Novedades zaldívar

Novedades zaldívar
Boletín Informativo Nº 107 / Julio - septiembre 2009
Comenzó
la
Escuela
de
Tenis
de la
Teletón
Página 14
Páginas
Centrales
Dirigentes
vecinales visitaron
nuestra faena
Página 18
Página 4
Esposas de
trabajadores en
operativo
estudiantil
Ministro (s)
de MIDEPLAN
inauguró cursos
Sence
Novedades
valor de oro
Comportarse como Dueños
Zaldívar
2 - Corporativo
Internet e Intranet
¿Cuál es la diferencia?
Internet es la red pública que todos hoy día conocemos,
es el ciberespacio donde navegamos para acceder,
por ejemplo, a los sitios de bancos e instituciones
financieras; efectuar transacciones comerciales o
comprar pasajes aéreos; pagar cuentas domiciliarias
o, simplemente, buscar información sobre algo que
nos interesa.
Intranet en cambio, es una red privada que funciona
del mismo modo que Internet, pero dentro de los
límites virtuales de nuestra compañía.
Nueva dirección en Internet
En la actualidad Barrick cuenta con diferentes
direcciones en Internet: Argentina (www.barrick.
com.ar), Chile (www.barrick.cl) y Perú (www.
barrick.com.pe). Sin embargo, se quiere asegurar
que nuestra compañía sea fácilmente accesible en
Internet, no sólo para quienes formamos parte de ella,
sino también para posibles candidatos y en general,
para toda la comunidad. De ahí nuestro interés en
centralizar todas las direcciones Web actualmente en
uso, en un solo sitio para la región de Sudamérica.
Les presentamos nuestra nueva dirección Web en
Internet:
www.barricksudamerica.com
Imagen del portal internet
Ésta reemplaza a todas las otras direcciones antes
mencionadas, las que desaparecerán progresivamente
con el tiempo.
Para quienes aún no conocen el portal Web regional
de Barrick, los invitamos a que ingresen y naveguen
en www.barricksudamerica.com, aquí encontrarán
toda la información para toda la comunidad sobre
nuestra compañía, sus operaciones y proyectos en
Sudamérica. Allí también encuentran las noticias de
Barrick, como comunicados de prensa, informativos
“Sin Fronteras”, reportes de responsabilidad, así
como toda la información acerca de nuestra Minería
Responsable.
También les recordamos que el sitio Web es la única
vía de ingreso para postular a un trabajo en Barrick
o para ingresar datos como potencial proveedor de
nuestra empresa. No duden entonces en invitar a
quienes les pregunten cómo postular a Barrick, a que
visiten este sitio.
Nuestro interés es que, con toda la información y
servicios que ofrece este portal, se convierta en el
único referente para todos los que quieran informarse
y conocer más acerca de Barrick y su minería
responsable en Sudamérica. Te invitamos a ser parte
de ello. Y recuerda, ahora es
www.barricksudamerica.com
Imagen del portal intranet
valor de oro
Actuar con Sentido de Urgencia
editorial - 3
ÍNDICE
2
• Editorial.
3
• Barrick Sudamérica presentó Reporte
de Responsabilidad 2008.
• Seremi del trabajo visitó la faena. 4
• Internet e Intranet.
• Zaldívar ingresó Estudio de Impacto Ambiental.
• Sistema de Gestión Ambiental se
auditará en octubre. 5
• Cosmetólogas realizan trabajo voluntario.
• Grupo de peluqueras comprometidas
con la comunidad.
6
• Drive First: curso de manejo a la defensiva.
• Turno C Mina juntó a los niños de
El Romeral.
7
• Grupo Antonio Franco continúa cruzada
solidaria.
• Niños con parálisis cerebral
festejaron su día.
8
• Zaldívar inauguró cursos de capacitación
para trabajadores de la región.
9
• Mineros Celebraron su día.
• ¿Por qué recordamos a San Lorenzo?
• Trabajadores participaron en carrera
“Cero Daño”.
centrales
• Exitoso mantenimiento general de la
Pala S – 03.
• Tres nuevos camiones Terex
para nuestra operación.
12
• Continúan cursos de liderazgo con coraje.
• Empresa SOMACOR felicitó a sus
trabajadores.
13
Amigos
Nos quedan sólo tres meses y habremos concluido el 2009, un periodo
especial y difícil, que sin embargo, como equipo y con el aporte de cada
uno de nosotros, logramos sortear y mantener nuestra operación de forma
saludable.
Nuestros indicadores de gestión y producción señalan que vamos por
el camino correcto. Hemos hecho los esfuerzos necesarios para ajustar
nuestros costos y seguir produciendo cobre de manera eficiente y
competitiva. Sin embargo, este esfuerzo no debe decaer, por el contrario,
debemos reforzar los esfuerzos por ahorrar y mantener nuestra
competitividad, en beneficio de nuestra compañía y quienes integramos
esta gran empresa.
En el periodo que abarca esta edición, tuvimos importantes hechos noticiosos que ustedes podrán revisar en la
tranquilidad de sus hogares. Aquí podrán leer acerca de nuestras celebraciones con motivo del día del minero;
o las diversas actividades realizadas por nuestros trabajadores en temas sociales y en sus lugares de trabajo. Así
también, conocerán de las iniciativas llevadas a cabo por la compañía en conjunto con la comunidad.
En cuanto a los temas operativos, deseo felicitar a todos los trabajadores que participaron en el mantenimiento
de la pala, el traslado de la rotopala y el apilador y la mantención general de septiembre, actividades que por su
complejidad, y la cantidad de personas que participaban, revestían un mayor cuidado y atención en seguridad.
Todo se hizo de la mejor forma y podemos decir con orgullo que cada una de las personas que participó volvió
a su hogar sana y salva después de un trabajo bien hecho. Un reconocimiento especial para todos aquellos que
dedicaron tiempo a transmitir los conceptos del liderazgo con coraje y acompañaron con un coaching visible a
la gente que estaba realizando los trabajos y no había tenido la oportunidad de escuchar y aprender de nuestra
filosofía de seguridad.
Cuando se acercan las celebraciones de fin de año, quiero hacerles un llamado al autocuidado y responsabilidad
en la conducción, tanto de ustedes como de sus familias. Es importante recordar que los índices de accidentes
de tránsito en nuestro país, y en Antofagasta especialmente, son alarmantes. Nuestros jóvenes se accidentan
semanalmente produciendo pérdidas irreparablemente dolorosas al interior de las familias. El futuro de todos,
en el fondo, se ve truncado.
Es por ese motivo que durante el último tramo del año, hemos reforzado nuestras acciones y participación en la
Campaña Aún Te Espero que lidera la Mutual de Seguridad. Somos muchos los participantes de esta cruzada, que
sin embargo, por el desinterés e irresponsabilidad de algunos conductores y peatones, no logramos revertir las
cifras de muertes y lesionados por accidentes de tránsito. No hay pandemia ni enfermedad, por cruel que sea, que
produzca más muertes en nuestro país que la irresponsabilidad de algunos conductores y peatones. La invitación
es a que nos comprometamos decididamente con esta campaña, y de esa manera hacer carne el compromiso con
la vida de nuestros propios hijos.
• Niños de la Escuela de Tenis de Teletón
realizaron muestra deportiva.
• Universidad de Antofagasta cuenta
con nuevo software.
14
• Grupo folclórico Afolzal cumplió 14
años de vida.
15
• Programa casa abierta:
Zaldívar nuevamente abre sus puertas.
• Dirigentes vecinales visitaron
nuestra faena. 16
• Campaña Aún Te Espero:
• Zaldívar inicia cuarta etapa
• Actividad con estudiantes universitarios
Al finalizar estas palabras, quisiera agradecerles el esfuerzo permanente realizado por cada una de las áreas de la
compañía en el cumplimiento de sus objetivos y metas. Aplicando nuestros valores corporativos y mejorando día
a día nuestra gestión ambiental, de seguridad y social, seguiremos haciendo minería responsable.
17
Reciban un cariñoso saludo cada uno de ustedes y transmitan mi aprecio a sus familias. Que el señor los
bendiga,
• Comité de sugerencias evalúa las
propuestas de trabajadores.
• Nuestra compañía participó en jornada
científica.
18
• Proyecto BPI en persona.
19
• Entrevista: Ana Fabres, Dir. Reg. SENCE. 20
Un abrazo.
Robert Mayne-Nicholls Sécul
Gerente General
Novedades
valor de oro
Mejorar Continuamente
Zaldívar
4 - minería responsable
Barrick Sudamérica presentó Reporte de
Responsabilidad 2008 en Antofagasta
Barrick Sudamérica presentó recientemente su Reporte
de Responsabilidad 2008, documento con el que
da a conocer su trabajo de RSE y su desempeño en
materia ambiental, social y laboral en los tres países
en que tiene operaciones en Sudamérica: Chile, Perú
y Argentina.
En la oportunidad, estuvieron presente el presidente de
Barrick Sudamérica, Igor Gonzales, el gerente general
de Barrick Zaldívar, Robert Mayne-Nicholls, el
gerente de Asuntos Corporativos Barrick Chile, Rodrigo
Rivas, junto a autoridades regionales y comunales,
representantes del sector público y privado, académico,
y dirigentes sociales de la Región de Antofagasta.
El reporte fue presentado por el rector de la Universidad
Católica del Norte, Dr. Misael Camus, quien desarrolló
una exposición basada en los principios y valores de
Barrick en materia de responsabilidad social, desde
una mirada académica, analizando los principios que
rigen nuestra política de Minería Responsable.
El presidente de Barrick Sudamérica, Igor Gonzales,
indicó que “la importancia de este Reporte de
Responsabilidad radica en un tema de transparencia.
Nosotros queremos que la sociedad en general sepa
cómo realizamos nuestras actividades sociales, cómo
apoyamos a nuestros trabajadores en el tema de salud,
seguridad y medio ambiente. Este es un reporte que
estamos lanzando por primera vez en Antofagasta y
esperamos que ayude en el proceso de transparencia
de nuestra operación y en nuestra presencia en la
región”.
Jorge Díaz, Mario Pereira, Adolfo Joglar, Robert
Mayne-Nicholls, Igor Gonzales y Misael Camus.
En tanto, Germán Novoa, Secretario Regional
Ministerial de Minería de Antofagasta señaló que “el
reporte que entregó Barrick es muy importante. Estamos
acostumbrados desde hace un tiempo a trabajar
con esta alianza público privada, en donde nos ha
apoyado mucho en las gestiones en términos sociales
y educacionales. Por lo tanto, lo que se presentó sobre
su gestión del año 2008 es de plena satisfacción para
nuestra cartera. Creo importante también mencionar
la presentación y explicación del máximo ejecutivo de
Barrick con respecto a Pascua Lama, lo que indica que
el tema ambiental es una de las prioridades que tiene
que ser respetada.”
En relación al proyecto Pascua-Lama, Igor Gonzales
afirmó categóricamente que “no removerá, reubicará,
destruirá ni intervendrá los cuerpos de hielo Toro 1, Toro
2 y Esperanza, ni ninguno de los glaciares cercanos al
Proyecto, tal como consta en la autorización ambiental
del Proyecto”. Tampoco se afectará la calidad ni la
cantidad de agua disponible en el Valle del Huasco.
Carlos Tarragó, Mónica Mozó, Juan Carlos Pérez,
Manuel Cortés y Juan José Chávez.
Misael Camus haciendo su exposición.
Barrick, con presencia en cinco continentes, produce
cada año desde 2002 reportes de responsabilidad con
información consolidada de todas sus operaciones en
el mundo. Adicionalmente, en el año 2006, la región
Sudamérica empezó a elaborar sus propios informes.
Así, se entrega información con mayor profundidad
sobre el desempeño en áreas claves para la operación
minera responsable. Para más información se puede
consultar en la página web
www.barricksudamerica.com
Seremi del trabajo visitó nuestra faena
Julio Mánques en taller de mantenimiento.
Con el objetivo de difundir las medidas
presidenciales sobre protección del empleo y
capacitación, el Secretario Regional Ministerial
del trabajo, Julio Manques, visitó la faena para
sostener una reunión con nuestras empresas
colaboradoras e invitarles a hacer uso de las medidas
para la protección del empleo implementadas por
el gobierno, las que van en directo beneficio de los
trabajadores. Destacan los cursos en la modalidad
de pre - contrato de capacitación, instrumento
destinado a capacitar a trabajadores cesantes
a través de cursos impartidos por un organismo
técnico, entre otras.
Según lo expresado por Julio Manques, “la
idea de esta reunión fue motivar a las empresas
colaboradoras de Zaldívar para que utilicen las
medidas y le den la oportunidad de desarrollo a
sus trabajadores”.
Por su parte, Claudio Icaza, superintendente de
servicios, hizo un llamado a que nuestras empresas
colaboradoras puedan participar de estos
programas, contribuyendo a disminuir el desempleo
y generando oportunidades a las personas que se
encuentran sin trabajo en nuestra región.
valor de oro
Ser un Miembro del Equipo
Zaldívar ingresó
minería responsable - 5
Estudio de Impacto Ambiental
Previo al ingreso del estudio a evaluación, éste se
presentó a autoridades regionales y comunales,
como así también a representantes de la comunidad
de Antofagasta. Adicionalmente, se han llevado a
cabo en el marco de la participación ciudadana,
diversas reuniones informativas a la comunidad para
explicar y difundir el alcance de estas modificaciones.
El 10 de julio y 31 de agosto, nuestra compañía se
reunió con dirigentes vecinales, representantes de
Dirigentes vecinales en reunión informativa.
Con fecha 22 de julio, Barrick Zaldívar ingresó a la
Comisión Nacional de Medio Ambiente (CONAMA)
el estudio de impacto ambiental denominado
“Modificaciones en faena minera Zaldívar”.
El objetivo de estas obras de ampliación es incrementar
y optimizar la capacidad productiva, para lo cual, se
invertirán $38 millones de dólares.
Entre las modificaciones, se contempla la ampliación
del tranque de relaves; aumento de la superficie para
la lixiviación secundaria de ripios; instalación de dos
estanques para almacenamiento de ácido sulfúrico,
entre otras obras adicionales. Durante la fase de
construcción, nuestra compañía estima requerirá de
432 trabajadores, para posteriormente continuar la
operación con 26 personas.
medioambiente, creo que estuvo muy bien enfocada,
a pesar de que no todas las personas estuvieran de
acuerdo con la posición de la empresa. Además me
parece positivo que Zaldívar sea una minera que se
ha abierto al diálogo con la comunidad”, manifestó
Ginet Toro, dirigente vecinal.
Por su parte, Robert Mayne-Nicholls, gerente
general de Barrick Zaldívar manifestó su satisfacción
por el encuentro con los representantes vecinales
señalando que “no esperaba contar con tantas
personas, lo que me pareció muy positivo. Aunque
nos hicieron preguntas duras las respondimos bien.
Nos paramos frente a la comunidad para explicarles
lo que estamos haciendo y la comunidad tiene todo el
derecho a plantear las inquietudes. Yo quedé contento
de haber cumplido de la mejor forma posible”.
Estudiantes resolvieron sus dudas e inquietudes.
la comunidad y estudiantes en el salón auditorio
de la Municipalidad de Antofagasta, en donde los
participantes resolvieron sus dudas e inquietudes.
“Encontré muy acertada la reunión, porque es una
forma de presentar su proyecto a la comunidad
y de demostrar que están preocupados por el
Ramón Guajardo, superintendente de Medio
Ambiente.
Sistema de Gestión Ambiental se auditará en octubre
del comité de gerencia, para evaluar y analizar
el desarrollo de la gestión ambiental de toda la
faena Zaldívar”, además agregó que de acuerdo
a la última reunión del 16 de junio pasado, el
cumplimiento global es cercano al 95%. Si
esto es un reflejo de lo que cada área durante
el presente año ha desarrollado, adicional a los
varios proyectos de mejora en curso, podemos
estar tranquilos de que la Gestión Ambiental de
Compañía Minera Zaldívar va evolucionando y
El Sistema de Gestión Ambiental es un proceso
Trabajadores visitan la cuenca de negrillar.
permeando a toda la organización, demostrando
cíclico de planificación, implantación, revisión y
mejora de los procedimientos y acciones que lleva a cabo una organización que Barrick – Zaldívar es minera responsable”.
para realizar su actividad, garantizando el cumplimiento de sus objetivos
Nuestro SGA fue certificado bajo la norma ISO 14001 en julio de 2003,
ambientales.
siendo recertificado en agosto de 2006 con una duración de tres años. Ahora
Ramón Guajardo, superintendente de medioambiente manifestó que “hemos ya vamos por nuestra segunda recertificación, demostrando la madurez de
incorporado a nuestro estándar de gestión, reuniones mensuales periódicas nuestro sistema y el compromiso de los trabajadores.
La auditoría de recertificación al Sistema de Gestión
ambiental (SGA) se realizará durante el mes de
octubre próximo. La actividad, que ya se encuentra
integrada a la revisión normal de nuestra gestión
global como empresa, significa una oportunidad
para que entes externos revisen nuestra gestión
e identifiquen las buenas prácticas, evidenciando
también lo que se puede mejorar.
Novedades
valor de oro
Entregar Resultados
Zaldívar
6 - Programa de Voluntariado
Cosmetólogas realizan trabajo voluntario
en Liceo de Antofagasta
Maritza Sarricueta, integrante del grupo de
cosmetólogas señaló que “este taller sirvió para
orientar a los jóvenes y buscar una solución al tema
del acné, al cuidado de la piel, y fundamentalmente
a mejorar los hábitos de higiene y de alimentación
entre los jóvenes”.
Voluntarias enseñando los cuidados de la piel.
Más de 200 estudiantes aprendieron sobre el
autocuidado.
El grupo voluntario de cosmetólogas, todas esposas
de trabajadores de nuestra empresa, realizó un
taller de limpieza facial y cosmetología a más
de doscientos alumnos del Instituto Superior de
Comercio de Antofagasta.
La iniciativa nació por la inquietud de las
profesionales que detectaron la problemática del
cuidado de la piel y acné que existe actualmente en
la región, y que se debe principalmente a problemas
por radiación solar, alimentación e higiene entre los
jóvenes antofagastinos.
Por su parte, Yisley Salvatierra, estudiante del
Liceo Comercial, señaló “encontrar muy buena
esta actividad, ya que muchas veces nos falta
conocimiento y no sabemos como cuidarnos.
Además de aprender los cuidados, también nos
enseñaron a limpiar la piel. Ahora siento mi cara
súper fresca”.
Esta actividad de capacitación se seguirá
desarrollando por tres meses en el Liceo Comercial,
con el objetivo de erradicar el acné entre los jóvenes
y mejorar su calidad de vida.
Grupo de peluqueras
comprometidas con la comunidad
El grupo de peluqueras de ADAC y su compromiso permanente con la comunidad.
El grupo de peluqueras de la Agrupación de Ayuda a la Comunidad (ADAC),
compuesto por esposas de nuestros trabajadores, realizó el 8 de agosto pasado
un operativo social de cortes de pelo masivos en el sector alto de la población
Bonilla de Antofagasta.
El objetivo de esta iniciativa es contribuir con cortes de pelo y cuidado capilar a
las personas que viven en el sector y entregarles información sobre el cuidado
y limpieza del cabello como también enfrentar y combatir la pediculosis entre
los niños.
Según lo señalado por Joyce Duarte, líder del grupo, “este trabajo se realiza en
conjunto con monitoras del programa Previene de CONACE, donde se aprovecha
esta instancia para entregar todo tipo de información sobre alcoholismo y
drogadicción a las familias más vulnerables del sector”.
“Este operativo lo realizamos una vez al mes en esta población y ha traído
excelentes resultados, pues ahora es un lugar limpio, libre de botellas, tranquilo
y en donde los niños pueden jugar libremente” expresó Juana Espinoza,
monitora de Previene y de la parroquia Cristo Redentor.
A los encuentros asisten regularmente unas cincuenta personas que se acercan
a las peluqueras para recibir todo tipo de información sobre el cuidado del
cabello.
valor de oro
Comportarse como Dueños
minería responsable - 7
Drive First:
curso de manejo a la defensiva
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Zaldívar invita a todos los
trabajadores a realizar el curso de manejo a la defensiva denominado Drive
First, cuyo objetivo es profundizar nuestro compromiso con la prevención para
hacer de nuestras vidas y lugares de trabajo un lugar seguro.
El curso se realiza a través de nuestro sitio de intranet y estará disponible hasta
el 31 de diciembre, para que todos los integrantes de la compañía puedan
participar y aprobar. Una vez concluidos los cinco módulos con sus respectivos
exámenes, usted podrá obtener su certificado que lo acredita como un conductor
seguro bajo los lineamientos de Barrick.
de accidentes de tránsito enmarcados en la Campaña Aún Te Espero, de la que
nuestra compañía es parte integrante.
La totalidad de los integrantes de nuestra compañía tiene que haber cursado
y aprobado el curso al 31 de diciembre, por lo que el Comité Paritario llama a
todos los trabajadores a darse el tiempo y cumplir con este objetivo.
Según lo expresado por Solange Ledesma, secretaria del Comité Paritario de
nuestra compañía, “es importante que todos los trabajadores cursen y aprueben
esta capacitación. Están dadas las facilidades y desde cualquier computador con
acceso a nuestra intranet, se puede realizar el curso. Es ameno, dinámico y muy
explicativo, nadie puede dejar de hacerlo”.
Esta capacitación corporativa es parte importante de las actividades programadas
por el Comité Paritario y sus integrantes. Se han propuesto, además, ampliar
esta capacitación al ámbito familiar de los trabajadores, pudiéndose realizar a
través de Internet, iniciativa que viene a sumarse a los esfuerzos de prevención
Solange Ledesma, representante del Comité Paritario.
Turno C Mina juntó a los niños de El Romeral
Los pequeños disfrutaron de la celebración.
En el marco de las actividades sociales que realiza el grupo de trabajadores
del turno C Mina en el colegio El Romeral, al interior de La Serena, el viernes
11 de septiembre se conmemoró la fiesta de la Pampilla, en donde los niños
disfrutaron de las actividades propias del mes de la patria.
Guillermo Rivera, uno de los organizadores de la actividad, señaló que “con
alegría le celebramos a los alumnos una pampilla, en donde hicimos un gran
asado. Se les repartió helados, volantines y caramelos. Todas estas actividades
las hicimos junto a nuestros hijos y desarrollamos con los apoderados y
personal del colegio. Todo esto no podría ser posible, sin la valiosa cooperación
de cada uno de los integrantes del grupo”.
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Zaldívar
8 - Programa de Voluntariado
Grupo Antonio Franco continúa cruzada solidaria
Adicionalmente, y considerando a los integrantes de
esta agrupación de ayuda que residen en La Serena,
comenzaron los trabajos sociales orientados a
mejorar las condiciones del Colegio El Milagro, que
atiende a 31 niños que sufren de espectro autista
y autismo.
En esta oportunidad, los trabajadores arreglaron seis
columpios y confeccionaron “túneles de mallas”,
juegos que favorecen el desarrollo sensorial y
psicomotriz de los niños y jóvenes que diariamente
asisten al establecimiento educacional.
Doctor Maturana comprometido con los niños de ASONIPAC.
Diversas fueron las actividades desarrolladas por
el grupo Pro Ayuda Antonio Franco compuesto
por trabajadores de Zaldívar, las cuales estuvieron
destinadas a mejorar la calidad de vida de los niños
de la Asociación de Padres de Hijos con Parálisis
Cerebral, ASONIPAC, de Antofagasta.
La primera de ellas consistió en un operativo de
salud para los niños y sus familias, a cargo del
médico cirujano de la Mutual de Seguridad, Mario
Maturana, quien además trabaja en el policlínico
de nuestra faena.
Según Lincoyán Roco, Presidente del Grupo
Antonio Franco y trabajador de la Superintendencia
de Mantenimiento, “el operativo resultó excelente,
las familias quedaron muy agradecidas por la
atención del médico”.
Niños con parálisis cerebral
festejaron su día
Pablo Villanco, mecánico de camiones, nos
comentó que “esta actividad nos llenó de alegría
y satisfacción. Primero que todo, somos seres
humanos que no estamos ajenos al dolor, a la
necesidad y al sufrimiento del prójimo, entonces nos
sentimos llamados a prestar la ayuda necesaria por
mínima que sea a quien lo necesite” recalcó.
Gran Rifa
Con el objetivo de recaudar fondos para ir en ayuda y apoyo de sus actividades
solidarias, el grupo Antonio Franco realizó una gran rifa el domingo 30 de
agosto y que tuvo como premio principal una moto marca Splizt. El feliz
ganador de este gran premio fue Luis Piñones, del área Mantenimiento
Mina quien se mostró agradecido y satisfecho por haber contribuido con un
granito de arena en esta actividad.
El viernes 14 de agosto los niños y jóvenes de la Asociación de Niños con
Parálisis Cerebral (ASONIPAC) celebraron su día con una entretenida convivencia
organizada por el grupo Pro Ayuda Antonio Franco.
A la actividad asistieron más de 20 niños junto a sus familias, quienes
compartieron un momento agradable y de camaradería junto con trabajadores
de nuestra empresa.
Los niños, que son atendidos semana a semana por kinesiólogos y fonoaudiólogos,
recibieron regalos y mucho cariño del grupo Antonio Franco.
Antonio Rodríguez, Luis Piñones y Lincoyán Roco.
valor de oro
Mejorar Continuamente
minería responsable - 9
Zaldívar inauguró cursos de capacitación para
trabajadores de la región
Autoridades nacionales, regionales y comunales, inauguraron cursos de capacitación.
Con la presencia del Ministro (s) de Mideplan,
Eduardo Abedrapo, del Intendente Regional,
Cristian Rodríguez, del presidente de Barrick
Sudamérica, Igor Gonzales, y de la mayoría de
los integrantes del gabinete regional, nuestra
compañía dio inicio a los cursos de capacitación
para personas cesantes de Antofagasta y Taltal en
la modalidad de pre-contratos, transformándose así
en la primera empresa de la Región de Antofagasta
en implementarlos.
Sesenta fueron las personas beneficiadas con los
cursos financiados por Barrick Zaldívar por medio de
esta modalidad, la cual se enmarca en el Acuerdo de
Protección al Empleo de la Región de Antofagasta y
Fomento a la Capacitación, firmado recientemente
por el gobierno regional y Barrick Zaldívar.
Las trabajadoras y trabajadores beneficiados con
este programa participarán en cursos de operación
de planta y de maquinaria pesada; soldadura
al arco; oxicorte y técnicas de albañilería. Este
programa contempla, además, un subsidio para la
locomoción, alimentación y un seguro de protección
ante accidentes del trayecto.
Ana Fabres, directora regional de Sence, expresó que
“para nosotros es muy positivo que Barrick Zaldívar
haya decidido apoyarnos en realizar estos cursos
porque benefician a trabajadores de Antofagasta y
de Taltal. Estos cursos son muy pertinentes, ya que
efectivamente permitirán a los trabajadores generar
empleabilidad en el corto plazo”.
Por su parte, Igor Gonzales, presidente de Barrick
Sudamérica, manifestó que “este convenio permitirá
aplacar la crisis por la vía del empleo a las personas
más necesitadas y además pone en práctica un
convenio que se materializará con capacitaciones a
los trabajadores”.
Francisco Vidal, uno de los trabajadores
beneficiados de la comuna de Taltal señaló que “este
programa es muy bueno ya que nos abre nuevos
caminos en la vida. Estoy ansioso que empiecen
pronto las capacitaciones para poder trabajar”.
La ceremonia de inicio de los cursos contó también
con la presencia de diversos secretarios regionales
ministeriales, autoridades comunales y directores de
servicios públicos de la Región de Antofagasta. Así
también ejecutivos de Barrick Zaldívar, encabezados
por nuestro gerente general, Robert Mayne
– Nicholls, representantes de la comunidad y
trabajadores beneficiados.
Para el Ministro (s) de Mideplan, Eduardo
Abedrapo, “con esta medida, se busca en estos
momentos de crisis convertir este período en una
ventaja para la inversión en capacitación del capital
humano, con el propósito de formar a aquellas
trabajadoras y trabajadores que están cesantes y así
puedan prepararse para buscar empleo”.
Distintos momentos de la ceremonia.
Novedades
valor de oro
Ser un Miembro del Equipo
Zaldívar
10 - nuestros trabajadores
Mineros celebraron su día
En el marco de la celebración del día del
minero y en conmemoración de San Lorenzo, la
superintendencia de Recursos Humanos organizó
diversas actividades que llenaron de alegría y
satisfacción a nuestros trabajadores.
Cuenta la leyenda que en el siglo III d.C Lorenzo
era diácono de la Iglesia católica durante el
papado de Sixto II. En aquella época, Valeriano
era el Emperador de Roma y se caracterizaba por
la codicia y el poder.
En faena se realizaron diversos espectáculos los
cuales contaron con artistas locales y nacionales.
La cantante antofagastina, Claudia Lorca,
deleitó con su voz y “Los Hermanos Disco” fueron
los encargados de hacer reír a los asistentes. Por
su parte, las Gemelas Díaz, modelos del programa
Morandé con Compañía, pusieron toda su belleza
y simpatía para deleitar a los presentes.
Valeriano concibió la idea de apoderarse de los
tesoros de la Iglesia, e hizo detener a Lorenzo para
que se los entregara. Pero Lorenzo, consciente de
que su vida corría peligro solicitó tres días para
reunir lo solicitado. Durante ese tiempo juntó los
tesoros materiales de la Iglesia y los escondió
bajo tierra para que el emperador no pudiera
apoderarse de ellos.
Paralelamente a las celebraciones artísticas,
se desarrolló el Campeonato de Fútbol Día del
Minero 2009 donde los equipos representativos
de las diversas áreas se dieron cita para compartir
un torneo lleno de compañerismo y juego limpio.
Ganadores turno A - C
El vencedor de la jornada deportiva fue el equipo
“Luis Quinsacara” quien se llevó la preciada copa.
Mientras que los premios individuales recayeron
¿Por qué recordamos
a San Lorenzo?
en los trabajadores Humberto Ahumada, como
goleador del campeonato; Iván Godoy como
mejor arquero y Nelson Berríos como jugador
destacado.
Diversas actividades y espectáculos disfrutaron todos los turnos de nuestra compañía.
Cuando Valeriano se enteró que había sido
burlado por Lorenzo, enloqueció de rabia e
impotencia y lo condenó a morir en una parrilla
ardiente. A pesar de la horrible sentencia, Lorenzo
permaneció tranquilo y no reveló el lugar donde
había escondido los tesoros que codiciaba
Valeriano.
Los Hermanos Disco junto a las gemelas Díaz
animaron la noche minera.
valor de oro
Entregar resultados
nuestros trabajadores - 11
El equipo Atlético Minero obtuvo el segundo
lugar; el representativo de Operaciones Mina
el tercer puesto y el cuadro de Mantención, se
quedó en la cuarta posición.
Ganadores turno B - D
El triunfador de este turno fue el equipo de Área
Seca. El segundo lugar lo obtuvo el equipo de la
Planta SX-EW y el tercer lugar quedó en manos
de Operaciones Mina. Por su parte, los premios
individuales recayeron en los trabajadores Kevin
Muñoz quien fuera goleador del certamen;
Ricardo Berríos como mejor arquero del turno B
y Gonzalo Pizarro como jugador destacado.
Para José Rodríguez, integrante del equipo área
seca del turno B-D, “el último encuentro fue un
partido arduo para los dos equipos, pero se nos
dieron las cosas y finalmente se pudo concretar el
triunfo en los penales”.
Nelson Berríos, Jugador destacado del equipo
Luis Quinsacara señaló que “fue una satisfacción
para mi, ya que es primera vez que participo del
campeonato, además les doy las gracias a mis
compañeros de equipo por todo el apoyo que me
brindaron”.
Equipo Luis Quinsacara.
Una vez finalizados los encuentros, los
trabajadores festejaron en el quincho del complejo
deportivo con un asado preparado especialmente
para celebrar su día.
Equipo Planta Área Seca, turno B.
Trabajadores participaron en carrera “Cero Daño”
Con tres importantes triunfos, trabajadores de
Zaldívar brillaron en la tercera versión de la carrera
“Cero Daño”, realizada en el mes de agosto con
motivo de las celebraciones del Día del Minero y
en donde participaron más de 1600 competidores
provenientes de distintas partes del país.
Los ganadores de nuestra compañía fueron Juan
Carlos Morales, de mantención; Jorge Rivera,
perteneciente al turno B y Guillermo Herrera del
turno C, ambos del área operaciones mina, los que
completaron el circuito en muy buenos tiempos
obteniendo sus respectivas medallas.
Juan Carlos Morales, Jorge Rivera y Guillermo Herrera, junto a los atletas nacionales Roberto Echeverría y
Erika Olivera.
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Comportarse como Dueños
Zaldívar
12 - MEJORA CONTINUA
Exitoso mantenimiento
general de la Pala S – 03
Para Manuel Vargas, soldador de Zaldívar, la
fórmula primordial para no tener accidentes fue
la planificación. “Programar los trabajos cada día.
Esa comunicación fue muy importante. Una vez
designados los trabajos, se hicieron los Análisis de
Riesgos del Equipo (arte) y todo resultó perfecto.
Este trabajo fue muy bueno, no tuvimos accidentes
ni daños a los equipos, todo fue excelente”.
Todo un éxito resulto el trabajo de mantenimiento
y cambio de corona de la pala S-03. La actividad se
realizó en nuestra faena y participaron cerca de 120
trabajadores del área Mantenimiento Mina Terreno
y de empresas colaboradoras.
Los trabajos en la pala se ejecutaron bajo los altos
estándares de seguridad de nuestra compañía,
y con el compromiso de todos los involucrados,
realizándose correctamente los análisis de riesgos
en terreno y procedimientos necesarios, resultando
en que todos los trabajadores regresarán a sus
hogares sanos y salvos.
Por su parte Jean Torres, de JCM Ingeniería, el
éxito de esta actividad “se debió a la planificación
del trabajo, seguir el programa y cumplir con todos
los procedimientos. Cada trabajador cumplió su
programa, cumpliendo con los estándares exigidos
por Zaldívar.”
pluma, como así también, restauraciones generales
en su estructura.
Para Juan Carlos Díaz, superintendente de
Prevención de Riesgos, “el haber realizado este
trabajo con cero accidente, refleja el nivel de
profesionalismo y compromiso de todos los
involucrados. Además, potencia nuestra visión y
cultura de que el “Cero Incidente” es posible de
lograr y debe servir de ejemplo para todos quienes
trabajamos en Zaldívar”.
Según lo expresado por Flavio Cofre, programador
de mantenimiento palas y perforadoras de la
Superintendencia de Mantenimiento, “los trabajos
se realizaron dentro de los tiempos esperados y con
grandes resultados en seguridad. Durante los días
de operación no hubo ningún incidente y menos
accidentes”, enfatizó.
Entre las reparaciones realizadas, destacó el cambio
de la corona de giro de la pala y la reparación de su
Las charlas de seguridad siempre estuvieron
presente.
Tres nuevos camiones Terex para nuestra operación
Tres nuevos camiones Terex de alto tonelaje se incorporaron a la flota de
vehículos de la superintendencia de mina, lo que implica un importante
aumento en la productividad y gestión de nuestra compañía.
Los camiones recientemente adquiridos tienen una capacidad de carga de 240
toneladas, cumpliendo con los más altos estándares de seguridad y calidad;
los que actualmente ya se encuentran en operación.
Los equipos Terex Unit Rig miden 14 metros de largo y 7 metros de alto y
cuentan con aire acondicionado, calefacción, asientos reclinables, movilidad
de manubrio y propulsión eléctrica para que nuestros trabajadores sientan el
confort a la hora de ejecutar su trabajo.
Jorge Bustos, supervisor de Entrenamiento Mina, señaló que “actualmente, la
superintendencia de mina cuenta con treinta camiones de los cuales, diecisiete
son Drexel, tres camiones Caterpillar, cuatro camiones Komatsu y seis marca
Terex”.
Los equipos de 14 metros de largo y 7 metros de alto, cuentan con diversas
comodidades para nuestros trabajadores.
valor de oro
Actuar con Sentido de Urgencia
nuestros trabajadores - 13
Continúan cursos de liderazgo con coraje
La superintendencia de Prevención de Riesgos continúa desarrollando los
talleres de Liderazgo con Coraje, dirigidos a trabajadores de Zaldívar y de
empresas colaboradoras con el objetivo de reforzar permanentemente el valor
de la seguridad en nuestra operación.
Según lo expresado por Miguel Troncoso, instructor de la brigada de emergencia
de nuestra compañía y monitor de estos cursos, “el beneficio de realizar este
taller, es que las personas salen con la mente más clara para liderarse a sí
mismos y liderar a grupos de personas en temas de salud y seguridad”.
Oscar Figueroa, operador de pala de la Superintendencia de Mina, manifestó
su satisfacción por participar del taller porque “me parece muy bueno estar
todo un día recordando temas de seguridad y aprendiendo otros, ya que esta le
agrega valor a mi trabajo y a mi persona”.
Empresa SOMACOR felicitó a sus trabajadores
Carlos Ferreira, operador de SOMACOR, señaló estar muy satisfecho, “porque
es importante cuando a uno lo reconocen por hacer las cosas bien y sobre
todo cuando uno se cuida y cuida a sus compañeros de forma conciente”.
A su vez, Armando Tolosa, operador del laboratorio SOMACOR expresó que
“estamos muy contentos por el reconocimiento que se nos hace por estas
750 mil horas sin accidentes. Eso nos motiva a cada uno de nosotros a seguir
cuidándonos por nuestro bien y el de nuestras familias”.
Con motivo de cumplir 750 mil horas/hombre sin accidentes, la empresa
colaboradora SOMACOR, agradeció a sus trabajadores en una ceremonia
interna realizada en nuestra faena, destacando su compromiso permanente
con la seguridad
En la celebración, estuvieron presentes el gerente de operaciones de Somacor,
Claudio Mesa, quien junto al administrador del contrato de la empresa
externa, Carlos Ávila, los superintendentes de Planta y Prevención de Riesgos,
Régulo Sánchez y Juan Carlos Díaz, respectivamente, y el jefe de planta
área húmeda, Roberto Rojas, de Zaldívar, felicitaron a los trabajadores.
Atio Gálvez Gjordan, trabajador del Área Apilado y presidente del Comité
Paritario SOMACOR.
Novedades
valor de oro
Mejorar Continuamente
Zaldívar
14 - nuestros trabajadores
Niños de la Escuela de tenis de Teletón
realizaron muestra deportiva
benefician a los niños y jóvenes amantes del tenis.
Jorge Morales, entrenador de tenis de Autoclub,
manifestó que “son importantes los aportes de las
empresas, ya que nosotros los necesitamos para
poder desarrollar este deporte y darles la posibilidad
a los niños de tener una mejor rehabilitación
para mejorar su coordinación por intermedio del
deporte.”
La Escuela de Tenis se desarrolla en las canchas del Autoclub.
La Escuela de Tenis para niños de Teletón se inició
en noviembre del año 2007 cuando Barrick Zaldívar,
Autoclub y Teletón aunaron esfuerzos para ofrecer
a los menores con discapacidad, una instancia de
desarrollo físico a través de la práctica de este
deporte.
Una muy especial muestra de tenis se desarrollaron
el viernes 21 de agosto pasado en el Autoclub de
Antofagasta, 24 niños del Centro de Rehabilitación
Infantil Teletón demostrando sus avances en esta
práctica deportiva.
Actualmente, este proyecto está bajo el alero del
Club Deportivo Corporación Deportiva Zaldívar y
gracias al aporte y colaboración de nuevas empresas
de la región, como Ferrovial, Conymet y Transportes
Bencina, que se han sumado entusiastas a esta
iniciativa, ha sido posible que la escuela de tenis
cuente con mejores implementos deportivos que
Jorge Pizarro, alumno de la escuela, señaló que
“al principio me costaba mucho movilizarme con la
silla, no podía hacer saques ni dar golpes de revés,
hoy gracias a Dios he tenido hartos avances”.
Jorge Morales, profesor de la Escuela de Tenis.
Universidad de Antofagasta cuenta con nuevo software
La directora de dicho departamento académico,
Jessica Aguilera, señaló que “este software es
muy útil y potenciará de muy buena manera la
docencia, ya que permite el trabajo simultáneo
con 30 estudiantes y es una herramienta que
nos permitirá hacer simulaciones en diferentes
aspectos de la industria, no solamente en la
minería”.
El docente a cargo del programa e implementación del laboratorio de simulación y robótica, es
el académico Eduardo Pérez Lobato.
Eduardo Pérez Lobato, Marco Crutchik, Hernán
Baeza, Ricardo Cordero y Yessica Aguilera.
La ceremonia de entrega del programa se realizó
en el salón Vladimir Saavedra de la Universidad
de Antofagasta y contó con la presencia de Marco Crutchik, Decano de la
Facultad de Ingeniería; Ricardo Cordero, superintendente de Mantenimiento
de Zaldívar; docentes y trabajadores de nuestra compañía pertenecientes al
plan Zaldívar de la carrera de Ingeniería Civil Industrial.
Grupo de estudiantes de Ingeniería Civil Industrial.
En el marco del programa de apoyo a la educación, durante el mes de julio
pasado, Barrick Zaldívar hizo entrega del software de simulación “Arena”
al departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Antofagasta
(UA).
valor de oro
Ser un Miembro del Equipo
nuestros trabajadores - 15
Grupo folclórico Afolzal
cumplió 14 años de vida
Catorce años cultivando el folclor en nuestra compañía.
Fue un 10 de agosto del año 1995 cuando la agrupación folclórica de nuestra
compañía, Afolzal, realizó su primera presentación oficial frente a los trabajadores
en faena. Ya han pasado 14 años desde sus inicios y hoy lo celebran vestidos
con sus finos trajes.
En total son 35 personas que dan vida a esta agrupación folclórica compuesta
por trabajadores, sus familias y amigos amantes del baile y la música nacional,
quienes están bajo la coordinación del matrimonio de Antonio Rodríguez y
Eloisa Rojas.
Entre sus numerosas presentaciones artísticas acumuladas durante estos años,
destacan los ritmos de las zonas norte, centro y sur de Chile, afroboliviano,
diversos ritmos musicales, navidad a la chilena, norte religioso, trilla y diablada,
entre otros.
Una de las cualidades que caracterizan a esta agrupación es su constante participación en eventos artísticos
en ayuda a la comunidad, entre las que destacan el Asilo de Ancianos, Hogar Don Orione, Hogar de Menores
de Antofagasta, Niños con parálisis cerebral, colegios, etc.
Su estilo y profesionalismo los han llevado a diversos lugares de nuestro país, en importantes giras que han
realizado representando a Zaldívar en Vallenar, La Serena, Temuco, Valdivia, Puerto Montt y Chiloé.
Sin duda uno de los logros que más enorgullece al
grupo es la realización de un CD musical interpretado
por sus jóvenes miembros, quienes también forman
el conjunto “Entre Mundos” y durante 2008 editaron
y distribuyeron a cada trabajador de Zaldívar.
El director de Afolzal, Antonio Rodríguez, expresó
sus agradecimientos a todas aquellas personas que
han colaborado con un granito de arena en estos
14 años. “Quiero agradecer también al apoyo
permanente del Club Deportivo, a Compañía Minera
Barrick Zaldívar y a todos quienes creen en nuestro
trabajo en pos de la juventud, nuestra música y
tradiciones”.
La agrupación se reúne todos los días sábado en
el Complejo Deportivo a partir de las 16 horas,
quien esté interesado, puede participar de sus
actividades.
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Zaldívar
16 - PROGRAMA CASA ABIERTA
Programa casa abierta:
Zaldívar nuevamente abre sus puertas
Por cuarto año consecutivo se desarrollará durante los meses de octubre y noviembre el Programa Casa
Abierta, destinado a las familias de los trabajadores que deseen recorrer nuestra operación y conocer el
proceso de producción de cobre en Zaldívar.
En esta ocasión, los trabajadores y sus familias residentes en las ciudades de Antofagasta, Iquique y
Copiapó, podrán participar de los recorridos por campamento, el área mina, taller de mantenimiento y
planta, compartiendo en terreno con los trabajadores y disfrutando de una experiencia única.
Adicionalmente, este año se contemplan dos visitas a la cuenca de Negrillar por parte de nuestros
trabajadores. A la fecha, son más de 1.600 las personas que han visitado nuestra operación dentro de
este programa de comunicaciones, organizado por las Superintendencias de Desarrollo Sustentable y
Recursos Humanos.
Dentro de este programa, también se contempló la visita de 300 estudiantes de liceos técnicos de
Antofagasta, Taltal y Tocopilla, quienes en agosto pudieron apreciar en terreno las posibilidades de
desarrollarse y trabajar a futuro en la minería.
Durante el año pasado, las familias provenientes
de las ciudades de Arica, Calama, Antofagasta,
Vallenar y La Serena disfrutaron de esta actividad.
Estudiantes de liceos técnicos de Antofagasta, Taltal y Tocopilla recorrieron nuestra faena.
Dirigentes vecinales visitaron nuestra faena
Para la presidenta de la Unión Comunal de Juntas
de Vecinos de Antofagasta, Olga Mora Castillo,
la visita realizada a Zaldívar “fue muy buena, nos
sentimos muy bien ya que la calidad humana de los
trabajadores nos hizo sentir muy cercanos a ellos.
Nos explicaron todo el proceso, cosa que muchos
desconocíamos y allí lo pudimos ver en directo. Fue
muy importante y creo que ahora los vemos como
vecinos más amigables”.
Más de cincuenta dirigentes de juntas de vecinos
de Antofagasta, agrupaciones de mujeres
emprendedoras, y funcionarias de la Junta Nacional de
Jardines Infantiles JUNJI, recorrieron las instalaciones
de Zaldívar en el marco del evento denominado
“Minero por un día”, actividad organizada por el
Ministerio de Minería, Consejo Minero y SONAMI.
La visita contempló un recorrido por el rajo de la
mina, una sesión fotográfica junto a los camiones
de alto tonelaje en el taller de mantenimiento y
posteriormente un recorrido por la planta, donde
pudieron apreciar en directo los cátodos de cobre
listos para ser cargados en tren con destino al puerto
de Antofagasta.
Zaldívar recibió a más de 50 dirigentes de distintas
organizaciones de Antofagasta.
La visita concluyó con un almuerzo en el casino, lugar
en donde los dirigentes vecinales compartieron con
los trabajadores de turno.
valor de oro
Comportarse como Dueños
nuestros trabajadores - 17
Zaldívar inicia cuarta etapa de la campaña
“Aún Te Espero”
Con la participación de los Comités
Paritarios de Zaldívar y de doce
empresas colaboradoras, el gerente
general, Robert Mayne-Nicholls y
el gerente de la Mutual de Seguridad,
Héctor Garay, dieron inicio en faena
a una nueva etapa de la campaña de
prevención de accidentes de tránsito
“Aún Te Espero”, desarrollando
actividades motivacionales tanto para
los trabajadores y sus familias, como
para la comunidad antofagastina.
hacer lo mismo en casa con nuestras
familias, e invitar a la comunidad a
ser parte de esta iniciativa que busca
proteger la vida de las personas”.
Juan Manríquez, presidente del
Comité Paritario de Barrick Zaldívar
señaló estar “motivado por este
trabajo y compromiso de los
trabajadores y la compañía con la
campaña “Aún Te Espero” ya que es
imperativo revertir los indicadores
de accidentalidad en nuestra ciudad.
Entre todos debemos entender que la
En la oportunidad, Héctor Garay
Lanzamiento en faena de la cuarta etapa de la campaña.
vida de nuestros seres queridos está
expuso los objetivos de la campaña
en esta nueva etapa señalando que “necesitamos un verdadero cambio de en nuestras manos cuando conducimos o bien somos peatones”
paradigma respecto a la prevención de accidentes, ya que lo más impactante
es que un gran número de personas cree que los accidentes son inevitables Nuestra compañía, por su parte, presentó un programa de actividades
a realizarse entre los meses de agosto y noviembre. Se realizarán
y no es así, debemos tomar precauciones que los hagan evitables”.
campeonatos de fútbol y charlas motivacionales en universidades e
Por su parte, Robert Mayne – Nicholls, indicó que “este es un compromiso institutos profesionales; entrega de material gráfico en distintos puntos de
en el que todos debemos ser parte y así como nos comprometemos con la ciudad; y una “Caminata por la Vida” a la plaza “Camila Verdejo” en el
la seguridad en nuestros lugares de trabajo, debemos ser consecuentes y sector Coviefi, entre otras.
Campeonato de baby fútbol por la vida
En el marco de las actividades internas programadas dentro de campaña
“Aún Te Espero”, la superintendencia de Desarrollo Sustentable junto al
Centro de Alumnos de la Carrera de Ingeniería en Minas de la Universidad
de Antofagasta organizaron un campeonato masivo de baby fútbol.
El sábado 29 de agosto más de catorce equipos se dieron cita en las canchas
de la universidad para dar muestra de su compromiso con la seguridad y
la vida sana, motivando de esta forma al resto de sus compañeros para
sumarse a la campaña por la conducción segura en las calles, respetando
a conductores y peatones.
El ganador de la jornada fue el equipo “Nada FC”. El segundo puesto lo
obtuvo el equipo de la carrera de kinesiología y el equipo “Y tu hermana”
se quedó con el tercer lugar del campeonato.
Novedades
Zaldívar
18 - MEJORA CONTINUA
valor de oro
Actuar con Sentido de Urgencia
Comité de sugerencias
evalúa las propuestas de trabajadores
Roberto Rojas, jefe de planta Área Húmeda, expresó que las sugerencias han
sido bastantes positivas, “tenemos muy buenas ideas, hasta este minuto hemos
recibido entre 40 y 45 propuestas de las cuales hemos aprobado unas 30 a
34”.
Una vez revisadas las propuestas, los trabajadores sugerentes son notificados
sobre el futuro de sus iniciativas a través de una carta. En el caso de que estas
tengan observaciones, el trabajador deberá proporcionar más datos sobre la
mejora. Si es rechazada, la carta explicará las razones de la decisión.
Invitamos a todos los trabajadores de la Planta y a toda la compañía a seguir
proponiendo buenas ideas a través del nuevo sistema de sugerencias.
Cada lunes, los supervisores junto al superintendente de Planta, se reúnen a
revisar y evaluar las propuestas ingresadas al sistema de sugerencias por
nuestros trabajadores, la mayoría de ellas referidas al ahorro de costos, medidas
medioambientales y mejoras en la producción.
Jorge Molina, supervisor de Área Húmeda, señaló que “estamos bastante
contentos puesto que se genera una respuesta a la sugerencia que están realizando
los trabajadores, entonces ellos sienten que están siendo escuchados”.
El comité de sugerencias evalúa las ideas según criterios de seguridad,
medioambiente y económicos. Hasta el momento la calidad de estas propuestas
es sorprendente, cerca del 70% de ellas están prontas a ejecutarse.
Nuestra compañía participó en jornada científica
En la ocasión, Rodrigo Rivas, gerente de Asuntos Corporativos de Barrick
Chile, expuso a los presentes los avances del proyecto Pascua Lama y las
diversas acciones que se realizan junto a la comunidad de la zona.
Esta fue una de las presentaciones que más interés causó en los asistentes
debido a los anuncios recientes de su pronta construcción.
Los diversos temas tratados captaron la atención de los presentes.
Con la presencia de científicos nacionales y extranjeros, se realizó la segunda
jornada de Innovación, Ciencia y Tecnología de la Región de Antofagasta,
organizada por el Centro de Investigación Científica y Tecnológica para la
Minería (CICITEM), siendo nuestra compañía parte de los auspiciadores y
expositores del evento.
valor de oro
Mejorar Continuamente
nuestros trabajadores - 19
Proyecto BPI en persona
Diversos son los equipos de trabajo del proyecto
BPI (Business Process Improvement) involucrados
y comprometidos con la puesta en marcha de
esta iniciativa global, la que generará cambios
importantes en los diversos procesos y áreas durante
los primeros meses del próximo año, cuando el
sistema SAP sea reemplazado en su totalidad por
ORACLE.
En esta ocasión, tres profesionales de las áreas
de Contabilidad y Abastecimiento cuentan sus
experiencias y desafíos frente a este proyecto de
gran envergadura.
Susan Retamal, contadora auditora del
departamento de Contabilidad y Finanzas, expresó
que “este cambio para la compañía significa
un alineamiento con las políticas y sistemas
de control de gestión de Barrick, que facilitará
la reportabilidad en Zaldívar y la unificación de
criterios contables, financieros y de procesos,
que están siendo guiados por el BPI de manera
transversal en la organización”.
En cuanto a la experiencia que ha obtenido
durante este proceso de avance del proyecto,
lo denominó como “totalmente enriquecedor y
gratificante” debido a su participación activa en
cada actividad. Con esto hace referencia a que su
intervención en el proyecto consiste también en
incentivar al equipo para una mejor integración
con todas las áreas involucradas.
Además agregó que estos cambios se “deben asumir con la mejor disposición, de manera positiva y
reconociendo los grandes beneficios que obtendrán como profesionales, por conocer dos sistemas tan
importantes como SAP y Oracle”.
En el caso de Karen Ahumada, Ingeniera Civil Industrial del departamento Gestión de
Materiales, este tipo de proyecto “implica un enriquecimiento total, enfocándose en el crecimiento
y mejora a través del tiempo. Además, significa un gran compromiso; trabajar en equipo y un gran
desafío tanto personal como profesional.”
Si bien la incorporación de este proceso
significa en su mayoría cambios, Karen indicó
que “es una gran oportunidad a medida que
vamos descubriendo su potencial”.
Finalmente, incentivó a los demás trabajadores
de Zaldívar para que se sumen a los cambios
del BPI, porque están enfocados en el
mejoramiento de los procesos y de gestión.
“El BPI integrará a todas las operaciones de
Barrick, permitiendo hablar el mismo idioma,
por lo que involucrarse con este nuevo sistema
y el uso de todas sus herramientas, nos
servirá para analizar, administrar y controlar la
información estandarizada”.
Para Lucía Chiuminatto, contadora auditora
de la superintendencia de Servicios, ser parte de
un proyecto de la trascendencia y dimensión
del BPI, significa “compromiso, responsabilidad
y un buen trabajo en equipo. Otra de las cosas
importantes es la posibilidad de conocer a un
conjunto multidisciplinario de profesionales
de diferentes nacionalidades y culturas, lo que
incrementa la satisfacción de participar en este
proceso”.
Para estar al día con los nuevos procesos y
tecnologías, que ayudan a nuestras actividades
comerciales, es necesario sumarse al cambio y
Lucía lo tiene claro. Por lo mismo enfatiza, en
especial para la gente de las operaciones, que
“sin cambio no hay progreso ni crecimiento,
tanto para nosotros como para la compañía”, e
invita a aprovechar las oportunidades implícitas
y a transformar los problemas en soluciones.
Además agrega “cuando se unen sinérgicamente
desarrollo y mejora continua, obtenemos
resultados en los que alcanzamos al máximo
cualidades que el proyecto BPI nos puede
entregar”.
Ana Fabres Muñoz, Directora Regional del SENCE
“Zaldívar es un modelo para otras empresas por
sus Buenas Prácticas”
sobre todo por como el programa ha
pasado a ser parte de la empresa y sus
trabajadores, quienes acogen con mucho
cariño año tras año a un nuevo grupo de
jóvenes. Por lo mismo, Barrick es una de
las empresas pioneras en Antofagasta en
ser parte de este programa, de hecho fue
premiada en diciembre del año pasado por
su participación.
Administradora pública de profesión,
egresada de la Universidad de Antofagasta
y oriunda de Til Til, pero con más de 22
años radicada en el norte, lo considera sin
duda alguna su hogar.
A sus 33 años, Ana Fabres está casada
y es madre de Javiera de 12 años, quien
le ilumina el rostro al momento de
nombrarla. Su labor de madre no le ha
impedido desarrollarse profesionalmente,
donde con sólo nueve años de carrera
laboral ha ocupado dos cargos públicos
y otro como directora en la Fundación
para la Superación de la Pobreza, siendo
actualmente la directora regional del
Servicio Nacional de Capacitación y
Empleo, SENCE.
¿Las iniciativas que actualmente tiene
SENCE con Barrick Zaldívar, cumplen
con las medidas anunciadas por la
Presidenta Michelle Bachelet el pasado
21 de mayo?
¿Cuál es el rol que tiene SENCE en la
actualidad?
El SENCE se desempeña en dos áreas:
capacitación y empleo. En este ámbito, tenemos
programas orientados a las empresas para promover
la contratación de mano de obra. Y en el área de
la capacitación, subdividida en dos categorías: las
líneas propias de nuestro servicio que tiene una
connotación social, orientada tanto a la formación
para el trabajo dependiente como independiente y la
Franquicia Tributaria, orientada a las empresas, que
permite la capacitación de sus trabajadores; siendo
nuestra misión, promover el uso de esta herramienta
al máximo para que las empresas puedan capacitar
a sus trabajadores en forma permanente.
¿Como ha sido el trabajo con Barrick Zaldívar?
Con Barrick Zaldívar en particular, todo súper bien.
Es una empresa muy asequible, colaboradora,
amiga del trabajo; no sólo en el ejercicio de poder
capacitar a sus propios trabajadores, sino que
han extendido la mirada a la comunidad y a las
necesidades de formación de nuestros trabajadores
de baja calificación, ampliando sus oportunidades
de inserción laboral. Siempre han estado muy
dispuestos; como lo demostraron para el terremoto
en Tocopilla, aportando con capacitación para
insertar a los tocopillanos en el proceso de
reconstrucción y los cursos en lugares donde muchas
veces no podemos llegar como Taltal o San Pedro de
Atacama.
En general, ante cualquier iniciativa tenemos
claro que podemos contar con la empresa, ya que
escucha permanentemente, dialoga y permite llegar
a acuerdos, y trabajar en conjunto por el desarrollo
de nuestra región.
¿En qué consiste el programa de aprendices y
cómo ha funcionado esta alianza?
Este programa lo denominamos “programa estrella”
porque es el que tiene los mejores resultados. Acá
se subsidian a las empresas para que contraten
jóvenes, pero en la modalidad de aprendices, para
que aprendan un oficio con capacitaciones formales
en aula y lo más importante, con un aprendizaje en
terreno. Los jóvenes se insertan en distintas áreas
y tienen maestros guías de la misma empresa que
los van acompañando durante el tiempo que dura
su periodo (en Zaldívar es de un año), enseñándoles
el oficio.
De acuerdo a esto, es que nosotros hemos tomado
a Zaldívar como modelo para otras empresas, para
que estas puedan imitar las “buenas prácticas”,
Absolutamente. Nosotros también hicimos
otro hito con Barrick con respecto a las
medidas presidenciales y que fue poder
lanzar los tres primeros Pre-contratos
de medidas. Las medidas presidenciales
son seis, todas promueven el empleo y la
capacitación. La idea de la Presidenta siempre fue
que los trabajadores no pagaran los costos de la
crisis, por lo tanto, se promovieron estas iniciativas
y la única forma de implementarlas es que las
empresas decidan utilizarlas; es ahí, que tuvimos
la colaboración de Barrick en el lanzamiento de
las medidas, lo que significó armar cursos de
capacitación con temáticas pertinentes, en Taltal y
Antofagasta.
Es tal el compromiso de Barrick Zaldívar, que antes
que nosotros solicitáramos su ayuda, ya nos habían
ofrecido su colaboración, así que con ellos piloteamos
e hicimos los pre- contratos de medidas.
¿Qué opina sobre Zaldívar y su relación con la
comunidad?
Como directora regional, creo que es una empresa
cercana a la comunidad, que se puede visualizar
como a una compañía responsable. En general,
está participando en temáticas como el apoyo a
la infancia en un trabajo en conjunto con la JUNJI,
promoviendo la educación y eso marca la diferencia,
desde la perspectiva de que no invierten en cualquier
área, sino más bien va destinado a temáticas que
para la comunidad son importantes.
SOMOS BARRICK NOVEDADES ZALDÍVAR
Edición Julio – Septiembre 2009 – Director: Jorge Díaz Araya, Teléfono 433423
Representante Legal: Robert Mayne-Nicholls Sécul – Supervisor de Comunicaciones: Ivo Breskovic Vivar.
Domicilio Legal: Avenida Grecia 750, Antofagasta, Región de Antofagasta, Chile – Edición Periodística diseño y diagramación:
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