COMERCIO EXTERIOR remuneración mínima vital

Transcripción

Del 10 al 16 de agosto de 2015, Nº 687
remuneración mínima vital
COMERCIO EXTERIOR
Entrevistas a Jorge Ochoa
y Ricardo Herrera.
Exportaciones peruanas cayeron en los
cuatro años del actual Gobierno.
EMPLEO EN RETRO
Preocupa que la desaceleración de la
economía, la postergación de proyectos de
inversión privados y la caída de la inversión
pública de los gobiernos subnacionales
estén afectando las condiciones de empleo
en el interior del país.
EDITORIAL
Jorge von Wedemeyer
Presidente
Cámara de Comercio
Todos tenemos derecho
a un empleo justo
L
a confusión en recientes
declaraciones al interior del
gobierno nos llevan a una situación
de incertidumbre respecto del
destino de la Remuneración Mínima Vital
(RMV), y es que en un estado de desaceleración
económica, cuando ya es extraordinariamente
difícil formalizar una actividad aun informal, un
incremento de la RMV constituye un obstáculo
más; más aún, cuando la RMV existente se sitúa
en el nivel real de la remuneración promedia
de los peruanos.
Es en esta situación que vemos con
preocupación un reciente estudio del INEI,
correspondiente al trimestre abril-junio, en el
que indica que la tasa de desempleo en Lima
se incrementó a 6,8%. Este incremento va de
la mano con el alto índice de informalidad
que se registra en el Perú. El 72,8% de la
población económicamente activa (PEA)
tiene un empleo informal, y no podrá
obtener los beneficios correspondientes a
un salario mínimo con todos los beneficios
sociales (ONP/AFP, Essalud, CTS, etc), porque
operan al margen de la ley.
En lo que va del año hemos visto un
repliegue de la inversión privada, debido
principalmente a las trabas burocráticas,
los conflictos sociales e incrementos en los
costos de ser formales en el Perú. En tan sólo
cuatro años hemos pasado de ser un país
con un crecimiento proyectado al 6% a uno
en el que el empresariado ya no confía para
invertir.
En esta línea, tanto la inversión privada
como la pública son factores importantes
para asegurar la productividad y el empleo,
que inciden en la reducción de la pobreza. Y
en este año la producción, la productividad y
el empleo registraron tendencias negativas,
TESORERO
Sr. Gabriel Nudelman Grinfeld
VOCALES
Sr. Bernardo Furman Wolf
Sra. Yolanda Torriani Del Castillo
Sr. Jorge Ochoa Garmendia
Sr. Roberto Hoyle Mc Callum
CONSEJO DIRECTIVO 2015-2016
PRESIDENTE
Sr. Jorge von Wedemeyer Knigge
PRIMER VICEPRESIDENTE
Sr. Raúl Barrios Fernández–Concha
SEGUNDO VICEPRESIDENTE
Sr. Sandro Fuentes Acurio
PAST PRESIDENT
Sr. Samuel Gleiser Katz
DIRECTORES
Sr. Humberto Palma Valderrama
Sr. Roberto Hoyle Mc Callum
Sr. David Olano Haeussler
Sr. Pedro Otero Steinhart
mientras que la pobreza en términos
generales, aumentó.
En términos generales, un incremento
en la RMV afectaría directamente a empresas
que se dedican a actividades económicas de
baja productividad, principalmente ubicadas
en zonas rurales, en la sierra y selva. Para
sus trabajadores el futuro tiene dos vías: el
despido o el trabajo fuera de planilla. Frente
a esta situación, el subempleo por ingresos
se presenta como una alternativa.
Así, la sola amenaza de un incremento
en la RMV, limita a las empresas para que
amplíen o incluso mantengan su plana
laboral. Frente a esta situación tenemos un
incremento de trabajadores y profesionales,
que ante la imposibilidad de conseguir
trabajos fijos, están dispuestos a trabajar por
una paga menor o dedicarse a labores de
subsistencia.
En la Cámara de Comercio de Lima,
consideramos que todos tenemos derecho a
un empleo justo, a una remuneración acorde
con la labor realizada, que se sustente en la
situación del país y en la productividad que
genere la actividad desempeñada. En nuestro
país luchamos por no caer en una recesión.
Sin embargo, una vez que el Gobierno genere
el ambiente propicio para las inversiones, se
logre incentivar una formalización masiva,
y la economía se fortalezca y crezca, habría
un contexto en el que podríamos tener un
espacio para un incremento de la RMV.
Sr. Sandro Fuentes Acurio
Sr. Gabriel Nudelman Grinfeld
Sr. Leonardo López Espinoza
Sr. Raúl Barrios Fernández—Concha
Sr. Thomas Duncan Kisic
Sr. Julian Lockett Wallace
Sr. Alberto Sparrow Robles
Sr. Bernardo Furman Wolf
Sr. Paulo Pantigoso Velloso da Silveira
Sr. Luis Nevares Robles
Sr. Eduardo Laos de Lama
Sr. Óscar Leyton Zárate
Sr. Ángel Acevedo Villalba
Sr. Giovanni Conetta Vivanco
Sr. Jorge Ochoa Garmendia
Sr. Bernd Schmidt Osswald
Sr. Raymundo Nonato Trindade Serra
Sr. Bartolomé Campaña Binasco
Sr. Ramón Vargas Mimbela
Sr. César Zevallos Heudebert
Sr. Emilio Espinosa Velasco
Sr. Fernando Durán Cervantes
Sr. Carlos Calderón Huertas
Sr. Héctor Sánchez Estela
Sra. Yolanda Torriani Del Castillo
GERENTE GENERAL
Ing. José Rosas Bernedo
DIRECTOR INSTITUCIONAL
Sr. Hernán Lanzara Lostaunau
LA REVISTA
DE LA CCL
remuneración mínima
vital
COMERCIO EXTERIOR
Exportaciones peruanas
cayeron en los
cuatro años del
actual Gobierno.
EMPLEO EN RETRO
Del 10 al 16 de agosto
de 2015, Nº 687
Entrevistas a Jorge
Ochoa
y Ricardo Herrera.
Preocupa que la
economía, la postergacdesaceleración de la
ión de proyectos
inversión privados
de
y la caída
pública de los gobiernos de la inversión
subnacionales
estén afectando
las condiciones de
empleo
en el interior del
país.
La Cámara de Comercio precisa que los artículos firmados
son de responsabilidad de sus autores. Se autoriza la
reproducción del contenido de esta publicación en tanto se
cite la fuente. La Cámara no se solidariza necesariamente
con el contenido de los suplementos, especiales, comerciales,
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L A COMISIÓN DE
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6
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EL SUBEMPLEO POR INGRESOS SE
INCREMENTÓ EN LA SIERRA Y SELVA.
La desaceleración de la economía,
la postergación de proyectos de
inversión privados y la caída de la
inversión pública de los gobiernos
subnacionales afectan las condiciones
de empleo en el interior del país.
Bernardo Furman Wolf
Hernán Lanzara Lostaunau
Nilda Zavaleta Montoya
Daniel Chicoma Lúcar
Giovana Rodriguez Chipana
Maribel Huayhuas Vargas
Melissa Rodríguez Enciso
Evelyn Sánchez Figueroa
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10
ENTREVISTA a JORGE OCHOA y
RICARDO HERRERA, SOBRE LA
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL.
12
INFORME ESPECIAL:
EMPRESAS
INVIERTEN MÁS
en BÚSQUEDA
TERCERIZADA DE
PROFESIONALES.
18
16
COMERCIO EXTERIOR: EXPORTACIONES
PERUANAS CAYERON EN LOS 4 AÑOS DEL
ACTUAL GOBIERNO.
RAMÓN VARGAS, PRESIDENTE
DEL GREMIO DE IMPORTADORES
Y COMERCIALIZADORES DE
PRODUCTOS QUÍMICOS
20
INDEE PERÚ 2015 : Un primer
paso para incrementar el
intercambio comercial
entre el Perú y la India.
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127 Años - Cámara de Comercio
INFORME ECONÓMICO
EN LOS ÚLTIMOS CUATRO AÑOS ALCANZÓ EL 71,7% DE LA PEA OCUPADA RURAL
EL SUBEMPLEO POR INGRESOS
SE HA INCREMENTADO EN
LA SIERRA Y SELVA
Preocupa que la desaceleración de la economía, la postergación de
proyectos de inversión privados y la caída de la inversión pública de los
gobiernos subnacionales estén afectando las condiciones de empleo
en el interior del país.
Dr. César Peñaranda Castañeda
Director ejecutivo
Instituto de Economía y Desarrollo
Empresarial
Cámara de Comercio
[email protected]
e
l I nstituto de Economía
y Desarrollo Empresarial
(IEDEP) de la Cámara de
Comercio de Lima (CCL)
ha señalado innumerables
veces que el mecanismo más
efectivo para la reducción de
la pobreza es el crecimiento
económico alto y sostenido
que asegura la creación de
puestos de trabajo y mejora
en los ingresos laborales. En
el presente artículo el IEDEP
analiza la evolución de las
condiciones de empleo en
el país, advirtiéndose los
retrocesos en la lucha contra
el subempleo sobre todo en
INFORME ECONÓMICO
el 42,6% cuenta con secundaria
completa, el 26,9% con primaria
o menos, y el restante 30,5% con
educación superior.
En el sector servicios
se concentra el 30,9% de
la PEA ocupada nacional e
incluye actividades como:
intermediación financiera,
actividad inmobiliaria,
empresariales y de alquiler,
enseñanza, actividades de
servicios sociales y de salud.
Las actividades extractivas,
agricultura, pesca y minería
emplean el 26,0%, mientras
que el sector comercio y
manufactura el 19,0 y 9,5% de la
PEA ocupada, respectivamente.
En Lima Metropolitana
se ubica el 30,8% de la PEA
ocupada, concentradas en
servicios (43,6%), comercio
(23,4%) y manufactura (14,4%).
En cambio en la zona rural del
país se encuentran 3.9 millones
de personas (24,8% de PEA
ocupada), dedicándose a
zonas rurales de la sierra y selva
del país.
CARACTERÍSTICAS DE LA
PEA Y PEA OCUPADA
La
población
económicamente activa
(PEA) asciende a 16.4 millones
de personas y representa el
53,2% de la población total y el
72,3% de la PET (población en
edad de trabajar). La PEA vive
mayormente en zonas urbanas
(75,8%) y en la región costa
(54,2%) y sierra (32,9%). A nivel
nacional el 96,3% de la PEA se
encuentra ocupada mientras
que solo el 3,7% es desocupada,
siendo esta última tasa mucho
menor en las zonas rurales (0,9%)
que en las regiones sierra (2,7%)
y selva (2,5%).
La PEA ocupada de 15.8
millones es mayoritariamente
hombres (56,2%), además el
48,3% se encuentra entre los 25
a 44 años. En lo que respecta al
nivel de educación alcanzado,
fuente de ocupación son los
trabajadores independientes
que llegan al 44,4%, mientras
que los asalariados se reduce a
23,9% de la PEA.
Es importante agregar
que la participación como
empleador (4,4%) y trabajador
independiente (35,1%) se ha
mantenido relativamente
constante en los últimos diez
años, en cambio es mayor el
porcentaje de empleados y
obreros en la PEA ocupada.
Así, en el 2004 los empleados y
obreros representaban el 19,8
y 17,8% de la PEA ocupada,
respectivamente, mientras que
en el 2014 ambas participaciones
se incrementaron hasta 25,2 y
21,5%, respectivamente.
Las principales ocupaciones
son: los trabajadores no
calificados de servicios (31,1%),
trabajadores calificados de los
servicios personales, seguridad
y vendedores (16,8%) y
agricultores, trabajadores
DE LA PEA OCUPADA
TOTAL ASCENDENTE
A 15.8 MILLONES,
EL 72,8% PRESENTA UN
EMPLEO INFORMAL
actividades extractivas (74,2%)
y de comercio (6,8%).
Por otro lado, las principales
categorías de ocupación a nivel
nacional son: trabajadores
independientes, empleados
y obreros, variando esta
composición si analizamos
su ámbito geográfico. Por
ejemplo en Lima Metropolitana
y en las zonas urbanas del
país la principal ocupación
corresponde a los asalariados
( e m p l e a d o s y o b re ro s )
alcanzando el 62,5 y 54,3% de la
PEA, respectivamente. Mientras
que en el Perú rural la principal
calificados agropecuarios y
pesqueros (12,4%). Entre el 2004
y 2014 se observa cómo se ha ido
reduciendo la participación de
algunas actividades específicas
como vendedores ambulantes
(6,7 a 4,2%), peones de distintas
a c t i v i d a d e s p ro d u c t i va s
(21,8 a 16,6%) y agricultores
y trabajadores calificados de
cultivos (13,0 a 10,6%).
EMPLEADOS Y
SUBEMPLEADOS
Una de las principales
vir tudes del crecimiento
sostenido iniciado en 2002
se reflejó en avances en las
condiciones de empleo de los
trabajadores a partir del 2005.
En ese sentido las estadísticas
del INEI clasifican la PEA
ocupada como adecuadamente
empleada o subempleada. En
el primer caso se consideran
aquellos que trabajan un
número de horas menor a una
jornada laboral y no desean
trabajar más, así como a los
trabajadores que laboran igual o
mayor número de horas que una
jornada normal y obtienen un
ingreso igual o mayor al Ingreso
Mínimo Referencial (IMR). En
el segundo, se considera a la
población cuya ocupación es
inadecuada en términos del IMR,
calificaciones, productividad
de la mano de obra y horas
trabajadas. De acuerdo al INEI,
entre el 2005 y 2014 la población
adecuadamente empleada se
incrementó de 21,3 a 50,0%
de la PEA, mientras que la
subempleada pasó de 73,3 a
46,3% de la PEA.
En Lima Metropolitana
se ha logrado mantener esta
tendencia, con una reducción
del subempleo entre el 2011 y
2014 de 36,4 a 31,0% de su PEA
ocupada. Igualmente la PEA
adecuadamente empleada
se incrementó de 57,9 a
64,1%. Similar tendencia se
observa en las áreas urbanas
del país. Sin embargo, en el
Perú rural los resultados no
han sido tan positivos. La PEA
adecuadamente empleada
y el subempleo han variado
positivamente en menos de
un punto porcentual entre el
2012 y 2014. Específicamente
el subempleo por ingresos se
ha incrementado ligeramente
en los últimos cuatro años
hasta alcanzar el 71,7% de la
PEA ocupada rural. En la región
sierra y selva el subempleo
sigue estancado en 60,1 y
56,6%, respectivamente. La
desaceleración de la economía,
la postergación de proyectos de
La Cámara
7
INFORME ECONÓMICO
inversión privados y la caída de la inversión
pública de los gobiernos subnacionales
están afectando las condiciones de empleo
particularmente en el interior del país.
INFORMALIDAD LABORAL
A pesar de los avances en materia de
producción, ingreso laboral y empleo, la
informalidad laboral es aún extremadamente
alta en el Perú. Un trabajador tiene un empleo
informal si su relación laboral no está sujeta a
la legislación laboral peruana, sin acceso a la
protección social o no tiene derecho a ciertos
beneficios laborales. De la PEA ocupada
total ascendente a 15.8 millones, el 72,8%
tiene un empleo informal. Este problema es
mucho más acentuado en áreas de residencia
rurales (95,2%) y en la zona sierra (83,9%) y
selva (84,6%) del país. En Lima Metropolitana
el 45,0% de su PEA ocupada es formal
mientras que el 55,0% labora en condiciones
informales.
Si bien se observa una lenta reducción de
la informalidad en comparación a los datos
disponibles del 2012 (74,3% a nivel nacional),
aún supera el 80,0% en trece regiones del país,
alcanzando incluso el 91,4% en Huancavelica.
DESEMPLEO JUVENIL
De acuerdo al INEI el 13,1% de la PEA
urbana entre 14 a 24 años se encuentra
desempleada, tasa ligeramente superior a las
obtenidas en los últimos seis años. Asimismo
el IEDEP encuentra que el mayor porcentaje
de desempleo juvenil a nivel nacional se ubica
entre los 18 y 24 años, con base en la ENAHO
2014. El 12,6% de los jóvenes con educación
superior completa –técnica o universitariaentre los 18 y 24 años se encuentran
desocupados. Una posible explicación es
por encontrarse sobre calificado o sin la
experiencia aún respecto a las oportunidades
disponibles en el mercado. En total, el 8,8% de
dicho segmento de la población se encuentra
desempleada, muy por encima del 3,7% de
desempleo nacional del 2014.
La baja productividad global de la
economía peruana, además del accionar
del estado a través de la fijación del
salario mínimo, los costos no salariales y
restricciones a la contratación y despido
de trabajadores hacen cada vez más difícil
reducir la informalidad y el subempleo.
Flexibilizar el mercado laboral, mejorar la
educación y capacitación y continuar con
el crecimiento económico sustentado en
ganancias de productividad mejorarán las
condiciones de empleo en el Perú.
Tasa de desempleo juvenil por nivel educativo 2014
(Como % del total)
12,6
10,4
7,8
5,1
2,4 2,1
4,0
6,3
4,5
8,8
7,8
5,7
5,6
4,9
3,8
3,0
6,9
5,9
4,7
Secundaria
Secundaria Completa
Superior Incompleta
Superior Completa
Incompleta*
18-24 años
25-26 años
27-29 años
* Cifras Referenciales
Fuente: Enaho – INEI
3,7
Total
total
Elaboración: IEDEP
EVOLUCIÓN DEL SUBEMPLEO Y DESEMPLEO
(Expresado como % de la PEA)
PEA (en miles)
Nacional
Subempleada
Por horas (visible)
Por ingresos (invisible)
Desocupada
Lima Metropolitana
Subempleada
Por horas (visible)
Desocupada
Urbana
Subempleada
Por horas (visible)
Desocupada
Rural
Subempleada
Por horas (visible)
Desocupada
Costa
Subempleada
Por horas (visible)
Desocupada
Sierra
Subempleada
Por horas (visible)
Desocupada
Selva
Subempleada
Por horas (visible)
Desocupada
Fuente: INEI
2005
13 866,8
2010
15 735,7
2011
15 949,1
2012
16 142,1
2013
16 328,8
2014
16 396,4
73,3
6,9
66,4
5,4
53,6
7,2
46,4
4,1
51,1
6,3
44,9
4,0
48,1
4,3
43,8
3,7
47,0
3,9
43,1
4,0
46,3
3,3
43,0
3,7
61,8
3,9
57,8
8,5
40,4
6,6
33,8
5,7
36,4
4,5
31,9
5,6
33,3
3,0
30,3
5,0
31,6
2,3
29,2
4,7
31,0
2,2
28,8
4,9
65,0
7,4
57,5
7,5
44,7
7,6
37,2
5,3
41,9
6,2
35,7
5,1
39,0
4,3
34,6
4,7
37,9
3,9
34,0
4,8
37,2
3,3
33,9
4,5
92,3
5,7
86,5
0,7
78,5
6,1
72,4
0,8
77,9
6,3
71,6
0,9
75,8
4,4
71,4
0,8
75,1
3,8
71,3
1,3
74,9
3,2
71,7
0,9
64,5
7,3
57,2
7,6
44,0
7,7
36,3
5,3
40,9
5,9
35,0
5,1
38,0
4,2
33,8
4,8
36,8
3,6
33,3
4,7
35,6
3,1
32,5
4,5
82,8
7,0
75,7
3,1
66,4
7,0
59,4
2,9
64,8
7,2
57,6
2,8
61,9
5,1
56,8
2,6
60,1
4,5
55,5
3,2
60,1
4,1
56,0
2,7
82,7
5,2
77,5
2,8
61,5
5,5
56,0
2,3
59,0
5,3
53,7
2,5
56,7
3,1
53,6
2,3
56,8
3,6
53,2
2,5
56,6
2,4
54,2
2,5
Elaboración: IEDEP
ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD, 2014
Población Económicamente Activa = 16.4 millones
Comprende a las personas a partir de los 14 años, que durante un período de referencia
estaban trabajando (ocupados) o buscando activamente un trabajo (desocupados).
Población Ocupada = 15.8 millones
Aquellos que se encuentran realizando ‘algún trabajo’,
ya sea como ‘Asalariado’ o ‘Empleado Independiente’.
Población Adecuadamente Empleada = 8.2 millones
Aquellos que trabajan un número de horas menor a una jornada
laboral y no desean trabajar más. Y a trabajadores que laboran
igual o mayor número de horas que una jornada normal y obtienen
un ingreso igual o mayor al Ingreso Mínimo Referencial (IMR).
Subempleo por horas = 539 mil
Aquellos que trabajan menos de la duración de una jornada laboral,
por razones involuntarias y buscan un trabajo adicional o están
disponibles para trabajar más horas.
Fuente: INEI
Desempleo Abierto = 600 mil
En situación de carencia total de trabajo.
Población Subempleada = 7.6 millones
Aquellos cuya ocupación es inadecuada respecto a
criterios como el nivel de ingreso, sus calificaciones,
productividad y horas trabajadas.
Subempleo por ingresos = 7.1 millones
Aquellos que laboran igual o mayor número de
horas a una jornada normal y perciben ingresos
menores al IMR.
Elaboración: IEDEP
La Cámara
9
entrevista
Evelyn Sánchez Figueroa
Periodista
[email protected]
remuneración mínima
JORGE OCHOA, VICEPRESIDENTE DEL GREMIO DE LA PEQUEÑA EMPRESA DE LA CCL
“la rmv debe sustentarse
en criterios estrictamente
técnicos”
Empleos precarios, elevada informalidad, baja productividad laboral, serían algunos de los
efectos al elevar la remuneración mínima vital, aseguró Jorge Ochoa.
El Ejecutivo ha anunciado
que el incremento de la
Remuneración Mínima Vital
(RMV) está en evaluación, ¿es
oportuno elevarla?
El incremento de la
remuneración
mínima
generará un gran riesgo al
país. Sin embargo de elevarse,
debe sustentarse en criterios
estrictamente técnicos con un
impacto a favor de la mayoría
de peruanos, y esto aún no se
ha hecho.
En nuestro país el 99,6%
de las empresas son micro,
pequeñas y medianas (Mipymes),
donde la productividad, en
muchos casos es muy baja
porque a pesar de tener
empresas emergentes, fundadas
por peruanos emprendedores,
tienen al mismo tiempo muchas
limitaciones técnicas, financieras
y de capital humano.
que la gran mayoría de peruanos
no perciban los beneficios de la
formalización.
Con una mala decisión
de las autoridades, muchos
empresarios formales podrían
optar por el camino de la
informalidad.
URGE UNA
VERDADERA
REFORMA
LABORAL QUE
PROPICIE LA
FORMALIDAD
DE LAS
EMPRESAS
¿De qué riesgos estamos
hablando? ¿Cuáles serían
los efectos de una mala
decisión?
Actualmente, ¿cuáles son
los indicadores respecto a la
informalidad laboral en el
país?
Estamos hablando de
empleos precarios, elevadas
tasas de informalidad, baja
productividad laboral, mínima
recaudación tributaria, y
fundamentalmente, se lograría
Como s ab emos, la
informalidad afecta a muchos
sectores de la economía
nacional, según cifras del INEI
representa alrededor del 75%
de la fuerza laboral actual. De
cada cuatro trabajadores de la
población económicamente
activa (PEA) tres se desempeñan
en el sector informal. Muchos
dicen que esta cifra alcanza
el 88% en el caso de la micro
empresa. Adicionalmente,
la productividad del empleo
formal es cinco veces mayor
que la productividad del empleo
informal.
Con cifras como las
expuestas, ¿es posible
fomentar la creación de
puestos de trabajo formales
e intensamente productivos?
Para alcanzar ese objetivo,
es urgente llevar a cabo una
verdadera reforma laboral
que propicie la formalización
real de las empresas, logre
una mayor productividad del
empleo, elimine la barreras
burocráticas laborales, facilite
la tributación, pero sobre todo
que contribuya a que nuestros
emprendedores desarrollen
una gestión de clase mundial
con proyección internacional
basada en el capital humano y
la productividad.
ENTREVISTA
Incrementar la remuneración mínima vital en el país es un tema
que se mantiene en debate y del que se esperó una decisión
el pasado 28 de julio. Sin embargo, hasta el momento, por
confirmación del propio Ejecutivo, se encuentra aún en evaluación.
ricardo herrera, socio principal del estudio muñiz
“SE DEBE CAMINAR HACIA
EL INCREMENTO DE UNA
rmv DIFERENCIADa”
Elevar la remuneración mínima vital no tendría un impacto reactivador en la
economía peruana, afirmó Ricardo Herrera.
¿Sobre qué criterios debe
sustentarse la decisión
de incrementar la
Remuneración Mínima Vital
(RMV)?
productividad que hasta ahora
no se ha hecho público.
En efecto es un tema
importante que debe evaluarse.
Por ahora solo hay inquietudes
o acciones a mitad de camino.
Asimismo, creo que debe
sustentarse sobre tres criterios:
Primero, si es conveniente o
no darse un incremento en
tiempos de desaceleración
económica, sobre lo que
considero sería inconveniente
hacerlo. Segundo, de decidirse
elevar la RMV saber cuál sería el
monto y para eso hay que tener
en cuenta variables como el
costo de vida de las personas.
Deberíamos caminar hacia
un mínimo vital diferenciado
por tamaño de empresa o por
ubicación geográfica. Un tercer
factor importante es el índice de
Generará un aumento en los
costos laborales de las empresas.
El poco personal que se mantiene
en planilla podría ver en peligro
su subsistencia en la formalidad
laboral si es que se incrementa
el mínimo vital de manera poco
técnica. Hace años un estudio del
BCR indicó que por cada sol que
se aumentaba, 900 trabajadores
salían automáticamente de
planilla, básicamente de las
pequeñas empresas.
¿Qué riesgos se corren al
aumentar la RMV?
representa una reactivación de
200 a 300 millones de soles. No
hay un impacto importante en
la reactivación económica. La
última vez que se aumentó la
RMV no impactó en la economía
al punto de reactivarla.
¿En un mejor contexto?
Que debe aumentarse el
mínimo vital en términos de
aspiración para los trabajadores,
sin duda, sí. Pero eso se hace
cuando hay crecimiento
económico y cuando hay un
incremento del PBI anual por
encima del 5%.
¿Cuáles serían los sectores
más golpeados con el aumento
de la RMV?
La RMV está concentrada
en el sector textil, agroindustria
y en seguridad y vigilancia.
Aumentar el mínimo vital puede
poner en peligro, por ejemplo,
la continuidad de muchas
empresas textiles. Se calcula
que en todas las empresas el
aumento del mínimo vital
incrementa el costo laboral en
un 20%.
¿Realmente con un
incremento de la RMV se
reactivará la economía?
Con el contexto económico
actual, no. El impacto de un
aumento afecta a 200 mil
trabajadores formales. Además
SE ELEVA LA RMV CUANDO
HAY CRECIMIENTO
ECONÓMICO Y CON UN
INCREMENTO DEL PBI
POR ENCIMA DEL 5%
La Cámara
11
INFORME ESPECIAL
LA BÚSQUEDA DE UN GERENTE GENERAL PUEDE DEMORAR DE DOS A TRES MESES
EMPRESAS invierten
más en BÚSQUEDA
TERCERIZADA DE
PROFESIONALES
Capacidad de liderazgo, desempeño laboral enfocado en resultados y buen nivel
de comunicación, son los requerimientos que se consideran al momento de
seleccionar personal nuevo.
T
alento hay en el
país y por ello las
empresas compiten.
Sin embargo, no
basta con tener una maestría
o alguna especialización, hoy
en día el requerimiento de
personal va más allá. Por ellos,
algunas empresas han optado
por la búsqueda especializada
que les permita encontrar a
un profesional líder, empático
para motivar al equipo de
trabajo y que sea una persona
muy estructurada para generar
los resultados que la empresa
anhela.
INFORME ESPECIAL
Óscar La Torre, socio de
Consultoría de Negocios de
PwC, comentó que a nivel
mundial existe preocupación
de las empresas por saber
si realmente cuentan con el
capital humano idóneo para
implementar y hacer efectivas
sus estrategias de negocio.
“El 54% considera que no
tiene el capital correcto en su
empresa, esto a nivel mundial”,
dijo Óscar La Torre.
En lo que respecta al Perú
y las facilidades para reclutar
al personal que la empresa
demanda, el socio de PwC,
aseguró que el profesional
peruano se ha desarrollado
bastante en los últimos años
y que hoy en día se encuentra
a un profesional con más
galones (formación académica,
maestría, estudios de
especialización, etc.). Aspectos
que lo valorizan más que hace
10 ó 15 años.
“Quizá lo que le este
faltando al capital humano en
el país es desarrollarse en temas
de liderazgo, de competencias
clave para la organización”,
anotó La Torre.
Álvaro Collas, socio de
Amrop, consideró también que
en el Perú hay profesionales
muy bien preparados y que eso
ha sido comprobado cuando
han realizado la búsqueda de
gerentes generales, gerentes
financieros, gerentes de
recursos humanos, entre otros.
“Hemos podido captar a
gente talentosa y hábil. Sin
embargo pueden presentarse
casos como el de una
aseguradora que requiere
de alguien especializado en
ciencias actuariales y en Perú no
hay una especialización de este
tipo. Gerentes actuariales, por
ejemplo, solo se consiguen en
España, Argentina, Colombia,
países donde sí existe la
carrera”, expresó Collas, socio
de Amrop.
La red de contactos Linkedin ha resultado ser una base datos
importante para las empresas al momento de buscar personal.
¿QUÉ TIPO DE TALENTO
DEMANDAN LAS EMPRESAS?
El socio de Amrop, explicó
que las empresas están muy
enfocadas en las denominadas
competencias blandas, es decir,
contar con capital humano
hábil, con capacidad de
liderazgo, que estén enfocados
de personal. Uno de los
requerimientos, por ejemplo,
es el uso del inglés o en algunos
casos que tenga conocimientos
de las normas contables.
“De modo que el universo
de candidatos se reduce
considerablemente. Se puede
decir que hay gente capaz, pero
Los primeros 90 días
son clave para
un trabajador. es
importante ayudarlo
para que esté cómodo
y maneje los estilos de
comunicación de
su nuevo trabajo
en resultados y que sean
buenos comunicadores.
“Son cosas que las
empresas requieren más, que
la persona se ajuste a lo que
buscan y alcancen las metas
empresariales”.
Collas, afirma que las
empresas suelen tener
ciertos requerimientos
cuando solicitan la búsqueda
cuando te vas a lo específico
definitivamente el universo
se reduce y es ahí donde está
nuestra capacidad de ayudar a
nuestros clientes a identificar lo
mejor que hay en el mercado”,
precisó Álvaro Collas.
Para Óscar La Torre de
PwC, cuando se aprecia cierto
nivel de competitividad en el
mercado, las empresas buscan
tener a los mejores vendedores,
por mencionar un ejemplo.
“Las empresas buscan tener
la parte comercial más agresiva
y que su personal tenga
grandes redes de contacto. Por
personal como el expuesto es
que compiten”.
Respecto a los niveles
salariales, tanto Álvaro Collas
de Amrop y Óscar La Torre de
PwC manifestaron que los
niveles salariales también
se han incrementado por el
dinamismo que ha tenido
la economía en el país pero
que el sueldo que percibe un
trabajador dependerá del
tipo de empresa, del nivel de
producción de la misma y del
cargo que se ejerza.
Hace poco un estudio de
DNA Human Capital reveló que
a nivel salarial, las ejecutivas
peruanas tienen desventajas
frente a los varones. Por lo que
las gerentas o directoras ganan
15% menos de lo que perciben
los varones.
TERCERIZAR LA BÚSQUEDA
DE TALENTOS
E n u n e s ce n a r i o d e
desaceleración económica,
La Cámara
13
INFORME ESPECIAL
Óscar La Torre precisó que los
procesos de reclutamiento,
selección de personal (propios
de la empresa o a través de
servicios tercerizados) se
enfrentan a una realidad en
la que el profesional para
moverse del lugar donde se
encuentra va a requerir de
mejores condiciones laborales.
Explicó que los procesos
de búsqueda son más difíciles
ante una realidad más retadora
pero que pese al reto, las
empresas están invirtiendo en
la búsqueda tercerizada.
“Los procesos que
mayormente se tercerizan
son los de reclutamiento y
selección de personal. De una
muestra de 119 empresas (del
mercado peruano), el 71% de
las empresas tercerizan los
procesos de recursos humanos”,
aseveró el socio de Consultoría
de Negocios de PwC, Óscar La
Torre.
Por su parte, el socio de
Amrop, Álvaro Collas, sostuvo
que efectivamente cada vez
más empresas optan por
recurrir a la tercerización de
la búsqueda de personal y
que muchas de ellas optan
por buscar a empresas como
Amrop, porque pese a haber
hecho los esfuerzos por
conseguir a alguien ellos
mismos no lo han conseguido.
“Del 100% de empresas
que buscan talento Ejecutivo
en el Perú, apróximadamente
el 20% contrata un servicio
especializado y profesional,
un porcentaje que es bajo con
relación a otros países. De otro
lado, algo por resaltar es que
no solo las grandes empresas
buscan nuestros servicios sino
también hay interés por parte
de las empresas familiares y
medianas empresas que están
creciendo”, manifestó Collas.
TIEMPO DE BÚSQUEDA
Especialistas sostienen que
las áreas de recursos humanos
no necesariamente tienen la
capacidad para encontrar al
talento ideal que el puesto
de la empresa requiere. Esto
ocurre no solo a nivel país sino
también a nivel mundial.
reclutamiento y selección
de personal, Álvaro Collas,
informó que en una primera
etapa se debe conocer muy
bien a la empresa que solicita el
personal, entender su negocio
Las empresas buscan
tener la parte
comercial más
agresiva y que su personal
tenga grandes redes de
contactos. por Personal
como el expuesto es
que compiten
Según Óscar La Torre,
socio de PwC, a nivel de
reclutamiento, para buscar a
un gerente general en un 63%
se requiere a un headhunter
(también conocido como
cazador de talento).
“Un 72% para encontrar
ejecutivos, un 36% mando
medios y en un menor grado se
necesita a un headhunter para
buscar empleados y obreros. El
headhunter se encarga de una
búsqueda más especializada.
La búsqueda de personal ya sea
para mandos medios o gerencia
general puede demorar de dos
a tres meses”.
Respecto a cómo funciona
el proceso de búsqueda,
de manera que se pueda contar
con la información suficiente
para plasmar correctamente
las necesidades del cliente.
“Hacemos preguntas
incisivas sobre el negocio,
cuánto factura la empresa,
sobre el tipo de personal que
están buscando, cuáles son
sus líneas de acción y qué es lo
que la persona nueva tendrá
que hacer en los primeros 90
días, 180 días, primer año, etc.
Todo eso es fundamental para
entender lo que la empresa
necesita”, relató Collas.
Un estudio de Security Jobs
Perú informó que el año pasado
las firmas en el país invirtieron
alrededor de 60 millones
de dólares en la búsqueda y
contratación de ejecutivos. Y
que su prioridad es contratar
al mejor.
LINKEDIN UNA RED CLAVE
Seguidamente, se diseña el
perfil que se requiere, se arma
un cronograma de trabajo
y una matriz de criterio que
ayude al cliente a entender y
priorizar lo que más necesita
versus otras habilidades.
“Cuando iniciamos
el proceso de búsqueda,
llegamos a las personas a través
de diversas bases de datos.
Una base de datos externa y
que se considera mucho es
Linkedin. Todas las empresas
de búsqueda de ejecutivos o
de mandos medios recurren
a Linkedin como una fuente
importante de currículum”,
resaltó el socio de Amrop.
Finalmente, cuando se
decide a quién se contrata, es
importante asignar un coach
al personal elegido de manera
que lo ayude en su proceso de
inserción.
“Es un periodo que dura
de seis a ocho semanas. Los
primeros 90 días son clave
para un trabajador. En nuestro
caso, ayudamos los primeros
días para que la persona esté
un poco más cómoda y maneje
los estilos de comunicación
de su nuevo trabajo”, aseveró
Álvaro Collas.
mercado general
(al 31 de julio de 2015)
Remuneración Total (Incluye sueldo fijo más bonos efectivamente pagados)
NIVELES
SOLES BRUTOS
Anuales
Mensuales
Ejecutivos
500 082
35 720
Mandos medios
171 004
12 215
Profesionales y técnicos
91 890
6564
Fuente: PwC
Comercio exterior
A LA FECHA, EL VALOR EXPORTABLE SUMÓ 35 590 MILLONES DE DÓLARES
EXPORTACIONES PERUANAS
CAYERON EN LOS CUATRO AÑOS
DEL ACTUAL GOBIERNO
Entre el primer y cuarto periodo del actual régimen las
exportaciones totales cayeron 24%.
Carlos García Jerí
Gerente
Centro de Comercio Exterior
Cámara de Comercio
[email protected]
E
l reciente análisis del Centro
de Comercio Exterior (CCEX)
de la Cámara de Comercio
de Lima pone en evidencia
el mal momento que viene
atravesando el sector exportador
peruano, al considerar que las
cifras registradas en los últimos
cuatro años de gestión del
actual régimen vienen cayendo
considerablemente. CCEX ha
agrupado la información en
cuatro periodos de doce meses,
coincidiendo con el inicio del
presente gobierno. Es así, que
el primer periodo inicia en julio
de 2011 hasta junio de 2012 y
así sucesivamente con el resto
de periodos. En ese sentido,
precisa que en el primer periodo
las exportaciones sumaron
47 075 millones de dólares y
al término del cuarto periodo
cayeron hasta 35 590 millones
de dólares, generándose de
esta manera un decrecimiento
Comercio exterior
y al dinamismo del sector
agropecuario. Sin embargo, en
este último periodo analizado
revela una caída del 2% con
referencia al periodo anterior.
Algunos de las más importantes
líneas del sector agropecuario
muestran caídas en los últimos
meses del 2015, como frutas,
hortalizas y cereales, lo cual
da una señal de alerta sobre la
posibilidad de cerrar el año con
cifras negativas, ya que hasta el
cierre del 2014 era de los pocos
que mantenían las cifras en azul.
BALANCE GENERAL
del 24%. Asimismo, se aprecia
que el sector tradicional, el cual
representa alrededor del 70%
del total exportado por el país,
registra variaciones negativas en
los últimos periodos (-8%, -11%,
-17%). Ello debido al descenso
de las exportaciones de los
sectores de minería y derivados
de petróleo, afectados por la caída
de los precios internacionales. A
ello se suma los ya recurrentes
conflictos sociales en las zonas de
producción que viene deteniendo
importantes inversiones en
nuestro país. Asimismo, si vemos
los resultados en volumen, el
escenario es muy similar ya que
su crecimiento no supera el 1% en
promedio.
NO TRADICIONALES
Analizando el sector No
Tradicional, vemos que en los
últimos periodos ha mantenido
un crecimiento leve (2% y 4%).
Ello se debe básicamente al
incremento de nuevos productos
En el análisis comparativo
del primer y cuarto periodo, el
sector Agropecuario se mantiene
como el principal sector de los
No Tradicionales (44%). Este
crecimiento se ha basado en
los productos ya conocidos
como uvas, paltas, espárragos
y alcachofas. Si bien algunos
de ellos lograron duplicar sus
exportaciones como en el
caso de las uvas y las paltas,
existen también productos que
lograron posicionarse en otros
mercados, como el mango, cacao
y banana. Es preciso resaltar la
diversificación de nuestra oferta
con algunos productos como la
quinua y el arándano.
Los sectores más afectados
en los últimos periodos, que
registraron las cifras más
alarmantes fueron: artesanías
(-73%), textil-confecciones
(-27%) y químico (-13%).
Siendo el primero el de mayor
vulnerabilidad, ya que afecta a
una larga cadena de operadores
que inicia en los artesanos y
emplea gran cantidad de mano
de obra en diversas regiones del
país. En el caso del sector textilconfecciones, el subsector de
confecciones es el más sensible
ya que compite directamente
en el exterior con productos de
países como China, Vietnam y
Bangladesh. En ese sentido, es
importante trabajar en potenciar
los nichos de mercado para los
EVOLUCIÓN DE LAS EXPORTACIONES POR PERIODO
(En millones de dólares)
50 000
45 000
40 000
35 000
30 000
25 000
20 000
15 000
10 000
5000
0
47 075
44 202
36 215
40 884
35 590
33 155
29 352
24 287
10 860
11 532
11 047
Jul 11'-Jun 12' (P1)
Jul 12'-Jun 13' (P2)
No Tradicional
Fuente: Sunat
11 303
Jul 13'-Jun 14' (P3)
Tradicional
Jul 14'-Jun 15' (P4)
Total
Elaboración: Área de Inteligencia de Mercados - CCEX
REVIRTIENDO LA TENDENCIA
productos peruanos, ya que si
COMPARACIÓN DE EXPORTACIONES
Como vemos, la situación
bien nuestras confecciones son
Jul 11' - Jun
12'
Jul 14'
- Jun
Var.tiene
%
al
cuarto
año
de 15'
gobierno
reconocidas
por
su
buena
calidad,
Exportación por Sectores
(P1)
(P4)
P4 / P1
una
notoria
tendencia
hacia
la
la competencia
internacional
Tradicional
36 215
24 287
-32,9%
baja,
siendo
claro
que
no
solo
presiona
para
conseguir
precios
Minero
27 348
18 690
-31,7%
cada
vezDerivados
más ybajos,
lo que 5 028es por el efecto
Petróleo,
Gas
3 468 de los precios
-31,0%
Pesca Tradicional
1 324
-39,3%se
sino que
colisiona
con nuestros actuales 2 179internacionales,
EVOLUCIÓN DE LAS EXPORTACIONES
POR806PERIODO
Agrícola
1 658suma la caída
-51,4%
en productividad
costos
de producción.
No Tradicional
10 860
(En millones
de dólares) 11 303
e inversión privada. 4,1%
Esta
Más del 90% de nuestras
Agropecuario
2 951
4 259
44,3%
50 000
situación
no
podrá
ser
revertida
exportaciones
se
envían
a
47 075
Textil-Confecciones
2 137
1 555
-27,2%
44 202
45
000
40 884
de urgentes
mercados
con algún acuerdo 1 693sin la aplicación
40
000
Químico
1 466
-13,4%
36 215
35 590
35
000 No Tradicional
de reactivación
de
comercial,
sin embargo33 155
en 1 093mecanismos
Pesca
1 110
1,6%
29 352
30 000
nuestras
exportaciones,
las
que
sólo
cinco
de
ellos
se
logró
Siderúrgico-Metalúrgico
1 106
1 024
-7,4%
24 287
25
000
Minería
687 la confianza
8,7%
20
000 No Metálica
y el
incrementar
las exportaciones. 633 deben recuperar
000 10 860
Metal-Mecánico
551 respaldo
558sector
1,2%
11 532
11 303empresarial
11 047
del
Es 15
claro
que
debemos
potenciar
10
000 y Papeles
Maderas
389
-8,9%
las inversiones
estos
acuerdos, generando las 427 para fomentar
5000
Varios
(Inc.
Joyería)
228
219
-4,0%
0
productivas y laJul 14'-Jun
búsqueda
de
oportunidades
comerciales que
Jul 11'-Jun 12' (P1) Jul 12'-Jun 13' (P2)
15' (P4)
Pieles y Cueros
37 Jul 13'-Jun 14' (P3)
34
-8,3%
competitividad
en
los
mercados
permitan
hacer
llegar
nuestra
Artesanías
5
-73,5%
No Tradicional
Tradicional
Total 1
oferta
todos estos países.
Totalageneral
47 075internacionales.
35 590
-24,4%
Fuente: Sunat
Fuente: Sunat
COMPARACIÓN DE EXPORTACIONES
Exportación por Sectores
Tradicional
Minero
Petróleo, Derivados y Gas
Pesca Tradicional
Agrícola
No Tradicional
Agropecuario
Textil-Confecciones
Químico
Pesca No Tradicional
Siderúrgico-Metalúrgico
Minería No Metálica
Metal-Mecánico
Maderas y Papeles
Varios (Inc. Joyería)
Pieles y Cueros
Artesanías
Total general
Fuente: Sunat
Jul 11' - Jun 12'
(P1)
Jul 14' - Jun 15'
(P4)
36 215
27 348
5 028
2 179
1 658
10 860
2 951
2 137
1 693
1 093
1 106
633
551
427
228
37
5
47 075
24 287
18 690
3 468
1 324
806
11 303
4 259
1 555
1 466
1 110
1 024
687
558
389
219
34
1
35 590
Var. %
P4 / P1
-32,9%
-31,7%
-31,0%
-39,3%
-51,4%
4,1%
44,3%
-27,2%
-13,4%
1,6%
-7,4%
8,7%
1,2%
-8,9%
-4,0%
-8,3%
-73,5%
-24,4%
La Cámara
17
SUBCOMITÉS (6)
Subcomité de Medicamentos
Subcomité de Productos Naturales
desde adentro
Subcomité de Diagnóstica
Subcomité de Equipos Médicos
NOMBRE DEL PRESIDENTE DEL COMITÉ
EMPRESA
SR. JOSE MARIO MONGILARDI FUCHS
LABORATORIOS AMERICANOS S.A. (
RAMÓN VARGAS, PRESIDENTE, GREMIO DE IMPORTADORES
Y COMERCIALIZADORES DE PRODUCTOS QUÍMICOS
“ESCUCHAMOS LOS CASOS DE
CADA ASOCIADO Y BUSCAMOS
DARLE LA MEJOR SOLUCIÓN”
200
Durante sus mesas de trabajo, el gremio
escucha la problemática de sus asociados y
busca dar soluciones efectivas.
¿Cuál es el plan de trabajo del
gremio para el 2015?
Buscamos que los asociados
tengan pleno conocimiento del
alcance de la normatividad sobre
el control de insumos químicos
y bienes fiscalizados mediante
asesoría legal permanente.
Además, creamos un
nexo con Sunat presentando
la casuística de los asociados
para subsanar ciertos puntos
no precisados en la normativa
y evitar o corregir situaciones
burocráticas y administrativas
que conduzcan a la imposición
de multas. Esto se llevará a cabo
mediante mesas de trabajo
para exponer las experiencias,
someterlas a debate y encontrar
su solución.
¿Qué retos enfrenta el sector?
Conseguir que Sunat tenga
una normatividad clara y precisa
a fin de que tome conciencia
de los perjuicios que genera
desincentivar las actividades
de los empresarios del sector,
debido a los riesgos que
pueden afrontar por una mala
interpretación de las normas.
Por otro lado, conseguir
que Aduanas y Sutran mejoren
los procesos de control del
transporte de materiales
peligrosos, toda vez que se
han presentado casos de
incautación de unidades de
transporte y mercadería como
consecuencia de un excesivo
celo en la verificación de la
documentación.
¿De qué manera el gremio
combate estas trabas?
Nos reunimos y exponemos
ante Sunat, Sutran y otras
entidades competentes, la
casuística y experiencias que
cada empresa tenga a fin de
sensibilizarlas y puedan estas
efectuar las correcciones y
adecuaciones necesarias.
¿Qué beneficios ofrece el
gremio a sus asociados?
Con la ayuda de la Cámara
de Comercio de Lima, una
entidad representativa de
las actividades económicas y
profesionales, el gremio sirve
de nexo ante Sunat, Sutran y
el Ministerio de Transportes
y Comunicaciones, para
exponer las consultas de los
asociados y solicitar la solución
a la problemática que se viene
presentando en la aplicación
de la normatividad que por
deficiencia, falta de precisión,
vacío en la norma legal o dudas
razonables en su interpretación,
conlleven a un manejo
inadecuado y burocrático.
En el gremio buscamos dar
oportunidad a cada asociado
para exponer sus dudas en las
mesas de trabajo y reuniones
así como a través del portal de
la página web de la Cámara de
Comercio de Lima.
S
S
FICHA PERSONAL
NOMBRE DEL GREMIO
N° DE ASOCIADOS
33
Gremio de Importadores y Comercializadores
de Productos Químicos
NOMBRE DEL PRESIDENTE DEL GREMIO
Ramón Vargas Mimbela
ESTUDIOS
Administración de Empresas
EMPRESA
Negociar SAC
CARGO
Gerente
CARGOgeneral
EXPERIENCIA LABORAL
Fundador y socio principal de Negociar SAC con 32 años dedicados
a la importación y comercialización de insumos químicos.
19
EVENTO
Raúl Barrios, primer vicepresidente de la CCL, junto a diplomáticos del Perú y la
India encienden lámpara de aceite en tradicional ceremonia para la buena suerte.
EN EL MARCO DE UN POSIBLE TRATADO DE LIBRE COMERCIO ENTRE AMBOS PAÍSES
india representa una
gran oportunidad
comercial para
exportadores peruanos
Por primera vez en la región, la Feria INDEE reunió a más de 70 empresas
del sector como un primer paso para incrementar el intercambio
comercial entre el Perú y la India.
E
l Centro de Comercio Exterior
(CCEX) de la Cámara de
Comercio de Lima (CCL) y el
Consejo para la Promoción de
la Exportación de Productos
de Ingeniería de la India (EEPC
INDIA) organizaron la Feria
“INDEE Perú 2015”, que reunió,
del 5 al 7 de agosto, a más de
70 empresas del sector de
maquinarias e ingeniería.
El evento se llevó a cabo en
el centro de convenciones del
Jockey Club del Perú, y contó
con la presencia del embajador
de la India en Perú, Sandeep
Chakravorty; su par peruano,
Javier Paulinich; el primer
primer vicepresidente de la
Cámara de Comercio de Lima,
Raúl Barrios; y el presidente
del Consejo de Exportación de
Ingenieria India (EEPC por sus
siglas en inglés), Anupam Shah.
La ceremonia se dio en el
marco de las conversaciones
de un posible Tratado de Libre
EVENTO
Comercio entre el Perú y la
India, y constituye además el
inicio de las expectativas del
mercado Indio en el país para
generar relaciones comerciales
por más de 600 millones de
dólares con empresas del sector
de ingeniería al 2020.
En ese sentido, Raúl Barrios,
afirmó que ambos países
“tienen en muchos aspectos
economías complementarias,
pero sobre todo la aspiración
compartida de alcanzar el
primer mundo, por lo que
debemos trabajar para
acrecentar cada vez nuestros
vínculos comerciales,
económicos, diplomáticos y
culturales” , dijo el ejecutivo.
materias primas del sector
minero y de algunos productos
agrícolas. De igual modo, las
exportaciones de la India al Perú
se caracterizan por mayores
envíos de bienes intermedios y
de bienes de capital, por lo que
se debe trabajar en conjunto
para incrementar y diversificar
el intercambio”, señaló Barrios.
Por su parte, el presidente
de la EEPC India, Anupam
Shah, agregó que “en miras de
fortalecer las relaciones entre
ambos paises e incrementar
el contacto entre sus
connacionales, lo que mejorará
las relaciones comerciales y
la inversión, EEPC India está
organizando esta exhibición
El Perú y la india
tienen economías
complementarias,
pero sobre todo la
aspiración compartida
de alcanzar el
primer mundo
DIVERSIFICAR LOS
INTERCAMBIOS
El primer vicepresidente
de la CCL, afirmó que el
comercio exterior entre ambos
países registró una abrupta
alza en el 2013 cuando la
balanza comercial superó
los mil millones de dólares,
registrando un salto de 13%
de crecimiento respecto al año
fiscal anterior. No obstante,
ésta realidad puede cambiar y
resultar más beneficiosa para
ambas partes si se diversifican
los intercambios comerciales.
“De acuerdo con las
últimas cifras el intercambio
bilateral en el 2014 alcanzó
un total de 1158 millones de
dólares representando un
13% más que en el 2013. Sin
embargo, en el caso peruano
se limita a exportaciones de
de productos de ingenieria de
la India INDEE 2015 y es nuestro
privilegio presentar a más de 70
empresas de la India”.
PERÚ EN OJOS INDIOS
El INDEE es una feria
itinerante y Perú es el primer
país de la región donde
se celebra. Esto, según el
embajador de la India en el
Perú, Sandeep Chakravorty,
evidencia el interés del
mercado indio por fomentar y
dinamizar el comercio bilateral
entre ambos países.
“Esta feria es un encuentro
entre empresarios para que
amplíen su conocimiento
sobre ambos mercados. Me
siento muy orgulloso de
que 70 empresas de la India
estén participando en ella y
brindando la oportunidad
Raúl Barrios instó a trabajar más para incrementar los
vínculos comerciales entre ambas naciones.
a las empresas de conocer
el mercado y el nivel de su
potencial y capacidades” dijo
el diplomático indio.
PRINCIPALES SECTORES
DE INTERÉS
El INDEE 2015 no sólo
constituyó una plataforma
para ofer tar ar tículos
relacionados a la metalurgia,
transporte y construcción,
sino además sirvió para reunir
a los principales ejecutivos
y directores del sector de
ingeniería y maquinarias
de la India, cuyo interés fue
identificar y establecer posibles
relaciones comerciales con
los sectores de minería,
automotriz (para vehículos de
dos, tres y cuatro ruedas), textil,
metalmecánica, instrumentos
de precisión, entre otros.
Según Anupam Shah,
los principales productos de
exportación de India a Perú
son: automoviles, motocicletas,
cuatrimotos, productos
de acero, hierro, poliéster
algodón, medicamentos,
tuberías, entre otros.
Por otro lado, afirmó
que los productos que más
se importan del Perú son
minerales como el cobre, oro,
fosfatos de calcio, minerales
de zinc y plomo y harina de
pescado, cables sintéticos, uvas
frescas, entre otros.
Raúl Barrios de la CCL junto a los diplomáticos indios
recorrieron los stands de la feria.
La Cámara
21
servicios
CON LAS VISITAS GUIADAS POR NUESTRAS
EJECUTIVAS DE SERVICIOS
VISITE LAS
INSTALACIONES
DE LA CCL
La Cámara de Comercio de Lima da la bienvenida a
sus asociados y los invita a recorrer sus diferentes
ambientes y áreas que trabajan a su servicio.
E
l área de Servicio al
Asociado de la Cámara
de Comercio de Lima
lanzó recientemente
un nuevo servicio de visitas
guiadas, dirigido a los socios
interesados en conocer el
funcionamiento de nuestra
institución.
De esta manera, los
participantes podrán conocer
no solo al staff de sectoristas con
las que día a día interactúan, sino
también las diferentes áreas que
trabajan por brindarle un mejor
servicio y atención.
Durante el tour guiado, la
sectorista encargada explicará
las funciones de las diferentes
áreas visitadas. Además, los
asociados podrán interactuar
con los jefes o trabajadores del
área quienes podrán ahondar en
las dudas que tengan.
TRABAJANDO PARA USTED
Entre las áreas que incluye
la visita guiada se encuentran
las plataformas de afiliaciones,
de Servicio al Asociado, de
de conferencias en los que se
llevan a cabo las capacitaciones
y grandes eventos de la CCL.
Además, pasarán por la
Gerencia General, Gerencia
LOS PARTICIPANTES
PODRÁN REALIZAR
PREGUNTAS E
INTERACTUAR CON EL
PERSONAL DE CADA ÁREA
A FIN DE CONOCER SUS
FUNCIONES
capacitación, de Comercio
Exterior y Legal. También
las áreas de Gerencia Legal,
Protestos y Moras y Certificados
de Origen.
En el segundo nivel podrán
visitar los diferentes salones
Comercial y Gerencia y sub
gerencia administrativa, el área
de producto, recursos humanos,
la sub gerencia de marketing,
contabilidad, publicidad y el
área encargada de ferias.
Los asociados visitarán
también las instalaciones de
nuestro moderno edificio
ecoeficiente donde funcionan
las áreas de Arbitraje, Empresas
Familiares y Franquicias, el
Instituto de Comercio Exterior,
Perucámaras, el Instituto
de Economía y Desarrollo
Empresarial y el área de prensa
e Imagen Institucional.
CÓMO PARTICIPAR
Para participar de estas
visitas guiadas solo debe
comunicarse con el personal del
área de Servicio al Asociado al
teléfono 219–1536 o escribiendo
al mail: erodriguez@camaralima.
org.pe. Así, podrá inscribirse
para asistir en cualquiera de los
dos días disponibles, martes
y jueves, y en el horario de su
preferencia, de 10am a 12m o
de 4pm a 6pm.
La Cámara
23
consultorio ccex
LLEGADA DE LA
METALMECÁNICA DE
LA INDIA AL PERÚ
Paolo Fiori
Coordinador de Misiones
y Eventos Internacionales
- CCEX
El sector metalmecánico es
clave para la economía nacional. Con
más de 800 millones de dólares en
importaciones, está estrechamente
relacionado con el crecimiento
de rubros como: infraestructura,
energía, acero, automotriz, etc.
Con el objetivo de fortalecer e
incentivar mayores oportunidades
comerciales, la feria INDEE PERÚ
2015 abrió sus puertas por primera
vez en nuestro país. Esta convención
internacional, reunió a más de 70
empresas indias, con el objetivo de
mostrar lo último en tecnología de
maquinaria e ingeniería de la India
a empresas de nuestro país, lo cual
comprende, desde componentes
automotrices hasta maquinaria
eléctrica y para procesamiento de
alimentos, entre otros.
Dicho evento fue organizado
en 11 países alrededor del mundo
y tiene como fin exhibir el progreso
en el sector de ingeniería y poder
proveer a exportadores de la India
de una plataforma en la que puedan
tener mayor contacto y vinculación
con potenciales compradores
peruanos. Asimismo, se realizó
simultáneamente una Rueda de
Negocios lo cual permitió tomar
contacto con empresas productoras
y exportadoras de ese país.
Por ello, el Consejo para la
Promoción de la Exportación de
productos de ingeniería de la India,
la Embajada de la India y la Cámara
de Comercio de Lima fueron las
entidades que presentaron la Feria
INDEE PERÚ 2015, la misma que se
llevó a cabo el pasado 5 de agosto
en el Centro de Exposiciones Jockey.
consultas:
[email protected]
Carlos Miranda
Pueblo Libre
¿A qué se refiere el
criterio de transformación
sustancial o suficiente
para la calificación de
origen?
El criterio se basa en la
transformación suficiente que
sufren los insumos obtenidos de
terceros países a fin de obtener
una mercancía originaria, lo cual
implica que pasen por un proceso
productivo destinado a elaborar el
producto que será exportado.
Antonieta Casas
Surco
Exporto alimentos a
EE.UU. ¿La FDA podrá
cobrarme por una
inspección de rutina en
mi establecimiento?
La FDA no cobra por inspecciones
de instalaciones cuando la
inspección es de rutina. El “Food
Safety Modernization Act” (FSMA)
autoriza a la FDA a cobrar por
re-inspecciones. Esto es cuando en
una inspección inicial se identifican
desviaciones serias y es necesario
re-inspeccionar las instalaciones
para verificar que estas se hayan
corregido.
Mariana Robles
San Miguel
Encargo mi producción
a un tercero, ¿Puedo
acogerme al Drawback?
Sí. También se entiende
como empresa productora exportadora aquella que encarga
total o parcialmente a terceros
la producción o elaboración de
los bienes que exporta, deberá
sustentarse esta condición
mediante contratos de encargo de
producción, facturas por el servicio
de encargo de producción y guías
de remisión.
Carolina Vento
Barranco
¿El bicarbonato de
sodio es un producto
restringido por la
Intendencia Nacional
de Insumos Químicos y
Bienes Fiscalizados?
No, el bicarbonato de sodio
no está dentro de la relación
de produc tos o insumos
fiscalizados previstos en el D.S.
024-2013-EF y en el Decreto
Legislativo 1126. Un insumo
muy similar, el carbonato de
sodio, sí es fiscalizado por esta
intendencia.
Francisco Beltrán
Lince
¿Qué es una operación
SWAP en la exportación
de joyas de oro?
Es una operación de canje de
oro local por oro extranjero
equivalente, mediante el
cual un Banco del Sistema
Financiero Nacional recibe oro
en custodia para transferirlo
posteriormente (mediante
o p e r a c i ó n S WA P ) a u n
fabricante nacional de joyas, el
cual realiza la transformación
del producto para su posterior
expor tación conforme lo
acordado con el comprador
del exterior.
Para enviar sus
consultas, escríbanos a
[email protected] o
llámenos al 219 - 1775.
tecnología
Tecnologías de la información
Lleva tu negocio hasta
la nube
Gadgets&software
Por su aporte a la productividad, facilidad de manejo y costos
bajos, la nube se ha convertido en una necesidad prioritaria para
las empresas grandes, pequeñas y medianas.
E
n números anteriores ya hemos
hablado de las tecnologías
que marcarían la pauta para
el desarrollo de las tecnologías en el
mercado. Dentro de las más importantes,
mencionamos a la nube, un servicio de
almacenamiento en la web que permite
acceder a todos los archivos y aplicaciones
de la empresa desde cualquier lugar y/o
dispositivo.
Por su facilidad de manejo, aporte a
la productividad del equipo de trabajo
y costos bajos de instalación, la nube se
ha convertido en una de las tecnologías
de información (TI) prioritarias para las
grandes, pequeñas y medianas empresas.
“La productividad aumenta, ya que
muchas de las compañías que prestan
este servicio permiten a varias personas
colaborar en un mismo documento
al mismo tiempo. Por lo tanto, si una
agencia de publicidad tiene una entrega,
una persona puede ir trabajando en
la presentación mientras el jefe la va
revisando. (...) Este aumento en
productividad también se verá
reflejado en la ubicuidad de
los archivos. Si necesita
ver el archivo en un
dispositivo móvil,
lo podrá hacer por
medio de una
aplicación. Todas
las opciones
también tienen
una interfaz
web para poder
acceder al casillero
sin tener que instalar
ninguna aplicación; algo
especialmente útil en los
computadores compartidos,
públicos o con restricciones”, se explica en
el portal Enter.co.
Según cifras de KPMG, se espera que la
nube sea uno de los mayores impulsores
de ingresos para las empresas para los
próximos tres años y, de acuerdo con la
Encuesta de Prioridades de TI en América
Latina 2014 de TechTarget, el 55% de
empresas latinoamericanas consideró
entre sus acciones más importantes el
invertir en servicios de la nube.
Ya con el conocimiento de los
beneficios que brinda esta TI, es importante
determinar qué tipo de nube es la más
adecuada para cada empresa.
Existen tres tipos de nubes: privada,
pública o modelo híbrido. Además de
económicas, es necesario tener en cuenta
otros aspectos para decidir en qué tipo
de nube invertir. Por ejemplo, el nivel de
seguridad que la empresa necesita y el tipo
de industria al que pertenece.
La nube pública es la más popular ya
que no requiere invertir en la tercerizacióin
de servicios, el hardware, las aplicaciones y
el ancho de banda son proporcionados por
un solo proveedor y su configuración es
rápida y fácil. En este grupo encontramos
a Google Drive, por ejemplo.
La nube privada es la elección
correcta para aquellas
empresas que necesiten
hacer uso exclusivo
del servicio debido
a la importancia
crítica de los
datos a trabajar.
Sin embargo,
el alto nivel
d e s e g u r i d a d,
implicará costos
más altos.
Finalmente,
tenemos a la nube
híbrida, una gran
opción para las pequeñas
y medianas empresas. Como
su nombre lo dice, combina recursos de
la nube pública y privada. En este caso, el
usuario decide qué datos manejará en el
soporte público y en qué datos invertirá
medidas de seguridad.
Archos 80b
Helium Tablet
De precio accesible y brillante pantalla
de 1280x800 pixeles, esta tableta es
perfecta para los viajes de negocios,
ya que permite conectarse al servicio
inalámbrico de internet 4G y olvidarse
del wifi.
Wocket Smart
Wallet
Perfecta para aquellos que viajan
constántemente y manejan múltiples
tarjetas de crédito. Puedes programar
esta billetera inteligente con los datos
que necesitas para hacer compras
virtuales y evitar robos o pérdidas.
HP Zvr 23.6-inch
Virtual Reality
Display
HP sigue a la vanguardia de la innovación
con este equipo que permite ver
hologramas en 3D y reconoce la posición
de la cabeza del usuario para que este
pueda interactuar con objetos virtuales.
La Cámara
25
La Cámara
27
LA SEMANA
Se inició el programa de
especialización de arbitraje comercial
El Centro de Arbitraje de la Cámara de Comercio de Lima,
la Comisión Interamericana de Arbitraje Comercial (CIAC) y la
Academia Interamericana de Derecho Internacional y Comparado,
iniciaron el 4 de agosto el “Programa de Especialización de
Arbitraje Comercial 2015”. Dicho programa está dividido en dos
módulos de estudio: uno orientado al arbitraje comercial y otro
orientado al arbitraje de inversiones. Cada módulo comprende
seis sesiones, en donde se desarrollarán los aspectos centrales
del arbitraje con un enfoque dinámico de teoría y discusión de
casos. El programa sumará un total de 36 horas académicas.
El programa se extenderá hasta el próximo 10 de setiembre.
Los asistentes pudieron contactar con fabricantes y negociar
y cerrar acuerdos rentables para sus negocios.
Exhibición y Rueda de Negocios
Pieles y Cueros de la India
Los pasados 23 y 24 de julio el Centro de Comercio Exterior
de la Cámara de Comercio de Lima organizó la exhibición y rueda
de negocios dirigida a empresas productoras y exportadoras de
pieles y cueros, empresas importadoras y distribuidoras, tiendas
por departamento y empresas dedicadas a la comercialización
de prendas de vestir y artículos de cuero. Durante la rueda se
exhibieron prendas y calza de cuero, como casacas, pantalones,
botas y sandalias; accesorios, como carteras, billeteras, mochilas,
y maletines ejecutivos; artículos de talabartería o guarnicionería,
y materia prima como cueros acabados, gamuza de piel de oveja,
cuero strech, cuero napa, entre otros.
Curso válido para acreditar 3 horas de actualización aduanera.
Gremio de Productos Químicos se
reunió con funcionarios de la Sunat
El 21 de julio el Gremio de Importadores y Comercializadores
de Productos Químicos realizó el desayuno de trabajo “Emisión
electrónica de comprobantes de pago, guía de remisión electrónica
BF y casuística respecto de IQBFs”, donde funcionarios de Sunat
desarrollaron diversos temas como la diferencia de peso a favor
y en contra por margen de error de balanzas. Expusieron Alan
Peñaranda y Paul Vera, gerentes de fiscalización y normativo de
Bienes Fiscalizados respectivamente de Sunat; German Yunganina,
profesional del área de Fiscalización; Maribel Paredes, especialista N°
3 de Facturación Electrónica; José Sánchez, director del programa de
mejora del control de los bienes usados en la fabricación de drogas
ilícitas y en la minería ilegal, y María Lisno, funcionaria de Sunat.
Los funcionarios ofrecieron reunirse para tratar casuísticas que afectan
de manera directa al sector.
Gremio de Comercio Exterior realizó
seminario de actualización aduanera
El pasado miércoles 22 de julio el Gremio de Comercio
Exterior de la Cámara de Comercio de Lima realizó el seminario
“Régimen de gradualidad para la aplicación de multas aduaneras”
que estuvo a cargo de Julio Guadalupe del estudio Rodrigo,
Elias & Medrano y Leonardo López del estudio Hernandez & Cía
Abogados. Para mayor información sobre este y los próximos
talleres, puede comunicarse a los números 219–1785, 219–
1739, 219–1786 o al 219–1784 o escribir al correo electrónico
[email protected].
EMPRESAS & EJECUTIVOS
Chimac SAC (CCL: 00030346.3)
informó que los profesionales interesados
en afianzar sus conocimientos podrán
hacerlo con su “Programa de cursos de
capacitación especializados”. Los cursos
instruirán a los profesionales en: Diversidad
Biológica, Medio Ambiente, Gestión
Pública y Empresarial, Sistemas de Gestión,
Ingeniería y Estudios de Factibilidad. Para
mayor información puede visitar la página
web: www.chimac.com.pe o escribir a:
[email protected].
CHIMAC
Diversos inversionistas forman
parte de un nuevo concepto de
oficinas premium impulsado por
Edifica (CCL: 00033984.6). Sin
dejar las comodidades ofrecidas
en el mercado prime, el edificio
eco-amigable estará terminado
en marzo de 2016. El área de los
espacios que tendrá cada oficina
va desde los 128 m2 hasta los 1000
m2. “Es interesante para quienes
quieren alejarse del tráfico de
San Isidro y busquen una zona
con precios más asequibles”, dijo
Martín Bedoya, director ejecutivo
de Edifica.
Comercio Global SAC - CCG (CCL:
023521.1) anunció que brindará servicios
satelitales desde su recientemente
repotenciado telepuerto satelital,
supervisados desde su centro de
monitoreo y control de red, ambos
localizados en su centro de operaciones
de Lurín. Esta infraestructura de 9.3m
permitirá a CCG brindar servicios satelitales
locales, nacionales e internacionales,
dedicados y compartidos, entre otros.
Mayor información en: www.ccg-pe.com.
IBUS ANDUS
COMERCIO
GLOBAL
EDIFICA
La Corporación Americana de Desarrollo
– CADPERÚ (CCL: 010854.0), en convenio
con la Universidad Nacional Mayor de San
Marcos, la Universidad Nacional de Ingeniería
y el Organismo Supervisor de Contrataciones
del Estado, promueve el fortalecimiento de
capacidades de los profesionales a nivel
técnico y de posgrado en las modalidades
presencial, semipresencial y virtual. Para
mayor información llamar al teléfono
4469269 o escribir a los correos: info@
cadperu.com, [email protected].
CADPERÚ
Iberotec SAC
Siguiendo con su plan de
expansión, Pallmeto Hoteles
(CCL: 028697.0) inauguró
su moderna sala de eventos
ubicada en San Borja, a 5
minutos de Surco y San Isidro. El
auditorio cuenta con capacidad
para un máximo de 120
personas y está equipado con un
moderno sistema audiovisual,
además de contar con acceso
a wifi. La gran demanda del
sector corporativo motivó a sus
directivos a tomar la decisión de
crear el espacio.
PALLMETO HOTELES
La Cámara
29
Servicio al Asociado
[email protected]
ANIVERSARIO
ASOCIADOS QUE ESTÁN DE ANIVERSARIO
La Cámara de Comercio expresa su felicitación a las empresas asociadas que cumplen un año más,
deseándoles muchos éxitos en su desempeño para alcanzar los objetivos que se han propuesto
en bien de la organización, de sus trabajadores y del país.
MIÉRCOLES 1 DE JULIO
Soyuz SA
Acción basada
en Compromisos
Consultores SAC
Arenera San Martín
de Porras SA
Andes Natural EIRL
Cadape Perú SA
Cámara de Comercio
Árabe Peruana
Carvajal Tecnología
y Servicios SAC
Cepea SA
Compañía Minera
Aurífera Aurex SA
Damco Perú SA
DCG Tec SAC
Diageo Perú SA
Farmakonsuma SA
Fibrafil SA
Global Med Farma SAC
Grupo La República Digital SA
Servicios Trackless León SAC
ACE Seguros SA Compañía
de Seguros y Reaseguros
Amazon Taxes SAC
Chemie SA
Cifarma SA
Constructora y Comercio
Sportpiu SAC
Contasis SAC
Deco Interiors SAC
Grupo Profitex SAC
GS Plásticos SAC
Importaciones JARX SAC
Ingevap SAC
Inmobiliaria Rapid SAC
Lo Stampato SA
M & C Contratistas
Generales SAC
Mediscience SAC
Pan American Silver Perú SAC
Peruana de excavaciones SAC
Rodrigo, Elías & Medrano
Abogados SCRL
Sanexim SAC
Teca encofrados Perú SAC
Toyota Tsusho Corporation
Universidad Ricardo Palma
A & G Ajustadores y
Peritos de Seguros SAC
A y A Edificaciones SAC
A.G.V.M SAC
Agro Alimento Andino SAC
Bema Comercial SRL
Hoteles Estelar del Perú SAC
Kadabra Producciones SAC
Kuceda Operador
Logístico SAC
Laboratorios Welfark Perú SA
Oftalmólogos Contreras
Campos SC
Proyectos Urbanísticos
Industriales SAC
R K Comercial SA
A.
Montenegro
y Cía SAC
Adlim SAC
Agro Hari EIRL
Arlima SAC
Artdeco Solution SAC
Aval Perú SA
Boticentro Perú SRL
Bracesco Chumpitazi,
Luis Fortunato
C & N Asesoría en
Recursos Humanos EIRL
Clínica Jacmont SAC
CMG Cleaner Perú EIRL
Comercializadora de
Algodones Peruanos SA
Coronel Ruiz José Sabino
Cover Music Corporation SAC
EFI Electric & Systems EIRL
ESIT Interpretación,
Traducción y Eventos SA
Ferdex Contratistas
Generales EIRL
Fibras y Óxidos SA
G & S Inversiones y
Desarrollo Empresarial SAC
Gamexport EIRL
Globalnet SAC
Gonzáles Ávila, Geremías
Importaciones Quiroz
Médica SAC
Industrias Creativas E & N SAC
Industrias Jeshua SAC
noticias
MOTOROLA PRESENTA NUEVA GENERACIÓN
DE TELÉFONOS CELULARES
Como parte de su política de mejora
continua, Motorola, empresa de telefonía
móvil con presencia en más de 60 países al
rededor del mundo, anunció el lanzamiento
de su nueva generación de teléfonos celulares
que buscan mejorar la relación entre el usuario
y su dispositivo móvil.
En este nuevo lanzamiento, las familias
MotoG y MotoX y Moto X Style se renuevan
para ofrecer a los clientes equipos con baterías
de mayor duración, cámaras de foto y video
de alta resolución, control de manos libres de
fácil acceso, pantalla de 5,5’’ en alta definición
con protección contra caídas y resistentes al
agua. La característica más resaltante de estos
nuevos equipos es que cuentan con “la carga
más rápida del mundo”, la cual ofrece hasta 10
horas de duración con solo 15 minutos de carga.
Los nuevos equipos estarán disponibles
a partir de la quincena de agosto. Para mayor
información visitar la página www.motorola.
com.pe.
SERVEX ANUNCIA plan de diversificación
de servicios de cobranza
Debido a la dinamización de la economía en
el país, Servex, empresa peruana dedicada a la
prestación de servicios de cobranzas, consultoría,
ventas y atención al cliente, informó que en los
últimos años los volúmenes de tercerización para
dicho sector ha tenido un gran incremento debido
a la colocación de excesivo crédito en el país y a una
mejor oferta de nuevos actores internacionales.
Con respecto a este panorama, el gerente general
de la empresa, Bruno Miranda, afirmó que se viene
trabajando en la diversificación de los servicios, como
la consultoría en cobranzas, la rama de la capacitación
y cursos relacionados a este rubro, siendo la gestión
de las cobranzas el servicio con mayor demanda.
“Venimos brindando el servicio de cobranzas
desde hace 15 años, consolidándolo como el más
importante. Sin embargo a partir del 2015 hemos
iniciado nuestra diversificación de servicios a
consultorías y capacitación. Los rubros en los que nos
hemos enfocado son el sistema financiero y retail”,
informó el gerente general de Servex.
Bruno Miranda, gerente
general de Servex.
La Cámara
31
noticias
MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES DIFUNDE
INFORMACIÓN SOBRE LAS VENTAJAS DE INVERTIR EN CUBA
Guía del
Inversionista
Cartera de
oportunidades
Respondiendo a la importancia del flujo
de información para promover la inversión
empresarial en el país y para estrechar los
vínculos económicos entre el Perú y Cuba,
el Ministerio de Relaciones Exteriores ha
publicado el documento “Cuba: Cartera de
Oportunidades de Inversión Extranjera”, el
mismo que fue remitido por la Embajada
del Perú en la Habana, Cuba”.
La publicación cuenta con información
relevante sobre las ventajas de invertir en
Cuba, así como las oportunidades de inversión
extranjera por sectores, entre ellos: agrícola
forestal y alimentario, azucarero, industrias,
turismo, energía, minería, transporte,
farmacéutico, salud, construcción y
comercio.
Asimismo, se publicó el documento
“Guía del Inversionista”, el cual tiene como
objetivo brindar información sobre el
panorama económico y empresarial del país.
En el, el empresario podrá encontrar un perfil
completo del país, marco económico y legal,
así como el ambiente para lo negocios.
Renzo Costa premió a ganadores de II Concurso
Nacional de diseño de accesorios
El II Concurso Nacional de Diseño de Carteras que organizó la
empresa Renzo Costa tuvo como ganadora a Sonia Parodi Gutiérrez,
una joven estudiante de 26 años que presentó una propuesta de
diseño denominada ‘Geométrica’.
Sonia Parodi destacó en esta segunda edición del concurso
por presentar una opción gráfica inspirada en formas geométricas
básicas, valorando la elegancia, simplicidad y practicidad de lo
que engloba lo moderno y actual. La mayor referencia que tomó
la estudiante para su diseño y calado fue de la silla del reconocido
diseñador Philippe Starck.
El certamen organizado por la marca Renzo Costa tuvo como
objetivo principal buscar talentos y generar oportunidades de
crecimiento para una promesa del diseño peruano, comercializando
el diseño ganador en la próxima campaña de la marca peruana.
Parodi, quien es graduada en administración industrial y
actualmente cursa el quinto ciclo de Arquitectura de Interiores en
el instituto TOULOUSE LAUTREC y está involucrada con el mundo
del diseño hace aproximadamente 5 años, fue elegida entre 254
participantes y se hizo acreedora de una beca por tres semanas en el
reconocido Istituto Marangoni en su sede de Milán, a donde viajará
con todos los gastos pagados .
Renzo Costa, Sonia Parodi
y Marina Bustamante.
La Cámara
33
tecnología
OCIO Y TECNOLOGÍA
Gadgets para las
vacaciones soñadas
Los expertos de INTEL recomiendan los mejores compañeros de aventuras para disfrutar de
las vacaciones al máximo
Para cada destino de
vacaciones existe un dispositivo
potenciado que se ajusta a
las necesidades del viajero;
dependiendo de las actividades
y el tipo de turismo que desee
realizar, puede escoger el
equipo que mejor se ajuste a sus
vacaciones soñadas.
Si lo que desea es escaparse
a un lugar donde encuentre
sol, playa, brisa y mar, el mejor
dispositivo para llevar en su
equipaje es una tablet. Este
indispensable gadget le
permitirá soportar diversas
aplicaciones, tomar fotos y
hacer videos de sus momentos
favoritos. La movilidad y
portabilidad que le brinda
este dispositivo le permitirá
desplazarse hasta la playa
y disfrutar del sol mientras
consulta sitios web o lee un libro
en su tablet.
Por otro lado, si usted es un
poco más arriesgado y elige un
destino para practicar deportes
extremos, los wearables serán
Existe un
dispositivo
para cada
aventura que el
usuario elija
su mejor compañía durante
sus vacaciones. Para un turismo
de aventura, en el que estará
realizando diferentes actividades
al aire libre, no hay nada mejor
que la tecnología vestible; ya sea
que quiera escalar una montaña
o hacer skydiving, la tecnología
de los wearables le permitirá
no sólo medir su temperatura
corporal, sino mostrar las
pulsaciones mientras realiza
ejercicio, le avisará si el ritmo es
demasiado alto y actuará como
GPS para informarle, a través de
ligeras vibraciones, hacia dónde
debe dirigirse para llegar al lugar
deseado.
Por último, si lo que desea es
alejarse y su destino ideal es un
lugar plácido en donde pueda
alejarse de la ciudad, los expertos
de Intel recomiendan sus
gadgets 2 en1. Estos dispositivos
cuentan con capacidad táctil,
ya que permiten interactuar
con lo que está en la pantalla.
Además, los 2 en 1 soportan
aplicaciones de PC y tabletas y
tienen capacidad multitarea,
por lo que el usuario puede
ejecutar diversas aplicaciones
y programas simultáneamente.
La Cámara
35

COMERCIO EXTERIOR remuneración mínima vital

Transcripción

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