Catálogo de Puestos - Organigrama
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Catálogo de Puestos - Organigrama
Catálogo de Puestos - Organigrama Metodología del Catálogo Mercer Universal Position Coding System (MUPCS®) El sistema de codificación codifica las posiciones por: Familia de la posición Sub-familia de la posición Career Stream Career Level Código de actividad (Es necesario un identificador único cuando existen posiciones codificadas igual en todas las categorías arriba nombradas). Familia y Subfamilia La Familia y Subfamilia están definidas en los primeros seis dígitos del código. Por ejemplo, el código 210.352. Donde el número 210 representa la Familia de posiciones de Finanzas y el 352 la Subfamilia de la posición, es decir, en este ejemplo Planificación y Análisis Financiero. Adicionalmente las Subfamilias del área de Finanzas (Tesorería, Auditoria, Impuestos, etc.) están definidas con códigos únicos. Estos códigos son utilizados para garantizar que cada posición encuestada tenga una codificación exclusiva. Por último el sistema ha sido diseñado con la suficiente flexibilidad para que se puedan incluir nuevas posiciones en el futuro. Career Stream, Career Level y Posición/Actividad El Career Stream (el séptimo dígito dentro del código de la posición) define el grupo jerárquico al cual pertenece la posición, los conocimientos técnicos necesarios y las competencias asociadas a dicha posición. Ejecutivos - En esta categoría se encuentran típicamente los ejecutivos más altos de una organización, posiciones más altas dentro de una función, los cuales proveen de la visión estratégica o táctica. Dirigen múltiples funciones o Sub-funciones. Gerentes - Dentro de esta categoría encontramos normalmente profesionales dedicados a la gerencia y supervisión. Enfocándose en actividades tácticas u operativas dentro de un área específica. Profesionales - Esta categoría agrupa a los profesionales que no poseen responsabilidad gerencial, sin embargo, proveen de entrenamiento, consejos tutoriales y ejemplos al personal de staff menos capacitados y con menos experiencia. Para-profesionales - Roles semicalificados o sin calificación sin responsabilidades gerenciales o de supervisión. Estos Career Streams, cuando se combinan con el Career Level y la actividad laboral de la posición (octavo y noveno dígito del código), permiten que dentro de una Familia o Subfamilia, cada posición contenga características únicas que las diferencien. La tabla a continuación ilustra como están estructurado el carrear stream y el nivel de una posición. Ejecutivos 1.1 Es el puesto más alto, dirige una organización. Responsable por el crecimiento y la diversificación acorde con la visión, misión y valores generales de la empresa. Define la dirección estratégica a largo plazo y monitorea los resultados corporativos. Dirige un área de negocio o múltiples sub-funciones. Responsable de las estrategias de negocios corporativas con enfoque a largo 1.2 plazo. Proporciona la dirección estratégica a mediano plazo de las áreas funcionales. Integra y coordina líneas de negocios o funciones corporativas Dirige una sub-función o la área corporativa. Proporciona dirección táctica y supervisión operacional a corto y mediano plazo. Puede 1.3 especificar nuevos productos, procesos y estándares para soportar las estrategias corporativas incluyendo la interpretación y aplicación. Gerentes 2.1 Administra una sub-función o sub-funciones; normalmente es un gerente con alta experiencia. Las decisiones tienden a ser más tácticas y operacionales; el alcance geográfico de la operación es a nivel nacional y típicamente es responsable por el presupuesto. 2.2 Administra equipos con enfoque en la implementación de políticas y estrategias definidas. Las responsabilidades son operacional/tácticas a corto plazo Dirige/supervisa un equipo de 2 o más profesionales; gerente de primer nivel de un equipo de trabajo que puede estar conformado por 2.3 profesionales, técnicos y/o personal administrativo. Típicamente sin autoridad de presupuesto, contratación y despido. Enfocado en entrenar, dirigir y coordinar a otros. 2.4 Dirige/supervisa un equipo de 2 o más no-profesionales; gerente de primer nivel de un equipo de trabajo de no-profesionales. Típicamente sin autoridad de presupuesto, empleo y despido. Enfocado en entrenar, dirigir y coordinar a otros. Profesionales 3.1 Contribuidor individual, superior en excelencia; es un líder internacionalmente reconocido, habla en foros nacionales e internacionales, contribuye al conocimiento en su área de experticia. 3.2 Contribuidor Individual y experto reconocido dentro de su organización y otras organizaciones. Típicamente participa en los grupos de referencia de conocimiento e industria. Implica maestría de una especialidad y la comprensión completa de varias disciplinas. 3.3 Contribuidor individual con mucho conocimiento en un área específica. Habilidad para ejecutar proyectos especializados y de alta complejidad; adapta procedimientos y puede hacer significantes ajustes desde enfoques tradicionales para el desarrollo de soluciones. 3.4 Contribuidor Individual capaz de aplicar estándares establecidos; conocimiento adquirido durante varios años de experiencia en un área en particular. Trabaja independientemente y puede instruir y entrenar a otros profesionales. 3.5 Contribuidor Individual que trabaja bajo supervisión limitada. Aplica el conocimiento de materias, requiere capacidad para entender necesidades o requerimientos específicos para aplicar las habilidades y conocimientos. 3.6 Contribuidor Individual que representa el punto de inicio común para una carrera; trabaja bajo supervisión directa. No-Profesionales 4.1 Contribuidor individual que es completamente capaz de aplicar estándares establecidos; conocimiento adquirido durante varios años de experiencia en un área en particular. Trabaja independientemente y puede instruir o entrenar a otros profesionales. 4.2 Contribuidor individual que trabaja bajo supervisión limitada. Aplica el conocimiento de materias, requiere capacidad para entender necesidades o requisitos específicos para aplicar las habilidades y conocimientos. 4.3 Contribuidor individual que representa el punto de inicio común para esta carrera/nivel; trabaja bajo supervisión directa. El gráfico a continuación ilustra como está estructurado el código de una posición. Ejemplo: MUPCS Career Stream y Career Level La tabla que se muestra a continuación ilustra la división de los Career Streams por Career Level. Utilizando Pay Monitor, herramienta online desarrollada por Mercer para análisis de los datos, se pueden realizar varios análisis. Por ejemplo, usted puede analizar los bonos de productividad de todos los ejecutivos o posiciones más altas de cada función a lo largo de todas las Familias. Por otro lado, usted puede agrupar todos los niveles de No Profesionales para comparar los pagos sin importar el nivel. Career Stream 1. Ejecutivo 2. Gerente 3. Profesional 4. No Profesional 1. Presidente 2. VP/Director Career Level 3. Director de Area 1. Gerente Senior 1. Profesional con Maestría 2. Gerente 2. Experto 3. Coordinador / Supervisor Nivel Profesional 3. Especialista 4. Coordinador / Supervisor Nivel Técnico 4. Senior 5. Pleno/Semi-Senior 1. Senior 6. Junior 2. Pleno/Semi-Senior 3. Junior Estructura Jerárquica Típica Nivel Director General 1.1 1.2 VicePresidente/ Directores 1.3 Directores Adjunto 2.1 / 3.1 Gerentes Seniores 2.2 / 3.2 Gerentes 2.3 / 3.3 2.4 Supervisores/ Coordinadores/ Especialistas 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Staff 1 Banca Minorista Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 VP Ejecutivo Banca Minorista 1.2 BD100 Gerente Ejecutivo Sucursales 1.3 BD200 Gerente Regional / Zona Sucursales 2.1 / 3.1 BD300 2.2 / 3.2 Gerente Fuerza de Ventas BD440 2.3 / 3.3 2.4 Gerente Sucursal Grande BD410 Gerente Sucursal Mediana Gerente Sucursal Pequeña BD420 BD430 Jefe Operativo Sucursal Grande Supervisor Fuerza de Ventas BD510 Jefe Operativo Sucursal Mediana BD520 Jefe Operativo Sucursal Pequeña BD530 BD640 Tesorero / Cajero Principal 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Oficial de Cuentas Sr. BD500 Oficial de Cuentas Ssr. Vendedor BD740 BD610 BD600 Oficial de Cuentas Jr. BD700 Greeter BD800 Cajero BD810 2 Banca Minorista Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 VP Ejecutivo Banca Minorista 1.2 BD100 Director Middle Market 1.3 2.1 / 3.1 BM200 Gerente Sr Asesoría de Inversión Gte Ejec Crédito Inmobiliario BI300 2.2 / 3.2 Gerete Asesoría de Inversión BC320 Gerente Crédito Inmobiliario BI400 2.3 / 3.3 2.4 Oficial Asesoría de Inversión Sr. BM300 Gerente Comercial Middle Market Gerente Sucursal BC420 BM400 Gte Ctas Crédito Inmobiliario BI500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Gerente Ejecutivo Middle Market BC520 Oficial Asesoría de Inversión Ssr. BI600 Oficial Ctas Crédito Inmobiliario Sr. Oficial Asesoría de Inversión Jr. Oficial Ctas Crédito Inmobiliario Ssr. BI700 BC620 BC720 Oficial Ctas Crédito Inmobiliario Ssr. Oficial de Cuentas PYME Sr. BS600 Oficial de Cuentas MM Sr Oficial de Cuentas PYME Ssr. Oficial de Cuentas MM SSr . BM700 BS700 Oficial de Cuentas PYME Jr. BS800 BM600 Oficial de Cuentas MM Jr . BM800 BC820 3 Banca Mayorista Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Banca Corporativa 1.2 BC200 1.3 2.1 / 3.1 Gerente Ejecutivo Banca Corporativa Gerente Ejecutivo Agribusiness Gerente Ejecutivo Asset Management BC300 BC310 BI310 2.2 / 3.2 2.3 / 3.3 2.4 Oficial Cuentas Agribusiness Oficial Cuentas Corporativas Sr. BC510 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Gerente Asset Management Sr BC500 BI510 Oficial de Cuentas Agribusiness Ssr. BC610 Oficial de Cuentas Corporativas Ssr. Oficial de Cuentas Agribusiness Ssr. Oficial de Cuentas Corporativas Jr. BC710 BC600 BC700 Gerente AM Ssr. BI610 Analista Research Sr - Buy Side BI620 Gerente AM Jr. Analista Research Ssr - Buy Side BI720 BI710 Analista Research Jr - Buy Side BI820 4 Banca Mayorista Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Banca Corporativa 1.2 Director Finanzas Corporativas BC200 BL200 Director Ejecutivo Sector Público 1.3 BJ200 2.1 / 3.1 Gerente Ejecutivo Banca Privada Gerente Ejecutivo Sector Público BZ300 BJ300 Gerente Ejecutivo Finanzas Corporativas BL300 Oficial Cuentas Finanzas Corporativas Sr. 2.2 / 3.2 BL400 2.3 / 3.3 2.4 Jefe Administración Fideicomisos Teamleader Banca Privada Oficial Cuentas Finanzas Corporativas Sr. BF500 BZ500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 BL500 Oficial Cuentas Banca Privada Sr. BZ600 Oficial Cuentas Banca Privada Ssr. Oficial Cuentas Banca Privada Jr. BZ700 Analista Adm Fideicomisos Sr. BF600 Analista Adm Fideicomisos Ssr. BF700 Gerente Sector Público Sr. BJ600 Oficial Ctas Finanzas Corp Ssr. Gerente Sector Público Ssr. BJ700 Oficial Ctas Finanzas Corp Jr BL600 BL700 BZ800 Analista Adm Fideicomisos Jr. BF800 Gerente Sector Público Jr. BJ800 5 Tesorería Comercial Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Tesorería 1.2 BT200 1.3 2.1 / 3.1 Gerente Ejecutivo Research BT420 Gerente Ejecutivo Trading Gerente Ejecutivo de Ventas Trading BT300 BT310 Gerente Trading 2.2 / 3.2 BT400 2.3 / 3.3 2.4 Gerente de Ventas Trading BT410 Especialista Economía-Research BT520 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Analista Research Sr. BT620 Trader Sr. BT600 Sales Trader Sr. BT610 Analista Research Ssr BT720 Trader Ssr. BT700 Sales Trader Ssr. Trader Jr. BT800 Sales Trader Jr. BT810 BT710 6 Crédito y Riesgo Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Crédito y Riesgo 1.2 BA200 1.3 2.1 / 3.1 Gte Ejec Análisis Crédito – Corporate Gte Ejec Análisis Crédito – Minorista BA300 2.2 / 3.2 BA320 Gte Análisis Crédito Corporate Jefe Análisis Crédito – Corporate BA500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 BA340 Gte Análisis Crédito Minorista BA400 2.3 / 3.3 2.4 Gte Ejec Reestr Crédito - Corporate BA430 BA420 Jefe Análisis Crédito – Middle BA510 Gte Reestr Crédito Corporate Gte Adm Crédito BA440 Jefe Análisis Crédito – Minorista Jefe Reestrut Crédito – Corporate Jefe Adm Crédito BA530 BA520 BA540 Analista Adm Crédito Sr BA630 Analista Reestrut Crédito - Corp Sr Analista Crédito Sr – Corporate BA600 Analista Crédito Sr – Middle BA610 Analista Crédito Sr – Minorista Analista Crédito Ssr – Corporate BA700 Analista Crédito Ssr – Middle BA710 Analista Crédito Ssr – Minorista BA720 Analista Adm Crédito Ssr BA730 Analista Reestrut Crédito - Corp Ssr Analista Crédito Jr – Minorista BA820 Analista Adm Crédito Jr Analista Reestrut Crédito - Corp Jr Analista Crédito Jr – Corporate BA800 Analista Crédito Jr – Middle BA810 BA620 BA640 BA740 BA830 BA840 7 Riesgo Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Crédito y Riesgo 1.2 BA200 1.3 2.1 / 3.1 Gte Ejec Políticas de Crédito Gte Ejec Riesgo Operacional BR300 2.2 / 3.2 BR310 Gerente Políticas de Crédito Gte Riesgo Operacional BR400 2.3 / 3.3 2.4 BR410 Jefe Políticas de Crédito Jefe Riesgo Operacional BR500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 BR510 Analista Políticas de Crédito Sr BR600 Analista Políticas de Crédito Ssr BR700 Analista Políticas de Crédito Jr BR800 Analista Riesgo Operacional Sr BR610 Gte Ejec Riesgo de Mercado BR320 Gerente Riesgo de Mercado BR420 Jefe Riesgo de Mercado BR520 Analista Riesgo de Mercado Sr BR620 Analista Riesgo Operacional Ssr BR710 Analista Riesgo de Mercado Ssr BR720 Analista Riesgo Operacional Jr BR810 Analista Riesgo de Mercado Jr BR820 8 Operaciones Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Operaciones & IT 1.2 BO200 1.3 Gte Operaciones Tesorería 2.1 / 3.1 BO430 Gte Ejec. Operaciones Mayorista Gte Ejec. Proc de Operaciones BO300 BO340 Gte Proc de Operaciones 2.2 / 3.2 BO400 2.3 / 3.3 2.4 Jefe Operaciones Tesorería Jefe Middle Office BO520 BO530 Analista Operaciones Sr BO620 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Analista Operaciones Ssr BO720 Analista Operaciones Jr BO820 Jefe Proc de Operaciones Jefe Operaciones Mayorista BO500 Jefe Operaciones Comercio Exterior BO540 BO560 Analista Operaciones Sr BO600 Analista Operaciones M Sr BO640 Analista Operaciones Sr CE BO660 Analista Operaciones Ssr Analista Operaciones M Ssr BO740 Analista Operaciones CE Ssr BO760 Analista Operaciones M Jr Analista Operaciones CE Jr BO860 BO700 Analista Operaciones Jr BO800 BO840 9 Prevención de Fraudes y Seguridad Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Ejec Prevención de Fraudes 1.2 BU200 1.3 Gte Ejec Prevención de Fraudes 2.1 / 3.1 BU300 2.2 / 3.2 Gerente Seguridad Física Gte Prevención de Fraudes BU400 RP400 2.3 / 3.3 2.4 Jefe Prevención de Fraudes Coord./Superv. Seguridad Física BU500 RP500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Supervisor de Seguridad RP600 Analista Prevención de Fraudes Sr BU600 Analista Prevención de Fraudes Ssr BU700 Vigilante RP910 Analista Prevención de Fraudes Jr Gerente Seguridad Sistemas SC400 Coord./Superv. Seguridad Sistemas SC500 Anal. Seguridad Sistemas Sr SC600 Anal. Seguridad Sistemas Pl SC700 Anal. Seguridad Sistemas Jr SC800 BU800 10 Productos Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 VP Ejecutivo Banca Minorista 1.2 VP Ejecutivo Banca Mayorista BD100 BC200 1.3 2.1 / 3.1 2.2 / 3.2 Gerente Producto Minorista BP400 2.3 / 3.3 2.4 Gerente Ejecutivo Producto Mayorista Gerente Productos Transaccionales BP410 BP450 Gte Jr. / Jefe Producto Minorista Gte Jr. / Jefe Producto Mayorista BP500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 BP550 Analista Producto Minorista Sr. BP600 Analista de Producto Minorista Ssr. BP700 Analista de Producto Minorista Jr. BP800 Analista Producto Mayorista Sr. BP650 Analista de Producto MayoristaSsr. BP750 Analista de Producto MayoristaJr. BP850 11 Compliance Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 1.2 1.3 2.1 / 3.1 Gte Ejec Compliance BN300 2.2 / 3.2 Gte Compliance 2.3 / 3.3 2.4 Jefe Compliance BN400 BN500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Analista Compliance Sr BN600 Analista Compliance Ssr BN700 Analista Compliance Jr BN800 12 Abastecimento Y Logística Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 1.2 1.3 2.1 / 3.1 Gerente General Compras LC300 2.2 / 3.2 Gerente Compras Material No Productivo LC410 2.3 / 3.3 2.4 Supervisor Compras Material No Productivo LC510 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Comprador Sr LC610 Comprador LC710 Comprador Jr LC810 13 Administración General Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Administrativo 1.2 GA220 1.3 Gerente Administrativo Sr 2.1 / 3.1 Gerente Adm. Patrimonial GD300 BH300 Gerente Organización y Métodos Gerente Administrativo 2.2 / 3.2 GD400 2.3 / 3.3 2.4 GM400 Superv./Coord./ Espec. Manutención de Edifico GD500 GD510 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Coordinador de Organización y Métodos Supv./Coord. Administrativo Chofer (Gerente General) Anal. Administrativo Pl Chofer (Directores) Anal. Administrativo Jr GD800 Asistente Administrativo Auxiliar Administrativo Mensajero GD900 GD910 GO700 GO800 Chofer (Servicios Generales) GO900 Recepcionista (Bilingüe) Recepcionista BH500 GM500 Anal. Administrativo Sr GD600 GD700 Jefe Admon. Patrimonial Analista Organización y Métodos Sr Analista Organización y Métodos Analista Organización y Métodos Jr GM600 GM700 GM800 Arquitecto Sr Arquitecto BH600 BH700 Arquitecto Jr BH800 GS920 GS930 GD920 Aux. de Limpieza GD930 14 Auditoría Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 1.2 1.3 2.1 / 3.1 Director Auditoría AA200 Gerente Auditoría Sr AA300 2.2 / 3.2 Gerente Auditoría 2.3 / 3.3 2.4 Supervisor Auditoría AA400 AA500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Auditor Interno Sr AA600 Auditor Interno AA700 Auditor Interno Jr AA800 15 Auditoría de Sistemas Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 1.2 1.3 2.1 / 3.1 2.2 / 3.2 Director Auditoría AA200 Gerente Auditoría Sr AA300 Gerente Auditoría Sistemas BY400 2.3 / 3.3 2.4 Supervisor Auditoría Sistemas BY500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Auditor Sr. Sistemas BY600 Auditor Ssr. Sistemas BY700 Auditor Jr Sistemas BY800 16 Calidad Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 1.2 1.3 2.1 / 3.1 Gerente Control y Aseguramiento de Calidad Sr OC300 2.2 / 3.2 Gerente Aseguramiento Calidad OC400 2.3 / 3.3 2.4 Supv./Coord./Espec. Aseguramiento Calidad OC500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Analista Calidad Sr OC620 Analista Calidad OC720 Analista Calidad Jr OC820 17 Comercial General (Mercadotecnia) Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Mercadotecnia 1.2 CM200 1.3 Gerente Mercadotecnia Sr Gerente Investigación/ Inteligencia Mercado CM300 2.1 / 3.1 CM340 2.2 / 3.2 Gerente Publicidad CP400 2.3 / 3.3 2.4 Gerente Investigación Mercado Gerente Mercadotecnia CM400 Supv./Coord./Esp. Publicidad CM460 CM440 Supv./Coord./Esp. Investigación Mercado Supv./Coord./Esp. Mercadotecnia CP500 Gerente Congresos y Eventos CM500 Coord./Supv. Congresos y Eventos CM560 CM540 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Anal. Publicidad Sr Anal. Publicidad Pl Anal. Mercadotecnia Sr CM630 Anal. Investigación Mercado Sr Anal. Mercadotecnia Anal. Investigación Mercado CM740 Anal. Investigación Mercado Jr CM840 CM640 CP600 CP700 CM730 Anal. Mercadotecnia Jr CM830 Anal. Publicidad Jr CP800 18 Comercial General (Servicio al Cliente) Nível Presidente/ Director General 1.1 GA000 1.2 Diretor Servicios al Cliente 1.3 CS200 Gerente Servicios/ Atención al Cliente Sr 2.1 / 3.1 CS300 2.2 / 3.2 Gerente e-banking BE400 Gerente Telemarketing CS440 2.3 / 3.3 2.4 Especialista eBanking BE500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Jefe Telemarketing CS540 Gerente Atención al Consumidor - B2C CS430 Coordinador Atención al Consumidor - B2C CS530 Analista e-Banking Sr.BE600 Analista e-Banking BE700 Analista e-Banking Jr BE800 Telemarketer CS860 Agente Atención al Cons. Pl - B2C CS935 19 Jurídico Nivel Presidente/ Director General 1.1 1.2 GA000 Director Jurídico EA200 1.3 2.1 / 3.1 Gerente Jurídico Corporativo EA300 2.2 / 3.2 Gerente Jurídico Especializado EA400 2.3 / 3.3 2.4 Consultor/Coord./ Esp. Jurídico EA500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Abogado Sr EA600 Abogado EA700 Abogado Jr EA800 Asistente Jurídico EA900 20 Finanzas Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Finanzas 1.2 FA200 Contralor Corporativo 1.3 FC200 2.1 / 3.1 Gerente Contabilidad General Gerente Impuestos Sr Gerente Presupuestos Sr FI300 Ger. Planeación/ Anal. Financ. Sr FP300 Gerente Sr Finanzas FA300 FF300 FC310 2.2 / 3.2 Gerente Contabilidad Gerente Impuestos FC410 2.3 / 3.3 2.4 Coord./Espec./ Superv. Contabilidad FI400 Coord./Espec./ Supv. Impuestos FC510 Gerente Presupuestos FO400 Coord./Espec./ Supv. Costos FI500 Ger. Planeación/ Anal. Financiera FF400 FP400 Coord./Espec./ Supv. Presupuestos FO500 Gerente Finanzas FA400 Coord./Espec./ Supv. Planeación/ Anal. Financiera Supv./Coord./ Espec. Finanzas FF500 FA500 FP500 Anal. Impuestos Sr FI600 Anal. Costos Sr Anal. Presup. Sr Anal. Plan./Anal. Fin. Sr Analista Finanzas Sr FC610 F0600 FP600 FF600 FA600 Anal. Contabilidad Anal. Impuestos Anal. Costos Anal. Presup. Anal. Plan./Anal. Fin. Pl Analista Finanzas Pl FC710 FI700 FO700 FP700 FF700 FA700 Anal. Contabilidad Jr Anal. Impuestos Jr FI800 Anal. Costos Jr Anal. Presup. Jr Anal. Plan./Anal. Fin. Jr Analista Finanzas Jr FO800 FP800 FF800 FA800 Anal. Contabilidad Sr 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Gerente Costos FC810 Asist. Contabilidad FC910 Auxiliar Contabilidad FC920 21 Finanzas (cont.) Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Finanzas 1.2 FA200 Director de Relaciones con Inversionistas Director Tesorería 1.3 FT200 FI210 2.1 / 3.1 2.2 / 3.2 Gerente de Relaciones con Inversionistas Sr Gerente Tesorería Sr Gerente Cobranza Sr BÑ300 FT300 Gerente Cobranza FI310 Gerente de Relaciones con Inversionistas Gerente Tesorería FR400 FT400 FI410 2.3 / 3.3 2.4 FT500 FR500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Analista de Cobranzas Sr. Superv./Coord./ Espec. Relaciones con Inversionistas Coord./Supv. Tesorería Coord./Espec./Supv. Cobranza FR600 Analista de Cobranzas FR700 Agente de Cobranzas Jr. FR800 FI510 Anal. Tesorería Sr FT600 Anal. de Relaciones con Inversionistas Sr FI610 Anal. Tesorería Anal. de Relaciones con Inversionistas FI710 Anal. de Relaciones con Inversionistas Jr FI810 Anal. Tesorería Jr FT700 FT800 Agente de Cobranzas FR900 22 Planeación Estratégica/Vicepresidencia/Unidad de Negocios Nível Presidente/ Director General 1.1 GA000 Gerente General GA010 1.2 1.3 Director Planeación Estratégica GP200 2.1 / 3.1 Gerente Planeación Estratégica Sr GP300 2.2 / 3.2 2.3 / 3.3 2.4 Jefe Planeación Estratégica BX500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Analista Planif. Estratégica Sr BX600 Analista Planif. Estratégica BX700 Analista Planif. Estratégica Jr BX800 23 Secretarias Consejo de Administración Asesor/Secretario del Consejo GS400 Nivel 1.1 Presidente/ Director General 1.2 Vicepresidente/ Directores Secretaria Ejecutiva Bilingüe GS500 Secretaria Bilingüe Dirección GS600 1.3 2.1 / 3.1 Gerentes Seniores Secretaria Sr GS700 Secretaria GS800 2.2 / 3.2 Gerentes 2.3 / 3.3 2.4 Supervisores/ Coordinadores/ Especialistas 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Secretaria Jr GS900 Staff 24 Asuntos Públicos Y Gubernamentales Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 1.2 GA000 Director Asuntos Corporativos GU200 1.3 2.1 / 3.1 Gerente Corporativo Sr GU300 2.2 / 3.2 Gerente Asuntos Corporativos GU400 2.3 / 3.3 2.4 Supv./Coord./Espec. Asuntos Corporativos GU500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Analista Corporativo Sr GU600 Analista Corporativo Pl GU700 Analista Corporativo Jr GU800 25 Recursos Humanos Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Recursos Humanos 1.2 RA200 1.3 Gerente Recursos Humanos Sr 2.1 / 3.1 Gerente Compensación y Beneficios Sr RA300 Gerente Entrenamiento y Desarrollo Sr RC300 2.2 / 3.2 Gerente Recursos Humanos RA400 2.3 / 3.3 2.4 Espec. Recursos Humanos (Generalista) Gerente Compensación y Beneficios Gerente Entrenamiento y Desarrollo RC400 Supv./Coord./Esp. Compensación y Beneficios RA500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 RD300 Gerente Reclutamiento y Selección RD400 Coord./Esp./Sup. Entrenamiento y Desarrollo RC500 RR400 Coord./Esp./Sup. Reclutamiento y Selección RD500 RR500 Analista RH Sr - Gen. RA600 Anal. Comp. e Benef. Sr Anal. Entren. y Desenv. Sr RC600 RD600 Analista RH - Gen. RA700 Anal. Comp. e Benef. Pl Anal. Entren. y Desenv. Anal. Reclut. y Sel. RC700 RD700 RR710 Anal. Comp. e Benef. Jr Anal. Entren. y Desenv. Jr Anal. Reclut. y Sel. Jr RD800 RR810 Analista RH Jr - Gen. RA800 RC800 Anal. Reclut. y Sel. Sr RR610 26 Recursos Humanos (cont.) Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Recursos Humanos 1.2 RA200 1.3 Gerente Recursos Humanos Sr RA300 2.1 / 3.1 Gerente Relaciones Laborales/Sindicales Sr RL300 2.2 / 3.2 Gerente Seguridad y Prevención Perdidas Gerente Nominas RP400 2.3 / 3.3 2.4 Coord./Espec. Seguridad y Prevención Perdidas RN400 Supervisor Nominas RM400 Supervisor Administración RH RN500 RP500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Gerente Administración RH RM500 Gerente Seguridad Laboral RH400 Supervisor Seguridad Laboral RH500 Superv. Seguridad Anal. Nominas Sr Anal. Adm. RH Sr RP600 RN600 RM600 RN700 RM700 Técnico Seguridad Laboral Sr Anal. Adm. RH Jr RH710 RN800 RM800 Técnico Seguridad Laboral Anal. Nominas Pl Anal. Nominas Jr Vigilante RP910 Anal. Adm. RH Gerente Relaciones Laborales/Sindicales Ing. Seguridad Laboral Sr RH600 RL400 Supervisor Relaciones Laborales/Sindicales RL500 Repr. Rels. Lab./Sind. Sr RL600 Repr. Rels. Lab./Sind. RL700 RH810 27 Tecnología Información Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Tecnología Información (TI) 1.2 SA200 1.3 Gerente Análisis Negocio Sr 2.1 / 3.1 Gerente Desarrollo Sistemas Sr SB310 SD300 Gerente Análisis Negocio 2.2 / 3.2 Analista Negocios Especialista - ERP 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 SB500 Analista Neg. Sr - TI Anal. Sistemas Sr Anal. Programador Sr SB600 SD600 SD610 SB710 Analista Neg. Jr - ERP SB810 SB700 Analista Neg. Jr - TI SB800 Superv./Coord. Tecnología Información (TI) Anal. Sistemas SD700 Anal. Sistemas Jr SD800 Programador Sr Progr. Aplicac. Web Sr SD620 Anal. Programador Programador Pl SD710 SD720 Anal. Programador Jr SD810 Programador Jr SD820 Especialista Tecnología Información (TI) SA500 SD500 Analista Neg. Sr - ERP Analista Neg. - TI SA400 Superv./Coord./ Espec. Desarrollo Sistemas SB610 Analista Neg. - ERP Gerente Tecnología Información (TI) SD400 Analista Negocios Especialista - TI SB510 SA300 Gerente Desarrollo Sistemas SB410 2.3 / 3.3 2.4 Gerente Tecnología Información (TI) Sr SD630 Progr. Aplicaciones Web SD730 Progr. Aplicac. Web Jr SD830 Disenador Web SA510 Anal. Tecnología Información (TI) Sr SA600 Anal. Tecnología Información (TI) Pl SA700 Anal. Tecnología Información (TI) Jr SA800 SD740 28 Tecnología Información (cont.) Nuevo puesto Nivel Presidente/ Director General 1.1 GA000 Director Tecnología Información 1.2 SA200 1.3 Gerente Tecnología Información Sr Gerente Sr Tecnologia (Infraestrutura TI) 2.1 / 3.1 SA300 ST300 2.2 / 3.2 Gerente Operación Sistemas Gerente Soporte Técnico - TI SO400 2.3 / 3.3 2.4 Superv./Coord. Operación Sistemas SS400 Superv./Coord. Soporte Técnico - TI SO500 3.4 / 4.1 3.5 / 4.2 3.6 / 4.3 Gerente de HelpDesk SS410 Anal. Soporte Sr - TI SO600 SS600 Oper. Sistemas Anal. Soporte - TI SO700 SS700 Anal. Soporte Jr - TI SS800 Superv./Coord./Esp. Infraestructura ST510 Técnico HelpDesk Sr SS810 SC400 ST400 Superv./Coord./Esp. Administración Red SS500 Oper. Sistemas Sr Gerente Seguridad Sistemas Gerente Tecnología (Infraestructura TI) Superv./Coord./Esp. Bases de Datos ST520 Adm. Red Sr ST610 Adm. Red ST710 SC500 Anal. Bas. Datos Sr ST600 Anal. Seguridad Sistemas Sr SC600 Anal. Bas. Datos ST700 Anal. Seguridad Sistemas Pl SC700 Anal. Bas. Datos Jr ST800 Anal. Seguridad Sistemas Jr SC800 Adm. Red Jr ST810 Ingeniero de Red Sr ST620 Ingeniero de Red ST500 Coord./Superv. Seguridad Sistemas Data Entry ST900 ST720 Administrador Web ST730 29 Mercer Av. Dr. Chucri Zaidan, 920 - 4º Floor São Paulo, SP 04583-904, Brasil +55 11 3048 1800 www.mercer.com www.imercer.com Copyright 2010 Mercer LLC. All rights reserved