garita sindical marzo 2016 - Federación de Servicios Públicos de UGT

garita sindical marzo 2016 - Federación de Servicios Públicos de UGT

MARZO 2016
Para el Personal Laboral del Convenio Único de la Administración General del Estado
42º CONGRESO CONFEDERAL DE LA UGT
JOSEP MARIA ALVAREZ NUEVO SECRETARIO GENERAL DE LA UNION GENERAL DE TRABAJADORES
Nacido en Alvariza (Belmonte de Miranda. Asturias), el 20 de marzo de 1956, Secretario General de UGT
Cataluña desde mayo de 1990, fue elegido, el pasado 12 de marzo, nuevo Secretario General de la UGT en
sustitución de Cándido Méndez.
En su discurso de clausura, lleno de energía y de ilusión renovada para afrontar los próximos retos de la
Unión General de Trabajadores, destacaron frases que muestran su talante innovador y de lucha:
“UGT ha de ser un sindicato fuerte, unido y que trabaje al servicio de los trabajadores y
trabajadoras”.
“Este Sindicato demostrará su honestidad y contará con todos para tomar sus decisiones
internas”.
“Es el momento para que el sindicalismo ponga encima de la mesa cuestiones con las que la gente
se identifique. No nos sirve sólo el Estado de Bienestar, hay que hablar de las becas, de las listas
de espera, de lo que ocurre con los servicios sociales y poner cara a los problemas de los
trabajadores, de las personas”.
“La mayoría de izquierdas que hay en el Parlamento de este país debe dar una respuesta a los
problemas de los ciudadanos, empezando por derogar la reforma laboral y restablecer el
equilibrio en las relaciones laborales”.
“Es necesario dar respuesta a colectivos como los mayores de cincuenta y cinco años, impulsar la
figura de los contratos de relevo para incorporar a los jóvenes al mercado de trabajo, reforzar
políticas sociales dotadas ridículamente y desarrollar un plan estratégico para la industria”.
COMISIÓN EJECUTIVA CONFEDERAL DE LA UGT
JOSEP MARÍA ÁLVAREZ:
Secretario General
En 1975 comienza a trabajar en la
empresa Maquinista Terrestre y
Marítima (actual Aistom). En 1980
se convierte en Sec. Orgº del Metal
UGT- Catalunya. Desde 1990
Secretario General de UGTCatalunya
Cristina Antoñanzas: Vicesecretaria General: Nacida en 1976 es Licenciada en Biología y Ciencias del Mar.
Desde 2013 Secretaria General de UGT La Rioja.
Rafael Espartero: Secretario de Organización. Policía Local del Aytº de Madrid. En 1994 asumió la Secretaría
de Organización de FSP-UGT Madrid y desde 2002 es el Secretario de Organización a nivel estatal de la FSP.
Carmen Barrera: Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social. Nacida en 1968 y funcionaria de
Correos. Graduada en Relaciones laborales y RR.HH. En la actualidad miembro de la CE de UGT Andalucía.
Gonzalo Pino: Secretario de Política Sindical. Trabajador de Ford Almussafes, es el actual Secretario General
de UGT País Valenciano.
Ana García: Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente. Licenciada en Derecho. Desde 2009 es Secretaria
de Construcción y Salud laboral de la Federación del Metal de UGT-Madrid.
Salvador Duarte: Tesorero. Málaga (1976), es Diplomado en Relaciones Laborales. Fundador de una empresa
de consultoría. Desde 2004 es Presidente de la Confederación de Trabajadores Autónomos de Catalunya.
Sebastián Pacheco: Secretario de Formación. Licenciado en Geografía e Historia. Desde 1986 ha
desempeñado tareas de formación en las Secretarías de Formación de Cáceres, Extremadura y Federal.
Jesús Gallego: Secretario de Internacional. Licenciado en Filología. Sec. Gral. de la Federación de Dinamarca
de la FSP-UGT hasta 2010, cuando se incorpora al equipo federal como coordinador de política internacional.
Amparo Burgueño: Secretaria Confederal. Licenciada en Derecho y Profesora de Formación Profesional y
Bachillerato de FOL. Desde 2013 es la Secretaria General de FETE-UGT Catalunya.
Diego Martínez: Secretario Confederal. Trabajador del BBVA. Desde 1990 ha ocupado distintos cargos en la
Comisión Ejecutiva de UGT Catalunya.
Adela Carrio: Secretaria Confederal. Ingeniera Superior de Telecomunicaciones. Trabajadora de Renfe. Desde
2011 es la Secretaria de Formación de UGT Catalunya.
Isabel Araque: Secretaria Confederal. Funcionaria. Es desde 2013 la Secretaria General de UGT- Córdoba
LAS DIEZ PROPUESTAS MÁS NOVEDOSAS DEL PROGRAMA DE ACCIÓN DE UGT
-
Es urgente poner en marcha un Plan de choque para las personas en situación de desempleo de
larga duración y programas que mejoren la atención y la protección de los mayores de 45 años,
especialmente de los mayores de 55 años, con el objetivo de obtener unas pensiones dignas.
-
En materia de salud laboral, se debe promover algún tipo de sanción para erradicar las prácticas
abusivas de las Mutuas.
-
Es preciso seguir avanzando hacia la igualdad de derechos en el servicio del hogar familiar y luchar
contra la economía sumergida, abordando un Plan de Acción nacional de lucha contra la explotación
laboral.
-
Se exige una ley de igualdad salarial, que permita eliminar la discriminación en las retribuciones que
sufren las mujeres, creando mecanismos adecuados y eficaces de control y tutela entre las empresas
y la representación legal de las trabajadoras y trabajadores.
-
Implementar un avance en la equiparación de los derechos de maternidad y paternidad, con
permisos iguales para padres y madres y corregir las desigualdades en relación con las pensiones
contributivas, como por ejemplo, considerando como cotizado el periodo equivalente a un año por
cada hija o hijo nacido o adoptado.
-
Reconocer como cotizados determinados periodos relacionados con, por ejemplo, el cuidado de
familiares y los periodos de estudios o formación, que disminuyen las carreras de cotización.
-
Establecer, con carácter de urgencia, una Prestación de Ingresos Mínimos que atiendan las
necesidades más esenciales de las personas que carecen de empleo e ingresos.
-
Reivindicar una ley específica de atención y ayuda a las familias, para asegurar su protección social,
económica y jurídica.
-
Una política fiscal más activa, justa y redistributiva, incluyendo medidas dirigidas a conseguir este
objetivo, como es la implantación del IVA superreducido en la factura energética, y en todos los
bienes y productos básicos de primera necesidad.
-
Revertir la última reforma de la Administración Local.
- UGT EXIGE QUE EL GOBIERNO “FUNCIONE”
- ABONO TOTAL DE LAS RETRIBUCIONES EN IT ¡YA!
- Tras el reconocimiento público del propio Gobierno del extraordinario sacrificio
solidario que los empleados públicos hemos realizado durante el periodo de
“crisis”, y vistos los datos macroeconómicos del país, es tiempo de recuperar
los derechos perdidos.
- Por ello, el pasado mes de octubre, el Sector AGE de la FSP-UGT remitió una
carta al Director General de la Función Pública reclamando, en aplicación de la
Disposición Adicional Decimoctava del Real Decreto 20/2012, la ampliación de
los supuestos excepcionales que, debidamente justificados, den derecho al
abono del 100 % de las retribuciones del empleado público en caso de
incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes.
- Así mismo se solicitaba que este asunto se incluyera como materia de
negociación en la MGNAGE.
- Pues bien, a fecha de hoy no se ha recibido contestación alguna. Y ello a pesar
de que, para algunas administraciones ya se ha aprobado la ampliación de las
excepciones que dan derecho al abono íntegro de las retribuciones en situación
de IT.
- UGT exigimos que el Gobierno “funcione” y no demore más ésta situación que
tan gravemente lesiona a nuestro colectivo.
ABONO TOTAL DE LAS RETRIBUCIONES
EN SITUACIÓN DE IT ¡YA!
-
¡¡BASTA DE ESPERA!! DEVOLUCIÓN DE LA EXTRA ¡YA!
UGT EXIGE QUE EL GOBIERNO FUNCIONE
El Sector AGE de la FSP-UGT vuelve a reclamar la restitución del 49,73% pendiente
de la Paga Extra suprimida en diciembre de 2012
El Gobierno del Partido Popular nos suprimió la Paga Extra de diciembre 2012, con el compromiso
de devolución en 2015. En marzo de 2016 seguimos esperando.
En enero 2015 se nos devolvió el 24,04% de la misma y en octubre pasado, consecuencia del real
Decreto-ley 10/2015, se nos devolvió un 26,23%.
Los Presupuestos Generales del Estado, aprobados para 2016, contemplan la devolución del
49,73% restante de la paga extra de diciembre 2012, con carácter básico para la AGE.
Llegados a este punto, y siendo que dicha cantidad a restituir está consignada en los Presupuestos
aprobados, cuesta entender que el llamado Gobierno “en funciones” no dicte la instrucción
oportuna para cumplir con este compromiso adquirido con los EEPP.
Nos encontramos con una inexplicable dilación, tras cuatro años de retraso en el abono, en el
cumplimiento de lo comprometido sin ni siquiera tener noticias de la intención de ejecutarla en
fechas próximas y nos preguntamos ¿dónde está nuestro dinero? ¿Lo está reteniendo el Gobierno
“en funciones” del PP para acercar el pago al momento de votar en una hipotética repetición de
las elecciones generales? ¿Es la reserva por si Bruselas obliga a modificar los PGE para cumplir con
el objetivo de reducción del déficit?
Por ello, y teniendo en cuenta que el abono de una cantidad presupuestada no implica gasto
complementario, es por lo que la UGT exige el inmediato cumplimiento de este compromiso.
EL PARCHIS MINISTERIAL
MINISTERIO EMPLEO
MECC – INE
UGT ha iniciado un contencioso reclamando
información sistemáticamente ocultada por la
administración:
UGT gana el Conflicto Colectivo presentado
contra la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo en el INE.
UGT, como informamos, presentó conflicto
colectivo por desigualdad en el trato, para con
la categoría afectada, Técnico Superior de
Gestión y SS.CC. (trabajos de campo).
La sentencia declara su nulidad, estableciendo
como causa la “vulneración de la buena fe en
la negociación colectiva”.
A UGT le preocupa, y mucho, la política del
Organismo en materia de RR.HH. que no ha
solicitado ninguna plaza de personal laboral en
la Oferta de Empleo Público de 2.016.
RPTs
Listados de ocupación
Listados de vacantes
Perceptores de productividad
UGT considera de obligado cumplimiento
nuestro ordenamiento en esta materia y exige
que la administración facilite dichos datos.
MINISTERIO DEFENSA
MINISTERIO EDU. CULTURA Y DEP.
Despido de un compañero laboral
CIERRES: Se ha preavisado el Cierre Parcial de la
RPT Área Sanitaria de la Residencia Militar
Acción Social de Estudiantes “Virgen de la Paz”
de Ronda (Málaga) y el Cierre Total de los
puestos de trabajo del Grupo de Acción Naval 1
(Ferrol).
FORMACIÓN: La Administración nos comunica
que todavía no existe presupuesto para el
presente año, pues el INAP no ha facilitado las
subvenciones correspondientes, si bien tienen
priorizados una serie de cursos a efectuar, con
distintas ediciones.
El Subsecretario del MECD ha aplicado la parte
más agresiva de la Reforma Laboral del PP, y
ha procedido a despedir a un trabajador del
INAEM, por ineptitud conocida o sobrevenida
(art. 52 a del ET)
Este atropello a los derechos de los
trabajadores crea un peligroso precedente
para la estabilidad del personal laboral, que
queda sujeto a la opinión de un gestor sobre si
es o no adecuado para el puesto de trabajo.
La UGT tomará las medidas oportunas para
dejar sin efecto el despido del compañero, a
través de movilizaciones, notas de prensa y
cualquier medio legal a nuestro alcance.
EL PARCHIS MINISTERIAL
EEGG - IMSERSO UGT denuncia que la tramitación de las
solicitudes formuladas al amparo del art. 64 del
Convenio Único se dilatan incluso más allá de
un año, con un resultado que suele ser
decepcionante para los interesados:
No existe puesto adecuado
No se puede adaptar el puesto
Propuestas de adaptación poco realistas
La parte social solicita información sobre la
cuantía de la masa salarial de horas extras y la
posible conversión de parte de ella en concepto
de productividad.
Señalar que, sin estar de acuerdo con este
modelo de contratación, solo se han autorizado
40 “jornadas” de las 143 solicitadas.
IIPP ( PRISIONES)
A 1 de febrero de 2016, de las 2.733 plazas de
laborales existentes en las RPTs de los Centros
Penitenciarios, los Servicios Centrales y la
Entidad Estatal TPFE, están vacantes un total de
630, lo que representa un 23%. Para UGT la
falta de recursos humanos es el principal
problema de las Instituciones Penitenciarias.
Grupo
RPT Ocupadas
Vacantes
2
864
726
138
3
336
221
115
4
1087
803
284
5
375
301
74
En cuanto a puestos de Oficiales de Actividades
Específicas, UGT se opone a una redistribución
de vacantes sin mejorar el funcionamiento
operativo de los centros.
MESS – SEPE
UGT denuncia graves deficiencias en el
Sistema Informático del SEPE, que causan
problemas en las prestaciones por desempleo
Los ciudadanos/as se ven obligados a tramitar
una solicitud y realizar las oportunas gestiones
en varias ocasiones.
La plantilla del SEPE está sufriendo
gravemente los recortes, llegando a realizar
funciones no correspondientes a su categoría
que, ni son reconocidas ni son retribuidas.
A ello hay que añadir la aparición de
patologías propias de riesgos psicosociales,
como estrés, insomnio, agresiones, etc, por la
frustración y desmotivación por no poder
prestar un servicio de calidad. De continuar
así, la UGT planteará a todos/as
trabajadores/as la adopción de medidas.
MINISTERIO DEFENSA
Se ha reunido la Mesa Delegada de Defensa en
la que se nos explica la puesta en marcha del
Proceso del Planeamiento de la Defensa”,
que recogerá el reconocimiento de la
contribución del personal civil a la Defensa
Nacional. Imaginamos que estas bonitas
palabras irán acompañadas de gestos
esperados por nuestro colectivo, como que se
nos reconozca el derecho a percibir
“Productividad”, tal y como la perciben los
funcionarios de Defensa y la práctica totalidad
del personal laboral de otros Ministerios.
Se está procediendo a constituir los distintos
Comités de Seguridad y Salud. UGT solicita el
incremento del número de Comités propios
de Centro.
CONCURSO DE TRASLADOS
SITUACION A 30 DE MARZO DE 2016
El tiempo quita y da la razón, y UGT tenía razón al no querer suscribir “el acuerdo a tres fases” del
concurso de traslados de 2015.
La tan cacareada eficacia en la convocatoria en tres turnos consecutivos de un proceso de estas
características se ha visto superado por el paso de tiempo. Ha llegado el final del Primer Trimestre de
2016 y la convocatoria de la segunda fase no se ha producido.
Bien es verdad que tenemos noticias de diferentes unidades de personal en relación con el envío de una
relación de plazas “a convocar en el siguiente concurso” en el que, como no puede ser de otra manera,
están incluidas las plazas de Adscripciones Temporales y Provisionales que ya conocíamos, que se
podían haber convocado en la anterior fase. Pero no hubo voluntad por parte de la Administración.
El concurso de traslados del 2015 se encuentra en la fase de Alegaciones al Certificado de Méritos que
finaliza el día 6 de abril.
Posteriormente, y suponemos que tras una reunión de la Comisión de Seguimiento, entenderíamos que
se publicara un Listado provisional de solicitantes por plaza y puntuaciones provisionales. Pero la forma
en que se está gestionando este proceso nos hace dudar de todo.
Esperemos que la Administración no recurra al subterfugio de publicar una supuesta segunda fase a
finales de Abril con la fecha de 31 de Marzo, porque, sinceramente, no colaría. Seguiríamos teniendo
razón en que no se puede pactar con estos gestores pues no conocen la figura de la buena fe negocial,
ni tienen respeto a los trabajadores laborales del Convenio Único ni a sus representantes sindicales.
Además, desde UGT, queremos negociar las plazas, no solo las de Adscripciones, sino también vacantes
puras, y no solo aquellas de necesaria cobertura, sino todas las que contribuyan a favorecer la movilidad
del personal laboral del Convenio.
LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA 2016 DEL GOBIERNO EN
FUNCIONES RESULTA CLARAMENTE INSATISFACTORIA
El Consejo de Ministros aprobó, el
pasado 18 de marzo, la Oferta de Empleo
Público para 2016, que ha sido publicada
en el BOE del 22 de marzo.
Nuestro Secretario Federal del Sector
AGE, Carlos Álvarez, ha denunciado en
los medios de comunicación, que
Hacienda no aceptó negociar las plazas
de turno libre, (en Promoción Interna sí
que se ha conseguido un incremento
sobre las plazas inicialmente ofertadas), y
que la oferta resulta insuficiente por cuanto ni siquiera se cubrirán las plazas que el año pasado
perdió la Administración, pues estas cifras suponen una gran pérdida de empleos públicos, que se
aproxima ya al 15% en la Administración y es absolutamente insostenible para el mantenimiento
de los servicios públicos.
Lejos de atender las reivindicaciones de la UGT, la Administración aplica una medida meramente
economicista cuyo resultado vuelve a ser, una vez más, la reducción de los puestos, el incremento
de la carga de trabajo y, en consecuencia, el deterioro de los servicios.
En los últimos cuatro años, la Administración General del Estado ha perdido más de 20.000 puestos
por lo que la reposición de 6.307 efectivos, frente a los 7.318 perdidos en 2015, sólo puede ser
considerado como un nuevo ataque a los Servicios Públicos.
 La presión a una plantilla cada vez más reducida, en la que el 61,28% tiene más de 50 años,
no puede ser la solución a menos que lo que se pretenda sea la justificación de la
externalización.
 Las jubilaciones voluntarias duplican las forzosas cuya fecha es tan predecible como el
colapso que se avecina gracias a la política de un Gobierno que, aún en funciones, persevera
en su afán privatizador.
 UGT reclama un proceso de determinación de necesidades reales para el mantenimiento de
un servicio público de calidad prestado por trabajadores/as públicos.
Por todo ello, se hace imprescindible un Plan Global de Recursos Humanos.
PLAZAS CONVOCADAS
Figuran un total de siete Anexos donde se relaciona el total de plazas convocadas, con los distintos
Cuerpos y Escalas de Personal Funcionario y categorías de Personal laboral, tanto en “Ingreso Libre”
(13.427, un 62,14% superior a 2015), como en “Promoción Interna” (5.694, un 20,25% superior a
2015)
El 7% están reservadas para “personas con discapacidad”. Un 2% para discapacidad intelectual y un
5% para otros tipos de discapacidad.
El proceso selectivo tendrá que celebrarse en un plazo máximo de 4 meses a partir de la
publicación de la respectiva convocatoria en el BOE.
En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso, se contemplará específicamente,
entre otros méritos, la valoración de la experiencia acreditada por los candidatos que, con carácter
interino o temporal, hubieran desempeñado funciones análogas.
Reseñamos solamente las plazas autorizadas en la Administración General del Estado para personal
laboral y algunos Cuerpos y Escalas de Personal Funcionario, del total de las plazas recogidas en el
ANEXO I (Ingreso Libre) y en el ANEXO VII (Promoción Interna).
PLAZAS
CUERPOS
Superior AGE
A1
Gestión AGE
A2
Sistema Informático
A2
General Administrativo C1
Sistema Informático
C1
General Auxiliar
C2
PERSONAL LABORAL C.U.
OEP 2016
TURNO LIBRE
60
180
130
0
150
400
1.121
PROMOCIÓN INTERNA
3
135
61
1.000
55
756
400