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La Unión Digital de Granada
Boletín Informativo de UGT Granada
Lunes, 10 de febrero de 2014, nº 208
Para más información, visita nuestra web: http://www.ugt-andalucia.com/web/granada/inicio
Granada empieza el 2014 confirmando que la recuperación real no está en la
agenda del Gobierno
En Granada, en enero de 2014, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha sido de 102.472
personas, 2.099 más que en diciembre (2,09%), aunque hay 7.778 personas en paro menos que hace un año
(110.250), cuando aumentó el desempleo en 2.065 personas. En el análisis por sectores, ha aumentado en
servicios (2.402) y agricultura (434), disminuyendo en construcción (-509) colectivo de personas sin empleo
anterior (-205), e industria (-23). En cuanto a la contratación, durante este mes se han realizado en Granada
un total de 42.745 contratos, 6.313 contratos más que en el mismo mes del año 2013 (36.432). Del total de
contratos de enero, 41.625 han sido temporales, lo que supone que un 97.38 % del total, y que en el primer
mes de 2014, sólo se han formalizado 1.120 contratos indefinidos en la provincia de Granada.
Tras conocer las cifras de desempleo del mes de enero de
2014, Manuela Martínez, secretaria general de UGT Granada, subraya que el ascenso del número de parados señala que estamos ante una salida en falso de la crisis ya
que no sólo se ha destruido empleo sino que se ha producido un empeoramiento brutal de la calidad del existente –
la contratación indefinida y a tiempo completo, se sustituye
por empleo temporal y a tiempo parcial- la desigualdad y la
pobreza.
La sindicalista destaca que es preciso que el Gobierno
abandone las políticas de austeridad y considera urgente
impulsar un modelo basado en la inversión, la innovación,
la política industrial, la formación y en el que se cree empleo de calidad y se recupere el poder adquisitivo de salarios y pensiones.
Es urgente también reforzar las políticas activas de empleo, así como establecer medidas coyunturales para proteger a los desempleados que ya no reciben ninguna prestación, porque ningun gobierno puede permanecer impasible cuando casi la mitad de los parados no tiene ningún
tipo de ingreso.
En suma, explica, un inicio de año pésimo, que refleja la
reducción de nuestro mercado laboral y la pérdida de calidad del cada vez menor empleo existente.
La representante de UGT Granada augura que nos encaminamos hacia una salida en falso de la crisis, caracterizada
por una mejoría estadística de algunos indicadores macroeconómicos (déficit, PIB, empleo en términos absolutos) pero
con un empeoramiento brutal de la calidad del empleo, y un
crecimiento vergonzoso de la desigualdad y de la pobreza.
Las políticas económicas y laborales que se están aplicando
buscan lograr un crecimiento basado en actividades de baja
productividad y valor añadido, que tan solo genera subempleo e impide el desarrollo y la mejora de la calidad de vida
de los ciudadanos. Estamos asistiendo, ha dicho, a la devaluación salarial como antesala de la devaluación social, que
ya se percibe a todos los niveles.
Así, la ugetista incide en que es preciso cambiar esas políticas de austeridad extrema que nos están convirtiendo en un
país satélite sin perspectivas de desarrollo sostenible e integrador. Para poder hablar de reactivación o salida de la crisis, esta debe ser percibida por las familias en forma de una
mejora de sus condiciones de vida, y eso no va a pasar si
se continúa con el estrangulamiento económico actual.
UGT y CCOO llevan a los Tribunales a los empresarios del Metal en Granada
UGT y CCOO han registrado en la Audiencia Provincial de Granada la denuncia contra las patronales granadinas del Metal (Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Automóviles de Granada, Unión Provincial de Empresarios de la Siderometalurgia, Asociación de Instaladores Eléctricos y de Telecomunicaciones de Granada, Asociación de Instaladores de Fontanería Calefacción, Saneamiento, Gas, Protección contra Incendios y Aire acondicionado de Granada) después de que los empresarios no hayan querido prorrogar la ultraactividad del Convenio del Metal, lo que dejaría desprotegidos a unos 6.000 trabajadores en Granada.
Como ha recordado Francisco Ruiz-Ruano, Secretario General de la Federación de Metal, Construcción y Afines
(MCA) de UGT Granada, han sido los empresarios con su
actitud los responsables de que este asunto llegue a los
juzgados.
Y es que después de varios actos de conciliación, no han
querido prorrogar el convenio colectivo por lo que, ha criticado el representante sindical, han mantenido una actitud
constante de bloqueo en esta negociación. Ruiz-Ruano
considera además que la estrategia de estos empresarios,
de dejar totalmente desprotegidos a los trabajadores, terminará volviéndose en su contra, ya que por el camino que
han tomado la conflictividad está servida. Serán los propios
trabajadores del metal de Granada los que, en próximas
asambleas, decidan las movilizaciones a llevar a cabo.
La Unión Digital de Granada, nº 208
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Suiza, ese paraíso de país…
Artículo de opinión de Manuela Martínez, Sª General de UGT Granada, publicado el 10 de febrero en el Blog
de UGT Granada http://lapalanca.org/
Suiza acaba de dar un portazo a los ciudadanos y ciudadanas europeos, al tiempo que mantiene la alfombra
roja al dinero negro de los Bárcenas de turno.
Y es que los suizos han aprobado en referéndum, aunque haya sido por una estrecha mayoría del 50,3 por
ciento, imponer cuotas de entrada a sus vecinos de la
Unión Europea, eliminando así el derecho a la libre circulación de las personas que garantizaba el acuerdo
bilateral firmado entre la Unión Europea y Suiza en
1999 y que entró en vigor el 1 de junio de 2002.
La propuesta “contra la inmigración en masa” que han
votado los ciudadanos helvéticos, ha sido impulsada por
un partido de extrema derecha, Unión Democrática de
Centro (UDC), y se enmarca en el debate migratorio
que se ha extendido como una mancha de aceite por
toda la Unión Europea coincidiendo con la crisis y su
pésima gestión por las instituciones europeas. Un debate alimentado por el discurso xenófobo y populista que
presenta a los inmigrantes como personas en situación
de ventaja frente a los ciudadanos del país que los acoge: Ocupan los escasos puestos de trabajo que se crean o quedan vacantes y provocan costes inasumibles
en los servicios públicos esenciales y en los sistemas
de protección, de los cuales se benefician más que la
media.
¿Qué es lo que pretenden con su propuesta? Muy sencillo, cerrar la puerta a la libre circulación y volver al sistema de cupos, limitando el acceso a los beneficios sociales y el derecho a la reagrupación familiar de los europeos.
Conviene recordar que el gobierno suizo, presionado
por la UDC y la opinión pública, ya impuso cuotas para
los permisos de trabajo de larga duración a los europeos del Este en 2012, y luego a todos los demás en
2013. Pero era una medida transitoria hasta mayo de
2014, mes en que debía recuperarse la libre circulación,
salvo rumanos y búlgaros, que la recuperarían en 2019.
El gobierno suizo, que ha perdido el referéndum pues
se opuso a la iniciativa, es consciente de las consecuencias de esta decisión en sus relaciones con la
Unión Europea, pero no tiene más remedio que asumir
el resultado.
Bruselas está molesta y ya ha avisado de que estudiará
el impacto de esta decisión sobre la relación bilateral
entre la Unión Europea y Suiza, dado que el texto aprobado vulnera el acuerdo y obliga a renegociarlo en un
plazo de tres años. Pero es que, además, la “clausula
guillotina” puede dejar sin efecto el resto de acuerdos
entre ambos territorios.
Aquellos que consideran la democracia directa como una
panacea, como la fórmula mágica que permitiría regenerar el sistema y la democracia misma, deberían atender a
las enseñanzas de este caso:
Si la economía suiza se ha beneficiado enormemente de
las relaciones con la Unión Europea, y no sólo por la
entrada en vigor de la libre circulación de las personas,
sino también por otros acuerdos que facilitan el comercio entre ambos territorios. De hecho, el 65% de sus
exportaciones van a la Unión Europea y el 80% de sus
importaciones vienen de los veintisiete.
Si la calidad del mercado de trabajo no se ha resentido,
el paro se mantiene en el 3%, las condiciones laborales
están perfectamente reguladas y los salarios crecen,
sobre todo los medios y bajos.
¿Por qué ha ganado el sí a la propuesta ultraderechista
contra los inmigrantes?
Parece que el discurso irracional contra la inmigración se
ha impuesto a la realidad de los datos y ha movilizado a
una parte de la población suiza temerosa de que una
entrada “masiva” de inmigrantes, que es lo que le ha vendido la UDC, pueda cambiar su situación de privilegio en
un paraíso de país, como es Suiza. Es posible que los
suizos no hayan sido permeables a los argumentos del
gobierno o a la información sobre los perjuicios que
podría ocasionarle la decisión que han tomado, o bien,
que esa información no fuese accesible o quedase neutralizada por los creadores de opinión favorables a la propuesta de la extrema derecha.
Por lo pronto, ya hay voces que advierten de que volver
al sistema de cuotas supondrá dificultades para muchas
empresas que necesitan mano de obra muy cualificada.
Otras sugieren que se relajará el control de las condiciones laborales y empeorará la protección de los trabajadores suizos… que Suiza quedará fuera del espacio de
Schengen.
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Trabajadores de Cultura denuncian la limitación horaria de los museos en
Granada
Trabajadores de la Delegación de Cultura de la Junta de Andalucía en Granada han denunciado el cierre de
los museos 'Casa de los Tiros' y 'Bellas Artes' a partir de las cinco de la tarde, que se producirá desde el 15
de junio al 15 de septiembre, así como la reducción de horas de visitas prevista durante todo el año, sobre
todo domingos y festivos. Se trata, apuntan desde el comité de empresa, de una decisión tomada unilateralmente por el Director General de Bienes Culturales e Instituciones Museísticas y los responsables de Cultura de la Junta de Andalucía, tras la nula disposición a negociar con las centrales sindicales.
"No podemos entender que alcanzando cifras record de
turistas en Granada, con el esfuerzo que están haciendo sectores como el Comercio y la Hostelería ampliando horarios y servicios, los museos dependientes de la
Delegación de Educación, Cultura y Deporte se limiten
a reducir sus horas de apertura y cierre", aseguran los
representantes sindicales.
Concretamente, han denunciado la situación del Museo
de Bellas Artes que comparte edificio con el Museo de
la Alhambra (perteneciente al Patronato de la Alhambra)
situados ambos en el palacio de Carlos V y con horarios
totalmente distintos. Mientras el Museo de la Alhambra
abrirá sus puertas en verano a las 8:30 de la mañana
hasta las 20:30, Bellas Artes lo hará de 10 a 17 horas.
A lo que se une el cierre del Museo Arqueológico desde
mayo de 2010, debido a obras de rehabilitación y desconocemos cuando volverá a abrir.
Por todo ello, el comité de empresa de la Delegación de
Cultura de Granada quiere mostrar públicamente su rechazo, ante la situación anómala, y consideran que la
Dirección General de Bienes Culturales e Instituciones
Museísticas no ha tenido en cuenta las consecuencias
negativas que causan a los trabajadores de los museos parte de nuestra riqueza cultural, de nuestro patrimonioy al Turismo de esta ciudad.
5.000 firmas contra la fusión de hospitales en Granada
Los sindicatos de Sanidad del Hospital Universitario San Cecilio de Granada han presentado en la Delegación Provincial de Salud un total de 5.000 firmas contra la fusión de los hospitales de Granada porque, en su
opinión, "nos deja sin el hospital de referencia de la zona sur de Granada, mil veces prometido, y pasamos a
tener todos los hospitales incompletos, dificultando el acceso a la Sanidad" han explicado los representantes sindicales.
La reducción de servicios y de personal nos conduce a
una masificación, advierten los sindicatos, a un incremento de las listas de espera quirúrgicas y de consultas, y a una disminución clara de la calidad del servicio
sanitario que se presta. Y por este motivo, los profesionales de todas las categorías la rechazan de manera
frontal.
La fusión de los hospitales granadinos, aseguran, se
basa en un objetivo que es exclusivamente económico
para disminuir personal "pero lo que consiguen es gastar un dinero que no tenemos para adaptar los hospitales a sus caprichos". Y además están retrasando la
apertura del nuevo Hospital debido a las obras de
adaptación del resto.
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Trabajadores del SAS se concentran en el Hospital Virgen de las Nieves
contra los recortes
Las Juntas de Personal del SAS, integradas por los sindicatos CCOO, CSI-F, SAE, SATSE, SMA, y UGT, se
han concentrado esta mañana en la puerta del Edificio de Gobierno del Hospital Virgen de las Nieves como
medida de protesta y rechazo de los presupuestos de la Junta de Andalucía para 2014 y contra los recortes
salariales y de derechos laborales que están sufriendo los trabajadores y las trabajadoras del SAS, en la
provincia de Granada.
Concretamente, no se están cubriendo las vacaciones
ni las jubilaciones de compañeros. No solo eso sino
que además a los pocos profesionales que contratan,
se les hace el contrato al 75%. Desde las Juntas de
Personal han condenado esta práctica y consideran que
en Sanidad las plantillas tienen que estar al 100%,
puesto que estamos hablando de Salud.
Por todo ello, los representantes de las Juntas de Personal de Atención Primaria en Granada piden que los
contratos que se oferten vuelvan a ser al 100%, y que la
aplicación de la jornada de 37,5 horas, se establezca en
jornadas de 7,30 horas diarias.
Por último, exigen a la Junta que convoque una Oferta
Pública de Empleo en Salud. De no hacerlo así, la Junta
de Andalucía estaría discriminando al personal sanitario,
no permitiéndole la consolidación de sus puestos de trabajo.
El Ayuntamiento de Granada aborta un acuerdo sobre mantenimiento del
empleo municipal a los 9 meses de firmarlo
El acuerdo, firmado con la mayoría de la representación sindical en el Ayuntamiento de Granada, aseguraba
el mantenimiento del empleo a unos 200 trabajadores municipales hasta el año 2015, ha sido "abortado" con
los despidos del Programa municipal "Acciones Experimentales para el Empleo". UGT, que considera que
es romper el compromiso que se hizo con los trabajadores municipales y con la sociedad granadina, está
estudiando la posibilidad de denunciar el incumplimiento del convenio ante los tribunales competentes.
Francisco Segovia,
Delegado de UGT
en el Ayuntamiento
de Granada, ha recordado que el 26
de abril de 2013, el
actual equipo de
gobierno de dicho
Ayuntamiento firmó,
de forma conjunta
con la mayoría representación de los trabajadores, un Acuerdo-Convenio regulador de las relaciones
laborales en el consistorio, que ha sido "abortado" al
despedirse, el pasado 1 de febrero, a varios trabajadores del Programa "Acciones Experimentales para el empleo", que realizaban labores de inserción laboral en la
Zona Norte, logrando que, en el último año, se contrataran a 159 personas.
El representante de UGT recuerda además, que durante la rueda de prensa que siguió a la firma, el Alcalde, y
el Concejal de Personal, expresaron su compromiso de
garantizar la estabilidad en el empleo durante la vigencia del Convenio. La estabilidad en el empleo, que parece ser que era una prioridad para la Corporación Municipal en esos momentos, brilla ahora por su ausencia,
afirma Segovia (UGT), ya que considera que, como ya
ha pasado en toras ocasiones, acusar a la Junta de Andalucía de no subvencionar estos programas, es una
"excusa", ya que existen muchas fórmulas para haber
solucionado este problema si hubiese habido voluntad. Por lo que se está viendo, denuncia el ugetista este
equipo de gobierno no tiene dinero para mantener programas para fomentar el empleo y servicios sociales, y sí
para pagar alquileres de 3.000 euros al mes o subvenciones a televisiones locales partidistas, aparte de inundar
la ciudad con estatuas para mayor gloria del señor Alcalde.
Por su parte, Enma Lara, Secretaria de Organización de
la Sección Sindical de UGT en dicho Ayuntamiento ha
anunciado que el Sindicato está estudiando la posibilidad
de denunciar el incumplimiento del Convenio ante los
tribunales competentes.
Por encima de los enfrentamientos políticos en los medios de comunicación, el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Granada debería haber estado al lado de los/
as ciudadanos/as granadinos y los/as trabajadores/as
municipales.
La sociedad, ha afirmado la representante sindical, está
muy cansada de políticos que prometen y no cumplen. Si
la estabilidad en el empleo de la Corporación Municipal
tenía un "pero", ¿por qué no informaron del mismo en la
rueda de prensa y sin embargo vendieron a bombo y platillo un compromiso de estabilidad en el empleo municipal?, se pregunta la ugetista.
Por lo que se está viendo, no hay voluntad del equipo de
gobierno de cumplir con lo firmado en el Convenio, y vaticina que después de estos cuatro trabajadores despedidos vendrán más.

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