Avances en la construcción de Pascua-Lama

Transcripción

SOMOS BARRICK
Novedades PASCUA-LAMA
BOLETÍN INFORMATIVO Nº 7 / AGOSTO 2010
Avances en la construcción
de Pascua-Lama
PÁGINA 17
Nuevas fuentes laborales y capacitación
Ceo entrega premios de seguridad
Atención médica en Iglesia
PÁGINA 16
PÁGINA 33
PÁGINA 30
concurso de dibujo
Mi papá y mamá trabajando
¡Invitamos a participar a todos los hij@s de nuestros trabajadores
y también de empresas contratistas!
Motivo: "Mis padres trabajando con Seguridad"
Categoría de concurso:
3 a 5 años / 5 a 8 años / 8 a 14 años.
Por cada categoría se premiará los primeros lugares y 5 destacados.
Además, a cada niño que participe se entregará un estímulo.
Los dibujos pueden ser con cualquier tipo de implemento (tempera,
lápiz de color, cera, blanco y negro etc.).
Al dorso de cada dibujo incluir:
Nombre del niño / Edad: / Nombre del padre o madre / Empresa /
Ciudad / Número de contacto.
Los padres podrán entregar los dibujos a los departamentos de
Prevención de Riesgos de Pascua, Alto Peñuelas, Punta Colorada,
Lama y San Juan.
Las mejores creaciones serán premiadas y publicadas
en la Revista Somos Barrick.
Sólo deben presentar algún dibujo en formato A4 o tamaño carta.
Plazo hasta el 30 de Septiembre
Editorial
Avanzando en la construcción de Pascua-Lama
A un año del anuncio de inicio de la construcción
de Pascua-Lama, vemos con mucho orgullo
y entusiasmo que el proceso avanza a paso
firme. Ya se completó el 95% de los trabajos de
ingeniería detallada que requiere el proyecto y,
afortunadamente, todo progresa de acuerdo a
lo previsto, con miras a comenzar la producción
durante el primer trimestre de 2013.
En Chile, hemos avanzado 50% la construcción
del campamento Barriales, donde se hospedarán
nuestros trabajadores. Además, el chancador y
las plataformas de los talleres han sido habilitados
y el equipo a cargo de la construcción del túnel
está progresando con el acceso al portal.
En Argentina, ya comenzaron los primeros
movimientos de tierras para el campamento Los
Amarillos, mientras los módulos que constituirán
sus distintas dependencias están siendo fabricados
fuera del terreno en que serán emplazados.
Ron Kettles,
Director proyecto Pascua-Lama
SOMOS BARRICK
Novedades PASCUA-LAMA
Agosto 2010
EQUIPO EDITORIAL - BOLETÍN INFORMATIVO Nº7
El desafío logístico que implica la construcción de
Pascua-Lama no ha sido menor, y es por ello que
nuestra compañía ha realizado todos los esfuerzos
a su alcance para que este proceso se efectúe
con el menor impacto posible a las localidades
cercanas. De hecho, se ha constituido un Comité
de Seguridad Vial en Alto del Carmen en la región
de Atacama- integrado por la Unión Comunal
de Juntas de Vecinos, Municipalidad de Alto del
Carmen, Seremi de Obras Públicas, Seremi de
Transportes, Dirección de Vialidad, Gobernación
Provincial del Huasco, Conama, Carabineros y
Barrick- y que tiene como propósito ser una
Chile
Loreto Urbina
Francisca de la Paz
Carla Zegers
Patricio Pinto
Argentina
Carolina Laumann
instancia de interacción en la que se analizan las
inquietudes planteadas por la comunidad y se
concretan mejoras en la coordinación del tránsito
de vehículos por la comuna.
Al mismo tiempo, nuestra compañía ha avanzado
en la construcción de la ruta de Punta Colorada
en la región de Coquimbo, que también llevará
a la mina. Al realizar los trabajos, se han tomado
todos los resguardos necesarios para respetar la
flora y fauna silvestre presente en la zona, con
estricto apego a la legislación ambiental.
Junto al avance de la construcción, continúan
llegando a puertos chilenos los equipos que
se utilizarán en el futuro para la operación de
la mina. Uno de los embarques, que arribó en
mayo recién pasado a Coquimbo, trajo consigo
equipamiento fabricado por Komatsu en Japón.
Sus características permitirán un funcionamiento
eficiente en las condiciones climáticas y
geográficas propias del emplazamiento de
Pascua-Lama. Sin embargo, lo más relevante es
la seguridad que ofrecerá a nuestros operadores.
Todo esto gracias al aporte de un gran equipo
de profesionales, que a través de sus distintas
áreas hacen sus mejores esfuerzos para que
este proyecto avance. Mis reconocimientos para
cada uno de quienes formamos este equipo
y el incentivo para seguir trabajando y hacer
realidad este proyecto binacional, el único de sus
características en el mundo.
Nuestras oficinas
• Colipí 570 of. 104, 1er. piso, Edificio Valle de Copiapó,
Copiapó.
• Ochandía 1460, Vallenar.
• Llanos de Soto s/n, Vallenar.
• 31 de Enero s/n, Alto del Carmen.
• Barrio Industrial, Sitio 58, Alto Peñuelas, Coquimbo.
Escríbenos tus comentarios o sugerencias a:
•Ricardo Lyon 222, piso 8, Providencia, Santiago.
[email protected]
www.barricksudamerica.com
• Av. Rawson 1327 (sur), San Juan.
Somos Barrick Novedades PASCUA-LAMA < 3
Contenido
2
3
Concurso de dibujo
Mi papá y mamá trabajando.
8
12
Editorial
Ciclo de Conferencias 2010
Barrick presentó ante proveedores los avances de Pascua-Lama.
PASCUA-LAMA
Avanzando en la construcción de Pascua-Lama.
COQUIMBO
6
SAN JUAN
14
Campeonato de Tenis en Barrick Pascua-Lama
Pese a que anteriormente se han realizado iniciativas similares,
este torneo es el primero en el que participan, además
de trabajadores de la compañía, proveedores y empresas
contratistas.
En campamento se organizan y conforman
equipos de trabajo para beneficio de todos
El objetivo es apoyar e incentivar iniciativas relacionadas
con capacitación, seguridad, deporte, recreación y eventos, y
habitabilidad.
15
Desde Japón:
Llegan equipos mineros para Pascua-Lama
16
Aaron Regent entrega premios corporativos de
seguridad en Pascua-Lama
Con aires mundialeros se jugó campeonato de
futbolito en La Serena
El equipo de Suministros salió campeón, mientras
que el Turno A de Pascua se quedó con el segundo lugar.
9
Mario Rivera
Asistente de contabilidad de Barrick: Su vida entre los
números y el folclore.
En una visita que realizó al proyecto junto a un grupo de
ejecutivos de la compañía, con quienes además inspeccionó el
estado de avance de las obras de construcción.
LA HIGUERA
10 Autoridades visitan camino de Punta Colorada
Voluntariado beneficia a Internado de El
Trapiche
Participaron trabajadores de Barrick y apoderados del mismo
establecimiento.
ALTO DEL CARMEN - VALLENAR
11 Capacitación de Livelink en Vallenar
17
18
Avances en Pascua-Lama
19
Monitoreos de Agua
20
Barrick cuenta con nuevo portal Web para sus
proveedores
21
Reclutamiento de personal:
Barrick Pascua-Lama
Apoya grandes obras de riego y tendrá sistema de monitoreo
de aguas en línea durante su operación.
Pascua-Lama entrega fuentes laborales y capacitación en la
región de Atacama.
22
Pascua-Lama en contacto
directo con la comunidad
24
¡Feliz Día Mamá!
25
Con almuerzo de camaradería Se celebró el 21 de
mayo en campamento Barriales
42
Participaron trabajadores de Barrick y empresas contratistas.
26
Comidas del mundo en Pascua-Lama
27
Mutual en Pascua-Lama
Héctor Garay, gerente zonal norte Mutual de Seguridad.
28
Seguridad para los trabajadores en todas las
oficinas de Barrick
29
Desde 4.100 calorías diarias
consumen trabajadores de Pascua-Lama
COMUNIDAD ARGENTINA
¡Ya viene Somos Barrick!
DESTACADO
43
Equipo de exploraciones de Barrick:
44
Campaña de vacunación gratuita:
44
Cámara Chileno Argentina premia a
Pascua-Lama por aporte a la integración bilateral
45
Equipos especiales y puntos de encuentro de
emergencia son claves en la seguridad de Barrick
46
En familia se conmemoró el Día del Trabajador
Los buscadores de tesoros del siglo XXI.
Barrick protege la salud de sus trabajadores.
30
Nuevo operativo de salud
Atención ginecológica gratuita para mujeres de Iglesia.
48
Marcela González
31
Barrick presentó su programa semillero
49
Trabajadores siguieron a la selección en
Sudáfrica 2010
Desarrollo Sustentable en las comunidades de Jáchal e Iglesia.
COMUNIDAD CHILE
Voz oficial de Livelink.
BARRICK AYUDA AL SUR
32
Mejoras habitacionales para 168 familias de Alto
del Carmen por campaña de Barrick
50
Cruzada solidaria de Barrick en la Región del
Maule
33
Barrick capacita a un centenar de jóvenes
de Atacama en mantención de equipos pesados
51
Especialistas en adobe sísmico ayudan a la
reconstrucción de Vichuquén
34
Barrick trabaja en coordinación con el SAG y los
crianceros de El Corral
35
Vecinos de El Corral cuentan con señal de
televisión
36
Alianza entre diaguitas y Barrick ha permitido
conservar la riqueza de esta cultura
38
Jóvenes cumplirán su sueño de tener un título
gracias a la Beca Teplizky de Barrick
COMPROMISO ATACAMA
52
SINDICATO
54
REGIÓN
39
40
Service Desk:
Un servicio al mejor nivel.
Proyecto Copiloto Seguro
Colocan primera piedra del Instituto Teletón
Atacama
Sindicato promueve el diálogo entre empresa y
trabajadores
PERFIL DEL TRABAJADOR
55
Pascua
56
Lama
José Ceballos, jefe área de Campamentos Barriales.
Silvana Moreno, coordinadora de Recuros Humanos.
BITÁCORA
57
Nuevos trabajadores de Barrick
COQUIMBO
Campeonato
de Tenis en Barrick
Pascua-Lama
Pese a que anteriormente se han realizado iniciativas similares, este torneo es el
primero en el que participan, además de trabajadores de la compañía, proveedores y
empresas contratistas.
Luis Prieto
T
odo un éxito ha resultado este torneo que reúne a 16 jugadores
en las canchas de tenis del Complejo Deportivo Barrick de
Alto Peñuelas, y que tiene como propósito fomentar el deporte y
el compañerismo. “Este es el primer campeonato de tenis que se
realiza en Barrick de estas características, y esperamos seguir con esta
iniciativa para que trabajadores, proveedores y contratistas puedan
disfrutar del deporte y la vida sana acompañados de amigos”, afirmó
Luis Prieto, secretario de la directiva de tenis de los trabajadores de
Barrick y uno de los principales organizadores.
fue el gran
organizador de este
campeonato
que entusiasmó
a varios compañeros
de trabajo.
La modalidad de juego fue todos contra todos, mediante un sorteo,
y el ganador de cada partido fue quien se impuso en el transcurso de
tres sets. Lo más destacable es que en el desarrollo de los encuentros
no se contó con la presencia de un juez, por lo que los jugadores
debieron autoregirse por los reglamentos oficiales y respetarse
durante todo el encuentro.
Primer y
segundo lugar
Directiva de tenis
Este tipo de iniciativas es posible gracias a la gestión de la
directiva de tenis que conforman trabajadores de la compañía.
Están organizados desde el 2005 y su propósito es incentivar el
deporte, identificar a los que están en mejor nivel y así luego
realizar encuentros con otras empresas. Ellos son:
Presidente: Carlos Castro de Exploraciones.
Secretario: Luis Prieto de Ingeniería Caminos.
6
> Somos Barrick Novedades PASCUA-LAMA
Campeonatos anteriores:
• En octubre de 2008 se realizó un campeonato por equipos,
donde ganó la dupla de Freddy Valenzuela.
• En julio de 2009 se efectuó un campeonato de singles y
participaron 16 jugadores, 15 hombres y 1 mujer.
s
Sus acertadas jugada
permitieron quedarse
er lugar.
el prim
con
Jhon
Sapiain
en pleno saque.
Gerardo Forzani, piloto: “Lo más destacado,
aparte del deporte en sí mismo, es que se conoce
a gente de otras áreas. Además, por ejemplo, se
puede incentivar a otros compañeros, haciendo
torneos de un fin de semana de duración”.
Claudio Fernández, técnico Aplicaciones IT: “Otro
de los elementos valiosos fue el compromiso
de llegar a tiempo y en la fecha acordada para
todos los partidos. También la honestidad, ya
que se jugó sin juez de cancha y sin este valor
fundamental sería bastante difícil el desarrollo
del evento. Podríamos incentivar al resto con
la incorporación de un profesor de tenis, para
mejorar el nivel de muchos que al no tener
training suficiente, no participan por temor”.
Luis Prieto, técnico dibujo del área de
Construcción: “Lo rescatable para mí fue el
compromiso de los participantes. Además el
respeto hacia el rival, el juego limpio, ya que los
mismos jugadores eran sus jueces de línea. Es
decir, el aprovecharse en el juego o sacar ventaja
indebidamente del rival no existió como opción.
Nos gustaría que hubiese más participación de
la empresa, por ejemplo que tomen parte de la
organización y asistan a este tipo de actividades”.
Rodolfo Westhoff, superintendente Medio
Ambiente: “Estas iniciativas son positivas
porque transmiten la importancia del deporte,
sea cual sea, en la vida de cada uno, porque
ayuda al bienestar, regenera y ayuda a combatir
la presión del día a día”.
Alejandro Tirado, analista de Cuentas por
Pagar, segundo lugar: “Lo más destacable
fue la motivación y la camaradería entre los
competidores. Todos llegaban con el ánimo
de hacer deporte y pasar un rato agradable.
Para mí fue una buena oportunidad de
conocer a integrantes de otras áreas de esta
gran empresa. Un saludo y felicitaciones a
cada uno de ellos por su motivación. Además,
las canchas están en excelentes condiciones
y disponibles casi todo el año. Tenemos un
buen clima y condiciones favorables para
practicar deporte después del trabajo, sólo
faltan las ganas".
Jhon Sapiain junto a su familia.
Actualmente
se juega un nuevo
campeonato
Con
aires
mundialeros
se jugó campeonato de futbolito en La Serena
El equipo de Suministros salió campeón, mientras que el Turno A de Pascua
se quedó con el segundo lugar.
En medio del inicio del Mundial
de Sudáfrica 2010, se dio el vamos al primer
campeonato oficial de fútbol de este año, con seis equipos.
Cuatro de ellos se formaron con integrantes de las oficinas de Alto
Peñuelas, pertenecientes a Servicios Generales, Suministros, Control
de Información y Documentos, Proyectos, Contratos e IT. Mientras que los
trabajadores de Pascua y algunos contratistas formaron dos equipos con 12
futboleros.
“Logramos juntar seis conjuntos en total que disputaron el campeonato y
compartieron cada semana derrotas y victorias en el Complejo Recreacional y
Deportivo, Cordep, de La Serena. Esta instancia permitió unir a las personas,
quienes disfrutaron de una actividad sana y entretenida”, señaló Carlos Sáez,
organizador del torneo y dibujante técnico de la compañía.
La modalidad de juego fue de futbolito, es decir, 7 integrantes por
equipo en la cancha. Los partidos tuvieron una duración de 25
minutos por lado y se jugaron los días miércoles.
El arbitraje estuvo a cargo de profesionales.
Mario Peña, ingeniero geotécnico Senior: “Adicional al tema de
una vida saludable, que por lo general están en las políticas de toda
compañía, estos espacios de convivencia ayudan a conocernos y
hacer vínculos más estrechos con nuestros compañeros de trabajo,
lo que ayuda a hacer de nuestro puesto de trabajo un lugar más
cálido. Por cierto que esta actividad debiera repetirse, pero creo
con un respaldo más fuerte de toda la organización, incluso que
abarque a nuestras familias”.
Lionel Piñones, analista Desarrollo Sustentable: “Creo que estos
espacios de convivencia y experiencia, fortalece y mejora notablemente
nuestras relaciones, tanto en el trabajo como en lo rutinario, y lo que
mejor de todo, son las nuevas amistades”.
Rodolfo Westhoff, superintendente Medio Ambiente: “Lo más
destacable es contar con un espacio de encuentro distinto del ámbito
profesional, en donde es posible conocer a los colegas desde posiciones
muy distintas a las de la semana. Un espacio de encuentro relajado y
amistoso, que contó con el apoyo de la alta Gerencia y que debiera
repetirse todos los años”.
8
Los Ganadore
s
El equipo de
Suministros (c
onformado po
trabajadores de
r
tres áreas) se
coronó campe
recibieron los
ón y
respectivos re
conocimientos
. Estuvo
integrado por:
Jorge Soto, Raúl
Peña, Mauricio
Rodríguez,
Héctor Godoy
y Marcelo Pére
z de Suminist
ros; Javier
Cortés, Claudio
Galleguillos, Da
nny Nievas de Bo
dega;
y Pablo Cifuen
tes de control
de Proyectos.
Mario Rivera,
asistente de contabilidad de Barrick:
Su vida entre los números y el folclore
M
ario Rivera dedica gran parte de su día
a los números. Trabaja hace más de dos
décadas como asistente de Contabilidad en
el proyecto Pascua-Lama, y aunque disfruta
haciendo su labor, tiene una pasión con la que
sueña a diario. Para Mario, todos los días hay
“Fiesta Chilena”, nombre del grupo folclórico
en el que participa junto a gran parte de su
familia.
grupo se subdividió , dando paso a una nueva
etapa a cargo de “Fiesta Chilena”, conjunto
compuesto por 16 integrantes. Se comenzó
de cero nuevamente, con ensayos de noche
una vez por semana, esperando cumplir el
gran sueño de grabar un disco con la nueva
agrupación. De manera paralela además,
integró junto a sus hijos el grupo Huantahalla
de Compañía Minera El Indio.
Él en la guitarra, sus tres hijos en la voz y
baile, un yerno en percusión y también baile,
más otros integrantes amantes de este estilo
en otros instrumentos, como acordeón y
bajo electrónico, componen un sueño que
lo enorgullece como chileno. Todos ellos se
lucen con cuecas, vals, guarachas y e incluso
tonadas.
“Este proyecto comenzó hace mucho tiempo
y junto a mi familia y a mis amigos lo hemos
disfrutado en cada momento. Ahora mis hijos
que ya son adultos, hacen clases de cueca y
otros bailes del folclore. Además, siempre
dejan tiempo para ensayar y participar en
las presentaciones que hacemos”, comenta
Mario Rivera.
El grupo se inició en la década del 80 bajo
el nombre de “Ayelén”, con el que grabaron
un disco profesional con música chilena.
Luego de varios años y gran trayectoria, aquel
En esta época del año se comienzan
a preparar para lo que serán las Fiestas
Patrias, eso sí, siempre están disponibles
para distintos tipos de actos. “Nos encanta
hacer presentaciones públicas, ya que es
un reconocimiento a nuestro trabajo. Lo
que recaudamos es destinado a comprar
instrumentos, vestimentas y juntar el dinero
suficiente como para grabar un disco
profesional”, asegura el músico y trabajador
de Barrick.
Asimismo, señala que el estímulo para
sacar adelante a este grupo folclórico pasa
por su familia y la motivación que todos los
integrantes sienten por la música nacional.
“Siempre he tenido un profundo amor por mi
país y eso me ha dado la fuerza para seguir
adelante. Además, tengo el apoyo de todos
mis compañeros de trabajo, quienes conocen
y celebran esta pasión”, concluye.
Grandes actuaciones
Entre las mejores presentaciones que “Fiesta Chilena” ha
realizado están las 24 horas de cueca en La Serena y la
gran Retreta que se organiza cada año en la temporada de
verano. También en numerosas peñas folclóricas y diversos
eventos.
“Fiesta Chilena” en actividades
El conjunto está dispuesto para realizar presentaciones,
especialmente durante los fines de semana y en distintos
escenarios, localidades y comunas de la región, aunque incluso
se entusiasman con viajar a otros lugares a mostrar su folclore.
Son alternativa para actos solemnes, matrimonios a la
chilena y en definitiva para amenizar cualquier actividad de
organismos y empresas. Se les puede contactar a través de
número celular: 07-4762551.
Mario Rivera junto a
todo el conjunto Fiesta
Chilena.
4 de los integrantes
del conjunto son
familiares directos de
Mario Rivera.
la higuera
Autoridades visitan camino
de Punta Colorada
L
a seremi de Minería, Jocelyn Lizana; la alcaldesa de La Higuera,
Sylvia Clavería, y profesionales de Barrick, efectuaron un recorrido
por las obras de construcción del camino que une Punta Colorada con
el campamento Los Corrales- desde la Ruta 5 Norte hasta el kilómetro
70-, con el propósito de conocer el estado de avance del proyecto.
Alcaldesa de La Hig
seremi de Minería uera y
de Coquimbo con de la región
en terreno detalle ocieron
proyecto Pascua-Las del
específicamente, sobma y,
obras que se ejecut re las
Punta Colorada. an en
A las autoridades se les explicó las planificaciones respecto a PascuaLama y específicamente lo vinculado con Punta Colorada, camino que
llevará de manera directa a la mina.
La seremi de Minería, Jocelyn Lizana, afirmó que la empresa
está cumpliendo con la legislación ambiental en el proyecto de la
construcción de la ruta. Además, está vinculada a los vecinos a través
de diálogos donde las personas pueden ser escuchadas y se preocupa
de la seguridad de sus trabajadores.
Voluntariado beneficia a Internado
de El Trapiche en La Higuera
Participaron trabajadores de Barrick y apoderados del mismo establecimiento.
s que se efectuaron en su
Alumnos quedaron felices con las mejora
establecimiento educacional.
Un gran trabajo fue el que realizaron padres
y apoderados del Internado de El Trapiche
junto a trabajadores de nuestra compañía en el
voluntariado que se realizó en el establecimiento
con el propósito de mejorar sus dependencias.
Se optimizaron los dormitorios y además, se
hizo entrega de “equipamiento deportivo y
recreativo para las actividades pedagógicas que
realizan los alumnos en su tiempo libre”, destacó
Sandra Ortiz, analista de Desarrollo Sustentable
y quien estuvo a cargo de esta iniciativa.
El municipio de La Higuera también se
sumó a este voluntariado y colaboró con el
mejoramiento de las instalaciones sanitarias. Por
10
otra parte, se comprometió a implementar
los dormitorios de los estudiantes con
nuevas cortinas.
Los alumnos quedaron felices por ver
mejorado el internado, pues para ellos es
su segundo hogar y donde viven de lunes
a viernes. Por lo mismo, esta iniciativa
favoreció a todos los vecinos de la comuna
ligados al centro educacional.
Como muestra de agradecimiento, los padres
y apoderados entregaron un reconocimiento
a los trabajadores de Barrick que participaron
en esta iniciativa, destacando su esfuerzo y
cariño en cada una de las labores desarrolladas
en esta jornada.
Trabajadores de
Barrick recibieron
un reconocimiento
por su labor en el
voluntariado.
Los apoderados también
formaron
parte de este desafío.
Alto del carmen-Vallenar
Capacitación de Livelink en Vallenar
Sentados, izq. a der.: Daniela Carrizo, Logística; Patricia Antúnez, asistente Desarrollo Sustentable; Anduval Cortés, Control de Información y Documentos; y Rocío Paredes, consultora de Reclutamiento. De pie, izq. a
der.: Yohnny Rojas, Logística; Juan Pasarín, Logística; Andrés Quiroz, supervisor Reclutamiento; Mario Cortés, asistente de Servicios Generales; Andrés Zúñiga, analista Desarrollo Sustentable, y Miguel Allel, Control de
Información y Documentos.
T
rabajadores del área de Desarrollo Sustentable,
Reclutamiento, Logístic y Protocolo, y
Comunicaciones, participaron en la charla
informativa sobre el uso de Livelink que fue dictada
por Miguel Allel y Anduval Cortés, de Control de
En la ocasión se les explicó que se trabaja para
modernizar la gestión documental de la compañía
con el propósito de disminuir los tiempos de proceso
y emisión de los distintos documentos que se usan
en el proyecto. Desde esta perspectiva, es que se
propuso mejorar constantemente para hacer de
Livelink un sitio de más fácil acceso.
Por lo mismo, se explicaron con detalle los
procedimientos para almacenar información, fotos y
documentos en general, los pasos que esto implica
y cómo compartirlos con compañeros de trabajo,
facilitando las coordinaciones entre el personal de la
compañía.
Se dieron a conocer detalles
del manejo de Livelink.
san juan
Ron Kettles, director del proyecto, en plena presentación a los proveedores de San Juan en Argentina.
Ciclo de Conferencias 2010
Barrick presentó ante proveedores
los avances de Pascua-Lama
El director del proyecto, Ron
Kettles, dio detalles acerca de las
obras realizadas hasta hoy y mostró
un panorama de las licitaciones
pendientes de adjudicación para el
presente año.
También expusieron los responsables
de las áreas de Contratos, Compras y
Reclutamiento.
En el marco de su Ciclo de Conferencias 2010,
Barrick, en conjunto con el Gobierno de San
Juan, realizó una presentación para poner al
tanto a los proveedores locales de los avances
en la construcción del proyecto Pascua-Lama.
El evento, titulado “Pascua-Lama: Factor de
desarrollo”, fue realizado el jueves 6 de mayo
(víspera del día nacional de la Minería en
Argentina) ante unos 300 asistentes.
En la apertura habló el gobernador de
San Juan, José Luis Gioja, quien destacó la
importancia estratégica que tiene PascuaLama, poniendo énfasis en que la construcción
marcha tal cual lo anunciado. También hizo
referencia a la importancia de la contratación
12
de proveedores locales para las etapas de
construcción y operación del proyecto, lo cual
está expresado en la Declaración de Impacto
de la futura mina.
Luego habló Ron Kettles, director de PascuaLama, sobre los pormenores de logística
migratoria que implica el trabajo en el primer
proyecto minero binacional. Luego pasó a
explicar los avances en las “obras tempranas”,
tales como el movimiento de suelos y la
construcción de plataformas en las diferentes
áreas operativas de la mina. En el caso del
terraplén que ocuparán el dique de colas y el
tranque de relaves, indicó que el cronograma
prevé que será concursado en lo inmediato,
estimándose que la construcción concluirá en
2012.
Kettles destacó que la prioridad actual se
encuentra focalizada en la construcción de Los
Amarillos, con un hotel muy semejante al de
Veladero (tendrá capacidad para unas 1.000
personas de Operaciones) y un campamento
de contratistas (para 4.000 personas de
Construcción). Para ello presentó planos
e imágenes del “patio de preensamblaje”
instalado en las afueras de Albardón, que
ocupará a unas 500 personas.
El director también describió los proyectos
para las obras de abastecimiento de agua
del campamento, que incluyen los sistemas
de bombeo y conducción y el avance de los
pozos en los ríos Los Amarillos y Las Taguas
(en construcción). Además se refirió a otras
instalaciones fundamentales con obras ya
adjudicadas, como son la estructura del centro
de servicios y el centro de combustible (en
manos de la electrometalúrgica sanjuanina
Urbino), y otras como la generación y la
distribución de la energía eléctrica.
Finalmente, recordó el programa completo de
construcción y puesta en marcha del proyecto,
que tiene dos fases: la primera, que va de
2009 a 2012, abarca el movimiento de suelos,
la disponibilidad de los campamentos, el inicio
del destape y la puesta a punto del sistema
de energía eléctrica, mientras que la segunda
fase, que arrancará a fines de 2012, supone
la puesta en operación de la mina en pasos
sucesivos, con la producción del primer doré
aproximadamente en el tercer mes de 2013.
Reclutamiento, compras y contratos.
Además de Kettles, formaron parte del
panel de expositores Scarlett Jara, gerente de
Reclutamiento y Capacitación; Juan Carlos
Ruiz, gerente de Compras de Pascua-Lama;
Juan Carlos Barros, gerente de Contratos; y Julio
Claudeville, gerente de Asuntos Corporativos de
Argentina.
Jara se refirió a la filosofía de la empresa
en lo que hace a la búsqueda de personal,
destacando en todo momento la prioridad que
se le da a la gente de las regiones de influencia
del proyecto binacional, es decir San Juan (en el
lado argentino) y la zona del valle del Huasco
(en Chile). Al respecto, explicó que la base de
datos que maneja Barrick arroja un total de más
de 180.000 postulantes, de los cuales 50.433
son de Argentina con un 68% de sanjuaninos.
“Nuestra base de datos de postulantes está a
disposición de todos ustedes”, agregó Jara.
Juan Carlos Ruiz
también se refirió al
compromiso de Barrick con la región, en su
caso en lo que hace a las compras de bienes
y servicios. Para ello indicó que la página
web de la empresa es el medio principal para
registrar a los proveedores y para publicar
las licitaciones y compras, como forma de
optimizar la comunicación. “Quiero decirles que
mi vida es más fácil si compro localmente y no
ando comprando afuera. Es mucho más fácil
trabajar con proveedores locales. Pero también
requerimos la cooperación y el compromiso de
ustedes para trabajar con nosotros, realizando
las entregas con la calidad y los plazos
acordados, lo cual es tan importante como
tener precios competitivos o un buen servicio
post venta”, dijo.
Ruiz presentó los objetivos inmediatos del
Programa de Proveedores Locales, e insistió en
la necesidad de que las empresas, no importa
su tamaño relativo, tengan una mentalidad de
negocios a largo plazo, ya que Pascua-Lama es
un proyecto con una estimación de 23 a 25
años de producción en primera instancia. “En
julio del año pasado teníamos 58 proveedores
en la página web, hoy tenemos más de 800”,
explicó, luego de mostrar una lista de las
próximas compras que realizará la empresa y de
las exigencias que debe respetar el proveedor.
Para cerrar la rueda de expositores, Juan Carlos
Barros habló de los contratos ya celebrados.
“Hemos precalificado a más de 100 contratistas
en servicios que se asocian a la infraestructura
y al apoyo de estas instalaciones, como son
el transporte de materiales y de personal, los
servicios de comida y alojamiento, y la gestión
de residuos. Con agrado podemos decir que
ha habido mucha participación de contratistas
locales, algunos incluso que se han asociado
en trabajos de gran magnitud con contratistas
de orden nacional o internacional”, dijo. En
este sentido, destacó que los contratistas
locales, en igualdad de condiciones técnicas y
económicas, tienen siempre para Barrick una
ponderación positiva adicional.
Finalmente, el panel respondió preguntas y
consultas realizadas por escrito por algunos de
los asistentes a la conferencia.
TESTIMONIO
“Esta minería no es para todos,
sino para gente que realmente está
dispuesta a trabajar por encima
de los 4 mil metros de altura y en
condiciones climáticas especiales. Se
debe demostrar ante todo amor por
la minería. Un proyecto como éste
no se construye sólo con hormigón,
sino con gente, nuestra gente, que
es la que nos hace grandes”.
Scarlet Jara, gerente Reclutamiento y
Capacitación Pascua-Lama.
pascua-lama
En campamento se organizan y conforman
equipos de trabajo para beneficio de todos
El objetivo es apoyar e incentivar iniciativas relacionadas con capacitación, seguridad, deporte,
recreación y eventos, y habitabilidad.
Se invita a todos quienes se quieran sumar
C
on el propósito de potenciar áreas que están vinculadas
directamente con el desempeño y desarrollo de los trabajadores
en faena, es que un grupo de ellos pertenecientes al turno 8X6, se
organizó y determinó la conformación de distintos equipos de trabajo:
capacitación, seguridad, deporte, recreación y eventos, y habitabilidad.
A través de ellos, se apoyará a las áreas de nuestra compañía,
incentivando actividades y actuando como vía de comunicación con
respecto a las ideas que surjan desde los trabajadores. Todos los
equipos se encuentran en su etapa inicial, por lo que aún se invita a
quienes estén interesados en sumarse, pues mientras más personas se
involucren, se espera aumente el nivel de entusiasmo en el desarrollo
de las actividades que se puedan concretar.
Hasta ahora están integrados por:
Equipo de Seguridad: Arsenio Herrera, supervisor Emergencia y
Operación Invierno; Jorge Oyarce, técnico de Construcción; y Francisco
Aguirre, alarife Topografía.
Equipo de Deporte: Ricardo Araya, técnico Control Aéreo; Jaime Silva,
técnico Emergencia y Operación Invierno; Eladio Ocaranza, técnico
senior Medio Ambiente; y Claudio Vega, técnico Soporte.
Equipo de Eventos y Recreación: Saúl Acosta, asistente de Transportes;
Jorge Taquías, técnico de Protocolo; Cristian Baeza, asistente
administrativo Campamento; y Víctor Egaña, técnico Mantenimiento
Campamento.
14
Equipo de Capacitación: Enzo Arriagada, ingeniero Eléctrico.
Equipo de Habitabilidad: en proceso.
Quienes están a cargo de la coordinación general y
también a disposición para recibir a los interesados son:
Jorge Oyarce, técnico de Construcción: “La experiencia adquirida en
Barrick durante muchos años, nos ha enseñado que todos debemos
desempeñar un papel esencial en la organización y participar en
la creación de estos equipos es una gran oportunidad de hacer la
diferencia. El objetivo final es apoyar a todas las áreas de nuestra
organización promoviendo iniciativas, mejoras y canalizando ideas
aportadas por los trabajadores para hacer de nuestro lugar de trabajo
un espacio de respeto, amable, seguro y reconocido donde se hacen
bien las cosas”.
Saúl Acosta, asistente de Transportes: “La oportunidad de que puedas
otorgar ideas te hace sentir que aportas al proyecto Pascua- Lama,
no sólo desde los deberes laborales sino también porque creas lazos
de amistad y profesionalismo. Con estos equipos la idea es lograr un
mejoramiento continuo de nuestras actividades. El trabajo de equipo,
la mejora continua, el sentirse parte del equipo de trabajo, actuar
con un sentido de urgencia, comportarnos como dueños y entregar
resultados, son cada día los valores más trascendentales. El slogan
“Somos Barrick”, sigue siendo nuestra filosofía de vida. La invitación
es para todos, porque el propósito es unir, fortalecer, tomar las
oportunidades y actuar bajo nuestros valores de oro”.
Desde Japón:
Llegan equipos mineros para Pascua-Lama
M
ás de 24 horas duró el desembarco en
el Puerto de Coquimbo de los equipos
que se utilizarán para la operación de PascuaLama, y que fueron fabricados en Japón por
Komatsu, con características que permitirán
un funcionamiento seguro y eficiente en las
complejas condiciones climáticas y geográficas
del yacimiento.
En total, doce bulldozer modelos D475 y D375,
cinco wheeldozer modelos WD600 y WD900,
seis motoniveladoras GD825, tres camiones
HD785 y un cargador frontal WD1200,
destinados para labores de carga, transporte de
mineral, mantención de caminos y maniobras de
vaciado de los camiones en botaderos.
La descarga de los equipos se realizó con
éxito, y luego fueron montados en camiones
y trasladados hacia Vallenar. La mayoría
empezará a operar el primer semestre de 2011.
Todo el proceso se realizó bajo el control de
la gerencia de Logística, que debió coordinar
el trabajo de descarga con autoridades y
agentes de aduana. Según el superintendente
de Logística y Protocolo de Barrick, Gonzalo
Pérez, “estos equipos nos ratifican el avance
de Pascua-Lama y la calidad de las maquinarias
que se están utilizando para cada una de
las etapas de su construcción y lo que será
posteriormente su operación. La compañía
está realizando los máximos esfuerzos por
concretar este proyecto con políticas de
seguridad de primer nivel y estos equipos son
un reflejo de ello”.
Gran parte de las nuevas maquinarias serán
clave para mantener en óptimas condiciones
los caminos en la mina, permitiendo un tránsito
expedito. Además, en la temporada de invierno,
permiten el despeje rápido de la nieve.
Desde diciembre de 2008 hasta mayo se
realizaron siete desembarcos en nuestro país
con equipos para el proyecto Pascua-Lama,
seis en el Puerto de Coquimbo y uno en
Antofagasta.
Aaron Regent entrega premios
corporativos de seguridad en Pascua-Lama
En una visita que realizó al
proyecto junto a un grupo de
ejecutivos de la compañía, con
quienes además inspeccionó el
estado de avance de las obras de
construcción.
Sergio Peñailillo
Campeones de Serecibe su premio en la categor
ía de
guridad.
H
asta el campamento Barriales llegó
Aaron Regent, presidente y CEO de
Barrick; Don Ritz, vicepresidente senior
de Desarrollo de Liderazgo y Seguridad;
Igor Gonzales, presidente de la región
Sudamérica, y otros altos ejecutivos de nivel
corporativo, con el propósito de participar en
la ceremonia de premiación de los ganadores
de los Premios de Seguridad en Pascua-Lama.
En la ocasión el máximo ejecutivo de Barrick
destacó los esfuerzos que se realizan en la
empresa para alcanzar los más altos niveles
de seguridad y también felicitó a todos
quienes hicieron posible el reconocimiento
que, en esta oportunidad, recayó en PascuaLama con el Premio al Mérito- perteneciente
16
Ceo entrega a Ron Kettles la distinción de premio al
mérito, perteneciente a la categoría de Premio por
Desempeño de Minas y Mayor Mejora.
Los trabajadores tambié
como proyecto Pascua-Lan disfrutaron del premio que se recibió
ma.
a la categoría de Premio por Desempeño de
Minas y Mayor Mejora-, por haber terminado
el 2009 con cero incidentes con tiempo
perdido. La distinción fue recibida por el
director del proyecto Ron Kettles, quien
compartió el premio con los trabajadores
presentes en la ceremonia.
Asimismo, en la categoría de Campeones
de Seguridad se reconoció a Sergio Peñailillo,
gerente de Mina de Pascua-Lama, por su gran
compromiso con la seguridad y salud, lo que
potencia la excelencia en el trabajo y permite
mejorar en el desempeño como empresa.
“Esto representa un gran orgullo en lo
personal y un gran reconocimiento al trabajo
que estamos haciendo como preparación
para una operación exitosa en PascuaLama. El enfoque dado por nuestro equipo
para encontrar una solución efectiva para
controlar los efectos de la fatiga en las faenas
en altura y en especial en los operadores de
equipos móviles, es muy vanguardista a nivel
mundial y podría convertirse en un gran
avance para la minería”, aseguró Peñailillo.
“Lo que estamos haciendo es reconocer
a las personas que han mostrado gran
liderazgo a nivel individual y dentro de su
equipo de trabajo, desde la perspectiva de
seguridad. Se han alcanzado seis millones
de horas hombres sin accidentes, lo que es
un logro increíble. Es un ejemplo para el país
y también para la minería”, destacó el CEO,
Aaron Regent.
Avances en Pascua-Lama
Movimientos de tierra en el sector de Pascua.
Se ha completado el 95% de los trabajos de
ingeniería detallada que requiere el proyecto
y se avanza en línea con la calendarización
prevista para comenzar su producción
durante el primer trimestre de 2013.
En Chile, la construcción del campamento
Barriales se encuentra con un 50% de
Construcción
Campamento
Los Amarrillos
en Lama.
avance, el chancador y las plataformas
de los talleres han sido habilitados y el
contratista para la construcción del túnel
está avanzando con el acceso al portal
establecido. Por el lado argentino, los
módulos para el campamento Los Amarillos
se fabrican fuera del sitio y los contratistas
encargados de los primeros movimientos de
tierras ya están en terreno.
El proyecto Pascua-Lama se mantiene
A
ntes de la ceremonia de premiación, Aaron Regent realizó
una inspección a las obras de construcción del proyecto,
desde la cumbre (a casi 5 mil msnm) hasta el campamento
Barriales, que se ubica a 3.750 metros de altura.
El CEO afirmó que “estamos en una fase importante del primer
año de Pascua-Lama y el estar acá nos permite ver el significativo
avance del proyecto”. Al mismo tiempo, se refirió al compromiso
y el desarrollo sustentable de las comunidades cercanas, por
lo que se continuará trabajando en grandes iniciativas para su
beneficio, tal como se ha efectuado hasta ahora en programas de
educación, emprendimiento, infraestructura de riego, entre otros.
dentro del presupuesto de capital definido
para su etapa de pre-producción de entre
US$2.800 millones a US$3.000 millones,
con aproximadamente un tercio del capital
comprometido. Se espera que la producción
anual promedio sea de entre 750.000 a
800.000 onzas de oro en sus primeros cinco
años de operación.
Los canales de regadío Esperanza, Campillay- Chanchoquín y
Bellavista se han favorecido gracias al convenio de Barrick con la
Junta de Vigilancia del Río Huasco.
Barrick Pascua-Lama
apoya grandes obras de riego y tendrá sistema de
monitoreo de aguas en línea durante su operación
El aporte de la compañía ha
sido clave para concretar
importantes infraestructuras de
regadío en beneficio
de los agricultores
del valle del Huasco.
De los 49 puntos de monitoreo,
26 de éstos contarán con
información en línea.
18
B
arrick Pascua-Lama avanza en su
compromiso con el agua del valle del Huasco
y es por eso que desde el 2007 ha contribuido
en el mejoramiento de infraestructura de riego
de obras tan importantes como son los canales
de regadío Esperanza, Campillay-Chanchoquín
y Bellavista. Esto gracias a un convenio
suscrito en el 2006 entre la compañía y la
Junta de Vigilancia del Río Huasco, que en
los últimos años ha permitido inversiones por
más de 7 mil millones de pesos, de los cuales
$3.464 millones, es decir, casi el 50% ha sido
financiado por esta iniciativa que beneficia a
más de 2.000 agricultores y usuarios del agua
en el área de influencia del proyecto minero.
El propósito es trabajar de manera conjunta
para mejorar la capacidad de riego de la zona,
impedir filtraciones y evitar la contaminación
del recurso hídrico, lo que hasta la fecha a
significado de manera concreta recubrir cerca
de 150 kilómetros de canales de regadío,
beneficiando directamente a los regantes, cuya
actividad agrícola depende especialmente de
la disponibilidad y calidad del agua.
El convenio contempla además el estudio y
planificación para contribuir a la construcción
de un embalse de cabecera en el valle de El
Carmen.
Monitoreos de agua
desde 1981
B
arrick está sumamente consciente de la importancia que tiene
el recurso hídrico en la actualidad- especialmente en una región
como Atacama en que existe escasez - y es por esa razón que PascuaLama cuenta con datos recopilados desde 1981 sobre mediciones de
calidad y cantidad del recurso hídrico en los cursos de agua que rodean
al proyecto, además de la información que manejan autoridades
competentes nacionales y regionales. Estos datos han sido revisados
por profesionales independientes reconocidos internacionalmente en
áreas de hidrología, hidrogeología, geoquímica, biología, limnología,
arqueología, antropología y sociología, representantes de consultoras
privadas, universidades e instituciones científicas.
Fondo de Compensación
Ambiental
Así se llama el convenio entre Barrick y la Junta de
Además, Pascua-Lama contempla un intenso plan de monitoreo de
la calidad del recurso hídrico y un programa de manejo de éste. Están
consideradas 49 estaciones o puntos de monitoreo en Chile, de los
cuales 26 serán automatizados y proporcionarán datos en línea a través
de Internet en tiempo real y de fácil acceso para las autoridades y el
público en general. Mientras que por el lado de Lama en Argentina,
existirán 38 puntos de monitoreo de calidad de aguas.
Vigilancia del Río Huasco, que tiene como finalidad
Todos los puntos de verificación serán inspeccionados, controlados
y auditados regularmente, y en forma independiente, para asegurar
el cumplimiento de las estrictas normas de calidad del recurso hídrico,
en conformidad con las resoluciones vinculadas a su aprobación
ambiental.
Regional, Ximena Matas, tres representantes
materializar obras de mejoramiento hídrico de la
cuenca. Éste se administra por un Comité que
está encargado de autorizar las inversiones de
los proyectos propuestos por el Directorio de la
Junta, y que está integrado por la Intendenta
de Barrick, y cuatro directores
de la Junta.
Por otra parte, Barrick Pascua-Lama contempla monitoreos
participativos de agua con la comunidad, tal cual los efectúa en otras
operaciones de Perú y Argentina.
Beneficio de la comunidad
Con respecto a los proyectos, siete de ellos cuentan con el
cofinanciamiento del Fondo de Compensación Ambiental y el Estado.
En el mes de junio, el Directorio de la Junta de Vigilancia del Río
Este último entregará alrededor de $235 millones a través del Instituto
Huasco, presentó al Comité del “Fondo de Compensación Ambiental”,
de Desarrollo Agropecuario (INDAP), la Corporación de Fomento de
15 proyectos y estudios- con una inversión superior a los $676 millones-
la Producción (CORFO) y la Comisión Nacional de Riego (CNR), y las
que permitirán que los regantes del Huasco sigan avanzando en el
otras ocho obras, consideradas de emergencias y proyectos directos,
mejoramiento de sus canales de riego y así se disminuya la pérdida de
serán financiadas en un 100% por el Fondo, organismo que en total
agua, situación que adquiere aún más importancia considerando que
entregará más de $440 millones.
nos encontramos en una zona donde este elemento vital es escaso. La
iniciativa tuvo una positiva acogida y fue aprobada.
Patricio Pinto, jefe Comunicaciones y Relaciones Institucionales de Barrick,
en exposición ante proveedores de Atacama.
Barrick cuenta con nuevo
portal Web para sus proveedores
C
on el propósito de fomentar una
relación más directa y expedita con los
proveedores, la compañía lanzó un portal
Web para facilitar el acceso a sistemas de
compra y licitaciones de la empresa a través
de la Web.
Por lo mismo, la compañía invitó a
proveedores de la región de Atacama a una
capacitación sobre esta nueva plataforma en
las ciudades de Vallenar y Copiapó, donde se
les explicó el procedimiento de licitaciones
de bienes y servicios, información a la que se
puede acceder a través del portal web de la
empresa www.barricksudamerica.com. Este
nuevo sistema entrega más oportunidades
20
a los proveedores, pero también les facilita
información en línea para cada licitación.
Por su parte, Marcelo Pérez del área de
Suministros, comentó que “siempre es bueno
utilizar las herramientas que nos entrega el
siglo XXI, sobre todo para un proyecto tan
grande como éste. Actualmente, la compañía
cuenta con cinco oficinas en el país, por lo que
Internet permite acortar distancias y sentirnos
más cerca de cada proveedor”.
En tanto, el jefe de Comunicaciones y
Relaciones Institucionales de Barrick, Patricio
Pinto, señaló que “es fundamental trabajar
mancomunadamente con los proveedores de
la región, ya que son y serán parte importante
del desarrollo que tenemos en Atacama”. Al
mismo tiempo, los instó a contratar mano
de obra local, de modo de satisfacer las
expectativas de empleabilidad que tienen los
trabajadores de la zona.
Trabajadores de RedPath que actualmente se encuentran en faena
en el sector de la cumbre y que debieron pasar los procesos de la
compañía antes de entrar a la empresa contratista.
Reclutamiento de personal:
Pascua-Lama entrega fuentes laborales y capacitación
en la región de Atacama
L
as últimas cifras de desempleo, indican
que Vallenar disminuyó su nivel de
cesantía en relación al mismo período del
año 2009. De acuerdo al informe del Instituto
Nacional de Estadísticas, INE, uno de los
motivos es el aumento de mano de obra en el
sector minero, donde Barrick se ha convertido
en una importante fuente de empleos en la
región de Atacama. De hecho, tanto en sus
oficinas como en campamento, la compañía
tiene actualmente 1.900 trabajadores.
Pero no sólo entrega oportunidades de
empleabilidad, sino que además la posibilidad
de capacitarse a decenas de personas en
forma gratuita, en áreas relacionadas con la
minería.
Un postulante a ocupar una posición en
Pascua-Lama y un postulante a un programa
de capacitación cumplen el mismo proceso de
reclutamiento. “El postulante debe cumplir
con los requerimientos del perfil solicitado,
tener conocimiento en el área o algún título
a nivel medio para luego dar una prueba de
conocimientos generales. Posteriormente, el
candidato se entrevista con un consultor para
pasar a la etapa final, donde el encargado del
área solicitante realiza una última entrevista
para definir al elegido”, explica Rocío Paredes,
sicóloga para Reclutamiento de Barrick.
Las vacantes que publica la empresa a
través de diferentes canales -Internet y
avisos en la prensa, principalmente- concitan
gran interés de los vecinos de Atacama y de
otras regiones. Sin embargo, “es importante
destacar que a la hora de reclutar, la compañía
prioriza postulantes de la zona con el fin
de entregarles tanto capacitaciones como
puestos de trabajo”, destaca la profesional.
Los cursos de capacitación se han convertido
en una gran oportunidad para los jóvenes de
la región. “La empresa entrega becas gratuitas
a decenas de personas con el fin de instruirlas
en algún tema relacionado con la minería para
que puedan desarrollar a futuro un trabajo en
el rubro. Los egresados tienen la posibilidad
de trabajar en Barrick, así como también en
otra mina”, comenta Rocío. Agrega que los
becados son elegidos bajo un proceso de
reclutamiento normal, donde los candidatos
deben cumplir con las exigencias mínimas
dispuestas por el área de capacitación.
Después de cada proceso de selección, los
postulantes reciben una notificación que les
informa los resultados, aunque no hayan
sido seleccionados. La idea es transparentar
el proceso, y en caso de requerir mayor
información, las personas se pueden acercar
a las oficinas para obtener detalles. Además,
todos los postulantes pueden volver a optar
por un cargo de trabajo o capacitación
en Barrick, dependiendo de los perfiles
requeridos en el futuro.
Cifras
Entre el 2009 y 2010 se han capacitado más de
100 jóvenes en áreas relacionadas a la minería
(ver nota en página 33).
Barrick Pascua-Lama cuenta con más de
180.000 antecedentes de personas interesadas
en trabajar en la compañía.
Equipo de Capacitación y Reclutamiento:
Gerente: Scarlett Jara.
Jefe de Reclutamiento: David Ávalos.
Supervisores Reclutamiento: Andrés Quiroz,
Flavia Doque.
Consultores Reclutamiento: Rocío Paredes,
Alejandra Godoy, Natalia Picco, Silvana Ferrari,
Yanina Carazo.
Jefe de Capacitación: HernánCatalán.
Analista Capacitación: Jocelyn Sarabia.
Asistente Capacitación: Gustavo Alarcón.
Asistentes Reclutamiento y Capacitación:
Pamela Gálvez, Martín Ávila.
De izquierda a derecha: Mario Peña, César Navarrete, Claudio Godoy y Juan Miranda.
Pascua-Lama
en contacto directo con la comunidad
Charlas informativas
P
ara Barrick, la opinión de las comunidades
cercanas a sus proyectos y operaciones
es sumamente importante. Y es justamente
esa razón la que motivó a la compañía a
instaurar un innovador sistema de consultas,
sugerencias y reclamos para Pascua-Lama.
Éste consiste en llenar una planilla donde
se especifican detalles de las inquietudes
en diversas materias, para luego colocarla
en un buzón que se encuentra en todas las
oficinas de Barrick: Vallenar, Alto del Carmen,
Copiapó, campamento Barriales, Punta
Colorada, Alto Peñuelas y Santiago, por el
lado chileno; mientras que en Argentina en el
campamento Los Amarillos.
Para dar a conocer sobre este procedimiento,
Leyda Varela y Loreto Urbina, del área de Desarrollo
Sustentable y Comunicaciones respectivamente,
se encuentran desarrollando charlas informativas
a los trabajadores Barrick sobre los sistema de
Equipo que trabaja en las oficinas de Tamarugal en Vallenar
en charla sobre el sistema de consultas y reclamos.
todos los soportes que la compañía utiliza para
difundir sus distintas iniciativas, como el periódico
La Voz del Huasco que llega a localidades donde
incluso no hay televisión.
Ricardo Cisternas, supervisor de Suministros y
Martín Adaros, supervisor Contratos y Procedimientos.
Aquí se les informa sobre el nuevo proceso de
consultas a través de buzones, pero también de
Respecto al plazo de respuesta, existe un
máximo de treinta días, pero el propósito es
que se resuelvan a la brevedad las inquietudes
de las personas.
22
comunicación que existen con la comunidad.
Charla al
equipo
de Punta
Colorada.
Leyda Varela, analista de Desarrollo Sustentable:
“Esta iniciativa es sumamente positiva, ya que la idea es que la gente,
sean trabajadores o no, sepa que tiene un espacio en las oficinas
para dirigir sus inquietudes y que éstas serán consideradas, e incluso
respondidas a la brevedad. Esto nos permitirá mejorar continuamente
nuestros procesos internos. El objetivo final es ser una mejor compañía
y un mejor vecino”.
Loreto Urbina, analista de Comunicaciones:
“En el área de comunicaciones contamos con numerosas herramientas
para estar en contacto e informar a la comunidad y esto es parte de
los compromisos que hemos asumido como proyecto. Mensualmente
Leyda Varela
explica el sistema
y el cumplimiento
de la Resolución
de Calificación
Ambiental que
tenemos como
compañía en las
oficinas de Alto
Peñuelas.
publicamos La Voz del Huasco, emitimos comunicados de prensa,
entre otros. Incluso desarrollamos una estrategia vinculada a las
redes sociales, que actualmente nos permite contar con página Web,
Facebook, Twitter, blog y un canal en youtube”.
Buzón y planilla
para efectuar el
procedimiento y
que se encuentran
disponibles
en distintas
dependencias de
Pascua-Lama.
Buzones
Estarán a cargo de un profesional de Asuntos Corporativos
en cada una de las oficinas, quienes tendrán la misión
de canalizar las consultas, reclamos y sugerencias de la
comunidad al área involucrada, para luego asegurarse de
entregar respuesta a la brevedad.
Encargados de buzones por oficina:
Copiapó:
Colipí 570, oficina 104, primer piso. Edificio
Valle de Copiapó. Encargada: María Graciela
Molina, asistente de Comunicaciones.
Alto del Carmen:
31 de enero s/n. Encargada: Patricia Antúnez,
asistente Desarrollo Sustentable.
Vallenar:
Ochandía 1460. Encargada: Sandra Ortiz,
analista Desarrollo Sustentable.
Alto
Peñuelas,
Punta
Colorada,
campamento Los Corrales:
Sitio 58, Barrio Industrial Alto Peñuelas;
oficinas termoeléctrica de Punta Colorada
y oficinas de campamento Los Corrales.
Encargado:
Lionel
Piñones,
analista
Desarrollo Sustentable.
Campamento El Colorado:
Oficinas de campamento.
Encargados:
Patricia Antúnez y Pedro Cáceres de
Desarrollo Sustentable.
Campamento Barriales en Pascua:
Se encuentra en el sector de Casino.
Encargado: Medio Ambiente.
Campamento Los Amarillos en Lama:
Oficinas del campamento Los Amarillos.
Encargado: en proceso.
¡Feliz día mamá!
Con un rico almuerzo y emotivos discursos, Barrick celebró el Día de la Madre en el campamento
Barriales de Pascua-Lama.
24 personas participaron en la actividad, incluyendo a las mamás presentes y a los respectivos
jefes de faena.
D
ebido al gran trabajo que realizan en
sus labores diarias y comprendiendo el
sacrificio que significa estar lejos de sus hijos
en una fecha tan especial como su día, Barrick
decidió homenajear a cada madre con una
rosa y una deliciosa caja de bombones.
Manuel Cárdenas, jefe de Campamento,
sostuvo
que
“estamos
profundamente
orgullosos de todas las mujeres que trabajan
en nuestra compañía, especialmente de las
mamás, porque sabemos el desafío que implica
el estar lejos de sus familias no sólo en su día,
sino que también en muchas otras ocasiones
del año. Por todos estos sacrificios que realizan
y porque valoramos inmensamente su labor,
fue que quisimos premiarlas con este rico
almuerzo y un merecido regalo”.
Así, las madres de Barrick celebraron
merecidamente su día antes de retornar a sus
labores normales en el campamento.
24
Con almuerzo de camaradería
Se celebró el 21 de mayo
en campamento Barriales
Participaron trabajadores de Barrick y empresas contratistas.
M
ientras se realizaba el desfile oficial
del 21 de mayo en Valparaíso, en el
campamento Barriales, a más de 3 mil metros
sobre el nivel del mar, se celebraba esta fecha
con un almuerzo de camaradería.
“Participaron todos los trabajadores de Barrick
y de empresas colaboradoras”, destacó Manuel
Cárdenas, jefe de Campamento, quien también
aseguró que como una “forma de unir lazos
entre los que estamos en faena (Chile-Perú),
Constantino Arcaya, superintendente de
Construcción, nos deleitó con un sabroso ceviche
a la peruana hecho con sus propias manos”.
En definitiva un ambiente de compañerismo,
donde incluso la ornamentación con los
colores patrios deleitó a los presentes.
Efemérides:
Celebración del Bicentenario
en las oficinas de San Juan
C
on motivo del festejo por el Bicentenario
de la Revolución del 25 de Mayo de 1810,
hito que marcó el comienzo del movimiento
emancipador en lo que hoy es el territorio
argentino, se realizó un almuerzo patrio en
las instalaciones de las oficinas de PascuaLama, en la ciudad de San Juan, al que asistió
personal que trabaja en el proyecto. El ambiente
estuvo decorado con elementos alusivos, como
banderas y guirnaldas celestes y blancas; se
cantó el Himno Nacional y se escuchó música
folklórica como marco ideal para la fecha.
El menú no podría haber sido otro: se preparó
un tradicional asado argentino a las brasas.
Tanto la organización como los cuidados
arreglos estuvieron a cargo de Vanesa
Rodríguez, recepcionista de Pascua-Lama, y del
área de Recursos Humanos.
El equipo a pleno de las oficinas de PascuaLama en San Juan celebró los 200 años de la
Patria con un exquisito asado criollo.
Se han preparado
platos de distintos
países.
Comidas del mundo
en Pascua-Lama
E
n Barrick Pascua-Lama el tiempo libre no
se desperdicia y a cada instante están
pensando en qué actividades entretenidas se
pueden implementar para hacer más agradables
las largas jornadas en la cordillera. Fue así que
el personal de Gerencia de Campamento,
junto a Compass Catering, proveedor a cargo
de la alimentación de los trabajadores en el
campamento acordaron realizar una vez por
mes alguna cena especial con comida típica de
distintos países del mundo.
De esta forma, los trabajadores han degustado
mes a mes platos tradicionales de España, Italia,
Alemania y China, entre muchos otros países.
José Ceballos, jefe de Campamento, aseguró
que, “la idea es que todos puedan entretenerse
un poco acá arriba. Es súper interesante poder
26
conocer alternativas culinarias de distintas
partes del mundo, entendiendo que muchas
veces no todas las personas pueden tener
acceso a esta oportunidad en algún restaurante
establecido”.
Sólo queda esperar para ver a qué parte del
mundo nos trasladará en los próximos meses
el talentoso chef de Barrick con sus deliciosos
e innovadores platos. Al parecer, poco a poco
se va abriendo el apetito.
María Teresa Benítez
de Barrick junto a
profesional de la
Mutual de Seguridad
en sus labores en la
cumbre del proyecto.
Héctor Garay: “Asesoramos al 70% de
las empresas
de la gran minería”
Mutual en Pascua-Lama
Héctor Garay,
ama se exige una revisión
Cada vez que se sube a Pascua-L
médica al llegar.
gerente zonal norte Mutual de Seguridad:
“La Mutual cuenta con equipos de última generación para
resguardar la seguridad de los trabajadores de Barrick”.
M
antener a sus trabajadores
seguros y protegidos es unos de
los principales objetivos de la empresa
Barrick. Para ello, desde el inicio de su
proyecto Pascua-Lama, consideraron
la contratación de un proveedor
que pudiese cumplir con este rol y
que, además, fuera de la región para
potenciar el trabajo en Atacama.
Por ello, la Mutual de Seguridad
lleva más de 15 años brindando un
servicio de excelencia a la compañía,
acompañando en todo momento a los
operadores con el fin de resguardar
su integridad, con un equipo de más
de 30 profesionales, conformado por
médicos, enfermeros, paramédicos y
conductores.
¿Con qué elementos cuenta la Mutual en
caso de emergencia?
Contamos con ambulancias, equipadas con
elementos de última generación. Además,
tenemos un avión ambulancia para el
transporte de pacientes con riesgo vital.
¿En qué lugares del proyecto Pascua-Lama
estará el equipo?
El personal se distribuye en un Policlínico en
campamento Barriales y cinco Gabinetes
ubicados en Frontera, El Colorado, Los
Corrales y dos en Punta Colorada.
¿De dónde son los profesionales de la
Mutual que estarán trabajando en PascuaLama?
Todos son profesionales que cuentan con una
vasta trayectoria en faenas mineras, por lo
que están preparados para atender cualquier
emergencia que se pueda presentar.
Profesionales que trabajan
en el campamento El Colorad
o.
¿Qué puede garantizar la Mutual con
respecto al trabajo de seguridad que
realizan?
Hoy asesoramos al 70% de las empresas de
la gran minería en la zona y contamos con un
amplio Programa de Estrategia en Seguridad y
Salud Ocupacional.
¿Habían estado en una faena con las
condiciones climáticas y geográficas de
Pascua-Lama?
Este es un proyecto único en el mundo y
no existe un caso de trabajo en condiciones
similares. Sin embrago, nuestra experiencia
en faenas nos ha permitido adaptarnos a este
tipo de condiciones especiales.
Durante las 24 horas del día el equipo de esta contratista
se encarga de vigilar las dependencias de Barrick.
Seguridad para los trabajadores
en todas las oficinas de Barrick
D
esde 2006, la empresa contratista
especialista en el área de seguridad,
Security Express, vela por la tranquilidad de
los trabajadores de Barrick gracias a las 65
personas que forman parte de su equipo y que
prestan sus servicios a la minera, protegiendo
las instalaciones de Alto Peñuelas, Vallenar, San
Félix, Pascua-Lama, Punta Colorada y Corrales.
“Nuestro objetivo es entregarles seguridad
tanto a las personas como a las dependencias
de Barrick. Cada oficina o campamento
cuenta con un grupo de trabajadores que
se encarga de fiscalizar los accesos y revisar
los perímetros de las edificaciones”, señaló
el encargado de seguridad de las oficinas de
Alto Peñuelas, Patricio Orchard.
Otro dato destacable es que Security Express
es una empresa de Vallenar que nació hace
sólo cuatro años con mínimas condiciones,
pero que actualmente cuenta con oficinas en
Copiapó, La Serena y Antofagasta. Además,
tiene la certificación de calidad ISO 9000 y el
100% de sus empleados contratados es mano
de obra local.
28
Patricio
Orchard,
encargado
de
Seguridad en Alto Peñuelas:
“Las oficinas de Alto Peñuelas son
resguardadas las 24 horas por personal
de Security Express. Aquí los guardias
trabajan con turnos para cubrir todas las
áreas perimetrales. Cada uno asume un rol
diferente con el fin de controlar los diferentes
accesos. El trabajo se divide en varios sectores,
donde hay guardias que revisan el acceso de personas
y vehículos, y también controlan la salida de materiales de bodega e insumos de
la empresa. Lo más importante es que los trabajadores se sientan seguros y esa
tranquilidad la entregamos preocupándonos de cada detalle. Tenemos un plan
de acción de seguridad adaptado para cada oficina y campamento de Barrick”.
Para trabajar con energía:
Desde 4.100 calorías diarias
consumen trabajadores de Pascua-Lama
La alimentación es fundamental cuando se trabaja en altura.
T
rabajar con equipamiento pesado a
más de cuatro mil metros de altura
requiere de mucha fuerza mental y física.
Por eso, los colaboradores del proyecto
Pascua-Lama necesitan de una completa
y nutritiva alimentación. La empresa
contratista Compass Catering está a
cargo de este servicio y, por lo mismo,
de mantener conforme el estómago de
los trabajadores.
“Los empleados de Pascua-Lama necesitan
una dieta de alrededor de 4.100 calorías
diarias para poder realizar un trabajo pesado
bajo condiciones climáticas adversas”, señaló
Álvaro Mellado de Compass.
Todos los menús son elaborados por el
Departamento de Nutrición y Calidad de la
empresa en Santiago, donde especialistas
distribuyen las calorías en las tres comidas
diarias que entrega el casino de Pascua-Lama.
Una vez realizada la carta mensual, se envía a
la mina donde los jefes de campamento dan
la aprobación final.
“El menú diario comienza con un completo
desayuno, seguido por un almuerzo con
varias alternativas y cinco opciones de postre,
para finalizar en la noche con una cena de las
mismas características. Además, hay colaciones
para los que quieran”, afirmó Álvaro Mellado.
Equipo completo de un turno de trabajo,
luego de sus labores
en el servicio de almuerzo.
Si bien no hay alimentos vetados en las
porciones diarias, se intenta restringir los
productos pesados para el estómago, dando
preferencia a los carbohidratos y proteínas
que aportan energía a los trabajadores.
Comensales tienen más de una opción para elegir, ya sea en
postre y menú.
comunidad / argentina
llo,
Delmira Cabe
44 años,
de Campo
Pismantita:
ámenes.
veces a los ex
“Ya vine dos
de 20,
ra
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y
22
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Mis dos hijas,
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char radio, lee
teléfonos, escu
Nuevo operativo de salud
Atención ginecológica
gratuita para mujeres de Iglesia
Se realizó el segundo operativo ginecológico en el departamento.
Más de 200 mujeres de las distintas localidades fueron revisadas y
diagnosticadas por los profesionales.
El viernes 1 de julio se realizó en Iglesia un
nuevo operativo ginecológico con el fin de
controlar el estado de salud de las mujeres de
la zona, y así prevenir y detectar enfermedades
femeninas fundamentalmente en lo que hace
a la detección temprana de cáncer.
El operativo, al que asistieron más de 200
mujeres, se realizó en el Hospital Tomás Perón,
de Rodeo, y fue posible gracias al apoyo de
Barrick, el Ministerio de Salud de San Juan,
OSDE y la Fundación Sanatorio Argentino.
Si bien se dio prioridad a aquellas personas
sin obra social, fue atendida toda mujer
interesada en conocer su estado de salud (y
acceder a un tratamiento de ser necesario), sin
límite de edad a partir de la adolescencia.
30
La Fundación Sanatorio Argentino puso
a disposición del operativo un equipo de
ginecólogos provenientes de San Juan; OSDE se
hizo cargo de los descartables y las eventuales
cirugías (hasta dos intervenciones por mes
y por paciente sin costo), y Barrick brindó la
coordinación, el apoyo logístico y el traslado
gratuito de las personas desde las diferentes
localidades hasta el hospital, así como hacia
San Juan para los casos que puedan necesitar
atención especial en el Sanatorio Argentino.
En las campañas ginecológicas semejantes
realizadas a lo largo del año 2009 fueron
atendidas en Jáchal e Iglesia 1.108 mujeres,
de las cuales se diagnosticó a 39 con nódulos
en mamas y a 59 se les realiza seguimiento
Irma Cuevas,
63 años,
de Bella Vista:
“Trabajo en Sa
lud Pública, en
el
Puesto Sanitario de
Bella Vista. Desde
que se comenzó
con estas campaña
s
hace un par de añ
os, las mujeres ya
no están tan reacia
s como antes para
hacerse los estud
ios. Muchas vec
es
no visitan al médic
o por vergüenza,
por ignorancia o
no tener cómo via
jar
a San Juan”.
Elisa Modaca,
34 años,
de Villa Iglesia:
“Es la primer
a vez que as
isto a los
controles. Me
ha venido m
uy bien
la revisión con
el ginecólogo
porque
estoy embaraza
da de nueve m
eses”.
médico por el espacio de un año. Se hicieron
papanicolaus, mamografías, ecografías mamarias,
punciones, cepillados, biopsias y ecografías
ginecológicas.
El doctor Ernesto González Macías, jefe de
la zona Iglesia, Jáchal y Albardón de Salud
Pública de San Juan, supervisó la jornada.
“Esto demuestra que la unión del Estado con
los privados nos ayuda a hacer y dar una mejor
medicina”, expresó.
Barrick presentó su programa semillero
Desarrollo Sustentable en las comunidades de Jáchal e Iglesia
Transferencia tecnológica
L
a iniciativa fue anunciada oficialmente en la comunidad sanjuanina
de Iglesia durante un acto en el cual se entregó a una cooperativa
un tractor y equipamiento agrícola para el cultivo de semillas.
Barrick anunció en el distrito de Bella Vista, departamento de Iglesia
(San Juan) la puesta en marcha de su “Programa semillero bianual”.
La presentación fue realizada por el superintendente de Desarrollo
Sustentable de Barrick Argentina, Miguel Greco, en un acto en
el cual además se hizo entrega a la cooperativa Valle Bella Vista de
equipamiento agrícola específico para ese tipo de cultivo.
El desarrollo del Programa Semillero tendrá en su primera etapa
una duración de dos años. El objetivo principal es superar la falta de
recursos, conocimiento y tecnología que limita a los productores de
las comunidades de Jáchal e Iglesia para acceder a diversos cultivos y
mercados. En ese contexto, Barrick fomentará la creación de alianzas
estratégicas con empresas e instituciones afines que potencien
el desarrollo del sector semillero, y facilitará el acceso a insumos,
tecnología, asistencia técnica profesional y capacitación permanente.
Miguel Greco indicó que la empresa viene trabajando desde hace un par
de años en el proyecto y destacó que “espero en el futuro demostremos
a las diferentes empresas que comercializan semillas en el mundo que
somos capaces de generar el mejor producto del país. El programa está
alineado con el proyecto semillero de la provincia de San Juan y totalmente
encuadrado en la normativa legal que rige la actividad”.
Este programa se desarrollará en el marco de las entidades de
control sanitario como SENASA (Servicio Nacional de Sanidad y
Calidad Agroalimentaria), de control semillero como el INASE (Instituto
Nacional de Semillas), la Secretaría de Agricultura y Ganadería local y
el Ministerio de la Producción del Gobierno de San Juan. Asimismo, se
suman las municipalidades de los departamentos de Iglesia y Jáchal.
El primer paso del “Programa semillero bianual”
consistió en
el aporte por parte de Barrick a la cooperativa Valle
Bella Vista
de diferentes equipos, integrados por un mode
rno tractor
Agco Allis 6.75, un arado de cuatro discos, dos
rastras, una
surcadora y un acoplado de cuatro ejes. José
Luis Ponce,
presidente de esta institución iglesiana, dijo
al respecto:
“Hace tiempo que veníamos luchando por conse
guir estas
herramientas, fundamentales para nuestro traba
jo. Ahora
cada socio va a poder hacer su labor en tiemp
o y forma de
acuerdo a la cadena de plantación de cada cultiv
o. Es un
avance más que importante para nosotros. Le
agradecemos
a Barrick esta colaboración; la empresa creyó
en nuestro
proyecto y confió en nosotros, lo cual valoraremo
s siempre”.
“Esperamos que esto sea el
principio de algo grande.
Tenemos que aprovechar
esta oportunidad, sobre todo
porque en la zona siempre
hemos tenido el problema de
la venta de la producción”.
Norberto Reverendo, Secretario de
Agricultura y Ganadería de Iglesia.
comunidad / Chile
Mejoras habitacionales
para 168 familias de Alto del
Carmen por campaña de Barrick
“Que el frío esté en la estación y no en el corazón” es
el eslogan de la campaña de invierno en que trabaja
la Municipalidad de Alto del Carmen y Barrick,
con el objetivo de entregar soluciones y mejoras
habitacionales a 168 familias vulnerables de esta
comuna que registran problemas en sus casas.
De acuerdo a las necesidades de cada hogar, se procederá a
realizar trabajos de revestimiento interior y de cielo para aislar
térmicamente las viviendas, además de la reparación y/o cambio
de techumbres debido a que muchas se encuentran con grietas
que permiten el ingreso del agua.
La iniciativa permitirá adquirir los materiales y solventar los
honorarios de la mano de obra necesaria durante el tiempo en que se
proyecta efectuar los trabajos.
La alcaldesa de Alto del Carmen, Nora Rojas, agradeció a Barrick por
su compromiso con la comuna, ya que con esta iniciativa “se arreglarán
muchos de los problemas de nuestra gente, principalmente de quienes
tienen complicaciones en sus techos. Será una solución digna para
los habitantes gracias al aporte de la empresa privada porque, de lo
contrario, no lo podríamos haber concretado. Los recursos que tenemos
nosotros están orientados a subsidios y no a este tipo de ayuda”.
Por su parte, el director de Asuntos Corporativos de Barrick Chile, Rodrigo
Rivas, aseguró que “para nosotros es sumamente importante participar en
este tipo de iniciativas en Alto del Carmen. Somos parte de esta zona
y sabemos lo complejo que es el invierno en la comuna. Además, estos
proyectos también potencian el desarrollo social y económico local, ya que
se privilegiará el trabajo con mano de obra de la comuna”.
Nora Rojas, alcaldesa de Alto de Carmen, y Rodrigo Rivas, director de Asuntos Corporativo
s de Barrick, en
plena firma del convenio para Campaña de Invierno.
Para la presidenta de la Unión Comunal de Juntas de Vecinos de
Alto del Carmen, Elena Véliz, esta iniciativa es importante, puesto
que considera a todas las personas de acuerdo a un diagnóstico que
se realizó para conocer cuáles son las viviendas que necesitan ayuda
con más urgencia. “Este tema lo expusimos al Concejo el año pasado.
También solicitamos que no fuera por medio de ficha de protección
social, sino parejo para todos de las distintas localidades”, agregó.
El secretario de la Unión Comunal, Héctor Castillo, resaltó la relevancia
de la campaña “porque vamos a cumplir el anhelo de muchas personas,
pero también estos trabajos los realizarán los mismos pobladores y así
los beneficios quedarán en la zona”.
Esta campaña surge del trabajo coordinado entre el municipio, la
Unión Comunal de Juntas de Vecinos y Barrick.
Para nosotros es sumamente importante participar en este tipo de iniciativas en Alto del Carmen.
Somos parte de esta zona y sabemos lo complejo que es el invierno en la comuna".
( Rodrigo Rivas, director de Asuntos Corporativos de Barrick Chile)
32
Barrick capacita a un centenar de jóvenes
de Atacama en mantención de equipos pesados
Alumnos y apoderados felices
Yéssica González, oriunda de Huasco y realizó el curso en Vallenar:
“Cuando supe del curso que se dictaría en Vallenar, no lo pensé dos
veces y decidí participar. Aprobé con buenas calificaciones y al poco
tiempo hice mi práctica profesional en la mina Zaldívar. Ahí estuve
en terreno, en mantenimiento de pala y perforadora. Le agradezco a
Barrick, ya que gracias a esta experiencia, hoy me encuentro trabajando
en el área de electromecánica en Morgan Industrial, un proveedor de la
mina Barrick Zaldívar en Antofagasta”.
Jóvenes de Vallenar en su primer día de práctica en la mina Barrick Zaldívar de Antofagasta.
C
on éxito finalizó el tercer curso de mantención de equipos
pesados para la minería en Copiapó, el que se suma a otros
dos dictados anteriormente en Vallenar. En total, se han beneficiado
un centenar de jóvenes de Atacama gracias a la gestión del área de
Capacitación, que lidera Hernán Catalán.
La iniciativa tuvo como objetivo entregar a los participantes
herramientas técnicas y específicas para elevar su valorización como
trabajadores al momento de postular a un puesto laboral. Asimismo,
sentar las bases para cumplir con el propósito de incentivar la
contratación de mano de obra local por parte de Barrick y de las
empresas contratistas.
La empresa convocó a los jóvenes interesados de la región para
postular a este curso, de carácter gratuito, y entre los requisitos se
debía contar con estudios formales en áreas mecánicas y eléctricas
de liceos industriales u otros institutos técnicos de educación.
Posteriormente se realizó el proceso de selección y se dio inicio a
las clases, que fueron impartidas durante un mes por personal del
Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), organismo de
reconocido prestigio nacional e internacional. Después de aprobar el
curso, los jóvenes contaron con la oportunidad de realizar su práctica
profesional en la mina Zaldívar.
Cristhoper Cabrera, tiene 25 años, es de Chañaral, obtuvo el primer
lugar en Copiapó: “Me vine de Chañaral con la esperanza de estudiar
no más. Estaba cesante y entonces escuché el aviso en la radio y
postulé. Ahora los más contentos serán mis cercanos, mi familia. Con
esto ahora puedo optar a algún buen trabajo”.
Nelson Hidalgo tiene 20 años y una familia que debe mantener
económicamente: “Es un paso importante porque se logra una
herramienta que a futuro me dará un bienestar familiar. Sirve para
tener mayores conocimientos, es decir, para que la vida cambie de
buena manera. Yo estudié en el Liceo Técnico Salesiano electricidad, y
en este curso aprendí de mecánica y perfeccioné mi parte eléctrica que
se orienta a los camiones. Mi proyección es hacer la práctica y luego
formar mi casa, mi familia, y dar bienestar a mi hijo”.
María Aracena, es mamá de Eduardo Pavez, y la encargada de
proveer el hogar que sólo ambos comparten en Copiapó: “Para
mi hijo era muy lejana esta posibilidad porque no contamos con los
medios. Él se había puesto a trabajar, porque lo que gano es poco para
que él estudie alguna carrera o haga un curso como éste. Ahora a mi
hijo y a todos estos jóvenes, se les abren muchas puertas porque tienen
algo que los respalda. Estoy súper feliz de que vaya a aprender más en
Zaldívar y que le va a servir a futuro”.
Foto oficial luego de la ceremonia de certificaciones a los jóvenes capacitados en
Vallenar.
El seremi del Trabajo de Atacama, Patricio Urqueta, aseguró que
“me parece una iniciativa importante de destacar por el apoyo del
sector privado a la necesidad que tenemos como región de capacitar
a los jóvenes y que ellos sirvan de apoyo al mercado laboral que está
necesitado de personas calificadas. En ese sentido, van a permitir un
mayor ingreso de personas al mercado laboral, especialmente en el
sector minero”.
El jefe de Comunicaciones y Relaciones Institucionales de Barrick,
Patricio Pinto, señaló que en la compañía “estamos profundamente
orgullosos de poder realizar esta iniciativa, la que sin duda, será de gran
utilidad para los jóvenes de Atacama. Estamos convencidos de que un
elemento clave para poder concretar una política de contratación que
privilegie la mano de obra local pasa por contar con gente capacitada.
Esta actividad es un ejemplo más del constante compromiso de Barrick
con el desarrollo de Atacama”.
Seremi de Economía, Sofía Cid,
hace entrega de certificaciones.
Grupo que se capacitó en Copiapó
junto a profesionales de Barrick.
Barrick trabaja en coordinación con el
SAG y los crianceros de El Corral
U
na importante labor se encuentra
realizando Barrick, en conjunto con el
Servicio Agrícola y Ganadero (SAG), a través
del Programa de Trazabilidad Animal en la
provincia del Huasco, que consiste en marcar
a los animales de los crianceros de El Corral,
de manera de tener un registro de los bovinos
y hacerles seguimiento en cuanto a su nivel de
peso y estado de salud.
El dispositivo de identificación individual
oficial (DIIO) se adhirió a todos los vacunos
de la localidad de San Félix, los que
posteriormente fueron trasladados a la
Hacienda Perales, en Vallenar. Esto último
con el propósito de mantenerlos en buenas
condiciones, especialmente durante los meses
más complicados del invierno debido a las
duras condiciones climáticas que azotan a la
cordillera.
El programa ha sido todo un éxito, ya
que ha permitido que hasta la fecha hayan
nacido 35 terneros de hembras provenientes
de la cordillera. De acuerdo al programa de
trazabilidad, se procedió a marcar las crías
con DIIO y así llevar el registro de sus dueños,
además de su identificación individual para
ingresarlos en el listado oficial de los bovinos
a nivel nacional.
Para el supervisor de Desarrollo Sustentable
de Barrick, Pedro Cáceres, el programa es
inmensamente positivo, ya que además de
mantener un registro de los animales para
poder monitorear su estado de salud, “hemos
podido proteger a los vacunos de las duras
condiciones climáticas de la cordillera. Si a los
bovinos no los hubiésemos bajado de esa zona
cordillerana, hoy habría una gran mortandad.
En cambio, en Vallenar pueden gozar de una
gran cantidad de especies forrajeras, como la
alfalfa, lo que les permite estar más sanos”.
El profesional también indicó que los vacunos
que se encuentran en Vallenar cuentan con
una tasa de ganancia de peso de entre 0,8 y
1 kilo. “Este hecho es fundamental, ya que
les permite a los crianceros obtener un mejor
precio al momento de vender, porque tienen
un mejor producto”, sostuvo.
Esta opinión es compartida por el tesorero
de la Asociación Gremial de Crianceros de
El Corral, René Páez, quien explicó que “es
fundamental el apoyo por parte de Barrick
porque en la cordillera sufríamos de escasez
de alimentos, lo que expone a los animales
a malas condiciones e incluso sus vidas. En
cambio en Vallenar nuestros vacunos tienen
hartos alimentos a su disposición. Ahora
tenemos animales en mejores condiciones”.
Hemos podido proteger a los vacunos de las duras condiciones
climáticas de la cordillera. Si a los bovinos no los hubiésemos bajado
de esa zona cordillerana, hoy habría una gran mortandad...”
( Pedro Cáceres, supervisor de Desarrollo Sustentable de Barrick)
34
En Alto del Carmen:
Vecinos de El Corral
cuentan con señal de televisión
C
Gracias a la antena de transmisi
ón
que fue inaugurada en una
ceremonia realizada en la junta
de vecinos de la localidad.
on el propósito que los vecinos tengan
acceso óptimo a la señal de televisión
abierta, se inauguró la antena de transmisión
en la localidad de El Corral, con la presencia del
seremi de Transportes y Telecomunicaciones,
Alberto Barrionuevo; la alcaldesa Nora Rojas; y
el director de Asuntos Corporativos de Barrick
Chile, Rodrigo Rivas. Además de autoridades
locales, representantes de Carabineros e
Investigaciones, y la comunidad.
es la comunidad más cercana al proyecto
Pascua-Lama. “Para nosotros como política
de aportar al desarrollo de las comunidades
cercanas de nuestro proyecto, contribuir
a la conectividad con una antena, significa
colaborar con el desarrollo social de la zona
porque es la única conexión que tienen con
la región, la comuna y el mundo”, destacó
Patricio Pinto, jefe de Comunicaciones y
Relaciones Institucionales de Barrick.
Una iniciativa que se concretó gracias a la
alianza entre el municipio y Barrick y por lo
mismo, es sumamente valorada por los 150
habitantes de la zona que hasta ahora no
contaban con un sistema de transmisión para
informarse y entretenerse de manera expedita
y permanente. Antes tenían una conexión
que llegaba a muy pocas casas y de manera
bastante precaria, por lo que en definitiva,
aseguran los vecinos, por primera vez cuentan
con señal de televisión.
El gran cambio que implica contar con
señal de televisión fue expresado durante la
ceremonia por los propios vecinos, quienes
antes buscaban otras maneras de informarse
y de distraerse en sus ratos libres. “Es muy
bueno porque ahora podemos entretenernos.
Antes salíamos de los trabajos y sólo nos
quedaba hilar y hacer cosas de la casa. Ahora
podemos hacer todo esto, pero de manera
más entretenida y mirando la tele”, aseguró
María de la Torre.
Para Nora Rojas, alcaldesa de la comuna,
esta iniciativa “tiene una importancia
tremenda, especialmente ahora que parte el
mundial porque todos somos mundialeros.
Además, es la manera de estar conectados
con el mundo, con el exterior, porque acá no
tenemos comunicación por radio y tampoco
telefonía. Es una manera de sentirse que son
parte del mundo”.
Similar es la opinión de María Vega, quien
afirmó que “ahora tendremos la posibilidad
de ver noticias, informarnos y entretenernos
con las novelas. Antes sólo nos teníamos que
distraer en la siembra”.
El Corral es la última localidad de la comuna
por el sector del valle del Carmen, por lo que
Para muchos vecinos esta iniciativa es un
gran regalo, pues podrán ver el mundial y
todos los partidos de Chile. “Es lo que siempre
esperábamos, ver el mundial como todo
chileno y como todos los hinchas.”, expresó
Owen Ossandón.
n con un pie de cueca en la
Escolares de la escuela de El Corral se luciero
ceremonia de inauguración.
Foto oficial en el momento de la inauguración de la antena de El Corral.
Para Berta Leyton, nacida y criada en El
Corral, también tiene un gran significado
porque “soy fanática del fútbol. Pretendo
levantarme a las 7 de la mañana a ver los
partidos de la roja. Vamos a ver todo el mundial
y vamos a gritar ¡Viva Chile!. Estoy feliz”.
Un camino común:
Alianza entre diaguitas y Barrick ha permitido
conservar la riqueza de esta cultura
Desde el año 2000, incluso antes de ser reconocidos por el Estado como etnia originaria, indígenas
y empresa comenzaron a trabajar en conjunto con el propósito de mantener las tradiciones y
transmitirlas hacia la comunidad, especialmente en la provincia del Huasco.
L
a compañía
ha colaborado con programas legales y
silvoagropecuarios, becas, talleres de técnicas ancestrales
e incluso material de difusión que actualmente se utiliza en los
establecimientos educacionales como parte de sus contenidos de
enseñanza.
reconoció su existencia en el valle del Huasco, mucho antes que el
Estado chileno en el 2006.
Por lo mismo, durante todo este tiempo, Barrick ha mantenido un
diálogo social permanente con las comunidades diaguitas que se han
constituido y de esta manera ha contribuido a su fortalecimiento con
distintos programas, proyectos y acciones previamente convenidas con
sus distintos representantes sociales y comunitarios.
“Sólo en las primeras décadas del siglo XX, el investigador chileno
Ricardo Latcham halló lazos entre poblaciones chilenas y argentinas,
De forma concreta se han realizado 13 talleres de recuperación de
sobre la base de vestigios arqueológicos de un pasado precolombino
técnicas artesanales, que han beneficiado a 201 miembros de Chollay,
común. Así escogió el término diaguita como el apropiado para
Alto del Carmen, Junta de Valeriano, La Angostura, Chanchoquín, El
designar a aquellos que habitaron los valles transversales de Chile y
Tránsito y Los Tambos; apoyo legal gratuito desde el 2005 para continuar
los valles Calchaquíes en Argentina”, se narra en el libro Etnia Diaguita
el proceso de acreditación de la calidad individual de indígenas ante
2007- publicado gracias a la gestión de Barrick-, que fue declarado
la CONADI, reconocimiento como
por el Ministerio de Educación como
“Material de Consulta Pedagógica” Se han realizado 13 talleres de recuperación de técnicas etnia y facilitar la constitución de sus
y distribuido en cada uno de los artesanales, que han beneficiado a 201 miembros de comunidades indígenas, favoreciendo
a 73 personas; becas de estudios por
establecimientos de la región de
Atacama. Uno de los tantos detalles Chollay, Alto del Carmen, Junta de Valeriano, La medio de la Municipalidad de Alto
del Carmen, que ayudó a 45 niños
que incluye este minucioso trabajo de Angostura, Chanchoquín, El Tránsito y Los Tambos.
diaguitas el 2007 y 2008; y el Programa
investigación, que además contiene
Silvoagropecuario,
con
grandes
datos de la historia de esta cultura, su
resultados para 67 agricultores y crianceros diaguitas, a quienes
lengua kakán, los linajes ancestrales, artesanía, pastoreo, agricultura,
también se les ha apoyado en sus emprendimientos turísticos como
medicina, culinaria, organizaciones formales, entre muchos más.
“La Ruta de los Naturales”.
Como muestra también del compromiso de la compañía con la etnia
Además se suma el acceso permanente a la propiedad de la empresa
diaguita en el desarrollo integral de estas comunidades, en el Estudio
en el área del proyecto Pascua-Lama para todos los ganaderos y
de Impacto Ambiental del proyecto Pascua-Lama del año 2000, se
36
Muchas de estas
creaciones se
utilizan como
regalos típicos de
la provincia del
Huasco.
Un trabajo conjunto
La relación entre los miembros de esta etnia y la compañía
ha sido muy provechosa, pues ha implicado intercambio
de información e inquietudes ligadas a Pascua-Lama. De
hecho, los dirigentes indígenas conocieron en terreno
el lugar y la manera en que se está construyendo este
proyecto binacional. También visitaron los trabajos de cierre
ambiental que Barrick realiza en la mina El Indio en la región
de Coquimbo.
En abril de 2007, la directiva del centro Cultural Diaguita de
Alto del Carmen, visitó las faenas de Pierina y Lagunas Norte
en Perú, donde se percataron en terreno de la filosofía de
minería responsable que aplica Barrick para cada una de sus
operaciones y proyectos.
iarias del taller de
Una de las benefic
telares diaguitas.
Testimonios
crianceros diaguitas de la Cordillera de Los
Andes, los que han continuado desarrollando
sus ancestrales prácticas dentro del predio de
la compañía.
Además, complementando la información
del libro, se realizó un documental que da
cuenta de la historia de los diaguitas, utilizado
actualmente por los miembros de esta cultura
para dar a conocer sus orígenes.
Los desafíos continúan y, por lo mismo, este
año se contemplan varios compromisos ligados
a temas de desarrollo productivo, apoyo
técnico e institucional y rescate de la cultura y
tradición diaguita. Se materializarán 4 talleres
de rescate de técnicas ancestrales en el valle
de El Tránsito; se continuará con el apoyo en
materia de marketing y comercialización para
optimizar las competencias productivas en
cuanto a artesanía y turismo; aportes para la
construcción de una sede propia en El Tránsito,
corazón histórico de esta etnia; continuará con
el Programa Silvoagropecuario y con la asesoría
legal gratuita a los miembros de la etnia y a la
comunidad de Alto del Carmen en general.
Eliana Pallauta, artesana diaguita: “Personalmente creo que la
alianza entre los diaguitas y Barrick es positiva porque se rescata
nuestro pasado, especialmente con el Centro Cultural Diaguita. Por
ejemplo, podemos transmitir parte de nuestras tradiciones a través
del libro diaguita que cuenta de la historia, de nuestra gente, de la
cultura gastronómica y artesanía. Nos hemos favorecido en cuanto
a entregar lo que yo sé hacer, que es la artesanía diaguita, porque
he realizado hartas capacitaciones en este ámbito, lo que me ha
permitido dar a conocer aún más nuestra cultura a otros lugares de
la región y del país”.
Paola Cortés, presidenta de La Ruta de los Naturales (proyecto
turístico de miembros diaguitas, que se enmarca dentro del convenio
de apoyo al turismo local que Barrick firmó con la Municipalidad de
Alto del Carmen en 2009): “Para nosotros este taller de gastronomía
diaguita- que se hizo posible gracias a Sence y Barrick- es fundamental
porque así nosotros podemos ofrecer al turista nuestra cultura,
que conozcan nuestros platos típicos, cómo se servían, tal como lo
hacían las amas de casa del valle, los diaguitas”.
Luis Hidalgo de Tierra Amarilla y Mauricio Manzano de Alto del Carmen:
Jóvenes cumplirán su sueño de tener un título
gracias a la Beca Teplizky de Barrick
Luego de pasar un riguroso proceso de evaluación, cursaron su carrera
técnica durante dos años de manera gratuita.
Desde el 2007 hasta ahora, la compañía minera ha beneficiado a
13 estudiantes con esta iniciativa, orientada a potenciar la educación
de quienes viven en la zona.
¿Cómo recibieron la noticia de haberse ganado la Beca
Teplizky de Barrick?
Luis: “Para mí significó grandes cambios porque de esta manera pude
estudiar algo que ahora hay que aprovechar al máximo”.
Mauricio: “Muy contento. Ha sido un gran apoyo para las familias, porque
no todos teníamos la posibilidad de seguir estudiando una vez terminada la
enseñanza media”.
¿Actualmente en qué etapa se encuentran de sus estudios?
Luis: “Después de hacer la práctica en Barrick Zaldívar, empecé a
trabajar como ayudante mecánico en el Consorcio Parina Cerro Alto,
que es una contratista de Barrick en el proyecto Pascua-Lama. Me
queda poquito para terminar la tesis”.
Mauricio: “Ingresé el 2007 a la beca. Ahora estoy en proceso de práctica y
luego la tesis, por lo que debería tener mi título a fin de año”.
Con estos estudios, ¿cuáles son sus proyecciones laborales
y personales?
Luis: “Nosotros somos tres hermanos y vivimos con mi mamá solamente.
Mi idea es titularme para seguir trabajando y aumentar los ingresos de mi
familia. Un sueño que ya comenzó a ser realidad en Pascua-Lama, y con
buenos compañeros y un buen ambiente de trabajo. Ha sido una linda
experiencia”.
Mauricio: “Mis papás son separados y yo no iba a tener la posibilidad de
estudiar. Mi gran proyección es tener un futuro mejor y ayudar a mi familia”.
38
La historia de Luis y Mauricio es bastante
similar. Ambos tienen 21 años, viven en la
región de Atacama y sueñan con un futuro
más próspero para así ayudar a sus familias.
Una meta que confían se hará realidad,
porque cuentan con las herramientas
académicas para lograrlo gracias a la Beca
Teplizky entregada por Barrick, que les
permitió cursar la carrera de Mantención
Mecánica de Equipo Pesado en el Centro
de Formación Técnica Benjamín Teplizky,
dependiente de la Universidad de Atacama.
regiÓn
Service Desk:
Un Servicio Al Mejor Nivel
D
urante los últimos meses, el equipo de IT regional ha estado
trabajando intensamente en la implementación del nuevo
Service Desk (o 5050) que es el único punto de contacto para
registrar y dar solución a los incidentes, solicitudes y consultas de
hardware y software de la empresa a escala regional.
Y es así como desde el 01 de junio pasado, los usuarios de la región
Sudamérica cuentan con un nuevo y mejorado servicio de atención
al cliente interno en materia de IT. El nuevo Service Desk entrega al
usuario final nuevas herramientas de gestión interna de sus incidentes
y requerimientos, facilitando el seguimiento y los procesos de mejora
necesarios para entregar un servicio de primer nivel. A la vez, de hacer el
servicio mucho más personalizado e interactivo.
• Se crea un Buzón de Sugerencias, accesible a través del correo
[email protected] para que cualquier usuario, en los tres
países de la región, pueda enviar sus comentarios y sugerencias de
mejora. Estos comentarios serán evaluadas para verificar la factibilidad
de implementación de la sugerencia.
• Desde nuestra Intranet regional se puede acceder al Portal Web de
Autoservicio (http://servicedesksa/selfdervice), ingresando a un
espacio colaborativo donde se puede hacer seguimiento de los incidentes
que aún estén en desarrollo, consultar e imprimir material de información
y apoyo, monitorear el avance de tickets generados y priorizar aquellos
que para usted tienen mayor relevancia, entre otras opciones.
• Un Kit de Bienvenida y Viaje (Welcome & Mobile Kit) el cual será
entregado a los usuarios nuevos para orientación de uso del servicio; y
enviado por correo mail a quienes viajen y deban hacer uso de conexiones
externas a la red de Barrick, entregando información con los problemas y
soluciones más recurrentes que pueden suceder estando fuera de la oficina.
• Un Catálogo de Servicios donde cualquier usuario podrá conocer los
requerimientos que pueden ser atendidos por Service Desk.
• Capacitaciones a usuarios finales en base al análisis de las estadísticas
de incidentes, durante la ejecución del servicio, detectándose así posibles
necesidades de capacitación.
No olvide que se mantiene
el anexo 5050 y el mail
El horario de atención es:
[email protected]
Argentina
para contactar a Service Desk.
De Lunes a Viernes de 08:00 a 22:00
Sábados y Domingos de 09:00 a 21:00
Chile
Perú
Proyecto Copiloto Seguro (Inthinc)
empieza su implementación en septiembre
Con el objetivo de reducir, minimizar y evitar incidentes
vehiculares y para asegurar que logremos cumplir nuestra visión
de seguridad, “Cada persona de regreso a casa sana y salva todos
los días”, Barrick está implementando el proyecto Copiloto Seguro
(o Inthinc) en todas sus operaciones y proyectos, una tecnología
de punta que permitirá efectuar un coaching inmediato a los
conductores en tiempo real mientras estén conduciendo.
E
sto debido a la gran cantidad de incidentes
vehiculares que se han sucedido en la
empresa en los últimos tres años a nivel global
y principalmente por aquellos relacionados
con el uso de equipos móviles, los que
representan un 37% de todos los incidentes
y un 67% de todos los incidentes “de alto
potencial”, es decir, aquellos con posibles
víctimas fatales o lesiones extremas.
Desde entonces, Barrick elaboró una
estrategia para disminuir este tipo de incidentes
y comenzó hace dos años a desarrollar un
proceso preventivo que contempla tres pasos:
1.Entrenamiento (a través del programa
“Drive First” de capacitación en línea para
conductores, disponibles para todos los
empleados y familiares);
2.Capacitación (la empresa adquirió cuatro
simuladores de vehículos livianos para mejorar
las aptitudes de los conductores y trabajó de
cerca con los proveedores de equipos para
que las mejoras en seguridad influyan en el
diseño de los equipos); y
3.Coaching (Copiloto Seguro) la última
etapa y no menos importante que las
anteriores, la cual consiste en la instalación
de un dispositivo llamado waySmart™ en
las unidades móviles que dará información
preventiva a los conductores si se efectúan
maniobras inadecuadas.
40
El proyecto, que implica una inversión
cercana a los 17 millones de dólares a
nivel global, se desarrollará en diferentes
etapas. La instalación ya comenzó en
Norteamérica, seguirá en Australia y después
en Sudamérica. El plan para nuestra región
debe implementarse a inicios de octubre y se
hará en forma progresiva en Lagunas Norte,
Pierina, Zaldívar, Veladero y Pascua Lama,
finalizando en diciembre de este año.
Copiloto Seguro consiste en la instalación del
dispositivo waySmart™ en equipos móviles,
el cual advierte al conductor mediante un
mensaje de voz y por un tiempo adecuado
para corregir el evento si éste olvida colocarse
el cinturón de seguridad, excede el límite de
velocidad, frena o acelera bruscamente, gira
o conduce agresivamente. Si el conductor a
pesar del mensaje continúa manejando de
manera poco segura, el sistema enviará un
mensaje vía celular o email a su supervisor
para efectuar un coaching proactivo.
Es una herramienta útil para capacitar a
los conductores, promover la conducción
segura, y prevenir incidentes. Cuando se
usa correctamente, permite que los mismos
usuarios se autoevalúen y reconozcan sus
fortalezas y debilidades en la conducción,
asimismo, crea un entorno en el que los
conductores puedan desafiarse a sí mismos
para alcanzar niveles de alto desempeño.
Piloto Seguro en Sudamérica
“Inicialmente este proyecto iba a ser aplicado solamente a los
equipos de Barrick, sin embargo, uno de las mayores preocupaciones
es el traslado de nuestra gente hacia y desde las unidades mineras
por medio de buses de transporte de personal tanto de Barrick como
de contratistas, por lo que se decidió ampliar su implementación
también a estas unidades”, comentó Sandro Arce, superintendente de
Mantenimiento de Lagunas Norte a cargo de la implementación del
proyecto en la región.
El sistema waySmart cuenta con un procesador,
dispositivos de comunicación, sensores y una
pantalla táctil.
Utiliza los medios de telefonía celular, satelital y
Jiffy, registra la información en un portal web y
pone a disposición diversos reportes y estadísticas.
La cantidad de unidades móviles en Sudamérica que participarán en
una primera fase del proyecto son 628, entre buses de transporte y
vehículos de la empresa de las cuatro operaciones: Pierina, Lagunas
Norte, Zaldívar y Veladero; y del proyecto Pascua-Lama y el área de
Exploraciones.
Para garantizar el éxito del proyecto en la región, el equipo a cargo
del proyecto, está impulsando la ejecución de un programa piloto que
se llevará a cabo en el tercer trimestre del año, el cual consiste en
la instalación del dispositivo en algunas unidades de cada una de las
operaciones y proyectos con el objetivo de minimizar los tiempos de
homologación y logística en aduanas, y también con el fin de verificar
la comunicación con los celulares, satélites o WiFi en los lugares donde
será implementado.
Equipo de Trabajo proyecto Copiloto Seguro (Inthinc)
Detrás de este importante proyecto, hay todo un equipo de trabajo multidisciplinario que se ha formado con funcionarios de distintas
especialidades y operaciones de Barrick en Sudamérica.
Sergio Lobo
Superintendente de TI,
Veladero
Renato Suárez
Superintendente
Servicios Técnicos,
Pascua-Lama
Claudio Ruiz Valenzuela
Supervisor de Control
de Pérdidas, Zaldívar
Walter López Agapito
Supervisor de Mantenimiento
de la Planta Procesos, Pierina
Víctor Valera
Supervisor Senior
de Servicios Técnicos,
Lagunas Norte
Jorge Figueroa
Jefe de Seguridad de la región
Sudamérica en Exploraciones.
Luis Apaza
Jefe Regional de Control
de Pérdidas
David Luque
Líder de Proyectos
MIT Sudamérica
Sandro Arce
Líder del proyecto.
¡Ya viene Somos Barrick!
D
urante los primeros meses de 2010, se realizaron en todas las operaciones y
proyectos de Sudamérica, las grabaciones para la segunda fase de la campaña
Somos Barrick. Con participación de nuestros compañeros de labores en faena y oficinas,
Somos Barrick entregará nuestra visión de minería responsable y cómo la viven nuestros
colegas en sus áreas de trabajo, con sus compañeros de labores y con sus familias.
42
destacado
Equipo de exploraciones de Barrick:
Los buscadores de tesoros del siglo XXI
“Somos buscadores de tesoros modernos”. Así define el jefe
de Exploraciones de Barrick, Darren King, el arduo y complejo
trabajo que implica el estar en la constante búsqueda del próximo
gran yacimiento de la compañía.
En total son 15 profesionales que trabajan con base en Alto
Peñuelas, además de personal administrativo, los que a su vez
cuentan con el apoyo de la oficina regional de exploraciones
en Santiago, que incluye al director de Exploraciones para
Sudamérica, Raúl Guerra, y un equipo de especialistas técnicos
que les proporcionan apoyo logístico. Todos ellos tienen como
misión principal estar permanentemente buscando nuevos
depósitos y, además, agregar onzas adicionales alrededor de las
minas de la compañía.
El trabajo consiste básicamente en analizar cuidadosamente
las distintas zonas con un posible valor en términos minerales.
“Una vez que identificamos un área de interés, usualmente
recolectamos rocas o muestras de sedimento para hacernos una
idea de cuáles sectores dentro del área tienen el mayor potencial.
Ya identificadas esas áreas, realizamos pruebas de muestras más
detalladas de rocas y suelos”, sostiene King.
En la foto parte del equipo de Exploraciones de Alto Peñuela
s: Daniel Astorga, Andrea Robles,
Fernando Rojas, Carlos Castro, Jessica Cuellar, Javier Varela
y José Antonio San Vicente.
Pero según el profesional, este
tipo de trabajo representa cada “Todos los depósitos de fácil descubrimiento, ya fueron
año un desafío mayor, debido descubiertos, así es que estamos utilizando más y más
principalmente a que “todos los
depósitos de fácil descubrimiento, tecnología en estos procesos y a su vez, empezando a
ya fueron hallados, así es que buscar en zonas de riesgo más elevado".
estamos utilizando más y más
tecnología en estos procesos y a
su vez, empezando a buscar en zonas de riesgo más elevado. Sin
embargo, condiciones como el clima, el aislamiento, altitud y los
costos, pueden ser todos superados exitosamente con un buen
planeamiento, equipos apropiados y logística”.
Actualmente, los esfuerzos se han concentrado específicamente
en el distrito frontera de Pascua-Lama y Veladero. “Esta zona tiene
un potencial muy bueno y ha sido el foco de muchos esfuerzos
nuestros durante los últimos años.”, concluyó Darren King.
Campaña de vacunación gratuita:
Barrick protege la salud de sus trabajadores
Durante el invierno de 2009, el mundo entero vivió una de
las epidemias más grandes de los últimos años: el brote
AH1N1, más conocido como “gripe porcina”, que terminó
transformándose en pandemia, y que afectó a gran parte
de la población, propagando lo que hasta entonces era
considerado por muchos como un virus mortal.
H
oy, sabemos que la emergencia tuvo
proporciones bastante más acotadas,
particularmente en Chile, y que la peligrosidad
del virus puede reducirse con el tratamiento
médico adecuado. Es por ello que Barrick,
como medida preventiva, decidió vacunar
este año a sus trabajadores en forma gratuita
contra éste y otros virus.
“La campaña de inmunización se realiza
todos los años para prevenir el contagio de
gripes estacionales. Esta vez, incluimos la
vacuna para el virus AH1N1, epidemia que
afectó seriamente a parte de la población
nacional. Asimismo, incluimos la vacuna de
influenza estacional a modo de cuidar la salud
de los trabajadores”, señaló el jefe de Salud
Ocupacional de Barrick, Edgardo Zepeda.
ya que al operar en oficinas cerradas el virus
se propaga en forma rápida. Asimismo, hay
que resguardar la salud de quienes laboran en
Pascua-Lama, en condiciones especiales, con
bajas temperaturas”, comentó Zepeda.
Más del 70% de los empleados de las
oficinas Alto Peñuelas, Vallenar y PascuaLama fue vacunado en forma gratuita por la
compañía. La iniciativa fue muy bien recibida
por los trabajadores, quienes agradecieron
la medida de prevención y la preocupación
por su salud. “Es importante protegernos,
La empresa adelantó que seguirá con la
campaña de prevención el 2011 e incluirá,
de ser necesario, otra vacuna. “Cada año
tenemos una cepa diferente de epidemia,
por lo que las campañas de prevención
van cambiando y nos vamos adaptando”,
concluyó Edgardo Zepeda.
Cámara Chileno Argentina
premia a Pascua-Lama por su aporte a la integración bilateral
L
a Cámara Chileno Argentina entregó
su reconocimiento anual a la empresa
Barrick por el aporte a la integración
bilateral que ha realizado a través del
proyecto Pascua-Lama.
Este galardón se otorga tradicionalmente año
a año a una empresa, institución o persona
que se destaque por su gestión binacional.
La premiación se realizó en la residencia
del embajador argentino en Chile, Ginés
González, quien aseguró que “Barrick es una
compañía mundialmente reconocida que,
además, en este caso, está encabezando un
proyecto muy importante que simboliza toda
la historia que existe entre ambos países”.
44
Por su parte, el presidente de la Cámara
Chileno Argentina, Bruno Ardito, también
destacó la labor de la minera, poniéndola
como ejemplo de integración para motivar al
resto de los sectores a seguir su modelo. “Este
año, Barrick ganó por unanimidad el premio,
pues el directorio consideró que Pascua-Lama
es el ícono de la integración entre ambos
países. Este proyecto minero binacional
es muy emblemático, ya que rompió las
fronteras”, sostuvo.
En tanto, el vicepresidente de Asuntos
Corporativos de Barrick Sudamérica, Rodrigo
Jiménez, resaltó la labor que la minera efectúa
con los proveedores locales, así como los altos
estándares ambientales del proyecto. “Para
nosotros es un orgullo que se reconozca la
labor de las personas que han hecho posible
que este proyecto se materialice. Es muy
importante el reconocimiento que hace la
Cámara Chileno Argentina y la Embajada de
Argentina en Chile, porque da fe de todo el
trabajo que miles de personas han puesto
en esta instancia. Estamos convencidos de
que Pascua-Lama será un proyecto real de
desarrollo tanto en Chile como Argentina”,
afirmó Jiménez.
Equipos especiales y puntos
de encuentro de emergencia son
claves en la seguridad de Barrick
“Llegar sanos y salvos a casa cada
día” es una frase que se tiene presente y se
repite de manera permanente en las distintas
dependencias de Barrick, por lo que se realizan
grandes esfuerzos para prevenir cualquier
situación de riesgo y por el contrario, asegurar
el bienestar de cada uno de los integrantes de
la compañía, ya sea trabajador directo o de
empresa contratista.
En tanto, el mecanismo llamado Puntos
de Encuentro de Emergencia (PEE) consiste
en sitios definidos con anticipación por
la compañía para utilizarlos como lugar
de reunión común en una situación de
emergencia, como una suerte de zona
segura ante eventualidades. “Cada punto
de encuentro está rotulado con las iniciales
PEE para que cada trabajador sepa dónde
dirigirse. Además, previamente se designa a
un encargado de área para velar por su equipo
de trabajo. De esta forma, nos aseguramos
que todos los empleados lleguen a un mismo
lugar”, explicó el especialista.
Para cumplir con los estándares exigidos y
brindar tranquilidad, Barrick opera con dos
sistemas de seguridad que son claves: Equipo
de Protección Personal (EPP) y Puntos de
Encuentro de Emergencia (PEE).
El primero consiste en elementos y ropa
de protección para estar en faena y en
condiciones climáticas como las de PascuaLama, actuando así en forma preventiva y
disminuyendo las posibilidades de accidentes.
“Cada trabajador de Barrick recibe por parte
de la compañía un equipo de protección de
acuerdo a su labor. En Pascua, por ejemplo,
el equipo básico consta de lentes, guantes,
casco, zapatos especiales y una tenida de
abrigo para soportar las bajas temperaturas”,
señaló el supervisor senior de Planificación y
Entrenamiento, Eleazar Araya.
ia
Punto de Encuentro de Emergenc
en campamento de Pascua.
Premios de Seguridad de Barrick
A modo de ejemplo del nivel de seguridad que se adopt
a en cada operación
y proyecto, se debe destacar los dos premios de segur
idad que recibió Barrick
Zaldívar por parte del Consejo Nacional de Segur
idad de Chile (CNS) y
Servicio Nacional de Geología y Minería (SERNAGEO
MIN), por la excelente
gestión realizada en este ámbito.
Alto Peñuelas:
En familia se conmemoró el Día del Trabajador
Todo surgió de una conversación entre compañeros de labores
y terminó con un gran festejo en honor al 1 de mayo.
C
on el propósito de tener una instancia para compartir con sus
pares, es que un grupo de trabajadores de las oficinas de Alto
Peñuelas, ubicadas en Coquimbo, formó un comité que organizó
la actividad recreativa-familiar, y solicitó a la compañía el complejo
deportivo para la realización de ésta. La empresa facilitó el espacio y
viendo el entusiasmo de los trabajadores, cooperó con la comida para
que disfrutaran de un grato día entre sus colegas y familias.
con casi un centenar de personas que compartieron en familia, quienes
participaron en los distintos concursos organizados por la comisión a
cargo de este festejo.
“La experiencia fue muy enriquecedora y entretenida. Fue una
instancia donde pudimos conocernos mejor y compartir con la familia”,
aseguró Macarena Ahumada, una de las organizadoras.
“En un comienzo éramos un grupo pequeño en base a una idea,
pero esto fue creciendo y muchos quisieron unirse a la organización”,
comentó Martín Adaros, miembro del comité.
Eso sí, la celebración fue anticipada y se realizó el viernes 30 de abril
Celebración en las dependencias del
Complejo Deportivo Barrick.
46
Festejo en Vallenar
Los trabajadores de las oficinas de
Barrick en Vallenar, tanto de Ochandía
como las antiguas de Prat, también
organizaron
consistió
momento
una
en
y
celebración,
compartir
disfrutar
un
de
que
grato
comida
rica, pero lo más entretenido fue el
momento de la entrega de diplomas,
pues a todos se les reconoció por
alguna característica especial como la
más solidaria, la más patiperra, la más
arugal en Vallenar.
ina de Ochandía y Tam
Equipo de trabajo de ofic
enfermiza, entre otros.
gística, Jocelyn
Pasarín de Lo
derecha: Juan
a
a
Logística.
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De
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citación y Yohn
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Ca
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Sara
Sandra Ortiz de Desarrollo
Sustentable hace entrega
de diploma a Luz Marina
Gajardo de Mantención
de oficinas
de Vallenar.
Marcela González
será la voz oficial de Livelink
Se determinó luego de efectuar un casting en el que
participaron 14 trabajadores de la compañía.
La premiación se realizó en la sala El Indio de
Alto Peñuelas y contó con la presencia de Winston
Cundiff, gerente de Servicios Generales.
La premiación se realizó en un ambiente de camaradería.
H
ace dos meses se publicó el aviso que
invitaba a los trabajadores de Barrick
a participar en un casting para elegir la voz
de Livelink, un sistema que está a disposición
de todos y a cargo del área de Control de
Información y Documentos, que cada día
efectúa esfuerzos para modernizar la gestión
documental de la compañía con el propósito
de disminuir los tiempos de proceso y emisión
de los distintos documentos que se usan en
el proyecto.
Desde esta perspectiva es que el equipo se
propuso mejorar Livelink, para lograr un sitio
de más fácil acceso a través de la ayuda de
una voz en off. Y fue así que concretaron el
“Casting de Voz”, en el que participaron 14
trabajadores, quienes debieron efectuar una
prueba de audio.
Para elegir a los mejores y el primer lugar,
se conformó un jurado que evaluó diversas
características positivas, y que estuvo conformado
por Mónica Hohmann, técnico de Contratos;
Grace Pizarro, ingeniero de Gestión; Loreto
Urbina, analista de Comunicaciones; Hernán
Catalán, jefe de Capacitación; Franco Francino,
superintendente Sistemas de Información; Jorge
Castrogiovanni, superintendente administrativo
Servicios Generales; y Leonel Sánchez, supervisor
Control de Información y Documentos.
48
Ganadora y menciones honrosas
La ganadora fue la asistente ejecutiva
Marcela González, a quien el gerente de
Servicios Generales, Winston Cundiff, entregó
el respectivo reconocimiento y premio de una
cena en un restaurante de la Av. del Mar.
Ahora tendrá la misión de grabar en audio la
ayuda para los usuarios de Livelink.
Por otra parte, se efectuaron menciones
honrosas a aquellas participantes que
destacaron por su profesionalismo y calidad
vocal. Ellas son: Ana Gómez, técnico de
Contratos; Valeria Ángel, asistente Control
de Proyectos; Macarena Ahumada, asistente
administrativo de Servicios Generales; Patricia
Acuña, asistente administrativo; Johana Cuello,
asistente de Recursos Humanos, y Claudia
Valderrama, asistente administrativa de IT.
Los organizadores
Para el área organizadora, la iniciativa fue
bastante positiva porque “dentro de nuestro
plan de mejoras para el año estaba el grabar
unos tutoriales de Livelink, pero consideramos
que podíamos hacerlo más profesionalmente,
agregando una voz en off. Es parte de nuestra
mentalidad de "Mejora Continua". Si bien,
antes estábamos enfocados a escuchar a las
áreas para mejorar lo que requerían, ahora
evolucionamos el concepto y salimos nosotros
a preguntar en qué podemos servirles. Somos
un área de servicios y como tal, estamos
atentos a las necesidades de todos quienes nos
requieran”, destacó Óscar Garín, jefe Control de
Claudia Carmona, técnico de Control
de Información y Documentos y la gran
organizadora de este casting, expresó similar
opinión y, por lo mismo, “quiero destacar y
agradecer la participación de los concursantes
y de los jurados, porque mostraron
profesionalismo y entusiasmo en una actividad
anexa a su trabajo, lo que nos deja contentos
y con ganas de generar nuevas estrategias de
mejoras para nuestro sistema Livelink y el área”.
Trabajadores siguieron a la selección en
Sudáfrica 2010
En todas las oficinas se compartió
de manera especial durante los
partidos que jugó la roja de todos
en este proceso mundialero.
Los goles se celebraron con alegría y hubo mucho
nerviosismo en los momentos difíciles del cuadro dirigido
por Marcelo Bielsa.
El ambiente se repitió en cada una de las
dependencias de Pascua-Lama.
BARRICK AYUDA AL SUR
Cruzada solidaria de Barrick
en la Región del Maule
T
ras el terremoto y posterior maremoto del
27 de febrero pasado en la zona centro-sur
de Chile, Barrick decidió concentrar su ayuda
en la reconstrucción del valle costero de la
región del Maule, una de las más devastadas
por la catástrofe.
La decisión se adoptó luego que personal de
la empresa sobrevolara la zona afectada, y se
percatara de muchas localidades costeras a las
que no había llegado ayuda suficiente, debido
a su difícil acceso marcado por las condiciones
geográficas y aislamiento. De esta manera,
se diagnosticaron pueblos devastados que
necesitaban ayuda de forma urgente, por lo
que desde ese momento la compañía inició
una verdadera cruzada solidaria.
Luego de ayudar en una primera instancia a
decenas de personas damnificadas, Barrick
desarrolló y está implementando la ejecución
de un plan de reparación y reconstrucción de
establecimientos educacionales afectados en
Boyeruca, Aquelarre y Vichuquén, para así
50
posteriormente poner en marcha el innovador
programa Clase 21, proyecto educacional de
la compañía que busca mejorar los logros
académicos de los alumnos incorporando
tecnología a las aulas.
El alcalde de Vichuquén, Román Pavez,
junto a la comunidad, agradeció la ayuda
prestada por la empresa y se comprometió a
colaborar en esta tarea solidaria, que incluye
además la reconstrucción de un internado y
el antiguo retén de Carabineros. Del mismo
modo, Barrick estudia contribuir a levantar
nuevamente las iglesias de Llico y Rarín,
además del tradicional edificio municipal de
Vichuquén.
El director de Asuntos Corporativos de
Barrick Chile, Rodrigo Rivas, señaló que para
la compañía “es un honor contribuir con
un grano de arena en la recuperación del
patrimonio histórico y arquitectónico de la
región del Maule, donde además de colaborar
con el rescate patrimonial, estamos trabajando
en reconstruir y reparar las escuelas de la
zona, afectada tanto por el terremoto como
por el maremoto”.
El pueblo de Vichuquén fue declarado
Zona Típica por su llamativo patrimonio
arquitectónico, con vestigios de la colonia
y de asentamientos precolombinos. Como
sufrió numerosos derrumbes a consecuencia
del terremoto, Barrick también ideó un plan
para su reparación.
Profesionales peruanos:
Especialistas en adobe sísmico ayudan
a la reconstrucción de Vichuquén
B
arrick contactó a expertos peruanos y los
invitó a colaborar en la reconstrucción
de la zona típica patrimonial de Vichuquén.
De esta manera, se firmó un acuerdo
entre la compañía y la agencia estatal de
construcción de Perú, SENCICO, para aportar
a la conservación de esta localidad, declarada
Zona Típica por el Consejo de Monumentos
Nacionales.
conocimientos para reconstruir
nuestras casas. Hoy somos los
únicos que sabemos utilizar esta
técnica, y queremos agradecer
a nuestros profesores que
pusieron todo su tiempo y ganas
para ayudarnos a reconstruir
nuestro pueblo preservando su
historia”, señaló.
En términos concretos, implicó que
ingenieros y técnicos peruanos especialistas en
viviendas de adobe resistente, compartieran
sus conocimientos y experiencias en este tipo
de construcción con los habitantes de la zona,
con el propósito que éstos continúen con
la construcción de sus propias viviendas. A
través de talleres se capacitó a medio centenar
de personas del pueblo de Vichuquén y otras
localidades aledañas.
La
graduación
fue
encabezada por el alcalde
de Vichuquén, Román Pavez,
y la experta en la norma
de construcción de adobe
peruana, Carmen Kuroiwa,
quien se encontraba en
nuestro país entregando a las autoridades
nacionales la información necesaria para que
Chile pueda crear su propia norma sobre
el tema. “Es muy importante conservar el
patrimonio de un pueblo, porque de esta
forma se preserva la cultura de un lugar.
Creemos que podemos ser un gran aporte
para Chile mostrándoles todo lo que nosotros
sabemos sobre este tipo de construcción. Es
fundamental conservar la cultura en un país
y las construcciones en adobe son parte de
ello”, afirmó la ingeniera.
Después de un mes de arduo trabajo en
terreno e intenso aprendizaje, los alumnos
se graduaron del curso y ahora sueñan con
la construcción de sus casas y así preservar
las fachadas típicas de la zona costera de la
región del Maule.
Luis Fuenzalida, alumno destacado del taller, se
mostró muy emocionado y agradecido por esta
oportunidad. “Este curso fue muy importante
para todos nosotros, ya que nos entregó los
Por su parte, el alcalde Pavez agradeció el
entusiasmo y el compromiso de los pobladores
Alcalde de Vichuquén entrega
certificación a vecino de la
comuna por su aprendizaje
en viviendas
de adobe resistente.
y los invitó a seguir con la reconstrucción.
Asimismo, destacó la importancia de crear
una norma de construcción en adobe en Chile
para que la gente pueda acceder a subsidios y
así mantener el material en las edificaciones.
“Cuando Vichuquén fue devastado por el
terremoto, yo luché porque no destruyeran
nuestras casas. La idea siempre fue reconstruir
las viviendas y edificaciones con adobe,
y gracias a esta técnica traída desde Perú
es posible reconstruir de manera segura”,
aseguró la autoridad.
compromiso atacama
Colocan primera piedra
del Instituto Teletón Atacama
El recinto estará terminado para fines de este
año y será el número 11 del país en la atención
de niños discapacitados.
Barrick Pascua-Lama se suma a esta iniciativa
y aportará los recursos para los primeros
cinco años de operación.
Rafael Araneda cumplió una gran labor como maestro de ceremonia en la primera piedra de Teletón de Copiapó.
C
on la presencia de autoridades
nacionales, regionales y locales fue
puesta la primera piedra del nuevo Instituto
de Rehabilitación Teletón de Copiapó, en
el sector norponiente de la ciudad. Esta
iniciativa, que contempla una inversión de 3
mil 385 millones de pesos provenientes del
FNDR del Gobierno Regional de Atacama
aprobados por el CORE, pondrá a disposición
de los habitantes de la región un recinto con
los mejores estándares de calidad para la
atención de los niños discapacitados siguiendo
el diseño y características que exige Teletón en
todo el país.
Actualmente la región tiene cerca de 355
niños que se atienden en Centros de Teletón
de otras regiones, y que con las nuevas
dependencias podrán acudir a ellas, pues estará
acondicionado para recibir a más de 1.500
menores que lo requieran debido a la capacidad
del recinto, cuya superficie es de 2 mil 500 m².
Además, el edificio está diseñado para crecer
modularmente y ampliar su capacidad para
atender entre 2.500 y 3.000 pacientes.
Es de enorme justicia que las familias de
Atacama que actualmente deben viajar a
otros centros de rehabilitación, puedan
contar con Teletón en su región. Eso nos
llena de satisfacción”
(Presidente del Directorio de Teletón, Carlos
Alberto Délano)
52
Las dependencias albergarán áreas para los
diversos tipos de tratamientos y contarán con
gimnasio, máquinas de última generación, una
piscina equipada y diseñada especialmente
para la recuperación de los jóvenes, salas
de talleres ortopédicos, centros médicos
y enfermerías, box terapéuticos, accesos
expeditos para sillas de ruedas, ambulancias,
implementación de piezas de prótesis y
órtesis, sillas neurológicas, cómodos halls
de espera para pacientes y acompañantes, y
oficinas administrativas.
con Teletón en su región. Eso nos llena de
satisfacción”, expresó el directivo.
Ximena Ramírez es madre de uno de los
beneficiarios y agradece la llegada de la
Teletón a la región porque “ahora no tendré
que viajar más con Luis a Antofagasta. Es un
sueño tener este instituto acá en Copiapó”,
destacó.
Similar opinión es la de Silvia Vargas, quien
tiene una hija adoptiva de 10 años con la
que debe viajar de manera permanente a
Al respecto, la intendenta de la región
de Atacama, Ximena Matas, sostuvo que
“este es un proyecto que desde el Gobierno
Regional hemos aprobado con carácter de
urgencia porque sabemos cuántos años ha
debido esperar Atacama para materializar
este Instituto de Rehabilitación Infantil Teletón
que representa un enorme apoyo para los
niños discapacitados de nuestra región, y
que una vez construido evitará largos viajes
y aliviará considerablemente los bolsillos de
los padres, dando paso a una mejor calidad
de vida para estos pequeños y un futuro con
mayor dignidad”, puntualizó.
En tanto, el presidente del Directorio de
Teletón, Carlos Alberto Délano expresó su
orgullo por la obra que comienza, ya que
durante tres décadas los copiapinos han
contribuido solidariamente con Teletón para
levantar obras como ésta en otras regiones.
“Es de enorme justicia que las familias de
Atacama que actualmente deben viajar a
otros centros de rehabilitación, puedan contar
s Délano,
La intendenta Ximena Matas, junto a Carlo
Casarejo,
na
Xime
y
n,
Presidente del Directorio Teletó
Directora Ejecutiva Teletón.
Coquimbo para su atención. “Ahora tengo que
ir dos semanas y se hace muy difícil. Hay papás
que no pueden viajar y los niños se quedan sin
terapia. Estamos ansiosos para que se inaugure
la Teletón y así salir adelante con los niños”,
expresó.
De izquierda a derecha:
Diputado Carlos
Vilches, Ximena Matas,
Intendenta región de
Atacama; Carlos Délano,
presidente Directorio
Teletón; y Patricio Pinto,
jefe Comunicaciones
y Relaciones
Institucionales Barrick.
Una vez materializada la construcción,
Fundación Teletón recibirá apoyo de Barrick
en cuanto a la inversión que se necesita para
operar durante los primeros cinco años.
Gran característica del nuevo Instituto
Una de las novedades del recinto es que contará con
la certificación internacional de Edificio ecológico,
sostenible, de alta eficiencia energética, basado
en la normativa desarrollada por el United States
Green Building Council (USGBC), Leadership in
Energy and Environmental Design (LEED®). Entre
sus características amigables con el medio ambiente
se cuentan el uso de energía solar (para agua
caliente) y geotérmica (para ventilación), el reciclaje
y tratamiento del agua, además de una iluminación
Maqueta digital de Teletón Atacama.
Compromiso Atacama
Barrick mantiene el interés de establecer alianza estratégicas,
tanto con el sector público como privado, que apunten a potenciar
los distintos ámbitos de desarrollo de la zona en el marco de su
filosofía de minería responsable. Por lo mismo, tiene lazos con
Fundación Teletón a través de Compromiso Atacama, una alianza
que la compañía mantiene con distintos organismos como FOSIS,
CORFO, Un Techo para Chile, América Solidaría, Pacto Global de
las Naciones Unidas y Clase 21.
con má ima eficiencia.
Datos
Actualmente Fundación Teletón cuenta
con diez centros de rehabilitación a
lo largo de Chile, los que atienden
anualmente a más de 26.000 niños y
reciben alrededor de 2.500 pacientes
nuevos al año. Hoy, ya son más de
70.000 los menores con discapacidad
que han podido rehabilitarse gracias a
la solidaridad de todos los chilenos.
sindicato
Sindicato promueve el diálogo
entre empresa y trabajadores
E
l 15 de octubre de 2009 se formó el sindicato de trabajadores
de Barrick Pascua-Lama con el fin de garantizar buenas
prácticas laborales para todos los empleados. Tras conformarse
la directiva, Alexis Spencer fue elegido como presidente,
asumiendo el rol de mediador entre los colaboradores y la
compañía.
“El sindicato nace bajo la legislación chilena con el respaldo de la
Dirección del Trabajo para agrupar las peticiones de los colaboradores
de Barrick y así conversar con los organismos correspondientes. Nuestra
misión como sindicato es hacerle ver nuestras inquietudes al área de
Recursos Humanos para que ellos puedan proporcionarnos soluciones
a la brevedad”, afirmó Spencer.
El dirigente agregó que entre los temas más recurrentes en los
que se involucra su organización están aquellos referidos a sueldos,
habitabilidad en los campamentos, lugares de esparcimiento, salud y
traslado a las faenas. “Nosotros queremos resolver los temas a través
de la conversación, ya que consideramos que el planteamiento de
nuestras peticiones debe hacerse en forma pacífica”, comentó el
presidente del sindicato.
Asimismo, sostuvo que la llegada de un superintendente de Relaciones
Laborales ha facilitado las conversaciones entre el sindicato y la empresa.
“Gracias a esta autoridad hemos sido escuchados y tenemos fe en que
nuestras peticiones serán analizadas para entregarnos alternativas de
solución”, recalcó Alexis Spencer.
Nosotros queremos resolver los temas a través
de la conversación, ya que consideramos que
el planteamiento de nuestras peticiones debe
hacerse en forma pacífica”, comentó el presidente
del sindicato.
Alexis Spencer, presidente
Sindicato Trabajadores
Barrick Pascua-Lama.
54
perfil trabajador / pascua
José Ceballos,
jefe área de Campamentos Barriales:
Minero de corazón y chef de vocación
Iquiqueño de origen y de corazón, José Ceballos
ya es un verdadero conocedor de la minería.
Asumió hace dos años como encargado del
área de Campamento por el sector de Pascua en
uno de los dos turnos establecidos, pero hace
más de dos décadas que trabaja en el rubro.
Sus labores fundamentalmente se basan en la
gestión del área de Campamento, supervisar la
cadena de alimentación, hotelería, protección
al empleado y mantención del campamento,
entre otras cosas.
“Siento que mi tarea es muy importante porque
si bien el calor de hogar es irremplazable,
aquí nos preocupamos de entregar la mayor
confortabilidad posible a los empleados,
tanto en lo que se refiere a alojamiento como
alimentación. También lo que se refiere a
recreación, todo con el propósito que se
sientan cómodos con su trabajo y su ambiente.
Incluso, estamos incorporando actividades
recreativas como deportes, juegos y ejercicios
de relajación. La idea es que se sientan como
en casa, lo que va en directa relación con la
mayor productividad, pues mientras se sienten
de la mejor forma posible, su rendimiento será
mayor”, cuenta Ceballos.
Asimismo, nos comenta que su trabajo es “8
x 6”, es decir, trabaja 8 días seguidos en la
faena y tiene 6 días libres, que es cuando viaja
a La Serena para aprovechar de tomar un buen
descanso junto a su familia en su hogar y poder
disfrutar de los nobles paisajes de La Serena,
el valle de Elqui y la playa. Es precisamente en
estos días cuando aprovecha de practicar una
de sus grandes pasiones: la gastronomía.
“Me ha llamado la atención desde que tengo
uso de razón. Desde chico que invento recetas,
pruebo cosas nuevas, me encanta”, confiesa.
Además, agrega que es él quien cocina en su
casa y que junto a su familia comparten todas
las actividades de preparación cuando hay
celebraciones y me toca estar de descanso como
en el 18 de Septiembre, navidad o cumpleaños.
También ha cocinado para sus compañeros
de trabajo. Afirma que “en Pascua-Lama
aún no he tenido la oportunidad, pero en
trabajos anteriores he realizado invitaciones a
mi casa a comer y han quedado sorprendidos
y agradecidos con el menú. No hay mejor
realización para un buen cocinero que la
satisfacción de sus comensales”.
Si bien ha trabajado gran parte de su vida en
la minería - en distintas labores y empresas
mineras como Cerro Colorado, El Abra,
Zaldívar, Radomiro Tomic, El Tesoro, Collahuasi
y Escondida- José se siente un chef de tomo
y lomo. “¿Mi especialidad?: fettuccini con
salsa de camarones y un toque de romero.
Pero antes, entrada de ostras y tostadas,
amenizadas por supuesto con un buen
Chardonnay del valle de Casablanca. Eso
nunca falla”, cuenta entre risas.
¿Cuándo ingresó a Barrick?: Ingresé en octubre
de 2008. Estoy próximo a cumplir dos años.
¿Qué es lo mejor del trabajo diario?:
Sinceramente, lo mejor es la satisfacción de
las personas en la entrega de un buen servicio
diario. Eso nos alienta en forma diaria y nos
obliga a mejorar cada día, buscando iniciativas
nuevas que puedan hacer diferente y atractivas
nuestras propuestas a los trabajadores.
¿Qué significa de modo personal trabajar
en un proyecto como Pascua-Lama?:
Para mí es un gran desafío. Las características
del proyecto Pascua-Lama lo hacen único
y muy diferente a otros proyectos en los
cuales he participado. Por lo anterior, se
hace más interesante, por cuanto te insta
en forma diaria a buscar soluciones creativas
que puedan hacer más eficiente el apoyo a
la construcción de este mega proyecto. Eso
lo hace dinámico y de un reto importante
para nuestro desempeño laboral, lo cual lo
asumimos con responsabilidad y entusiasmo
dentro de nuestra mejora contínua.
¿Cuáles son los principales desafíos
laborales?:
Como he señalado anteriormente, nuestro
desafío es el aporte desde nuestra área
para una construcción exitosa del proyecto,
haciendo realidad este sueño de una forma
segura, rentable y socialmente responsable.
El actuar como dueño es la piedra angular
de nuestro desafío.
• Anécdota laboral:
No me atrevo a contar alguna
• Equipo de fútbol:
Ya no sigo mucho el fútbol local, pero siempre
llevo en mi corazón al viejo Deportes Iquique,
hoy llamado Municipal Iquique.
• Comida preferida:
Todo lo relacionado con Pescados y mariscos.
• Placer culpable:
mmm...difícil pregunta.
perfil trabajador / lama
Silvana Moreno
Coordinadora de Recursos Humanos
El trabajo en equipo es la base del éxito”
Silvana se desempeña en el área de
Recursos Humanos desde el año 2000, pero
forma parte de la compañía desde 1996.
Proveniente del equipo de Veladero, su
experiencia está volcada desde hace pocos
meses de manera exclusiva al desarrollo del
área en Pascua-Lama.
¿Cuánto hace que trabajás en la compañía y
cómo llegaste a ella?
Ingresé en el año 1996. Llegué a través de un
anuncio publicado en un periódico.
¿Cuál es la tarea específica que realizás y
cuál es tu formación profesional?
Tengo perfil en Sistemas, soy programador
universitario, y tengo una maestría en
Estudios Liberales, como educación formal.
En la compañía me desempeño en las áreas
de Recursos Humanos desde el año 2000.
Actualmente estoy realizando una Maestría en
Recursos Humanos.
¿Cómo es tu rutina diaria?
Trabajo en la oficina hasta media tarde y luego
sigo en casa. Algunos días doy clases de danza.
¿Qué opinan tus amigos y familiares de tu
trabajo en la minería?
A partir de mi experiencia propia pueden
conocer otros aspectos de la minería en San
Juan y de su impacto en la economía, en la
sociedad y en la cultura.
¿Qué comentario podrías hacer acerca de la
importancia de trabajar en equipo?
El trabajo en equipo es la base del éxito cuando
los desafíos son importantes y el panorama
es complejo. El trabajo en equipo, así como el
sentido de urgencia y el actuar como dueños,
son competencias especialmente relevantes para
el trabajo en Pascua Lama, por su complejidad.
Muy personal
¿Cómo está compuesta tu familia?
Mi esposo, Norberto, y mis dos hijos:
Emi (6) y Santi (3).
¿Tenés mascotas?
Manchita, una gran danés arlequín.
¿Te gusta algún deporte, cuál?
Gimnasia artística.
¿Tenés algún hobbie, simpatía por algún
club de fútbol, te gusta leer, etc?
La danza es una de mis pasiones.
56
Ping pong de preguntas
•Tu cualidad principal: Involucrarme con los
temas y hacerlos míos.
•Tu mejor momento en la empresa: Difícil
decirlo... Han sido muchos.
•Algo a mejorar en el trabajo: La comunicación.
•Lo más atractivo de Barrick / Pascua-Lama:
El enorme desafío que significa alcanzar
la meta de noviembre de 2012, bajo un
contexto complejo como el actual.
•Cuando eras chiquita, ¿qué soñabas ser de
grande?: Bailarina.
•¿Por qué es importante la minería?: Genera
nuevas culturas de trabajo, define estándares
para otros rubros, implica un crecimiento socioeconómico en la zona, promueve la jerarquización
del empleo, la capacitación técnica.
bitácora
Nuevos Trabajadores de Barrick
Ingresos a contar del 1 de Abril de 2010
Abril
Fecha de Ingreso Área de Trabajo
Posición
Nombre
Medio Ambiente
01/04/10
1 Rodolfo Westhoff Superintendente Medio Ambiente
Construcción
05/04/10
2 Mitchell Stice Gerente Construcción
Suministros
05/04/10
3 Claudio Galleguillos Analista Inventario & Gestión
Servicios Técnicos
05/04/10
Geólogo
Castillo
4 Rodrigo
Servicios Generales
5 Mario Cortés Técnico Administración Oficina Vallenar 05/04/10
Seguridad & Salud
05/04/10
6 Milton Soto Supervisor Prevención Riesgos
Seguridad & Salud
07/04/10
7 Francisco Martínez Supervisor Prevención Riesgos
Construcción
06/04/10
Construcción
General
Superintendente
Donis
8 Darío
Medio Ambiente
12/04/10
9 Jorge Reinoso Técnico Medio Ambiente
Suministros
12/04/10
10 Waldo Vergara Bodeguero Operador
Suministros
12/04/10
11 Pedro Tapia Supervisor Senior Contratos
Energía y Distribución
12/04/10
Distribución
&
Energía
Senior
Supervisor
Barahona
12 Leonel
Construcción
12/04/10
13 Rubén Bustos Asistente Topografía
Medio Ambiente
12/04/10
14 Fernando González Supervisor Medio Ambiente
Desarrollo Sustentable
14/04/10
15 Daniel Ruarte Asistente Desarrollo Sustentable
Logística & Protocolo
19/04/10
Protocolo
&
Logística
Técnico
Pasarín
Carlos
16 Juan
Logística & Protocolo
19/04/10
17 Yohnny Rojas Técnico Logística & Protocolo
IT
20/04/10
18 Jorge Salinas Soporte IT
Seguridad & Salud
20/04/10
19 Carlos Riveras Supervisor Prevención Riesgos
Construcción
20/04/10
Topógrafo
Rachid
20 Luis
Construcción
22/04/10
21 Roberto Quilpatay Asistente Topografía
Seguridad & Salud
26/04/10
22 Juan Miranda de Luca Gerente Seguridad & Salud
Mayo
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Nombre
Reynaldo Clavería
Rodrigo Wong
Ricardo Rivera
Pedro Núñez
Manuel Margas
Javier González
Mario Peña
Paolo González
Ricardo Caballero
Juan Torres
Rodrigo Orrego
Jorge Coronado
Patrick O`Brien
Jorge Montecinos
Luciano Vedia
Sergio del Campo
Luis Apaza
Hugo Luna
Antonio Roque
Brett Sherlock
Posición
Superintendente Construcción On Site
Geólogo
Geólogo
Técnico Mantenimiento Caminos
Superintendente Relaciones Laborales
Geólogo
Ingeniero Geotécnico
Supervisor Costrucción Camino
Jefe Construcción Off Site
Técnico Topografía
Asistente Topografía
Ingeniero Control Calidad
Jefe Turno PCPP
Jefe Finanzas & Contabilidad
Gerente Logística
Superintendente Implementación Oracle
03/05/10
03/05/10
03/05/10
03/05/10
10/05/10
17/05/10
17/05/10
17/05/10
17/05/10
17/05/10
17/05/10
17/05/10
17/05/10
19/05/10
21/05/10
24/05/10
24/05/10
31/05/10
31/05/10
31/05/10
Lugar
País
Alto Peñuelas
Pascua/Lama
Alto Peñuelas
Pascua
Vallenar
Punta Colorada
Punta Colorada
Lama
Pascua
Pascua
Alto Peñuelas
Pascua
Lama
Lama
San Juan
Vallenar
Vallenar
Lama
Lama
Lama
Lama
Pascua / Lama
Chile
Chile/Arg
Chile
Chile
Chile
Chile
Chile
Argentina
Chile
Chile
Chile
Chile
Argentina
Argentina
Argentina
Chile
Chile
Argentina
Argentina
Argentina
Argentina
Chile /Arg
Lugar
Construcción
Servicios Técnicos
Servicios Técnicos
Servicios Generales
Servicios Generales
Servicios Técnicos
Servicios Técnicos
Construcción
Construcción
Construcción
Construcción
Construcción
Planta Generación
Finanzas & Contabilidad
Construcción
Logística
Construcción
Construcción
Construcción
Servicios Generales
Pascua
Pascua
Pascua
Pascua
Pascua
Pascua
Alto Peñuelas
Punta Colorada
Punta Colorada
Punta Colorada
Punta Colorada
Pascua
Punta Colorada
Alto Peñuelas
Lama
Alto Peñuelas
Punta Colorada
Punta Colorada
Punta Colorada
Alto Peñuelas
País
Chile
Chile
Chile
Chile
Chie
Chile
Chile
Chile
Chile
Chile
Chile
Chile
Chile
Chile
Argentina
Chile/Arg
Chile
Chile
Chile
Chile
Junio
Nombre
Posición
Lugar
País
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Germán Nates
Carlos Álvarez
Jefferson González
Damián León
David Córdova
Luis María Sainz
Juan Carlos Fernández
Marco Gorvin
Susana Ríos
Rodrigo Borie Elizabeth Vizcaíno
Francisco Suárez
Elizabeth Céspedes
Miguel Calderón
Victoriano Gómez
Adrián Spuches
María Alejandra Larrea
José Luis Martínez
Federico García
Omar Espinoza
Ingeniero Entrenamiento
Ingeniero Entrenamiento
Bodeguero Operador
Supervisor Medio Ambiente
Ingeniero Control Calidad
Supervisor Senior Construcción Dique de Colas
Supervisor Senior Contratos
Ingeniero Geotécnico
Analista Cuentas por Pagar
Supervisor Contratos Supervisor Senior Permisos
Supervisor Centro Logístico
Asistente Administrativa Técnico Senior Medio Ambiente
Superintendente Desarrollo Sustentable
Jefe Area Contratos
Supervisor Permisos
Supervisor Senior Prevención Riesgos
Supervisor Prevención Riesgos
Jefe Control Proyectos
07/06/10
07/06/10
07/06/10
07/06/10
07/06/10
08/06/10
08/06/10
14/06/10
14/06/10
08/06/10
17/06/10
21/06/10
21/06/10
21/06/10
21/06/10
22/06/10
23/06/10
23/06/10
23/06/10
29/06/10
Alto Peñuelas
Alto Peñuelas
Pascua
Punta Colorada
Punta Colorada
Lama
Santiago
Pascua
Alto Peñuelas
Alto Peñuelas
San Juan
Vallenar
Alto Peñuelas
Punta Colorada
Vallenar
San Juan
San Juan
Lama
Lama
Alto Peñuelas
Chile
Chile
Chile
Chile
Chile
Argentina
Chile
Chile
Chile
Chile
Argentina
Chile
Chile
Chile
Chile
Argentina
Argentina
Argentina
Argentina
Chile
Mantención Mina
Mantención Mina
Suministros
Medio Ambiente
Construcción
Construcción
Contratos
Servicios Técnicos
Contabilidad & Finanza
Contratos
Permisos
Suministros
Suministros
Medio Ambiente
Desarrollo Sustentable
Contratos
Permisos
Seguridad & Salud
Seguridad & Salud
Control Proyectos Nombre
Posición
Fecha de Ingreso
Área de Trabajo
Lugar País
Marcela Santander
Leonardo Segura
Sabrina Oribe
Romina Caneo
Rodrigo Fernández
Ricardo Cortés
Manuel Valdivia
Juan Sepúlveda
Erick Vicencio
Mariano Fuchilieri
Roberto González
Gerardo Aguirre
Andrés Altamirano
Luis Femenias Oscar Rizotti
Marcelo Lozano
Héctor Estrada
Miguel Almirón
Rodolfo Ovalles
Arturo Varela
Carlos López
Waldo Cea Lesley Alvarez
Dennis Díaz
María Carolina Dabanch
Eduardo Anglás
Marcos Caballero
Erick Hurtado
Carlos Cesco Víctor Sandoval
Fabián Brizuela
Gerardo Mirco
Asistente Administrativa
Asistente Logística & Protocolo
Asistente Campamento
Técnico Senior Medio Ambiente
Asistente Técnico Medio Ambiente
Supervisor Senior Medio Ambiente
Supervisor Transporte Personal
Supervisor Senior Instalaciones Auxiliares
Supervisor Planificación Mto Mina
Supervisor Transporte Supervisor Emergencias Asistente Campamento
Supervisor Prevención Riesgos
Supervisor Senior Construcción - Area Preensamblaje
Supervisor Senior Construcción - Area Concreto
Asistente Campamento
Country Manager
Superintendente Relaciones Laborales
Abogado Senior
Jefe Ingeniería Terreno
Gerente Servicios Construcción
Superintendente Moviemiento Tierra
Asistente Administrativa Cuentas por Pagar
Asitente Administrativo Campamento
Asistente Técnico Medio Ambiente
Jefe Construcción
Supervisor Terreno Dique de Colas
Analista Impuesto
Topógrafo
Supervisor Senior Planificación LP
Técnico Control Documentos
Superintendente Construcción On Site
01/07/10
02/07/10
02/07/10
05/07/10
05/07/10
05/07/10
05/07/10
05/07/10
05/07/10
05/07/10
06/07/10
06/07/10
08/07/10
12/07/10
13/07/10
13/07/10
16/07/10
19/07/10
19/07/10
19/07/10
19/07/10
19/07/10
19/07/10
19/07/10
19/07/10
20/07/10
20/07/10
22/07/10
23/07/10
26/07/10
26/07/10
27/07/10
Medio Ambiente
Logística
Campamento
Medio Ambiente
Medio Ambiente
Medio Ambiente
Logística
Construcción
Mantención Mina
Servicios Generales
Seguridad & Salud
Campamento
Seguridad & Salud
Construcción
Construcción
Campamento
Construcción
Recursos Humanos
Legal
Construcción
Construcción
Construcción
Contabilidad & Finanzas
Campamento
Medio Ambiente
Construcción
Construcción
Contabilidad & Finanzas
Construcción
Servicios Técnicos
Control Documentos
Construcción
Alto Peñuelas
Lama
Lama
Pascua
Puta Colorada
Alto Peñuelas
Vallenar
Pascua
Alto Peñuelas
Lama
Lama
Lama
Lama
Lama
Lama
Lama
San Juan
Lama
San Juan
Alto Peñuelas
Alto Peñuelas
Pascua Alto Peñuelas
Los Corrales
Alto Peñuelas
Lama
Lama
Alto Peñuelas
Lama
Alto Peñuelas
San Juan
Lama
Chile
Argentina
Argentina
Chile
Chile
Chile
Chile
Chile
Chile
Argentina
Argentina
Argentina
Argentina
Argentina
Argentina
Argentina
Argentina
Argentina
Argentina
Chile
Chile
Chile
Chile
Chile
Chile
Argentina
Argentina
Chile
Argentina
Chile
Argentina
Argentina
Julio
58
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
Pascua- Lama en Imágenes
A continuación les mostramos algunos avances del proyecto, que en total contempla dependencias en
campamento Barriales en Pascua, campamento Los Amarillos en Lama, Alto del Carmen, Vallenar, Copiapó,
Punta Colorada, Alto Peñuelas y San Juan.
Queremos sumarnos a la alegría de Chile por los 33 mineros de San José,
que nos están dando un ejemplo de coraje, organización y entereza.
Queda un largo camino por recorrer, pero con el apoyo de todos,
pronto los volveremos a ver junto a sus familias.
¡¡¡Fuerza Mineros!!!

Avances en la construcción de Pascua-Lama

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