cuaderno de actividades legislación laboral

Transcripción

COLEGIO DE BACHILLERES
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN
ESCOLAR Y DEL SISTEMA ABIERTO
CUADERNO DE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE,
CONSOLIDACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN
DE LA ASIGNATURA
LEGISLACIÓN
LABORAL
(VERSIÓN PRELIMINAR)
LEGISLACIÓN LABORAL
Coordinador General del Proyecto
•
Álvaro Álvarez Barragán
Dirección Técnica
•
Uriel Espinosa Robles
Coordinación:
•
Luis Antonio López Villanueva
Elaboración:
•
Blanca Cruz Guerrero
Revisión de Contenido:
♦
♦
♦
♦
♦
♦
♦
Mario G. Gutiérrez Norman
Armando Rodríguez Uribe
Raúl Romero Aldana
Gerardo Alfonso Rosas Guzmán
Ma. de Lourdes Ochoa Martínez
Eduardo Rivera Millán
David Torres Sumoza
Asesoría Pedagógica:
•
Obdulia Martínez Villanueva
Diseño Editorial
•
•
Mayra Nancy Martínez Zamudio
Julia Mary Soriano Saenz
Asistencia Técnica
•
Blanca Cruz Guerrero
 Copyright en trámite para el Colegio de Bachilleres, México.
Colegio de Bachilleres, México
Rancho Vista Hermosa No. 105
Ex-Hacienda Coapa,
04920, México, D.F.
La presente obra fue editada en el procesador de palabras Word 97.
Word 97, es marca registrada por Microsoft Corp.
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almacenarse o transmitirse en forma alguna, ni tampoco por medio alguno, sea este eléctrico,
electrónico, químico, mecánico, óptico, de grabación o de fotocopia, sin la previa autorización
escrita por parte del Colegio de Bachilleres, México.
CUADERNO DE ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE, CONSOLIDACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN
2
ÍNDICE
PRESENTACIÓN.
4
INTRODUCCIÓN.
5
I.
OBJETIVOS DE EVALUACIÓN SUMATIVA.
6
II.
TEMAS FUNDAMENTALES.
8
III.
RETROALIMENTACIÓN Y VERIFICACIÓN DE APRENDIZAJES.
9
3.1 COMPENDIO FASCÍCULO 1. NOCIONES DE DERECHO DEL TRABAJO.
9
3.2 COMPENDIO FASCÍCULO 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
12
3.3 COMPENDIO FASCÍCULO 3. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
14
3.4 COMPENDIO FASCÍCULO 4. NOCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.
17
IV.
HOJA DE COTEJO DE LA EVALUACIÓN.
20
V.
EVALUACIÓN MUESTRA.
31
5.1 HOJA DE RESPUESTA
5.2 HOJA DE COTEJO
41
43
BIBLIOGRAFÍA
44
3
PRESENTACIÓN
El presente Cuaderno de Actividades de Aprendizaje, Consolidación y Retroalimentación ha sido
elaborado tomando en cuenta los diferentes aspectos que caracterizan a los estudiantes del
Sistema de Enseñanza Abierta del Colegio de Bachilleres.
El cuaderno ha sido estructurado de tal forma que facilite la verificación de los aprendizajes
obtenidos a través del estudio del compendio fascícular.
Los elementos de Evaluación Sumativa que lo estructuran son los siguientes:
• Objetivos de evaluación sumativa que te informa acerca de lo que se pretende lograr con el
estudio del compendio fascicular.
• Temas fundamentales donde se mencionan los contenidos que a nivel general se abordan en
el Cuaderno.
• Retroalimentación y verificación de aprendizajes en el cual encontrarás instrucciones
generales y del compendio fascícular la síntesis de cada tema, ejemplos y evaluación a
contestar.
• Hoja de cotejo de evaluación en la cual identificarás respuestas correctas de los reactivos a
que respondiste.
• Examen muestra donde se te presentan reactivos semejantes a los que te vas a encontrar en
tu evaluación final de la asignatura.
• Bibliografía que te apoya en la ampliación del conocimiento independientemente del
compendio fascícular.
Esperando te sirva de apoyo para tu aprendizaje:
¡ TE DESEAMOS SUERTE !
4
INTRODUCCIÓN
El Departamento de Evaluación de la CAESA como parte de su actividad y basado en la
concepción de evaluación que se tiene “...como un proceso integral, sistemático, continuo y
flexible, que valora aspectos y elementos... por medio de la aplicación de distintas técnicas,
procedimientos e instrumentos que proporcionan información... que permite tomar decisiones...”1
ha elaborado el siguiente Cuaderno de Actividades de Aprendizaje, Consolidación y
Retroalimentación.
El cuaderno tiene el propósito de apoyar al estudiante en su proceso de asesoría que desarrolla en
el Sistema de Enseñanza Abierta, es un trabajo que da cuenta de la totalidad de objetivos de
evaluación sumativa de la asignatura a la que esta dirigida; cabe señalar que es un documento
para uso del estudiante y del asesor.
Asimismo tiene como finalidad apoyar en los aprendizajes que posee el estudiante, además de
prepararlo para la evaluación sumativa, ya que resolviendo los ejercicios que se presentan, se
reafirmarán e identificarán aquellos avances y/o problemáticas que se tienen de uno o más
contenidos de la asignatura.
La asignatura de Legislación Laboral tiene como objetivo general la comprensión de los aspectos
jurídicos de las relaciones laborales, partiendo del conocimiento de las leyes e instituciones que la
regulan, con el fin de conocer los derechos, obligaciones y prohibiciones que se generan al ser
sujeto de una relación laboral.
Esta asignatura junto con Introducción al Trabajo constituyen el principio del Área de Formación
para el Trabajo. Además de relacionarse con Introducción a las Ciencias Sociales I de primer
semestre, que proporciona los elementos para comprender el contexto social del Derecho y la
aplicación del Derecho de Trabajo, también, sirve de apoyo para las asignaturas que conforman la
Capacitación en Administración de Recursos Humanos y Contabilidad que se imparte en la
Coordinación de Administración Escolar y del Sistema Abierto (CAESA).
Con base a lo anterior, este Cuaderno de Actividades de Aprendizaje, Consolidación y
Retroalimentación apoyará:
Al Asesor.
Para emplear las propuestas como un elemento más para el proceso formativo de los estudiantes,
conjuntamente con los fascículos y materiales que haya desarrollado como parte de su práctica
educativa.
¡ ESPERAMOS LE SEA DE UTILIDAD !
Al Estudiante. Para utilizarlo como un apoyo en su estudio independiente, su proceso formativo y
su evaluación sumativa.
¡ ÉXITO !
1 COLEGIO DE BACHILLERES , La Evaluación del Aprendizaje en el SEA. Documento Normativo. CAESA, 1998, pág. 12.
5
I. OBJETIVOS DE EVALUACIÓN SUMATIVA
COMPENDIO FASCÍCULO 1
1.1
Comprender las nociones generales del derecho por medio del análisis general de la
norma jurídica; conceptos y clasificación del derecho.
1.2
Comprender el origen y desarrollo del derecho del trabajo en México a fin de ubicarlo
como rama del derecho social.
1.3
Identificar las leyes que regulan el trabajo en México tales como: Constitución Política en
su artículo 123 y la Ley Federal del Trabajo para reconocer su importancia.
1.4
Reconocer los sujetos que intervienen en una relación laboral para comprender quién
está implicado en una relación laboral.
1.5
Identificar el tipo de relaciones laborales que pueden establecerse, tanto individuales
como colectivas; a fin de conocer sus características.
1.6
Distinguir las autoridades del trabajo encargadas de atender inconformidades laborales a
fin de ubicar las instituciones a las que se puede acudir en caso de conflictos.
2.1
Comprender los aspectos legales de las condiciones de trabajo (jornada de trabajo, días
de descanso, vacaciones y salarios) con el fin de conocer su aplicación en una situación
laboral.
2.2
Comprender los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones a fin de conocer
su aplicación en una situación laboral.
3.1
Comprender el concepto de sindicato, funciones, derechos y obligaciones, prohibiciones,
clasificación legal, generalidades y antecedentes con el fin de ubicar su función e
importancia en la relación entre trabajadores y patrones.
3.2
Conocer lo que es un contrato de trabajo: concepto, importancia, duración, contenido y
sujetos que intervienen en la celebración.
3.3
Analizar las diferencias que existen entre contrato colectivo, contrato individual y contrato
ley.
3.4
Conceptualizar e identificar el derecho de huelga, antecedentes, clasificación, requisitos
y procedimientos fijados por la ley a fin de ubicar su función como recurso legal.
6
4.1
Conocer las nociones básicas de seguridad social a fin de ubicar su importancia social.
4.2
Comprender qué es el Instituto Mexicano del Seguro Social a través de la identificación
de sus regímenes de pertenencia, seguros, prestaciones y beneficios que otorga.
4.3
Conocer los seguros y prestaciones que proporciona el ISSSTE.
7
II. TEMAS FUNDAMENTALES
Los temas fundamentales son algunos de los más relevantes de los cuatro fascículos que integran
la asignatura y pueden estar incluídos en tu evaluación final.
Debe quedarte claro que éstos reactivos no son idénticos a tu evaluación sumativa.
Características de la norma jurídica.
Clasificación del Derecho.
Leyes que regulan las relaciones laborales en nuestro país.
Tipos de relaciones laborales y trabajadores.
Autoridades del trabajo.
Condiciones de trabajo de los trabajadores.
Derechos, obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones.
Tipos de contrato de trabajo.
Sindicatos
Huelgas.
Seguridad Social.
Seguros y prestaciones que proporciona el IMSS y el ISSSTE.
8
III.
RETROALIMENTACIÓN Y VERIFICACIÓN DE APRENDIZAJES
A continuación se te presenta una contextualización para cada uno de los fascículos que
integran la asignatura, una síntesis por tema, ejemplos de cada tema y reactivos del mismo
que deberás resolver para retroalimentar y verificar tu aprendizaje.
3.1 COMPENDIO FASCÍCULO 1. NOCIONES DE DERECHO DEL
TRABAJO.
En el compendio fascículo 1 estudiaste todo lo referente a las nociones generales del derecho
(concepto y fines), la norma jurídica y sus características, el derecho del trabajo, sujetos del
derecho del trabajo, relaciones laborales y autoridades del trabajo.
Al inicio de tu fascículo se aborda primeramente todo lo referente a los conceptos y fines del derecho,
se consideró a la norma jurídica como base para comprender la definición del derecho. Posteriormente
se hace una clasificación del derecho en diferentes ramas con sus respectivas características, donde
también se identifican los antecedentes del derecho laboral en México en las épocas: prehispánica,
colonial, independiente y postrevolucionaria que dieron origen a las primeras leyes en materia laboral.
Dichos antecedentes sirvieron de base a la actual Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, que es la principal ley de donde se derivan: la Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de los
Trabajadores del Estado, Ley del Seguro Social (IMSS), Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE), y Ley del Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT). En el caso de la Ley Federal del Trabajo se definen
los tipos de relaciones laborales, tipos de trabajadores y por consiguiente las autoridades a las que
pueden acudir tanto los trabajadores como los patrones. Todo lo anterior, te permitió identificar cuáles
son las principales leyes y artículos que amparan a los individuos en una relación laboral.
Analiza detenidamente los siguientes ejemplos que te servirán de apoyo para resolver posteriormente
los reactivos que se te formulan.
EJEMPLO
El Estado y los particulares buscan la satisfacción de las necesidades, bienestar social e integral,
así como la justicia social y dignidad humana. Lo anterior es uno de los objetivos que persigue el
Derecho de la seguridad social, ¿a qué rama del derecho pertenece?
El derecho se divide en tres ramas principales: derecho público, privado y social; respondiendo a la
pregunta anterior el derecho de la seguridad social pertenece a la rama del derecho social.
En la Secretaría de Comercio y Fomento Industrial (Secofi) trabaja el Sr. Rubén Estrada como jefe
de departamento, ¿a qué apartado del artículo 123 pertenece este trabajador?
Como lo estudiaste en tu fascículo La Constitución es una de las Leyes que regulan el trabajo en
México, específicamente en su artículo 123 que cuenta con dos apartados. En la situación anterior el
Sr. Estrada pertenece al Apartado B, ya que es un empleado federal al servicio del Estado.
9
La empresa “La Fuente” se dedica a la fabricación de muebles para baño, se contrató al Sr. Oscar
Montero para realizar las labores de mantenimiento a la instalación eléctrica. ¿Qué tipo de
trabajador es?
Existen varios tipos de trabajadores, en este caso el Sr. Montero es trabajador eventual o interino ya
que realiza labores que no constituyen la finalidad de la empresa.
EVALUACIÓN
Instrucciones: Contesta los siguientes cuestionamientos en tu cuaderno de notas.
1.
Aquello que se integra por los elementos morales, religiosos y de trato social, recibe el nombre de:
_______________________
2.
Su finalidad es provocar una conducta conforme a la ciencia a la que pertenezca.____________
3.
Es la norma considerada bilateral por excelencia: _______________________
Instrucciones: Relaciona ambas columnas referente a las ramas del Derecho.
4.
Es la rama del Derecho que estudia las normas jurídicas
referentes a la organización y funcionamiento del Poder
Ejecutivo y la Administración Pública. ( )
A) Derecho civil.
B)Derecho penal.
5.
Es la rama del Derecho privado que estudia las normas
jurídicas relativas a las personas, la familia y los bienes.
( )
6.
Es la rama del Derecho que estudia la organización del
Estado, la formación del gobierno, funciones, atribuciones y
relaciones con los particulares.
( )
7.
que tiene como objeto el pedimento de derechos y la
dotación de éstos por parte de los tribunales.
( )
C)Derecho procesal.
D)Derecho privado.
E)Derecho mercantil.
F)Derecho
constitucional.
8.
que regulan el comercio y los actos de los comerciantes.
( )
G)Derecho
administrativo.
Instrucciones: Contesta los siguientes cuestionamientos en tu cuaderno de notas.
9.
La rama del Derecho que estudia el conjunto de normas jurídicas que rige las instituciones y
relaciones en que intervienen los sujetos con carácter de particulares, es:
_____________________________________________________________________________
10
10. Menciona los tres elementos que integran la justicia como fin del Derecho.
_____________________________________________________________________________
11. La rama del derecho que tiene como finalidad fijar las sanciones para los delincuentes, se llama:
_____________________________________________________________________________
12. El derecho del trabajo, de la seguridad social y el agrario, se consideran ramas del derecho:
___________________________________________________________________________
13. Las disposiciones humanitarias establecidas por las Leyes de Indias en México, durante la época
colonial, fueron:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
14. Las proposiciones establecidas en la Constitución Política de 1916, eran:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
15. La Ley con mayor jerarquía que existe en nuestro país, es:
_____________________________________________________________________________
16. Ésta garantía establece que los esclavos del extranjero que entren a territorio nacional
alcanzarán, por ese solo hecho, su libertad y la protección de las leyes, se llama:
_____________________________________________________________________________
17. El trabajador que depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la
designación que se le dé al puesto, es:
_____________________________________________________________________________
18. Al conjunto de derechos y obligaciones que afectan tanto al trabajador como al patrón y surgen
en el momento mismo de la prestación del servicio, se le llama:
_____________________________________________________________________________
19. El instrumento jurídico a través del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario, recibe el nombre de:
_____________________________________________________________________________
11
Instrucciones: Relaciona ambas columnas referente a los organismos que sirven de vínculo entre
autoridades laborales y trabajadores, escribe en tu cuaderno de notas la letra que le corresponda a
cada número.
20.
21.
Autoridad que depende del Poder
Ejecutivo Federal, además establece el
equilibrio entre un grupo de trabajadores y
jefes, así como estudiar las medidas de
seguridad e higiene.
( )
A) Procuraduría
Federal
Defensa del Trabajo.
B) Junta Federal
Arbitraje.
de
de
Conciliación
la
y
Organismo que se encarga de resolver
conflictos sindicales e intersindicales. ( )
C) Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
22.
23.
Autoridad que ha sido creada para que el
trabajador
reciba
los
servicios
profesionales de un licenciado en Derecho
en forma gratuita.
( )
D) Tribunal Federal de Conciliación y
Arbitraje.
Autoridad que se localiza en el Distrito
Federal y tiene delegaciones en todos los
estados de la república, se encarga de
resolver los conflictos laborales en materia
federal.
( )
E) Junta Local
Arbitraje.
de
Conciliación
y
3.2 COMPENDIO FASCÍCULO 2. RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO.
En el compendio fascículo 2 revisaste todo lo referente a las condiciones de trabajo, así como
los derechos, obligaciones y prohibiciones tanto de trabajadores como de patrones.
Para cualquier persona que ingresa a trabajar se le deben establecer sus condiciones de trabajo tales
como: jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario. Esto también le permite conocer los
derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador con el patrón y viceversa, el reparto de utilidades,
prima de antigüedad, capacitación y adiestramiento, madres trabajadoras y trabajo de menores.
Como pudiste ver, el no cumplir con las obligaciones que se tienen como trabajador, puede acarrear
situaciones como suspensión, rescisión, terminación, indemnización y prescripción de las relaciones
laborales.
Además, el trabajador al conocer sus derechos podrá detectar las injusticias que puede llegar a
cometer el patrón es su contra y perjudicarlo, teniendo la libertad de acudir ante alguna de las
autoridades que lo respalden para defender dichos derechos.
12
EJEMPLO
El Sr. Artemio Loredo tiene un año de laborar en la empresa “La Hamburguesa” , la Sra. Gilda
Escobedo tiene 4 años de antigüedad y la Sra. Mariana Flores tiene 9 años de labores. De acuerdo
a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuántos días de vacaciones le corresponden a cada persona?.
Al Sr. Loredo le corresponden 6 días, a la Sra. Escobedo 12 días y a la Sra. Flores 12 días. Como
sabes, esto varía porque las personas que cubran un año de labores tienen derecho a 6 días de
vacaciones pagadas y aumenta en dos días más hasta llegar a 12 por cada año siguiente. Además,
después del cuarto año aumentará en dos días por cada 5 años de servicios.
La Srita. Victoria Loreto trabaja en la empresa “El Gallo” faltó 3 días seguidos a laborar en un
período de 30 días, sin justificación; o sea que no le avisó a su jefe la razón de su inasistencia.
¿Qué sucede con la relación laboral?
Se presenta una rescisión de la relación laboral, en este caso sin responsabilidad para el patrón,
debido a que es obligación del trabajador avisarle al patrón las causas justificadas que le impiden
acudir a laborar. Como sabes el no cumplir con sus obligaciones tanto el trabajador como el patrón,
también puede originar la suspensión, terminación, indemnización y prescripción en las relaciones
laborales.
EVALUACIÓN
Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas.
24. Jornada de trabajo que cubre el período de 20:00 a 06:00 hrs.____________________________
25. Jornada de trabajo que tiene una duración máxima de siete horas y
media.________________________________________________________________________
26. A un trabajador que labora 12 horas extras a la semana, ¿cuánto percibirá por dicho tiempo extra,
en proporción con su salario/hora diaria?
_____________________________________________________________________________
27. Un trabajador que tiene 3 años de servicio ¿cuántos días de vacaciones le corresponden?
___________________________________________________________________________
28. Cuando un trabajador labora en día domingo, además de su salario o sueldo normal se le pagará
una prima equivalente al:_________________________________________________________
29. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, el cual se hará en efectivo, además de
ser el derecho más importante del trabajador.
_____________________________________________________________________________
30. El aguinaldo deberá pagarse al trabajador a más tardar el día: ___________________________
Instrucciones: En los siguientes enunciados menciona en tu cuaderno de notas si es una obligación o
prohibición del trabajador o del patrón.
31. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados,
es: ______________________________________________________________
13
32. Proporcionar un local seguro para la guarda de los instrumentos y materiales útiles de trabajo, es:
_____________________________________________________________________________
33. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento de trabajo, es:
_____________________________________________________________________________
34. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el Reglamento Interior de Trabajo, es:
_____________________________________________________________________________
Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas, éstas se refieren a los
derechos y obligaciones de los trabajadores.
35. Es la retribución justa que debe recibir el trabajador ante los abusos o injusticias del patrón y se
podrán reclamar cuando el patrón ha incurrido en prohibiciones, causas de suspensión, rescisión
o terminación;que le sean imputables. _______________________________________________
36. El reparto de utilidades deberá realizarse después de pagar el impuesto anual por parte de la
empresa. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, a los cuántos días se le entregará al
trabajador su parte correspondiente de las utilidades.___________________________________
37. Institución que regula y supervisa el derecho a la capacitación y adiestramiento para los
trabajadores: __________________________________________________________________
38. De los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo, menciona 4.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
3.3 COMPENDIO FASCÍCULO 3. RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO.
En el compendio fascículo 3 estudiaste todo lo referente a las relaciones colectivas de trabajo,
sindicato, contratos y huelga, conceptos, clasificación, etc.
En los centros de trabajo existen asociaciones legalmente constituidas que se dedican a cuidar,
mejorar y defender los intereses de los trabajadores. Dichas asociaciones surgieron principalmente en
otros países como Francia, Inglaterra y Alemania; en el caso de México fue hasta el año de 1876 en
que se formó la primera Central de Trabajadores.
Estos son los antecedentes principales de los sindicatos, además, deben registrarse ante
determinados organismos, cubrir requisitos para evitar la cancelación y disolución; tienen capacidad
para realizar determinadas funciones y cumplir las obligaciones.
Al hablar de sindicatos, se hace referencia al contrato colectivo de trabajo que se da entre los
sindicatos y los patrones. A su vez, pueden ejercer el derecho de huelga que es la suspensión de
labores para mejorar sus condiciones de trabajo.
14
La huelga pasa por varios períodos y persigue determinados objetivos, que generalmente son
beneficios para los trabajadores.
EJEMPLO
En la empresa “La Tijerilla” se elaboran medicamentos para animales, un grupo de trabajadores
que tienen la especialidad de químicos farmacéuticos, desean asociarse en un sindicato para
defender sus intereses comunes. ¿Qué tipo de sindicato formará este grupo de empleados?
Formarán un sindicato gremial debido a que el grupo son personas que tienen la misma especialidad,
este tipo de sindicato también puede integrarse por trabajadores de una misma profesión u oficio.
El sindicato de trabajadores de la empresa “La Galleta” hicieron una huelga, porque tratan de
obtener del patrón la firma de un contrato colectivo de trabajo. ¿Qué clase de huelga se está
manifestando en esta empresa?
Una huelga legalmente existente, es la que cumple los requisitos y persigue los objetivos establecidos
en el articulo 450 de la Ley Federal del Trabajo.
EVALUACIÓN
Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas
39. El sindicato que esta integrado por trabajadores de una misma profesión, oficio o responsabilidad,
es de tipo: ______________________
40. El objetivo que persigue un sindicato de trabajadores, es:
___________________________________________________________________
41. Según la Ley Federal del Trabajo, menciona los tipos de sindicato que existen.
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
42. La Ley Federal del Trabajo define un sindicato de empresa, como:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
43. Institución en la que debe registrarse un sindicato:
___________________________________________________________________
44. Menciona los derechos de los sindicatos estipulados en el artículo 374 de la Ley Federal del
Trabajo.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
15
45. Las obligaciones de los sindicatos, son:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
46. Menciona las actividades que se les prohibe a los sindicatos en el artículo 378 de la Ley Federal
del Trabajo.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
47. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, un contrato colectivo, es:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
48. La cláusula de admisión en un contrato colectivo, consiste en:
_____________________________________________________________________________
49. Menciona una de las causas por las que puede terminar un contrato colectivo.
_____________________________________________________________________________
Instrucciones: Los siguientes enunciados son características de los tipos de contratos que existen,
escribe en tu cuaderno de notas a qué tipo de contrato se refiere.
50. En este tipo de contrato está en juego el interés de un trabajador.
____ _________
51. Este tipo de contrato surte efecto hasta que se publica en el Diario Oficial de la Federación.
_____________________________________________________________________________
52. Si se viola el contenido de este contrato, los trabajadores pueden ejercitar el derecho de huelga.
_____________________________________________________________________________
53. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo menciona los cuatro tipos de huelga que hay:
___________________________________________________________________
Instrucciones: Los siguientes reactivos se refieren a la clasificación de los períodos en que se
manifiesta una huelga. Escribe en tu cuaderno de notas la respuesta.
54. Este período se inicia desde que los trabajadores se juntan para defender sus intereses
comunes._____________________________________________________________________
55. Dicho período se inicia en el momento en que las autoridades y el patrón reciben el pliego de
peticiones elaborado por los trabajadores. ____________________________________________
56. Este período se inicia con la suspensión de las labores y cuando los trabajadores colocan la
bandera rojinegra._________________________________ _____________________________
16
3.4 COMPENDIO FASCÍCULO 4. NOCIONES DE SEGURIDAD
SOCIAL.
En el compendio fascículo 4 estudiaste todo lo concerniente a las nociones de seguridad social
contenidos en la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social y del Instituto de Seguridad y
Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
Las empresas públicas o privadas deben garantizar a sus trabajadores el derecho humano a la salud
ante cualquier riesgo, por medio de diversos seguros y prestaciones, ya sean en dinero o especie en el
Instituto Mexicano del Seguro Social o en el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado. En los seguros encontramos el de vejez, cesantía en edad avanzada,
invalidez, muerte, pensión por jubilación, de retiro por edad y tiempo de servicios y aportaciones para la
vivienda.
EJEMPLOS
El Sr. Daniel Reséndiz trabaja en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes tiene 30 años de
antigüedad y el mismo tiempo de aportación de cuotas al Instituto. Tendrá derecho a una pensión o
un seguro.
Tiene derecho a la pensión por jubilación debido a que es un empleado público sin importar la edad
que tenga, ya que si fuera empleado de empresa privada tendría derecho a un seguro de vejez o de
cesantía en edad avanzada si se considerara también la edad del trabajador.
La Sra. Martina Ferrara recibe la pensión por viudez y tiene 3 hijos con las siguientes edades:
Carlos de 12, Rita de 15 y Marco Antonio de 20 años. Sí la Sra. llegara a morir, ¿a qué
prestaciones económicas tienen derecho los hijos?
Tienen derecho a la pensión por orfandad cada uno de los hijos menores de 16 años, y Marco Antonio
tendrá derecho a dicha pensión siempre y cuando se encuentre estudiando en planteles del sistema
educativo nacional o que padezca alguna enfermedad crónica, defecto físico o psíquico.
EVALUACIÓN
Instrucciones: Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno de notas
57. El conjunto de acciones públicas o privadas destinadas a la protección de la población, en
general, de los trabajadores y sus familias, en particular, contra las contingencias o desastres que
provengan de situaciones imprevistas, recibe el nombre de: ______________________________
58. Al instrumento jurídico y económico que establece el Estado para abolir la necesidad y garantizar
a todo ciudadano el ingreso para vivir y a la salud, se le llama:
_____________________________________________________________________________
59. La lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio de su trabajo, se llama: ____________________________________
17
60. ¿Qué nombre reciben los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en
ejercicio de su trabajo?___________________________________________________________
61. Es el tipo de incapacidad que provoca la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilitan
parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo:
_____________________________________________________________________________
62. Son los tipos de seguros que contempla el IMSS en el artículo 11 de su ley reglamentaria.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
63. De acuerdo con el artículo 19 de la Ley del IMSS, los patrones deben cumplir ciertas obligaciones,
menciona dos.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
64. Para que el Seguro Social cumpla con sus fines, la ley reglamentaria contempla dos formas de
registro o régimen a dicho organismo, que son:
_____________________________________________________________________________
65. En el artículo 62 de la Ley del IMSS se consideran 4 posibles consecuencias de un riesgo de
trabajo, ¿cuáles son?
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
66. Según la Ley del Seguro Social, el asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a
prestaciones en especie, menciónalas.
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
67. En la Ley del Seguro Social, este seguro existe cuando el trabajador queda privado de trabajos
remunerados después de los 60 años de edad_______________________________________
68. En la pensión por jubilación de acuerdo al término establecido por la Ley del ISSSTE, ¿a qué
porcentaje de su salario tiene derecho un trabajador?
__________________.
18
69. Menciona en qué tiempo prescribe cualquier prestación en dinero a cargo del ISSSTE.
_____________________________________________________________________________
70. Menciona cuáles derechos a cargo del ISSSTE son imprescriptibles.
_____________________________________________________________________________
19
IV. HOJA DE COTEJO DE LA EVALUACIÓN
A continuación se te presentan las respuestas por fascículo a los cuestionamientos anteriores,
seguidos de su respectiva retroalimentación.
1.
La costumbre o norma indiferenciada.
Las conductas del hombre dan origen a las normas, ya sea jurídica, moral, religiosa o de trato
social. Además de que la inseguridad se considera el primer elemento generador de las normas.
2.
La norma
Recuerda que la norma jurídica tiene características propias que la diferencían de la ley natural.
3.
La norma jurídica.
La diferenciación de las normas se debe a que pueden tener las siguientes características:
heteronomía/autonomía, bilateralidad/unilateralidad, exterioridad/interioridad y coercibilidad/
incoercibilidad. En el caso particular de la norma jurídica es heterónoma, bilateral, externa y
coercible.
4.
F
El derecho constitucional pertenece a la rama del derecho público y tiene relación con las
garantías de los individuos como es la de igualdad, del trabajo, de libertad de expresión, de
asociación y de audiencia.
5.
A
El derecho civil pertenece a la rama del derecho privado y se refiere a los contratos de
propiedades, cuestiones matrimoniales y testamentos.
6.
G
El derecho administrativo pertenece a la rama del derecho público y tiene que ver con la
administración, organización y funcionamiento del Poder Ejecutivo.
7.
C
El derecho procesal es otra de las ramas del derecho público, donde principalmente los tribunales
determinan quién tiene un derecho.
8.
E
Es otra de las ramas del derecho privado, tiene que ver con todas las cuestiones de los
comerciantes como son derechos y obligaciones.
20
9.
El derecho privado
Este tiene como ramas el derecho civil y el derecho mercantil.
10. Armonía, igualdad y proporcionalidad.
El derecho, como cualquier ciencia tiene como fines la seguridad, la justicia y el bien común. La
justicia a su vez se integra de los elementos armonía, proporcionalidad e igualdad.
11. Derecho penal.
Se considera una de las ramas del derecho público y se dedica a prevenir todas aquellas
acciones que tengan relación con la delincuencia.
12. Social
Estas tres ramas integran el derecho social, aunque la asignatura le da mayor importancia al
derecho del trabajo, con el fin de proporcionarte los conocimientos básicos para cuando seas
parte de una relación laboral. En el caso de que ya trabajes, te ayudará a identificar cuáles son tus
derechos y obligaciones como trabajador, así como las instituciones y leyes que te amparan.
13. a) Jornada reducida
b) Descanso dominical.
c) Salario mínimo diario de real y medio que no podrá pagarse en mercancía.
Nuestro país para poderse transformar y evolucionar tuvo que pasar por varias etapas históricas.
Al igual que en otros países se comenzaron a dar las primeras leyes en materia laboral, estas
épocas son: prehispánica, colonial, independiente, prerrevolucionaria y postrevolucionaria hasta
nuestros días.
14. a) Salubridad en los centros de trabajo.
b) Descanso semanal.
c) Riesgos de trabajo.
d) Salario justo.
e) Seguridad social para los necesitados.
Al igual que en la época colonial se establecieron disposiciones humanitarias respecto a las
condiciones laborales, en la primera versión de nuestra constitución, la comisión redactora se
encargó de proponer cuestiones laborales de beneficio para los trabajadores.
De estas proposiciones se desprende hasta nuestros días el artículo 123 de la Constitución
Política que rige la materia de trabajo.
15. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
En la Constitución se encuentra contenido todo lo referente a materia laboral y de ella se generan
todas las demás leyes, entre ellas se encuentran: La Ley Federal del Trabajo, Ley Federal de los
Trabajadores del Estado, Ley del Seguro Social, Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado y Ley del Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores
21
16. Garantía de igualdad.
Para realizar el estudio de la Constitución, es necesario dividirla en tres partes: dogmática,
orgánica y social. En la parte dogmática se encuentran las: Garantías de igualdad artículos 1 y 2.
Garantía del trabajo artículo 5.
Garantía de libertad de expresión artículo 6.
Garantía de asociación artículo 9.
Garantía de audiencia artículos 13, 14 y 16.
17. Trabajador de confianza.
Existen sujetos del derecho del trabajo, en éste apartado se encuentran los tipos de trabajadores,
como lo son: de base o de planta, eventual o interino, trabajador de confianza, patrón,
representante del patrón e intermediario, que se determina cuando se establece una relación
laboral.
Son funciones del trabajador de confianza, según el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo, las
de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
18. Relación de trabajo.
Al ingresar a cualquier tipo de empresa se tiene que firmar un contrato de trabajo, dando origen a
la relación de trabajo entre el patrón y el empleado o del empleado con la empresa.
En el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo se define lo que es la relación de trabajo para
continuar con los diferentes tipos de contrato.
19. Contrato individual de trabajo.
En el fascículo 3 se vuelve a abordar el concepto y características de los contratos. Es necesario
conocer que es el contrato individual para posteriormente abordar el colectivo.
Es importante saber que tipo de contrato se puede firmar cuando una persona ingresa a trabajar a
cualquier empresa.
20.
21.
22.
23.
C
D
A
B
En estos reactivos se debe conocer claramente las características de las autoridades del trabajo y
específicamente qué tipo de problemas puede solucionar cada una, además si tiene competencia
federal o local.
22
24. Nocturna
25. Mixta
En los dos reactivos anteriores queda claro lo siguiente: dentro de las condiciones de trabajo para
cualquier empleado, es necesario especificar el horario de trabajo, ésto es, la jornada de trabajo
que puede ser de tres tipos: diurna (8 horas), nocturna (7 horas) o mixta (7 horas y media).
26. Las primeras 9 horas al doble y las 3 restantes al triple.
En el tema de condiciones de trabajo se revisó lo concerniente a las horas extraordinarias, es
importante recordar que dichas horas no deben rebasar tres horas diarias, ni tres veces en una
semana.
Cuando el tiempo exceda de 9 horas a la semana o de 3 horas en un día, se pagarán con un
200% más, es decir triples.
27. 10 días.
En el caso de los días de descanso y vacaciones es otro aspecto que se incluye en las
condiciones de trabajo.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo los trabajadores que tengan más de un año laborando
disfrutarán de un período anual de vacaciones que no debe ser inferior a 6 días laborables y que
aumentará a 2 días más hasta llegar a 12 por cada año subsecuente. Después del cuarto año, los
días de vacaciones se incrementará en 2 días por cada 5 años de servicio.
28. 25%
En éste aspecto, la prima dominical es un derecho para aquellos trabajadores que laboren en día
domingo, sin importar que sea o no su descanso semanal; deben recibir una prima adicional del
25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Esto se le proporcionará al trabajador cada vez que labore en día domingo.
29. Salario.
El salario es otro de los apectos que pertenecen al tema de condiciones de trabajo, cabe aclarar
que se puede fijar por unidad de tiempo, de obra, por comisión, a precio alzado, entre las muchas
formas. Dicho salario se integra por: el pago en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, primas,
comisiones, prestaciones, etc. Cuando un trabajador firma su contrato de trabajo debe conocer
cuál será su salario y cómo se le pagará.
30. 20 de diciembre.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo es un derecho de los trabajadores,
deberá pagarse antes del 20 de diciembre, el equivalente a 15 días de salario por lo menos. En el
caso de que aún no cumpla el año de servicio se le pagará la parte proporcional.
23
31. Prohibición del patrón.
32. Obligación del patrón
33. Prohibición del trabajador.
34. Obligación del trabajador.
Estos reactivos se refieren a las obligaciones y prohibiciones tanto de trabajadores como de los
patrones, que en algunos casos puede provocar la suspensión, rescisión y terminación de las
relaciones laborales.
Es importante detectar cuáles son las obligaciones o prohibiciones que debe cumplir un
trabajador, ya que te servirá para cuando ingreses a laborar y no cometer estas faltas que
pueden acarrear problemas en tus relaciones laborales.
35. Indemnización.
Es uno de los términos que se manejan en las relaciones laborales y en el tema derechos,
obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones; al igual que los otros términos, tales
como: la suspensión, rescisión, terminación, indemnización y prescripción. Es fundamental
identificar las características de cada uno de dichos términos y en que casos se pueden presentar
estas situaciones.
36. 60 días después.
El reparto de utilidades es uno de los derechos de los trabajadores y obligación de los patrones,
en este tema se explica la época del año, porcentaje y forma de efectuarse dicho reparto.
37. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
No debes perder de vista que la capacitación y adiestramiento del personal es una obligación de
los patrones, así como un derecho de los trabajadores. Esto se encuentra regulado por una
institución que es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la encargada de aprobar o no la
impartición de dichos cursos.
38. 1 de enero
5 de febrero
21 de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
20 de noviembre
1 de diciembre de cada seis años
25 de diciembre
Los días de descanso pertenecen a las condiciones de trabajo, dichos días se encuentran
estipulados en la Ley Federal del Trabajo. A éstos se le pueden incorporar aquellos que se
acuerden entre el trabajador y el patrón. Además en el caso de que trabajen en días de descanso
obligatorio, se les debe pagar un 200% más.
24
39. Sindicato gremial.
Los sindicatos se encuentran contemplados en las relaciones colectivas de trabajo, donde sus
objetivos son: estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores. Además,
existe la clasificación de los sindicatos con sus respectivas características, que es fundamental
identificar para evitar las confusiones.
Esto se encuentran clasificados en: gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y
de oficios varios.
40. La defensa de sus intereses comunes.
Uno de los principales objetivos que busca un sindicato es defender los intereses de sus afiliados,
que en este caso son los trabajadores que se encuentran registrados.
41. Gremiales
De empresa
Industriales
Nacionales de industría
De oficios varios
Es la clasificación que se hace de los sindicatos y se encuentra en el artículo 360 de la Ley
Federal del Trabajo.
42. El que se encuentra integrado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa.
El sindicato de empresa es uno de los 5 tipos de sindicatos que existen, de acuerdo al artículo 360
de la Ley Federal del Trabajo, es importante identificar las características de cada uno para evitar
confusiones.
43. Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Esta secretaría es la que se encarga de registrar, cancelar o disolver a los sindicatos, en los
casos de competencia federal y las juntas de Conciliación y Arbitraje en los casos de competencia
local. Lo anterior se encuentra estipulado en el artículo 365 de la Ley Federal del Trabajo
44. a) Adquirir bienes muebles.
b) Adquirir los bienes inmuebles destinados al objeto de su institución.
c) Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.
45. a) Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo.
b) Comunicar los cambios de su directiva y estatutos.
c) Informar de las altas y bajas de sus miembros.
25
46. a) Intervenir en asuntos religiosos.
b) Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
En el tema de los sindicatos se habla de registro, cancelación y disolución, así como también de
los derechos, obligaciones y prohibiciones que deben seguir los sindicatos. Específicamente los
tres reactivos anteriores, se refieren a los derechos, obligaciones y prohibiciones, que se
encuentran en los artículos 374, 377 y 378 de la Ley Federal del Trabajo, trata de no confundirte
con dichos aspectos.
47.
“El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos”.
En el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo se define lo que es el contrato colectivo de
trabajo, es importante conocer las características fundamentales de este tipo de contrato y poder
diferenciarlo del contrato ley e individual.
48. El patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante.
En el contrato colectivo pueden establecerse 2 cláusulas: la de admisión y la de exclusión. En el
caso de la cláusula de admisión, esta no podrá aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no
forman parte del sindicato.
Es fundamental identificar a qué se refiere cada cláusula para evitar confusiones, éste aspecto se
encuentra dentro del tema tipos de contrato.
49. a) Por mutuo consentimiento.
b) Por terminación de la obra.
c) Por cierre de la empresa o establecimiento.
En el artículo 401 de la Ley Federal del Trabajo se establecen las causas por las cuales puede
llegar a su fin un contrato colectivo. Esto da como resultado un fin a las relaciones de trabajo y por
lo tanto a los derechos y obligaciones de los trabajadores.
50. Contrato individual.
51. Contrato ley.
52. Contrato colectivo.
En los reactivos anteriores se mencionan algunas de las características distintivas de los tres tipos
de contrato y cómo se diferencian uno de otro. Se abordan diferencias como: en donde se
registran, si son de empresa o de industria, el tiempo que puede durar cada uno, tiempo en que
se revisan, cuándo surte efecto, etc. Esto se aborda en el tema tipos de contrato.
53. a) Huelga legalmente existente.
b) Huelga ilícita.
c) Huelga justificada.
d) Huelga legalmente inexistente.
En el tema de huelga se habla de su clasificación, con sus respectivas características que
diferencian una de otra; ésto lo puedes localizar del artículo 444-446 y 459 la Ley Federal del
Trabajo donde son definidos cada uno de los tipos de huelga.
26
54. Período de gestación
55. Período de prehuelga
56. Período de huelga estallada
Para que se pueda dar una huelga es necesario que pase por tres etapas o períodos: de
gestación, prehuelga y huelga estallada. Cada una de estas etapas tiene sus características
distintivas, es fundamental evitar confundirlas.
57. Previsión Social.
58. Seguridad Social.
59. Accidente de trabajo.
60. Riesgos de trabajo.
En los cuatro reactivos anteriores se hace referencia a los conceptos fundamentales que se
manejan en cuestión de seguridad y previsión social en materia laboral. En el caso de los
accidentes se relacionan con los riesgos de trabajo, ya que los primeros son consecuencia de los
segundos (riesgos). Es importante reconocer que existen institutos encargados de vigilar y
proteger a los trabajadores en estas cuestiones.
61. Permanente temporal.
Debes recordar que cuando se presenta un riesgo de trabajo, este puede ocasionar
enfermedades o accidentes de trabajo que pueden traer como consecuencia una incapacidad. Lo
anterior se encuentra estipulado en la ley Federal del Trabajo, artículos 477 a 480.
62. Dentro del régimen obligatorio de la Ley del Seguro Social se encuentran los seguros de:
a) Riesgos de trabajo.
b) Enfermedades y maternidad.
c) Invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte.
d) Guarderías
e) Retiros.
63. a)
b)
c)
d)
e)
f)
Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus altas y bajas,
modificaciones de salario y demás datos.
Llevar registros tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente el número de días
trabajados.
Enterar al IMSS del importe de las cuotas obrero- patronales.
Proporcionar al IMSS los elementos necesarios para precisar la naturaleza y cuantía de las
obligaciones a su cargo establecidas.
Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto.
Cumplir con las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.
27
En los dos reactivos anteriores se hace referencia a los seguros, prestaciones y obligaciones que
debe cubrir el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
En el caso de los seguros se mencionan los que se encuentran dentro del régimen obligatorio. En
el artículo 19 se habla de las obligaciones que deben cubrir los patrones al registrar a los
trabajadores en el IMSS.
64. Régimen obligatorio y voluntario.
El IMSS se rige por su ley reglamentaria, que principalmente contempla dos formas de registro
para los trabajadores en dicho organismo. Uno de ellos es el régimen obligatorio y otro el
voluntario, este aspecto es tratado en el tema de el Instituto Mexicano del Seguro Social.
65. a) Incapacidad temporal
b) Incapacidad permanente parcial
c) Incapacidad permanente total.
d) La muerte.
Como sabes todo trabajador se encuentra expuesto a los riesgos de trabajo, que le pueden
acarrear algún tipo de incapacidad. Las incapacidades pueden ser de varios tipos: temporal,
permanente parcial, permanente total o la muerte. Estas incapacidades se encuentran definidas
en la Ley Federal del Trabajo artículos 477- 480.
Es bien sabido que los trabajadores se encuentran amparados en el caso de sufrir cualquier
riesgo de trabajo.
66. a) Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
b) Servicios de hospitalización.
c) Aparatos de prótesis y ortopedia.
d) Rehabilitación.
Como pudiste ver en los reactivos anteriores, el trabajador puede llegar a sufrir un riesgo de
trabajo, por lo tanto tiene derecho a las prestaciones en dinero y en especie establecidas en la
Ley del Seguro Social artículos 63 y 64, sin perder de vista que también tiene derecho a
prestaciones en dinero artículo 65.
67. Seguro de cesantía.
El capítulo V de la Ley del Seguro Social, se refiere a los seguros de invalidez, vejez, cesantía en
edad avanzada y muerte. El seguro de cesantía en particular se aborda en los artículos 143-148.
Este tipo de seguro se otorga a los trabajadores de las dependencias privadas. En el caso de los
asegurados en el ISSSTE, existe la pensión por jubilación, pensión por edad y tiempo de
servicios.
No debes olvidar que los trabajadores tienen derecho a los seguros de invalidez, vejez, cesantía
en edad avanzada y muerte. En el caso del seguro de cesantía en edad avanzada y del seguro de
vejez , las prestaciones son iguales, estas son:
I. Pensión.
II. Asistencia médica.
III. Asignaciones familiares.
IV.Ayuda asistencial, en los términos de la sección séptima del capítulo V.
En cuanto al otorgamiento de los mismos cada uno tiene estipulaciones precisas.
28
68. A la cantidad equivalente de 100%
Debe quedar claro que en la Ley del ISSSTE se habla de las pensiones y no seguros como en
caso del IMSS.
Este tipo de retiro se otorga a los empleados públicos con 30 años o más de servicios y las
trabajadoras de 28 años de servicios e igual tiempo de aportación de cuotas al ISSSTE.
69. En 5 años
70. a) Derecho a la jubilación.
b) Derecho a la pensión.
Los 2 reactivos anteriores se refieren a las prestaciones y derechos que otorga el ISSSTE y el
tiempo en que se puede liberar el cumplimiento de las obligaciones con el transcurso del tiempo
atendiendo los requisitos señalados por la Ley. No debes perder de vista que existen ciertos
derechos que son imprescriptibles.
Es importante reconocer si la empresa registrará a sus empleados ante el IMSS o el ISSSTE.
Aunque los seguros y prestaciones son similares, existen características que distinguen uno de
otro.
29
30
V. EVALUACIÓN
MUESTRA
31
32
COLEGIO DE BACHILLERES
COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN ESCOLAR
Y DEL SISTEMA ABIERTO
EVALUACIÓN FINAL
GLOBAL
MODELO: A
ASIGNATURA:
SEMESTRE:
TERCERO
CLAVE:
EXAMEN MUESTRA
DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN
33
INSTRUCCIONES GENERALES
Este cuadernillo contiene reactivos que al resolverlos conforman tu evaluación final de acreditación, de
la asignatura:
Esta evaluación nos permitirá (a tí y a nosotros) saber el grado en que has alcanzado el propósito de la
asignatura (nota valorativa I, A, B, C), de tal manera que si tu nota es positiva (A, B, C) ésta será
considerada para tu calificación final, pero si llegase a ser insuficiente (I), sólo te informaremos de los
objetivos que aún no dominas, sin considerar la nota obtenida para tu calificación de la asignatura.
Antes que inicies la resolución de esta evaluación, es conveniente que sigas estas recomendaciones:
I.
Este cuadernillo debe servirte ÚNICAMENTE para leer los reactivos, por ello no hagas
NINGUNA anotación en él. EVITA QUE SE TE SUSPENDA EL EVALUACIÓN.
II.
Realiza una lectura general de todas las instrucciones para que puedas organizar tu trabajo.
III.
Además del cuadernillo, debes tener una HOJA DE RESPUESTAS en la que debes anotar,
primero tus datos personales (nombre, matrícula, centro) y de la asignatura (clave, número de
fascículo o global), así como las respuestas.
IV.
La HOJA DE RESPUESTAS presenta en cada una de las preguntas siete opciones posibles:
1
A
B
C
D
E
V
F
2
A
B
C
D
E
V
F
La forma de contestarla deberá ser la siguiente:
*
En los casos en que se te presenten preguntas de OPCIÓN MÚLTIPLE o de RELACIÓN DE
COLUMNAS sólo rellenarás con lápiz del No. 2 ó 2 ½ una de las opciones, por ejemplo:
2.
Es elevarse de los casos o fenómenos específicos a conceptos o enunciados más
amplios que los abarquen o los expliquen.
a)
b)
c)
d)
e)
Introducción.
Generalización.
Ejemplificación.
Desarrollo de la teoría.
Planteamiento del problema.
1
A
B
C
D
E
V
F
2
A
B
C
D
E
V
F
34
Relaciona las dos columnas e indica en tu hoja de respuestas la letra que señala el nombre de cada
una de las expresiones algebráicas que aparecen del lado izquierdo.
3x4 - 3x2
16x4 - 12x3 + 17x
32xy - 5x2 + 6x - 13
3.
4.
5.
3
A
B
C
D
E
V
F
4
A
B
C
D
E
V
F
5
A
B
C
D
E
V
F
*
a)
b)
c)
d)
Monomio.
Binomio.
Trinomio.
Polinomio.
En el caso que se te presenten reactivos de VERDAD “V” y FALSO “F”, sólo rellenarás con
lápiz del No. 2 ó 2 ½ una de las opciones de “V” o “F”, por ejemplo:
El compendio fascículo 1 de Legislación Laboral aborda los conceptos de fermentación y sus
aplicaciones, con respecto a la caracterización de las fermentaciones; marca la letra “V” si es
VERDADERA o la letra “F” si es FALSA, cada una de las siguientes aseveraciones.
6.
La fermentación láctica es un proceso que se realiza en ausencia de oxígeno.
7.
En un proceso fermentativo se libera energía que en su mayoría se desprende como calor.
6
A
B
C
D
E
V
F
7
A
B
C
D
E
V
F
V. Asegúrate de que el número del reactivo que contestas corresponda al mismo número en la hoja de
respuestas.
35
EVALUACIÓN FINAL GLOBAL
En el Compendio Fascículo 1 estudiaste todo lo referente a las nociones del derecho del
trabajo, norma jurídica, clasificación del derecho, antecedentes del derecho del trabajo en
México, sujetos del derecho del trabajo y autoridades del trabajo. A continuación se te
formularán una serie de reactivos que nos permitirán evaluar tus conocimientos.
Instrucciones: De los siguientes reactivos selecciona y escribe en tu cuaderno de notas el inciso
correcto.
1.
¿Cuál de los siguientes tipos de derecho pertenecen a la rama del Derecho privado?
A)
B)
C)
D)
2.
Durante la época ___________, en nuestro país se comienza a establecer como disposición
para los trabajadores el descanso dominical.
A)
B)
C)
D)
3.
colonial
prehispánica
independiente
prerrevolucionaria
El artículo que hace referencia a que: “... ninguna persona podrá impedirse
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícito”, es:
A)
B)
C)
D)
4.
Derecho fiscal.
Derecho mercantil.
Derecho administrativo.
Derecho internacional privado.
que se dedique a la
5 Constitucional.
73 Constitucional.
28 de la Ley Federal del Trabajo.
47 de la Ley Federal del Trabajo.
El Sr. Mateo Tenorio se encuentra laborando en la empresa “La Piedra” y firmó un contrato por
tiempo indeterminado. ¿Qué tipo de trabajador es?
A)
B)
C)
D)
Interino.
De base.
Eventual.
De confianza.
Instrucciones: Del siguiente enunciado referente a las autoridades del trabajo, escribe en tu cuaderno
de notas la letra V si es Verdadero o la F si es Falso.
5.
La Procuraduría de la Defensa del Trabajo se encarga de vigilar el cumplimiento de la Legislación
Laboral Federal.
36
En el Compendio Fascículo 2 analizaste lo concerniente a las condiciones de trabajo de los
trabajadores (jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y salario); derechos,
obligaciones y prohibiciones de trabajadores y patrones (reparto de utilidades, prima de
antigüedad, etc). Ahora contesta lo siguiente.
6.
La Srita. Eugenia Cantoral trabaja en la fábrica “La Olla de Presión”, tiene una antigüedad de 3
años, los días de vacaciones que le corresponden, son:
A)
B)
C)
D)
7.
6 días.
8 días.
10 días.
14 días.
El Sr. Victor Gorostieta tiene laborando 5 años en la empresa “El Sol” , el porcentaje de prima de
vacaciones que le corresponde, es:
A)
B)
C)
D)
15%
20%
25%
35%
Instrucciones: De los siguientes enunciados referentes a los derechos y obligaciones de los
trabajadores, escribe en tu cuaderno de notas la letra V si es Verdadero o la F si es Falso.
8.
La jornada de trabajo de los menores de 16 años no debe exceder de 5 horas.
9.
La prima de antigüedad de los trabajadores de planta consistirá en el importe de 12 días por cada
año de servicio.
10. Las madres trabajadoras disfrutarán de un descanso de tres semanas anteriores y tres
posteriores al parto.
Instrucciones: De los siguientes reactivos escribe en tu cuaderno de notas la respuesta correcta.
11. El Sr. Felipe Rojas provocó enfrentamientos físicos contra el trabajador Pedro Molina, se dice que
esta situación es una causa de:
A)
B)
C)
D)
Rescisión.
Suspensión.
Terminación.
Prescripción.
En el Compendio Fascículo 3 estudiaste lo concerniente a las relaciones colectivas de trabajo
como son: los sindicatos, huelgas y tipos de contrato. Ahora contesta lo que a continuación se
te pregunta para evaluar tus conocimientos.
12. En la empresa “La Maraca” los empleados se encuentran asociados en un sindicato
de trabajadores de una misma profesión. Lo anterior se refiere a un sindicato:
A)
B)
C)
D)
Nacional de industria.
De empresa.
Industrial.
Gremial.
37
13. El adquirir bienes muebles, se considera:
A)
B)
C)
D)
Obligación de los sindicatos.
Prohibición de los sindicatos.
Derecho de los sindicatos.
Función de los sindicatos.
14. El proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, se considera:
A)
B)
C)
D)
Obligación de los sindicatos.
Prohibición de los sindicatos.
Derecho de los sindicatos.
Función de los sindicatos.
15. El contrato ley no debe exceder de:
A)
B)
C)
D)
4 años.
3 años.
2 años.
1 año.
16. En la empresa “El Filo de Oro” los trabajadores llevaron a cabo una huelga en la que solamente
participaron una tercera parte de los trabajadores, ya que los demás no estaban de acuerdo con
dicho paro de labores. El tipo de huelga que se presenta en el caso anterior, es:
A)
B)
C)
D)
Ilícita.
Justificada.
Legalmente existente.
Legalmente inexistente.
En el Compendio Fascículo 4 estudiaste lo referente a las nociones básicas de la seguridad
social, así como los principales seguros y prestaciones que proporciona el IMSS y el ISSSTE.
Ahora contesta lo siguiente en tu cuaderno de notas.
17. Es el año en que se creó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
A)
B)
C)
D)
1925.
1941.
1943.
1959.
18. El Sr. Rafael Vázquez labora en la empresa “La Pirámide” tiene 65 años de edad y reconocidas
500 cotizaciones semanales por el IMSS. ¿Qué tipo de seguro o prestación se le proporcionará?
A)
B)
C)
D)
Seguro de cesantía en edad avanzada.
Pensión por tiempo de servicios.
Pensión por jubilación.
Seguro de vejez.
38
19. Dentro del seguro por vejez, a partir de que fecha se le cubrirá la pensión al trabajador.
A)
B)
C)
D)
De la fecha en que haya dejado de trabajar.
Un mes después de la fecha en que haya dejado de trabajar.
Una semana después de la fecha en que haya dejado de trabajar.
Un quincena después de la fecha en que haya dejado de trabajar.
20. Este existe cuando el asegurado queda privado de trabajos remunerados, después de los 60
años de edad.
A)
B)
C)
D)
Seguro de vejez.
Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios.
21. Se otorga a los trabajadores de empresas públicas con 30 años o más de servicios.
A)
B)
C)
D)
Seguro de vejez.
Pensión de retiro por edad y tiempo de servicios.
39
5.1
HOJA DE RESPUESTA.
40
41
5.2
HOJA DE COTEJO DEL EXAMEN MUESTRA
COMPENDIO
FASCÍCULO 1
1
B
2
A
3
A
4
B
5
F
COMPENDIO
FASCÍCULO 2
6
C
7
C
8
F
9
V
10
F
11
A
COMPENDIO
FASCÍCULO 3
12
D
13
C
14
A
15
C
16
D
COMPENDIO
FASCÍCULO 4
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D
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A
20
C
21
B
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BIBLIOGRAFÍA
CAVAZOS Flores, Baltasar. et.al. Nueva Ley Federal del Trabajo: tematizada y sistematizada . Trillas,
México, 1998.
CAVAZOS Flores, Baltasar. Las 500 preguntas más usuales sobre temas laborales. Trillas, México
1998.
Colegio de Bachilleres, Dirección de Planeación Académica Coordinación del Sistema de Enseñanza
Abierta. Legislación Laboral (Nociones del Derecho del Trabajo) Fascículo 1, Ed.Imprenta Ajusco,
S.A de C.V. México D.F., 1993.
Abierta. Legislación Laboral (Relaciones Individuales de Trabajo) Fascículo 2, Ed.Imprenta Ajusco,
Abierta. Legislación Laboral (Relaciones Colectivas de Trabajo) Fascículo 3, Ed. Imprenta Ajusco,
Abierta. Legislación Laboral (Nociones de Seguridad Social) Fascículo 4, Ed.Imprenta Ajusco, S.A
de C.V. México D.F., 1993.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porrúa, México 1988.
Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Ley del Seguro Social.
Ley Federal del Trabajo.
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DIRECTORIO
Jorge González Teyssier
Director General
Javier Guillén Anguiano
Secretario Académico
Francisco Lara Almazán
Coordinador Sectorial Norte
Alfredo Orozco Vargas
Coordinador Sectorial Centro
Rafael Velázquez Campos
Coordinador Sectorial Sur
Álvaro Álvarez Barragán
Coordinador de Administración Escolar
y del Sistema Abierto
José Noel Pablo Tenorio
Director de Asuntos Jurídicos
María Elena Saucedo Delgado
Directora de Servicios Académicos
Ma. Elena Solís Sánchez
Directora de Información
Y Relaciones Públicas
Ricardo Espejel
Director de Programación
Francisco René García Pérez
Director Administrativo
Lilia Himmelstine Cortés
Directora de Planeación Académica
Jaime Osuna García
Director de Recursos Financieros
Mario Enrique Martínez de Escobar y
Ficachi
Director de Extensión Cultural
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COLEGIO DE
BACHILLERES
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cuaderno de actividades legislación laboral

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