Nº 59 - CoopeVictoria RL

Nº 59
Junio 2014
R E V ISTA O FIC IAL D E C O OPEVI CTORI A R.L.
Tel: 2494-1866
Fax: 2444-6346
www.coopevictoria.com
Nuevo horario Estación de Servicio
• Expendio de combustible
Lunes a Sábado 5:00 a.m. a 10:00 p.m.
Domingo: 6:00 a.m. a 6:00 p.m.
• Cambio y reparación de llantas
• Cambio de aceite.
• Tienda de conveniencia
Lunes a viernes: 6:00 a.m. a 6:00 p.m
Sábado: 6:00 a.m. a 5:00 p.m.
Domingo 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
Recuerde que la tienda de conveniencia le brinda los mejores precios de la zona en accesorios para su
vehículo, amplio parqueo y personal calificado para la atención de los clientes.
Feliz Ganador
La Estación de Servicio Coopevictoria y Rally de Centroamerica, realizará la rifa de 1
motocicleta AT150GY entre todos que realizaron su cambio de Aceite con Aceites Quaker
State. El sorteo se realizará el día sabado 14 de junio del 2014, como un regalo por el
DIA DEL PADRE.
Ademas queremos recordales que estamos abriendo todos los DOMINGOS de 8 am a 6
pm , el area de reparacion de llantas, cambio de acietes y la tienda de conveniencia.
Como parte de la Promoción “APROVECHE 10% DESCUENTO”, realizado en el mes de Abril, el Feliz Ganador de 1 pantalla
Plana de 32” fue el señor Edwin Rodríguez Alvarado, vecino de San Roque de Grecia.
Gracias clientes y asociados por el apoyo a esta su estación de servicio.
Estimados asociados
y asociadas.
Gerencia
Por: Lic. Wenceslao Rodríguez, Gerente General - C.V.
Recién terminó la zafra cañera 13-14, así como la cosecha de café
meses atrás, por lo que estamos muy agradecido con Dios que nos ha
respaldado en todo momento, al igual que todos ustedes nos siguen
apoyado permanentemente con sus entregas de café y caña de azúcar.
Si bien en el caso del café, esta cosecha fue menor a la cosecha
anterior, por razones ya comentadas en otros momentos como fue el
tema de la roya que afectó mucho nuestros cafetales.
La cosecha recibida fue de 60,931 fanegas, lo que representó un
28% menos que el año anterior. En el caso de la caña de azúcar, se
procesaron 12,178 toneladas más que el año pasado, lo que equivale
a un incremento del 7%, sin embargo fue un año con menos azúcar por
tonelada de caña, cerca de 6 kilos menos en promedio. Tanto en el
Beneficio como en el Ingenio hemos realizado nuestro mejor esfuerzo
para ser más eficientes en el proceso de café así como en la producción
de azúcar.
Dada la importancia que tiene el volumen de café y caña de azúcar en
la cooperativa, el Consejo de Administración así como la Administración
en general de Coopevictoria R.L., se han enfocado en fomentar el
incremento de materia prima, mediante la creación de una serie de
estímulos que beneficien en todo sentido a nuestros asociados. La
búsqueda de acciones concretas que apoyen la producción y mejoren
la productividad es parte de las responsabilidades que tenemos como
administradores de esta gran empresa.
Producto de estos estímulos, se desarrolló un paquete agrícola para
combatir la roya en el café, el cual se entregó totalmente gratis a cada
asociado, según las entregas que realizó este año. Se entregaron más
de 5430 dosis de producto, con un costo aproximado de 10,000 cada
uno, lo que representó un aporte mayor los 54 millones de colones,
que han tenido como objetivo apoyar al productor de café ante esta
devastadora enfermedad.
Igualmente como parte de las acciones para facilitar las labores de los
productores, se están ofreciendo todos los insumos agrícolas necesarios
para sostener la producción, tanto de café como de caña a pagar con
cosecha, sin ningún cargo de intereses.
En el caso de café se creó una herramienta de crédito para la siembra
y poda de café en condiciones muy favorables tanto en plazo como en
tasas de interés, con intereses fijos durante todo el periodo del crédito,
lo que sin duda representa una tranquilidad para que el asociado
pueda sembrar su café, o podarlo y saber que
el pago lo hará cuando su cafetal entre en
producción.
Para la caña de azúcar se mantiene el
financiamiento para siembra, a tasas fijas y
muy favorables. Del mismo modo se mantienen
herramientas crediticias para equipamiento
agrícola, con el fin de facilitar al productor
poder hacer inversiones en maquinaria,
infraestructura en condiciones muy ventajosas.
Todas estas medidas crediticias adoptadas
para apoyar al productor asociado en
su quehacer diario, pretenden sostener y
aumentar la cantidad de café y caña para la
próxima cosecha.
Así dentro de los retos para esta nueva
cosecha, particularmente en el campo del
café, es mantener o aumentar la cantidad de
café recibido este año, así como seguir con
la política de calidad del café entregado.
También estamos haciendo esfuerzos en
sostener y aumentar las certificaciones como
Comercio Justo, Café Nespresso, Café
Practices, que al final nos aportan un poco
más de dinero por cada quintal de café
comercializado.
Todos estos esfuerzos estimados asociados
y asociadas, tienen como fin primordial,
que cada uno de los que integramos la
familia CoopeVictoria R.L. tenga una mayor
retribución por su producto para que pueda
vivir mejor cada día y de esta forma generar
mayor riqueza para sus hogares. Por tanto los
invitamos a que mantengan ese espíritu de
entrega, esfuerzo y dedicación por su trabajo,
por sus cultivos y por su Cooperativa, que sin
duda es la fórmula que ha hecho grande a
CoopeVictoria.
Acontecer - 3
3
Editorial
El día que me volví invisible
6
pag.5
Voto Inteligente
Período de Inscripcion de candidatos(as)
a puestos de elección para el período 2014 - 2016 pag.7
Comisión de Beneficio y Exportación de Café, al servicio de nuestros
productores. pag. 8
11
Feria Agro Industrial CoopeVictoria 2014
12
CoopeVictoria obtiene Bandera Azul Ecológica pag. 12
Delegados de Coopevictoria pag.13
El cooperativismo busca desarrollar al hombre, con el valor de la
cooperación, de la igualdad, de la justicia, del respeto y del trabajo
conjunto. pag.16
17
Manejo general de cafetales durante el primer semestre del año
Feria Agrícola y Almacén de Suministros pag.18
Boletín Coopevictoria
Nº 59,
Junio 2014
Edita
Comité de Educación y Bienestar
Social CoopeVictoria R. L.
Presidente
Sra. Diana Ma. Villalobos Solis
Secretario
Sr. Luis J. Valverde Porras
Vocal
Lic. Eduardo Castro Rojas
Informe Final Zafra 2013-2014 pag.19
21
Fertilización y nutrición de la caña de azúcar
Actualidad: Estrés y Enfermedad pag. 23
25
Trabajador Abnegado
COOPEVICTORIA R.L.
Tel: 2494-1866
Fax: 2444-6346
Correo Electrónico:
[email protected]
Misión
Somos una Cooperativa Agrícola e Industrial dedicada al negocio de la
siembra, producción, industrialización y comercialización de café y caña de
azúcar con servicios relacionados, suministrándoles a nuestros asociados la
oportunidad de producir y adquirir productos con alta calidad, precios justos,
responsabilidad social y ambiental.
Página web:
www.coopevictoria.com/noticias.html
Diseño y
Diagramación:
Visión
Lograr el bienestar de sus asociados con productos y servicios de alta calidad,
mediante la eficiencia, innovación y protección del ambiente en su gestión.
4- Acontecer
Tel: 2560-3342
Reflexión
El día que me volví
invisible
Colaboración Luis J. Valverde - C.V.
Se dice que en este caso no hay calendarios y es que en mi memoria los
recuerdos están hechos una maraña y todas las cosas antiguas han ido
desapareciendo y yo me fui borrando sin que nadie se diera cuenta
Primero me cambiaron de alcoba porque la familia creció, después me
pasaron a otra más pequeña acompañada de mis bisnietos, ahora ocupo
el lugar que está en el patio de atrás, prometieron cambiar el vidrio roto
pero se les ha olvidado y por allí se cuela un airecito helado que aumenta
mis dolores reumáticos. Desde hace mucho tiempo tenía intenciones
de escribir pero me pasaba semanas buscando un lápiz y cuando lo
encontraba yo misma volvía a olvidar donde lo había puesto.
A mis años las cosas se pierden fácilmente, mi voz también ha desaparecido.
Cuando le hablo a mis nietos o a mis hijos no me contestan, no me miran,
no me responden; entonces llena de tristeza me retiro a mi cuarto antes
de tomar mi café.
Lo hago así para que se den cuenta que estoy enojada y que me han
ofendido pero nadie viene. Mis nietos también me ofenden, tres día estuve
llorando en mi cuarto hasta que una mañana entró uno de los muchachos
a sacar unas llantas viejas y ni los buenos días me dio entonces me
convencí que soy invisible.
Me paro en medio de la sala para ver si aunque sea estorbo, me miran
pero mi hija sigue barriendo sin tocarme y los niños corren a mí alrededor
de un lado a otro, cuando mi yerno se enfermó tuve la oportunidad de
serle útil le lleve un te especial que yo misma preparé.
Se lo puse en la mesita y me senté a esperar que se lo tomara, solo que
estaba viendo televisión y ni un parpadeo le indicó que se daba cuenta
de mi presencia. Ese día se alborotaron los niños y me vinieron a decir
que al día siguiente nos iríamos a un día de campo, me sentí muy contenta
hacia mucho que no salía y mucho menos al campo. El sábado fui la
primera en levantarme quise arreglar las cosas
con calma, los viejos nos tardamos mucho en
hacer cualquier cosa, así que me tome mi
tiempo para no retrasarlos, al rato entraban y
salían de la casa corriendo y echaban bolsas y
juguetes al carro yo ya estaba lista y muy alegre
esperándolos en la puerta, cuando arrancaron
y el auto desapareció, comprendí que yo no
estaba invitada, talvez porque no cabía en el
auto o porque mis pasos lentos impedirían que
todos los demás corretearan a su gusto por el
bosque.
Sentí clarito clarito como mi corazón se
encogió, la barbilla me temblaba como cuando
uno no aguanta las ganas de llorar, antes hasta
besuquiaba los chiquitos, era un gusto enorme
el que me daba tenerlos en mis brazos como si
fueran míos; sentir su piel tiernita y su respiración
cerca de mi, la vida nueva se me metía como
un soplo por cantarles canciones de cuna que
nunca creí recordar pero un día mi hija Laura,
quien acaba de tener un bebe dijo que no era
bueno que los ancianos besaran a los niños por
cuestiones de higiene, ya no me acerque más,
yo los bendigo a todos y los amo ya que son
mi familia, son mi sangre y que culpa tiene ellos
que yo me halla vuelto invisible.
Se las dejo para que reflexionen, recuerden
que algún día llegaremos a ser viejos si Dios lo
permite y no quisiéramos ser tratados así.
Acontecer - 5
Voto Inteligente
Por: Luis Alfonso Rodríguez Valverde,
Presidente del Comité Electoral - C.V.
La estructura fundamental de las
organizaciones cooperativas se
gestiona democráticamente, son
los asociados y asociadas quienes
a través de su voto, conforman
los órganos que administran la
empresa.
Es admirable como en una cooperativa, por
su naturaleza, el voto del más humilde de
los miembros vale exactamente igual que el
más capitalista de ellos, totalmente diferente
a lo que sucede en las sociedades anónimas,
en donde una sola persona puede tomar las
decisiones si tiene las acciones.
El votar en igualdad de condiciones es sin
duda un privilegio, pero también una gran
responsabilidad para los delegados de
Coopevictoria. Saber elegir, es una función
que va más allá de la simple impresión
personal, la intuición o la amistad.
Algunas veces votamos simplemente porque
el candidato o candidata nos parece buena
gente, simpático o agradable, sin embargo, a
la hora de llegar a trabajar por la cooperativa
dispone de poco tiempo, escasa formación
o hasta un interés muy reducido por el éxito y
buena marcha de la organización.
Si reflexionamos, por qué es importante esta
primera organización cooperativa del país
a nivel local, vamos a encontrar muchas
razones, entre ellas, que da sustento a cientos
de familias en la zona, desarrolla una gran
6- Acontecer
obra de justicia social y contribuye directa o
indirectamente con el bienestar personal y el
de nuestros hijos. Se puede decir entonces, que
la buena salud empresarial de Coopevictoria
se traduce en calidad de vida para nosotros y
para las futuras generaciones.
Es por ello, que nuestro voto en la elección de
directores y directoras, debe ser inteligente,
antes que votar por elementos personales
superficiales, analicemos las virtudes que
necesitamos en los y las postulantes, como
la experiencia cooperativista, la lealtad, los
conocimientos o formación, disponibilidad,
interés colectivo y no personal entre otros.
Por otra parte, recordemos que la persona
que acepta una cargo directivo, no solo debe
responder con acciones a la confianza que le
han depositados sus electores, sino que está
legal y moralmente obligado a rendir cuentas
en todo momento a los asociados y asociadas
de su labor.
Finalmente, no podemos concluir este mensaje,
sin agradecer de corazón, el esfuerzo y aporte
honesto que han brindado a Coopevictoria,
muchos directores y directoras que han sabido
prosperar nuestra empresa aún en condiciones
difíciles.
Muchas gracias
Elecciones
Comisión de Beneficio y
Exportación de Café, al servicio
de nuestros productores.
Comisión de
Beneficio
Por: Ing. Manrique Carvajal y Sergio Alfaro - C.V.
Con motivo del fin de la cosecha cafetalera y ante la expectativa de
los productores de café, creemos oportuno informar de los diferentes
proyectos en los que ha venido trabajando la Comisión de Beneficio y
Exportación de Café durante este último año.
Con respecto a la Tostadora de Café, podemos mencionar lo siguiente:
1- Mayor impulso a la marca CoopeVictoria: Durante los últimos meses
nos hemos dedicado a impulsar con mayor fuerza la marca de café
tostado CoopeVictoria ya que es esta la que nos representa el 96% de
las ventas. Se le dio la distribución de esta marca a la Corporación
Arrocera Costa Rica, la cual tiene más de 25 camiones y distribuye
aproximadamente unos 450 productos distintos en todo el país. Con
esto logramos cobertura nacional. Continuamos en negociaciones con
las grandes cadenas de supermercados para ingresar a estos nichos
de mercado.
2- Relanzamiento de la marca Monte Camejo: El café Monte Camejo
representa un SHB Preparación Europea de altísima calidad para
nichos de mercado muy exclusivos y que valoran un buen café. Se
diseñó un nuevo empaque sobrio y moderno que plasma la verdadera
calidad Gourmet que en él se encuentra. Este empaque se encuentra
en producción y saldrá al mercado en los próximos meses. La idea
es llevar esta marca a las tiendas Gourmet del país y exportación de
producto terminado.
3- Lanzamiento de la marca Doña Victoria: Estamos trabajando en el
diseño y perfil de taza de una marca de café económico para el sector
del mercado de mayor venta y que gustan de este tipo de café. Esta
marca saldrá a la venta en los próximos meses.
4- Adicionalmente estamos trabajando en la creación de la marca Valle
del Sol, que al igual que el Monte Camejo será un excelente café para
tiendas Gourmet y para exportación.
Dentro de los proyectos que hemos venido trabajando en lo concerniente
al acopio del café, mencionamos:
1- Plan de Mejoramiento de la Calidad del Café Recibido: A través
de charlas y reuniones hemos venido concientizando a los productores
de café en el sentido de que mientras mejor entreguen la fruta a la
8- Acontecer
Cooperativa, mejores precios se pueden
obtener por el café y por consiguiente en
la liquidación final. Conscientes de que
esta no es una tarea fácil y que representa
un cambio de cultura arraigado durante
muchos años, seguiremos tomando acciones
que beneficien a los productores y que estos
a su vez comprendan que ante los precios
internacionales del café y los altos estándares
de calidad, solo podremos ser competitivos si
entregamos un café de excelente calidad al
Beneficio.
2- Implementación de Certificaciones de
Café: Una de las formas en las que hemos
trabajado para llevar más dinero al productor
es a través de las certificaciones. Actualmente
tenemos las siguientes: 4C, Rain Forest,
C.A.F.E. Practices y Fair Trade.
En todas estas certificaciones, iniciamos con
las fincas propias de la cooperativa para
probar la dificultad de la implementación
y si los mercados internaciones en verdad
pagan o no una diferencia significativa por
el café. Una vez probado en las fincas
propias, iniciamos con pequeños grupos
piloto para ir incorporando productores en
estas certificaciones. Iniciamos con grupos
pequeños de productores que por las
características de sus fincas, café y manejo no
les resultase tan difícil alcanzar la certificación.
Hay que recordar que estas certificaciones se
obtienen mediante una meticulosa auditoría
que realizan auditores internacionales ajenos
a la cooperativa, por lo tanto son muy estrictos
en el cumplimiento de todos los requisitos.
Seguiremos adelante con estos y otros grupos
para ir extendiendo estas certificaciones,
teniendo siempre en cuenta que el crecimiento
de estos grupos de productores está en función
de las ventas de café que se logren hacer bajo
estas certificaciones.
subsidio para los siguientes dos atomizos, uno entre mayo y junio y el
otro entre agosto y setiembre. Los cuales pueden ser subsidiados en un
porcentaje o a crédito sin intereses a pagar con cosecha.
b- Insumos y fertilizantes a crédito sin interés desde marzo.
Se recomienda agilizar el trámite para que los asociados que así lo
requieran puedan garantizar la compra de los fertilizantes e insumos
de buena calidad, a los mejores precios y a crédito sin interés a pagar
con cosecha de café.
Con esto se pretende ayudar al productor con el problema de deficiencias
nutricionales y enfermedades y a la vez procurar el abastecimiento de
café al Beneficio.
3- Plan Acopio 10,000: En una planta
industrial tan grande como la que se tiene
en CoopeVictoria, el volumen de café es
sumamente importante para disminuir costos
de producción. Recordemos que por ley,
aproximadamente el 70% de los costos de
producción en un Beneficio de Café se le
descuentan al productor de su liquidación
final. Por lo tanto, en la medida que podamos
bajar al máximo estos gastos y podamos
diluirlos entre un volumen considerable, así
será mayor la liquidación al productor.
Garantizamos que el beneficio CoopeVictoria
se maneja con total conciencia y
responsabilidad tanto en el manejo de gastos
como en el proceso para garantizar la
calidad del café, pero necesitamos volumen
para lograr un equilibrio adecuado.
Basados en esta primicia, la Comisión presentó
al Consejo de Administración el “Plan Acopio
10,000”, con el que se pretende tomar
acciones para atraer unas 10,000 fanegas
más la cosecha que viene 14-15, ya que
según los datos del departamento Agrícola,
será muy baja en volumen de café.
El Consejo de Administración aprobó el
proyecto.
Algunas de las acciones contempladas en
este proyecto son:
a- Programa de Insumos Agrícolas.
Este punto ya inició con el subsidio en Insumos
que se entregó a los asociados en el mes de
marzo 2014. Se recomienda replicar este
c- Trámite para Créditos rápido, ágil y oportuno.
Se recomienda agilizar el trámite de crédito al asociado, para brindar
un mejor servicio.
d- Proceso de capacitación a Productores. (Ciclo de charlas).
El departamento Agrícola junto con el departamento de Beneficio,
elaborarán un plan de charlas y capacitaciones a los productores de
café, de manera que se agendarán al menos 4 ciclos de charlas al
año. Estas charlas van enfocadas a lo que se debe realizar en los
cafetales en los meses correspondientes.
e- Proceso de capacitación del personal administrativo y de atención
al asociado.
El departamento Agrícola junto con el departamento de Beneficio,
elaborarán un plan de charlas y capacitaciones al personal de la
cooperativa que tenga contacto directo con el asociado, como la
recepción, guardas, crédito, cajeras, dependientes del Almacén de
Suministros, entre otros.
Los temas a tratar en estas charlas son, además de lo técnico y
conocimiento de los servicios que brinda la cooperativa, el trato al
productor, donde se recalque que los asociados son los dueños de esta
empresa.
f- Incorporar más productores a los grupos de café certificado.
En la medida en que la cooperativa va colocando más café en
mercados que compran productos certificados, se irá incorporando
a más productores que cumplan con los estándares de calidad y la
normativa requerida para cada certificación.
g- Apertura de recibidores de café en otras zonas de influencia.
Se pretende con esto ampliar nuestro rango de acción en zonas
cafetaleras cercanas en las cuales la cooperativa tiene poca o nula
participación en el acopio de café. Inicialmente se enfocaría a montar
recibidores en los cantones de Valverde Vega y Naranjo, que por la
cercanía representa bajos costos de transporte y por la calidad de su
café incrementa las oportunidades de venta y ganancias del Beneficio.
Acontecer - 9
h- Política de Ajustes (Plan de ajustes para el año).
Se recomienda a la administración de la cooperativa la creación de
un plan de ajustes de café a los productores en el que se establezcan
las fechas (meses ó semanas) en las que se darán ajustes al precio del
café. Con esto se pretende ayudar a los productores en el manejo de
flujo de efectivo para poder programar sus actividades y gastos tanto
de las fincas como de sus necesidades básicas familiares.
Con respecto a la planta industrial, la Comisión ha apoyado al 100
% las gestiones del señor administrador y las mejoras que se han
implementado y otras que se tienen que realizar, Algunas de estas
mejoras son:
1- Proyecto cambio de luces a Led: Este proyecto fue presentado al
Consejo de Administración y aprobado. Consiste en cambiar todos los
bombillos de la Planta del beneficio y de la Tostadora de Café a Luces
Led, los cuales representan ahorros de hasta un 70% en la facturación
eléctrica por energía.
Este proyecto se realizará en 2 etapas, la primera se hizo en el mes de
febrero y se procedió a cambiar todos los bombillos de la Tostadora
de Café y oficinas del Beneficio y también los bombillos de las áreas
de alistado y almacenamiento de café en el Beneficio, ya que son
las áreas que continúan trabajando de noche hasta el mes de junio.
También se cambiaron todos los bombillos de la periferia del Beneficio.
Próximamente iniciaremos con la segunda etapa del proyecto en la que
se terminarán de cambiar todos los bombillos restantes del beneficio y
así opere únicamente con luces Led.
2- Proyecto techado de hornos de secadoras Berico: Las secadoras
Berico son máquinas sumamente eficientes para el presecado de café y
son de muy alto costo. Para evitar el deterioro de estas y sus hornos, los
cuales están a la intemperie, tenemos pensado techar todos los hornos
con un solo techo, aprovechando la estructura existente que soporta al
sistema de inyección de cascarilla en dichas máquinas.
De esta manera se pretende que los hornos no sufran un fuerte deterioro
y a la vez que la leña no se moje en tiempos de cosecha. Recordemos
que nuestra cosecha inicia en Octubre y que es aún época de lluvias
por lo que la leña se moja y de esta forma el horno pierde eficiencia (se
debe utilizar más leña y tiempo para lograr el presecado adecuado) y
por lo tanto los gastos aumentan.
Esperamos seguir sirviendo a esta cooperativa, pero principalmente a
nuestros productores de café, que son la razón de ser del Beneficio
CoopeVictoria.
10- Acontecer
Los miembros de la comisión Beneficio y
Exportación son:
– David Mora Villegas,
Director Coordinador.
– Vera Barrantes Alfaro, Directora.
– Carlos Rojas Rodríguez,
Comité de Vigilancia.
– Manrique Carvajal Orlich,
Jefe Depto. Beneficio.
– Sergio Alfaro Vásquez,
Asist. Adm. Beneficio.
Feria Agro Industrial
CoopeVictoria 2014
Comunicación
Por: Lic. Gabriela Brenes Herrera. Encargada de
Comunicación e Imagen C.V.
También este día
tuvimos
los Juegos
Tradicionales, el show de Emeterio, el
concierto con Pato Barraza quién dio el cierre
al Campamento de Nuevas Generaciones y
para finalizar el concierto bailable en la Plaza
de Deportes con el Grupo Intocables.
Este año la Feria Agro Industrial de CoopeVictoria tuvo muchas
novedades, actividades y shows para el disfrute de toda la familia,
además estuvo podríamos decir, más colorida y con más sorpresas que
años anteriores.
El viernes 2 de mayo dimos inicio con el tradicional “Día de Campo”
en donde hubo una participación de más de 300 personas, asociados
y sus familiares, donde pudieron disfrutar de una preciosa mañana en
las fincas de la Cooperativa, donde recibieron asesoría técnica para
sus cultivos muy enfocado sobre todo en el café, prevención y como
contrarrestar los efectos de las distintas enfermedades que afectan
nuestros cafetales. Por la tarde contamos con la presencia de Max
Barberena con su show y concursos de bombas y retahílas, además, el
tradicional espacio “El Cafecito de las Tres” de Radio 16 quienes cada
año nos acompañan con la trasmisión en vivo del programa.
Cerramos el viernes con la rifa de la pantalla de 42” entre todas las
personas que asistieron al Día de Campo y que estuvieran presentes
en ese momento.
El sábado 4 de mayo, las actividades arrancaron a partir de las 9:00
de la mañana con el Campamento de Nuevas Generaciones, donde
alrededor de 50 jóvenes en edades entre los 15 y 26 años tuvieron la
oportunidad de participar en este Campamento enfocado en el tema
de Cooperativismo orientado a jóvenes y el cual fue dirigido por el
CENECOOP y organizado por el Comité de Nuevas Generaciones
de CoopeVictoria y Comité de Educación.
Iniciando la tarde, tuvimos el concurso del “Show Ranchero” para
trabajadores y Directivos de la Cooperativa, donde hubo un
representante de cada área de la empresa, como Ingenio, Beneficio,
Agrícola, Maquinaria, Almacén de Suministros, Estación de Servicio,
Administración, Consejo de Administración y Comité de Educación,
siendo el ganador del Concurso el compañero de Contabilidad Abel
Porras, segundo lugar Jesús Zamora y tercer lugar Luis José Valverde de
Comité de Educación.
El domingo se inició con la III Recreativa
Cañaverales CoopeVictoria dedicada al Señor
Camilo Rodríguez la cual fue a beneficio de
la Escuela Julio Peña Morua, en esta actividad
se contó con la participación de más de 200
ciclistas por lo que se logró recaudar para la
Escuela, un millón de colones.
También, el grupo de baile Zumba impartida
por el Instructor Oscar Hernández quién puso
a todas las presentes a bailar y hacer ejercicio.
En la Plaza de Deportes contamos con
exhibición y ventas de vehículos nuevos,
usados y maquinaria agrícola y también
se realizó gracias a la marca Arroz Imperio
y Café CoopeVictoria un delicioso gallo
pinto con huevo acompañado de cafecito
CoopeVictoria.
Contamos además, con el show cómico de
César Meléndez quién hizo reír y bailar al
público presente con todos sus personajes.
También, se hizo entrega de la certificación de
Bandera Azul Ecológica para las área Ingenio,
Beneficio y Administración de CoopeVictoria,
lo que rescata el compromiso de la empresa con
el medio ambiente, asociados y trabajadores.
Gracias a Dios se culminó una Feria más
bastante exitosa,
agradecemos a todo
el personal de CoopeVictoria, Comité
Organizador y su Coordinador, Consejo de
Administración, Gerencia y todas aquellas
empresas que formaron parte y dieron
Acontecer - 11
CoopeVictoria obtiene
Bandera Azul Ecológica
Responsabilidad
Social Empresarial
MSc. María Ángela Zamora Chaves / Responsabilidad Social C.V.
Su
cooperativa,
CoopeVictoria,
ha
obtenido el galardón nacional “Bandera
Azul Ecológica”. Éste es un reconocimiento
otorgado por instituciones costarricenses como
el Ministerio de Ambiente y Energia (MINAE),
Instituto Costarricemse de Electricidad (ICE) y
Acueductos y Alcantarillados (AyA) que valora
y premia el esfuerzo y el trabajo voluntario en
la búsqueda de la conservación ambiental y
el desarrollo.
CoopeVictoria inició su proceso en el año
2013, inscribiéndose al programa en la
categoría enfocada a empresas, la cual
tiene el nombre de: Acciones para enfrentar
el Cambio Climático, y tiene como objetivo
“maximizar la competencia y minimizar el
riesgo provocado por los efectos del cambio
climático mediante una gestión ambiental
integral que genere un efecto multiplicador en
los diferentes sectores del país.”
La participación en el programa se dio
motivada por el deseo de documentar y
mostrar a la comunidad todos los avances y
compromisos adquiridos por Coopevictoria
desde hace ya muchos años en materia
ambiental, pero además, y como factor muy
importante nos motivó el reto de mejorar
en aquellos aspectos que aún estaban por
cambiar y sólo podíamos lograrlo con el
apoyo de todas las personas involucradas.
Para esta oportunidad se inscribió a tres departamentos (Ingenio,
Beneficio y Oficinas Administrativas), se efectuó un plan de trabajo y
se obtuvo el galardón para cada una de las tres áreas participantes.
Dentro de las principales acciones implementadas para la obtención de
los galardones fueron:
•Reduccióndelusodepapel(seimplementóelsistemadeactas
digitales y eliminación de talonarios innecesarios).
•Implementacióndecampañasdereciclajemensuales.
•Cambiosenlapolíticadecomprashacialapreferenciadeproductos
sostenibles.
•Cambioshaciaelusodeproductosconmayorbiodegrabilidad
certificada (jabones, ceras, papel para baño, desinfectantes, entre
otros).
•Campañasdeconcientizaciónambientalinterna.
•Campañasdeconcientizaciónambientalexternaatravésdeescuelas
de la zona con el proyecto “Guardianes del Agua”, enfocado el
reciclaje de aceite de cocina para la producción de Biodiesel.
•ProducciónyusodeBiodieselpormaquinariainternayasociados/as.
•Mejormanejodelailuminación(implementacióndelucestipoLED,
conciencia de ahorro)
•Documentacióndelmanejodelosresiduosindustriales.
•Siembradeárboles.
Bandera Azul Ecológica es un premio que se otorga
una vez al año, esto quiere decir que mientras
estemos participando, cada año se nos evaluará
y exigirá nuevos avances para poder conservar la
bandera. Un gran reto para todos, pero a la vez nos
compromete a seguir minimizando nuestro impacto
ambiental y contribuir a la conservación.
¿Por qué es importante la obtención de este premio?
La obtención de este premio es una muestra del trabajo de CoopeVictoria
y sus miembros en materia ambiental, lo cual nos compromete a tener
un trabajo constante en la protección del medio ambiente, pero además
nos genera una identidad e imagen positiva hacia la comunidad. Estos
atributos son de gran importancia de cara al futuro y a las nuevas
generaciones que cada vez más exigen el compromiso ambiental
como un valor determinante en las instituciones, ya sea desde su papel
de asociados, clientes, usuarios, proveedores, vecinos
o cualquier otra figura involucrada.
¡Felicidades CoopeVictoria!
12- Acontecer
Delegados de Coopevictoria
Delegados
Periodo 2013-2014
CALLE RODRÍGUEZ
GÓMEZ ARRIETA JUAN
GÓMEZ ARRIETA MARIO
HIDALGO QUESADA NICÓLAS
MORERA ALFARO JOSÉ ALONSO
QUESADA NÚÑEZ CARLOS ALBERTO
SAN ISIDRO
ALFARO SOLÍS ROSA MARÍA
ESPINOZA ROJAS ROBERTO
ESPINOZA ROJAS VÍCTOR JULIO
HIDALGO CASTRO MARIO
HIDALGO SABORÍO JOSÉ ANTONIO
HIDALGO SABORÍO MIGUEL ÁNGEL
MURILLO GÓMEZ PATRICIA
OVIEDO RODRÍGUEZ CARLOS
OVIEDO VÍQUEZ MARVIN
OVIEDO VÍQUEZ WILLIAM GERARDO
ROJAS CASTRO RITA
CALLE SAN JOSÉ
ALFARO MURILLO GERARDO
OVIEDO ALPÍZAR ÁLVARO
OVIEDO ALPÍZAR MARÍA EUGENIA
RODRÍGUEZ JIMÉNEZ DANILO GERARDO
SANTA GERTRUDIS NORTE
ALFARO QUESADA JORGE EDO.
ALFARO SOLÍS LUIS GUILLERMO
BOGANTES GONZÁLEZ FROILÁN
BOLAÑOS ALPÍZAR JORGE ARMANDO
BOLAÑOS ROJAS JUAN CARLOS
CÉSPEDES ALPÍZAR EDGAR
MARÍN MORA SONIA
OVIEDO VÍQUEZ JORGE LUIS
OVIEDO VÍQUEZ LUIS AMADO
ROJAS BOLAÑOS VÍCTOR JULIO
SALAZAR BARRANTES ELIÉCER FRANCISCO
SALAZAR ROJAS CARLOS LUIS
SALAZAR ROJAS MARVIN
EL CEDRO
CHAVES SOLÍS MANUEL ALFONSO
QUESADA QUESADA JOSÉ CLAUDIO
QUESADA QUESADA JOSE MARÍA
QUESADA ULATE ORLANDO
QUESADA VÍQUEZ JOSÉ MARÍA
LA ARENA
ALFARO BOLAÑOS OLGER
BOLAÑOS QUESADA ENRIQUE
OVIEDO ALFARO MARVIN
QUESADA SALAZAR DAVID JESÚS
QUESADA UGALDE WILBERTH
ULATE ZUMBADO MELVIN
SANTA GERTRUDIS SUR
ROJAS QUESADA JOSÉ ROBERTO
SOLÍS ALFARO RODOLFO
SOLÍS MURILLO JOSÉ FABIO
ALFARO SOLÍS MARÍA ISABEL
SAN RAFAEL DE POÁS
CHAVES ROJAS JOSÉ ANTONIO
GÓMEZ MURILLO MARVIN GERARDO
MURILLO CHAVES JORGE MARIO
MURILLO RODRÍGUEZ BERNARDO
SOTO ARAYA CARLOS EDUARDO
SABANA REDONDA DE POÁS
MURILLO MURILLO CARLOS FRANCISCO
ROJAS HERRERA ARMANDO
SAN PEDRO DE POÁS
ARIAS RODRÍGUEZ ROLANDO
HERRERA HERRERA VIRGILIO
HERRERA QUESADA JOSÉ RAMÓN
MADRIGAL ARGUEDAS JUAN BTA.
MURILLO MURILLO LEONEL
MURILLO MURILLO SOFÍA
MURILLO UGALDE JAIME
RODRÍGUEZ ARTAVIA TOMÁS
Acontecer - 13
Delegados
SAN JUAN DE POÁS
BOLAÑOS MORERA OMAR
HERRERA CASTRO WILBERTH
HERRERA HERRERA LUIS AMADO
HERRERA SALAS GILBERTH
QUESADA CHAVES LIGIA
QUESADA HERRERA VICENTE
QUESADA RODRÍGUEZ JENARO
SANTA ROSA DE POÁS
QUESADA BOLAÑOS RONALD
QUESADA CHAVES DAGOBERTO
QUESADA CHAVES FRANK
ROJAS CASTRO RODOLFO
SAN MIGUEL
ALVARADO BOLAÑOS GERARDO
ALVARADO BOLAÑOS JOHEL
MATAMOROS HIDALGO GUILLERMO
RODRÍGUEZ ALVARADO EDGAR
RODRÍGUEZ ALVARADO LUIS ALBERTO
SABORÍO RAMÍREZ GERARDO
CARBONAL
BARRANTES SOLÍS CRISTÓBAL
CÉSPEDES ALVARADO ESTELITA
GÓMEZ CÉSPEDES JOAQUÍN
HIDALGO BOGANTES MA. ÁNGELES
ROJAS RODRÍGUEZ CARLOS
SOLÍS BARRANTES CARLOS
SOLÍS BARRANTES YAMILETH
VÁSQUEZ RODRÍGUEZ VILMA
ZAMORA CÉSPEDES JORGE
SECTOR VICTORIA
ALFARO BOLAÑOS CARLOS ENRIQUE
ALFARO SOLÍS ÁLVARO
ALFARO SOLÍS CARLOS EMILIO
ALFARO SOLÍS JAIME GUILLERMO
CASCANTE MORALES REINALDO
HERRERA SALAS JULIA ESTER
ROJAS BOLAÑOS LUIS CARLOS
14- Acontecer
SAN ROQUE
ACUÑA LIZANO ZELMIRA
BOLAÑOS RODRÍGUEZ JOSÉ URBANO
CÉSPEDES ALFARO URIEL GERARDO
CÉSPEDES CHAVES JEANNETTE
RODRÍGUEZ BARRANTES ETILMA
RODRÍGUEZ PANIAGUA JOAQUÍN
RODRÍGUEZ SALAZAR HILDA
RODRÍGUEZ VALVERDE LUIS ALFONSO
ROJAS HIDALGO ALBERTO
ROJAS HIDALGO ARCADIA MARÍA
VARGAS RODRÍGUEZ JORGE LUIS
GRECIA
ALFARO ALPÍZAR MIRIAM
ALFARO BOLAÑOS FREDDY
ALFARO RODRÍGUEZ JOSÉ ÁNGEL
BOLAÑOS QUESADA BERNAL
CASTRO DOBLES LIGIA
HERNÁNDEZ CHAVERRI JOSÉ EDUARDO
HIDALGO BOGANTES FLORY
HIDALGO BOLAÑOS GERMÁN
MORA VILLEGAS DAVID
QUESADA BRENES NURIA
RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ JOSÉ JESÚS
ROJAS BOLAÑOS JOSÉ RAFAEL
SOLÍS ROJAS ROSANIA
SUÁREZ BOLAÑOS GUILLERMO
EL CAJÓN
BARRANTES BOLAÑOS JOSÉ
BARRANTES HIDALGO LUIS FERNANDO
ESPINOZA PANIAGUA MISAEL
RODRÍGUEZ LIZANO DORIS
RODRÍGUEZ LIZANO LUIS ALBERTO
LOS ÁNGELES
BARRANTES BARRANTES FABIO
BRENES BARRANTES HERMES
BRENES HIDALGO MARITA
MATAMOROS BARRANTES ASDRÚBAL
Delegados
ROJAS MATAMOROS JORGE LUIS
ROJAS MATAMOROS LUIS FERNANDO
ROJAS MATAMOROS ORLANDO
SAN JUAN DE GRECIA
CASTRO VILLALOBOS RAFAEL
ULATE HIDALGO JULIO
ULATE JIMÉNEZ LUIS
SAN LUIS
VEGA BOLAÑOS SERGIO
ALVARADO MIRANDA FRANKLIN
BARRANTES ALFARO MARVIN
BARRANTES ALFARO VÍCTOR MANUEL
CORRALES MONGE JAIME
HIDALGO ALVARADO JESÚS
PUENTE DE PIEDRA
BOLAÑOS ARAYA FERNANDO
JIMÉNEZ QUESADA FRANKLIN
JIMÉNEZ QUESADA IVETTE
JIMÉNEZ SALAS CARLOS
QUESADA BRENES CARLOS ALBERTO
SUÁREZ ZAMORA PATRICIA
VARGAS SALAS ANA VICTORIA
TACARES
ÁLVAREZ ROJAS WILLIAM
ARIAS TREJOS MARGARITA ROSA
CAMPOS SOLÓRZANO ARQUÍMEDES
MURILLO CHAVES VIRGILIO
ROJAS SALAS RÓGER
VARGAS BOLAÑOS DENIS
VILLALOBOS SOLÍS DIANA
LA GUÁCIMA
ARROYO ARROYO RAFAEL ÁNGEL
ARROYO HERNÁNDEZ RODOLFO
ATENAS
BARRANTES SOLANO JOSÉ ANTONIO
SANTA EULALIA DE ATENAS
BARRANTES CASTILLO ÁLVARO
RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ MARCO TULIO
SOLANO BARRANTES ADRIÁN
ROSARIO DE NARANJO
ULATE MOYA GABINO
ULATE MOYA GABRIEL
ULATE VALVERDE ADRIÁN
SAN RAMÓN
CASTRO JIMENEZ JUAN MARCOS
CHACÓN RODRÍGUEZ JORGE
MOYA GRANADOS FRANKLIN
ORLICH RAMÍREZ YOLANDA
RIVAS SEQUEIRA GUILLERMO
ROJAS CORRALES CARLOS LUIS
VILLALOBOS VARGAS MA. DE LOS ÁNGELES
VILLEGAS SALAZAR EUGENIO
TRABAJADORES
ALFARO ALFARO JOSELITO
ALVARADO SÁNCHEZ RODOLFO
PIEDRA GONZÁLEZ RONALD
RODRÍGUEZ ALFARO MARIO
RODRÍGUEZ MIRANDA GUILLERMO
SALAZAR GONZÁLEZ NOE FERMÍN
SALAZAR GONZÁLEZ VÍCTOR JULIO
VALVERDE MIRANDA ELIÉCER
SAN CARLOS
CORELLA PÉREZ ADRIÁN
VALVERDE ARAYA ALBÁN
DELEGADOS ESPECIALES
ARAYA PANIAGUA GERARDO
RODRÍGUEZ RODRÍGUEZ ABDÓN
DELEGADOS EX OFICIO
BARRANTES ALFARO VERA VIOLETA
CASTRO ROJAS EDUARDO
PERALTA CORDERO BERNARDO
ROJAS ALFARO LUIS VINICIO
VALVERDE PORRAS LUIS JOSÉ
Acontecer - 15
El cooperativismo busca desarrollar al
hombre, con el valor de la cooperación,
de la igualdad, de la justicia, del respeto
y del trabajo conjunto.
Comité de
Educación
Por: Diana Villalobos Solís. Comité de Educación y Bienestar Social C.V.
En respuesta al diagnóstico participativo realizado por la Señorita Sary,
Tojaka Domènech y el Grupo de Nuevas Generaciones el Comité de
Educación se ha unido al proyecto de integrar a los jóvenes y niños de
CoopeVictoria a su empresa, es un proyecto que desde al año pasado
venimos incorporando a nuestro plan de trabajo como una necesidad
para la cooperativa.
El pasado sábado 3 de mayo como parte de la feria Agro Industrial
recibimos cerca de 50 jóvenes en edades de los 12 a los 35 años esto
con el fin de unir los dos segmentos en los que hemos venido trabajando
individualmente que son jóvenes de 12 a 18 años y de 18 a 35.
Este día nos trasladamos a nuestra espectacular Finca Inés para que
ellos conocieran de su existencia y se relacionaran con la naturaleza,
durante el día contamos con la colaboración del Equipo de Jóvenes del
Cenecoop y el Grupo de Nuevas Generaciones quien también fue
parte esencial de la actividad. En continuidad con el plan de trabajo
pronto estaremos desarrollando los talleres infantiles para niños de 7 a
11 años de edad.
Por supuesto este año no dejamos pasar el evento tan importante y
significativo como fue el cierre de Zafra por lo que este año el Comité de
Educación decidió unirse a los compañeros de ingenio y en compañía
de los cuerpos directivos experimentamos la sensación de
elevar el último rollo de caña de la zafra 2014 el sábado 26
de abril a eso de la 1:30 p.m. mientras el sonido de pitoretas
y bombetas nos decían que la labor estaba cumplida.
Objetivo fundamental del Comité es la Educación y formación
de valores, es por eso que celebramos la semana del
cooperativismo con mensajes y material alusivo a esta gran
evento en el país, de igual manera el 20 de mayo se realizó
la capacitación para delegados con tema y capacitador a
solicitud de los Señores del Tribunal Electoral, una semana
después el 27 de mayo se llevó a cabo la capacitación para
trabajadores con una asistencia de casi 200 trabajadores,
está la realizo el señor Mauricio Corrales con el Tema “Ser
Mejor para estar Mejor”.
16- Acontecer
El pasado
domingo 25 de
mayo el Equipo
de Atletismo
nos representó
de una manera
espectacular en la
carrera Liga-Run
Dejando la imagen
de CoopeVictoria
plasmada en miles
de competidores
que al igual que
ellos dieron su
mejor esfuerzo.
De esta manera vamos cumpliendo nuestras
metas y sabemos que con su ayuda y
sugerencias lo lograremos.
Saludos a todos.
Manejo general de cafetales
durante el primer semestre del año
Agrícola
Por: Ing. Paúl Montoya Obando Area de Café, C.V.
Compañeras y compañeros asociados de CoopeVictoria, reciban
un cordial saludo de parte de su Departamento Agrícola. En esta
ocasión es nuestro interés recordar algunos puntos específicos, una
vez iniciadas las lluvias, ya concluidas las labores de poda, muestreo
de suelos y preparación del mismo para recibir la fertilización, es
importante recordar algunas labores que debemos realizar para lograr
la SOSTENIBILIDAD de mi plantación tanto a nivel ambiental como
económico.
Recordemos que venimos de un año 2013 donde se presentó altísima
incidencia de enfermedades, fundamentalmente Roya en toda nuestra
zona cafetalera, la cual es sumamente desgastante para la planta
debido a la intensa caída de hojas que la enfermedad provoca, lo
que provoca baja preparación para floración. Con este panorama
iniciamos un año 2014 que presentó un verano sumamente desgastante
y estresante para la mata, plantaciones poco vestidas, limitadas para
los procesos de floración, cuaje y llenado de frutos.
Debemos como acción inicial tomar las previsiones del caso referente
al tema Roya, trabajar en forma PREVENTIVA ya que realmente, si,
damos espacio de crecimiento a la enfermedad tendremos problemas
más adentrado el año, recordemos que para este 2014 se perfilan
o proyectan escasas precipitaciones y altas temperaturas durante el
invierno, situaciones que generaran un excelente ambiente para el
desarrollo de Roya, por ello debo estar preparado con un cafetal bien
nutrido y protegido.
Recordemos la gran importancia que
revisten las labores culturales en el control de
enfermedades y especialmente las aplicaciones
foliares con fungicidas, en un buen momento
como este. Dentro de las opciones importantes
para el manejo de las enfermedades en este
momento, están los fungicidas Triazoles,
ahora tenemos en el mercado la opción de
los fungicidas ya mezclados de Triazoles más
Estrobirulinas los cuales generan un muy buen
control de un amplio número de enfermedades
y provocan una respuesta metabólica
altamente positiva, tonificante de planta.
A estos productos fungicidas podríamos
adicionarles los nutrimentos foliares de mayor
respuesta productiva, boro y zinc, en dosis y
fuentes suficientes para cubrir las necesidades
de mi plantación.
Por otra parte traigo a la memoria de ustedes
la recomendación de FERTILIZACIÓN más
adecuada para la mayoría de las zonas
cafetaleras de Grecia y Poas. En el siguiente
cuadro se muestra lo mencionado:
RESULTADO PROMEDIO DE MUESTRAS DE SUELOS, COOPEVICTORIA 2013
# DE
USAR FORMULA COMPLETA
MATERIAL DE
MUESTRAS
SIMILAR A LA SGTE
ENCALADO Y DOSIS
San Isidro
150
18/4/17/7/0.2
San José
73
San Roque
LOCALIDAD
ALUMINIO Y BASES PROMEDIO
DE LA LOCALIDAD
Aluminio
Calcio
Potasio
Magnesio
CalDolomítica,10Sacos/Ha
1
2.38
0.23
0.26
19/2/15/8/0.2
CalDolomítica,10Sacos/Ha
1.04
2.26
0.26
0.27
65
18/3/15/8/0.3
CalDolomítica,20Sacos/Ha
1.3
2.03
0.26
0.19
Puente de Piedra
75
23/5/10/7/0.3
0.74
3.4
0.41
0.58
Bolivar
111
19/3/15/8/0.3
CalDolomítica,20Sacos/Ha
1.4
1.86
0.26
0.25
San Pedro, Póas
17
18/2/17/8/0.3
CalDolomítica,25Sacos/Ha
1.64
1.7
0.22
0.24
San Juan, Póoas
45
18/3/16/8/0.3
CalDolomítica,18Sacos/Ha
1.28
2.03
0.24
0.23
San Rafael,
Póas
9
18/3/18/7/0.3
CalDolomítica,10Sacos/Ha
0.51
2.28
0.21
0.26
Cal Dolomítica O Carbonato
DeCalcio,10Sacos/Ha
Acontecer - 17
El cuadro anterior representa una guía para
el productor, con el objetivo de que busquen
fórmulas similares respecto a cada zona
sin olvidar que el encalado es la primera
práctica de manejo que debemos realizar
año a año en nuestros cafetales.
No olvidemos otras labores importantes
como el control de malezas, arreglo de
sombra y deshijas bien hechas, trabajos
que proporcionaran una mejor condición,
facilitaran trabajos, respuestas a nuestras
labores y mayor sanidad de nuestra
plantación.
Finalmente, reitero nuestro compromiso
Cooperativo y personal con el asociado
productor de COOPEVICTORIA, respaldando
sus esfuerzos en la noble producción de
café, no dude en comunicarse con nosotros
y SIGAMOS ADELANTE.
Feria Agrícola
y Almacén
de Suministros
Almácen
Por: Norberto Alfaro A. - Jefe Almacen de Suministros C.V.
Como todos los años en este mes de Mayo se llevó a cabo la feria
agrícola, con gran éxito. El almacén de suministros organizó la
promoción con varios proveedores para dar la oportunidad a nuestros
asociados de adquirir a mejores precios varios de los insumos y
maquinaria para sus fincas.
Queremos agradecer una vez más la gran acogida para nuestro
almacén que a través de sus funcionarios se trata de dar el mejor
servicio.
En esta oportunidad la feria contó con mucha variedad de actividades
que pudieron disfrutarse en familia, lo que ha sido valorado por muchos
considerándola la mejor de la región.
Agradecemos también la buena participación de proveedores, expositores y amigos que hicieron posible no solo
ofrecer muchas ofertas a los productores, sino además, diversas alternativas para adquirir otros bienes y servicios por
parte de los asistentes a este magno evento.
En nuestro almacén se ofrecen diversidad de artículos de ferretería, hogar, insumos agrícolas, fertilizantes, maquinaria y
demás a excelentes precios y junto al crédito disponible, promociones y descuento a través de los UDIS constituye una
excelente alternativa para los asociados de nuestra cooperativa.
Recuerden que el almacén permanece abierto en jornada continua de Lunes a Viernes de 6 am
a 5.30 pm y Sábados de 6 am a 3 pm.
18- Acontecer
Informe Final
Zafra 2013-2014
Ingenio
El Ingenio CoopeVictoria R.L desde hace muchos años se ha catalogado, como uno de los mejores Ingenios azucareros
del país, en cuanto a calidad del azúcar producido así como el rendimiento obtenido en el proceso de producción.
Lo cual lo podemos apreciar en el cuadro de la Liga Agrícola Industrial de la Caña que se presenta a continuación
posicionándonosenelIngenioconelsegundolugarenrendimientoindustrialanivelnacional118.63Kg/TCM,como
lo podemos observar en la siguiente tabla #1, suministrada por el departamento técnico de Laica.
La disminución de la cantidad de caña recibida y procesada en el Ingenio CoopeVictoria presentada en los últimos años,
es un tema de mucha preocupación, ya que al ir aumentando otros ingenios, significa una disminución importante en la
cuota nacional, motivo por el cual es muy importante resaltar el esfuerzo realizado por los asociados y el departamento
Agrícola, al presentar un incremento en la cantidad de caña procesada en la zafra 2013-2014 en comparación con el
año anterior, como lo podemos apreciar en cuadro siguiente.
Tabla #1
Datos obtenidos en la caña recibida en diferentes zafras
Acontecer - 19
Ingenio
Otro aporte importante que cabe mencionar en la zafra 2013-2014, es los beneficios que se obtienen al estar el Ingenio
Coopevictoria certificado con Comercio Justo, ya que durante esta zafra se logró vender azúcar de la extra cuota al
mercado Europeo, para compensar parte de costo que significa el pago de este rubro a los productores, a continuación
se puede apreciar los datos de producción (Tabla #2)
Tabla#2
Datos de producción en las últimas zafras.
Una forma de medir la eficiencia del ingenio es por medio del remanente obtenido, este año podemos mencionar que
el trabajo que se realizo en la fabrica del ingenio fue muy aceptado, de manera que podemos contar con un remanente
positivoequivalentea1.57Kg/Azúcar,locualsignificauningresoadicionalparaelproductor(Tabla#3).
Tabla #3
Resultados de las ultimas Zafras
Nuestro objetivo es mejorar los procesos industriales, por lo cual es necesario se realicen cambios, para ser más
eficientes en los procesos industriales, buscando una mejor rentabilidad para el productor.
20- Acontecer
Fertilización y nutrición
de la caña de azúcar
Agrícola
Por: Ing. Elberth Barquero Madrigal Depto Agricola - C.V.
Difícilmente los suelos del Valle Central, tienen la capacidad por si
solos, de suplir al cultivo de la caña, todos los nutrimentos requeridos
para un buen crecimiento y en el momento justo.
Por lo tanto el uso de una buena variedad, de correctivos de acidez
y fertilizante es fundamental, para promover un aumento sustancial en
la productividad de la caña. Investigaciones hechas en varios países,
demuestran que la respuesta a los fertilizantes varía en un rango de 37
a 97%, dependiendo de la acidez del suelo y del cultivo. El siguiente
cuadro ilustra lo anterior
Porcentaje de nutrimentos que asimila la planta según pH de suelo.
pH
CONDICION
FERT.
APROVECHADO %
7,0
Neutro
100
6,0
Ligeramente acido
81
5,5
Acido
67
5.0
Muy acido
47
4,5
Extremadamente acido
30
Como se percibe del cuadro anterior y considerando el alto costo de
los fertilizantes , la primera practica que debe recibir un suelo acido es
un buen encalado. Las recomendaciones de encalado se deben basar
en análisis de suelos y es una práctica que consiste en la aplicación
masiva de sales básicas como calcio y magnesio. Los requerimientos de
cal,usualmentevaríande0.5a3.0ton/ha,dependiendodelgrado
de acides del suelo.
NUTRICION DE LA CAÑA
La caña de azúcar es un cultivo altamente extractor de nutrimentos,
cuando el suelo no suple alguno de estos elementos en la cantidad
requerida por la planta, es necesario aplicarlo a través del fertilizante
para mantener sostenida la productividad. Los requerimientos
nutricionales que se presentan a continuación, son el resultado de
experimentación en fertilización de caña, hecha por DIECA en el Valle
Central y en experiencias basadas en manejo de fincas cañeras, con
productividadenelrangode70a90tondecaña/ha.
Requerimiento de fertilización según
ciclo de cultivo, planta y soca.
CAÑA
CAÑA SOCA
ELEMENTO PLANTA (KG/
(KG/HA)
HA)
Nitrógeno
80-130
100-130
Fosforo
100-150
20-30
Potasio
80-140
80-140
Magnesio
30-50
30-50
Calcio
30-50
30-50
Azufre
40-60
40-60
El nitrógeno es el elemento extraído en mayor
cantidad por la caña, comprobándose que
tiene el mayor efecto en el crecimiento y
productividad del cultivo. La extracción de
nutrimentos en orden de importancia es la
siguiente: N>K>P>Ca>Mg>S.
SISTEMA RADICAL
La raíz es el órgano de entrada de agua y
nutrimentos en la caña de azúcar, lo que esta
muy relacionado con el buen crecimiento y
una buena nutrición de la planta.
El desarrollo de raíces es afectado por
factores químicos y físicos del suelo. Entre ellos
la acidez y la compactación, tienen un gran
impacto en el crecimiento y distribución de las
raíces de la caña.
Por este motivo es deseable que además del
encalado, se realice la practica del subsolado
Acontecer - 21
Agrícola
en su finca, con frecuencia de un pase del subsolador cada 3 años,
esto romperá capas duras del suelo y promoverá un mejor desarrollo
de raíz. Los nutrimentos son absorbidos por la caña desde el suelo, en
cantidad proporcional a los requerimientos del cultivo y la demanda
de nitrógeno y potasio se incrementan con el desarrollo vegetativo de
la caña, por lo que debe haber también un buen sistema radical para
atender esta demanda nutricional.
RECOMENDACIÓN GENERAL DE FERTILIZACION EN CAÑA
DE AZUCAR.
En los siguientes cuadros se presentan los programas de abonada para
caña planta y soca, que consideran fuentes de fertilizante óptimos para
el cultivo, además se ha tomado en cuenta todas las consideraciones
técnicas y agronómicas para la obtención de un buen rendimiento
agroindustrial de la caña.
Cuadro 1. Programa fertilización para caña planta (siembra).
Etapa de desarrollo
Formula
Sacos/ha
Kg/ha
Siembra
10-30-10
8
360
Inicio de encepamiento
Magnesamón
20-0-0-8-11(CaO)
6
270
Aporca
17-6-18-5
6
270
Cuadro 2 Programa de fertilización para caña soca.
Edad
formula
Sacos/ha
Kg/ha
2 meses
Magnesamón
(20-0-0-8-11)
6
270
4 meses
17-6-18-5
6
270
Estos programas satisfacen los requerimientos nutricionales expuestos
con anterioridad.
FORMULAS RECOMENDADAS.
Nitramón o Magnesamón.
Es una muy buena alternativa como fuente de
nitrógeno para los suelos ácidos con niveles
bajos de calcio y magnesio, conocido como
nitrato de amonio calcáreo, cuya formula es
20-0-0-8-11(CaO), aporta Ca y Mg, con la
ventaja de que no deja efecto ácido en el
suelo, por ser de reacción neutra.
Revital 17-6-18-5.
Excelente formula para usar en temporada
de baja humedad en el suelo , por su casi
inmediata disolución y translocación a la
caña, además de que no acidifica el suelo. Es
una formula química, con buen contenido de
fósforo para recuperar las socas.
ACCION INTEGRADA.
Estimado productor de caña y café, recuerde
que Coope Victoria le ofrece la opción de
adquirir sus insumos agrícolas, a pagar con la
cosecha, con tasa de interés de 0%.
La integración de acciones se refiere a que
el departamento agrícola indica al almacén
de suministros, la compra de las mejores
formulas de fertilizante para sus cultivos, usted
gestiona su crédito de insumos, donde la Sra
René Alfaro de crédito y cobro y el almacén
de suministros se lo vende y se lo da puesto en
su finca, si usted así lo solicita.
El argumento económico para no abonar y encalar
su caña o cafetal, ya pasó a la historia.
22- Acontecer
Acontecer
- 22
Actualidad:
Estrés y Enfermedad
Salud
Por: Dr. José Fabio Alfaro Alfaro - C.V.
El estilo de vida actual nos coloca en una situación en la cual la presión
social y el estrés es la norma en la mayoría de escenarios a los que nos
enfrentamos. Nuestro organismo posee una serie de mecanismos para
adaptarse y defenderse de situaciones de esta índole, sin embargo, cuando
estos estímulos estresantes se presentan de manera mantenida y a lo largo
del tiempo generan efectos indeseables para la salud, es decir nuestra mejor
herramienta de defensa se vuelve en nuestra contra. ¿Cómo sucede esto? La
explicación es sencilla y el principal protagonista es la hormona conocida
como Cortisol u Hormona del estrés.
En nuestros antepasados esta hormona se liberaba en el organismo ante
situaciones de peligro o donde era necesario estar alerta, por ejemplo huir
de un depredador, la casería, luchar, en otras palabras generaban estrés
necesario para mantener la vida. En la actualidad, está claro que no estamos
expuestos a estas situaciones, sin embargo nuestro organismo no lo sabe y
simplemente libera la hormona cuando estamos en una situación de aparente
“peligro”, como pueden ser exceso de trabajo, problemas económicos,
falta de sueño y exigencias sociales etc. El problema radica en que estos
“peligros actuales” no duran unos minutos u horas como en los escenarios de
nuestros antepasados, sino que se mantienen por semanas, meses e incluso
años, y ahí es donde la hormona de estrés lejos de ser nuestra aliada en la
supervivencia se convierte en nuestro enemigo.
Entendido el proceso, es necesario aprender a “escuchar “las señales que
nos da nuestro cuerpo, recapacitar e identificar qué aspectos de nuestro estilo
de vida nos quitan la salud. La lista de efectos negativos de niveles elevados
de Cortisol sobre el organismo es grande y causa de enfermedades y
padecimientos evitables, dentro de ellos podemos mencionar:
Aumenta la formación de glucosa en el hígado (riesgo de diabetes), el
aumento de resistencia a la insulina (la cual favorece obesidad y aterosclerosis),
aumento en la producción de ácido gástrico en el estómago (causa de gastritis
y úlceras pépticas),enlentece la peristalsis intestinal (causa de estreñimiento
y colitis) depresión del sistema inmune (aumento de infecciones y cáncer),
reducción en la formación de hueso (osteoporosis), afecta el aprendizaje
(mala memoria), aumenta la presión sanguínea (hipertensión), reduce la
producción de hormonas sexuales( frigidez e impotencia sexual), reduce los
niveles de serotonina en el cerebro (causa de depresión y falta de sueño),
destruye músculo para utilizar los aminoácidos como materia prima para
la producción de glucosa, y aumento de peso, entre otros muchos efectos
devastadores para nuestra salud.
Tenga en cuenta que la salud debe ser su principal inversión tanto en
tiempo como económicamente por lo cual cualquier actividad que la
fomente debe ser prioridad, entonces, cómo evitar los efectos dañinos antes
mencionados, aquí lo resumimos: realice actividad física al menos 3 veces
por semana, elija alimentos lo menos procesados posible (explote la riqueza
del trópico que nos rodea, frutas y vegetales
para todos los gustos),consuma agua, delegue
responsabilidades, comparta tiempo de calidad
con familiares y amigos, desconéctese de la
tecnología de vez en cuando, identifique que
le apasiona en la vida y empiece a dedicarle
tiempo, medite, no trasnoche, respete sus horarios
de comida, involúcrese con alguna entidad de
voluntariado, viaje lo más que pueda , permítase
ser usted mismo y deje que los demás lo hagan
también, acepte lo que no puede cambiar y
trabaje por cambiar lo que sí puede, pague sus
cuentas a tiempo, si ha sido diagnosticado con
alguna enfermedad siga las recomendaciones
de su médico de cabecera y no olvide sonreír
con frecuencia. Lo anterior logrará reducir sus
niveles de estrés y mejorara su salud de manera
significativa.
Muchas veces la solución es tomar un
medicamento, sin embargo un cambio de actitud
y de hábitos puede ser todo lo que necesite para
potenciar su salud y ser la mejor versión de usted
mismo.
La Organización Mundial de la salud define
salud como: “Un estado de completo bienestar
físico, mental y social, y no solamente la ausencia
de afecciones o enfermedades.” Algunos
investigadores amplían la definición con “y en
armonía con el medio ambiente”.
Procure trabajar en cada uno de esos pilares para
el bienestar personal y colectivo.
Acontecer - 23
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Sr. Luis J. Valverde P.
En las oficinas de la
Cooperativa.
Tel. 2494 1866
24- Acontecer
Personaje
Trabajador
Emblemático
45 años de servir
a CoopeVictoria
Don Pablo Enr. García Alfaro
Carta de agradecimiento
Señores miembros del Consejo Directivo de Cooperativa Victoria:
Estimados señores y señorita:
Con la presente me dirijo a Uds deseándoles muchos éxitos en sus
funciones y a la vez hacerles de vuestro conocimiento que hoy miércoles
12 de marzo del 2014 dejo de laborar para esta bendita Cooperativa
Victoria.
Ya mi ciclo laboral llegó a su punto, me acojo a la jubilación; porque
lamentablemente como dijo Neruda “ ya nosotros los de entonces no
somos los mismos.”
Estoy contento, claro que sí, pero a la vez qué nostalgia siento por
todo lo que dejo atrás. Por que tengo la gran dicha de que solo en
esta empresa laboré. En esta empresa donde trabajaron mis abuelos,
mis padres, dos de mis hijos en zafra. En esta empresa que hace 67
años trajo a laborar a don Daniel Blanco R. y entre los 17 hijos que
le nacieron, 12 le nacieron acá, y entre ellos la mujer más maravillosa
que puede existir: Mi esposa, que me ha dado 43 benditos años de
su vida y 4 bellos hijos. En esta empresa que me dio 15 años de casa
sin pagar un cinco de alquiler y puedo seguir y seguir y no terminaría
de escribir de tantas y tantas bendiciones que me ha dado esta gran
Cooperativa Victoria.
Siento nostalgia porque ya no tendré a mi
alrededor a tan buenas personas como el Sr.
Gerente don Wenceslao Rodríguez, el Sr. Jefe
del ingenio don Ronald Rodríguez y tantos
compañeros de trabajo que he tenido, es que
fueron 45 años ininterrumpidos que he vivido
con la mayor parte de ellos.
Por todo eso recuerdo a Garrick cuando
escribió:
Ay, cuántas veces el reír se llora
Nadie en lo alegre de la risa ríe
Porque en los seres que el dolor devora
El alma llora, mientras el rostro ríe.
Mil bendiciones para mi Cooperativa Victoria
y les doy las más infinitas gracias por haberme
tenido durante tantísimos años bajo su amparo.
De Uds muy Atte.
Pablo Enr. García Alfaro
Posdata...Yo me voy de Victoria.
Pero Victoria jamás se irá de mi
Acontecer - 25
Apoyo al Productor
Obituario
Por Comité de Educación.
Con profundo dolor informamos el fallecimiento de nuestros
asociados:
Isabel Cordero Murillo
Alexander Rodríguez Barrantes
Virgilio Alvarez Suárez
Gerardo Alpízar Arias
Carlos Luis Zamora Céspedes
Lourdes Arias Muñoz
Sólo en Dios encuentro paz; pues mi esperanza viene de él.
Sal. 62:5
26- Acontecer