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IMPULSO
COLEGIO DE ENFERMERÍA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS ● Nº 260 ● Septiembre 2010
7 razones para ser
graduados
El grado, una
conquista
profesional
V Jornadas de
SEAPA en Gijón
Juntos
avanzando
en la calidad
de los
cuidados
● El Senado reconoce que el SNS necesita 120.000 nuevas enfermeras ● Enfermería
Penitenciaria, la otra cara de la profesión ● El Colegio de Asturias tiene uno de los
mejores catálogos de servicios y de formación
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sumario
IMPULSO
4
Siete razones
inexcusables para
ser graduados
La puesta en
marcha del grado en
las diferentes
universidades del
territorio español,
significa una
oportunidad para
que los actuales
diplomados puedan
acceder a la nueva
titulación académica,
fundamental para su
desarrollo
profesional.
7
El Senado, por 120.000 nuevas enfermeras en
el sistema sanitario
La ponencia de recursos humanos del Senado ha
aprobado sus conclusiones sobre el futuro del
sistema sanitario, haciendo hincapié en el déficit
que actualmente tiene el SNS en cuanto a
enfermería. Según los ponentes, se necesitan
120.000 nuevas enfermeras.
Enfermería
penitenciaria
Septiembre 2010
Este colectivo
profesional es uno de los
grandes desconocidos de
la profesión, por eso
mismo han puesto en
marcha un Grupo de
Enfermería de la
Sociedad Española de
Sanidad Penitenciaria,
para dar a conocer su
problemática y
expectativas
profesionales.
10
/ carta del presidente
El grado, una
oportunidad
L
a puesta en marcha del grado en las
universidades representa una oportunidad de desarrollo, en todos los ámbitos,
de la profesión enfermera. Si hasta ahora estábamos limitados y encorsetados por la diplomatura, que no nos permitía seguir avanzando
en nuestro desarrollo académico y profesional,
con el nuevo título académico se nos presenta
infinitas oportunidades para construir en el
tiempo una dilatada carrera profesional tanto
en la docencia, como en la gestión como en la
investigación, sin olvidarnos de las oportunidades que se nos presentará en el campo asistencial. Se abre un nuevo camino con infinitas
variables profesionales, que sólo
el futuro sabrá limitarlo.
Sin embargo, no sólo hablamos
de los futuros graduados que saldrán en los próximos años de las
aulas de las facultades de enfermería, sino también, y sobre todo,
de los actuales diplomados de enfermería que tienen la oportunidad de acceder al grado a través
de los proyectos desarrollados
por los colegios profesionales de Enfermería y
del propio Colegio de Enfermería de Asturias.
Nadie cuestiona el valor que tiene el nuevo
título académico para abrir nuevas fronteras e
innovar una profesión que en los últimos treinta años ha dado un salto cualitativo en todos
los niveles de su ejercicio profesional, no hay
que olvidar nuestra procedencia y los caminos
que hemos abiertos, entre todos, para colocar
a la Enfermería actual en uno de los peldaños
más altos de la historia profesional. Si además
contamos con el respaldo de las especialidades
y con la prescripción, el colofón lo cierra, por
ahora, el grado. Una conquista profesional.
EMILIO LOSA
Edita: Ilustre Colegio Oficial de Enfermería de Asturias
Consejo de Administración: Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería del Principado de Asturias
Presidente: Emilio Losa García
Vicepresidentes: Alfonso R. López González y Josefa González Gutiérrez. Vicesecretaria: Raquel Díaz Bigotes.
Tesorera: Yolanda Junquera López. Vocales: Mª Ángeles Sánchez García, Jesús Rodríguez García, María Soledad Iglesias Ruidíaz, Joaquín Fernández Peñarroya,
Mª Teresa González García y Alexandra Serra Robles
Director: Emilio Losa García
Depósito Legal: 0/2171-86
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7 RAZONES inexcusables para ser graduado
Apostar por el nuevo grado
4
La llegada del nuevo
Plan de Estudios de
Enfermería y el
programa Gradua2 que
ha puesto en marcha la
Organización Colegial
de Enfermería, ha
creado grandes
expectativas entre los
profesionales. Ya son
varios miles los
enfermeros y
enfermeras que han
comenzado este
programa que les va a
facilitar este nuevo
título de forma muy
accesible y sin grandes
esfuerzos.
E
n septiembre de 2010, el plan de estudios de diplomado en enfermería dejará de existir para siempre y la Diplomatura Universitaria en Enfermería
(DUE) pasará a ser una titulación a
extinguir. Será entonces cuando todas las
universidades de España estarán obligadas a
impartir el nuevo plan de estudios de Enfermería de cuatro años de duración y 240 créditos académicos y los profesionales saldrán
de las aulas como licenciados, es decir, graduados en Enfermería. Se cierra así un ciclo
que comenzó hace más de treinta años cuando la Organización Colegial de Enfermería
comenzó a reclamar que su plan de estudios
se convertirse por pleno derecho en una Licenciatura.
Ahora que la profesión ha conseguido que el
Grado en Enfermería sea una realidad, con
nuevas y superiores competencias y responsabilidades, no podemos permitir que este
importante avance se quede relegado exclusivamente a los enfermeros que vayan saliendo de las facultades a partir de ahora.
El lector va a encontrar 7 razones fundamentales e indiscutibles que ponen de manifiesto que la única opción coherente y acertada es apostar por el nuevo Grado, unificando las titulaciones enfermeras, optando
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por las mismas oportunidades que los graduados, consiguiendo las nuevas competencias reconocidas por la ley para dar el salto
al grupo salarial A1 y, por qué no decirlo,
evitando que a partir de ahora haya dos titulaciones diferentes: la de enfermeros licenciados y la de diplomados.
¿Por qué hay que ser graduado?
1 Para pertenecer al Grupo A1 de la
Administración y poder acceder al A1
La legislación vigente establece que es absolutamente imprescindible ser Graduado o
Licenciado universitario para poder acceder
al Grupo A de la Administración pública.
Por tanto, sólo los enfermeros que estén en
posesión del título de Graduado podrán acceder a dicha categoría. Cabe señalar también que la nueva legislación establece dos
categorías dentro del Grupo A: A1 y A2.
Los enfermeros que estén en disposición
del Grado universitario, podrán acceder a la
máxima categoría también, es decir, al Grupo A1, tanto por sus nuevas y más avanzadas competencias en materia de prescripción
de medicamentos y productos sanitarios,
como por su condición de especialistas y/o
máster, en el caso de aquellos que posean
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ese nivel. Dicho acceso al Grupo A1 se conseguirá exclusivamente con el Grado universitario en Enfermería.
2 Para poder asumir las nuevas
competencias enfermeras del Grado
A lo largo de los cuatro años que dura el
plan de estudios del nuevo Grado de Enfermería, el estudiante deberá adquirir un total
de 18 competencias generales, de las cuales,
varias de ellas son de nueva creación y no
fueron adquiridas en su día por los actuales
diplomados en Enfermería. Así, por ejemplo, entre las novedades introducidas en el
nuevo plan de estudios del Grado de Enfermería destaca especialmente el protagonismo que adquiere lo relacionado con los medicamentos y productos sanitarios.
Respecto a los primeros, establece que los
enfermeros deberán “conocer el uso y la indicación (prescripción) de productos sanitarios vinculados a los cuidados de enfermería”. Los medicamentos, se describen dos
competencias a tener especialmente en
cuenta: “conocer los diferentes grupos de
fármacos; los principios de su autorización,
uso e indicación (prescripción); y los mecanismos de acción de los mismos” y la ¿utilización de los medicamentos, evaluando los
beneficios esperados y los riesgos asociados
y/o efectos derivados de su administración y
consumo¿.
Para asumir todas las competencias contempladas deberán estar en posesión de dicha titulación.
largo de todos estos años es también el motor que ha movido a la Organización Colegial de Enfermería a poner en marcha un
programa formativo que va a permitir a los
profesionales conseguir el Grado de forma
accesible y con un esfuerzo muy razonable.
Se trata del Proyecto Gradua2 del que venimos informando desde hace meses en ‘Diario Enfermero’.
3 Por dignidad profesional
Los 250.000 enfermeros que trabajan en
España llevan más de treinta años reivindicando un plan de estudios acorde a suexcelencia profesional. Después de tres décadas
luchando por una Licenciatura, es decir, por
el título universitario que se merecían en
base a su papel en la asistencia sanitaria
¿cómo no van a acceder al Grado una vez
que lo han conseguido? ¿Acaso todo lo que
has tenido que luchar ha servido sólo para
que sean ahora otros los que accedan a él?
Por dignidad profesional y por justicia no
hay otro camino que acceder el Grado y situarse en igualdad de condiciones con los
estudiantes que van a salir ahora de las facultades. Los enfermeros y enfermeras ahora en activo son los que van a formar a los
graduados que salgan de las universidades.
Y deben formarles en igualdad de condiciones académicas.
La dignidad profesional demostrada a lo
4 Para unificar el título de enfermería
Desde el próximo mes de septiembre, la
diplomatura en Enfermería va a ser una titulación a extinguir y, en los próximos años,
desaparecerá para dar paso, de forma exclusiva, a los graduados en Enfermería. Por coherencia, se hace necesario procurar que los
dos títulos académicos ¿la antigua Diplomatura y el actual Grado¿ coexistan durante el
menor tiempo posible. Más aun teniendo en
cuenta que el segundo de ellos es superior al
primero y, por tanto, pueden provocarse situaciones incómodas e injustas para los actuales diplomados, generando una diferenciación de dos categorías de enfermeros y
enfermeras que resultaría terriblemente ingrata e, incluso, cruel para la profesión.
Se debe apostar por el Grado como título
único, consiguiendo que coexista con la diplomatura el menor tiempo posible. Porque
los diplomados se merecen el acceso al GraSeptiembre 2010 IMPULSO
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do más, incluso, que el profesional que sale ahora de las aulas
sin la experiencia y los conocimientos adquiridos con la práctica diaria.
6
5 Para facilitar el acceso al
doctorado
Para poder acceder al doctorado, cualquier graduado ¿ ya sea
en Enfermería, Derecho, Biología, etc. ¿ tendrá que acreditar
estar en posesión de 300 créditos
académicos. Si no tiene dichos
créditos, deberá cursar la formación académica necesaria para
completarlos y, hasta que no lo
consiga, no podrá realizarlo. De
esta manera, en el caso de los
nuevos graduados universitarios,
para acceder al doctorado, deben cursar un
máster oficial, titulación que confiere al estudiante 60 créditos académicos y complementa los 300 necesarios para poder hacer
el doctorado.
Hace más de un año, la Conferencia Nacional de Directores de Centros Universitarios de Enfermería acordó en Valencia conferir al actual título de diplomado en Enfermería (DUE) la equivalencia a 210 créditos
académicos. Si a estos 210, le añadimos los
60 correspondientes a un máster de un año,
el total son 270 créditos. Los 30 restantes,
hasta llegar a los 300, se adquieren con el
reconocimiento del Grado y a través del
Proyecto Gradua2. La otra opción, que supone invertir el doble de tiempo, es añadir a
los 210 créditos académicos anteriores, un
máster de 120 créditos y dos años de duración, sumando un total de 330 créditos que
permitirían cursar el doctorado.
6 Para poder acceder a todos los
puestos de trabajo enfermeros
La estructuración de la nueva formación
académica enfermera en un proceso de adquisición de 18 competencias abre la posibilidad de crear unos nuevos perfiles asistenciales. Nuevos perfiles donde las enfermeras
tengan más competencias como la prescripción de medicamentos ¿reconocida en la
“ley del medicamento”-, diagnósticos más
complejos, la posibilidad de ordenar pruebas diagnósticas, valoración de los resultados de dichas pruebas, etc. Dichos perfiles,
inherentes a quienes estén en posesión del
título de Graduado no se obtuvieron a través
de la diplomatura ya extinta.
La mejor manera de asegurarte el acceso a
estos nuevos perfiles es adquirir el Grado y,
así, a la hora de acceder a dichos puestos,
estar en idénticas condiciones que el resto
de los profesionales.
Nuevas competencias, prescripción enfermera, mayor reconocimiento, especialización y superiores responsabilidades, inherentes al nuevo título de Grado exigen nuestra recalificación salarial dentro del Grupo
A1. No reconocerlo así es condenar a la profesión a un “obrerismo” caduco, injusto y
absolutamente injustificado.
Queremos una retribución acorde a estas
nuevas competencias, acorde a la especialización enfermera y acorde al esfuerzo que
toda la profesión, no una pequeña casta dentro de ella, con el liderazgo de su Organización Colegial, ha conseguido en materia de
desarrollo profesional.
7 Porque es un derecho de la
enfermería
El enfermero debe ser consciente de que
nadie tiene más derecho que él a obtener al
Grado. Se lo ha ganado trabajando diariamente, aguantando la presión asistencial a la
que se le somete, dejándose la piel por sus
pacientes. Y es que la realidad pasa por que
se ha conseguido el Grado gracias a que el
enfermero ha creído en él y ha luchado junto a los colegios profesionales y el Consejo
General para que la titulación pasase a ser
una Licenciatura como lo son las demás
profesiones sanitarias con las que trabaja.
Por ello, ahora que la titulación cambia,
no hay otro camino que dar a todos los enfermeros la posibilidad de realizar el Grado
de una forma accesible y con todas las facilidades posibles. \\\
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Conclusiones de la ponencia de RRHH del Senado
Se necesitan 120.000 nuevas
enfermeras
El Senado reconoce que España se
enfrenta a un déficit de 120.000
profesionales de Enfermería. Una cifra
que la Organización Colegial eleva a
150.000 enfermeras en la actualidad, y
que podría llegar a 190.000 en los
próximos diez años, a causa de las
próximas jubilaciones masivas.
L
a Ponencia sobre Necesidades de Recursos Humanos del Senado, ha venido a
reconocer todos los fundamentos planteados por la Organización Colegial de
Enfermería, en su comparecencia del pasado diciembre de 2008. Así, las conclusiones
del Senado han incorporado el dato relativo a
un 80 por ciento del déficit de enfermeros denunciado por el único órgano regulador de
ámbito nacional de esta profesión y, por tanto,
única institución que posee el registro y los
datos al 100 por ciento de los profesionales.
Cabe destacar que los propios senadores integrantes en la Comisión de Sanidad, autora de
la ponencia y de las conclusiones sobre Recursos Humanos Sanitarios, han venido a reconocer que los datos ofrecidos desde el Consejo
General de Enfermería han sido la base fundamental a la hora de establecer sus conclusiones y conocer la situación actual del país en
materia de enfermería.
En su comparecencia en diciembre de 2008
ante la Comisión de Sanidad del Senado, el
presidente del Consejo General, presentó una
radiografía de lña situación actual de los recursos humanos sanitarios en nuestro país en
la que se incluía un análisis exhaustivo de la
situación actual, así como una proyección de
las necesidades a diez años del Sistema Nacional de Salud, teniendo en cuenta los que están
siendo y van a ser los principales retos de la
asistencia sanitaria: el
envejecimiento de la población, la inmigración
europea y extracomunitaria, los nuevos roles de
las profesiones sanitarias, el nuevo mapa de la
sanidad española; los recursos económicos y sociales de los países, etc.
/// El Senado reconoce
que España tiene un
déficit de enfermeras en
relación a la Unión
Europea
Tal y como puso de manifiesto en su día el
órgano regulador de la enfermería española,
España tiene una media de 531 enfermeros
por cada 100.000 habitantes. Estamos en la
cola de Europa en lo que respecta a este ratio
considerada por la Organización Mundial de
la Salud como fundamental a la hora de determinar la calidad de la asistencia sanitaria de
los países. La media es de 808 enfermeras por
cada 100.000 habitantes, por tanto España tiene un 34 por ciento menos enfermeras que la
media comunitaria. Sólo arrojan cifras aún
más desalentadoras Bulgaria, Portugal, Rumania, Grecia y Chipre que no son, precisamente,
países comparables a una economía como la
nuestra que, se supone, corresponde a la octava potencia del mundo.
Diferencias entre CCAA
Si los datos no son nada buenos cuando nos
referimos a todo el territorio nacional, si analizamos este mismo ratio en cada una de las comunidades autónomas, los datos son radicalmente diferentes en cada una de ellas. Así encontramos que Navarra es la autonomía con
mayor ratio de enfermeras (913 enfermeras
por cada 100.000 habitantes) y Murcia es la
que ostenta el peor resultado con tan sólo 332
profesionales. Para el presidente de los enfermeros españoles “nadie puede discutir que se
está rompiendo el principio de equidad del
Sistema Nacional de Salud, puesto que resulta
absolutamente imposible que la calidad asistencial sea la misma con tres veces menos enSeptiembre 2010 IMPULSO
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fermeras por cada cien mil habitantes o, lo que
es lo mismo, cuando cada profesional tiene
que restar asistencia al triple de pacientes que
sus compañeros en otras autonomías”. Tal y
como pone de manifiesto el informe las cinco
Comunidades Autónomas con mayor ratio de
enfermeras son Navarra (913), Cantabria
(675), Ceuta y Melilla (645), País Vasco (628)
y Madrid (625). Por el contrario las Comunidades Autónomas con menor ratio son Murcia
(332), Andalucía (430), Valencia (463), Canarias (448) y Galicia (487). Se trata, pues, de
diferencias muy significativas.
Asimismo, la Organización Colegial de Enfermería destaca que, en contraprestación a los
datos correspondientes al número de enfermeros, los datos referentes a los médicos en España resultan radicalmente distintos. Así,
mientras que estamos en la cola en el número
de enfermeros, somos el segundo país de Europa en lo que respecta a los médicos. Cuando
observamos los datos de una y otra profesión
debemos tener en cuenta que debe haber enfermeros suficientes para cubrir tres turnos
diarios, no olvidemos que trabajan las 24 ho-
ras, mientras que en el caso de los médicos,
tan sólo tienen un turno al día. Por ello debería
haber tres enfermeras por cada médico. Asimismo, desde el Consejo General de Enfermería se señala que, en atención especializada
hay 1,10 enfermeros por cada médico, y en
atención primaria 1,23 médicos por cada enfermero. La referencia europea recomienda
que haya 3,2 enfermeros por cada médico, una
cifra que sí se corresponde con los tres turnos
diarios planteados.
En la actualidad España ya necesita 150.000
enfermeros para atender a la población y equipararse a los sistemas sanitarios de los países
de Europa que compiten con nuestra economía. Una cifra que permitiría recuperar la calidad y excelencia en la asistencia sanitaria
que se viene perdiendo en los últimos años.
Sin embargo, es necesario tener en cuenta que,
en los próximos 10 años, se va a producir una
jubilación masiva de enfermeros, en torno a
los 40.000 y es imprescindible que nuestro
país esté preparado para suplir este importante
déficit. Si no es así vamos a encontrarnos con
que en los próximos 10 años España va a necesitar 190.000 enfermeros.
El importante déficit de profesionales reconocidos desde el Senado, y denunciado por la
Organización Colegial de Enfermería en su
momento, así como la necesidad ineludible y
responsable de afrontar un tema como el de la
sostenibilidad de nuestro Sistema Nacional de
Salud, ponen de manifiesto la relevancia de
elaborar un Libro Blanco de la Enfermería española que lleve a cabo un análisis exhaustivo
del número de enfermeros existentes en España y de las áreas asistenciales en las que prestan su asistencia, así como de las necesidades
a medio y largo plazo de estos profesionales
para poder dar respuesta a las actuales y nuevas demandas de los ciudadanos. Todo ello teniendo en cuenta el nuevo marco competencial de esta profesión. \\\
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entrevista
Grupo de Enfermería de la Sociedad Española de Sanidad Penitenciaria
Enfermería Penitenciaria
Luis Miguel M. P., Diplomado en
Enfermería, Funcionario de Carrera del
cuerpo de ATS de Instituciones
Penitenciarias, según consta en el
reglamento Penitenciario de año 1981.
Trabaja de enfermero en un Centro
Penitenciario desde el año 1987 y participa
como miembro de la GESESP (Grupo de
Enfermería de la Sociedad Española de
Sanidad Penitenciaria).
10
¿Qué es la GESESP?
Es un grupo de enfermeros dependientes de la
SESP (Sociedad española de Sanidad Española)
que fue creado en Junio del 2007, con la intención
de:
● Ser foro permanente de intercambio de conocimientos y prácticas enfermeras dentro del ámbito
de la asistencia penitenciaria.
● Estimular la investigación y la producción
científica entre el colectivo de enfermería.
● Divulgar nuestro trabajo a otros profesionales
a través de los colegios oficiales y escuelas universitarias de enfermería.
● Servir de órgano consultor a la sociedad en aspectos relacionados con la enfermería.
¿Cómo grupo, cuál ha sido vuestro primer
trabajo?
Nuestra intención fue la de conocer y divulgar de
primera mano cual es la realidad laboral y profesional del colectivo de enfermeros/as que prestan
servicio en las prisiones. Así como conocer la satisfacción del profesional en este medio. De este estudio ha salido el libro que he venido a presentar a
nuestro colegio de enfermería con el titulo de:
‘Realidad laboral y profesional de la enfermeria en
las prisiones españolas’, y que tuvo su puesta de
largo en el VII Congreso Nacional de Sanidad Penitenciaria, celebrado en Murcia en Noviembre del
2008.
¿Siguiendo con el libro, cuales han sido las
conclusiones más relevantes que has extraído?
Que somos un colectivo relativamente pequeño
(unos 600 enfermeros) muy dispersos geográficamente lo que dificulta mucho la cohesión a la hora
de trabajar. El 75% tiene menos de 44 años con un
60% de personal femenino. La mayoría han trabajado en el ámbito de la atención primaria y hospitalaria. Cave destacar la poca experiencia que se tiene en el campo de la salud mental, patología muy
abundante en las prisiones (un 25% de la población
reclusa tiene uno o varios diagnósticos psiquiátricos) algo que debería hacer reflexionar a los gestoIMPULSO Septiembre 2010
res e incorporar o formar a enfermeros especialistas en Salud Mental.
La dotación de enfermeros parece la adecuada en
casi todos los centros con ratios de 9.09 enfermeras
por 1000 internos, estos números bajan en cuanto a
los auxiliares de enfermería (AE) situándose la
proporción de 2 enfermeras por cada AE, con una
distribución muy irregular por centros, así como un
horario y unas funciones poco operativas para el
trabajo que se realiza en las prisiones.
En cuanto a recursos materiales se viene haciendo un gran esfuerzo por dotarnos con los medios
adecuados aunque a veces se choca con prisiones
antiguas donde es difícil encontrar espacios suficientes para realizar consultas de enfermería. Existe en la actualidad un software especifico para realizar tareas propias y derivadas de los programas
sanitarios implantados en Prisiones, aunque al no
estar interconectado entre los centros nos dificulta
mucho el trabajo a la hora de recoger la información necesaria cuando el interno llega de otra prisión.
En los centros grandes existe la figura del supervisor de enfermería, nombrado por BOE, donde se
prima mas la antigüedad que la capacidad gestora,
perdiendo así, en la mayoría de los casos la esencia
de su razón de ser.
La tendencia cada vez mas generalizada es la de
trabajar con protocolos homologados y consensuados así como la realización de consultas de enfermería, aunque todavía existen grandes dificultades
en llevarlas a cabo, por llevar a cabo otras tareas
que consumen gran parte de los recursos enfermeros como es la carga y el reparto de medicación siquiátrica que se realiza diariamente por motivos de
seguridad.
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En cuanto a la satisfacción laboral de los profesionales de la
enfermería penitenciaria, esta
es ligeramente inferior a la de
otros profesionales sanitarios
del ámbito de la atención primaria de nuestro país.
En relación con el colectivo
de enfermeros de prisiones,
¿Qué características laborales
os distinguen de otros enfermeros?
Como ya he comentado somos un colectivo muy pequeño
y disperso geográficamente,
además pertenecemos al Mº del
Interior y no al Sistema de Salud de las distintas CCAA,
como debería haber sucedido por la Ley 16/2003
del 28 de mayo de Cohesión y Calidad del SNS y
que en un plazo de 18 meses desde la entrada en vigor de dicha ley mediante real decreto, se procedería a la integración de los servicios sanitarios penitenciarios en el SNS conforme al sistema de traspasos establecidos por los estatutos de autonomía,
algo que en la actualidad sigue sin cumplirse.
Otra de las características que nos afecta es la de
disponer de unas funciones recogidas en el Reglamento Penitenciario que data del 1981 y que son
calco fiel de las recogidas en el Estatuto del Personal no Facultativo de Instituciones Sanitarias de
año 1973, actualmente derogado, donde el enfermero era el auxiliar del médico, algo anacrónico en
los tiempos actuales.
Otro de los anhelos es el de poder disfrutar de
una Carrera Profesional como todos nuestros compañeros y contar con un complemento especifico
mas acorde con la peligrosidad y el riesgo propio
de nuestro profesión (actualmente es de los mas
bajo de los trabajadores de la administración penitenciaria).
A pesar de todo profesionalmente hemos asumido, con mayor o menor dificultad, todas las responsabilidades propias de nuestra profesión, al margen
de la sensación de olvido e incomprensión que a veces sentimos de la propia Institución Penitenciaria.
¿En tu opinión cual seria la solución a los problemas planteados?
Creo que es totalmente anacrónico en los tiempos
actuales, mantener un mini-sistema sanitario al
margen de la sanidad publica, a parte de que la Administración Penitenciaria cada vez esta menos capacitada y tampoco interesada en resolver las inquietudes de los profesionales de la sanidad penitenciaria en general y de los enfermeros en particular. Por lo tanto la única solución posible es la que
todos los profesionales sanitarios estamos planteando en los diversos foros a los que tenemos acceso,
y es la de que la Ley se cumpla de una vez por todas y seamos transferidos a los distintos sistemas
autonómicos de salud como ya ocurre en Cataluña
con los sanitarios de las prisiones.
¿Tienes idea de cuándo se puede producir este
paso a la Sanidad Publica?
De momento no tenemos noticias de que se
estén produciendo pasos en la dirección deseada, dicen que están
en conversaciones con
algunas Comunidades
Autónomas pero lo
cierto es que no sabemos muy donde esta el
problema, ya que no
somos una plantilla excesivamente grande de
personal, los internos
son vistos e intervenidos quirúrgicamente,
cuando lo necesitan, por los especialistas de los hospitales públicos (como el resto de ciudadanos que
viven en este país).Que somos funcionarios y los
demás estatutarios, ya se hizo una integración con
los funcionarios de Sanidad(los APD) y no paso
nada.
Creo recordar que hace unos años realizasteis algún tipo de movilizaciones colectivas bastante serias ¿descartáis por el momento iniciar algún tipo de
protesta para empujar el avance hacia la integración?
En el año 2006 realizamos encierros en todas las
prisiones españolas e incluso hubo varios compañeros que se pusieron en huelga de hambre, consiguiendo paralizar la sanidad penitenciaria, con el
propósito de conseguir mejoras en el pago de las
guardias sanitaria que llevaban congeladas desde el
año 1989 (año que empezaron a realizarse), así
como el derecho a un mayor descanso después de
las guardias y un tope máximo de horas trabajadas a
la semana (48 horas) reivindicaciones que ya habían
sido reconocidas por los Tribunales de Justicia. Actualmente no descartamos las protestas, aunque lo
que pretendemos es darnos a conocer en todos los
foros posibles para que la sanidad penitenciaria sea
respetada y valorada como corresponde y pueda ser
asumida más fácilmente por los servicios de salud
de las distintas Comunidades Autónomas. \\\
/
/
/
/
“Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión
y calidad del Sistema Nacional de Salud
Disposición adicional sexta. Transferencia a las comunidades autónomas de los servicios e instituciones sanitarias dependientes de Instituciones Penitenciarias.
Los servicios sanitarios dependientes de Instituciones Penitenciarias serán transferidos a las comunidades autónomas para su plena integración en los correspondientes servicios autonómicos de salud.
A tal efecto, en el plazo de 18 meses desde la entrada en vigor de esta Ley y mediante el correspondiente real decreto,
se procederá a la integración de los servicios sanitarios penitenciarios en el Sistema Nacional de Salud, conforme al
sistema de traspasos establecidos por los estatutos de autonomía”.
11
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servicios
La hipoteca ya no
quita el sueño
El campo de actividad
en el que trabajan los profesionales del sector
sanitario recomienda tener en cuenta determinados
riesgos que, en caso de llegar a suceder, pueden
poner en peligro el nivel de vida familiar.
E
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n la actualidad, uno de los factores que
más puede condicionar el día a día es la
vivienda: el pago de la hipoteca se ha
convertido en uno de los gastos más
importantes en la economía doméstica,
y algunos imprevistos pueden provocar que
dicho pago se complique.
Por este motivo, Previsión Sanitaria Nacional (PSN) ofrece un producto muy competitivo, cuya aceptación entre los profesionales ha
aumentado considerablemente en los últimos
años. Se trata de su seguro de amortización
de préstamos, un seguro de vida vinculado a
la hipoteca u otros tipos de préstamos que garantiza, por medio de un capital previamente
pactado, su pago en caso de fallecimiento o
gran invalidez del pagador. De este modo, en
caso de que estos acontecimiento tuviesen lugar, la economía familiar no se vería tan condicionada.
La diferencia de este seguro con respecto a
otros productos existentes en el mercado es
su garantía opcional: a las coberturas básicas
ya mencionadas, se ha añadido la indemnización por incapacidad laboral. Es decir, si se
produce la baja laboral, un capital mensual
contribuye a que no se pierda poder adquisitivo, lo que es especialmente importante para
los profesionales autónomos y en aquellas familias en las que sólo uno de sus miembros
trabaja. Esta prestación tiene una franquicia
de 7, 15 ó 30 días, y su duración puede ser de
12 ó 18 meses.
Otra característica del seguro de amortización de préstamos es su flexibilidad. La prima se calcula en función de la tabla de amortización contratada con el banco que concede
el préstamo, pero se puede ajustar en función
de su amortización. Esto quiere decir que la
prima del seguro se reduce cuando lo hace la
hipoteca de la vivienda.
Los profesionales más jóvenes son los que,
por lo general, acceden a una vivienda con
financiación ajena; concretamente, la edad de
la mayoría de los asegurados por este producto está en los 36 años. También por este
motivo, PSN no exige ningún examen médico para contrataciones realizadas
por menores de 40 años y coberturas de hasta 180.000 euros.
Para obtener información sobre
éste y otros productos, adaptados a
las circunstancias personales y laborales de los profesionales de la
Enfermería, es recomendable acceder a la oficina más cercana de PSN
(una de ellas, situada en la sede de
Gijón del Colegio de Enfermería),
o llamar al número de teléfono 902
100 062. \\\
902 100 062
Oficina de Servicio al Mutualista,
o a través de su Asesor en la Oficina PSN más cercana
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agenda
congresos
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● CONGRESO GLOBAL DE
SALUD MATERNO-INFANTIL
Fecha: 22 - 26 DE SEPTIEMBRE
Lugar: BARCELONA
www.globalcongress2010.com
Email: [email protected]
● 15º CONGRESO NACIONAL
DE ENFERMERIA
HEMATOLOGICA
Fecha: 14 - 16 OCTUBRE 2010
Lugar: TARRAGONA
Información.: TFNO: 690 668 716
FAX: 954 125 277
http://www.aneh.es
Email: [email protected] /
[email protected]
● CONGRESO ANUAL DE
O.R.L
Fecha: 7 - 9 NOVIEMBRE 2010
Lugar: VALENCIA
http://www.aeeorl.es
● 2º CONGRESO NACIONAL
DE ENFERMERIA EN CIRUGIA
Lugar: PALACIO MUNICIPAL DE
CONGRESOS (MADRID)
FAX 917 022 519
http://www.cncirugia2010.com
● CONGRESO ANECORM
Lugar: CÓRDOBA
FAX: 902 190 850
www.anecorm.org
● I CONGRESO
INTERNACIONAL (II
CONGRESO NACIONAL) DE
ACCIÓN SOCIAL Y
CONDICIONES DEL TRABAJO
EN LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS
Lugar: GRANADA (PALACIO DE
CONGRESOS)
www.accionsocialgranada2010.
jornadas
● III JORNADAS CANARIAS
DE ENFERMERIA EN
URGENCIAS, EMERGENCIAS
Y DESASTRES
Fecha: 14 - 15 OCTUBRE 2010
Lugar: TENERIFE
FAX: 922 639 578
http://www.urgenciascanarias.es
Email:
[email protected]
● VIII SIMPOSIO NACIONAL
ÚLCERAS POR PRESIÓN Y
HERIDAS CRÓNICAS
Fecha: 10-12 NOVIEMBRE DE
2010
Lugar: SANTIAGO DE
COMPOSTELA
Información.: Secretaría Técnica
TELEFONO: 937 209 189
http://www.bocemtium.com/gneaupp
2010
Email:
[email protected]
● IV JORNADAS DE
MATRONAS
Fecha: 18 NOVIEMBRE 2010
Lugar: MURCIA
Información.: TFNO: 968 22 50 20
/FAX:968 22 51 54
http://www.matronas-murcia.org
● III JORNADA NACIONAL DE
ENFERMERIA CON EL LEMA
"INVESTIGAR PARA CUIDAR
MEJOR"
Fecha: 19 NOVIEMBRE 2010
Lugar: HOSPITAL DE MOSTOLES
Información.: TFNO: 91 664 86 41
FAX: 91 664 80 27
Email:
[email protected]
premios
● CUENTOS PARA RESPIRAR
MEJOR (ASMA Y EPOC)
Fecha: HASTA 10 SEPTIEMBRE
2010
Lugar: ENTREGA PREMIOS EN
HOSPITAL LA PAZ (MADRID)
Información.:
http://medicalblocks.diariomedico.co
m/educasma
www.fundacionastrazeneca.es
www.inforespira.com
Email: [email protected] /
crodiera@infopress (asunto:Cuentos
para respirar mejor)
● 12º Edición Premio Nacional de
INVESTIGACION EN
ENFERMERIA
Fecha: HASTA 17 OCTUBRE 2010.
FALLO DEL JURADO 17 DIC
2010
Lugar: HOSPITAL
UNIVERSITARIO "MARQUÉS DE
VALDECILLA"
Información.: Tel. 942 20 35 17
www.humv.es
/
Libros
Secreto profesional en el ámbito de la enfermería /
María Dolores Calvo Sánchez— Lisboa : Jurua Editora, 2010
De todos los derechosobligaciones que existen
en el ámbito sanitario, quizás sea el Secreto profesional el que mayor trascendencia tenga, al intervenir directamente sobre
un derecho fundamental
como es la intimidad de
las personas y al constituir
el pilar básico de la relación de confianza entre el sanitario y el paciente.
Como profesionales de la salud, los enfermeros y enfermeras deben conocer y valorar el Secreto como un
elemento esencial en su praxis diaria. Las consecuencias jurídicas sobre la posible vulneración de datos de
carácter personal a los que la Enfermería accede, tiene
tanta importancia que se puede traducir en privación
de libertad, inhabilitación de sus funciones y en multa
e indemnización millonaria. El ámbito sanitario en general, tanto en instituciones públicas como privadas,
así como en los múltiples puestos de trabajo que la
Enfermería viene desempeñando, gozan de una especial sensibilidad sobre el tema de la Confidencialidad
y Secreto profesional, ya que si alguna profesión o
sector es conocedor de cuestiones particularísimas de
las personas que son merecedoras de discreción, ese es
sin duda el sanitario y por excelencia la Enfermería,
habida cuenta de la proximidad y dedicación cuantitativa y cualitativa que ejerce sobre el usuario-paciente.
Potencia tu vida sexual: Consejos de un médico /
Juan Carlos Ruiz de la Roja, Yolanda Zaragoza
González. — Madrid : Instituto Urológico Madrileño, 2009
La sexualidad ha pasado
de ser un tema tabú a estar
presente en todos los ámbitos de la vida, desde la
publicidad hasta las conversaciones con amigos o
con compañeros del trabajo. Pero sigue habiendo
preguntas que sólo se
plantearían ante un especialista.
Los capítulos de este libro son una respuesta a muchas de las cuestiones que, por reparo o incomodidad, no llegan a formularse en la consulta: ¿Hay remedio para la eyaculación precoz?, ¿Cuáles son las
alteraciones sexuales femeninas?, ¿Es normal tener
problemas de erección con 30 años?, ¿Puede influir
un medicamento en mi rendimiento sexual?
En este texto se dará una respuesta clara y sencilla a
todas las dudas, que serán de interés tanto a hombres
como a mujeres. Además el libro cuenta qué remedios utilizaban nuestros antepasados para mejorar su
sexualidad, qué claves médicas explican algunos
trastornos de salud relacionados con la vida sexual y,
sobre todo, cómo solucionarlo, qué mecanismos están implicados en la erección, cómo puede prevenirse
una disfunción eréctil o qué alimentos son de verdad
afrodisíacos.
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el tablón del colegio
● Seguro de responsabilidad civil de 3.000.000,00 Euros por
Colegiado.
● Cursos Post-grado organizados por el Colegio subvencionados.
● Cursos de informática subvencionados.
● Prestaciones por natalidad.
● Póliza de vida para colegiados.
● Declaraciones de la renta gratuita para colegiados y conyuges
(de 1 de mayo a 30 de junio)
servicios principales
● Asesoria Fiscal gratuita (todo
el año con cita previa)
● Asesoría Laboral gratuita
(todo el año con cita previa)
● Asesoría Penal gratuita (todo
el año con cita previa).
● Asesoria Financiera gratuita
(todo el año con cita previa).
● Servicios que se pueden solicitar por telefono, correo o correo electrónico:
información administrativa
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COLEGIACIÓN
ASESORÍAS
Requisitos de colegiación: altas, dobles colegiaciones, recepción de expedientes de otros colegios, certficados de colegiación, carnets, registro de titulos.
■
BAJAS
Fallecimiento, jubilación, traslado a otro colegio.
DOCENCIA
Docencia del Colegio, información personal y telefónica de
los distintos cursos e inscripciones, documentación, certificados,
etc, que pudieran derivarse del
Programa Docente.
■ Los certificados de colegiación y cuotas son gratuitos, se
le enviarán al domicilio, previa petición.
■
Cambios de domicilio y datos de domiciliacion bancaria,
puediendo realizarlo por fax,
correo o correo electrónico.
■ Solicitudes de carnets de
colegiados.
■
Solicitudes de publicación
de anuncios para el tablón del
Colegio, revista y página web.
■
Envio a su domicilio de la
revista “Impulso”, con información de las actividades del
Colegio y de todas las noticias
producidas relacionadas con
nuestra profesión.
■
Asesoria Fiscal: todo el año
(previa petición de hora).
■ Asesoria Socio-Profesional:
previa petición de hora.
■
Asesoría Financiera: todo el
año (previa petición de hora).
● DELEGACIÓN DE GIJÓN:
Miércoles (previa petición de
hora).
PROFESIONAL Y
LABORAL
● DELEGACIÓN DE
AVILES: Viernes (previa
petición de hora).
Información de Congresos, Jornadas, información del BOE y del
BOPA, inserción de anuncios en
el Tablón del Colegio, inserción
de ofertas de trabajo.
● LAS CONSULTAS SE
ATENDERÁN EN EL
PROPIO COLEGIO
CON CITA PREVIA.
15
convenios
■ Inscripción por correo ordina-
rio o electrónico a los cursos de
formación continuada organizados por el Colegio, en el caso de
que el numero de solicitudes de
plazas supere a la demanda, se
asignarán por baremo, comunicándose a los seleccionados por
correo su admisión al curso correspondiente.
Asesoria Laboral, Jurídica,
Civil: miércoles a partir de las 14
horas y jueves a partir de las 17
horas. (previa petición de hora).
COLEGIO
OFICIAL DE
DIPLOMADOS EN
ENFERMERÍA DEL
PRINCIPADO DE
ASTURIAS
Victor Sáenz 5 bajo.
33006-OVIEDO
Teléfonos de atención
al colegiado: 985 23 25 52 –
985 23 27 33 –
Fax 985 25 11 06
Correo electrónico:
[email protected]
Pagina web:
www.enfermundi.com
\asturias\index.htm
✔ Previsión Sanitaria Nacional
✔ Mutua Madrileña Salud: condiciones especiales de seguros de salud para los colegiados. Información: Secretaría del Colegio.
✔ Cisne Aseguradora
✔ Supermercado MAKRO expedición de
tarjetas_pasaporte para acceso.
✔ Hertz–alquiler de coches. Tfno.- 985
270824
✔ Cuatroley-Abogados. Oferta de servicios
jurídicos a los familiares de colegiados
de este Colegio Oficial.
✔ Centro de Reconocimiento Médico-Psicotécnico “Clínica Uría. Carnets de conducir. Permiso de armas. Precios especiales a
los colegiados.
HORARIO DE ATENCIÓN
A LOS COLEGIADOS
ENERO A DICIEMBRE: de lunes a viernes de 9 a 21 horas (ininterrumpidamente).
DELEGACIÓN DE GIJÓN: 9 a 14 horas
(mañanas) y 16 a 19 horas (tardes). De lunes
a viernes
DELEGACIÓN DE AVILES: de lunes a
viernes de 16 a 18 horas.
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Contactar - Colegio Oficial de Diplomados en Enfermería del

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