1º CAREER DEVELOPMENT DAY

Mayo 2008
1º
CAREER DEVELOPMENT
DAY
CFA SPAIN - Apartado de Correos 21016 - 28080 Madrid
3º CONCURSO
DE ANÁLISIS
El equipo
español gana la
competición
europea.
.
Resaltar las importantes ventajas competitivas de la designación CFA dentro del mercado laboral financiero.
D
urante el primer semestre del 2008 tuvo lugar
la tercera edición del
concurso de análisis CFA
Spain. El objetivo del concurso es premiar el mejor informe
de análisis realizado sobre una
compañía cotizada, en esta
ocasión el grupo hotelero Sol
Meliá. Se trata de un informe
“sell-side” en el que cada equipo
debe realizar una valoración y
una recomendación justificada
de compra o venta y además presentarla ante un tribunal.
En esta edición hemos contamos con 7 equipos de varias de
las mas prestigiosas facultades
de económicas, empresariales y
escuelas de negocio (IE, CEU,
ICADE, IEB, Carlos III), siendo, esta vez, el equipo ganador
el gurpo de la Universidad
Carlos III del Master de
Finanzas en inglés. Como en
anteriores ocasiones volvimos a
contar con el patrocinio y colaboración de Bolsas y Mercados
Españoles y el diario El
Economista. A mediados de
marzo tuvo lugar la presentación
de los informes y un jurado de
cinco miembros decidió los
ganadores. Los resultados fueron comunicados en un cóctel
celebrado en los salones de la
Bolsa de Madrid en la Plaza de
la Lealtad.
(sigue en pág. 2)
.
Dar a conocer los servicios y
herramientas de bolsa de trabajo
que ofrecen CFA Institute a nivel
mundial y CFA Spain a nivel local.
. Posicionar a CFA Spain como
E
centro coordinador de información
profesional y laboral dentro de la
comunidad financiera y de inversión, tanto para sus asociados
como para las empresas del sector
de la inversión.
John Siska, CFA
l pasado día 10 de abril pudimos asistir al “I Forum CFA
Spain Desarrollo, Gestión y
Promoción
de
la
Carrera
Profesional” patrocinado por Pictet
Funds.
El evento contó con más de 100
asistentes así como con la presencia de algunos de nuestros patrocinadores anuales: Reuters, Factset,
Banco Inversis y Dexia Asset
Management.
Los objetivos concretos del
evento fueron:
Fomentar entre estudiantes,
profesionales de la inversión y
empresas las virtudes académicas
y principios éticos del programa de
CFA.
.
ADEMÁS :
(sigue en pág. 2)
Nueva página web
Bolsa de trabajo
EMEA Meeting
GIPS
III Concurso de Análisis
Examen simulado
Conferencias
Lecturas recomendadas
Apartado de Correos 21016
28080 Madrid
Teléfono: +34 915 734731
Fax: +34 913 609997
[email protected]
http://www.cfaspain.org
(Member Society of CFA Institute)
Pág. 1
El evento contó entre otras con presentaciones de John Siska, CFA, fundador de CFA Spain y demás miembros del
consejo, así como de D. Ignacio Maza,
Socio-Director de Spencer Stuart. (Todas
las presentaciones están disponibles para
su descarga en nuestra página web).
Desde aquí queremos agradecer tanto
a los ponentes como a todos los asistentes por haber hecho de nuetro primer
Career Development Day un rotundo
éxito.
Conferencias
Durante los meses pasados CFA Spain
ha organizado una serie de conferencias
sobre el mercado de deuda en sus diferentes dimensiones y las perspectivas en
el entorno que nos encontramos. Así, el
20 de febrero fue D. Marco Antonio
Achón, Managing Director y Global
Head of Structured Finance del BSCH,
quien se encargó de explicar su visión
acerca de la misma. El 6 de marzo D.
José María Vegas, Director Mezz
Investment de ICG Group plc en España,
se centró en la situación de la deuda mezzanine. El próximo día 29 de mayo tendremos con nosotros a Steven Levitt de
Cambridge International Partners, que
expondrá su conferencia sobre
"Succession Planning at Asset and
Wealth Managers and How Much is
Your Investment Management Firm
Worth?". (más info en nuestra página
web, area eventos)
(viene de pág. 1)
Pero este año además el concurso ha contado con una gran
novedad, incorporándose a una
nueva iniciativa de CFA Institute,
el Global Investment Challenge.
Los ganadores de cada país pasaron a una fase regional, que en el
caso de España corresponde a
Europa, celebrado el pasado 17 de
abril en Londres, donde los ganadores de la fase local tuvieron que
defender el informe ante otro jurado paneuropeo. El equipo español
se impuso al representante británico (London Business School) y al
italiano (Universidad Comercial
Luigi Bocconi) y pasó así a representar a la región europea en la
Pág. 2
INICIATIVAS PARA LOS SOCIOS DE CFA SPAIN
NUEVA PÁGINA WEB
En el mes de enero de 2008
CFA Spain puso en marcha su
nueva página web con un nuevo
diseño así como con nuevas secciones. Nuestra intención es que
la web sirva para dar a conocer
nuestros servicios así como vehículo de comunicación con nuestros socios y con la comunidad
financiera en general.
La web dispone de varias secciones con información general
sobre CFA Institute, CFA Spain y
el CFA Program. Además encontraréis información sobre todos
los eventos históricos y futuros
organizados por nuestra sociedad
(cursos, exámenes simulados,
conferencias), los newsletter,
información de becas, así como
artículos de prensa y noticias
referidas a nuestra sociedad. En
la sección reservada para socios
se encuentra la bolsa de trabajo
(Job Line). No dudéis en contactar con nosotros con vuestras
sugerencias.
fase global celebarada en Nueva
York el 1 de mayo junto a otros
cuatro equipos de las restantes
regiones. Esta vez no hubo tanta
suerte. El ganador fue el equipo de
la Universidad Baptista de Honk
Kong.
El equipo ganador con Nitin Mehta, Managing
Director, CFA Institute (EMEA)
BOLSA DE TRABAJO
CFA Institute (Job Line) ofrece
a sus miembros, de manera gratuita, una base de datos con acceso a
más de 5.000 ofertas de trabajo a
nivel mundial. Las ofertas son
fácilmente segmentables y flexibles para hacer búsquedas por diferentes criterios (áreas de interés,
zonas geográficas, tipo de puestos,
etc.) y permite generar alertas por
correo electrónico de las actualizaciones de los procesos de interés
así como de las nuevas incorporaciones.
Asimismo, CFA Spain, da
soporte a una bolsa de trabajo, gratis y en exclusiva para todos sus
asociados, poniendo en contacto a
candidatos y a empresas en busca
de profesionales con la acreditación de CFA. Desde el segundo trimestre de 2006, fecha en que se
empezó a prestar este servicio, se
han anunciado 30 búsquedas.
Dentro de las empresas demandantes, podemos destacar varios bancos, gestoras de capital riesgo y
hedge funds, compañías de rating,
aseguradoras y family offices.
Asimismo este año el concurso
y sus ganadores serán presentados en el seminario de small caps
que anualmente realiza Bolsas y
Mercados Españoles.
LECTURAS RECOMEN DADAS: ¿ Cuá nto
ganan los ejecutivos?
En el mundo financiero, existe
una gran preocupación por como
se remunera a los ejecutivos de
más alto nivel. Con este manual,
CFA Institute pretende esclarecer
dicho punto a la vez que ayudar a
nuestros miembros a analizar si un
sistema concreto de compensación
es o no justo, transparente y facilita la consecución de los objetivos a
largo plazo perseguidos por una
empresa. Así, no se pretende describir lo que se debería pagar a
cada ejecutivo, sino más bien enfatizar y permitirnos monitorizar si el
sistema de compensación de una
empresa concreta es o no adecuado.
Para más detalle diríjanse al
documento concreto en la
siguien t e
dirección
http:
//www.cfapubs.org/doi/pdf/10.24
69/ccb.v2007.n8.4932?cookieSet
=1
EMEA CFA REGIONAL
MEETING
El pasado 6 y 7 de marzo tuvo
lugar la Reunión Anual Regional
de la división EMEA de CFA
Institute. Esta división incluye
Europe, Middle East y Africa, es
decir, un total de 32 sociedades
locales (*) entre las que se encuentra CFA Spain. El Regional
Meeting congregó a 50 líderes de
las diferentes sociedades entre la
que estuvo CFA Spain representada por su Presidente. EMEA se
dividió hace dos años en East y
West respectivamente con dos
PCRs
(Presidents
Council
Representatives) que son las figuras que hacen de enlace entre las
sociedades y CFA Institute; no
obstante, y a pesar de esta división
motivada por razones operacionales, como véis se mantiene la unidad en cuanto a la discusión de
temas que afectan al CFA en la
región.
CFA Institute cuenta hoy con
más de 90.000 miembros y más de
60.000 nuevos candidatos a nivel
mundial. De esto últimos EMEA
representa un 20%, por debajo de
Asia con un 42% y USA con un
37%; en cuanto a los mencionados
miembros, nuestra región agrupa a
unos 16.000 frente a los casi
54.000 de EEUU, casi 14.000 en
Asia, 12.000 en Canadá o por
encima
de
1.000
en
Latinoamérica.
Uno de los principales temas
tratados en la reunión ha sido la
planificación estratégica que CFA
Institute está llevando a cabo con
una visión en 2012. Los principios
que siguen este análisis son seguir
manteniendo la misión y visión de
CFA Institute, intentando dar un
nuevo avance a nuestra organización recogiendo las realidades que
hoy afectan al sector financiero.
Para ello se han tenido seis sesiones de discusión en Nueva York,
Londres y Hong Kong con diferentes expertos de la industria
financiera a lo que se ha unido el
input de numerosas discusiones
internas; por lo tanto la “recogida”
de información se ha dado por
completada, así como una reunión
off-site del Board of Governors de
CFA Institute este pasado febrero
en el que se ha dado forma a todo
esta información. En adelante los
pasos que se han empezado a dar
durante la primera parte de 2008
son diferentes Comités de
Dirección
y
Comités
de
Planificación Específicos.
En la reunión anual de Mayo,
el Board of Directors hará una
revisión final al plan que se prevé
esté terminado para de nuevo el
Consejo del Board of Governors
de julio de este año. Por lo tanto,
durante el tercer trimestre de este
año deberíamos tener este proceso
terminado.
Otro de los aspectos tratados
fue el de la optimización de la oficina de Londres en su servicio a
las diferentes sociedades locales.
Para ellos nos organizaremos por
tamaño de sociedad en cuanto a
número de miembros, lo que
redundará en una mejor utilización de recursos disponibles de
CFA Institute. CFA Spain se
encuentra en la actualidad entre
las sociedades más activas en
cuanto a iniciativa para nuestros
400 miembros aproximadamente,
lo que se verá más apoyado en
cuanto superemos los 500 miembros.
Finalmente mencionar que el
Concurso de Análisis entre
Universidades va tomando fuerza
dentro de la organización tanto
global como regional.
(*) Ordenadas por número de miembros:
UK, Suiza, Alemania, Sudáfrica, Holanda,
Francia, Italia, España, Bermuda, Irlanda,
UAE, Rusia, Dinamarca, Austria, Polonia,
Luxemburgo, Bulgaria, Bélgica, Grecia,
Hungría, Líbano, Chequia, Suecia, Bahrein,
Chipre, Egipto, Rumania, Turquía, Finlandia,
Jordania, Arabia Saudí y Marruecos
EXAMEN GIPS
Como todos sabéis, el programa
GIPS ha cambiado de nombre por
el de CIPM-Certified in
Investment
Performance
Measurement para indicar que no
es sólo para expertos en normas
GIPS,
sino
también
en
Performance
y
Atribución.
Entre los profesionales de P&A
está empezando a tener relevancia
y todos los grandes asset managers
están cada vez más formando a
equipos en base a dichas normas.
El programa está compuesto
por dos niveles con tres temas diferenciales:
Normas
éticas,
Performance y Attribución, y normas GIPS. Para matricularse no es
necesario ningún requisito especial
a parte de vincularse al CIPM
Association Professional Conduct
program.
EXAMEN SIMULADO
Un año más ofrecemos a candidatos en cualquiera de los 3 niveles
realizar un examen de prueba para
familiarizarse con la situación de
examen en condiciones casi reales,
así como para analizar las áreas en
las que necesita reforzar los conocimientos.
Próxima convocatoria: 17 de mayo
Toda la información contenida
en esta publicación está disponible
y se encuentra ampliada en
nuestra página web:
www.cfaspain.org
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