruz, Gral. Sarmiento, La Plata, Berisso y Ensenada
tículo 83 penúltimo párrafo de la Ley Nº 24.467 los representantes signatarios de la Presente Convención
Colectiva de Trabajo modifican de común acuerdo el
inciso a) del artículo antes mencionado “a) Su plantel
no supere los ochenta trabajadores.” Este computo se
realizará sobre el plante existente al 1º de Enero de
1995.
Fijar además a los fines del presente artículo el siguiente
monto de facturación anual sin impuesto al valor agregado $ 10.000.000 modificatorio de la Resolución
Nº 1/95 (C.E.S.) (B.O. del 30/05/95).
Preaviso (Artículo 95 Ley Nº 24.467)
Artículo 6º— En las pequeñas empresas el preaviso
se computará a partir del día siguiente al de su comu nicación por escrito, y tendrá una duración de un mes
cualquiera fuera la antigüedad del trabajador. Esta
norma regirá exclusivamente para los trabajadores
contratados a partir del 01/04/95.
Los artículo que anteceden corresponden al capítulo
de PyMES.
Autoridad de aplicación
Artículo 42— El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
de la Nación será el organismo de aplicación de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, en todo el territorio del
país.
Los Departamentos y Secretarías Provinciales de Trabajo,
tendrán la intervención que como Poder Policial les corres ponda, para vigilar el cumplimiento de la misma, quedando
aclarado que todos los conflictos de intereses o de derecho
que se susciten en cuanto a su aplicación, son del resorte del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.
Artículo 43— El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
de la Nación, por intermedio de la Dirección Nacional de
Negociación Colectiva, a solicitud de las partes interesadas
expedirá copia debidamente autenticada de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.
Artículo 44— Se deja expresa constancia que lo acordado,
obrante en este Expediente, servirán de fuentes de interpretación de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Artículo 45— En prueba de ello, previa lectura y ratificación por ante mí Licenciada Liliana L. Ferreyra Secretaría
de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. que certifico, se firma el presente, quedando el
original archivado en el Expediente de referencia.
Definición de PyMES (Artículo 83 Ley Nº 24.467)
Artículo 5º— De conformidad con lo normado en al ar-
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 179
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 303/98
180 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA DE LA
CONFECCIÓN Y AFINES
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
TRABAJADORES
PARTES INTERVINIENTES: Federación Argentina de la
Industria de la Indumentaria y afines F.A.I.I.A., Federación Obrera de la Industria del Vestido y Afines,
F.O.N.I.V.A.
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN: Buenos Aires,
12 de marzo de 1993
ACTIVIDAD Y CATEGORÍA DE TRABAJADORES A
QUE SE REFIERE:
Trabajadores de la Industria de la Indumentaria de la Confección y Afines.
CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: 40.000 Trabajadores/as.
ZONA DE APLICACIÓN: Ámbito Nacional.
En Buenos Aires a los doce días del mes de marzo de mil
novecientos noventa y tres, se reúnen por una parte y en representación de la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA
INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y AFINES: el
Dr. Héctor KOLODNY, el Dr. Daniel ALAYE, el Sr. Mario LUPARIA, Sra. Raquel de CISTY, Sr. Mario
GIAMBATTISTELLI, Sr. Nicolás PICCIOTTI, Dr. Gustavo JURE, Sr. Esteban RIBETTO, Dr. Luis AGREST, Sr.
Horacio DO SANTOS, Sr. Jorge M. FIORI, Sr. Jorge
PUPATTO, Ing. Jorge VECCHIETTI, Sr. Norberto
BRACCHETTI y el Sr. Jorge O. LACARIA, y por otra parte en representación de la FEDERACIÓN OBRERA
NACIONAL DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y
AFINES, el Sr. Enrique MICO, el Sr. Romildo RANU, el
Sr. César Luis PERINI, el Sr. Héctor MONJES, el Sr. Eulalio GERREÑO, el Sr. Justo SUÁREZ, el Sr. Salvador
MORENO, el Sr. Orlando SARLENGO, el Sr. Roque
VACHET, la Sra. Elida RATTO, la Sra. Catalina DA
GRACIA y la Sra. Gladis GUERRERO, quienes expresan:
Que en representación de las entidades negociadoras, encuadradas dentro de las normas establecidas por la Ley
Nº 14.250 (t.o. 108/88), con registro Nro. ... en la Dirección
Nacional de Relaciones de Trabajo, obrante en fojas del
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Expediente Nº 911.893, para la renovación del Convenio
Colectivo de Trabajo Nº 132/90, para la Industria de la
Confección y Afines deciden en este acto suscribir el texto
ordenado de la Convención Colectiva de Trabajo antes
mencionada, acuerdo que se ha llegado, como resultado de
lo determinado en el Acta Nº 1, del expediente arriba mencionado, con fecha 4 de marzo de 1992. El nuevo texto conformado constará de los siguientes artículos:
Vigencia
Artículo 1º— La presente Convención Colectiva de Trabajo regirá desde el día 1º de abril de 1993 y hasta el día 31 de
mayo de 1994.
Cualquiera de las partes quedan facultadas a denunciar la
presente Convención Colectiva de Trabajo con noventa
días de anticipación a su vencimiento, en cuyo caso se procederá a la constitución de la Comisión Paritaria para la realización de tratativas, dentro del lapso antes mencionado.
La denuncia de la Convención Colectiva de Trabajo podrá
hacerse en forma total o parcial, dentro de los términos precipitados.
Zona de aplicación
Artículo 2º— La presente Convención Colectiva de Trabajo es de aplicación en todo el territorio de la Nación.
Personal comprendido
Artículo 3º— La presente Convención Colectiva de Trabajo comprende a todos los trabajadores de ambos sexos, mayores y menores de edad, de las distintas especialidades de
la Industria de la Confección y Afines según se especifican
en los respectivos Capítulos de la misma.
En los Talleres y Fábricas de Confección en todas las etapas
que elaboran prendas de Indumentaria en General, cortinas,
adornos y costuras en general, confeccionadas a máquina, a
mano o por cualquier otro procedimiento, a las tareas de
soldaduras, terminado de prendas por distintos procedimientos, vulcanización, pegado, encolado sobre telas en
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 181
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
toridad Pública del Trabajo, en caso de haberse resuelto en forma favorable.
general, fibras sintéticas, plásticas, papel, cuero o cualquier
otro elemento que se utiliza en la Industria de la Indumentaria de la Confección o Actividades Anexas.
La presente Convención Colectiva de Trabajo comprende
también a las Empresas que confeccionan artículos en telas
de lonas y similares.
El personal perteneciente a Empresas de la Industria de la
Indumentaria de la Confección y Afines y que se desempeñan en tareas complementarias no contempladas en la presente Convención Colectiva de Trabajo, por ausencia de las
Organizaciones Sindicales Profesionales, y la libre elección de los trabajadores que los represente, gozarán de los
beneficios de este Convenio.
Sueldos y salarios
Artículo 4º— En los Capítulos de este Convenio se detallan los sueldos y salarios básicos y calificación de tareas de
cada una de las ramas comprendidas en la presente Convención Colectiva de Trabajo.
e) DESPLAZAMIENTO
TRANSITORIO
DEL
TRABAJADOR: Todo trabajador está afectado a su
puesto de trabajo, pero a requerimiento de sus superiores, ante eventuales necesidades de la empresa como
por ejemplo: cuestiones de la producción en que se encuentran involucradas mermas o incrementos de la
misma, falta de trabajo en su tarea específica normal y
habitual, etc., el trabajador podrá desempeñar tareas de
mayor o menor jerarquía, donde se le indique en el establecimiento. Si la situación no fuera transitoria, la
empresa y el Trabajador deberán acordar el desplazamiento dentro de la fábrica, sin que por ello se le haga
perder remuneraciones o adicionales que posea. Las
causas de organización, nuevos métodos o sistemas de
trabajo que implicaran o hicieran necesario a criterio de
la empresa desplazamientos del personal, en ningún
caso serán motivo de despido, directo o indirecto, reservándoseles lugar de trabajo en otra sección, situación ésta que deberá ser tratada de común acuerdo.
f)
Los sueldos y salarios establecidos en todos los Capítulos
que consta en esta Convención Colectiva de Trabajo son
básicos y mínimos, y responderán a producciones obtenidas conforme a calidad y eficiencia normal y habitual registrada en la Empresa, realizada con criterio de diligencia y
colaboración, e independientemente de los beneficios que
puedan corresponderles a los trabajadores por los demás artículos de esta Convención Colectiva de Trabajo.
a) JORNADA DE TRABAJO: Los sueldos y salarios básicos fijados son establecidos para una jornada de trabajo de ocho (8) horas. En el caso de sueldos
mensuales para obtener el valor diario se dividirá por
25 días y para obtener el valor horario se dividirá por
200 horas.
b) CALIFICACIONES PROFESIONALES (encuadramiento): A los efectos de la aplicación de esta Convención Colectiva de Trabajo, la calificación de los
trabajadores/as se hará como mínimo de acuerdo a las
tareas que realizaban al 28 de febrero de 1993.
c) TRABAJADORES NO ENCUADRADOS: Los salarios de los trabajadores/as, que por modalidad o sistema de trabajo no se encuadren en los establecidos en la
presente Convención Colectiva de Trabajo, serán fijados en cada caso por la Comisión Paritaria, a cuyo efecto se tendrán en consideración los existentes en esta
Convención Colectiva de Trabajo.
d) DIFERENCIAS SALARIALES: En los reclamos que
se formulen por incumplimiento de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en cuanto a las nuevas
calificaciones profesionales después del día 1º de septiembre de 1993 los trabajadores/as tendrán derecho a
los beneficios de las mismas, desde la fecha en que la
Organización Sindical haya presentado el correspondiente reclamo ante la Comisión Paritaria o ante la Au182 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
REQUISITOS PARA LA MODIFICACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO: El empleador está
facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades del
Contrato de Trabajo, ni causen perjuicio, material ni
moral al trabajador.
Cuando un trabajador realice dos o más tareas, cobrará por
la mejor remunerada de ellas.
DISPOSICIONES GENERALES
Premio por productividad
Artículo 4º bis— Las partes signatarias de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en el marco de negociación
del Decreto Nº 1334/91, con la intención de mejorar la productividad y eficiencia en las empresas, así como la retribución salarial y condiciones laborales de los trabajadores, a
través de una de las herramientas que la posibilita, y que se
extrae del espíritu y contenido del artículo 4º bis del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 132/90, establecen obligatoriamente una remuneración accesoria denominada “Premio
por Productividad” para todos los trabajadores comprendidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo, que se
ajustará a las siguientes condiciones:
1º) Aquellas empresas, que tengan establecidos adicionales
remunerativos por el concepto de Premio por Producción, o por Productividad, o Eficiencia, o en virtud del
artículo 4º bis de la Convención Colectiva de Trabajo
Nº 132/90, se tomarán como válidos a los efectos del
cumplimiento del presente artículo, y no podrán ser
modificados salvo acuerdo de partes.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
2º) En las empresas o establecimientos, donde no los hubiera, de común acuerdo con su personal deberán establecer las bases del Premio por Productividad.
3º) Para el establecimiento de este premio, se acordarán criterios de remuneración por rendimientos, y se considerarán para la determinación de los métodos de trabajo y
los estudios de tiempos que fuesen necesarios, las remuneraciones resultantes, las recomendaciones y sistemas establecidos por la Organización Internacional del
Trabajo (O.I.T.), con el criterio de a mayor resultado,
mayor remuneración.
4º) El premio se liquidará de acuerdo a los sistemas y términos que fijen las partes. Se recomienda informarlo diariamente y se abonará quincenal o mensualmente de
acuerdo a la modalidad de la empresa.
5º) El trabajador será acreedor a esta remuneración accesoria, denominada Premio por Productividad cuando alcance los rendimientos convenidos.
Este Premio será considerado Remuneración
Accesoria a todos los efectos, debiendo liquidarse en
forma separada, tomándose en cuenta para el pago de
todas las licencias legales y/o convencionales, y para
efectuar el cálculo se establecerá el promedio de lo
efectivamente percibido por este concepto durante los
últimos seis (6) meses.
La aplicación del presente artículo no podrá considerarse
justa causa de despido.
Igual salario por igual trabajo
Artículo 5º— Habiéndose aplicado, en la Convención Colectiva de Trabajo Nº 5/66, el principio de “igual salario
por igual trabajo”, cualquiera fuere la denominación de la
calificación de las categorías y sus respectivos sueldos y/o
salarios rigen indistintamente y sin variación alguna, tanto
para los hombres como para las mujeres y viceversa.
Personal no especificado
Artículo 5º bis.— La Comisión Paritaria Nacional a que se
refiere el artículo 3º de la presente Convención Colectiva
de Trabajo tendrá facultades para fijar, adecuar o adaptar
“Salarios por Empresa” para los trabajadores/as que realicen tareas no especificadas en este Convenio, en establecimientos de esta Industria, considerándolas a tales efectos
como afines, conexas o complementarias.
Trabajo a destajo
Artículo 6º— En las empresas donde exista trabajo a destajo,
los valores de dicho sistema de producción se reajustarán
como consecuencia de la presente Convención Colectiva de
Trabajo, de acuerdo al siguiente procedimiento:
I.- Por acuerdo directo entre el empleador y el personal
afectado.
6º) Salario Base de Cálculo: $ (*) Jornal Diario
(*) NOTA: Las empresas de común acuerdo con su
personal determinarán el salario base del cálculo sobre
el que se aplicará el porcentaje de Premio por Productividad a establecerse.
7º) Las bases de producción podrán ser modificadas de común acuerdo, cuando la incorporación de nueva tecnología, métodos de trabajo o maquinarias así lo
justifiquen.
8º) Los sistemas que las partes acuerden para el pago del
Premio por Productividad deben contemplar la posibilidad que permita acceder, a los trabajadores comprendidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo,
a un adicional remunerativo que oscile entre un veinte
por ciento (20 %) y treinta por ciento (30 %) de su salario y/o lo que en más determinen las partes.
9º) Las modificaciones que se produzcan en el futuro será el
resultado del acuerdo de las Partes (Empleador-Trabajador).
10) En aquellos casos particulares que se susciten discrepancias entre las partes, con tiempo suficiente, serán
giradas para su interpretación, consideración y resolución a la Comisión Nacional Paritaria de Interpretación
prevista en el artículo 41 de la presente Convención
Colectiva de Trabajo.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
II.- En caso de desacuerdo, actuará una Comisión Mixta integrada por igual número de representantes de la Federación Argentina de la Industria de la Indumentaria y
Afines –F.A.I.I.A.– y la Federación Obrera de la In dustria del Vestido y Afines, –F.O.N.I.V.A.–.
III.- De no arribar esta Comisión Mixta a un acuerdo, se
dará traslado a la Comisión Paritaria, la que resolverá
en definitiva. Se deja expresa constancia que el perso nal afectado a este sistema de producción no podrá per cibir salarios inferiores a los básicos de sus respectivas
categorías, establecidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Escalafón por antigüedad
Artículo 7º— Todos los trabajadores de ambos sexos comprendidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo,
percibirán en concepto de “Escalafón Por Antigüedad” un
adicional sobre los sueldos y/o salarios básicos conforme a
la siguiente escala:
Al Cumplir
2 Años
4%
Al Cumplir
3 Años
8%
Al Cumplir
5 Años
10 %
Al Cumplir
8 Años
14 %
Al Cumplir
10 Años
16 %
Al Cumplir
15 Años
18 %
Al Cumplir
20 Años
20 %
Al Cumplir
25 Años
22 %
Al Cumplir
30 Años
25 %
Al Cumplir
35 Años
28 %
Al Cumplir
40 Años
35 %
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 183
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
NOTA: igual beneficio rige para los obreros a domicilio,
definidos por el artículo 2º, inciso g) del Decreto
Nº 118.755/41 reglamentario de la Ley Nº 12.713, en cuyo
caso estará a cargo del empleador.
Gratificación especial por antigüedad
Artículo 8º— Los empleadores abonarán a los trabajadores/as, al cumplir 20, 25, 30, 35 y 40 años de antigüedad en
las empresas, una gratificación especial por dicho concepto
de un (1) mes de sueldo, tomando como base la mayor remuneración mensual percibida de los seis (6) últimos meses.
A este último efecto no se computarán para dicha gratificación las sumas percibidas en concepto de Sueldo Anual Complementario, ni tampoco al premio establecido en el artículo
18 de la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Servicio Militar Obligatorio
Artículo 9º— Los empleadores conservarán el puesto a los
trabajadores, mientras estén cumpliendo con el Servicio
Militar Obligatorio debiéndosele abonar, al incorporarse a
las filas, siempre que tengan seis (6) meses de antigüedad
como mínimo en la empresa:
a) A los solteros un subsidio único equivalente a la cantidad
de lo percibido en el último sueldo básico mensual, o
equivalente a veinticinco (25) jornales básicos, según
el caso.
dor, esta licencia se extenderá a seis (6) días corridos.
c) En los casos de fallecimiento de abuelos o padres políticos, el trabajador tendrá derecho a una licencia
de dos (2) días corridos.
En las circunstancias previstas en el inciso III a), b)
y c) del presente artículo el trabajador afectado deberá acreditar fehacientemente, ante el empleador,
su concurrencia en término al lugar del sepelio.
e) En los casos de casamiento de hijos del trabajador se
hará acreedor a una licencia de un (1) día.
IV.- Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos de licencia, hasta un máximo de diez días por año calendario.
NOTA: A los efectos de la licencia a que alude este
punto, para su otorgamiento los exámenes deberán estar referidos a los planes oficiales de estudio o autorizados por el organismo nacional, provincial o municipal
competente, o dentro del Centro de Formación Profesional C.E.T.I.C.
Los beneficiarios deberán acreditar ante el empleador
haber rendido el examen, mediante la presentación de
un certificado expedido por la autoridad competente
del instituto en que cursa los estudios.
V.- Por mudanza una licencia de un (1) día.
b) A los casados un subsidio único equivalente al doble de
la cantidad establecida en el punto a) de este artículo.
NOTA: Este subsidio no tendrá carácter remuneratorio por
tratarse de un Beneficio Social.
Licencias con goce de sueldo
Artículo 10— Se otorgarán al trabajador/a las licencias que
se indican a continuación:
I.- Por matrimonio del interesado diez (10) días corridos,
sin obligación de agregarlos a la Licencia Anual, debiendo el trabajador/a notificar al empleador con no
menos de ocho (8) días de anticipación.
II.- Por nacimiento de hijo, le corresponderá al trabajador/a
una licencia de cuatro (4) días, de los cuales tres (3) por
lo menos serán hábiles.
III.a) En caso de fallecimiento de cónyuge o persona que
conviva con el afiliado titular y reciba el mismo y
ostensible trato familiar, padres, hijos o hermanos,
los trabajadores comprendidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo, tendrán derecho a
una licencia de cuatro (4) días corridos.
b) Cuando estos familiares fallezcan a más de quinientos (500) kilómetros del sitio de trabajo del trabaja184 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
NOTA: Para hacer uso del beneficio establecido en
este punto, los trabajadores deberán solicitarlo con no
menos de cinco (5) días de anticipación, con la obligación de aportar pruebas fehacientes de la mudanza
efectuada. La referida licencia se podrá hacer efectiva
como máximo una (1) vez el año.
VI.- Para concurrir a la revisación médica reglamentaria del
Servicio Militar Obligatorio: una licencia de dos (2)
días.
VII.- Para concurrir al examen médico prenupcial reglamentario: Un (1) día.
Dadores de sangre
Artículo 11— A los dadores de sangre se le abonarán los
sueldos y/o salarios correspondientes a los días que falten a
su trabajo para cumplir con esta finalidad, siempre que lo
acrediten con certificados expedidos por la autoridad sanitaria competente.
Licencia sin goce de sueldo
Artículo 12— No podrá negarse a los trabajadores/as que
lo soliciten, permisos sin goce de sueldo, que por razones
de Fuerza Mayor debidamente comprobada, éstos soliciten
hasta un máximo de treinta (30) días por año calendario, un
mínimo de 5 días corridos al mes y no más de 3 veces al
año. Esta licencia se extenderá por un período de treinta
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
(30) días más, cuando el trabajador/a lo solicite para viajar
al exterior, fuera de los países limítrofes.
Modalidades promovidas de contrato de
trabajo
Artículo 13— De acuerdo a los términos del artículo 30 de
la Ley Nacional de Empleo Nº 24.013 y los decretos reglamentarios, las partes signatarias de la presente Convención
Colectiva de Trabajo habilitan las Modalidades de Contrato
de Trabajo determinadas en el Capítulo 2 de la ley antes
mencionada, dentro de los términos del acta acuerdo del 23
de octubre de 1992.
Accidentes de trabajo
Artículo 14— Todo trabajador/a que sufriera un accidente
de trabajo previsto en la Ley Nº 24.028 y sus modificaciones, percibirá los beneficios establecidos en esas normas legales; por consiguiente los días de trabajo perdidos por
dicho causa y hasta un máximo de un (1) año, cobrará el salario correspondiente y los valores pagados en tal concepto
no podrán descontarse de la indemnización final.
Por incapacidad parcial surgidas de accidentes que tengan
relación con el trabajo dentro de la empresa, el empleador
tratará de asignarle al trabajador/a, una nueva tarea adecuada a sus posibilidades físicas.
Vacaciones
Artículo 15— Los empleadores podrán otorgar las vaca ciones anuales según lo dispuesto por la Ley Nº 20.744 (t.o.
1976) y sus modificaciones.
En todos los casos las vacaciones comenzarán un día lunes
o el siguiente al descanso compensatorio.
En los casos de incrementos de sueldos y/o salarios produ cidos durante el goce de las vacaciones, los trabajadores
comprendidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo deberán percibir la diferencia remunerativa por tal
concepto al reintegrarse a sus tareas, únicamente por los
días de vacaciones a partir de la fecha que entró en vigencia
la referida modificación salarial.
Maternidad
Artículo 16— Durante el embarazo, la futura madre podrá
solicitar un cambio provisional de tareas, si su ocupación
habitual perjudicará el desarrollo de la gestación, según
certificación médica.
Este cambio de tareas será procedente siempre y cuando las
condiciones del proceso productivo dentro del establecimiento así lo permita, caso contrario deberá otorgar una licencia con goce de haberes. En caso de prescripción
médica, la trabajadora-madre podrá gozar de una licencia
sin goce de sueldo no mayor de 90 días sin pérdida de su
puesto de trabajo, en tanto lo solicite para la atención de su
hijo lactante.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
La trabajadora NO PODRÁ hacer uso del beneficio previsto en el párrafo anterior si ha utilizado el plazo máximo del
estado de excedencia previsto en el artículo 183 de la Ley
de Contrato de Trabajo.
Premio estímulo por puntualidad y asistencia
Artículo 17— Los trabajadores comprendidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo percibirán en forma quincenal o mensual de acuerdo al régimen de pago
establecido en los distintos Capítulos, con carácter de remuneración accesoria, un Premio Estímulo a la Puntualidad
y Asistencia equivalente al 20 % de su respectivo salario
básico de ese período.
Dicho Premio se debe otorgar de acuerdo a las siguientes
bases:
• Por cada inasistencia se computarán 3 puntos.
• Por cada jornada incompleta se computarán 2 puntos.
• Por cada llegada tarde de hasta 5 minutos al taller se
computarán 2 puntos.
Los ingresos fuera de hora mayores a 5 minutos y las
omisiones de registro de ingreso se considerarán una
jornada incompleta.
• Al personal remunerado por quincena se le admitirá
una tolerancia quincenal como máximo de 2 Puntos.
• Al personal remunerado por mes se le admitirá una tolerancia mensual como máximo de 4 Puntos.
Las jornadas incompletas deberán ser justificadas por el
trabajador.
Lo mismo rige para los establecimientos con jornada discontinua.
No se computarán como ausencias o llegadas tarde las motivadas por la decisión de la empresa en revisaciones médicas y/o medicina preventiva.
Los empleadores que tengan establecidos estímulos iguales, sea por institución unilateral del empleador, acuerdos
de partes, etc., cuyo monto fuere superior al que se instituye
por el presente artículo, serán absorbidos hasta su concurrencia, percibiendo en más la diferencia que subsista.
Este premio estímulo se abonará con los haberes correspondientes al período generado.
Queda perfectamente determinado que el régimen de estímulo conformado por el presente artículo no es acumulativo con respecto a los sistemas existentes en las empresas,
que por los conceptos de Puntualidad y Asistencia quincenal o mensual, tienen instituidos en las mismas. En tales supuestos los trabajadores afectados deberán optar por el
régimen de este artículo o continuar con los sistemas existentes en las empresas en caso de porcentajes mayores.
No se computarán como inasistencia aquellas motivadas
por actividades sindicales, exclusivamente justificadas por
F.O.N.I.V.A., sus filiales y delegaciones ni tampoco las
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 185
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
que correspondan por goce de licencias previstas por el artículo 10 incisos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, y artículo 11 ambos de la
presente Convención Colectiva de Trabajo.
A los efectos del cálculo de dicho premio, para el personal
remunerado en forma quincenal, no podrá ser inferior a
doce días y medio (12,5) por el salario básico diario correspondiente, en el caso de los mensuales no podrá ser inferior
a veinticinco días (25) por el salario básico diario, por los
períodos efectivamente trabajados.
Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo, que presten servicios en Empresas
radicadas en Zona Patagónica, percibirán un adicional del
cinco por ciento (5 %) sobre lo establecido en el presente
artículo, manteniendo las mismas bases para su otorgamiento.
Como complemento del Acta de fecha 01/07/77 Resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en los casos de las suspensiones dispuestas por la Empresa con
motivo de Falta de Trabajo o Fuerza Mayor, estas ausencias
no serán tenidas en cuenta a los efectos del cómputo, percibiendo el trabajador dicho Premio por el período efectivamente trabajado.
Con respecto al período de Vacaciones Anuales o Licencias
pagas, este premio se liquidará como una remuneración variable de acuerdo al artículo 155 t.o. de la Ley de Contrato de
Trabajo, incorporándolo al resto de las variables que el trabajador pudiera tener, promediando los últimos seis meses.
Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio
Colectivo de Trabajo que durante el período respectivo
(quincena/mes) tuviera Asistencia y Puntualidad
PERFECTA será acreedor a un adicional del 5 % más sobre
su respectivo salario básico.
Se considerarán ausencias a los efectos del presente adicional
todas las inasistencias a que incurra el trabajador, incluidas
las que otorgan los artículos 10 incisos 1 al 7 y artículo 11 de
la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Premio por puntualidad y asistencia
semestral
Artículo 18— Independientemente del Premio por Puntualidad y Asistencia previsto en el artículo 17 de esta Convención Colectiva los trabajadores percibirán, sobre el importe
que pudiera corresponderle por el concepto de aguinaldo,
un treinta por ciento (30 %) en concepto de Premio por
Asistencia y Puntualidad SEMESTRAL, que será abonado
a los diez días (10) hábiles del vencimiento del pago semestral del Aguinaldo.
Dicho Premio por Puntualidad y Asistencia se debe abonar
de acuerdo a las siguientes bases:
• Por cada inasistencia se computarán 3 puntos.
• Por cada jornada incompleta se computarán 2 puntos.
186 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
•
Por cada llegada tarde de hasta 5 minutos al taller se
computarán 2 puntos.
Los ingresos fuera de hora mayores a 5 minutos y las
omisiones de registro de ingreso, se considerarán jornada incompleta.
Se admitirá una tolerancia semestral como MÁXIMO de 24
puntos.
Los empleadores que tengan establecidos Premios Estímulos
iguales, sea por institución unilateral del empleador o acuerdo de partes, cuyo monto fuere superior al que se instituye por
el presente artículo, serán absorbidos hasta su concurrencia,
percibiendo en más la diferencia que subsista.
Queda perfectamente determinado que el régimen de estímulo conformado por el presente artículo no es acumulativo con respecto a los sistemas existentes en las empresas,
que por los conceptos de Puntualidad y Asistencia Semestral tienen instituidos en las mismas.
En tales supuestos los trabajadores afectados deberán optar
por el régimen de este artículo o continuar con los sistemas
existentes en las empresas, en caso de porcentajes mayores.
A los efectos de esta bonificación no serán computadas
como inasistencia los puntos que están determinados en el
pago del Premio por Puntualidad y Asistencia del artículo
17 de esta Convención Colectiva.
Este premio corresponde al personal que tenga como mínimo seis (6) meses de antigüedad a la percepción del mismo.
Día del Trabajador de la Industria de la
Indumentaria de la Confección y Afines
Artículo 19— El día 14 de octubre de cada año queda instituido como “DÍA DEL OBRERO DEL VESTIDO” para los
trabajadores comprendidos en la presente Convención Colectiva de Trabajo y los Obreros a Domicilio definidos por
el artículo 2º, inciso g) del Decreto Nº 118.755/41, reglamentario de la Ley Nº 12.713, por consiguiente estará sujeto al régimen legal de acuerdo a la Ley Nº 21.329 que rige
los Feriados Nacionales pagos.
No coincidiendo con días sábados, domingos o feriados se
celebrará el lunes subsiguiente.
Subsidio por sepelio del trabajador
Artículo 20— La/s persona/s que determine el trabajador
afectado a esta Convención Colectiva, o sus derechos habientes en el orden establecido en la Ley Nº 18.037, mientras está vigente el contrato de trabajo percibirá un subsidio
por sepelio, de mil quinientos pesos ($ 1.500), sin límite de
edad, independientemente de cualquier otro beneficio que
pudiera corresponderle. El pago de este subsidio será a cargo del empresario.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
La fecha de pago será a los cinco días hábiles posteriores a
la presentación de la documentación correspondiente.
NOTA: Igual beneficio rige para los obreros a Domicilio,
definidos por el artículo 2º, inciso g), Decreto
Nº 118.755/41 reglamentario de la Ley Nº 12.713.
Venta a los trabajadores
Artículo 21— La empresa se compromete, a pedido del trabajador de su establecimiento, efectuar una venta al año, de
los artículos que ella produce, al precio de salida de fábrica,
con un descuento adecuado.
Se deja perfectamente establecido que la compra se refiere
exclusivamente para uso personal, de su cónyuge y de sus
hijos.
Aprendizaje y capacitación
Artículo 22— Todo trabajador que ingrese a una empresa
o establecimiento sin formación previa de la especialidad
para la cual es contratado cumplirá un período de aprendizaje que se establece en 3 meses, y que le permite al novicio
obtener la formación indispensable para desempeñar su
propio puesto de trabajo con eficiencia y calidad, adquiriendo el conocimiento de las operaciones productivas de la
empresa. Concluido el período de tres meses pasará automáticamente a la categoría que corresponda de acuerdo a la
tarea que realice.
Durante el período de aprendizaje el trabajador percibirá
una remuneración básica equivalente al 85 % del salario de
la categoría de Medio Oficial del respectivo Capítulo, más
los adicionales que pudieran corresponderle por aplicación
del resto de los artículos e incisos del presente Convenio
Colectivo de Trabajo, excepto los alcances del artículo 4º
bis del mismo Convenio Colectivo de Trabajo, el que será
compensado durante el período de aprendizaje, por una
suma equivalente al mínimo de lo establecido para el resto
de los trabajadores en iguales tareas.
Prueba y cambios de categoría
Artículo 23— A los efectos de pasar un trabajador de una
categoría a otra, se establece un período de prueba y capacitación que durará sesenta (60) días corridos laborales, el
que se realizará de común acuerdo con el trabajador constando por escrito.
Durante los primeros treinta (30) días de prueba, el trabajador percibirá el salario correspondiente a su categoría.
Transcurrido este término, si el trabajador/a permanece en
la nueva categoría percibirá un aumento igual al cincuenta
por ciento (50 %) de la diferencia entre su sueldo y el que le
corresponda en el nuevo puesto, percibiendo el salario íntegro de su nueva categoría al vencimiento de los últimos
treinta (30) días o período de capacitación.
de los standard de producción establecidos a los efectos de
las promociones de las categorías profesionales. En caso de
que el trabajador, transcurridos quince (15) días de prueba,
realice las tareas y rinda la eficiencia y calidad de la categoría para la cual es probado, a criterio de la empresa, pasará
automáticamente a la calificación de la misma, percibiendo
ese sueldo o salario.
Implementos de trabajo
Artículo 24— En todos los talleres, cualquiera sea la condición de trabajo, las máquinas e implementos de trabajo
que le sean exigidos al trabajador, serán provistos por los
empleadores. Las empresas entregarán estos elementos a
cargo del trabajador quien será responsable de su extravío
y/o pérdida. En tales casos abonará su costo.
Ropa de trabajo
Artículo 25— Todo el personal, mensualizado o jornalizado, deberá ser provisto de dos equipos por año.
Ejemplo: dos (2) guardapolvos para las mujeres, o dos (2)
pantalones, una (1) chaquetilla y una (1) camisa para los
hombres, de colores y calidad corriente, conforme a las especificaciones y características que la empresa determine.
Para el personal que preste servicios en los sectores de lavaderos en proceso de producción deberán ser provistos de: dos
(2) equipos por año, compuesto por dos (2) mamelucos, dos
(2) delantales de PVC, un (1) par de botas y dos (2) barbijos
de algodón conforme a las características de la empresa.
La conservación, lavado y planchado de dichas prendas,
como asimismo la reposición de las mismas en caso de pérdida o destrucción, por causas imputables al trabajador, correrá por cuenta de los mismos.
Las prendas de trabajo serán entregadas bajo constancia escrita y su uso será obligatorio dentro del establecimiento.
Si el trabajador/a egresara de la empresa, deberá proceder a
su devolución.
La entrega de prendas será compensada, si el empleador así
lo dispusiese, por una orden de compra o suma de dinero
equivalente a su valor, para ser adquiridas por los trabajadores/as en las firmas proveedoras que la empresa designe
y dentro de las características que ésta haya fijado en lo que
se refiere a su precio, tipo de prenda, color, etc.
La empresa entregará los equipos de trabajo en forma simultánea o si lo prefiere, un equipo en el mes de abril y otro
en el mes de octubre de cada año calendario.
NOTA: Igual beneficio rige para los obreros a domicilio,
definidos por el artículo 2º, inciso g), Decreto
Nº 118.755/41 reglamentario de la Ley Nº 12.713.
Esta prueba podrá ser realizada por la misma persona cada
seis (6) meses. Las empresas considerarán el cumplimiento
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 187
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
Orden interno
Artículo 26— Los trabajadores en sus relaciones con sus
empleadores y éstos con sus respectivos trabajadores, se
ajustarán a las siguientes cláusulas:
a) Las órdenes e instrucciones relacionadas con el trabajo,
serán impartidas en idioma nacional.
b) Ningún superior podrá reconvenir por razones disciplinarias a sus subalternos, en presencia de otros subalternos.
c) Los horarios se cumplirán de modo que a la hora de entrada los trabajadores se encuentren en sus puestos, el
que no abandonarán hasta la hora fijada para la salida,
salvo casos justificados.
d) Cuando el trabajador deba faltar a su trabajo, dará aviso
anticipadamente.
e) Por razones de mutua seguridad no deberá fumarse en los
talleres, laboratorios u otras dependencias en que exista tal prohibición.
f) Los procedimientos de producción y trabajo no podrán
ser revelados por los trabajadores, como tampoco sacar
pruebas o muestras.
g) Los trabajadores mantendrán en los lugares de trabajo
las normas de disciplina indispensable, no interrumpiendo sus tareas con actos innecesarios o ajenos al trabajo mismo.
h) Cada trabajador debe dejar debidamente acondicionado
los materiales y útiles de trabajo.
i) Cambio de datos: todo cambio de domicilio deberá ser
denunciado por el trabajador en tiempo oportuno. Asimismo el trabajador deberá notificar al empleador las
modificaciones de su estado civil o en sus cargas de familia y las trabajadoras embarazadas de su estado. El
empleador entregará recibo formal de los avisos del
trabajador, dados conforme este artículo.
j) Todo personal que trabaje en horario continuado, gozará
de un descanso de veinte (20) minutos para merienda
y/o almuerzo.
Queda establecido que dicho lapso de veinte (20) minutos no podrá ser descontado de los haberes de los trabajadores ni recargado a su jornada habitual de trabajo,
aclarándose al mismo tiempo que lo dispuesto en el
presente inciso no se antepone a aquellos descansos
que ya tuvieran establecidos en las empresas y que fueran más beneficiosos para el personal.
m) Las empresas abonarán al trabajador los salarios perdidos cuando deban comparecer ante el Ministerio de
Trabajo u otros organismos de Trabajo, o citados por la
Comisión Paritaria de Interpretación.
Esta misma disposición regirá para las citaciones judiciales a las que se refiere el artículo 136 del Decreto
Ley Nº 32.147/44 ratificado por la Ley Nº 12.948.
n) Las empresas permitirán la entrada al taller a los representantes y Directivos de las Organizaciones Sindicales, Filiales de F.O.N.I.V.A. en sus respectivas zonas a
efectos de calificar a los trabajadores en sus tareas y encuadrarlos en el Convenio y gestiones que correspondan a los problemas laborales.
Beneficios sociales (No remunerativos)
Artículo 27— Refrigerios y Viáticos
a) Refrigerios:
Los empleadores otorgarán diariamente a su personal
un refrigerio. Se interpreta como refrigerio mínimo y
razonable, un sandwiche acompañado por una bebida
sin alcohol, la que podrá ser sustituida por una infusión
o bebida caliente en la temporada invernal o de baja
temperatura.
Asimismo los empleadores podrán optar por reemplazar este refrigerio por una suma diaria de un peso con
cincuenta centavos ($ 1,50) por cada jornada de desempeño efectivo del trabajador. Dicho monto no tendrá en ningún caso carácter remunerativo por constituir
un beneficio social. El ejercicio de la opción establecida en el presente artículo es facultad exclusiva del empleador, debiendo el trabajador aceptar la modalidad
que éste decida.
Una vez establecida la opción, la misma podrá ser modificada sólo por acuerdo de las partes.
b) Viáticos:
Las partes signatarias de la presente Convención Colectiva de Trabajo establecen el pago de un viático por
transporte de un peso ($ 1) por cada jornada de desempeño efectivo del trabajador, de carácter NO
REMUNERATIVO y sin presentación de comprobantes a resultar de la aplicación del artículo 106 de la Ley
de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus decretos reglamentarios y de la jurisprudencia de la Cámara Nacional
de Apelaciones del Trabajo Nº 247.
Las partes (trabajadores y empleadores) podrán de mutuo acuerdo establecer un reajuste de este valor en los
casos que lo crean necesarios.
En tal instancia deberá suscribirse un acta la que será
presentada ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social para lograr la correspondiente homologación.
k) En aquellas empresas de horario cortado, el período de
descanso será de diez (10) minutos a la mañana y diez
(10) minutos a la tarde.
Las liquidaciones de los BENEFICIOS SOCIALES establecidos en los a) y b) del presente artículo se abonarán en
forma quincenal o mensual según corresponda la liquidación de los salarios o sueldos respectivos.
l) Las empresas facilitarán un lugar adecuado para almorzar, contemplando la posibilidad de instalar una cocina
y una heladera.
NOTA: La representación empresaria deja expresa constancia que acepta la incorporación al presente Convenio
Colectivo de Trabajo de estos BENEFICIOS SOCIALES
188 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
por su carácter no remunerativo, considerado así por la Comisión Técnico Asesora de Productividad y Salarios en su
Resolución D.N.R.T. Nº 1165/92 para el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 72/89.
Quedan excluidas del cumplimiento del presente artículo,
inciso b) las empresas que cubrieran este beneficio de alguna manera a saber: contratando micro ómnibus sin cargo
para los trabajadores, entrega de bonos, pases, u otro tipo
de mecanismo que compensara este beneficio permitiéndole al trabajador trasladarse hasta su lugar de trabajo.
Preaviso
Artículo 28— El trabajador que se encuentre en período de
preaviso dispuesto por el empleador y obtuviera durante el
mismo un nuevo empleo, podrá abandonar su puesto antes
de la finalización del mismo, percibiendo los salarios hasta
el último día efectivamente trabajado.
Higiene y seguridad
Artículo 29— De conformidad con las leyes dictadas o que
se dicten con el adelanto Técnico-Científico y Social de la
época, y teniendo en cuenta las recomendaciones de la O.I.T.
al respecto, los establecimientos se comprometen a mantener
los lugares de trabajo en condiciones reglamentarias de higiene y seguridad, atento a las siguientes cláusulas:
a) Asiento con respaldo: Para el personal en tareas de mesa
en posición fija como ser: limpieza de prendas, trabajo
de mano y en otras tareas similares que así lo requieran,
la empresa los proveerá de banquetas con respaldo.
b) Propiciar la implementación sobre seguridad en general,
conformando en cada establecimiento, un comité mixto de seguridad y/o cuando sea necesario un comité de
incendio.
c) Conforme a las reglamentaciones en vigencia, la luz en
los lugares de trabajo, deberá ser preferentemente natural o en su defecto en condiciones que no perjudiquen
la vista de los trabajadores.
d) La ventilación en los lugares de trabajo deberá ser adecuada a la índole de las tareas que se realizan, debiendo
en casos necesarios dotarse de aspiradores de aire. Los
lugares de trabajo deberán contar con los elementos necesarios para mantener una temperatura uniforme y
apropiada.
Deberá proveerse al trabajador de agua fresca en condiciones de potabilidad y salubridad adecuada.
e) Los casos en que los niveles de ruido existentes en los establecimientos así lo requieran las empresas deberán
adoptar con la colaboración de los trabajadores, las medidas necesarias para reducirlos.
Los trabajadores deberán cumplir las prescripciones de
la empresa en la materia y utilizar los elementos que se
les provean.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
f) El servicio de higiene y seguridad en el trabajo tiene
como misión prevenir, determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los lugares
de trabajo y el más alto nivel de seguridad.
Profesionales y equipamiento:
El servicio de higiene y seguridad en el trabajo deberá contar con los profesionales, personal y equipamiento mínimo
que determine la Ley Nº 19.587 y su Decreto Reglamentario Nº 351/79 o el que lo sustituya en el futuro.
Seguridad del trabajador:
Es deber del empleador velar por la seguridad del trabajador, tutelando su integridad psicofísica. A tal efecto deberá:
a) Adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia o la técnica sean necesarias a ese fin.
b) Hacer observar las pausas y limitaciones a la duración
del trabajo establecidas en la legislación específica y
sus reglamentaciones.
Obligaciones del empleador:
Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, son también obligaciones del empleador:
a) Disponer el examen preocupacional y revisión médica
periódica del personal, registrando sus resultados en el
respectivo legajo de salud. Asimismo deberá efectuar
el examen de egreso, estando obligado el trabajador a
someterse al mismo.
b) Mantener en buen estado de conservación, utilización y
funcionamiento las maquinarias, instalaciones y útiles
de trabajo.
c) Mantener en buen estado de conservación, uso y funcio namiento las instalaciones eléctricas, sanitarias y servicios de agua potable.
d) Evitar la acumulación de desechos y residuos que constituyan un riesgo para la salud, efectuando la limpieza y
desinfecciones periódicas pertinentes.
e) Instalar los elementos necesarios para afrontar los riesgos de siniestro.
f) Depositar con el resguardo consiguiente y en condiciones
de seguridad las sustancias peligrosas.
g) Disponer de los medios adecuados para la inmediata
prestación de primeros auxilios.
h) Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles
que indiquen medidas de higiene y seguridad o advier tan peligrosidad en las maquinarias e instalaciones.
i) Promover la capacitación del personal en materia de higiene y seguridad en el trabajo, particularmente en lo
relativo a la prevención de los riesgos específicos de
las tareas asignadas.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 189
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
j) Denunciar ante quien corresponda los accidentes y enfermedades de trabajo.
la naturaleza o urgencia del caso lo requiera, inclusive
en horas de trabajo y sin mermas de sus jornales.
Obligaciones de los trabajadores:
Sin perjuicio de lo que determinen especialmente los reglamentos, el trabajador estará obligado a:
NOTA: En ambos supuestos, puntos a) y b), se velará
para que el tiempo que pierda el personal afectado sea
el mínimo indispensable a fin de no perturbar el proceso de fabricación del establecimiento, ni crear trastornos en los métodos de producción y trabajo.
a) Cumplir con las normas de higiene y seguridad y con las
recomendaciones que se le formulen referentes a las
obligaciones de uso, conservación y cuidado del equipo de protección personal y de las propias maquinarias,
operaciones y procesos de trabajo.
b) Someterse a los exámenes médicos preventivos periódicos y de egreso, y notificarse del resultado de los mismos.
c) Cuidar los avisos y carteles que indiquen medidas de higiene y seguridad y observar sus indicaciones.
d) Colaborar en la organización de programas de formación
y educación en materia de higiene y seguridad y asistir
a los cursos que se dicten en el horario de trabajo.
e) Utilizar los elementos de protección que se le entreguen,
tales como guantes, botas, delantales, protectores auditivos, etc. La falta de utilización de estos elementos
dará derecho al empleador a adoptar las medidas disciplinarias adecuadas.
Denuncia del trabajador:
El trabajador podrá denunciar y hacer responsable al empleador que lo obligue a realizar la prestación de tareas que
impliquen violación a los deberes de seguridad y pongan en
peligro a su estado físico o riesgo de pérdida irreparable
(vida humana o fuente de trabajo).
El trabajador podrá rehusar la prestación de tareas si existe
resolución de los organismos competentes declarando insalubre el sector de trabajo y el empleador no realizara dentro
del plazo que se le fije los trabajos de adecuación y/o proporcionase los elementos que dicha autoridad hubiera establecido.
Medicina laboral y preventiva
Artículo 30— A los efectos de facilitar la atención Médico-Asistencial, así como la implementación de la Medicina
Preventiva y Laboral a los trabajadores, por parte de la obra
social sindical, y los Servicios Médicos Empresariales respectivamente las partes se comprometen:
a) Acceder al control Médico-Sanitario del personal del establecimiento dentro de la planta o local en que se realicen las tareas, durante las horas de trabajo,
oportunidades en que, así lo determine la legislación
vigente.
c) Comunicación por parte de enfermo: el personal que tenga que faltar a sus tareas por causas de enfermedad o
accidente inculpable, deberá comunicarlo al empleador
dentro de la jornada laboral a efecto que el Servicio
Médico de la Empresa pueda realizar el control médico
correspondiente en los términos de la Ley de Contrato
de Trabajo.
Corresponde al trabajador la libre elección de su médico, pero estará obligado a someterse al control que
efectúe el facultativo designado por el empleador. Si el
empleador no ejerciese el control de la enfermedad, se
tendrá por válido el certificado que presente el trabajador.
d) Control médico empresario: el personal enfermo o accidentado cuyo estado no le permita prestar servicios y se
encuentre en condiciones de deambular deberá asistir
al consultorio médico del empleador.
e) Alta médica: el personal que haya faltado a sus tareas por
enfermedad o accidente inculpable, deberá obtener el
alta correspondiente para poder reintegrarse a sus tareas.
En los supuestos que el trabajador se viera en la necesidad
de interrumpir sus tareas para la realización de análisis y/o
radiografías, una vez finalizado el tiempo empleado a tal
fin, las empresas deberán permitirle su reingreso a las tareas
dentro de la misma jornada de trabajo.
El trabajador, para hacer uso de estos permisos deberá presentar al empleador previamente, la respectiva orden de
realización. A su reingreso a las tareas, la certificación probatoria de la concurrencia señalada.
Pizarras
Artículo 31— En todos los establecimientos de la Industria
de la Indumentaria y Afines, se colocarán en lugares visibles al personal, vitrinas o pizarras, para uso exclusivamente de las comunicaciones del Sindicato.
Vacantes
Artículo 32— Los establecimientos, al proceder a incorpo rar o ascender de categorías o llenar vacantes, se comprometen a dar preferencia al personal afiliado a la
Organización Sindical, Filial de la Federación Obrera de la
Industria del Vestido y Afines F.O.N.I.V.A. en igualdad de
condiciones.
b) Posibilitar la concurrencia del personal del establecimiento para la realización de análisis, radiografías
prácticas o estudios médicos complementarios, cuando
190 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
Reconocimiento gremial
Artículo 33— Se reconoce como único representante de
los trabajadores comprendidos en la presente Convención
Colectiva de Trabajo a las Filiales de la Federación Obrera
de la Industria del Vestido y Afines F.O.N.I.V.A.
Las empresas reconocen a los delegados de su personal por
las filiales de F.O.N.I.V.A., previa comunicación en forma
fehaciente, dichos delegados deberán pertenecer al personal de la empresa, éstas otorgarán a los representantes gremiales legalmente reconocidos, una licencia con goce de
sueldo que pueden ser continuas o discontinuas, hasta un
máximo de noventa (90) horas por año calendario, como licencia especial para poder asistir a las reuniones, asambleas, congresos, seminarios, que convoquen las
autoridades de las Organizaciones Sindicales y Delegaciones de F.O.N.I.V.A.
Reciprocidad frente a situaciones de
competencia desleal
Artículo 34— Las partes signatarias del presente convenio
se comprometen expresamente a velar por el crecimiento de
las estructuras productivas y de las fuentes de trabajo de
manera tal de alcanzar niveles de competividad.
La competencia desleal en sus dos tipos: INTERNA (clandestinidad y evasión) y EXTERNA (subfacturación, dumping, comercial, social, etc.). Dentro de la competencia
desleal externa se velará por los derechos fundamentales de
los trabajadores a fin que puedan mejorarse el nivel de vida
y las condiciones laborales, igualdad de oportunidades, de
trato en el empleo y la ocupación con el fin de eliminar toda
discriminación basada en raza, sexo, religión, nacionalidad
u origen social, el cumplimiento de las disposiciones para la
protección de la salud, el fomento de la seguridad en el empleo y la garantía de salarios dignos que permiten un nivel
de vida adecuado al ser humano. Al poner en peligro a la industria del sector, debe ser contrarrestada mediante el accionar conjunto del sector trabajador y del empresario. A
tales efectos y ante la denuncia expresa de cualquier sector
signatario se constituirán comisiones mixtas de trabajo y
divulgación.
Estas comisiones mixtas deberán efectuar todas las gestiones y denuncias pertinentes ante los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
Acción social y previsional
Artículo 35— Los empleadores aportarán a F.O.N.I.V.A
uno coma tres (1,3 %) sobre las remuneraciones percibidas
por el trabajador comprendido en la presente Convención
Colectiva de Trabajo, sujetas a aportes jubilatorios, que serán destinados a obras de carácter social, previsional y cultural.
Igual obligación rige para los dadores de Trabajo a Domicilio con respecto a sus obreros definidos por el artículo 2º,
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
inciso g) del Decreto Nº 118.755/41, reglamentario de la
Ley Nº 12.713.
Este aporte será depositado a la orden de F.O.N.I.V.A. en el
BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINA cuenta
Nº 25.959/46.
Acción Cultural y Turismo
Artículo 36— A los efectos de ampliar la Acción Cultural
y en el campo de Turismo y Esparcimiento de los trabajadores de la Industria del Vestido y Afines, las empresas aportarán a la Federación Obrera de la Industria del Vestido y
Afines –F.O.N.I.V.A.– mensualmente, un uno por ciento
(1 %) sobre las remuneraciones sujetas a aportes jubilatorios (tratándose de menores, sobre las mismas retribuciones
supeditas a deducción para la Caja Nacional de Ahorro y
Seguro) que abonen a los trabajadores comprendidos en la
presente Convención Colectiva de Trabajo.
NOTA: Igual obligación rige para los Dadores de Trabajo a
Domicilio con respecto a sus Obreros a Domicilio, definidas por el artículo 2º, inciso g) del Decreto Nº 118.755/41,
reglamentario de la Ley Nº 12.713.
Este aporte será depositado a la orden de F.O.N.I.V.A. en el
BANCO DE LA NACIÓN ARGENTINA cuenta
Nº 25.959/46.
Comisión paritaria nacional
Artículo 37— Con la competencia y atribuciones dispuestas por los artículos 15 y 16 de la Ley Nº 14.250, créese de
conformidad del artículo 14 del mismo texto legal, una Comisión Paritaria Nacional, integrada por cinco (5) miembros empresarios e igual número de miembros trabajadores,
designados por la FEDERACIÓN ARGENTINA DE LA
INDUSTRIA DE LA INDUMENTARIA Y AFINES
–F.A.I.I.A.– y por la FEDERACIÓN OBRERA DE LA
INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES –F.O.N.I.V.A.–
respectivamente, la que actuará bajo la Presidencia de un
funcionario designado por el Ministerio de Trabajo de la
Nación.
La Comisión Paritaria queda facultada para constituir SubComisiones Zonales las que actuarán “in-situ” sobre las
cuestiones que localmente puedan presentarse sobre la calificación de los trabajadores y demás interpretaciones técnicas.
Si no se llegase a un acuerdo en el seno de estas últimas, el
diferendo pasará a la resolución de la Comisión Paritaria
Nacional, la que además podrá unificar criterios dispares de
las Sub-Comisiones, sobre un mismo problema, si el caso
se llegase a presentar. Esta Comisión Paritaria Nacional po drá ser convocada a pedido de cualquiera de las partes para
considerar las modificaciones de aspectos específicos de
esta Convención Colectiva de Trabajo.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 191
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
Las partes se reunirán, a partir de la firma del presente convenio, a fin de evaluar los salarios del personal comprendido en la presente Convención Colectiva de Trabajo.
go e Islas del Atlántico Sur percibirán un adicional del cincuenta por ciento (50 %) sobre sus respectivos salarios básicos.
Retención cuota sindical
Comisión nacional de interpretación,
mediación y conciliación
Artículo 38— Los empleadores actuarán como agentes de
retención de hasta el tres por ciento (3 %) de las remuneraciones supeditadas a aportes jubilatorios (tratándose de menores, sobre las mismas retribuciones supeditadas a
deducción para la Caja Nacional de Ahorro y Seguros) que
por aquel concepto los trabajadores afectados tienen que
abonar a las filiales de la Federación Obrera de la Industria
del Vestido y Afines F.O.N.I.V.A. o zonas, por el trámite
que éstas indiquen, sin perjuicio de las modificaciones que
conforme a sus estatutos, efectúen las filiales de
F.O.N.I.V.A. dentro de los ciento ochenta días (180) de la
presente, en cuando al monto de la cuota, y el mínimo sobre
el cual debe computarse la misma.
Queda aclarado que esta retención se efectúa mensualmente, inclusive por el aguinaldo.
NOTA: Igual obligación rige para los Dadores de Trabajo a
Domicilio con respecto a sus Obreros a Domicilio, definidos por la Ley Nº 12.713.
Información F.O.N.I.V.A. - O.S.P.I.V.
Artículo 39— Atento a los términos de la Ley Nº 23.449
los empleadores remitirán al Sindicato respectivo o en su
caso la Federación, una planilla en la que conste el nombre
del establecimiento y su dirección, nombre del trabajador,
clase y número de documento, monto de la remuneración
bruta recibida en el mes, su categoría laboral y el monto discriminado de las retenciones, aportes y contribuciones
efectuados a favor de las Entidades Sindicales y la Obra Social (O.S.P.I.V.), el plazo máximo de envío de esta documentación será de 5 (cinco) días posteriores al de
vencimiento para el pago.
Las Entidades Sindicales remitirán la información correspondiente a la Obra Social dentro de los diez días de recepcionadas en cada una de sus sedes.
Ante el requerimiento de funcionarios o inspectores de organismos oficiales nacionales o provinciales, los empleadores están obligados a exhibir los comprobantes de su
cumplimiento en la confección y/o remisión de la documentación exigida por los artículos 2º y 4º de la ley anteriormente nombrada.
Adicional zona patagónica
Artículo 40— Los trabajadores que presten servicios en
empresas de la industria de la Indumentaria de la Confección y Afines, radicadas en zonas declaradas por la ley patagónica, que componen las provincias de Río Negro,
Neuquén, Chubut, Santa Cruz, percibirán un adicional del
veinte por ciento (20 %) sobre su respectivo salario Básico
y en los casos de las Empresas radicadas en Tierra del Fue192 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Artículo 41— Con la finalidad de propender a una eficaz y
permanente actitud de mutua comprensión y entendimiento
en el ámbito de las relaciones laborales, tendiendo a lograr
generarse en las empresas, las partes convienen [como
complemento a lo dispuesto en la Ley Nº 23.551, artículo
43, inciso c)] y con las facultades y términos de la Ley
Nº 14.250, artículo 14, 15 y 16, Decretos Nros. 199 y
200/88, en crear una Comisión de Mediación Laboral adhoc compuesta por TRES representantes empresariales y
TRES representantes gremiales para entender con carácter
de amigables componedores cualquier situación que le sea
sometida a su consideración por no haber sido resuelta mediante gestiones directas entre el gremio y la empresa.
Dicha Comisión mediará entre las partes a efectos de lograr
una solución conciliatoria en un plazo de CINCO días hábiles, absteniéndose las partes en conflicto de adoptar decisiones que puedan vulnerar al normal desarrollo de la
gestión. Logrado el acuerdo conciliatorio, la Comisión labrará un acta, que será elevada al Ministerio de Trabajo
para su homologación.
Autoridad de aplicación
Artículo 42— El Ministerio de Trabajo de la Nación será el
organismo de aplicación de la presente Convención Colectiva de Trabajo, en todo el territorio del País. Los Departamentos Provinciales de Trabajo, tendrán la intervención
que como Poder Policial les corresponda, para vigilar el
cumplimiento de la misma, quedando aclarado que todos
los conflictos de intereses o de derecho que se susciten en
cuanto a su aplicación, son del resorte del Ministerio de
Trabajo de la Nación.
Contribución única
Artículo 43— Los empleadores aportarán a la Federación
Obrera de la Industria del Vestido y Afines –F.O.N.I.V.A.–
por ÚNICA VEZ, y con motivo de la firma de la presente
Convención Colectiva de Trabajo, la suma de quince pesos
($ 15) por cada trabajador comprendido en la presente Convención Colectiva de Trabajo.
Este aporte será depositado por los Empleadores el día 30
de abril de mil novecientos noventa y tres, a la orden de
F.O.N.I.V.A. en el Banco de la Nación Argentina, Cuenta
Nº 41.989/75.
La representación empresaria deja expresa constancia que
presto conformidad a este artículo en razón de tratarse de
una contribución ÚNICA y por considerarla de carácter
compensatorio por la gestión de negocio permanente.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
Artículo 44— El Ministerio de Trabajo de la Nación, por
intermedio de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, a solicitud de las partes interesadas expedirá copia debidamente autenticada de la presente Convención
Colectiva de Trabajo.
Artículo 45— Se deja expresa constancia que las Actas-Acuerdo, obrantes en fs. ... /... del presente Expediente, servirán de fuentes de interpretación de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.
Artículo 46— Se deja expresa constancia que los beneficios de este Convenio Colectivo de Trabajo que se han hecho extensivos a los Obreros a Domicilio, definidos por el
artículo 2º, inciso g), Decreto Nº 118.755/41 reglamentario
de la Ley Nº 12.713, se hace ad referendum de la aproba ción de la Comisión Nacional de Salarios, habilitada por
Resolución Nº 490/91 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 47— En prueba de ello, previa lectura y ratificación, por ante mí Sr. Carlos PONCE Secretario de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
que certifico, se firma la presente, quedando el original archivado en el Expediente de referencia.
CAPÍTULO I
TALLERES INTERNOS DE SASTRERÍA A
MEDIDA PARA HOMBRES Y NIÑOS Y
TALLERES DE POMPA DE SASTRERÍAS
PARA HOMBRES, SEÑORAS Y NIÑOS
POR MES
$
281,00
281,00
1.- POMPIER
2.- PANTALONERO
- Dirige o marca o realiza composturas
3.- PLANCHADOR A MANO O A MÁQUINA 281,00
4.- COSTURERA POMPIERA CALIFICADA 238,10
- Hace arreglos de chalecos y/o pantalones.
- Hace ojales.
- Realiza tareas de costados y/u hombros
y/o cuellos.
- Trabaja a máquina exclusivamente
5.- POMPIERA ALISTADORA CALIFICADA 238,10
- Coloca aros y/o rombos y/o bocamangas con o
sin galones.
- Hace aros y/o rombos y/o bocamangas con o
sin galones.
- Arma accesorios y/u hombreras.
- Coloca galones y/o ginetas.
- Hace accesorios y/o galones y/o ginetas
y/u hombreras.
6.- COSTURERA POMPIERA
238,10
- Acorta mangas y/o sacos.
- Alarga mangas y/o sacos.
- Hace bajos de pantalones y/o forrados
en general.
- Pone pruebas.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
7.- MARCADOR DE COMPOSTURAS
281,00
- Marca de composturas para ser realizadas por
otros trabajadores.
8.- REVISADOR DE COMPOSTURAS281,00
- Revisa las composturas después de realizadas.
9.- POMPIER PROBADOR
365,00
10.- Para el caso en que dichas funciones se realicen en reemplazo del que siempre las efectúa, el salario será
proporcional al del titular, por el tiempo trabajado.
11.- POMPA DE SASTRERÍA PARA SEÑORAS Y
NIÑOS: Los trabajadores de esta especialidad, ganarán
los mismos sueldos que los fijados para la pompa de
hombres, detallados en el presente Capítulo, incisos 1
al 8.
TRABAJADORES/AS QUE
CONFECCIONAN PRENDAS DE MEDIDA
EN TALLERES INTERNOS
POR MES
$
12.- OFICIAL CALIFICADO ESPECIALIZADO 267,10
- Es el trabajador que confecciona cualquier tipo
de prenda completa, inclusive las de talle.
13.- OFICIAL
212,12
- Coloca cuello y/o mangas.
- Hace una prenda hasta terminar hombros
y/o costados.
- Hace bolsillos exteriores.
- Hace ojales realizando exclusivamente, lleva
un treinta por ciento (30 %) más del salario
fijado en este inciso.
14.- COSTURERA AYUDANTA ADELANTADA 187,10
- Hace bolsillos interiores y/o vistas.
- Pica entretelas y/o solapas.
- Confecciona mangas.
TALLERES INTERNOS DE
PANTALONES A MEDIDA
15.- OFICIAL CALIFICADO ESPECIALIZADO 238,10
- Es el trabajador que confecciona el pantalón
completo.
16.- OFICIAL
211,00
- Hace ojales y/o todo tipo de bolsillos.
- Cose entrepiernas y/o costados.
17.- MEDIO OFICIAL
187,10
- Hace bajos y/o coloca broches.
- Pega botones.
- Forra bajos y/o cinturas.
TALLERES INTERNOS DE CHALECOS A
MEDIDA
18.- OFICIAL CALIFICADO ESPECIALIZADO 238,10
- Es el trabajador que confecciona el chaleco
completo.
19.- OFICIAL
211,00
- Hace ojales y todo tipo de bolsillos.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 193
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
20.- MEDIO OFICIAL
187,10
- Hace espaldas y/o presillas.
- Pega botones y/o coloca hebillas.
21.- DISPOSICIONES GENERALES PARA
ESTE CAPÍTULO
Los trabajadores que realicen cambrado de cuellos hilvanados o refinados, así como las que colocan mangas y pegan
cuellos en los Talleres Internos de sacos, serán considerados/as en la categoría de oficiales/as.
CAPÍTULO II
CASAS DE MODA, TIENDAS, CASAS DE
MODELOS, MODISTAS EN GENERAL Y
SOMBREROS PARA SEÑORAS,
SEÑORITAS Y NIÑAS
POR MES
$
1.- MEDIO OFICIAL
223
- Hace bolsillos sencillos y/o cinturones y/o cuellos
sencillos y/o dobladillos y/o mangas sencillas y/u
ojales militares y/o terminaciones de polleras.
2.- OFICIAL
251
- Confecciona vestidos y/o blusas.
- Recorta drapeado y sus partes principales.
3.- OFICIAL CALIFICADO
281
- Confecciona un vestido o demás prendas
propias de la modistería.
4.- PRIMERA DE MESA
365
- Responsable del trabajo de mesa que dirige,
siendo la encargada del modelado y el armado
de las prendas, pudiendo participar en la confección de las partes principales de la misma y
orientando dentro de su especialidad al personal, de acuerdo a la modalidad de cada casa,
su salario percibirá un adicioanl no inferior a
un 30 % del que fija en el inciso 4.
NOTA: Para los incisos 3, 4 y 5 las trabajadoras que se
dediquen a la confección de trajes de novia y/o gala,
largos o cortos, percibirán un adicional salarial del 20
% sobre el total de los salarios percibidos.
5.- PLANCHADORA A MÁQUINA O A MANO 281
6.- En las casas de modas o modelos, tiendas, que se dediquen preferentemente o con exclusividad a la confección de blusas o polleras, las trabajadoras que
confeccionen las mismas se calificarán en la categoría
de Oficiales Calificados de Moda o Modista.
7.- El personal que por disposición del empleador concurra a presentar su aporte profesional en desfiles de modas, vestir novias o acompañantes y/o concurra al
templo, percibirá por dicha tarea una bonificación
equivalente al 100 % de su salario básico diario, durante dicha jornada.
194 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
SASTRERÍAS PARA SEÑORAS Y NIÑAS,
CLÁSICOS Y FANTASÍAS, TAPADOS Y
TAILLEURS.
POR MES
$
232
8.- MEDIO OFICIAL
- Hace hombreras y/o mangas y/o vistas.
- Pica cuellos y/o solapas.
- Hace ojales militares.
9.- OFICIAL
- Hace la prenda hasta dejarla falta de mangas
y cuellos.
- Hace bolsillos.
251
NOTA: Los operarios que habitualmente coloquen
mangas, cuellos, percibirán el salario del Oficial Calificado.
10.- OFICIAL CALIFICADO
281
- Hace cualquier prenda completa.
11.- PRIMER OFICIAL DE MESA
345
- Responsable del trabajo de mesa que dirige,
estando a su cargo el armado de las prendas.
- Tendrá Oficial Calificado, Oficial y Medio
Oficial, con un máximo de diez trabajadores.
12.- OFICIALA POLLERISTA
281
- Confecciona polleras.
13.- MEDIO OFICIALA POLLERISTA 232
- Hace terminaciones.
14.- OFICIALA CALIFICADA BRECHERA281
15.- PLANCHADORA A MANO O A MÁQUINA 281
16.- POMPIER/A
281
- Los mismos salarios que Sastrería de Hombres,
en sus respectivas categorías y según consta en
el Capítulo I.
REFORMA DE VESTIDOS Y
COMPOSTURAS DE MEDIDA Y
CONFECCIÓN PARA SEÑORAS Y NIÑAS
POR MES
$
281
17.- OFICIALA CALIFICADA
- Marca composturas y/o las reformas.
- Realiza una de las dos tareas.
18.- MEDIO OFICIAL
232
- Realiza las tareas secundarias.
19.- PLANCHADORA
255
- Plancha las composturas y/o reformas.
20.- PRIMERA DE MESA DE ARREGLOS365
- Responsable de la Mesa de Arreglos.
- Marca y/o toma composturas.
- Puede participar en su realización.
- Tiene a su cargo un máximo de diez trabajadores.
21.- En los casos en que en las Casas de Modas, Tiendas,
Casas de Modelos, Sastrerías para Señoras y Niñas, Modistas en general y demás establecimientos comprendidos en
el Capítulo II que por modalidad, características o conveAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
niencia del Empleador, los trabajadores no confecciones las
prendas en su totalidad, se considerarán y calificarán en
esta categoría, siempre que realicen las partes principales
de las prendas.
22.- Los trabajadores que pasados los quince (15) días de
trabajo, no quedaren efectivos, cualquiera sea su especialidad, percibirán una compensación de un veinte por ciento
(20 %) sobre su jornal, independientemente de cualquier
otro beneficio que pudiera corresponderle por ley.
FÁBRICA, TALLERES,
CONFECCIONISTAS Y
ESTABLECIMIENTOS EN GENERAL
QUE SE DEDIQUEN A LA CONFECCIÓN
DE SOMBREROS DE SEÑORAS,
SEÑORITAS Y NIÑAS
POR MES
$
426
23.- CREADORA
- Confecciona sombreros.
- Crea sombreros.
- Hace modelos exclusivos.
- Puede completar su horario a pedido del empleador
con tareas relacionadas al oficio siempre que las
mismas estén de acuerdo a su calificación profesional.
24.- PRIMERA DE MESA
365
- Es responsable de la mesa que dirige, puede participar
en la confección del sombrero, orientando dentro
de su especialidad al personal.
- Su salario se incrementará con un adicional no inferior a un treinta por ciento (30 %) del que fija el inciso 4.
25.- OFICIAL FORMISTA
256
- Cose sombreros de Señoras.
- Plancha sombreros de Señoras.
26.- OFICIAL PREPARADORA ESPECIAL281
- Adapta el sombrero a la clienta.
- Adorna el sombrero.
- Hace todo el sombrero en cualquier clase de
material.
- Termina el sombrero a medida.
27.- OFICIALA PREPARADORA
256
- Cuando se trate de fábricas o talleres de venta al por
mayor, esta trabajadora confecciona todo el sombrero, y lo produce sin adaptaciones individuales.
28.- MEDIO OFICIAL PREPARADORA
223
- Colabora con la Oficiala Preparadora.
- Hace las partes secundarias del sombrero.
DISPOSICIONES GENERALES
29.- Los trabajadores que realicen prendas en medida,
interpretación, corte y prueba del modelo de revista, foto,
etc. o diseño, con las variantes de acuerdo a la figura de la
clienta si fuera necesario y tengan conocimientos de la tela
adecuada para ese modelo (chifón, terciopelo, encaje, organza, gasa, lana) y en general todas las telas adecuadas al
soireé, controlando y cortando la tela a emplear, tiempo de
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
confección del mismo, materiales adicionales a utilizar,
costo tela/prenda y el seguimiento de la confección de la
prenda hasta su realización, percibirán un adicional del
treinta por ciento (30 %) más sobre su respectivo salario básico.
30.- Los trabajadores que cosan a máquina o a mano y planchen las telas adecuadas a las especificaciones del inciso -),
que son las relacionadas al soireé, bajo las indicaciones de
la Modelista y/o la primera de mesa, hasta finalizar la prenda, percibirán un adicional del veinte por ciento (20 %) más
sobre su respectivo salario básico.
31.- Los trabajadores que realicen las siguientes tareas a saber: ruedos, rulaté, aplicación de padrería, pegar cierres y/o
botones y/o presillas, etc., bajo las indicaciones de su superior, percibirán un adicional del diez por ciento (10 %) más
sobre su respectivo salario básico.
CAPÍTULO III
TALLERES DE CONFECCIÓN Y DE
MEDIDA EN RUEDA PARA HOMBRES Y
NIÑOS EN GENERAL DE SACOS, GABANES,
SOBRETODOS, PERRAMUS, PANTALONES,
CHALECOS, PILOTOS, IMPERMEABLES Y
UNIFORMES EN GENERAL, CUALQUIERA
FUERE EL MATERIAL EMPLEADO EN SU
CONFECCIÓN
NOTA: Exceptúase las prendas confeccionadas en materiales previstos en otros capítulos.
ESPECIFICACIONES DE TAREAS Y
SALARIOS PARA TALLER DE SACOS,
SOBRETODOS, GABANES, PERRAMUS,
PILOTOS E IMPERMEABLES
TRABAJO A MÁQUINA
POR DÍA
$
1.- OFICIAL CALIFICADO ESPECIALIZADO 10,00
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Atracar sisas.
- Colocar cuellos sin hilvanar y/o mangas sin hilvanar
y/o tapa cuello sin hilvanar en cuello pegado.
- Coser canto de delantero colocándole pasamano al
mismo tiempo.
- Coser hombros en género sin hilvanar y/o mangas hilvanadas colocando el chorizo al mismo tiempo.
- Encuarta delantero.
- Hilvanar sisas.
- Hace ojales militares en máquina común.
a) BOLSILLERO
10,00
Deberá realizar toda clase de bolsillos completos.
- Hace el bolsillo completo: el que sepa colocar vivos
en género y tapas y carteritas de pecho y plaqué todo
con máquina recta. (Realiza todas las operaciones).
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 195
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
2.- OFICIAL CALIFICADO
8,90
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Carga costados y/o cuello y/o espalda.
- Coloca chorizo en manga cosida o suelta y/u
hombreras.
- Cose centro de espalda en género a cuadro y/u hombros
hilvanados y/o mangas hilvanadas y/o susones y/o
costadillos y/o aberturas y/o bajos y/o costados.
- Enviva costados y/o cuellos y/o delanteros y/o espaldas
sin guía.
- Hilvana delanteros y/o bajo cuello al escote y/o cuellos
pegados.
- Pespuntea costados y/o cuellos y/o delanteros y/o
bolsillos plaquet colocados.
- Cose tapa a cuello suelto.
- Hace mangas ranglan y/o aberturas de mangas.
- Forra sisas completas.
- Encuarta vista a delantero.
- Hilvana y/o encuarta vista por dentro.
- Coloca carteritas de pecho y/o plaqué y/o vivos con
máquina recta común (realiza alguna de estas
operaciones).
- Termina bolsillos, coloca bolsas, pespuntea, cierra
ángulos y cierra bolsas.
- Hace sombreros y/o gorros y/o capuchones en género,
para lluvia.
a) VISTERO
8,90
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Termina bolsillos en vistas: coloca bolsas, cierra ángulos, coloca presillas y etiquetas y cierra bolsas.
- Cose tapa a escote en forro.
- Une el forro al género de la vista.
- Coloca vivos en máquina recta en vista.
3.- OFICIAL
7,70
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Afirma pasamanos en cantos de delantero y/o solapas
y/o afirma vistas encuartadas por dentro y/o bajos en
género.
- Atraca sisas hilvanadas.
- Coloca pasamanos en las sisas y/u hombros y/o en
cuello y/o escote y/o abertura y/o tapa y/o coloca tapas en bolsillos.
- Cose centro de espalda en género.
- Cierra bocamangas en mangas pegadas.
- Hace carteras y/o cinturones y/o todo tipo de hombreras y charreteras y/o bandas de manga con máquinas
rectas.
- Atraca bolsillos y/u ojales.
- Pica solapas.
- Hilvana escote.
- Hace costura de codo y/o costura interna de mangas
en género.
- Hilvana y/o encuarta bajos en géneros y/o forro de sisas y/o cuellos sueltos y/o carteras sueltas y/o forros.
- Frunce trompa de mangas.
- Enviva costados y/o cuellos y/o delantero y/o espaldas con guías.
- Pespuntea para afirmar pie de cuello en escote.
196 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
- Coser espejo: coser cuello suelto a vista suelta.
- Encandalilla delantero y costadillo y espalda y mangas en género.
- Coloca banana a bajo cuello o a tapa cuello y/o pitucones y/o escudos.
- Carga costuras.
- Forra espejos y/o abertura y/o bajo cuello y/o bajo
con máquina específica.
- Cose costura de costado y/u hombros en forros.
- Coloca mangas de forro a cuerpo de forro.
- Coloca carteras y/o carteritas y/o plaqué todo en forro.
- Cierra carteritas de pecho.
- Coloca vivos con máquina específica.
- Pespuntea carteras.
- Hace ojales figurados.
- Hace ojales figurados.
- Cierra carterón de delanteros.
- Hace carterón de delanteros.
- Hace ojales militares en máquina específica.
4.- SEGUNDO OFICIAL
7,00
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Cierra bolsas de bolsillos.
- Prepara entretela y/o bajo cuello para el picado.
- Cose etiquetas y/o refuerzos.
- Cose espaldas, mangas y vista en forro.
- Hace atraques, excepto en bolsillos y ojales.
- Hace pliegues y/o fuelles.
- Pica cuellos y/o entretelas.
- Forra bocamangas en mangas sueltas.
- Hace crines y/o monederos y/o presillas.
- Añade bajo cuello y/o banana.
- Prepara bolsas para bolsillos en general y/o carteritas
de pecho.
- Pega botones.
- Encandalillar delanteros y costadillos y espaldas y
mangas en forro.
- Cierra sangría (costura interna de forro de manga).
TRABAJO DE MESA, DE MANO Y DE
PREPARACIÓN
POR DÍA
$
5.- OFICIAL CALIFICADO ESPECIALIZADO 10,00
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Hilvana mangas.
- Realiza todas las tareas del preparado por no venir
éste realizado del corte y/o está a su cargo el grupo
de preparación para el taller.
- Hace toda clase de ojales.
- Atraca sisas sin hilvanar.
- Hace ojales militares.
6.- OFICIAL CALIFICADO
8,90
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Controla calidad intermedios.
- Refina cuellos pegados y/o delanteros en género sin molde.
- Encuarta vistas y/o delanteros.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
- Dobla delanteros hilvanando al mismo tiempo y/o
forra espejos.
- Pespuntea costuras cargadas y/o cuellos y/o delanteros.
- Carga costuras.
- Hilvana hombros.
- Coloca pasamano en orillo de delantero.
7.- OFICIAL
7,70
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Cose pasamanos a entretela encuartada.
- Hilvana vistas interiores y/o bajo y/o bajo cuellos y/o
espejos y/o medio forro y/o tapa de cuellos y/o aberturas.
- Distribuye trabajo.
- Prepara toda clase de trabajo para las máquinas y/o
corrige imperfecciones del corte.
- Marca y refina tapas, cuellos banana y bajo cuellos.
- Cierra cartera de pecho.
- Coloca hombreras y/o ruletillos.
- Dobla tapa de cuello hilvanándola al mismo tiempo.
- Revisa costuras en proceso de producción y/o terminadas.
- Refina delantero en troqueladora y/o con moldes.
- Refina mangas en género sin moldes.
- Marca cuellos pegados y/o bolsillos plaqué a cuadro
o rayas.
- Forra sisas completas y/o aberturas y/o bajos completos.
- Pica solapas.
8.- SEGUNDO OFICIAL
7,00
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Forra bajos de cuellos y/o sisas superiores y/o bocamangas y/o pasamanos.
- Pega botones.
- Punto atrás en la sisa hilvanada y/o cruzado en las
mangas.
- Termina aberturas de mangas.
- Marca bolsillos sobre el delantero para el bolsillero
y/o cuellos sueltos con molde y/o mangas sueltas
con molde y/u ojales y/o botones.
- Refina bolsillos y/o entretelas en el delantero y/o plaqué marcados y/o cantos en el delantero.
- Cose etiquetas internas al final y/o encandalilla.
- Coloca pitucones y/o escudos.
- Hilvana escotes.
- Prolija costuras al final.
- Abrocha vistas al delantero.
- Abre vivos colocados para bolsillos en género o en
forro.
- Forra punta de aberturas y/o puntas de vistas y/o
puntas de cuellos.
- Une punta de cuello a punta de solapa.
- Pica bajo cuello y/o entretelas.
- Hace toda clase de engomados y encerados.
9.- MEDIO OFICIAL
6,63
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Deshilvana y/o limpia la prenda y/o tiñe ojales.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
- Hace atraques.
- Hace presillas.
- Recorta y/o empareja sobrantes y/o hace piquetes.
- Etiqueta y/o hace paquetes y/o marca y/o numera y/o
precinta y/o recorta entretela y/o refina cuellos sueltos.
- Da vuelta delantero y/o vivos de bolsillo y/o tapas
y/o cinturones y/o charreteras y/o embolsado.
- Retira y/o sella trabajo.
- Recorta hombreras y/o sisas hilvanadas.
- Compagina trabajos.
OJALADO
POR DÍA
$
10.- OJALADO A MÁQUINA: Ojalador
8,90
- Hace toda clase de ojales, excepto figurados.
REVISADO
POR DÍA
$
11.- OFICIAL REVISADOR CALIFICADO
DE PLANCHA
8,90
- Debe tener conocimientos completos en la especialidad del planchado.
12.- OFICIAL REVISADOR ESPECIALIZADO
DE SACOS
10,00
- Debe tener conocimientos completos en la especialidad de saco para determinar los defectos técnicos en
los mismos y su calidad.
TAREAS Y SALARIOS PARA TALLERES
DE PANTALÓN
TRABAJO A MÁQUINA
POR DÍA
$
13.- OFICIAL CALIFICADO
8,90
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Hace todo tipo de bolsillos: traseros, delanteros y relojero, o sea: coloca vivos y tapas, cierra ángulos
coloca y cierra bolsas, todo con máquina recta.
- Pespuntea cintura colocada.
- Junta el pantalón y pespuntea cartera del lado izquierdo, sin hilvanar.
- Pone forros con vivos.
- Arma costados y entrepiernas.
- Coloca cintura.
- Cierra el pantalón atrás.
14.- OFICIAL
7,70
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Hace bolsillo relojero y/o bolsillos de costado tipo
ojal y/o bolsillos traseros: coloca y cierra bolsas,
cierra ángulos y pespuntea, todo con máquina recta.
- Cierra costados y/o entrepiernas.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 197
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
- Hace pestaña sobrecargada.
- Une cintura de género y forro con máquina recta sin
guía.
- Pespuntea cartera izquierda hilvanada.
- Termina cartera del lado izquierdo pegada y/o derecha en pico.
- Hace atraques completos, o sea: precintos, bolsillos,
carteras y cinturas.
- Coloca cierre y cartera al unísono al pantalón sin
guía.
- Coloca vivos simples o dobles para bolsillos con máquina recta.
- Envivado en general sin guía.
15.- SEGUNDO OFICIAL
7,00
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Coloca tapas a bolsillos.
- Coloca vivos con máquina específica.
- Encandalillar piernas completamente.
- Cierra bolsillos de costado.
- Pega cierre relámpago en cartera del lado izquierdo, o
derecho con guía.
- Termina el pantalón atrás. (Ensanche de cintura).
- Une forro con entretela para preparar forrado de cintura.
- Hace pliegues en general.
- Hace atraques en pasacintos y/o bolsillos y/o carteras
y/o cintura.
- Termina punta de cintura sin pico.
- Pespuntea.
- Forra piernas.
- Coloca cartera a pantalón.
- Coloca pico a cintura colocada.
- Cierra bolsa de bolsillo con overlock.
- Envivados en general con guía.
- Hace carteras para bolsillo.
- Une cintura de género y forro con guía.
16.- MEDIO OFICIAL
6,63
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Coloca refuerzos para forrar la cartera.
- Cose fundillo y/o susones.
- Prepara bolsas para bolsillos.
- Cose bocamangas y/o cartera suelta y/o pico para cartera y/o presillas y/o pinzas y/o cuñas.
- Coloca etiqueta y/o pollerita y/o fundillo.
- Encandalillado en general.
- Pega broches y/o cuñas y/o etiquetas y/o botones.
- Remacha cierres relámpago.
- Hace precintos.
- Termina bolsillos.
- Cierra bolsa de bolsillos.
- Hace cartera suelta.
- Cose pollera y contrapollera.
- Añadidos en general.
- Hace bajos.
- Coloca cierre en cartera suelta.
TRABAJO A MANO DE PANTALÓN
POR DÍA
$
17.- OFICIAL
7,70
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Hilvana carteras.
- Forra cintura alrededor.
- Revisa costuras en proceso de producción y/o terminadas.
- Distribuye trabajo para las máquinas.
18.- SEGUNDO OFICIAL
7,00
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Cose etiquetas y/o hace bajos.
- Forra carteras y/o carteritas.
- Hace atraques y/o pega botones.
19.- MEDIO OFICIAL
6,63
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Marca bajos y/o pega broches con aparato.
- Limpia y/o deshilvana y/o prolija cintura y/o compagina.
- Recorta sobrantes y/o empareja y/o hace piquetes.
- Forra fundillo.
- Abre para bolsillo con tijera y/o marca y/o pincha.
PREPARACIÓN (de pantalón)
POR DÍA
$
20.- OFICIAL PREPARADOR
7,70
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Prepara toda clase de trabajos para la línea de producción, y/o corrige imperfecciones del corte.
- Refina la cartera y los avios cuando no vienen refinados del corte.
21.- SEGUNDO OFICIAL PREPARADOR7,00
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Secunda al oficial preparador.
- Compagina trabajos y/o etiqueta y/o numera y/o precinta.
- Corta, prepara y arma cierres en balancín.
- Marca ojales, botones, etc.
- No corrige imperfecciones del corte.
OJALADO
22.- OFICIAL OJALADOR
- Hace toda clase de ojales en pantalones.
23.- OFICIAL REVISADOR CALIFICADO
(de pantalón)
198 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
POR DÍA
$
7,70
8,90
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
- Deberá tener conocimientos completos en la especialidad de pantalones para determinar los defectos
técnicos en los mismos y su calidad.
TALLERES DE CHALECOS
POR DÍA
$
24.- OFICIAL CALIFICADO ESPECIALIZADO 10,00
Deberá conocer y realizar el chaleco completo.
25.- OFICIAL CALIFICADO
8,90
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Armar chaleco.
- Bolsillero: deberá realizar los bolsillos completos, o
sea:
- Colocar vivos simples o dobles y carteras y bolsas y
cerrar ángulos y bolsas todo con máquina recta.
26.- OFICIAL
7,70
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Coser cantos colocando pasamano al mismo tiempo.
- Unir el forro al género de la vista.
- Competente en toda clase de ojales.
- Pespuntear delanteros y/o vistas a delanteros.
- Hace espaldas y/o forrado de forros y/o delanteros,
colocando las presillas.
27.- SEGUNDO OFICIAL
7,00
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Hilvana delanteros y/o cose susones y/o cierra carteras.
- Coloca pasamanos y/o cose sisas y/o escote y/o bajos.
- Termina bolsillos, o sea: coloca cartera y bolsas y
cierra ángulos.
- Prepara bolsas y/o carteritas y/o apunta a pasamano
y/o coloca vivos simples o dobles con máquina específica.
- Hace presillas y/o coloca presillas y/o hebillas y/o
hace atraques y/o pliegues y/o fuelles y/o añadidos
y/o refuerzos y/o costuras en forros y/o pega botones.
TRABAJO A MANO, MESA Y
PREPARACIÓN PARA CHALECOS
POR DÍA
$
28.- OFICIAL CALIFICADO
8,90
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Competente en toda clase de ojales.
29.- OFICIAL
7,70
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Pespuntea delanteros y/o hilvana delanteros y/o vistas a delanteros y/o coloca pasamanos.
- Refina delanteros sin molde y/o vistas y/o carteras.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
- Prepara toda clase de trabajos para la línea de producción y corrige imperfecciones del corte cuando
no vienen refinados.
30.- SEGUNDO OFICIAL
7,00
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Forra delanteros y/o bajos y/o cierra carteristas y/o
apunta pasamano y/o sisas y/o escotes.
- Refina delanteros con molde y/o en troqueladora.
- Distribuye o retira trabajos para la máquina.
- Revisa costuras en proceso de producción.
- Pega botones.
- Secunda al oficial y no corrige las imperfecciones del corte.
31.- MEDIO OFICIAL
6,63
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Hace atraques y/o presillas y/o coloca presilla y/o hebilla.
- Marca ojales y/o botones y/o bolsillos.
- Hace embolsado y/o recorta sobrantes y/o hace piquetes y/o compagina trabajos y/o prolija costuras
y/o abre bolsillos y/o da vuelta y/o deshilvana y/o
limpia la prenda y/o tiñe o limpia ojales.
- Compagina y/o separa trabajo y/o hace piquetes y/o
paquetes y/o etiqueta y/o marca y/o numera y/o precinta y/o recorta.
REVISADO
POR DÍA
$
32.- OFICIAL REVISADOR CALIFICADO
(de chalecos)
8,50
- Deberá tener conocimientos completos en la especialidad de chalecos para determinar los defectos
técnicos en la prenda y su calidad.
PLANCHADO A MÁQUINA Y/O A MANO
(Para todo el capítulo)
POR DÍA
$
33.- OFICIAL PLANCHADOR CALIFICADO
8,90
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Plancha la prenda completa: o sea, mangas, delanteros, espalda, sisas internas y externas, solapas, cuellos y hombros con plancha específica. Cintura y
piernas con máquina universal.
- Plancha delanteros y cuellos en máquina universal.
34.- OFICIAL PLANCHADOR
7,70
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Plancha costura de hombros.
- Conformación de delanteros en proceso.
- Cambra cuellos.
- Repasa el saco completo a mano o a máquina.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 199
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
- Plancha cualquier parte de la prenda terminada: o sea,
mangas y/o delanteros y/o espaldas y/o cuellos y/o
sisa internas y externas y/o solapas y/u hombros.
- Repasa forros internos de las prendas terminadas.
- Plancha cintura y/o piernas y/o partes del pantalón
terminado.
- Plancha el chaleco terminado completo con plancha
de mano.
35.- SEGUNDO OFICIAL PLANCHADOR7,00
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Plancha partes del saco sin terminar y/o en proceso de
producción.
- Fusiona delanteros del saco.
- Abre costuras y/o carga costuras del saco.
- Plancha vivos de bolsillos y/o carteras colocadas y/o
pliegues.
- Plancha el chaleco completo terminado completo con
plancha máquina a vapor.
- Repasa forros internos del chaleco terminado con
plancha manual.
36.- MEDIO OFICIAL
6,63
Deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de
las siguientes tareas:
- Pega refuerzos fusionables.
- Plancha forros en proceso.
- Plancha partes del chaleco sin terminar en proceso de
producción.
- Fusiona delanteros del chaleco.
- Abre costuras del chaleco.
CAPÍTULO IV
TALLERES DE CONFECCIÓN EN
GENERAL PARA SEÑORAS, NIÑAS,
BEBÉS, ROPA SPORT, TAPADOS, SACOS
Y GABANES.
TAPADOS, SACOS Y GABANES
TRABAJO A MÁQUINA
POR DÍA
$
1.- OFICIAL CALIFICADO
8,90
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Coloca cuellos y/o mangas y/o vistas delanteras.
- Hace bolsillo ojal.
- Pespuntes de vivos de bolsillos delanteros.
2.- OFICIAL
7,70
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Cose costados.
- Cose hombros.
- Cose susones.
- Hace forrería.
- Coloca forrería.
- Cose bolsillos plaqué.
200 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
- Hace mangas.
- Hace tapitas.
- Cose pinzas.
- Hace cuellos y/o escote y/o tapas a cuellos.
- Cierra bolsas de bolsillos.
- Hace ojal.
3.- MEDIO OFICIAL
6,63
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Cose costados.
- Prepara y hace bolsillos plaqué simples sin colocarlos.
- Prepara y hace carteritas y/o tapitas sin colocarlas.
- Pega botón.
- Pega etiquetas.
TRABAJO A MANO
POR DÍA
$
4.- OFICIAL
7,70
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Coloca hombreras.
- Hilvana mangas.
- Fusiona partes con plancha mano.
- Compagina trabajo para la producción.
- Hilvana cuellos y/o mangas y/o vistas.
- Prolija prendas.
- Fusiona partes.
- Coloca hombreras.
- Marca ojal y/o botón.
- Compagina, alcanza prendas y corta hilos.
5.- MEDIO OFICIAL
6,63
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Pega botón.
- Marca ojal y botón.
- Alcanza prendas y corta hilos.
- Hace forrados y/o terminaciones.
- Surfila.
- Termina ruedos.
VESTIDOS, BLUSAS, SHORTS,
PANTALONES, BERMUDAS, POLLERAS,
CALZAS, FUSSEAU, REMERAS,
POLERAS
TRABAJO A MÁQUINA
POR DÍA
$
6.- OFICIAL CALIFICADO
8,90
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Coloca cuellos y/o puños.
- Coloca canesú.
- Coloca carteras de delantero.
- Hace bolsillo ojal.
- Hace cuello y/o puño completos.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
TALLERES QUE CONFECCIONAN
PRENDAS DE VESTIR DE BEBÉS, NIÑOS,
NIÑAS HASTA LOS 10 AÑOS (excepto
buzos, joggings y ropa deportiva)
- Hace vistas y/o carterón delantero.
- Pespuntea bolsillo ojal.
- Coloca bolsillos.
- Pega cintura sin guía y pespuntea.
7.- OFICIAL
7,70
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Pega cintura con guía.
- Coloca cierres y/o cose hombros.
- Cose botamanga o bajo.
- Cierra costados y/o mangas.
- Pega cinturas y/o cuellos con overlock.
- Atraca pasacintas o bolsillos.
- Forra pantalón hasta la rodilla.
- Forra polleras.
- Hace pinzas.
- Pega vistas.
- Hace mangas.
8.- MEDIO OFICIAL
6,63
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Coloca forros y/o cose costados.
- Dobladilla y/o une costuras.
- Pega etiquetas.
- Cose ojal y/o botón.
VESTIDOS, POLLERAS Y BLUSAS
TRABAJO A MANO
POR DÍA
$
9.- OFICIAL
7,70
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Empareja y prepara ruedo en las prendas que están
cortadas al sesgo.
- Hilvana cuellos y/o mangas y/o vistas.
- Termina espejos y/o puntas de cuello.
10.- MEDIO OFICIAL
6,63
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Hace forrados y/o terminaciones.
- Surfila.
- Termina ruedos.
- Pega botones.
MÁQUINA DE OJAL
11.- OFICIAL CALIFICADO
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
POR DÍA
$
8,90
TRABAJO A MÁQUINA
POR DÍA
$
12.- OFICIAL CALIFICADO
8,90
Deberá realizar la prenda completa o las partes principales de las mismas.
13.- OFICIAL
7,70
- Hace batita con costura francesa y/o chiripá y/u ositos y/o baberos.
NOTA: En el caso que estas prendas se realicen en máquinas overlock, su salario se regirá por los incisos 22 y 23 de
este Capítulo, y en el supuesto que en la confección de la
prenda de sastrería para niños/as, se regirán por los incisos
1 al 3 de este Capítulo.
REVISADO Y CONTROL CALIDAD
POR DÍA
$
14.- OFICIAL REVISADOR
8,90
- Revisa en el taller interno la confección de prendas
para determinar los defectos técnicos que la misma
pudiera tener y su calidad.
NOTA: Queda aclarado que este trabajador/a deberá revisar las costuras hasta la terminación de la prenda.
PREPARADO DE TRABAJO
POR DÍA
$
15.- OFICIAL PREPARADOR Y NUMERADOR 7,70
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Separa y prepara toda clase de trabajos e implementos para la confección a máquina o mano con responsabilidad de control.
PLANCHADO A MÁQUINA PESADA Y A
VAPOR
POR DÍA
$
16.- PRIMER PLANCHADOR
9,00
- Plancha toda clase de prendas completas.
17.- SEGUNDO PLANCHADOR
- Plancha partes interiores de la prenda.
7,90
18.- TERCER PLANCHADOR
- Plancha costuras.
6,90
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 201
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
PLANCHA LIVIANA
POR DÍA
$
19.- OFICIAL PLANCHADOR CALIFICADO
8,90
- Plancha sacones y/o tapados y/o trajes.
20.- OFICIAL PLANCHADOR
7,70
- Plancha toda clase de prendas.
NOTA: con exclusión de sacones, trajes y tapados.
21.- MEDIO OFICIAL PLANCHADOR$ 6,63
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Plancha partes secundarias de la prenda.
- Plancha terminaciones.
NOTA: Los trabajadores que por razones circunstanciales
o por ausencia de los titulares del “Planchado a Máquina
Pesada y/o Vapor” tuvieran que realizar el planchado precitado, percibirán los salarios de los incisos 16 y 17 respectivamente sólo mientras duren las razones o ausencias que
motivaron dichas tareas.
MÁQUINAS ESPECIALES
22.- OFICIAL CALIFICADO
23.- OFICIAL
POR DÍA
$
8,90
7,70
MÁQUINAS DE PLISAR
POR DÍA
$
24.- OFICIAL CALIFICADO PLISADOR
8,90
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Programa la máquina.
- Pasa la tela para plisar.
25.- OFICIAL PLISADOR
7,70
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- Envuelve el plisado.
- Cierra los rollos.
26.- AYUDANTE
- Secunda al Oficial.
6,63
DISPOSICIONES GENERALES PARA
ESTE CAPÍTULO
27.- Los trabajadores de arreglo, reformas, composturas, de
medida, modelos y confección, para los incisos 1 y 2 que
realicen la prenda completa, rigen sus salarios y calificaciones de acuerdo a lo establecido en los Capítulos I y II, según
se trate, para los trabajadores de esta especialidad.
28.- Los Oficiales Calificados, Oficiales o Medios Oficiales, que realicen muestras, modelos, medidas y siempre que
en la ejecución de los mismos no tome parte la totalidad del
202 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
personal percibirán un adicional del cuarenta por ciento
(40 %), sobre sus respectivos salarios básicos, durante el
tiempo que dura le ejecución de los mismos.
29.- Los trabajadores que realicen tareas varias como ser:
contar y retirar trabajo, repartir hilos, botones, empaquetar,
clasificar, despachar, etc., se hallan comprendidos en la
presente Convención Colectiva de Trabajo, serán considerados Medios Oficiales después del período de aprendizaje
de acuerdo al artículo 22 del presente Convenio Colectivo
de Trabajo.
30.- El trabajador que trabaje en una (1) máquina de costura
recta y una (1) máquina especial, percibirá un adicional del
cinco por ciento (5 %) de su salario básico, a partir del momento que efectúe la tarea.
El trabajador/a que trabaje en dos o más máquinas especiales percibirá un adicional de diez por ciento (10 %) de su salario básico, a partir del momento que efectúe la tarea.
CAPÍTULO V
CAMISERÍA EN GENERAL, PIJAMAS,
ROPA INTERIOR, REMERAS, CHOMBAS
POR DÍA
$
1.- OFICIAL CALIFICADO MÚLTIPLE 9,49
- Es el trabajador/a que mantiene una diaria labor de
acuerdo al promedio del trabajo realizado, y tomando como base de promedio la producción efectiva y
normal de todos los trabajadores/as así calificados,
que se dediquen a su especialidad, de acuerdo a la organización particular de cada Casa, maquinaria y
tecnología.
Dicha producción no debe ser inferior al promedio
del Oficial Calificado y deberá realizar todas las tareas enunciadas en los siguientes incisos, y operar
indistintamente varias máquinas.
CAMISERÍA:
a) Colocación de: cuello, mangas, puños.
b) Hacer: cuello completo, vistas completas.
REMERAS, CHOMBAS, PIJAMAS, ROPA
INTERIOR:
a) Colocación de: cuellos, cierres en máquina de una
aguja sin guía, vivos sin guía, mangas, puños (o
hacer).
b) Hacer: zurcido de tejido de punto.
NOTA: Será también Oficial Calificado Múltiple
aquella trabajadora que sepa realizar todas las operaciones y que al realizarlas mantenga una diaria labor de
acuerdo al promedio del trabajo realizado, tomando
como base de promedio a la producción efectiva y normal de los trabajadores así calificados y a falta de éstos
con la de Oficial Calificado.
Esta categorización se hará de acuerdo a los términos
del artículo 22 del presente Convenio Colectivo de
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
Trabajo.
2.- OFICIAL CALIFICADO
8,57
Es el trabajador que mantiene una diaria labor de
acuerdo al promedio de trabajo realizado, tomando
como base de promedio la producción efectiva y normal de todos los trabajadores que se dediquen a su especialidad, de acuerdo a la organización, maquinaria y
tecnología de cada Empresa. Deberá realizar como mínimo y con la misma máquina, tres de las tareas enunciadas a continuación:
CAMISERÍA
a) Colocación de: cuello, canesú, mangas, puños.
b) Hacer: cuello completo, puños completos, vistas
completas.
c) Arreglo de prendas.
REMERAS, CHOMBAS, PIJAMAS Y ROPA
INTERIOR
a) Colocación de: cuellos, cierres en máquina de una
aguja sin guía, vivos sin guía, mangas, puños.
b) Hacer: zurcido de tejido de punto, puños, bolsillo
ojal con máquina de una aguja, pespunte de orna mentos.
3.- OFICIAL
7,77
Es el trabajador que mantiene una diaria labor de
acuerdo al promedio de trabajo realizado, tomando
como base de promedio la producción efectiva y nor mal de todos los trabajadores que se dediquen a su especialidad, de acuerdo a la organización, maquinaria y
tecnología de cada Empresa. Deberá realizar como mínimo y con la misma máquina, una de las tareas enun ciadas a continuación:
CAMISERÍA
a) Colocación de: cuello, canesú, mangas, puños.
b) Hacer: cuello completo, puños completos, vistas
completas.
c) Arreglo de prendas.
d) Planchado de vistas o costuras.
e) Pegar botones, hacer atraques, marcado de ojales y
botones.
f) Ojalado.
NOTA: El ojalador que trabaje en máquinas duales
percibirá un diez por ciento (10 %) más sobre su respectivo salario básico.
El ojalador a mano percibirá un adicional del veinte por
ciento (20 %) sobre su respectivo salario básico.
REMERAS, CHOMBAS, PIJAMAS Y ROPA
INTERIOR
a) Colocación de: cuellos, cierres en máquina de una
aguja sin guía, vivos sin guía, mangas, puños.
b) Hacer: zurcido de tejido de punto, puños, bolsillo
ojal con máquina de una aguja, pespunte de ornamentos.
c) Arreglo de prendas.
d) Planchado partes de la prenda.
e) Pegar botones, hacer atraques, marcado de ojales y
botones.
f) Ojalado.
NOTA: El ojalador que trabaje en máquinas duales
percibirá un diez por ciento (10 %) más sobre su resAPLICACION TRIBUTARIA S.A.
pectivo salario básico.
El ojalador a mano percibirá un adicional del veinte por
ciento (20 %) sobre su respectivo salario básico.
4.- MEDIO OFICIAL
6,73
Es el trabajador cuyo rendimiento mínimo es el setenta
por ciento (70 %) de la producción del oficial de su especialidad y/o a falta de este último del Oficial Calificado.
Deberá realizar como mínimo y con la misma máquina,
una de las tareas enunciadas a continuación:
CAMISERÍA
a) Colocación de: cuello, canesú, mangas, puños.
b) Hacer: cuello completo, puños completos, vistas
completas.
c) Arreglo de prendas.
d) Planchado de vistas o costuras.
e) Pegar botones, hacer atraques, marcado de ojales y
botones.
f) Ojalado.
NOTA: El ojalador que trabaje en máquinas duales
percibirá un diez por ciento (10 %) más sobre su respectivo salario básico.
El ojalador a mano percibirá un adicional del veinte por
ciento (20 %) sobre su respectivo salario básico.
REMERAS, CHOMBAS, PIJAMAS Y ROPA
INTERIOR
a) Colocación de: cuellos, cierres en máquina de una
aguja sin guía, vivos sin guía, mangas, puños.
b) Hacer: zurcido de tejido de punto, puños, bolsillo
ojal con máquina de una aguja, pespunte de orna mentos.
c) Arreglo de prendas.
d) Planchado partes de la prenda.
e) Pegar botones, hacer atraques, marcado de ojales y
botones.
f) Ojalado.
NOTA: El ojalador que trabaje en máquinas duales
percibirá un diez por ciento (10 %) más sobre su respectivo salario básico.
MÁQUINAS ESPECIALES
5.- Para todas las especialidades de este Capítulo.
NOTA: Se considerarán Máquinas Especiales a aquellas
que originalmente procedan de fábrica para realizar determinados trabajos y no aquellas que siendo de costura simple se equipan con algún accesorio.
Overlock - Vainilla - Vainilla Deshilada - Cordón - Zig Zag
- Festón - Festón Ondita - Punto Turco - Deshilado - Invisible - Rulote - Alforza - Dos o más Agujas - Pata de Gallo Ojalillo Autolap - Pasa Elástico - Bastex - Forrar Botones Collareta Remallado - Máquina Autómata de Pegar Bolsillo - Máquina Autómata Etiquetadora - Pega Elástico - Cañón con Recortador.
CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO / 203
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
CONTROL DE CALIDAD
POR DÍA
$
6.- OFICIAL CALIFICADO
8,57
Es el trabajador/a que revisa y controla en talleres internos la confección de la prenda terminada para determinar los defectos técnicos que la misma pudiera tener.
REVISADOR EN PROCESO DE
PRODUCCIÓN
POR DÍA
$
7.- OFICIAL
7,77
Es el trabajador que revisa parcialmente la prenda en
proceso de producción, o revisa la producción parcial
de los talleres externos.
PREPARADO
POR DÍA
$
8.- a) OFICIAL PREPARADOR
7,77
Es el preparado, separado y reparto de toda clase de trabajo e implementos para la máquina y mano.
b) MEDIO OFICIAL PREPARADOR 6,73
Secunda al oficial preparador.
PLANCHADO A MÁQUINA, A MANO O A
VAPOR, MÁQUINA MUÑECOS,
DOBLADORA O PLASTIFICADORA
POR DÍA
$
9.- OFICIAL CALIFICADO MÚLTIPLE 9,49
- Es el trabajador/a que mantiene una diaria labor de
acuerdo al promedio de trabajo realizado, y tomando
como base de promedio la producción efectiva y normal de todos los trabajadores/as así calificados, que
se dediquen a su especialidad, de acuerdo a la organización particular de cada Casa, maquinaria y tecnología.
Dicha producción no debe ser inferior al promedio
del Oficial Calificado y deberá realizar Planchado a
máquina, a mano, a vapor, máquina muñecos, dobladora y plastificado.
10.- OFICIAL
7,77
Es el trabajador que mantiene una diaria labor de
acuerdo al promedio de trabajo realizado, tomando
como base de promedio la producción efectiva y normal de todos los trabajadores que se dediquen a su especialidad, de acuerdo a la organización, maquinaria y
tecnología de cada Empresa.
11.- MEDIO OFICIAL
6,73
Es el trabajador cuyo rendimiento mínimo es el setenta
por ciento (70 %) de la producción del oficial de su especialidad y/o a falta de este último del Oficial Calificado.
204 / CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
DISPOSICIONES GENERALES PARA
ESTE CAPÍTULO
12.- Los Oficiales Calificados Múltiples y los Oficiales Calificados que tengan a su cargo la orientación y enseñanza
del personal que se inicia y dediquen a esta labor un mínimo
de un treinta por ciento (30 %) de su tiempo laboral, percibirán un adicional de un veinte por ciento (20 %) más de su
respectivo salario básico.
13.- Los trabajadores que realicen tareas en Medida y/o
Modelos percibirán un adicional de un veinte por ciento
(20 %) más de su respectivo salario básico.
14.- Los trabajadores/as que realicen tareas de composturas, reformas, o adaptaciones de prendas en las casas minoristas exclusivamente, percibirán un adicional de un veinte
por ciento (20 %) más sobre su respectivo salario básico.
15.- Los trabajadores que operen indistintamente una máquina de costura recta y una máquina especial, u operen en
dos máquinas especiales, percibirán un adicional de un diez
por ciento (10 %) más de su respectivo salario básico.
CAPÍTULO VI
INDUMENTARIA DE TRABAJO
Especificación de tareas para talleres de Confección de:
pantalones, mamelucos, bombachas, jardineros, camperas,
camisas, guardapolvos, indumentaria gastronómicos y sanidad en general, gorras, sombreros de tela, capotes, capotitas, indumentaria de seguridad, pasamontañas.
POR DÍA
$
1.- OFICIAL CALIFICADO MÚLTIPLE 9,00
Es el trabajador que deberá conocer y realizar habitualmente como mínimo diez (10) de las tareas enunciadas
en el inciso 2, Oficial Calificado de su respectiva especialidad.
2.- OFICIAL CALIFICADO
7,95
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes operaciones:
- coloca mangas y/o cuellos y/o pecheras.
- cierra costados con dobladillador.
- coloca cintura y/o cierres.
- coloca cartera de ojal y/o cartera botón.
- cierra traseros y/o entrepiernas con dobladillador.
- hace bolsillos en general y coloca ojalillos.
- arma mangas y la prenda.
- corta bolsillo ojal y pespuntea.
- coloca cintura y/o bolsillo con cierre.
- pega bolsillo y/o cuello y sobrecose.
- pega manga y/o cierre cerrando el delantero.
- pega y pespuntea puño y cintura.
- une bajo manga y/o recorte de espalda o delantero.
- pespuntea cuello, puño, presillas, tapas, mangas y pie
de cuello.
- forma carterón angosto.
- pega carterón ancho y/o bolsillo delantero.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
Convenio Colectivo de Trabajo Nº 204/93
- pega y sobrecose cuellos y/o puños.
- pega.
3.- OFICIAL
7,66
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- atraca carteras y/o bolsillos traseros.
- coloca bolsillo plaqué con tablón y bolsillo carpintero.
- coloca puños y/o pasacintos y/o botones y/o tachas
y/o broches y/o ojalillos y/o vistas y/o vista al forro
del bolsillo.
- coloca bolsillo reloj y/o carteras y/o carterones y/o
bolsillos plaqué simples.
- hace y pespuntea cartera.
- hace ojales y/o pecheras y/o bolsillos de costado.
- hace ruedo del bolsillo.
- pespuntea cintura y/o puños y/o presillas y/o tapas.
- sobrecose y coloca tapas.
- sobrehila cartera de ojal y botón.
- une delanteros y atraca.
- cierra bolsillo delantero.
- hace bajos y/o atraques y/u ojales.
- coloca corderitos y/o matelassé y/o vistas con o sin
solapa de cuero.
- cierra costados y mangas con overlock.
- coloca recortes a mangas.
- encandalilla y sobrehila.
- hace ruedos en aberturas de mangas y/o arreglos.
- hace y coloca vistas.
- hace puntas de puño y cinturas en U.
- pega percalina con vivos a delanteros y/o sobrepuestos y/o cierres en partes y/o botones y/o tachas y/o
broches y/u ojalillos.
- une hombros.
- arma cuellos y/o puños y/o presillas y/o tachas y/o
canesú y/o charreteras.
- coloca solapas.
- hace arreglos.
- pega canesú y trasero y/o tirilla de manga.
- pega hombros y charreteras.
- pespuntea hombros.
- arma copas y/o complementa la visera hasta el forro.
- coloca el forro y/o tafilete y/o a la visera.
- da pespuntes y/o la medida.
- hace capotitas y/o pespunteado de ala.
- une copa y ala.
- fruncido de ala.
- arma cuellos, tapas, puños, martingalas y cinturones.
4.- MEDIO OFICIAL
6,62
Es el trabajador que deberá conocer y realizar eventualmente cualquiera de las siguientes tareas:
- arma presillas y/o puños o tapas.
- arma cuello de costura interna.
- coloca etiquetas.
- prepara cartera ojal.
- fija bolsillo ojal y/o tapas.
- hace ruedo en partes chicas y/o bolsillos.
- hace carteras de mangas.
- pega etiquetas y/o presillas y/o cueritos.
- pega vistas a percalina.
- arma y plancha bolsillos.
APLICACION TRIBUTARIA S.A.
- corta hilos y/o pasacintos.
- coloca adornos y/o botón.
- da vuelta: presillas, tapitas, charreteras, cuellos y puños.
- ensambles en general.
- enrolla pasacintos y/o cintura.
- embolsa y/o empaqueta.
- hace aberturas en bolsillo ojal.
- reparte hilos y troquela.
- marca posiciones de botones y/u ojalillos y/o broches.
- numera y/o lotea partes.
- revisa cuellos y/o puños en proceso de producción.
- revisa y hace pares.
- reparte y alcanza trabajo.
- dobladilla, sobrehila o enca