¿Qué ley regula las becas?Según el tipo de

¿Qué ley regula las becas?Según el tipo de

¿Qué son
las becas?
Si bien la definición del del térm
ino beca
es que es una subvención para
realizar
estudios o investigaciones, hoy
en día su
significado social y colectivo ha
adquirido
un significado de formación, no
como
ayuda económica para poder cos
tear
cursos académicos, sino en el sen
tido de
adquirir competencias profesionale
s en el
ámbito laboral.
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Tipos de becas
dan en la formación
es muy amplio, desde las que se
El abanico de prácticas existentes
el marco de las enseñanzas
en
r
luga
n
empleo hasta las que tiene
profesional y la formación para el
universitarias.
prácticas en empresas
esional existen programas de
En el ámbito de la formación prof
, en el marco del plan de
tros de trabajo, FCT). Por otro lado
a personas
(los módulos de formación en cen
ional (FIP) se incluyen prácticas dirigidas
Formación e Inserción Profes
desempleadas.
ación educativa,
becas de convenios de cooper
En la Universidad encontramos las
era. Las becas de
carr
a
cad
de
tro de los planes de estudios
den
n
arca
enm
se
que
las
son
que
tanto en colaboraciones
heterogéneas y pueden consistir
colaboración, por otro lado, son más
as administrativas varias, tales
universitario concreto como en tare
académicas con un departamento
s. Por último, llamamos la
ario
tos de información universit
pun
los
o
a
otec
bibli
la
de
ión
gest
como la
ya han terminado sus estudios
que van dirigidas a personas que
as
bec
de
tipo
un
re
sob
ción
aten
ofertadas por
rales. Este tipo de prácticas suelen ser
(universidad o
universitarios: las becas unilate
ativo
tro form
licas sin la participación de un cen
mismas.
empresas y Administraciones púb
las
de
os
tenid
que regule las condiciones y con
instituto de formación profesional)
¿Qué ley regula las becas?
Según el tipo de prácticas
ofertadas, la legislación a la que se acogen es distinta. Como puede observarse a continuación,
existen becas sometidas a una estricta regulación, mientras que otras prácticamente carecen de un
marco legislativo que
Becas de convenios de
coopelas ampare:
RD 1497/1981, de 19
ración educat
iva
de junio, sobre progra
ración educativa.
mas de coopeRD 1845/1994, de 9 de
sep
tiem
bre, por el que se actuali
za el RD 1497/1981, de
cooperación educativa 19 de junio, sobre programas de
(BOE 18-10-1994).
Becas curriculares
Becas unilaterales ofer
tadas por
empresas y Administrac
iones
Públicas
Real Decreto 1707/2011
regulan las prácticas aca, de 18 de noviembre, por el que se
démicas externas de
tes universitarios.
los estudianReal Decreto 1543/2011
regulan las prácticas no , de 31 de octubre, por el que se
laborales en empresas
.
Prácticas en el marco
del Plan
FIP
RD357/2006, de 24 de
cesión directa de sub marzo, por el que se regula la convenciones.
RD 395/2007, de 23 de
sistema de formación marzo, por el que se regula el subprofesional para el em
pleo.
Orden TAS 2388/2007
rrolla parcialmente el , de 2 de agosto, por la que se desaReal Decreto 395/2007
Módulo de formación
en centros
Ley Orgánica 2/2006, de
de trabajo
3 de mayo, de Educación.
Real Decreto 1146/2011,
Decreto 1631/2006, de de 29 de julio, por el que se modifica el Rea
l
29 de diciembre, por el
enseñanzas mínimas corr
que se esteblecen las
Obligatoria, así como los espondientes a la Educación Secundaria
Rea
les Decretos 1834/20
bre, y 860/2010, de 2 de
julio, afectados por esta 08, de 8 de noviems modificaciones.
Real Decreto 1147/2011,
de
29 de julio, por el
ordenación general de
la formación del sistemaque se establece la
educativo.
Becas en la Administrac
Cada Administración
General, Autonómica ión
con
voc
y Local
a
esta
s
bec
as a través de sus
Boletines Oficiales.
Becas de colaboració
n
en
el
Anu
alm
ámbito universitario (Min
ente, el Ministe
isterio
colaboración para cad rio de Educación convoca becas de
de Educación)
EDU/1868/2011, de 29a curso académico. La última es la Orden
de junio, por la que se
colaboración de estudian
convocan becas de
el curso académico 201 tes en departamentos universitarios par
a
1 – 2012.
Becas de colaboració
n en el
Está regulada por cad
ámbito universitario (Un
iversitos internos de las Juna una de las normativas o reglamendades)
Universidad (amparadotas o Consejos de Gobierno de cada
s por la autonomía univ
la Constitución)
ersitaria de
las becas
ulento deem
Uso fraudte
presas
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por par de la
endida: el uso frauctica cada vez más ext
una prá
emos la atención sobre
trabajo. Con objeto de
Es importante que llam
ra encubrir puestos de
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de trabajo, muchas em
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e los derechos laborales
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rias, a quienes no se rec
aplicación: salario, jornad
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dores ni en el convenio
án al margen de la legisla
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ncurren
etcétera. Por consiguien
la ilegalidad en la que co
nas becarias, así como
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todas aquellas empresas
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laborales
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para encubrir relaciones
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de Jóvenes CCOO en
contratada; una pe
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clara: una pers debe ser formada. Defendemos constantemmoelalaneg
ociación
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lizando prác
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colectivo
juzgados competentes,
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cción de Trabajo y los
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ante la Inspección
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de los Trabajadores rec
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en toda regla. El Estatuto
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la situación de los/as be
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solución al problema de
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Si localizas alguna irre
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Representación Legal
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personal o Comité de
empresa (delegado/a de
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ultado para la de
Se trata de un órgano fac
sariado.
plantilla frente al empre
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derechos e interes
a que te
stiera RLT, o la respuest
Si en tu empresa no exi
en conte
siempre puedes poner
dieran no te satisficiera,
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Comisiones Obrer
tacto con el centro de
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a tu domicilio. Nuestros
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¿Cuál es el nu
los/as jóvenesevo derecho para
becarios/as?
A partir de la ref
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Nuevo derecho
a cotización
para jóvenes
becarios/as.
ma de pension
es las personas
que participen,
o lo hayan hech
El Acuerdo Social y Económico que los
o, en algún tipo
de beca que cu
mpla unos requis
sindicatos firmamos con el Gobierno y el resto
itos mínimos
cotizarán por es
tos periodos a
efectos de jubilación y protec
de Agentes Sociales - al que llegamos gracias
ción social, con
lo que verán
mejorada su ca
al esfuerzo y la lucha de la huelga general del
rrera de cotizac
ión. Este
nuevo derecho
está regulado en
29 de septiembre de 2010 - incluía, entre otras
el Real
Decreto 1493/2
011.
de nuestras reivindicaciones, que las personas
becarias pudieran cotizar por la asistencia
sanitaria así como a la pensión por jubilación,
s debe
¿Qué característica
e cotice?
qu
ra
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tener la beca
ción, o
El programa de forma
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“beca”, deberá cu
s:
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• Podrá estar financia
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blicas
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instituciones tanto
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como privad
• Deberá tener algún
tipo de vinculación a
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estudios universitarios
al
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ión
una determinada titulac
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de
parte de un plan
estudios; etc.). Esta
incluir
denominación viene a
ad
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prácticamente la tot
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de las becas qu
sas
pre
em
las
en
encontrar
blicas
y Administraciones Pú
en España.
cubriendo así lagunas en su carrera de cotización
para asegurar su bienestar llegado el momento
de su retiro.
Este derecho entró en vigor el 1 de noviembre
de 2011 con el Real Decreto 1493/2011 “por el
que se regulan los términos y las condiciones
de inclusión en el Régimen General de
la Seguridad Social de las personas que
participen en programas de formación”.
• El periodo de beca
er
no podrán tener caráct
tivo
lec
nte
me
iva
lus
exc
sino que deberán incluir
as
la realización de práctic
s.
formativa
• La realización de la
beca deberá conllevar
una contraprestación
económica para los
participantes, cualquiera
que sea el concepto o la
a
forma en que se percib
nto,
mie
aza
spl
de
de
a
ud
(ay
dietas, etc.).
También pueden
beneficiarse de este
nuevo derecho tanto
becarios/as realizando prácticas en el
extranjero, como personas de otros países
realizando prácticas
en España.
sigue en el
reverso
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Viene del
reverso
Las empresas o
entidades que financie
n la beca
están obligadas
a darles
de alta durante el
tiempo
que dure su reali
zación. Si
la empresa o ins
titución
no formalizase el
alta,
el propio becario
podrá
solicitarlo directam
ente a
la Seguridad Socia
l.
La situación de be
cario
se acredita med
iante la
correspondiente
certificación de la empr
esa o
entidad que la fin
ancia. En
ausencia de certi
ficado, el/
la becario/a podr
ía utilizar
cualquier otro m
edio válido (cartas de ac
eptación,
recibos, etc.)
La cotización cu
brirá
todas las conting
encias de
Seguridad Socia
l, excepto
el desempleo. Po
r tanto,
la persona en pr
ácticas
tendrá derecho a
las
prestaciones de
jubilación, invalidez, e
incapacidad temporal ta
nto por
accidente de tra
bajo como
por enfermedad
común.
La base de cotiz
ación será la
mínima del Régim
en General.
Para calcular el co
ste que
tendrá la cotizac
ión se toma
como referencia
las cuotas
que cada año se
establezcan
para los contrato
s formativos. En 2011 el co
ste de la
cotización se repa
rtirá entre
empresa y el/la be
cario/a de la
siguiente forma:
¿Cómo pueden
cotizar las personas
que hayan tenido
una beca en el
pasado?
En este colectivo se hace una excepción a la regla general que en Seguridad
Social impide poder realizar cotizaciones
a posteriori de forma que se recuperen
periodos de tiempo ya pasado. Para las personas becarias anteriores a la reforma se les
permite “recuperar” hasta 2 años de cotización
por las becas que desarrollaron en el pasado, y con
independencia de cuánto tiempo haga de ello.
La condición de antiguo/a becario/a podrá acreditarse mediante la correspondiente certificación de la empresa o entidad que la financió o, si ello no
es posible, utilizando cualquier medio válido en derecho (cartas de aceptación, recibos, etc.)
La fórmula para “recuperar” estas cotizaciones será mediante la suscripción de un
Convenio Especial con la Seguridad Social que financiará el propio beneficiario.
Se podrá solicitar la “recuperación” de estas cotizaciones hasta el 31 de diciembre de 2012 en las oficinas de la Tesorería General de la Seguridad Social.
La base de cotización será la base mínima del Régimen General del año en el que
se desarrolló la beca.
La cuota a ingresar en el convenio especial se
calculará mediante la aplicación de un coeficiente
reducido (se pagará el 77% de la cuota general), y
el abono podrá realizarse mediante un pago único o
mediante un pago fraccionado en un número máximo
de mensualidades igual al doble de aquellas por las
que se formalice el convenio. Es decir, que el abono
de 2 años de cotización podrá fraccionarse hasta en
48 mensualidades. El pago fraccionado no supondrá
recargo ni intereses de ningún tipo.
El coste de estos Convenios Especiales
estará en función de la base de cotización que hubiese establecida en el año
en el que se produjo la beca, según el
cuadro siguiente:
No hay fecha límite para recuperar los periodos de beca
anteriores a la reforma, por lo que se podrán recuperar
tramos anteriores a los que aparecen en la tabla.
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